Norma de timp de lucru este timpul pe care un angajat trebuie să lucreze într-o perioadă calendaristică (pe lună, trimestru, an). Norma de timp de lucru pentru o anumită perioadă se calculează pe baza duratei timpului de lucru pe săptămână.
Așadar, conform programului calculat al unei săptămâni de lucru de 5 zile de 40 de ore cu două zile libere sâmbăta și duminica, norma se calculează pe baza duratei muncii zilnice (în tură), care este de 8 ore. Iar dacă durata timpului de muncă este mai mică de 40 de ore pe săptămână, atunci durata muncii zilnice se determină prin împărțirea numărului de ore pe săptămână la 5 (clauza 1 din Ordin, aprobat prin Ordin al Ministerului Sănătății și Sociale). Dezvoltarea Federației Ruse din data de 13.08.2009 N 588n).
În plus, calculul ține cont de faptul că durata zilei de lucru (în tură) imediat anterioară vacanței nelucrătoare este redusă cu 1 oră (articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, formula de calcul a normei de timp de lucru pentru luna 2017 cu o săptămână de lucru de 5 zile arată astfel:
În mod similar, se are în vedere norma de program de lucru pentru anul 2017.
Program normal de lucru și timp standard pentru 2017
Care este programul normal de lucru pe săptămână? În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână (Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta este valoare maximă. Dar, deoarece raționalizarea timpului de lucru ar trebui să țină cont de condițiile de muncă ale lucrătorilor, de vârsta acestora și de alți factori, timpul de lucru pe săptămână poate fi mai mic de 40 de ore. De exemplu, 36 de ore pe săptămână (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu o astfel de lungime a săptămânii de lucru, norma timpului de lucru, de exemplu, în august 2017 este:
- cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 184 de ore (8 ore x 23 de zile lucrătoare);
- cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 165,6 ore (7,2 ore x 23 zile lucrătoare).
În 2017, sunt doar 3 zile când programul de lucru ar trebui redus cu o oră, deoarece preced imediat sărbătorile: 23 februarie, 8 martie și 4 noiembrie. Adică, reducerea totală a timpului este de 3 ore. Iar numărul total de zile lucrătoare într-un an este de 247. Ca urmare, norma de ore de lucru pentru anul 2017 este egală.
Orele de lucru sunt indicator important pentru toate specialitățile. La urma urmei, ea este cea care determină posibilitatea de a acumula ore suplimentare și temeiul depunerii unei plângeri împotriva angajatorului. De asemenea, acest indicator este influențat de termenii contractului de muncă încheiat.
Reguli
Această prevedere este reglementată de articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, prevede definirea zilei de lucru.
Potrivit acestei prevederi, timpul de muncă este perioada din ziua în care salariatul își îndeplinește sarcinile imediate de serviciu în conformitate cu reglementările interne de muncă stabilite și cu condițiile specificate în contractul de muncă.
Trebuie remarcat faptul că acest articol nu indică durata totală a timpului de muncă.
Acești indicatori se reflectă parțial în. Ea definește durata maxima tura de muncă pentru categoriile de muncitori specificate. Totodată, nu sunt afișate condițiile de muncă pentru alte categorii de specialiști.
În Codul Muncii Federația Rusă prevederi fixe pentru durata muncii săptămânale. Deci, în conformitate cu articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de lucru în timpul săptămânii nu poate fi mai mare de 40 de ore, iar timpul de odihnă ar trebui să fie cel puțin 48 de ore.
Schimb normal și timp de odihnă
Nu este afisat in Codul Muncii si in normele care reglementeaza durata maxima a timpului de munca cu program in ture. Din această cauză, destul de des există cazuri în care durata unei ture va fi egală cu o zi. În același timp, un astfel de program nu va fi considerat o încălcare, cu condiția ca numarul saptamanal de ore de lucru nu va depasi 40.
Este important de menționat aici că numirea a două ture zilnice ar constitui o încălcare a legii, întrucât timpul total de lucru săptămânal ar fi 48 de ore. Dacă timpul săptămânal depășește norma de patruzeci de ore, atunci acest lucru ar trebui să fie negociat separat cu fiecare angajat. Cea mai bună opțiune voi numirea unui schimb zilnic și al doilea de șaisprezece ore.
Din cele de mai sus, putem concluziona că durata standard a unui schimb de muncă nu este prevăzută în legislația muncii. În același timp, în timpul numirii ei, trebuie să se acorde atenție normei săptămânale de timp de lucru.
De regulă, când conditii standard saptamana de lucru angajatul va avea fie cinci zile, fie șase zile.
De remarcat, de asemenea, este posibil să se întocmească un număr mai mic de zile lucrătoare, totul va depinde de reglementările interne adoptate în organizație (în conformitate cu articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, programul de cinci zile al săptămânii de lucru este în general considerat a fi standard.
Cu o săptămână de lucru de cinci zile într-o organizație, angajații lucrează timp de 5 zile timp de 8 ore. Resurse umane având în vedere că acest mod este o optim, deoarece în conformitate cu cercetare științifică muncitorii vor da dovadă de productivitate maximă. De asemenea, nu uitați de zilele libere, care, de regulă, cad sâmbăta și duminica, ceea ce are și un efect pozitiv asupra nivelului lor de odihnă.
Este de remarcat faptul că poate exista o altă distribuție a timpului de lucru atunci când se folosește munca în schimburi. În acest caz, pot fi sărbători plutind.
Cu o săptămână de lucru cu jumătate de normă, un angajat poate lucra într-o organizație chiar și doar o zi pe săptămână - totul va depinde de timpul său de lucru stabilit în contractul de muncă. Deci, dacă un specialist are doar 5 ore de lucru pe săptămână, atunci va fi cel mai ușor să le rezolve într-o singură zi.
Este important ca angajatorul să aibă dreptul de a distribui în mod independent orele de lucru pe zi a săptămânii de lucru. Important este ca in acelasi timp numarul total de ore lucrate sa nu depaseasca 40, iar restul sa fie de minim 48 de ore.
Caracteristicile calculului
Minorii
După cum s-a menționat mai sus, nu există legislație suma maxima orele de lucru pe zi. Cu toate acestea, în conformitate cu articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse, categorii de cetăţeni, care nu va putea funcționa mai mult decât limita stabilită. Acestea reglementează și durata schimbului.
Deoarece minorii sunt mult mai susceptibili la influența factorilor externi asupra corpului și psihicului lor, legislația din articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse le-a atribuit timp redus ziua Muncii (prevăd, de asemenea, o reducere a muncii săptămânale în articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani nu au voie să lucreze mai mult de 5 ore pe zi (tur). Pentru grupă de vârstă de la 16 la 18 ani, durata zilei de lucru este prevăzută legal la 7:00.
Este de remarcat faptul că pentru minorii care lucrează în același timp cu studiul la școală sau la facultate se stabilește o zi de lucru mai scurtă. Este egal cu 2,5 ore pentru grupa de vârstă de la 14 la 16 ani. Pentru minori de la 16 la 18 ani - 4 ore.
Dezactivat
În conformitate cu articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse, este interzis persoanelor cu dizabilități să lucreze mai mult decât cel stabilit. indemnizație zilnică, cu toate acestea, această prevedere nu reflectă norma în sine.
Această nuanță constă în faptul că fiecare boală este individuală, drept urmare o persoană cu dizabilități poate lucra fără restricții, în timp ce cealaltă nu poate.
Potrivit legii, o persoană cu dizabilități înainte de angajare trebuie să meargă la spital, care trebuie să emită o concluzie în conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei nr. 441n.
LA acest document ar trebui să fie afișată o evaluare a stării de sănătate a persoanei cu handicap după examinarea acesteia. În plus, concluzia trebuie să includă contraindicatii la anumite condiții muncă.
În conformitate cu cele de mai sus, medicul este cel care stabilește, pe baza rezultatelor examinării, durata zilei de muncă a unei persoane cu handicap, putându-i, de asemenea, să îi interzică munca.
Lucrători din industriile periculoase și periculoase
Pentru lucrătorii din zonele legate de condițiile de muncă dăunătoare și periculoase, articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește restricții la maxim în timpul zilei muncă. Totodată, este necesar ca angajatorul să determine, cu ajutorul unei comisii speciale, gradul de nocivitate a condiţiilor de muncă.
După aceea, în conformitate cu articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse, acesta va fi adoptat ore de lucru pe săptămână. Este egal cu 36. De asemenea, este de remarcat faptul că angajatorul poate seta un număr mai mic de ore, de exemplu, 30.
Pentru cei care lucrează 36 de ore pe săptămână, numărul maxim de ore lucrate pe zi nu trebuie să depășească 8 ore. Pentru angajații care lucrează 30 de ore pe săptămână, volumul zilnic de muncă ar trebui să fie nu mai mult de 6 ore. Legea lasa insa posibilitatea angajatorului, la incheierea unui acord aditional cu lucratorii, sa majoreze programul zilnic de lucru la 8 sau 12.
Înainte de weekend sau sărbători
În conformitate cu articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, orele de lucru zilnice totale trebuie să fie redus cu o oră. Conține și excepții.
De exemplu, dacă munca într-o organizație trebuie să fie continuă, atunci lipsa unei zile scurte pentru angajați poate fi compensată financiar.
Dacă societatea a adoptat o săptămână de lucru de cinci zile, atunci timpul de lucru înainte de sărbători nu trebuie să depășească cinci ore.
Pe timp de noapte
Dacă un angajat lucrează la întreprindere noaptea, atunci numărul stabilit de ore de lucru va fi redus cu o oră. Singurele excepții sunt acei profesioniști care au fost angajați pentru a efectua atributii oficiale noaptea.
Alte
De asemenea, durata zilei de lucru este stabilită pentru:
- Cetăţeni care lucrează cu jumătate de normă (maximum 4 ore pe zi).
- Lucrătorii nave - 8 ore în timpul sistemului de cinci zile.
- Femeile care alcătuiesc echipajul navei, în timpul zborurilor în Nord Oceanul Arctic(7,2 ore).
- Persoane cu vârsta cuprinsă între 17 și 18 ani care lucrează pe nave - 7,2 ore.
- Șoferi cu o săptămână de lucru de cinci zile - 8 ore, cu o săptămână de lucru de șase zile - 7 ore.
muncă cu jumătate de normă
Impactul orelor de lucru asupra sănătății și performanței unui angajat este prezentat în această prelegere.
limita legală. LA caz general orele normale de lucru nu pot depăşi 40 de ore pe săptămână. Vom lua în considerare nuanțele raționalizării forței de muncă în articolul nostru.
Timpul de lucru ca categorie legală
Norma juridică fundamentală care stabilește raportul dintre timpul petrecut la muncă și timpul de odihnă este art. 37 din Constituția Federației Ruse, care indică faptul că angajatului, în calitate de participant la relațiile de muncă, i se garantează timpul maxim specificat pe care îl poate folosi pentru muncă. Este reglementat la nivelul legislației federale și este limitat de prevederi legale. Codul Muncii RF.
Artă. 91 din Codul Muncii definește categoria legală „timp de lucru”. Acesta este timpul pe care salariatul trebuie să-l folosească pentru îndeplinirea funcției de muncă, iar durata acestui timp, orele de începere și de încheiere sunt stabilite prin contractul de muncă. Codul, reglementările federale și din industrie califică drept timp de lucru procesul de muncă efectivă și „alte” perioade de timp. Categoria altor intervale de timp include așa-numitele pauze reglementate:
- pauze legate de organizarea și tehnologia procesului de muncă: pentru încălzire și odihnă conform art. 109 din Codul Muncii al Federației Ruse atunci când desfășoară o funcție de muncă nu în interior sau într-o cameră neîncălzită, pentru restul controlorilor de trafic aerian conform clauzei 11 din regulamentul Ministerului Transporturilor care reglementează activitatea de control al traficului aerian (aprobat prin ordinul Ministerului Transporturilor din 30 ianuarie 2004 nr.10), pentru conducătorii auto conform alin. 15, 19 din regulamentul Ministerului Transporturilor care reglementează munca conducătorilor auto (aprobat prin ordinul Ministerului Transporturilor din 20 august 2004 nr. 15) etc.
- pauze suplimentare pentru hrănirea copiilor femeilor care lucrează cu copii sub 1,5 ani conform art. 258 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Pauzele enumerate fac parte din timpul de lucru, sunt plătibile.
Timpul normal de lucru nu este mai mare de 40 de ore
Orele normale de lucru nu pot depăși limita indicată de cod și este determinată de (1) timpul de muncă, exprimat în ore, și (2) intervalul calendaristic în care trebuie să se lucreze acest număr de ore. Artă. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează primul criteriu (nu mai mult de 40 de ore), iar al doilea criteriu - un interval de timp egal cu o săptămână. Norma se stabilește în cazul general, adică îndeplinirea funcției de muncă se desfășoară în condiții normale, standard, iar executanții atribuțiilor de muncă nu necesită, de exemplu, vârsta, starea de sănătate sau starea civilă, măsuri speciale de protecție a muncii. .
De reținut că art. 91 fixează limita maximă a timpului de muncă: indicatorul orele normale de lucru nu pot depăşi 40 de ore pe săptămână. Această prevedere este aplicabilă în general:
- pentru toți angajatorii, indiferent de structura organizatorică și juridică și de forma de proprietate;
- pentru toate tipurile de contracte de muncă - pe durată nedeterminată, pe durată determinată, sezonieră, pe termen scurt (singura excepție este angajarea cu fracțiune de normă, unde durata muncii este în mod inerent diferită);
- pentru toate orarele.
Standarde speciale de timp de lucru pentru entități speciale
După cum sa menționat deja, valoarea cantitativă a normei timpului de lucru depinde de proprietățile subiectului muncii (lucrătorul) - vârsta, sănătatea acestuia - și, bineînțeles, de condițiile de muncă. Codul Muncii prevede o clasificare a tipurilor de timp de lucru după durată. Poate fi:
- Este normal când durata maximă pentru categoria generală de lucrători nu depășește 40 de ore pe săptămână de lucru (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse).
- Redus, atunci când durata maximă este stabilită pentru lucrători în funcție de vârstă, stare de sănătate sau prejudiciu existent sau conditii periculoase muncă. Maximele sunt reglementate de art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse și pentru diferite grupuri de lucrători, durata săptămânii este stabilită la niveluri de cel mult 36, 35, 24 de ore. Rețineți că există standarde din industrie care stabilesc o durată diferită a săptămânii de lucru pentru personalul medical, pedagogic și de altă natură.
- Parțial, când durata este stabilită prin contractul de muncă pentru salariații cu responsabilități familiale. Artă. 93 denumeste cercul de persoane pentru care angajatorul trebuie, la cererea acestora, sa stabileasca munca cu fractiune de norma. Acestea sunt femeile însărcinate, părinții copiilor sub 14 ani și alte categorii. Se înțelege că astfel de muncitori primesc salariile conform orelor lucrate.
Norma de timp cu alt program decât 5/2
Deci, timpul de angajare a unui salariat este limitat de legiuitor. Perioada definită ca programul normal de lucru, nu poate depăși 40 de ore saptamana. Conformitatea cu aceasta statut juridic este strâns legată de soluționarea întrebării cum, în funcție de ce program, se desfășoară munca.
Raportul existent între timp de muncă și timp de odihnă are următoarele opțiuni: angajare de 5 zile cu 2 zile de repaus, săptămână de muncă de 6 zile cu o singură zi liberă, program eșalonat pentru asigurarea zilelor de odihnă, muncă cu fracțiune de normă. De remarcat faptul că marea majoritate a lucrătorilor lucrează în condiții de cinci zile (5 zile lucrătoare de opt ore pe săptămână).
Este necesar să ne oprim asupra unora dintre nuanțele organizării timpului pentru muncă și odihnă în alte tipuri de angajare. De exemplu, dacă se stabilește o săptămână de lucru de 6 zile, atunci durata zilei de lucru în ajunul weekendului nu poate depăși 5 ore (articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse). În asemenea împrejurări, legiuitorul nu vorbește despre o reducere cantitativă a mărimii săptămânii de lucru, ci despre redistribuirea timpului de muncă în vederea punerii în aplicare a normei art. 110 privind durata timpului de odihnă continuă între săptămânile de lucru la 42 de ore. Dacă se stabilește un program de lucru cu zile libere „alunecare”, atunci este necesar să se respecte norma art. 111 despre odihna obligatorie duminica.
Timpul de lucru este o condiție esențială a muncii. Din acest motiv, programul de angajare al salariatului trebuie să fie întocmit de către angajator sub forma unui NLA separat sau inclus în regulamentul intern sau contractul colectiv. In cazul in care modul de angajare al salariatului difera de cel adoptat in intreaga organizatie, acesta trebuie consemnat separat in contractul de munca.
Pe lângă faptul că programul ar trebui să reflecte durata săptămânii de lucru și munca zilnică, ar trebui să conțină o defalcare orară a zilei de lucru. Ca urmare, programul trebuie să indice orele de începere și de încheiere a lucrului, pauzele stabilite, numărul de schimburi, ordinea de rotație a schimburilor, precum și programul zilelor de lucru și de weekend.
Program normal de lucru pe săptămână și program standard de lucru
Deci art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede: „ Orele normale de lucru nu pot depăși 40 de ore pe săptămână.” Acest postulat legal a devenit fundamental în metodologia de calcul a normei timpului de muncă.
Un alt document - ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 13 august 2009 nr. 588n - stabilește un regulament conform căruia durata timpului de lucru se calculează la intervale calendaristice fixe și se bazează pe programul de 5 zile. saptamana de lucru. Durata de lucru pe zi ar trebui să fie:
- 8 ore dacă săptămâna de lucru este de 40 de ore;
- dacă există mai puțin de 40 de ore de lucru pe săptămână, atunci durata zilnică se determină împărțind numărul de ore din săptămâna de lucru la 5.
Adică, durata stabilită a săptămânii de lucru, care, după cum s-a menționat deja, poate fi de 40, 36, 35 sau 24 de ore, trebuie împărțită la 5 și înmulțită cu numărul de zile lucrătoare dintr-o anumită lună, conform celor cinci- programul zilei. Totalul rezultat ar trebui redus cu numărul de ore atribuite reducerii timpului de muncă în ajunul sărbătorilor legale. Există un standard stabilit de art. 95 din Codul muncii: în zilele dinaintea sărbătorilor nelucrătoare, timpul de lucru trebuie redus cu 1 oră.
Metoda descrisă mai sus este convenabilă prin faptul că poate fi utilizată pentru a calcula norma de timp de lucru, care este aplicabilă în orice mod de angajare.
Atribuțiile angajatorului includ contabilizarea personală și zilnică a timpului de muncă al fiecărui angajat.
Formularul de înregistrare a orelor de lucru și procedura de completare, vezi articol.
Contabilitatea orelor de lucru - identificați norma și excesul
Controlul asupra respectării duratei timpului de muncă cu standardele existente este efectuat în procesul de înregistrare a timpului de lucru. Procesul de organizare a muncii la diferite întreprinderi poate fi organizat pe principii diferite. În special, contabilitatea timpului de muncă poate fi ținută pentru diferite perioade de timp și, de regulă, întreprinderile aleg dintre trei opțiuni: zi, săptămână sau contabilitate rezumată.
Contabilitatea zilnică a timpului de lucru este adecvată pentru acei angajatori al căror program de lucru presupune: în orice zi, durata muncii este aceeași. În împrejurările în care timpul efectiv de lucru zilnic depășește standardul, diferența nu este compensată prin subangajare în zilele următoare, ci este calificată ca muncă suplimentară.
Înregistrarea săptămânală a timpului de lucru este necesară în împrejurările în care, în limitele normale ale duratei muncii săptămânale, durata zilelor de lucru poate varia de fapt de la o zi la alta. Contabilitatea săptămânală este adecvată, de exemplu, atunci când munca se desfășoară conform unui program flexibil (articolul 102 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Contabilitatea rezumată a timpului de lucru este cea mai necesară pentru moduri de muncă precum munca în schimburi (articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau munca prin rotație (articolul 300 din Codul Muncii al Federației Ruse). Principiul acestui tip de contabilitate este următorul: timpul de activitate este considerat nu pentru o săptămână, ci pentru o altă perioadă (trei săptămâni, o lună, două luni etc.). Utilizarea unui interval de timp diferit pentru calcularea timpului de lucru se datorează faptului că, din motive obiective, de exemplu, din cauza specificului întreprinderii, nu este posibilă respectarea strictă a duratei stabilite, normalizate, de săptămânal sau zilnic. muncă. Intervalul de timp luat de angajator în scopul normalizării pentru calcularea numărului de ore de lucru se numește perioadă contabilă. Durata totală a travaliului în acest timp nu poate fi mai mare decât săptămâna normală, înmulțită cu numărul de săptămâni. Cu toate acestea, pentru lungime perioadă dată Artă. 104 din Codul Muncii al Federației Ruse definește maximum un an.
Pentru mai multe informații despre calcularea ratei orelor pentru un program de schimb, consultați materialul.
Este responsabilitatea angajatorului să înregistreze timpul lucrat de angajați. De asemenea, se cere să se țină seama de timpul atât în cadrul duratei normale, cât și în cazurile în care normele de timp de muncă sunt depășite din cauza orelor suplimentare sau a muncii în program neregulat. Aceste două concepte caracterizează angajarea unui salariat peste norma stabilită și, prin urmare, necesită o reglementare legală separată.
Depășirea normei: ore suplimentare și program neregulat
Artă. 99 din Codul muncii califică munca suplimentară drept muncă prestată la instrucțiunile directe ale angajatorului în afara programului normal de lucru. În cazul în care un vorbim la contabilitatea zilnică, atunci o astfel de muncă va fi considerată muncă după încheierea zilei de lucru sau a schimbului. Dacă vorbim de contabilitate sumară, atunci o astfel de muncă este o muncă care durează mai mult decât numărul standard de ore în timpul perioadei contabile.
Una dintre condițiile prealabile este faptul că indicația angajatorului de muncă suplimentară trebuie să fie emisă în scris. Orele suplimentare sunt supuse anumitor restricții. Limitele admisibile depind de tipul de muncă care trebuie efectuată orele suplimentare, de categoriile de lucrători implicați și, în sfârșit, de durata orelor suplimentare.
Consimțământul angajaților de a efectua ore suplimentare este necesar pentru a rezolva următoarele probleme:
- sa finalizeze lucrarea inceputa, care din motive obiective nu a fost finalizata in timpul zilei de munca, cu conditia ca neexecutarea acestei lucrari sa produca pagube ireversibile bunurilor, sa puna in pericol viata si sanatatea oamenilor;
- pentru a efectua reparații atunci când o defecțiune împiedică lucrările ulterioare un numar mare muncitorii;
- pentru a înlocui un angajat de înlocuire care nu apare.
Există motive pentru care angajaților li se poate cere să lucreze ore suplimentare fără acordul lor. Aceste motive sunt legate de necesitatea acțiunilor de prevenire a dezastrelor sau de a desfășura lucrări de normalizare a funcționării sistemelor de susținere a vieții ale populației pe perioada eliminării consecințelor situațiilor de urgență.
În alte cazuri, munca suplimentară este posibilă cu acordul salariatului, ținând cont de opinia organizației sindicale. Cu toate acestea, procedura de luare în considerare a avizului organizației sindicale nu este clarificată de cod (articolul 371 din Codul Muncii al Federației Ruse), iar în practică este suficient ca angajatorul să notifice sindicatul (dacă oricare) din hotărârea sa referitoare la munca suplimentară.
Legislația interzice orele suplimentare femeilor însărcinate și adolescenților sub 18 ani. Dacă există consimțământ și nu există contraindicații medicale, atunci este permisă implicarea femeilor cu copii sub 3 ani și a persoanelor cu dizabilități să lucreze în afara duratei normale. Cu toate acestea, în astfel de circumstanțe, se aplică o procedură specială de autorizare: acești angajați confirmă în scris că sunt conștienți de drept legal nu lucra peste ore.
Cantitatea de ore suplimentare pentru executantul său nu trebuie să depășească 4 ore timp de 2 zile consecutive și timp de 120 de ore pe an. Orele suplimentare ar trebui plătite într-o sumă mai mare (articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse).
O zi de muncă neregulată este considerată a fi un astfel de mod de muncă în care durata timpului de muncă diferă în mare măsură de durata de muncă stabilită de acte legislative. Cu un astfel de program, lucrătorilor li se poate cere uneori să lucreze în afara orelor normale de lucru. Prezența unei zile de lucru neregulate este o condiție esențială pentru funcția de muncă, și de aceea trebuie să fie în fara esec reflectat in contract de munca.
Rezultate
Orele săptămânale de muncă nu trebuie să depășească maximul de 40 de ore specificat de legiuitor. Pe baza acestui indicator se stabilește norma orelor de lucru pentru toate modurile de lucru disponibile. Efectuarea muncii peste norme face obiectul reglementarii separate de catre legislatie.
Conceptul de „timp” se referă la filosofic, este o valoare abstractă adoptată pentru orientarea în percepția umană a realității.
Dar există o zonă în care acest concept este umplut cu un conținut foarte specific și are o semnificație foarte specifică - aceasta este sfera muncii. Obținerea dreptului de exercițiu activitatea muncii, persoana o va efectua în cadrul reglementat de lege.
Luați în considerare nuanțele asociate cu utilizarea termenului „timp de lucru” în actele legislative, în special, în Codul Muncii al Federației Ruse.
Definiți termenul „timp de lucru”
Artă. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă o definiție destul de strictă a acestui termen. Timp de lucru - aceasta este perioada in care personalul angajat trebuie sa isi indeplineasca responsabilități funcționale reglementate în termenii contractului de muncă și a regulamentului intern de muncă.
Programul de lucru include și anumite alte perioade care sunt considerate ca atare în conformitate cu actele legislative și anume:
- schimb de tura;
- stați într-o călătorie de afaceri;
- pauză pentru prânz, dacă în acest moment nu puteți părăsi locul de muncă;
- pauze speciale pentru cei care lucrează în perioadele reci ale anului, la operațiunile de încărcare etc.;
- la livrarea de către transportul întreprinderii - timp pe drum la și de la locul de muncă etc.
Timp de muncă și timp de odihnă
LA dreptul muncii timpul de lucru este direct opus timpului liber. Coordonând programul de lucru, angajatorul trebuie să reglementeze neapărat, alături de programul de lucru, și orele nelucrătoare.
Timpul pentru odihna- acestea sunt perioadele în care angajatul este liber de cerințele programului de muncă și are dreptul de a dispune de ele după propria sa voință (articolul 106 din Codul Muncii al Federației Ruse).
La timp liber raporta:
- pauze neplătite în timpul unui schimb sau al unei zile de lucru;
- timpul de pregătire pentru începerea lucrărilor și pentru încheierea acesteia;
- timp înainte de începerea și după terminarea lucrului (conform programului);
- week-end (repaus săptămânal);
- sărbători legale;
- vacanta (obisnuita anuala).
NOTĂ! O pauză de masă, care este acordată angajaților în mijlocul unui schimb de lucru (zi) cu o durată de cel puțin o jumătate de oră și cel mult 2 ore, nu este inclusă în programul de lucru (articolul 108 din Codul muncii al Federația Rusă).
Standarde temporare consacrate în Codul Muncii
Legislația reglementează mai multe intervale de timp legate de timpul de lucru, pentru care sunt stabilite anumite standarde.
- Schimb de lucru sau zi- Angajare zilnică. Durata acestuia nu este stabilită în mod explicit de lege. Este permisă împărțirea lui în părți. Limitele sunt stabilite pentru a limita acest interval:
- 2,5 ore - pentru școlari sau elevi sub 16 ani, atât studenți, cât și muncitori;
- 3,5 ore - pentru aceeași categorie de la 16 la 18 ani;
- 5 ore - pentru tinerii lucrători cu vârsta de până la 16 ani;
- 7 ore - până la împlinirea a 18 ani a angajaților;
- 6 ore - pentru angajații din industriile periculoase cu o săptămână de 30 de ore;
- 8 ore - pentru ei, dacă săptămâna este de 36 de ore;
- asa cum este indicat in raportul medical – pentru persoanele cu handicap.
- Saptamana de lucru- intervalul cel mai frecvent utilizat pentru calcule. Baza este durata de lucru de luni până duminică (cu una sau două zile libere). Artă. 91 de seturi săptămâna de lucru „normală”. care este de 40 de ore. Sunt reglementate și alte norme săptămânale:
- saptamana incompleta- introdus de comun acord între părți, atunci când plata se consideră proporțional cu orele lucrate, se poate stabili un astfel de program pentru anumite categorii de salariate (însărcinate, îngrijitoare de copii sau persoane cu dizabilități, părinți de copii sub 14 ani);
- saptamana scurtata- prevazut de reglementarile Codului Muncii si documentatia interna, cand durata normala este redusa din cauza specificului contingentului de munca (minus 4 ore sau mai mult pe saptamana pentru lucratorii din industrii periculoase, precum si tinerii lucratori sub 18 ani; până la minus 5 ore - pentru persoanele cu dizabilități; minus 16 ore - pentru primul loc de muncă al angajaților de 14-16 ani).
- Perioadă contabilă- perioada de timp aleasă pentru a lua în considerare numărul de ore lucrate și a le corela cu normele. Aceasta este o anumită formă de control, care reflectă măsura acestei categorii. În perioada contabilă se dezvăluie un defect sau o prelucrare în timpul programului de lucru. Acest decalaj este fixat în documente normative firme și pot fi:
- lună;
- sfert;
- orice altă perioadă care nu depășește un an.
- Limita de angajare- limita peste care angajatorul nu are dreptul de a încărca un salariat. Uneori, angajații înșiși își exprimă dorința (consimțământul) de a lucra dincolo norme stabilite(orele suplimentare) contra cost. Dar legea nu permite abuzul de aceasta, pentru care se stabilesc normele limitative:
- cu o zi de lucru de 8 ore, prelucrarea nu poate fi mai mare de 4 ore;
- când lucrezi cu fracțiune de normă, nu poți fi angajat mai mult de jumătate din ziua lucrătoare (cu excepția zilelor libere la locul principal);
- în orice perioadă contabilă, munca cu fracțiune de normă este interzisă să prelucreze mai mult de 50% din normă.
Program de lucru înainte de sărbători
În ziua dinaintea sărbătorii (dar nu în ziua liberă săptămânală obișnuită), art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede reducerea duratei zilei de lucru (în tură) cu 1 oră. În acele întreprinderi în care acest lucru nu este posibil (de exemplu, producție continuă), în loc să reducă timpul de lucru, salariatului i se va acorda timp suplimentar pentru odihnă sau va fi plătit pentru prelucrare ca ore suplimentare (cu acordul prealabil cu acesta).
Program de lucru noaptea
Dacă îndatoririle impun ca un angajat să lucreze într-o perioadă de timp neintenționată din punct de vedere biologic, între orele 22:00 și 6:00, atunci tura lui (nu ar mai fi complet corect să spunem „zi de lucru”, deoarece se înțelege noaptea) ar trebui să fie mai scurtă cu 1 oră. decât ziua corespunzătoare. Plata pentru astfel de ture este, de asemenea, majorată.
Dacă un angajat lucrează pe o săptămână redusă sau cu jumătate de normă, tura de noapte nu va fi redusă.
Când obligația de a munci noaptea este fixată în contractul colectiv, nici reducerea nu se face.
Despre programul de lucru
Principala măsură a timpului de lucru perioadă lungă de timp s-a luat în considerare durata zilei de muncă (proletariatul a luptat, în special, pentru reducerea ei în timpul revoluției). În legislația țării noastre din 2001, locul normei contabile a fost luat de săptămâna de lucru, ale cărei caracteristici stau la baza unuia sau altuia mod de lucru (articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse):
- o săptămână de lucru de 5 zile cu două zile libere (fixă sau „flotante”);
- saptamana de lucru de 6 zile cu o zi libera;
- săptămâna de lucru cu zile libere;
- saptamana de lucru cu fractiune de norma.
Pe lângă contabilitatea pe săptămâna de lucru, se pot aplica și alte moduri de program de lucru:
- program de lucru neregulat (pentru categorii de specialitate);
- program de lucru flexibil;
- modul schimbare;
- zi de lucru împărțită în părți;
- cont rezumat.
NOTĂ! Regimul timpului de munca este o conditie esentiala, fara de care un contract de munca nu poate fi legal. Semnătura salariatului de pe contract indică acordul acestuia cu privire la regimul de muncă propus.
Angajatorul trebuie să reglementeze clar programul de lucru în documentația internă a organizației. Elementele sale necesare sunt:
- durata unitatii de contabilitate (saptamana de lucru);
- orele de începere și de încheiere a schimburilor (ziua lucrătoare);
- stabiliți orele de pauză;
- numărul de schimburi pe zi lucrătoare;
- programul de weekend.
Aceste informații sunt documentate într-un contract colectiv sau într-un contract individual de muncă, precum și în regulamentul intern al muncii (o secțiune specială „Timpul de lucru și utilizarea acestuia” este destinată acestui lucru).
Timpul de lucru conform Codului Muncii al Federației Ruse este definit ca perioada de valabilitate a îndatoririlor și responsabilităților angajatului față de angajator. Stabilirea corectă a acestuia afectează capacitatea de a atrage angajații către muncă în plus, aplicații acțiune disciplinară alte probleme organizatorice care determină eficienţa procesului de muncă.
Conceptul de timp de lucru conform Codului Muncii al Federației Ruse
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, programul de lucru include:
- perioadele în care angajatul trebuie să se afle la locul de muncă;
- alte perioade care îi sunt atașate în temeiul legii.
Modul universal și cel mai comun de a măsura volumul performanței funcțiilor de muncă este caracterizat prin următoarele:
- Este introdus programul de lucru standard acord comun sau reglementări locale.
- Timpul petrecut la serviciu este de fapt ore lucrate. Este responsabilitatea angajatorului să dea socoteală pentru aceasta. Necesitatea contabilității se datorează faptului că aceasta poate diferi de cea stabilită în organizație, atât în sus, cât și în jos.
- La programul de lucru se adaugă unele perioade în temeiul legii: pauze tehnologice, opriri forțate (pentru șoferi), etc.
Spre deosebire de acest concept, există conceptul de „timp de odihnă”, când salariatul nu îndeplinește funcții de muncă (deși poate fi chemat la aceasta în anumite cazuri).
Tipuri de timp de lucru conform Codului Muncii al Federației Ruse
Următoarele tipuri de timp de lucru se disting în funcție de durata acestuia:
- Normal. Este de 40 de ore pe săptămână (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta este regula generala pentru majoritatea organizațiilor.
- Abreviat. Stabilit prin lege, ținând cont de:
- particularitățile stării de sănătate sau vârstei angajatului (nu mai mult de 4 ore pe zi pentru minorii 14-15 ani, 5 ore zilnic pentru persoanele cu vârsta între 15-16 ani. Durata săptămânală de muncă pentru astfel de persoane nu poate depăși 24 de ore, articolele 92, 94 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- sarcină crescută sau factori nocivi (săptămână de 36 de ore - pentru profesori conform art. 333 din Codul Muncii al Federației Ruse, tura de noapte este redusă cu 1 oră conform art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse etc.).
- Incomplet. Stabilit prin acord între părțile la raportul de muncă. Posibil:
- cu jumătate de normă;
- săptămâna de lucru cu jumătate de normă;
- combinație a ambelor opțiuni.
Aplicarea anumitor categorii de salariați (femei însărcinate, unul dintre părinții unui minor sub 14 ani etc.) privind stabilirea unei zile sau săptămâni cu fracțiune de normă trebuie să fie executată fără greșeală de către șef (art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În alte cazuri, cererea angajatului este luată în considerare în conformitate cu interesele de producție.
De exemplu, un lucrător din domeniul sănătății a cerut să-i seteze rate de la 0,25 la 0,75 și apoi - 0,75 rate. Angajatorul a stabilit rata la 0,25, iar instanța a recunoscut acțiunile sale ca fiind corecte (a se vedea decizia de recurs a Tribunalului orașului Moscova din 16.10.2014 nr. 33-35065/14).
Programul de lucru conform Codului Muncii al Federației Ruse
Modul de lucru este repartizarea acestuia pe o perioadă (zile, săptămâni etc.). Este instalat acte locale organizare, de exemplu, regulamentele interne de muncă.
Ar trebui instalat:
- durata săptămânii de lucru (5, 6 zile);
- alternarea zilelor lucrătoare și nelucrătoare (absența acesteia este recunoscută ca fiind în contradicție cu partea 1 a articolului 100 din Codul Muncii al Federației Ruse, a se vedea, în special, decizia Tribunalului Regional Volgograd din 11 iulie 2012 nr. 07r -459/12);
- ora de începere și de sfârșit a lucrului, pauze;
- pauze tehnologice (de exemplu, pentru persoanele care folosesc constant un PC);
- program de lucru neregulat pentru anumite categorii.
Există un regim general și unul special stabilit pentru anumite categorii de salariați.
În funcție de natura atribuțiilor oficiale, trăsăturile regimului pot fi reglementate prin legislație. Ca exemplu, putem cita regulamentul „Cu privire la particularitățile regimului programului de lucru și al timpului de odihnă pentru șoferii de mașini”, aprobat prin ordinul Ministerului Transporturilor al Federației Ruse din 20 august 2004 nr. 15.
De asemenea, este posibil să se stabilească astfel de tipuri de regim, cum ar fi programul de lucru flexibil, programul rulant, munca in schimburi(la întreprinderile care funcționează continuu), utilizarea unei metode rotative.
Stabilirea modului de muncă este stabilită în mod necesar în contractul de muncă. Abaterile de la aceasta sunt considerate o încălcare a legii (a se vedea, de exemplu, decizia Tribunalului Regional Novosibirsk din 1 septembrie 2015 în cazul nr. 7-601/2015).
Programul de lucru conform Codului Muncii al Federației Ruse în perioada 2018-2019 în Rusia
Normele privind durata programului de lucru conform Codului Muncii al Federației Ruse în perioada 2018-2019 nu s-au schimbat. Criteriul de referință este săptămâna de lucru de 40 de ore. Sărbători sunt transferate în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 1 octombrie 2018 nr. 1163. Norma pentru anul 2019 va fi de 1.970 de ore.
Potrivit art. 97 din Codul muncii, durata programului de lucru poate fi mărită cu:
- Peste orar. Se efectuează la direcția conducerii organizației cu acordul scris al salariatului la sfârșitul zilei de lucru stabilite, iar în cazul contabilității rezumative - peste numărul normal de ore pentru perioada cu compensație (articolul 152). din Codul Muncii al Federației Ruse). Cazurile în care o astfel de implicare este posibilă sunt enumerate la art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse.
- Zi de lucru neregulată. Aceasta este o oportunitate prestabilită de a vă angaja ocazional în muncă în ore suplimentare peste norma la direcția administrației (Articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse). De obicei, este înscris pentru angajații a căror activitate nu poate fi contabilizată cu acuratețe: personal managerial, tehnic și economic. Prezența acestuia este compensată de prevedere concediu suplimentar(Articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Stabilirea unui program de lucru diferit de normal ar trebui justificată de nevoile organizației.
Astfel, stabilirea corectă a regimului și a duratei programului de lucru conform Codului Muncii al Federației Ruse este una dintre cele mai importante îndatoriri ale angajatorului. La elaborarea documentației corporative sau contracte de munca(dacă local reguli nu este acceptat), trebuie luate în considerare cerințele Codului Muncii al Federației Ruse și ale regulamentelor.
