Orden deber de su conducta. Tiempo de descanso durante el trabajo diario según el código del trabajo. Características de la remuneración de los funcionarios de servicio.

recibió
tarifa 22%

Charlar

Gosteeva Yana

Abogado, Moscú

Evaluación gratuita de su situación

2695 respuestas

1299 opiniones

Querida Lucía.

Arte. 91 Código del Trabajo de la Federación de Rusia Horas de trabajo- el tiempo durante el cual el empleado, de acuerdo con la normativa laboral interna y los términos del contrato de trabajo, debe realizar tareas laborales, así como otros períodos de tiempo que, de conformidad con este Código, otras leyes federales y otras leyes reglamentarias Las leyes de la Federación de Rusia se refieren al tiempo de trabajo.

El Código del Trabajo no prevé el concepto de "servicio a domicilio". Hay horas extras.

Artículo 99

Las horas extraordinarias son el trabajo realizado por un empleado por iniciativa del empleador fuera del horario laboral establecido para el empleado: trabajo diario (turno) y, en el caso de la contabilidad resumida del tiempo de trabajo, en exceso del número normal de horas de trabajo para el periodo contable.

Se permite involucrar a un empleado en horas extraordinarias por parte de un empleador con su consentimiento por escrito en los siguientes casos:

1) si es necesario, realizar (terminar) el trabajo iniciado, que por un retraso imprevisto debido a las condiciones técnicas de producción no pudo realizarse (completarse) dentro del horario laboral establecido para el empleado, si no se cumple con realizar (no completar) este trabajo puede provocar daños o pérdida de propiedad del empleador (incluida la propiedad de terceros en poder del empleador, si el empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad), propiedad estatal o municipal, o poner en peligro la vida y la salud de las personas;

2) en la realización de trabajos temporales de reparación y restauración de mecanismos o estructuras en los casos en que su falla pueda provocar la terminación del trabajo de un número importante de empleados;

3) continuar trabajando en ausencia de un empleado sustituto, si el trabajo no permite una pausa. En estos casos, el empleador está obligado a tomar medidas inmediatas para sustituir el turno por otro empleado.

Se permite contratar al empleador de un empleado para que trabaje horas extraordinarias sin su consentimiento en los siguientes casos:

1) en la realización de trabajos necesarios para prevenir una catástrofe, accidente industrial o eliminar las consecuencias de una catástrofe, accidente industrial o desastre natural;

2) al realizar trabajos socialmente necesarios para eliminar circunstancias imprevistas que interrumpan el funcionamiento normal de los sistemas centralizados de suministro de agua caliente, suministro de agua fría y (o) eliminación de agua, suministro de gas, suministro de calefacción, iluminación, transporte y comunicaciones;

3) en el desempeño del trabajo, cuya necesidad se debe a la introducción del estado de emergencia o la ley marcial, así como el trabajo urgente en situaciones de emergencia, es decir, en caso de desastre o amenaza de desastre (incendios , inundaciones, hambrunas, terremotos, epidemias o epizootias) y en otros casos, poniendo en peligro la vida o las condiciones normales de vida de toda la población o de parte de ella.

En otros casos, se permite realizar horas extraordinarias con el consentimiento por escrito del empleado y teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base.

No está permitido involucrar a mujeres embarazadas, empleados menores de dieciocho años u otras categorías de empleados en horas extraordinarias de acuerdo con este Código y otras leyes federales. La participación en horas extraordinarias de personas discapacitadas, mujeres con hijos menores de tres años está permitida únicamente con su consentimiento por escrito y siempre que esto no esté prohibido por razones de salud de acuerdo con un certificado médico emitido de acuerdo con el procedimiento establecido por leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia. Al mismo tiempo, las personas discapacitadas y las mujeres con hijos menores de tres años deben conocer su derecho a negarse a realizar horas extraordinarias previa firma.

La duración de las horas extraordinarias no debe exceder para cada empleado 4 horas durante dos días consecutivos y 120 horas por año.

Es responsabilidad del empleador garantizar que las horas extras de cada empleado se registren con precisión.

Es decir, si usted, después de trabajar 8 horas en el trabajo durante 5 días, también está de guardia en casa, resulta que trabaja por encima de la norma. Para ello, se debe proporcionar tiempo libre adicional (según la cantidad de tiempo trabajado en exceso de la norma) o pago adicional (pago de horas extras).

Todo esto debe ser establecido por su empleador en el "Reglamento sobre organización del servicio" o detallado en su contrato de trabajo, convenio colectivo, descripción del puesto, etc.

Si se va al lugar de trabajo durante un período de tiempo que no está establecido en el cronograma, el pago debe realizarse de acuerdo con las normas. Arte. 152 Código del Trabajo de la Federación de Rusia- durante las dos primeras horas de trabajo al menos una vez y media, para las horas siguientes - al menos el doble de la cantidad. Una indicación en un acto normativo de un tamaño menor que el previsto por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia es ilegal y viola sus derechos.

¡Atentamente!

Lucía, hola!

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no utiliza el término "servicio a domicilio". Sin embargo, algunos actos legales reglamentarios prevén la posibilidad de involucrar a los empleados en tales funciones. Como regla general, los mismos actos jurídicos normativos también establecen el procedimiento para pagar las tasas en el país de origen.
Así, por ejemplo, el servicio a domicilio está previsto en el Reglamento sobre el registro del tiempo de trabajo de los ciudadanos aceptados en los servicios profesionales de rescate de emergencia, en los equipos profesionales de rescate de emergencia como rescatistas, aprobado por Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 08.06.1998 N 23. .
De acuerdo con el párrafo 3 de este Reglamento, el tiempo de servicio de los rescatistas de los servicios de rescate de emergencia a domicilio en modo de espera se tiene en cuenta a razón de 1/4 de hora de trabajo por una hora de servicio a domicilio. Es decir, sólo se paga 1/4 del tiempo de guardia en el domicilio.
La legalidad de las normas pertinentes del Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia fue confirmada por el Tribunal Supremo de la Federación de Rusia (Decisión del 19 de junio de 2006 N GKPI06-675, Resolución del 31 de agosto de 2006 N KAS06-315).
Dado que los empleados pueden utilizar el tiempo de descanso a su propia discreción (artículo 106 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), no se puede establecer el deber en el hogar para los empleados respecto de los cuales la posibilidad de dicho deber no está prevista por los actos legales reglamentarios.
Sin embargo, si el empleador introduce el deber en el hogar, entonces como tiempo de trabajo (artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) debe tenerse en cuenta y pagarse de la manera habitual.
Así, por ejemplo, 8 horas de trabajo en el hogar, en los casos en que dicho deber no esté establecido por actos legales reglamentarios, deben pagarse como 8 horas de trabajo y no como 2 horas de trabajo.
Todo esto no es mío, lo tomé de Consultant Plus, pero solo en respuesta a ti.

Adicionalmente cabe señalar que existe un SERVICIO FEDERAL DE TRABAJO Y EMPLEO
CARTA
de 17 de abril de 2008 N 911-6-1
El Departamento Jurídico del Servicio Federal de Trabajo y Empleo examinó la carta. Informamos lo siguiente.
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia (en adelante, el Código) no contiene el concepto de "servicio a domicilio".
Basado en la definición de tiempo de trabajo dada en el art. 91 del Código, el tiempo de desempeño de las funciones laborales se refiere al tiempo de trabajo.
Según el art. 100 del Código, la jornada laboral (incluida la duración de la semana laboral y los días libres) está establecida por la normativa laboral interna de conformidad con la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, convenios colectivos y convenios.
Las características del régimen de tiempo de trabajo y tiempo de descanso de los empleados con una naturaleza especial del trabajo se determinan en la forma prescrita por el Gobierno de la Federación de Rusia.
Si a los empleados mencionados en la carta no se les proporcionan los horarios de trabajo específicos que prevén el trabajo en el hogar, estos empleados están sujetos a las normas generales de la legislación laboral.
El tiempo durante el cual el empleado está libre del desempeño de sus funciones laborales y que puede utilizar a su discreción es el tiempo de descanso (artículo 106 del Código).
Si un empleado realmente no puede utilizar tal o cual tiempo a su propia discreción, debido a que está realizando tareas laborales o órdenes del empleador, ese tiempo no puede considerarse tiempo de descanso.
Según el art. 113 del Código, está prohibido trabajar los fines de semana y festivos no laborables, salvo los casos previstos por el Código.
Se permite contratar empleados para trabajar los fines de semana y días festivos no laborables sin su consentimiento, en particular, para prevenir una catástrofe, un accidente industrial o eliminar las consecuencias de una catástrofe, un accidente industrial o un desastre natural.
La remuneración del trabajo los fines de semana y festivos no laborables se realiza de conformidad con el art. 153 del Código.

recibió
tarifa 56%

Buenas tardes, en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia hay una norma:

Artículo 350
características de la regulación laboral de los trabajadores médicos

Para los trabajadores médicos, un abreviado
Jornada laboral no superior a 39 horas semanales. Dependiendo de
puestos y (o) especialidades horario de trabajo médico
empleados lo determina el Gobierno de Rusia.
Federación.

Para implementar el programa de garantías estatales de libertad
prestación de atención médica de emergencia a los ciudadanos
trabajadores médicos de organizaciones médicas con su consentimiento. Tal vez
Se establece la vigilancia domiciliaria.

Servicio a domicilio: estancia de un trabajador médico
organización médica en casa esperando una llamada para trabajar (para proporcionar
atención médica en forma de emergencia o urgencia).

Teniendo en cuenta el tiempo realmente trabajado
trabajador médico de una organización médica, tiempo de trabajo en casa
se tiene en cuenta en la cantidad de una segunda hora de trabajo por cada hora de trabajo
en casa. El tiempo total de trabajo de un trabajador médico.
organización médica, teniendo en cuenta el tiempo de servicio en el hogar, no debe exceder
norma de jornada laboral de un trabajador médico de una organización médica para
el período correspondiente.

El monto específico del pago debe estar detallado en su recibo de pago en el hospital, que se encuentra en el departamento de personal; debe leerlo, tiene derecho.

recibió
tarifa 22%

Charlar

Evaluación gratuita de su situación

Trifonova Julia

Evaluación gratuita de su situación

1558 respuestas

722 opiniones

Buenos días Lucía.

Ley Federal del 07/06/2013 No. 125-FZ en el artículo 350 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia modificado, que establece el concepto de deber en el hogar: permanecer en casa para un trabajador de salud de una organización médica en espera de una llamada para trabajar. (para brindar atención médica en forma de emergencia o urgencia).

El tiempo de trabajo en casa se tiene en cuenta en la cantidad de 1/2 hora de trabajo por cada hora de trabajo en casa. El tiempo de trabajo total de un trabajador de la salud, teniendo en cuenta el tiempo de servicio en casa, no debe exceder el norma de jornada de trabajo de un trabajador de la salud para el período correspondiente.

por lo tanto, el trabajo en el hogar puede introducirse dentro de la norma del horario de trabajo para el puesto principal y a tiempo parcial.

el pago del trabajo en el hogar se realiza por la prestación real de atención médica, al igual que por el trabajo nocturno,

Charlar

Evaluación gratuita de su situación

Trifonova Julia

Charlar

El deber a domicilio no es trabajar desde casa, como muchos creen erróneamente, sino la presencia de un empleado en casa mientras espera una llamada para trabajar. Algunos empleadores no saben cómo realizar un seguimiento de las horas de trabajo cuando están de servicio en casa. ¿Esto debería considerarse trabajo en un día libre o no tenerse en cuenta en absoluto? Después de todo, en algunos casos, es posible que el empleado no sea llamado a trabajar.

Horario de limpieza

Este régimen ciertamente implica las peculiaridades de contabilizar el tiempo de trabajo: se cuenta en la duración total del tiempo de trabajo de acuerdo con las reglas establecidas y no se considera trabajo en fin de semana o feriado. Según la opinión del Ministerio de Trabajo de Rusia, el modo de trabajo en forma de deberes en el hogar debe establecerse únicamente en las situaciones previstas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales. Al mismo tiempo, la contabilidad del tiempo de trabajo, así como el pago de este tiempo, deben organizarse en la forma especificada en estos actos legales reglamentarios.

El empleador tiene derecho a llamar al empleado a trabajar los fines de semana y feriados en los siguientes casos:

• en caso de una emergencia, es decir, un empleado está llamado a trabajar para prevenir un desastre, eliminar las consecuencias de desastres naturales y desastres, en caso de emergencia;
• si la actividad del empleador implica trabajar los fines de semana. Por ejemplo, si se están realizando obras de servicio público, reparaciones urgentes no planificadas, etc. En este caso, no se requiere el consentimiento por escrito del deber del empleado.
• en caso de situaciones imprevistas de las que dependan las actividades de la organización. Tenga en cuenta que en este caso deberá obtener el consentimiento por escrito del empleado.

Sin embargo, hay que tener en cuenta que las mujeres embarazadas y los menores no pueden ser llamados a trabajar los fines de semana (la excepción son los trabajadores pertenecientes a profesiones creativas y deportistas).

Vale la pena señalar que, según la legislación laboral, el lugar y el modo de trabajo de un empleado se fijan en el contrato de trabajo con él. Si en un día determinado el empleado no debe trabajar y ese día es para él un día de descanso, libre de trabajo, entonces la remuneración del empleado cuando trabaja en esos días no debe ser inferior al doble del monto del pago (artículo 153 de la Ley del Trabajo Código de la Federación de Rusia). Además del aumento del salario por el trabajo, puede ofrecerle al empleado que se tome un día adicional de descanso en un momento que le resulte conveniente.

Servicio a domicilio según el Código del Trabajo.

Echemos un vistazo a las horas de trabajo utilizando el ejemplo de los trabajadores médicos, para quienes las tareas domésticas y los horarios de trabajo flexibles son una situación casi normal. Según las partes 4-5 del art. 350 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los trabajadores médicos que trabajan en organizaciones médicas pueden trabajar en sus casas (con su consentimiento). Para los trabajadores que están de servicio, utilice la contabilidad resumida del tiempo de trabajo.

El empleador debe mantener registros de los siguientes períodos de tiempo de trabajo de un empleado que trabaja (de turno) en casa:

• el tiempo que el empleado está en casa, esperando una llamada para trabajar;
• el tiempo que dedicará el empleado a brindar atención médica;
• el tiempo durante el cual el empleado viajará desde su casa directamente al lugar de trabajo (en el caso de trabajadores médicos, el lugar de atención), así como el tiempo dedicado al viaje de regreso.

Al tener en cuenta el tiempo realmente trabajado por un trabajador médico, el tiempo que está de servicio en casa se tiene en cuenta y se paga en la cantidad de 1/2 hora de trabajo por cada hora de servicio. Al mismo tiempo, el horario de trabajo en el hogar durante el período contable debe ajustarse y distribuirse entre los empleados de tal manera que la duración total del tiempo de trabajo del empleado, teniendo en cuenta el tiempo que estuvo de servicio en el hogar, no fuera mayor. que la norma de su tiempo de trabajo durante el período correspondiente.

Si, no obstante, el trabajador sanitario de guardia en el domicilio es llamado a trabajar, se debe tener en cuenta el tiempo de prestación de atención médica y el tiempo de llegada del empleado al lugar de trabajo, así como el tiempo empleado en el viaje de regreso. la cantidad de una hora de trabajo por cada hora de asistencia y de estancia en la carretera. Al mismo tiempo, el procedimiento para contabilizar los viajes hacia y desde el lugar de trabajo debe ser establecido por la ley reglamentaria local del empleador (por ejemplo, el Reglamento Interno de Trabajo) de acuerdo con el sindicato de trabajadores (u otro organismo representativo de trabajadores, si los hubiere).

En la hoja de tiempo de los días en que el empleado, con su consentimiento, estuvo de servicio en su domicilio, deberán reflejarse las horas reales trabajadas de acuerdo con las reglas anteriores. Por ejemplo, si en un día determinado la duración del servicio en casa de un trabajador médico fue de cuatro horas y no salió a una llamada para brindar asistencia calificada, se deben indicar dos horas en la hoja de tiempo de ese día.

Según la parte 3 del artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, a solicitud de un empleado que trabajó un fin de semana o un feriado no laborable, se le puede conceder otro día de descanso. En este caso, el trabajo en fin de semana o festivo no laborable se retribuye en una única cantidad, no estando sujeto a pago el día de descanso.

Dado que en muchas instituciones existe el concepto de "ahorrar el fondo salarial" y no se anuncian incentivos materiales para que los trabajadores contables ahorren, estas dudas no siempre son infundadas 1 . Un ejemplo de ahorro en el fondo de salarios El presupuesto de un hospital debería incluir los salarios de un número suficiente de médicos.

Descanso de un empleado durante un turno de 24 horas

Además, me gustaría señalar que un concepto como "descanso para dormir" no está establecido legalmente. Sin embargo, el art. 109 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé pausas especiales para calentarse y descansar. Según este artículo, para ciertos tipos de trabajo, los empleados disfrutan de descansos especiales durante el horario laboral debido a la tecnología y la organización de la producción y el trabajo. Los tipos de estos trabajos, la duración y el procedimiento para conceder dichas pausas están establecidos por la normativa laboral interna. Llamamos su atención sobre el hecho de que según el art. 109 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las pausas especiales para calentarse y descansar están incluidas en el horario de trabajo. Además, el empresario está obligado a proporcionar instalaciones de calefacción y descanso a los empleados.

En los trabajos en los que, por las condiciones de producción (trabajo), no sea posible prever una pausa para el descanso y la alimentación, el empleador está obligado a brindar al empleado la oportunidad de descansar y comer durante el horario laboral. La relación de dichos trabajos, así como los lugares de descanso y alimentación, se establecen en el reglamento interno de trabajo.

Normas básicas para el trabajo diario según el Código del Trabajo.

Naturalmente, con un turno de trabajo de 24 horas, el horario de trabajo diferirá de la semana habitual de 5 días con una jornada laboral de 8 horas. En este caso se establecerá un horario especial para los empleados. Muy a menudo, los horarios se practican en un día después de dos o un día después de tres.

Volviendo a los horarios de trabajo, consideremos qué tan legales serán los horarios anteriores: un día después de las dos y un día después de las tres. El Código del Trabajo establece que la duración de la semana laboral no debe exceder las 40 horas, pero si no es posible cumplir con esta condición, entonces es necesario basarse en la norma horaria establecida para un período de tiempo determinado:

Sobre el servicio 24 horas

Muchas empresas tienen la necesidad de organizar el trabajo las 24 horas. La presencia permanente del personal puede realizarse por cuenta propia. La mayoría de las veces, los asistentes trabajan según el horario "después de las tres". Considere las características de la contabilidad y la remuneración de su trabajo.

El salario basado en el salario mensual para los que están de servicio con una cuenta resumida de las horas de trabajo no es del todo adecuado. Complica innecesariamente el trabajo de contabilidad y no tiene plenamente en cuenta los intereses económicos de los empleados. Es mucho más práctico aplicar una tasa de turnos, especialmente en situaciones en las que el horario se comprime para reemplazar a un trabajador ausente. La tarifa se aplica al turno en su conjunto. El turno diario no se divide en partes diurnas y nocturnas. No tienes que pagar extra por el trabajo nocturno. Además, no hay problemas con el pago de un mes trabajado de forma incompleta.

Tiempo de descanso durante el trabajo diario según el Código del Trabajo

¡Hola! Cuando se trabaja según un horario, de conformidad con el art. 104 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador debe llevar un registro resumido del tiempo de trabajo y garantizar que su duración para el período contable (mes, trimestre, etc.) no exceda el número normal de horas de trabajo. El período contable no puede exceder de 1 año. Para los trabajadores médicos, las normas de jornada semanal están establecidas por el Decreto del Gobierno del 14 de febrero de 2003 No. 101 "Sobre la duración de la jornada laboral ...". De acuerdo con la cláusula 11 del Decreto del Consejo de Comisarios del Pueblo de la URSS "Sobre el horario de trabajo ..." del 24 de septiembre de 1929, después del turno debe haber un descanso, cuya duración debe exceder la duración del el turno trabajado en al menos 2 veces. El artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prohíbe trabajar durante 2 turnos seguidos. La responsabilidad por la violación de la legislación laboral se establece en el artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia. Puede presentar una denuncia ante la Inspección del Trabajo (consulte el artículo “¿Cómo presentar una denuncia ante la Inspección del Trabajo en línea?”).

1. Un empleado no debe trabajar más de 40 horas por semana.
2. Durante la semana deberá tener un descanso continuo de 42 horas (artículo 110 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
3. En arte. 92, 94 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia existen restricciones en la duración de la jornada/semana laboral para determinadas categorías de trabajadores (menores, personas discapacitadas, etc.).
4. Dado que el horario diario implica trabajar de noche, lo dispuesto en el art. 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia sobre la prohibición de contratar mujeres embarazadas para trabajar de noche, etc.

¿Qué se considera trabajo nocturno?

El artículo 96 del Código del Trabajo establece: actividad laboral de 22:00 a 6:00- trabajar de noche. Una persona que se registra para una actividad que implica turnos nocturnos pone su firma en el consentimiento para salir durante este período. El Código del Trabajo explica la duración de dicho trabajo: La duración del turno de noche es inferior a una hora. que en otros momentos del día.

La compensación por el trabajo nocturno en este caso se suele calcular de la siguiente manera. Si un empleado recibe 100 rublos por una hora trabajada durante el día, entonces se agrega el 20% a la cantidad especificada por una hora trabajada durante la noche. Es decir, una hora ahora cuesta 120 rublos y un turno de ocho horas cuesta 960 rublos (el recargo total por noche es de 160 rublos).

Artículo 108

Durante la jornada laboral del turno, se deberá conceder al trabajador un descanso para descanso y alimentación de no más de dos horas ni menos de 30 minutos, el cual no está incluido en la jornada de trabajo. El tiempo de la pausa y su duración específica se establecen por la normativa laboral interna o por acuerdo entre el trabajador y el empleador.

Según las condiciones laborales de las empresas individuales, no es rentable para un empleado abandonar su lugar de trabajo, incluso si el empleador lo permite expresamente, por ejemplo, los vendedores que asumen la responsabilidad financiera individual total. De conformidad con el art. Al parecer, el legislador partió del art. Está claro que quienes trabajan 8 horas y quienes trabajan las 24 horas deberían tener un número diferente de descansos.

en el dia de trabajo

Según el art. 100 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el régimen de tiempo de trabajo debe prever la duración de la semana laboral (cinco días con dos días libres, seis días con un día libre, semana laboral con la provisión de días libres en un horario rotativo, trabajo a tiempo parcial), trabajo con jornada laboral irregular para determinadas categorías de trabajadores, duración del trabajo diario (turnos), incluido el trabajo a tiempo parcial (turnos), hora de inicio y finalización del trabajo, pausas en el trabajo, número de turnos por día, alternancia de días laborables y no laborables.

Por tanto, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia permite contratar empleados que no estén relacionados con los enumerados en el art. 94 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia para categorías, un modo de operación en el que el intervalo de tiempo entre el inicio y el final del trabajo es de 24 horas. Dado que el Gobierno de la Federación de Rusia no ha establecido lo contrario, creo que los trabajadores empleados en las profesiones indicadas en la pregunta pueden ponerse a trabajar: un día después de las tres.

Cómo pagar el trabajo según el cronograma: en tres días

“Debemos recordar que cuando se trabaja según el horario del “día después de las tres”, se establece una contabilidad resumida del tiempo de trabajo. Al aplicarlo para todo el período contable, es necesario observar la norma de jornada laboral de acuerdo con el calendario de producción para este período, el cual se determina teniendo en cuenta que los empleados tienen derecho a un descanso semanal ininterrumpido por la cantidad de al menos 42 horas semanales.

Trabajar según el horario del "día después de las tres" es una semana laboral con días libres en un horario escalonado<9>. Sin embargo, el trabajo en un horario de “día cada tres” a menudo se considera trabajo por turnos. Pero si decide emitirlo como reemplazo, debe tener en cuenta los requisitos que implica su uso, en particular:

Descanse durante el trabajo diario

Teniendo en cuenta las necesidades fisiológicas del cuerpo humano, creo que al empleado se le deben conceder varios descansos dentro de las 24 horas con una duración total dentro de los límites especificados en la primera parte del art. 108 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, es decir, no más de dos horas ni menos de 30 minutos. Con base en los artículos 106 y 107 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado puede utilizar ese tiempo para comer, dormir o de otra manera, a su discreción. Durante este tiempo, el trabajador podrá abandonar el lugar de trabajo, ya que esta pausa no está incluida en la jornada laboral y, por tanto, no es retribuible.

Alexey, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia permite a los empleados (excepto una determinada categoría de personas especificadas en el artículo 94 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) establecer un modo de trabajo en el que el intervalo de tiempo entre el inicio y el final de El trabajo es de 24 horas. Con este modo de funcionamiento, parte del tiempo de trabajo será de noche, de 22 a 6 horas (primera parte del artículo 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). De conformidad con la primera parte del art. 108 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, durante la jornada laboral (turno), se debe conceder al empleado un descanso para descansar y comer de no más de dos horas y al menos 30 minutos, que no está incluido en el tiempo de trabajo. Del arte. 106, 107 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se deduce que dicha pausa es un tiempo de descanso durante el cual el empleado está libre del desempeño de sus funciones laborales y que puede utilizar a su propia discreción.

25 de julio de 2018 8493

Al realizar actividades productivas y económicas, muchos empleadores se enfrentan a la necesidad de organizar el deber de los trabajadores en el hogar. El servicio a domicilio, por regla general, se lleva a cabo para garantizar el funcionamiento estable e ininterrumpido de la organización, la pronta resolución de problemas urgentes de producción los fines de semana y días festivos no laborables, por la noche, incluida la eliminación de accidentes, etc.

Lamentablemente, la legislación laboral actual no proporciona la idea necesaria ni del concepto ni del procedimiento para organizar e implementar dichos turnos. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia, principal documento que regula las relaciones laborales, no menciona en absoluto la posibilidad de involucrar a los trabajadores de turno; No existe una regulación legal completa, uniforme y clara del deber y al nivel de otros actos legales regulatorios. El único documento válido relacionado con la organización del servicio en general, independientemente de la industria o afiliación departamental de la empresa: el decreto de la Secretaría del Consejo Central Sindical de Sindicatos del 2 de abril de 1954 "De servicio en las empresas y instituciones"- no se corresponde con el nivel actual de desarrollo de la legislación y no regula en su totalidad la organización de las funciones.

Teniendo en cuenta la falta de una base jurídica completa a nivel de legislación, el documento principal que regula el procedimiento para el desempeño de funciones debe ser el acto normativo local correspondiente creado por la organización de forma independiente. Dicho procedimiento también puede establecerse en el marco del Reglamento Interno de Trabajo de la organización.

Dado que la legislación laboral moderna no contiene un solo concepto de deber, la práctica de su uso tiene varios significados.
El primer valor implica el desempeño por parte del empleado de sus funciones laborales habituales en el marco de la profesión, calificación, cargo dentro de los límites del turno de trabajo que le establezca. Este tipo de obligaciones no requieren ninguna regulación específica, son las horas de trabajo habituales del trabajador, que se computan y retribuyen en la forma generalmente establecida.

El segundo tipo de deber es la realización a favor del empleador de acciones no directamente relacionadas con la función laboral del empleado, encaminadas a resolver cuestiones organizativas urgentes del momento. Este es el llamado deber responsable. A los funcionarios de servicio responsables ubicados en el lugar de trabajo se les confían las tareas de gestión operativa de la organización durante los períodos en que sus principales órganos administrativos no están funcionando: por la noche, días festivos no laborables o fines de semana.

Y, finalmente, el tercer significado del término considerado está asociado a la disposición del empleado, pero no para realizar determinadas acciones, sino para cumplir, si es necesario, sus deberes laborales inmediatos en general a petición del empleador. En este caso, el empleado permanece fuera de la ubicación del empleador y acude al lugar de trabajo de guardia. Es este deber el que se llama "vigilar en casa".

En las condiciones modernas, un empleado no tiene que estar directamente en casa para llevar a cabo dicha tarea. Basta con tener un teléfono móvil encendido y poder presentarse rápidamente en su lugar de trabajo si es necesario.

El tiempo de asistencia a domicilio no es tiempo de trabajo. El tiempo de trabajo de un empleado comienza en caso de llamada del empleado y desde el momento en que se presenta en su lugar de trabajo. La contabilidad y el pago del tiempo de trabajo de un empleado llamado a trabajar se llevan a cabo de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Sin embargo, el trabajo a domicilio trae consigo ciertos inconvenientes para el descanso del trabajador. El empleado debe estar a su alcance, debe poder completar inmediatamente su negocio y comenzar a trabajar en su organización. El empleador está obligado a compensar tales inconvenientes de una forma u otra al empleado que realiza tareas de servicio en el domicilio. Una de las opciones de compensación es establecer un pago adicional al empleado por sus tareas en el hogar. Además, el importe del pago adicional suele ser proporcional al tiempo de servicio en el país.

El acto regulatorio local de la organización que regula el orden del deber en el hogar, además del procedimiento para compensar a un empleado por dicho deber, puede incluir las siguientes cuestiones:

• círculo de empleados de servicio;
• frecuencia del deber;
• duración;
• deberes y derechos del asistente.

http://www.jobgrade.ru/modules/Articles/article.php?storyid=761

En una economía de mercado, en la práctica de las empresas, instituciones y organizaciones, estar de servicio es un elemento especial de la actividad de gestión de funcionamiento temporal. Los lectores se familiarizarán con las diferencias entre el deber y elementos similares del tiempo de trabajo, con las reglas generales y especiales para el deber, etc. El artículo va acompañado de ejemplos de documentos relevantes que los oficiales de personal pueden utilizar en su trabajo. En los ejemplos se proponen opciones simuladas para atraer a dos tipos de tareas: durante los días festivos y después del final de la jornada laboral.

El deber como elemento de las actividades de gestión.

El deber se utilizó ampliamente en el período soviético como elemento del sistema de mando administrativo.

Pero incluso en una economía de mercado, en la práctica de las empresas, instituciones y organizaciones ( Más- empresa) el compromiso de servicio es un elemento especial de la actividad gerencial de funcionamiento temporal.

• orden para que la empresa involucre a los empleados de la empresa de turno ( anexo 4).

Los documentos informativos y administrativos se elaboran teniendo en cuenta las normas anteriores sobre contratación en servicio y de conformidad con las disposiciones del trabajo de oficina moderno. En los ejemplos se proponen opciones simuladas para atraer a dos tipos de tareas: durante los días festivos y después del final de la jornada laboral.

La orden de llamar a la empresa al servicio se basa en el consentimiento de los empleados. El esquema de la orden define las fechas de tiempo libre acordadas con los empleados como compensación por el deber, por lo que no se requerirán órdenes separadas para la presentación de tiempo libre.

En un ejemplo condicional, el procedimiento para atraer empleados al servicio no está previsto en el convenio colectivo. En el orden propuesto para la empresa, acordado con el comité sindical, como en un acto reglamentario local, se determina el procedimiento de remuneración por el tiempo de servicio (dicho pago es posible si así lo estipula el convenio colectivo).

El esquema propuesto para un paquete de documentos sobre la participación de los empleados en servicio puede ayudar de manera metódica y práctica a los empleados de los servicios de personal de las empresas en la elaboración de dichos documentos.

Artículo proporcionado a nuestro portal.
los editores de la revista