Solicitanții de locuri de muncă nu sunt singurii care joacă un joc greșit atunci când încearcă să impresioneze angajatorul în timpul interviului. Acesta din urmă poate, de asemenea, să înfrumusețeze condițiile de muncă și să vorbească pe ultimul loc despre salarii.
Pot exista o mulțime de înșelăciuni atunci când aplici pentru un loc de muncă, dar sunt trei principale. Îndrumarea drumului este o listă vagă de responsabilități. Când angajatorul și solicitantul de locuri de muncă discută sarcinile de serviciu, funcționale, sarcini, vor vorbi doar despre cel mai important lucru. Angajatorul nu vă va spune despre unele inestetice, neinteresante, momente dificile, sau le menționează în treacăt.
Mai multe exemple tipice... Clinica de medicina comerciala recruteaza medici pediatri. Se presupune că vor efectua programări în ambulatoriu și vor dedica timp pacienților din spital. La interviu nu spun că mai sunt ture de noapte. Și când medicii merg la muncă, află despre asta după fapt.
Sau managerul unei cafenele sau al unui restaurant. La interviu, unei persoane i se poate oferi o gamă destul de standard de responsabilități (ține evidența programului, ordinea, personalul etc.). Dar, în practică, aceasta înseamnă adesea următoarele: dacă unul dintre subordonați nu a venit la muncă, angajatul își va îndeplini sarcinile. Carând farfurii în loc de chelner, tăind o salată în loc de bucătar, iar dacă spălatorul sau doamna de curățenie nu iese, managerul începe cel mai amuzant.
Acest lucru devine adesea o piatră de poticnire pentru mulți angajați. Recent, în practica mea, a existat un caz în care o femeie - un contabil a numit volumul de muncă suplimentar drept motiv pentru concedierea ei. Ea a calculat salariile. Dar, în plus, ea a fost însărcinată cu obligația de a călători cu autobuzul până la producție, la 400 de km de Moscova, de două ori pe lună, pentru a colecta semnături personale de la lucrătorii aflați pe statul de plată. Era complet nepregătită pentru asta - nu a fost avertizată la interviu.
Sfera responsabilităților, care nu este discutată suficient de detaliat, este, din păcate, aproape o înșelăciune tradițională a viitorilor subordonați.
Un alt element este programul de lucru. De exemplu, se angajează consultanți de vânzări care spun: „Avem tură de 10 ore, de la 10.00 la 20.00, fără pauză, fără a părăsi locul de muncă cu prânzul”. De fapt, se dovedește că trebuie să vii într-o oră pentru a deschide holul, a verifica totul și a aranja marfa. Iar după ce magazinul își termină munca, mai durează aproximativ o oră pentru a preda totul, a pune alarma etc. Astfel, persoana primește o tură de 12 ore. Și află despre asta când deja merge la muncă.
Acest lucru, de altfel, se confruntă nu doar de angajați de linie (nu foarte calificați), ci și de specialiști de un nivel destul de înalt. De exemplu, din situații recente: o femeie s-a angajat într-un lanț de centre de bowling ca manager de marketing, cu un salariu destul de mare și nivel inalt responsabilitate. Mai târziu s-a dovedit că îndatoririle ei includ vizitarea pistelor de bowling și supravegherea muncii lor noaptea (de la 12.00 la 3.00) de două ori pe săptămână. I-au explicat astfel: „Trebuie să-ți vezi și să simți clienții”. Și asta nu exclude deloc munca de birou în timpul zilei.
Și cea mai dureroasă înșelăciune pentru o persoană sunt condițiile salariale. Pentru că poți suporta responsabilități, te adaptezi programului, dar înșelarea cu un salariu poate fi foarte vizibilă. O situație tipică arată astfel: directorul de la interviu promite un salariu de 50.000 de ruble. Și zice: „Ești acceptat, ieși luni”. Candidatul pleacă și apoi de la managerul sau colegii săi află: de fapt, va primi 50.000 de ruble după perioada de probă, în timp ce suma este de 40.000 de ruble. A probațiune va dura trei luni sau mai mult.
Și când vine ziua de plată, 20.000 de ruble sunt creditate pe card, restul banilor este partea de bonus, care va fi plătită în două săptămâni. Poate mai târziu. Astfel, o persoană care a contat pe 50.000 de ruble, de fapt, primește cel puțin jumătate din atât.
Este bine dacă această situație poate fi rezolvată imediat. Dar sunt oameni care de luni de zile așteaptă banii promis. Și, când, totuși, ajung la directorul cu care s-au înțeles, trec trei-patru luni, iar șeful declară: „Ei bine, lucrezi cu noi de atâta vreme, așa că ești de acord cu termenii!”. Și este imposibil să schimbi ceva: trebuie fie să accepți, fie să renunți.
Este imposibil să evitați acest lucru, dar puteți încerca să îl neutralizați. Prima recomandare este să discutați clar totul la interviu, veniți cu o listă de întrebări. Pentru că o persoană poate deveni confuză în timpul unui interviu, se poate simți stresată sau se poate simți jenată să clarifice informații. El poate fi distras sau distras în mod deliberat vorbind despre lucrare interesantă, obiective înalte... Și nu va ajunge niciodată la o discuție despre formalități. Prin urmare, trebuie să puneți întrebări clar formulate din lista dvs.
Al doilea punct este necesitatea de a înregistra toate acordurile la care s-a ajuns în timpul interviului și de a le asigura cu managerul înainte de începerea sarcinilor de serviciu.
Puteți aștepta mult timp de la companie pentru un acord contract de muncă, și este mai bine să semnați măcar un acord de intenții sau o listă de responsabilități, condiții de muncă. Să fie o bucată de hârtie sau un e-mail certificat. În cazul unui litigiu de muncă sau a unor proceduri judiciare, acest document poate fi acceptat de instanță spre examinare, mai ales dacă poartă semnătura angajatorului.
De aceea Cel mai bun mod a minimiza înșelăciunile înseamnă a discuta totul în detaliu și asigurați-vă că înregistrați.
Cum obține un angajat un loc de muncă?
De fapt, toate procedura este foarte simpla, ordinea înregistrării este următoarea:
- interviu;
- luarea deciziilor;
- solicitarea pachetului de documente solicitat;
- familiarizarea cu documentația locală;
- încheierea unui contract (civil sau de muncă);
- înregistrarea unui stagiu (perioada de probă).
Nu, penultimul și ultimul puncte nu sunt deloc confundate pe alocuri, așa cum ar părea la început. Cert este că, conform prevederilor legislației muncii, este posibil să ceri ceva de la un angajat (de exemplu, acest lucru se aplică) numai după ce acesta a fost familiarizat cu regulile și instrucțiunile locale.
Ceea ce înseamnă - nu doar repovestirea pe scurt, ci furnizarea de lucrări pentru studiu și sub semnătură. ȘI această regulă nu poate fi neglijatăîn cazul în care șeful nu vrea să fie implicat în temeiul unui administrativ, iar în alte cazuri - și un articol penal. Mai mult, fără o astfel de procedură, va fi imposibil să aduci angajatul la responsabilitate financiară.
Puteți descărca un exemplu de regulament de angajare.
Documente necesare
Ce acte sunt necesare pentru a aplica pentru un loc de muncă?
Sunt foarte puțini dintre ei.
Să aruncăm o privire mai atentă Documente necesare cand aplici pentru un loc de munca:
Pașaport
Atunci când aplică pentru un loc de muncă, un angajat trebuie să prezinte un pașaport... Acesta este documentul principal al unui cetățean, este necesar atunci când aplicați pentru orice poziție - conține date despre o persoană, locul nașterii sale, starea civilă, la ce adresă este listată și alte date.
Istoria Angajărilor
Inclus în lista documentelor obligatorii, cu excepția unui caz - dacă candidatul nu a lucrat nicăieri înainte de a veni la tine. În acest caz, responsabilitatea întocmirii unui carnet de muncă revine organizației.
Document de invatamant
Am nevoie de o diplomă când aplic pentru un loc de muncă? Obligatoriu pentru aceste cazuri când postul presupune posesia anumite cunoștințeși aptitudini, calificări.
SNILS
Acest mic card notoriu este un document de asigurare obligatorie de pensie.
Se referă la numărul de obligatorii - până la urmă fara aceasta, angajatorul nu va putea face contributii de asigurare care se cere.
Dar din nou - dacă angajatul o are deja.
Dacă nu, atunci acesta nu este un motiv pentru a refuza angajarea - SNILS va fi eliberat de angajator.
Certificat de lipsă de antecedente penale
Angajatul trebuie să furnizeze.
Este necesar, dar nu întotdeauna - doar atunci când se aplică pentru posturi în anumite domenii - acesta este pedagogic, social și medical, precum și tot ce ține de munca cu minorii, serviciul acestora, asigurările sociale (articolul 331, articolul 351.1 din Codul Muncii). al Federației Ruse)...
Acest lucru se aplică atât instituțiilor publice, cât și private. De exemplu, aceasta este munca unui educator într-o tabără de sănătate patriotică.
Dacă se dovedește că documentul furnizat de angajat este fals, acesta va fi motivul încetării contractului de muncă (articolul 81 din Codul muncii)
În alte cazuri, ofițerul de personal nu are dreptul de a solicita un astfel de document de la solicitant.
Acte de înmatriculare militară
Angajatorul are dreptul de a cere un act de identitate militar atunci când aplică pentru un loc de muncă. Prezentat documentul este o confirmare a vârstei și a statutului militar(apelul se încheie după 27 de ani), precum și un document obligatoriu ( legea federală 53-FZ, din 28 martie 1998, art. 65 TC). Iar refuzul de a arăta este un motiv rezonabil pentru refuzul unui candidat la o funcție. De ce? Este posibil să angajați fără legitimație militară?
Cert este că angajatorul este aproape întotdeauna obligat să anunțe comisariatul militar că pentru ei a fost angajat un nou personal. La intrarea în unele departamente (de exemplu, poliția, FSB), se va ține cont de adecvarea sau inaptitudinea, precum și în ce formă fizică este candidatul.
Bineînțeles, este foarte urât să răspândești putregai obezi, dar dacă, să zicem, într-o firmă de securitate privată ei decid că o securitate atât de grea va fi mai mult o piedică decât protecție, îl vor refuza tocmai din acest motiv și legea. vor fi de partea lor. A unii directori refuză direct să angajeze dacă solicitantul nu a servit încă în armată.
Apelul este motivul „pauzei”. relaţiile de muncă angajator și angajat, acest lucru trebuie reținut de ambele părți înainte de semnarea contractului.
Angajatorul poate solicita în unele cazuri
Carte medicala
Cartea medicală este un document obligatoriu (articolul 213 din Codul muncii și Legea federală nr. 52-FZ, art. 34) pentru oricine dorește să obțină un loc de muncă legat de:
- comert;
- rotația de produse, depozitarea și transportul apei potabile;
- activități educaționale și educaționale;
- utilitati.
Este necesar ca angajatorul să se asigure că persoana pe care o va admite în zonele de cerințe speciale este sănătoasă și nu este purtătoare de infecție. se efectuează în ajunul înregistrării și apoi o dată într-o perioadă determinată... Pentru lucrătorii sub 21 de ani, aceasta este o dată pe an.
Un certificat de sănătate este, de asemenea, necesar pentru solicitanții minori.
înregistrare
Documentul este necesar dacă un non-cetățean al Federației Ruse obține un loc de muncă.
HAN
Este necesar un han atunci când aplici pentru un loc de muncă? Nu este necesar... Dar dacă angajatorul încă insistă, iar solicitantul este interesat de acest loc, atunci este mai bine să nu fii încăpățânat. Acest lucru crește foarte mult șansele ca răspunsul să fie da - mai ales pentru posturile din municipii.
Caracteristici de la locul de muncă anterior
Caracteristici atunci când aplicați pentru un loc de muncă (un eșantion este prezentat mai jos). Această lucrare nu este doar opțională, dar ofițerul de personal nici măcar nu are dreptul să o ceară. Caracteristicile cand aplici pentru un loc de munca este inviolabilitatea informatii personale, care le permite să ceară ceea ce au nevoie, de la locul anterior unde a lucrat candidatul.
ȘI pe baza informațiilor primite se trag concluzii despre adecvare... Dacă, desigur, acea parte este de acord și el însuși permite (articolul 88 din Codul Muncii) - și aceasta necesită „bifarea” lui în coloana corespunzătoare, adică consimțământul și semnătura.
Dar asta nu este tot. Nimeni nu are dreptul să oblige conducerea firmelor să emită un astfel de document.- chiar dacă angajatul o cere, serviciul de personal are dreptul de a refuza.
Există o excepție de la această regulă - dacă un cetățean pretinde că este judecător ( Legea RF Nr. 3132-1 privind statutul judecătorilor). In acest caz, intimata nu are dreptul de a respinge cererea de eliberare a unei caracteristici - de altfel, se va indica chiar si intervalul de timp in care este necesar sa fie in timp cu raspunsul.
Puteți eșantiona o fișă a postului.
Adeverință de salariu de la locul de muncă anterior
Apropo, acest lucru este destul de rar - trebuie să calculați exact cât să plătiți persoana recuperată.
Dar uneori HR-urile solicită acest lucru pentru ca contabilul să poată calcula suma impozitului pe venit.
Și pentru asta trebuie să știi care a fost salariul persoanei de la începutul anului. Șefii anteriori nu pot refuza un astfel de certificat la cerere.... Dacă refuză, este semn sigur faptul că fostul angajator „s-a încurcat” cu actele, sau chiar nu s-a deranjat deloc cu ele.
Formular de cerere de angajare
Legea nu prevede în niciun fel că acest document este obligatoriu, precum și standardul său uniform. Cu toate acestea, nu există nicio îndoială că este cu adevărat necesar. Formularul este aprobat pentru fiecare organizație pe cont propriu, dar „coloana vertebrală” rămâne aceeași - date de pașapoarte, fotografii, date despre educație și experiență de muncă, caracteristici personale, ce poziție țintește persoana și ce și-ar dori să obțină din aceasta, ce se bucură în timpul liber.
Mesajul către biroul militar de înregistrare și înrolare conține:
- numele complet al comisariatului militar;
- numele complet, numărul de telefon și adresa companiei;
- datele angajatului - informații despre pașaport, cine lucrează, departament;
- numărul de specialitate înmatriculare militară;
- numărul ordinului de admitere sau de demitere, data semnării;
- semnătura directorului și data.
Exemplu de mesaj către biroul militar de înregistrare și înrolare pentru un loc de muncă.
Cu alte cuvinte, acceptarea unei persoane noi într-o organizație nu este atât de ușoară pe cât ar părea. Și aici, ca nicăieri altundeva, formalitățile sunt importante - la urma urmei, orice lucru mic enervant poate otrăvi grav viața conducerii și chiar poate duce la închiderea companiei.
Video util
Veți afla despre ce documente sunt necesare pentru angajare pentru un solicitant de locuri de muncă în videoclipul prezentat:
În fiecare zi, milioane de oameni din toată țara își caută de lucru. În consecință, înșelăciunea în muncă a devenit larg răspândită. Noi scheme de angajare frauduloasă apar în mod regulat. Trebuie să cunoști cele mai populare metode de fraudă atunci când aplici pentru un loc de muncă pentru a nu suferi de escroci.
1. Cea mai îndrăzneață este de a atrage oamenii într-o piramidă, din punct de vedere științific - într-un nivel pe mai multe rețea de marketing... Întâlnirea, de regulă, este magnific mobilată, zâmbește, patos și optimism general. Așteptarea unei bogății iminente.
Dar în orice piramidă, câștigătorul este întotdeauna cel care se află mai aproape de începutul cozii, adică de vârful piramidei. Prin urmare, bogăția și prosperitatea reală „amenință” doar fondatorul rețelei. Restul au o perspectivă puțin diferită. După lungi încercări și încercări de a vinde mărfurile, s-ar putea să rămâneți singur cu un lot de bunuri achiziționate pe banii dvs. " excelent remediuîmpotriva îmbătrânirii”.
2. Iată un alt mod „bărbos” de înșelăciune: oferă „muncă simplă cu scrisori acasă”. Pentru a-l primi, trebuie să trimiteți un plic auto-adresat la o căsuță poștală. Apoi se dovedește că pentru „programul de lucru” trebuie să plătiți 50 de ruble - prin mandat poștal la PO Box. Apoi cer să trimită alte 150-200 de ruble - pentru „documentare”, etc.
3. Adesea în reclame lucrare propusă pentru telefon fix... În acest caz, apelați lista de abonați, invitându-i să cumpere un anumit produs sau serviciu. Dar adesea în acest fel firmele își vând produsele, al căror produs nu diferă calitate superioară... Iar consumatorul inselat stie doar numarul de telefon al intermediarului, adica al tau.
4. Aici este relativ Metoda noua„Fă bani” pe un solicitant de locuri de muncă: o persoană este angajată, dar i se cere să plătească imediat card bancar prin care „se presupune” i se va vira salariul. Suma variază de la 2.000 de ruble. până la 1000 USD. Cred că în continuare totul este clar - după ce a plătit bani „pentru card”, o persoană nu va mai vedea nici lucrarea, nici cardul.
Una dintre modificările acestei scheme este următoarea schemă: escrocii fac publicitate pentru un loc de muncă, efectuează un interviu și solicită să deschidă un Visa Classic sau Master Card într-una dintre bănci pentru a transfera salariile. Apoi, luând cardul „pentru documente”, fac un duplicat și îl trimit de urgență în Finlanda sau Polonia, unde sume mici - până la 50 de dolari la un moment dat - pot fi retrase fără autorizație în Rusia. Din fiecare card se retrag până la 10 mii de dolari pe zi, în timp ce suma totală a daunelor este deja calculată în sute de mii de dolari. Schema inca functioneaza.
5. Cea mai „originală” schemă de „recrutare” este schema folosită atât pentru avocați, cât și pentru specialiștii în audit și contabilitate. Schema funcționează astfel: compania invită specialiști la un „interviu”, în care solicitanții sunt rugați ca „test” să întocmească plan detaliat dezvoltarea organizației sau rulați un raport. După aceea, ei spun că vor suna mai târziu și atât. Mai simplu spus, cei care caută un loc de muncă fac o anumită treabă pentru o afacere fără a primi nicio plată pentru aceasta.
6. O altă modalitate obișnuită de înșelăciune este oferta de a încheia un acord „pentru furnizarea de servicii de consultanță și informare” pentru căutarea unui loc de muncă. De obicei, costul unor astfel de „servicii” este mic - aproximativ 400 de ruble. Desigur, aici se termină serviciile. Clientul nu va vedea niciodată oferte de muncă sau bani.
7. Se sugerează să crească ciuperci acasă, dar plătiți în avans pentru miceliu și instrucțiuni. Când aduceți produsul finit la firmă, vi se va spune că este substandard. Ciupercile, spun ei, au crescut și au crescut cu lățimea, înălțimea și grosimea greșite și toate în același timp. Nu încerca să continui, sperând să reușești în cele din urmă. Ciupercile tale sunt oricum sortite să fie substandard.
8. Una dintre cele mai comune metode de înșelăciune este oferta de a munci din greu fără înregistrarea muncii sau de a lua o persoană pentru o perioadă de probă. După aceea, perioada de probă se prelungește și devine infinită. Cu toate acestea, din moment ce o persoană nu este înregistrată în niciun fel, nimeni nu îi va plăti bani. După un timp, o persoană fie pleacă de bunăvoie, fie este pur și simplu aruncată în stradă și este luat un nou „frag”. Prin urmare, aceste companii publică în mod regulat anunțuri pentru recrutarea de noi angajați.
9. Uneori cetăţenii sunt ademeniţi la diverse cursuri plătite „cu garanţia angajării ulterioare în companii străine de prestigiu”. ești predat. După finalizarea cursurilor, puteți obține cu adevărat un loc de muncă - vă veți contopi cu masa de tineri zâmbitori care încearcă să impună fiecare al doilea trecător cu tot felul de gunoaie: de la cuțite „auto-ascuțite” și produse cosmetice „prietenoase cu mediul” la invitații la o prezentare cel mai nou mijloc din aceeași transpirație a picioarelor. Pur și simplu veți pierde timpul în care puteți găsi încă un loc de muncă foarte bun.
Schemele prin care se strâng bani de la șomeri „pentru studii” au devenit foarte comune. Cel mai adesea, rolul de „momeală” este jucat de perspectiva de a lucra ca manager al unei agenții de turism sau agent de asigurări. De regulă, vorbim despre cantități mici - 200-400 de ruble.
Tuturor celor care „mușcă” câteva zile chiar li se citesc un fel de prelegeri, iar apoi li se oferă să treacă printr-o „rundă de calificare” (pe care nimeni nu o trece). În același timp, este aproape imposibil să dovedești că ai fost înșelat. Au promis că vor preda - și așa au făcut. Și nimeni nu ți-a garantat un loc de muncă...
10. Se întâmplă ca agențiile de ocupare a forței de muncă să ia bani de la clienți și apoi să le ofere o „bază de date a angajatorilor” tăiată din ziarele vechi. Cea mai neplăcută opțiune pentru un solicitant de locuri de muncă este atunci când este angajat special pentru a-l instala. Sunt cunoscute cazuri de angajare de absolvenți pentru munca de contabilitate facultati de economie direct în ajunul controalelor viitoare.
Escrocii când aplică pentru un loc de muncă.
Una dintre modalitățile de a crește veniturile este schimbarea munca veche la unul nou. Acesta este un proces natural. Toată lumea știe că inflația este în creștere. Dacă în același timp nu crește salariu, apoi peste cativa ani angajatul se va gandi automat la schimbarea locului de munca. Pur și simplu pentru că ofertele altor angajatori vor suna mult mai tentante.
Dar când schimbi locul de muncă, poți cădea în ghearele escrocilor care își încălzesc mâinile pe nefericiți în căutarea unui loc de muncă. În acest articol, vom enumera principalele modalități de „divorț” pentru bani atunci când aplici pentru un loc de muncă.
Modalități de a înșela atunci când aplici pentru un loc de muncă.
Cel mai popular mod de a înșela este primind bani de la un solicitant de locuri de muncă înainte de angajare... Nu contează pentru ce. Principalul lucru este că există un motiv. Pentru ce pot cere bani?
Se întâmplă mai des la Moscova, unde locuințele sunt tensionate. Firma aplică pentru un loc de muncă + oferă o pensiune la cele mai mici prețuri de pe piață... Vino, plătește pentru pensiune. Când ajungi pe lângă adresa specificată la pensiune, se dovedește că acolo nu te așteaptă nimeni. Te pot conduce timp de o săptămână, promit că vor rezolva problema. Apoi angajatul se îmbolnăvește, secretara se schimbă, în general, se termină în apă...
Una dintre modalitățile comune de a înșela este sarcini de verificare a solicitantului... Acest lucru este dezvoltat în special în rândul specialităților legate de programare. Dar se găsește adesea și în alte zone. Vi se spune că doresc să vă verifice nivelul de cunoștințe și primesc o misiune înainte de angajare. Program o sarcină specifică, să întocmească un plan de marketing pentru dezvoltarea produsului etc. Principalul lucru este că cel mai probabil va fi o soluție mică, dar completă. Acesta este modul în care angajatorii necinstiți economisesc bani și își folosesc cunoștințele pentru a-și rezolva problemele de producție. De obicei, ei spun că vor suna mai târziu. Cel mai neplăcut lucru în această situație este că uneori și firmele normale fac acest lucru. Este destul de dificil să deosebești aici un escroc de o companie normală. Dar dacă nu vă pare rău pentru timpul petrecut și sarcina nu are o valoare deosebită, ci arată doar nivelul de abilități și cunoștințe, atunci sarcina poate fi finalizată. Dacă sarcina este suficient de complexă și poate fi o soluție comercială gata făcută pentru orice sarcină, atunci este mai bine să refuzați o astfel de ofertă.
Și, în sfârșit, despre escrocii interesanți care chiar te pot beneficia! Am auzit deja de mai multe ori că o anumită firmă recrutează muncitori. Principalul lucru este să ceri muncitori care nu înțeleg „tot felul de hârtii”. Deci, în locul unui contract de muncă, ei întocmesc un contract de transfer al părții capitalizate din pensie c. Cert este că profitabilitatea fondurilor nestatale este mai mare, pentru astfel de muncitori de durere este chiar benefică. Și escrocii pentru fiecare contract au 500-1000 de ruble de bonusuri de la. Există escroci atât de vicleni.
Ce ar trebui să te alerteze?
1. Angajatorul explică vag sau nu spune deloc ce face firma. Nu poți comunica clar despre responsabilitățile tale viitoare. În schimb, frazele sunt despre nimic și despre clasicii genului - „toate detaliile din interviu”.
2. Ei promit prea mult: salariul este mai mare decât pinii, creștere amețitoare a carierei, program liber etc.
3. Nu cere nimic. Puțin interesat de experiență munca trecuta, abilități și cunoștințe. Sau sunt interesați, dar nu anume, mai mult din politețe, parcă. Și iau practic pe toată lumea.
4. Firma are un birou „ciudat”. Potrivit poveștilor, firma este „cool”, iar biroul este într-o zonă îndepărtată, fără semn, neîngrijit, având senzația că a fost închiriat ieri și pentru o săptămână. Angajații sunt manageri de resurse umane solidi.
5. Angajarea se organizează sub formă de „fan”: este o coadă de solicitanți, sunt rapid „intervievați”, felicitați și angajați cu bucurie. Sau sunt trimiși la pregătire preliminară, dar fără executarea contractelor de muncă.
6. Principala diferenta: sunt deja angajati, dar trebuie sa platesti putin. Citiți opțiunile de mai sus.
