Exemplu de plan de team building. Sport, team building de aventură: un catalog de programe și scenarii. Jocuri de team building în afara locației

Team building sau team building are ca scop formarea echipei, identificarea liderilor și crearea de relații de încredere în echipă. Team building în aer liber este o recreere activă în aer liber, atât de necesară pentru rezidenții din zonele dens populate și pentru lucrătorii de birou. Concursurile de mutare și sarcinile intelectuale sunt principalele componente ale scenariului de team building în aer liber pentru angajați. Scenariul pentru team building în aer liber pentru angajați conține un text pentru facilitator, o listă de cerințe și o descriere detaliată a lucrărilor pregătitoare.

Scenariu de team building în aer liber pentru angajați.

Gazdă: Bun venit, dragi angajați ai companiei. Astăzi, în această zi minunată, am avut ocazia să ne privim într-un cadru informal și să ne cunoaștem mai bine. Cu toții suntem diferiți, dar fiecare dintre noi a putut să se realizeze în companie... Să-l aplaudăm pe liderul nostru, datorită căruia suntem cu toții adunați aici (cuvânt către lider).

Gazdă: Compania noastră este cauza noastră comună! Ea a reunit oameni atât de diferiți. Pentru ca toți să vedem cât de diferiți suntem, le rog tuturor angajaților să se alinieze de la cel mai înalt la cel mai jos.

După construirea, prezentatorul se apropie de participanții extremi și le cere să-și numească înălțimea (poate fi înlocuit cu vârsta).

Gazdă: numește-ți înălțimea. Acum hai să construim pe culoarea părului.

Gazdă: Toate nuanțele de la blonde la brunete fierbinți. Și acum pentru mărimea pantofilor.

După construcție, liderul se apropie de participanții extremi și le cere să numească mărimea pantofului.

Realizator: Da, sunteți atât de diferiți și totuși sunteți împreună! dar te voi împărți oricum – aceasta este misiunea mea de astăzi. Rog linia noastră dreaptă să se împartă în jumătate la dimensiunea piciorului 38 ( de exemplu) astfel avem două echipe. ... Deci, mai întâi, trebuie să ne împărțim în două echipe: echipa unu de pe antebrațul stâng leagă o panglică roșie și echipa a doua de pe antebrațul drept o panglică albastră.

Prezentatorul distribuie casete participanților. Le leagă.

Realizator: Echipele noastre au o misiune - să găsească o comoară îngropată în această zonă, îngropată de tâlhari. Dar fii atent – ​​hoții te pot descoperi și răpi membrii echipei. Așadar, dau fiecărei echipe o fotografie a locului în care trebuie să mergi.

Prezentatorul dă echipelor un plic cu o fotografie a locației postului lor. Fotografia poate fi tăiată în bucăți, astfel încât participanții trebuie să o asambleze mai întâi.

Stația 1.

Gazdă: La această stație vă așteaptă un test care vă va lega echipa deja unită. Vom face asta cu o frânghie. Coarda trebuie trecută prin toate buclele pe care le ai pe haine. Acestea pot fi bucle pentru pantaloni, butoniere etc. Este strict interzis să treceți firul prin buclele de pe detaliile de bijuterii și coafură și, de asemenea, nu vă sfătuiesc să faceți acest lucru prin buclele de pe pantofi. Ai un minut pentru a finaliza sarcina.

Sunete muzicale, concurență în buclă.

Gazdă: Acum trebuie să legăm capetele buclelor și mai strâns. Gata! Acum va trebui să dansați în această formă pe muzică cât mai ritmic și incendiar posibil, astfel încât frânghia să nu se dezlege.

Echipa dansează.

Gazdă: ați făcut o treabă grozavă, faceți următoarea fotografie și căutați un loc.

Stația 2.

Gazdă: La această stație va trebui să descurci nodurile făcute de comanda anterioară. Odată tricotați-le cât mai repede posibil.

Echipa dezleagă nodurile.

Realizator: Glumeam, echipa adversă nu a fost încă aici, așa că legați-le atât de strâns!

Stația 3.

Două comenzi ajung la această stație în același timp.

Realizator: Bine ați venit la gară! Pentru a vă face șederea aici plăcută, vă rog să luați un set și să montați un cort pentru toată echipa. Echipa câștigătoare va primi un premiu.

Echipele montează corturi.

Băuturile răcoritoare pot fi un premiu.

Gazda: corturile sunt asamblate si va invit la bataile de perne. Primii care vor participa la bătălii vor fi cei care au șanse mai mari să întârzie la serviciu. Este necesară o persoană din echipă. Sarcina participanților este să stea pe bancă cu o pernă în mâini și să doboare adversarul de pe bancă folosind doar perna.

Luptele de perne au loc pe o bancă joasă. Este selectat un participant din echipă. Învinșii merg la corturi.

Gazdă: După cum probabil ați observat, mulți dintre membrii echipei dvs. au fost trimiși la corturi. Le puteți scoate de acolo dacă ghiciți ce obiect trebuie să aduceți la garda noastră și unde să găsiți acest articol.

Iată un indiciu:

Prima literă este numărul douăzeci și unu

Ei bine, ce zici de fata?

(Undiță)

Echipa din cort trebuie să descopere codul dat în cort.

Moderator: Între timp, echipa ta este ocupată să te elibereze, încearcă să descoperi codul.

In cort sunt 9 litere in care sunt criptate numarul de telefon si telefonul vechi cu buton.

Numerele din numărul de telefon sunt literele de pe butoane. Comanda de descifrare a numărului, i.e. cifra 1 = a, b, c, d, e etc. Echipele primesc un număr de telefon și cuvântul „...” trebuie să descopere cum să traducă literele în numere folosind telefonul și să trimită cuvântul la numărul rezolvat. Dacă echipa ghicește, atunci ca răspuns la SMS li se trimite locul unde este ascunsă undița și li se permite să cheme restul echipei. Astfel, echipa salvează a doua parte a echipei și împreună merg la următoarea stație, primind un plic cu o fotografie.

Stația 4.

Gazdă: în fața ta sunt trei găleți într-una cu permanganat de potasiu, în cealaltă un lichid ca de jeleu, în a treia nisip. Sarcina participanților este să vină pe rând și să ia ceea ce se află acolo din partea de jos a găleții, să o despacheteze și să vadă dacă acest articol este un indiciu.

În partea de jos a uneia dintre găleți se află o creangă cu un număr care este înfățișat pe unul dintre copacii din zona de team building, în celelalte două sunt doar bile de plastic - manechine.

Echipa scoate indiciul și aleargă de-a lungul indiciului până la copac și scoate ce era ascuns anterior în geanta de pe copac, în geanta fotografiei cadranului solar. Echipa se îndreaptă spre cadranul solar.

Stația 5. „Class solar”

Gazdă: sarcina ta este să stai în jurul cadranului solar, eliberez mâna și o eliberez, strigând numele celui al cărui nume l-am numit, trebuie să prind acea ceasului. Apoi sună numele următorului și dă-i drumul. Sarcina echipei este să nu lase săgeata să cadă.

Pentru această sarcină, echipa primește o hartă care arată unde este ascunsă comoara, merge la locul respectiv și găsește comoara.

Lista de recuzită pentru team building în aer liber pentru angajați: plicuri; fotografii cu locuri; frânghie 2 buc. cu 2m.; frânghii 6 buc. 1m fiecare; 2 corturi; telefon cu buton 2 buc.; bancă; perne 2 buc.; undiță 2 buc.; găleată 3 buc.; permanganat de potasiu, gelatină; nisip; bile 2 buc.; crengi cu numar 2 buc.; baton 1,5m.; card 2 buc.; comoara 2 buc.;

Munca pregatitoare:

• Criptați numărul de telefon;
• Faceți o fotografie a locului - stații (dacă nu este posibil să faceți o fotografie în avans, puteți face o fotografie la fața locului și o trimiteți căpitanilor de echipă, atunci nu sunt necesare plicuri)
• Ascunde undițele de pescuit;
• Pregătiți găleți;
• Numărează doi copaci și ascunde o fotografie cu un ceas pe ei la o înălțime de aproximativ 2-3m.
• Instalați în prealabil un baston de la cadranul solar și conturați cadranul, astfel încât echipele să știe unde să alerge.
• Ascunde comoara.

O echipă prietenoasă, unită, gata să facă tot posibilul pentru atingerea obiectivelor stabilite, este visul oricărui lider. Mai mult, fiecare manager de top își dorește să vadă o echipă adevărată în compania sa. Într-un sens larg, acest termen se referă la o forță de muncă cu un nivel ridicat de coeziune, fiecare membru al căruia are un angajament față de obiectivele comune, precum și de valorile organizației. O echipă nu este nimic altceva decât un grup de oameni care au aceleași idei care merg spre obiectivul lor sub conducerea unui lider. El este cel mai înalt oficial al acestei organizații.

Dar cum creezi o astfel de echipă?

Team building ajută la formarea unei astfel de echipe. Din engleză, acest termen este tradus prin „crearea, construirea unei echipe”. Cu alte cuvinte, team building. Deci, ce este team building și ce tehnici folosește?

În zorii istoriei

Chiar de la începutul dezvoltării societății umane, oamenii, pierzându-și agresivitatea și socializarea, au început să dobândească posibilitatea de cooperare și asistență reciprocă. Teritorialitatea grupului în curs de dezvoltare a contribuit la consolidarea tuturor membrilor tribului. Acest lucru a făcut posibilă desfășurarea activităților colective de muncă la vânătoare și în viața de zi cu zi. Dacă luăm în considerare conceptul modern, atunci putem spune următoarele: ceea ce numim astăzi teambuilding își are originea în vremuri străvechi. Un astfel de fenomen a devenit o măsură forțată menită să crească eficiența acțiunilor colective ale unui anumit grup de oameni, în fruntea căruia se afla întotdeauna un lider (lider, lider) sau un grup de lideri.

În cele mai vechi timpuri, importanța menținerii unui spirit de echipă la un nivel adecvat a devenit unul dintre obiectivele principale ale generalilor. Pentru a realiza coeziunea armatei, între soldații acesteia s-au organizat competiții pentru ingeniozitate, rezistență și forță.

Secolele au trecut, o generație i-a urmat alteia. Dar această idee nu a fost abandonată. Liderii marilor companii au început să o implementeze. Ei au fost primii care s-au gândit la utilizarea unei tehnici care a fost concepută pentru a crește eficiența muncii în grup. Această problemă era deosebit de urgentă în anii revoluției industriale. Cu toate acestea, dezvoltările științifice în acest domeniu nu au fost niciodată create la acel moment.

Implementarea tehnicilor de joc

Activitățile active de team building au început în anii 40 ai secolului trecut în SUA, Franța și Marea Britanie. Pentru aceasta s-au folosit jocuri de grup și sport. Scopul unor astfel de evenimente a fost de a uni oameni care nu se cunoșteau bine între ei, care ulterior trebuiau să îndeplinească o sarcină comună. Ca urmare a utilizării unor astfel de jocuri, eficacitatea lor a devenit evidentă. În acei ani, desfășurarea activităților de team-building a fost utilizată în mod activ în timpul pregătirii personalului militar.

Dezvoltarea conceptului

Este pur și simplu imposibil de găsit data exactă când termenul „team building” este menționat pentru prima dată în literatura de afaceri. Dar fondatorul acestui concept este considerat a fi un sociolog și psiholog american, profesorul Upton Mayo. Acest om de știință a fost implicat la un moment dat în studiul influenței diferiților factori asupra creșterii productivității muncii. Cercetările sale au fost efectuate la una dintre fabricile industriale din Chicago. Mayo a reușit să demonstreze rolul deosebit al grupului și al factorului uman. Potrivit omului de știință:

• productivitatea este influențată direct de relația care se dezvoltă între subordonați și lider;
• creșterea volumelor de producție depinde de standardele de lucru;
• sprijinul și îngrijirea sunt foarte importante pentru oameni, ele stimulează mai mult decât îmbunătățirea condițiilor de muncă;
• locul de muncă are propria sa cultură.

Toate aceste concluzii făcute în timpul experimentului au fost primul impuls care a permis să apară conceptul de team building.

Teoria modernă a managementului

Ce este un eveniment de team building? Teoria managementului vede construirea echipei dintr-o varietate de perspective. Pe de o parte, se crede că un eveniment de team building este un proces care ajută la unirea unei echipe. În același timp, se bazează pe domenii științifice precum dezvoltarea și dinamica organizațională, psihologia grupului și dinamica grupului. Multe personalități proeminente ale psihologiei și managementului sunt implicate în dezvoltarea acestui concept.

Pe de altă parte, activitățile de team-building sunt văzute ca o direcție alternativă în dezvoltare și învățare. Acest lucru este confirmat de diferența fundamentală dintre acest proces și formele clasice de obținere a deprinderilor și cunoștințelor. La urma urmei, ei desfășoară adesea activități de teambuilding în natură. În același timp, participanții lor învață din experiența lor și din interacțiunea lor activă.

Nevoia de team building

Echipa organizației dumneavoastră are nevoie de activități de team building? Fără nicio îndoială. Cert este că astăzi există o creștere constantă a concurenței pe piețele economice. De aceea, companiile care operează în condiții moderne trebuie să depună eforturi uriașe în căutarea unor soluții non-standard care să-i permită să devină lider în domeniul său, pentru a păstra apoi cele mai înalte poziții.

Nu se observă o competiție mai puțin intensă în rândul specialiștilor. Pentru a urca pe scara corporativă și a primi un salariu decent, un angajat trebuie să demonstreze constant managerului său că este cel mai bun din domeniul său. Această tendință afectează adesea relația dintre membrii echipei. Insa managerul are nevoie de unul bine coordonat.Numai in acest caz se va putea creste ratingul companiei pe piata. De aceea este necesar să se stabilească o comunicare productivă între angajați. Activitățile de teambuilding pentru echipă îl vor ajuta pe lider în acest sens. Ele reprezintă cele mai comune seri, excursii și competiții care contribuie la formarea unei filozofii corporative comune și la unitatea angajaților.

Ajutor profesional

Cum pot fi organizate evenimente de team building? Profesioniștii îl pot ajuta pe șeful companiei în acest sens. De exemplu, nu este deloc dificil să comanzi un eveniment de team-building la Moscova pentru 250 de persoane sau mai mult. Pentru aceasta, organizațiile specializate își oferă site-urile pentru activități în aer liber, precum și pentru banchete și recepții.

Evenimente de team building au loc în fiecare zi. Șeful întreprinderii trebuie doar să aleagă pe oricare dintre ele. De asemenea, va fi necesar să se convină asupra scenariului evenimentului de team-building. Poate fi în direcții foarte diferite.

De exemplu, unele companii aleg drumeții, în timpul cărora specialiștii folosesc elemente de team building. În cea mai interesantă și originală formă, o astfel de odihnă activă va contribui la:

• formarea motivației care vizează realizarea în comun a rezultatului;
• crearea unui fond emoțional ridicat și condiții favorabile pentru relaxarea fizică a angajaților;
• oferirea oportunității de a realiza potențialul disponibil specialiștilor într-un cadru non-standard;
• crearea condițiilor pentru unirea oamenilor și luarea deciziilor colective la stabilirea sarcinilor.

Un scenariu numit „Reacție în lanț” este foarte popular astăzi. Acesta este un program unic de team building nou dezvoltat. Implementarea acestuia presupune emanciparea angajaților, dezvoltarea potențialului lor creativ și a relațiilor informale, precum și creșterea eficienței muncii în grup și a capacității de a obține un rezultat comun.

Desfășurarea unor astfel de evenimente de team-building permite oamenilor să obțină emoții pozitive, le distrage atenția de la rutina lor zilnică. Dar pe lângă construirea de relații în echipă, o astfel de vacanță este o demonstrație vie a grijii și atenției șefilor arătate angajaților lor. Un eveniment de team building pentru liderii companiei este foarte util. Directorului și șefilor de departamente li se oferă posibilitatea de a-și cunoaște mai bine angajații, descoperindu-le capacitățile de a lua decizii în cele mai dificile situații.

Cât costă să organizezi evenimente de team building? Suma specifică va depinde de mărimea echipei, locul de desfășurare, precum și de necesitatea utilizării echipamentelor speciale etc. Pe baza practicii curente, acest cost este de obicei mai mic decât costul organizării petrecerilor obișnuite. Totuși, efectul produs de activitățile de team building este mult mai puternic.

Rezultate pozitive pentru companie

O organizare de team building de înaltă calitate vă permite să dezvoltați o cultură corporativă în rândul angajaților, să formați un singur spirit în echipă și să vă concentrați pe activități comune. În plus, scopul activităților de team building este:

• eliminarea stresului de la angajați;
• creșterea nivelului de încredere în echipă;
• relaxarea psihologică a oamenilor;
• adaptare soft în echipa de noi specialiști;
• suprimarea rapidă a momentelor nefavorabile care au loc în comunicarea între oameni.

Care sunt beneficiile formării echipei corporative? În zilele noastre, o astfel de petrecere a timpului în comun devine o opțiune excelentă care vizează stimularea angajaților. Cu un program regulat de evenimente de team building, acestea au un efect mai mare decât bonusurile și bonusurile pentru angajați. În plus, organizarea de înaltă calitate a teambuilding-ului ajută la întărirea imaginii companiei pe piață și la atragerea specialiștilor cu cele mai înalte calificări în rândurile sale.

Rezultate pozitive pentru muncitori

Organizarea team building-ului ajută pe fiecare dintre angajați să-și cunoască mai bine colegii și să se apropie de ei, dezvăluind totodată cele mai bune calități ale acestora. Pe parcursul unor astfel de evenimente, fiecare persoană capătă încredere că are importanță pentru companie.

Atunci când organizați team building, pot fi utilizate diverse opțiuni. Să le luăm în considerare mai detaliat.

Programe de o zi

Să ne familiarizăm cu exemple de activități de team-building. Ca una dintre opțiunile pentru organizarea team building - un joc care se desfășoară pe un site tematic și este asociat cu aventuri incitante. Aceasta poate include și sarcini sportive. Acesta este, de exemplu, evenimentul de team-building „Rope Course”, precum și „Laser Tag”, etc., desfășurat în natură. Angajații companiei merg într-un loc pitoresc și sunt în aer curat. Acest lucru contribuie la recuperarea lor psihologică și fizică.

În plus, toți membrii echipei dobândesc abilitățile de luare a deciziilor în comun și își asumă responsabilitatea pentru toate acțiunile partenerilor.

Plecare pentru weekend

Astfel de evenimente sunt o distracție interesantă și distractivă. Ei reunesc chiar și acei oameni care se cunosc puțin între ei. Ieșirea cu echipa în weekend vă permite să uniți echipa perfect. În acest caz, se creează condiții excepționale pentru a depăși dificultățile care stau în cale.

Astfel de evenimente de team-building, de regulă, sunt organizate în poieni forestiere, țărmuri pitorești, în sanatorie etc. În cazul în care fondurile necesare sunt disponibile, conducerea poate organiza team building în străinătate, inclusiv activități educaționale și educaționale sub formă de traininguri, master class, vizite la expoziții etc.

Weekend-ul, desfășurat sub sloganul team building-ului, rămâne în memorie la fel de dinamic și incitant.

Team building de birou

În acest caz, activitățile de team-building sunt organizate direct la locul de muncă. Acest tip de team building de conducere este cel mai economic. Cu toate acestea, la un cost redus, este posibil să obțineți cel mai mare rezultat.

Pe langa economisirea de bani, optiunea office este benefica datorita rapiditatii de pregatire. Acest lucru face posibilă înăsprirea programului de evenimente de team-building. Ele pot fi ținute chiar și în zilele lucrătoare. O astfel de mutare va asigura prezența a 100% dintre angajați. Există destul de multe exemple de evenimente de team-building pentru echipa desfășurate la birou. Acestea pot fi diverse scenarii, inclusiv divertisment și afaceri, intelectuale etc.

Jocurile si sarcinile folosite pentru organizarea unui astfel de eveniment in birou sunt selectate in functie de marimea spatiului, numarul de angajati, precum si de obiectivele stabilite de manager.

Idei de team building

Cum să organizezi un eveniment de team-building la cel mai înalt nivel? Pentru a face acest lucru, va trebui să abordați pregătirea lui cu toată responsabilitatea. De exemplu, pentru a îmbunătăți relațiile dintre angajați, cel mai bine este să se folosească „Cursul de frânghie”.

Chiar înainte de eveniment va fi necesară formarea unei echipe, fără a ține cont de simpatiile personale ale angajaților. În același timp, este selectat și căpitanul echipei, i se inventează motto-ul și numele. Uneori, participanții sunt prezentați în prealabil regulile jocului. Toate misiunile trebuie selectate în așa fel încât să fie cât mai apropiate de caracteristicile echipei.

Team building activ

Astfel de programe vor crește încrederea între angajați. Există o mulțime de exemple de evenimente de team-building pentru echipă, desfășurate într-o formă activă. Deci, un joc de constructor poate fi jucat. Îmbunătățește concentrarea și învață calmul.

Conform scenariului jocului, participanții sunt invitați să finalizeze sarcina, pentru care trebuie să primească bani virtuali. Mai departe, pentru punctele primite, membrii echipei au dreptul de a „cumpăra” toate materialele necesare. În acest caz, cu cât jucătorii își vor face față mai bine sarcinilor, cu atât va fi mai mare lista de achiziții de către aceștia. În timpul evenimentului, sarcina moderatorului este să redistribuie corect rolurile în echipă. Acest lucru va orienta oamenii spre atingerea obiectivelor comune.

Vânătoare de fotografii

Aceasta este una dintre cele mai uimitoare idei de team building de acolo. Când are loc un astfel de eveniment, participanții săi își dezvoltă imaginația, talentele ascunse sunt dezvăluite. În același timp, sunt create toate condițiile necesare pentru a uni echipa.

Este destul de simplu să organizezi o vânătoare de fotografii. Prezentatorul trebuie doar să stabilească subiectul căruia ar trebui să îi fie dedicate fotografiile, precum și timpul pentru a le finaliza. Pentru cele mai strălucitoare lucrări, participanții primesc premii valoroase. În acest caz, sarcina trebuie să fie specifică. Aceasta poate fi, de exemplu, o selecție de imagini cu trecători la întâmplare pentru publicitate socială, colaj etc. În îndeplinirea sarcinilor vânătorii de fotografii, nu profesionalismul trebuie luat în considerare, ci abilitățile creative și creativitatea participanților.

Realizarea unui astfel de eveniment nu va necesita costuri financiare mari. Cu toate acestea, vă va permite să obțineți rezultate excelente în atingerea obiectivului de team building.

Misiuni și aventuri

Aceasta este una dintre cele mai interesante opțiuni pentru evenimentele de team building. Scenariul în acest caz poate fi foarte diferit. Adesea, principiul binecunoscutului joc „Fort Boyard” este folosit ca bază. Participanții la o astfel de căutare trebuie să facă față diferitelor sarcini, a căror finalizare cu succes este posibilă numai cu acțiunile eficiente ale fiecăruia dintre membrii echipei.

Cel mai bun moment pentru un astfel de eveniment este sezonul cald. Acest lucru va permite angajaților să evadeze din agitația biroului, să viziteze natura. O căutare în aer liber va aduce cu siguranță oamenii mai aproape.

Ateliere creative

Se recomandă desfășurarea unor astfel de evenimente pentru a dezlănțui potențialul creativ al angajaților. În acest caz, pot fi implicate o varietate de domenii. Printre acestea se numără gătitul și pictura, olăritul și așa mai departe. Atunci când alegeți una sau alta opțiune, ar trebui să țineți cont de caracteristicile echipei.

Pentru astfel de evenimente, va trebui să implicați un specialist. Cu ajutorul acestuia, va fi posibil să învățați elementele de bază ale stăpânirii în domeniul ales al creativității.

Echipa în acest caz ar trebui să fie într-o dispoziție prietenoasă. Este foarte important ca momentele de rivalitate dintre participanți să fie complet excluse.

"Turs de frânghie"

O astfel de instruire este o tehnologie eficientă pentru construirea unei echipe și dezvoltarea leadershipului. Misiunile de la Rope Cours implică depășirea barierelor fizice, emoționale și intelectuale pentru a îmbunătăți abilitățile de lucru în echipă și relațiile în cadrul echipei. Programul prevede parcurgerea exercițiilor de diagnosticare în echipă, precum și îndeplinirea sarcinilor în care este necesar un impuls personal.

Punctul forte al cursului de frânghie este implicarea tuturor membrilor grupului în muncă fără nicio pregătire prealabilă. În acest caz, angajații companiei sunt aduși la locul de instruire, care, de regulă, este o pădure. Pe tot parcursul zilei, ei așteaptă o varietate de aventuri, care se antrenează.

Natura sarcinilor atribuite este neobișnuită pentru participanți. Acesta este ceea ce le face imposibil să audă un indiciu de la colegii lor mai experimentați. Majoritatea încercărilor nu au o modalitate corectă de a face acest lucru. Uneori, numărul de opțiuni corecte ajunge la o duzină sau mai mult. De aceea, întregul grup ar trebui să aleagă modalitatea de rezolvare a problemei.

Înainte de fiecare exercițiu, participanții dezvoltă o strategie și tactici pentru îndeplinirea sarcinii, iar toate rolurile sunt atribuite în prealabil între membrii echipei cu numirea unor persoane responsabile. La nevoie, grupul face încercări de probă, perfecționând sau completând planul întocmit anterior. Abia atunci echipa are ocazia de a finaliza sarcina înaintea acesteia fără erori. Datorită criteriilor clare de efectuare sau neefectuare a exercițiilor, grupului i se oferă posibilitatea de a vedea gradul de eficacitate al acestuia. Acest lucru permite formarea responsabilității - personale și colective.

O condiție prealabilă pentru promovarea „Cursului de frânghie” este participarea tuturor membrilor echipei. Aceasta poate fi orice metodă disponibilă, cum ar fi sprijin emoțional, sfaturi sau o frământare. În acest caz, participantul care, conform limitărilor sale obiective existente, este fizic incapabil să efectueze exercițiile, devine uneori principalul strateg.

Echipa creativă a agenției de organizare de evenimente și evenimente de afaceri DoctorTeam oferă servicii de dezvoltare a programelor individuale de organizare a evenimentelor colective de team building, pregătite ținând cont de specificul companiei dumneavoastră. Vă rugăm să consultați lista de scenarii gata pregătite, pre-dezvoltate pentru desfășurarea evenimentelor neobișnuite de team-building:

Programele dezvoltate profesional pentru teambuilding conceptual conțin cele mai eficiente elemente de teambuilding, care au un efect pozitiv asupra procesului de creștere a potențialului general al echipei, dezvoltarea gândirii non-standard și team building.

O petrecere corporativă organizată corespunzător, cu elementele principale de team building poate crește semnificativ eficiența schimbului de informații și poate ajuta la creșterea încrederii între angajații companiei. O seară corporativă de teambuilding dezvoltă perfect interacțiunea intra-echipă în timp ce atinge obiectivele colective! Exercițiile eficiente de team building se bazează pe ideea de a crea valoare comună într-o echipă de succes.

Team building din carton

Team buildingul creativ din carton popular este un eveniment captivant de team-building în care toți cei prezenți sunt pasionați de atingerea obiectivului echipei - de a crea o structură originală inventată din carton. Team Building din carton asigură autorealizarea creativă a membrilor unei singure echipe, menținând o atmosferă creativă în echipă!

Evenimentele de team-building sunt cel mai puternic instrument universal cu care se asigură o dezvoltare și promovare armonioasă cu drepturi depline a oricărei companii. Bineînțeles că știți că formarea de team-building este cel mai eficient mijloc de management al personalului într-o companie avansată.

Formarea echipei de acțiune

Evenimentele de acțiune de team building organizate sub forma unui joc de abilități necesită ca fiecare participant să ia decizii tactice individuale rapide, care sunt necesare atunci când îndeplinește sarcini strategice la nivel de echipă. Construirea echipei de acțiune vă permite să studiați abilitățile și acțiunile jucătorilor în situații non-standard, când atingerea obiectivului depinde direct de viteza reacției sale.

Antrenament joc de team building

Programul individual de antrenament de joc de teambuilding, care poate fi desfășurat în orice perioadă a anului, prevede pregătire profesională, organizare de competiții pe echipe cu un număr diferit de participanți. Antrenamentul jocurilor de team building include diverse concursuri active, misiuni colective, curse de ștafetă în grup, jocuri de afaceri, precum și toate tipurile de activități în aer liber care asigură coeziunea echipei.

Este una dintre cele mai eficiente modalități de a crea o echipă monolitică de oameni cu gânduri asemănătoare, care este un tip non-standard de eveniment creativ de team building, contribuie la o dezvăluire mai profundă a abilităților intelectuale individuale ale fiecărui membru al echipei.

Un eveniment de team-building desfășurat în condiții naturale este un instrument excelent care poate uni toți angajații unei companii de succes într-o echipă monolitică solidă! Teambuilding-ul organizat profesional în natură printre angajații săi este una dintre cele mai avansate metode de a crea relații informale, prietenoase între colegii de afaceri care contribuie la team building!

Joc captivant de team building

Jocurile imersive de team building populare sunt un nou format captivant de team building care vă permite să descoperiți punctele forte și punctele slabe ale participanților la un eveniment colectiv. Scenariul creativ al divertismentului colectiv imersiv este o combinație unică de joc de rol și reprezentație teatrală, care nu are încă analogi.

Cele mai eficiente forme de activități de team-building sunt considerate a oferi o masă uriașă de emoții pozitive. Jocurile de afaceri colective de lucru în echipă sunt un algoritm absolut simplu pentru teambuilding joc, care transformă un antrenament obișnuit tradițional de team-building, care ajută la unirea unei echipe de succes, într-un spectacol viu. Formele de joc de team building sunt un element eficient de creare și unire a unei singure echipe!

Companiile avansate, în care nivelul culturii corporative este suficient de ridicat, sunt capabile să rezolve eficient sarcini complexe de divertisment de teambuilding, folosind gândirea non-standard, energia minții colective. Misiunile de grup populare sunt un antrenament de echipă original care permite echipei să se unească, să învețe să lucreze împreună armonios pentru dezvoltarea în continuare a unei companii de succes!

Situații extraordinare când se efectuează acțiuni neobișnuite care provoacă o supraexcitare emoțională puternică, stres, exacerbează sentimentul de pericol, ajută la concentrare, concentrează pe deplin toți cei prezenți. Excitarea intensă dezvăluie abilitățile individuale ascunse ale fiecărui participant în team building extrem. Condiții dificile în care trebuie să depășești efortul fizic greu, contribuie la dezvoltarea spiritului de echipă, raliind o echipă monolitică!

Activitate de teambuilding într-un pod industrial

Tehnicile și exercițiile speciale de team-building utilizate de specialiștii calificați ai agenției noastre fac posibilă transformarea activităților de team-building într-o mansardă industrială într-un instrument eficient pentru unirea angajaților unei companii de succes. Ca rezultat al acestei abordări creative, toți cei prezenți devin parte dintr-un singur întreg pentru o muncă eficientă în echipă!

Clasicii unui eveniment de team-building implică utilizarea unor scenarii creative originale de antrenamente colective desfășurate într-un mod ludic. Scenariile creative pentru team building clasic folosesc cele mai bune tehnici psihologice care vizează crearea unei echipe monolitice. RPG-urile clasice de lucru în echipă măresc eficiența unei echipe de succes formată din oameni care au aceleași idei!

O aventură captivantă pe apă dezvăluie abilitățile individuale, calitățile personale ale tuturor participanților la evenimentul de team-building. Raftingul colectiv pe râu contribuie la creșterea responsabilității personale pentru rezultatul general, de echipă, dezvoltă capacitatea de a lua prompt singura decizie corectă într-o situație dificilă!

Un eveniment de team-building organizat profesional în spațiul biroului de acasă are un efect pozitiv asupra climatului psihologic din echipă. Echilibrul angajaților le permite să efectueze munca mai rapid și mai eficient, ceea ce contribuie la dezvoltarea în continuare cu succes a afacerii. Cu o pregătire adecvată și o abordare integrată a organizației, team building-ul la birou va aduce o cantitate suficientă de emoții pozitive în activitățile reale ale unei echipe de succes!

Participanții la evenimente de team-building care participă la competiții sportive, antrenament de forță au o oportunitate excelentă de a-și arăta abilitățile mentale, forța, agilitatea și alte calități individuale. Toate competițiile sportive, jocurile de echipă mobile pentru evenimente de team-building, antrenamentele de forță sunt concepute ținând cont de vârstă, sex, diferențe de fitness, interese diferite și abilități individuale ale tuturor participanților!

Un eveniment corporativ de vară în aer liber contribuie la o emancipare mai completă a angajaților, înlătură cadrul oficial, normele, convențiile. Participarea colectivă la rezolvarea problemelor comune vă permite să găsiți o înțelegere reciprocă completă cu colegii de afaceri, promovează comunicarea cu managerii de toate gradele și cu alți angajați ai companiei.

Echipele costumate festive de Anul Nou sunt populare în mod constant înainte de ajunul Revelionului următor. Absolut toți participanții la evenimentul de team-building poartă haine elegante, costume de carnaval, măști și participă activ la evenimentul festiv de distracție împreună cu artiștii invitați.

Team building activ organizat profesional, desfășurat conform unui scenariu creativ dezvoltat anterior, contribuie la perceperea corectă a modalităților ulterioare de rezolvare a problemelor comune, de atingere a obiectivelor stabilite. Un eveniment activ de team-building te învață să analizezi rapid situația, să gândești, să acționezi într-un mod diferit, într-un mod nou.

Și încă ceva - în colecția agenției există un număr suficient de scenarii pentru organizarea de evenimente neobișnuite de team-building: team building de frânghie, team building ecologic, team building de lână, team building de afaceri. Din această listă cu cele mai populare programe, poți alege oricând cea mai potrivită idee pentru un eveniment eficient de team-building!

„Jocuri de vară în echipă” este un program simplu și ușor de înțeles de team building, competiții amuzante pe echipe pentru orice număr de participanți și în orice perioadă a anului.

Programul include curse de ștafetă și jocuri de grup, sarcini active de echipă și competiții neobișnuite - de la mega-volei cu o minge uriașă până la o galerie de trageri pe apă și remorcher.

Sarcinile principale ale programului de team building de joc sunt menținerea spiritului de echipă - spirit de echipă, relaxare emoțională, crearea unei atitudini pozitive și îmbunătățirea comunicării în timpul activităților comune în aer liber.

Există entuziasm și rivalitate, învinși și câștigători, dar în orice caz, toți participanții sunt uniți de spiritul de echipă, simțul comunității și respectarea obligatorie a principiilor fair-play-ului.

Descrierea programului de team building „SUMMER Team Games”

Întâlnirea participanților

La locul evenimentului, participanții sunt întâmpinați de gazdă, animatori și, bineînțeles, muzică, ceea ce stabilește imediat o atitudine pozitivă. Dacă este necesar, participanții se înregistrează, primesc insigne, simboluri pentru împărțirea ulterioară în echipe. La momentul adunării generale, pot fi oferite cafea de bun venit și băuturi.

Încălzire într-un cerc comun

Prezentatorul și animatorii invită participanții să formeze un cerc comun mare în care toată lumea se vadă. Prezentatorul salută participanții, povestește despre eveniment într-un mod ludic. Aceasta este urmată de exerciții de încălzire care creează o atmosferă de comunicare informală, ajutând la familiarizarea participanților cu programul și între ei.

Constructia unei echipe

La finalul „cercului comun”, liderul, cu sprijinul instructorilor-animatori, inițiază formarea de echipe, conform principiului convenit anterior cu Clientul. Fiecare echipă va fi însoțită de un instructor-animator pe tot parcursul programului.

Express-teambuiling-incalzire si cunoastere in echipe

În timpul încălzirii echipei, membrii fiecărei echipe se cunosc, își aleg căpitanii, vin cu numele și motto-ul echipei.
De asemenea, sunt adoptate regulile jocului corect - participanții fac cu bună știință o promisiune de concurență corectă și sănătoasă la etape.

Program de competiție și spirit de echipă

La comanda liderului, echipele încep competiția. Etapele competiției sunt selectate individual de fiecare dată, în funcție de dorințele Clientului, de specificul site-ului evenimentului.

REZUMAT ȘI PREMII

Rezultatele competiției sunt calculate instantaneu, ceea ce vă permite să însumați rezultatele imediat după finalizare. Premii ale echipei, fond de premii, convenite individual cu Clientul.
Indiferent dacă echipele vor primi premii sau vor primi premii stimulative, toți participanții vor putea arunca agresivitatea în timpul competiției, și nu la locul de muncă și, desigur, vor primi o încărcătură de emoții pozitive!

Video:

Particularitati:

• Participarea echipei, dimensiunea echipei 12-18 persoane
• Principiul modular al programului permite realizarea acestuia pentru un număr nelimitat de participanți
• Timp 1,5 - 4 ore
• Nu necesită pregătire fizică specială
• Fiecare echipă este însoțită de un instructor-animator, care este și judecător la etape
• Nucleul programului este reprezentat de etapele de joc scurte, dinamice și distractive
• Rivalitatea între echipe, accent pe comunicare și colaborare în cadrul echipei
• Sunt oferite roluri ale fanilor și arbitrilor

Trei variante de conducere:

• Competiție directă pe echipe
• Competiții cu un set de puncte premii
• Competiții în clasament

Rolul instructorului de echipă

„Jocuri de vară în echipă” este un program de sport și divertisment pentru team building, dar nu un antrenament de team building cu drepturi depline. În acest sens, echipele de instructori însoțitori acționează în principal ca coordonatori, animatori, judecători. Sarcina lor este de a ajuta la stabilirea comunicațiilor, la respectarea regulilor, intervalelor de timp, măsurilor de siguranță

TOP 15 sarcini populare de team building pentru programul Team Games:

Compania noastră are la dispoziție peste o sută de sarcini diferite de team building. De asemenea, oferim multe opțiuni pentru adaptarea tematică a sarcinilor la diferite scenarii de joc.

1. „Curățenia teritoriului”.

Într-o zonă limitată, există mături și bile împrăștiate uniform. Sarcina echipelor este să măture mingile pe teritoriul rivalilor.

2. „Mega-volei”.

Jucând „volei” cu o minge uriașă cu ajutorul unei copertine ținute de întreaga echipă.

3. „Avion covor”.

Echipa trebuie să traverseze un anumit traseu folosind două „covor zburător”.

4. „Aruncarea inelului”.

Echipele trebuie să plaseze toate inelele pe țintă cât mai repede posibil.

5. „Nod gordian”.

Echipa leagă tot felul de noduri pe o frânghie groasă. Apoi echipele schimbă frânghiile și nodurile rivalilor sunt dezlegate pentru viteză.

6. „Stilturi gigantice”.

Echipa de pe „stilts” uriașe merge pe traseul dat.

7. „Schi gigant”.

Echipa pe „schiuri” uriașe trece de traseul dat.

8. „Coarda de sărit uriaș”.

Echipa sare peste o frânghie de 10 metri.

9. „Cozi de cal”.

„Cozile” de frânghie sunt atașate fiecărui membru al echipei. În timpul jocului, este necesar să lași adversarii „fără coadă”.

10. „Saci de prindere”.

Echipa trebuie să prindă mingi în saci, care sunt aruncate de echipa sa și împiedică adversarul să arunce mingi.

11. remorcher de război.

Remorcher clasic - echipa care extinde centrul frânghiei din zona desemnată câștigă.

12. „Omida”.

Deplasarea echipelor cu viteză în interiorul „piselor”.

13. „Ciocanul în cui”.

Sarcina echipei este să bată numărul maxim de cuie în numărul minim de lovituri de ciocan.

14. „Săritori cu minge”.

Ştafeta mingii care sări.

O echipă unită poate fi comparată cu un mecanism care funcționează cu succes pentru un rezultat. Team building ajută la construirea acestuia, care în fiecare an devine din ce în ce mai popular în rândul diferitelor companii. Există diferite idei care pot fi folosite pentru a testa angajații și pentru a forma o echipă coerentă.

Ce este team building?

Acest termen este înțeles ca evenimente corporative, care includ jocuri de echipă și antrenamente. Scopul lor este de a pregăti oamenii să lucreze împreună pentru a obține rezultate grozave. Ideile de lucru în echipă au fost împrumutate din sport. Dacă acordați atenție numelui - team building, atunci din engleză se traduce prin „team building”. Team Building pentru angajați a început să fie folosit încă din 1960, iar acum este o parte integrantă a muncii multor companii mari.

Obiective de team building

Toți oamenii sunt diferiți și este foarte greu să-i uniți într-o echipă puternică, dar se poate. Construirea echipei corporative contribuie la atingerea următoarelor rezultate:

• formează o echipă unică și închegată;
• elimină concurența;
• învață interacțiunea eficientă;
• dezvoltă un sentiment de încredere și înțelegere;
• oferă o motivație excelentă;
• crește autoritatea conducerii;
• promovează relaxarea psihologică a lucrătorilor.

Tipuri de team building

Există un număr mare de tipuri de team building, care vizează nu numai rezultatul, ci și recrearea oamenilor. Evenimentele de teambuilding pot fi desfășurate independent, sau puteți contacta agențiile speciale de evenimente care oferă astfel de servicii. Cele mai populare tipuri de team building sunt:

1. Sport... Include diverse jocuri și competiții, de exemplu, o cursă de ștafetă. Formarea echipei sportive se desfășoară adesea în aer liber.
2. Istoric... Bazat pe repetarea diferitelor evenimente istorice, adică fiecare participant capătă propriul său caracter, în care trebuie să se reîncarneze pentru a juca rolul.
3. Psihologic... Team building se bazează pe diverse teste, traininguri și sarcini care îi ajută pe oameni să se înțeleagă mai bine pe ei înșiși și să-i înțeleagă pe cei din jur.
4. Creativ... În acest grup există multe opțiuni pentru divertisment, de exemplu, puteți aranja un concert, puteți pune o piesă de teatru, puteți organiza un concurs de cântece, puteți face o imagine de ansamblu și așa mai departe.

Team building în aer liber

Periodic, este recomandat să desfășurați activități în aer liber unde să vă simțiți mai în largul dvs. Team building la fața locului poate combina odihna activă și liniștită. Principalul său avantaj este că nu există restricții de subiect. Durata optimă a unor astfel de activități în aer liber este considerată a fi două zile incomplete cu o singură noapte. Pentru team building natural, ei aleg diferite pensiuni, tabere la țară și chiar peluze în pădure sau lângă râu, unde poți organiza o tabără de corturi.

Team building la birou

Experții în construirea unei afaceri de succes recomandă schimbarea periodică a ritmului obișnuit de birou, ceea ce îi va ajuta pe angajați să se distragă și să obțină un plus de energie. Este clar că clădirea nu va putea găzdui competiții de fotbal, dar office team building are avantajele sale. În primul rând, este un mediu familiar care nu va provoca disconfort. În al doilea rând, în viitor, biroul nu va părea un loc atât de plictisitor în care trebuie doar să lucrezi. În plus, team building-ul de iarnă se desfășoară adesea în birou, unde puteți organiza o căutare, diverse concursuri, o prezentare de modă, un concert și așa mai departe.

Idei de team building

Dacă nu doriți să contactați companii speciale pentru organizarea unor astfel de activități de agrement, atunci puteți elabora singur scenariul. Pentru a face acest lucru, utilizați aceste sfaturi:

1. Stabilește-ți un obiectiv și evidențiază-ți finanțele... Teambuilding-ul poate fi organizat pentru a aduna o echipă, dacă există o neînțelegere între ei, pentru a încuraja oamenii, pentru a crește eficiența muncii etc. De asemenea, este important să înțelegeți cât de mult puteți cheltui pentru eveniment.
2. Cheltuirea timpului... Cel mai bine este să alegeți nu weekend-urile pentru o astfel de vacanță, ci orele de lucru pentru a le mulțumi angajaților. Ar trebui să citiți volumul de muncă actual și obligațiile personale ale subordonaților, astfel încât, după teambuilding, oamenii să nu fie nevoiți să lucreze în afara orelor de program.
3. Alegerea unei teme... Este important ca programul să fie interesant și distractiv și ca tuturor participanților să le placă. Fără prezentări și prelegeri plictisitoare, totul ar trebui să se desfășoare într-un mod ludic, de parcă în fața ta nu se află un grup de adulți, ci copii.
4. Tratamente... Asigurați-vă că angajații au ceea ce au. Este mai bine să veniți cu niște delicii originale, astfel încât să îi încânte și pe toți participanții.
5. Toti sunt egali... Când te gândești la un scenariu de team building, concentrează-te pe a te asigura că toți participanții sunt la același nivel, indiferent de poziție. Datorită acestui lucru, ei vor putea să se relaxeze și să stabilească contactul.
6. Provocare... Este greu de imaginat ce poate aduce mai bine o echipă împreună decât o idee, problemă sau obiectiv comun. Este important să alegeți o sarcină care să provoace participanții să-și arate abilitățile complete. Experții recomandă alegerea unui premiu neobișnuit și a unor pedepse interesante și chiar pline de umor.
7. Rezultat... Pentru a înțelege cum s-a încheiat team building, merită să faceți un sondaj anonim a doua zi. Acest lucru va face posibilă planificarea și mai bună a unui astfel de eveniment pe viitor.

Team building - jocuri de interior

Există un număr mare de opțiuni de divertisment care sunt potrivite pentru mediile interioare:

1. În 1995, germanul Heinecke a venit cu un antrenament interesant „Dialog în întuneric”, care se bazează pe faptul că oamenii se află într-o cameră în întuneric complet și îndeplinesc diverse sarcini, de exemplu, schimbarea hainelor, asamblarea unui set sau orice alte sarcini. altă sarcină. Datorită acestui fapt, oamenii încep să se simtă și să se înțeleagă mai bine.
2. Permite jocuri de team building legate de inteligență. De exemplu, „Mafia” este foarte popular, dar puteți organiza și un joc bazat pe „Ce? Unde? Cand?".
3. Un joc distractiv care nu numai că te pune pe gânduri și ajunge la o soluție comună, dar aduce și multă plăcere - „O sută la unu”. Scopul este de a ghici cele mai comune răspunsuri ale oamenilor obișnuiți la întrebările propuse.
4. În echipa feminină, poți organiza dueluri culinare și poți alege din diferite bucătării ale lumii. Va fi atât o competiție, cât și un banchet gata preparat.
5. Pentru team building, puteți alege și popularul KVN. Echipa este împărțită în echipe care concurează în diferite competiții. Dacă este posibil, puteți invita specialiști profesioniști KVN să vă ajute. De asemenea, puteți utiliza recent popularul Stand-Up.

Construirea echipei de artă

Sarcina muncii în comun este de a crea prin eforturi comune o imagine care să devină nu numai un decor de birou, ci și o mascota companiei. Crearea echipei creative poate fi realizată în două moduri:

1. Crearea unei imagini mari de dimensiuni mari, care constă din fragmente separate. Echipa este împărțită în echipe, fiecare primește părți din pânză la dimensiunea dorită. Graficul și detaliile sunt selectate pentru fiecare element. Ulterior, toate părțile sunt combinate într-o singură pânză.
2. Angajații sunt împărțiți în echipe și trebuie să-și creeze propria imagine. Ele pot fi unite printr-o temă comună sau pot avea propriul lor complot. Puteți organiza un concurs pentru cea mai bună pânză sau pur și simplu puteți crea o expoziție.

Team building - căutare

Recent, diverse misiuni au fost la vârf de popularitate și aceasta este o oportunitate excelentă pentru angajați de a se verifica reciproc într-o situație extremă și de a se apropia. Sarcinile pentru team building în misiuni sunt foarte diferite și ajută la identificarea liderilor ascunși, identificarea posibilelor conflicte și înțelegerea cine nu acceptă munca în echipă. Cel mai bine este să alegeți misiuni istorice și de aventură, dar este mai bine să refuzați diverse povești de groază, deoarece nu toți oamenii sunt pregătiți să-și dezvăluie temerile.

Team building - constructor

Una dintre opțiunile pentru organizarea unui eveniment de team-building implică colecția unui designer de dimensiuni mari. Dacă nu există meșteri în echipă care ar putea realiza în mod independent elementele constructorului, de exemplu, din cutii sau spumă, în caz contrar, este mai bine să încredințați formarea echipei profesioniștilor. O altă opțiune este de a oferi participanților materiale diferite și ei vor construi singuri structura. Drept urmare, echipa cu cea mai mare echipă sau originală câștigă.

Corporate - team building

Multe companii moderne refuză evenimentele corporative tradiționale, care presupun vizitarea unor unități de catering, dans și cânt, și poate un fel de concursuri banale. Organizarea team building-ului este în vogă, ceea ce ajută nu numai la relaxare și distracție, ci și la unirea echipei. Idei interesante pentru evenimente corporate:

1. Ateliere creative... Există un număr mare de domenii care pot fi folosite pentru a pregăti angajații, de exemplu, poate fi desen, modelaj, gătit, dans și așa mai departe.
2. Mini excursie... Angajații se vor bucura cu siguranță dacă managerul organizează o scurtă călătorie, chiar și într-un oraș învecinat.
3. Spectacol de talente... Crearea echipei creative este întotdeauna interesantă, de exemplu, puteți invita fiecare persoană sau departament să își pregătească propriul număr pentru un concert.