Poate că motivul decalajului din cariera ta a fost concedierea sau ai decis că nu mai ești mulțumit de anumite aspecte ale jobului tău. În orice caz, aceasta este o situație tensionată și va trebui să îi explici cumva noului angajator. Cu toate acestea, folosirea cu înțelepciune a pauzei de lucru vă poate face un candidat mai atractiv.
De ce este mai bine să fii sincer?
Ați putea fi tentat să vă înfrumusețați CV-ul, de exemplu, împingând deoparte perioadele de șomaj. Sau pentru a prezenta cazul în așa fel încât timpul de nefuncționare să dureze doar câteva luni. Oricum, recrutorul nu va ști, crezi. Dar, în realitate, cel mai probabil recrutorul va afla despre asta și toate podurile pentru tine vor fi arse chiar în acel moment. Este mai sigur să spui adevărul imediat. Asta e tot.
Amintiți-vă că nu intervievați doar pentru a fi plătit. Construiți o relație de durată cu angajatorul dvs., care trebuie să se bazeze pe încredere de ambele părți. Dacă începeți această relație cu o minciună, sunt șanse să nu progreseze dincolo de a vorbi cu un recrutor. În plus, spunând adevărul, poți face ca spațiile din CV-ul tău să funcționeze pentru tine.
Pauzele tale în carieră nu sunt primele pe care le vede un recrutor. Și nu crede că ești în afara cursei – atâta timp cât știi să beneficiezi de ea. Oamenii de resurse umane nu vă întreabă despre pauze pentru că vor să vă facă de rușine. Vor să știe ce făceai în acea perioadă, astfel încât să poată obține mai multe informații despre tine ca candidat. Deci depinde de tine dacă aceste informații te vor caracteriza negativ ca candidat sau vor deschide aspecte interesante atractive în tine. Gândiți-vă la asta: majoritatea profesioniștilor au trecut printr-o fundătură în cariera lor când și-au dat seama că au nevoie de un fel de efort sau, dimpotrivă, de un răgaz. Uneori este nevoie de puțin timp și puțin efort pentru a trece de la punctul în care ești acum până la locul în care ți-ai dori să fii. O pauză deliberată sau bruscă într-o astfel de situație este doar benefică.
Mulți oameni de succes planificarea unei pauze după perioade lungi de muncă. Acest lucru se numește sabatic. De fapt, nu este o întâmplare atât de rară. Desemnați un decalaj în carieră ca fiind sabatic. Acest lucru va da impresia că deții controlul asupra vieții tale și nu trăiești din cec cu cec. Desigur, există câteva lucruri pe care trebuie să le faci pentru a-ți permite un concediu sabatic. În primul rând, pregătiți-vă financiar pentru o pauză de la serviciu, astfel încât să vă puteți petrece serile de sâmbătă cu grijă, mai degrabă decât în căutarea disperată de muncă. În al doilea rând, folosiți cu adevărat acest timp pentru personal și creștere profesională mai degrabă decât să stai acasă și să te relaxezi. Dacă poți trata o pauză în carieră ca noua oportunitate mai degrabă decât ca un eșec, vei deveni un candidat și mai atractiv în ochii unui recrutor.
Cum să explici corect lacunele dintr-un CV?
Pentru a înțelege acest lucru, începeți de la sfârșit. Ești deja fără muncă. Dacă aveți nevoie de timp pentru a vă înțelege scopul real și pentru a găsi angajatorul perfect, poate fi o perioadă de șomaj cel mai mare lucru asta s-a întâmplat în cariera ta. Pentru a evita următoarea perioadă de șomaj, gândește-te bine la obiectivele tale.
Enumerați abilitățile și abilitățile necesare. Odată ce vă înțelegeți scopul, el vă va ajuta să determinați ce contează cel mai mult pentru un potențial angajator. Unele companii organizează interviuri exploratorii pentru a ajuta candidații să înțeleagă ce calificări sunt necesare pentru a lucra pentru companie. Apoi, când ești invitat la un interviu real, vei lua în considerare așteptările lor în CV-ul tău. Vei fi candidatul perfect pentru ei. După aceasta, vei înțelege ce ar trebui să înveți, ce fel de pregătire să treci pentru a deveni un candidat de succes. Acesta este ceea ce distinge un decalaj constructiv în carieră de unul neconstructiv.
Iată câteva sfaturi care vă vor ajuta să profitați la maximum de timpul liber de la muncă.
Antrenament complet.În următorii cinci ani, va exista o lipsă de profesioniști din gulere albastre. Există mai multe modalități de a deveni un specialist care este nevoie peste tot și pentru toată lumea. Puteți urma un curs online, puteți absolvi o universitate sau colegiu sau puteți studia într-un program tehnic local.
Independent. In general, aceasta este varianta in care nu este nevoie sa explici angajatorului de ce nu lucrezi. Peste 53 de milioane de americani sunt lucrători independenți, iar aceasta este principala lor sursă de venit. Dacă există ceva ce poți face cu pasiune și să-l faci bine, gândește-te dacă munca independentă ți se potrivește. Chiar dacă se dovedește că nu îți merge, tot funcționează ca o explicație către angajator de ce nu ai avut loc de muncă.
Voluntariat sau stagiu... Astfel de activități nu fac bani. Cu toate acestea, experiența este mai valoroasă decât banii: trei din patru candidați care au avut experiență într-o organizație de voluntari spun că aceste abilități i-au făcut candidați mai atractivi. Dacă compania de vis oferă locuri de practică vacante, asigurați-vă că aplicați pentru această oportunitate. După doar câteva luni, probabil vi se va oferi un post plătit în același departament.
Voiaj... Ocazie grozavă de a stăpâni Limba noua; limbaj nouși cultura noua... Angajații multilingvi absorb, în general, informații noi mai rapid, o calitate care devine din ce în ce mai solicitată în fiecare deceniu. Călătoriile sunt o modalitate excelentă de a-ți extinde viziunea asupra lumii. În plus, este distractiv.
O perioadă de șomaj involuntar poate fi frustrantă. Este greu să discutăm despre asta cu angajatorul. Nu folosiți niciodată minciuni pentru a masca golurile și pentru a vă ruina relația cu compania. În schimb, întoarce situația astfel încât să poți fi mândru de timp. Arată că ai inițiativa în mâinile tale, că știi mereu ce vrei și ce ai nevoie pentru asta. O pauză în carieră poate fi un punct pentru un început nou și mai puternic. Depinde de tine cum să folosești acest timp.
Traducere din engleză.Pe baza materialelor: mashable.com
Sursa imagine: photl.com
Întrebarea despre spațiile din cartea de munca- una dintre cele mai incomode și alunecoase. Mai rău, poate doar
Fii sincer
Se vor aștepta scuze false de la tine. Așa că nu exagerați și traduceți un stagiu de trei zile neplătit într-un loc de muncă cu normă întreagă. Spune-ne direct și la obiect ce ai făcut. Nu este rău dacă a fost muncă de voluntariat în beneficiul umanității sau chiar practici de meditație în locuri de putere pentru a-ți găsi destinul.
Chiar dacă tocmai ați căutat un loc de muncă în tot acest timp, recrutorii vă vor înțelege - în situația economică actuală, acest lucru nu va părea suspect.
Nu spune prea multe
Nu este nevoie să explici de ce ți-ai părăsit postul anterior - pe cont propriu sau prin concediere, până când ești întrebat despre asta. Mai mult decât atât, nu ar trebui să vă denigrați fostul sef... Vei arăta furios și resentit (chiar dacă ești) și vei pune la îndoială generozitatea și judecata ta. În schimb, arată-ți noblețea afirmând: „Am învățat multe în jobul meu anterior și sunt recunoscător pentru experiența și oportunitățile de creștere pe care le-am primit acolo”. Iată un mic truc: chiar înainte de interviu, întâlniți-vă cu un prieten apropiat și spuneți-i orice ranchiună față de fostul dvs. angajator. Pentru a doua oară consecutiv, îți va fi prea lene să arunci negativ.
Concentrează-te pe viitor
Cât mai curând posibil, direcționează conversația într-o altă direcție - cum ești dornic să începi să lucrezi și să aduci o contribuție fezabilă la afacerile companiei. În loc să vă enumerați pauzele și să le justificați cu motive adecvate, spuneți angajatorului că sunteți proaspăt și plin de energie pentru noul dvs. loc de muncă.
Dacă ați făcut o pauză pentru a lucra pe cont propriu- spune doar că ai vrut să câștigi putere și le-ai câștigat. Dacă ai fost redus, spune: „Da, am fost puțin supărat, dar am avut timp să-mi îmbunătățesc abilitățile pe cont propriu, am citit mult, am urmărit webinarii, am participat la cursuri de master și acum sunt gata să folosesc noile cunoștințe. într-un nou loc de muncă. Ați dori să vă povestesc despre ultimul meu proiect și despre cum l-aș fi făcut altfel, cu noile cunoștințe dobândite?” Amintiți-vă - transferăm în mod imperceptibil conversația către un alt subiect.
Stai activ
Cel mai calea cea bunaînvinge această întrebare incomodă. Spuneți-ne cât de productiv v-ați petrecut perioada de șomaj. Nu contează ce ai făcut exact - dacă nu te-ai întinde pe canapea în pijama de dimineață până seara, urmărind toate sezoanele din „Game of Thrones” sau video amuzant cu pisici. Un alt lucru sunt proiectele de voluntariat, blogging-ul, job-uri freelancing part-time, cursuri online de specialitate, studii limbă străină care vă va fi de folos la locul de muncă și vă va face un candidat mai atractiv. Spune-ne ce ai realizat în acest sens. Chiar dacă ai făcut sport și ai slăbit 20 de kilograme, aceasta este și o victorie demnă de menționat. Dar este de două ori grozav dacă toate acestea au fost legate de profesia ta și de postul pentru care aplici.
Și atunci angajatorul va vedea în tine nu un ratat, care fie din prostie, fie din lene, nu și-a putut găsi un loc de muncă atât de mult timp, ci o persoană cu inițiativă, activă și creativă.
Întrebarea lacunelor din cartea de muncă este una dintre cele mai incomode și alunecoase. Mai rău, poate, doar „De ce ai fost concediat de la locul tău anterior?”
„Explicați întreruperile din istoria dvs. de lucru. Ce făceai la vremea aceea?” Și inima a început să-ți bată repede, palmele îți transpirau, te bâlbâi. E ca și cum te-ai întreba despre o relație pe care nu ai mai avut-o de trei ani - brr, nu este suficient de plăcută.
Nu vă faceți griji, acesta nu este încă un eșec. Să ne pregătim bine. Iată câteva sfaturi despre cum să explici perioadele de șomaj, chiar și cele foarte lungi, fără a sacrifica stima de sine.
"/>„Alegem, suntem aleși” - procesul de căutare a unui loc de muncă poate fi caracterizat foarte precis printr-o linie de la cântec celebru... Nu este surprinzător că cei care caută un loc de muncă nu trebuie doar să asculte refuzurile angajatorilor, ci și să spună ei înșiși „nu”. Cum se face corect?
Pentru a vă ajuta abilitățile diplomatice în carieră, citiți instrucțiunile.
Cum să eviți interviurile
„Am trimis un CV pentru un post vacant, m-au sunat și m-au invitat la un interviu. După ce am convenit să ne întâlnim, mi-am dat seama că nu vreau să merg. În primul rând, este planificat un loc bunîntr-o altă companie, iar în al doilea rând, este greu să ajungi la acest birou. Ar trebui să sun și să refuz? Poate pur și simplu nu te prezinți la un interviu?
Solicitanții se sfătuiesc unul altuia, după cum spun ei, la tot ce e mai bun din educația lor. „De ce să suni? Recruitorii promit în mod constant că ne vor suna înapoi și nu ne vor suna înapoi”; „Asigurați-vă că informați că nu veți veni, pentru a nu face persoana să vă aștepte în zadar” - opiniile, după cum vedem, sunt polare.
Cu toate acestea, experții recomandă să vă acordați timp pentru a suna sau a scrie e-mail, chiar dacă nu vrei, este neplăcut sau pur și simplu leneș. Deoarece recrutorii nu își țin promisiunile, atunci nu vom face, - o astfel de logică este inacceptabilă pentru un politicos și persoana responsabila... Indiferent ce spun ei, diplomația este o armă obligatorie a unui specialist care este atent la realizările în carieră.
De asemenea, este necesar să cultivăm o cultură a refuzului în sine pentru că lumea profesională se dovedește adesea a fi mai apropiată decât credem. Este posibil să mai fii nevoit să te intersectezi cu această companie sau chiar cu un anume recrutor. Fii sigur că eforturile tale diplomatice nu vor fi în zadar. Mulți manageri de HR își mențin propria bază de date cu solicitanți, iar dacă în fața numelui tău apare marca „nu a apărut”, atunci, cel mai probabil, drumul către această companie îți va fi închis.
Conform Centru de cercetare portalul de recrutare, 22% dintre managerii de recrutare sunt siguri că de obicei se află „în absența unei culturi a comportamentului și etică de afaceri”, 19% - în iresponsabilitate. Evident, nimeni nu vrea să fie printre cei neculti și iresponsabili. Prin urmare, mai trebuie să suni și să anulezi acordul. Dacă nu reușiți, scrieți un e-mail.
Este mai bine să faceți acest lucru în avans, de exemplu, în ajunul zilei stabilite pentru interviu. Nu a ieșit - sunați cu cel puțin o oră sau două înainte: recrutorul va avea timp să-și reprogrameze programul de lucru.
Cum vă puteți explica refuzul de a participa la un interviu? Deoarece negocierile tocmai au început, nu sunt necesare explicații speciale - este suficient un mesaj politicos pe un ton binevoitor. „Vă mulțumesc că v-ați interesat de candidatura mea, dar împrejurările sunt de așa natură încât acum nu sunt pregătit să negociez un loc de muncă în compania dumneavoastră. Vă doresc să găsiți managerul potrivit. Să aveți o zi bună„- un astfel de mesaj nu va lăsa îndoieli cu privire la bunele maniere și cunoașterea regulilor eticii în afaceri. Cel mai probabil, nu este necesară nicio explicație suplimentară - recrutorii se confruntă destul de des cu astfel de cazuri.
„Trebuie să refuz oferta ta...”
Este o altă chestiune dacă ați trecut deja de selecție, ați participat la interviuri, ați finalizat sarcini de testareși a primit o ofertă de muncă. Sau, poate, au reușit să se înțeleagă, iar luni te așteaptă la un nou loc de muncă. Și deodată te-ai răzgândit: era mai mult varianta interesanta, copilul s-a îmbolnăvit, s-a îndoit de perspective - motivele pot fi diferite. Cum să fii?
Aici nu te poți descurca fără să explici motivele refuzului tău, cel puțin în schiță generală... Recruitorul, viitorul șef și tu însuți ați petrecut mult timp și efort pentru interviuri. Dacă, în etapa finală a negocierilor, unul dintre participanți refuză brusc să le continue, ceilalți au dreptul să cunoască motivele. Asemenea explicații nu sunt deloc scuze, ci respectarea rezonabilă la normele etice.
Explicați într-un mod politicos și prietenos de ce nu doriți să începeți să lucrați pentru această companie. „Am o altă propunere, iar momentan este mai interesantă pentru mine”; „Mi-am evaluat cu sobru capacitățile și sunt nevoit să refuz oferta ta: este incomod pentru mine să petrec două ore în drum spre birou”; „La locația mea actuală, mi s-a propus să conduc proiect nou, așa că nu mai caut de lucru, ”- în cele mai multe cazuri, nu trebuie să inventați nimic. Atât managerul de resurse umane, cât și supervizorul sunt probabil să vă înțeleagă motivele fără nicio înfrumusețare.
Cu toate acestea, dacă motivul refuzului tău constă în personalitatea viitorului lider sau în organizarea proastă, în opinia ta, a proceselor de afaceri din companie, nu te grăbi să declari public acest lucru. Arta diplomației este de a netezi aspectele negative. Prin urmare, în loc să postezi tot ce crezi („Căutați alții care vor să lucreze din zori până în zori și să tolereze un șef dezechilibrat pentru un astfel de salariu”), este mai bine să spuneți: „Acum nu sunt pregătit să vă accept oferta. , întrucât condițiile de muncă nu îmi convin.”...
În această etapă, este mai bine să raportați refuzul telefonic. E-mail este de asemenea acceptabil, dar este de preferat contactul personal. Nu uitați să mulțumiți angajatorului eșuat pentru timpul acordat, să-ți urăm toate cele bune și, dacă refuzul tău pune pe cineva într-o poziție incomodă (de exemplu, dacă ai fost deja de acord și a trebuit să mergi la muncă), atunci cere și scuze pentru incomoda.
„Fă cu ceilalți așa cum vrei să fii tratat cu tine” - acest dicton nu și-a pierdut relevanța de secole. Dacă dorim ca recrutorii să ne informeze cu onestitate despre refuz și să nu ne lase singuri cu presupuneri, atunci este logic să respectăm noi înșine toate acordurile și să ne informăm în timp util despre decizie.
Succes în căutarea unui loc de muncă!
Mulți solicitanți de locuri de muncă sunt interesați de cum să refuze un angajator după un interviu. O astfel de nevoie apare atunci când o persoană a aplicat pentru angajare în diferite companii și mai multe dintre ele au convenit deodată. Articolul vă va spune cum să vă comportați pentru a nu arăta ignorant.
Cum să refuzi cu tact un loc de muncă
Mulți solicitanți de locuri de muncă speră că compania va suna, iar apoi vor vorbi despre respingere. Această opțiune nu este cea mai bună, deoarece există probabilitatea de a arăta ca un candidat iresponsabil în ochii angajatorului.
Puteți notifica că postul vacant nu mai prezintă interes în diferite moduri:
- prin telefon;
- în persoană;
- în scris.
Indiferent care este ales, este important să o faceți cu tact.
Schema de eșec
Pentru ca totul să meargă bine, trebuie să respectați anumite reguli:
- Exprim sincera mulțumire companiei pentru ofertă.
- Explicați pe scurt și clar refuzul.
- Exprimă regret că a trebuit să-și dea demisia.
- Vă doresc succes în găsirea candidaților.
Recomandările vă vor ajuta să nu vă mai faceți griji despre cum să refuzați un angajator după un interviu. Schema propusă, dacă este utilizată corect, va ajuta să rămâneți o persoană decentă și plină de tact în ochii companiei.
Cum să demisionezi dintr-o funcție propusă
Planul acțiunilor descrise mai jos este destul de simplu. Principalul lucru este să nu ignori angajatorul și să-l înștiințezi din timp pentru ca acesta să continue să caute un candidat potrivit.
Regulile descrise mai jos vă vor ajuta să vă dați seama cum să refuzați un angajator după un interviu. Un exemplu de răspunsuri motivate care se potrivesc oricărui angajator este prezentat mai jos.
Oferim 7 componente importante care trebuie respectate atunci când vă întâlniți în persoană:
- Exprimați aprecierea pentru timpul petrecut. Fără îndoială, în această situație s-au cheltuit resurse pentru studierea chestionarelor candidaților și dintre aceștia au fost selectați cele mai potrivite. Cu siguranță ar trebui să mulțumești pentru asta și să răspunzi la toate întrebările tale.
- În niciun caz, managerii nu ar trebui să fie forțați să speculeze despre respingere. Este important ca firma să cunoască adevăratul motiv. Poate că acest lucru va ajuta organizația în viitor să fie mai atentă la posibilii candidați pentru o anumită poziție.
- Este important să fii scurt și sincer atunci când descrii motivul respingerii. Toate părțile la interacțiune au petrecut mult timp, așa că este imperativ să spuneți motivul.
- Explicarea nu ar trebui să dureze mult. Mai bine să răspunzi simplu, la obiect și să recunoști că ai luat în considerare alte opțiuni.
- De asemenea, merită să fii politicos, deoarece dacă alte opțiuni nu funcționează, există șansa de a reveni la aceasta companieși fiți sigur că vor fi acceptați aici.
- Încercați să susțineți relatie buna cu angajatorul. Nu va fi de prisos să-i urăm toate cele bune. Lumea profesională nu este atât de mare. Poate că în viitorul apropiat va trebui să vă întâlniți la o conferință sau în altă parte. Dacă nu neglijezi acest sfat, atunci poți găsi conexiuni utile.
- Relevant în în acest caz o strategie care a fost comparată cu un sandviș. Implică mai întâi oferirea de vești bune, apoi vești proaste și apoi vești bune. Acest comportament este foarte eficient în relația cu oamenii. Îți va permite să apari în fața altor persoane ca o persoană responsabilă și serioasă care conduce afaceri în mod diplomatic.
Dacă urmați sfaturile descrise, această întrebare nu va mai părea atât de dificilă. După aceea, angajatorul va avea o impresie bună despre solicitant.
Cum să exprim un refuz în scris
Nu mai rar, candidații refuză un anumit post vacant în scris... Puteți scrie un e-mail managerului de angajare.
"Dragă _______________________!
Sunt foarte recunoscător că m-ați ales pentru funcția de _____________. Îmi pare rău, dar am găsit deja un post potrivit într-o altă organizație, unde momentan totul mi se potrivește. Refuz oferta ta. Mi-a făcut plăcere să te cunosc pe tine și pe angajații tăi.
CU Cele mai bune gânduri, ___________
Data Semnătura ____________________ "
Ce sa fac
De asemenea, este util să vă familiarizați cu ceea ce nu ar trebui să faceți atunci când vorbiți cu un angajator. Iată câteva sfaturi pentru a face acest lucru:
- În niciun caz nu trebuie să-ți ignori angajatorul. Are dreptul de a afla în timp util decizia solicitantului.
- Nu poți să taci și să nu răspunzi apeluri telefonice... Adesea, solicitanții fac acest lucru pentru că se simt jenați să recunoască că au găsit o poziție sau un loc de muncă mai potrivit. Unii nu știu să refuze un angajator după un interviu telefonic, așa că nu iau legătura.
Ignorarea deciziei indică incorectitudinea și miopia candidatului. Datele despre solicitant ajung în baza de date a agențiilor de recrutare. Probabilitatea ca alți angajatori să acorde atenție unui astfel de candidat este extrem de mică.
După comunicarea personală cu reprezentanții companiei, informațiile sunt stocate în baza de date anumit timp... Adesea, companiile fac schimb de date despre persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, așa că este util să vă gândiți din timp la planul de conversație.
Cum se explică refuzul
Motive pentru a refuza postul propus o cantitate mare... Sunt diferite pentru fiecare. Este important să prezinți corect informațiile pentru a-ți lăsa o părere despre tine ca persoană respectabilă și candidat competent. Sfaturile de mai jos oferă motive de resemnare pe care angajatorii le vor percepe pozitiv. Ei vor demonstra cum să refuze politicos un angajator după un interviu, menținând în același timp o relație bună.
- A nu putea face ore suplimentare este adevăratul motiv refuz. Orice angajator va lua acest lucru în mod adecvat.
- Dacă nivelul salarial este semnificativ mai mic decât ceea ce poate fi de acord candidatul, atunci acesta va fi un motiv întemeiat.
- Dacă nu există perspective de carieră, solicitantul poate refuza oferta fără remuşcări.
- Regimul propus nu se potrivește întotdeauna solicitanților. Adesea, atunci când îți cauți un loc de muncă, acest moment este cel mai important.
- Deși este lipsit de tact să vorbești despre asta direct, se întâmplă că la prima vedere nu ți-a plăcut compania în sine sau liderul ei. Din acest motiv, mulți oameni refuză postul vacant imediat după interviu, dar nu merită să vorbim deschis despre asta. Mai bine să spun un alt motiv mai obiectiv.
În această situație, principalul lucru este să nu ignori angajatorul și să informezi din timp despre decizia ta.
Cum să refuzi o ofertă de la un angajator
Nu contează în ce formă refuză solicitantul, merită să vă gândiți în prealabil cum să refuzați angajatorul după interviu. Sfaturile experților de mai jos vă vor ajuta să faceți acest lucru cu competență și tact:
- Fii cât mai sincer posibil în timpul conversației. Dacă acesta este un e-mail, încercați să vă comunicați gândurile într-un mod care să-l facă pe angajator să se simtă respectuos atunci când îl citește.
- În timpul dialogului, trebuie să fii deschis. Este important să motivați corect refuzul postului vacant.
- Aruncă complet negativitatea în timpul unei conversații.
- Nu este nimic greșit în faptul că solicitantul va spune adevăratul motiv al refuzului, de exemplu, că îi este incomod să se apuce de muncă sau nu este mulțumit de salariu.
- Dacă nu sunteți mulțumit de funcționalitate, este important să explicați clar și clar ce intenționează să facă solicitantul într-un nou loc de muncă.
- Oricare ar fi motivul refuzului, angajatorul are dreptul să-l cunoască pentru a nu lua personal decizia luată de solicitant.
- Este important să fii sincer și să recunoști că te gândești la mai multe locuri de muncă. După ce ați avertizat angajatorul despre acest lucru, atunci va fi mai ușor să continuați conversația.
Dacă solicitantul de locuri de muncă este sincer și sincer într-o conversație personală, angajatorul apreciază foarte mult acest lucru. Chiar și după refuz, el se va oferi să ocupe postul dacă căutările ulterioare de locuri de muncă nu reușesc.
Candidații care își schimbă locul de muncă în mod frecvent tind să ridice suspiciuni în rândul angajatorilor - să găsească nou loc de muncă le este mai greu. Satul a învățat cum să-și explice inconsecvența în interviuri și dacă merită să mintă.
Elena Iakhontova
Profesor Liceu guvernanța corporativă a RANEPA
Schimbarea locului de muncă adesea nu este o crimă în sine. Dar trebuie să existe o explicație rezonabilă pentru asta. De exemplu, un angajat își caută locul de muncă sau dezvoltă în mod specific multi-competență. Sau alte împrejurări în afara controlului lui. De exemplu, într-o criză și reducere, nu toată lumea are noroc să aibă o constantă și Buna treaba... Temporar este mai bine decât nimic. Reprezentantul angajatorului trebuie să explice motivele situației, dar să nu facă scuze. Și cu siguranță este imposibil să minți în orice caz.
În concluzie ( rezumat experiență de muncă pentru un anumit post vacant), nu puteți oferi toate locurile de muncă, mai ales dacă acestea nu au legătură cu cel pentru care candidatul aplică în prezent. Multe dintre mișcări vor trebui explicate în timpul interviului. Și mai trebuie menționat că vremurile în care sunt multe locuri diferite locul de muncă al reclamantului a fost perceput exclusiv ca negativ (această persoană a fost numită disprețuitor „flyer”), promovat. În prezent, angajatorul este mai interesat de realizările solicitantului, de ce a realizat în jobul său anterior, de ce știe cu adevărat să facă. Există companii, în primul rând companii de înaltă tehnologie, care sunt interesate de orientarea comportamentală pe termen lung a angajaților lor. Pentru ei, angajații care își schimbă locul de muncă adesea sunt mai puțin preferați. Dar și aici se poate găsi o explicație rezonabilă pentru orice. Încă trebuie să-ți demonstrezi în mod rezonabil motivația pentru o lungă perioadă de timp și munca de succes in aceasta firma.
Maria Kelina
consultant al companiei headhunting "Agency Contact"
Tranzițiile frecvente nu indică întotdeauna inconsecvența sau frivolitatea unui candidat. Există piețe întregi și specialități care se caracterizează printr-o mobilitate ridicată. De exemplu, piața comerțului electronic, unde munca este adesea de natură de proiect, sau tineri profesioniști absolvenți care se caută pe ei înșiși. Managementul mediu și de vârf are de obicei scopuri și obiective pe termen lung în afaceri, prin urmare, astfel de specialiști își schimbă locurile de muncă mai rar. În orice caz, dacă există o situație în care CV-ul tău este plin de tranziții frecvente, trebuie să fii pregătit să argumentezi pentru acest lucru.
Cel mai bine este să includeți toate joburile în CV-ul dvs., astfel încât relația dvs. cu angajatorul să fie transparentă și de încredere încă de la primul interviu. Toată lumea știe că situația de pe piață este instabilă: ai putea fi sub reducere, închiderea unei reprezentanțe străine sau mutarea biroului în alt oraș. Spune-i interlocutorului tău despre asta! Pentru a vă susține cuvintele, puteți oferi contacte ale colegilor din locurile de muncă anterioare. Verificarea referințelor este acum utilizată pe scară largă de către recrutori.
Dacă, din anumite motive, ultimele tale tranziții au fost asociate cu conflicte interne, este mai bine să nu speli lenjeria murdară în public și să nu dai vina pe toți cei din jur. Cel mai bine este să descrieți astfel de cazuri cât mai neutre posibil și să fiți pregătit să vă împărțiți responsabilitățile.
Ilustrare: Nastya Grigorieva
