Diviziunea muncii (sau specializarea) este principiul organizării producției în economie, conform căruia un individ este angajat în producerea unui bun separat. Datorită funcționării acestui principiu, cu o cantitate limitată de resurse, oamenii pot primi mult mai multe beneficii decât dacă fiecare s-ar asigura cu tot ce are nevoie.
Diviziunea muncii presupune specializarea interpreților individuali în executarea unei anumite părți lucrand impreuna, care nu poate fi realizată fără o coordonare clară a acțiunilor lucrătorilor individuali sau a grupurilor acestora.
Diviziunea muncii se caracterizează prin caracteristici calitative și cantitative. Diviziunea muncii pe o bază calitativă presupune separarea tipurilor de muncă în funcție de complexitatea lor. Efectuarea unei astfel de lucrări necesită cunoștințe speciale și abilități practice. Diviziunea muncii pe o bază cantitativă asigură stabilirea unei anumite proporționalități între tipuri de muncă calitativ diferite. Totalitatea acestor caracteristici predetermină în mare măsură organizarea muncii în ansamblu.
Asigurarea unei diviziuni raționale a muncii la întreprindere în cadrul unuia sau altuia colectiv de muncă(brigadă, șantier, magazin, întreprindere) este unul dintre domeniile importante pentru îmbunătățirea organizării muncii. De alegerea formelor de divizare depind în mare măsură planificarea și dotarea locurilor de muncă, întreținerea acestora, metodele și tehnicile de muncă, reglementarea, plata și asigurarea condițiilor favorabile de muncă. Diviziunea muncii în întreprindere, în magazin determină proporțiile cantitative și calitative între tipurile individuale de muncă, selecția și plasarea lucrătorilor în procesul de producție, pregătirea și pregătirea avansată a acestora.
Formele corect alese de diviziune a muncii și cooperarea acesteia fac posibilă asigurarea unui volum de muncă rațional al lucrătorilor, coordonarea și sincronizarea precisă în munca lor și reducerea timpului pierdut și a timpului de nefuncționare a echipamentelor. În cele din urmă, valoarea costurilor muncii pe unitatea de producție și, în consecință, nivelul productivității muncii depind de formele de diviziune a muncii. Aceasta este esenta economica diviziunea rațională a muncii.
Diviziunea muncii în societate are trei tipuri: generală, particulară, individuală.
Diviziune generală muncă este o împărțire la scara întregii societăți în domenii atât de mari precum producție și neproducție, industrial, agricol, construcții, transport, comerț, științific, sferă controlat de guvern etc.
Diviziunea privată a muncii are loc o adâncire a procesului de izolare a muncii în cadrul fiecărei sfere și industrie în subsectoare specializate și întreprinderi și organizații separate.
Diviziunea unitară a munciiînseamnă separarea diferitelor tipuri de muncă în cadrul întreprinderii:
În primul rând, în cadrul acestuia unități structurale(atelier, șantier, echipă, departament);
În al doilea rând, între grupuri profesionale angajați, în cadrul grupelor - între angajați de diferite calificări;
În al treilea rând, diviziunea operațională a procesului de muncă, care poate fi aprofundată la tehnici de muncă separate.
Diviziunea unitară a muncii este subdivizată în forme: tehnologică, funcțională, profesională și de calificare.
Diviziunea tehnologică a muncii bazate pe segregarea lucrărilor pe baza omogenității lor tehnologice, pot fi lărgite și elementare, în funcție de tipul de producție.
Există patru tipuri de diviziune tehnologică a muncii: subiect, detaliat, operațional, pe tip de muncă.
Cu diviziunea subiectului muncii, executantului i se atribuie executarea muncii asociate cu fabricarea unui produs finit. (Folosit în producție unică).
Diviziunea detaliată a muncii constă în atribuirea muncitorilor a fabricării piesei finite a produsului - piesa.
Diviziunea operațională a muncii este utilizată atunci când procesul de fabricare a unei piese într-o fază dată este împărțit în operații separate, fiecare dintre acestea fiind efectuată de un executant separat. Folosit în producția de masă.
Separarea tehnologică după tipul de lucru este utilizată atunci când tipurile de mai sus nu sunt potrivite, de exemplu, lucrările de sudare, vopsire.
Pe baza diviziunii tehnologice a muncii, se disting munca prestata, functiile, i.e. se determină diviziunea funcţională a muncii.
Diviziunea funcțională a muncii reflectă segregarea grupuri individuale muncitori în funcţie de funcţiile lor de producţie.
Se disting următoarele grupe: angajați, muncitori, personal de serviciu junior, studenți, pază.
Angajati - impartiti in manageri, specialisti, alti angajati (executori tehnici). Muncitorii sunt împărțiți în principali, angajați în producția de produse de bază, și auxiliari, care efectuează lucrări de întreținere a producției.
Structura organizationala managementul întreprinderii este determinat de diviziunea funcțională a muncii, asigurând implementarea funcției tehnologice principale, servind funcția tehnologică, funcția de management.
Calificarea profesională diviziunea muncii constă în împărțirea lucrătorilor pe profesii și specialități și este repartizarea muncii, în funcție de complexitatea acestora, între lucrătorii din diferite grupuri de calificare.
Profesia - tipul de activitate (ocupație) al unei persoane care posedă anumite cunoștințe teoretice și abilități practice obținute ca urmare a formării profesionale.
Specialitatea - specializarea unui angajat în cadrul profesiei.
Nivelul de calificare al lucrătorilor se stabilește pe baza atribuirii categoriilor de calificare acestora. Nivelul de calificare al managerilor și specialiștilor este determinat de posturile pe care le dețin. Sunt stabilite categorii pentru specialiști.
Diviziunea muncii are aspecte pozitive și negative. Importanța sa economică se datorează creșterii productivității muncii, stăpânirii rapide a profesiilor și costurilor scăzute ale creării de locuri de muncă. Din poziții sociale și fiziologice, consecințele diviziunii muncii pot fi specializarea îngustă, sărăcirea conținutului muncii, monotonia, monotonia muncii, oboseala.
Proiectarea diviziunii muncii în întreprinderi prin luarea unor decizii organizaționale optime este foarte eficientă și este una dintre cele mai multe direcții promițătoareîmbunătățirea organizării muncii.
Condiţiile cele mai importante pentru eficienţa diviziunii muncii sunt: un volum suficient de mare de producţie şi un nivel ridicat de specializare a acesteia; destul un numar mare de echipamente tehnologice; corespondența dintre numărul de operațiuni și locuri de muncă; fragmentarea operațiunilor și lucrărilor nu trebuie să ajungă în așa măsură încât economiile de timp la operațiunile principale să fie absorbite de timpul sporit petrecut pe auxiliare și transport.
Dezvoltarea economică se bazează pe crearea naturii în sine - împărțirea funcțiilor între oameni, în funcție de gen, vârstă, caracteristici fizice, fiziologice și alte caracteristici. Dar omul a fost capabil să facă un pas calitativ înainte și să treacă de la diviziunea naturală a funcțiilor la diviziunea muncii, care a devenit baza economiei și a progresului socio-economic. Mecanismul cooperării economice a oamenilor presupune că un anumit grup sau individ este concentrat pe realizarea unui tip de muncă strict definit, în timp ce alții sunt angajați în alte activități.
Diviziune a muncii
Dacă acordăm atenție izolării tipurilor de activități pe care le desfășoară fiecare membru al societății, atunci putem observa că toți oamenii prin natura ocupațiilor, activităților, funcțiilor îndeplinite sunt izolați într-un fel sau altul unul de celălalt. Această izolare este diviziunea muncii. În consecință, diviziunea muncii este un proces istoric de izolare, consolidare, modificare a anumitor tipuri de activitate, care are loc în forme sociale diferenţierea şi implementarea diferitelor tipuri activitatea muncii.
Acum știm că în viața noastră suntem sortiți să desfășurăm doar anumite tipuri de activități, în timp ce în ansamblu ele reprezintă o „mare fără margini” pentru libera alegere a metodei și direcției „navigației” noastre. Dar suntem într-adevăr atât de liberi dacă activitatea noastră este concentrată îndeaproape? De ce este astfel încât, realizând doar un tip de activitate destul de restrâns și specific, avem toate beneficiile necesare care nu sunt legate în niciun fel sau sunt legate foarte condiționat de activitatea noastră de muncă? După câteva reflecții, putem ajunge la concluzia că oamenii au tot (sau aproape tot) de care au nevoie doar pentru că schimbă rezultatele muncii lor.
Diviziunea muncii în societate este în continuă schimbare, iar sistemul diferitelor tipuri de activitate a muncii în sine devine din ce în ce mai complex, deoarece procesul muncii în sine devine din ce în ce mai complex și mai adânc.
Concentrând eforturile pe fabricarea oricărui lucru și schimbând produsele muncii sale cu produsele muncii altor oameni, o persoană a descoperit curând că acest lucru îi economisește timp și efort, deoarece productivitatea tuturor participanților la schimbul de mărfuri crește. . Și, prin urmare, lansat în antichitate profundă mecanismul de extindere și aprofundare a diviziunii muncii funcționează corect până în prezent, ajutând oamenii să utilizeze cât mai rațional resursele disponibile și să obțină cele mai mari beneficii.
Izolarea diferitelor tipuri de activitate de muncă creează condiții pentru ca fiecare participant la procesul de producție să obțină o calificare ridicată în afacerea aleasă, ceea ce asigură o îmbunătățire suplimentară a calității produselor fabricate și o creștere a producției acestora.
Productivitatea și intensitatea muncii
Se poate concluziona că o marfă este un produs al muncii destinat schimbului în scopul satisfacerii nevoilor sociale, adică. nevoile nu ale producătorului de mărfuri însuși, ci ale oricărui membru al societății. După cum sa menționat deja, orice marfă are o valoare de schimb sau capacitatea de a schimba într-o anumită proporție cu alte bunuri. Cu toate acestea, toate bunurile sunt schimbate doar pentru că pot satisface cutare sau cutare nevoie. Aceasta este valoarea bunului dobândit de cutare sau cutare entitate economică.
Schimbul de mărfuri și circulația mărfurilor
Inițial, oamenii au intrat într-o simplă bursă de mărfuri sau într-o astfel de relație de schimb în care vânzarea și cumpărarea de bunuri coincideau în timp și aveau loc fără participarea banilor. Forma unei astfel de burse de mărfuri este următoarea: T (mărfuri) - T (mărfuri). Ca urmare a dezvoltării bursei de mărfuri s-au deschis tot mai multe oportunități pentru izolarea tipurilor de activitate, deoarece a crescut garanția obținerii mărfurilor sau produselor lipsă, a căror producție producătorul de mărfuri a refuzat-o în mod deliberat. În procesul de dezvoltare a relațiilor de mărfuri, schimbul de mărfuri a suferit transformări semnificative până când a fost înlocuit de circulația mărfurilor, care se bazează pe bani - un mijloc universal de cumpărare care are capacitatea de a schimba pentru orice marfă.
Odată cu apariția banilor, schimbul a fost împărțit în două acte opuse și complementare: vânzarea și cumpărarea. Acest lucru a creat condițiile care să permită comerciantului intermediar să se alăture bursei. Ca urmare, a avut loc o nouă mare diviziune a muncii (mai devreme a existat o separare a vânătorii de agricultură, apoi meșteșugurile de agricultură) - separarea comerțului într-un tip special mare de activitate economică. Prin urmare, circulația mărfurilor este o relație de schimb care este mediată de un echivalent monetar. Are următoarea formă: T (marfă) - D (bani) - T (marfă).
Tipuri de diviziune a muncii
Pentru vedere generala sistem de diviziune a muncii, vom oferi o descriere a diferitelor sale tipuri.
Diviziunea naturală a muncii
Din punct de vedere istoric, diviziunea naturală a muncii a fost prima care a apărut. Diviziunea naturală a muncii este procesul de separare a tipurilor de activitate de muncă după sex și vârstă. Această diviziune a muncii a jucat un rol decisiv în zorii formării societății umane: între bărbați și femei, între adolescenți, adulți și vârstnici.
Această diviziune a muncii se numește naturală deoarece caracterul ei decurge din însăși natura omului, din delimitarea funcțiilor pe care fiecare dintre noi trebuie să le îndeplinească datorită meritelor noastre fizice, intelectuale și spirituale. Nu trebuie să uităm că inițial fiecare dintre noi este cel mai natural adaptat la efectuarea anumitor tipuri de activitate. Sau, după cum spunea filozoful Grigory Skovoroda, „afinitatea” fiecărei persoane cu un anumit tip de activitate. Deci, indiferent de ce fel de diviziune a muncii luăm în considerare, trebuie să ne amintim că, vizibil sau invizibil, diviziunea naturală a muncii este întotdeauna prezentă în ea. Momentul firesc se manifestă cu cea mai mare forță în căutarea de către fiecare persoană a căilor, formelor și mijloacelor de autorealizare, ceea ce duce adesea nu numai la schimbarea locului de muncă, ci și la o schimbare a tipului de activitate de muncă. . Totuși, aceasta, la rândul său, depinde de disponibilitatea libertății de alegere a activității de muncă, care este predeterminată nu numai de factorul personal, ci și de condițiile economice, sociale, culturale, spirituale și politice ale vieții unei persoane și societate.
Niciun sistem socio-economic, oricât de progrese ar fi făcut, nu poate și nu trebuie să abandoneze diviziunea naturală a muncii, mai ales în raport cu munca feminină. Nu poate fi asociat cu acele tipuri de activități de muncă care pot dăuna sănătății unei femei și pot afecta o nouă generație de oameni. În caz contrar, societatea va suferi în viitor nu numai pierderi economice colosale, ci și morale și morale, deteriorarea fondului genetic al națiunii.
Diviziunea tehnică a muncii
Un alt tip de diviziune a muncii este diviziunea sa tehnică. Diviziunea tehnică a muncii este o astfel de diferențiere a activității de muncă a oamenilor, care este predeterminată de însăși natura mijloacelor de producție utilizate, în primul rând tehnologie și tehnologie. Considera exemplu elementar ilustrând dezvoltarea acestui tip de diviziune a muncii. Când o persoană pentru cusut avea un simplu ac și ață, atunci acest instrument a impus un anumit sistem de organizare a muncii și a necesitat un număr mare de muncitori angajați. Când mașina de cusut a înlocuit acul, a fost necesară o organizare diferită a muncii, în urma căreia o masă semnificativă de oameni implicați în acest tip de activitate a fost eliberat. Drept urmare, au fost nevoiți să caute alte domenii de aplicare a muncii lor. Aici, însăși înlocuirea unei unealte de mână (ac) cu un mecanism (mașină de cusut) a necesitat schimbări în sistemul existent de diviziune a muncii.
În consecință, apariția de noi tipuri de echipamente, tehnologii, materii prime și materiale și utilizarea lor în procesul de producție dictează o nouă diviziune a muncii. Așa cum diviziunea naturală a muncii este deja impusă inițial de însăși natura omului, tot așa diviziunea tehnică a muncii este impusă de însăși natura noului mijloace tehnice, mijloace de producție.
Diviziunea socială a muncii
În sfârșit, este necesar să ne oprim asupra diviziunii sociale a muncii, care este o diviziune naturală și tehnică a muncii, luată în interacțiunea lor și în unitate cu factorii economici (costuri, prețuri, profit, cerere, ofertă, impozite etc.) , sub influența căreia are loc izolarea, diferențierea diferitelor tipuri de activitate de muncă. Conceptul de diviziune socială a muncii include diviziunea naturală și tehnică a muncii datorită faptului că orice fel de activitate nu poate fi desfășurată în afara unei persoane (diviziunea naturală a muncii) și în afara mijloacelor materiale și tehnice (diviziunea tehnică a muncii). ) care sunt utilizate de oameni în procesul de producție. În producție, oamenii folosesc fie tehnologii învechite, fie noi, dar în ambele cazuri va impune un sistem adecvat de diviziune tehnică a muncii.
În ceea ce privește diviziunea socială a muncii, putem spune că aceasta este predeterminată de condițiile socio-economice de producție. De exemplu, fermierii cu anumite terenuri, sunt angajați atât în creșterea plantelor, cât și în creșterea animalelor. Cu toate acestea, experiența acumulată și calcule economice sugerează că, dacă unii dintre ei sunt specializați în principal în cultivarea și prepararea furajelor, în timp ce alții sunt angajați doar în îngrășarea animalelor, atunci costurile de producție vor fi reduse semnificativ pentru ambele. De-a lungul timpului, se dovedește că economiile la costurile de producție pot fi realizate printr-o ocupație separată a producției de carne și produse lactate. Astfel, există o separare a producției vegetale de cea a animalelor, iar apoi în cadrul șeptelului are loc o divizare a muncii în sectoare de carne și produse lactate.
Din punct de vedere istoric, diviziunea muncii între creșterea animalelor și producția vegetală a decurs inițial sub influența directă a condițiilor naturale și climatice. Diferența dintre ele a asigurat doar costuri mai mici în ambele cazuri. Ambele industrii au beneficiat de împărtășirea performanței lor. De remarcat că în condițiile relațiilor de piață, diviziunea muncii este într-o măsură decisivă predeterminată de fezabilitatea economică, obținerea de beneficii suplimentare, venituri, reducerea costurilor etc.
Diviziunea sectorială și teritorială a muncii
În cadrul diviziunii sociale a muncii, trebuie să se distingă diviziunea sectorială și teritorială a muncii. Diviziunea sectorială a muncii este predeterminată de condițiile de producție, natura materiilor prime utilizate, tehnologie, tehnologie și produsul fabricat. Diviziunea teritorială a muncii se caracterizează prin distribuția spațială a diferitelor tipuri de activitate a muncii. Dezvoltarea sa este predeterminată atât de diferențele de condiții naturale și climatice, cât și de factori economici. Odată cu dezvoltarea forțelor productive, transportul, comunicațiile, factorii economici joacă un rol predominant. Cu toate acestea, dezvoltarea industriilor extractive și a agriculturii este dictată de factori naturali... Varietățile diviziunii teritoriale a muncii sunt diviziunea raională, regională și internațională a muncii. Dar nici diviziunea sectorială, nici teritorială a muncii nu poate exista una în afara celeilalte.
Diviziunea generală, particulară și individuală a muncii
Din punct de vedere al acoperirii, gradului de independență, precum și al relațiilor tehnice, tehnologice și organizaționale și economice dintre diferitele tipuri de producție în diviziunea socială a muncii, este important să se distingă trei forme ale acesteia: generală, particulară și individuală. . Diviziunea generală a muncii se caracterizează prin izolarea unor mari tipuri (sfere) de activitate, care diferă unele de altele în formarea produsului. Include alocarea triburilor de ciobani, i.e. separarea zootehniei de agricultură, a meșteșugurilor de agricultură (mai târziu - industrie și agricultură), separarea comerțului de industrie. În secolul XX. s-a produs o separare și izolare a unor tipuri de activități atât de mari precum serviciile, producția științifică, utilitățile, complexul agroindustrial, creditul și sfera financiară.
Diviziunea privată a muncii este procesul de separare a industriilor individuale în cadrul unor mari tipuri de producție. Este inerent lansării de produse finite omogene sau similare, unite prin unitate tehnică și tehnologică. Diviziunea privată a muncii include atât ramuri și subramuri separate, cât și industrii separate. De exemplu, în industrie se pot numi industrii precum inginerie mecanică, metalurgie, minerit, care la rândul lor includ o serie de subsectoare. Deci, în inginerie mecanică, există mai mult de șaptezeci de subsectoare și industrii, inclusiv cum ar fi construcția de mașini-unelte, construcția de mașini de transport, industria electrică, electronică. O astfel de selecție este tipică pentru toate celelalte tipuri mari de producție enumerate mai sus.
O singură diviziune a muncii caracterizează separarea producției componentelor individuale constitutive ale produselor finite, precum și separarea operațiunilor tehnologice individuale. Include articol cu articol, articol cu articol (producția de piese, ansambluri, componente) și pas cu pas (operații tehnologice în domeniul fizic, electrofizic, prelucrare electrochimică) diviziune a muncii. O singură diviziune a muncii, de regulă, are loc în cadrul întreprinderilor individuale.
Din punct de vedere istoric, tendința de dezvoltare a diviziunii sociale a muncii a fost determinată de trecerea de la o diviziune generală la o anumită diviziune și de la o anumită diviziune la o singură diviziune a muncii. În acest sens, se poate spune că în dezvoltarea sa diviziunea socială a muncii a trecut prin trei etape, la fiecare dintre acestea decisivă diviziunea generală a muncii, particularul, individual. Cu toate acestea, aparent, nu merită absolutizarea acestei scheme de dezvoltare a diviziunii sociale a muncii. Se va arăta mai jos că fiecare tip ulterior de diviziune a muncii poate deveni baza inițială pentru desfășurarea tipurilor istorice anterioare ale diviziunii sale.
Forme de manifestare a diviziunii muncii
Formele de manifestare a diviziunii sociale a muncii includ diferențierea, specializarea, universalizarea și diversificarea.
Diferenţiere
Diferențierea constă în procesul de izolare, „spin off” a industriilor individuale, datorită specificului mijloacelor de producție, tehnologiei și muncii utilizate. Cu alte cuvinte, este un proces de dezmembrare producția socială pentru tot mai multe noi tipuri de activitate. De exemplu, mai devreme, un producător de mărfuri era angajat nu numai în producerea oricăror bunuri, ci și în vânzarea acestora. Acum și-a concentrat toată atenția asupra producției de bunuri, în timp ce o altă entitate economică complet independentă este angajată în implementarea acestora. Astfel, o singură activitate economică a fost diferențiată în două dintre varietățile sale, fiecare dintre ele existand deja funcțional în cadrul acestei unități.
Specializare
Specializarea trebuie distinsă de diferențiere. Specializarea se bazează pe diferențiere, dar se dezvoltă pe baza concentrării eforturilor pe o gamă restrânsă de produse. Specializarea, parcă, consolidează și adâncește procesul de diferențiere. În exemplul de mai sus, a existat o separare a producției de vânzări (comerț). Să presupunem că un producător de mărfuri a produs tipuri diferite mobilier, dar ulterior a decis să-și concentreze eforturile pe producția doar de seturi de dormitor. Producătorul de mărfuri nu a abandonat producția de mobilă, ci reorganizează producția pe baza înlocuirii instrumentelor universale de muncă cu altele specializate; forța de muncă este de asemenea selectată ținând cont de beneficiile experienței și cunoștințelor din acest domeniu specific de activitate. Desigur, există multe convenții și stări de tranziție, dar este totuși necesar să se facă distincția între aceste două concepte - diferențiere și specializare.
Universalizarea
Universalizarea este opusul specializării. Se bazează pe producția sau vânzarea unei game largi de bunuri și servicii. Un exemplu este producția de toate tipurile și tipurile de mobilier și chiar lansarea ustensile de bucatarie, tacâmuri într-o singură întreprindere. Un analog al unei astfel de producții în comerț poate fi un magazin universal.
În ceea ce privește concentrarea producției, ea își găsește manifestarea tehnică în concentrarea din ce în ce mai mare a mijloacelor de producție (mașini, utilaje, oameni, materii prime) și a forței de muncă în cadrul unei singure întreprinderi. Cu toate acestea, direcția de dezvoltare a producției depinde de natura concentrării lor: fie va urma calea universalizării, fie specializarea. Acest lucru se datorează gradului de omogenitate a tehnologiei și a tehnologiilor aplicate și a materiilor prime și, în consecință, a forței de muncă.
Diversificarea
Diversificarea producției merită o atenție deosebită. Diversificarea trebuie înțeleasă ca extinderea gamei de produse. Acest lucru se realizează în două moduri. Prima este diversificarea pieței. Se caracterizează prin extinderea gamei de produse manufacturate care sunt deja produse de alte întreprinderi. În același timp, destul de des procesul de astfel de diversificare este însoțit de preluări sau fuziuni cu întreprinderi care produc aceleași produse. Principalul lucru este că în acest caz, de regulă, nu există o îmbogățire a gamei de bunuri oferite cumpărătorului.
A doua cale este diversificarea producției, care este direct legată de progresul științific și tehnologic (STP), odată cu apariția de bunuri și tehnologii calitativ noi. Acest tip de diversificare, spre deosebire de diversificarea pieței, formează și satisface nevoi inexistente anterior sau satisface nevoi existente cu un nou produs sau serviciu. De regulă, diversificarea producției este strâns legată de producția existentă în această întreprindereși crește organic din ea.
În cadrul diversificării industriale, ar trebui să distingem: tehnologic, de detaliu și de produs. Cea mai mare dezvoltare este diversificarea produselor. Deci, cu ajutorul acelorași operațiuni tehnologice, piese, ansambluri, componente, se pot asambla produse finite, produse foarte diverse în scopul lor funcțional. Dar acest lucru devine posibil numai în contextul desfășurării procesului de diversificare a eliberării componentelor compozite ale produselor finite. Diversificarea industrială, ca urmare a progresului științific și tehnologic, a dus la o schimbare a tendințelor de dezvoltare a diviziunii generale, private și individuale a muncii.
Tendințele moderne în dezvoltarea diviziunii muncii
Comunătate constructivă și tehnologică a produselor
Deci luați în considerare tendinte moderne dezvoltarea diviziunii sociale a muncii. În primul rând, observăm că sub influența progresului științific și tehnologic, comunitatea constructivă și tehnologică a tipurilor de produse fabricate, în primul rând ansambluri, piese, componente, se manifestă din ce în ce mai mult. Astfel, echipamente moderne și vehicule aproximativ 60-75% constau din unități și părți similare sau identice. Aceasta este o consecință a diversificării detaliate și tehnologice.
Diversificarea producţiei sociale nu a putut decât să afecteze diferenţierea sectorială. În condițiile unor ritmuri fără precedent de diversificare a produselor, principiul diferențierii sectoriale a intrat în conflict cu tendințele diviziunii sociale a muncii, cerințele progresului științific și tehnologic.
Creșterea comunității constructive și tehnologice a unei mase din ce în ce mai mari de diferite tipuri de produse dă naștere unui proces complex și contradictoriu de izolare reală a producției de produse finite și a componentelor lor constitutive. Cert este că multe tipuri de produse din același sector economic sunt structural incompatibile între ele în ceea ce privește unitățile, ansamblurile, piesele și componentele, în timp ce produsele din alte industrii au o mulțime de elemente în comun cu acestea în sens constructiv. De exemplu, nu există nimic în comun între mașini și camioane, cu excepția principiilor de funcționare a acestora și a denumirilor unităților și pieselor, în timp ce acestea din urmă au o mulțime de componente identice cu produsele din clasa corespunzătoare de construcție a drumurilor, tractor. , și mașini agricole.
Creșterea unei singure diviziuni într-un coeficient
Producția modernă de produse componente, aparent, se află în acel stadiu al dezvoltării sale, în care producția lor a depășit cadrul întreprinderilor individuale și a ajuns deja la izolare în ramuri separate ale industriei. Ieșirea unei singure diviziuni a muncii în afara întreprinderii este asociată inevitabil și obiectiv cu dezvoltarea unei alte tendințe - creșterea unei singure diviziuni a muncii într-una anume. Atâta timp cât producția specializată dedicată de produse componente rămâne strâns legată de un singur produs final, se poate vorbi însă, cu anumite, și uneori semnificative, abateri, despre o singură diviziune a muncii. Când, însă, o astfel de producție închide asupra ei însăși un complex de aspecte tehnice, tehnologice, organizatorice, legături economice pentru producerea unui număr de produse finale, atunci capătă o semnificație independentă, egală și uneori predeterminată în raport cu alegerea direcțiilor de dezvoltare a industriilor producătoare de produse finite.
Dezvoltarea specializării detaliate și tehnologice a producției în cadrul societății creează baza trecerii de la cooperarea simplă (bazată pe diviziunea muncii pe tipuri, tipuri, tipuri de produse) la complexă, bazată pe combinarea detaliului și a industriilor de înaltă specializare tehnologic. în cadrul complexelor industriale, mai degrabă decât în întreprinderi individuale, asociații... Odată cu creșterea industriilor separate pentru producția de unități, piese, componente și identificarea comunității lor constructive și tehnologice, are loc integrarea industriilor identice. Acest lucru duce la formarea de industrii independente și industrii pentru producția de produse intersectoriale.
Conținutul economic al acestor procese constă în faptul că atașarea rigidă a componentei la un anumit tip de produs finit indică rolul predominant al valorii de utilizare a unui produs parțial și, dimpotrivă, utilizarea unui produs parțial într-un gamă largă de produse - rolul principal al valorii. Se poate spune că, cu cât valoarea de utilizare predomină în schimb, cu cât este mai largă scara diviziunii unitare a muncii, cu atât mai des și mai urgent se manifestă valoarea de schimb, cu atât mai evidentă este dezvoltarea diviziunii private a muncii. Prin urmare, odată cu creșterea unei singure diviziuni a muncii într-o anumită diviziune, totul majoritatea achiziții parțiale de produse sens independent ca marfă, ceea ce indică o nouă etapă în dezvoltarea producției de mărfuri, relațiile de piață.
Rolul crescând al diviziunii private a muncii în acest proces dezvoltare ulterioară producția industrială se manifestă, pe de o parte, în formarea de industrii intersectoriale pentru producerea de semiproduse înrudite constructiv și tehnologic, iar pe de altă parte, în integrarea industriilor și industriilor conexe, dar separate, în complexe industriale.
Diviziunea privată a muncii ca bază a diviziunii sale generale
Tendința considerată a diviziunii private a muncii, desigur, nu exclude dezvoltarea acesteia pe canalul tradițional - în cadrul diviziunii muncii. În același timp, diverse tipuri de activitate de muncă, care apar, transformându-se și izolându-se, creează astfel baza pentru formarea de noi tipuri mari de activitate economică. Aceste noi formațiuni includ utilități, complex agroindustrial (AIC), infrastructură, producție științifică. Aceste noi mari sfere de producție socială s-au format pe plan calitativ noua baza- prin integrarea industriilor individuale, i.e. pe baza unei diviziuni private a muncii. Astfel, complexul agroindustrial s-a format pe baza industriilor deservite Agriculturăși producția agricolă. Utilitati alimentare integrata termica, alimentare cu energie electrica, instalatii gaze. În consecință, în prezent nu există o „creștere” a diviziunii private a muncii din general, ci, dimpotrivă, formarea unei diviziuni generale a muncii pe baza particularului.
Având în vedere diverse aspecte ale diviziunii muncii, aș dori să vă atrag atenția asupra faptului că, cu cât diviziunea muncii este mai largă și mai profundă, cu atât forțele productive mai dezvoltate deține o societate. A. Smith a numit diviziunea muncii forța principală a dezvoltării economice. Ea personifică forța productivă socială care decurge din forma de organizare a muncii și de management al producției. Uneori, această forță productivă are o valoare mică pentru societate, dar oferă un profit uriaș, exprimat în creșterea productivității sociale a muncii.
Tendințele de dezvoltare a diviziunii muncii ca formă universală de existență a producției sociale fac posibilă determinarea cele mai importante direcțiiîmbunătățirea relațiilor de afaceri. În consecință, relațiile economice reprezintă învelișul social al existenței și dezvoltării diviziunii muncii. Orice modificare a sistemului de diviziune a muncii afectează imediat sistemul de relații dintre entitățile economice: între unele dintre ele încetează legăturile economice, în timp ce între altele, dimpotrivă, apar. Deci, diviziunea socială a muncii și socializarea ei reflectă atât materiale și tehnice (forțe productive), cât și socio-economice ( relaţii de producţie) latura producţiei sociale.
Socializarea muncii și a producției
Extinderea și adâncirea diviziunii muncii presupun dependența reciprocă și predeterminarea unor tipuri separate de activitate și fac imposibilă existența lor unul fără celălalt. În acest sens, putem concluziona că odată cu procesul de aprofundare și extindere a diviziunii muncii, procesul de socializare a acesteia se desfășoară simultan. Socializarea muncii este procesul de atragere a diferitelor tipuri de activitate de muncă, conectate fie prin schimbul direct de activitate de muncă, fie prin rezultatele sau produsele acesteia, într-un singur proces social de muncă.
Tipurile luate în considerare, tipurile de diviziune a muncii și formele de implementare a acestora, precum și tendințele în dezvoltarea acesteia, marchează procesul de unire a sferelor și entităților economice disparate într-un singur proces de producție socializat. În cursul progresului tehnic și socio-economic, se combină diverse tipuri de activități, deoarece majoritatea bunurilor moderne sunt rezultatul activităților unei mase de oameni, dintre care unii sunt angajați în producția de piese individuale, altele - ansambluri, a treia - unități, a patra - piese componente, a cincea - prin efectuarea de operațiuni tehnice individuale, a șasea - prin asamblarea și completarea produselor finite. Fuzionarea proceselor de producție fragmentate diverse industrii si sfere economie nationalaîntr-un singur proces social de producţie se numeşte socializarea producţiei.
Socializarea producției este o unitate contradictorie a socializării muncii și a mijloacelor de producție, care este cuprinsă în procesul muncii însuși, care presupune atât cutare sau cutare formă de interacțiune a forței de muncă agregate, cât și cutare sau cutare formă socializată de funcţionarea mijloacelor de producţie. Prin urmare, ele se pot completa reciproc sau se pot dezvolta în direcții opuse, intrând în conflict.
Totodată, în relaţiile de socializare a mijloacelor de producţie este necesar să se distingă două aspecte: socializarea mijloacelor de producţie ca factor de producţie, i.e. ca conţinut material al procesului de socializare şi ca obiect al relaţiilor de proprietate. Prin urmare, în socializarea mijloacelor de producție, este necesar să se vadă atât factorul material și material, cât și relațiile socio-economice.
Diviziunea muncii, socializarea acesteia și socializarea mijloacelor de producție sunt strâns legate între ele și se completează reciproc. Interconexiunea dintre ele este la fel de mobilă pe cât baza materială și tehnică a producției sociale în sine este schimbătoare, adică. forțele productive, diviziunea și socializarea muncii și în ce măsură formele de proprietate sunt capabile să evolueze în direcția socializării mijloacelor de producție în conformitate cu cerințele dezvoltării forțelor productive.
Ca și în cazul diviziunii tehnice a muncii, însăși natura mijloacelor de producție utilizate modifică atât principiul, cât și scara interacțiunii lor, precum și interacțiunea cu forță de muncă... Aşadar, socializarea mijloacelor de producţie ca forţe productive nu depinde de forma socială de management.
Totuși, este necesar să ne dăm seama că mijloacele de producție pot funcționa în afara relațiilor economice, a relațiilor de proprietate predominante și, prin urmare, socializarea mijloacelor de producție ca forțe productive este influențată de forma socială a funcționării lor.
Deci, înainte de apariția producției de mașini, domina proprietatea individuală, capitalul individual, care apoi, datorită acumulării proprii, a trecut la producția manufacturieră (diviziunea manufacturieră a muncii). Totuși, apariția mașinilor și utilizarea lor în producție a deschis calea către o nouă diviziune calitativă a muncii și socializare a producției bazată pe unificarea capitalurilor separate în capital social sub forma unor societăți pe acțiuni. În ciuda naturii private a acestei forme corporative de proprietate, în modul ei de funcționare, ea acționează ca o forță integrată social, ca capital social. Astfel, capitalul privat, nereuşind să asigure diviziunea corespunzătoare a muncii şi socializarea producţiei, a fost nevoit să se transforme într-o formă socială.
Înțelegerea procesului de socializare a mijloacelor de producție în aspectele sale materiale, tehnice și sociale în legătură cu socializarea muncii permite, într-o primă aproximare, să se ia în considerare dinamica producției sociale. Primul impuls în dezvoltarea sa vine de la forțele productive, dar transformarea sa reală (precum și utilizarea economică, funcționarea noilor forțe productive) începe să aibă loc abia odată cu declanșarea schimbărilor în sistemul relațiilor economice.
Productia isi pierde caracterul privat si devine un proces social datorita dependentei absolute a producatorilor unii de altii, cand mijloacele de productie, chiar daca sunt proprietatea indivizilor, apar ca publice datorita relatiei lor cu productia. De asemenea, munca în întreprinderile individuale se dovedește a fi într-adevăr socializată în cadrul unui singur proces de producție. În acest sens, aș dori să vă atrag atenția asupra următoarelor puncte de socializare a mijloacelor de producție și a muncii ca componente ale unui singur proces de socializare a producției.
Socializarea mijloacelor de producţie poate lua următoarele forme. În primul rând, prin concentrarea capitalului, i.e. mărirea dimensiunii acesteia prin acumularea de investiţii în producerea unei părţi din profit.
În al doilea rând, pe baza centralizării capitalului, i.e. creșterea acesteia datorită absorbției unor concurenți slabi sau fuziunii unui capital relativ echivalent într-un singur întreg. Procesele de preluare și fuziune conduc la formarea de capital oligopol și de monopol, care nu poate funcționa în afara supravegherii statului, și când anumite condiții se poate aştepta să fie naţionalizat.
Cu toate acestea, scara mult mai mare a socializării reale a mijloacelor de producție este întruchipată de capitalul corporativ cu sistemul său de participare la controlul financiar al sucursalelor, diviziilor, filialelor și nepoților, întreprinderilor asociate, precum și zeci de mii de „independenți”. „întreprinderi care se dovedesc a fi strâns legate tehnologic, tehnic, organizatoric. economic de capitalul corporativ printr-un sistem de acorduri de cooperare științifică, tehnică și industrială. Întregul set de întreprinderi aparent independente din punct de vedere juridic funcționează ca un întreg unic, ca capital social într-un singur proces de reproducere corporativă.
În același timp, departe de orice socializare a mijloacelor de producție, o creștere a capitalului, personifică socializarea muncii și a producției. Formal, poate exista o apariție a socializării mijloacelor de producție și de muncă, în timp ce acestea funcționează în industrii complet neînrudite. Acest lucru poate fi observat și în cadrul capitalului corporativ, atunci când acesta acționează ca un conglomerat, i.e. asociații de industrii și servicii diverse, care sunt tipuri disparate de activitate economică. Nu există o cooperare de muncă între verigile individuale de producție și schimbul de rezultate ale activității economice.
Este necesar să se facă distincția între socializarea directă (directă) și mediată (indirectă) a muncii. În același timp, cooperarea sa este de mare importanță, care poate fi realizată sub forma unui schimb direct de activitate de muncă în cadrul unui unitate de afacere(întreprinderi) și sub forma schimbului de rezultate de muncă pe baza implementării cooperării de producție în fabricarea anumitor tipuri de produse sau subproduse. În acest din urmă caz, munca lucrătorilor întreprinderilor individuale acționează ca o particulă a muncii lucrătorilor colectivi care participă la cooperarea la fabricarea anumitor produse. Drept urmare, munca tuturor participanților la producție dobândește caracterul social de muncitor agregat într-un anumit domeniu de producție. În condițiile progresului științific și tehnologic, o masă uriașă de întreprinderi este atrasă într-un singur proces de producție intersectorial bazat pe muncă cu adevărat cooperativă, chiar dacă aceasta din urmă este mediată de relațiile marfă-bani.
Astfel, necesitatea unui schimb constant al fructelor muncii specializate predetermina natura cooperativa a relatiilor in productia de bunuri si servicii. Cooperarea în producție este unificarea operațiunilor de producție separate sau eliberări separate de unități și piese necesare pentru fabricarea produselor finite într-un singur proces de producție.
concluzii
1. Diviziunea muncii este un proces istoric de izolare a diferitelor tipuri de activitate de muncă în producție independentă sau interconectată, în timp ce socializarea muncii are ca scop atragerea diferitelor tipuri de activitate de muncă direct sau indirect prin schimb într-un singur proces social de producție.
2. Diviziunea muncii este de trei tipuri: naturală, tehnică și socială. Diviziunea naturală a muncii este predeterminată de separarea activității muncii după sex și vârstă, diviziunea tehnică după natura echipamentelor și tehnologiei utilizate, diviziunea socială a muncii după natura relațiilor economice, exprimată în prețuri și costuri, oferta. și cererea etc.
3. În cadrul diviziunii sociale a muncii, este necesar să se facă distincția între diviziunea individuală, privată și generală a muncii. Primul caracterizează diviziunea muncii în cadrul întreprinderii, al doilea - în cadrul industriilor individuale, al treilea - în cadrul granițelor suprafețe mari producția socială.
4. Formele de manifestare a diviziunii muncii sunt diferenţierea, specializarea, universalizarea şi diversificarea. Diferențierea exprimă orice proces de izolare a anumitor tipuri de activități de producție. Specializarea exprimă un tip de diferențiere care se caracterizează prin concentrarea mijloacelor de producție și a muncii pe producția unei game restrânse de produse, în timp ce universalizarea, dimpotrivă, este însoțită de concentrarea mijloacelor de producție și a muncii în scopul pentru a produce o gamă largă de produse. Diversificarea este înțeleasă ca extinderea gamei de produse de către întreprindere.
5. Diviziunea muncii, acţionând în diverse forme şi forme de manifestare a acesteia, este o condiţie prealabilă definitorie pentru dezvoltarea producţiei de mărfuri şi a relaţiilor de piaţă, întrucât concentrarea eforturilor muncii asupra producţiei unei game restrânse de produse sau asupra anumitor tipuri. de ea obligă producătorii de mărfuri să intre în relaţii de schimb pentru a obţine ceea ce le lipseşte bunul.
Luați în considerare tipurile de diviziune socială a muncii:
Diviziunea generală a muncii presupune un proces de izolare a diverselor tipuri de activitate de muncă în cadrul întregii societăţi.
Diviziunea privată a muncii este procesul de separare a diferitelor tipuri de activități în sectoare și subsectoare.
Diviziunea unitară a muncii înseamnă izolarea diferitelor tipuri de muncă în cadrul unei organizații, unei întreprinderi, în cadrul diviziunilor sale structurale, precum și repartizarea muncii între angajații individuali. 19
Există o schemă clasică conform căreia diviziunea muncii într-o organizație se realizează sub următoarele forme: tehnologic, funcțional, profesional, de calificare.
Diviziunea tehnologică a muncii - Aceasta este o subdiviziune a procesului de producție în muncă omogenă din punct de vedere tehnic; dezmembrarea procesului de productie in etape, faze, operatii.
În cadrul diviziunii tehnologice, există diviziunea operațională, subiectială și detaliată a muncii.
Diviziunea operațională a muncii presupune repartizarea si specializarea pentru a efectua operatii individuale sau etape ale procesului tehnologic pentru muncitori individuali, plasarea lucratorilor pentru asigurarea angajarii lor rationale si incarcarea optima a utilajelor.
Diviziunea pe subiect a muncii atribuie unui anumit antreprenor o gamă întreagă de lucrări care permit fabricarea completă a produsului.
Diviziunea detaliată a muncii este o specializare în producția de piese individuale ale viitorului produs finit.
Diviziunea tehnologică a muncii determină aranjarea lucrătorilor în conformitate cu tehnologia de producție și afectează semnificativ nivelul conținutului muncii. Cu o specializare restrânsă, apare monotonia în muncă, cu o specializare prea largă, probabilitatea unei performanțe de proastă calitate a muncii crește. Sarcina responsabilă a organizatorului muncii este de a găsi nivelul optim al diviziunii tehnologice a muncii. douăzeci
Diviziunea funcțională a muncii - izolarea diferitelor tipuri de activitate de muncă și efectuarea muncii specifice de către grupurile corespunzătoare de lucrători specializați în efectuarea de conținut variat și valoare economica functii de productie sau management.
Diviziunea funcțională a muncii în condiții reale acționează ca împărțirea lucrătorilor în funcții separate.
Pe această bază, personalul este împărțit în muncitori și angajați. Angajații sunt împărțiți în manageri (de linie și funcționali), specialiști (angajați care îndeplinesc anumite funcții economice, juridice și alte funcții speciale) și executori tehnici (angajați care îndeplinesc funcții de birou). La rândul lor, lucrătorii pot alcătui grupuri funcționale ale principalilor lucrători, servicii și suport.
cele principale, angajate în eliberarea directă a produselor sau în efectuarea lucrărilor de bază;
auxiliare, care asigură cu munca lor munca principalului;
furnizorii de servicii care nu sunt direct implicați în proces tehnologic, dar creează condiții pentru munca lucrătorilor principali și auxiliari. 21
Clasificarea operațiunilor care îndeplinește cerințele diviziunii muncii între manageri, specialiști și executanți tehnici constituie trei grupuri de funcții interdependente:
1) organizatoric si administrativ - continutul acestora este determinat de scopul operatiunii si rolul in procesul de management. Efectuat în principal de manageri;
2) funcţiile analitice şi constructive sunt predominant creative, conţin elemente de noutate şi sunt îndeplinite de specialişti;
3) funcțiile tehnologiei informației sunt repetitive și asociate cu utilizarea mijloacelor tehnice. Realizat de interpreți tehnici. 22
Diviziunea profesională a muncii constă în faptul că în cadrul fiecărei grupe funcţionale există o împărţire între lucrători în funcţie de profesiile acestora.
Ca urmare a diviziunii profesionale a muncii, are loc un proces de separare a profesiilor, iar în cadrul acestora - alocarea specialităților. O profesie este un tip de activitate a unei persoane care posedă anumite cunoștințe teoretice și abilități practice obținute ca urmare a formării profesionale. Specialitatea - un fel de profesie, specializarea unui angajat în cadrul profesiei. 23
Pe baza acestei forme de diviziune a muncii se stabilește numărul necesar de muncitori în diferite profesii.
Diviziunea calificativă a muncii - diviziunea muncii a executanților în funcție de complexitatea, acuratețea și responsabilitatea muncii pe care o desfășoară, în conformitate cu cunoștințe profesionale si experienta de munca. 24
O expresie a diviziunii calificative a muncii este repartizarea locurilor de muncă și a lucrătorilor pe categorii, angajați - pe poziții. Diviziunea muncii se realizează în funcție de nivelul de calificare al lucrătorilor, pe baza calificărilor cerute de muncă. Această diviziune formează structura de calificare a personalului organizației.
Pe lângă cele menționate mai sus, există și o diviziune verticală și orizontală a muncii.
Diviziunea verticală a muncii în organizaţie rezultă o ierarhie a nivelurilor de conducere. Supraveghetor nivel superior gestionează activitățile managerilor de nivel mediu și inferior, adică are în mod oficial mai multă putere și mai mult statut înalt... 25 Într-o diviziune verticală a muncii, fiecare manager are o sferă de activitate de care este responsabil (sfera de control) sau un anumit număr de angajați care îi sunt subordonați. Se formează așa-numita piramidă de management. În fig. 1 prezintă patru astfel de niveluri de lucrători.
Orez. 1 Diviziunea verticală a muncii
Diagrama arată că există un nivel superior, mediu și inferior. Managerii de top (sau managerii superiori) sunt directorii generali și adjuncții acestora. Munca directorilor de nivel superior este mare și complexă. Ei efectuează management administrativ, efectuează planificarea strategică generală.
Soluțiile problemelor tactice prevalează în munca managerilor de nivel mediu. Această categorie de personal include șefii diviziilor structurale, departamentelor organizației.
Managerii de nivel mediu sunt factorii de decizie ai organizației și, în același timp, exercită control direct asupra execuției proceselor și operațiunilor. Printre cele mai multe muncă importantă pe care le efectuează includ următoarele:
îndrumarea și controlul asupra progresului muncii;
transmiterea de informații de sus în jos și de jos în sus;
planificarea muncii;
organizarea muncii;
motivarea angajaților;
menținerea contactelor interne și externe;
realizarea raportului. 26
În legătură cu tendința de a delega autoritatea, managerii de nivel mediu trebuie adesea să rezolve problemele dezvoltării unei politici de dezvoltare a diviziilor; în plus, ei poartă o mare responsabilitate pentru organizarea muncii executanților de implementare a planurilor de schimbări organizaționale care coboară de sus. 27
Conducătorii nivelului inferior realizează comunicare directă cu executanții (muncitorii). Responsabilitățile lor includ rezolvarea sarcinilor în primul rând operaționale. Cel mai adesea, munca managerilor de nivel inferior este de rutină: decizii legate de implementarea sarcinilor și optimizarea utilizării resurselor alocate pentru aceasta. Prin urmare, ei sunt cei care sunt direct responsabili pentru munca artiștilor interpreți. De asemenea, responsabilitățile managerilor de nivel inferior includ nu numai rezolvarea întregului set de probleme și sarcini care apar aici, ci și analiza situațiilor operaționale și transferul în timp util a celor mai importante informații la nivelul următor, mediu pentru realizarea decizii care sunt importante pentru alte subsisteme sau organizația în ansamblu.
În manualul lui N.I. „Fundamentals of Management Net” a lui Kabushkin afirmă că în cursul diviziunii verticale a muncii: „... se formează relații de subordonare - relația dintre nivelurile superioare și inferioare ale managementului (adică între cei care iau decizii și cei care le realizează). Relațiile de subordonare se manifestă după ce managerul de top ia o decizie și o transferă la un nivel inferior pentru execuție. Cineva trebuie să preia atribuțiile căpitanului pentru a determina responsabilitățile subordonaților, a planifica, a organiza, a coordona și a controla toate structurile și legăturile organizației. Într-o astfel de muncă, există întotdeauna două aspecte: intelectual (pregătirea și luarea deciziilor) și cu voință puternică (punerea în aplicare a acestora). 29
Diviziunea orizontală a muncii - este o astfel de diviziune a muncii în care întregul volum de muncă este împărțit în grupuri mici. Această împărţire presupune formarea subsistemelor funcţionale. Figura 2 prezintă un exemplu clasic. Acestea sunt subsisteme funcționale precum marketing, producție, finanțe, personal, cercetare și dezvoltare. Cu o diviziune orizontală a muncii, specialiștii sunt repartizați între diferite domenii funcționale și li se încredințează îndeplinirea unor sarcini care sunt importante din punctul de vedere al acestei zone funcționale. treizeci
Orez. 2 Subsisteme ale diviziunii orizontale a muncii
Toate organizațiile implementează o diviziune orizontală a muncii, împărțind toată munca în sarcinile sale componente. Organizațiile mai mari realizează această separare prin crearea de departamente sau divizii, care sunt subdivizate în continuare în unități mai mici. Managementul este necesar pentru a coordona toate sarcinile organizației. 31
N.I. Kabușkin notează că „în procesul de diviziune orizontală a muncii, relațiile de coordonare (relațiile de coordonare) sunt încorporate în colectivul de muncă. Ele presupun coordonarea acțiunilor angajaților și conducătorilor unităților nesubordonate aparținând aceluiași nivel de conducere și desfășurarea de activități comune pentru realizarea unui scop comun. Aceste relații nu sunt administrative; este scopul comun al organizației care îi conduce pe toți angajații într-o astfel de relație. Un exemplu ar fi relația dintre șefii de departamente ai unui organ de conducere sau șefii diviziilor structurale ale unui departament.” 32
Pe baza celor de mai sus, trebuie remarcat că diviziunea muncii înseamnă coexistența simultană a diferitelor tipuri de activități și jocuri de muncă. rol importantîn organizarea muncii, deoarece:
Este un element necesar al procesului de producție și o condiție pentru creșterea productivității muncii;
Vă permite să organizați procesarea secvențială și simultană a subiectului muncii în toate etapele producției;
Promovează specializarea proceselor de producție (fiecare producție se limitează la fabricarea unui anumit tip de produs omogen) și îmbunătățirea abilităților de muncă ale lucrătorilor implicați în acesta. 33
Diviziune a muncii
Diviziune a muncii- procesul stabilit istoric de izolare, modificare, consolidare a anumitor tipuri de activitate de muncă, care se desfăşoară în forme sociale de diferenţiere şi implementare a diverselor tipuri de activitate de muncă.
Distinge:
Diviziunea generală a muncii pe ramuri ale producției sociale;
Diviziunea privată a muncii în cadrul industriilor;
O singură diviziune a muncii în cadrul organizațiilor în funcție de caracteristicile tehnologice, de calificare și funcționale.
Este motivul creșterii productivității globale a muncii a unui grup organizat de specialiști (efect sinergic) datorită:
- Dezvoltarea abilităților și a automatismului de a efectua operații simple repetitive
- Reducerea timpului petrecut comutând între diferite operații
Conceptul de diviziune a muncii este descris pe deplin de Adam Smith în primele trei capitole ale tratatului său în cinci volume, A Study on the Nature and Causes of Wealth of Nations.
Aloca diviziunea socială a muncii- distribuția funcțiilor sociale între oamenii din societate - și diviziunea internațională a muncii.
Diviziunea socială a muncii- Aceasta este diviziunea muncii în primul rând în muncă productivă și de conducere. (F. Engels „Anti-Dühringe” op., V. 20, p. 293)
Diviziunea muncii a dus la lumea modernă la prezența unei uriașe varietati diferite profesiiși industrii. Mai devreme (în antichitate) oamenii erau obligați să se asigure aproape complet tot ce aveau nevoie, a fost extrem de ineficient, ceea ce a dus la un mod de viață și confort primitiv. Aproape toate realizările evoluției, progresului științific și tehnologic pot fi explicate prin introducerea continuă a diviziunii muncii. Prin schimbul de rezultate ale muncii, adică comerțul, diviziunea muncii devine posibilă în societate.
Din punctul de vedere al ingineriei de afaceri, diviziunea muncii este o descompunere funcțională a proceselor de afaceri. Este adesea posibil să se evidențieze o astfel de parte a funcțiilor într-o formă separată, care devine apoi posibil să fie încredințată automatizării sau unei mașini. Astfel, diviziunea muncii continuă să aibă loc și astăzi și are o relație strânsă, de exemplu, cu procesele de automatizare. În domeniul muncii intelectuale, împărțirea acesteia este posibilă și foarte utilă.
Diviziunea muncii este prima verigă în întregul sistem de organizare a muncii. Diviziunea muncii este separarea diferitelor tipuri de activitate a muncii și împărțirea procesului muncii în părți, fiecare dintre acestea fiind realizată de un anumit grup de muncitori, uniți prin calificări funcționale, profesionale sau comune.
De exemplu, principala metodă de lucru în contabilitate este diviziunea muncii specialiștilor. Distribuim munca angajatilor in domeniile contabilitatii sub indrumarea unor specialisti si auditori de top, ceea ce ne permite sa atingem eficienta maxima a muncii lor. Astfel, combinăm dinamic evoluțiile din domeniul automatizării contabile și experiența în administrarea serviciilor de contabilitate.
Vezi si
Fundația Wikimedia. 2010.
- Economie politică
- Masaryk, Tomas Garrigue
Vedeți ce este „Diviziunea muncii” în alte dicționare:
DIVIZIUNE A MUNCII- Termenul „R. T." folosit in societati. științe într-un sens diferit. Societăţile. R. t. Denotă diferențierea și conviețuirea în societate în ansamblu a diverselor funcții sociale, tipuri de activități desfășurate prin definiție. trupe de oameni ...... Enciclopedie filosofică
Diviziune a muncii- (diviziunea muncii) Diviziunea sistematică (dar nu neapărat pre-planificată sau impusă) a funcțiilor, sarcinilor sau activităților. Republica lui Platon (Platon) menționează diviziunea funcțională a muncii: filozofii definesc legile, ... ... Stiinte Politice. Dicţionar.
DIVIZIUNE A MUNCII Enciclopedie modernă
DIVIZIUNE A MUNCII- diferenţierea, specializarea activităţii muncii, coexistenţa diferitelor tipuri ale acesteia. Diviziunea socială a muncii, diferențierea în societate a diferitelor funcții sociale îndeplinite de anumite grupuri de oameni și alocarea în legătură cu aceasta ... ... Dicţionar enciclopedic mare
Diviziune a muncii- DIVIZIUNEA MUNCII, diferenţierea, specializarea activităţii muncii, coexistenţa diverselor sale tipuri. Diviziunea socială a muncii, diferențierea în societate a diferitelor funcții sociale îndeplinite de anumite grupuri de oameni și alocarea ... Dicţionar Enciclopedic Ilustrat
DIVIZIUNE A MUNCII- (diviziunea muncii) Sistemul dupa care se produce specializarea in procesul de productie. Are două avantaje: în primul rând, lucrătorii se specializează în tipurile de muncă în care au avantaj comparativ(comparativ ...... Dicţionar economic
Diviziune a muncii- (diviziunea muncii) Specializarea muncitorilor în procesul de producție (sau oricare altul activitate economică). Adam Smith (1723-1790), în lucrarea sa The Wealth of Nations, a caracterizat diviziunea muncii ca una dintre cele mai mari contribuții a creste ... ... Glosar de afaceri
Diviziune a muncii- împărțirea funcțiilor muncii între membrii colectivului de muncă (legătură, brigadă) în conformitate cu împărțirea procesului de producție în procesele și operațiunile sale constitutive. [Adamchuk V. V., Romashov O. V., Sorokina M. E. Economie și sociologie ... ... Enciclopedie de termeni, definiții și explicații ale materialelor de construcție
diviziune a muncii- Delimitarea activităților oamenilor în procesul de muncă în comun. [GOST 19605 74] Subiecte organizarea muncii, producția... Ghidul tehnic al traducătorului
DIVIZIUNE A MUNCII- Engleză. diviziune a muncii; limba germana Arbeitsteilung. 1. Un sistem integrat funcțional de roluri de producție și specializări în cadrul societății. 2. Potrivit lui E. Durkheim, o condiţie necesară pentru material şi dezvoltare intelectuala societate; o sursă… … Enciclopedia Sociologiei
Cărți
- Justiția în economia națională. Diviziunea Muncii, G. Schmoller. Cititorii sunt invitați la cartea celebrului economist și istoric german Gustav Schmoller, dedicat cercetării probleme ale economiei nationale. În prima parte a cărții, autorul încearcă să...
Dezvoltarea economică se bazează pe crearea naturii în sine - împărțirea funcțiilor între oameni, în funcție de gen, vârstă, caracteristici fizice, fiziologice și alte caracteristici. Mecanismul cooperării economice presupune că un grup sau un individ este concentrat pe realizarea unui tip de muncă strict definit, în timp ce alții sunt angajați în alte activități.
Există mai multe definiții ale diviziunii muncii. Iată doar câteva dintre ele.
Diviziunea muncii este un proces istoric de izolare, consolidare, modificare a anumitor tipuri de activitate, care are loc în forme sociale de diferențiere și de implementare a diferitelor tipuri de activitate de muncă. Diviziunea muncii în societate este în continuă schimbare, iar sistemul diferitelor tipuri de activitate a muncii în sine devine din ce în ce mai complex, deoarece procesul muncii în sine devine din ce în ce mai complex și mai adânc.
Diviziunea muncii este principiul organizării producției în economie, conform căruia un individ este angajat în producerea unui bun separat. Datorită funcționării acestui principiu, cu o cantitate limitată de resurse, oamenii pot primi mult mai multe beneficii decât dacă fiecare s-ar asigura cu tot ce are nevoie.
De asemenea, faceți distincția între diviziunea muncii în sens larg și în sens restrâns.
În sens larg, diviziunea muncii este un sistem de diferite prin caracteristicile lor și care interacționează în același timp între ele tipuri de muncă, funcții de producție, ocupații în general sau agregatele lor, precum și un sistem relații publiceîntre ele.
Într-un sens restrâns, diviziunea muncii este diviziunea muncii ca activitate umana in ea esență socială, care, spre deosebire de specializare, este tranzitorie din punct de vedere istoric atitudine socială... Specializarea muncii este diviziunea tipurilor muncii în funcție de subiect, care exprimă direct progresul forțelor productive și contribuie la acesta. Diviziunea muncii devine inevitabil din punct de vedere istoric într-o diviziune de clasă.
Datorită faptului că membrii societății au început să se specializeze în producția anumitor bunuri, în societate au apărut profesii - tipuri separate de activitate asociate cu producerea oricărui bun.
Dar diviziunea muncii nu înseamnă deloc că în societatea noastră imaginară o persoană va fi angajată într-un singur tip de producție. Se poate dovedi că mai multe persoane vor trebui să se angajeze într-un tip separat de producție sau astfel încât o persoană să fie angajată în producția mai multor bunuri.
De ce? Totul ține de raportul dintre dimensiunea nevoii populației pentru un anumit bun și productivitatea muncii o profesie separată... Dacă un pescar poate prinde suficient pește într-o zi pentru a fi suficient pentru toți membrii societății, atunci va fi doar un pescar în această fermă. Dar dacă un vânător din tribul menționat nu poate trage prepelițe pentru toată lumea și munca lui nu va fi suficientă pentru a satisface nevoile tuturor membrilor economiei de prepelițe, atunci mai multe persoane vor merge la vânătoare deodată.
Astfel, gradul de „diviziune” muncii depinde de mărimea societății. Pentru o anumită populație (adică, pentru o anumită compoziție și dimensiune a nevoilor), există o structură optimă de ocupație, în care produsul produs de diferiți producători va fi suficient pentru toți membrii, iar toate produsele vor fi produse la cel mai mic nivel. cost posibil. Odată cu creșterea populației, această structură optimă a ocupațiilor se va schimba: numărul producătorilor acelor bunuri care au fost deja produse. ca individ, va crește, iar acele tipuri de producție care au fost încredințate anterior unei singure persoane vor fi încredințate unor persoane diferite.
În istoria economiei, procesul de diviziune a muncii a trecut prin mai multe etape, diferind prin gradul de specializare a membrilor individuali ai societății în producerea unui anumit bun.
Diviziunea muncii este de obicei împărțită în mai multe tipuri, în funcție de caracteristicile prin care se realizează.
Diviziunea naturală a muncii este procesul de separare a tipurilor de activitate de muncă după sex și vârstă.
Această diviziune a muncii se numește naturală deoarece caracterul ei decurge din însăși natura omului, din delimitarea funcțiilor pe care fiecare dintre noi trebuie să le îndeplinească datorită meritelor noastre fizice, intelectuale și spirituale.
Diviziunea tehnică a muncii este determinată de natura mijloacelor de producție utilizate, în primul rând tehnologie și tehnologie.
Luați în considerare un exemplu elementar care ilustrează dezvoltarea acestui tip de diviziune a muncii. Când o persoană pentru cusut avea un simplu ac și ață, atunci acest instrument a impus un anumit sistem de organizare a muncii și a necesitat un număr mare de muncitori angajați. Când mașina de cusut a înlocuit acul, a fost necesară o organizare diferită a muncii pentru persoanele angajate în acest tip de activitate. Drept urmare, au fost nevoiți să caute alte domenii ale muncii lor. Aici, însăși înlocuirea unei unealte de mână cu un mecanism a necesitat schimbări în sistemul existent de diviziune a muncii.
În consecință, apariția de noi tipuri de echipamente, tehnologii, materii prime și materiale și utilizarea lor în procesul de producție dictează o nouă diviziune a muncii.
Diviziunea socială a muncii este o diviziune naturală și tehnică a muncii, luată în interconectarea lor și în unitate cu factorii economici, sub influența cărora există o separare, diferențiere a diferitelor tipuri de activitate a muncii.
Conceptul de diviziune socială a muncii include diviziunea naturală și tehnică a muncii datorită faptului că orice fel de activitate nu poate fi desfășurată în afara unei persoane și în afara mijloacelor materiale și tehnice pe care le folosesc oamenii în procesul de producție. Este determinată de condițiile socio-economice de producție.
În plus, diviziunea socială a muncii include încă două subspecii: sectorială și teritorială. Diviziunea sectorială a muncii este predeterminată de condițiile de producție, natura materiilor prime utilizate, tehnologie, tehnologie și produsul fabricat. Diviziunea teritorială a muncii este distribuția spațială a diferitelor tipuri de activitate a muncii. Dezvoltarea sa este predeterminată atât de diferențele de condiții naturale și climatice, cât și de factori economici.
Prin diviziunea geografică a muncii înțelegem forma spațială a diviziunii sociale a muncii. Stare necesara diviziunea geografică a muncii este de a tari diferite(sau regiuni) lucrau unul pentru celălalt, astfel încât rezultatul muncii era transportat dintr-un loc în altul, astfel încât să existe, astfel, un decalaj între locul de producție și cel de consum.
În condițiile unei societăți de mărfuri, diviziunea geografică a muncii presupune în mod necesar trecerea produselor de la economie la economie, adică schimbul, comerțul, dar schimbul în aceste condiții este doar un semn de „recunoaștere” a prezenței unei diviziuni geografice a munca, dar nu „esența”.
Există trei forme de diviziune socială a muncii:
1. Diviziunea generală a muncii se caracterizează prin izolarea unor mari tipuri (sfere) de activitate, care diferă unele de altele în formarea produsului.
2. Diviziunea privată a muncii este procesul de separare a industriilor individuale în cadrul marilor ramuri de producție.
3. O singură diviziune a muncii caracterizează separarea producției componentelor individuale constitutive ale produselor finite, precum și separarea operațiunilor tehnologice individuale.
Formele de manifestare a diviziunii sociale a muncii includ diferențierea, specializarea, universalizarea și diversificarea.
Diferențierea constă în procesul de separare a industriilor individuale, datorită specificului mijloacelor de producție, tehnologiei și muncii utilizate. Cu alte cuvinte, acesta este procesul de împărțire a producției sociale în tipuri din ce în ce mai noi de activitate. De exemplu, mai devreme, un producător de mărfuri era angajat nu numai în producerea oricăror bunuri, ci și în vânzarea acestora. Acum și-a concentrat toată atenția asupra producției de bunuri, în timp ce o altă entitate economică complet independentă este angajată în implementarea acestora. Astfel, o singură activitate economică a fost diferențiată în două dintre varietățile sale, fiecare dintre ele existand deja funcțional în cadrul acestei unități.
Specializarea se bazează pe diferențiere, dar se dezvoltă pe baza concentrării eforturilor pe o gamă restrânsă de produse. Specializarea, parcă, consolidează și adâncește procesul de diferențiere. În exemplul dat mai devreme, a existat o separare a producției de vânzări. Să presupunem că un producător de mărfuri a produs diverse tipuri de mobilier, dar mai târziu a decis să-și concentreze eforturile pe producția doar de seturi de dormitor. Producătorul de mărfuri nu a abandonat producția de mobilă, ci a reorganizat producția pe baza înlocuirii uneltelor universale cu unele specializate; forța de muncă este selectată și pentru a profita de experiența și cunoștințele din domeniul specific de activitate. Desigur, există multe convenții și stări de tranziție, dar este totuși necesar să se facă distincția între aceste două concepte - diferențiere și specializare.
Universalizarea este opusul specializării. Se bazează pe producția și vânzarea unei game largi de bunuri și servicii. Un exemplu este producția de toate tipurile și tipurile de mobilier și chiar producția de ustensile de bucătărie. Un analog al unei astfel de producții în comerț poate fi un magazin universal.
Diversificarea este extinderea gamei de produse. Acest lucru se realizează în două moduri. Prima este diversificarea pieței. Se caracterizează prin extinderea gamei de produse manufacturate care sunt deja produse de alte întreprinderi. A doua cale este diversificarea producției, care este direct legată de progresul științific și tehnologic, odată cu apariția unor bunuri și tehnologii noi calitativ.
În cadrul diversificării producției, ar trebui făcută o distincție între diversificarea tehnologică, detaliată și de produs.
