Demitere sub articol pentru beţie. Dreptul la concediere: ce spune legea. Plăți și compensații

Cum să concediezi un angajat și să-ți păstrezi reputația? Unul dintre motivele neplăcute de a concedia un angajat este concedierea pentru beție. În vremea noastră, aceasta este o situație comună. Există un articol în Codul Muncii, care reglementează relația dintre angajator și salariat în acest caz. Se întâmplă ca managerul de ceva timp să închidă ochii la beția la locul de muncă. Mai ales dacă angajatul - bun specialistși o personalitate promițătoare. Dar există o limită la orice. Un angajat care abuzează în mod regulat de alcool își va pierde în curând profesionalismul și poate provoca prejudiciu ireparabil imaginea firmei.

Dacă un angajat s-a prezentat la muncă beat sau abuzat în timpul zilei de lucru, este mai bine să nu-l ignori. Chiar dacă acest lucru s-a întâmplat pentru prima dată, merită să aveți o conversație de avertizare scopuri preventive... În caz contrar, acest fapt va fi considerat neobservat și va atrage după sine repetarea. Consumul excesiv de alcool la locul de muncă va progresa, va afecta negativ atmosfera din echipă și, eventual, alți angajați vor începe să urmeze exemplul. Dacă o astfel de persoană imorală apare la locul de muncă, este necesar să-i suprimați acțiunile ilegale.

Există un articol în Codul Muncii, datorită căruia angajatorul poate concedia un angajat pentru o apariție la locul de muncă beat.

Explicativ - acesta este primul avertisment, care poate fi ultimul. Luați în considerare procedura de concediere a unui angajat în conformitate cu Codul Muncii.

Cum să concediezi un angajat pentru că a băut la locul de muncă

Concedierea unui salariat este posibilă numai atunci când acesta a fost observat în stare de ebrietate direct la locul său de muncă, pe teritoriu sau într-o altă unitate unde se afla pe direcția angajatorului (în călătorie de afaceri, la o sucursală a companiei, la unitatea clientului). Dacă este văzut în stare de ebrietate în afara programului său de lucru, atunci vă puteți limita la un avertisment. În cazul programului de lucru neregulat, este deja mai dificil. Dacă un angajat a băut în incinta întreprinderii într-un moment în care nu ar trebui să fie acolo, atunci nicio instanță nu îl va găsi vinovat. Chiar dacă a băut înainte de începerea zilei de lucru și a fost reținut la punctul de control, nici acesta nu este considerat motiv de concediere. Nu puteți concedia un angajat minor fără acordul inspectoratului de stat al muncii și al comisiei pentru problemele minorilor. Sună destul de ciudat, dar o femeie însărcinată nu poate fi scoasă din afaceri într-o stare de beţie conform articolului TC. Codul Muncii prevede cum să se concedieze un angajat și cum se poate proteja atunci când este concediat.

Acțiunile angajatorului nu sunt deosebit de diferite dacă teritoriul în care se află organizația este Ucraina. În acest caz, articolul din Codul Muncii se modifică și apar unele particularități. De exemplu, femeile care au un copil sau copii sub 3 ani și care au un copil (copii) sub 6 ani nu pot fi concediate în temeiul acestui articol, dacă acest copil are nevoie. ingrijirea casei... Codul Muncii protejează împotriva pierderii muncii mamele singure în stare de ebrietate care au un copil sub 14 ani sau un copil cu handicap. Același lucru este valabil și pentru tații care cresc un copil fără mamă sau mama sta mult timp într-o instituție medicală, tutori și curatori. Se dovedește că au un motiv să bea la serviciu și să rămână nepedepsiți. Intrări în cartea de munca face, cu referire la paragraful relevant 7 al art. 40 din Codul Muncii al Ucrainei.

Luați în considerare imediat că intoxicația este un concept medical și o persoană comună nu are dreptul de a face o concluzie lipsită de ambiguitate. Fără a fi un specialist, acest lucru este dificil de stabilit, deoarece multe dintre simptomele intoxicației sunt caracteristice altor afecțiuni: excitare intensă, stres, temperatura ridicata, otrăvire etc. Numai examen medical.

Cum să înregistrați corect starea de ebrietate a unui angajat

Supraveghetorul imediat al unui angajat care se prezintă la locul de muncă în stare de ebrietate, sau orice coleg, informează șeful companiei sau persoana care acționează despre faptul încălcării. Este desemnată o comisie care să efectueze o anchetă oficială, care întocmește un act și îl trimite spre examinare medicală.

Întocmirea unui act la concediere pentru ebrietate

Faptul de a fi beat la locul de muncă va constitui dovada faptului dezvăluit în instanță. Dar Codul Muncii nu explică cum să faci acest lucru corect. Așadar, acționăm singuri: găsim o mostră pe internet și o adaptăm pentru cazul nostru, reparând astfel intoxicația. Trebuie amintit că dacă procedura de concediere este efectuată incorect, angajatul poate da în judecată angajatorul. Înregistrați în carnetul de muncă despre concediere la sub. „B” clauza 6 din art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse poate pune capăt nu numai unei viitoare cariere, ci și posibilității de a găsi un loc de muncă în viitor. Prin urmare, angajatul va încerca din toate puterile să conteste faptul că a fost concediat pentru beție.

Practica judiciară arată că deseori se ia o decizie de reintroducere a unui loc de muncă. Acest lucru se poate întâmpla din cauza existenței unor „capcane” în Codul Muncii. Acestea pot fi evitate dacă toate punctele relației dintre angajat și angajator sunt detaliate în contractul de muncă. Iată cele mai importante momente pentru ortografie corectă act:

Actul se întocmește în dublu exemplar și se dă tuturor participanților sub semnătură. Un angajat poate câștiga instanța dacă dovedește că nu au existat motive de concediere în temeiul articolului pentru ebrietate, inclusiv dacă nu a fost întocmit un act. Ca urmare, angajatul este reintegrat, iar angajatorul poate fi obligat să plătească daune morale. O notă explicativă, dacă aceasta a fost scrisă anterior, este de asemenea atașată cauzei.

Adesea, un angajat pentru care se pregătește un ordin de concediere refuză să se supună unui examen medical. Asigurați-vă că înregistrați acest lucru în act. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, îndatoririle angajaților nu includ trecerea examen medical pe subiectul intoxicatiei alcoolice este imposibil sa-l obligi sa faca acest lucru conform legii. Și această procedură este plătită. Trimiteți angajatul pentru examinare la un specialist și inițiatorul va trebui să plătească pentru aceasta. Dacă sunt identificate semne de intoxicație, puteți încerca să recuperați daunele de la el în viitor. Trimiteți infractorul la o procedură pentru a determina gradul de intoxicație cât mai curând posibil, deoarece simptomele pot dispărea în câteva ore. În urma vizitei la medic se va întocmi un protocol în formularul nr. 155/a, a cărui încheiere dă dreptul de concediere conform sub. „B” clauza 6 din art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Se intocmeste ordin de concediere, semnat de conducatorul societatii, iar salariatul este suspendat imediat din munca prestata. Un exemplu de comandă poate fi găsit pe Internet. În perioada de clarificare a cauzei stării apărute, salariatul va fi considerat că nu se află la locul de muncă. Acesta este un fel de asigurare pentru angajator împotriva costurilor inutile. Timp de lucru după suspendarea de la serviciu pentru beţie nu se plăteşte şi nu este inclusă în perioada de concediu. Pentru a vă asigura că totul este 100% legal, faceți o intrare în foaia de pontaj cu cod literă„NB” sau cod numeric„35”. Aceasta va fi baza pentru non-salariu.

Potrivit Codului Muncii, managerul este obligat să scoată de la locul de muncă salariatul beat. Comportamentul unei persoane aflate sub influența alcoolului este imprevizibil. Dacă nu iei măsuri, o persoană beată se poate răni pe sine sau pe alt lucrător cu posibilă moarte. În acest caz, conducătorul poate fi tras la răspundere penală. Merită să te protejezi.

Cum să pedepsești un angajat pentru beție la locul de muncă

Dacă un muncitor beat se comportă agresiv, încearcă să folosească forța, nu ezitați să sunați la poliție sau o ambulanță. După întocmirea documentelor descrise mai sus, se ia o decizie care va fi următorul pas - concedierea pentru beție sau iertarea unui angajat neglijent. Dacă decizia de a-și lua rămas bun de la angajat este fermă, atunci se face o înregistrare corespunzătoare în cartea de muncă. Se prescrie că contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa angajatorului în legătură cu apariția la locul de muncă în stare de ebrietate alcoolică, se indică articolul din Codul Muncii, în baza căruia s-a întâmplat acest lucru.

Potrivit Codului Muncii, în ziua concedierii, angajatorul trebuie să plătească salariatului salariul și zilele de concediu neutilizate și să îi elibereze carnetul de muncă. Desigur, în acest caz, indemnizația de concediere este exclusă. Când un angajat în stare de ebrietate se comportă pașnic, dar oportunitatea concedierii este evidentă, ar fi mai bine să fie de acord cu el despre concediere prin acordul părților.

Cea mai bună prevenire a consumului excesiv de alcool la locul de muncă este advocacy mod sănătos viaţă. Aceasta se referă în primul rând la obiceiurile de a celebra sărbători, zile de naștere, evenimente personale. Și în zilele noastre, multe companii au pus veto asupra alcoolului. Puteți sărbători o sărbătoare la serviciu, dar numai bauturi nealcoolice si dulciuri.

94

Multumim pentru feedback-ul dvs.

Apariția la locul de muncă într-o stare de ebrietate alcoolică nu este doar o contravenție care interferează cu funcționarea normală a întreprinderii, ci și un motiv de concediere. Legislația muncii actuală prevede dreptul angajatorului de a-și concedia salariatul pentru ebrietate chiar și în cazul unui singur caz de astfel de abatere disciplinară. Cu toate acestea, procedura de concediere conform articolului pentru beție este destul de strictă, iar dacă este încălcată, concedierea poate fi ușor contestată în procedura judiciara.

Concedierea conform articolului pentru ebrietate - reglementare legală și norme ale Codului Muncii al Federației Ruse

V Federația Rusă atitudinea față de alcool este ambiguă și mulți nu văd nimic greșit în a sărbători vreo sărbătoare cu colegii de la serviciu cu consumul de băuturi alcoolice. Legislaţia muncii actuală permite însă fără ambiguitate calificarea în stare de alcoolism, precum şi alte ebrietate, ca abatere disciplinară. În plus, prevederile Codului Muncii al Federației Ruse permit fără ambiguitate angajatorului să aplice concedierea conform articolului pentru ebrietate, chiar și pentru un singur caz de consum de alcool sau de apariție în beat la locul de muncă.

Din punctul de vedere al legii, băutul în sine băuturi alcoolice nu poate fi considerată abatere disciplinară. Acestea includ doar apariția la locul de muncă în stare de ebrietate. Cu toate acestea, de fapt, consumul de alcool este cauza intoxicației, iar în majoritatea covârșitoare a cazurilor, după faptul de a consuma produse care conțin alcool la locul de muncă, un angajat poate fi concediat pentru asta.

Reglementarea legală a acestei probleme este luată în considerare în prevederile articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Beția la locul de muncă este considerată o încălcare gravă a disciplinei muncii, ceea ce este suficient pentru a concedia chiar și cu o singură apariție a unui astfel de eveniment. Cu toate acestea, posibilitatea de a concedia un angajat în temeiul acestui articol nu poate fi întotdeauna implementată eficient - angajatorul ar trebui să urmeze procedura stabilită cât mai îndeaproape posibil în caz de intoxicație la locul de muncă. Deoarece concedierea conform articolului pentru ebrietate este un motiv extrem de negativ și se reflectă în cartea de muncă, cei mai mulți dintre cei concediați Intr-un mod similar lucrătorii urmăresc să-și reia posturile sau să realizeze cel puțin o modificare a modului de redactare a concedierii în instanță.

Anterior, era posibil să concediezi un angajat doar pentru că se afla la locul de muncă în stare de ebrietate. Cu toate acestea, normele actuale ale articolului din Codul Muncii al Federației Ruse pentru intoxicație prevăd echivalarea întregului teritoriu al întreprinderii cu un loc de muncă, precum și un alt teritoriu în care angajatul își îndeplinește locul de muncă, inclusiv pe teritoriul altor afaceri. entitati.

Cum să fii concediat pentru băutură la locul de muncă

Este destul de dificil să concediezi un angajat pentru că bea la locul de muncă. Legislația muncii actuală impune respectarea unui număr de acțiuni procedurale, pe de o parte, iar pe de altă parte, acestea nu oferă instrucțiuni suficient de clare și specifice cu privire la modul de acționare pentru un angajator sau un angajat responsabil în cazul dorinței de a concediază un angajat pentru ebrietate sau ebrietate. În prezent, există mai mulți algoritmi posibili de acțiuni pentru rezilierea contractelor de muncă cu astfel de lucrători nesiguri, fiecare având propriile avantaje și dezavantaje.

Prima variantă presupune utilizarea examenului medical al angajatului ca document principal pe care se va efectua concedierea. Nu vom aplica această metodă în toate situațiile - angajatul poate refuza să fie supus unei examinări sau să-i conteste rezultatele ulterior în instanță, ceea ce va duce automat la recunoașterea întregii concedieri ca invalidă. În general, concedierea pas cu pas a unui angajat pentru intoxicare în în acest caz după cum urmează:

1. În primul rând, angajatorul trebuie să îndepărteze salariatul de la îndeplinirea sarcinilor de serviciu. Normele art. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse impun în mod direct ca această procedură să fie efectuată în legătură cu angajații care sunt în stare de ebrietate. Suspendare din activitati de munca privează angajatul de posibilitatea de a primi salariu pentru o anumită zi de muncă, iar durata acesteia depinde de situația care a dus la suspendare. Deci, o intoxicație unică poate oferi o zi de suspendare, în timp ce binge lung poate oferi angajatorului posibilitatea de a suspenda un angajat pentru o perioadă mai lungă. De remarcat că reticența de a scoate un lucrător beat din îndeplinirea atribuțiilor de serviciu poate duce la responsabilitatea angajatorului însuși.
2. Se întocmește un act asupra prezenței unui angajat în stare de ebrietate. Acest document prevede o formă liberă de redactare, cu toate acestea, poate fi stabilit pe cale internă reguliîntreprinderi şi are anumite principii generale pregătire. Actul trebuie să indice numele de familie, prenumele și patronimul angajatului, detaliile întreprinderii angajatorului și, de asemenea, să aibă un loc pentru a explica situația, semnăturile angajatului însuși, precum și doi martori care pot confirma faptul. de intoxicare.
3. Pe baza actului, angajatul poate fi trimis la un control medical pentru o stare de ebrietate de orice tip. Doar narcologii din majoritatea covârșitoare a cazurilor care lucrează în spitale sau instituții medicale specializate au dreptul să efectueze o astfel de examinare. Dacă este imposibil să efectuați această procedură din cauza lipsei unui medic adecvat, un medic poate efectua și o examinare. practică generală sau un grup mobil specializat de medici.
4. Un angajat poate refuza să se supună unui control medical. Este ilegal să folosești forța sau alte metode de presiune împotriva lui. În cazul în care angajatul refuză să se supună unui examen medical pentru ebrietate, acest refuz obligatoriu trebuie consemnată de cel puțin doi martori. În plus, salariatul nu este obligat să se supună unui examen doar la instituția indicată de angajator. Are dreptul de a-l trece în orice instituție medicală și nici angajatorul, nici instanța nu pot refuza să accepte și să ia în considerare rezultatele acestei proceduri.
5. În baza prevederilor anchetei, se întocmește ordin de concediere a salariatului. În acest caz, angajatul are dreptul de a primi o copie a comenzii menționate mai sus. În plus, după emiterea ordinului, angajatorul trebuie să solicite o notă explicativă de la salariat, iar refuzul de a da explicații trebuie să fie semnat de alți doi salariați.
6. În ziua concedierii, angajatorul emite un carnet de muncă, un certificat de câștig mediu, precum și compensații pentru zilele de concediu neutilizate anterior și toate salariile neplătite. Angajatorul poate alege el însuși ziua concedierii – inclusiv direct în ziua emiterii examenului medical.

Practica judiciară existentă demonstrează însă că nu în toate cazurile este posibilă concedierea unui angajat pe baza unui examen medical.

A doua opțiune de concediere pentru ebrietate este posibilă în cazul în care angajatul poate refuza să se supună examinării, dorește să aleagă o altă unitate medicală sau poate împiedica în alt mod concedierea contract de muncă... Este însă obligatoriu, conform celor indicate jurisprudenţă pe această problemă, examinarea nu este - în unele cazuri, instanța poate lua în considerare și alte probe. Algoritmul de acțiune disponibil în aceste situații este următorul:

1. Să afle angajatorul despre beție. Astfel de informații pot fi obținute de la alți angajați în oral sau sub forma unui memoriu.
2. Luarea deciziei de suspendare a unui angajat.
3. Crearea unei comisii speciale de investigare a abaterilor disciplinare. Ar trebui să fie format din cel puțin trei persoane.
4. Ancheta comisiei asupra intoxicației angajatului. Pe parcursul cercetării se întocmesc acte corespunzătoare indicând semne ale săvârșirii unei infracțiuni - directă și indirectă, precum și mărturie sau alte modalități de stabilire a infracțiunii - înregistrare video și audio.

În viitor, procedura arată la fel ca cea descrisă mai devreme. Aceasta metoda vă permite să evitați examinarea medicală a angajatului și face posibilă concedierea acestuia fără o astfel de procedură.

Când poate fi concediat un angajat pentru beție și cine nu poate fi concediat pentru o astfel de abatere

Înainte de a oficializa concedierea unui angajat pentru beție la locul de muncă, trebuie să vă asigurați că există o abatere disciplinară. Deci, există o serie de situații în care intoxicația nu poate fi motiv de concediere. Acestea includ astfel de cazuri:

• Situații în care intoxicația a apărut ca urmare a luării de medicamente de către un angajat la recomandarea sau prescripția medicului.
• Dacă beția a fost rezultatul nerespectării siguranței și protecției muncii și a apărut din acest motiv. De exemplu, în cazul contactului unui angajat cu substanțe otrăvitoare, toxice sau intoxicante.
• Atunci când un angajat aparține unei categorii pentru care concedierea este inadmisibilă pe această bază. Aceste categorii includ femeile însărcinate și minorii. O angajată însărcinată nu poate fi concediată pentru băutură în niciun caz - angajatorul poate doar să o îndepărteze. Un minor poate fi concediat ordine generală la sesizarea și obținerea acordului din partea inspecției muncii pentru minori sau a autorităților de tutelă și tutelă.
• Într-o situație în care apariția la locul de muncă în stare de ebrietate s-a produs în timpul nemuncii pentru acest angajat timp. În acest caz, angajatorul poate cere doar scoaterea salariatului de la locul de muncă, dar nu are dreptul să-l concedieze.

În general, concedierea pentru o stare de ebrietate este considerată inacceptabilă dacă angajatul nu este vinovat de aceasta. Adică dacă intoxicația a apărut fără intenția lui și din cauza unor împrejurări independente de voința lui.

Alte nuanțe ale procedurii de concediere pentru ebrietate

Angajatorul ar trebui să i se acorde Atentie speciala formularea concedierii în carnetul de muncă al salariatului. Este imperativ să se indice ca bază de încetare a contractului de muncă, paragrafele. b, clauza 6, partea 1 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. În caz contrar, motivul concedierii poate fi recunoscut ca fiind ilegal, iar salariatul însuși va putea fi repus în funcție prin instanță. Utilizarea altor formulări este inacceptabilă.

Demiterea este permisă în caz de ebrietate, nu numai când stare dată cauzate de efectele alcoolului, dar si in timpul intoxicatiei cu caracter toxic sau narcologic. Faptul de intoxicație poate fi stabilit de un narcolog care lucrează într-o instituție medicală autorizată și are dreptul de a efectua un examen. Dacă sondajul este efectuat de o persoană nepotrivită pentru această procedură, acesta poate fi contestat.

Concedierea unui angajat pentru ebrietate este un drept și nu o obligație a angajatorului, spre deosebire de suspendarea de la serviciu. Dacă se dorește, angajatorul nu poate să-l aducă pe angajat la răspundere disciplinară, nici să-i emită o mustrare sau un avertisment. Prezența acestora va permite în viitor concedierea angajatului și pentru mai puțin grave abatere disciplinara pe parcursul unui an.

În cazul în care angajatorul nu dorește să facă față pretențiilor ulterioare ale angajatului în instanță, este mai profitabil pentru el să încheie un acord cu angajatul pentru concediere din motivul său, sau altfel - să-l convingă pe angajat să solicite îngrijire pentru pe cont propriu... În cazul în care angajatul refuză o astfel de ofertă, ar trebui să aibă grijă să strângă cât mai multe dovezi cu privire la intoxicația sa și să urmeze cu atenție procedura stabilită.

Nu solicitați o autorizație medicală ambulanță... Lucrătorii de la ambulanță îngrijire medicală nu au dreptul de a efectua un test de intoxicație, precum și echipamentul corespunzător. Prin urmare, dacă o ambulanță este chemată pentru examinare, angajatorul poate fi tras la răspundere pentru un apel fals cu bună știință și pentru plata unei amenzi corespunzătoare.

Dacă este necesar, angajatorul poate apela organele de drept pentru a împiedica un angajat beat să se afle pe teritoriul organizației, precum și pentru a întocmi un protocol privind o contravenție administrativă pentru el.

Din păcate, consumul de alcool la locul de muncă sau apariția la locul de muncă în stare de ebrietate nu este neobișnuit. Angajatorul are dreptul de a concedia un astfel de angajat, dar numai prin completarea corectă a tuturor actelor necesare.

Concedierea pentru intoxicație alcoolică este o sancțiune disciplinară, prevăzută de art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dar faptul de abatere trebuie consemnat corect, iar toate documentele trebuie, de asemenea, să fie întocmite corect. În caz contrar, un astfel de angajat poate da în judecată pentru concediere ilegală.
Dacă documentele de personal și medicale sunt întocmite incorect, instanța recunoaște faptul că concedierea nu a avut loc în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. După aceea, angajatul trebuie repus în aceeași funcție. Angajatorul trebuie să-l plătească salariile pentru absenteism forțat și, în unele cazuri, să compenseze și prejudiciul moral.

În pp. 6 p. 6 art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajatorul are dreptul de a concedia un angajat pentru o singură apariție la locul de muncă în stare de ebrietate. Dar există o limitare - concedierea pentru beție la locul de muncă.

Adică, dacă un angajat a apărut deja la locul de muncă într-o stare necorespunzătoare (adică a băut înainte de începerea zilei de lucru) sau a fost observat cu o sticlă după tură, atunci acest lucru nu îl amenință. Singurul lucru este că, dacă vine la muncă în această formă, este amenințat cu suspendarea din funcțiile sale de muncă și cu mustrare. Daca este observat dupa tura in aceasta stare, iar dimineata vine la munca normal, atunci angajatorul nu are dreptul sa-i aplice sanctiuni.

Însă dacă un angajat a băut alcool (înainte de începerea zilei de lucru, ce după) pe teritoriul angajatorului, acesta poate deveni un motiv pentru ca angajatorul să inițieze o anchetă internă. Astfel de acțiuni ale angajatului reprezintă o încălcare a muncii și a procesului de muncă și pot duce la consecințe neplăcute cu alti muncitori.

Cu toate acestea, nu toți angajații pot fi concediați pentru o astfel de încălcare. Există anumite categorii care sunt „imune”:

• angajat minor. Chiar dacă este în stare de ebrietate și există raport medical, acesta poate fi concediat numai prin obținerea permisului scris de la autoritățile tutelare sau de la inspectoratul de muncă;
• concedierea unei femei însărcinate pe această bază este posibilă, dar dificilă. Este necesar să se dovedească că era beată și nu a luat medicamente care conțin alcool, care i-au fost prescrise de medicul curant.

Articolul din Codul Muncii al Federației Ruse pentru concediere pentru ebrietate

Concedierea pentru beţie este prevăzută la art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dar pentru ca angajatul să nu dea în judecată, este necesar să se respecte toate nuanțele unui astfel de proces.

Pentru a face acest lucru, este necesar să se identifice corect intoxicația cu alcool. Deficiența vorbirii și coordonarea mișcărilor pot provoca stres la o persoană sau semne ale unei boli incipiente. Prin urmare, merită să acordați atenție altor simptome care sunt inerente intoxicației cu alcool. Acest:

• comportament agresiv;
• pielea feței devine roșie;
• pupile dilatate;
• angajatul este o prostie verbală;
• are halucinații;
• miros adecvat din gură.

Dacă angajatul are aceste semne, atunci puteți chema medicii pentru a remedia faptul. Doar dacă există raport medical privind starea salariatului, este posibilă continuarea procedurii de aplicare a unei sancțiuni disciplinare a acestuia sub forma concedierii.

Acum trebuie să întocmiți corect documentele. Este nevoie de:

• întocmește un memoriu. Aceasta o face persoana care a descoperit angajatul într-o astfel de stare. Nota se intocmeste pe numele capului unitate structurală sau pe numele directorului. Scopul unei astfel de note este de a informa conducerea despre încălcarea disciplinei muncii. Forma documentului este liberă, dar întotdeauna scrisă;
• conducerea revizuiește nota și decide să investigheze cazul. În acest scop, se constituie o comisie specială. Dar mai întâi trebuie să emiteți un ordin privind convocarea și componența comisiei. Membrii săi trebuie să fie cel puțin 3 angajați, atunci nu trebuie să fie posturi de conducere... Poate fi absolut orice angajat al întreprinderii;
• comisia nu ia o decizie cu privire la acest salariat, ci doar consemnează faptul șederii acestuia la locul de muncă în stare de ebrietate alcoolică. Pentru aceasta, se întocmește un act, care descrie în detaliu:
  • prezent semne caracteristice intoxicație alcoolică - miros, lipsă de coordonare etc.
  • acțiunile pe care le efectuează;
  • alte semne care pot indica că este beat.
• trebuie sa chemi doctorii. Numai ei pot confirma în mod fiabil starea de ebrietate. În acest caz, este necesar să se obțină acordul scris al angajatului pentru a fi supus unui control medical. Dacă refuză procedura, este necesar să se întocmească un act corespunzător. Dacă angajatul este de acord, atunci sosirea medicilor sau transportul angajatului la unitatea medicală, precum și toate procedurile medicale necesare sunt efectuate pe cheltuiala angajatorului. Dacă intoxicația nu este confirmată, atunci angajatorul nu are dreptul să ceară compensații pentru aceste cheltuieli de la angajat. Nu puteți chema o ambulanță, deoarece efectuarea unei astfel de proceduri nu este responsabilitatea lor. Important! Valoarea alcoolemiei permisă este de 0,16 ppm. Această valoare se poate datora faptului că angajatul folosește medicamentele care conținea alcool sau, banal, a băut kvas sau chefir. Dacă conținutul de alcool din sânge depășește acest indicator, atunci medicii întocmesc un protocol în forma stabilită 155 / y;
• dupa aceea trebuie luata de la angajat o explicatie scrisa a incidentului. Acest lucru ar trebui făcut după ce devine normal. În stare de ebrietate, este puțin probabil să dea o explicație inteligibilă. Salariatul are dreptul de a refuza să dea explicații scrise. Apoi trebuie să întocmești un alt act. Daca scrie notă explicativă, apoi se depune la actul de fixare a intoxicației, care a fost întocmit de comisia de resort;
• acum toate documentele sunt transferate conducerii companiei pentru investigarea ulterioară și luarea deciziilor cu privire la problemă.

Un director sau o altă persoană autorizată să ia deciziile relevante poate face următoarele:

• concediază angajatul. Acest lucru se întâmplă dacă beția este sistematică;
• aplica o alta sanctiune disciplinara. De regulă, dacă un angajat este înalt calificat și responsabil, iar starea de intoxicație alcoolică este observată pentru prima dată, conducerea reușește să se descurce cu o mustrare.

Dacă a fost luată o decizie de concediere a angajatului care a contravenit, atunci trebuie întocmit un ordin corespunzător. Textul documentului enumeră toate semnele și probele găsite. Este necesar să se indice numele complet al documentului justificativ și să se pună data executării acestuia. Este necesar să se familiarizeze angajatul cu comanda. El trebuie să o semneze. Dacă refuză să facă acest lucru, atunci trebuie întocmit un act corespunzător, care va fi semnat de șeful salariatului concediat și doi martori.

În ultima zi lucrătoare, angajatul concediat primește toate documentele sale în mâinile sale, precum și o plată integrală, care include:

• salariile pentru zilele efectiv lucrate de la începutul lunii și până în ziua concedierii;
• compensație pentru concediul nefolosit;
• indemnizația de concediere nu este eligibilă, întrucât motivele de concediere sunt faptele culpabile ale salariatului.

În mâinile sale ar trebui să primească:

• cartea sa de muncă, care va indica faptul că a fost concediat pe baza paragrafelor. 6 p. 6 art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• certificat sub forma 4-FSS;
• certificat pe formularul 2-NDFL.

După cum arată practica, în prezența unei astfel de formulări în cartea de muncă, este aproape imposibil să obții din nou un loc de muncă bun și plătit. Prin urmare, dacă există o astfel de oportunitate, trebuie să încercați să convingeți șeful să demisioneze prin acordul părților sau din proprie inițiativă. De regulă, dacă angajatul a lucrat bine și nu a avut reclamații, angajatorii se întâlnesc la jumătate și reziliază contractul nu „conform articolului”. Prezența unei astfel de formulări este „biletul de lup” pentru munca plătită.

Dacă un angajat îndeplinește funcțiile de muncă ale unui șofer la o întreprindere, atunci el este, de asemenea, amenințat cu concedierea pentru ebrietate în timpul conducerii. Procedura de reziliere relaţiile de muncă exact la fel ca atunci când beția la locul de muncă, dar aici dovada va fi protocolul inspectorului de poliție rutieră, o examinare medicală și o hotărâre judecătorească de a priva un astfel de șofer de un drept special - adică dreptul de concediere. vehicul... Și întrucât sarcinile sale de muncă sunt direct legate de gestionarea vehiculului, atunci el le poate îndeplini pe ale lui activitatea muncii nu va mai fi în această poziție.

Baza emiterii unui ordin de concediere va fi o hotărâre judecătorească de a priva acest angajat de permisul de conducere pentru o anumită perioadă. Șoferul trebuie să fie familiarizat cu acest ordin împotriva semnăturii. Dacă nu semnează ordinul, atunci trebuie întocmit un act corespunzător. În ultima zi lucrătoare, salariatul concediat primește plata și toate actele.

Dacă există posibilitatea de a ajunge la un acord cu angajatorul, este mai bine să îl folosiți și să încercați să renunțați nu „conform articolului”, ci la cererea dumneavoastră sau prin acordul părților.

Aceasta este cea mai bună cale de ieșire din această situație, mai ales dacă șoferul nu a avut astfel de plângeri înainte și nu a participat la astfel de incidente. După returnarea permisului, va fi în continuare posibil să obțineți din nou un loc de muncă ca șofer.

Un muncitor beat afectează negativ procesul de producție. În plus, în multe profesii, intoxicația cu alcool creează un pericol crescut pentru ceilalți. Prin urmare, problema stării adecvate a angajaților ar trebui să preocupe fiecare angajator.

Concediere pentru beţie la locul de muncă - articol

Actualul Cod al Muncii al Federației Ruse clasifică consumul de băuturi alcoolice la locul de muncă drept încălcări grave ale disciplinei muncii, pentru care persoana vinovată poate fi concediată. De asemenea, astfel de acțiuni sunt legate de pur și simplu a fi beat la locul de muncă sau pe teritoriul întreprinderii. Mai mult, concedierea este posibilă chiar și cu o singură fixare a acestor circumstanțe.

Demitere pentru beție - instrucțiuni pas cu pas

Pentru ca pe viitor angajatorul să nu aibă probleme cu angajatul concediat pentru ebrietate, este necesar să se asigure procedura corectă de concediere.

Suspendare de la serviciu

Atunci când un angajat apare cu semne de ebrietate, funcționarii angajatorului sunt obligați să ia măsuri pentru scoaterea acestuia de la locul de muncă. Pentru a face acest lucru, este trimis numele șefului notificare de la șeful unității structurale, în care se precizează că salariatul este beat. Managerul este obligat să emită de îndată un ordin de suspendare de la muncă și să ia măsuri pentru a împiedica executarea cetățeanului sarcinile de serviciu... Dacă suspendarea nu urmează, atunci pentru tot Consecințe negative munca unui muncitor beat va fi tras la răspundere de către supraveghetorul său. Salariatul trebuie să cunoască ordinul de suspendare, iar la cererea acestuia trebuie să i se dea o copie a documentului.

Întocmirea unui act de încălcare

În continuare, este necesară documentarea faptului că angajatul este în stare de ebrietate. Pentru aceasta se întocmește un act special de încălcare a disciplinei muncii sau un act de a fi în stare de ebrietate alcoolică. Forma uniformă a acestui document nu, deci angajatorul il poate emite in mod arbitrar, dar tinand cont de informatiile necesare. Actul trebuie sa contina:

• Numele companiei;
• Locul, data și ora întocmirii;
• Datele salariatului în privința căruia s-a întocmit: nume, funcție, unitate structurală;
• Descrierea semnelor de intoxicație: miros de alcool din gură, vorbire incoerentă, comportament inadecvat etc.;
• Descrierea circumstanțelor detectării încălcării (de exemplu, la locul de muncă);
• Timpul suspendării de la serviciu cu referire la numărul de comandă;
• Momentul trimiterii pentru examinare medicală;
• Informații despre martori;
• Semnăturile tuturor persoanelor prezente la întocmirea actului.

Salariatul, în privința căruia se întocmește actul, are dreptul de a da explicații scrise, care trebuie anexate la document. Dacă cetățeanul refuză să semneze actul, atunci este necesar să se reflecte acest fapt în el prin intermediul unei mențiuni adecvate și a semnăturilor martorilor. Actul se intocmeste in doua exemplare, unul se transmite salariatului, al doilea angajatorului.

Autorizația medicală

Pentru a confirma starea de ebrietate, angajatul trebuie trimis la un control medical. O astfel de examinare poate fi efectuată numai de o instituție medicală care deține licență pentru astfel de activități. Angajatorul are obligația doar să ducă angajatul la o unitate medicală și să emită o trimitere pentru examinare. Pe baza rezultatelor sale, se face o concluzie oficială, care conține informații despre prezența alcoolului în organism și cantitatea acestuia și, de asemenea, determină gradul de intoxicație.

Important: angajatul are dreptul de a refuza un examen medical, acest lucru trebuie reflectat în act. În acest caz, concedierea pentru ebrietate la locul de muncă este posibilă numai pe baza acestui document.

Obținerea unei explicații

Un alt document obligatoriu pentru un om beat, este explicația lui. Angajatul acestuia trebuie să scrie imediat după ce a apărut la locul de muncă după ce s-a lăsat serios. În acesta, acesta trebuie să-și expună opinia cu privire la împrejurările încălcării disciplinei muncii săvârșite de acesta. Este nevoie și de una explicativă în cazul în care salariatul a dat deja explicații scrise la întocmirea unui act și suspendarea acestuia din muncă. Nota explicativă este atașată actului și este utilizată în analiza ulterioară a problemei aplicării unei sancțiuni disciplinare unui angajat.

Întocmirea ordinului de concediere

Când toate documentele privind încălcarea au fost colectate, managerul trebuie să decidă cu privire la aplicarea pedepsei salariatului pentru încălcarea gravă a disciplinei muncii. La concediere, un ordin în acest sens trebuie emis în termen de o lună de la data primirii ultimei scrisori explicative. Trebuie să indice motivul - concedierea pentru starea de ebrietate alcoolică la locul de muncă. De asemenea, documentul trebuie să conțină referiri la act și raportul medical, dacă este cazul. Angajatul cu ordinul trebuie să fie familiarizat cu semnătura în termen de trei zile de la data publicării. Dacă refuză să facă acest lucru, se întocmește un act corespunzător.

Realizarea unei înscrieri în cartea de muncă

După comandă, angajatorul trebuie doar să înregistreze concedierea în carnetul de muncă al angajatului. Aici este necesar să se asigure acuratețea formulării, deoarece concedierea conform articolului pentru beție afectează în mod semnificativ cariera angajatului. În primul rând, este indicată frecvența de depistare a încălcărilor disciplinei muncii: unică sau multiplă. În acest din urmă caz, angajatorul trebuie să aibă la dispoziție documentele discutate mai sus pentru fiecare caz. Legislația permite concedierea pentru beție chiar și la prima astfel de încălcare.

La concediere trebuie plătite toate sumele datorate salariatului: salariu pentru orele lucrate, compensații pentru concediul nefolosit etc. În acest sens, încetarea raporturilor de muncă nu este diferită de. Dar un astfel de angajat nu poate primi plăți de stimulare, de exemplu, un bonus.

Sfat: o persoană care este amenințată cu concedierea pentru ebrietate, este mai bine să scrie o declarație din propria voință înainte de emiterea ordinului de concediere în temeiul articolului. În acest caz, va exista o înscriere în carnetul de muncă despre încetarea contractului de muncă din inițiativa angajatului, ceea ce nu va speria pe ceilalți angajatori.

Întrebări frecvente

Legislația muncii este destul de complexă, așa că situația concedierii pentru ebrietate ridică multe întrebări atât în ​​rândul angajatorilor, cât și în rândul angajaților. După cum arată statisticile, astfel de interogări sunt aproape mai populare decât interogările pentru.

Cine nu ar trebui concediat pentru beție la serviciu?

A fi beat în timpul serviciului este una dintre cele mai grave încălcări. Cu toate acestea, există situații în care un angajat nu poate fi concediat. Conform cerințelor legislației, concedierea unei gravide nu este permisă, inclusiv dacă este în stare de ebrietate. În această situație, angajatorul trebuie să întocmească întregul pachet de documente privind starea de ebrietate a angajatului, să efectueze suspendarea acesteia de la muncă, dar concedierea nu este permisă.

Nu puteți concedia un angajat pentru intoxicație alcoolică care se află într-o astfel de stare din cauza unei întreruperi în procesul de producție ca urmare a unui accident. În acest caz, angajatul nu este vinovat, deoarece starea de ebrietate este cauzată de otrăvirea cu vapori de alcool (și aici este vorba despre vătămarea sănătății angajatului și nu despre încălcarea disciplinei muncii).

Ce grad de ebrietate poate duce la concediere?

Legislația actuală nu conține cerințe privind gradul de ebrietate la care un angajat poate fi concediat. Prin urmare, aplicarea unei astfel de pedepse revine în întregime angajatorului, iar acesta decide independent în ce situații este posibil să concedieze un angajat care apare la serviciu în stare de ebrietate. În consecință, concedierea este posibilă și cu o ușoară intoxicație (dacă există semne suficiente ale acesteia). Această împrejurare ar trebui să fie luată în considerare de acei angajați care vin la muncă „după ieri”. Cel mai adesea, ele păstrează anumite semne de intoxicație: tremurări ale mâinilor, miros de alcool din gură, roșeață piele... Mai mult, atunci când se face referire la un examen medical, un examen poate arăta prezența alcoolului în organism. Prin urmare, în astfel de situații și vin în fire, ceea ce va evita probleme cu angajatorul.

Este posibil să contestați concedierea pentru beție la locul de muncă?

Concedierea pentru beție este o procedură destul de neplăcută pentru un angajat, deoarece apariția unui astfel de articol într-o carte de muncă complică adesea angajarea în continuare. Dar dacă există suficiente motive pentru a crede că o astfel de concediere a fost ilegală, angajatul are dreptul de a se adresa instanței cu o cerere de anulare a cazierului de muncă și de a recunoaște concedierea ca fiind ilegală. Trebuie avut în vedere că te poți adresa în instanță doar în termen de o lună de la data eliberării carnetului de muncă.

Temeiul pentru anularea unei astfel de concedieri poate fi prezentarea de către salariat a dovezii că nu a fost în stare de ebrietate. În practică, doar un raport medical este acceptat ca atare probă. În plus, concedierea poate fi recunoscută ca fiind ilegală dacă angajatorul nu respectă procedura de înregistrare a faptului de ebrietate la locul de muncă. Erorile sau lipsa oricărui document duc la faptul că instanța recunoaște concedierea ca nelegală și reintroduce salariatul în funcție.

Un alt motiv pentru anularea concedierii pentru ebrietate este dacă angajatorul pierde o lună de măsuri disciplinare. Deoarece concedierea în acest caz este o pedeapsă disciplinară, este necesar să se ia o decizie cu privire la aceasta în termen de o lună de la momentul fixării. Acest lucru... În toate celelalte cazuri, este destul de problematică contestarea concedierii în temeiul articolului pentru ebrietate. Iar în practica judiciară aproape că nu există decizii în favoarea salariatului din alte motive decât cele enumerate mai sus.

Pot fi concediat pentru beție fără un examen medical?

Concedierea pentru ebrietate la locul de muncă este posibilă fără confirmarea medicală a unei astfel de afecțiuni, un act corespunzător este suficient (dar cu condiția ca angajatul să i se ofere să se supună unei astfel de examinări și să refuze în fața martorilor). Dacă nu a existat o astfel de propunere, atunci demiterea numai în prezența unui act nu este permisă. În acest caz, salariatul trebuie să indice în act și în nota explicativă că solicită trimiterea lui la pasaj examen medical... Dacă angajatorul refuză să facă acest lucru, concedierea ulterioară și utilizarea altor măsuri disciplinare împotriva angajatului nu sunt permise.

Apariția la locul de muncă a unui angajat în stare de ebrietate alcoolică sau de altă natură poate duce la pedepse disciplinare severe și chiar la concediere. Însă angajatorul trebuie să acționeze cu atenție, deoarece prezența intoxicației mai trebuie dovedită. Salariatul își poate contesta ulterior concedierea în instanță, iar instanța trebuie să se asigure că au existat suficiente dovezi pentru a justifica concedierea.

În paragraful „b” al articolului 81 al șaselea paragraf din Codul Muncii al Federației Ruse, modificat în 2006, se indică faptul că aspectul beat înseamnă că un angajat se află într-o astfel de stare nu numai direct la locul său de muncă, ci și în general pe teritoriul unei companii sau al unei alte instalații, unde a îndeplinit instrucțiunile conducerii.

Beția însăși - nu este un termen legal, ci medical. Semnele sale pot fi, de exemplu, înroșirea pielii feței, modificări ale pulsului, tremurări ale mâinilor, prezența unui miros clar de alcool din gură, vorbire neclară. Cu toate acestea, multe dintre acestea pot apărea la o persoană cu o temperatură ridicată sau ca urmare a luării de medicamente. De asemenea, ar trebui luat în considerare.

In ce cazuri este posibil?

Legea prevede posibilitatea concedierea unui angajat chiar și după plecarea lui unică beat la muncă, deoarece aceasta este o abatere gravă care duce la încălcarea obligațiilor de muncă. Dar managerul nu poate concedia întotdeauna și nu toți angajații care se află într-o astfel de stare.

Persoanele sub vârsta majoratului pot fi concediate numai după confirmarea unui organ sindical sau a unei comisii speciale care se ocupă de problemele minorilor și protejează drepturile acestora. Acest lucru este precizat în articolul 269 din Codul Muncii.

Un angajator nu are dreptul de a rezilia un contract cu o femeie însărcinată, chiar dacă aceasta vine la muncă în stare de ebrietate. Potrivit articolului 261 din Codul muncii, o femeie însărcinată poate fi concediată numai dacă întreprinderea este lichidată.

De asemenea, este imposibil să concediezi un angajat. producție nocivă intoxicat accidental ca urmare a otrăvirii toxice. O astfel de infracțiune nu este supusă pedepsei, întrucât a fost săvârșită fără intenție.

În sine, prezența alcoolului în sânge nu este un motiv de concediere, deoarece intoxicația înseamnă concentrarea sa sigură în organism. Acesta este 0,5 ppm, care poate fi determinat după ce au băut 75 de grame de vodcă sau o jumătate de litru de bere cu o greutate de 80 de kilograme.

Potrivit Codului Muncii, sancțiunile pot fi aplicate doar unui angajat dacă este în stare de ebrietate. Un angajat care a fost beat la sediul întreprinderii nu poate fi concediat dacă acest lucru s-a întâmplat în timpul orelor sale de lucru, de exemplu, după finalizare. tura de muncă, de sărbători, weekend etc.

Opțiuni pentru desfășurarea evenimentelor

Deoarece intoxicația cu toxice sau medicamente este destul de dificil de dovedit unui nespecialist, cel mai bine este să efectuați imediat un examen medical al angajatului.

Liderul trebuie să aibă grijă despre dovezi că angajatul a mers la muncă sau a fost beat la locul de muncă. Mai întâi trebuie întocmit un act special, apoi semnat de trei martori. Acest document este necesar mai ales în cazul în care angajatul a refuzat un control medical, deoarece acest refuz este consemnat în el. Actul enumeră și semnele prin care a fost determinată intoxicația.

Dacă un angajat se comportă inadecvat, se luptă și face scandaluri, atunci este logic să suni la poliție. Polițiștii îl pot duce la o secție medicală de îngrijire sau la cel mai apropiat departament. Apoi vor apărea dovezi suplimentare, care vor fi consemnate într-un raport special al ATS sau în formular certificat medical din centrul de seriozitate.

Reprezentanții unei organizații sindicale, dacă acesta este membru, pot fi implicați în verificarea unui angajat. Echipa de ambulanță chemată poate înregistra și în scris semnele de otrăvire cu alcool sau alte substanțe prin eliberarea unui certificat. Dar să sunați la poliție sau o ambulanță merită doar în cazuri speciale.

Cum să remediați intoxicația?

Pentru a întocmi un act care să dovedească prezența unui subordonat în stare de ebrietate, angajatorul trebuie să convoace o comisie de cel puţin trei persoane. Acesta poate include șeful imediat al unității structurale, un avocat și un specialist responsabil cu securitatea și protecția muncii.

Examenul medical nu trebuie să încalce legea. Pentru examinare, puteți invita doar specialiști - narcologi sau psihiatri de la dispensare narcologice sau din alte instituții medicale. Nu poți suna primul medic pe care îl vezi. conform unui anunt dintr-un ziar, deoarece este posibil sa nu aiba un certificat si licenta corespunzatoare pentru acest tip de activitate. Toate procedurile trebuie să fie în conformitate cu instrucțiunile.

Angajat are dreptul să refuze să treacă examen medical, nu-l obliga să o facă împotriva voinței sale. Dar apoi se întocmește un act special care confirmă acest refuz.

Primul documentul solicitat Este un act care indică faptul că o persoană a fost beată la locul de muncă. Forma de întocmire a actului poate fi arbitrară, dar trebuie să indice data, datele salariatului și funcția acestuia, gradul de ebrietate, perioada de suspendare din muncă, la final conducătorul și martorii își pun semnătura.

O alta dovada obligatorie este un raport medical semnat de medici specialisti. De asemenea, angajatul trebuie, la apariția ulterioară la locul de muncă, să dea explicații, adică să scrie o notă explicativă. Toate documentele listate sunt transferate departamentului de resurse umane pentru stocare. Managerul le poate solicita să fie luate în considerare pentru a decide asupra pedepsei unui astfel de angajat.

Procedura de procesare a comenzii

Primul lucru pe care trebuie să-l facă un angajator atunci când apare o astfel de încălcare în întreprinderea sa este scoaterea de la locul de muncă a angajatului infracțional. Aceasta este o cerință obligatorie pentru șeful organizației. Acesta poate fi tras la răspundere în cazul unor accidente cauzate de prezența unei persoane în stare de ebrietate la locul de muncă.

Pentru eliminarea corectă trebuie întocmit un ordin separat, care poate fi semnat de șeful întregii companii sau unități structurale. Pedepsit prin ordin trebuie să fie familiarizat cu semnătura. Foaia de pontaj calculează numărul de ore lucrate înainte ca un angajat să fie suspendat. De asemenea, se face o notă specială în buletinul, adică cu un anumit număr salariatul nu avea voie sa lucreze in baza legislatiei in vigoare, nici salariul in aceasta perioada nu i se percepe.

În cazul unei hotărâri definitive privind concedierea unui salariat, se întocmește un ordin. Indică data, apoi documentului i se atribuie un număr. Toate informațiile despre admiterea la muncă, transferuri, calificări sunt, de asemenea, indicate, este imperativ să se prescrie motive specifice pentru concediere și un link către un articol din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ordinului i se dă un nume, urmat de o dată și semnătură. Există un articol pentru demitere pentru beție. Aceasta este a șasea parte a articolului 81, și anume litera „b”. În conformitate cu ordinul, toate plățile sunt efectuate către angajat și se emite și un carnet de muncă. Indemnizația de încetare nu este prevăzută în acest caz.

Alte tipuri de pedepse pentru angajat

Există diferite opțiuni sancțiuni pe care angajatorul le poate aplica. Acest:

1. Concediere.
2. Cometariu.
3. Mustrare.

La alegerea unei sancțiuni ar trebui să se ghideze după modul în care a fost caracterizat angajatul pentru tot timpul de muncă în organizație. Dacă s-a arătat bine, alții acțiune disciplinară el nu a avut, atunci poti fi de acord sa reziliezi contractul pt comun acord petreceri. O intrare în cartea de muncă despre concediere în cadrul acestui articol poate avea un efect foarte negativ asupra viitoarei cariere.

Salariatul poate încerca să demonstreze în instanță că procedura a fost efectuată ilegal. Dacă nu există dovezi suficiente, atunci angajatorul este mai bine să aplice mai multe mod moale pedeapsă – o mustrare sau mustrare.

Beţia, aflarea în stare de ebrietate este o abatere disciplinară foarte gravă la locul de muncă, pentru care se prevede pedeapsă. Chiar și o singură apariție a unui angajat beat îi oferă managerului dreptul de a-l concedia. Inscrierea trebuie facuta in carnetul de munca al angajatului, ceea ce practic ii nega cariera. Dar toate acestea necesită dovezi precum un examen medical. Se întocmește și un act în care se consemnează starea subordonatului. Pentru aceasta, sunt implicați în mod necesar martorii.