Dacă ai permis de muncă. Lucrători străini: reguli de bază pentru angajare. Contract de munca cu un angajat strain

Atragerea forței de muncă străine ieftină nu reprezintă doar economii la salariu, ci și o bătaie de cap suplimentară pentru angajatori. Vorbim despre procedura de angajare a lucrătorilor străini și despre sancțiunile pentru nerespectarea acestei proceduri.

Permisiune pentru atragerea lucrătorilor străini

6. Pentru implicarea ilegală a cetățenilor străini în activitatea de muncă se stabilește răspunderea administrativă.

Procedura de depunere a cererii și eliberarea unui permis este stabilită prin ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 1 noiembrie 2017 nr. 827.

Oficialul care a acceptat cererea pentru examinare introduce informații despre acceptarea documentelor în sistemul de informații al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei. Solicitantului i se eliberează un certificat care confirmă acceptarea cererii spre examinare.

Însăși decizia de a elibera angajatorului un permis de atragere a lucrătorilor străini se ia în termen de 30 de zile calendaristice de la data primirii documentelor. Permisul de atragere a lucrătorilor străini se eliberează pe o perioadă de un an.

Pentru eliberarea unui permis de atragere și utilizare a lucrătorilor străini, se plătește o taxă de stat în valoare de 10.000 de ruble pentru fiecare lucrător străin implicat (clauza 23, clauza 1, articolul 333.28 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Invitație pentru intrarea lucrătorilor străini în Federația Rusă

Pentru a angaja străini „viza”, angajatorul trebuie să obțină o invitație de la UVM al Ministerului Afacerilor Interne pentru intrarea lucrătorilor străini în Federația Rusă pentru activități de muncă. Această invitație este necesară pentru ca străinii să poată obține o viză de intrare unică pentru intrarea și ieșirea din Rusia.

Se aprobă procedura de emitere a invitațiilor și forma unei cereri pentru emiterea unor astfel de invitații. prin ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 21 septembrie 2017 nr. 735. La cerere trebuie atașat un set de următoarele documente:

• un act de identitate al invitatorului;
• o copie a actului de identitate al cetățeanului străin invitat;
• scrisoare de garantie.

Termenul limită pentru emiterea invitațiilor este de cel mult 20 de zile lucrătoare de la data înregistrării cererii cu toate documentele necesare atașate. În cazul în care invitația este emisă unui specialist cu înaltă calificare, termenul de executare a acesteia nu trebuie să depășească 14 zile lucrătoare.

Taxa de stat pentru emiterea unei invitații se plătește în valoare de 800 de ruble pentru fiecare persoană invitată (clauza 17 clauza 1 articolul 333.28 din Codul fiscal al Federației Ruse). Dacă cererea este depusă prin portalul serviciilor publice, taxa se percepe ținând cont de coeficientul de 0,7 din cel stabilit - în valoare de 560 de ruble pentru fiecare invitat.

Permis de muncă

Concomitent cu cererea de eliberare a unei invitații, angajatorul poate transmite către Departamentul Afaceri Interne din Ministerul Afacerilor Interne documentele necesare eliberării permisului de muncă pentru fiecare lucrător străin. Pentru a face acest lucru, va trebui să scrieți o cerere și să atașați la ea următoarele documente:

• o copie a actului de identitate al unui cetățean străin;
• documente care confirmă că lucrătorul străin nu are o dependență de droguri și prezintă un pericol pentru alte boli infecțioase;
• un certificat care să confirme că străinul nu are o boală cauzată de virusul imunodeficienței umane (infecția cu HIV);
• o fotografie color personală a unui cetățean străin cu dimensiunea 30 x 40 mm.

Pentru eliberarea unui permis de muncă cetățenilor străini, se plătește o taxă de stat de 3.500 de ruble pentru fiecare angajat (clauza 24, clauza 1, articolul 333.28 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Un permis de muncă pentru fiecare lucrător străin este eliberat angajatorului concomitent cu o invitație către Federația Rusă pentru a desfășura activități de muncă. Invitațiile primite sunt trimise lucrătorilor străini pentru ca aceștia să obțină vize.

Înregistrarea raporturilor de muncă cu străinii

După ce lucrătorii străini au intrat pe teritoriul Federației Ruse, puteți trece la formalizarea relațiilor contractuale cu aceștia. Un străin trebuie să furnizeze angajatorului următoarele documente (articolul 65 și articolul 327.3 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• document de identitate;
• Istoria Angajărilor;
• contract (poliță) de asigurare medicală voluntară;
• permis de muncă (poate fi eliberat de angajator) sau brevet de invenție;
• permis de ședere temporară sau permis de ședere (numai la încheierea unui contract de muncă cu străinii cu reședința permanentă în Federația Rusă).

La încheierea unui contract de muncă, un cetățean străin nu prezintă angajatorului documente de înregistrare militară.

Contractul de muncă cu un străin însuși conține informații despre un permis de muncă sau un brevet, un permis de ședere temporară sau un permis de ședere.

O condiție obligatorie pentru străinii rezidenți temporar este condiția în temeiul acordării asistenței medicale unui lucrător străin pe durata contractului de muncă. Pentru a face acest lucru, contractul trebuie să precizeze detaliile unei polițe de asigurare medicală voluntară sau a unui acord încheiat de angajator privind furnizarea de servicii medicale plătite unui astfel de angajat.

O poliță de asigurare medicală voluntară trebuie să asigure furnizarea de îngrijiri medicale primare și specializate unui lucrător străin într-o formă de urgență (articolul 327.2 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajarea lucrătorilor din UEE

Pentru angajații din țările care sunt părți la Tratatul privind Uniunea Economică Eurasiatică din 29 mai 2014, se aplică o procedură simplificată de înregistrare a relațiilor de muncă. Acest lucru se aplică cetățenilor din Belarus, Kazahstan, Armenia și Kârgâzstan.

Angajarea acestei categorii de străini nu este mult diferită de angajarea cetățenilor Federației Ruse. În special, pentru a încheia un contract de muncă cu aceștia nu este necesar:

• permisiunea de a atrage și folosi lucrători străini;
• permis de muncă;
• brevet;
• permis de ședere temporară;
• card de rezident.

• un pașaport care confirmă că solicitantul este cetățean al unui stat parte la acordul privind EAEU;
• cartea de munca;
• document de studii;
• Politica VHI/OMS;
• card de migrare.

În același timp, cetățenii din Belarus sunt scutiți de eliberarea unui card de migrație (Acordul bilateral din 24.01.2006).

Nu sunt necesare documente suplimentare de la angajații din EAEU.

În același timp, lucrătorii din EAEU sunt încă supuși unui număr de reguli specifice angajării tuturor celorlalți lucrători străini. Un angajat din EAEU trebuie să fie înscris în registrul de migrație (dacă locuiește în Federația Rusă mai mult de o lună), iar Ministerul Afacerilor Interne trebuie să fie notificat despre contractul încheiat cu acesta.

Înregistrarea unui lucrător străin pentru înregistrarea migrației

Pentru a înscrie un lucrător străin în registrul migrației, angajatorul trebuie să notifice Ministerul Afacerilor Interne cu privire la sosirea sa în Rusia. Notificarea este trimisă organului teritorial al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în forma aprobată. prin ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 23 noiembrie 2017 Nr. 881.

Notificarea se depune, în general, în cel mult 7 zile lucrătoare de la data sosirii străinului la locul de ședere (Partea 3, articolul 20 din Legea federală din 18 iulie 2006 nr. 109-FZ „Cu privire la înregistrarea migrației cetățenilor străini și apatrizii din Federația Rusă”). Excepție fac străinii care au sosit din țările UEE. Aceștia pot depune o notificare de sosire în termen de 30 de zile de la momentul intrării pe teritoriul Federației Ruse (articolul 97 din Tratatul privind Uniunea Economică Eurasiatică din 29.05.2014). Și pentru cetățenii din Tadjikistan, perioada de înregistrare este de 15 zile de la data sosirii.

Notificarea se transmite direct la UVM al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, prin poștă, precum și prin MFC. Angajatorul are dreptul de a alege în mod independent metoda de trimitere a unei notificări (Partea 2, articolul 22 din Legea federală „Cu privire la înregistrarea migrației cetățenilor străini și apatrizilor în Federația Rusă” din 18 iulie 2006 nr. 109-FZ) .

În caz de depunere personală, funcționarul care a acceptat notificarea pune un semn pe primirea notificării și returnează solicitantului partea detașată a formularului de notificare. Toate acestea se realizează imediat, imediat după verificarea informațiilor specificate în notificarea cu documentele depuse. Marcajul de la primirea notificării va fi semnat cu decodarea numelui funcționarului (angajatului) care a acceptat notificarea. Marca de acceptare este aplicată în partea de rupere a formularului de notificare și este duplicată pe formularul de notificare în sine. Data înscrierii pe primirea notificării va fi considerată data înregistrării migrației străinului.

Apoi, angajatorul dă însuși lucrătorul străin partea detașabilă a formularului de notificare. Toate informațiile despre un cetățean străin vor fi introduse în documentele de înregistrare ale UVM al Ministerului Afacerilor Interne în termen de 3 zile lucrătoare de la data primirii avizului de sosire.

Înregistrarea primară a migrației se efectuează pentru o perioadă de cel mult 90 de zile (clauza 1, articolul 5 din Legea federală din 25 iulie 2002 nr. 115-FZ). Adică, de la data punerii unui semn pe primirea notificării, străinul are la dispoziție 3 luni pentru șederea legală pe teritoriul Federației Ruse.

Cetățenii din Belarus, Armenia, Kazahstan și Kârgâzstan (țările UEE) pot solicita înregistrarea primară în baza unui contract de muncă pe o perioadă de până la 1 an. Adică, dacă au un contract de muncă valabil, atunci perioada permisă de ședere se prelungește pe durata contractului, dar nu mai mult de un an.

Partea primitoare poate ea însăși scoate străinul din registrul migrației în cazul plecării acestuia din urmă de la locul de ședere. Amintiți-vă că acum locul de reședință este considerat a fi o locație rezidențială sau de altă natură în care locuiește efectiv un străin (îl folosește pentru dormit și relaxare). Locul de ședere poate fi și.

Angajatorii sunt responsabili pentru radierea lucrătorilor străini (Legea federală nr. 257-FZ din 29 iulie 2018). Pentru a scoate un străin din registru, este necesar.

Aviz de angajare a lucrătorilor străini

Angajatorii sunt obligați să raporteze Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei cu privire la încheierea și încetarea contractelor de muncă cu cetățenii străini și apatrizii. Același lucru este valabil și pentru contractele de drept civil pentru prestarea de muncă (prestarea de servicii). Această obligație este consacrată în conformitate cu paragraful 8 al art. 13 din Legea federală din 25 iulie 2002 nr. 115-FZ.

Pentru a informa despre faptele de angajare a străinilor, o notificare corespunzătoare este transmisă Departamentului de Afaceri Interne al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei. Actualul formular de notificare a fost aprobat. Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 04.06.2019 nr. 363 (până la 09.09.2019 a fost în vigoare ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 01.10.2018 nr. 11, care aprobă similar formulare), Anexa nr. 13.

Notificarea conține informații despre fiecare lucrător străin cu care angajatorul a încheiat sau a reziliat un contract de prestare a muncii (prestare servicii). Toate câmpurile relevante trebuie completate în notificare.

Notificarea va fi transmisă în cel mult 3 zile lucrătoare de la data încheierii sau rezilierii (anulării) acordului relevant. Se poate trimite:

• pe hârtie direct la Departamentul Afaceri Interne al Ministerului Afacerilor Interne;
• prin poștă cu o descriere a atașamentului și o chitanță de retur;
• în formă electronică prin portalul serviciilor publice.

În primele două cazuri, angajatorului i se eliberează o adeverință care confirmă primirea avizului. La primirea unei notificări în formă electronică, se emite un mesaj electronic care confirmă primirea notificării. Termenul de notificare este cel târziu în ziua lucrătoare următoare zilei de primire a notificării.

În termen de două luni de la data eliberării brevetului, un străin „fără viză” angajat trebuie să furnizeze o copie a contractului de muncă organului teritorial al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei (clauza 7, articolul 13.3 din Legea nr. 115-FZ).

Sancțiuni pentru încălcarea regulilor de înregistrare a străinilor

Răspunderea administrativă pentru implicarea ilegală a cetățenilor străini în activitatea de muncă este stabilită în conformitate cu art. 18.15 Codul administrativ al Federației Ruse. Această regulă prevede sancțiuni pentru următoarele încălcări:

• angajarea străinilor care nu au permis de muncă/brevet;
• angajarea străinilor fără a obține permisiunea de a atrage și folosi lucrători străini;
• necomunicarea încheierii sau rezilierii contractului de executare a lucrărilor.

Pentru toate aceste tipuri de încălcări se stabilesc amenzi:

• de la 2.000 la 5.000 de ruble - pentru cetățeni;
• de la 25.000 (de la 35.000 - pentru neinformarea încheierii unui acord) la 50.000 de ruble - pentru funcționari;
• de la 250.000 (de la 400.000 - pentru neanunțarea încheierii contractului) la 800.000 de ruble - pentru organizații.

Totodată, pentru organizații, ca pedeapsă, în loc de amendă, pot impune suspendarea administrativă a activităților pe o perioadă de la 14 la 90 de zile.

Dacă încălcările enumerate mai sus au fost comise pe teritoriul Moscovei, Sankt Petersburg, precum și în regiunea Moscovei sau Leningrad, amenzile vor fi (partea 4 a articolului 18.15 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse):

• de la 5.000 la 7.000 de ruble - pentru cetățeni;
• de la 35.000 la 70.000 de ruble - pentru funcționari;
• de la 400.000 la 1 milion de ruble - pentru organizații.

Amenzile enumerate sunt atribuite fiecărui lucrător străin implicat în muncă cu încălcarea regulilor, separat.

Trebuie amintit că angajatorii sunt responsabili nu numai pentru atragerea străinilor la muncă, ci și pentru respectarea acestora cu regimul de ședere în Federația Rusă, precum și pentru scoaterea acestora din registrul migrației.

Sancțiunile pentru încălcarea regulilor de ședere a cetățenilor străini în Federația Rusă sunt stabilite în conformitate cu art. 18.9 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse.

Astfel, eșecul unei organizații de a lua măsuri pentru a asigura plecarea la timp a unui străin din Federația Rusă va atrage după sine aplicarea unei amenzi în valoare de la 400.000 la 500.000 de ruble. Aceeași amendă va fi aplicată pentru neasigurarea respectării de către un cetățean străin a regimului de ședere în Federația Rusă.

Orice șef al unei întreprinderi, atunci când selectează personal, se străduiește să angajeze cei mai calificați, inteligenți și obligatorii angajați. Prin urmare, uneori apar situații când un angajator angajează un cetățean străin - abilitățile și cunoștințele sale sunt atât de bune.

În plus, adesea angajarea cetățenilor străini este pur și simplu mai rentabilă decât angajarea compatrioților pentru aceleași posturi. În acest articol, vom încerca să descriem nuanțele angajării cetățenilor străini, caracteristicile înregistrării acestora, precum și normele legislației în acest sens.

Cadrul legislativ pentru angajarea cetățenilor străini

Specificul angajării cetățenilor străini este reglementat de Legea federală „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă” nr. 115-FZ din 25 iulie 2002 - acesta este principalul document care trebuie urmat la angajarea străinilor.

De asemenea, este necesar să se cunoască lista profesiilor pentru care nu se aplică cote cetățenilor străini, deoarece permisele de muncă și invitațiile de intrare se eliberează într-un număr limitat, dar nu există restricții privind profesiile (posturile) indicate în listă. Lista profesiilor care nu fac obiectul cotelor pentru cetățenii străini este aprobată în fiecare an prin ordin al Ministerului Muncii din Rusia. O astfel de listă pentru anul 2013 a fost aprobată prin ordinul nr. 568n din 3 decembrie 2012.

Lista profesiilor și specialităților cetățenilor străini - specialiști calificați, cărora nu se aplică cote

Potrivit documentului menționat anterior, aceeași listă de profesii care era în vigoare în 2012 se menține și pentru anul 2013. Lista profesiilor este închisă, dar se știe că cotele nu se aplică:

• artiști de circ, balet și orchestră;
• directori de firme si departamente, societati pe actiuni;
• ingineri de proces și ingineri electrici;
• tehnologi;
• directori;
• conductoare;
• ingineri de sunet;
• artiști de producție.

Amendamente la Legea „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă”

În decembrie 2012, au fost adoptate completări la prevederile existente (Legea federală „Cu privire la modificarea Legii federale „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă” nr. 320).

Conform noii versiuni a legii, care a fost aprobată în decembrie 2012, documentele pot fi depuse acum la Serviciul Federal de Migrație și la filialele sale electronic. Documentele în sine pot fi generate și depuse atât de cetățeni străini, cât și de apatrizi, angajatori și clienți.

O altă modificare importantă prevede că acum străinii care locuiesc temporar pe teritoriul statului rus pot lucra fără permis de muncă. În consecință, angajatorii și clienții pot angaja astfel de lucrători fără permisiunea de a-i angaja sau de a le folosi forța de muncă.

Categorie de persoane care nu necesită permis de muncă

Pe lângă străinii care locuiesc permanent sau temporar pe teritoriul Federației Ruse, permisiunea nu este necesară atunci când cetățenii străini sunt înregistrați pentru muncă pentru următoarele persoane:

• angajații misiunilor diplomatice;
• participanții la programul de asistare a reinstalării voluntare în Federația Rusă a compatrioților care trăiesc în străinătate;
• angajații oficiilor consulare;
• angajații organizațiilor internaționale;
• jurnaliştii acreditaţi în Federaţia Rusă;
• persoanele care studiază în instituțiile de învățământ din Federația Rusă - dacă doresc să presteze orice muncă în timpul liber, de exemplu, în vacanță, sau dacă vor presta orice activitate în aceeași instituție de învățământ în care studiază;
• profesori și oameni de știință invitați, dacă desfășoară activități didactice sau științifice;
• reprezentanți ai furnizorilor sau producătorilor străini - în cazul în care efectuează montaj sau service în garanție a mărfurilor sau echipamentelor.

Angajarea rezidenților Republicii Belarus

Separat, este necesar să menționăm că cetățenii Republicii Belarus în relațiile de muncă sunt echivalați cu rușii, prin urmare sunt angajați în condiții generale. Un angajator, cetățean al Federației Ruse, are dreptul de a crea o carte de muncă pentru un cetățean al Republicii Belarus, dacă acesta este primul loc de muncă pentru acest cetățean.

Această stare de fapt a devenit posibilă în mare parte datorită Deciziei nr. 4 din 22 iunie 1996, adoptată de Consiliul Suprem al Comunității Belarus și Rusia „Cu privire la egalitatea drepturilor cetățenilor la angajare, remunerare și furnizarea de alte servicii sociale și de muncă. garanții”, precum și datorită Tratatului dintre Federația Rusă și Republica Belarus „Cu privire la egalitatea în drepturi a cetățenilor” din 25 decembrie 1998.

Restricții privind cererea de muncă pentru străini

p> Conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 11 octombrie 2002 nr. 755 „Cu privire la aprobarea Listei de obiecte și organizații în care cetățenii străini nu au dreptul de a fi angajați”, există o listă de posturi pe care cetăţenii străini pur şi simplu nu au dreptul să le ocupe.

Deci, de exemplu, străinii nu au dreptul la:

• lucrează la întreprinderi care asigură securitatea Federației Ruse;
• participa la formațiuni militare, lucrează în organizații ale Forțelor Armate ale Federației Ruse;
• a comanda aeronave de aviație civilă;
• munca în serviciul de stat sau municipal;
• să fie membru al echipajului navelor și aeronavelor militare și necomerciale ale Federației Ruse;
• lucrează în organizații care asigură securitatea secretelor de stat sau utilizează informații care constituie secrete de stat;
• lucrează la întreprinderi ale căror activități sunt legate de radiații și producție nucleară: dezvoltarea, operarea, depozitarea, transportul și eliminarea unor astfel de produse.

Angajarea cetăţenilor străini

Rezumând ceea ce s-a scris mai sus, putem spune că cetățenii străini care sunt angajați în Federația Rusă pot fi împărțiți în două grupuri mari:

• străinii care au nevoie de permis de muncă;
• străinii care nu au nevoie de permis de muncă.

A doua categorie de persoane este înregistrată la întreprindere în general, în același mod în care sunt înregistrați cetățenii Federației Ruse: prin încheierea unui contract de muncă sau a unui acord privind relațiile de drept civil.

Prima categorie de persoane trebuie să obțină un permis de muncă înainte de încheierea unui contract de muncă sau a unui contract de raporturi de drept civil. Și aici din nou există o împărțire în două grupuri:

• cetățenii străini care sosesc din țări cu care Federația Rusă are un regim fără vize;
• cetățenii străini care sosesc din țări cu care Federația Rusă are un regim de vize.

Țări cu care Federația Rusă are un regim fără vize

Pe baza acordurilor stabilite între guvernele statelor, Federația Rusă are un acord privind călătoria fără viză cu următoarele state:

• Ucraina;
• Armenia;
• Bielorusia;
• Kazahstan;
• Azerbaidjan;
• Moldova;
• Tadjikistan;
• Kârgâzstan.

Dovada șederii legale în țară

Înainte de a angaja orice cetățean străin, este necesar, pe lângă documentele de identitate, să verificați documentele care confirmă dreptul de ședere legală pe teritoriul Federației Ruse. De exemplu:

• permis de ședere temporară;
• card de migrare;
• Visa;
• un permis de ședere valabil;
• alt document care confirmă dreptul de ședere sau de ședere pe teritoriul Federației Ruse, prevăzut de legislația federală sau de un tratat internațional al statului.

Străini rezidenți temporar și rezidenți temporar

Este necesar să se facă distincția între aceste două categorii de persoane, deși procedura de angajare atât pentru prima cât și pentru a doua categorie este aceeași.

Se consideră rezidenți temporari acele persoane cărora li s-a eliberat un permis corespunzător valabil până la trei ani. O persoană care este considerată rezident temporar trebuie să își confirme anual statutul la serviciul de migrație - să trimită o notificare cu privire la reședința sa pe teritoriul Federației Ruse și să păstreze partea de rupere a formularului cu el.

Rezidenți temporari - acele persoane care au dreptul de a rămâne pe teritoriul statului pe baza unui card de migrație completat, care este valabil pentru cel mult nouăzeci de zile. Sub rezerva încheierii unui contract de muncă, valabilitatea cardului de migrație poate fi prelungită până la un an.

Permis de munca pentru cetateni straini

Pe langa faptul ca un strain trebuie sa obtina un permis corespunzator pentru a fi angajat, firma care il va angaja trebuie sa aiba si avizele necesare:

• o concluzie pozitivă a organului teritorial al serviciului de ocupare a forței de muncă cu privire la oportunitatea atragerii lucrătorilor străini;
• permisiunea de a atrage și folosi forța de muncă a lucrătorilor străini.

Primul document se eliberează la departamentul local al serviciului de ocupare a forței de muncă (acel departament teritorial din zona în care este planificată utilizarea forței de muncă străine) după ce se furnizează informații despre întreprindere, informații despre numărul de lucrători străini implicați și activitățile acestora (inclusiv profesii). sau posturi), precum și după furnizarea de justificare a necesității de a atrage specialiști străini. Concluzia este emisă pentru cel mult un an.

Permisul de a atrage și folosi forța de muncă a cetățenilor străini este eliberat de agenția locală de aplicare a legii. Avizul se eliberează pe o perioadă de un an, dar la solicitarea conducătorului întreprinderii, acesta poate fi prelungit pe o perioadă mai lungă. Permisul este valabil doar pentru întreprinderea care l-a primit și nu poate fi transferat nimănui, adică în cazul unei reorganizări complete și al reînregistrării întreprinderii, autorizația va trebui obținută din nou.

Pentru a obține o astfel de autorizație, trebuie depuse următoarele documente:

• o cerere de autorizare;
• încheierea serviciului de ocupare a forței de muncă cu privire la oportunitatea angajării cetățenilor străini;
• certificat de înregistrare de stat a întreprinderii;
• actele constitutive ale întreprinderii;
• un document care confirmă un acord preliminar privind angajarea unui cetățean străin (de exemplu, un proiect de contract de muncă);
• informații despre cetățenii străini pe care întreprinderea intenționează să-i recruteze.

Angajarea străinilor sosiți din țări cu regim fără viză

Un permis de muncă este eliberat de Serviciul Federal de Migrație sau de un oficiu teritorial al acestui serviciu.

Pentru a face acest lucru, la trecerea granițelor statelor, un străin trebuie să completeze un card de migrație. Atunci când solicită un loc de muncă, un cetățean străin sau un reprezentant al întreprinderii în care își are un loc de muncă, se adresează serviciului de migrație cu următoarele documente:

• o cerere pentru un permis de muncă în forma prescrisă (aprobată prin ordinul Serviciului Federal de Migrație nr. 370 din 25 decembrie 2006);
• o copie legalizată a pașaportului. Dacă documentul nu este completat în limba rusă, este necesar să atașați o traducere legalizată în limba rusă;
• card de migrare;
• o chitanță pentru plata taxei de stat (aproximativ trei mii de ruble - tarifele sunt stabilite separat în fiecare regiune);
• fotografie color 3x4.

Dacă serviciul de migrație nu are obiecții, cetățeanul străin va primi un card de plastic - permis de muncă. De regulă, astfel de carduri se eliberează pentru o perioadă de nouăzeci de zile, dacă cardul este eliberat pentru o perioadă mai lungă, străinul este obligat să depună la serviciul de migrație certificate în termen de treizeci de zile care să confirme că nu are boli infecțioase și dependență de droguri. De asemenea, serviciul de migrație trebuie să fie prevăzut cu un certificat din care să rezulte că un cetățean străin nu este purtător de infecție cu HIV.

După ce toate documentele necesare sunt corect executate, puteți încheia un contract de muncă. Este întocmit în aceeași formă standard ca un contract de muncă cu un cetățean al Federației Ruse.

Angajatorul este, de asemenea, obligat să anunțe serviciul de ocupare a forței de muncă și serviciul de migrație despre angajarea unui cetățean străin.

Angajarea unui nerezident care a sosit dintr-o țară cu regim de vize

Înainte de a angaja un astfel de angajat, întreprinderea trebuie să obțină un permis obligatoriu de angajare a lucrătorilor străini, care este posibil numai după primirea unei concluzii cu privire la oportunitatea angajării cetățenilor străini de la serviciul de ocupare a forței de muncă. După primirea acestor două documente, reprezentantul întreprinderii trebuie să se adreseze din nou la serviciul de migrație pentru a obține permise personale de muncă pentru fiecare lucrător străin. Pentru a face acest lucru, la serviciul de migrare sunt prezentate următoarele documente:

• o cerere pentru un permis de muncă în forma prescrisă (aprobată prin ordinul Serviciului Federal de Migrație nr. 370 din 25 decembrie 2006);
• o copie a documentului privind educația (pentru a confirma calificările angajatului);
• primirea plății taxei de stat;
• fotografie color 3x4.

Angajatorul trebuie să elibereze permisele personale primite angajaților străini împotriva semnăturii. După aceea, puteți încheia un contract de muncă și puteți înregistra angajații străini la locul de reședință.

Angajatorul este, de asemenea, obligat să anunțe serviciul fiscal de angajare a cetățenilor străini în termen de zece zile de la finalizarea unuia dintre următoarele evenimente:

• depunerea unei cereri pentru emiterea unei invitații de muncă pentru un cetățean străin;
• sosirea unui străin la locul de muncă sau la locul de ședere;
• obținerea unui permis de muncă pentru un cetățean străin;
• semnarea unui contract de muncă sau de drept civil.

Sancțiuni pentru încălcarea regulilor de înregistrare a cetățenilor străini pentru muncă

Este imposibil să nu menționăm că încălcarea legislației privind migrația (și anume, această categorie include problemele de aplicare pentru un loc de muncă de cetățeni străini) se pedepsește cu amenzi severe. Atât monetare - de la 2.000 de ruble la 800.000 de ruble - cât și administrative: pentru cetățenii străini se prevede expulzarea în afara statului, pentru antreprenori se prevede suspendarea activităților.

• Managementul înregistrărilor HR

Cuvinte cheie:

1 -1

Orice angajator rus poate avea nevoie să angajeze un străin. Procedura de angajare a cetățenilor din alte state este reglementată de legile și codurile federale relevante. Regulile stabilite în actele legale trebuie respectate cu strictețe. Să ne dăm seama cum sunt angajați cetățenii străini în 2020.

Procedura de aplicare pentru un loc de muncă a cetățenilor din străinătate diferă de principiile angajării rușilor. Pentru a aranja un loc de muncă pentru un cetățean al unei alte țări, angajatorii respectă anumite reguli. Procedura de recrutare a migranților de muncă are propriile sale particularități. Iar șefii organizațiilor care angajează cetățeni străini sunt obligați să-i țină seama.

Până în 2020, Rusia nu a adoptat o lege separată care să reglementeze angajarea cetățenilor străini. Deși Duma de Stat a promis de câțiva ani să introducă un cod unificat de migrație. Documentul va ajuta la reglementarea procedurii de oficializare a relațiilor de muncă cu imigranții. Acum regulile de angajare a străinilor sunt împrăștiate în diferite acte legislative. Cadrul legal include:

• Codul Muncii.
• Codul fiscal.
• Codul contravențiilor administrative.
• Ordine separate ale FMS.
• O serie de legi federale (cu privire la înregistrarea migrației, cu privire la statutul juridic al străinilor și altele).

În Rusia, străinii includ 2 categorii de cetățeni:

1. Persoanele care au dovada cetăţeniei unei alte puteri.

În plus, străinii sunt împărțiți în:

1. Pentru persoanele care locuiesc în Federația Rusă în mod permanent (care au permis de ședere).
2. Pentru persoanele cu reședința temporară în Federația Rusă (având o marcă pe cartea de identitate care le permite șederea temporară).
3. Pentru persoanele care stau temporar în Rusia (care au o viză sau un card de migrație, dar nu un permis de ședere sau un permis de ședere temporară).

Cerințe pentru un lucrător străin

Un cetățean străin care își găsește un loc de muncă în Rusia prezintă angajatorului:

1. Permis personal de muncă sau brevet pentru migranți.
2. Cartea de identitate (certificată de notar).
3. Un document care confirmă șederea în stat în mod legal.
4. Cartea de angajare (dacă este disponibilă sau este începută de angajator).
5. Certificat de asigurare de pensie (dacă imigrantul este angajat pentru prima dată, documentul este eliberat de angajator).
6. Diplomă de studii sau altă confirmare a calificărilor solicitate (dacă este necesar).
7. Polita medicala sau contractul de asigurare medicala.

Toate documentele într-o limbă străină sunt traduse în rusă.

Acesta este un document similar cu un permis de muncă. Brevetul are o serie, un număr, o hologramă și un cod de bare. E mai ușor să-l obții. A fost pusă în circulație hârtie pentru a reduce numărul lucrătorilor străini ilegali. În primul rând, se referă la vizitatorii din străinătate.

Permisele sunt eliberate de autoritățile de imigrare. Dacă un cetățean a intrat în Rusia fără viză sau și-a indicat ca obiectiv un loc de muncă la intrare, el solicită independent pentru hârtie. În alte cazuri, angajatorul o va face pentru el.

Un brevet este eliberat de către Serviciul Federal de Migrație și sucursalele sale pentru angajare cu o persoană fizică, întreprinzător individual sau organizație. Documentul este valabil de la 30 de zile la 1 an. Pentru a întocmi un document, un imigrant aduce:

• Cerere de brevet (pe antet oficial).
• Pașaport sau alt document de identitate.
• Card de migrație cu viză (dacă este disponibilă).
• Fotografie color 30×40 mm.
• Poliță de asigurare medicală sau acord cu o organizație pentru furnizarea de servicii medicale plătite.
• certificate medicale:
  • Certificat de absență a HIV și a altor boli periculoase.
  • Certificat de absență a dependenței de alcool și droguri.
• Plata pentru transferul taxei de stat (copie).
• Rezultatele nivelului de cunoaștere a limbii ruse, istoria și fundamentele legislației Federației Ruse:
  • Certificat adecvat. Este valabil 5 ani.
  • Documentele privind certificarea de stat au trecut cu succes pe teritoriul Rusiei (după septembrie 1991).
  • Certificat de studii școlare (obținut într-unul dintre statele fostei URSS).

• Diplomă de educație (de dorit).

Sincronizare

Fiecare cerere este luată în considerare timp de 10 zile. După această perioadă, lucrătorul migrant va primi un brevet sau o notificare de refuz. Notificarea se preda solicitantului personal la prezentarea pasaportului. O interdicție de angajare poate fi contestată printr-o instanță sau prin autoritățile de migrație. Contestația trebuie depusă în termen de 3 zile de la primirea notificării.

În cazul unei decizii pozitive, cetățeanul își obține un loc de muncă. Nu există prelungire a brevetului. Când documentul expiră, proprietarul acestuia trebuie să părăsească țara. Apoi reintră în Federația Rusă și își găsește din nou un loc de muncă.

Important! Legea permite migranților să solicite un brevet în termen de 1 lună de la data intrării. În caz contrar, străinii vor trebui să plătească o amendă - de la 10 la 15 mii de ruble.

Motive pentru anularea unui brevet

• Titularul sau angajatorul acestuia implică terți în sarcinile de muncă.
• Proprietarul ziarului reprezintă o amenințare la adresa securității statului și a cetățenilor săi.
• Deținătorul documentului este implicat în activități teroriste.
• Cetățeanul a fost expulzat anterior din Federația Rusă.
• Străinul a furnizat documente false sau a furnizat informații false despre sine.
• Imigrantul a fost condamnat pentru orice faptă sau are antecedente penale.
• Deținătorul brevetului încalcă legile ruse.
• Titularul documentului a părăsit țara pentru rezidență permanentă sau a fost în străinătate mai mult de 6 luni.
• Proprietarul hârtiei nu a furnizat toate documentele sau nu a plătit taxa de stat.

Caracteristicile angajării în Federația Rusă

Cine nu solicită brevet sau permis de muncă

Procedura de angajare a migranților scutește de obținerea unui permis de muncă:

• Străini cu permis de ședere temporară sau permanentă.
• Participanții la programul de relocare voluntară a compatrioților și a familiilor acestora în Federația Rusă. În același timp, veniturile unor astfel de străini sunt impozitate imediat cu o cotă de 13 la sută.
• Personal diplomatic.
• Angajații întreprinderilor care asamblează și instalează echipamente furnizate sau fabricate de o organizație străină.
• Elevii care lucrează în timpul liber (de exemplu, în vacanțe).
• profesori și cercetători.
• Angajații reprezentanțelor persoanelor juridice acreditate în Rusia.

Așa arată un brevet

Cerințe ale angajatorului

Un angajator, atunci când înregistrează un imigrant pentru muncă, este obligat să obțină permisiunea de la serviciul de ocupare a forței de muncă. Aceasta este o concluzie care confirmă justificarea angajării unui străin. Organismele abilitate eliberează un astfel de document pentru 1 an. În unele cazuri, hârtia poate fi extinsă.

Atunci când solicitați un loc de muncă al unui cetățean străin care a intrat legal în Federația Rusă fără viză, o astfel de permisiune nu este necesară.

Etapele angajării

Nu este suficient ca un angajator să facă pur și simplu o cerere și să primească automat un permis de muncă pentru un angajat. Pentru a angaja un străin, va trebui să depui câteva eforturi. În special, organizația oferă informații suplimentare:

• Despre companie.
• Despre numărul muncitorilor străini.
• Despre specialitățile și posturile muncitorilor.

Caracteristicile procesului

Pasul 1. Contactați biroul de ocupare a forței de muncă. Acest lucru se poate face numai după o căutare nereușită a candidaților potriviți printre rezidenții ruși nativi.

Pasul 2. Demonstrați oportunitatea acceptării unui imigrant la muncă.

Pasul 3. Depuneți o cerere pentru necesitatea unui angajat străin.

Pasul 4. Eliberarea unui permis pentru a atrage un cetățean străin la muncă.

Pasul 5. Obțineți un permis de muncă de imigrant.

Pasul 6. Fă o invitație pentru un străin.

Pasul 7. Pune viitorul angajat în registrul de migrare.

Pasul 8. Încheiați un contract de muncă cu un nou angajat.

Documentele

Pentru a aplica pentru un loc de muncă al străinilor care au intrat cu viză, la serviciul de migrație se depun următoarele:

• Afirmație.
• Permis de munca pentru straini.
• Concluzie din partea serviciului de ocupare a forței de muncă care confirmă oportunitatea utilizării forței de muncă migranți.
• Documente pentru un potential angajat:
  • Pasaportul.
  • Un document prin care un străin rămâne în țară.
  • Polita de asigurare medicala.
  • Fotografie color 30×40 mm.
  • Diploma de educatie.
  • Chitanță pentru plata taxei de stat.

La cererea angajatorului, la setul de lucrări se adaugă următoarele:

1. Pentru persoane juridice:
   • Certificat de modificare a Registrului unificat de stat al persoanelor juridice.
   • Confirmarea inregistrarii fiscale.
2. Pentru antreprenorii individuali (copii documente):
   • Extras din Registrul Unificat de Stat al Antreprenorilor Individuali,
   • Identificare.
   • Înregistrarea la locul de reședință.
   • Confirmarea inregistrarii fiscale.

Extras de probă din Registrul de Stat

Nuanțe

Se eliberează un permis de muncă pe o perioadă de până la 1 an. Nici angajatorul, nici salariatul nu au dreptul de a-l transfera unei alte persoane juridice sau fizice. Lucrătorii sunt angajați numai într-o firmă care a primit permis.

Toți străinii angajați sunt supuși înregistrării migrației. După ce a angajat un cetățean, angajatorul informează departamentul Serviciului Federal de Migrație de la locația companiei. Acest lucru trebuie făcut în termen de 3 zile de la data încheierii contractului. Se completează notificarea. În cazul concedierii unui imigrant, se anunță și autoritatea de migrație.

Așa arată formularul de notificare

Recrutare

Un străin care aplică pentru un loc de muncă scrie o cerere de admitere, ca angajații ruși. Formularele de cerere nu diferă. Un ordin de angajare este emis într-un formular standard, ca și pentru cetățenii Federației Ruse.

Exemplu de contract de munca

La încheierea unui acord cu un străin, angajatorul respectă mai multe condiții decât atunci când angajează un rus. Incluse pe hârtie:

• Informații despre documentul pe baza căruia un cetățean se află în țară:
  • Data emiterii.
  • Seria și numărul.
  • Valabilitate.
  • Cine a emis documentul.
• Detalii despre o poliță de asigurare medicală sau un acord privind furnizarea de servicii medicale unui străin.

Contractul de muncă se încheie numai în limba rusă sau în limbile ambelor părți. Pentru a respecta atât interesele angajatorului, cât și ale angajatului, experții recomandă a doua opțiune. O altă condiție importantă la întocmirea unui contract este ca valabilitatea documentului să nu depășească perioada de ședere a angajatului în Rusia.

Caracteristici pentru belaruși

Mulți migranți de muncă au drepturi limitate în comparație cu rușii nativi. Excepție fac oamenii din Belarus. În materie de angajare, vizitatorii din republică sunt echivalați cu cetățenii Federației Ruse. Aceasta înseamnă că atunci când aplică pentru un loc de muncă, belarusii depun aceleași documente ca și rezidenții Federației Ruse:

• Pasaportul.
• Istoria Angajărilor.
• Certificat de asigurare.
• ID militar (dacă bărbații îl au).
• Diplomă de absolvire a unei instituții de învățământ (dacă este necesar).
• Fotografie (dacă este necesar).

Belarusii nu sunt supuși cotelor care se aplică altor migranți de muncă. În plus, angajatorul este scutit de necesitatea eliberării permisului de muncă.

Angajarea studenților

Angajatorii ruși au dreptul de a angaja angajați dintre studenții străini:

• Primește studii medii sau superioare.
• Elevii de zi.
• Cei care primesc studii profesionale în cadrul programelor de cursuri selectate cu acreditare de stat.

În acest caz, se eliberează un permis de muncă pe o perioadă de maximum 1 an. În plus, munca se limitează la același subiect al Federației în care se desfășoară studiul ba.

Cota pentru străini

În 2020, cotele pentru migranții de muncă continuă să funcționeze în Federația Rusă. Cota admisibilă a lucrătorilor străini este stabilită de guvern. Restricțiile, în special, au afectat:

• Angajații implicați în cultivarea legumelor într-un număr de regiuni (procent admisibil de străini - jumătate din numărul total de angajați).
• Vânzători de alcool în magazine specializate (nu mai mult de 15% dintre imigranți).
• Vanzatori de produse din tutun in magazine specializate (15%).
• Lucrători din transportul terestru de călători (40%).
• Șoferi de camioane (35%).
• Cifre sportive (25%).

În plus, în 2020 nu au fost alocate cote pentru:

• Vânzători de medicamente.
• Comercianți în piețe.
• Lucrători cu amănuntul.

Cu toate acestea, restricțiile nu se aplică unui număr de profesii. Lista acestor specialități este revizuită anual de oficiali. Lista este ajustată în funcție de piața muncii. Străinii au dreptul de a lucra fără cote în următoarele industrii:

• Mediu creativ:
  • Corespondent.
  • Conducere.
  • Actor de dramă.
  • Artist de circ.
  • Balerină.
  • Membru al orchestrei.
  • Director, asistent regizor.
  • Art Director.
  • Coregraf.
  • Coregraf.
  • Conductor.
• Domeniul tehnic:
  • Inginer de sunet.
  • Tehnolog.
  • Inginer electric.
• Domeniul managementului:
  • Director, CEO al companiei.
  • Liderul AO.
  • Seful departamentului.

Angajati calificati

În plus, cotele nu se aplică lucrătorilor cu înaltă calificare. Aceștia sunt oameni cu un nivel ridicat de cunoștințe, abilități și realizări. Salariul lor anual depășește 700 de mii de ruble. Angajatorul nu are obligația de a obține un permis de muncă pentru această categorie de cetățeni. Următoarele organizații au dreptul de a angaja lucrători cu înaltă calificare:

Cum pot lucra străinii în Rusia

• Comercial.
• Științific.
• A căror activitate vizează implementarea unor dezvoltări inovatoare, experimentale sau științifice și tehnice.
• Educațional (cu excepția spirituală).
• Institutii medicale.
• Filiale ale organizațiilor străine cu acreditare în Rusia.

Pentru angajarea angajaților cu înaltă calificare, angajatorul întocmește un pachet de documente:

• Permisiune de a atrage un străin la muncă.
• Permis de muncă cu un set complet de documente aferente.
• Documentele constitutive ale organizației.
• Cerere în forma prescrisă.
• Contract pentru executarea lucrărilor.
• O scrisoare care garantează rambursarea cheltuielilor către stat (dacă specialistul este deportat).
• Fotografie color 30×40 mm.
• Plata taxelor de stat.

Decizia se ia in 2 saptamani. Dacă un specialist își găsește un loc de muncă pentru maximum 3 luni, nu este necesar să se înregistreze la FMS.

Acolo unde un străin nu poate lucra

Normele legislative interzic imigranților să lucreze în anumite industrii. În 2020, unui străin nu i se va permite:

• Efectuează servicii de stat și municipale.
• Lucrați în organizații care asigură securitatea statului.
• Lucrări în domeniul producției și eliminării nucleare.
• Construiți nave aeriene și maritime.
• Ocupă posturi de comandă în aviație și pe nave.
• Menține evidența contabilă în organizație (sunt permise doar imigranții cu permis de ședere temporară sau permis de ședere).

Sancțiuni pentru încălcări

Responsabilitatea angajatorilor pentru angajarea imigranților ilegali a fost serios înăsprită. Persoanele care încalcă procedura stabilită pentru angajare plătesc amendă. În 2020, acesta variază de la 25 la 50 de mii de ruble (pentru funcționari) și de la 250 la 800 de mii de ruble (pentru persoane juridice).În unele cazuri, activitățile organizației sunt suspendate timp de 3 luni. Lucrătorii străini vor fi obligați să plătească o amendă (de la 2 la 5 mii de ruble) și să fie deportați din Rusia.

Rusia se află pe locul 2 în lume în ceea ce privește numărul de imigranți cu forță de muncă. În fiecare an, până la 1 milion de cetățeni ai altor state sunt angajați oficial în țară. Particularitățile legislației ruse în ceea ce privește angajarea străinilor sunt destul de simple. Este important doar să respectați regulile și să respectați litera legii.

Angajarea cetățenilor străini în 2018: Permis de ședere, RVP, Brevet, Permis de muncă pentru cetățeni străini; instrucțiunile pas cu pas pentru acțiunile angajatorului vă vor ajuta să găsiți rapid răspunsul la întrebarea cum să solicitați cetățeni străini și ce documente sunt necesare pentru aceasta.

Care este procedura de angajare a cetățenilor străini pentru muncă în 2019

La fel ca deținătorii de cetățenie rusă, la împlinirea vârstei de 18 ani, străinii au dreptul de a intra în relații de muncă, care se încheie printr-un contract de muncă pe perioadă nedeterminată sau un contract de muncă pe durată determinată. Străinii pot încheia și un contract de drept civil.

Pentru a angaja cetățeni străini în 2019, contractul de muncă trebuie să conțină informații despre documentul care confirmă statutul juridic al străinului în Rusia (articolul 327.2 din Codul Muncii al Federației Ruse (modificat la 01.10.2017):

• permis de muncă sau brevet - atunci când angajați un străin care se află temporar în Rusia. Aceste documente confirmă dreptul la angajare temporară. Un permis de muncă necesită o viză de înregistrare a migrației, munca temporară pe brevet nu necesită viză;
• permis de ședere temporară - atunci când angajați un rezident temporar în Rusia. Acest document se eliberează înainte de obținerea permisului de ședere;
• permis de ședere - atunci când primiți un străin cu reședința permanentă în Rusia;
• condiția pentru acordarea de îngrijiri medicale unui angajat străin cu ședere temporară în perioada de angajare la angajator este detaliile poliței de asigurare medicală voluntară a salariatului sau un acord privind furnizarea de servicii medicale plătite (cu privire la acordarea asistenței medicale primare) încheiat între angajator şi organizaţia medicală.

Ce documente trebuie să furnizeze un cetățean străin atunci când aplică pentru un loc de muncă în 2019

Persoanele fără cetățenie rusă, împreună cu documentele care ar trebui să fie prezentate cetățenilor ruși care intră în muncă, depun documentele primite în conformitate cu statutul juridic al străinilor. Nu este necesar să solicitați documente de înregistrare militară de la cetățenii străini, deoarece aceștia nu sunt răspunzători pentru serviciul militar în Rusia.

1. Documentele care dovedesc identitatea unui cetățean străin în Federația Rusă sunt pașaportul unui cetățean străin sau alt document oficial;
2. Documente care dovedesc identitatea unui apatrid în Federația Rusă, în conformitate cu articolul 10 din Legea federală din 25 iulie 2002 nr. 115-FZ „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă”, astfel cum a fost modificată în septembrie 1, 2017, sunt:

1. un document oficial eliberat de un stat străin, care dovedește identitatea unui apatrid;

2. permis de ședere - pentru persoanele cu reședința permanentă pe teritoriul Federației Ruse;

3. permis de ședere temporară - pentru cei care locuiesc temporar pe teritoriul Federației Ruse;

1. Permis de muncă sau brevet - la încheierea unui contract de muncă cu străini cu ședere temporară pe teritoriul Federației Ruse (dacă este necesar); Un permis de muncă poate fi prezentat unui angajator după încheierea unui contract de muncă cu acesta, dacă acest contract oficial este necesar pentru obținerea unui permis de muncă. În acest caz, contractul de muncă va intra în vigoare nu mai devreme de ziua primirii permisului de muncă. Informațiile despre permisul de muncă sunt apoi introduse în contractul de muncă ca anexă la contractul de muncă, sau se încheie un acord separat al părților, care devine și el parte a contractului de muncă.

1. Istoria Angajărilor;
2. Certificat de asigurare de asigurare obligatorie de pensie;
3. Documente privind educația și disponibilitatea cunoștințelor sau pregătirii speciale necesare;
4. Adeverință de lipsă a cazierului judiciar și a faptului de urmărire penală, la aplicarea unui loc de muncă, la care, în condițiile legii, nu sunt admise persoanele care au antecedente penale;
5. Un certificat care să ateste că angajatul nu a avut o pedeapsă administrativă pentru consumul de stupefiante, la intrarea într-un loc de muncă la care, în conformitate cu legile federale, persoanele cu astfel de pedepse nu sunt permise;
6. Polița de asigurare (contractul) de asigurare medicală voluntară, valabilă în Rusia, dacă, în condițiile cu angajatorul, acesta nu încheie un acord cu o organizație medicală pentru furnizarea de servicii medicale plătite unui lucrător străin (la încheierea unui loc de muncă contract cu o ședere temporară în Rusia).

Instrucțiuni pas cu pas pentru angajarea cetățenilor străini în 2019

Să aruncăm o privire la pașii în care este angajat un străin.

Pasul 1 Documente

Un cetatean strain, in vederea incheierii unui contract de munca, depune actele necesare pe care le are. În plus, totul depinde de țara din care provine străinul.

Pasul 2. Acte de la străini din EAEU

Dacă un străin a sosit dintr-o țară care este membră a Uniunii Economice Eurasiatice - Armenia, Belarus, Kazahstan și Kârgâzstan, atunci îl acceptăm într-o manieră obiectivă simplificată, precum și cetățenii ruși. Pentru angajarea în Rusia, cetățenii acestor țări nu au nevoie de permis de muncă sau brevet, nu au nevoie de vize și invitații de angajare.

În conformitate cu alineatele 1 și 5 ale articolului 97 din Tratatul privind Uniunea Economică Eurasiatică, angajatorii pot atrage străini din aceste patru țări fără a lua în considerare restricțiile privind protecția pieței naționale a muncii. Perioada de ședere a unui lucrător și a familiei sale în Rusia este determinată de durata contractului de muncă sau a contractului de drept civil.

Angajații din aceste țări care se află în Rusia fără permis de ședere sau permis de ședere temporară trebuie să furnizeze o poliță de asigurare medicală voluntară, cu excepția cazului în care condițiile de admitere prevăd că angajatorul încheie un acord cu o organizație care furnizează servicii medicale plătite angajatului.

Pasul 3. Documente de la străini din alte țări decât UEEA

Conform documentelor prezentate de lucrătorii străini din alte state care nu sunt membre ale Uniunii Economice Eurasiatice, determinăm statutul lor temporar în Rusia:

Cartea de rezident

Dacă un străin are un permis de ședere în Federația Rusă, mergeți la pașii 4 și 5. Străinii care au un permis de ședere în Federația Rusă sunt rezidenți. Ei plătesc impozit pe venitul personal în valoare de 13%, statutul lor juridic este de fapt egal cu cetățenii Rusiei. Nu necesită brevet sau permis de muncă și nu trebuie să prezinte o poliță de asigurare medicală.

Permis de ședere temporară

Dacă angajatul a depus un permis de ședere temporară, treceți la pașii 4 și 5 din instrucțiunile noastre pas cu pas. În 2018, admiterea se realizează prin analogie cu angajarea unui cetățean străin care are un permis de ședere în Rusia.

Un cetățean străin cu permis de ședere temporară aparține categoriei nerezidenților care plătesc impozit pe venitul personal în valoare de 30% (cu excepția cetățenilor din Belarus, Armenia, Kazahstan și Kârgâzstan. Au un impozit de 13%). .

Permis de muncă sau brevet

În cazul în care salariatul nu deține permis de ședere sau permis de ședere temporară, acesta trebuie să prezinte un permis de muncă sau un brevet, precum și o poliță de asigurare medicală voluntară (cu excepția cazului în care, în condițiile, angajatorul încheie un acord cu o organizație medicală pentru a furniza servicii plătite angajatului). Apoi, mergeți la pașii 4 și 5 din instrucțiunile noastre.

Angajatorii din 2018 au dreptul de a angaja cetățeni care stau temporar în Rusia pentru muncă, dacă au permisiunea de a atrage și utiliza forța de muncă a lucrătorilor străini (Articolul 13 din Legea federală din 25 iulie 2002 nr. 115-FZ).

Iar străinii au dreptul să intre în relații de muncă dacă au permis de muncă sau brevet. Această condiție nu se aplică cetățenilor străini care:

• după cum am menționat deja, ei locuiesc permanent sau temporar în Federația Rusă;
• sunt participanți la Programul de stat pentru relocarea compatrioților;
• studiul în organizațiile educaționale rusești și în cazuri;

Atunci când angajează un cetățean străin în 2018, angajatorii au dreptul de a angaja străini să lucreze fără permis de folosire a muncii străinilor dacă cetățenii străini:

• au sosit în Rusia într-un mod care nu necesită viză (pe baza deținerii unui brevet sau au sosit din țări cu care există un acord privind intrarea fără viză în Rusia);
• sunt specialiști de înaltă calificare sau membri ai familiilor acestora;
• studiază cu normă întreagă în instituții de învățământ de învățământ superior și în alte cazuri.

Pasul 4. Reglementările muncii

După ce cetățeanul străin depune toate documentele necesare pentru înregistrare, se familiarizează cu reglementările interne ale muncii și cu alte standarde necesare legate de munca într-un loc nou, angajatorul întocmește un contract de muncă și emite un ordin de angajare. Ordinul este anunțat noului angajat cu trei zile înainte de începerea lucrului.

Pasul 5. Serviciul de migrare

Ultimul pas în angajarea unui cetățean străin în 2018 este o notificare către serviciul de migrație. Organizațiile în termen de trei zile lucrătoare de la data angajării unui nou angajat sunt obligate să notifice departamentul teritorial de migrație cu privire la admiterea unui străin.

Notificarea este semnată de șeful organizației, securizată cu sigiliu și depusă direct la autoritatea locală a UVM a Direcției Principale a Ministerului Afacerilor Interne sau trimisă prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, sau poate fi trimisă în formular electronic.

Un eșantion de completare a unei notificări (FMS) al Departamentului principal al Afacerilor Interne al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse privind încheierea unui contract de muncă cu un cetățean străin:

partea din spate:

O mostră de completare a notificării FMS de încetare a unui contract de muncă cu un cetățean străin.

Angajarea unui străin provoacă multe dificultăți chiar și pentru profesioniștii cu experiență. În această chestiune, nu este suficient să cunoașteți Codul Muncii al Federației Ruse, este necesar să reuniți normele mai multor legi federale. Folosiți instrucțiunile pas cu pas pentru a solicita ca străini să lucreze.

Din articol vei afla:

Descărcați documentele aferente:

Caracteristici ale angajării cetățenilor străini

Caracteristicile reglementării muncii străinilor sunt indicate în două documente:

• în Legea federală nr. 115-FZ „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă”;
• în capitolul 50.1. Codul Muncii al Federației Ruse.

În același timp, caracteristicile angajării depind de statutul unui străin. Indiferent de statutul și statutul său juridic, un ofițer de personal ar trebui să întocmească un contract de muncă cu un străin în conformitate cu regulile generale ale Codului Muncii al Federației Ruse (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Contract de munca cu un angajat strain

Un cetățean străin se poate afla în Rusia în statutul de:

• ședere temporară (a primit o carte de migrație, dar nu are permis de ședere sau permis de ședere temporară);
• rezident temporar (are permis de ședere temporar);
• rezident permanent (deține permis de ședere).

Masa. Caracteristici ale angajării cetățenilor străini

Caracteristicile angajării	Cui se aplică	Regula legii
Poate lucra doar de la 18 ani	Toți străinii fără excepție	Articolul 327.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, Clauza 4 din art. 13 din Legea nr. 115-FZ
Nu puteți implica străini în anumite tipuri de activități	Toți străinii fără excepție	Articolul 14 din Legea nr. 115-FZ, Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 octombrie 2002 nr. 755
Este imposibil să angajați un contabil șef sau alt funcționar care este responsabil de contabilitate	Starea temporară	Clauza 3 din art. 14 din Legea nr. 115-FZ

Descărcați foaia de calcul completă

Articolul 2 din Legea nr. 115-FZ conține următorii termeni pe care trebuie să îi cunoașteți:

• Conceptul de „cetăţean străin” include conceptul de „apatrid”.
• Activitatea de muncă este înțeleasă ca munca unui străin nu numai în baza unui contract de muncă, ci și în baza unui contract de drept civil.
• Dacă termenul „lucrător străin” este folosit în lege, înseamnă un cetățean străin care se află temporar în Federația Rusă.

Instrucțiuni pas cu pas: înregistrarea angajării unui străin

Angajarea unui cetățean străin: instrucțiuni pas cu pas care te vor ajuta în munca ta. Este potrivit pentru solicitarea de angajare a străinilor fără viză și a celor care trebuiau să obțină o viză pentru a intra în Federația Rusă.

Pasul 1. Stabiliți dacă un cetățean străin poate lucra în organizația dvs

Verificați dacă a împlinit vârsta de 18 ani, dacă există restricții în ocuparea postului dorit, dacă nu va fi încălcată cota de primire a cetățenilor străini.

Pasul 2. Stabiliți statutul de cetățean străin

Dacă nu are permis de ședere temporară și permis de ședere, atunci trebuie să aibă brevet (dacă a ajuns în regim fără viză) sau permis de muncă (dacă este regim de viză).

Chiar dacă un străin a prezentat un permis de muncă, acesta nu poate fi acceptat în următoarele cazuri:

Angajatorul nu are permisiunea de a atrage și folosi lucrători străini;

Au mai rămas mai puțin de 3 luni până la expirarea permisului de muncă (clauza 13, art. 18 din Legea nr. 115-FZ).

Pasul 3. Stabiliți tipul de activitate permis și regiunea în care străinul poate lucra

Verificați tipul de activitate indicat în brevetul sau permisul de muncă cu profesia (sau funcția) pentru care solicită străinul.

Uitați-vă în ce regiune are permisiunea de a lucra unui străin (unde este eliberat un brevet, un permis de muncă sau un permis de ședere temporară).

Pasul 4. Verificați dacă aveți toate documentele necesare

Acte la angajarea unui străin:

1. Document de identitate
2. Istoria Angajărilor
3. SNILS. S-ar putea să nu fie, atunci chiar angajatorul întocmește acest certificat. Nu avem nevoie de specialiști cu înaltă calificare
4. Document privind educația, dacă postul necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială
5. Certificat de lipsă de antecedente penale, dacă persoanele cu antecedente penale nu pot fi lăsate să lucreze
6. Politica VHI (obligatorie numai pentru rezidenții temporari)
7. Permis de muncă sau brevet (pentru rezidenți temporari). Un permis de munca poate fi prezentat si dupa incheierea contractului
8. Card de migrație și viză (pentru străini vizați)
9. Permis de ședere temporară (pentru rezidenți temporari)
10. Permis de ședere (pentru rezidenți permanenți).

Pasul 5. Întocmește un contract de muncă și alte documente de personal la angajarea unui angajat

Caracteristicile contractului de munca:

• trebuie să specificați informații suplimentare despre documentul pe baza căruia angajatul se află în Federația Rusă,
• este necesar să se includă o condiție suplimentară pe baza acordării asistenței medicale salariatului pe durata contractului de muncă.

Pasul 6. Anunțați Serviciul de Migrație cu privire la încheierea unui acord cu un străin

Pentru a face acest lucru, trebuie să emiteți o notificare specială. În termen de trei zile lucrătoare de la încheierea contractului, notificarea trebuie transmisă la subdiviziunea teritorială a Direcției principale de interne (noile formulare și procedură de notificare au fost aprobate prin ordin al Ministerului Afacerilor Interne din 04.06.2019 nr. . 363.).

Pat de copil. Cum se anunță Ministerul Afacerilor Interne despre încheierea unui acord cu un străin

Notă! Din 9 septembrie 2019 intră în vigoare noile reguli de admitere și concediere a străinilor. Ministerul Afacerilor Interne a aprobat noi forme de sesizări care trebuie depuse la serviciul de migrație (Ordinul Ministerului Afacerilor Interne din 04.06.2019 Nr. 363).

Un exemplu de completare a unui aviz de încheiere a unui contract de muncă (drept civil) cu un străin

În același timp, este necesar să se furnizeze astfel de informații Direcției Principale pentru Migrație a Ministerului Afacerilor Interne despre toți angajații străini, indiferent de statutul acestora, și anume:

• străinii fără viză și fără viză care stau temporar în Rusia;
• străini rezidenți temporar sau permanent în Rusia;
• specialişti cu înaltă calificare.

Asemenea notificări trebuie transmise organului teritorial al Direcției Principale pentru Migrație a Ministerului Afacerilor Interne, pe teritoriul căruia lucrează salariatul străin, în cel mult trei zile lucrătoare de la data încheierii contractului de muncă sau de drept civil. sau terminat cu străinul.

Răspunsuri la întrebări despre angajarea cetățenilor străini

Întrebarea numărul 1.Spune-mi, când trebuie să obțină un angajator un permis de muncă pentru cetățenii străini?

Un permis de atragere și utilizare a lucrătorilor străini trebuie obținut numai dacă angajatorul intenționează să angajeze străini care:

• a ajuns în Rusia în regim de vize;
• au statut de rezident temporar;
• a primit permis de muncă.

Obținerea permisiunii de a atrage străini este o afacere deranjantă. Mai întâi trebuie să contactați serviciul de ocupare a forței de muncă cu o aplicație pentru a căuta specialiștii potriviți. Dacă în termen de o lună serviciul de ocupare a forței de muncă nu selectează candidați potriviți dintre ruși, angajatorul poate solicita o cotă la GUVM. Pentru aceasta, se depune o cerere privind nevoia de angajați străini.

În cazul în care cererea organizației este aprobată, angajatorul întocmește documente pentru permisiunea de a primi lucrători străini. Avizul se eliberează pe o perioadă de doar un an. Nu poate fi transferat la o altă organizație, iar angajații străini atrași pe baza acesteia nu pot fi transferați să lucreze în altă organizație.

Întrebarea numărul 2.Care este diferența dintre angajarea cetățenilor azeri și regulile generale de admitere a străinilor?

Cetăţenii Azerbaidjanului ajung în Federaţia Rusă într-un regim fără vize. Prin urmare, un cetățean al acestei țări, dacă are statutul de rezident temporar, trebuie să obțină un brevet de muncă. Dacă un cetățean azer are un permis de ședere temporară sau un permis de ședere, atunci brevetul nu este necesar. Angajatorul nu are nevoie să elibereze un permis pentru a atrage lucrători străini. Procedura de recrutare se desfasoara conform regulilor generale.

Dar trebuie remarcat faptul că, dacă o organizație a invitat un cetățean azer la muncă (a emis o invitație de intrare), atunci ea devine gazda unui astfel de angajat. Și după intrarea sa în Rusia, el este obligat să înscrie străinul în registrul migrației.

Întrebarea numărul 3.Care este particularitatea angajării unui nerezident?

Statutul de „nerezident” nu dă naștere la nicio caracteristică suplimentară la angajarea cetățenilor străini. Orice angajator din Rusia este obligat să rețină impozitul pe venitul personal din plățile către angajații săi, inclusiv pe cei străini. Dar rata acestui impozit depinde de statutul fiscal al angajatului. Articolul 224 din Codul Fiscal al Federației Ruse stabilește următoarele rate ale impozitului pe venitul personal:

• 13% pentru rezidenți;
• 30% pentru nerezidenți.

Adică, particularitatea constă numai în determinarea corectă a statutului fiscal al unui lucrător străin.

Pentru a încheia un contract de muncă cu un străin, luați în considerare particularitățile statutului șederii angajatului pe teritoriul Federației Ruse. Includeți toate informațiile și condițiile necesare în contract. În plus, indicați pe ce bază se află străinul în Rusia și indicați detaliile politicii VHI.