Ehlers testează motivația pentru a reuși servește la diagnosticarea orientării motivaționale a unei persoane pentru a obține succesul. Când a diagnosticat o personalitate pentru a identifica motivația pentru succes, Ehlers s-a bazat pe următoarea propunere: o persoană a cărei motivație pentru succes predomină preferă un nivel mediu sau scăzut de risc. Ea tinde să evite riscul ridicat. Cu o motivație puternică pentru succes, speranțele de succes sunt de obicei mai modeste decât cu o motivație slabă pentru succes, dar astfel de oameni muncesc din greu pentru a obține succes, se străduiesc pentru succes.
Chestionarul Ehlers conceput pentru a diagnostica orientarea motivațională a unei persoane pentru a obține succesul.
Materialul de stimulare este alcătuit din 41 de enunțuri, cărora subiectului trebuie să i se acorde unul din cele 2 răspunsuri „da” sau „nu”.
Gradul de expresivitate al motivației pentru succes este evaluat prin numărul de puncte care coincid cu cheia.
Rezultatul testului „Motivația pentru succes” este de dorit să fie comparat cu rezultatele testului Ehlers „Motivația pentru a evita eșecurile”
Instrucțiuni pentru diagnosticarea motivației de succes T. Ehlers:
Vi se vor pune 41 de întrebări, la fiecare dintre ele răspunzând „da” sau „nu”.
Material de stimulare:
- Când există o alegere între două opțiuni, este mai bine să o faci mai rapid decât să o amâni pentru un anumit timp.
- Mă enervez cu ușurință când observ că nu pot finaliza 100% sarcina.
- Când lucrez, se pare că pun totul în joc.
- Când apare o situație problematică, sunt adesea unul dintre ultimii care iau o decizie.
- Când nu am treabă două zile la rând, îmi pierd liniștea.
- În unele zile, progresul meu este sub medie.
- Sunt mai strict cu mine decât cu ceilalți.
- Sunt mai binevoitor decât alții.
- Când refuz o misiune dificilă, mă judec cu severitate, pentru că știu că aș avea succes în ea.
- În procesul de lucru, am nevoie de mici pauze pentru a mă odihni.
- Diligența nu este principala mea caracteristică.
- Realizările mele în muncă nu sunt întotdeauna aceleași.
- Sunt mai atras de altă muncă decât cea pe care o fac.
- Reputația este mai stimulatoare pentru mine decât laudele.
- Știu că colegii mei mă consideră o persoană eficientă.
- Obstacolele îmi îngreunează deciziile.
- Ambiția este ușoară pentru mine.
- Când lucrez fără inspirație, de obicei se observă.
- Nu mă bazez pe ajutorul altora pentru a-mi duce munca la bun sfârșit.
- Uneori am amânat ceea ce trebuia să fac acum.
- Trebuie să te bazezi doar pe tine.
- Există puține lucruri în viață care sunt mai importante decât banii.
- Ori de câte ori am o sarcină importantă de făcut, nu mă gândesc la altceva.
- Sunt mai puțin ambițios decât mulți alții.
- La sfârșitul vacanței, sunt de obicei bucuros să mă întorc la muncă în curând.
- Când sunt înclinat să muncesc, o fac mai bine și mai priceput decât alții.
- Mi se pare din ce în ce mai ușor să comunic cu oameni care pot munci din greu.
- Când nu sunt ocupat, mă simt inconfortabil.
- Trebuie să fac o muncă responsabilă mai des decât alții.
- Când trebuie să iau o decizie, încerc să o fac cât pot de bine.
- Prietenii mei cred uneori că sunt leneș.
- Într-o oarecare măsură, succesul meu depinde de colegii mei.
- Este inutil să te opui voinței liderului.
- Uneori nu știi ce fel de muncă trebuie să faci.
- Când lucrurile merg prost, sunt nerăbdător.
- De obicei, acord puțină atenție realizărilor mele.
- Când lucrez cu alții, munca mea dă mai multe rezultate decât munca altora.
- Multe din ceea ce am întreprins, nu le termin.
- Invidiez oamenii care nu sunt ocupati cu munca.
- Nu-i invidiez pe cei care caută putere și poziție.
- Când sunt sigur că sunt pe drumul cel bun, merg la măsuri extreme pentru a demonstra că am dreptate.
Cheie:
Se acordă 1 punct pentru răspunsul „da” la următoarele întrebări: 2, 3, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 14, 15, 16, 17, 21, 22, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 32, 37, 41.
De asemenea, se acordă 1 punct pentru răspunsurile „nu” la întrebările: 6, 19, 18, 20, 24, 31, 36, 38,39.
Răspunsurile la întrebările 1.11, 12.19, 28, 33, 34, 35.40 nu sunt luate în considerare.
Analiza rezultatului diagnostic al motivației de succes a lui Ehlers:
- De la 1 la 10 puncte: motivație scăzută pentru succes;
- de la 11 la 16 puncte: nivelul mediu de motivare;
- de la 17 la 20 de puncte: nivel moderat de motivare;
- peste 21 de puncte: nivel prea ridicat de motivație pentru succes.
Cercetările au arătat că oamenii care sunt moderat până la puternic orientați spre succes tind să prefere niveluri moderate de risc. Cei cărora le este frică de eșec preferă un nivel de risc scăzut sau, dimpotrivă, prea ridicat. Cu cât o persoană este mai motivată să reușească - pentru a atinge un obiectiv, cu atât mai mică este disponibilitatea de a-și asuma riscuri... În același timp, motivația pentru succes afectează și speranța de succes: cu o motivație puternică pentru succes, speranțele de succes sunt de obicei mai modeste decât cu o motivație slabă pentru succes.
În plus, oamenii care sunt motivați să reușească și au așteptări mari față de acesta tind să evite riscul ridicat.
Cei care sunt foarte motivați să reușească și au o mare disponibilitate de a-și asuma riscuri sunt mai puțin susceptibili de a avea accidente decât cei care au o mare disponibilitate de a-și asuma riscuri, dar o mare motivație pentru a evita eșecul (apărare). În schimb, atunci când o persoană are o motivație ridicată pentru a evita eșecurile (orientarea către apărare), atunci aceasta interferează cu motivul succesului - atingerea scopului.
Mi-a plăcut chestionarul de motivare Ehlers? Imparte cu prietenii tai!
Chestionarul este conceput pentru a diagnostica orientarea motivațională a unei persoane pentru a obține succesul.
Materialul de stimulare este alcătuit din 41 de enunțuri, cărora subiectului trebuie să i se acorde unul din cele 2 răspunsuri „da” sau „nu”.
Gradul de expresivitate al motivației pentru succes este evaluat prin numărul de puncte care coincid cu cheia.
Este recomandabil să comparați rezultatul testului „Motivație pentru succes” cu rezultatele testului „Motivație pentru evitarea eșecurilor”
Instrucțiuni:
„Vi se vor pune 41 de întrebări, la fiecare dintre ele răspunzând „da” sau „nu”.
Material de stimulare:
1. Când există o alegere între două opțiuni, este mai bine să o faci mai rapid decât să amâni pentru un anumit timp.
2. Sunt usor enervat cand observ ca nu pot duce la bun sfarsit sarcina 100%.
3. Când lucrez, se pare că pun totul în joc.
4. Când apare o situație problematică, sunt adesea unul dintre ultimii care iau o decizie.
5. Când nu am treabă două zile la rând, îmi pierd liniștea.
6. În unele zile progresul meu este sub medie.
7. Sunt mai strict cu mine decât cu ceilalți.
8. Sunt mai binevoitor decât alții.
9. Când refuz o misiune dificilă, atunci mă judec cu severitate, pentru că știu că aș avea succes în ea.
10. În procesul de lucru, am nevoie de mici pauze pentru a mă odihni.
11. Diligența nu este principala mea caracteristică.
12. Realizările mele în muncă nu sunt întotdeauna aceleași.
13. Sunt mai atras de altă muncă decât cea pe care o fac.
14. mustrarea este mai stimulatoare pentru mine decât lauda.
15. Știu că colegii mei mă văd ca pe o persoană inteligentă.
16. Obstacolele îmi îngreunează deciziile.
17. Îmi este ușor să provoc ambiție.
18. Când lucrez fără inspirație, de obicei se observă.
19. Nu mă bazez pe ajutorul altora în a-mi face munca.
20. Uneori am amânat ceea ce trebuia să fac acum.
21. Trebuie să te bazezi doar pe tine.
22. Sunt puține lucruri în viață care sunt mai importante decât banii.
23. Întotdeauna, când trebuie să duc la îndeplinire o sarcină importantă, nu mă gândesc la altceva.
24. Sunt mai puțin ambițios decât mulți alții.
25. La sfârșitul vacanței, sunt de obicei bucuros să mă întorc la muncă în curând.
26. Când sunt înclinat spre muncă, o fac mai bine și mai priceput decât alții.
27. Mi se pare din ce în ce mai ușor să comunic cu oameni care pot munci din greu.
28. Când nu am nimic de făcut, mă simt inconfortabil.
29. Trebuie să fac o muncă importantă mai des decât alții.
30. Când trebuie să iau o decizie, încerc să o fac cât pot de bine.
31. Prietenii mei cred uneori că sunt leneș.
32. Succesul meu depinde într-o oarecare măsură de colegii mei.
33. Este inutil să te opui voinței liderului.
34. Uneori nu știi ce fel de muncă trebuie să faci.
35. Când lucrurile nu merg bine, sunt nerăbdător.
36. De obicei acord puțină atenție realizărilor mele.
37. Când lucrez cu alții, munca mea dă mai multe rezultate decât munca altora.
38. Multe din ceea ce am întreprins, nu le aduc până la capăt.
39. Invidiez oamenii care nu sunt ocupati cu munca.
40. Nu-i invidiez pe cei care caută putere și poziție.
41. Când sunt sigur că sunt pe drumul cel bun, merg la măsuri extreme pentru a dovedi că am dreptate.
Cheie:
Se acordă 1 punct pentru răspunsul „da” la următoarele întrebări: 2, 3, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 14, 15, 16, 17, 21, 22, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 32, 37, 41.
De asemenea, se acordă 1 punct pentru răspunsurile „nu” la întrebările: 6, 19, 18, 20, 24, 31, 36, 38,39. Răspunsurile la întrebările 1.11, 12.19, 28, 33, 34, 35.40 nu sunt luate în considerare. În continuare, se calculează totalul punctelor câștigate.
Analiza rezultatului.
De la 1 la 10 puncte: motivație scăzută pentru succes; de la 11 la 16 puncte: nivel mediu de motivare; de la 17 la 20 de puncte: nivel de motivație moderat ridicat; peste 21 de puncte: nivel prea ridicat de motivație pentru succes.
Cercetările au arătat că oamenii care sunt moderat până la puternic orientați spre succes tind să prefere niveluri moderate de risc. Cei cărora le este frică de eșec preferă un nivel de risc scăzut sau, dimpotrivă, prea ridicat. Cu cât o persoană este mai motivată să reușească - pentru a atinge un obiectiv, cu atât mai mică este disponibilitatea de a-și asuma riscuri. În același timp, motivația pentru succes afectează și speranța de succes: cu o motivație puternică pentru succes, speranțele de succes sunt de obicei mai modeste decât cu o motivație slabă pentru succes.
În plus, oamenii care sunt motivați să reușească și au așteptări mari față de acesta tind să evite riscul ridicat.
Cei care sunt foarte motivați să reușească și au o mare disponibilitate de a-și asuma riscuri sunt mai puțin probabil să aibă accidente decât cei care sunt foarte motivați să își asume riscuri, dar foarte motivați să evite eșecul (apărare). În schimb, atunci când o persoană are o motivație ridicată pentru a evita eșecul (apărarea), atunci acest lucru interferează cu motivul succesului - atingerea scopului.
Metodologia „Motivația pentru a obține succes”T. Ehlersa iti calculeaza sansele de succes.
ȘI instrucțiuni pentru testul Ehlers.
Vi se vor pune 41 de întrebări, la fiecare dintre ele răspunzând „da” sau „nu”.
Materialul de testare (întrebările) din chestionarul Ehlers
Dacă există o alegere între cele două opțiuni, este mai bine să o faci mai repede decât să o amâni.
Dacă observ că nu pot finaliza 100% sarcina, sunt ușor enervat.
Când lucrez, se pare că pun totul în joc.
Dacă apare o situație problemă, cel mai adesea sunt unul dintre ultimii care iau o decizie.
Dacă nu am treabă două zile la rând, îmi pierd liniștea.
În unele zile, progresul meu este sub medie.
Sunt mai exigent cu mine decât cu ceilalți.
Sunt mai prietenos decât alții.
Dacă refuz o misiune dificilă, atunci mă condamn sever, pentru că știu că aș avea succes în ea.
În procesul de lucru, am nevoie de mici pauze pentru a mă odihni.
Diligența nu este principala mea caracteristică.
Realizările mele la locul de muncă nu sunt întotdeauna aceleași.
O altă muncă mă atrage mai mult decât cea pe care o fac.
Cenzura mă stimulează mai mult decât laudele.
Știu că colegii mei mă consideră un om de afaceri.
Depășirea obstacolelor contribuie la faptul că deciziile mele devin mai categorice.
Este ușor să joc cu ambiția mea.
Dacă lucrez fără inspirație, de obicei se observă.
În realizarea muncii mele, nu mă bazez pe ajutorul altora.
Uneori amân până mâine ceea ce am de făcut azi.
Trebuie să te bazezi doar pe tine.
Dacă am o misiune importantă de îndeplinit, nu mă gândesc niciodată la altceva.
Sunt mai puțin ambițios decât mulți alții.
La sfârșitul vacanței, sunt de obicei bucuros să mă întorc la muncă în curând.
Dacă sunt înclinat să lucrez, o fac mai bine și mai calificat decât alții.
Mi se pare din ce în ce mai ușor să comunic cu oameni care pot munci din greu.
Când nu am un loc de muncă, mă simt inconfortabil.
Trebuie să fac o muncă responsabilă mai des decât alții.
Dacă trebuie să iau o decizie, încerc să o fac cât pot de bine.
Uneori, prietenii mei cred că sunt leneș.
Într-o oarecare măsură, succesul meu depinde de colegii mei.
Este inutil să te opui voinței liderului.
Uneori nu știi ce fel de muncă trebuie să faci.
Dacă ceva nu merge bine cu mine, devin nerăbdător.
De obicei, acord puțină atenție realizărilor mele.
Dacă lucrez cu alții, munca mea este mai productivă decât altele.
Nu termin mare lucru din ceea ce întreprind.
Invidiez oamenii care nu sunt ocupati cu munca.
Nu-i invidiez pe cei care se străduiesc pentru putere și poziție.
Dacă sunt sigur că sunt pe drumul cel bun, voi trece la măsuri extreme pentru a demonstra că am dreptate.
Se acordă 1 punct pentru răspunsul „da” la întrebări: 2-5, 7-10, 14-17, 21, 22, 25-30, 32, 37, 41
și „nu” pentru următoarele: 6, 13, 18, 20, 24, 31, 36, 38 și 39.
Răspunsurile la întrebările 1, 11, 12, 19, 23, 33–35 și 40 nu se iau în considerare. Se calculează scorul total.
Interpretarea metodei de motivare a succesului (normele testului Ehlers):
Cu cât scorul este mai mare, cu atât este mai mare nivelul de motivație pentru a obține succesul.
De la 1 la 10 puncte - motivație scăzută pentru succes;
de la 11 la 16 puncte - nivelul mediu de motivare;
de la 17 la 20 de puncte - un nivel de motivație moderat ridicat;
mai mult de 21 de puncte - nivel prea ridicat de motivație pentru succes.
Cercetările au arătat că oamenii care sunt moderat înalt orientați spre succes tind să prefere riscul mediu. Cei cărora le este frică de eșec preferă un nivel de risc scăzut sau, dimpotrivă, prea ridicat. Cu cât o persoană este mai motivată să reușească - pentru a atinge un obiectiv, cu atât mai mică este disponibilitatea de a-și asuma riscuri. În același timp, motivația pentru succes afectează și speranța de succes: cu o motivație puternică pentru succes, speranțele de succes sunt de obicei mai modeste decât cu o motivație slabă pentru succes.
În plus, oamenii care sunt motivați să reușească și au așteptări mari față de acesta tind să evite riscul ridicat.
Cei care sunt foarte motivați să reușească și au o mare disponibilitate de a-și asuma riscuri sunt mai puțin probabil să aibă accidente decât cei care sunt foarte motivați să își asume riscuri, dar foarte motivați să evite eșecul. În schimb, atunci când o persoană are o motivație ridicată pentru evitarea eșecului (orientare către protecție), atunci aceasta
Metodologie de diagnosticare a personalității pentru motivația pentru succes T. Ehlers folosit împreună cu și
Vi se vor pune 41 de întrebări, la fiecare dintre ele răspunzând „DA” sau „NU”.
1. Când există o alegere între două opțiuni, este mai bine să o faci mai rapid decât să amâni pentru un anumit timp.
2. Sunt usor enervat cand observ ca nu pot duce la bun sfarsit sarcina 100%.
3. Când lucrez, se pare că pun totul în joc.
4. Când apare o situație problematică, sunt adesea unul dintre ultimii care iau o decizie.
5. Când nu am treabă două zile la rând, îmi pierd liniștea.
6. În unele zile progresul meu este sub medie.
7. Sunt mai strict cu mine decât cu ceilalți.
8. Sunt mai binevoitor decât alții.
9. Când refuz o misiune dificilă, atunci mă judec cu severitate, pentru că știu că aș avea succes în ea.
10. În procesul de muncă, am nevoie de mici pauze de odihnă.
11. Diligența nu este principala mea caracteristică.
12. Realizările mele în muncă nu sunt întotdeauna aceleași.
13. Sunt mai atras de altă muncă decât cea pe care o fac.
14. mustrarea este mai stimulatoare pentru mine decât lauda.
15. Știu că colegii mei mă văd ca pe o persoană inteligentă.
16. Obstacolele îmi îngreunează deciziile.
17. Îmi este ușor să provoc ambiție.
18. Când lucrez fără inspirație, de obicei se observă.
19. Nu mă bazez pe ajutorul altora în a-mi face munca.
20. Uneori am amânat ceea ce trebuia să fac acum.
21. Trebuie să te bazezi doar pe tine.
22. Sunt puține lucruri în viață care sunt mai importante decât banii.
23. Întotdeauna, când trebuie să duc la îndeplinire o sarcină importantă, nu mă gândesc la altceva.
24. Sunt mai puțin ambițios decât mulți alții.
25. La sfârșitul vacanței, sunt de obicei bucuros să mă întorc la muncă în curând.
26. Când sunt înclinat spre muncă, o fac mai bine și mai priceput decât alții.
27. Mi se pare din ce în ce mai ușor să comunic cu oameni care pot munci din greu.
28. Când nu am nimic de făcut, mă simt inconfortabil.
29. Trebuie să fac o muncă responsabilă mai des decât alții.
30. Când trebuie să iau o decizie, încerc să o fac cât pot de bine.
31. Prietenii mei cred uneori că sunt leneș.
32. Succesul meu depinde într-o oarecare măsură de colegii mei.
33. Este inutil să te opui voinței liderului.
34. Uneori nu știi ce fel de muncă trebuie să faci.
35. Când lucrurile nu merg bine, sunt nerăbdător.
36. De obicei acord puțină atenție realizărilor mele.
37. Când lucrez cu alții, munca mea dă mai multe rezultate decât munca altora.
38. Multe din ceea ce am întreprins, nu le aduc până la capăt.
39. Invidiez oamenii care nu sunt ocupati cu munca.
40. Nu-i invidiez pe cei care caută putere și poziție.
41. Când sunt sigur că sunt pe drumul cel bun, merg la măsuri extreme pentru a dovedi că am dreptate.
CHEIE
Ați primit 1 punct pentru că ați răspuns „DA” la următoarele întrebări 2, 3, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 14, 15, 16, 17, 21, 22, 25, 26, 27, 28, 29 , 30, 32, 37, 41. Ați primit și 1 punct pentru că ați răspuns „NU” la întrebările 6, 13, 18, 20, 24, 31, 36, 38, 39.
Răspunsurile la întrebările 1, 11, 12, 19, 23, 33, 34, 35,40 nu sunt luate în considerare. Calculați-vă scorul.
REZULTAT
De la 1 la 10 puncte: motivație scăzută pentru succes;
de la 11 la 16 puncte: nivel mediu de motivare;
de la 17 la 20 de puncte: nivel de motivație moderat ridicat;
peste 21 de puncte: nivel prea ridicat de motivație sa reusesti.
ANALIZA REZULTATULUI:
Rezultatul testului Motivația pentru succes ar trebui analizat împreună cu rezultatele următoarelor două teste: testul Motivația pentru a evita eșecul și testul Disponibilitatea la risc.
Cercetările au arătat că oamenii care sunt moderat înalt orientați spre succes tind să prefere riscul mediu. Cei cărora le este frică de eșec preferă un nivel de risc scăzut sau, dimpotrivă, prea ridicat. Cu cât o persoană este mai motivată să reușească - pentru a atinge un obiectiv, cu atât mai mică este disponibilitatea de a-și asuma riscuri. În același timp, motivația pentru succes afectează și speranța de succes: cu o motivație puternică pentru succes, speranțele de succes sunt de obicei mai modeste decât cu o motivație slabă pentru succes.
În plus, oamenii care sunt motivați să reușească și au așteptări mari față de acesta tind să evite riscul ridicat.
Cei care sunt foarte motivați să reușească și au o mare dorință de a-și asuma riscuri sunt RARE de accidente decât cei care sunt foarte motivați să își asume riscuri, dar foarte motivați să evite eșecul (apărare). În schimb, atunci când o persoană are o motivație ridicată pentru a evita eșecul (apărarea), atunci acest lucru interferează cu motivul succesului - atingerea scopului.
Literatură: Raigorodsky D.Ya. Psihodiagnostic practic. Tehnici și teste. Tutorial. - Samara: Editura „BAHRAKH-M”, 2001. - 672 p.
Metoda lui T. Ehlers de diagnosticare a personalității pentru motivația pentru succes (Test / Chestionar T Ehlers pentru studierea motivației pentru obținerea succesului) calculează șansele tale de succes.
Descrierea testului Ehlers (metode de succes): Când a diagnosticat o personalitate pentru a identifica motivația pentru succes, Ehlers a procedat din următoarea poziție: O persoană care este dominată de motivația pentru succes preferă un nivel mediu sau scăzut de risc. Ea tinde să evite riscul ridicat. Cu o motivație puternică pentru succes, speranțele de succes sunt de obicei mai modeste decât cu o motivație slabă pentru succes, dar astfel de oameni muncesc din greu pentru a obține succes, se străduiesc pentru succes.
Cercetările privind motivația de realizare au fost inițiate la mijlocul secolului al XX-lea de către D.S. McClelland, care, folosind binecunoscutul test de apercepție tematică (TAT), a reușit să înregistreze diferențele individuale calitative în manifestarea motivației de realizare.
Principalii algoritmi de rezolvare a problemelor comportamentale pentru obținerea succesului și evitarea eșecului sunt formați la vârsta de trei până la treisprezece ani.
(Descrierea testului Ehlers - continuare) Lucrările lui J. Atkinson, H. Heckhausen și alții au demonstrat că există cel puțin trei vectori motivaționali fundamentali care determină în mod decisiv natura interdependenței activității și a motivației de realizare: ideile subiective individuale despre probabilitatea de succes personal și complexitatea sarcinii cu care se confruntă individul; gradul de semnificație pentru subiectul acestei sarcini și, în acest sens, puterea dorinței de menținere și creștere a stimei de sine; tendința unei anumite persoane de a-și atribui în mod adecvat șieși, altor persoane și circumstanțe de responsabilitate pentru succes și eșec.
Din punctul de vedere al lui D. McClelland, motivația de realizare se poate dezvolta la vârsta adultă, în primul rând, prin învățare. După cum subliniază L. Jewell, „în plus, se poate dezvolta în contextul muncii, atunci când oamenii experimentează în mod direct toate beneficiile asociate realizării”.
Motivația adecvată pentru realizare poate fi formată în mod natural și implementată constructiv numai în cadrul unui sistem de relații care se caracterizează prin trăsăturile unei cooperări autentice și, mai presus de toate, o combinație armonioasă de presiune personală nedistructivă: autorizarea pozitivă pentru succes și non -sprijin umilitor in caz de esec.
ȘI instrucțiuni pentru testul Ehlers.
Vi se vor pune 41 de întrebări, la fiecare dintre ele răspunzând „da” sau „nu”.
Materialul de testare (întrebările) din chestionarul Ehlers
- Dacă există o alegere între cele două opțiuni, este mai bine să o faci mai repede decât să o amâni.
- Dacă observ că nu pot finaliza 100% sarcina, sunt ușor enervat.
- Când lucrez, se pare că pun totul în joc.
- Dacă apare o situație problemă, cel mai adesea sunt unul dintre ultimii care iau o decizie.
- Dacă nu am treabă două zile la rând, îmi pierd liniștea.
- În unele zile, progresul meu este sub medie.
- Sunt mai exigent cu mine decât cu ceilalți.
- Sunt mai prietenos decât alții.
- Dacă refuz o misiune dificilă, atunci mă condamn sever, pentru că știu că aș avea succes în ea.
- În procesul de lucru, am nevoie de mici pauze pentru a mă odihni.
- Diligența nu este principala mea caracteristică.
- Realizările mele la locul de muncă nu sunt întotdeauna aceleași.
- O altă muncă mă atrage mai mult decât cea pe care o fac.
- Cenzura mă stimulează mai mult decât laudele.
- Știu că colegii mei mă consideră un om de afaceri.
- Depășirea obstacolelor contribuie la faptul că deciziile mele devin mai categorice.
- Este ușor să joc cu ambiția mea.
- Dacă lucrez fără inspirație, de obicei se observă.
- În realizarea muncii mele, nu mă bazez pe ajutorul altora.
- Uneori amân până mâine ceea ce am de făcut azi.
- Trebuie să te bazezi doar pe tine.
- În viață, puține lucruri sunt mai importante decât banii.
- Dacă am o misiune importantă de îndeplinit, nu mă gândesc niciodată la altceva.
- Sunt mai puțin ambițios decât mulți alții.
- La sfârșitul vacanței, sunt de obicei bucuros să mă întorc la muncă în curând.
- Dacă sunt înclinat să lucrez, o fac mai bine și mai calificat decât alții.
- Mi se pare din ce în ce mai ușor să comunic cu oameni care pot munci din greu.
- Când nu am un loc de muncă, mă simt inconfortabil.
- Trebuie să fac o muncă responsabilă mai des decât alții.
- Dacă trebuie să iau o decizie, încerc să o fac cât pot de bine.
- Uneori, prietenii mei cred că sunt leneș.
- Într-o oarecare măsură, succesul meu depinde de colegii mei.
- Este inutil să te opui voinței liderului.
- Uneori nu știi ce fel de muncă trebuie să faci.
- Dacă ceva nu merge bine cu mine, devin nerăbdător.
- De obicei, acord puțină atenție realizărilor mele.
- Dacă lucrez cu alții, munca mea este mai productivă decât altele.
- Nu termin mare lucru din ceea ce întreprind.
- Invidiez oamenii care nu sunt ocupati cu munca.
- Nu-i invidiez pe cei care se străduiesc pentru putere și poziție.
- Dacă sunt sigur că sunt pe drumul cel bun, voi trece la măsuri extreme pentru a demonstra că am dreptate.
Cheie chestionar T. Ehlers. Calculul valorilor.
Se acordă 1 punct pentru răspunsul „da” la întrebări: 2-5, 7-10, 14-17, 21, 22, 25-30, 32, 37, 41
și „nu” pentru următoarele: 6, 13, 18, 20, 24, 31, 36, 38 și 39.
Răspunsurile la întrebările 1, 11, 12, 19, 23, 33–35 și 40 nu se iau în considerare. Se calculează scorul total.
Interpretarea metodei de motivare a succesului (normele testului Ehlers):
Cu cât scorul este mai mare, cu atât este mai mare nivelul de motivație pentru a obține succesul.
De la 1 la 10 puncte - motivație scăzută pentru succes;
de la 11 la 16 puncte - nivelul mediu de motivare;
de la 17 la 20 de puncte - un nivel de motivație moderat ridicat;
mai mult de 21 de puncte - nivel prea ridicat de motivație pentru succes.
Cercetările au arătat că oamenii care sunt moderat înalt orientați spre succes tind să prefere riscul mediu. Cei cărora le este frică de eșec preferă un nivel de risc scăzut sau, dimpotrivă, prea ridicat. Cu cât o persoană este mai motivată să reușească - pentru a atinge un obiectiv, cu atât mai mică este disponibilitatea de a-și asuma riscuri. În același timp, motivația pentru succes afectează și speranța de succes: cu o motivație puternică pentru succes, speranțele de succes sunt de obicei mai modeste decât cu o motivație slabă pentru succes.
În plus, oamenii care sunt motivați să reușească și au așteptări mari față de acesta tind să evite riscul ridicat.
Cei care sunt foarte motivați să reușească și au o mare disponibilitate de a-și asuma riscuri sunt mai puțin probabil să aibă accidente decât cei care sunt foarte motivați să își asume riscuri, dar foarte motivați să evite eșecul. În schimb, atunci când o persoană are o motivație ridicată pentru a evita eșecurile (orientarea către protecție), atunci aceasta interferează cu motivul succesului - atingerea scopului.
Evaluare 5.00 (1 Vot)
