La duración del servicio que da derecho a vacaciones básicas anuales retribuidas no incluye: - el tiempo que el empleado se ausenta del trabajo sin motivo justificado, incluso por su separación del trabajo en los casos previstos en el art. 76 Código del Trabajo de la Federación de Rusia; — tiempo del permiso parental hasta que el hijo alcance la edad legal. La duración del servicio que da derecho a vacaciones anuales adicionales retribuidas por trabajos en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas incluye únicamente el tiempo realmente trabajado en las condiciones pertinentes. Vemos que hay una serie de periodos que es necesario descontar de la duración del servicio que da derecho a las vacaciones básicas anuales.
Informe resumido sobre los saldos de vacaciones de los empleados (1s zup2.5)
Pregunta: – Ha llegado un nuevo empleado. ¿Debería incluirlo en el cronograma? – El nuevo empleado deberá constar en un apéndice aparte del calendario de vacaciones. En este caso, puede utilizar el mismo formulario que para el documento principal. Me gustaría señalar que es obligatorio completar la solicitud solo para aquellos empleados que fueron contratados en la primera mitad del año.
Después de todo, los empleados contratados más tarde, por regla general, sólo tendrán derecho a vacaciones después de seis meses. Esto significa que los agregarás a tu calendario de vacaciones para el próximo año. Cómo completar un pedido Para un pedido de vacaciones, existe un formulario unificado estándar No. T-6.
Este documento se elabora en el servicio de personal (y si no lo hay, entonces en el departamento de contabilidad) basándose en la solicitud del empleado o en el calendario de vacaciones y después de notificar al empleado sobre el inicio de las vacaciones. El empleado debe estar familiarizado con la orden y firmada.
¿Qué debe hacer el responsable de RR.HH. al final del año?
Para monitorear el número, las condiciones y la remuneración de los trabajadores, Orden Rosstat No. 580 del 24 de septiembre de 2014 “Sobre la aprobación de herramientas estadísticas para organizar el seguimiento estadístico federal del número, las condiciones y la remuneración de los trabajadores, las actividades en el campo de la educación, la ciencia. , innovación y tecnologías de la información” (modificada el 25 de septiembre de 2015) se aprobaron varios formularios: 1. Información sobre el número y salario de los empleados (Formulario No. 1-T). Este informe debe reflejar el nombre del tipo de actividad económica, el número promedio de empleados, el fondo salarial de los trabajadores externos a tiempo parcial y los empleados de nómina, así como los pagos que les devengan.
La fecha límite para presentar el informe es el 20 de enero posterior al período del informe. 2. Información sobre el número y salario de los empleados (formulario No. P-4).
¿Cómo planificar vacaciones en 1C: Gestión de salarios y personal 8?
Comisariado del Pueblo de Trabajo de la URSS 30/04/1930 N 169 (en adelante, el Reglamento), que, en virtud de la Parte 1 del art. 423 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se aplican en la medida en que no contradicen el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La cláusula 17 del Reglamento también habla de aplazar o extender la licencia en caso de incapacidad del empleado, y la cláusula 18, que detalla el procedimiento para extender o posponer la licencia, establece los siguientes principios: si los motivos que impidieron que el empleado tomara la licencia ocurrieron antes comenzó, luego se determina un nuevo período de licencia mediante acuerdo entre el empleador y el empleado. Si estos motivos ocurren mientras el empleado está de vacaciones, el plazo para regresar de las vacaciones se prorroga automáticamente en el número de días correspondiente, y el empleado está obligado a notificarlo inmediatamente al empleador.
Informe sobre saldos de vacaciones
También vale la pena elaborar un informe sobre el trabajo del departamento de recursos humanos durante el año. Muy a menudo, la dirección exige dicho informe. Pero incluso si la organización es pequeña y no existen requisitos formales de presentación de informes, recomendamos hacerlo.
¿Por qué no mostrar el trabajo del departamento de la mejor manera posible? Entonces, puedes especificar cuánto:
- se realizaron operaciones de personal (despidos, contrataciones, vacaciones, viajes de negocios, acciones disciplinarias, etc.);
- se ha elaborado o finalizado el LNA;
- se han seleccionado trabajadores (si la función de selección está disponible);
- prevención de conflictos laborales;
- trabajadores capacitados, etc.
Comprensión más que original de los puestos vacantes por parte de los funcionarios. - Aprox. editor científico. Anexos No. 17 y 4 respectivamente. Para obtener más información sobre el diseño del archivo de la organización, consulte: Zhizherina Yu.
Empleado de I.O., división del tipo de licencia Fechas de inicio y finalización Número de días Base 1 14/05/2009 67 Evtyushenkovich Igor Leonidovich, departamento de publicidad Educativo 17/05/2009 31/05/2009 15 Ayuda - llamada N 22 del 10/05 /2009; solicitud de fecha 12/05/200 9 2 19/05/2009 69 Ivanovilo Sergey Ivanovich, AO Anual 20.05. sin marketing comercial Anual 02/06/200906/30/2009 28 Horarios Bibliografía 1. Mitrofanova V.V. 2. Recomendaciones para completar [Recurso electrónico. Centro Nacional de Personal]. URL: http://www. nkc. ru/ru/employers/info/54.html.
Fecha de acceso: 15/07/2010. 2. Zhuravleva I.V., Anokhina A.A. Todo sobre el registro de una tarjeta personal f. T-2 [Recurso electrónico “Es hora de ir a trabajar”]. URL: http://poranarabotu.
Atención
Por el contrario, si un empleado toma el saldo no utilizado de las vacaciones del año pasado e inmediatamente después solicita parte de las vacaciones del año en curso, entonces se puede agregar una línea adicional a la sección A de la orden. También puedes incluir la línea “Fecha de regreso al trabajo” en el pedido. El caso es que debido a los feriados el número de días de vacaciones puede ser 28, pero en realidad el empleado tendrá 29 días de descanso.
Esto puede causar confusión. Por ejemplo, las vacaciones de un empleado son de 28 días naturales a partir del 2 de junio. Durante el período de vacaciones hay un día festivo: el 12 de junio. Pero esos días no se incluyen en el número de días de vacaciones (artículo 120 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Y no es necesario pagar por ellos. Pero el empleado debe ir a trabajar un día después, el martes 1 de julio. Cómo completar una nota de liquidación Entonces, tienes una orden de vacaciones en tus manos. Entonces, es hora de calcular el monto del pago de vacaciones.
Informe de personal con tipos de bajas
OBLIGATORIO: APROBAR EL PLAN Y ORDEN DE REGISTRO MILITAR PARA EL AÑO NUEVO El final de año es un buen momento para comenzar a llevar registros militares si su empleador no los ha mantenido hasta este momento. Si el empleador mantiene registros militares, la orden que designa a la persona responsable de su mantenimiento y el plan de trabajo debe actualizarse a finales de diciembre. Los documentos deben redactarse exactamente de acuerdo con los formularios indicados en las Recomendaciones metodológicas para el mantenimiento de registros militares en organizaciones aprobadas por el Estado Mayor de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia el 11 de abril de 2008; de lo contrario, la oficina de registro y alistamiento militar podrá devolverlos. Para revisión.
La orden debe indicar el nombre completo y cargo del responsable de mantener los registros militares y su adjunto. Cada documento debe tener un lugar para la aprobación de la visa del comisario militar. La orden y el plan están firmados por los funcionarios especificados en el formulario.
Buenas tardes. Tiene razón, este informe se basa en datos del registro "Derechos de vacaciones obtenidos" y requiere su cumplimentación inequívoca. Si los datos que contiene no están completos, se deben calcular. El hecho de que todos los empleados sean contabilizados de acuerdo con la selección de informes establecida es un absoluto error.
En cuanto a la imagen que adjuntas, no parece ser errónea. El empleado fue contratado, si no tengo entendido mal, el 22/01/14. En consecuencia, después de haber trabajado la mitad del mes, comienza a acumular 2,33 días vencidos (a partir del 04/02/14).
La excepción es el último mes del primer año, ya que, según la cláusula 28 de las Reglas sobre licencias regulares y adicionales, un empleado que haya trabajado para el empleador durante al menos 11 meses tiene derecho a la tarifa anual completa.
Aunque la ley no establece tal obligación, muchos servicios de personal no la descuidan; después de todo, es más fácil hacer correcciones inmediatamente que después de mucho tiempo. Además, los resultados de la auditoría de recursos humanos ayudarán a mejorar el proceso comercial en el departamento de recursos humanos el próximo año. Debe tener especial cuidado al realizar una auditoría de personal si hay información sobre inspecciones realizadas por agencias gubernamentales durante el próximo año.
Importante
La formalización o no de una auditoría de personal depende del empleador. Por ejemplo, puede formalizar su implementación mediante un pedido para la organización o un pedido para el departamento. ¿Qué documentos deberías comprobar primero? Por supuesto, aquellos a los que la inspección del trabajo presta atención en primer lugar, por ejemplo: 1.
Normativas locales (en adelante, LNA):
- Reglamento laboral interno (parte 4 del artículo 189 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- Normas sobre remuneración (Art.
Antes de enviar documentos a la oficina de registro y alistamiento militar, no olvide actualizar su certificado de reserva ante las autoridades locales. OBLIGATORIO: PREPARAR DOCUMENTOS PARA EL ALMACENAMIENTO DE ARCHIVO No se olvide de la necesidad de prepararse para el envío de documentos al archivo. Como regla general, esto debe hacerse después del final del año oficial, es decir, en enero, pero ya en diciembre puede determinar qué documentos deberán enviarse al archivo.
El principal acto normativo que regula el procedimiento para procesar documentos en el archivo son las Reglas para organizar el almacenamiento, adquisición, registro y uso de documentos del Fondo de Archivo de la Federación de Rusia y otros documentos de archivo en organismos gubernamentales, gobiernos y organizaciones locales, aprobadas. por Orden del Ministerio de Cultura de Rusia de 31 de marzo de 2015 No. 526 (en adelante, las Reglas; Orden del Ministerio de Cultura de Rusia No. 526).
, septiembre de 2018.Vladislav Losev, ingeniero de sistemas del departamento de crecimiento intensivo .
Cómo y con qué documento del programa “1C: Salarios y Gestión de Personal 8”, ed. 3.1, se implementa la formación de pasivos estimados, con qué informes se puede rastrear la información ingresada, así como cómo registrar los saldos.Pasivos estimados en "1C: ZUP 8"
El pasivo estimado, en términos simples, es cuánto dinero nuestra organización necesita pagar a los empleados por las vacaciones no utilizadas que han acumulado si necesitamos despedir a todos.
Todas las organizaciones, excepto las pequeñas empresas, los bancos y las agencias gubernamentales, deben reflejar los pasivos estimados en sus registros contables. Para reflejar la información que necesitamos y realizar cálculos utilizaremos el documento “ Devengo de pasivos estimados por vacaciones».
El documento estará disponible para el usuario solo cuando se realicen las siguientes configuraciones en los parámetros de la organización en el programa 1C: Gestión de salarios y personal 8. Ir al menú " Ajustes", tras lo cual vamos al punto " Organizaciones", luego a la pestaña " Políticas contables y otras configuraciones" y luego al elemento " Pasivos estimados (reservas) para vacaciones».
Después de que el usuario haya configurado la política contable de la organización, en el " Salario"El documento aparecerá" Devengo de pasivos estimados».
Calculará cuánto dinero necesita nuestra organización para pagar la compensación a los empleados por las vacaciones no utilizadas durante el mes actual, y con este documento transferiremos la información calculada sobre las reservas al programa de contabilidad.
Los pasivos estimados se forman después de que se hayan procesado los documentos “ Cálculo de sueldos y cotizaciones." Y " Reflejo de salarios en contabilidad.»
Primero, prestemos atención a los campos " Organización" Y " Mes" Campos " Organización"Puede que no sea así, si durante la configuración inicial del programa indicamos que el programa mantendría registros de una sola organización. En el campo " Mes» deberá indicar el mes de devengo del pasivo estimado. En el encabezado del documento también es necesario indicar mediante qué operación se calculará el documento. En nuestro ejemplo, en el campo “ Operación» indicar el elemento « Cálculo del mes actual", posteriormente haciendo clic en el botón " Llenar» los datos de los campos correspondientes se rellenan y calculan automáticamente.
La información sobre las licencias de los empleados es una parte importante de los registros de personal. En el programa 1C 8.3 ZUP puede generar un informe de vacaciones detallado para cada empleado. Cómo tener en cuenta los saldos de vacaciones en 1C 8.3 ZUP 3.1, lea este artículo.
Todo empleado tiene derecho a vacaciones anuales retribuidas de 28 días. Este derecho está consagrado en la legislación laboral. Además, la dirección podrá conceder vacaciones adicionales. Por ejemplo, empleados con largas jornadas laborales o condiciones laborales peligrosas. Si los empleados trabajan en el extremo norte, se les garantizan 24 días adicionales de licencia. En el programa 1C 8.3 ZUP 3.1, puede tener en cuenta varios tipos de vacaciones y generar un informe detallado de vacaciones para cada empleado. Donde puede ver los saldos de vacaciones en 1C 8.3 ZUP 3.1, lea este artículo.
Paso 1. Ingrese los saldos iniciales de vacaciones en 1C 8.3 ZUP
Si cambió a 1C 8.3 ZUP 3.1 desde otro programa salarial, debe ingresar los saldos de vacaciones en 1C. No es necesario hacer esto solo para los nuevos empleados que ya contrató en 1C 8.3 ZUP. Ingresar saldos en la tarjeta del empleado. Para ello, vaya a la sección “Personal” (1) y haga clic en el enlace “Empleados” (2). Se abrirá una ventana con una lista de empleados.
En la ventana que se abre, indique su organización (3) y haga doble clic en el empleado (4) para quien desea ingresar el saldo. Se abrirá la tarjeta de empleado.
En la tarjeta, haga clic en el botón “Ejecutar documento” (5), seleccione “Ausencias” (6) y haga clic en el enlace “Ingresar saldos...” (7). Se abrirá un formulario de entrada.
En la ventana de entrada, ingrese la fecha del saldo (8). Esta debe ser la última fecha del período por el cual se ingresa el saldo. A continuación, haga clic en el botón “Agregar” (9) e ingrese los tipos de licencia (10) para los cuales necesita ingresar datos. Además, para cada tipo, ingrese la fecha de inicio (11) y finalización (12) del período. En el campo "Restante" (13), ingrese la cantidad de días de vacaciones no utilizados. Para ingresar datos, haga clic en el botón “Entrar y cerrar” (14). Ahora, para este empleado en el programa 1C 8.3 ZUP 3.1 hay datos sobre saldos.
Paso 2. Tenga en cuenta el saldo inicial al registrar unas vacaciones en 1C 8.3 ZUP 3.1
Al crear un documento de "Vacaciones", puede ver los saldos de las vacaciones no utilizadas para todos los períodos de trabajo del empleado y tenerlos en cuenta. Vaya a la sección “Personal” (1) y haga clic en el enlace “Vacaciones” (2).
En la ventana que se abre, haga clic en el botón "Crear" (3) y haga clic en el enlace "Vacaciones" (4). Se abrirá un formulario de inscripción.
Este informe muestra los saldos iniciales por tipo de emisión (7), que fueron ingresados manualmente. También muestra los saldos acumulados durante el período en el que el salario ya se tuvo en cuenta en 1C (8). La columna “Saldo…” (9) indica cuántos días puede tomar el empleado en el momento actual. Según estos números, puede continuar con el registro de vacaciones.
Paso 3. Generar un informe sobre saldos de vacaciones en 1C 8.3 ZUP 3.1
En 1C 8.3 ZUP hay un informe sobre los saldos de vacaciones de todos los empleados. Para generarlo dirígete a la sección “Personal” (1) y haz clic en el enlace “Informes de personal” (2). Se abrirá una lista de todos los informes.
Hay dos informes sobre saldos en la ventana de informes:
- “Saldos de vacaciones” (3). Reporte detallado;
- “Festivos restantes (brevemente)” (4). Una versión abreviada del informe.
En el primer informe puedes ver para cada empleado (5) el número de días de vacaciones no utilizados (6) por tipo (7) y períodos (8).
En el segundo informe, verá una versión abreviada del primer informe sin especificar períodos. Un informe breve es más legible.
El programa “1C Gestión de salarios y personal 8.3 (3.1)” “puede” calcular el número de días de vacaciones anuales adeudados a un empleado, su uso y su saldo.
De forma predeterminada, el cálculo de los días de vacaciones anuales retribuidas se realiza en función de la cantidad establecida por la legislación laboral de la Federación de Rusia: 28 días por año trabajado. El programa también permite el nombramiento de vacaciones anuales "adicionales". Esto se puede hacer tanto para todos los empleados de la organización (al configurar el tipo de licencia), como para un puesto en la plantilla (en un documento que aprueba o cambia la plantilla) o directamente para un empleado (en un documento de contratación o traslado de personal).
También puede asignar una licencia "del norte" para los empleados de toda la organización o de una unidad separada (en forma de organización o división). Si se realizan estos ajustes, el programa calculará los saldos de vacaciones en función de ellos.
Ingresar saldos iniciales de vacaciones en 1C ZUP
El cálculo de los días de vacaciones asignados lo realiza automáticamente el programa 1C ZUP, a partir de la fecha de contratación del empleado. Pero hay situaciones en las que, al momento de iniciar la contabilidad en 1C, los empleados ya han sido contratados y tienen saldos de vacaciones. Luego deberá ingresar los saldos iniciales de vacaciones en el programa a través de un documento especial: Introducir saldos iniciales de vacaciones (Personal/ Ver también/ Saldos iniciales de vacaciones).
En este documento, debe ingresar al empleado, la fecha del balance, el tipo (o tipos) de vacaciones anuales se ingresan en la sección tabular, luego, para cada tipo de vacaciones, el período del año laboral y el resto de las vacaciones al la fecha del balance.
Obtenga 267 lecciones en video sobre 1C gratis:
El documento del programa “” también se puede ingresar desde el directorio “Empleados” seleccionando o abriendo el formulario del empleado y haciendo clic en “Ejecutar documento” – Ausencias – Ingresando saldos de licencia iniciales.
Usando días de vacaciones
Al registrar las vacaciones anuales, el programa 1C ZUP 8.3 tiene en cuenta los días utilizados y reduce los días de vacaciones restantes del empleado. Puede ver los saldos de vacaciones de un empleado determinado directamente desde el documento "" haciendo clic en el enlace "¿Cómo utilizó el empleado las vacaciones?" (al lado del período de trabajo):
Las vacaciones implican las siguientes etapas:
- planificar eventos importantes para el año, es decir incluso antes de planificar las vacaciones, es necesario determinar los períodos de tiempo en los que la ausencia de los empleados es indeseable o imposible debido a necesidades de producción;
- creación por parte de los empleados o sus gerentes de documentos con las vacaciones deseadas;
- tomar decisiones sobre aprobar o rechazar vacaciones, lo que resultará en entradas en el calendario de vacaciones;
- reprogramar vacaciones a las que se les negó la aprobación (si es necesario).
Tradicionalmente, el resultado de la planificación de vacaciones es un calendario de vacaciones que se elabora para un año.
Para el correcto funcionamiento de la herramienta, es necesario ingresar datos sobre versiones disponibles anteriormente. Para hacer esto, basta con crear un documento e ingresar en él las vacaciones para cada empleado. Establezca el atributo "Decisión" en el documento como "Aprobado" y publique el documento de forma retroactiva.
Para trabajos productivos, es recomendable ingresar al sistema datos sobre actividades para el período de planificación de vacaciones.
Los métodos para tomar decisiones sobre la concesión de licencias a los empleados en cada empresa pueden ser diferentes. Pero todavía hay una serie de indicadores que influyen en tal decisión:
- la cantidad de licencia disponible para el empleado el día de la licencia planificada;
- el puesto del empleado y el departamento en el que trabaja;
- una lista de empleados cuyas vacaciones caen dentro del período de vacaciones aprobado;
- eventos que caen dentro del período de vacaciones aprobado;
- fecha del despido previsto.
La consideración de estos motivos permite formalizar el procedimiento de toma de decisiones para la concesión de la licencia.
Herramientas de planificación de vacaciones:
- documento “Planificación de vacaciones”;
- herramienta de aprobación de licencias;
- Informes sobre vacaciones planificadas: “Programa de vacaciones”, “Vacaciones reales” y “Ejecución del programa de vacaciones”.
Se puede acceder a todas las herramientas de planificación de vacaciones anteriores desde el menú "Gestión de personal" - "Personal" - "Vacaciones"(Interfaz "completa").
Documento "Planificar unas vacaciones" lleva a cabo la planificación de las vacaciones anuales de los empleados de la empresa, es decir Se indica una lista de empleados y sus períodos de vacaciones.
El documento indica el autor del documento (el campo “Responsable”) y la decisión sobre los planos ingresados. Como solución son posibles las siguientes opciones: “preparado”, “aprobado”, “rechazado”.
Al editar un documento, debe recordar que no se aprueban las vacaciones, sino el documento completo que contiene varias vacaciones. Por lo tanto, no es apropiado incluir vacaciones con diferentes probabilidades de aprobación en un solo documento.
El llenado automático (el botón "Rellenar") le permite ingresar automáticamente a los empleados de la organización, seleccionados según criterios arbitrarios, en la parte tabular del documento. Cuando se procesa el documento, se verifica la coherencia del cronograma resultante.
Herramienta de aprobación de salidas
La herramienta permite realizar el procedimiento de aprobación de cada versión por separado y de todo el documento.
Esta herramienta proporciona las siguientes características:
- recopila y proporciona datos para formalizar la decisión de aprobar la licencia;
- comprueba la exactitud de la entrada de vacaciones y genera un informe sobre errores y advertencias;
- ilustración gráfica de la situación actual con las vacaciones planificadas;
- elaboración de un informe sobre las decisiones tomadas.
En el lado izquierdo del formulario hay listas de vacaciones: en una pestaña están todas las vacaciones planificadas pero no aprobadas, en la otra hay una lista de documentos con vacaciones. Puede introducir comentarios en listas.
También hay dos pestañas en el lado derecho del formulario: en una pestaña hay un cronograma y un diagrama de las vacaciones planificadas; La ayuda se muestra en otra pestaña. La información y los gráficos están destinados a ayudar en la toma de decisiones.
El procedimiento para aprobar vacaciones.:
- haga doble clic en la línea marcada "pregunta", aparecerá un certificado de vacaciones para este empleado, o haga clic en el botón para verificar todas las vacaciones;
- tomar una decisión y márquela haciendo clic en los botones “Aprobar” o “Rechazar”;
- Puede ingresar su comentario en la columna “Comentario”, que se imprimirá en el informe de resultados de la aprobación de vacaciones;
- Después de aprobar todas las vacaciones (o parte de las vacaciones), haga clic en el botón "Publicar documentos aprobados". Se publicarán los documentos en los que todas las vacaciones estén marcadas como "aprobadas" y las vacaciones que contengan pasarán a formar parte del calendario de vacaciones.
El gráfico muestra el número de vacacionistas a lo largo del tiempo. El día festivo marcado en la tabla está resaltado en el gráfico. El rango de programación se establece automáticamente en función de las fechas de las vacaciones planificadas y se puede configurar en la esquina superior derecha del programa. En el gráfico, las vacaciones planificadas, aprobadas e implementadas y las vacaciones asignadas están resaltadas en diferentes colores.
El botón “Certificado de Vacaciones” tiene como objetivo formalizar la toma de decisión y contiene la siguiente información:
- la cantidad de licencia disponible para el empleado el día de la licencia planificada, que se calcula mediante la fórmula: la cantidad de licencia "ganada" menos la suma de todas las licencias aprobadas. El monto de las vacaciones “ganadas” se calcula con base en 28 días calendario de vacaciones por cada año calendario anterior a partir de la fecha de contratación;
- el cargo del empleado y el departamento en el que está registrado;
- información sobre el despido previsto (si está disponible);
- mensajes de error y advertencias (si están disponibles);
- una lista de empleados cuyas vacaciones caen dentro del período de vacaciones analizado;
- una lista de actividades que caen dentro del período de las vacaciones analizadas;
- datos para calcular las vacaciones disponibles;
- lista de documentos de vacaciones para este empleado.
El botón “Certificado de licencia general” tiene como objetivo analizar el estado de la licencia, aquí se recoge la siguiente información para todos los empleados:
- cantidad de licencia ganada;
- cantidad de vacaciones aprobadas (del calendario de vacaciones);
- información sobre las últimas vacaciones.
"Informe para la sesión de trabajo". Este certificado contiene dos partes: en la primera parte, una lista de documentos y vacaciones que han sido aprobados (las vacaciones que contienen están incluidas en el calendario de vacaciones); en la segunda parte - documentos y vacaciones que no estaban incluidos en el cronograma de vacaciones con comentarios de quien tomó la decisión (si estuvieran incluidos).
Informes de calendario de vacaciones
El informe Calendario de vacaciones es el resultado de la planificación de vacaciones. Como resultado, se muestra un diagrama del calendario de vacaciones para el período especificado. La lista de empleados en el informe se puede generar tanto por departamento como por puesto.
El informe "Vacaciones reales" muestra datos también en forma de gráfico, pero solo se reflejan las vacaciones reales durante el período especificado.
