Salariu minim. Salariul poate fi mai mic decât salariul minim? când este posibil să plătească salarii mai mici decât salariul minim legal. Se ia in calcul impozitul?

Salariul minim în Rusia a fost majorat la 11.163 de ruble de la 1 mai. Cuantumul noului salariu minim determină calcularea multor plăți, a căror valoare este legată de salariul minim.

Salariul minim de la 1 mai 2018: cum s-au schimbat beneficiile și salariile de la 1 mai (tabele), noul salariu minim pe regiune

Mulți nu se așteptau la asta Salariul minim în Rusia va fi majorat de la 1 mai până la 11.163 de ruble.

• De ce au crescut salariul minim?
• De ce exact la o asemenea sumă?
• Este adevărat că salariul minim a fost echivalat cu nivelul de subzistență?
• Ar trebui crescute salariile muncitorilor?
• Ar trebui aplicat salariul minim federal sau regional de la 1 mai 2018?
• Ar trebui mărite beneficiile angajaților?

Să ne dăm seama.

Salariul minim a fost majorat la 11.163 de ruble de la 1 mai 2018 . Din noul salariu minim depinde calcularea multor plăți, inclusiv indemnizații de invaliditate temporară, indemnizații de maternitate, indemnizații de îngrijire a copilului de până la 1,5 ani, precum și a numeroase beneficii sociale, a căror valoare este legată de salariul minim.

Uită-te la creșterea treptată a salariului minim din tabel,
care ia în considerare modificările, în special, de la 1 mai 2018:

După cum puteți vedea, de la 1 mai 2018, destul de semnificativ majorarea salariului minim . Pentru 1674 rub. (11.163 RUR – 9.489 RUR). De ce s-a întâmplat asta? De ce au decis brusc să mărească salariul minim de la 1 mai? Lasă-mă să explic.

Salariul minim a fost egalat la nivelul de subzistență mai devreme decât era planificat

La sfârșitul anului 2017, a fost adoptată Legea federală nr. 421-FZ din 28 decembrie 2017. Au înregistrat asta de la 1 ianuarie 2018, salariul minim crește până la 9489 de ruble pe lună. În plus, începând cu 1 ianuarie 2019 și ulterior anual de la 1 ianuarie a anului corespunzător, salariul minim este stabilit prin legea federală în cuantumul nivelului de existență al populației de vârstă activă în ansamblu din Federația Rusă pentru al doilea trimestrul anului precedent. Cu alte cuvinte, în 2018 a fost introdus un mecanism pentru a aduce salariul minim la nivelul de subzistență al populației în vârstă de muncă.

Prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 19 septembrie 2017 nr. 1119, costul vieții pentru populația activă este de 11.163 de ruble. Astfel, ne-am putea aștepta ca salariul minim de 11.163 de ruble să fie stabilit de la 1 ianuarie 2019. Cu toate acestea, situația s-a schimbat dramatic după declarația lui V.V. Putin. În timpul unei călătorii de lucru în regiunea Tver, Vladimir Putin a promis: salariul minim în Rusia va fi egal cu nivelul de subzistență de la 1 mai 2018.

Astfel, aducerea salariului minim la nivelul de subzistență al populației în vârstă de muncă a avut loc mai devreme decât era planificat - de la 1 mai 2018.

Minimul de existență este costul unui coș de consum condiționat, care include un set minim de produse alimentare, produse nealimentare și servicii care sunt necesare pentru asigurarea vieții umane. Costul vieții include și plăți și taxe obligatorii.

Costul vieții este aprobat la sfârșitul fiecărui trimestru, folosind numeroase date statistice, inclusiv rata inflației, pentru a-l determina. Minimul federal de existență este stabilit de Guvernul Rusiei, iar minimele regionale sunt stabilite de guvernele regionale.

Dar ce va afecta majorarea salariului minim de la 1 mai 2018? ? Ce măsuri vor trebui să întreprindă angajatorii în legătură cu creșterea salariului minim? Vom vorbi mai departe despre asta.

Nou salariu minim și salariu de la 1 mai 2018

Salariul minim este salariul minim pe care o organizație sau un antreprenor individual (angajator) trebuie să îl acumuleze angajaților pentru luna în care au lucrat complet (Articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, rețineți că un angajat poate primi mai puțin decât salariul minim personal - minus impozitul pe venitul personal și alte deduceri, de exemplu, pensie alimentară. În consecință, de la 1 mai 2018, este imposibil să plătiți mai puțin de 11.163 de ruble.

Este de remarcat faptul că salariul angajaților de la 1 mai 2018 poate fi mai mic de 11.163 de ruble. La urma urmei, salariul total, care include (Articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse) nu poate fi mai mic decât salariul minim:

• remunerația pentru muncă;
• plăți compensatorii, inclusiv plăți suplimentare și indemnizații;
• plăți de stimulare (bonusuri).

Ce amenință angajatorul dacă salariul este mai mic decât salariul minim?

Dacă din 1 mai 2018 salariile muncitorilor vor fi mai mici Salariu minim (11.163 de ruble), atunci angajatorul poate fi tras la răspundere sub formă de amenzi.

Amenda pentru organizare poate varia de la 30.000 la 50.000 de ruble, iar dacă este detectat din nou - de la 50.000 la 70.000 de ruble.

Pentru director sau contabil șef responsabilitatea ar putea fi așa: pentru o încălcare primară, pot emite un avertisment sau o amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble; pentru o încălcare repetată, o amendă de la 10.000 la 20.000 de ruble. În plus, aceștia pot fi descalificați pentru o perioadă de la unu până la trei ani (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Salariul minim pe regiuni de la 1 mai 2018

Începând cu 1 mai 2018, autoritățile regionale pot stabili printr-un acord special propriul salariu minim, care depășește salariul minim federal (articolul 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, salariul minim regional poate fi abandonat. În aceste scopuri, va trebui să emiteți un refuz motivat și să îl trimiteți filialei locale a Comisiei pentru muncă și ocupare a forței de muncă.

În conformitate cu partea 1 a art. 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse într-o entitate constitutivă a Federației Ruse, un acord regional poate stabili un salariu minim diferit. Acesta nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim aprobat de legea federală. Adică, de la 1 mai 2018 - nu mai puțin de 11.163 de ruble (Partea 4 a articolului 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Se consideră că angajatorii au aderat la acordul regional privind salariul minim dacă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data publicării acestuia, nu au trimis în scris un refuz motivat de a adera la acesta Ministerului Muncii al Rusiei. În acest caz, organizația este obligată să respecte toate prevederile acordului regional (Partea 8 a articolului 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta înseamnă că salariul minim stabilit prin acordul regional este obligatoriu pentru angajator.

Dar pe ce salariu minim ar trebui să se bazeze angajatorii de la 1 mai 2018:
la federal sau regional?

Să explicăm în tabel:

Coeficientul și bonusul procentual pentru munca în Nordul Îndepărtat și zonele echivalente ar trebui calculate peste salariul minim și să nu fie incluse în acesta.

Regiune	Salariul minim în regiune
Regiunea Altai	11.163 RUB
Regiunea Amur	11.163 RUB
Regiunea Arhangelsk	11.163 RUB
Regiunea Astrahan	11.163 RUB
Regiunea Belgorod	11.163 RUB
Regiunea Bryansk	11.163 RUB pentru angajații organizațiilor din sectorul bugetar11 163 pentru angajații organizațiilor din sectorul nebugetar
regiunea Vladimir	11.163 RUB
Regiunea Volgograd	În valoare de 1,2 ori minimul de existență al populației în vârstă de muncă din regiunea Volgograd, dar nu mai puțin de 11.163 de ruble.
Regiunea Vologda	11.163 RUB
Regiunea Voronej	Costul vieții populației active, dar nu mai puțin de 11.163 de ruble.
Regiunea Autonomă Evreiască	12.000 de ruble. pentru toți angajații, indiferent de vechimea în muncă.Această sumă include toate bonusurile și coeficienții. Adică, salariul, luând în considerare toate beneficiile, nu poate fi mai mic de 12.000 de ruble.
Regiunea Transbaikal	Pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetul Teritoriului Trans-Baikal, bugetele locale ale Teritoriului Trans-Baikal și fondul de asigurări medicale obligatorii - 11.163 ruble Pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetul Teritoriului Trans-Baikal, bugetele locale al teritoriului Trans-Baikal și al fondului de asigurări medicale obligatorii care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și localitățile echivalente din districtul Kalarsky în valoare de 11.163 de ruble; în raioanele Tungiro-Olekminsky și Tungochensky în valoare de 11.163 de ruble Pentru angajați a organizațiilor din sectorul extrabugetar al economiei (cu excepția organizațiilor agricole) - 11 163 de ruble Pentru angajații organizațiilor din sectorul extrabugetar al economiei (cu excepția fermelor organizațiilor agricole) care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și zone echivalente: în districtul Kalarsky - 11.190 de ruble; în districtele Tungiro-Olekminsky și Tungokochensky în valoare de 11.163 de ruble. pentru lucrătorii organizațiilor agricole - 11.163 de ruble.
regiunea Ivanovo	Costul vieții populației în vârstă de muncă, determinat pentru al treilea trimestru al anului 2017, dar nu mai puțin de 11.163 de ruble.
Regiunea Irkutsk	În cuantumul minimului de existență pentru populația activă a regiunii Irkutsk pentru al 4-lea trimestru al anului 2017, dar nu mai puțin de 11.163 de ruble.
Republica Kabardino-Balkaria	Costul vieții pentru al 4-lea trimestru al anului 2017 pentru companiile comerciale este de 11.163 RUB. - pentru angajatii de stat
Regiunea Kaliningrad	11.163 RUB pentru societățile comerciale 11.163 RUB - pentru angajatii de stat
Regiunea Kaluga	11.163 RUB
regiunea Kamchatka	Pentru angajații care lucrează în organizații situate pe teritoriul Kamchatka, cu excepția districtului Koryak și a districtului municipal Aleutian, salariul minim este stabilit la 18 360 de ruble. Pentru angajații care lucrează în organizații situate pe teritoriul districtului Koryak, salariul minim este stabilit la 19 770 de ruble. Pentru angajații care lucrează în organizații situate în regiunea municipală Aleutine, salariul minim este stabilit la 21 180 de ruble.
Republica Karachay-Cerkess	11.163 RUB
Regiunea Kemerovo	de 1,5 ori minimul de existență pentru populația activă din regiunea Kemerovo, dar nu mai puțin de 11.163 de ruble.
Regiunea Kirov	11.163 RUB
Regiunea Kostroma	11.163 RUB
Regiunea Krasnodar	În cuantumul minimului de existență pentru populația muncitoare pe lună din teritoriul Krasnodar, dar nu mai puțin de 11.163 de ruble. Astfel, prin ordin al Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Teritoriului Krasnodar din 30 octombrie 2017 nr. 1706 „ Cu privire la minimul de existență în Teritoriul Krasnodar pentru al treilea trimestru 2017” a stabilit nivelul minim de existență: pentru populația activă - 11.163 de ruble.
Regiunea Krasnoyarsk	Stabiliți pe teritoriul Teritoriului Krasnoyarsk salariul minim pentru angajații organizațiilor în următoarele sume: în Norilsk - 16.130 ruble; în regiunea Yenisei de Nord - 15.515 ruble; în regiunea municipală Taimyr Dolgano-Nenets (cu excepția localității rurale a Khatanga) - 17.687 ruble; așezarea rurală Khatanga - 26.376 ruble; în districtul Turukhansky - 20.991 ruble; în districtul municipal Evenki - 19.704 ruble; în orașul Yeniseisk - 15.918 ruble; în orașul Lesosibles;46 ruble; districtul Boguchansky - 15.545 de ruble; în districtul Yenisei - 16.042 de ruble; în districtul Kezhemsky - 15.048 de ruble; în districtul Motyginsky - 15.918 de ruble. Pentru angajații organizațiilor situate în alte municipalități ale teritoriului Krasnoyarsk, valoarea minimă este de 10 ruble, 592 de ruble. .
regiunea Kurgan	11.163 RUB
Regiunea Kursk	Comercial - 11.163 de ruble Angajații de stat - 11.163 de ruble.
Regiunea Leningrad	11.400 de ruble.
Regiunea Lipetsk	de 1,2 ori nivelul de subzistență al populației în vârstă de muncă pentru trimestrul 4 din 2017, dar nu mai puțin de 11.163 de ruble.
Regiunea Magadan	Stabiliți salariul minim în regiunea Magadan pentru un angajat care a lucrat în orele de lucru lunare stabilite de legislația Federației Ruse și și-a îndeplinit sarcinile de muncă (standardele de muncă) - 19.500 de ruble, cu excepția districtului urban North-Evensky din regiunea Magadan.În cartierul urban North-Evensky din regiunea Magadan.În cartierul Eveni din regiunea Magadan, un angajat care a lucrat standardul lunar de timp de lucru stabilit de legislația Federației Ruse și și-a îndeplinit munca taxe (standarde de muncă) este de a stabili un salariu minim de 21.060 de ruble.
Moscova	Mărimea salariului minim în orașul Moscova este revizuită trimestrial și este stabilită în cuantumul minimului de existență pentru populația activă a orașului Moscova, aprobat printr-o rezoluție a Guvernului de la Moscova. minim de existență în orașul Moscova, salariul minim rămâne la același nivel. Acest lucru s-a întâmplat în al 3-lea trimestru. Costul vieții pentru al 3-lea trimestru la Moscova s-a dovedit a fi mai mic decât pentru al 2-lea trimestru. Prin urmare, salariul minim la Moscova de la 1 mai 2018 este costul vieții pentru al 2-lea trimestru, adică 18.742 de ruble.Astfel, salariul minim la Moscova este de 18.742 de ruble.
Regiunea Moscova	Comercial 13.750 rub.Angajați de stat 11.163 rub.
Regiunea Murmansk	11.163 RUB + alocații de nord
Regiunea Autonomă Nenets	18.567 RUB pentru angajatorii comerciali 11.163 RUB pentru angajații de stat
Regiunea Nijni Novgorod	în organizațiile din sectorul non-bugetar al economiei - în valoare de cel puțin 11.163 de ruble. pe lună; în organizațiile din sectorul mic de afaceri al economiei cu un număr mediu de angajați de cel mult 50 de persoane și angajați din sectorul public - în valoare de nu mai puțin de 11.163 de ruble. pe luna;
Regiunea Novgorod	Costul vieții în regiune, dar nu mai mic de 11.163 de ruble.
Regiunea Novosibirsk	pentru angajații organizațiilor bugetare - în valoare de 11.163 de ruble; pentru angajații organizațiilor nebugetare (cu excepția organizațiilor agricole) - în valoare de 11.163 de ruble.
Regiunea Omsk	11.163 RUB
Regiunea Orenburg	11.163 RUB
Regiunea Oryol	11.163 RUB
Regiunea Penza	11.163 RUB
Regiunea Perm	Costul vieții populației active, dar nu mai puțin de 11.163 de ruble.
Regiunea Primorsky	11.163 RUB
Regiunea Pskov	11.163 RUB pentru angajatorii comerciali 11.450 RUB pentru angajații de stat
Republica Adygea	11.163 RUB
Republica Altai	11.163 RUB pentru angajații organizațiilor nebugetare, cu excepția celor care lucrează în domeniul agriculturii în domeniul educației 11.163 de ruble. pentru angajații organizațiilor din domeniul agriculturii și educației, precum și angajații din sectorul public
Republica Bashkortostan	11.163 + alocații regionale Luând în considerare alocațiile, salariul minim în Bashkiria este de 11.163 de ruble.
Republica Buriatia	11.163 RUB
Republica Daghestan	11.163 RUB
Republica Inguşetia	11.163 RUB
Republica Kalmykia	11.163 RUB
Republica Karelia	pentru angajații instituțiilor de stat și municipale din Republica Karelia, salariul minim este de 11.163 de ruble; pentru angajații angajați de producătorii agricoli din Republica Karelia (cu excepția angajaților angajați în organizații cu tipul de activitate economică „Pescuit, pește agricultura): în partea de nord a Republicii Karelia ( districtele Belomorsky, Kalevalsky, Kemsky, Loukhsky, Kostomuksha) 12.100 de ruble, în Republica Karelia, cu excepția părții de nord - 11.163 de ruble pentru angajații altor angajatori - la nivel a nivelului de subzistență al populației active, stabilit printr-un decret al Guvernului Republicii Karelia pentru trimestrul III 2017 în municipiul corespunzător din Republica Karelia.
Republica Komi	11.163 RUB în zona naturală și climatică de sud a Republicii Komi 11.163 RUB. în zona naturală și climatică de nord a Republicii Komi 11.163 RUB. pentru angajații de stat
Republica Crimeea	11.163 RUB
Republica Mari El	11.163 RUB pentru angajatorii comerciali 11.163 RUB pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetele federale, regionale și locale
Republica Mordovia	11.163 RUB
Republica Sakha (Yakutia)	17.388 RUB pentru angajatorii comerciali 11.163 RUB pentru angajații de stat
Republica Osetia de Nord – Alania	11.163 RUB
Republica Tatarstan	11.163 RUB
Republica Tyva	11.163 RUB
Republica Khakassia	11.163 RUB
regiunea Rostov	În valoare de 1,2 ori minimul de existență stabilit pentru populația activă a regiunii Rostov pentru al patrulea trimestru al anului 2017, dar nu mai puțin de 11 163 de ruble. Pentru microîntreprinderi și întreprinderi mici în primii trei ani de funcționare - la un nivel nu mai mic decât nivelul de subzistență al populației active din regiunea Rostov pentru al patrulea trimestru al anului precedent, dar nu mai puțin de 11.163 de ruble.
Regiunea Ryazan	11.163 RUB pentru angajatorii comerciali 11.163 RUB pentru angajații de stat
Regiunea Samara	11.163 RUB
Saint Petersburg	Stabiliți un salariu minim în Sankt Petersburg de 17 000 de ruble. În același timp, rata tarifară (salariul) unui muncitor din prima categorie nu trebuie să fie mai mică de 13 500 de ruble. Pentru angajații de stat - 11 163 de ruble.
Regiunea Saratov	11.163 RUB
Regiunea Sakhalin	pentru persoanele care lucrează în districtele Aleksandrovsk-Sakhalinsky, Anivsky, Dolinsky, Korsakovsky, Makarovsky, Nevelsky, Poronaysky, Smirnykhovsky, Tomarinsky, Tymovsky, Uglegorsky, Hholmsky și în orașul Yuzhno-Sakhalinsk, salariul minim este de 15.600 de ruble. De la 1 octombrie 2018 - 15 900 de ruble Pentru cei care lucrează în regiunile Nogliki și Okha, salariul minim este de 19 314 ruble. De la 1 octombrie 2018 - 19.686 de ruble Pentru angajații din regiunile Kurile, Kurile de Nord și Kurile de Sud, salariul minim este de 20.800 de ruble. 1 octombrie 2018 -21.200 rub.
Regiunea Sverdlovsk	11.163 RUB
Sevastopol	11.163 RUB
Regiunea Smolensk	11.163 RUB
Regiunea Stavropol	11.163 de ruble Acordul prevede că salariul este stabilit la nivelul de subzistență pentru primul trimestru al anului 2017. Cu toate acestea, acest minim este mai mic decât salariul minim. Prin urmare, salariul minim în regiune este de 11.163 de ruble.
Regiunea Tambov	11.163 RUB
Regiunea Tver	11.163 RUB
Regiunea Tomsk	Salariul minim în regiunea Tomsk pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetele regionale și locale, fondurile extrabugetare ale statului teritorial ale regiunii Tomsk, angajații altor angajatori este stabilit în următoarea sumă: „Cartierul Alexandrovski”, „Cartierul orașului Strezhevoy ” în valoare de 16.500 de ruble. „Cartierul Verkhneketsky” ”, „Cartierul Kargasoksky”, „Orașul Kedrovy”, „Cartierul Kolpașevski”, „Cartierul Parabelsky”, „Cartierul Chainsky” în valoare de 15.000 de ruble. „Cartierul Teguldetsky”, „Cartierul Molchanovsky”, „Cartierul Bakcharsky”, „Cartierul Krivosheinsky” în valoare de 13.500 de ruble. „Cartierul orașului - formațiune administrativ-teritorială închisă a Seversk, regiunea Tomsk” în valoare de 11.250 de ruble. „Orașul Tomsk”, „ Districtul Asinovsky”, „Cartierul Zyryansky”, „Cartierul Kozhevnikovsky”, „Cartierul Pervomaisky”, districtul „Tomsky”, „Cartierul Șegarski” în valoare de 11.163 de ruble.
Regiunea Tula	13000 de ruble. pentru angajații din sectorul nebugetar al economiei 11.163 de ruble. pentru angajații instituțiilor de stat și municipale din regiunea Tula 11.163 de ruble. pentru angajații de stat
Regiunea Tyumen	Pentru angajații instituțiilor bugetare, de stat, autonome și organizațiilor autonome non-profit înființate de regiunea Tyumen sau municipalitățile din regiunea Tyumen 11.163 de ruble Pentru angajații din sectorul nebugetar al economiei - 11.163 de ruble.
republica udmurta	11.163 RUB
Regiunea Ulyanovsk	pentru lucrătorii din principalele industrii ale sectorului nebugetar al economiei în valoare de 11.163 de ruble Pentru angajații din sectorul public - 11.163 de ruble.
regiunea Khabarovsk	În regiunile din nordul îndepărtat: a) în regiunea Okhotsk - 15.510 ruble; b) în regiunea Ayano-Maisky - 14.269 ruble. În zonele echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat (districte: Amursky, Vaninsky, Verkhnebureinsky, Komsomolsky , Nikolaevsky, numit după Polina Osipenko, Sovetsko-Gavansky, Solnechny, Tuguro-Chumikansky, Ulchsky, orașul Komsomolsk-pe-Amur), - 12.408 ruble În regiunile de sud ale Orientului Îndepărtat (districtele: Bikinsky, Vyazemsky, numit după Lazo, Nanaisky, Khabarovsk, orașul Khabarovsk) - 11.414 rub..11.163 rub. pentru angajații de stat
Regiunea autonomă Khanty-Mansiysk – Ugra	11.163 RUB + coeficient regional și creștere procentuală a salariului pentru experiența de muncă în Nordul Îndepărtat (dar nu mai mic decât nivelul de existență al populației în vârstă de muncă stabilită în raion)
Regiunea Chelyabinsk	11.163 RUB pentru angajatorii comerciali 11.163 RUB pentru întreprinderile mici și mijlocii
Republica Cecenă	11.163 RUB
Republica Chuvash	11.163 RUB
Regiunea Autonomă Chukotka	11.163 RUB
Regiunea autonomă Yamalo-Nenets	16.299 RUB ținând cont de plăți suplimentare și alocații de stimulare 11.163 de ruble. pentru angajații de stat
Regiunea Yaroslavl	11.163 RUB pentru angajatorii comerciali (cu excepția întreprinderilor mici și mijlocii) 11.163 RUB pentru întreprinderile mici și mijlocii 11.163 RUB pentru angajații de stat

Ce beneficii sunt afectate de salariul minim de la 1 mai 2018?

Pe lângă salariu noul salariu minim de la 1 mai 2018 afectează și valoarea unor beneficii.

Să explicăm în tabel în ce cazuri beneficiile se vor modifica de la 1 mai
și vor trebui plătite în sume noi:

Beneficiu	Cum afectează salariul minim
Indemnizație de boală
	Nu au existat venituri în perioada de facturare sau câștigul mediu lunar efectiv s-a dovedit a fi mai mic decât salariul minim pentru un angajat pentru care a fost instituit un regim de muncă cu fracțiune de normă la momentul producerii evenimentului asigurat. În acest caz, determinați câștigul mediu (salariul minim) pentru calcularea beneficiilor proporțional cu orele de lucru ale angajatului
	Certificatul de concediu medical conține note despre încălcarea regimului fără un motiv întemeiat - beneficiul se calculează din salariul minim de la data încălcării până la încetarea bolii
Prestație de maternitate	Nu au existat câștiguri în timpul perioadei de facturare sau s-a dovedit a fi sub salariul minim - valoarea minimă a beneficiului este calculată din salariul minim
	În perioada de facturare, nu a existat niciun câștig (castigul mediu lunar real a fost sub salariul minim) pentru o angajată care avea un program cu jumătate de normă la începutul concediului de maternitate. Câștigul mediu (salariul minim) pentru calcularea beneficiilor, determinat proporțional cu orele de lucru
	Dacă perioada de asigurare este mai mică de 6 luni, beneficiul acumulat nu poate depăși salariul minim pentru o lună calendaristică completă.
Alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani	Câștigul mediu lunar pentru calcularea beneficiilor nu poate fi mai mic decât salariul minim

Salariul minim (salariul minim)- acesta este salariul minim posibil pe care o întreprindere îl poate percepe angajatului său. Această valoare este utilizată și în calcule la determinarea sumei pentru plățile indemnizațiilor de șomaj și invaliditate temporară. Un angajator nu poate plăti angajatului său un salariu sub nivelul minim, în caz contrar el va primi o amendă.

Salariul minim actual depinde de mai mulți indicatori:

• politica națională de prețuri;
• nevoile rezidenților și nerezidenților care lucrează pe teritoriul Federației Ruse;
• creșterea indicatorilor de eficiență a producției guvernamentale;
• reducerea șomajului;
• rata actuală a inflației.

De la 1 iulie 2017, salariul minim va fi de 7.800 de ruble pentru cetățenii ruși pe lună (). Această lege a fost semnată de Vladimir Putin pe 20 decembrie 2016. Anterior s-a raportat că creșterea ar fi de 17,33% în ianuarie, dar de fapt aceasta este doar 4% și iulie 2017.

De la 1 ianuarie 2017, nu va exista nicio creștere a salariului minim; acesta va rămâne la același nivel de 7.500 de ruble.

De la 1 iulie 2016, salariul minim este de 7.500 de ruble pentru cetățenii ruși pe lună (,), Duma de Stat a aprobat legea privind creșterea salariului minim pe 17 mai 2016, președintele rus Vladimir Putin a semnat legea pe 2 iunie 2016), aceasta este cu 1.296 de ruble mai mare decât cifra anterioară.

Salariul minim pe regiune

Cu modificări și completări din 01.07.2016

Regiunea Federației Ruse	Salariul minim în 2016
Districtul Federal Central
Regiunea Belgorod	8694
Regiunea Bryansk	6500
regiunea Vladimir	6204 7000
Regiunea Voronej	6204 (pentru organizațiile din sectorul public) 8787 (pentru organizațiile extrabugetare)
regiunea Ivanovo	8645
Regiunea Kaluga
Regiunea Kostroma	7500 (pentru organizațiile din sectorul public) la nivel de subzistenţă (pentru organizațiile extrabugetare)
Regiunea Kursk	7500 (pentru organizațiile din sectorul public) la nivel de subzistenţă (pentru organizațiile extrabugetare)
Regiunea Lipetsk	6000 (pentru organizațiile din sectorul public) (pentru organizațiile extrabugetare)
Regiunea Moscova	12500
Regiunea Oryol	9778
Regiunea Ryazan	6350 (pentru organizațiile din sectorul public) 7500 (pentru organizațiile extrabugetare)
Regiunea Smolensk	6200
Regiunea Tambov	6240 (pentru organizațiile din sectorul public) 7500 (pentru organizațiile extrabugetare)
Regiunea Tver	7500 (pentru organizațiile din sectorul public) 7280 (pentru organizațiile extrabugetare)
Regiunea Tula	11000 (din 01.08.2016) (pentru organizațiile din sectorul public) 13000 (de la 01.08.2016) (pentru organizațiile extrabugetare)
Regiunea Yaroslavl	6000 (pentru organizațiile din sectorul public) 8021 (pentru organizațiile extrabugetare)
Moscova	17300
Districtul Federal de Nord-Vest
Republica Karelia	7213 (pentru organizațiile din sectorul public din regiunile de nord: districtul Belomorsky, districtul Kalevalsky, districtul Kemsky, districtul Loukhsky, Kostomuksha) 5796 (pentru organizațiile din sectorul public din alte raioane) la nivel de subzistenţă (pentru organizațiile extrabugetare)
Republica Komi	6500
Regiunea Arhangelsk	7500
Regiunea Vologda	7500
Regiunea Kaliningrad	10000
Regiunea Leningrad	7800
Regiunea Murmansk	13650
Regiunea Novgorod	6204 (pentru organizațiile din sectorul public) la nivel de subzistenţă (pentru organizațiile extrabugetare)
Regiunea Pskov	7500
Saint Petersburg	11700
Regiunea Autonomă Nenets	6204
Districtul Federal de Sud
Republica Adygea	7500
Republica Kalmykia	7500
Regiunea Krasnodar	7500 (pentru organizațiile din sectorul public) la nivel de subzistenţă (pentru organizațiile extrabugetare)
Regiunea Astrahan	7500 (pentru organizațiile din sectorul public) 7350 (pentru organizațiile extrabugetare)
Regiunea Volgograd	7500 (pentru organizațiile din sectorul public) nu mai mic de 1,2 nivel de existență (pentru organizațiile extrabugetare)
regiunea Rostov	7500
Districtul Federal Caucazul de Nord
Republica Daghestan	7500
Republica Inguşetia	7500
Republica Kabardino-Balkaria	7500 (pentru organizațiile din sectorul public) la nivel de subzistenţă (pentru organizațiile extrabugetare)
Republica Karachay-Cerkess	7500
Republica Osetia de Nord - Alania	7500
Republica Cecenă	8252
Regiunea Stavropol	8588
Districtul Federal Volga
Republica Bashkortostan	7500 (pentru organizațiile din sectorul public) 8900 (pentru organizațiile extrabugetare)
Republica Mari El	9251
Republica Mordovia	7500
Republica Tatarstan	6204 (pentru organizațiile din sectorul public) 7309 (pentru organizațiile extrabugetare)
republica udmurta	7500
Republica Chuvash	7500 (pentru organizațiile din sectorul public) 6988 (pentru organizațiile extrabugetare)
Regiunea Perm
Regiunea Kirov	7500
Regiunea Nijni Novgorod	7500 (pentru organizațiile din sectorul public) 9000 (pentru organizațiile extrabugetare)
Regiunea Orenburg	7500
Regiunea Penza	7500
Regiunea Samara	7500
Regiunea Saratov	7500 (pentru organizațiile din sectorul public) 7900 (pentru organizațiile extrabugetare)
Regiunea Ulyanovsk	6500 (pentru organizațiile din sectorul public) 10000 (pentru organizațiile extrabugetare)
Districtul federal Ural
regiunea Kurgan	7500 (pentru organizațiile din sectorul public) 7620 (pentru organizațiile extrabugetare)
Regiunea Sverdlovsk	8862
Regiunea Tyumen	7700 (pentru organizațiile din sectorul public) 9300 (pentru organizațiile extrabugetare)
Regiunea Chelyabinsk	6100(pentru organizațiile din sectorul public) 8300 (pentru organizațiile extrabugetare)
Okrug autonom Khanty-Mansiysk - Yugra	Salariul minim, luând în considerare coeficientul regional și creșterea procentuală a salariilor
Regiunea autonomă Yamalo-Nenets	12431
Districtul Federal Siberian
Republica Altai	7500 (pentru organizațiile din sectorul public) 8751 (pentru organizațiile extrabugetare)
Republica Buriatia	7500
Republica Tyva	7500 (pentru organizațiile din sectorul public) nu mai mic de 6300 (pentru organizațiile extrabugetare)
Republica Khakassia	7500
Regiunea Altai	7500 (pentru organizațiile din sectorul public) 9400 (pentru organizațiile extrabugetare)
Regiunea Transbaikal	6044 (pentru organizațiile din sectorul public) 8095 (pentru organizațiile extrabugetare)
Regiunea Krasnoyarsk	6204 (pentru organizațiile din sectorul public) 9544 (pentru organizațiile extrabugetare)
Regiunile din nordul îndepărtat al teritoriului Krasnoyarsk	16130 (Norilsk, districtul municipal Taimyr Dolgano-Nenets) 14269 (regiunea Ienisei de Nord) 19009 (districtul municipal Evenki) 15313 (districtul Turukhansky) 15200 (Yeniseisk)
Regiunea Irkutsk	7774 (pentru organizațiile din sectorul public) 9717 (pentru organizațiile extrabugetare)
Regiunea Kemerovo	13617
Regiunea Novosibirsk	9030 (pentru organizațiile din sectorul public) 9390 (pentru organizațiile extrabugetare)
Regiunea Omsk	6204 (pentru organizațiile din sectorul public) 7135 (pentru organizațiile extrabugetare)
Regiunea Tomsk	7500 (pentru organizațiile din sectorul public) 8581 (pentru organizațiile extrabugetare)
Districtul Federal din Orientul Îndepărtat
Republica Sakha (Yakutia)	15390
regiunea Kamchatka	16910-19510
Regiunea Primorsky	7500
regiunea Khabarovsk	11414-15510
Regiunea Amur	7500
Regiunea Magadan	18750 (pentru organizațiile din sectorul public) 20250 (pentru organizațiile extrabugetare)
Regiunea Sakhalin	16838
Regiunea Autonomă Evreiască	7500
Regiunea Autonomă Chukotka	6204
Crimeea
Republica Crimeea	6204 (pentru organizațiile din sectorul public) 7042 (pentru organizațiile extrabugetare)
Sevastopol	6204 (pentru organizațiile din sectorul public) 7343 (pentru organizațiile extrabugetare)

Arhiva:

Tabelul salariului minim pentru salarii pe an

Perioada de la care se stabilește salariul minim	Suma salariului minim, rub./lună.	Act de reglementare de stabilire a salariului minim
de la 1 ianuarie 2018		Proiect de lege
din 1 iulie 2017	7800	Articolul 1 din Legea nr.460-FZ din 19 decembrie 2016
de la 1 iulie 2016	7500	Articolul 1 din Legea nr.164-FZ din 2 iunie 2016
de la 1 ianuarie 2016	6204	Articolul 1 din Legea nr.376-FZ din 14 decembrie 2015
de la 1 ianuarie 2015	5965	Articolul 1 din Legea nr.408-FZ din 1 decembrie 2014
de la 1 ianuarie 2014	5554	Articolul 1 din Legea nr.336-FZ din 2 decembrie 2013
de la 1 ianuarie 2013	5205	Articolul 1 din Legea nr.232-FZ din 3 decembrie 2012
de la 1 iunie 2011	4611	Articolul 1 din Legea nr.106-FZ din 1 iunie 2011
de la 1 ianuarie 2009	4330	Articolul 1 din Legea nr.91-FZ din 24 august 208
de la 1 septembrie 2007	2300	Articolul 1 din Legea nr.54-FZ din 20 aprilie 2007
de la 1 ianuarie 2006	1100
de la 1 septembrie 2005	800	Articolul 1 din Legea nr.198-FZ din 29 decembrie 2004
de la 1 ianuarie 2005	720	Articolul 1 din Legea nr.198-FZ din 29 decembrie 2004
din 1 octombrie 2003	600	Articolul 1 din Legea nr.127-FZ din 1 octombrie 2003
de la 1 mai 2002	450	Articolul 1 din Legea nr.42-FZ din 29 aprilie 2002
de la 1 iulie 2001	300
de la 1 ianuarie 2001	200	Articolul 1 din Legea nr.82-FZ din 19 iunie 2000
de la 1 iulie 2000	132	Articolul 1 din Legea nr.82-FZ din 19 iunie 2000

Salariul minim pentru impozite, amenzi și penalități

Poate un salariu sau salariu să fie mai mic decât salariul minim?

Într-adevăr, merită să facem distincția între salariul și salariul unui angajat; acestea, de regulă, pot fi sume diferite. Potrivit art. 129 Codul Muncii al Federației Ruse salariul include:

• Salariul oficial- o sumă fixă ​​de remunerație pentru un angajat pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă (oficiale) de o anumită complexitate pe lună calendaristică, excluzând compensațiile și plățile de stimulare.
• Plăți compensatorii- plăți și indemnizații suplimentare cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru munca în condiții care abate de la normal, munca în condiții climatice deosebite și în teritorii expuse contaminării radioactive și alte plăți cu caracter compensatoriu.
• Plăți de stimulare- plăți suplimentare și indemnizații de stimulare, bonusuri și alte plăți de stimulare.

Astfel, întrucât salariile pot include mai multe grupe de plăți, salariul oficial poate fi stabilit de către angajator sub salariul minim, dar numai cu condiția ca, ținând cont de plățile de compensații și stimulente, cuantumul total al salariilor să nu fie mai mic decât salariul minim. Dacă un angajat primește un singur salariu, atunci și în acest caz valoarea acestuia nu poate fi mai mică decât salariul minim.

De asemenea, trebuie spus că salariile plătite salariatului pot fi mai mici decât salariile acumulate. De exemplu, dacă un angajat a lucrat mai puțin de o lună întreagă sau nu și-a îndeplinit sarcinile de serviciu. În acest caz, salariul plătit lunar poate fi mai mic decât salariul minim.

De la 1 iulie 2017, salariul minim în Rusia este de 8.700 de ruble. Vezi salariul minim din regiunea ta.

Care este salariul minim

Salariul minim, sau salariul minim, a fost adoptat pentru prima dată de Națiunile Unite în 1970. În URSS, limita salariului minim a fost adoptată în 1973; volumul său a fost de 70 de ruble și nu s-a schimbat până în 1991. În ultimii 17 ani, valoarea salariului minim în Rusia a crescut de peste 111 ori.

Salariu minim– un prag mai mic aprobat la nivel legislativ al Federației Ruse, care este utilizat pentru a controla salariile, a stabili valoarea plăților pentru șomaj temporar al unui angajat, valoarea deducerilor fiscale, contribuțiile la fondurile extrabugetare, valoarea maternității; beneficii și cuantumul prestațiilor pentru îngrijirea copilului.

Astfel, contabilii, proprietarii de organizații, antreprenorii individuali și angajații obișnuiți trebuie să cunoască salariul minim pentru a-și cunoaște drepturile.

În plus, salariul minim are un impact semnificativ asupra economiei țării:

• O creștere a salariului minim crește veniturile la bugetul țării
• Promovează redistribuirea veniturilor către cei săraci
• Salariul minim este punctul de plecare în determinarea bunăstării populației
• Pe baza salariului minim, se calculează primele fixe de asigurare pentru întreprinzătorii individuali
• Crește calitatea vieții populației țării

În același timp, potrivit experților, salariul minim are și aspecte negative:

• Contribuie la creșterea inflației, deoarece costurile suplimentare ale respectării limitei salariale inferioare sunt, de regulă, incluse în prețul produsului;
• Nu contribuie la creșterea educației în rândul populației și la dezvoltarea afacerilor mici, deoarece fiecare are un anumit nivel de plată, salariul minim are un impact deosebit asupra antreprenorilor individuali;
• Provoacă șomaj în timpul unei crize, deoarece tăierea locurilor de muncă este singura soluție dacă este imposibil să se reducă salariile sub un anumit nivel.

Salariul minim de la 1 ianuarie 2017 este de 7.500 de ruble

De regulă, modificările la limita minimă au loc în prima zi a noului an. Cu toate acestea, acest lucru nu s-a întâmplat în 2017; în prezent, linia minimă corespunde la 7.500 de ruble, a fost stabilită la 1 iulie 2016.

Totodată, salariul minim 2017, adoptat în iulie 2016, a început să fie afișat pe cuantumul primelor de asigurare abia de la 1 ianuarie a anului în curs. Acest lucru s-a întâmplat din cauza faptului că recalcularea sumei primelor de asigurare, conform legislației ruse, poate avea loc o dată pe an.

De la 1 iulie 2017, salariul minim în Rusia va crește la 7.800 de ruble

În acest an, limita salarială minimă pentru angajați se va modifica la 1 iulie, iar noul salariu minim va fi de 7.800 de ruble.

Pe lângă inflație, următorii factori influențează limita salarială inferioară:

• Rata șomajului în țară
• Eficiența activităților antreprenorilor și organizațiilor
• Politica de prețuri de stat

De menționat că modificarea salariului minim care va avea loc la 1 iulie 2017 nu va afecta cuantumul primelor de asigurare, întrucât recalcularea acestora a avut loc deja în prima zi a acestui an.

Este de remarcat faptul că salariul minim include nu numai salariul angajatului în sine, ci și toate tipurile de indemnizații: compensații, bonusuri, recompense.

Totodată, salariul cerut de lege se plătește pentru o anumită perioadă, și nu pentru timpul efectiv lucrat. Adică, un angajat poate lucra în două schimburi, dar salariul minim lunar va fi de 7.500 de ruble.

În ceea ce privește prognoza, experții vorbesc despre o nouă creștere a salariului minim. Astfel, în 2018, potrivit experților, limita inferioară a salariilor ar trebui să ajungă la 8 mii de ruble.

Tabelul salariilor minime 2017 pe regiune

Regiune	Cod de regiune	Salariu minim (RUB) 3	Motivație
Districtul Federal Central
Regiunea Belgorod	31	7 800	Articolul 1 din legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Bryansk	32	de la 7.800 la 8.500 39 (7.800 1)	Acord regional între guvernul regiunii Bryansk, organizația publică „Federația Sindicatelor din Regiunea Bryansk” și asociațiile angajatorilor din regiunea Bryansk privind salariul minim în regiunea Bryansk pentru 2017 din 21 decembrie 2016,
regiunea Vladimir	33	8 500 (7 800 1)	Acord regional privind cuantumul salariului minim în regiunea Vladimir din 30 iunie 2016, art. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Voronej	36	Costul vieții al populației de vârstă activă. În acest caz, tariful (salariul) al unui angajat de prima categorie nu trebuie să fie mai mic de 7.800 de ruble. (7 800 1)	Acordul asociațiilor patronale din regiunea Voronezh din 1 februarie 2017; Articolul 1 din Legea din 19 iunie 2000 Nr. 82-FZ
regiunea Ivanovo	37	Costul vieții al populației în vârstă de muncă, determinat pentru al treilea trimestru al anului precedent (7.800 16)	Acordul privind reglementarea relațiilor sociale, de muncă și economice conexe între guvernul regiunii Ivanovo, asociația regională a organizațiilor sindicale, asociația regională a angajatorilor pentru anii 2015-2017 din 26 decembrie 2014 nr. 109-s; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Kaluga	40	Nivelul de subzistență al populației în vârstă de muncă pe lună (7.800 1)	Acordul privind salariul minim în regiunea Kaluga din 16 septembrie 2013; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Kostroma	44	Costul vieții al populației în vârstă de muncă (7.800 16)	Acord privind parteneriatul social în domeniul muncii între administrația regiunii Kostroma, Federația sindicatelor din regiunea Kostroma și asociațiile patronale din regiunea Kostroma pentru anii 2014-2016 din 15 ianuarie 2014 Nr. 3-d; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Kursk	46	9 804 (7 800 16)	Acord între administrația regiunii Kursk, Uniunea „Federația Organizațiilor Sindicale din Regiunea Kursk” și Asociația Angajatorilor „Uniunea Industriașilor și Antreprenorilor din Regiunea Kursk” privind salariul minim în regiunea Kursk pentru anul 2017 din decembrie 20, 2016; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Lipetsk	48	de 1,2 ori costul vieții al populației în vârstă de muncă pentru al patrulea trimestru al anului precedent (7.800 20)	Acord regional tripartit pentru 2015-2017 între administrația regiunii Lipetsk, Federația sindicatelor din regiunea Lipetsk, asociațiile angajatorilor din regiunea Lipetsk din 23 decembrie 2014 (împreună cu Acordul regional privind salariul minim în Lipetsk regiune pentru 2015–2017)
Moscova	77	17 561 22	Acord tripartit de la Moscova pentru perioada 2016–2018 între guvernul de la Moscova, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova din 15 decembrie 2015, rezoluția Guvernului de la Moscova nr. 551-PP din 6 septembrie 2016
Regiunea Moscova	50	13 750 (7 800 1)	Acordul privind salariul minim în regiunea Moscova între guvernul regiunii Moscova, asociația regională a organizațiilor sindicale din Moscova și asociațiile patronale din regiunea Moscova din 30 noiembrie 2016 Nr. 118; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Oryol	57	10 000 (7 800 16)	Acordul Guvernului Regiunii Oryol, Federației Sindicatelor din Regiunea Oryol, Asociației Patronelor „Asociația Industriașilor și Antreprenorilor din Regiunea Oryol” din 2 februarie 2017 Nr. 4; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Ryazan	62	8 500 (7 800 1)	Acord regional privind salariul minim în regiunea Ryazan pentru anul 2017 din 21 decembrie 2016 Nr. 144-1, art. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Smolensk	67	7 800	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Tambov	68	8 500 (7 800 1)	Acord regional privind salariul minim în regiunea Tambov din 19 iulie 2016 Nr.1, art. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Tver	69	7 800	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Tula	71	13.000 (11.000 - pentru instituțiile de stat și municipale) (7.800 1)	Acord regional privind salariul minim în regiunea Tula din 16 noiembrie 2015 Nr.b/n; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Yaroslavl	76	de la 7.800 la 10.002 25	Acord regional privind salariul minim în regiunea Yaroslavl din 24 decembrie 2015.
Districtul Federal de Nord-Vest
Regiunea Arhangelsk	29	7 800	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Vologda	35	7 800	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Kaliningrad	39	10 000 (7 800 1)	Acord regional privind salariul minim în regiunea Kaliningrad din 26 decembrie 2014; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Leningrad	47	10 850 (7 800 1)	Acordul regional privind salariul minim în regiunea Leningrad pe anul 2017 din 26 decembrie 2016 Nr. 20/C-16; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Murmansk	51	14 281 (7 800 1)	Anexa 3 din 3 decembrie 2015 la Acordul privind salariul minim în regiunea Murmansk pentru perioada 2015–2017 din 28 noiembrie 2014; Acordul privind salariul minim în regiunea Murmansk pentru perioada 2015-2017 din 28 noiembrie 2014.
Regiunea Autonomă Nenets	83	12 420 (7 800 1)	Acordul privind salariul minim în districtul autonom Nenets din 22 decembrie 2015; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Novgorod	53	Nivelul de subzistență al populației în vârstă de muncă pe lună 29 (7.800 15)	Acord regional între Asociația Organizațiilor Sindicale „Federația Regională a Sindicatelor Novgorod”, Asociația Regională a Angajatorilor „Uniunea Industriașilor și Antreprenorilor din Regiunea Novgorod” și guvernul Regiunii Novgorod „Cu privire la salariul minim în Regiunea Novgorod " din 26 decembrie 2014.
Regiunea Pskov	60	de la 7 800 la 11 450 40	Acordul Comitetului de Stat al Regiunii Pskov privind munca și ocuparea forței de muncă din 29 decembrie 2016 nr. 375
Republica Karelia	10	Costul vieții al populației în vârstă de muncă, stabilit pentru al treilea trimestru al anului precedent (de la 7.800 la 8.900 9) (7.800 1)	Ordinul Guvernului Republicii Karelia din 26 decembrie 2014 Nr. 811r-P (împreună cu Acordul privind salariul minim în Republica Karelia); Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Republica Komi	11	de la 8.100 la 9.300 5 (7.800 1)	Acord regional privind salariul minim în Republica Komi din 28 decembrie 2016 Nr. 149; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Saint Petersburg	78	16.000 de ruble. În acest caz, tariful (salariul) unui angajat de categoria 1 nu trebuie să fie mai mic de 13.500 de ruble. (7 800 1)	Acord regional privind salariul minim la Sankt Petersburg pentru 2017; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Districtul Federal de Sud
Regiunea Astrahan	30	7 800	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Vologda	34	de 1,2 ori nivelul de subzistență al populației în vârstă de muncă (7.800 18)	Acordul privind salariul minim în regiunea Volgograd din 5 iulie 2016 Nr. S-272/15; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Krasnodar	23	Nivelul de subzistență al populației în vârstă de muncă pe lună (7.800 16)	Acord regional privind salariul minim pe teritoriul Krasnodar pentru perioada 2012–2014 (modificat prin Hotărârea Comisiei regionale tripartite Krasnodar pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă din 24 decembrie 2014 nr. 5-4); Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Republica Adygea	01	7 800	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Republica Kalmykia	08	7 800	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
regiunea Rostov	61	7 800 38	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Republica Crimeea	91	7 800 (7 800 1)	Acordul privind salariul minim între Consiliul de Miniștri al Republicii Crimeea, asociațiile republicane ale sindicatelor, asociațiile patronale din Republica Crimeea din 24 august 2015, Acord adițional din 1 iulie 2016 nr. 1 la Acordul privind salariul minim în Republica Crimeea; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Sevastopol	92	8 000 (7 800 1)	Acord regional privind salariul minim în orașul Sevastopol din 11 august 2016; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Districtul Federal Caucazul de Nord
Republica Kabardino-Balkaria	07	Costul vieții al populației în vârstă de muncă pentru al patrulea trimestru al anului precedent, cu indexare trimestrială pe tot parcursul anului (7.800 19)	Hotărârea Comisiei Tripartite Kabardino-Balkarian pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă din 8 iulie 2014 Nr. 1 „Cu privire la Acordul Regional privind Salariul Minim în Republica Kabardino-Balkariană pentru 2014–2016”; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Republica Karachay-Cerkess	09	7 800	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Republica Dagesvan	05	7800	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Republica Inguşetia	06	7 800	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Republica Osetia de Nord - Alania	15	7 800	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Stavropol	26	Costul vieții populației în vârstă de muncă pentru primul trimestru al anului în curs, începând cu luna următoare după constituire. Până la stabilirea unei astfel de valori, se utilizează costul vieții al populației în vârstă de muncă pentru primul trimestru al anului precedent (7.800 16)	Ordinul Guvernului Teritoriului Stavropol „Cu privire la aprobarea Acordului dintre Guvernul Teritoriului Stavropol, Asociația teritorială a Federației Sindicatelor și Uniunea Patronatelor „Congresul Cercurilor de Afaceri Stavropol” pentru 2016–2018” din februarie 17, 2016 Nr. 41-RP, art. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Republica Cecenă	20	9 274 (7 800 1)	Acordul privind salariul minim în Republica Cecenă din 22 decembrie 2015; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Districtul Federal Volga
Regiunea Kirov	43	7 800	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Nijni Novgorod	52	de la 9.000 la 9.500 14 (7.800 16)	Decret al guvernului regiunii Nijni Novgorod, uniunea regională a organizațiilor sindicale Nijni Novgorod „Oblsovprof”, asociația angajatorilor „Asociația Industriașilor și Antreprenorilor Nijni Novgorod” din 14 decembrie 2016 Nr. 849/389/A-565 ; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Orenburg	56	7 800	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Penza	58	7 800	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Republica Bashkortostan	02	8.900, inclusiv indemnizațiile pentru muncă în condiții climatice deosebite (7.800 16)	Acord între Guvernul Republicii Bashkortostan, asociațiile patronale din Republica Bashkortostan, Federația Sindicatelor din Republica Bashkortostan din 20 aprilie 2016 „Cu privire la salariul minim în Republica Bashkortostan”; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Republica Mari El	12	9 251 (7 800 16)	Acord adițional între Guvernul Republicii Mari El, Uniunea Organizațiilor Sindicale din Republica Mari El și Asociația Republicană a Patronatelor privind salariul minim în Republica Mari El pe anul 2017 din 11 noiembrie 2016; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Republica Mordovia	13	7 800	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Republica Tatarstan	16	8 252 (7 800 1)	Acordul privind salariul minim în Republica Tatarstan din 8 august 2016; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Samara	63	7 800	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Saratov	64	7 900 (7 800 1)	Acordul privind salariul minim în regiunea Saratov din 27 mai 2016; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Perm	59	Costul vieții al populației în vârstă de muncă 7	Acordul privind salariul minim în regiunea Perm pentru perioada 2017–2019 din 11 noiembrie 2016 Nr. SED-01-37-89; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
republica udmurta	18	7.800 (ținând cont de coeficientul regional de 8.970) (7.800 1)	Acord regional privind salariul minim în Republica Udmurt din 30 noiembrie 2015; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Ulyanovsk	73	de la 7.800 la 10.000 34 (7.800 1)	Acord regional între Federația Organizațiilor Sindicale din Regiunea Ulyanovsk, asociațiile angajatorilor din Regiunea Ulyanovsk, guvernul Regiunii Ulyanovsk din 10 iunie 2015; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Republica Chuvash	21	7 800	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Districtul federal Ural
regiunea Kurgan	45	8 770 (7 800 1)	Acord privind cuantumul salariului minim în regiunea Kurgan din 8 noiembrie 2016 Nr. 11/16; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Sverdlovsk	66	8 862
Regiunea Tyumen	72	de la 8.500 la 9.950 13 (7.800 1)	Acordul adițional nr. 4 din 31 august 2016 la Acordul regional privind salariul minim în regiunea Tyumen din 30 aprilie 2014; Acord regional privind salariul minim în regiunea Tyumen din 30 aprilie 2014; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea autonomă Khanty-Mansiysk - Ugra	86	7.800 ținând cont de coeficientul regional și de creșterea procentuală a salariului pentru experiența de muncă în Nordul Îndepărtat și zone echivalente (dar nu mai mic decât nivelul de existență al populației în vârstă de muncă stabilită în raion)	Acord tripartit „Cu privire la salariul minim în regiunea autonomă Khanty-Mansiysk - Ugra” din 31 martie 2016; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Chelyabinsk	74	de la 7.800 la 9.700 41 (7.800 1)	Acordul regional privind salariul minim în regiunea Chelyabinsk pentru anul 2017 din 30 decembrie 2016 nr. 63; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea autonomă Yamalo-Nenets	89	12.431 ținând cont de plăți și indemnizații suplimentare de natură compensatorie și stimulativă (7.800 1)	Acord regional al guvernului Yamalo-Nenets Autonomous Okrug, Organizația non-profit „Asociația Angajatorilor din Yamalo-Nenets Autonomous Okrug”, Asociația Teritorială a Organizațiilor Sindicale din 7 octombrie 2016; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Districtul Federal Siberian
Regiunea Altai	22	9 400 36 (7 800 37)	Acord regional privind salariul minim în teritoriul Altai pentru 2016–2018; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Transbaikal	75	de la 7 800 la 11 190 12	Acord regional al guvernului Teritoriului Trans-Baikal, Federația Sindicatelor din Teritoriul Trans-Baikal, Asociația Patronilor Teritoriului Trans-Baikal din 17 octombrie 2012; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Irkutsk	38	de la 7.800 la 12.652 6	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Kemerovo	42	De o ori și jumătate nivelul de subzistență al populației active pentru trimestrul IV 2015 8 (7.800 1)	Acord regional Kuzbass între Federația Organizațiilor Sindicale din Kuzbass, consiliul de administrație al regiunii Kemerovo și angajatorii regiunii Kemerovo pentru 2016–2018 din 25 ianuarie 2016; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Krasnoyarsk	24	de la 10.592 la 26.376 31 (7.800 1)	Acordul regional privind salariul minim pe teritoriul Krasnoyarsk din 23 decembrie 2016; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Novosibirsk	54	de la 7.800 la 10.000 11 (7.800 1)	Acord regional privind salariul minim în regiunea Novosibirsk din 29 noiembrie 2016; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Omsk	55	de la 7 800 la 8 625 33	Acord regional privind salariul minim în regiunea Omsk din 23 decembrie 2015 Nr. 106-RS; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Republica Altai	04	de la 7.800 la 8.751 32 (7.800 1)	Acord regional privind salariul minim în Republica Altai din 10 februarie 2016; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Republica Buriatia	03	7 800	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Republica Tyva	17	7 800 (7 800 16)	Acord adițional privind modificările la Acordul regional privind salariul minim în Republica Tyva din 27 ianuarie 2016, din 1 septembrie 2016, Acord regional privind salariul minim în Republica Tyva din 27 ianuarie 2016, art. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Republica Khakassia	19	7 800	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Tomsk	70	de la 9.750 la 16.500 10 (7.800 1)	Acord regional privind salariul minim în regiunea Tomsk pentru anul 2017 din 9 ianuarie 2017; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Districtul Federal din Orientul Îndepărtat
Regiunea Amur	28	7 800	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Autonomă Evreiască	79	7.800 cu adăugarea unui coeficient regional și a unui bonus procentual pentru experiența de muncă în regiunile sudice ale Orientului Îndepărtat (7.800 1)	Acord privind salariul minim în Regiunea Autonomă Evreiască între guvernul Regiunii Autonome Evreiești, Federația Sindicatelor din Regiunea Autonomă Evreiască, Asociația Regională a Angajatorilor din Regiunea Autonomă Evreiască „Uniunea Industriașilor și Antreprenorilor” din 31 decembrie , 2015; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
regiunea Kamchatka	41	de la 16.910 la 19.510 30 ținând cont de plățile compensatorii și stimulative (7.800 1)	Acord regional privind salariul minim pe teritoriul Kamchatka pentru 2016; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Primorsky	25	7 800	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Magadan	49	de la 18.750 la 20.250, inclusiv plățile de compensare și stimulente 4 (7.800 1)	Acord privind stabilirea salariului minim în Regiunea Magadan între Asociația Organizațiilor Sindicale din Regiunea Magadan, organizația non-profit „Asociația Regională a Angajatorilor Regiunii Magadan” și guvernul Regiunii Magadan din data de 9 iunie 2016 Nr. 3; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Republica Sakha (Yakutia)	14	16 824 (7 800 1)	Acordul republican al Guvernului Republicii Sakha (Yakutia), Federația Sindicatelor din Republica Sakha (Yakutia) din 16 iunie 2016; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Sakhalin	65	de la 15.150 la 20.200 de ruble. 24 (7.800 1)	Acordul privind salariul minim în regiunea Sahalin pentru anul 2017 din 22 decembrie 2016; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
regiunea Khabarovsk	27	de la 11.414 la 15.510 35 (7.800 1)	Acord privind salariul minim pe teritoriul Khabarovsk dintre Asociația Regională a Organizațiilor Sindicale din Khabarovsk, asociația regională a angajatorilor „Uniunea Angajatorilor din Teritoriul Khabarovsk” și guvernul Teritoriului Khabarovsk din 24 martie 2016; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Autonomă Chukotka	87	7 800	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ

1 Se aplică organizațiilor finanțate de la bugetul federal.

3 Salariul minim regional trebuie utilizat pentru a determina salariul angajaților - nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim (Articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă salariul minim regional este mai mare decât cel federal, salariile angajaților trebuie revizuite. Dar cu condiția ca organizația să fi aderat la acordul regional privind salariul minim.

4.18.750 RUB – pentru angajații organizațiilor nebugetare din regiunea Magadan, cu excepția districtului urban North-Evensky, 20.250 de ruble. – pentru angajații organizațiilor nebugetare din districtul urban North-Evensky din regiunea Magadan.

5 8 100 rub. – pentru angajații care lucrează în zona climatică de sud: orașele Vuktyl, Sosnogorsk, Syktyvkar, Ukhta cu teritoriile subordonate, districtul Koygorodsky, districtul Kortkerossky, districtul Knyazhpogostsky, districtul Priluzsky, districtul Syktyvdinsky, districtul Sysolsky, districtul Troitsko-Pechorsky district, districtul Ust-Vymsky, districtul Ust-Kulomsky; 9.300 de ruble. – pentru angajații care lucrează în zona climatică de nord: orașele Vorkuta, Inta, Pechora și Usinsk cu teritoriile subordonate, districtul Izhemsky, districtul Ust-Tsilemsky.

6 7 800 rub. – pentru lucrătorii organizațiilor agricole din regiunea Irkutsk; 8.259 RUB – pentru angajații instituțiilor de stat și municipale care își desfășoară activitatea în alte zone ale regiunii Irkutsk; 9.717 RUB – pentru angajații altor organizații care își desfășoară activitatea în alte zone ale regiunii Irkutsk; 10.754 RUB – pentru angajații instituțiilor de stat și municipale care își desfășoară activitatea în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat; 12.652 RUB – pentru angajații altor organizații care își desfășoară activitatea în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat, regiunea Irkutsk.

7 Pentru angajații din sectorul public se aplică costul vieții al populației active pentru trimestrul IV al anului de raportare. Aceasta rezultă din prevederile paragrafului 3 din Acordul privind salariul minim pe teritoriul Perm pentru perioada 2017–2019.

8 Aplicabil în organizațiile comerciale, cu excepția organizațiilor care operează în domeniul prețurilor reglementate și antreprenorilor individuali (clauza 3.48 din acordul regional Kuzbass dintre Federația Organizațiilor Sindicale din Kuzbass, consiliul de administrație al regiunii Kemerovo și angajatorii din Kuzbass). regiunea Kemerovo pentru 2016–2018).

9 8 900 rub. – pentru angajații angajați de producătorii agricoli din partea de nord a Republicii Karelia (raioanele Belomorsky, Kalevalsky, Kemsky, Loukhsky, Kostomuksha).

10 16 500 rub. – pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetele regionale și locale, fondurile extrabugetare ale statului teritorial ale regiunii Tomsk, alți angajatori din districtul Alexandrovsky, districtul urban Strezhevoy; 15.000 de ruble. – pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetele regionale și locale, fondurile extrabugetare ale statului teritorial ale regiunii Tomsk, alți angajatori din districtul Verkhneketsky, districtul Kargasoksky, Kedrovy, districtul Kolpașevo, districtul Parabelsky, districtul Chainsky; 13.500 de ruble. – pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetele regionale și locale, fondurile extrabugetare de stat teritoriale ale regiunii Tomsk, alți angajatori din raionul Teguldetsky, raionul Molchanovsky, raionul Bakcharsky, raionul Krivosheinsky; 11.250 RUB - pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetele regionale și locale, fondurile extrabugetare ale statului teritorial ale regiunii Tomsk, alți angajatori din districtul orașului - închis administrativ
entitatea teritorială Seversk, regiunea Tomsk; 9.750 RUB – pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetele regionale și locale, fondurile extrabugetare ale statului teritorial ale regiunii Tomsk, alți angajatori din Tomsk, districtul Asinovsky, districtul Zyryansky, districtul Kozhevnikovsky, districtul Pervomaisky, districtul Tomsk, districtul Shegarsky.

11 7 800 rub. – pentru angajații organizațiilor agricole; 9030 rub. – pentru angajații organizațiilor din sectorul public, cu excepția organizațiilor finanțate de la bugetul federal; 10.000 de ruble. – pentru angajații organizațiilor nebugetare, cu excepția agriculturii.

12 7 800 rub. – pentru angajații organizațiilor agricole, precum și ai organizațiilor finanțate din bugetele federale, regionale și locale, precum și din fondul asigurărilor obligatorii de sănătate; pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetele regionale și locale și din fondul de asigurări obligatorii de sănătate, care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente: 10.960 de ruble. – în districtul Kalarsky; 9.499 RUB – în raioanele Tungiro-Olekminsky și Tungochensky; 8.647 RUB – pentru angajații organizațiilor din sectorul nebugetar al economiei (cu excepția agriculturii); pentru angajații organizațiilor din sectorul nebugetar al economiei (cu excepția agriculturii) care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente: 11.190 de ruble. – în districtul Kalarsky, 10.172 de ruble. – în raioanele Tungiro-Olekminsky și Tungokochensky.

13 8 500 rub. – pentru angajații instituțiilor bugetare, de stat, autonome și organizațiilor autonome nonprofit înființate de regiunea Tyumen sau municipalitățile din regiunea Tyumen, 9.950 de ruble. – pentru un angajat al sectorului nebugetar al economiei.

14 9 000 de ruble. – pentru angajații organizațiilor din sectorul de afaceri mici al economiei cu un număr mediu de angajați de cel mult 50 de persoane, 9.500 de ruble. – pentru angajații organizațiilor din sectorul nebugetar al economiei.

15 Pentru angajații instituțiilor finanțate de la bugetele regionale și locale.

16 Pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetele federale, regionale și locale.

18 Pentru angajații instituțiilor regionale de stat și municipale, organizațiilor nonprofit și publice, organizațiilor create de societăți pentru persoanele cu dizabilități, precum și organizațiilor finanțate de la bugetul federal.

19 Pentru angajații instituțiilor de stat și municipale, precum și organizațiile finanțate de la bugetul federal.

20 Pentru angajații sectorului public din regiunea Lipetsk.

22 Salariul minim include plăți suplimentare, indemnizații, bonusuri și alte plăți, cu excepția plăților efectuate în conformitate cu articolele 147, 151-154 din Codul Muncii al Federației Ruse.

24 Salariul minim în regiunea Sahalin include plăți de stimulare (plăți suplimentare și bonusuri de natură stimulativă, bonusuri și alte plăți de stimulare), precum și plăți compensatorii, cu excepția plăților efectuate în conformitate cu articolele 147, 151, 152, 153, 154 din Codul Muncii RF. Salariul minim în regiunea Sakhalin (înainte de reținerea impozitului pe venitul personal) este stabilit la următoarele sume: 15.150 de ruble. – pentru persoanele care lucrează în districtele Aleksandrovsk-Sakhalinsky, Anivsky, Dolinsky, Korsakovski, Makarovsky, Nevelsky, Poronaysky, Smirnykhovsky, Tomarinsky, Tymovsky, Uglegorsky, Hholmsky, orașul Yuzhno-Sakhalinsk; 18.757 RUB – pentru persoanele care lucrează în districtele Nogliki și Okha; 20.200 RUB – pentru persoanele care lucrează în regiunile Kurile, Kurile de Nord și Kurile de Sud.

25 10 002 rub. – pentru angajații organizațiilor nebugetare, cu excepția angajaților întreprinderilor mici și mijlocii; 9.640 RUB – pentru angajații întreprinderilor mici și mijlocii; 7.800 de ruble. – pentru angajații organizațiilor din sectorul public.

29 Salariul minim pe o lună calendaristică se calculează pe baza costului vieții stabilit pentru populația activă pentru trimestrul anterior trimestrului care include luna pentru care se calculează salariul.

30 18 210 rub. – pentru angajații care lucrează în organizații situate pe teritoriul districtului Koryak; 19.510 RUB – pentru angajații care lucrează în organizații situate pe teritoriul municipiului Aleuțian; 16.910 RUB – pentru angajații care lucrează în organizații situate în restul Teritoriului Kamchatka. 31 16 130 rub. – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în Norilsk; 15.515 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în regiunea Ienisei de Nord; 17.687 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în districtul municipal Taimyr Dolgano-Nenets (cu excepția așezării rurale Khatanga); 26.376 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în așezarea rurală Khatanga; 20.991 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în raionul Turukhansky; 19.704 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în districtul municipal Evenki; 15.918 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în Yeniseisk; 12.436 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în Lesosibirsk; 15.545 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în districtul Boguchansky; 16.042 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în regiunea Yenisei; 15.048 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în districtul Kezhemsky; 15.918 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în districtul Motyginsky.

32 8 751 – pentru angajații organizațiilor extrabugetare, cu excepția organizațiilor și întreprinzătorilor individuali care își desfășoară activitatea în domeniul agriculturii și educației; 7.800 – pentru angajații organizațiilor care activează în domeniul agriculturii.

33 7 800 – pentru angajații organizațiilor și întreprinzătorii individuali care desfășoară „agricultura, vânătoarea și silvicultură” ca activitate economică principală și organizațiile finanțate din bugetele regionale și locale ale regiunii Omsk; 8.625 – pentru angajații organizațiilor extrabugetare, cu excepția organizațiilor și a întreprinzătorilor individuali care desfășoară ca activitate economică principală „agricultura, vânătoarea și silvicultura”.

34 10.000 de ruble. – pentru salariații principalelor unități de producție din sectorul nebugetar al economiei; 7.800 de ruble. – pentru angajații organizațiilor înființate de regiunea Ulyanovsk sau municipalitățile din regiunea Ulyanovsk, precum și pentru angajații întreprinderilor mici și mijlocii.

35 11 414 rub. – pentru angajații care lucrează în districtele Bikinsky, Vyazemsky, Lazo, Nanaisky, Khabarovsk și orașul Khabarovsk; 12.408 RUB – pentru angajații care lucrează în districtele Amur, Vaninsky, Verkhnebureinsky, Komsomolsky, Nikolaevsky, denumite după Polina Osipenko, Sovetsko-Gavansky, Solnechny, Tuguro-Chumikansky, Ulchsky și orașul Komsomolsk-on-Amur; 14.269 RUB – pentru angajații care lucrează în raionul Ayano-Maisky; 15.510 RUB – pentru angajații care lucrează în regiunea Okhotsk.

36 9 400 rub. – pentru angajații organizațiilor nebugetare. Cu excepția angajaților care participă la lucrări publice sau sunt angajați temporar în baza unor contracte încheiate între angajatori și serviciile de ocupare a forței de muncă. Precum și salariații cu handicap încadrați în limita cotei stabilite în organizațiile publice de persoane cu dizabilități.

37 Pentru angajații organizațiilor bugetare. Pentru angajații organizațiilor nebugetare care participă la lucrări publice sau sunt angajați temporar în baza unor contracte încheiate între angajatori și serviciile de ocupare a forței de muncă. Și, de asemenea, pentru angajații cu dizabilități angajați în cadrul unei cote stabilite în organizațiile publice nebugetare ale persoanelor cu dizabilități.

38 Angajatorilor din sectorul extrabugetar al regiunii Rostov li se recomandă să promoveze o creștere a salariului minim al salariaților la un nivel nu mai mic de 1,2 ori minimul de existență stabilit pentru populația activă a regiunii pentru trimestrul IV al anului precedent. anul (clauzele 2.1.3, 2.1.4 din Acordul regional de la Rostov dintre guvernul regiunii Rostov, Federația Sindicatelor din Regiunea Rostov și Uniunea Patronatelor din Regiunea Rostov pentru 2014–2016, clauza 1.3 din Anexă 2 la Acordul Regional Rostov dintre guvernul Regiunii Rostov, Federația Sindicatelor din Regiunea Rostov și Uniunea Patronatelor din Regiunea Rostov pentru 2014–2016).

39 7.800 rub. – pentru angajații organizațiilor din sectorul bugetar al economiei; 8.500 de ruble. – pentru angajații organizațiilor din sectorul nebugetar al economiei.

40 7 800 rub. - pentru personal:

• instituțiile de stat, municipale, precum și întreprinderile unitare municipale
• organizații non-profit orientate social
• mici afaceri
• alte organizații care au legătură cu personalul de sprijin

11.450 RUB – pentru angajații altor organizații care sunt clasificați ca personal de bază.

41 7 800 rub. – pentru angajații organizațiilor din sectorul bugetar al economiei; 9.700 de ruble. – pentru angajații organizațiilor din sectorul nebugetar al economiei.

Cu toții înțelegem că salariile din Moscova sau Sankt Petersburg nu pot fi comparate cu salariile din Pskov sau Toliatti. Acest fapt a contribuit la apariția conceptului de salariu minim regional.

În acest caz, salariul minim regional trebuie să fie mai mare sau egal cu cel federal. Deci salariul minim la Moscova în 2017 este de 2,3 ori mai mare decât cel federal.

Procesul de stabilire a limitei inferioare regionale este interesant: este determinat de autoritățile locale în urma acordului cu sindicatele și angajatorii. Mai mult, dacă un om de afaceri nu este de acord cu decizia autorităților locale, el își poate desfășura activitățile conform frontierei federale. Pentru a face acest lucru, el trebuie să trimită o scrisoare la Inspectoratul Muncii.

De asemenea, cifrele regionale nu se aplică angajaților angajați în companii ale căror activități sunt finanțate de la bugetul federal.

Semnificația regională nu afectează valoarea beneficiilor și plăților.

Salariul minim, plăți de asigurări și beneficii

Să calculăm plățile pentru pensie și asigurări de sănătate.

Formula de calcul a sumei plăților pentru asigurarea de pensie a angajaților este următoarea:

Salariul minim * 12 luni * 26%. Să înlocuim 7.500 în formulă și să obținem 23.400 de ruble.

Formula de calcul a sumei plăților pentru asigurările de sănătate este prezentată după cum urmează:

Salariul minim * 12 luni * 5,1%. Astfel, deducerea pentru asigurarea de sănătate a angajatului va fi de 4.590 de ruble.

Acum să ne uităm la momentul plăților asigurărilor. Când și cum să facă plăți obligatorii, fiecare antreprenor decide singur. El poate face contribuții în orice zi a anului, poate plăti întreaga sumă dintr-o dată sau o poate plăti parțial.

Termenul limită pentru plata primelor de asigurare este ultima zi lucrătoare a fiecărui an. Mai mult, dacă 31 decembrie cade în weekend, ultima zi de plăți este amânată în prima zi lucrătoare a anului următor.

În plus, acei oameni de afaceri care primesc un venit anual de peste 300 de mii de ruble trebuie să plătească suplimentar 1% pentru asigurarea de pensie pentru veniturile care depășesc 300 de mii de ruble.

Există, de asemenea, o limită pentru valoarea maximă a plăților de asigurări de pensie per angajat. Acestea nu trebuie să depășească de opt ori salariul minim.

Adică, valoarea maximă a plăților către fondul de pensii în 2017 va fi de 60 de mii de ruble. Și suma totală a plăților pentru asigurarea de pensie pentru anul nu poate depăși 187.200 de ruble.

În ceea ce privește plățile prestațiilor, salariul minim afectează volumul acestora în următoarele cazuri:

• Vechimea salariatului nu depășește șase luni
• Salariul angajatului este mai mic decât salariul minim

Indemnizațiile de maternitate și sarcină se calculează folosind următoarea formulă:

(Numărul de zile de concediu de maternitate * salariul minim * 24 de luni) / 730 de zile (doi ani) și se ridică la 34.521,2 ruble pentru 2017.

Salariul poate fi mai mic decât salariul minim?

Este posibil să se stabilească salariul unui angajat sub salariul minim? În mod ciudat, răspunsul la această întrebare este da.

Acest lucru este posibil în următoarele cazuri:

• Un angajat lucrează cu jumătate de normă pentru compania dumneavoastră. În aceste cazuri, salariul depinde de numărul de ore lucrate și, în consecință, poate fi mai mic decât minimul stabilit. Este necesar să se facă o rezervă că o astfel de stare de fapt este posibilă numai cu acordul reciproc și încheierea unui acord suplimentar
• Angajatul lucrează cu jumătate de normă pentru organizație. Aceștia sunt angajați inițial nu mai mult decât cu jumătate de normă, deci pot primi doar 50% sau mai puțin din salariul minim
• Salariul unui angajat constă nu numai dintr-un salariu fix, ci și dintr-un bonus lunar și indemnizații. Salariatul nu a indeplinit cota lunara si nu avea dreptul la spor conform actului local de calcul al sporurilor. În acest caz, angajatul nu va primi bonus, iar plata sa lunară va fi sub salariul minim. Dar aici este important să prescrii procedura de plată a bonusurilor (indicatori, volum)

Răspunderea pentru salariile sub salariul minim

Daca nici una dintre conditiile de mai sus nu este indeplinita, dar angajatii dumneavoastra sunt platiti sub minimul, va veti confrunta cu anumite sanctiuni.

Aceste sancțiuni iau forma unor amenzi. Valoarea amenzilor depinde de gravitatea infractorului, adică de numărul de încălcări, precum și de dimensiunea organizației și statutul său juridic.

Dacă sunteți șeful unui departament, producție, organizație mică sau sunteți un antreprenor privat, atunci pentru încălcarea legii veți fi amendat de la una la cinci mii de ruble. Dacă nu ați învățat lecția prima dată și ați repetat încălcarea, amenda va varia de la zece la douăzeci de mii de ruble.

Dacă sunteți o entitate juridică, șeful unei companii mari, atunci pentru plată insuficientă către angajați veți fi amendat cu o amendă de la treizeci la cincizeci de mii de ruble. Dacă nu este prima dată când ești prins, amenda va crește și va varia de la cincizeci la șaptezeci de mii de ruble.

În același timp, rețineți că salariul minim în Rusia include nu numai un salariu fix, ci și bonusuri, indemnizații și creșteri. Prin urmare, salariul în sine poate fi mai mic decât salariul minim minim (acest lucru nu este pedepsit prin lege), dacă salariul total lunar al angajatului, luând în considerare toate plățile suplimentare, ajunge până la salariul minim.

Vedeți, de asemenea, cum s-a schimbat salariul minim în 2018 în articolul: „Salariu minim de la 1 mai 2018 în Rusia pe regiune: tabel”.

Pe baza materialelor de la: kakzarabativat.ru

Pe 12 decembrie, Duma de Stat a adoptat o lege conform căreia în Rusia, în 2019, mărimea salariului minim federal va fi majorată. Se va ridica la nivelul de subzistență și va ajunge la 11.280 de ruble. Ce schimbări vor avea loc la nivel regional și cum se va schimba nivelul salariilor și al altor plăți dependente.

Cifre noi pentru calcul

În baza articolului 1 din Legea federală nr. 82 din 2019, începând cu 1 ianuarie, se vor face modificări la salariul minim. Este direct legată de valoarea minimului de existență (LM) stabilit pentru populația activă pentru trimestrul II al anului precedent.

Cifre noi pentru calcul

Potrivit ordinului Ministerului Muncii si Protectiei Sociale din 24 august 2018, indicatorii PM vor fi:

• populație în vârstă de muncă - 11.280 de ruble;
• pensionari - 8.583 de ruble;
• copii - 10.390 rub.

În consecință, salariul minim în 2019 în Rusia este de 11.280 de ruble. Pentru comparație, în luna mai a acestui an, această cifră a fost de 11.163 de ruble. Acestea. creșterea nu va depăși 1% sau 117 ruble.

Salariul minim este salariul minim pe care orice organizație, indiferent de forma sa de proprietate, sau antreprenori individuali trebuie să-l plătească angajaților pentru o lună lucrată complet. Este important să distingem suma pe care o va primi angajatul. Mărimea sa finală este determinată de toate deducerile în conformitate cu legislația în vigoare, inclusiv de exemplu pensia alimentară.

Salariul total nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit. Conform articolului 129 din actualul Cod al Muncii al Federației Ruse, acesta include:

• recompense pentru munca prestata;
• diverse tipuri de plăți compensatorii;
• plăți de stimulare.

Dacă această regulă este încălcată, angajatorilor li se va aplica o amendă. Dimensiunea sa este de 30.000 - 50.000 de ruble. Suma poate crește dacă încălcarea este detectată din nou.

Astăzi nu se știe când va fi următoarea creștere a salariului minim în 2019. Situația economică din Rusia este instabilă, așa că nici măcar experții cu experiență nu dau previziuni clare.

Valorile salariului minim sunt fixate la două niveluri - federal și regional. Suma de 11.280 de ruble se referă la primul, adică. federal Este această cifră care poate fi găsită în cele mai recente știri care vorbesc despre cât va fi salariul minim în Rusia în 2019.

Cât despre nivel regional. În fiecare parte a Federației Ruse, salariul minim este stabilit prin acorduri regionale privind salariul minim. De regulă, este mai mare decât cea federală. Dar nu poate fi mai mic; acest lucru este stabilit la articolul 133.1 din Codul Muncii.

O condiție importantă este ca salariile să fie legate de salariul minim regional conform unui document special. Acesta este un acord regional. Managerii fie se alătură ei înșiși, fie se întâmplă „automat”. Acesta din urmă se poate întâmpla dacă, după 30 de zile calendaristice de la data publicării acordului, nu a fost transmis autorităţii de muncă un refuz motivat.

Salariul minim este stabilit prin acorduri regionale privind salariul minim

Departamentele de contabilitate ar trebui să știe că pentru angajații întreprinderilor din nordul îndepărtat se aplică o regulă specială atunci când se compară salariile cu salariul minim. Se precizează că plățile nu trebuie să includă coeficientul regional și bonusul pentru munca în regiunile aparținând Nordului Îndepărtat. Potrivit ultimelor știri, creșterea planificată a salariului minim în 2019 nu implică modificări ale acestei reguli. Există multe întreprinderi în Rusia situate în această zonă.

Tabelul arată valoarea salariului minim, care va fi stabilit în 2019 în Rusia. De la 1 ianuarie, valoarea pentru regiuni va fi determinată de documente specifice.

Valorile salariului minim sunt fixate la două niveluri - federal și regional

Regiune	Salariul minim în regiune
Regiunea Altai	11.280 RUB x prin coeficient regional
Regiunea Amur
Regiunea Arhangelsk	11.280 RUB + coeficient regional
Regiunea Astrahan	11.280 RUB + coeficient regional
Regiunea Belgorod	11.280 RUB
Regiunea Bryansk	11.280 RUB pentru angajații organizațiilor din sectorul public 11.280 pentru angajații organizațiilor din sectorul nebugetar
regiunea Vladimir	11.280 RUB
Regiunea Volgograd	În valoare de 1,2 ori minimul de existență al populației în vârstă de muncă din regiunea Volgograd, dar nu mai puțin de 11.280 de ruble.
Regiunea Vologda	11.280 RUB
Regiunea Voronej	Minimul de existență pentru populația activă, dar nu mai puțin de 11.280 de ruble.
Regiunea Autonomă Evreiască	12.000 de ruble. pentru toți angajații, indiferent de vechimea în muncă Această sumă include toate suprataxele și coeficienții. Adică, salariul, luând în considerare toate beneficiile, nu poate fi mai mic de 12.000 de ruble.
Regiunea Transbaikal	Pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetul Teritoriului Trans-Baikal, bugetele locale ale Teritoriului Trans-Baikal și fondul de asigurări obligatorii de sănătate - 11.280 de ruble. Pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetul Teritoriului Trans-Baikal, bugetele locale ale Teritoriului Trans-Baikal și fondul de asigurări obligatorii de sănătate, care lucrează în regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente: – în districtul Kalarsky în valoare de 11.280 de ruble; – în raioanele Tungiro-Olekminsky și Tungochensky în valoare de 11.280 de ruble Pentru angajații organizațiilor din sectorul non-bugetar al economiei (cu excepția organizațiilor agricole) - 11.280 de ruble. Pentru angajații organizațiilor din sectorul nebugetar al economiei (cu excepția organizațiilor agricole) care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente: – în districtul Kalarsky 11.190 de ruble; – în raioanele Tungiro-Olekminsky și Tungochensky în valoare de 11.280 de ruble. – pentru angajații organizațiilor agricole - 11.280 de ruble.
regiunea Ivanovo	Costul vieții al populației în vârstă de muncă, determinat pentru trimestrul 3 al anului 2017 Dar nu mai puțin de 11.280 de ruble.
Regiunea Irkutsk	11.280 RUB + coeficient regional
Republica Kabardino-Balkaria	Salariul de trai pentru trimestrul 4 al anului 2018 pentru firmele comerciale 11.280 RUB - pentru angajatii de stat
Regiunea Kaliningrad	11.280 RUB pentru societățile comerciale 11.280 RUB - pentru angajatii de stat
Regiunea Kaluga	11.280 RUB
regiunea Kamchatka	29.024 de ruble cu un coeficient de 1,8 și 26.791 de ruble cu un coeficient de 1,6
Republica Karachay-Cerkess	11.280 RUB
Regiunea Kemerovo	de 1,5 ori minimul de existență pentru populația activă din regiunea Kemerovo, dar nu mai puțin de 11.280 de ruble. Coeficientul regional 1.3 Salariul minim total este de 18.313 ruble.
Regiunea Kirov	11.280 RUB
Regiunea Kostroma	11.280 RUB + coeficient regional 1,15 Salariul minim total este de 12.837,45 ruble.
Regiunea Krasnodar	În valoarea minimului de existență pentru populația activă pe lună pe teritoriul Krasnodar, dar nu mai puțin de 11.280 de ruble. Astfel, prin ordinul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Teritoriului Krasnodar din 30 octombrie 2017 nr. 1206 „Cu privire la valoarea salariului de trai în Teritoriul Krasnodar pentru trimestrul al treilea al anului 2017”, a fost stabilit salariul de trai: pentru populația activă - 11.280 de ruble.
Regiunea Krasnoyarsk	Salariul minim majorat cu coeficientul regional
regiunea Kurgan	11.280 RUB
Regiunea Kursk	Comercial - 11.280 RUB. Angajații de stat - 11.280 de ruble.
Regiunea Leningrad	11.400 de ruble.
Regiunea Lipetsk	De 1,2 ori costul vieții al populației în vârstă de muncă pentru trimestrul 4 din 2017 Dar nu mai puțin de 11.280 de ruble.
Regiunea Magadan	Stabiliți salariul minim în regiunea Magadan pentru un angajat care a lucrat în orele de lucru lunare stabilite de legislația Federației Ruse și și-a îndeplinit sarcinile de muncă (standardele de muncă) - 19.500 de ruble, cu excepția districtului urban North-Evensky din regiunea Magadan. În districtul urban North-Evensky din regiunea Magadan, unui angajat care a lucrat în orele de lucru lunare stabilite de legislația Federației Ruse și și-a îndeplinit sarcinile de muncă (standardele de muncă) i se stabilește un salariu minim de 21.060 de ruble. Aceste sume trebuie ajustate cu coeficientul regional: 1.7 Rezultă că salariul minim în regiunea Magadan este: – 21.060 x 1,7 = 35.802 rub. în districtul urban North Evensky; – 19.500 x 1,7 = 33.150 rub. în alte zone.
Moscova	Mărimea salariului minim în orașul Moscova este revizuită trimestrial și este stabilită în valoarea minimului de existență pentru populația activă a orașului Moscova, aprobată printr-o rezoluție a Guvernului de la Moscova. În cazul unei scăderi a costului vieții în orașul Moscova, salariul minim rămâne la același nivel. Acest lucru s-a întâmplat în al treilea trimestru. Costul vieții pentru trimestrul 3 la Moscova s-a dovedit a fi mai mic decât pentru trimestrul 2. Prin urmare, salariul minim la Moscova de la 1 mai 2018 este costul vieții pentru al 2-lea trimestru, adică 18.742 de ruble. Astfel, salariul minim la Moscova este de 18.742 de ruble.
Regiunea Moscova	14 200
Regiunea Murmansk	25.675 RUB (această sumă ia în considerare alocațiile nordice)
Regiunea Autonomă Nenets	18.567 RUB pentru angajatorii comerciali 11.280 RUB pentru angajații de stat
Regiunea Nijni Novgorod	în organizațiile din sectorul nebugetar al economiei - în valoare de cel puțin 11.280 de ruble. pe luna; în organizațiile din sectorul de afaceri mici al economiei cu un număr mediu de angajați de cel mult 50 de persoane și angajați din sectorul public - în valoare de nu mai puțin de 11.280 de ruble. pe luna;
Regiunea Novgorod	Salariul de trai în regiune, dar nu mai mic de 11.280 de ruble.
Regiunea Novosibirsk	Regiunea are un coeficient regional de 1,2. Prin urmare, salariul minim este ajustat pentru acesta. 11.280 RUB x 1,2 = 13.395,6 rub.
Regiunea Omsk
Regiunea Orenburg	12.838 RUB (această sumă include coeficientul regional de 1,15)
Regiunea Oryol	11.280 RUB
Regiunea Penza	11.280 RUB
Regiunea Perm	11.280 RUB + indemnizații
Regiunea Primorsky	11.280 RUB + coeficient regional Pentru un coeficient regional de 1,4, salariul minim este de 15.628 de ruble. Pentru un coeficient regional de 1,2, salariul minim este de 13.396 de ruble.
Regiunea Pskov	11.450 RUB pentru angajatorii comerciali 11.280 RUB pentru angajații de stat
Republica Adygea	11.280 RUB
Republica Altai	11.280 RUB pentru angajații organizațiilor nebugetare, cu excepția celor care lucrează în domeniul agriculturii în domeniul educației 11.280 RUB pentru angajații organizațiilor din domeniul agriculturii și educației, precum și angajații din sectorul public
Republica Bashkortostan	11.280 + suprataxe regionale (0,15%) Luând în considerare alocațiile, salariul minim în Bașkiria este de 12.837,45 ruble.
Republica Buriatia	11.280 RUB
Republica Daghestan	11.280 RUB
Republica Inguşetia	11.280 RUB
Republica Kalmykia	11.280 RUB
Republica Karelia	11.280 RUB + coeficient regional 1,15, 1,2, 1,3 sau 1,4
Republica Komi	11.280 RUB în zona sudică naturală și climatică a Republicii Komi 11.280 RUB în zona naturală și climatică nordică a Republicii Komi 11.280 RUB pentru angajații de stat
Republica Crimeea	11.280 RUB
Republica Mari El	11.280 RUB pentru angajatorii comerciali 11.280 RUB pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetele federale, regionale și locale
Republica Mordovia	11.280 RUB
Republica Sakha (Yakutia)	11.280 RUB + coeficient regional + indemnizații
Republica Osetia de Nord – Alania	11.280 RUB
Republica Tatarstan	11.280 RUB Pentru următoarele situații, salariul minim este ajustat cu un factor de 1,15 și stabilit la 12.837,45 RUB: Districte: Almetyevsky, Bugulminsky, Leninogorsky, Aznakaevsky, Bavlinsky, Elabuga, Menzelinsky, Nurlat-Oktyabrsky, Muslyumovsky, Sarmanovsky, Aktanyshsky, Aksubaevsky - angajați ai organizațiilor de construcții și reparații care efectuează construcții în aceste zone (ca excepție) Pe întreg teritoriul, cu excepția orașului Kazan - angajați ai întreprinderilor și organizațiilor din industria petrolului și gazelor (cu excepția întreprinderilor aflate sub jurisdicția sovieticilor locali ai deputaților muncitorilor)
Republica Tyva	11.280 RUB
Republica Khakassia	11.280 RUB + coeficient regional 1.3. Salariul minim total este de 14.511,9 ruble.
regiunea Rostov	În valoare de 1,2 ori minimul de existență, stabilit pentru populația muncitoare a regiunii Rostov pentru IV trimestrul 2017, dar nu mai mic de 11.280 RUB. Pentru microîntreprinderi și întreprinderi mici în primii trei ani de funcționare - la un nivel nu mai mic decât minimul de existență al populației de vârstă activă din regiunea Rostov pentru al patrulea trimestru al anului precedent, dar nu mai mic de 11.280 de ruble.
Regiunea Ryazan	11.280 RUB pentru angajatorii comerciali 11.280 RUB pentru angajații de stat
Regiunea Samara	11.280 RUB
Saint Petersburg	Stabiliți un salariu minim în Sankt Petersburg de 17.000 de ruble. În acest caz, tariful (salariul) al unui lucrător de prima categorie nu trebuie să fie mai mic de 13.500 de ruble. Pentru angajații de stat - 11.280 de ruble.
Regiunea Saratov	11.280 RUB
Regiunea Sakhalin	Luând în considerare bonusuri și coeficienți, lucrătorii din regiunile sudice și centrale vor trebui să primească cel puțin 23.442,3 ruble, regiunile Nogliki și Okha - cel puțin 29.023,8 ruble, iar în Insulele Kurile - cel puțin 31.256,4 ruble.
Regiunea Sverdlovsk	11.280 RUB + coeficient regional
Sevastopol	11.280 RUB
Regiunea Smolensk	11.280 RUB
Regiunea Stavropol	11.280 RUB În acord se prevede că salariul este stabilit la nivelul de subzistență pentru trimestrul I 2017. Cu toate acestea, acest minim este mai mic decât salariul minim. Prin urmare, salariul minim în regiune este de 11.280 de ruble.
Regiunea Tambov	11.280 RUB
Regiunea Tver	11.280 RUB
Regiunea Tomsk	Salariul minim în regiunea Tomsk pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetele regionale și locale, fondurile extrabugetare de stat teritoriale ale regiunii Tomsk și angajații altor angajatori este stabilit în următoarea sumă: „Cartierul Alexandrovski”, „Cartierul urban Strezhevoy” în valoare de 16.500 de ruble. „Cartierul Verkhneketsky”, „Cartierul Kargasoksky”, „Orașul Kedrovy”, „Cartierul Kolpashevsky”, „Cartierul Parabelsky”, „Cartierul Chainsky” în valoare de 15.000 de ruble. „Cartierul Teguldetsky”, „Cartierul Molchanovsky”, „Cartierul Bakcharsky”, „Cartierul Krivosheinsky” în valoare de 13.500 de ruble. „Cartierul orașului - formațiune administrativ-teritorială închisă a Seversk, regiunea Tomsk” în valoare de 11.250 de ruble. „Orașul Tomsk”, „Cartierul Asinovsky”, „Cartierul Zyryansky”, „Cartierul Kozhevnikovsky”, „Cartierul Pervomaisky”, „Cartierul Tomsky”, „Cartierul Șegarski” în valoare de 11.280 de ruble.
Regiunea Tula	13000 de ruble. pentru angajații din sectorul nebugetar al economiei 11.280 de ruble pentru angajații instituțiilor de stat și municipale din regiunea Tula 11.280 RUB pentru angajații de stat
Regiunea Tyumen	Pentru angajații instituțiilor bugetare, de stat, autonome și organizațiilor autonome non-profit înființate de regiunea Tyumen sau municipalitățile din regiunea Tyumen 11.280 de ruble. Pentru angajații din sectorul nebugetar al economiei - 11.280 de ruble.
republica udmurta	12.837,45 RUB
Regiunea Ulyanovsk	pentru lucrătorii principalelor industrii din sectorul nebugetar al economiei în valoare de 11.280 de ruble. Pentru angajații de stat - 11.280 de ruble.
regiunea Khabarovsk	11.280 RUB Această valoare este ajustată prin coeficienți regionali pentru regiunile de la 1,2 la 1,7 și alocațiile nordice.
Regiunea autonomă Khanty-Mansiysk - Ugra	11.280 RUB + coeficient regional și creștere procentuală a salariului pentru experiența de muncă în Nordul Îndepărtat.
Regiunea Chelyabinsk	12.838 RUB luând în considerare coeficientul Ural de 1,15
Republica Cecenă	11.280 RUB
Republica Chuvash	11.280 RUB
Regiunea Autonomă Chukotka	11.280 RUB
Regiunea autonomă Yamalo-Nenets	16.299 RUB luând în considerare plățile suplimentare și bonusurile de stimulare 11.280 RUB pentru angajații de stat
Regiunea Yaroslavl	11.280 RUB pentru angajatorii comerciali (cu excepția întreprinderilor mici și mijlocii) 11.280 RUB pentru întreprinderile mici și mijlocii 11.280 RUB pentru angajații de stat

Care este salariul minim în regiunea Moscovei de la 1 ianuarie 2018? S-a schimbat salariul minim în regiunea Moscovei? A crescut salariul minim? Este adevărat că începând cu 1 ianuarie 2018, este imposibil să plătești sub salariul minim în Regiunea Moscova ca salariu? Vă vom răspunde la întrebări.

Salariul minim din regiunea Moscova (cifre)

Salariul minim este salariul minim pe care o organizație sau un antreprenor individual (angajator) trebuie să îl acumuleze angajaților pentru luna în care au lucrat complet (Articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse). Care este mărimea noului salariu minim în regiunea Moscova de la 1 ianuarie 2018?

Salariul minim în regiunea Moscovei a fost stabilit de la 1 decembrie 2016 în valoare de 13.750 de ruble (clauza 1 a Acordului privind salariul minim în regiunea Moscovei între Guvernul regiunii Moscova, Uniunea „Asociația Regională Moscova a Organizațiile sindicale” și asociațiile patronale din regiunea Moscovei, încheiat la 30.11.2016 Nr. 118).

De la 1 ianuarie 2018, salariul minim în regiunea Moscovei nu s-a schimbat sau a crescut în niciun fel. A rămas în valoare de 13.750 de ruble.

Angajații de stat din regiunea Moscovei sunt ghidați de salariul minim federal (de la 1 ianuarie 2018 - 9.489 de ruble).

Suma 13.750 rub. pentru sectorul comercial, este o garanție că orice angajat, chiar și fără nicio calificare, are dreptul să se aștepte să primească un salariu în această sumă. În acest caz, se presupune că angajatul a lucrat o lună întreagă și a îndeplinit planul de producție.

Cum s-a schimbat salariul minim în regiunea Moscova până în 2018

Salariul minim, conform art. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu ar trebui să fie mai mic decât nivelul de subzistență; acest parametru a crescut constant pentru a compensa cumva creșterea costului coșului de consum. Prezentăm un tabel care reflectă dinamica creșterilor salariului minim în regiunea Moscovei pe an (până în 2018).

Tabel: Salariul minim pe an în regiunea Moscova

Data	Valoare, frecați.
din 01.01.2018	13750 (valoare de bază) 9489 (pentru organizații cu finanțare federală)
din 01.07.2017	13750 (valoare de bază) 7800 (pentru organizațiile finanțate de la bugetul federal)
din 01.12.2016	13750 (valoare de bază)
din 01.07.2016	12500 (valoare de bază) 7500 (pentru organizațiile finanțate de la bugetul federal)
din 01.01.2016	12500 (valoare de bază) 6204 (pentru organizații cu finanțare federală)
din 01.11.2015	12500 (valoare de bază)
din 01.01.2015	12000 (valoare de bază) 5965 (pentru organizațiile finanțate de la bugetul federal)
din 05.01.2014	12000 (valoare de bază)
din 01.01.2014	11000 (valoare de bază) 5554 (pentru organizații cu finanțare federală)

Tabelul de mai sus arată valorile salariului minim în regiunea Moscova pentru 2014, 2015, 2016, 2017 și 2018. Aceste valori ale salariului minim sunt aplicate în orașele: Aprelevka, Balashikha, Bronnitsy, Vidnoye, Volokolamsk, Voskresensk, Golitsyno, Dzerzhinsky, Dmitrov, Dolgoprudny, Domodedovo, Dubna, Yegoryevsk, Zheleznodorozhny, Ivante, Zhuevshika, Istra, Zhukovshira Klin, Kolomna, Korolev, Kotelniki, Krasnoarmeysk, Krasnogorsk, Krasnozavodsk, Lobnya, Losino-Petrovsky, Lukhovitsy, Lytkarino, Lyubertsy, Mozhaisk, Mytishchi, Naro-Fominsk, Noginsk, Lacul Odintsk, Orekhovo, Odintsk, Odintsk, Odintsk sk, Pușkino , Pușchino, Ramenskoye, Reutov, Sergiev Posad, Serpuhov, Solnechnogorsk, Stupino, Troitsk, Fryazino, Khimki, Cernogolovka, Cehov, Shatura, Shcherbinka, Shchelkovo, Elektrogorsk, Elektrostal, Yakhroma și alte așezări ale Moscovei.

Regiunea Moscova și salariul minim federal de la 1 ianuarie 2018

De la 1 ianuarie 2018, salariul minim federal este de 9.489 de ruble. Cm. " ". Cu toate acestea, „salariul minim” al regiunii Moscova este mai mare decât cel federal. La urma urmei, regiunile au dreptul să își stabilească propriul salariu minim, dar nu mai puțin decât cel federal (Partea 4 a articolului 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Salariul minim în regiunea Moscovei depinde direct de costul vieții pentru populația activă care trăiește în această regiune. Prin urmare, această sumă continuă să se aplice de la 1 ianuarie 2018:

* Salariul minim include plăți suplimentare, indemnizații, sporuri și alte plăți, cu excepția plăților în conformitate cu articolele 147, 151–154 din Codul muncii.

Cum să comparăm salariul minim federal și cel din regiunea Moscova în 2018

Angajatorii din regiunea Moscovei (organizații și antreprenori individuali) trebuie să stabilească un salariu nu mai mic decât salariul minim din regiunea Moscova (13.750 RUB) numai dacă au aderat la acordul regional de la Moscova. Acei angajatori care, în termen de 30 de zile calendaristice de la publicarea acordului, nu au transmis în scris un refuz motivat de a se alătura autorității de muncă a unei entități constitutive a Federației Ruse, se vor alătura automat la aceasta. Dacă a fost trimis un astfel de refuz, atunci salariul din regiunea Moscova de la 1 ianuarie 2018 poate fi comparat cu salariul minim federal (9489 de ruble). Dacă nu a existat niciun refuz, atunci de la 1 ianuarie 2018, bazați-vă pe salariul minim al regiunii Moscova - 13.750 de ruble.

Salariul minim al regiunii Moscova, aplicat de la 1 ianuarie 2018, include deja rata tarifară (salariul) sau plata conform unui sistem netarifare, precum și plăți suplimentare, indemnizații, bonusuri și alte plăți, cu excepția plăți:

• pentru lucrul în condiții dăunătoare și periculoase;
• combinarea profesiilor (posturilor), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă;
• munca de noapte si orele suplimentare, munca in weekend si sarbatori.

Cu alte cuvinte, pentru munca suplimentară, trebuie să plătiți peste salariul minim din regiunea Moscovei.

Comparați suma totală a plății pentru luna cu salariul minim înainte de a reține impozitul pe venitul personal. Adică, o persoană poate primi mai puțin decât salariul minim.

Includeți în salariul minim toate bonusurile și recompensele incluse în sistemul de remunerare. Excepție fac coeficienții și bonusurile regionale, care se calculează peste salariul minim.

Posibile amenzi pentru angajatorii din regiunea Moscova

Pentru salariile sub salariul minim, amenzile sunt aplicate fără o justificare adecvată. Compania, dacă încălcarea este prima, riscă o amendă de la 30.000 la 50.000 de ruble. Dacă încălcarea se repetă - de la 50.000 la 70.000 de ruble. Pentru un funcționar, sancțiunile sunt în consecință: o amendă de la 1000 la 5000 de ruble. și de la 10.000 la 20.000 de ruble. sau descalificare de la unu la trei ani. Aceleași reguli se aplică unui antreprenor ca și unui funcționar, numai descalificarea nu poate fi aplicată unui antreprenor individual (clauzele 1 și 2 ale articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).

Când nu este necesar să se aplice salariul minim din Regiunea Moscova

Beneficii

Pentru a calcula beneficiile sociale, utilizați salariul minim federal, nu cel regional. Să vă reamintim că beneficiile sociale „minime” sunt primite de angajații cu câștiguri sub salariul minim sau cu experiență de muncă scurtă (până la 6 luni) (clauza 1.1 din articolul 14 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-). FZ).

Plata de concediu

Salariul minim federal, și nu regional, ar trebui să fie, de asemenea, luat în considerare atunci când se calculează plata de concediu. Câștigul salarial mediu lunar calculat pentru calculul indemnizației de concediu de odihnă nu poate fi mai mic decât salariul minim (clauza 18 din Regulament, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 922 din 24 decembrie 2007). Prin urmare, trebuie să comparați rezultatul calculului cu acest indicator. Și dacă comparația nu este în favoarea angajatorului, va trebui să faceți o plată suplimentară până la salariul minim federal.

Prime de asigurare pentru antreprenorii individuali „pentru ei înșiși”

Primele de asigurare pentru întreprinzătorii individuali „pentru ei înșiși” pentru 2017 sunt, de asemenea, determinate pe baza salariului minim federal. În acest caz, trebuie să luați valoarea stabilită la începutul anului (7.500 RUB). Cu toate acestea: din 2018, contribuțiile antreprenorilor individuali „pentru ei înșiși” nu mai sunt legate de salariul minim. Codul Fiscal - în paragraful 1 al articolului 430 - precizează acum sume fixe pe care toți oamenii de afaceri vor trebui să le plătească pe tot parcursul anului. Și aceste plăți fixe nu depind de valoarea veniturilor. Și nu contează dacă omul de afaceri a lucrat cu profit sau cu pierdere. Ca regulă generală, toți antreprenorii individuali vor trebui să plătească astfel de contribuții la bugetul Serviciului Fiscal Federal. Cm. " ".