Probabil ați auzit că majoritatea creștinilor consideră că duminica este o zi specială în care ar trebui să meargă la biserică. Dar dacă vrei să găsești o explicație pentru aceasta în Biblie, atunci vei eșua. În Biblie, Sabatul este o zi specială.
1:0
Dumnezeula făcut o mențiune specială de sâmbătădupă crearea planetei noastre.
Prima carte a Scripturii spune: „Dumnezeu a binecuvântat ziua a șaptea și a sfințit-o, făcând-o o zi specială, pentru că în ziua aceea S-a odihnit de ostenelile cu care era ocupat să creeze lumea” (Geneza 2:3, traducere modernă) .
Unii oameni susțin că Sabatul a fost dat exclusiv evreilor. Dar Adam și Eva, primii săi „destinatari”, nu erau evrei sau reprezentanți ai vreunei alte naționalități, ci au fost progenitorii tuturor raselor de pe pământ.
2:0
Porunca de a păzi Sabatul a fost scrisă printre cele 10 porunci.
„Domnul a zis lui Moise: „Vino la Mine pe munte. Am scris învățăturile Mele și legile pentru oameni pe două tăblițe de piatră. Vă voi da aceste table” (Exod 24:12, traducere modernă).
Iată ce spunea: „Amintiți-vă că Sabatul este o zi specială. Șase zile lucrezi, iar a șaptea zi este o zi de odihnă în cinstea Domnului Dumnezeului tău și, de aceea, nimeni nu va lucra în ziua aceea” (Exod 20:8–10, traducere modernă). Aceasta este a patra poruncă a Legii lui Dumnezeu, este între interzicerea de a lua numele lui Dumnezeu în zadar și porunca de a cinsti părinții, deci nu este mai puțin importantă!
3:0
Isus Hristos a onorat Sabatul.
„Și a venit la Nazaret, în cetatea în care a crescut. În ziua Sabatului a mers la sinagogă, după obiceiul lui, și s-a ridicat să citească Scripturile înaintea celor prezenți” (Luca 4:16, traducere modernă).
Dacă Isus a vrut ca ucenicii Săi să țină duminica în loc de Sabat, de ce nu le-a spus El așa? Da, Isus a fost acuzat că a încălcat Sabatul, dar asta pentru că El a încălcat tradițiile omenești, nu poruncile lui Dumnezeu! „Să nu credeți că am venit să stric Legea sau proorocii; n-am venit să stric, ci să împlinesc” (Matei 5:17), a spus El.
4:0
Apostolii și ucenicii au păzit Sabatul și după înviereIisus Hristos.
Dacă îi întrebi pe unii creștini de ce țin duminica ca zi sfântă, ei vor răspunde: „Pentru că în această zi Hristos a înviat”. Dar pe măsură ce citim Biblia, vedem că discipolii lui Hristos au continuat să păzească Sabatul ca rânduială neschimbată a lui Dumnezeu (Fapte 13:14, 16:13).
Există dovezi istorice că creștinii au celebrat Sabatul până la Sinodul de la Laodiceea de la Roma din 336. În altă parte, creștinii respectau Sabatul și mai mult. Istoricul bisericesc scolastic din secolul al V-lea Socrate ne-a lasat urmatoarea marturie importanta: „Aproape toate bisericile sarbatoresc sacramentul (Cina cea de Taina) sambata in fiecare saptamana. Cu toate acestea, creștinii din Alexandria și Roma, datorită unor tradiții antice, au abandonat acest lucru. Egiptenii din cartierele Alexandriei și oamenii din Teba țin adunări religioase în ziua de Sabat” (Socrate Scholasticus, Ecclesiastical History, 5.22 (NPNF)/22:132).
5:0
Există o profeție în Biblie că vom ține Sabatul șiîn viața veșnică.
„Atunci, din lună în lună și din Sabat în Sabat, orice făptură va veni înaintea Mea să se închine, zice Domnul” (Isaia 66:23).
Cine și de ce a mutat ziua de închinare la Dumnezeu de sâmbătă până duminică? Puteți afla despre asta în carte „Ziua aproape uitată”.
Pentru a-și prelungi concediul, mulți angajați încearcă să-și ia concediu imediat înainte sau imediat după sărbătorile legale. Acest lucru ridică o întrebare logică: sărbătorile sunt incluse în vacanță? Dacă concediile nelucrătoare cad în perioada concediului angajatului, atunci acestea nu sunt incluse în numărul de zile de concediu și, prin urmare, nu sunt plătite (articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse). Această regulă se aplică ambelor.
Sărbătorile nelucrătoare în Rusia sunt (articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse):
- 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 ianuarie - sărbătorile de Anul Nou;
- 7 ianuarie - Crăciun;
- 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
- 8 martie - Ziua Internațională a Femeii;
- 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii;
- 9 mai - Ziua Victoriei;
- 12 iunie - Ziua Rusiei;
- 4 noiembrie – Ziua Unității Naționale.
De asemenea, la nivelul entităților constitutive ale Federației Ruse, sărbătorile religioase pot fi recunoscute ca sărbători nelucrătoare (clauza 7, articolul 4 din Legea din 26 septembrie 1997 N 125-FZ)
Weekend-urile contează drept sărbători?
Weekend-urile sunt incluse în sărbători? Da, în numărul de zile de vacanță prevăzute în zile calendaristice, weekendurile sunt incluse la egalitate cu zilele lucrătoare și sunt plătibile (Articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Ca regulă generală, dacă o sărbătoare nelucrătoare cade într-o zi liberă, atunci următoarea zi lucrătoare devine zi liberă (articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest lucru este valabil și pentru sărbătorile religioase „regionale” (Secțiunea 2 din Recomandările Rostrud, aprobate prin Protocolul nr. 1, din 06.02.2014). O excepție este prevăzută pentru sărbătorile din ianuarie.
În plus, Guvernul Federației Ruse, în cazul coincidenței zilelor libere și vacanțelor nelucrătoare, are dreptul de a transfera zilele libere în alte zile din timpul anului calendaristic. În mod tradițional, o dată pe an, Guvernul emite un decret corespunzător privind amânarea sărbătorilor (a se vedea Decretul Guvernului Federației Ruse din 10 iulie 2019 nr. 875).
Astfel, nu doar sărbătorile pot cădea în vacanță, ci și weekendurile amânate în legătură cu vacanța. Acestea din urmă sunt incluse în vacanță.
Calcularea numărului de zile de vacanță: exemplu
Să ne uităm la un exemplu despre modul în care se calculează numărul de zile de concediu dacă vacanța cade în vacanță.
Exemplu. Director de vanzari Nepenina N.V. a scris o cerere de concediu din 17 februarie 2019 pentru 14 zile calendaristice. 23 februarie este o sărbătoare nelucrătoare (articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse). Această zi de concediu a angajatului nu este luată în considerare. Ca urmare, Nepenina N.V. Trebuie să mă întorc la muncă după vacanță pe 3 martie.
Rețineți că lucrurile stau diferit într-o situație în care angajatul în aplicația sa nu indică numărul de zile calendaristice de concediu, ci date specifice (un exemplu poate fi găsit în altul).
Poate începe o vacanță într-o sărbătoare legală?
Se întâmplă ca prima zi de concediu a unui angajat să cadă într-o zi de sărbătoare nelucrătoare. Cel puțin așa poate fi scrisă declarația unui angajat. Este permis acest lucru? Destul de. Codul Muncii al Federației Ruse nu interzice indicarea unei sărbători ca prima zi de vacanță. Un alt lucru este că într-o astfel de situație, angajatorul „pierde” această zi și începe să numere zilele de concediu din următoarea zi calendaristică.
Sărbători „Vacanță” la calcularea câștigului mediu
Ca regulă generală, plățile de concediu sunt calculate pe baza câștigului mediu al angajatului (Articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauzele 2, 10 din Regulamentul, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie). , 2007 N 922). Dacă o vacanță a căzut în vacanța anterioară, este necesar să o excludem din perioada de facturare la stabilirea plății de concediu?
Deși perioada de calcul ar trebui să excludă timpul în care angajatul a păstrat câștigul mediu, adică zilele de concediu (clauza „a”, clauza 5 din Regulamentul, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922), sărbătorile nelucrătoare în perioadele de vacanță nu sunt incluse. Cu alte cuvinte, zilele de sărbătoare nu sunt excluse. Prin urmare, atunci când se calculează câștigul mediu, trebuie luate în considerare astfel de sărbători nelucrătoare (Scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 15 aprilie 2016 N 14-1 / B-351).
Plată suplimentară pentru concedii la lucrătorii la cotă
Angajații care lucrează la bucată primesc o remunerație suplimentară pentru vacanțele nelucrătoare în care nu au lucrat. Procedura de plată și suma sunt stabilite prin contractul colectiv al organizației, acordul sau actul de reglementare local (Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Câștigul mediu, pe baza căruia se calculează plata de concediu, este determinat pe baza tuturor plăților prevăzute de sistemul de remunerare al angajatorului (clauza 2 din regulament, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie, 2007 N 922). Mai exact, remunerația suplimentară pentru concedii nu este menționată în lista plăților „de muncă” în favoarea angajaților. Dar, deoarece această listă este deschisă (clauza „o”, clauza 2 din Regulamentul, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922), această remunerație trebuie luată în considerare și la calcularea câștigului mediu. pentru muncitori la bucată.
Weekend-uri și sărbători legale în timpul concediului fără plată
Concediul fără plată poate include și weekend-uri și/sau sărbători legale. Dar ele nu afectează durata vacanței. Dacă angajatul a scris o cerere de concediu fără plată indicând anumite date, iar angajatorul nu se opune furnizării acesteia, atunci aceleași date de concediu trebuie indicate în ordinea corespunzătoare. Dacă un angajat a scris o cerere de la o anumită dată pentru un anumit număr de zile calendaristice, atunci pentru a determina o anumită perioadă de vacanță, numărul necesar de zile calendaristice este socotit din prima zi de vacanță.
Toate zilele de concediu fără plată, inclusiv weekend-urile și sărbătorile legale, în foaia de pontaj (formularul N T-12 sau formularul N T-13, aprobat Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 05.01.2004 N 1) sunt marcate cu litera cod „NV” sau codul digital „28”.
Exemplu.
Director de vanzari Nepenina N.V. a scris o cerere de concediu fără plată în perioada 17 februarie - 25 februarie 2019. Pentru perioada specificată (9 zile calendaristice), salariatului trebuie să i se acorde concediu. Prima zi lucrătoare după vacanța pentru ea este 26 februarie 2019.
Dacă ea a scris o cerere din 17 februarie 2019 pentru 9 zile calendaristice, atunci i s-ar acorda concediu fără plată pentru perioada 17 februarie – 25 februarie inclusiv (9 zile calendaristice). Și prima zi lucrătoare ar rămâne aceeași, în ciuda faptului că această perioadă cade în sărbătoare - 23 februarie.
