Priešpensinio amžiaus darbuotojo mažinimas. Kaip lyginami darbuotojai. Teisės aktų niuansai mažinant pensininkus

Darbuotojo atleidimas anksčiau pensinio amžiaus turi savo ypatybes, nes ši kategorija turi daug privalumų. Vienas iš privalumų – pirmumo teisė, kai kuriais atvejais leidžianti gauti naują darbą. Paskutinės naujienos jie teigia, kad priešpensinio amžiaus žmonės taps viena labiausiai saugomų kategorijų atleidimo ar atleidimo atveju.

Teisės aktai ir reguliavimo bazė

Priešpensinis amžius apima 5 metų laikotarpį iki visiškos išėjimo į pensiją. Šiuo metu į pensiją išeina 55 ir 60 metų, tačiau didėjant pensiniam amžiui, datos keisis. Tuo pačiu metu išėjimo į pensiją laikotarpis išliks toks pat.

Svarbu! 2018 metais pensinio amžiaus artėjantis darbuotojas neturi pirmenybės teisės tik pagal jo amžiaus kategoriją. Privalumą suteikia darbuotojo patirtis ir kvalifikacija bei produktyvumo lygis.

At standartinė versija atleidimų, darbdavys mieliau dirbs jaunesnį specialistą, tačiau pagal įstatymą patirtis suteikia nemenką pranašumą prieš kitus darbuotojus. Dėl šios priežasties pirmenybė lygios kvalifikacijos atveju bus priešpensinio amžiaus asmeniui, turinčiam didelį darbo stažą ir darbo patirtį. Pažeidimas šios taisyklės darbdavys gali lemti darbuotojo grąžinimą į jo pareigas, jei jis kreipiasi į teismą arba darbo inspekcija.

Pagal 2018 metų nuostatus reglamentuojamas priešpensinių metų darbuotojų mažinimas bendrosios taisyklės. Vienintelė visavertė nauda yra galimybė anksčiau išeiti į pensiją, tačiau tam reikės įvykdyti daugybę sąlygų:

• būti oficialiai bedarbiu;
• neturi įsidarbinimo galimybių, tai patvirtina įdarbinimo centro dokumentai;
• iki išėjimo į pensiją turi būti likę ne daugiau kaip dveji metai;
• yra 30 balų pagal kaupiamąją sistemą;
• ne mažesnė kaip 25 ir 20 metų vyrų ir moterų patirtis.

Svarbu! Visi priešpensinio amžiaus darbuotojų mažinimo ir atleidimo standartai m šiuo metu(2018) nesiskiria nuo kitų nepreferencinių kategorijų darbuotojų.

Verta atsižvelgti į tai, kad, didėjant pensiniam amžiui, pradės galioti speciali nuostata, dėl kurios priešpensinio amžiaus asmenims didės valstybės garantijos, taip pat ir dėl darbo santykių.

PPV nuostatos įvedimas 2019 m

2019 metų sausio 1 dieną prasidės pensijų reforma, reglamentuojanti laipsnišką pensinio amžiaus didinimą. Kartu su juo įvedamas PPV (priešpensinio amžiaus) nuostata, suteikianti papildomas socialines ir valstybines garantijas visiems asmenims, kuriems yra per 5 metus nuo išėjimo į pensiją.

Pristatyti elementai ir pakeitimai:

• nustatantis administracinę ir baudžiamąją atsakomybę darbdaviui už atleidimą ar atsisakymą priimti į darbą, tai yra, bus neįmanoma atleisti PPV darbuotojo. Išimtis bus likvidavimas, kaip ir kitų lengvatinių kategorijų atveju;
• organizacijos galės gauti papildomas skatinimo kvotas iš valstybės už PPV asmenų samdymą;
• PPV darbuotojai galės persikvalifikuoti arba tobulinti savo kvalifikacijos lygį vyriausybės programos, kurios finansuojamos iš federalinio biudžeto;
• Bedarbio pašalpos PPV asmenims, jei nauja darbo vieta nebus rasta, bus padidinta (11 280 rublių per mėnesį, palyginti su 4 900 rublių likusiems bedarbiams).

Visos prekės bus pristatytos tik nuo 2019 m. sausio 1 d. Verta pamąstyti, kad bus kuriama papildoma išmokų sistema priešpensinio amžiaus asmenims, remiantis tuo, kad jie taps kategorija su valstybės garantijomis.

Taip pat išlieka galimybė, kad kai kurie nuostatos punktai bus pakeisti. Pavyzdžiui, ar ateityje bus nustatytos visavertės garantijos, nes lengvatinei saugomai kategorijai ar asmenims, turintiems PPV, bus naudojama tik valstybės parama nustatytos nuostatos forma. Šiuo metu tik planuojama įvesti nuostatą, kuri rems asmenis pensinio amžiaus didinimo laikotarpiu.

Visi šie punktai lems tai, kad PPV darbuotoją bus galima atleisti tik keliais atvejais:

• visiškas organizacijos likvidavimas ir vėlesnis etatų mažinimas;
• atleidimas iš darbo dėl pagal valią darbuotojas;
• atleidimas iš darbo pagal straipsnį, pavyzdžiui, už saugos taisyklių pažeidimą arba pasitikėjimo praradimą dėl daugybės pažeidimų;
• su kitais nustatytas įstatymais parinktys. Pavyzdys: pagrindinė darbuotoja, grįžtanti iš motinystės atostogų.

Palyginti su galiojančias taisykles priešpensinio amžiaus darbuotojai po nuostatos įvedimo taps labiau apsaugoti nuo atleidimo iš darbo ir atleidimo iš darbo, tai yra nebebus galima jų atleisti pagal galiojančias (bendrąsias) taisykles.

Sumažinimo procesas

PPV darbuotojo mažinimo procesas 2018 metams yra nustatytas bendromis taisyklėmis, tai yra, darbuotojo mažinimas gali būti vykdomas pagal 2018 m. standartinėmis sąlygomis. Šiuo metu darbuotoją galite atleisti dėl kelių priežasčių:

• likvidavimas;
• darbuotojų mažinimas;
• skaičių sumažinimas.

Svarbu! Sumažinimo procesas turi standartinę formą, kuri reglamentuojama visoms kategorijoms.

Išdavus įsakymą ir pranešus darbuotojui, apie tai turi būti pranešta visoms reguliavimo institucijoms, įskaitant ir profesinę sąjungą, iš kurios reikia gauti leidimą, jei darbuotojas yra profesinės sąjungos organizacijos narys. Taip pat į privalomas Kartu su darbuotoju informuojamas užimtumo centras.

Užimtumo centro pranešimo apie atleidimus pavyzdys _Puslapis_1

Užimtumo centro pranešimo apie atleidimus pavyzdys _Puslapis_2

Verta atsižvelgti į tai, kad priešpensinio amžiaus darbuotoją, kaip ir kitus darbuotojus, gali atleisti prieš terminą. Tokiu atveju turi būti išmokėta kompensacija, lygi vidutinio dienos uždarbio ir iki faktinės sumažinimo dienos nedirbtų dienų sandaugai.

Priklausomai nuo sumažinimo pobūdžio, darbuotojas turi būti įspėtas prieš 2 ar tris mėnesius iki atleidimo iš darbo dienos. Per šį laiką jis turi pasiūlyti visas įmanomas laisvas darbo vietas, atitinkančias jo kvalifikaciją, įskaitant 0,5 balo.

Svarbu! Jei tikroji atleidimo iš darbo data sutampa su atostogomis ar nedarbingumo atostogomis, darbdavys turi palaukti, kol darbuotojas grįš į darbą. darbo vieta ir tik tada nukirpti.

Paskutinę darbo dieną visiškai atsiskaitoma su darbuotoju, kas įprasta atleidžiant darbuotojus.

Bet koks pažeidimas atleidimo metu gali būti skundžiamas per 1 mėnesį nuo atleidimo. Jei teismas nuspręs, darbuotojas bus grąžintas į pareigas. Dažniausias pažeidimo atvejis yra neteisingas pirmumo teisių įvertinimas, pagrįstas kvalifikacija ir patirtimi. Darbdavys turi atsižvelgti į tai, kad kandidatų į atleidimą svarstymas ir naujų pareigybių teikimas neturėtų priklausyti nuo amžiaus. Tai priklauso tik nuo išmokų, taip pat nuo bendrų darbuotojo darbo savybių, įskaitant kvalifikaciją ir darbo stažą.

Niuansai

Pagrindinis niuansas – galimybė darbuotojui išeiti į ankstyvą pensiją po atleidimo. Jei PPV darbuotojas atsistatydina savo noru, tada išankstinis išėjimas į pensiją negalimas, tačiau esant bet kokiai sumažinimo galimybei, galima, jei tenkinamos visos sąlygos, gauti išankstinę pensiją. Norėdami tai padaryti, turėsite įvykdyti visus reikalavimus. Tarp pagrindinių šios procedūros punktų:

• Patirtis turi būti ne mažesnė kaip 20 ir 25 metai moterims ir vyrams. Nesvarbu, ar paslaugos teikimas buvo nutrauktas, ar ne;
• Į pensiją galima išeiti tik likus dvejiems metams. Jei yra dvejų metų ir kelių dienų laikotarpis, procedūra neįmanoma;
• Turite gauti leidimą iš užimtumo centro. Tai įmanoma tik tuo atveju, jei turite bedarbio statusą. Taip pat privalote aktyviai dalyvauti ieškant darbo. Svarbus momentas yra savalaikė registracija, kuri atliekama per dvi savaites nuo sumažinimo datos, įskaitant ankstyvą;
• Visus dokumentus turėsite pateikti pensijų skyriui registracijos vietoje.

Svarbu! Priešpensinio amžiaus asmenų bedarbio pašalpos mokėjimo trukmė skiriasi nuo paprastų bedarbių. Už kiekvienus papildomus metus, viršijančius 25 tarnybos metus, skiriamos dvi savaitės papildomo mokėjimo laiko. Pavyzdžiui, jei įprastas mokėjimo laikotarpis yra 12 mėnesių, tai asmuo, turintis 27 metų stažą, išmokas gali gauti 13 mėnesių.

2018 metais priešpensinio amžiaus asmenys neturi specialios lengvatos, kurios turi įtakos mažinimo procesui. Naujos taisyklės pagal reglamentą bus įvestos 2019 m. Ši nuostata PPV darbuotojų kategorijai suteiks papildomų darbo ir darbo santykių garantijų. Pagrindinis dalykas atleidus PPV darbuotoją yra galimybė gauti ankstyvas išėjimas į pensiją, jei užimtumo centras jam negalėtų rasti darbo.

Atleidžiamas darbuotojas neturi pareigos savo darbdaviui teikti reikiamą paslaugą pagal kitus atleidimo iš darbo variantus. Privalomo darbo laikotarpis iki atleidimo, kuris pagal galiojančius mūsų šalies teisės aktus visas darbo sutarties sąlygas įvykdžiusiam asmeniui paprastai yra dvi savaitės, automatiškai atšaukiamas.

Pensijos 2018 m

Darbdavys turi teisę nevykdyti atestacijos, jeigu pagal įsakymą sumažinamas vienintelis skyriaus darbuotojas. Pavyzdžiui, pensininkas yra vienintelis įmonės sandėlininkas. Pasikeitus struktūrai, įmonės sandėlis likviduojamas, mažinamos sandėlininko pareigybės. Veiklos rodiklių sertifikavimas šiuo atveju neteikiamas.

Pensininko atleidimas iš darbo dėl sumažinimo

Jei pageidaujama, darbdavys, atleisdamas pensininkus, turi teisę padidinti kompensacijos dydį. Atleidžiamas asmuo informuojamas iš anksto. Toks mokėjimų sumos pokytis, palyginti su įstatymų leidybos lygiu, gali atsispindėti vietiniai aktaiįmonių. Priešingu atveju darbdavys nuo šių išmokų turės sumokėti papildomą mokestį, o ne sumažinti jų pajamas, nes jos neturės teisinio pagrindo.

Pensininkų mažinimas dėl etatų mažinimo

Taigi pensininko atleidimas dėl etato mažinimo mažai kuo skiriasi nuo atleidimo eilinis darbuotojas, išskyrus kelis niuansus – tam tikroms asmenų kategorijoms, sulaukusiems pensinio amžiaus (neįgaliesiems, kovotojams ir kitoms kolektyvinėje sutartyje numatytoms kategorijoms).

Ar bus atleisti dirbantys pensininkai?

„Mane labiausiai pribloškė tai, kad siūlomas įstatymo projektas nėra paremtas jokiu finansiniu ar ekonominiu pagrindimu. Tai nerimta, tai tiesiog nesąmonė! Kaip valdžia gali siūlyti valstybės biudžeto pakeitimus, kurie neva turėtų sutaupyti ką nors iš kaštų pensijoms, o kartu nepateikti jokių skaičių!

Pensininko atleidimas iš darbo sumažinus etatą: nurodymai ir registracija

Atsakymas: Iš tiesų, kai kurie vadovai naudoja šį metodą, norėdami atsikratyti vyresnio amžiaus darbuotojų. Tačiau tai nėra teisėta. Todėl, jei atsidursite panašioje situacijoje, užginčykite sumažinimą teisme. Norėdami tai padaryti, turite pateikti pretenziją ir dokumentą su atleistų darbuotojų sąrašu. Jeigu iš tiesų paaiškės, kad dauguma jų yra pensinio amžiaus piliečiai, tuomet į teismą padavęs darbuotojas bus grąžintas į pareigas, o vadovybė bus patraukta atsakomybėn.

Pensininkės atleidimas iš darbo dėl etato mažinimo

Anksčiau teisinėje praktikoje galiojo taisyklės, leidžiančios atleisti pensininkus dėl jų įgytų teisės į pensiją. Tačiau nuo 1992 m. darbuotojo tam tikro amžiaus sulaukimas negali būti priežastis atleisti pensininką dėl atleidimo (išskyrus tam tikrus profesinės kategorijos). Kai kurie darbdaviai, mažindami personalą, vadovaujasi tuo, kad pensininkai yra gana apsaugota piliečių kategorija kitų darbuotojų atžvilgiu, nes jie turi kitokią pajamas. Bet tai prieštarauja įstatymo normoms ir gali būti aiškinama kaip darbuotojų lygiateisiškumo principo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 straipsnio 1 dalis) neatitikimas ir tam tikros darbuotojų kategorijos diskriminacija. Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 straipsnis).

Pensininko atleidimas 2018 m.: darbuotojo ir darbdavio teisės

Kreipdamasis į darbą žmogus yra suinteresuotas užmegzti ilgalaikius darbo santykius. Išvada terminuota sutartis bus patogus būdas atsikratyti į pensiją išėjusio darbuotojo, kuris nebus gerai apsaugotas socialiai ir teisiškai, todėl tokia darbo santykių forma leistina tik savanorišku besikreipiančiojo į darbą sutikimu. Kartu darbdavys turėtų žinoti, kad neteisėtą terminuotos darbo sutarties sudarymą galima nesunkiai apskųsti teisminė procedūra

, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsniu.

Pensininkės atleidimas dėl etato mažinimo 2018 m

Nepaisant to, kad pensinio amžiaus darbuotojai jau turi vieną iš valstybės garantijų – pensiją, kaip kompensaciją už ilgametį darbą, šiai kategorijai priklauso ir kitos išmokos, taip pat teisės, kurių būtina gerbti nepaisant aplinkybių. personalo optimizavimas.

Pensininko atleidimas iš nuolatinio darbo

Pagrindiniai ginčai atleidžiant pensininką kyla dėl jo teisės gauti kompensaciją už trečią mėnesį po atleidimo (asmenims, dirbusiems Tolimojoje Šiaurėje – už ketvirtą, penktą ir šeštą). Nurodyta kompensacija nedirbantiems piliečiams skiriama įdarbinimo tarnybos sprendimu.

Pensininkų atleidimo iš darbo tvarkos ypatumai: teisės, išmokos ir šios kategorijos atleidimo iš darbo tvarka Atkreipiame visų dėmesį asmenys

Dirbantiems pensininkams pensijos bus mažinamos trejiems metams

Savo ruožtu instituto direktoriaus pavaduotojas socialinė analizė ir RANEPA prognozės Jurijus Gorlinas mano, kad Ekonominės plėtros ministerijos prognozė pernelyg optimistinė. Jo nuomone, sprendimas atimti iš dirbančių pensininkų indeksavimą buvo neapgalvotas ir neteisingas.

Teisės aktų niuansai mažinant pensininkus

Remiantis įdarbinimo tarnybos 2005-10-27 išaiškinimu Nr.1754-61, įdarbinimo tarnybos neturi pagrindo priimti neigiamo sprendimo dėl vidutinių mėnesinių pajamų dydžio išmokų skyrimo pensininkams per 3 mėn. nuo atleidimo iš darbo dienos.

Pensininkų mažinimas etatų mažinimo metu 2017 m

Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis reglamentuoja išmokų, kurias kiekvienas darbuotojas turi gauti atleidus iš darbo, sąrašą. Kadangi atleidžiant pensininkus papildomų apribojimų ar lengvatų nenustatoma, neturėtų kilti klausimas, kokios išmokos turi būti mokamos atleidžiant pensininką dėl atleidimo iš darbo. Visiems atleistiems darbuotojams bus mokama vienodo dydžio išeitinė išmoka, skaičiuojama nuo jų piniginio atlygio dydžių.

Kokios išmokos mokamos dirbantiems pensininkams atleidžiant iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo?

Bet jei pilietis nepaisys pasiūlymo registruotis įdarbinimo tarnyboje, jis gaus vienkartinis išeitinė išmoka vietoj įstatyme nustatytų dviejų apmokėtų mėnesių (šiauriečiai pašalpas gaus ne tris, o du mėnesius); o galimos kompensacijos, atlygiai ir paskatinimai už praeities nuopelnus skiriami administracijos nuožiūra.

Kai kuriems piliečiams svarbus klausimas: kas pirmiausia atleidžiamas, kai mažinamas darbuotojų skaičius? Norint sužinoti, kokios yra šios darbuotojų kategorijos, pirmiausia reikia žinoti, kas jokiu būdu negali būti atleistas ir kaip atrenkami tie, kurių organizacijai nebereikia?

Atleidimo iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo tvarka

Darbo santykių nutraukimas su kai kuriais darbuotojais kartais yra vienintelis būdas vadovui išvengti bankroto. Kartu atsiranda galimybė ne tik išsilaikyti, bet ir išsirinkti tinkamiausią tolimesniam bendradarbiavimui. verti kandidatai. Atleidimas iš darbo įvyks remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalimi.

Priimdamas sprendimą sumažinti darbuotojų skaičių, viršininkas atrenka tuos, su kuriais galima išsiskirti nepažeidžiant organizacijos, ir sukuriamas pranešimas, kad jie netrukus bus atleisti. Su šia informacija darbuotojai turi susipažinti ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki būsimo proceso.

Tuo pačiu vadovas turi pranešti centrinei darbo biržai, kad netrukus bus bedarbių antplūdis, o jei masiškai atleidžiama, darbo birža informuojama prieš 3 mėnesius.

Per visą šį laikotarpį atleistam darbuotojui mainais už pašalintas pareigas turi būti pasiūlytos kitos laisvos darbo vietos, kurioms jis turi pakankamai kvalifikacijos ir patirties. Darbuotojai gali atsisakyti darbo neribotą skaičių kartų.

Bet kuris darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo anksčiau nei paskirta data, o už išankstinį darbo sutarties nutraukimą jam turi būti išmokėta tam tikra kompensacija.

Kaip bebūtų keista, ne visus darbuotojus domina informacija, kaip išvengti atleidimo.

Būtent dėl ​​padidintų išmokų už 2 ar 3 mėnesius, atvirkščiai, daugelis galvoja, kaip atleisti. Taip pat noras būti atleistam dažnai kyla tarp asmenų, kurie pakartotinai pažeidė darbo sutarties sąlygas, todėl atleistas iš darbo išvengs galimo atleidimo pagal straipsnį.

Kas neturėtų būti atleistas?

Viršininkas turi žinoti, kas niekada neturėtų būti atleistas. Nutraukus darbo sutartį su šių kategorijų žmonėmis darbdavys gali rimtai pakenkti savo karjerai.

Šie darbuotojai yra apdrausti nuo atleidimo iš darbo įstatymų leidybos lygmeniu:

1. Nėščios moterys ir motinystės atostogose esančios moterys.
2. Vienišos motinos, auginančios vaikus iki 14 metų arba neįgalų asmenį iki 18 metų. Tai taip pat apima vienišus tėvus.
3. Darbuotojai, turintys daug vaikų, tai yra tie, kurie turi 3 ir daugiau vaikų.

Be to, tie darbuotojai, kurie turi daugiau nei aukšto lygio kvalifikaciją, palyginti su kitais darbuotojais arba tais, kurių darbo našumas yra didelis.

Svarbu! Kol kuris nors iš darbuotojų atostogauja arba laikinai pripažintas neįgaliu, jis neturi teisės būti atleistas. Be to, nelaikoma, kad atleisti asmenys, siunčiami į kvalifikacijos kėlimą.

Kas gali būti atleistas?

Kitų kategorijų darbuotojai taip pat turi pranašumų atleidžiant iš darbo. Išbraukus tas kategorijas iš asmenų, kuriuos norėtų atleisti iš darbo sąrašo, nebegalima nutraukti sutarties, su kuria šiuo metu tai neįmanoma, jie tikrina, ar tarp kandidatų atleisti yra asmenų, kuriuos reikėtų palikti, jei kvalifikacijos ir patirties lygis nėra žemesnis nei kitų.

Tokie darbuotojai apima:

1. Išradėjai. Valdžios nauda turi būti patentuota, nepaisant to, ar išradimų rezultatas yra paruoštas, ar kuriamas.
2. Rusijos Federacijos kariškiai, kurie pirmą kartą pakeitė savo veiklą.
3. Tie, kurie gavo invalidumą dėl karinių operacijų.
4. Kariškių motinos ir sutuoktiniai.
5. Tie, kurie turi bent 2 išlaikomus asmenis. Atsižvelgiama ne tik į nepilnamečius, bet ir į vyresnius, netekusius darbingumo artimuosius.
6. Vieninteliai šeimos maitintojai.
7. Sergantiems profesine liga arba nustatytas sužalojimo faktas įmonėje.

Be to, tie darbuotojai, kurie yra įregistruoti kaip našlaičiai, negali būti atleisti iš darbo iki jiems sukaks 23 metai.

Atleidžiantiesiems svarbu atsiminti, kad iš karto po atleidimo būtina kreiptis į Užimtumo centrą, kad nedarbo atveju per tris mėnesius būtų išmokėta kompensacija.

Kas pirmas atleidžiamas iš darbo?

Jei užduosite klausimą, kas pirmiausia atleidžiamas, atsakymas bus akivaizdus. Greičiausiai bus atleisti tie, kurie duoda mažiausiai darbo našumo rezultatų arba neturi pakankamai kvalifikacijos darbui. tolesnis darbas. Lyginimas turi būti atliekamas vienodomis sąlygomis visiems darbuotojams ir reikia paimti darbuotojus, kurie užima tokias pačias pareigas.

Kai kurios organizacijos praktikuoja pensininkų atleidimą iš darbo, nes kai kuriose įmonėse jų produktyvumas labai sumažėja. Tačiau tose organizacijose, kuriose reikalinga didelė patirtis, tai yra protinis darbas, priešingai, ilgą laiką šias pareigas ėję asmenys išliks, net jei darbuotojas jau seniai yra perkopęs priešpensinį amžių.

Nuoroda! Pagal 1 str. Pagal Ukrainos darbo kodekso 42 straipsnį piliečių, kurių negalima atleisti iš darbo ir kuriems teikiama pirmenybė, kategorijos yra tokios pačios kaip ir Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Kaip užginčyti nesąžiningą sumažinimą?

Jei darbuotojas buvo atleistas neteisėtai arba buvo pažeista darbo sutarties nutraukimo tvarka, būtina ginti savo teises. Galite susisiekti su mažiausiai trimis organizacijomis:

• prokuratūra;
• teismas;
• darbo inspekcija.

Kreiptis į darbo inspekciją termino nėra, į kitas institucijas galima kreiptis tik per 30 dienų po atleidimo.

Rašydami skundą ar ieškinį turite pateikti neteisėto atleidimo iš darbo įrodymus. Visų pirma, tai yra išmoką patvirtinantys dokumentai, pavyzdžiui, pažyma apie šeimos sudėtį, kurioje nurodyta, kad darbuotoja yra vieniša motina, arba pateikiama medicininė pažyma, kad darbuotojas, dirbdamas įmonėje, susirgo profesine liga.

Vadovas privalės grąžinti darbuotoją į pareigas, taip pat skirs jam nuobaudas. Be to, moralinės žalos atlyginimo galima prašyti teisme, jei, pavyzdžiui, dėl darbo netekimo ir su šia situacija susijusių išgyvenimų darbuotojo sveikata smarkiai pablogėjo.

Pažiūrėkime:

• Kuriai darbuotojų kategorijai personalas nėra mažinamas?
• Kokiomis sąlygomis darbuotojas turi išmokas, kad išlaikytų savo darbą?

Tema nedidelė ir paprasta, bet svarbi supratimui ir įsisavinimui. Neskatinu kimšti to, kas parašyta žemiau, bet reikia perskaityti ir suprasti, patikėkite, ši informacija jums pravers dar ne kartą darbe ir gyvenime. Ar tu pasiruošęs? Pradėkime!

Kas negali būti atleistas dėl darbuotojų mažinimo?

Kartais sumažinimas yra neišvengiamas. Bet ir tokiu atveju darbdavys neturi teisės atleisti kai kurių darbuotojų. Kas, kada ir kodėl turi specialių teisių ir „privilegijų“ mažinant etatus?

Neseniai rašėme apie tai, kokias teises turi darbuotojas, jei įmonė mažina darbuotojų skaičių ir kaip šias teises galite apginti: Ką reikia žinoti apie atleidimą iš darbo sumažinus darbuotojų skaičių? Tačiau kai kurie darbuotojai turi ypatingų „privilegijų“, kai personalas sumažinamas arba sumažinamas.

Paprasčiau tariant, darbdavys neturi teisės jų atleisti dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo. Tiesa, patys darbuotojai dažnai net neįtaria, kad turi kokių nors ypatingų teisių. Todėl prieš susinervindami dėl artėjančio atleidimo, pirmiausia turite įsitikinti, ar tikrai neturite jokių pašalpų, o darbdavys turi teisę jus atleisti.

Žinoma, kiekvienas atvejis individualus, o kartais labiau apsimoka „nupjauti“, ieškoti naujas darbas ir tuo pačiu gauti finansinę kompensaciją iš ankstesnio darbdavio. Tačiau situacijos būna skirtingos, ir žinoti savo teises bet kuriuo atveju naudinga.

Taigi, kurie darbuotojai pagal Rusijos įstatymus laikomi „nemažinamais“? Visi jie surašyti Darbo kodekse.

„Neatleidžiami“ darbuotojai

Beje, gali būti mažinami ne tik atskiri etatai, bet ir ištisi padaliniai, skyriai, skyriai. Darbdavys turi visas teises tai daryti. Bet bet kuriuo atveju, atleidžiant darbuotojus, reikia gerbti darbuotojų teises, o tie, kurių negalima atleisti, turi likti įmonėje. Jeigu planuojama mažinti visą padalinį, tai „neatleidžiami“ darbuotojai turi būti perkelti į kitus organizacijos padalinius.

Darbdavys neturi teisės atleisti šių kategorijų darbuotojų dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo:

1. laikinai neįgalūs darbuotojai - Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalis (neįgalumui patvirtinti reikės medicininės pažymos);
2. darbuotojams, kuriems garantuojamas darbo saugumas jų nebuvimo metu. Pavyzdžiui, tai apima moteris, esančias motinystės atostogose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnio 4 dalis), taip pat kitus atostogaujančius darbuotojus (tai apima daugiausia skirtingų tipų atostogos: studijos, pagrindinės atostogos, papildomos, atostogos nemokamos);
3. nėščios moterys (išimtis yra atvejis, kai visiškai likviduojama visa įmonė) - remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsniu;
4. moterys, auginančios vaikus iki trejų metų; vienišos motinos, auginančios vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, ir kiti asmenys (įskaitant globėjus, įtėvius ir kt.), auginantys tokius vaikus be motinos (šios taisyklės išimtis yra vėl tas pats, įmonės likvidavimas arba šių asmenų kaltų veiksmų padarymas) - remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsniu;
5. profesinių sąjungų nariai (jų teisės aprašytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2, 3 ir 5 dalyse);
6. darbuotojų atstovai, vedantys kolektyvines derybas;
7. kolektyvinių ginčų sprendimo dalyviai.

Jeigu darbuotojas priklauso kuriai nors iš šių kategorijų ir vis dėlto buvo atleistas dėl atleidimo, atkūrimas per teismą vyksta lengvai, galima sakyti, beveik „automatiškai“.

Darbuotojai su „privilegijomis“

Be darbuotojų, kurių negalima atleisti, yra ir darbuotojų, kurie turi pranašumų prieš savo kolegas. Visų pirma, tai taikoma situacijai, kai darbdavys yra priverstas atleisti vieną iš dviejų identiškų pareigybių. Pavyzdžiui, iš dviejų buhalterių, dirbančių su skyriumi „bankas, kasa“, turėtų likti tik vienas. Ką pasirinkti dėl atleidimo iš darbo? Atrodytų, pasirinkimas visiškai priklauso nuo darbdavio. Tačiau tai nėra visiškai tiesa.

Darbo kodeksas nusako darbdaviui, ką jis turėtų „paaukoti“ paskutinį. Ši informacija pateikta Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsnyje. Jeigu yra dvi identiškos pareigybės, tai įmonėje turėtų likti aukštesnio darbo našumo ir aukštesnės kvalifikacijos darbuotojai.

Ką daryti, jei darbuotojų produktyvumas ir kvalifikacija yra vienodi? Tokiu atveju darbdavys turi atsižvelgti į kitus veiksnius. Iš dviejų darbuotojų, iš kurių vienas atleidžiamas, organizacijoje turi teisę likti:

1. darbuotojai, turintys šeimą, kurioje yra du ar daugiau išlaikytinių;
2. darbuotojai, kurių šeimoje nėra kitų savarankiškai dirbančių asmenų;
3. darbuotojai, kurie dirbdami pas šį darbdavį patyrė traumą darbe ar susirgo profesine liga;
4. darbuotojai, kurie nepertraukiamai darbe tobulina savo įgūdžius darbdavio nurodymu;
5. neįgalūs kovotojai ginant Tėvynę.

Taigi Darbo kodeksas nedaro prielaidos, kad „atleidimų akivaizdoje“ visi darbuotojai yra lygūs. Yra darbuotojų, kurių nereikėtų atleisti, taip pat tokių, kuriuos reikėtų atleisti tik kraštutiniu atveju. Jei patenkate į vieną iš šių kategorijų, turėtumėte atsiminti savo teises.

O jei nesate tarp „privilegijuotųjų“ ir jie turi visas teises jus atleisti? Tokiu atveju darbdavys privalo mokėti darbuotojams pakankamą piniginę kompensaciją.

Šaltinis: http://www.zarplata.ru/a-id-32187.html

Kas negali būti atleistas dėl sumažinimo?

Prieš keisdamas personalo lentelę, vadovas turi apsispręsti, ką jis gali ir turi palikti darbo vietoje, o kas turės palikti. To kriterijus yra ne tik efektyvumo rodiklis, bet ir tam tikri įstatyme nustatyti standartai. Yra darbuotojų, kurių įstatymai negali atleisti, taip pat turi pirmumo teisę į darbo vietą.

Šių kategorijų piliečiai negali būti atleisti iš darbo dėl sumažėjusio darbuotojų skaičiaus ir darbuotojų skaičiaus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis):

• nėščios moterys,
• moterys, turinčios vaikų iki trejų metų,
• vienišos motinos, auginančios vaiką iki 14 metų (neįgalų vaiką iki 18 metų),
• kiti asmenys, auginantys šiuos vaikus be motinos.

Šios piliečių kategorijos turi pirmumo teisę į darbo vietą atleidžiant organizacijos darbuotojus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsnis):

aukštesnio darbo našumo ir dokumentais patvirtintos kvalifikacijos darbuotojai (duomenys apie gamybos standartų atitikimą, darbo kokybę, aukštojo mokslo diplomas profesinį išsilavinimą, įgijęs antrąjį išsilavinimą, turintis mokslinis laipsnis, akademinis vardas ir kt.)
Esant vienodam darbo našumui ir kvalifikacijai, privalumas yra:

• šeima, kai yra du ar daugiau neįgalių šeimos narių pilnas turinys darbuotojas;

Nedarbingais laikomi šie:

• vaikai, broliai, seserys ir anūkai iki 18 metų arba besimokantys jaunesni nei 18 metų visu etatu V švietimo įstaigų nepriklausomai nuo jų organizacinio pobūdžio teisinę formą. Išimtis yra institucijos papildomas išsilavinimas. Norma galioja iki tokio mokymo pabaigos ir iki 23 metų amžiaus. Vyresni nei šio amžiaus vaikai, broliai, seserys ir anūkai, jei jie tapo neįgalūs iki 18 metų ir turi ribotą darbingumą. Kartu neįgaliais šeimos nariais pripažįstami broliai, seserys ir anūkai, jeigu jie neturi darbingų tėvų;
• vienas iš tėvų ar sutuoktinis, senelis ar močiutė, nepriklausomai nuo amžiaus ir darbingumo. Broliui, seseriai ar vaikui, sulaukusiam 18 metų, jeigu jie prižiūri vaikus, brolius, seseris ar anūkus iki 14 metų ir nedirba;
• tėvai ir sutuoktinis, jeigu jiems sukako 60 arba 55 metai (atitinkamai vyrai ir moterys) arba yra neįgalūs ir riboti darbingi asmenys;
• senelis ir močiutė, jei jiems yra suėję 60 ir 55 metai (atitinkamai vyrai ir moterys) arba jie yra neįgalūs asmenys, turintys ribotą galimybę darbo veikla, nesant asmenų, kurie įstatymų nustatyta tvarka Rusijos Federacija privalo juos išlaikyti (Rusijos Federacijos įstatymo „Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“ 9 straipsnis);
• asmenys, kurių šeimoje nėra kitų savarankiškai dirbančių asmenų;
• darbuotojai, kurie šioje organizacijoje patyrė traumą darbe arba susirgo profesine liga;
• Didžiojo neįgalieji Tėvynės karas ir karines operacijas ginant Tėvynę;
• darbuotojai, kurie nepertraukiamai darbe tobulina savo kvalifikaciją darbdavio nurodymu;
• kitų kategorijų darbuotojai, numatyti kolektyvinėje sutartyje.

Be to, federaliniuose įstatymuose nurodyti asmenys turi pirmumo teisę likti darbe:

1. išradimų autoriai (TSRS 1991 m. gegužės 31 d. įstatymo Nr. 2213-1 „Dėl išradimų SSRS“ 35 str.);
2. karinio personalo sutuoktiniai - vyriausybinėse organizacijose, kariniai daliniai(t. 10 Federalinis įstatymas 1998 m. gegužės 27 d. Nr. 76-FZ „Dėl karinio personalo statuso“);
3. piliečiai, atleisti iš karo tarnybos, ir jų šeimų nariai darbe, į kurį atvyko pirmą kartą po atleidimo iš karo tarnybos, taip pat vienišos piliečių motinos karinė tarnyba pagal šaukimą (1998 m. gegužės 27 d. federalinio įstatymo Nr. 76-FZ „Dėl karinio personalo statuso“ 23 straipsnis);
4. asmenys, sirgę spinduline liga ir kitomis jos pasekmių sukeltomis ligomis Černobylio katastrofa ir susiję su radiacijos poveikiu. Asmenys, tapę neįgaliais dėl Černobylio katastrofos. Černobylio katastrofos padarinių likvidavimo draudžiamojoje zonoje dalyviai 1986–1990 m. Asmenys evakuoti iš draudžiamosios zonos. (1991 m. gegužės 15 d. RF įstatymas Nr. 1244-1 „Dėl socialinė apsauga piliečiai, patyrę radiaciją dėl Černobylio atominės elektrinės nelaimės“);
5. asmenys, kurie dėl to buvo paveikti radiacijos branduoliniai bandymai Semipalatinsko bandymų poligone, kuriame buvo gauta bendra (sukaupta) efektyvioji spinduliuotės dozė, viršijanti 25 cSv (rem) (2002 m. sausio 10 d. federalinio įstatymo Nr. 2-FZ „Dėl“ 2 straipsnis). socialines garantijas piliečiai, patyrę radiaciją dėl branduolinių bandymų Semipalatinsko poligone“).

Pateikite raštišką pranešimą apie atleidimą

Likus dviem mėnesiams iki atleidimo, darbuotojas turi būti įspėtas apie jo pareigų sumažinimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnio 2 dalis).

Jei jis atsisako susipažinti su rašytiniu pranešimu, jis jam išsiunčiamas jo namų adresu registruotu laišku su pranešimu. Taip pat būtina surašyti atsisakymo skaityti rašytinį pranešimą aktą. Vėliau tai padės darbdaviui, jei buvęs darbuotojas kreipsis į teismą su ieškiniu dėl atleidimo iš darbo procedūros neteisėtumo. Darbdavys galės dokumentais įrodyti, kad padarė viską, kad būtų laikomasi tvarkos, o ją pažeidė pats darbuotojas.

Išduokite įsakymą atleisti iš darbo

Pirmajame šio proceso etape turi būti parengti du pagrindiniai dokumentai, kuriais pradedamas darbuotojų mažinimo procesas. Taigi, užbaigus mažinimo procedūrą, būtina priimti įsakymą sumažinti darbuotojų skaičių ar etatus, taip pat parengti ir patvirtinti naują etatų lentelę su jos įsigaliojimo data.

Pranešti įdarbinimo institucijoms ir profesinei sąjungai

Apie būsimą darbuotojų atleidimą būtina raštu pranešti įdarbinimo tarnybai ir pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinktam organui ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki atitinkamos veiklos pradžios. Masinio darbuotojų atleidimo atveju – ne vėliau kaip prieš tris mėnesius. Būtina nurodyti pareigas, profesiją, specialybę ir kvalifikaciniai reikalavimai darbuotojams, kiekvieno darbuotojo darbo apmokėjimo sąlygos.

Atleidimas iš darbo laikomas masiniu, jei:

1. likviduojama bet kokios organizacinės ir teisinės formos įmonė, kurioje dirba 15 ir daugiau darbuotojų;
2. Įmonės darbuotojų skaičius mažinamas šiais skaičiais:
   • 50 ar daugiau žmonių per 30 kalendorinių dienų;
   • 200 ir daugiau žmonių per 60 kalendorinių dienų;
   • 500 ir daugiau žmonių per 90 kalendorinių dienų;
3. 1% pasitraukė bendras skaičius dirbantys su įmonių likvidavimu arba darbuotojų ar darbuotojų skaičiaus mažinimu per 30 kalendorinių dienų regionuose, kuriuose bendras darbuotojų skaičius yra mažesnis nei 5 tūkst.

Pramonės arba teritoriniai susitarimai gali nustatyti kitus masinio išmetimo vertinimo kriterijus.

Siūlykite kitą poziciją

Darbdaviui raštu informavęs darbuotoją apie būsimą atleidimą iš darbo, jis privalo imtis priemonių darbuotojui apgyvendinti. Darbo kodeksas reikalauja, kad kiekvienam atleidžiamam darbuotojui būtų suteikta galimybė raštu būti perkeltam į esamą darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnio 1 dalis). Tai reiškia perkėlimą vienoje organizacijoje, tačiau darbdavys gali padėti perkelti darbuotoją pas kitą darbdavį. Atleisti iš darbo dėl sumažėjusio organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus leidžiama, jei darbuotojo neįmanoma perkelti jo sutikimu į kitą darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalis). Šio reikalavimo nesilaikymas yra darbo įstatymų pažeidimas.

Atsisakymą užimti siūlomas pareigas darbuotojas turi pateikti raštu. Tai leis jums turėti dokumentinių įrodymų apie jo nenorą užimti siūlomą poziciją.
Vidinio perkėlimo metu siūlomos pozicijos turi būti naujose personalo stalas. Turi patvirtinti pareigybių aprašymai su pareigų sąrašu, taip pat turi būti patvirtintos darbo apmokėjimo sąlygos.

Jei įmonėje nėra darbuotojo kvalifikaciją atitinkančio darbo, darbdavys gali pasiūlyti žemesnio lygio pareigas vietinėje vietovėje. Darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose vietovėse, jeigu tai numatyta kolektyvinėse ar darbo sutartyse ar sutartyse.

Prašyti profesinės sąjungos pagrįstos nuomonės

Jei buvęs darbuotojas yra profesinės sąjungos narys, tai prieš nutraukiant jo darbo santykiai, turite nusiųsti įsakymo kopiją ir kitus dokumentus, kuriuose yra tokio sprendimo pagrindimas. Taip pat verta atsiųsti įsakymo kopiją profesinei sąjungai. Šiuos veiksmus patartina atlikti po 1 mėnesio, masinio atleidimo atveju – po 2 mėnesių nuo to momento, kai darbuotojas buvo informuotas apie būsimą atleidimą.

Išrinktas profesinės sąjungos organas, vadovaujantis 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 373 str., išnagrinėja šį klausimą per septynias darbo dienas nuo įsakymo projekto ir dokumentų kopijų gavimo dienos ir išsiunčia motyvuota nuomonė raštu.

Jeigu išrinktas profesinės sąjungos organas nesutinka su siūlomu darbdavio sprendimu, per tris darbo dienas surengia papildomas konsultacijas su darbdaviu ar jo atstovu, kurių rezultatai įforminami protokolu. Jei konsultacijų metu kompromiso nepasiekta, darbdavys po dešimties darbo dienų nuo dokumentų paketo išsiuntimo profesinei sąjungai dienos turi teisę priimti galutinį sprendimą. Ją galima apskųsti atitinkamai valstybinei darbo inspekcijai.

Išlaikyti specialias procedūras tam tikroms darbuotojų kategorijoms
Atleidimas dėl pirminių profesinių sąjungų organizacijų renkamų kolegialių organų vadovų (jų pavaduotojų) atleidimo (įskaitant per dvejus metus nuo jų kadencijos pabaigos), renkamų profesinių sąjungų organizacijų kolegialių organų struktūriniai padaliniai organizacijoms (ne žemesnėms nei dirbtuvėms ir joms lygiavertėms), neatleidžiančioms nuo pagrindinio darbo, taip pat darbuotojams iki aštuoniolikos metų papildomai leidžiama bendra tvarka atleidimas iš darbo laikantis str. 269, 374, 376 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Išduoti įsakymą nutraukti darbo sutartį

Reikia atsiminti, kad darbuotojo atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva (išskyrus organizacijos likvidavimą) jo laikinojo neįgalumo laikotarpiu ir atostogų metu neleidžiamas.

Kiekvienas darbuotojas pasirašytinai supažindinamas su įsakymu atleisti iš darbo dėl sumažėjusio organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus.

Užregistruokite užsakymą

Užsakymą būtina užregistruoti Užsakymų (Instrukcijų) registre.

Mokėti išeitinę išmoką

Darbo užmokestis, išeitinė išmoka (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnį) su visomis darbuotojui priklausančiomis išmokomis apskaičiuojama ir išmokama atleidimo iš darbo dieną. Skaičiavimas pinigine kompensacija už viską nepanaudotų atostogų(būtina parengti užrašą-skaičiavimą).

Kai darbo sutartis nutraukiama likvidavus organizaciją, sumažinus organizacijos darbuotojų skaičių ar darbuotojų skaičių, atleidžiamam darbuotojui išmokama vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Atleidžiamam iš darbo jam išsaugomas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip du mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos (įskaitant išeitines išmokas).

Išimtiniais atvejais vidutinis mėnesinis darbo užmokestis atleidžiamam darbuotojui išsaugomas trečią mėnesį nuo atleidimo iš darbo dienos. Taip gali būti dėl įdarbinimo tarnybos sprendimo, jei per dvi savaites po atleidimo darbuotojas kreipėsi į šią įstaigą ir joje nebuvo įdarbintas.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsniu, nutraukus darbo sutartį, visos darbuotojui priklausančios sumos iš darbdavio sumokamos darbuotojo atleidimo iš darbo dieną. Jei atleidimo dieną darbuotojas nedalyvavo, mokėjimus jis turi gauti ne vėliau kaip kitą dieną. Kilus ginčui dėl atleidžiant darbuotoją mokėtinos sumos dydžio, darbdavys privalo per minėtą terminą sumokėti jo neginčijamą sumą.

Darbo sutarties nutraukimas nepasibaigus įspėjimo terminui

Darbdavys, gavęs rašytinį darbuotojo sutikimą, gali nutraukti darbo sutartį darbo sutartis likus dviem mėnesiams iki įspėjimo apie atleidimą termino pabaigos. Tai įmanoma, kai darbdavys jam moka papildomą kompensaciją. Jo dydis skaičiuojamas nuo darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio pagal laiką iki įspėjimo termino pabaigos. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnio 3 dalis).

Išduokite darbo knygą ir asmeninę kortelę

Organizacijos darbuotojų darbo knygelės pildomos vadovaujantis Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo taisyklėmis, patvirtintomis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. dekretu Nr. 225 ir Darbo knygelių pildymo instrukcijomis (priedas). 1 prie Rusijos darbo ministerijos 2003 m. spalio 10 d. nutarimo Nr. 69). Darbo knyga išduodama darbuotojui darbo sutarties nutraukimo dieną.

Aktyvus valstybės veiklos srities optimizavimas valdininkus paskatino mažinti darbo vietas. Tikslas – padidinti atlyginimus. Tačiau priemonės galutiniams tikslams pasiekti nėra visiškai žinomos: pašalinti darbo vietas, o pasinaudojus atsilaisvinusiomis lėšomis padidinti darbo užmokestį tiems, kurie lieka dirbti. Galbūt tai lemia iždo deficitas, tačiau faktas išlieka: 2019 m. duomenų analizė leidžia daryti tam tikras prognozes.

Prislėgta ekonomikos būklė jau pastebima visiems rusams, todėl vyriausybės pažadai „pasiekti atlyginimų augimą darbuotojams vyriausybines organizacijas„Mažai žmonių tiki. Preliminarios reorganizavimo priemonės nedavė jokių rezultatų, išskyrus didžiulius atleidimus.

Nedrįstame sakyti, kad 2019 metais tikrai bus sumažinimas, žiniasklaida neturi informacijos, valdžia taip pat tyli, neduodanti nei neigiamų, nei teigiamų atsakymų.

Valstybės tarnautojų atlyginimų augimas 2019 m

Atlyginimas yra pagrindinė visų darbuotojų pajamų bazė vyriausybines agentūras. Įkainių, papildomų priemokų ir kitų paskatų apskaičiavimas priklauso nuo atlyginimo. Specialistų teigimu, 2019 m vidutinio dydžio atlyginimai sieks 137 tr. - tai apima papildomus mokėjimus, priedus ir atlyginimą.

Vidutinės vertės nepadės objektyviai įvertinti padėties vidutinės grandies darbuotojų atlyginimai yra žymiai mažesni nei aukščiausio lygio atstovai. Pavyzdžiui, pareigūnas prie prezidento administracijos gauna 200 tūkstančių rublių per mėnesį, o tas pats darbuotojas kitoje veiklos srityje – 30 tūkstančių rublių. Skirtumas akivaizdus.

Prielaidos dėl atlyginimų mažinimo ir didinimo valstybės tarnautojams 2019 m

Žiniasklaida ir valdžia neteikia informacijos apie atlyginimų didinimą, taip pat darbo vietų mažinimą. Ambicingi pareigūnų pareiškimai apie planus situacijos visiškai nepaaiškina. Daugelis įstatymų leidėjų pasisako už darbo užmokesčio sistemos pertvarką ir darbo vietų gerinimą, tačiau projektų įgyvendinimas praktikoje yra ilgas procesas ir nelabai įmanomas.

Problemas apsunkina neįprastai stabilus Rusijos ekonomikos nuosmukis per daugelį metų. Jei biudžeto deficitas nepakenks didėti atlyginimai valstybės tarnautojams ekspertai prognozuoja galimybę pritraukti jaunų darbuotojų ir mažinti korupciją.