Când renunți la slujba ta de bunăvoie. Concediere. Modalități de astfel de concediere

Conform legislației ruse a muncii, un angajat care decide să renunțe este obligat să lucreze în cele două săptămâni prescrise. Dar poți să renunți mai devreme? Această regulă are excepții, deci în anumite cazuri, și poți părăsi organizația imediat după depunerea unei cereri.

Potrivit legii, o persoană care decide să părăsească de bunăvoie locul de muncă trebuie să notifice managerului decizia de a demisiona cu 14 zile înainte. Acest termen se numește work off.

Legislația reglementează și alte condiții de concediere. Acest lucru se poate întâmpla în cazurile în care compania a anunțat procedura de reducere, atunci angajatul este avertizat despre aceasta cu două luni înainte.

Perioada maximă în care un angajat trebuie să-și îndeplinească atribuțiile (două săptămâni) poate fi redusă în cazul în care a fost acceptat inițial de către manager în condiții speciale. Ele ar trebui să fie scrise în. Deci, condițiile speciale sunt următoarele:

• Potrivit acestuia, angajatul a fost angajat în cadrul unei perioade de probă.
• Persoana este oficializată pentru muncă sezonieră. Dacă managerul a decis să concedieze angajatul, atunci acesta trebuie informat cu șapte zile înainte de emiterea ordinului.
• Contractul a fost întocmit în cadrul art. 292 din Codul Muncii al Federației Ruse, iar durata acestuia nu depășește 2 luni.

Respectând termenul prescris, salariatul trebuie să-și îndeplinească și obligațiile legate de plecare la cererea sa:

• Managerul este anunțat în scris. Cererea este scrisă cu 14 zile înainte de plecare, iar în unele cazuri - în aceeași zi. Prin urmare, momentul poate fi diferit, totul depinde de circumstanțe.
• Salariatul este obligat să primească un calcul și un document privind activitatea de muncă.
• Primirea.
• Primirea indemnizației de concediere. Acest tip de plată este de obicei prevăzut într-un contract colectiv.

Când se lucrează off nu este necesar

Este posibilă concedierea fără a lucra? Există momente în care unui angajat i se permite să fie concediat în aceeași zi când depune cererea. Totodată, termenii contractului nu sunt încălcați, iar angajatul nu se lipsește de plățile care i se cuvin. Dar dacă nu există niciun motiv să nu te antrenezi 14 zile, atunci poți să-l întrebi pe șeful tău și să-ți petreci restul timpului acasă.

Această metodă nu este lipsită de dezavantaje, inclusiv de astfel de momente:

• salariatul nu are dreptul la despăgubiri pentru concediul nefolosit, întrucât îl folosește;
• data concedierii este în două săptămâni;
• șeful poate să nu-l lase pe pensionar să plece în vacanță pentru această perioadă, legislația dă dreptul de a decide o astfel de problemă tocmai conducerii.

Este posibil să ocoliți o astfel de formalitate precum munca, dacă este disponibilă. Dacă persoana care demisionează are dovezi documentare ale încălcării drepturilor sale de către conducere, atunci nu poate lucra, de asemenea, timp de 2 săptămâni.

Artă. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede cazurile în care un angajat nu trebuie să lucreze la 2 săptămâni de la depunerea cererii. Să le numim:

• pensionare;
• înscrierea la catedra cu normă întreagă a unei instituții de învățământ superior, în legătură cu care este imposibilă extinderea în continuare a activității de muncă;
• încălcarea legii de către angajat;
• alte cazuri.

Alte cazuri includ următoarele situații:

• nou loc de muncă în alt oraș;
• mutarea celui de-al doilea soț pentru a lucra în afara țării;
• îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de 14 ani, a unui copil cu dizabilități fizice sau psihice, sau a unei persoane bolnave;
• îngrijirea unui copil adoptat până la 14 ani;
• sarcina.

Este posibil să renunț într-o zi?

Cum să renunț într-o zi? Tragerea într-o zi este posibilă, dar această practică este rară. Cel mai adesea, acei angajați care sunt pur și simplu nesiguri, care sunt enumerați ca încălcări repetate ale contractului de muncă, sunt eliberați foarte repede.

Există și motive oficiale de plecare în ziua depunerii cererii, acestea sunt enumerate în codul muncii. Unele organizații în contractele lor colective oferă motive suplimentare pentru a renunța într-o zi.

În cazul în care circumstanțele pentru care o persoană ar dori să părăsească de urgență locul de muncă fără a lucra nu se potrivesc cu niciunul din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci actele locale ale organizației în care lucrează pot fi revizuite. Poate că există motive suplimentare la care să faceți referire.

Trebuie înțeles că nu este întotdeauna posibil să obțineți un calcul atât de rapid și imediat după notificarea autorităților cu privire la decizia lor. Din anumite circumstanțe, conducerea întreprinderii poate avea nevoie de câteva zile.

Procedura de înregistrare

Procedura de concediere fără a lucra în cele două săptămâni prescrise nu este diferită de procesul standard. Doar dacă totul se întâmplă mai repede. Ordinea de înregistrare arată astfel:

• depunerea unei cereri scrise de demisie la conducerea întreprinderii;
• emiterea unui ordin de concediere;
• decontarea cu angajatul și transferul tuturor documentelor către acesta.

Dacă ordinul de concediere este emis în ziua scrierii cererii, atunci uneori va trebui să așteptați cu eliberarea documentelor și primirea calculului. Cu toate acestea, angajatorul trebuie să facă calculul cel târziu în ziua următoare după concedierea salariatului.

Depunerea cererii

Pentru a renunța la locul de muncă, trebuie să vă prezentați conducerii. Documentul ar trebui să reflecte faptul că angajatul dorește să renunțe în 1 zi. În plus, acest fapt necesită o confirmare documentară.

Aceste date ar trebui să conțină o cerere de concediere a angajatului:

• funcția și numele persoanei care are dreptul să înregistreze aceste cereri;
• denumirea companiei;
• funcția și numele inițiatorului acestui document;
• denumirea unității structurale în care lucrează salariatul care demisionează;
• în cererea propriu-zisă, este necesar să se menționeze cererea de concediere de la locul de muncă;
• angajatul indică faptul că dorește să primească un calcul fără a lucra;
• motivele acestei dorințe;
• o listă de lucrări care trebuie anexate cererii, printre care, în special, trebuie să existe documente care să confirme necesitatea concedierii urgente;
• când întregul proces are loc cu acordul părților, atunci este necesar să se indice detaliile acestora;
• la sfârșitul foii se aplică data, semnătura și parafa solicitantului.

Cererea se semnează și se depune la departamentul de personal din organizație sau direct la conducerea întreprinderii. La acceptarea unui document, i se atașează un număr de intrare.

Emiterea unei comenzi

Completarea unui ordin de concediere nu este mult diferită de formularul standard T-8. Singura caracteristică a unui astfel de ordin este că data emiterii sale și data concedierii pot coincide sau diferi cu o zi. Detaliile și procesarea comenzii sunt identice cu alte formulare.

Ordinul semnat de director este transferat departamentului de contabilitate pentru a efectua toate taxele. De asemenea, angajatul trebuie să se familiarizeze cu ordinul concedierii sale, semn, ceea ce va însemna consimțământul pentru introducerea unor astfel de informații.

Înscrierea muncii

Nu contează dacă angajatul va îndeplini cele 2 săptămâni prescrise sau va fi concediat într-o zi, înscrierea în carnetul de muncă va fi aceeași. Cartea contine articolul in baza caruia s-a facut demiterea. În ea este înregistrată și o explicație.

Înscrierea în carnetul de muncă și înscrierea în ordinea privind salariatul trebuie să corespundă între ele. Ele nu pot fi diferite. Pe lângă intrarea pe pagină, trebuie să fie prezente următoarele:

• data concedierii;
• semnătura angajatului departamentului de personal care a făcut o înscriere în carnetul de muncă;
• ștampila companiei.

Beneficiile angajatului

Plățile datorate unui salariat la concediere cu muncă sunt identice cu cele acordate la plecarea fără muncă. Principala compensație constă în bani care sunt plătiți pentru vacanța nefolosită. Dar cu condiția să existe o parte nefolosită din ea.

Unele companii plătesc bani în plus femeilor însărcinate și pensionarilor. Puteți afla dacă există sau nu astfel de plăți citind contractul colectiv sau poate fi indicat printr-un contract de muncă.

Plățile suplimentare sunt primite de către angajații care își părăsesc locul de muncă anterior prin acordul părților. Pentru a face acest lucru, trebuie să înregistrați în document suma exactă a plăților datorate angajatului.

Astfel, la cererea ta, te poti retrage intr-o zi. Dar acest lucru necesită anumite circumstanțe prevăzute de lege. În cazul în care acestea sunt confirmate, angajatorul este obligat să concedieze salariatul în ziua depunerii cererii.

Va fi interesant pentru tine

Cea mai comună metodă de concediere este încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatului. Alături de concedierea prin acordul părților, este și una dintre cele mai lipsite de conflicte, deoarece, de regulă, părțile la un contract de muncă rareori au pretenții una față de cealaltă. Însăși formularea motivelor de concediere sugerează că aceasta se realizează tocmai la voința personală a salariatului. Este important de reținut acest lucru, deoarece în cazul în care ulterior se stabilește că angajatorul a convins cumva salariatul să ia o astfel de decizie, concedierea poate fi declarată ilegală, iar salariatul reintegrat în același loc ().

În general, procedura de încetare a unui contract de muncă pe această bază nu este dificilă. Să analizăm pas cu pas algoritmul de concediere a unui angajat de bunăvoie.

Pasul 1. Acceptați o scrisoare de demisie de la angajat

Procedura de concediere a unui angajat începe din momentul în care acesta a depus o scrisoare scrisă de concediere. Reamintim că poate face acest lucru cu cel mult două săptămâni înainte de data concedierii, cu excepția cazului în care prin lege este stabilită o altă perioadă (). Cursul perioadei specificate începe în ziua următoare după ce angajatul depune cererea. Înainte de a accepta o cerere corespunzătoare de la un angajat, vă sfătuim să verificați cum este completată. Legea nu stabilește cerințe pentru conținutul său, totuși, la stabilirea datei concedierii, este indicat să se evite prepoziția „cu” - aceasta poate provoca confuzie în înțelegerea ultimei zile lucrătoare. De exemplu, în loc de „te rog să mă concediezi de la 1 august 2017...”, este mai bine să indicați „te rog să mă concediezi la 1 august 2017...” În acest caz, 1 august 2017 va fi considerat cu siguranță ultima zi de lucru.

Pentru pozițiile juridice ale instanțelor de judecată atunci când se examinează litigiile legate de încetarea unui contract de muncă din inițiativa unui salariat, a se vedea „Enciclopedii ale practicii judiciare” versiuni de internet ale sistemului GARANT. A primi
acces gratuit timp de 3 zile!

Etapa. 2. Respectați termenul de preaviz de concediere

Ca regulă generală, această perioadă este de două săptămâni (). Cu toate acestea, există și excepții - de exemplu, în perioada de probă, angajatorul trebuie avertizat cu cel puțin trei zile înainte, iar când șeful organizației este concediat - cu cel puțin o lună înainte (,).

Angajatorul nu are dreptul să majoreze sau să micșoreze această perioadă din proprie inițiativă. Înainte de expirarea termenului de preaviz prevăzut de lege, un contract de muncă poate fi reziliat numai prin acord între salariat și angajator.

În plus, angajatorul este obligat să concedieze salariatul exact la momentul indicat de acesta în cererea sa dacă:

angajatul nu poate continua să lucreze (de exemplu, la înscrierea într-o organizație educațională, pensionare etc.);

s-a constatat că angajatorul a încălcat legile muncii, reglementările locale etc.

Salariatul are dreptul deplin de a-și retrage cererea înainte de expirarea preavizului de concediere, adică chiar și în ultima zi de muncă (). Demiterea în acest caz nu se face. Singura excepție este situația în care angajatorul a reușit deja în scris să invite un alt specialist la locul angajatului căruia nu i se poate refuza încheierea unui contract de muncă - de exemplu, un angajat invitat în organizație prin transfer de la alt angajator ( ).

De asemenea, este important de reținut faptul că un angajat își poate exercita dreptul la concediu cu concedierea ulterioară din proprie voință (). În acest caz, angajatul are dreptul de a-și retrage cererea numai înainte de ziua începerii concediului ().

Pasul 3. Emiteți un ordin de concediere (formularul numărul T-8 sau T-8a)

Dacă angajatul nu și-a retras cererea, atunci în ultima zi de muncă, angajatorul începe procedura de concediere. În primul rând, departamentul de personal întocmește un ordin de încetare a contractului de muncă (sau). Formularea motivului concedierii poate fi după cum urmează: „Inițiativa salariatului,”.

Salariatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul de încetare a contractului de muncă împotriva semnării în ziua concedierii (). In acest caz, angajatorul este obligat sa ii dea o copie legalizata a prezentului ordin, daca aplica cu o astfel de cerere.

Pasul 4. Emiteți un certificat cu valoarea câștigurilor pentru cei doi ani calendaristici anteriori concedierii

Până în ultima zi de muncă a salariatului, departamentul de contabilitate trebuie să elibereze o adeverință a cuantumului câștigurilor sale pentru cei doi ani calendaristici anteriori concedierii. Angajatul va avea nevoie de acest certificat pentru a calcula beneficiile de la noul angajator. Corespondent aprobat.

Adeverința se eliberează salariatului în ultima zi de muncă. Cu toate acestea, este de remarcat faptul că angajatul are dreptul de a solicita aceasta cu o cerere scrisă chiar și după concediere - în acest caz, angajatorul trebuie să elibereze un certificat în termen de trei zile lucrătoare de la data la care fostul angajat depune cererea relevantă (clauza 3 din partea 2 a articolului 4.1 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ "").

Particularitățile completării și emiterii acestui certificat pot fi clarificate în scrisorile FSS din Rusia din 20 iunie 2013 nr. 25-03-14 / 12-7942 și din 24 iulie 2013 nr. 15-02-01 / 12-5174l.

Pasul 5. Întocmește un document care să conțină informații care au fost transmise UIF în perioada de muncă a angajatului

În ultima zi de lucru, departamentul de contabilitate emite angajatului și un document care conține informații transmise UIF pentru perioada de muncă a angajatului (clauza 2-2.2, articolul 11 ​​din Legea federală din 1 aprilie 1996, nr. 27-FZ "").

Nu există formulare speciale pentru a transfera astfel de informații unui angajat, prin urmare, ar trebui să se concentreze pe formularele aprobate de UIF pentru transmiterea informațiilor relevante către departament. De exemplu, formularul SZV-M (), secțiunea 6 din formularul RSV-1 PFR (), etc.

Pasul 6. Faceți o înregistrare în cardul dvs. personal (formular nr. T-2)

Înainte de a concedia un angajat, departamentul de personal trebuie să facă și o înscriere corespunzătoare în cardul său personal (). În „Motivele de încetare a unui contract de muncă (concediere)” trebuie să înregistrați motivul concedierii: „Inițiativa angajaților,”. În rândul „Data concedierii” - indicați ultima zi de muncă. Apoi ar trebui să introduceți detaliile comenzii de încetare a contractului de muncă - data și numărul acestuia. Informațiile despre concediere trebuie să fie certificate de către angajat și angajatul departamentului de personal.

Pasul 7. Întocmește o notă-calcul cu privire la încetarea contractului (contractului) de muncă cu salariatul (formular nr. T-61)

În ultima zi de muncă, departamentul de personal, împreună cu departamentul de contabilitate, completează o notă-calcul privind încetarea contractului de muncă cu salariatul (). Un angajat al departamentului de personal introduce pe fața documentului informații generale despre angajat, precum și informații despre concediere și faptul încetării contractului de muncă cu acesta. Și pe de altă parte, contabilul calculează suma plății datorate angajatului care renunță.

Angajatorul nu este obligat să informeze salariatul cu nota de calcul.

Pasul 8. Faceți un calcul cu angajatul

În ultima zi de muncă, contabilul trebuie să acorde salariatului un salariu pentru orele lucrate, compensații pentru concediul nefolosit, dacă îi este datorat, și să efectueze alte plăți (

mai întâi, este indicat numărul său de serie;

apoi data concedierii;

atunci motivul concedierii este prescris cu referire la paragraful, partea și articolul relevant: „Contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa salariatului,”;

în concluzie, se completează numele documentului, pe baza căruia se face înscrierea - cel mai adesea acesta este un ordin de încetare a unui contract de muncă, data și numărul acestuia.

Această înregistrare este certificată de semnăturile angajatului departamentului de personal și ale angajatului concediat, precum și de sigiliul organizației (clauza 35 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225 "" ).

Pasul 10. Întocmește și eliberează salariatului, la cererea acestuia, copii certificate ale altor documente legate de muncă

La cererea scrisă a salariatului, angajatorul este obligat să-i furnizeze acestuia copii legalizate ale documentelor legate de muncă (). Acestea pot fi copii ale unui ordin de angajare, ordine de transfer la un alt loc de muncă, extrase dintr-o carte de muncă, certificate de salariu - de exemplu, un certificat de venit al unei persoane în formă și un certificat de câștig mediu pentru ultimele trei luni, care este necesar pentru a obține și etc. ().

Ekaterina Dobrikova ,
editor expert portal

Documentele

Vă rog să-mi spuneți cum să concediez legal un angajat care nu mi se potrivește din mai multe motive? Aici sunt ei:

1. Un angajat își îndeplinește prost sarcinile: munca lui trebuie refăcută, compania pierde clienți, suferă pierderi.
2. Întârzie sistematic, nepoliticos cu colegii și conducerea și otrăvește echipa.
3. Trebuie să-i înregistrez cumva abaterea?

Cum să emită o concediere dacă el însuși nu vrea să plece?

Are un astfel de angajat dreptul la compensații pentru concediul neutilizat și indemnizația de concediere?

Daniel B.

Puteți pedepsi și concedia un angajat pentru neglijență sau nepoliticos. Dar cu condiția ca îndatoririle de a lucra conștiincios și de a fi politicos să fie documentate.

El are dreptul la compensații pentru concediul nefolosit, dar indemnizația de concediere nu este.

Anton Dybov

expert fiscal

Mai bine din lume

Înainte de a analiza procedura de pedepsire a unui angajat, vă sfătuim totuși să vă conveniți cu acesta în privința concedierii de bunăvoie sau prin acordul părților.

Conflictul vă este rău pentru că angajatul poate contacta inspectoratul de muncă. Dacă ea reacționează și vine cu un control neprogramat, atunci va înregistra toate evidențele de personal.

În negocierile cu un angajat, explică-i calm că dacă nu pleacă pașnic, atunci declanșezi o procedură de pedeapsă. Mai devreme sau mai târziu se va încheia cu o înscriere neplăcută în cartea de muncă.

Va fi necesară anularea înscrierii făcute conform tuturor regulilor doar prin intermediul instanței de judecată - aici nu va mai ajuta inspectoratul de muncă. Și chiar dacă angajatul va merge în instanță, nu este un fapt că va câștiga. Are nevoie de el?

Nu poți încălca decât ceea ce este scris

Atribuțiile unui angajat sunt de obicei împărțite în cele disciplinare și profesionale.

Multe provin din legi și reglementări. Șoferul trebuie să respecte regulile de circulație, casieria nu poate lua banii companiei, vânzătorului îi este interzis să înșele cumpărătorii.

Exemple: prezentați-vă la serviciu până la ora 10:00, adică nu întârziați și plecați nu mai devreme de 18:00. Nu fi nepoliticos cu colegii și antreprenorii. Purtați ținute formale de afaceri.

Pe scurt, acestea sunt cerințe pentru a căror îndeplinire angajatul nu are nevoie de aptitudini profesionale.

Responsabilitati profesionale, de regulă, detaliile fișei postului. În contractul de muncă este suficient să se indice funcția generală de muncă: acceptat pentru funcția de manager, contabil - și să se consulte instrucțiunile.

Exemple: răspunsul la apelurile clienților, depunerea comenzilor pentru expediere în așa și așa program și la un astfel de moment, transfer documente la acel și apoi și apoi, întocmește și depune declarații fiscale.

Fără fișe de post, este greu să dovedești inspectoratului de muncă sau instanței că cei pedepsiți sau disponibilizați nu au funcționat bine. În primul rând, angajatorul va fi întrebat: unde scrie că persoana respectivă era obligată să facă exact asta și exact așa?

Încă o dată, gălbui: dacă nu există nicio obligație documentată a angajatului, atunci nu există nicio responsabilitate pentru eșecul acesteia.

Tipuri de pedepse pentru angajat

Dacă un angajat încalcă legea, contractul de muncă, PTP, fișa postului sau alte reglementări locale, atunci nu își îndeplinește sarcinile de serviciu. Codul Muncii numește aceasta abatere disciplinară și permite angajatorului să pedepsească o persoană.

Aceasta se numește oficial „acțiune disciplinară”. Există trei tipuri de astfel de sancțiuni.

cometariu Este cea mai ușoară măsură. De obicei, folosit dacă trebuie să trageți ușor de un angajat care, în general, nu este rău, dar este ceva relaxat. De câteva ori am întârziat 10 minute, o dată am uitat să predau documentele cumpărătorului etc.

Mustrare- masura standard si mai grea. Întârzierea orară a șoferului, din cauza căreia livrarea mărfurilor către cumpărător a fost întreruptă, este destul de demnă de mustrare.

Concedierea pe motive adecvate. Printre oameni - „conform articolului”. Există două motive clasice pentru aceasta:

În mall nu există alte pedepse. Nu există observații speciale, mustrări severe sau mustrări cu înscriere într-un dosar personal. În cazul în care salariatul este pedepsit astfel, va anula cu ușurință pedeapsa prin inspectoratul de muncă sau instanța de judecată în mod formal.

Îl poți pedepsi cu o rublă emitând un timp de inactivitate din vina angajatului sau lăsându-l fără bonus. Nici una, nici alta nu sunt considerate acțiuni disciplinare.

De asemenea, în cazurile stabilite de Codul Muncii, angajatorul are dreptul să fie provocat de neglijența sa. Și nici aceasta nu este o acțiune disciplinară.

Principiile pedepsei angajaților

Angajatorul trebuie să țină cont de gravitatea abaterii, de circumstanțele în care a fost comisă și de reputația angajatului.

Este ilegal să concediezi pentru absenteism atunci când un angajat a lipsit dintr-un motiv întemeiat: a fost bolnav, a fost martor în instanță etc.

Viața arată că înainte de concediere, este mai bine să suportați trei sau patru mustrări pentru încălcări grave în care angajatul este vinovat. mustrările și reputația se vor strica și vor arăta că angajatorul a încercat să aducă persoana la viață până la ultimul înainte de a concedia.

Un alt principiu este colecția unică. Dacă la început angajatul a fost mustrat în întreaga formă și ulterior întărit la o mustrare, atunci aceasta din urmă este ilegală. Nu poți fi mustrat pentru absenteism și apoi concediat pentru asta.

Procedura de pedeapsă

Remedierea infracțiunii.În TC nu există cerințe pentru forma și conținutul unui document despre aceasta. Un memoriu de la superiorul imediat al angajatului care a contravenit va fi de folos. Sau un act întocmit de angajați, față de care inculpatul a fost nepoliticos.

Cerere de explicații. Codul Muncii obligă să acorde salariatului 2 zile lucrătoare pentru a explica în scris motivele abaterii. Dar este mai bine să dai mai mult: 3-4.

Spuneți angajatului despre necesitatea de a oferi explicații în scris, semnate și în fața martorilor. În document, indicați data, ora și locul unde trebuie să aducă lucrarea.

În cazul în care angajatul refuză să semneze avizul, întocmește un act în acest sens cu martori. La fel, dacă tot nu aduce o explicație la ora stabilită.

Ordin disciplinar. Deci, explicațiile nu v-au convins, sau angajatul nu le-a prezentat deloc. E timpul să emiti o comandă. Scrieți în el ce și cum pedepsiți persoana.

Vă reamintesc că există doar trei sancțiuni disciplinare: mustrare, mustrare și concediere. Fără prefixe și decorațiuni.

Ordonanța poate fi emisă în termen de o lună de la data constatării infracțiunii și în cel mult 6 luni de la data săvârșirii acesteia. Dar, desigur, nu merită să tragi atât de mult.

Familiarizați persoana vinovată cu ordinul semnat. Dacă refuză, întocmește un act în acest sens.

Atunci când acțiunea disciplinară este concediere, este suficientă emiterea unei ordonanțe de concediere. În același timp, va fi un ordin de pedeapsă. De asemenea, trebuie să vă familiarizați cu el sub semnătură.

Termenul culegerii. Observațiile și mustrările sunt valabile un an de la data publicării ordinului. Dacă în acest moment angajatul săvârșește o altă infracțiune, aceasta va fi repetată. Și acesta este deja un motiv formal de concediere „în conformitate cu articolul”. Cu condiția ca gravitatea încălcării să fie în concordanță cu aceasta.

Procedura de pedeapsă pentru a doua (a treia, a patra) infracțiune la fel ca pentru primul. Nimic nu se adaugă și nimic nu se scade.

Plăți de concediere „conform articolului”

Pe parcurs, Codul Muncii interzice plata oricărei indemnizații de concediere către contravenient. Condiția despre el din contractul de muncă sau contractul colectiv este invalidă.

În alte privințe, procedura de concediere „conform articolului” nu diferă de procedura de concediere din orice alt motiv.

Cum să renunți la slujba de bună voie - răspunsul este cuprins în art. 77, partea 3 a Codului Muncii al Federației Ruse. Acesta este cel mai simplu mod de a te despărți de angajatorul tău. Motivele care au determinat o persoană să părăsească locul de muncă nu sunt anunțate șefului, întrucât angajatul acestuia nu este obligat să se prezinte la acesta. Aceasta poate fi o mutare, o nouă propunere, circumstanțe familiale.

Pentru angajator, concedierea la inițiativa angajatului este benefică din mai multe motive:

• nu necesită manipulări speciale, ca într-o situație, de exemplu, cu absenteism și concediere ulterioară;
• șeful nu plătește subordonatului o compensație sporită, ca, de exemplu, în reducerea personalului;
• nu necesită un motiv convingător pentru a pune capăt relației de muncă.

REFERINȚĂ: contractul de muncă poate conține o prevedere privind plata indemnizației de concediere în cazul unei astfel de demisii de la muncă. Dar aceasta este o excepție de la regulă.

Prin urmare, atunci când răspundeți la întrebarea cum este corect ca o persoană să-și dea demisia din proprie voință, răspunsul este același. Trebuie să scrieți o declarație corespunzătoare.

Reguli generale pentru concedierea din propria voință

În ciuda faptului că salariatul nu este obligat să raporteze superiorilor săi cu privire la motivele deciziei sale, el respectă regulile de concediere de la muncă. Există mai multe dintre ele:

1. Întocmirea unui document scris. Aceasta este o declarație scrisă de mână pe hârtie A4. În colțul din dreapta sus, un cetățean scrie o petiție în numele său și indică persoana căreia i se adresează. În mijloc trebuie scris numele „afirmație”. Mai departe, urmează textul laconic. Legea nu stabilește conținutul său obligatoriu sau strict unificat. Dar există câteva nuanțe în text. De exemplu, mulți angajatori nu acceptă o cerere dacă scrie - de la orice dată. Ofițerii de personal preferă ca o persoană să ceară să-l concedieze pentru un anumit număr și să nu folosească prepoziția „s” în propunere.
2. Salariatul este obligat să respecte termenul de avertizare a șefului despre intenția sa de a pleca. El poate face acest lucru în temeiul art. 80, partea 1 cu cel mult două săptămâni înainte de data părăsirii serviciului, cu excepția cazului în care prin lege se stabilește o perioadă diferită. Cursul de două săptămâni începe a doua zi după depunerea cererii la angajator.

Termenul de munca sau avertismentul nu poate fi majorat sau micsorat la cererea salariatului. TC nu îi acordă acest drept. După expirarea termenului, raportul de muncă încetează. Și aceasta se întâmplă prin acord scris între părțile raportului juridic.

O persoană se poate răzgândi. Iar dacă acest lucru s-a întâmplat, își poate retrage cererea oricând, dar înainte de termenul de concediere. Acest lucru este dovedit de art. 80, partea 4.

Dar există o avertizare. Angajatorul, acceptând cererea, înțelege: trebuie să cauți o persoană nouă. Și mai ales șefii activi îl găsesc repede, mai ales având în vedere situația actuală de pe piața muncii. Dacă angajatorul a reușit să invite în scris o altă persoană care nu poate fi refuzată, atunci nu va fi posibilă retragerea cererii. De exemplu, o persoană a fost chemată în funcția de cetățean demisionar printr-un transfer de la un alt angajator. Acest lucru este dovedit de art. 64, partea 4 a Codului civil al Federației Ruse.

REFERINȚĂ: în cazul în care un angajat nu și-a luat concediu, acesta își poate exercita dreptul la acesta și apoi renunță. Aceasta permite art. 127 partea 2 a Codului Muncii al Federației Ruse. Cererea ar trebui retrasă dacă s-a răzgândit înainte de începerea restului.

Procedura de concediere

Care este modalitatea corectă de a renunța la un angajat? Șeful său în această procedură este, de asemenea, obligat să respecte normele Codului Muncii al Federației Ruse. În special, după ce a primit o cerere, angajatorul o înregistrează la departamentul de personal.

Dacă persoana nu a retras cererea, atunci procesul în sine are loc în ultima zi de lucru. Departamentul de personal întocmește o comandă. Are forma de T-9 sau T-8a. Formularea concedierii este cea mai simplă - la inițiativa angajatului.

REFERINȚĂ: o comandă pentru o întreprindere sau o anumită firmă poate avea o formă diferită. Legea nu stabilește o cerință imperativă pentru prezența obligatorie a acestor forme.

O persoană este prezentată în acest document. Își pune semnătura pe el. Dacă o persoană este interesată de o copie a ordinului, angajatorul este obligat să îi elibereze acest document.

La angajarea ulterioară, angajatul va avea nevoie de o adeverință care să ateste cuantumul câștigurilor sale pe 2 ani calendaristici care au precedat data părăsirii serviciului. Formularul a fost aprobat prin ordin al Ministerului Muncii din 2013 sub N 182n. Actul se eliberează în ultima zi de angajare. După părăsirea serviciului, angajatul are dreptul de a cere un certificat. Angajatorul este obligat să facă acest lucru în termen de 3 zile lucrătoare de la data emiterii cererii respective.

Pe lângă un certificat de salariu, departamentul de contabilitate al întreprinderii emite un document angajatului care pleacă în mâinile angajatului, care reflectă contribuțiile la Fondul de pensii al Federației Ruse în timp ce angajatul se află la întreprindere.

Se face o înscriere pe cardul personal al angajatului. Sunt prescrise motivul concedierii, data, precum și detaliile ordinului prin care persoana părăsește locul de muncă. Datele de pe card sunt certificate de un angajat și un angajat al departamentului de personal.

Înregistrarea unei note de calcul la încetarea contractului cu angajatorul. Este alcatuit din personalul departamentului de personal si al departamentului de contabilitate. Un angajat al personalului introduce în document (partea frontală) informații despre persoană, informații despre concedierea acesteia, încetarea relațiilor. Pe de altă parte, contabilul prescrie suma salariului care se datorează persoanei.

REFERINȚĂ: angajatorul nu este obligat să informeze angajatul care pleacă cu acest document împotriva semnăturii.

Ultima etapă este calculul și eliberarea unui carnet de muncă către un angajat. Acest lucru se întâmplă în ultima zi de muncă. Calculul se face pentru orele efectiv lucrate de acesta, timp + indemnizatie pentru ne-a luat concediu. Dacă în ultima zi persoana nu a desfășurat activități de muncă, atunci plățile sunt transferate în ziua următoare.

În carnetul de muncă se înscrie că contractul de muncă cu un anumit angajat a fost reziliat. În același timp, este necesar să se întemeieze pe dispozițiile legii, precum și să se clarifice formularea acestora ca urmare a concedierii.

Evidența este certificată de un angajat al departamentului de personal, șeful angajatului concediat, sigiliul organizației.

Condiții de concediere

Cum să demisionezi din proprie voință, respectând termenele limită? Să prezentăm datele sub forma unui tabel:

Termen 3 zile	1 lună	14 zile sau angajatul însuși stabilește perioada fără a interfera cu angajatorul
Artă. 71, h. 1: perioada de testare	Artă. 280 din Codul Muncii al Federației Ruse: șeful părăsește locul de muncă	nu poate continua să lucreze din motive de natură obiectivă
Artă. 292: dacă contractul este încheiat pe o perioadă de 2 luni	Artă. 348.12: antrenorul sau sportivul demisionează, durata contractului este mai mare de 4 luni	Un angajator încalcă prevederile Codului Muncii al Federației Ruse, un contract colectiv, acte locale
Artă. 296: Salariatul este angajat în locuri de muncă sezoniere

Întocmirea unei scrisori de demisie

Cererea este scrisă de mână, pe o coală A4. În colțul din dreapta sus, un cetățean scrie o petiție în numele său și indică persoana căreia i se adresează. În mijloc trebuie scris numele „afirmație”. Mai departe, urmează textul laconic. Legea nu stabilește conținutul său obligatoriu sau strict unificat.

Motivele concedierii

Motivele pentru care un angajat pleacă pot fi diferite. Principalul lucru este că angajatul părăsește locul de muncă din proprie inițiativă. Motivele sunt diferite, cel mai adesea sunt de natură cotidiană. Deși este posibil ca o persoană să fie nemulțumită de condițiile de muncă din întreprindere și de nivelul salariilor.

Motivele bune de concediere, care sunt reflectate în Codul Muncii al Federației Ruse, sunt următoarele:

• o persoană se pensionează când împlinește vârsta de pensionare;
• soțul salariatului se mută în altă țară pentru a continua să lucreze acolo;
• in miscare;
• o afectiune care te impiedica sa lucrezi in zona in care se afla firma, din cauza conditiilor climatice nefavorabile;
• necesitatea îngrijirii unui membru de familie care, conform documentelor oficiale, are nevoie de tutelă;
• îngrijirea unei persoane cu handicap;
• înscrierea în magistratură, studii postuniversitare;
• încălcarea de către angajator a prevederilor contractului de muncă sau contractului colectiv.

Cum să părăsești corect locul de muncă? Persoana care demisionează nu este obligată să dea socoteală din ce motiv a luat această decizie. În Codul Muncii al Federației Ruse, nu există nicio normă care să indice obligația de a raporta conducerii motivele personale sau familiale de plecare.

Ordin de concediere

Eșantionul arată formularul T-8. Acesta este un ordin care este emis pentru concedierea unui angajat. Dar aceasta nu este o formă strictă: o întreprindere, din proprie inițiativă, poate înființa una diferită sau poate întocmi o comandă într-o formă liberă.

REFERINȚA: principalul lucru este să respectați detaliile obligatorii din comandă. Acesta este numele companiei, informațiile personale ale angajatului concediat, motivul pentru care persoana este concediată, semnătura directorului, angajatului.

În majoritatea firmelor, un angajat al departamentului de personal este angajat în executarea unei comenzi. După completarea formularului, acesta depune documentul spre semnare către șef. Dacă compania este mică, atunci șeful organizației însuși are dreptul să întocmească acest document.

O comandă a formularului T-8 este baza pe care datele sunt introduse într-un card personal, cartea de muncă a unei persoane și, de asemenea, se face decontarea cu aceasta.

Condiții de lucru

Conform regulilor generale, perioada este de 14 zile. Însă legea nu impune cerințe obligatorii pentru această perioadă. În practică, a fost introdus de angajator, deși acesta din urmă poate fi de acord cu angajatul și să-l lase fără muncă.

Unii dintre angajații întreprinderilor lucrează doar 3 zile. De exemplu, dacă persoana respectivă a fost în probațiune.

REFERINȚĂ: în cazul în care întreprinderea prevede posibilitatea de a concedia personalul angajat fără a lucra, aceasta este prevăzută direct de termenii contractului de muncă.

Ce documente am nevoie pentru a pregăti pentru concediere?

Sarcina principală a angajatului este să scrie o cerere de părăsire a companiei. Nu trebuie să mai colectați documente. Dimpotrivă: angajatorul este obligat să furnizeze un set de acte pentru a concedia legal o persoană.

Reguli de concediere pentru diferite categorii de salariați

Legea stabilește reguli generale pentru concedierea unui salariat din proprie inițiativă. Există însă anumite categorii de cetățeni care părăsesc munca cu anumite nuanțe. Acestea pot fi asociate atât cu o reducere, cât și cu o prelungire a termenilor de muncă, a cuantumului compensației.

Pentru cei care sunt in vacanta

Potrivit art. 80, partea 1, salariatul este obligat sa anunte seful, sa precizeze cererea in cerere. O poate scrie oricand, din vacanta, dar nu mai tarziu de 2 saptamani lucratoare.

Pentru cei aflati in concediu de maternitate

Legea nu stabilește cerințe speciale pentru salariatele aflate în concediu de maternitate. Dar numai dacă plecarea de la angajator este asociată din proprie inițiativă. Prin urmare, ei pleacă de la sine pe motive comune.

Pentru directori și manageri

Spre deosebire de majoritatea angajaților, plecarea directorului are propriile sale particularități. Este obligat să avertizeze cu 1 lună înainte despre dorința de a-și părăsi postul. Acest lucru este dovedit de art. 280 din Codul Muncii al Federației Ruse. Într-o scrisoare de la Rostrud din 2013 sub Nr. PG/1063-6-1, se spune că această perioadă se aplică tuturor tipurilor de contracte de muncă, atât pe durată determinată, cât și pe durată nelimitată.

Pentru angajații organelor și ai funcției publice

Lucrătorii din serviciul public pleacă de la sine, conform modelului standard.

Pentru pensionari

Dacă o persoană decide să renunțe, atunci s-ar putea să nu lucreze timp de două săptămâni, deoarece a sosit momentul să se pensioneze. Prin urmare, angajatorul nu are dreptul să-i ceară muncă.

Pentru cei care lucrează cu jumătate de normă

Plecarea din proprie inițiativă a unui lucrător cu fracțiune de normă reprezintă încetarea contractului de muncă, care a fost încheiat la un loc suplimentar de muncă. Această procedură nu diferă de cea standard.

REFERINȚA: dacă la locul de muncă principal se află carnetul de muncă al unui lucrător extern cu fracțiune de normă, acesta trebuie să îl solicite pentru a introduce informații despre cel suplimentar.

Ce trebuie făcut dacă scrisoarea de demisie nu este acceptată

Dacă cererea nu este acceptată, este necesar să o înregistrați prin secretariat și să îi atribuiți un număr de intrare. În plus, continuați să lucrați până la sfârșitul termenului de concediere.

Dacă în ultima zi de activitate de muncă nu se eliberează carnetul de muncă și nu se încheie o decontare cu o persoană, aceasta din urmă are dreptul de a se adresa următoarelor autorități:

• Inspectoratul Muncii;
• Parchetul;

REFERINȚĂ: pentru această categorie de litigii, reclamantul este scutit de cheltuieli de judecată și de plata taxelor de stat. În plus, în cazul unei situații conflictuale și al refuzului angajatorului de a concedia salariatul conform dorințelor sale, acesta din urmă poate cere în instanță repararea prejudiciului moral.

Plăți permise la concediere

Cum să renunți la locul tău de muncă în mod legal și de bunăvoie? În ultima etapă a relației cu angajatorul și firma, primiți plățile datorate. Sunt puține dintre ele:

1. Plata de către angajator pentru orele efective lucrate.
2. Plăți compensatorii pentru concediu. Dacă nu a fost de câțiva ani, atunci plata se face doar pentru ultimul an.
3. Plata concediului medical dacă persoana a fost bolnavă cel târziu la data concedierii.

Un angajat care decide să părăsească locul de muncă are dreptul de a se răzgândi. Și retrage scrisoarea de demisie. Angajatorul este obligat să-i dea oricând documentul. Dar trebuie să înțelegeți că cererea poate fi retrasă înainte de expirarea timpului de lucru.

Când trebuie să amâni concedierea?

O decizie care nu este întotdeauna luată este singura cale corectă de ieșire din această situație. Problemele nu trebuie amânate mult timp. Dar uneori este mai bine să așteptați cu concediere, mai ales din propria voință.

Cazuri în care nu trebuie să plecați în grabă:

1. Persoana nu își poate găsi încă un loc de muncă. Dacă o cauți mult timp (în practică, procesul durează de la 1 până la 3 luni), la interviu un potențial angajator poate întreba de ce există o pauză în carieră de câteva luni.
2. Dacă o persoană a fost instruită și organizația a plătit pentru asta. Dacă părăsește locul de muncă din timp, pot urma sancțiuni financiare.
3. Totul se referă la faptul că compania va reduce masiv personalul. Și pe această bază, este mai profitabil să renunți, deoarece este prevăzută plata indemnizației de concediere.

Caracteristici ale concedierii din propria voință

O caracteristică a acestui tip de părăsire a serviciului este că angajatul își exprimă propria dorință, fără a intra în conflict cu angajatorul. Prin urmare, aceasta este una dintre cele mai ușoare modalități pentru ambele părți. Dar cu condiția ca ambele să respecte legislația muncii. Principalele nuanțe ale îngrijirii auto-inițiate sunt următoarele:

1. Nu există nicio procedură de concediere care să necesite timp suplimentar.
2. În practică, este nevoie de practică, cu excepția unor cazuri.
3. Salariatul este compensat pentru concediul nefolosit.
4. Nu este nevoie de motive speciale pentru încetarea raportului de muncă dintre părți.

Răspunderea angajatorului pentru încălcarea drepturilor salariatului la concediere

Cele mai frecvente încălcări din partea angajatorului sunt:

1. Artă. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse: dacă angajatorul a încălcat condițiile de plată datorate unei persoane la concediere, el este obligat să le plătească cu dobândă. Suma% - nu mai puțin de 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale. Se calculează din sumele care nu au fost plătite la timp, pentru fiecare zi de întârziere, începând din ziua următoare când suma urmează a fi virata salariatului.
2. S. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse: neplata salariului timp de 3 luni + lipsa plății la concediere. Pedeapsa reală de închisoare conform acestui articol este de până la un an.

Lista legislației aferente

1. Constituția Federației Ruse: art. 37 din legea fundamentală a țării noastre stabilește dreptul fiecărui cetățean la muncă. Legea subliniază că munca forțată este interzisă în Rusia.
2. Codul Muncii al Federației Ruse: art. 77.
3. Reglementări legale care se referă la o anumită categorie de lucrători. În special, în art. 40, N14-FZ din 2018, directorul SRL notifică adunarea generală a fondatorilor sau Consiliul de Administrație cu privire la demisia de la muncă.
4. Instrucțiunea Ministerului Muncii al Rusiei N69 din 2003 (documentul stabilește procedura de completare a cărților de muncă).

Acesta este al doilea număr al noii rubrici „Drepturile dumneavoastră”. Ultima dată am povestit Acum - despre ce ai dreptul la ce pleci. Toate acestea se aplică numai dacă ați fost înregistrat în baza unui contract de muncă.

De ce. Nimeni nu te poate pune să lucrezi dacă nu vrei. Principalul lucru este să avertizați angajatorul în avans și să stabiliți timpul alocat. Daca nu iti place jobul, salariul nu ti se potriveste sau conditiile nu sunt potrivite, ai dreptul sa pleci.

Cum se implementează. Dacă doriți să renunțați, scrieți o aplicație în formă liberă. Păstrați o copie cu un semn.

Trebuie să avertizați în prealabil despre concediere. În cazuri generale, cererea trebuie scrisă cu două săptămâni înainte de a părăsi locul de muncă - această perioadă include weekend-urile și vacanțele. Uneori, termenele limită pentru concediere sunt mai scurte:

1. Imediat după aplicare - dacă ați ieșit la pensie, ați mers la studii sau dacă ți-au fost încălcate drepturile.
2. Trei zile mai târziu - la concedierea în perioada de probă, din muncă sezonieră sau când se încheie un contract de muncă pe o perioadă mai mică de două luni.
3. Într-o lună - pentru directori, precum și sportivi sau antrenori cu contracte de peste patru luni.

Trebuie să anunțați despre concediere cu 2 săptămâni înainte.

Ziua de depunere a cererii nu contează pentru termenul limită. Munca începe a doua zi. Dacă nu îndepliniți termenul limită și pur și simplu plecați, aceștia pot fi concediați pentru absenteism.

Dacă nu a venit data concedierii, cererea poate fi retrasă. Dar uneori este posibil ca angajatorul să nu te lase la locul de muncă după aceea: de exemplu, dacă găsește un înlocuitor și un angajat este transferat pe postul tău dintr-o altă organizație.

Vezi si:

Eligibilitatea de a primi salariu pentru orele lucrate

De ce. Dacă vrei să renunți, sau chiar dacă ești concediat pentru absenteism, trebuie să plătești întregul salariu. Sunt bani pentru munca ta, indiferent de motivul plecării. Orele de lucru înainte de concediere sunt, de asemenea, plătite.

Cum se implementează. Salariul la concediere se calculează ca la un loc de muncă normal, cu toate indemnizațiile și sporurile. În ziua concedierii, trebuie să vi se acorde suma integrală. Cereți o fișă de plată pentru a afla ce a fost plătit pentru bani și cât de mult impozit a fost reținut. Dacă angajatorul nu a dat toți banii sau nu vă hrănește micul dejun, amintiți-vă de răspunderea materială, administrativă și penală pentru întârzierea salariilor.

0,05%

compensație pentru salariile întârziate pe zi la rata Băncii Centrale de 7,75%

Vezi si:

• Cum sunt amendați pentru salariile întârziate
• Cum se calculează compensația pentru fiecare zi de întârziere
• Răspunderea penală pentru întârzierea salariilor

Eligibilitatea pentru compensații de concediu neutilizate

De ce. Aveți dreptul la concediu anual plătit. Dar dacă, dintr-un motiv oarecare, nu ai mers toate zilele, poți lua bani pentru această dată la concediere. Și nu numai pentru ultimul an, ci în general pentru toate zilele care s-au acumulat în timpul lucrului. Este responsabilitatea angajatorului să plătească această compensație. Nu depinde de motivul concedierii.

Cum se implementează. Verificați-vă fișa de plată în ziua plecării. Compensația trebuie plătită împreună cu salariul. Numărați câte zile de vacanță nu ați folosit. Verificați sau cereți să explicați cum au fost calculate veniturile medii pentru dvs. Daca nu ti s-a luat in calcul indemnizatie pe toata perioada de munca, aminteste-ti de explicatiile Curtii Constitutionale, amenzi, dobanzi si prejudicii morale.

Vezi si:

Eligibilitatea pentru indemnizația de concediere

De ce. Există o indemnizație de concediere obligatorie: se plătește la reducere sau lichidare. Acesta este câștigul mediu lunar. Indemnizația de încetare pentru două săptămâni trebuie plătită dacă trebuie să renunțați din cauza modificărilor contractului de muncă, a deteriorării stării de sănătate, a recrutării, a incapacității de a se deplasa sau când un angajat anterior a fost reintegrat în această funcție. Dacă aveți un contract de mai puțin de două luni, nu va exista indemnizație obligatorie de concediere. Și dacă angajatorul-antreprenor individual a închis și el.

Ei pot plăti indemnizația și dacă o astfel de compensație este în contractul de muncă - adică dacă angajatorul însuși dorește acest lucru.

Cum se implementează. Examinați contractul de muncă sau contractul colectiv de muncă pentru a vedea dacă există ceva despre indemnizația de concediere. Când respingeți, formulați corect motivul. Dacă sunteți concediat, nu vă scrieți cererea din propria voință. Dacă vi se oferă o mutare la serviciu, de asemenea, nu scrieți pe cont propriu fără a oferi un motiv, altfel veți pierde dreptul la despăgubire. Dacă aveți dreptul la acest beneficiu, verificați cât timp vă va dura. Banii trebuie dați în ziua concedierii.

Vezi si:

Cum să economisești, să cheltuiești mai puțin și să câștigi mai mult

Dreptul de a menține câștigul mediu

De ce. Aceasta este o compensație pentru timpul până când îți găsești un loc de muncă dacă ți-ai pierdut locul de muncă din motive independente de controlul tău. Daca esti concediat din cauza concedierii de personal sau din cauza lichidarii societatii, angajatorul este obligat sa iti pastreze castigul mediu pe perioada cautarii de munca, dar nu mai mult de doua luni. Dacă vă înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă, atunci și pe a treia. Din această sumă se scad indemnizația de concediere în cuantumul salariului lunar, nu se adaugă la aceasta.

Cum se implementează. Completează-ți corect concedierea. Dacă sunteți disponibilizat, aceasta nu este o concediere voluntară. Dacă scrieți o declarație că vă părăsiți, nu va fi nicio plată. Dacă ați fost concediat din cauza reducerii sau lichidării, înregistrați-vă imediat la serviciul de ocupare a forței de muncă. Dacă nu găsești un loc de muncă, ia adeverinta și arată-l angajatorului pentru a obține bani pentru a treia lună fără loc de muncă.

Câștigul mediu economisit nu se plătește în ziua concedierii, ci atunci când se presupune că trebuie plătit salariul. Dar de multe ori, în timpul lichidării, banii nu se restituie - nu ezitați să scrieți reclamații: mai întâi la angajator, apoi la inspectoratul de muncă sau la parchet.

Vezi si:

Eligibilitatea pentru compensarea de reziliere anticipată

De ce. Dacă angajatorul v-a avertizat despre concedierea unei astfel de date, dar o concediază mai devreme, aveți dreptul la despăgubiri. Acest lucru funcționează atunci când lucrătorii sunt disponibilizați, de exemplu, pentru că o companie se închide sau pentru că personalul trebuie să fie disponibil. De obicei ei avertizează despre concediere cu două luni înainte și în tot acest timp plătesc salarii. Dar uneori sunt concediați mai devreme. Și atunci ar trebui să vi se plătească câștigul mediu pentru numărul de zile rămase înainte de data inițială a concedierii.

Cum se implementează. Dacă aflați despre lichidare sau reducere, urmați notificările. Trebuie să fii avertizat în scris și oficial că va trebui să demisionezi în două luni. Acordurile verbale nu contează. Dacă ești concediat mai devreme, poți, dar numai cu plata câștigului mediu înainte de sfârșitul termenului din avertisment. Verificați fișele de plată, mergeți la serviciu înainte de data concedierii și, dacă vi se oferă să plecați mai devreme, cereți despăgubiri. Evaluează situația: uneori este mai profitabil să renunți și să te înregistrezi la serviciul de ocupare a forței de muncă pentru a primi ajutor de șomaj decât să aștepți plățile de la un angajator în faliment.

Vezi si:

Dreptul la concediere ca ultimă soluție

De ce. Când un angajator reduce personalul, îi concediază pe oameni nu așa cum își dorește, ci pe rând. Sunt muncitori care trebuie concediați ultimii. Au dreptul de a rămâne la locul de muncă din mai multe motive. De exemplu, aceștia sunt angajați cu productivitate și calificări ridicate. Dacă aceste caracteristici nu pot fi evaluate sau sunt toate la fel, se iau alte criterii. Nu în ultimul rând, familiile cu copii, singurii întreținători de familie cu venituri care sunt răniți sau bolnavi din cauza muncii, și unele persoane cu dizabilități sunt concediate. Și există lucrători care nu pot fi deloc disponibilizați: de exemplu, femeile însărcinate sau mamele singure.

Cum se implementează. Dacă vor să te concedieze, dă-ți seama dacă ai dreptul de a rămâne la locul de muncă: ce beneficii speciale există, cine mai lucrează în astfel de posturi, pe cine vor să lase în locul tău. Dacă ai dreptul să rămâi sau nu poți fi deloc concediat, găsește-ți drumul. Vă vor ajuta Inspectoratul Muncii, sindicatul, parchetul și instanța. Concedierea fără a lua în considerare drepturile de preempțiune și interdicțiile amenință angajatorul cu amendă și răspundere penală. Și vei fi reintegrat la locul de muncă, vei fi plătit cu bani pentru absenteism forțat și prejudiciu moral.