Ինչպե՞ս ստիպել գործատուին վճարել մոխրագույն աշխատավարձ. Ո՞րն է «գորշ» աշխատավարձի վտանգը. Ապագա թոշակառուների համար «սև աշխատավարձի» վտանգ

«Ես ոչ պաշտոնապես աշխատել եմ, աշխատավարձս չեմ տվել». ցավոք սրտի, շատերը բախվում են նման տհաճ իրավիճակի։ Ինչպես ապացուցել սև աշխատավարձերի առկայությունը և վաստակած գումարը չվճարելու կամ ուշացնելու փաստը, կարդացեք մեր կայքում։

Ինչպես ստանալ ոչ պաշտոնական աշխատավարձ, եթե գործատուն հրաժարվում է վճարել

Գրանցման և «ծրարով» աշխատավարձ ստանալու բացակայության դեպքում աշխատողը կարող է բախվել բազմաթիվ անախորժությունների։ Ամենահրատապը աշխատավարձը ուշացնող գործատուի վրա ազդելու անհնարինությունն է, օրինական միջոցներով. Հաճախ աշխատանքից ազատվելիս մոխրագույն աշխատավարձ չեն վճարում, սա թերևս գրանցման բացակայության ամենատարածված հետևանքն է:Աշխատանքային հարաբերությունները դուրս են իրավական դաշտիսկ գործատուն կարող է անպատժելիորեն մերժել աշխատողին պարտքը մարել աշխատավարձերը... Քանի որ աշխատավայրում խնդիրների դեպքում մոխրագույն աշխատավարձ ստանալը հեշտ չէ, ավելի լավ է, իհարկե, ռիսկի չգնալ առանց գրանցման աշխատելու համաձայնության։ Բայց, այնուամենայնիվ, դիմորդը հաճախ պարզապես չի կարող հրաժարվել հաջողված առաջարկից աշխատավարձերը«Ծրարի մեջ».

Մնում են «ոչ պաշտոնական աշխատավարձ ստանալ» խնդրի լուծման որոշ մեթոդներ։

սկզբում, լավագույն միջոցը- խոսել գործատուի հետ,Լավ անձնական հարաբերությունների դեպքում դա կարող է իրավիճակը հունից հանել, և սև աշխատավարձի վճարումը դեռ տեղի կունենա։

Երկրորդ, դուք կարող եք սկսել պնդել պաշտոնականացմանըԱշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան:

Երրորդ մոտեցումը ենթադրում է հետագա դիմել դատարան:Դատարան դիմելուց առաջ անհրաժեշտ է հանդիպում կազմակերպել գործատուի հետ և գալ դրան ամբողջությամբ զինված՝ դիկտոֆոնով կամ տեսախցիկով (եթե, իհարկե, կարող եք դա թաքցնել)։ Նման զրույցի ընթացքում գործատուն պետք է ուղղորդող հարցեր տա, որոնց պատասխաններից պարզ կլինի, թե որ ժամանակից եք ոչ պաշտոնապես աշխատել, որքա՞ն է կազմում աշխատավարձի պարտքի ծավալն ու տևողությունը։ Իհարկե, ելնելով որոշակի իրողություններից, վերջին խորհուրդը միշտ չէ, որ ողջամիտ է և հարմար կոնկրետ իրավիճակերբ աշխատողին չեն վճարել սև աշխատավարձ.

Ինչպես ապացուցել սև աշխատավարձը, եթե այն եկել է դատարան

Վերը նկարագրված մեթոդի հետ մեկտեղ կան նաև այլ, ավելի քիչ էկզոտիկ եղանակներ՝ ապացուցելու գորշ աշխատավարձը։ Արդարության համար մենք նշում ենք, որ հաճախ անհրաժեշտ է ապացուցել ներկայությունը աշխատանքային հարաբերություններբացակայող գրանցում ունեցող աշխատողի և գործատուի միջև պարզապես անհնար է: Գործատուն, որպես կանոն, հնարավորություն ունի դատարանում հերքել ձեռնարկությունում աշխատողի ցանկացած ներգրավվածությունը: Քանի որ չվճարումը սկսելուց հետո դժվար է ապացուցել ոչ պաշտոնական աշխատավարձերը, ապա այն ապացույցները, որոնք հավաքվել են մինչև աշխատավարձի ուշացման կամ մերժման կրիտիկական շրջանը, լավագույնս աշխատում են: Դրանք ներառում են աշխատավարձերի, թեկուզ ոչ պաշտոնական, փաստաթղթերի պատճենները ընկերության ներքին շրջանառությունից, որոնցում նշված է աշխատողի անունն ու ստորագրությունը, և այս կամ այն ​​կերպ նշվում է ոչ պաշտոնական աշխատավարձը։ Նախապես հավաքված, կարող են ծառայել լավ սպասարկումգործատուի հետ կոնֆլիկտների դեպքում և օգնել իրականություն դարձնել գորշ աշխատավարձի վճարումը։

Եթե ​​նման փաստաթղթերը հնարավոր չէ գտնել և ներկայացնել դատարան, ապա գործողության երկու տարբերակ կա.Առաջինը և բավականին անհեռանկարը ընկերության հաշվապահական հաշվառման բաժին դիմելն է՝ ձեզ հետ կապված այս կամ այն ​​ձևով փաստաթղթեր ներկայացնելու և աշխատավարձ ստանալու փաստն ապացուցելու խնդրանքով: Երկրորդը, որը հաճախ գործնականում օգնում է, վկաներ գտնելն է, ովքեր պատրաստ են հաստատել ձեր աշխատանքային ներգրավվածությունը ձեռնարկության գործունեության մեջ: Նման մարդկանց հայտնաբերման դեպքում ձեր օգտին դատարանի որոշման հավանականությունը զգալիորեն մեծանում է։

Եվ, վերադառնալով ապացույցների ամրագրմանը, ղեկավարության կամ հաշվապահի հետ խոսակցությունները դիկտաֆոնի վրա ձայնագրելու միջոցով, հարկ է նշել, որ նման արդյունավետ և ազդեցիկ փաստարկները պետք է հավաքվեն նախքան գործատուի հետ հակամարտությունը սուր ձևի վերածվի: Սկզբունքորեն, դա վերաբերում է նաև «սև» աշխատավարձի ապացույցներ հավաքելու բոլոր մյուս մեթոդներին, քանի որ երբ աշխատողը կոշտ և վճռական դիրքորոշում է ցուցաբերում, ղեկավարությունը հաճախ պարզապես արգելում է մյուս աշխատակիցներին շփվել նրա հետ որպես «անվստահելի»:

Նկատի ունենալով գործատուի հետ անձնական զրույցները գաղտնի ձայնագրելու միջոցով տեղեկություններ հավաքելու օրինականության հարցը՝ կարելի է եզրակացնել, որ ոչ. իրավական հետևանքներնման արարքը ձեզ համար չի ենթադրում: Բայց պետք է հիշել, որ դա վերաբերում է հատկապես անձնական հաղորդակցությանը, և լսող կամ գաղտնալսող սարքերի տեղադրումն անընդունելի է. լավագույն դեպքում դատարանը չի ընդունի այս մեթոդով հավաքված ապացույցները:

Արժե՞ արդյոք հույս դնել ոչ պաշտոնական աշխատավարձով հրամանագրի վճարման վրա։

Շատ առումներով, մայրության նպաստները «գորշ» աշխատավարձով վճարելու հարցը կախված է նրանից, թե արդյոք գործատուն հետաքրքրված է ձեզ հետ հետագա համագործակցությամբ: Ցավոք, շատ դեպքերում գործատուները պատրաստ չեն իրենց վրա վերցնել նման բեռ, և ոչ պաշտոնական աշխատավարձով հրամանագրի վճարումը ավելի շուտ բացառություն է կանոնից։ Պետք է նաև նկատի ունենալ, որ մայրության և երեխայի խնամքի նպաստները վճարվում են հատուկ միջոցներ, որոնց վճարումները պետք է հանվեն պաշտոնեական աշխատավարձից։ Այս մոտեցումը ապահովում է հասարակական Ապահովագրությունև ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կնոջը նպաստների վճարման երաշխիքներ:

Հնարավո՞ր է «սև» աշխատավարձ հավաքել. Այս հարցը տալիս է մեծ գումարաշխատանքից ազատված աշխատողները, ինչպես նաև նրանք, ովքեր հետաքրքրված են անձի պաշտոնական աշխատավարձով, քանի որ նրանք ստանում են իրենց տոկոսը դրանից (մայրերը՝ ստացողներ, պարտատերեր և վարկատուներ՝ հույս ունեն իրենց գումարը վերադարձնել պարտապանից և այլն):

«Սև» աշխատավարձը գործնականում ապացուցելի չէ, պետք է խոստովանենք այս փաստը (այստեղ ես չեմ դիտարկում այն ​​դեպքերը, երբ աշխատողը համոզմամբ կամ կարգավորող մարմիններին բողոքներ ներկայացնելու սպառնալիքներով կարողանում է կամավոր աշխատավարձ ստանալ գործատուից)։ «Սև» աշխատավարձերից եկամտահարկ չի վճարվում անհատներև կենսաթոշակային, ապահովագրական վճարներ, ուստի բիզնեսն այսպիսով խուսափում է հարկերից։ Զուգահեռաբար, բացի պետությունից, տուժում են նաև ալիմենտ ստացողները և պարտատերերը։ Ինքը՝ աշխատողը, ով ստանում է «սև» աշխատավարձ, նույնպես ապահովագրված չէ գործատուի կողմից աշխատանքից ազատվելու դեպքում դավաճանությունից, բացի այդ, կենսաթոշակային վճարները զգալիորեն թերագնահատված են, այսինքն. աշխատողը նվազեցնում է իր կենսաթոշակը. Հաղթողը միայն գործատուն է։

Երբեմն ոչ, ոչ, այո, և կհնչի լրատվամիջոցներում ԶԼՄ - ներըհայտնում է, որ հարկային տեսչությունը ստուգումների ալիք է սկսում աշխատավարձերը թաքցնելու համար՝ բացահայտելով «սև» աշխատավարձերը։ Հայտարարեք հեռախոսը թեժ գիծ», Խոստացեք հաղորդագրությունների անանունություն և զրպարտություն. Բայց ժամանակն անցնում է, աղմուկը մարում է, և ոչ ոք չգիտի իրական արդյունքներայս ստուգումները:

Հիմա նայենք իրավական կողմին։ Դատարանը դատում է ֆինանսական վեճերը միայն փաստաթղթերով... Վկայությունը չի ընդունվում, և դա ճիշտ է, թեև տհաճ է քաղաքացիների համար։ Մարդու հիշողությունը միշտ չէ, որ հուսալի է, հատկապես երբ այն գալիս էհին պարտքի մասին, քանի որ պետք է հստակ իմանալ պարտքի չափը, ստացման ամսաթիվը, տոկոսների չափը, մարման ժամկետը։ Բացի այդ, վկաների ցուցմունքները երբեմն կաշառվում են, երբեմն տրվում են հօգուտ ընկերոջ, ծանոթի եւ այլն։ Այսպիսով, մի իրավիճակում, օրինակ, երբ կա փողի ստացման անդորրագիր (մի կողմից) և հինգ վկա (մյուս կողմից), դատավորը կհավատա ստացմանը:

Հիմա դատենք աշխատանքային վեճի և «սև» աշխատավարձի հետ կապված»։ Պաշտոնական աշխատավարձի չափը նշվում է միանգամից մի քանի փաստաթղթերում. աշխատանքային պայմանագիր, նշանակման կարգը, անձնակազմի սեղան, աշխատավարձի ցուցակ, վճարման թերթիկներ: Հարկերը և պահումները վճարվում են պաշտոնական աշխատավարձից, այսինքն. v հարկային գրասենյակև Թոշակային ֆոնդկարող եք նաև տեղեկություններ ստանալ պաշտոնական աշխատավարձի չափի մասին։ Ահա թե որքան ստրուկ, գրավոր ապացույց. Իսկ ինչպե՞ս ապացուցենք «սև» աշխատավարձը։ Վիրավորված աշխատակցի բացատրությունները, և ոչ ավելին. Բայց բանավոր բացատրություններփաստաթղթերի դեմ ոչինչ չեն նշանակում, ինչպես արդեն պարզել ենք։

Այսպիսով նրանք նավարկեցին։ Ուստի դատարաններում «սև» աշխատավարձ հավաքելու բոլոր փորձերը, Աշխատանքի պետական ​​տեսչություն ու դատախազություն բոլոր բողոքները, արցունքներն ու դժգոհությունները մնում են անհաջող։

Ինչպես շրջանային դատարանի դատավորը մի անգամ ասաց աշխատակցին մի դատավարության ժամանակ, որին ես ներկա էի. Դուք ինքներդ եք մեղավոր՝ ինչո՞ւ եք նման աշխատանքային պայմանագիր կնքել, որում նշվում է ընդամենը 7000 ռուբլի աշխատավարձ: Աշխատակիցը աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս պետք է սկզբունքների հավատարմություն ցուցաբերի, այդ դեպքում «սև» աշխատավարձով նման տհաճ իրավիճակներ չեն լինի.«. Սրա մեջ մի դառը ճշմարտություն կա.

Իհարկե, աշխատողի կողմից էլ կան առարկություններ՝ իսկ եթե աշխատանքի տեղ չգտնվի, և սա միակ նորմալ աշխատանքն է, որ գտել եմ։ Բայց երբ աշխատանքի ընդունեցիր, քեզ ասացին՝ 7000 ռուբլի՝ պաշտոնապես, գումարած 30000՝ ծրարով: Դուք համաձայնեցիք, այսինքն. վերցրեց այս ռիսկը, լավ, այստեղ Բացասական հետևանքներև եկավ։ Եվ նման իրավիճակում պետք չէ հույս դնել պետության վրա։

Գործնականում ես տեսել եմ միայն մեկ դեպք, երբ հնարավոր է եղել ապացուցել և հավաքել «սև» աշխատավարձ։ Փաստն այն է, որ վիրավորված աշխատողների թվում եղել է Գլխավոր հաշվապահձեռնարկություններ (հաշվապահ եզակի): «Սև» աշխատավարձ ստանալիս աշխատակիցներն իրենց ստորագրությունները դնում էին տնօրենի նոթատետրում, իսկ տնօրենն իր անխոհեմությամբ այս տետրը պահում էր իր գրասեղանին, այլ ոչ թե սեյֆում։ Հաշվապահը գողացել է այս նոթատետրը, միաժամանակ մեկ այլ աշխատող ներկայացրել է աշխատանքից ազատման։ Այս տետրը դատարանում ներկայացվել է որպես «սև» աշխատավարձի հիմնական ապացույց, այն լրացվել է տնօրենի ձեռքով, գումարների ստացման մեջ եղել են աշխատակիցների ստորագրություններ։ Հենց նման իրավիճակում է գործատուն պարտվել (տե՛ս որոշման տեքստը

Դատախազության խնդիրը ձեզ օրինական վաստակը կամ գորշ աշխատավարձը վերադարձնելիս միայն անբարեխիղճ աշխատակցին ստիպելն է կատարել հրամանը: Այս դեպքում ոմանք տհաճ հետևանքներեւ դժվարություններ հենց աշխատակցի համար, որոնց մասին ստորեւ. Դատարանը Դատարանը ամենադժվարն է, բայց միևնույն ժամանակ ամենածանրը արդյունավետ կերպովվերադարձնել աշխատավարձի նույն սև մասը կամ այլ ոչ պաշտոնական եկամուտը. Դա պայմանավորված է նրանով, որ հայց ներկայացնելով՝ կարող եք ավելի մանրակրկիտ ստուգում նախաձեռնել, որի օգնությամբ կարող եք ապացուցել, որ իսկապես ստացել եք ձեր նշած գումարները։ Բացի այդ, դուք կկարողանաք ավելի մեծ վճարումներ ստանալ, քանի որ հնարավորություն կունենաք առաջադրել ձեր թեկնածությունը սեփական պահանջներըփոխհատուցումների վերաբերյալ, եթե դրանք ողջամիտ են և օրինական։ -ի թերությունները դատավարությունմի քանիսը. Նախ, դուք պետք է փաստաբան.

Եթե ​​աշխատանքից ազատվելիս ձեզ աշխատավարձ չեն վճարել՝ պատճառաբանելով աշխատանքային պայմանագրի բացակայությունը, այսինքն՝ աշխատանքը եղել է «առանց գրանցման», իսկ աշխատավարձը եղել է ծրարի մեջ, ապա դա չի նշանակում, որ աշխատանքից ազատվելուց հետո դուք կորցնում եք իրավունքը. ձեր գումարը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 61-րդ հոդվածը սահմանում է, որ աշխատանքային հարաբերությունները ծագում են ոչ թե պայմանագրի կնքման պահից, այլ նոր աշխատողի կողմից պարտավորությունների կատարման փաստացի սկզբից, այսինքն՝ աշխատանքի ընդունվելուց: Եվ քանի որ ցանկացած աշխատանք պետք է վճարվի, ստացեք կանխիկանբարեխիղճ գործատուից դա դեռ հնարավոր է: Այնուամենայնիվ, դա ավելի շատ ջանք կպահանջի:

Աշխատանքից ազատվելու կարգը. ինչպե՞ս վերցնել մոխրագույն աշխատավարձ:

Ո՞ւր գնալ, եթե չկարողանաք ստանալ ձեր ազնվորեն վաստակած գումարը: Նման հարցերը լուծելու իրավասու է 3 հիմնական ատյան.

1. Աշխատանքի տեսչություն.
2. Դատախազություն.

Առաջին քայլը պետք է լինի աշխատանքի տեսչությունը. Սա պետական ​​կառուցվածքըհամապատասխանությունը վերահսկելու իրավասություն Աշխատանքային օրենսգիրքինչպես աշխատողների, այնպես էլ գործատուների կողմից: Այն հնարավորություն ունի ստուգումներ իրականացնել աշխատողների իրավունքների պահպանման և գործերը փոխանցել այլ մարմիններին՝ քրեական գործ կամ գործ հարուցելու համար։ վարչական իրավախախտում(կախված է իրավիճակից):

Նաև աշխատանքի տեսչությունը կարող է գործատուին գրել իր իսկ հրամանը՝ հայտնաբերված թերությունները վերացնելու համար. այս դեպքումաշխատավարձի վճարումների վերաբերյալ։

Խնդրում ենք նկատի ունենալ. աշխատանքային պայմանագրի բացակայությունը պատճառ չէ ձեր գործը աշխատանքային տեսչությունում քննարկելուց հրաժարվելու համար: Ընդհակառակը, անփույթ գործատուն կարող է տուգանվել գրանցման բացակայության համար:

Գործընթացը այս դեպքում հետևյալն է.

• գրել հայտարարություն անվճար ձևով, «Դիմումների քննարկման կարգի մասին» թիվ 59-FZ օրենքի պահանջներին համապատասխան.
• նկարագրել իրավիճակը դիմումում;
• կցել աշխատանքի բոլոր առկա ապացույցները այս ձեռնարկությունը- պատճենել աշխատանքային գրքույկ, աշխատանքի ընդունվելու և (կամ) պայմանագիրը լուծելու հրամանի պատճենը, չտրամադրված աշխատավարձի վկայականը (ստացված հաշվապահությունից), բուն պայմանագիրը, եթե այդպիսիք կան, վկաների ցուցմունքները և այլն։

Ինչպե՞ս ստանալ սև աշխատավարձ աշխատանքից ազատվելիս

Ամենադժվար իրավիճակը չվճարված ոչ պաշտոնական եկամուտների վերադարձման ժամանակ աշխատողի կողմից նման եկամտի առկայության և դրա հատուկ չափի ապացուցման անհրաժեշտությունն է: Քանի որ սև աշխատավարձը հաշվի չի առնվում պաշտոնական հաշվապահական փաստաթղթերում, հարկային մարմինները չեն կարողանա բացահայտել գործատուի իրական խախտումները։ Միևնույն ժամանակ, օրենսդրությունը չի նշում գործոններ, որոնք կարող են միանշանակ հաստատել սև աշխատավարձի կեսի և դրա չափի առկայությունը։ Ընդհանուր առմամբ, գործատուին ստիպելու երկու հիմնական եղանակ կա՝ հաշվի առնելով նրա ոչ պաշտոնական աշխատավարձը.

• դիմելով դատարան
• այս հարցի նախաքննական լուծումն անձամբ։

Այս մեթոդներից յուրաքանչյուրն ունի և՛ որոշակի առավելություններ, և՛ թերություններ.

1. Գործատուի հետ դատական ​​վեճը հնարավորություն կտա վերահաշվարկել կենսաթոշակային և ապահովագրական վճարները և ավելացնել հետագա կենսաթոշակային հատկացումը.
2. Երաշխավորում է արձակման ավելացված վճարը և փոխհատուցումը կազմակերպության կրճատման կամ լուծարման պատճառով աշխատանքից ազատվելու դեպքում.
3. Խնդիրը լուծելու համար ժամանակի զգալի ներդրում կպահանջվի.
4. Անհրաժեշտություն կառաջացնի ինքնահավաքմոխրագույն աշխատավարձերի և դրանց չափի վճարման փաստի ապացույց.
5. Կարող է փչանալ գործարար համբավաշխատողին և անուղղակիորեն խոչընդոտում են հետագա աշխատանքին:

Աշխատակիցները պետք է վճարումներ ստանան երկու անգամ՝ խիստ նշանակված օրերին։ Այնուամենայնիվ, նման ճշտապահությունը հազվադեպ է. ընկերությունների մեծ մասում հաշվարկը կատարվում է ամիսը մեկ անգամ, և գործատուին ոչինչ չի ծախսում բաղձալի վարձատրության օրը տեղափոխելը:

Մի հապաղեք հարցնել ձեր գործատուին ձեր աշխատավարձի ժամկետների մասին: Մի բավարարվեք անորոշ խոստումներով, խնդրեք անվանել ճշգրիտ ամսաթիվը.

Եթե ​​ղեկավարը չի կարող հասկանալի որևէ բան պատասխանել կամ խախտում է իր կողմից խոստացված պայմանները, լրջորեն մտածեք դրա մասին, արժե այս ընկերությունում: Հիմա սեզոնային անկո՞ւմ է: Թե՞ ընկերությունն անցնում է վերակազմակերպման և ժամանակավոր դժվարությունների միջով։ Ազնվորեն պատասխանեք այս հարցերին:

Ոչ ակնհայտ պատճառներչվճարելու համար՝ ոչ, իսկ գումար չի՞ սպասվում։ Կամ ավելի վատ՝ աշխատակիցներից ոմանք դեռ գումար են ստացել, իսկ մյուսները, այդ թվում՝ դուք՝ ոչ։ Հետո գործելու ժամանակն է:

Հիշեք, թե ինչից է պատրաստված ձերը: Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրում դրա մի մասը նշված է որպես բոնուս, հիշեք, որ ձեզ օրինականորեն չի վճարվի այս բոնուսը: Բայց «աշխատավարձ» բառով նշանակված բոլորը պարտավոր են վճարել։

Կապվեք աշխատանքի տեսչության հետ, իսկ եթե չեք կարողանում հեռանալ, ապա կից դիմումով վավերացված նամակ ուղարկեք տեսչության հասցեին։ Անվճար դիմումում նշեք, թե ինչ չեք նշում, նշեք չվճարման պայմանները և գործատուի կողմից բարձրաձայնած պատճառները:

Ձեր դիմումի փաստով կկատարվի ստուգում։ Դրա ընթացքում սովորաբար բացահայտվում են բազմաթիվ մանր խախտումներ, օրինակ՝ արձակուրդային գրաֆիկի կամ աշխատանքային ժամերի հաշվառման համակարգի բացակայությունը։ Տեսուչի առաջին այցը սովորաբար գործատուի վրա առանձնապես տպավորություն չի թողնում, բայց դա նրան կապացուցի, որ դուք կատակելու մտադրություն չունեք։

Ներս մտիր և ամենամատչելի ձևով բացատրիր նրան, թե ինչպես ես մտադիր վարվել։ Ծրագրի հաջորդ կետը կլինի հայտարարություն շրջանի դատախազությանը: Եթե ​​դա չաշխատի, դուք այլ դիմում կներկայացնեք, այս անգամ քաղաքի դատախազություն։ Տնօրենին բացատրեք, որ երկուսից ավելի աշխատավարձը կանխամտածված վճարելը կարող է համարվել հանցագործություն։

Միգուցե նման հայտարարություններից հետո մենեջերը մտածի, որ ավելի լավ է, որ դու հրաժարվես աշխատանքից։ Համաձայնվել. Այնուամենայնիվ, խնդրում ենք հստակեցնել, որ ձեր ծրագրերը չեն ներառում աշխատանքի դադարեցում: ինքնուրույն... Դուք կմեկնեք կողմերի համաձայնությամբ՝ նախապես փաստաթուղթ կազմելով աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման պայմանների մասին։ Սա միակ միջոցն է ամբողջությամբ ոչ միայն սպիտակ, այլեւ սեւ աշխատավարձ ստանալու համար։ Հաշվեք պարտքի չափը և ավելացրեք որոշ տոկոս բարոյական վնասի համար: Այդ գումարները գրանցվում են պայմանագրում և վավերացվում ձեռնարկության տնօրենի ստորագրությամբ: Այսպիսով, այն սպիտակեցված է, և դա միանգամայն օրինական է։

Եթե ​​ղեկավարը համաձայն չէ, մի նեղվեք և մի հրաժարվեք պաշտոնից։ Իրականացրեք ձեր սպառնալիքները. Գրեք հայտարարություն շրջանի դատախազություն և մեկ այլ հայտարարություն աշխատանքային տեսչությանը: Համեստությունն այստեղ տեղին չէ։ Հիշեք, որ այս կազմակերպությունները գոյություն ունեն հենց ձեր իրավունքները պաշտպանելու համար: Եվս մի քանի ստուգում անցնելուց և որոշակի քանակությամբ տուգանքներ ստանալուց հետո ձեր ղեկավարը կհասկանա, որ իր համար ավելի հեշտ է վճարել և բաժանվել ձեզանից։ լավ ձեւով... Այն, ինչ իրականում ուզում էիր:

«Ես ոչ պաշտոնապես եմ աշխատել, երբ աշխատանքից ազատվել եմ, հաշվարկվածները չեմ վճարել», ավաղ, նման իրավիճակներ լինում են ամեն օր։ Քաղաքացիներն այս հարցում մշտապես դիմում են մեր պորտալին՝ աջակցության համար։ Ուստի մենք որոշեցինք այս հոդվածը նվիրել «Ինչպե՞ս ապացուցել սև աշխատավարձը» արդիական թեմային։ Վերանայումը կարդալու ընթացքում ընթերցողը կկարողանա հասկանալ, թե ինչպես վարվել նման իրավիճակում, ինչպես գրել հայտարարություն, որը հաստատում է ծրարով աշխատավարձ ստանալու փաստը և շատ ավելին:

Հարցեր ունե՞ք։ Գրեք առցանց ձևաթուղթին, և հերթապահ փաստաբանը կտրամադրի անվճար խորհրդատվություն։

Պորտալում աշխատում են իրավասու որակավորված իրավաբաններ շրջանակներում պետական ​​ծրագիր... Իրավաբանական օգնություն է տրամադրում շուրջօրյա:

Ոչ ֆորմալ զբաղվածություն, աշխատավարձը ծրարով - այս ամենը կարող է հանգեցնել հիմնական խնդիրը- ղեկավարության վրա ազդելու անհնարինությունը, որն ուշացնում է աշխատավարձերը։ Երկրորդ տարածված խնդիրը աշխատանքից ազատվելու պահին հաշվարկվածների չվճարումն է։ Իսկ վերջինը ամենատարածվածն է։

Այսպիսով, ընթերցողն արդեն հասկացել է, որ գորշ աշխատավարձը դուրս է օրենքի շրջանակից և դրանով չի հարգվում։ իրավական հարաբերություններգործատու-աշխատող. Ուստի ղեկավարությունը կարող է հրաժարվել աշխատավարձ վճարելուց։ Եթե ​​խնդրահարույց իրավիճակ ստեղծվի, ապա դժվար կլինի ապացուցել աշխատավարձ ստանալը և, առհասարակ, աշխատանք ունենալու փաստը։ Այնուամենայնիվ, շատերին չեն կանգնեցնում հնարավոր խնդիրներհաջողված առաջարկով։

Խնդիրը լուծելու մի քանի եղանակ կա.

1. Զրույց իշխանությունների հետ, որի ընթացքում լավ անձնական հարաբերությունների առկայության դեպքում կարելի է իրավիճակը դեպի լավը փոխել, և գորշ աշխատավարձը դեռ կվճարվի։
2. Պնդել պաշտոնական զբաղվածությունը՝ Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին համապատասխան:
3. Աշխատավարձի վճարումների մասին տեղեկություններ ծրարներով դատարան ներկայացնելը.

Դա երրորդ մոտեցումն է, որն արդյունավետ կլինի, սակայն մեծ ջանք կպահանջի։ Այսպիսով, հայց ներկայացնելուց առաջ պետք է զինվեք ձայնագրող սարքերով, տեսախցիկով և այլն։ Եկեք անձնական զրույցի ձեր ղեկավարի հետ և ձայնագրեք ամբողջ խոսակցությունը: Այնուամենայնիվ, այն պետք է զբաղվի վարձատրության թեմայով։ Սա կլինի անհերքելի ապացույցներհարկերից խուսափելու, մուծումների և այլնի մասին։

Մայրության և ոչ պաշտոնական աշխատավարձերը

Մայրության վճարումները սև կամ մոխրագույն աշխատավարձերի առկայության դեպքում կախված են միայն նրանից, թե արդյոք կառավարիչը մտադիր է աշխատել ձեզ հետ ապագայում: Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, գործատուի 80%-87%-ում այդ վճարումների ֆինանսական «բեռը» չի ստանձնում՝ ոչ պաշտոնական վարձատրության առկայության դեպքում: Իսկ եթե դա տեղի ունենա, ապա դա վերաբերում է բացառությանը։

Կարեւոր տեղեկություններ!!! Ծննդաբերության արձակուրդը, հղի կնոջ նպաստը, երեխայի ծննդյան վճարումները և նրա խնամքի համար նպաստները վճարվում են հատուկ ֆոնդից, որտեղ վճարումներ են կատարվում պաշտոնական աշխատավարձի վճարման ժամանակ:

Հենց պաշտոնական վարձատրությունն է երաշխավորում հղիություն պլանավորելիս ստացված նպաստները:

Այս իրավիճակից օպտիմալ ելքը աշխատանքային հարաբերությունների օրինականացումն է, այսինքն. պաշտոնականացնել զբաղվածությունը. Բայց սա միշտ չէ, որ ստացվում է։

Մոխրագույն աշխատավարձի ապացուցում

Որոշ փոքր կազմակերպություններ իրենց աշխատակիցներին վճարում են «ծրարային» աշխատավարձ: Այս գործողությունները պայմանավորված են նվազեցնելու ցանկությամբ հարկային բազանքանի որ երբ վճարվում են պաշտոնական աշխատավարձերը, այդ դրույքաչափերը բավականին բարձր են։ Հաշվի առնելով այս հանգամանքը՝ աշխատակիցները կամ աշխատանքային պայմանագիր են ստանում նվազագույն աշխատավարձով, կամ նույնիսկ որոշ ժամանակ աշխատելուց հետո տեղեկանում են սև աշխատավարձի մասին։

Նկատի ունեցեք, որ աշխատողի համար է, որ ապագայում կարող է արձագանքել սև աշխատավարձը։ Այն դրսևորվում է պարզապես.

• Նշանակված օրը՝ աշխատավարձ, աշխատողը չի ստանա. Դիմելով տնօրինությանը, նա պատասխան կստանա՝ գումար չկա, օրերից մի օր կվճարենք, ամբողջ գումարը ծախսվել է նյութի գնման վրա և այլն։
• Հավաքվելով թոշակի գնալու համար՝ մոխրագույն կամ սև աշխատավարձ ստացած աշխատողը տհաճորեն կզարմանա, որ թոշակը փոքր է լինելու։ Սա խոսում է այն մասին, որ ՌԴ ՊՖ-ին ներդրումներ չեն կատարվել կամ հասցվել են նվազագույնի:
• Մայրության վարձատրություն, արձակուրդի վճար, գործազրկության նպաստ - այս ամենի վրա ազդում է արդյոք անձնական եկամտահարկի գործատուև այլ ներդրումներ, թե ոչ:

Հնարավո՞ր է դատական ​​նիստում ապացուցել, որ ձեռնարկությունում աշխատանքի դիմաց վճարումը կատարվում է ծրարներով: Կարող է Դա կարող է հաստատվել անձնական կարիքների համար թիմի գերագնահատված ծախսերով, մասնավորապես.

• Թանկարժեք շարժական սարքեր, ոսկերիչ ամենաբարձր որակը, տեսքըչի համապատասխանում ստացված աշխատավարձին. Իհարկե, դա միշտ էլ կարելի է վերագրել երկրորդ աշխատանքին, լրացուցիչ վաստակին, երկրորդ կիսամյակի աշխատավարձին և այլն։ Սակայն սա այն դեպքում, եթե ընկերությունն ունի 7-9 հոգի, իսկ եթե աշխատակազմը մեծ է, և բոլորն ունեն ներկայանալի տեսք, դա նշանակում է, որ գրասենյակին տրվում է «գորշ աշխատավարձ»:
• Մյուս անուղղակի ապացույցը աշխատանքային պայմանագրում ղեկավար պաշտոնում կես դրույքով աշխատանքի նշումն է։

Իհարկե, սա ընդամենը մի փոքր ցուցակ է ապացուցողական բազայի, որը կարող է հաստատել հարկերից խուսափելը: Ավելին մանրամասն քայլերՀնարավո՞ր է դատարանում ապացուցել սև աշխատավարձը, կքննարկենք հաջորդ բաժնում։

Նշենք, որ կառավարությունի դեմս Ռուսաստանի կառավարության ամեն տարի ուղղորդում է բոլոր միջոցները պայքարելու ցածր հարկային վճարումներյուրաքանչյուր տարածաշրջանում: Անփույթ ձեռներեցները պատժվում են ոչ միայն պատժամիջոցներով, այլև ոչ այնքան հեռավոր վայրերում։ Այս խախտման համար քրեական պատասխանատվությունը հասնում է վեց տարվա։

Եթե ​​ցանկանում եք գործատուին պատասխանատվության ենթարկել և նրան բերման ենթարկել « մաքուր ջուր«Բավական է միայն զանգահարել հեռախոսով, որպես անանուն հեղինակ։ Աշխատակիցներ հարկային մարմինԿանցկացվի չնախատեսված ստուգում` խարդախության փաստը պարզելու համար.

Քայլ առ քայլ հրահանգ

Սեւ աշխատավարձ, ինչպե՞ս դա ապացուցել. Դա անելու համար դուք պետք է հավաքագրեք ստացված տեղեկատվությունը բաց աղբյուրներ, կամ օգտագործեք այլ մեթոդներ: Օրինակ:

• Հանրային հասանելի թափուր աշխատատեղերի հայտարարություն, որի հիման վրա դուք աշխատանք եք գտել.
• Տեղեկություններ Goskomstat-ից ձեր զբաղվածության տարածաշրջանում մոտավոր աշխատավարձերի վերաբերյալ:
• Միջին վիճակագրական աշխատավարձի վերաբերյալ տվյալներ, որոնք կարելի է ստանալ տարբեր մասնագիտական ​​ասոցիացիաներից։ Այս տարբերակը հնարավոր է, եթե ձեր մասնագիտությունը որոշի դրանց առկայությունը:
• Հաշվապահական փաստաթղթեր՝ որոշակի ժամանակահատվածի եկամուտների վկայագիր, հաշվարկային թերթիկներ, քաղվածքներ և այլն:
• Եթե ​​աշխատավարձն իրականում տրվում է ծրարով, ապա դրանց վրա կարող են նշված լինել ձեր տվյալները։
• Ցանկացած այլ փաստաթուղթ, որը կօգնի պարզել հարկերից խուսափելու փաստը։

Կարևոր է. եկամտի վկայական ստանալու համար, եթե այն ոչ պաշտոնական է, կարող եք դիմել հաշվապահական հաշվառման բաժին՝ վիճելով սպառողական վարկ ստանալու անհրաժեշտությամբ։

Ընկերության խարդախ գործողությունները դատարանում ապացուցելիս պետք է հաշվի առնել հետևյալ ասպեկտները.

• Դատարանին ուղղված հայցադիմումը պետք է կազմվի ճիշտ, այն է՝ կից ներկայացված ապացույցները, պատասխանողի հասցեի նշումը, դատական ​​մարմիններին դիմելու ժամկետները և այլն։
• Բոլոր փաստաթղթերը, ներառյալ. հայցը պետք է ուղարկվի փոստային բաժանմունքի միջոցով գրանցված փոստով ծանուցմամբ: Անպայման կատարեք հավելվածի գույքագրում: Հակառակ դեպքում, հանդիպման ժամանակ դժվար կլինի հաստատել, որ դատական ​​մարմինն արդեն ստացել է այս կամ այն ​​փաստաթղթերը։
• Եթե ​​ժամկետը սահմանափակման ժամկետըվրա այս դեպքըարդեն ժամկետանց է, ապա այն կարող է բողոքարկվել՝ գրելով համապատասխան հայտարարություն և նշելով լավ պատճառայս անցումը.
• Որպես վկաներ կարող են հրավիրվել գործընկերներ, ներառյալ. նախկին աշխատակիցներկազմակերպությունները, նրանց հարազատները և այլն։ Գործընթացին մասնակցելու հայտը բավականին բանավոր է։
• ընթացքում դատական ​​նիստ, որը տեղի է ունենում բաց ռեժիմով, դուք իրավունք ունեք հրավիրել ձեզ մտերիմ մարդկանց։
• Ձայնագրող սարքերը կարող են օգտագործվել դատարանում՝ առանց դատավորի համաձայնությունը պահանջելու։

Հարկային կամ դատական ​​մարմիններին դիմելիս պահանջին անհրաժեշտ է կցել ապացուցողական հիմք: Եթե ​​որոշեք պահանջ ուղարկել աշխատավարձի պարտքի հավաքագրման համար, ապա խորհուրդ է տրվում դատավորին խնդրել պարտավորեցնել կազմակերպությանը կնքել պաշտոնական պայմանագիր, որտեղ նշված կլինի աշխատողի ստացած իրական գումարը:

Նկատի ունեցեք, որ այս դեպքում բարոյական վնասի փոխհատուցում պահանջելն անտեղի կլիներ, եթե դա չբերեր առողջության վատթարացում կամ այլ վնասակար հետևանքներ։

Պորտալում կարող եք ներբեռնել անվճար ձևաչափով դատարան հայց ներկայացնելու փաստաթղթերի հետևյալ նմուշները.

Աշխատակիցը հաջողության է հասնում դատարանում. ի՞նչ է հաջորդը.

Եկե՞լ է դատավարություն։ Այնուհետև աշխատողն իրավունք ունի պահանջել վճարել աշխատավարձի պարտքերը, ուշացման վճարները, ինչպես նաև փոխհատուցել դատավարության բոլոր ծախսերը, ներառյալ. իրավաբանական ծառայություններ. Այնուամենայնիվ, ինչպես վերը նշեցինք, բարոյական վնասի փոխհատուցում պահանջելը տեղին չէ: Այս ասպեկտը տեղին է, եթե առկա է բարոյական իրավունքի խախտում։