Į pensiją išėjęs 2-osios klasės nepaprastasis ir įgaliotasis pasiuntinys per NSN teigė, kad palyda buvo susijusi su jėgos demonstravimu.

Šveicarijos oro pajėgų naikintuvas lydėjo specialiojo skrydžio dalinio „Rusija“ lėktuvą. Šiuo laineriu į Ženevą atskrido užsienio reikalų ministras Sergejus Lavrovas. Palydėjimo metu laive buvo tik žurnalistai ir ministro delegacija. Pats skyriaus vedėjas iš Šveicarijos išvyko anksčiau. Liudininkai pastebi, kad naikintuvas nuskriejo taip arti, kad ant uodegos matėsi ne tik tigro atvaizdas, bet ir piloto siluetas, rodantis nesuprantamą rankos gestą. Kai kurie žiniasklaidos darbuotojai įsitikinę, kad pilotas pasveikino. Užsienio reikalų ministerijos pareigūnų teigimu, palyda buvo atlikta kaip pagarbos ženklas, rašo TASS.

„Tarptautinis banditizmas“. Kaip Rusija spręs atsisakymo išduoti JAV vizas klausimą. Tačiau pensininkas 2 klasės pasiuntinys Vasilijus Korčmaras per NSN sakė, kad toks palydėjimas yra jėgos demonstravimas.

„Tokios tradicijos niekada nebuvo. Diplomatinėje praktikoje nebuvo tokio dalyko, kad jie galėtų pakilti lėktuvais ir pasveikinti lėktuvą su kokio nors skyriaus vadovu. Apie tai nekalbama. Praktikoje taip nėra. Ištakos kyla iš bandymų demonstruoti galią. Tai daroma reguliariai. Mes irgi nuo jų nenukrypstame, kartais ir pademonstruojame. Tokia praktika egzistuoja, ji neturi nieko bendra su lydinčiais pareigūnais. Tai sienos kontrolė, erdvė ir galios demonstravimas. Tai plati rusofobijos kampanija, prasidėjusi Vakarų Europoje ir tarp amerikiečių. Tokie nedideli ženklai taip pat atitinka šią politiką“, – įsitikinęs NSN pašnekovas.

Pasak Vasilijaus Korčmaro, sprendimą nukelti kovotoją dėl palydos priima ne oficialūs sluoksniai.

„Sunku pasakyti, kuris iš šių įvykių pavirs tragedija. Iki pirmo karto. Diplomatinio protokolo nėra. Tai nėra iš oficialių sluoksnių. Šis sprendimas priimamas oro pajėgų vadų, generolų lygiu, kurie gali pasakyti: „Parodyk, parodyk“. Galbūt tai buvo atsakas į tai, kas įvyko Baltijos jūroje“, – sako Korchmaras.

Priminsime, kad Šveicarijos oro pajėgų naikintuvai su tigro galva ant uodegos priklauso eskadrilei Fliegerstaffel 11. Nepaisant to, kad Šveicarija nėra NATO narė, eskadrilė yra visateisė NATO Tigro asociacijos narė. Pagrindinis „Fliegerstaffel 11“ vaidmuo yra užtikrinti oro pranašumą mažame ir vidutiniame aukštyje, o antrinė funkcija yra perėmimas.

Konkrečios organizacijos darbuotojų skatinimo priemonės turėtų būti nustatytos atitinkamame vietiniame reglamente. Jei organizacija tokio neturi, tai renkantis vienokią ar kitokią darbo skatinimo rūšį galima vadovautis nusistovėjusia darbuotojų skatinimo procedūrų reguliavimo praktika, kurią aprašo straipsnio autorius.

Į klausimą, ar jūsų įmonė naudoja nematerialines paskatas, daugelis personalo direktorių atsako teigiamai, be pagrindo manydami, kad vieši pagyrimai, apdovanojimai ir informacija, kad tam tikru laikotarpiu kažkas yra geriausias. Tarp įstatymiškai apibrėžtų darbuotojų moralinio skatinimo priemonių – padėkų paskelbimas, garbės rašto įteikimas, nominacijos profesijos geriausiojo vardui gauti. Darbdaviai gali savarankiškai nustatyti moralines paskatas darbuotojams už jų darbą, nenurodytą darbo teisės aktuose, pavyzdžiui:

Viešas darbuotojo nuopelnų pripažinimas susirinkimuose, įskaitant organizacijos metinio darbo rezultatų apibendrinimą;

Informuoti visą organizacijos personalą apie darbuotojo pasiekimus;

Darbuotojo siuntimas į specialias konferencijas, seminarus, parodas;

Mokymų ir profesinio tobulėjimo galimybių suteikimas;

Patogesnių darbo sąlygų darbuotojui sudarymas;

Laisvo ir papildomų dienų atostogoms suteikimas;

Nurodymas darbuotojui atlikti specialias užduotis kaip vadovybės pasitikėjimo išraiška.

Be minėtų priemonių, gana stipri moralinė paskata yra tiesiogiai organizacijos vadovybės pripažinti darbuotojo nuopelnus. Pavyzdžiui, vadovas gali pagirti darbuotoją už sėkmingai atliktą darbą iškart po jo atlikimo, aptarti su darbuotoju jo darbo rezultatus, įvertinti asmenines sąžiningo darbuotojo savybes.

Kiekvienas darbdavys turi stengtis, kad darbuotojų skatinimo priemonių sistema nebūtų monotoniška, tam būtina naudoti įvairias skatinimo formas ir būdus.

Panagrinėkime skatinamųjų priemonių reguliavimo ypatumus ir jų taikymo praktiką.

Padėkos pareiškimas

Padėkos pareiškimas, kaip darbo skatinimo rūšis, yra darbdavio viešas padėkos pareiškimas darbuotojui už tokius pasiekimus darbe kaip:

Rodiklių gerinimas lyginant su ankstesniais laikotarpiais, viršijantis planą;

Sėkmė anksti plėtojant ir įgyvendinant priemones, susijusias su gamybos ir darbo organizavimo gerinimu, gaminių kokybės gerinimu (atlikti darbai, teikiamos paslaugos);

Aukštu lygiu atlikti savo darbo pareigas;

Sėkmingas renginių vedimas, projektų įgyvendinimas, aktyvus dalyvavimas renginiuose ar projektuose ir kt.

Šios skatinimo priemonės taikymo tvarka, kaip taisyklė, reglamentuojama specialiame lokaliniame norminiame akte (darbuotojo moralinio skatinimo reglamente) arba yra nustatyta bendresnio pobūdžio dokumente (materialinio ir moralinio pobūdžio reglamente). organizacijos darbuotojų skatinimas, vidaus darbo reglamentai, personalo skatinimo nuostatai ).

Apytikslis pavyzdys

Darbuotojų moralinio skatinimo nuostatai

Ištraukimas

IV skyrius. Dėkingumas

Už aktyvų dalyvavimą įgyvendinant ypač reikšmingus Bendrovės projektus;

Už nepriekaištingą ir efektyvų darbą Įmonėje;

Už sąžiningą darbą ir profesinį meistriškumą.

Bendrovės darbuotojams padėka išreiškiama pareiginės algos dydžio vienkartine paskata.

2. Padėkos pareiškimą gali pateikti Bendrovės struktūrinių padalinių vadovai.

3. Bendrovės struktūrinių padalinių vadovai, teikdami pasiūlymus dėl padėkų paskelbimo, pateikia šiuos dokumentus:

Padėkos pareiškimas, adresuotas Bendrovės vadovui;

Apdovanojamo asmens charakteristikos pagal šių nuostatų priedą Nr.

Prašyme dėl padėkos turi būti nurodyta informacija apie apdovanojamo darbuotojo pasiekimus.

Apdovanojimų medžiagą struktūrinių padalinių vadovai pateikia personalo skyriui likus 2 mėnesiams iki numatomo apdovanojimo.

Teikiant Padėkos už aktyvų dalyvavimą vykdant ypač reikšmingus renginius skelbimą, pateikiamas šių nuostatų priede Nr.2 nurodytos formos prašymas ir asmenų, aktyviai dalyvavusių įgyvendinant projektus, sąrašas.

4. Žmogiškųjų išteklių skyrius peržiūri gautą apdovanojimo medžiagą ir parengia Bendrovės vadovo įsakymo pareikšti padėką projektą.

Apdovanojimų medžiaga, pateikta pažeidžiant šių nuostatų nustatytą tvarką, grąžinama pareiškėjui tinkamai motyvuotai.

5. Įsakymo projektas derinamas su Padėkos prašymą pateikusio Bendrovės struktūrinio padalinio vadovu, teisės skyriumi, buhalterija ir išsiunčiamas pasirašyti Bendrovės vadovui.

6. Padėkos paskelbimas vykdomas Bendrovės vadovo įsakymu.

7. Padėkos paskelbimą vykdo Bendrovės vadovas arba jo pavedimu Bendrovės vadovo pirmasis pavaduotojas ir Bendrovės struktūrinių padalinių vadovai iškilmingoje atmosferoje.

8. Pakartotinis Padėkos už naujus nuopelnus paskelbimas galimas ne anksčiau kaip po dvejų metų nuo ankstesnio įteikimo.

Išimtiniais atvejais, esant aukštiems veiklos rodikliams, pakartotinis padėkos skelbimas galimas anksčiau nei nurodytas laikotarpis.

9. Padėkos formos aprašymas ir eskizas pateikti šių taisyklių N N 3, 4 prieduose.

Nors to tiesiogiai nenumato Rusijos Federacijos darbo kodeksas, patartina parengti atitinkamą dokumentą su antrašte „Padėka“ (1 pav. – nerodoma).

Ryžiai. 1 – Dėkingumo forma

Paveikslas nerodomas.

„Padėkos“ registraciją (įvedant informaciją apie darbuotoją, užtikrinant vadovybės parašą ir pažymėjimą su organizacijos antspaudu) atlieka organizacijos personalo tarnyba.

Organizacijos diplomo „Už nuopelnus“ įteikimas

Reikšmingesnis paskatinimo už sėkmę darbe matas, palyginti su padėka, yra organizacijos garbės rašto įteikimas. Paprastai ji apdovanojama pavieniams darbuotojams ir kolektyvams, kuriems už pasiekimus darbinėje veikloje anksčiau buvo taikoma nurodyta skatinamoji priemonė.

Garbės pažymėjimo įteikimas – tai dokumento, patvirtinančio organizacijos vadovybės pripažinimą darbuotojo nuopelnais, viešas pateikimas darbuotojui. Organizacijos vietiniame norminiame akte gali būti numatyta vienkartinė priemoka darbuotojui už garbės pažymėjimo įteikimą.

Tarp priežasčių, kodėl darbuotojai apdovanoti garbės raštais, dažniausiai minimi:

Aukšti rezultatai konkrečioje darbo srityje;

Profesinis meistriškumas;

Reikšmingas indėlis į organizacijos plėtrą;

Inovatyvumas ir kiti pasiekimai darbe;

Pavyzdingas darbo pareigų atlikimas ir kt.

Gana dažnai prie pagrindo suteikti darbuotojams garbės pažymėjimą yra „ilgalaikis darbas organizacijoje“ arba „ne trumpesnė kaip ___ metų darbo patirtis organizacijoje“. Vien tik ilgalaikio darbo organizacijoje faktas nėra skatinimo pagrindas, kaip numatyta 1 str. 1 dalyje. 191 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tuo pačiu metu didėjančios konkurencijos sąlygomis darbuotojų lojalumas gali ir turi nusipelnyti tinkamo darbdavio įvertinimo.

Nominacijoje garbės raštui įteikti nurodoma:

darbuotojo pavardė, vardas, patronimas;

Jo gimimo data;

Užimtas pareigas;

Švietimas;

Darbo patirtis;

Pasiekimai (darbo rezultatų charakteristikos, kurios nusipelno paskatinimo).

Apytikslis pavyzdys

Garbės rašto įteikimo įteikimas

Uždaroji akcinė bendrovė "Prior"

1. Pavardė, vardas, patronimas ________________________________________________________

2. Gimimo metai ______________________________________________________________________

3. Išsilavinimas (kur, kada baigėte mokymo įstaigą)

4. Darbo vieta, pareigos _________________________________________

___________________________________________________________________________

5. Bendra darbo patirtis ______________________________________________________________________

6. Darbo patirtis šioje organizacijoje _______________________________________________________

7. Charakteristikos (konkretūs privalumai) _________________________________________

___________________________________________________________________________

Struktūrinio padalinio vadovas ___________________________________

(skyriaus pavadinimas,

parašas, vardas ir pavardė)

"__" ___________ 20__

Darbuotojų apdovanojimo organizacijos garbės pažymėjimu tvarką patartina nustatyti bendrame vietiniame darbuotojų apdovanojimo akte arba atskiroje nuostatoje dėl organizacijos garbės pažymėjimo. Visų pirma, ji turėtų oficialiai nustatyti visą šios rūšies skatinimo pavadinimą, kuris bus nurodytas paskatų įsakyme (instrukcijoje) ir įrašytas į darbo knygelę. Taigi, organizacijos garbės pažymėjimo pavadinime turi būti nurodytas organizacijos pavadinimas, pavyzdžiui: „Uždarosios akcinės bendrovės „Prior“ garbės pažymėjimas arba „LLC Aprina garbės pažymėjimas“. Tai būtina norint atskirti jį nuo kitų garbės pažymėjimų, kurie gali būti įteikiami darbuotojui.

Garbės pažymėjimo registravimą (paruoštos formos pirkimą ar originalaus dizaino blanko spaudinio užsakymą), informacijos apie darbuotoją įvedimą, vadovybės parašo užtikrinimą ir atestavimą organizacijos antspaudu atlieka organizacijos personalo tarnyba. .

Profesijos geriausio vardo suteikimas

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato tokio pobūdžio paskatas, tokias kaip nominavimas geriausio profesijos vardui. Kaip įmonės vidaus skatinimo rūšis, tokiame pristatyme numatyta sudaryti konkurso komisiją, suformuluoti konkurso organizavimo tikslus ir uždavinius, parengti sąlygas ir rodiklius, už kurių įvykdymą gali būti suteiktas toks titulas. darbuotojui, konkurso laiką, dažnumą ir tvarką, rezultatų sumavimo laiką ir tvarką.

Profesijos geriausio titulas gali būti suformuluotas pagal vieną iš šių schemų:

A) „geriausias _______“, pavyzdžiui:

„geriausias konditerijos šefas“;

„geriausias pardavėjas“;

„geriausias gydytojas“;

„geriausias vairuotojas“;

B) „geriausias profesijoje „_______“, pavyzdžiui:

„pagal profesiją geriausias tinkuotojas“;

„pagal profesiją geriausias mašininio melžimo meistras“;

B) „geriausias pagal profesiją tarp _______“, pavyzdžiui:

„geriausias pagal profesiją tarp mašinų operatorių“;

„Geriausias šios profesijos kirpėjas“.

Be to, tokio tipo atlygis gali apimti kitų reikšmingų vardų, pvz., „Kokybės meistriškumas“, „Geriausias jaunasis darbuotojas“, suteikimą, taip pat organizacijų garbės vardus, pavyzdžiui, „Organizacijos nusipelnęs darbuotojas“, „ Meistras - Auksinės rankos“, „Prekybos meistriškumas“ ir kt.

Kad tokio pobūdžio skatinimas būtų „teisėtas“, jis turi būti numatytas kolektyvinėje sutartyje arba vidaus darbo reglamente.

Profesijos geriausio titulas suteikiamas dviem būdais:

1) organizuoti specialų konkursą ar profesinių įgūdžių peržiūrą tarp organizacijos darbuotojų ir nustatyti geriausius iš jų. Tokių konkursų ar pasirodymų tikslai yra:

Profesinio prestižo jausmo tarp darbuotojų ugdymas;

Profesijos tradicijų gaivinimas;

Žinių, įgūdžių ir gebėjimų tobulinimas darbe;

Pažangių technikų ir darbo metodų sklaida ir tobulinimas, konkurso nugalėtojų teigiamos patirties sklaida;

Darbuotojų kūrybinio potencialo išlaisvinimas;

Paskatų kelti profesionalumą darbe kūrimas;

Sukurti personalo rezervą iš laimėtojų užimti vadovaujančias pareigas ir kt.

Darbdavio sudaryta komisija (komitetas) organizuoja konkursą ir pagal jo rezultatus nustato nugalėtoją, kuriam suteikiamas profesijos geriausio vardas;

2) darbuotojų pasiekimų apibendrinimas, atliktas personalo skyriaus ar kito padalinio, ir, tiriant dokumentus, atliekant stebėjimus, apklausas ir pan., nustatomas geriausiai pasiekęs darbuotojas.

Paprastai profesijos geriausio titulas suteikiamas vienam nugalėtojui. Tai patvirtinant jam įteikiamas titulo suteikimo pažymėjimas (diplomas), taip pat juostelė su atitinkamu užrašu.

Pastaraisiais metais plačiai paplito rajoniniai ir savivaldybių konkursai bei profesinių įgūdžių apžvalgos, kurių rezultatais laimėtojams suteikiamas savo profesijos geriausio vardas mieste, rajone, rajone ir kt. Jų rengimo iniciatoriai , kaip taisyklė, yra vietos valdžios organai ir Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vykdomosios valdžios institucijos. Tiesioginį renginių, kurių rezultatais dalyviams suteikiamas geriausio savo profesijoje titulas tam tikroje nominacijoje, vedimą vykdo šių įstaigų sukurti organizaciniai komitetai ar komisijos.

Rusijos Federaciją sudarančių subjektų ir vietos valdžios institucijų vykdomosios valdžios norminiai teisės aktai numato, kad darbuotojai tokiuose konkursuose ar parodose dalyvauja organizacijų vadovų teikimu. Rengiant dokumentą, reglamentuojantį pateikimo sąlygas ir tvarką, reikėtų pateikti šiuos skirsnius (1 lentelė).

1 lentelė

Konkursą reglamentuojančio dokumento skyriai

Gauti titulą „Geriausias šioje profesijoje“

	vardas skyrius
	Bendrosios nuostatos	Pateikiamas konkurso nominacijų sąrašas, pavardės organizatoriai, nurodo, kas tai lemia nuostatus, - konkurso tvarką ir sąlygas, profesijos geriausiųjų atrankos kriterijai, tvarka apdovanojimai
	Tikslai ir siekiai varzybos	Nurodomi konkursinių renginių organizavimo tikslai ir užduočių, kurios iškeliamos organizuojant konkursą
	Sąlygos vykdant varzybos	Nurodomos priėmimo dalyvauti konkurse sąlygos. (sutikimas su konkurso sąlygomis, laiku pateikta paraiška, nustatyta anketa pavyzdys ir kt.). Taip pat šiame skyriuje gali būti nurodomas informacijos šaltinis (laikraštis, interneto adresas), kur Konkurso sąlygos oficialiai paskelbtos
	Etapai vykdant varzybos	Šiame skyriuje nurodomas dažnis ir laikas rengti konkursinius renginius, taip pat išvardyti konkurso etapus (pvz. 1 etapas - savivaldybė (rajonas) - atranka administracijos – iki liepos 15 d.; 2 etapas – regioninis – departamentas atrinko iš administracijų pateiktų nominacijos – iki rugpjūčio 1 d.; 3 etapas – federalinis – ministerijos atliekama atranka, apibendrinimas ir apdovanojimas nugalėtojai)
	Įsakymas vykdant varzybos	Konkurso komisijos sudarymas, jos tvarka susirinkimai, pagrindinės funkcijos, pildymo tvarka paraiškų (anketų) dalyvauti konkurse konkurentai, jų registravimo ir konkurso svarstymo tvarka Komisija
		Nurodomas apdovanojimų sąrašas (pvz., diplomas „Geriausias pagal profesiją“ ir diplomo ženklas), taip pat tvarka visuomenės informavimas apie konkurso rezultatus ir apdovanotųjų sąrašai
	Programos	Prašymo forma (anketa). Vertinimo metodika (konkurso nugalėtojų nustatymas)

Apdovanokite vertinga dovana

Paskatinimas vertingos dovanos forma – tai konkretaus tam tikros vertės daikto įteikimas darbuotojui.

Rusijai įžengus į rinkos santykių epochą, simbolines dovanas (vadovų biustai, stalviršio skulptūros, dėžutės, vazos, liaudies amatai) išstūmė praktiškesnė buitinė technika ir buities reikmenys, turistiniai kuponai ir kt. Dovanos vertė kaip paskatinimo priemonė pabrėžiama atitinkamu graviravimu, atminimo užrašu ir pan. Prestižiškiausia yra simbolinių objektų gamyba pagal specialų organizacijos užsakymą.

Renkantis vertingą dovaną, personalo skyrius turėtų vadovautis ne tik finansinėmis galimybėmis (dovanoms įsigyti skiriama lėšų suma), bet ir atsižvelgti į apdovanoto darbuotojo asmenybę bei norus.

Kolektyvinėse sutartyse, vidaus darbo reglamentuose, specialiuose vietiniuose norminiuose aktuose, apibrėžiančiuose darbuotojo atlyginimo tvarką, gali būti numatyta vienu metu darbuotojui taikyti kelių (dažniausiai dviejų) skatinimo rūšis. Taigi materialines apdovanojimų rūšis patartina derinti su moraliniais, pavyzdžiui, garbės pažymėjimo įteikimas su premijos mokėjimu, profesijos geriausio vardo suteikimas vertinga dovana ir pan.

„Įmonių talentų“ telkinys

Tokio tipo vietinės paskatos, pavyzdžiui, įtraukimas į „įmonių talentų“ grupę, Rusijos organizacijų darbuotojų apdovanojimų praktikoje turi palyginti trumpą istoriją. Pagrindinė paskata tiems, kurie patenka į „įmonių talentų“ grupę, yra nemateriali:

Pirmenybė siekti karjeros;

Puikias tobulėjimo galimybes;

Dalyvavimas perspektyviuose projektuose, „metinančiuose iššūkį“ jų galimybėms;

Didesnis statuso vadybininkų dėmesys (iš jų galima paskirti asmeninį kuratorių).

Darbuotojai iš „talentų“ taip pat turi materialinį interesą: jie daug dažniau nei kiti gali padidinti savo pajamas. „Įmonių talentai“ gali padidinti savo pajamas gavę kompensaciją už darbą projektuose ir paskatas už mentorystę.

Įrašas į Garbės lentą, Darbo šlovės galeriją, Garbės knygą

Nepaisant to, kad įstatymų leidėjai neperkėlė šios paskatos iš 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 131 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 191 str., įtraukimas į garbės tarybą kasmet tampa vis populiaresnis kaip vietinė paskata.

Šio tipo paskatinimas susideda iš darbuotojo nuotraukos, nurodant pavardę, vardą, tėvavardį, pareigas ar profesiją, patalpinimą ant specialiai pagaminto ir įrengto stendo – garbės lentos (2 pav. – nerodoma).

Ryžiai. 2 - Garbės lenta

Paveikslas nerodomas.

Garbės taryba įsteigta siekiant skleisti pozityvaus darbdavio požiūrio į darbuotojų darbo pasiekimus idėją ir parodyti gilią darbdavio pagarbą savo darbuotojų pasiekimams. Organizacija gali įsteigti bendrą organizacijos garbės tarybą, o atskiruose struktūriniuose padaliniuose (daugiausia gamyboje) – savo garbės tarybas.

Į garbės tarybą įtraukiami darbuotojai, daugiausiai prisidėję prie įmonės gamybinės ir ūkinės veiklos, pasiekę nuolat aukštų rezultatų, ypač pasižymėję tarnybinėje ir darbinėje veikloje.

Šiuo metu plačiai paplito elektroninės Garbės lentos, kurios yra virtuali geriausių organizacijos darbuotojų nuotraukų galerija, patalpinta organizacijos interneto svetainėje. Įtraukimo į elektroninę garbės lentą procedūra gali būti nurodyta specialiame vietos akte arba bendrame dokumente (žr. toliau pateiktą dokumento pavyzdį).

Apytikslis pavyzdys

„Aprina LLC“ darbuotojų motyvavimo nuostatai

Ištraukimas

1. Bendrosios nuostatos

1.2. Pagal metų darbo rezultatus darbuotojai apdovanojami: už aukštus pasiekimus didinant gamybos efektyvumą ir konkurencingumą, gerinant atliekamų darbų ir produkcijos kokybę, už vaisingą gamybinę ir mokslinę veiklą, išdirbus įmonėje ne mažiau kaip vieneri metai.

1.3. Sudarytas toks apdovanojimų ir apdovanotų darbuotojų kvotų sąrašas:

*Geriausių specialistų registravimas į elektroninę Garbės tarybą - 4 žmonės.

2. Sutarties sudarymo procedūra

2.1. Sprendimą dėl apdovanojimo priima bendrovės generalinis direktorius. Kvotas įmonės padaliniams vadovas nustato iki gruodžio 1 d.

2.2. Peticijas skyrių vedėjai pateikia iki gruodžio 15 d., jos išnagrinėjamos per vieną mėnesį. Vadovai, pateikę prašymą dėl jiems pavaldžių darbuotojų apdovanojimo, yra asmeniškai atsakingi už pasiūlymo apdovanoti pagrįstumą ir jų pasirašytose peticijose nurodytos informacijos teisingumą.

2.3. Vertingų dovanų įteikimas ir įtraukimas į elektroninę garbės lentą lydi Padėkos raštai... kuriuos pasirašo generalinis direktorius ir patvirtina antspaudu.

3. Buhalterinė ir piniginė paskatų parama

3.2. Įteikiant Padėkos raštus ir Garbės raštus, įtraukiant į elektroninę Garbės tarybą arba suteikiant titulą „Geriausias „Aprinos“ darbuotojas, darbuotojams įteikiamas atitinkamai 10 000, 15 000 ir 20 000 rublių piniginis atlygis. .

Be to, vietiniame norminiame akte patartina apibrėžti:

Reikalavimai darbuotojo nuotraukai (spalva/juoda balta, dydis, fonas, apranga);

Įrašo po kiekviena nuotrauka sudėtis (dažniausiai pavardė, vardas, tėvavardis, pareigos (profesija, specialybė), struktūrinis padalinys (jei garbės taryba priklauso organizacijai) ir jo taikymo (teikimo) garbei tvarka. lenta;

Nuotraukos patalpinimo ant garbės lentos ar jos atplėšimo (iškilmingoje aplinkoje, darbuotojo akivaizdoje ir pan.) tvarka.

Kad nebūtų sunkumų registruojant tokio pobūdžio skatinimą, net ir steigiant garbės tarybą, kolektyvinėje sutartyje ar vidaus darbo reglamente būtina nurodyti visą garbės tarybos pavadinimą, t.y., įtraukiant ir organizacijos pavadinimą. arba organizacijos struktūrinis padalinys. Tačiau jei organizacija turi tik vieną bendrąją garbės tarybą, tai įsakyme (instrukcijoje) dėl darbuotojo apdovanojimo jos pavadinimas gali būti nurodytas nenurodant organizacijos pavadinimo.

Daugelyje organizacijų aptariamas paskatinimo tipas buvo transformuotas į tokį paskatinimą, kaip darbuotojo nuotraukos įvedimas į darbo šlovės galeriją, o tai yra visų organizacijos garbės ženklų sujungimas į vieną kompleksą.

Pirmą kartą tokio pobūdžio skatinimą diegiantys darbdaviai turi atsiminti, kad garbės lenta nėra begalinė, todėl būtina nustatyti laikotarpį, per kurį joje bus dedama darbuotojo nuotrauka. Dažniausiai šis laikotarpis yra 1 metai (nebent į garbės lentą numatoma įtraukti eilinių darbo konkursų nugalėtojus). Pasibaigus nurodytam terminui, darbuotojo nuotrauka turi būti pašalinta, nebent būtų priimtas sprendimas dėl pakartotinio darbuotojo paskatinimo įtraukiant į garbės sąrašą.

Įėjimas į Garbės knygą

Patekimas į garbės knygą anksčiau buvo numatytas 2 str. 131 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Nepaisant jo nebuvimo str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 191 straipsniu, šios rūšies paskatos vis dažniau įtraukiamos į vietinių paskatų, numatytų kolektyvinėse sutartyse arba vidaus darbo reglamentuose, sąrašą.

Garbės knygos leidimas yra gilios pagarbos už organizacijos darbuotojų nuopelnus apraiška. Tokia knyga (3 pav. - nerodoma), kaip taisyklė, yra A3 formato albumas, kuriame yra skatinamų darbuotojų nuotraukos ir lapai su darbuotojo pavarde, vardu ir patronimu, pareigomis ar profesija, trumpa biografine informacija ir nuopelnų aprašymas dedamas į specialias kišenes, paaukštinimo nurodymo (instrukcijos) informacija.

Ryžiai. 3 - Garbės knygų viršeliai

Ryžiai. Neduotas.

Įtraukimo į garbės knygą faktą patvirtina pažymėjimo išdavimas (4 pav. - nerodomas).

Ryžiai. 4 - Įrašymo į Garbės knygą pažymėjimų pavyzdžiai

Ryžiai. Neduotas.

Bendrasis darbuotojo įtraukimo į garbės knygą pagrindas – aukštų darbo rezultatų pasiekimas, o papildomos sąlygos – ilgas darbo organizacijoje laikotarpis ir mažesnės reikšmės skatinimo priemonių naudojimas praeityje.

Kaip ir su skatinimais įtraukiant į garbės lentą (kad nebūtų painiavos įsakyme (instrukcijoje) dėl šio paskatinimo naudojimo), garbės knygos pavadinime patartina nurodyti organizacijos pavadinimą.

Organizacijos vietiniame norminiame akte nustatant darbuotojo įrašymo į garbės knygą tvarką, personalo tarnybos turėtų nustatyti, kiek laiko darbuotojo nuotrauka išliks knygoje, reikalavimus darbuotojo nuotraukai, darymo tvarką. įrašai - kas juos daro, kokio turinio, ar darbuotojas su jais susipažįsta ir pan.

Paprastai į garbės knygą dedami spalvoti fotografiniai darbininkų portretai, kurių matmenys 9x12 (be galvos apdangalo, su šventiniais drabužiais). Įrašo į knygą darymo funkcijos pavedamos vienam iš personalo skyriaus darbuotojų (dažniausiai personalo skyriaus vedėjui).

Garbės knyga turi būti laikoma patalpoje, skirtoje ypatingiems renginiams (aktų salėje, konferencijų salėje, atstovybėje), organizacijos muziejuje ar kitoje patalpoje, kurioje kiekvienas gali su ja susipažinti.

Daugelyje organizacijų garbės knyga yra analogiška darbo šlovės knygai, organizacijos istorijos knygai.

Įmonių apdovanojimai

Šiuo metu galiojantys teisės aktai nedraudžia steigti pačios organizacijos korporatyvinio ženklo ir medalio, todėl įmonės apdovanojimo ar ženklo įteikimas vis dažniau atsiranda kolektyvinėse sutartyse ir vidaus darbo reglamentuose kaip moralinis personalo skatinimas.

Įmonės ženklelis turi turėti specialų pavadinimą. Kad jis būtų „teisėtas“, organizacijos vadovybė turi užtikrinti, kad nustatytas ženklelis nedubliuotų padalinių ir ypač valstybinių ženklų. Pagal Rusijos Federacijos valstybinių apdovanojimų nuostatus draudžiama neteisėtai steigti ir gaminti ženklus, turinčius panašius, panašius pavadinimus ar išorinius panašumus į valstybinius apdovanojimus.

Siekiant išvengti komplikacijų, pageidautina, kad įmonių ženklelių pavadinimuose būtų nurodytas organizacijos pavadinimas ir jie būtų susieti su kokiu nors reikšmingu įvykiu, pavyzdžiui, organizacijos jubiliejus ir pan.

Kad būtų patvirtintas ženklelio įteikimo faktas, taip pat teisė jį nešioti, darbuotojui paprastai išduodamas atitinkamas pažymėjimas ar pažymėjimas.

Ženklui ar įmonės medaliui turi būti sukurtas ne tik oficialus pavadinimas, bet ir patvirtintas visas apdovanojimo išvaizdos aprašymas, sprendimo dėl apdovanojimo priėmimo sąlygos, tvarka ir tvarka bei tvarka. už apdovanojimo įteikimą darbuotojams turi būti užfiksuotas vidiniame dokumente (žr. pavyzdį žemiau).

Apytikslis pavyzdys

Ženklo „Geriausias Aprina LLC darbuotojas“ aprašymas

Ženkliukas yra mėlynas ovalas su auksiniu lauro šakelių formos apvadu.

Ovalo centre yra Aprina LLC logotipas. Po logotipu - aukso figūriniame skyde su šonu - tiesiomis raidėmis yra užrašas: geriausias „Aprina LLC“ darbuotojas.

Ženklo aukštis - 50 mm, plotis - 30 mm.

Ženklo gale yra įtaisas, skirtas pritvirtinti prie drabužių ir jo serijos numeris.

Nuostatai dėl ženklelio „Geriausias Aprina LLC darbuotojas“

1. Ženklas „Geriausias UAB „Aprina“ darbuotojas“ (toliau – ženklas) įsteigiamas siekiant apdovanoti UAB „Aprina“ (toliau – Bendrovė) darbuotojus už ypač svarbių ir sudėtingų užduočių atlikimą, sėkmingą ir sąžiningą jų atlikimą. tarnybinės pareigos, nepriekaištingos veiklos, ne mažiau penkerių metų, darbo ir kitų pasiekimų darbe.

2. Ženklelis gali būti įteikiamas skyrių vedėjams už didelį indėlį plėtojant finansinę ir veiklos drausmę, finansų ir ekonominės kontrolės sistemą.

3. Ženklu suteikimo klausimą svarsto skyrimo komisija Bendrovės struktūrinių padalinių vadovų ir Bendrovės vadovo teikimu. Teikime atsispindi informacija apie apdovanojimui nominuotų asmenų profesinę veiklą, asmeninį indėlį užtikrinant Bendrovės veiklą.

4. Sprendimą dėl ženklo įteikimo priima apdovanojimo komisija visų komisijos narių balsų dauguma.

5. Ženklelio ir pažymėjimo įteikimą jam iškilmingoje atmosferoje atlieka Bendrovės vadovas arba jo nurodymu Bendrovės vadovo pavaduotojas.

6. Asmenims, kuriems suteiktas ženklas, įteikiama trijų mėnesinių atlyginimų dydžio pinigų suma.

7. Ženklas nešiojamas dešinėje krūtinės pusėje ir yra po valstybiniais apdovanojimais.

8. Įrašas apie apdovanojimą su ženkleliu daromas apdovanotojo darbo knygelėje.

9. Ženklu apdovanotas asmuo turi teisę nustatyti maksimalų pareigų atlyginimą, pirmumo teisę gauti kasmetines atostogas ir turistinius čekius jam patogiu laiku.

10. Ženklelio suteikimo dokumentų rengimą ir apdovanotųjų registravimą užtikrina Bendrovės personalo skyrius.

Taigi, įvedant moralinio skatinimo priemones, turėtų būti tvirtinama ir jų registravimo bei individualios apskaitos tvarka. Visų pirma turi būti išspręstas jų atspindėjimo darbuotojų darbo knygose klausimas. Kadangi darbo knygelė skirta individualiai darbo veiklai įrašyti, joje turi būti informacija apie darbuotojo atlyginimą už jo individualius nuopelnus, o ne apie darbo kolektyvo (struktūrinio padalinio), kurio narys jis yra, darbo pasiekimų pripažinimą.

Ir kitos priemonės

Dažnai vietinėse skatinimo sistemose anksčiau paskirtos drausminės nuobaudos panaikinimas nurodomas kaip skatinamoji priemonė. Neneigiant šios priemonės skatinamojo pobūdžio, ekspertai vis dėlto rekomenduoja jos nevadinti kaip skatinimo rūšimi. Be to, jo taikymas įforminamas ne įsakymu (nurodymu) dėl skatinimo, o atskiru įsakymu (nurodymu) dėl drausminės nuobaudos panaikinimo anksčiau laiko. Drausminės nuobaudos panaikinimas neturėtų būti vertinamas kaip skatinamoji priemonė, taikoma darbuotojams LR DK 13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 194 str., nes tai yra darbuotojo pareigų, buvusių prieš jam taikant drausmines priemones, atkūrimas. Paprastai drausminė nuobauda panaikinama, kai darbdavys mato, kad jis atliko auklėjamąjį vaidmenį, o darbuotojas, atlikdamas pavyzdingai darbo pareigas, pataisė savo elgesį.

Jei organizacija vis dėlto taiko drausminių nuobaudų panaikinimą kaip darbuotojų skatinimo priemonę, tai vietiniame norminiame akte, apibrėžiančiame skatinimo tvarką, turi būti atskirai nurodyta, kad informacija apie jos taikymą nėra įrašoma į darbuotojo darbo knygelę skatinimo skyriuje.

Pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 191 straipsniu, darbuotojų paskatos gali būti nustatomos įstatuose ir drausmės taisyklėse. Šiuo atveju įstatai ir nuostatai suprantami ne kaip organizacijos vietiniai norminiai aktai, o kaip norminiai teisės aktai, patvirtinti Rusijos Federacijos Vyriausybės pagal federalinius įstatymus, chartijas ir tam tikrų kategorijų darbuotojų drausmės nuostatas. Tai, pavyzdžiui, patvirtinti Geležinkelio transporto darbuotojų drausmės nuostatai. Rusijos Federacijos Vyriausybės 1992 m. rugpjūčio 25 d. dekretas N 621 (su pakeitimais, padarytais 2001 m. liepos 14 d., su pakeitimais, padarytais 2003 m. liepos 14 d.); Patvirtintas sukarintų minų gelbėjimo padalinių transporto statybose drausmės chartija. 1994 m. liepos 30 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 879; Patvirtintas ypač pavojingą gamybą vykdančių organizacijų darbuotojų drausmės chartija atominės energijos naudojimo srityje. 1998 m. liepos 10 d. Rusijos Federacijos vyriausybės dekretas N 744 ir daugelis kitų.

Tokiuose dokumentuose numatyta naudoti daugumą pirmiau minėtų skatinimo rūšių. Tačiau nemaža jų dalis – žinybiniai apdovanojimai.

Taigi, pagal Geležinkelio transporto darbuotojų drausmės nuostatus, geležinkelių transporto darbuotojai yra apdovanojami „Garbės geležinkelininko“ ženklu. Remiantis Rusijos Federacijos muitinės tarnybos drausmės chartija, muitinės tarnybos darbuotojai apdovanojami departamentų ženklais „Rusijos garbės muitinės pareigūnas“ ir „Puikus muitinės tarnybos darbuotojas“. Ženklų „Karinių jūrų pajėgų garbės darbuotojas“ ir „Garbės poliarinis tyrinėtojas“ įteikimas numatytas Karinių jūrų pajėgų pagalbinių laivų įgulų drausmės chartijoje Karinių jūrų pajėgų pagalbinių laivų įgulos nariams.

Aukščiau neaptartos papildomos priemonės yra išankstinis kito specialiojo laipsnio, kuris naudojamas valstybės tarnyboje, suteikimas, taip pat kito specialaus laipsnio suteikimas laipteliu aukščiau už atitinkamas pareigas. Apdovanojimas asmeniniais ginklais dažniausiai yra įprastas valstybės teisėsaugos sistemoje. Kai kuriose pramonės šakose praktikuojama naudoti skatinamąsias priemones, pavyzdžiui, pailginti kasmetinių atostogų trukmę. Pavyzdžiui, kasmetinių atostogų trukmės pailginimą iki 5 dienų numato Sukarintų minų gelbėjimo padalinių transporto statybose drausmės chartija.

Iš praktikos

Bendrovės „Duonos namai“ personalo skyriaus vadovas Andrejus Tsinčenko savo interviu sakė:

Švęsdami įmonės 70-metį paskelbėme du apdovanojimus. Pirmasis yra pats reikšmingiausias, panašus į mūsų pačių įsakymą „Už darbą ir lojalumą“. Tai iš tauriųjų metalų (sidabras su paauksuotu) pagamintas krūtinkaulis, skirtas iškilmingam dėvėjimui, o mažesnė jo kopija – sidabrinis ženkliukas, kurį galima nešioti ant kasdienių drabužių kiekvieną dieną.

Deja, mūsų sanitariniai standartai neleidžia jo dėvėti ant darbo drabužių. Iš visos mūsų dviejų tūkstančių komandos kas penkerius metus šiam apdovanojimui gali būti nominuoti ne daugiau kaip trys ar keturi žmonės. Be to, reikalavimai tiek darbo stažui, tiek kokybei yra gana rimti, t.y., darbuotojas turi būti tikrai nepriekaištingas darbuotojas. Atkreipiamas dėmesys tiek į jo pasiekimus, tiek į asmenines savybes. Be ženklelio, skiriamas priedas, kuris gali siekti labai rimtą sumą, lygią darbuotojo šešių mėnesių atlyginimui.

Antrasis mūsų įsteigtas apdovanojimas gali būti prieinamesnis, bet ne mažiau svarbus – „Auksinių rankų meistras“. Ženklas taip pat pagamintas iš tauriųjų metalų. Jis įteikiamas tiems, kurie savo profesinėje veikloje pademonstravo aukštus pasiekimus ir yra vertingi įmonei kaip puikūs specialistai. Šiam apdovanojimui nominuotų gali būti ir daugiau – iki 20 žmonių. Apdovanojame kas trejus metus, be abejo, apdovanojimo įteikimas lydimas ir premijos.

Natūralu, kad turime ir titulą „Geriausias šioje profesijoje“, tokių darbuotojų nuotraukos dedamos ant gamyklos garbės lentos.

Taip pat vyksta konkursai tarp darbo kolektyvų dėl geriausio pasirodymo, be abejo, valstybės apdovanojimams skiriame nusipelniusius darbuotojus.

• HR įrašų tvarkymas

Raktiniai žodžiai:

1 -1

Kaip kalbėti taisyklingai ir be gėdos, Polito Reynaldo

Apdovanojimų įteikimas

Apdovanojimų įteikimas

Per tą laiką, kai dėsčiau žodinės išraiškos kursus, mokiau dešimtis abiejų lyčių verslininkų, vadovų ir profesionalų, kurie nerimavo (o kartais ir nusivylė) laimėti kokį nors apdovanojimą ir „spindėti“ stovėdami priešais. šimtai žmonių, sakydami svarbią padėkos kalbą. Tai, kas turėjo būti laimės ir džiaugsmo šaltinis, virto nerimo ir kančios šaltiniu.

Vieni išsigando ir vietoj jų atsiuntė savo atstovus, kiti tiesiog neatvyko, o treti, dar blogiau, atėjo, bet paskui po pragaištingos kalbos gailėjosi. Užuot kūrę teigiamą įvaizdį, jie patyrė nesėkmę, nes nežinojo, ką ir kaip pasakyti.

Tai puiki galimybė maksimaliai išnaudoti savo brangias penkiolika minučių.

Jei turite išreikšti savo pagarbą, išmokite pasakyti puikią padėkos kalbą.

Kalbėkite apie savo jausmus

Pradėkite savo priėmimo kalbą kalbėdami apie savo emocijas, laimę, malonumą ir pasitenkinimą dėl gauto apdovanojimo. Leiskite žmonėms suprasti, kad esate tikrai pagerbtas šiuo gerumo ir pagarbos ženklu. Pagalvok apie tai. Kai kam nors įteikiame apdovanojimą, tikimės, kad tas žmogus jausis laimingas ir dėkingas. Jei tikimės šių jausmų iš kitų žmonių, kas gali būti natūraliau, nei pradėti savo kalbą kalbėdami apie šiuos jausmus?

Dėkoju žmogui, kuris pasakė jūsų padėką

Jeigu asmuo yra tam tikros grupės atstovas ir, teikdamas kam nors apdovanojimą, kalba jos vardu, jis turi užimti svarbią poziciją šioje grupėje ir mėgautis jos pagarba. Taigi, kai dėkojate tam asmeniui už tai, ką jis pasakė, jūs parodote, kad tapatinatės su dalyvaujančiaisiais, nes jums taip pat patinka asmuo, kuriam jie patikėjo kalbėti jų vardu.

Jei dėl kokių nors priežasčių jaučiate, kad kalbėtojas jus per daug pagyrė, būkite nuolankus ir pabandykite pateisinti kalbėtojo teiginius sakydami, pavyzdžiui, kad tokius žodžius galima išgirsti tik iš seno gero draugo (jei tai tiesa, žinoma) arba nuo geraširdžio žmogaus, kuris visada kituose mato tik gėrį.

Jums gali atrodyti, kad rekomenduojamos frazės yra sūrios ir pernelyg sentimentalios, ir būsite teisūs. Bet tai veikia, nes jūs visi susirinkote džiugiai progai ir visų susirinkusiųjų širdys vienaip ar kitaip pasiruošusios džiaugsmui; Mažai tikėtina, kad kuris nors iš šių žodžių žiūrovams atrodys perteklinis. Norėdami įrodyti, tiesiog pagalvokite apie ilgas valandas, kurias praleidote prie televizoriaus, klausydamiesi begalinių bombastiškų „Oskarų“ laimėtojų kalbų.

Ačiū susirinkusiems

Apdovanojimuose dalyvavę žmonės galėjo paaukoti namų komfortą arba atšaukti susitikimus. Jie labai stengėsi ir net aukojosi, kad dalyvautų ceremonijoje. Dėkodami visiems salėje esantiems už buvimą, parodysite, kad tai puikiai žinote, ir taip laimėsite publiką.

Taip pat pasakykite jiems, kad dėl jų buvimo ši ceremonija jums dar svarbesnė.

Niekas nieko nedaro vienas. Jei mūsų projektai sėkmingai įgyvendinami, visada esame priklausomi nuo kitų žmonių pagalbos.

Žmonės labai jautriai vertina savo pripažinimą ir dėkingumą tiems, kurie padėjo mums pasiekti mūsų tikslus.

Pavyzdžiui, galite paminėti kolegas, dalyvavusias jūsų projekte, ir momentą, kai jų sunkus darbas, atsidavimas ir efektyvumas pavyko išspręsti problemą.

Jei vienas iš jūsų komandos narių miršta, suserga ar dėl rimtos priežasties nustoja dalyvauti projekte, būtinai paminėkite jį, pabrėžkite geriausias jų savybes, partnerystės dvasią ir atsidavimą darbui.

Susiekite savo pasiekimus su kokiu nors kilniu tikslu

Natūralu, kad žmonės dirba galvodami apie būsimą finansinį atlygį, tačiau dabar ne laikas apie tai kalbėti. Net jei uždirbote didelį pelną ar ėmėtės šio verslo dėl pinigų, ceremonijos metu turėtumėte pamiršti šį aspektą.

Visada yra kokia nors kilni priežastis, kuri gali būti siejama su jūsų pasiekimais. Norėdami tai sužinoti, paklauskite savęs: kokios naudos iš to gavo visuomenė?

Pavyzdžiui, galite gauti apdovanojimą už muziejaus, mokyklos, teatro ar bet kurio kito bendruomenei naudingo pastato architektūrinio projekto sukūrimą. Tai kilnus tikslas, kurį verta paminėti.

Tegul jūsų kalba baigiasi nepamirštama.

Kad baigiamieji žodžiai paliestų jūsų auditoriją, jie turi būti kupini emocijų.

Galite dar kartą pagirti savo kolegas ir pasakyti, kad nekantraujate dirbti su jais ateityje, kad dalyvautumėte tuose pačiuose svarbiuose darbuose.

Galite padėkoti jums brangiam žmogui, kuris visą šį laiką jus palaikė – savo tėvams, dėdei ar draugui.

Šis tekstas yra įvadinis fragmentas. Iš knygos Socialinė įtaka autorius Zimbardo Philipas George'as

Pritarimas ir nepritarimas: socialinio atlygio galia Kai kuriuose mūsų pasirinktuose pavyzdžiuose vietoj materialaus, apčiuopiamo atlygio atsiranda socialinis atlygis ir bausmės. Mažojo Davey apdovanojimas buvo jo tėvo pritarimas. Jautriai Tanya išvaizdai

Iš knygos Savidisciplina per 10 dienų: kaip nuo mąstymo pereiti prie darymo pateikė Bryant Theodore

Septintoji diena. „Aš turiu būti tobulas“ ir apdovanoti sistemas Anksčiau mes tyrinėjome pasąmonės nykštuką, vadinamą Vidutinybės baime. Dabar esame arčiau įsitikinimų sistemos, kuria tai grindžiama, tyrinėjimo. „Aš turiu būti nepriekaištingas“ Perfekcionizmas, kaip ir mes

Iš knygos Pirmasis skrydis 14 val autorius Nekrasovas Anatolijus Aleksandrovičius

Režisierius Vitalijus Manskis, daugiau nei 50 dokumentinių filmų apdovanojimų laureatas: „Dabar visos gairės visiškai numuštos! 2008 m. Vitalijaus Manskio dokumentinis filmas „Nekaltybė“ gavo „Baltojo dramblio“ apdovanojimą „Geriausias metų dokumentinis filmas“, pagrindinis festivalio prizas.

Iš knygos „Kalių biblija“. Taisyklės, kurių laikosi tikros moterys autorė Shatskaya Evgeniya

Vizitinių kortelių įteikimas Vizitinių kortelių pateikimo procedūra – ištisas ritualas, kurio šiandien nesilaikoma ne tik mūsų šalyje, bet ir užsienyje. Įsivaizduokite, ką jūsų draugas jums pasakys, jei per gimtadienį ar Naujuosius metus atsiųsite jai vizitinę kortelę? Atsakydama ji atsiųs ne savo vizitinę kortelę, bet