Un acord suplimentar este o anexă oficială a prezentului contract de muncă. Corectează capacitatea juridică a informațiilor introduse în contract, în limitele stabilite de legislația muncii (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse). Conform definitiei si functiilor legale, completeaza contractul dupa executarea acestuia, pana in momentul incetarii cand salariatul paraseste functia.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 72. Modificarea condițiilor contractului de muncă determinate de părți

Modificarea condițiilor contractului de muncă determinate de părți, inclusiv transferul la un alt loc de muncă, este permisă numai prin acordul părților la contractul de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod. Un acord de modificare a termenilor unui contract de muncă determinat de părți se încheie în scris.

Un acord suplimentar la un contract de muncă nu are forță juridică independentă. Permite aplicarea și stabilește capacitatea juridică doar ca anexă, suplimentar la documentul principal.

REFERINŢĂ:În timpul muncii unui angajat în organizație, se pot întocmi mai multe astfel de contracte, datorită circumstanțelor predominante.

Se bazează pe acte locale prin care angajatorul introduce noi standarde de producție, condiții de muncă sau ia decizii care afectează direct statutul salariatului. Conform regulilor stabilite, pregătirea unui acord adițional la un contract de muncă este precedată și de:

După examinarea sursei juridice relevante, pe baza unei notificări sau cereri (articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse), părțile iau o decizie comună care permite:

• modificare;
• refuzul de a continua.

Decizia de a continua activitățile în noile condiții se stabilește printr-un acord adițional la contractul de muncă.

In ce cazuri este necesar?

Aplicația indicată îndeplinește funcția de actualizare a articolelor învechite din punct de vedere moral, înlocuindu-le cu altele noi. Modificările se bazează pe specificul introducerii lor:

1. cu înlocuirea unei informații cu alta;
2. introducerea de noi articole;
3. ștergerea informațiilor învechite, fără înlocuirea cu altele noi.

În consecință, întocmirea unui acord suplimentar privind modificarea contractului de muncă este necesară atunci când trebuie să înlocuiți, să eliminați sau să adăugați una sau mai multe clauze.

ATENŢIE: Fără anularea oficială sau înlocuirea prevederilor contractului, niciun precedent nu intră în vigoare legal, urmând a fi recunoscut ca încălcare a reglementărilor. relaţiile de muncă.

Aceste articole includ informații:

Prevederile enumerate și celelalte, nou adoptate și anulate necesită înregistrare în conformitate cu izvoarele legislației.

Cum să formatați corect un document: numerotarea și alte aspecte

Actul se intocmeste de catre angajator, in persoana caruia salariatul poate actiona aici serviciul de personal sau altfel persoană autorizată, care a fost imputat printr-un ordin separat datoria functionala pentru managementul personalului.

La dispoziția serviciului de personal ar trebui să existe și două registre, pe baza evidențelor cărora li se atribuie numere contractelor de muncă și contractelor de muncă. După atribuirea unui număr următorului document, în coloana de lângă număr de serie intră în ieşirea sa. Iar numerotarea este transferată în partea introductivă a textului documentului.

Detaliile sunt date în partea de sus a foii. entitate legală sau antreprenor individual. De asemenea, puteți formata textul pe antetul organizației.

Apoi completați informațiile necesare:

1. Părțile aici sunt angajatul și angajatorul. Informațiile despre părți se introduc conform datelor specificate în contract.
2. Ora și locul detenției ar trebui să reflecte data efectivă la care documentul a fost semnat de părți și adresa legala fondatorul sau locul de muncă al salariatului.
3. În continuare, sunt introduse un articol sau mai multe articole care necesită înlocuire, precum și informațiile nou introduse care intră în vigoare.

REFERINŢĂ: Dacă numele de familie s-a schimbat, de exemplu, ca urmare a căsătoriei, aceste informații ar trebui să fie reflectate și într-un supliment separat, cu un certificat de căsătorie atașat.

Actul adițional se face în două exemplare. Fiecare exemplar este semnat de angajat și de angajator. Numele persoanelor care semnează documentul trebuie descifrate. Semnătura angajatorului este ștampilată de organizație.

Un exemplar este dat angajatului. Al doilea rămâne la angajator și este depozitat într-un dulap sigur, ignifug sau alt loc desemnat împreună cu contractul de muncă.

După concedierea salariatului, aceste documente se păstrează. Acestea pot fi sigilate și transferate în arhivă împreună cu un dosar personal, unde vor fi păstrate cel puțin 75 de ani.

Nu există cerințe speciale pentru forma de acorduri suplimentare privind modificarea contractului de muncă. Angajatorul își poate dezvolta propriul algoritm de introducere a informațiilor, fără a se abate de la cerințele legii.

Principalul lucru este că ar trebui să aibă o formă juridică oficială și să conțină toate informațiile enumerate mai sus (partea 1 a articolului 67, articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cum se înregistrează condiții noi într-un contract cu un angajat și când intră în vigoare?

Intrarea în vigoare a actului începe din momentul încheierii acestuia de către părți:

• dupa introducerea informatiilor
• aplicarea semnăturilor;
• certificate de sigiliu.

În plus, necesită înregistrare obligatorieîntr-un registru special de contracte și acorduri suplimentare la contracte.

Cu toate acestea, precedentul la care se referă dispoziția relevantă intră în vigoare de la data indicată în ordin. De exemplu, dacă traducerea este Pozitie noua are loc la 1 martie, apoi în această zi începe recunoașterea oficială a faptului preluării în funcție.

Efectuarea unei comenzi este o necesitate. Majoritatea acordurilor se bazează, de asemenea, pe necesitatea de a reflecta informațiile introduse atât într-o ordine separată, cât și în cartea de munca.

REFERINŢĂ: Toate informațiile despre mișcarea unui angajat sunt introduse în cartea de muncă în termen de cinci zile calendaristice după faptul deplasării.

Cum se elaborează un protocol privind schimbarea modului de funcționare: un exemplu

Forma tuturor acordurilor întocmite în organizația atașată contractelor de muncă poate fi identică. Cu toate acestea, textul principal care urmează titlului documentului conține informații specifice care reflectă scopul documentului.

Se poate încheia un acord privind modificarea programului de lucru:

1. dacă se modifică sistematic, din cauza căruia nu este inclusă în contractul de muncă, ci este reglementată exclusiv prin convenții;
2. daca este stabilit in contract, dar necesita ajustare pe baza unei modificari a regulamentului intern sau din alte motive initiate de angajator.

În cazul în care modificări sunt efectuate la inițiativa angajatorului, acesta este obligat să notifice salariatul cu privire la introducerea unor astfel de modificări cu două luni înainte de apariția unor noi circumstanțe. Notificarea este primită contra semnăturii. La primirea notificării, angajatul este hotărât să facă modificări și să le accepte ca ghid pentru un nou regim de muncă sau să renunțe.

Dacă inițiativa vine de la angajat, acesta întocmește o declarație cu cererea corespunzătoare și o certifică. În ambele cazuri, se emite un ordin de modificare a condițiilor determinate de părți.

Când compilați un addendum care are scopul de a schimba doar un punct - timpul de lucru, este necesar să se respecte algoritmul stabilit.

Pentru început, părțile au întocmit un acord adițional la actualul contract de muncă (indicați numărul și data). Cum se numerotează acest document, am descris mai sus.

Indicați că se fac următoarele completări (modificări) la contractul de muncă. În continuare, în acordul adițional, enumerați clauzele care intră în vigoare prin prezentul document.

Printre acestea ar trebui să fie și caracteristicile standardelor nou introduse. De exemplu: „Transferat la jumătate de normă”, urmat de:

Concluzie

Orice inovatie neautorizata prin contracte de munca necesita intocmirea unui acord aditional celui de munca. Pe această bază, precedentul intră în vigoare.

Pe tot parcursul activitati de munca angajat din companie, părțile ar putea avea nevoie să modifice contractul de muncă. Inițiatorul poate fi atât angajatorul, cât și angajatul. Se pot modifica atât informațiile (numele complet al angajatului, numele organizației), cât și condițiile cuprinse în contractul de muncă. Pentru a face modificări, angajatul și angajatorul încheie un acord adițional la contractul de muncă.

Deci, de exemplu, un angajat se adresează angajatorului cu o cerere de stabilire a unui regim de fracțiune de normă pentru o anumită perioadă. În cazul în care angajatorul este de acord să schimbe regimul, se întocmește un acord adițional la contractul de muncă cu fracțiune de normă (un exemplu de acord este prezentat mai jos). Acesta prescrie modul de lucru, durata perioadei de stabilire a muncii cu fracțiune de normă. În plus, în plus acordul cu contractul de muncă (eșantion) trebuie să cuprindă informații cu privire la data introducerii regimului, noi caracteristici ale remunerației salariatului.

În unele cazuri, un acord suplimentar este încheiat și la rezilierea contractului, în special la rezilierea prin acordul părților. Acordul suplimentar privind încetarea contractului de muncă include anumite condiții de bază: o indicație că acordul a fost încheiat cu acordul ambelor părți, data încetării contractului de muncă, detaliile contractului. De asemenea, acordul poate include o condiție privind plata beneficiilor către angajat, mărimea acestuia și alte condiții.

Acord suplimentar la contractul de muncă (model)

Forma unui acord adițional la un contract de muncă nu este aprobată prin lege, de aceea acest document este întocmit de către angajator în formă liberă. Una dintre condițiile consacrate în legislația muncii este adăugarea. un contract de muncă trebuie să fie în scris. Întrucât acordul este o completare la contractul de muncă, este indicat să îl întocmești prin analogie cu contractul de muncă.

In plus, in functie de conditiile care vor fi modificate, va suferi si modificari forma unui acord aditional la contractul de munca. Cu toate acestea, nu completați documentul de fiecare dată din nou. Este recomandabil să creați un șablon de document și să schimbați unele puncte în el.

Un acord suplimentar la contractul de muncă (puteți descărca o mostră la sfârșitul articolului), în special, este recomandabil să redactați după cum urmează:

• Partea introductivă, care reflectă informații despre părțile care au încheiat acordul (numele companiei, numele complet al angajatului etc.);
• Modificări ale contractului;
• Informații că clauzele rămase din contractul de muncă nu se modifică,
• Forma unui acord adițional la un contract de muncă trebuie să conțină în mod necesar data intrării în vigoare a acordului și durata acordului;
• Detalii ale părților care au încheiat contractul;
• Semnăturile părților și informații că angajatul a primit în mâinile sale copia contractului.

În acest fel, majoritatea documentul va rămâne neschimbat, iar paragraful care conține modificările directe se va modifica. Deci, un acord suplimentar privind schimbarea numelui angajatului (vom oferi un exemplu de acord la sfârșitul articolului) va conține informații despre documentul pe baza căruia sunt modificate datele personale ale angajatului, noul nume al angajatul.

Acordul suplimentar privind combinarea de posturi va conține informații despre munca suplimentară care este încredințată salariatului, perioada de timp în care salariatul va combina funcțiile și alte detalii ale acordului dintre angajator și angajat.

Dacă vreuna dintre părți dorește să anuleze combinația înainte de termen, se încheie un acord suplimentar pentru anularea combinației de poziții. Eșantionul trebuie să conțină următoarele:

• condiție privind desființarea combinației de posturi;
• data de la care combinația este anulată;
• informații despre încetarea plăților suplimentare pentru combinare;
• un acord suplimentar de anulare a combinației trebuie să conțină în mod necesar baza pentru încheierea unui acord (o declarație din partea angajatului sau o notificare din partea angajatorului - depinde de cine a fost inițiatorul).

Numerotarea acordurilor adiționale la contractul de muncă

Una dintre întrebările pe care angajatorii le pun adesea este cum să numeroteze acordurile suplimentare la un contract de muncă? Ar trebui să fie numerotate acordurile secvenţial pentru toţi angajaţii sau numerotarea ar trebui să fie legată de un anumit contract de muncă?

Această întrebare este la latitudinea fiecărui angajator. În practică, se folosesc ambele metode de numerotare; această problemă nu este reglementată de lege.

Un acord suplimentar privind modificarea termenilor contractului de muncă se întocmește în două exemplare și ambele exemplare trebuie semnate de ambele părți cu propriile mâini. În plus, angajatul trebuie să semneze copia angajatorului, ceea ce confirmă faptul că a primit al doilea exemplar al contractului.

Vei avea nevoie

• - un acord cu un angajat;
• - acord suplimentar;
• - Codul Muncii RF;
• - personalul;
• - ștampila companiei;
• - Documentele organizatiei.

Instruire

La modificarea termenilor contractului, clauzele, subparagrafele, cuvintele, paragrafele acestuia, se întocmește un acord suplimentar. De exemplu, un angajat este transferat într-o altă poziție. În consecință, numele departamentului, funcțiile, precum și condițiile de muncă, inclusiv valoarea remunerației, funcțiile de muncă s-au schimbat. Anterior, a fost semnat un acord prin care se modifica contractul de muncă. Două luni mai târziu, salariatului i se atribuie obligația de a combina profesii. Adică, un astfel de specialist are dreptul la o plată suplimentară pentru îndeplinirea atribuțiilor într-o altă funcție.

În noul acord suplimentar, scrieți că contractul de muncă în versiunea contractului de la data (indicați data acordului întocmit anterior) este supus modificării. Ca titlu, introduceți „La modificarea contractului de muncă astfel cum a fost modificat prin contractul suplimentar din data de...”. Apoi, scrieți ce paragraf, subparagraf se schimbă. De exemplu: „Clauza 5.7 din clauza 5 a contractului se menționează în următorul text...”. Este posibilă și următoarea interpretare. Pentru profesii, o plată suplimentară sub formă de sumă fixă ​​sau un procent din salariul pentru post, care este muncă în plus. Scrieți paragraful în care cuantumul remunerației pentru muncă se determină după cum urmează: „La paragraful 8 al contractului, schimbați numerele „14700” cu „19900”.

Când sunt combinate, angajatul se schimbă și el. Completați lista atributii oficiale o listă a funcțiilor de muncă care sunt atribuite angajatului. O astfel de schimbare, de exemplu, ca aceasta: „Suplimentează paragraful 4 cu cuvintele...”. Notați că a fost întocmit un acord suplimentar pentru aceasta, indicați data, numărul documentului. Vă rugăm să rețineți că acordul este parte integrantă a contractului. Asigurați-vă că scrieți că restul clauzelor contractului rămân neschimbate. Introduceți data de la care acordul cu versiunea acestui acord intră în vigoare legală.

Verificați acordul suplimentar cu semnăturile angajatului, directorului și sigiliul companiei. Oferiți un exemplar angajatului, după ce a înregistrat în prealabil detaliile acordului într-o carte specială pentru înregistrarea unor astfel de documente împotriva primirii. În cazul în care specialistul își pierde copia contractului sau acordului, el întocmește o cerere scrisă, pe baza căreia un astfel de document poate fi reemis.

Surse:

• Tehnica de întocmire a unui acord adițional la un contract de muncă

Sfat 2: Cum să faceți modificări în regulamentul de bonus

Poziţie despre bonusuri- acesta este un act de reglementare intern al întreprinderii, care este întocmit împreună cu o organizație sindicală independentă sau alte organisme reprezentative care protejează și reprezintă interesele lucrătorilor (articolul nr. 135 din Codul Muncii al Federației Ruse). Orice modificare a documentului trebuie formalizată în lumina opiniilor acestor organizații.

Vei avea nevoie

• - procesul-verbal al ședinței;
• - notificarea angajatilor;
• - acord suplimentar;
• - Ordin;
• - reglementarea bonusurilor;
• - sesizarea departamentului de contabilitate.

Instruire

Pentru schimbări a oricărei clauze din regulamentul intern privind sporurile angajaților, convoacă o ședință neprogramată a administrației și a membrilor organizației sindicale. În cazul în care nu există un sindicat primar sau independent în întreprinderea dumneavoastră, interesele lucrătorilor pot fi reprezentate de maiștri, șefi sau maiștri de magazin, maiștri de departament etc.

Înregistrați întregul curs al ședinței în procesul-verbal. Descrieți în detaliu, punct cu punct, toate modificările aduse prevederii privind bonusurile, indicați numărul de voturi care au votat pentru modificări. O creștere sau o scădere a primei poate fi efectuată numai dacă majoritatea a votat pentru modificări.

Orice plăți de stimulare, inclusiv bonusuri, sunt indicate nu numai în regulamentul intern al întreprinderii, ci și în contractul de muncă al fiecărui angajat. Prin urmare, modificările vizează nu doar prevederea privind sporurile, ci și clauza contractului de muncă.

Pentru a face modificări la contractul de muncă, anunțați fiecare angajat cu două luni înainte. La expirarea aceasta perioadaîncheie un acord suplimentar la contractul de muncă, indicând în acesta toate modificările în plata bonusurilor (articolul nr. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Emiteți o comandă, familiarizați fiecare angajat cu ea contra primirii.

Întocmește un nou regulament intern privind bonusurile, citește-l tuturor angajaților. În comandă, trebuie să faceți referire nu numai la acorduri suplimentare, ci și la o modificare a prevederii privind bonusurile.

Dacă modificările sunt efectuate temporar, notați acest lucru în acordurile suplimentare și în prevederile privind bonusurile.

Cel mai adesea, schimbări în existente documente legale este o măsură temporară. Dacă da, vă rugăm să indicați durata restricțiilor privind plata bonusurilor. Dacă intenționați să schimbați permanent sistemul de plăți stimulative, atunci puteți să omiteți termenul limită, ceea ce ar însemna o schimbare pe termen nedeterminat. Dar, în același timp, este necesar să introduceți data de la care aceste modificări intră în vigoare și să transmiteți o notificare către departamentul de contabilitate despre modificările în statul de plată.

Surse:

• cum se modifică un regulament

Situații în care trebuie făcute modificări acord de împrumut nu sunt neobișnuite astăzi. Aceasta poate fi dorința împrumutatului de a amâna data plății lunare, de a crește durata împrumutului sau de a reduce rata dobânzii.

Vei avea nevoie

• - acord de împrumut;
• - Cerere de modificare a contractului de împrumut;
• - documente suplimentare la solicitarea bancii.

Instruire

Inițial, consultați contractul dvs. de împrumut cu banca și vedeți dacă acesta prevede modificări. Dacă nu, atunci probabil că banca nu va merge să vă întâlnească. Iar pentru modificarea termenilor de credit va fi necesar sa apelezi la o alta institutie de credit pentru refinanțarea creditului. Dar în unele cazuri este posibil să se realizeze schimbarea. Totul aici va depinde de cât de fundamentale sunt, care este mărimea împrumutului și de importanța dumneavoastră ca client.

Dacă ți-ai schimbat locul de muncă și s-a schimbat data salariului, poți contacta banca pentru a reprograma data plăților lunare. Pe baza cererii dvs., banca vă va emite un program de plată cu noi termeni de rambursare a datoriei.

Principalul motiv pentru care împrumutatul caută să modifice contractul de împrumut este dorința de a reduce povara financiară și de a face împrumutul mai profitabil pentru ei înșiși. Acest lucru se poate realiza prin schimbare dobândă sau valută de împrumut. Dacă contractul prevede modificări, este necesar să se semneze un acord suplimentar cu banca, care va stabili reducerea dobânzii la împrumut (sau trecerea la plata în ruble) și program nou plăți. În acest caz, banca vă poate solicita documente suplimentare, pe baza cărora se va lua o decizie de refinanțare. Trebuie menționat că refinanțarea are sens doar dacă rata poate fi redusă cu 1,5-2%.

Dacă sunteți un client valoros pentru bancă și v-ați îndeplinit obligațiile cu bună-credință, atunci aceasta vă poate întâlni și aproba refinanțarea, chiar dacă nu există o prevedere pentru modificarea contractului de împrumut. În acest din urmă caz, banca îți alocă bani pentru achitarea datoriilor la vechiul împrumut și întocmește un nou contract de împrumut cu condiții modificate.

Dacă obiectivul dvs. este să reduceți plățile lunare, atunci trebuie să contactați banca pentru a restructura împrumutul. Acest lucru va crește durata împrumutului, reducând astfel plati lunare. Pentru a restructura un credit, contactați banca cu o cerere corespunzătoare, în care indicați termenii doriti pentru prelungirea contractului de credit. Uneori va trebui să atașați documente suplimentare care confirmă imposibilitatea de a continua plățile conform programului anterior (de exemplu, în cazul unei reduceri sau al nașterii unui copil). În cazul unei examinări pozitive a cererii dvs., banca vă va oferi să semnați un acord suplimentar la contractul de împrumut, precum și să emiteți un nou program de plată.

Notă

Modificările la contractul de împrumut se fac numai cu acordul părților. Acest lucru nu se poate face unilateral.

Sfaturi utile

Dacă vă confruntați cu temporar dificultăți materiale, atunci este mai bine să cereți băncii nu pentru restructurare, ci pentru o vacanță de împrumut sau o scurtă amânare a plăților principalului sau a dobânzii. Durata unui concediu de credit poate fi de la 1 la 12 luni. Acest lucru vă va permite să rambursați împrumutul cu o rambursare mai mică.

Salariatul se realizează în ordinea adoptării actelor locale de către angajator. Cu toate acestea, înainte de aceste modificări, trebuie obținut acordul scris al angajatului, deoarece putem vorbi despre schimbarea funcției sale de muncă.

Orice fișă de post există în interior organizatie specifica si este local act normativ, dreptul exclusiv de acceptare care este atribuit angajatorului. Cu toate acestea, în Descrierea postuluiîndatoririle unui anumit angajat, care constituie funcția sa de muncă, sunt fixe. De aceea, la încheierea unui contract de muncă, angajatul este introdus în instrucțiunile sale împotriva semnării, de multe ori este o anexă la acest acord.

O modificare ulterioară a fișei postului înseamnă de obicei o modificare corespunzătoare a funcției de muncă a angajatului, care este permisă numai prin acordul părților la raportul de muncă. De aceea, adoptarea obișnuită nu este suficientă pentru a face astfel de modificări. act local, și trebuie să obțineți mai întâi acordul scris al angajatului.

Pași pentru a schimba fișa postului

În prima etapă, angajații responsabili ai organizației pregătesc o nouă versiune a fișei postului angajatului. În a doua etapă, se emite un ordin sau un ordin separat al conducătorului societății, în conformitate cu care noua editie instructiunea specificata. Apoi ar trebui să obțineți semnătura angajatului la familiarizarea cu noua versiune a fișei postului său, să întocmiți un acord suplimentar la contractul de muncă și să îl semnați. În etapa finală, o copie a acordului adițional semnat este transferată angajatului, care trebuie să își pună propria semnătură pe a doua copie a chitanței acestuia.

Ce se întâmplă după ce se modifică fișa postului?

După semnarea unui acord suplimentar și finalizarea procedurii de modificare a fișei postului, angajatul relevant își îndeplinește propriile sarcini în conformitate cu acest document. De precizat că data concretă a intrării în vigoare a noii versiuni a fișei postului poate fi stabilită într-un acord adițional semnat de părți. Dacă o astfel de dată nu este stabilită în contract, atunci instrucțiunea intră în vigoare în ziua următoare după data semnării acordului suplimentar.

O condiție prealabilă pentru aplicarea unei noi fișe a postului este respectarea acesteia cu legislația muncii în vigoare, absența condițiilor care să încalce drepturile unui salariat sau să reducă nivelul garanțiilor oferite acestuia.

Surse:

• Codul Muncii al Federației Ruse

Se întâmplă adesea ca după încheierea contractului să se dovedească că nu toate informațiile sunt incluse în text, sau date incorecte sunt indicate în mod eronat în contract. În astfel de cazuri, se întocmește una suplimentară, care indică clarificări cu privire la textul acordului sau se adaugă date noi.

Vei avea nevoie

• - un acord de modificare a contractului.

Instruire

Plus la tratat trebuie să fie părți, dacă legea nu prevede altfel. Se face în aceeași formă, adică. în cazul în care contractul a fost autentificat la notar, acordul trebuie certificat și de către un notar; dacă contractul este supus înregistrare de stat- acordul va trebui, de asemenea, înregistrat.

Plusîntocmește pe o foaie separată, în titlu se indică „Acord privind modificările și completările la contract”. Indicați, de asemenea, locul de detenție, numele și detaliile părților. Indicați modificările în corpul acordului. De exemplu: paragraful 1.2. schimba si citeste in editia urmatoare; Clauza 3.2 va fi considerată nevalidă etc. La încheierea contractului trebuie semnate semnăturile părților și sigiliul, precum și data încheierii suplimentului.

În contract, se menționează că acesta este parte integrantă a contractului, este valabil din momentul semnării acestuia și poate fi modificat și completat prin acordul părților.

Modificarea contractului la cererea unei singure părți este posibilă numai în ordin judiciar. Dar pentru aceasta trebuie să existe temeiuri prevăzute de lege. De exemplu, o încălcare semnificativă a contractului de către contraparte (clauza 2 a articolului 450 din Codul civil al Federației Ruse). În același timp, o încălcare este recunoscută ca fiind semnificativă dacă atrage un astfel de prejudiciu pentru partea la contract, încât aceasta este în mare măsură lipsită de ceea ce avea dreptul să se bazeze.

Notă

Părțile pot conveni și indica în textul principal al acordului că modificările vor fi făcute prin schimbul de documente și eliminarea necesității legalizare.

Sfaturi utile

Atentie speciala trebuie să fiți atenți la cine semnează acordul suplimentar la contract. Managementul contrapartidei tale se poate schimba, asa ca inainte de a semna, studiaza acte fondatoare partea cu care semnați actul adițional la contract. Dacă acordul este semnat de o persoană neautorizată, atunci prevederile acestuia vor fi considerate nevalide.

Puteți face modificări la contractul de vânzare prin încheierea unui acord suplimentar, adresându-vă autorităților judiciare sau trimițând o notificare unilaterală către contrapartidă. Fiecare dintre aceste metode necesită respectarea anumite condiții.

Instruire

Principala modalitate de modificare a contractului de vânzare este încheierea unui acord suplimentar de către părțile la acest contract. Acordul specificat stabilește toate modificările convenite, oferă o nouă versiune a termenilor acordului încheiat, indică data de începere a condițiilor specificate. Implementarea aceasta metoda este posibilă numai dacă contrapărțile au ajuns de comun acord cu privire la necesitatea efectuării modificărilor corespunzătoare contractului.

În unele cazuri, modificările la contractul de vânzare pot fi făcute unilateral de către vânzător sau cumpărător. Un astfel de scenariu poate fi realizat atunci când contractul însuși oferă uneia dintre părți drepturile corespunzătoare. De obicei, modificările în această situație sunt făcute printr-o notificare separată, pe care o parte a contractului o trimite celeilalte. Modificările intră în vigoare, de regulă, la câteva zile de la primirea sau trimiterea unei astfel de notificări (perioada specifică este determinată chiar în contract).

O modalitate obișnuită de modificare a contractului de vânzare este să se adreseze părții interesate autorităților judiciare cu cerința corespunzătoare. Această metodă este folosită în absența unui acord între contrapărți, totuși, pentru a emite decizie pozitivă instanța de a modifica contractul trebuie să aibă temeiuri serioase. Modificările intră în vigoare din momentul intrării în vigoare a hotărârii judecătorești, care a îndeplinit cerințele pentru includerea lor în acord.

Munca pe post, luând în considerare programul statului, profesiei sau un anumit rezultat al sarcinilor atribuite angajatului, este considerată functia muncii.

Un anumit tip de muncă care este încredințată unui angajat poate constitui o funcție atât independent, cât și în paralel cu munca într-o anumită specialitate.

Transferul unui angajat pe o altă funcție

Pentru nou la locul de muncă salariatul trece, care este un proces de modificare, determinat de părți, a termenilor contractului de muncă. Pentru astfel de modificări, este doar necesar comun acord manager și angajat. Legea permite excepții precum traducere pentru o anumită perioadă de timp.

Este necesar acordul scris?

Muncitorul se mută la un nou loc de muncă urmatoarele conditii:

• pentru o anumită perioadă sau permanent cu un singur șef;
• împreună cu șeful în alt loc;
• unui alt șef.

Videoclip care descrie cele trei tipuri principale de transfer de angajați:

Pe baza acestui fapt, un transfer este o schimbare a funcționalității muncii a unui angajat sau o mutare la un alt loc de muncă cu același manager.

Dacă un angajat este transferat la inițiativa angajatorului, atunci de la angajat trebuie obtinut consimtamantul scris . Dacă traducerea nu necesită mișcări suplimentare, atunci lucrătorul nu trebuie să scrie consimțământul ().

Video cu explicații la art. 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse:

În plus, puteți transfera un lucrător la cererea acestuia, pentru aceasta el trebuie să depună o declarație scrisă supervizorului. Un cetățean poate fi transferat fie la cererea sa, fie la indicatii medicale, etc. Dacă un angajat este transferat la loc permanent munca, dar unui alt lider, apoi mai departe locul anterior documentul este reziliat.

Traducere cu acordul scris se realizează după cum urmează:

Notă! Dacă tranziția se face doar pentru o perioadă, atunci nu se reflectă în cartea de muncă.

Videoclip despre cum să transferați corect un angajat:

Când nu poți traduce?

Când, dacă angajatul nu a dat un răspuns pozitiv, atunci este posibil să-l transferați într-o altă funcție doar în cazuri speciale ():

• pentru a preveni un accident sau pentru a elimina consecințele unei urgențe.
• Pentru a preveni timpii de nefuncționare și accidente, precum și daune materiale.
• În locul unui angajat care nu a ieșit la muncă.

Este interzis transferul unui angajatîntr-un alt post fără cererea sa scrisă.

Dacă angajatul nu este de acord să fie transferat, atunci acest lucru este permis numai dacă are loc o simplă sau urgență.

Din cauza nevoile de producție este permis transferul unui angajat timp de cel mult o lună (articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă un lucrător îl înlocuiește pe altul, atunci acest lucru nu poate fi făcut mai mult de o dată pe an.

Important! Este interzis transferul unui angajat la muncă de calificare inferioară dacă acesta este împotrivă. Lucrătorul trebuie să stabilească un salariu mediu dacă munca temporară este plătită mai puțin.

Efectuarea de modificări la contract

La transferul unui angajat pe o altă funcție este necesara corectarea informatiilor din contractul de munca. Este permisă adăugarea numai cu acordul ambelor părți (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse). Este imposibil să faci ajustări doar șefului sau angajatului.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 72. Modificarea condițiilor contractului de muncă determinate de părți

Modificarea condițiilor contractului de muncă determinate de părți, inclusiv transferul la un alt loc de muncă, este permisă numai prin acordul părților la contractul de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod. Un acord de modificare a termenilor unui contract de muncă determinat de părți se încheie în scris.

Acord suplimentar

Această lucrare importantă se întocmește dacă informațiile contractului se modifică. Acordul suplimentar este o continuare incontestabilă a contractului. Din acest motiv acordul trebuie întocmit în două exemplare: unul este pentru manager, al doilea pentru angajat.

Documentul trebuie sa contina:

Secțiunea privind motivele transferului poate avea o formulare diferită, de exemplu:

„Din cauza absenței temporare a inginerului șef N.P. Solovyov, aflat în vacanță, A.V. Sidorov își schimbă temporar funcția și este numit inginer șef al companiei.”

Videoclipuri de la exemplu detaliat cum se completează un acord suplimentar la transferul unui angajat pe o altă poziție:

Schimbarea condițiilor de muncă

Dacă managerul dorește să transfere un subordonat la un loc de muncă cu un salariu mai mic, atunci șeful trebuie să obțină acordul scris pentru aceasta. Să efectueze un astfel de transfer al unui angajat într-o altă poziție în care va poti obtine un salariu mai mic in anumite conditii:

• la sfatul medicului.
• Conform rezultatelor certificării și concluziilor făcute de comisie.
• Dacă angajatul nu a trecut de certificare, atunci, în loc de concediere, i se poate oferi să treacă din poziția cea mai responsabilă.

Comanda trebuie să includă urmatoarele date:

1. Numele complet al angajatului;
2. pozitia dupa transfer;
3. numărul de transferuri într-o altă funcție, precum și câștigurile și condițiile de muncă;
4. motive pentru transferul unui angajat.

Formularea ordinului ar putea fi asa:

„Chef Ivanov L.B. urmează să fie transferat în funcția de dispecer din cauza unor probleme de sănătate din 06 aprilie 2017. Ivanov L. B. are dreptul la un salariu lunar de 17.000 de ruble "

Pentru a plasa o comandă, puteți alege una dintre cele două forme:

• puteți completa formularul obișnuit T-5.
• Este permisă completarea unui formular individual care este utilizat de o anumită organizație.

Este necesar ca documentul să fie semnat de șef, precum și de angajatul transferat.

Intrare în carnetul de muncă

Cărți de muncă în organizații eliberat de o persoană autorizată.

Completarea cărții este responsabilitatea următoarelor persoane:

1. angajat al departamentului de personal;
2. șeful organizației;
3. contabil șef.

Toate înregistrările din cărți sunt de obicei confirmate de un angajat al departamentului de personal.

Schimbarea locului de muncă presupune următoarea listă actiuni:

• șeful și subordonatul semnează un acord suplimentar;
• informațiile relevante sunt înregistrate în muncă;
• se intocmeste ordinul ca salariatul va fi trecut acum pe o noua functie.

Important!Înainte ca orice informație să fie introdusă în muncă, este necesar să se familiarizeze proprietarul cărții cu aceasta, astfel încât să confirme datele. În plus, proprietarul cărții este responsabil pentru aceasta, precum și pentru informațiile specificate.

în cartea de muncă noua pozitie de marcat in felul urmator:

1. prima coloană este numărul de înregistrare;
2. A doua coloană este numărul când a avut loc schimbarea;
3. A treia coloană - informație este scrisă cu următoarea formulare: „Transferat în funcția...”;
4. A patra coloană este informații despre detaliile ordinului de transfer.

Un exemplu de intrare în registrul de lucru:

Un exemplu de înregistrare de transfer pe cardul personal al unui angajat:

Dacă managerul începe să adere la toate punctele de mai sus, atunci va dovedi cu ușurință legalitatea tuturor acțiunilor în timpul diferitelor inspecții ale autorităților de reglementare, precum și în cadrul procedurilor judiciare.

Un acord suplimentar la un contract de muncă este un document cu ajutorul căruia se fac modificări sau modificări unui contract existent. Citiți despre cum să îl redactați și să îl emiteți, descărcați un exemplu de document

Din acest articol veți învăța:

În ce cazuri se încheie un acord suplimentar la un contract de muncă?

Un acord suplimentar la un contract de muncă este un document cu ajutorul căruia se fac modificări unui contract existent. Textul său descrie doar modificările efectuate, fără a duplica informații care au rămas neschimbate.

Necesitatea unui acord suplimentar la un contract de muncă poate apărea atunci când:

• schimbarea locației angajatorului,
• schimbarea locului de muncă,
• cresterea, scaderea salariilor,
• schimbarea modului de operare etc.

Tema problemei

Citiți, de asemenea, despre cum să plătiți în siguranță pentru munca în sărbători și în weekend, cum să vă comportați în timpul unei verificări GIT și ce condiții trebuie să eliminați urgent din contractele de muncă ale angajaților dvs.

Răspunderea pentru încălcarea sau neexecutarea unui acord suplimentar

În caz de nerespectare a procedurii de întocmire a unui acord adițional la contract sau de includere a unor prevederi ilegale în acesta, răspunderea administrativă a angajatorului sau funcționarului intervine în conformitate cu art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Pentru un antreprenor individual nici responsabilitatea nu poate fi evitată.

Dacă se constată o încălcare repetată, oficialul poate fi descalificat până la 3 ani.

În cazul în care acordul suplimentar este stabilit, condițiile și perioada de păstrare a acestuia

Fiecare angajator are obligația de a ține un registru. Înregistrează nu numai toate contractele de muncă emise de o anumită entitate juridică, ci și acordurile suplimentare la acestea. Remedierea se face în ordine cronologică.

După semnare, documentul este transferat către departamentul de personal, unde este stocat într-un folder cu restul contractelor companiei cu personalul. După concedierea angajatului, documentele sunt transferate în arhiva companiei, când organizația este închisă - în arhiva statului.

Termenul de stocare al acordurilor este același cu cel al acordurilor principale. Dacă documentul a fost publicat înainte de 2003, atunci 75 de ani, dacă după, atunci 50 de ani.