Cerere pentru acordarea unei zile pt. Partea formală a problemei. Cum se scrie fără plată

Există momente în viață când odihna este pur și simplu necesară, iar apoi o zi liberă la serviciu devine soluția ideală.

Dar cum obții weekendul pe care ți-l dorești? Cum să faceți față acestei proceduri complexe de personal?

Când și cui poți lua concediu pe cheltuiala ta - condiții pentru acordarea concediului neplătit

Conceptul de timp liber în legislația modernă este absent, dar în ceea ce privește sensul, este aproape de concepte precum:

• Vacanță fără economii salariile
• Zi liberă suplimentară din cauza reciclării
  Adică, dacă un angajat lucrează într-o vacanță, atunci în loc de o rată majorată, i se poate acorda o zi liberă suplimentară, care va apărea în buletinul de calificare ca zi lucrătoare. Sau din cauza volumului de muncă mai mare la locul de muncă, a suprasolicitarii în ore, managerul vă permite să vă luați o zi liberă suplimentară, care va fi și invizibilă pentru foaia de pontaj. Aceasta este o motivație pozitivă suplimentară a personalului, care este utilizată eficient în multe întreprinderi.
• Zi liberă din cauza vacanței
  O situație în care un angajat își ia concediu, dar își părăsește concediul anual plătit cu o zi mai devreme.

Angajatorul este obligat să acorde salariatului concediu pe cheltuiala sa în trei cazuri:

• Moartea unei rude.
• Nunta acestui angajat.
• Nașterea unui copil.

Numărul de zile libere în toate aceste cazuri este 5 zile.

Angajatorul trebuie să acorde concediu pe cheltuiala sa, dacă există motivul serios... Mai mult, dacă managerul consideră că motivul nu este suficient de grav, acesta poate refuza să acorde concediu. Iar legislația prescrie doar trei cazuri obligatorii pentru timp liber, care au fost enumerate mai sus. Prin urmare, asupra acordării concediului atitudinea conducerii fata de angajat si indispensabilitatea acestuia a acestui angajat sunt puternic afectate .

Este de dorit ca durata totală a tuturor concediilor fără plată pentru anul să nu depășească două săptămâni, deoarece doar 14 zile libere vor fi eligibile pentru experiență de muncă ... Restul zilelor vor fi scăzute din acesta. De exemplu, dacă un angajat și-a luat 30 de zile libere pe an, atunci vechimea în muncă pe an va fi redusă cu 16 zile.

Astfel, la pensionare, o persoană va observa asta durata sa de muncă sau serviciu a fost cu câteva zile mai mică iar asta a afectat negativ pensia.

Codul Muncii al Federației Ruse definește categorii de angajați care sunt obligați să acorde concediu pe cheltuiala proprie, cu o cerere scrisă. Mai mult, legea stabilește și numărul de zile acordate pe an:

• Participanții celui de-al Doilea Război Mondial - 35 de zile.
• Pensionari pentru limită de vârstă care lucrează - 14 zile
• Muncitori cu handicap - 60 de zile.
• Părinții și soții personalului militar care a murit în timpul serviciului, sau rănit din cauza unor boli cauzate de condițiile de serviciu - 14 zile.
• Angajații care susțin examenele de admitere la universitate - 15 zile.
• Angajații - studenți ai departamentelor pregătitoare ale universităților (pentru promovarea examenelor de admitere) - 15 zile.
• Muncitori - studenți cu normă întreagă ai universităților cu acreditare de stat:
  1. Pentru a trece sesiunea - 15 zile
  2. Pentru pregătirea și predarea diplomei -4 luni
  3. Pentru a promova examenele finale - 1 lună
• Angajații care susțin examene de admitere la școlile profesionale, cu acreditare de stat - 10 zile.
• Elevii din școlile profesionale:
  1. Pentru a trece sesiunea - 10 zile
  2. Pentru pregătirea și susținerea diplomei - 2 luni
  3. Pentru promovarea examenelor de stat - 1 lună
• Muncitori cu fracțiune de normă dacă la un loc de muncă cu jumătate de normă concediul anual plătit este mai mare de această întreprindere- în acest caz, concediul de odihnă pe cheltuială proprie este egală cu diferența dintre vacanța la locul de muncă principal și munca cu fracțiune de normă.
• Muncitori din nordul îndepărtat și zonele echivalente - timpul necesar deplasarii la locul de vacanta si retur.

Cum să aranjați corect o zi liberă fără plată - instrucțiuni

Prin urmare, nu există o singură formă de cerere pentru concediu pe cheltuială proprie poate fi scris de mână, cu propriile tale cuvinte ... Dacă, desigur, organizația în care lucrați nu și-a dezvoltat propriile forme și forme.

1. Motivele întemeiate trebuie indicate în cerere care te-a obligat să iei concediu pe cheltuiala ta, data și semnătura. Dacă indicați un motiv întemeiat, puteți completa declarația cu copii ale documentelor care confirmă autenticitatea motivului. Sau indicați că copiile vor fi furnizate la primirea originalelor documentului. De exemplu, după ce ați primit un certificat de naștere, un certificat de căsătorie sau un certificat de deces.
2. După redactarea cererii se dă spre aprobare șefului. Și numai după acordul scris al șefului, concediul fără plată este considerat legal. În caz contrar, absența dumneavoastră de la locul de muncă va fi considerată absenteism, care va fi motivul concedierii conform articolului. Prin urmare, o cerere de concediu ar trebui să fie scrisă în avans, astfel încât să existe timp de așteptat pentru asigurarea managerului. Din același motiv, nu puteți scrie o declarație retroactiv.
3. Următorul pas în obținerea timpului liber este emiterea unei comenzi. Concediul este considerat valabil. Dacă ziua liberă este luată pentru achitarea datoriei de procesare, atunci cererea este scrisă pur și simplu pentru formalitate și ordinul nu este emis.
4. Puteți trimite un angajat în concediu fără plată numai cu acordul său și prin declarația sa scrisă ... Nu puteți otrăvi cu forță o persoană aflată în vacanță dacă compania este inactivă. În acest caz, angajatorul trebuie să plătească 2/3 din salariu, dacă timpul de nefuncționare a survenit din vina întreprinderii. Și 2/3 din salariul mediu dacă de vină este angajatorul. Salariatul este obligat să fie prezent la locul de muncă în acest moment.

Managerul poate suna un angajat din concediu numai cu acordul acestuia. Trebuie amintit că nu poate fi retras:

• Angajații cu vârsta sub 18 ani.
• Femeile însărcinate.
• Lucrători angajați în industriile periculoase și periculoase.

Tot timpul liber sunt incluse în calculul concediului anual plătit... Astfel, dacă un angajat își ia „zile libere suplimentare” timp de 20 de zile, atunci va putea pleca în concediu, respectiv, 20 de zile mai târziu.

Interesează-te de drepturile tale, iar atunci liderii neglijenți nu vor putea profita de analfabetismul angajaților lor!

Dacă ți-a plăcut articolul nostru și ai vreo părere despre asta, te rugăm să ne împărtășești. Părerea ta este foarte importantă pentru noi!

Aproape fiecare angajat este familiarizat cu acest concept. O cerere pentru o zi administrativă trebuie să fie corect întocmită și depusă autorităților într-un anumit interval de timp. Dacă astfel de reguli nu sunt respectate acord comun, lucrătorul riscă sancțiuni grave, până la concediere inclusiv. O cerere de concediu poate fi cauzată de diverse circumstanțe, inclusiv. familie, iar o zi de concediu este asigurată în funcție de data înregistrării documentului. A ști să redactezi corect o cerere pentru o zi liberă în detrimentul timpului lucrat anterior, pe cheltuiala ta sau din alte motive, te va scuti de necazurile de la birou.

Ce este ziua liberă

Legislația Federației Ruse nu prevede o definiție clară a termenului „zi liberă”, totuși există interpretări diferite a acestui concept, în funcție de împrejurările la primirea unui concediu de o zi - pe cheltuiala proprie, ținând cont de timpul lucrat anterior, în contul concediului anual, pentru donarea de sânge. În cererea de concediu, pe care salariatul o pune la dispoziție șefului, sunt indicate împrejurările și motivele pentru care lucrătorul își ia ziua liberă. În plus, este imperativ să se noteze data zilei pe care angajatul intenționează să o folosească în scopuri proprii.

Motive pentru acordarea de zile libere suplimentare

Unii lucrători vor fi dezamăgiți - angajatorul nu este întotdeauna obligat să îi îndeplinească la jumătatea drumului și să le ofere dreptul de a nu merge la muncă. Dacă compania lucrează într-un ritm tensionat, prin necesitate este mare pentru un anumit angajat, atunci cererea de concediu poate să nu fie aprobată. De asemenea, refuză atunci când lucrătorul are o experiență mai mică de șase luni în această organizație. Cu toate acestea, există mai multe tipuri de cetățeni cărora nimeni nu are dreptul să refuze un astfel de concediu. Acestea includ:

• persoane cu handicap din toate grupurile;
• participanții celui de-al doilea război mondial;
• persoanele care sunt pensionate după vârstă;
• rude apropiate ale militarilor care au murit în îndeplinirea datoriei;
• oameni care cer concediu pentru o inmormantare, nunta, nasterea unui copil.

Zi administrativa pe cheltuiala proprie

Cea mai ușoară opțiune de a lua concediu de la serviciu pentru o anumită dată este să ceri timp liber fara plata. Cererea de concediu trebuie să indice motivele pentru care angajatul are nevoie de o zi liberă. Liniile sunt introduse în foaia de pontaj. În cazul în care decizia este pozitivă, conducerea organizației emite un ordin prin care se acordă salariatului zile neplătite, urmate de concediu conform cererii depuse.

Din cauza timpului lucrat anterior

Acordarea timpului liber pentru timpul lucrat anterior are loc de comun acord cu supervizorul imediat al lucrătorului - maistru, maistru, șef de departament sau atelier. Acest tip de concediu se acordă dacă a existat muncă neregulată sau muncă de urgență în weekend sau sărbători. În același timp, există o alegere - să compensați antrenamentul cu bani sau timp liber, scriind o cerere pentru o zi liberă. Ar trebui să negociezi „pe cale amiabilă” cu colegii și superiorii pentru ca aceștia să găsească pe cineva care să înlocuiască persoana care își ia ziua liberă pentru această perioadă de timp.

Zi liberă din cauza vacanței

Dacă concediul de odihnă anual nu a fost „scolat” până la final, sunt zile pe care angajatorul le datorează subordonatului, apoi problema se rezolvă simplu - pentru perioada necesară, se depune o cerere de concediu, iar lucrătorul își folosește timpul. Este imposibil să aplici pentru un concediu care nu a sosit încă, Codul Muncii nu oferă o astfel de oportunitate. Nu puteți dura mai mult de 2 săptămâni, cu condiția ca 14 din 28 de zile de repaus anual să fie utilizate.Cu această opțiune, salariile sunt economisite și plătite în conformitate cu regulile contabile pentru calcularea plății de concediu.

Cum se scrie o cerere pentru o zi liberă

În ciuda faptului că forma unei astfel de cereri este simplă, este necesar să se acorde atenție tuturor subtilităților atunci când se scrie o cerere, deoarece o executare incorectă, din punct de vedere legal, a unei cereri implică nu numai dezacord cu prevederea. a unui mic timp liber, dar și a refuzului de a lua în considerare documentul în sine. Această situație poate duce la faptul că o perioadă neautorizată de absență de la locul de muncă va servi drept pretext pentru declararea acestei perioade ca absenteism și concediere în conformitate cu articolul relevant din Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru a preveni acest lucru, completați cu atenție detaliile.

Structura și detaliile necesare

Se acceptă întocmirea unui document conform generale reguli model tipic pentru antetele oficiale. În colțul din dreapta sus al hârtiei A4 sunt trecute detaliile destinatarului și expeditorului, precum și data petiției. În mijloc este numele. Mai jos este esența documentului cu datele obligatorii, care includ numărul, semnătura și decriptarea acestuia de la solicitant. Indicați toate informațiile în mod clar, lizibil, astfel încât să nu existe motive pentru interpretări ambigue. Rețineți că mărimea veniturilor viitoare depinde de corectitudinea datelor furnizate.

Instrucțiuni pas cu pas pentru redactare

Acest document oficial schema standard. Trebuie să întocmiți o cerere pentru timpul liber următorul algoritm:

1. În dreapta sus, indicați secvențial poziția șefului companiei, numele, prenumele și literele inițiale numele si patronimul directorului.
2. Sub aceste date, scrieți în mod constant toate informațiile despre solicitant - funcție, nume complet.
3. Notați data completării lucrării, indicați locația companiei (oraș, regiune).
4. În mijloc, scrieți titlul petiției.
5. Sub ea, clarificați esența cererii - indicați motivele pentru care se cere weekendul, de la care și până la ce dată inclusiv, motivele (din cauza concediului de odihnă sau fără plată, pentru prelucrarea anterioară).
6. Mai jos este o semnătură lizibilă, decriptare, număr. Cererea se inregistreaza la secretar sau superior imediat om silitor.

Un exemplu de cerere pentru o zi liberă

Varianta tipica cererile de odihnă suplimentară arată astfel:

Către șeful SA „Nephrite”

Chardyntsev R.V.

De la programatorul Levankova I.P.

Moscova, regiunea Moscova

AFIRMAȚIE

În legătură cu intrarea în serviciu duminică, 15.10.2017 pentru o zi întreagă de opt ore, vă rog să-mi acordați o zi liberă pe 26.10.2017. Cu șeful departamentului IT Aleksandrov S.L. s-a convenit acordarea unei zile suplimentare de odihnă.

25.10.2017 semnătura personală a lui I.P. Levankov

Nu am nicio obiecție semnătura personală Aleksandrov S.L.

Termenul de furnizare

Întrucât șefii trebuie să găsească un înlocuitor pentru o persoană care își ia o zi liberă neprogramată pentru ca procesul de producție să nu se oprească, o cerere trebuie depusă în prealabil, cu 2-3 zile înainte de timpul preconizat. Dacă s-a întâmplat ceva urgent care necesită intervenția imediată și rapidă a unei persoane din afara serviciului, atunci se trimite o declarație urgentă, datată de data concediului planificat. Cu toate acestea, într-o astfel de situație, trebuie să știți că conducerea s-ar putea să nu se întâlnească cu angajatul la jumătatea drumului dacă consideră că circumstanțele sunt nesemnificative.

Dacă angajatul pur și simplu „fuge” fără a-și informa superiorii despre motivele absenței sale, atunci există o mare probabilitate ca absenteismul să fie trecut pe buletinul de calificare, subordonatul va fi mustrat. Neprezentarea sistematică la locul de muncă fără motiv bun ameninta cu demiterea conform articolului cu intrarea in cartea de munca despre absenteismul regulat, deci asigurați-vă că toate non-ieșirile la locul de muncă sunt făcute corect pentru a evita probleme serioase.

Aplicație de vacanță pe cheltuiala dvs

Dacă nu există ore de lucru în sărbători sau în weekend, zile de vacanță nefolosite, atunci angajatul își poate lua concediu și își poate lua o zi administrativă fără plată - așa este notat acest concept în reguli si Codul Muncii. O zi liberă suplimentară este acordată de reguli generale, iar, pentru prezenta legala in afara cadrului intreprinderii sau societatii, este necesara o rezolutie pozitiva a conducerii societatii asupra aplicatiei. Notificarea este scrisă într-un mod standard:

• Capac de cerere, aliniat la colțul din dreapta sus, care arată numele angajatorului, titlul entitate legală, numele și parafa solicitantului.
• Numele hârtiei este centrat.
• Esența petiției, care furnizează un anumit număr atunci când aceasta ar trebui să lipsească de la locul de muncă, și motivele acestei situații.
• Mai jos este data curentă și semnătura cu o transcriere a celui care a trimis.

Declarație de familie - eșantion

Orice lucrător care a lucrat în firmă de cel puțin 6 luni poate aplica mai multe ore sau zile, indicând în cerere motivul concediului „pentru motive familiale”. Codul Muncii prevede că astfel de situații sunt nunta, nașterea unui copil, decesul unei rude apropiate. Se acordă 1-5 zile dacă sunt indicate astfel de motive.

Dacă experiența de muncă este mai mică de șase luni, atunci din cauza timpului liber nu va fi posibil să vă luați concediu, va trebui să vă luați timp fără să economisiți salariile. Cu toate acestea, există excepții pentru următoarele categorii de cetățeni cărora li se alocă odihnă înainte de expirarea perioadei de șase luni:

• lucrătoare însărcinate;
• copii minori;
• părinții bebelușilor de până la 3 luni.

Un exemplu de declarație arată astfel:

Director al SRL „Remstroy”

Kalyuzhin E.I.

De la contabilul Stepanova T.S.

Ivanovo, regiunea Ivanovo

AFIRMAȚIE

Vă rugăm să selectați după motive familiale in contul concediului anual platit, o zi libera cu durata de 2 zile din 25.10.2017. până la 27.10.2017

19.10.2017 Semnătura Stepanov T.S.

Cerere pentru timpul lucrat anterior

Dacă un angajat lucrează ore suplimentare, atunci el are dreptul la concediu conform unui acord scris sau verbal cu conducerea directă. Avocații cu experiență recomandă redactarea unei declarații în scris pentru ca ulterior șefa să nu se refere la faptul că a uitat de înțelegere. Arata cam asa:

Șeful SRL „Stroymash”

Zhuravlev Ya.V.

De la designerul A.I. Seleznev

AFIRMAȚIE

Vă rog să alocați o zi liberă pe 25.09.2017 pentru ziua lucrată, 17.09.2017.

20.09.2017 Semnătura Seleznev A.I.

Cerere pentru orele administrative

Vă puteți lua timp liber pentru câteva ore dacă problemele urgente o impun - de exemplu, o vizită la dentist. Deoarece absența de 3-4 ore este asociată cu necesitatea notării orelor efective lucrate în foaia de pontaj, este necesar să se documenteze timpul liber. Un exemplu de declarație arată astfel:

Director general al Europrom

Sergheicenko A.R.

Din cap. inginerul Lukașenko R.S.

Rostov-pe-Don, regiunea Rostov

AFIRMAȚIE

Vă rog să îmi permiteți să plec timp de 4 ore în data de 18 octombrie 2019, între orele 13.00 și 16.00, în legătură cu o vizită urgentă la medicul dentist.

18.10.2017 Semnătura lui Lukașenko R.S.

Cum să obțineți o zi liberă pentru donarea de sânge

Un donator care donează sânge în mod regulat sau o singură dată are anumite privilegii, inclusiv alocarea de timp liber cu păstrarea salariului. Chiar dacă donația a avut loc în weekend, angajatul are în continuare dreptul odihna zilnica... Când să aloce o zi liberă, administrația decide împreună cu persoana care a donat sânge. Un exemplu de declarație arată astfel:

Şefului Servissnab SA

Constantin D.D.

De la șoferul Petrov S.I.

Kaluga, regiunea Kaluga

AFIRMAȚIE

În legătură cu donarea de sânge la centrul de donatori, vă rog să mă eliberați de performanță sarcinile de serviciu 19.09.2017 și alocă o zi liberă pe 20 septembrie 2019.

Video

Acordarea concediului unui angajat este o situație tipică de personal, în care angajatorul decide dacă răspunde pozitiv sau negativ la cererea angajatului de concediu. Cu toate acestea, există excepții când decizie pozitivă acordarea de zile libere suplimentare este obligatorie și dictată de legislația muncii. Să luăm în considerare situațiile în detaliu.

În practică, sunt adesea folosite timp liber pe cheltuiala lor sau pe seama următorului concediu lung plătit. intre-timp in Codul Muncii nu există conceptul de „zi liberă”. Dar, deoarece adesea apare necesitatea acestui lucru, în cazul consimțământului părților, o astfel de odihnă poate fi asigurată și formalizată în conformitate cu reguli generale Codul Muncii al Federației Ruse.

Cadrul legislativ

Ziua liberă este o zi liberă sau o perioadă scurtă de timp liber (mai multe zile) în care un angajat este eliberat de activitatea muncii de comun acord cu angajatorul si pe baza ordinului acestuia. De fapt, acesta este un weekend suplimentar sau o vacanță scurtă, de o zi.

Această scutire de muncă este posibilă în două cazuri:

• concediu plătit de o zi - dacă este oferit donatorului și fără plată - dacă este prevăzut pentru muncă în weekend (deoarece ziua liberă în care a lucrat angajatul era deja plătită);
• zi liberă din cauza vacanței. Adesea, în acest caz, specialistul primește o zi liberă fără înregistrare, iar apoi, după ce oferă o odihnă pe termen lung, o lucrează conform programului sau pleacă mai devreme. Deși în practică, astfel de acorduri sunt destul de comune, este mai bine să nu permiteți acest lucru, deoarece pot apărea probleme cu înregistrarea: refuzul angajatorului de a fi de acord sau alte dificultăți documentare (de exemplu, la înregistrarea unui accident etc.).

De asemenea, vă reamintim: dacă un salariat a fost implicat în muncă într-un weekend sau într-o sărbătoare nelucrătoare, administrația este obligată fie să-și plătească munca în sumă dublă, fie într-o singură sumă, dar cu acordarea unei zile suplimentare. oprit.

Cum să obțineți

Este ușor să obțineți o zi liberă din cauza vacanței de comun acord cu managerul. În general, există două modalități de a obține astfel zile suplimentare recreere.

1. Un concediu de o zi din cauza unei vacante lungi, precum si liberul de zile lucratoare prevazut pentru munca in weekend si sarbatori, se pot obtine prin anuntarea in prealabil a administratiei si acordarea datei. Aceasta trebuie făcută în scris, cu executarea unui ordin corespunzător, astfel încât să existe garanția că toate drepturile părților sunt respectate.
2. O zi poate fi programată în conformitate cu dorințele angajatului și prin acordul datei furnizării acestora cu angajatorul.

Procedura de înscriere și prestare are multe în comun cu cea prevăzută pentru vacanțele lungi, deoarece ziua liberă este o mică parte a acestora, asigurată în conformitate cu regulile stabilite. De asemenea, este necesară documentația: cererea unui angajat pentru o zi liberă și acordul angajatorului. Sunt plătite doar zilele luate ca parte a unei vacanțe lungi sau oferite ca compensație, de exemplu, pentru donație.

Dar o zi pe cheltuiala dvs. poate fi luată în orice moment, dacă managerul este de acord. Acesta este un drept inalienabil, deoarece situațiile sunt diferite.

Comparați 2 mostre ale unei cereri de concediu: primul - pe cheltuiala dvs., al doilea - pe seama vacanței.

Cazuri în care angajatorul este obligat să acorde concediu pe cheltuiala sa

Toți cetățenii care lucrează au dreptul la o zi liberă pe cheltuiala lor în următoarele cazuri:

• nașterea unui copil;
• Înregistrarea căsătoriei;
• moartea unei rude apropiate.

În același timp, angajatul poate lipsi din punct de vedere legal de la locul de muncă până la 5 zile în acest caz.

Declarația în acest caz ar putea arăta astfel.

Cum se scrie o cerere pentru o zi liberă

Vacanta pe cheltuiala dumneavoastra pentru 1 zi este o zi libera neplatita oferita unui angajat in baza cererii acestuia cu acordul administratiei.

Cererea este scrisă în formă liberă (vezi exemplele de mai sus), este necesar să se indice denumirea întreprinderii, esența contestației (puteți menționa și motivul), solicitarea unei zile libere. Justificarea legală este de dorit, dar nu obligatorie. Formularul se prezintă la recepție, la secretariat sau altei persoane care acceptă și înregistrează documentele primite, sau la departamentul de personal. Pe o astfel de declarație, directorul pune viză, apoi se întocmește un ordin într-o formă aprobată, cu care angajatul este introdus la semnătura sa. Numai atunci poți fi sigur de designul corect al tuturor formelor. Nu este necesar să imprimați contestația, o puteți scrie de mână, principalul lucru este să vă înregistrați la recepție și să obțineți viza de manager pe o astfel de hârtie.

Această perioadă de odihnă trebuie, de asemenea, reflectată corect și corect în toată documentația personalului. În plus, doar o comandă este un document administrativ, nu trebuie să te bazezi pe declarații orale.

Renunțând în întregime și complet la munca sa preferată, un angajat al companiei are dreptul de a conta pe respectul reciproc din partea angajatorului său. Oricine și-a îndeplinit peste măsură planul personal de îndatorire sau a lucrat ore suplimentare are dreptul să fie compensat pentru timpul și munca petrecută.

Cum să ajungi la o înțelegere cu superiorii tăi și să eviți probleme în aranjarea unei zile libere suplimentare? Cum se scrie corect o cerere pentru o jumătate de zi liberă, astfel încât timpul procesat să fie luat în considerare în document?

Ce este ziua liberă?

Oficial, conceptul de timp liber nu a fost consacrat în legislația muncii. Cu toate acestea, există o formulare despre înregistrarea unei zile libere suplimentare sau a mai multor ore pentru timpul lucrat anterior. Se obișnuia să se numească zi liberă.

Orice angajat are dreptul de a refuza indeplinirea excesiva a planului pentru o zi lucratoare, saptamana sau luna, cu exceptia cazului in care se prevede altfel in contractul de munca.

De exemplu, în unele companii există un număr de ore de lucru clar definit, despre care angajat nou a fost informat în timpul interviului. La o altă întreprindere, documentele indică clar programul de lucru neregulat.

Dacă în primul caz angajatul poate refuza sarcini inutile, atunci în al doilea va trebui să se supună managerului. În ambele cazuri, acesta are dreptul să ceară despăgubiri.

De regulă, angajații fac cel mai adesea o alegere în favoarea compensației bănești. Tura de muncăîntr-un weekend sau într-o zi de sărbătoare legală trebuie plătită dublul sumei. Cu toate acestea, verbal în organizație se poate prevedea că în momentul în care orele suplimentare de aici vor fi „mulțumite” cu aceeași cantitate de timp liber.

Un alt lucru este că pentru câteva ore de muncă într-un weekend sau sărbătoare, angajatorul trebuie să ofere unui subordonat o zi întreagă liberă.

Dacă s-au lucrat ore suplimentare într-o zi a săptămânii, atunci numai acest timp acumulat poate fi folosit și nu un minut mai mult.

La unele întreprinderi, se obișnuiește să se cheme o zi liberă în orice zi lucrătoare în care un anumit angajat, dintr-un motiv oarecare, a devenit zi liberă. De exemplu, dacă a luat o zi din cauza concediului sau fără plată.

Dar cel mai adesea timpul liber este timpul alocat angajatului pentru orele suplimentare anterioare.

Este necesar să furnizați o cerere de concediu.

Trebuie remarcat faptul că atât angajații minori, cât și femeile însărcinate și mamele ai căror copii nu sunt acest moment sub trei ani. Restul categoriilor pot fi supuse unei sarcini suplimentare, cum ar fi:

• munca peste tariful orar stabilit pe zi;
• munca într-o vacanță sau în weekend;
• împlinirea nu numai a lor, ci și a celorlalți (înlocuirea unui coleg bolnav).

Există mai multe tipuri de concediu pe care angajatorul trebuie să le acorde în conformitate cu prevederile codului muncii. Acesta este un weekend cu ocazia unei nunți, a nașterii unui copil sau a morții rudelor apropiate. Ziua liberă este permisă și dacă angajatul a trecut procedura de donare de sânge.

În total, perioada de concediu nu poate dura mai mult de cinci zile. În caz contrar, va avea un impact negativ asupra vechimii în muncă, iar angajatorul s-ar putea oferi chiar să plece în concediu fără plată. Prin urmare, cel mai adesea lucrătorii își iau concediu scurt în detrimentul timpului lucrat anterior.

Unele companii practică, de asemenea, acordarea de timp liber în avans. Adică angajatul pleacă în concediul de scurtă durată plătit, însă se obligă să suprasolicită la prima cerere. Legislația nu prevede o astfel de procedură de acordare a timpului liber, astfel încât angajatorul poate fi de acord cu aceasta doar într-o relație de încredere cu subalternii.

Timpul liber trebuie întocmit pe hârtie, aprobat nu numai de superiori, ci și de supervizorul imediat.

Cererea trebuie depusă cu trei zile înainte de weekendul dorit pentru ca ordinul să fie emis efectiv.

Nu se întâmplă adesea ca organizațiile să nu transmită astfel de declarații Departamentul de personal- acest lucru se face, din nou, cu un acord verbal cu un angajat.

Articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că munca în weekend și sărbători poate fi permisă numai în cazuri excepționale și cu acordul scris al salariatului. Angajatorul trebuie, de asemenea, să emită un ordin sub semnătura sa prin care să justifice necesitatea îndeplinirii serviciului într-o zi liberă.

Cum să scrieți corect o declarație pentru câteva ore libere

Ziua liberă poate fi luată „în avans”.

Pentru a întocmi o cerere pentru o zi liberă pentru câteva ore, trebuie să vă pregătiți. Angajatul trebuie:

1. Calculați singuri toate orele reciclate;
2. Selectați data exacta când este nevoie de timp liber;
3. Verificați cu supervizorul imediat dacă va fi nevoie de el la locul de muncă la ora specificată;
4. Întocmește o declarație și trimite-l departamentului de resurse umane.

Pentru o jumătate de zi liberă, angajatul poate economisi ore în avans. Dacă trebuie să lase totul timp de patru până la cinci ore, poate lucra cu ușurință pentru numărul specificat de ore în mai puțin de o lună.

În cazul în care un angajat a lucrat într-o zi liberă și într-o zi de sărbătoare legală, acesta are dreptul de a cere întreaga zi liberă. Dar dacă nu are nevoie, o poate împărți în jumătate. Iar în cererea de jumătate de zi liberă, indicați numărul de ore de care are nevoie în ceea ce privește timpul lucrat.

Dar este mai bine să discutați în prealabil această posibilitate cu superiorii dumneavoastră. Deoarece absența unui angajat pentru toată jumătatea zilei nu este o pierdere atât de mare, managerul va trebui să se întâlnească la jumătatea drumului.

În cazul în care angajatul nu are ore lucrate anterior, acesta poate promite că le va compensa în viitorul apropiat. Pentru a face acest lucru, aplicația trebuie să indice data exactă la care va putea lucra, iar expresia „pentru timpul lucrat anterior” să se schimbe în „în detrimentul timpului lucrat în viitor”.

Este mai bine să indicați imediat o anumită dată. În caz contrar, cererea poate fi postată retroactiv.

Înainte de a transfera aplicația către șef sau către departamentul de personal, trebuie să o coordonați cu managerul dumneavoastră. Dacă numărul necesar de personal nu este disponibil la fața locului în ziua de care are nevoie angajatul, acesta va fi rugat să își ia o zi liberă în orice altă zi. Fără acordul șefului la fața locului, șeful pur și simplu nu va semna declarația.

Ce ar trebui inclus în structura aplicației

Ca orice alt document de la locul de muncă, o cerere de concediu trebuie să înceapă cu un plafon care indică funcția și inițialele șefului, numele companiei și funcția și parafa angajatului. După cuvântul „afirmație” vine textul însuși.

Autorul trebuie să indice câte ore și în ce zi va trebui să plece, apoi să indice în ce zi și la ce oră a lucrat sau a plecat într-o vacanță și un weekend. După ce a motivat cererea, angajatul semnează și indică data reală. Apoi verifică cu supervizorul său imediat.

Director al SRL „XXX”

Ivanov R. A.

de la directorul de vânzări

I. A. Sidorova

afirmație.

Va rog sa imi furnizati ora de la 09:00 la 13:00 pe 20.06.2017 in legatura cu ora lucrata anterior de la 18:00 la 22:00 pe 25.02.2017.

Semnătura și data

Dacă o jumătate de zi liberă este emisă în avans, atunci textul declarației va arăta astfel:

„Vă rog să-mi acordați ora de la 09:00 la 13:00 pe 20.06.2017. Mă angajez să lucrez de la 17:00 la 21:00 09/01/2017”.

În cazul în care salariatul nu își îndeplinește obligațiile prevăzute în prezentul document, timpul liber al acestuia va fi considerat absenteism, ceea ce va atrage penalități corespunzătoare până la concediere inclusiv.

Dacă un angajat are nevoie de o jumătate de zi pentru a rezolva problemele legate de nașterea unui copil, o înmormântare sau o nuntă, atunci nu este nevoie să indicați datele orelor lucrate anterior.

Chiar dacă echipa are relație de încredereîntre toți membrii săi trebuie întocmită o declarație cu privire la orice fapt de absență a unui salariat de la locul de muncă.

În caz contrar, dacă un angajat care se află în concediu fără documente intră cumva într-un accident și îi provoacă prejudicii sănătății, în mod oficial va fi considerat o accidentare la locul de muncă, iar atunci vor apărea probleme nu numai pentru el, ci și pentru toți șefii.

Cine nu poate conta pe timp liber

Nu toată lumea are o zi liberă.

Nu în toate cazurile, un angajat care a solicitat concediu poate conta pe un rezultat favorabil al situației. În anumite circumstanțe, timpul liber suplimentar nu poate fi alocat:

1. Dacă nu există rezultate după procesare (lucrarea în sine nu a fost efectuată sau s-au făcut greșeli);
2. Dacă fapt munca extracurriculara nu va dovedi;
3. Dacă un angajat înainte de asta a fost adesea adus la răspundere administrativă și a reușit să-și strice destul de mult reputația în echipă;
4. Dacă un angajat se află în acest loc de mai puțin de șase luni;
5. Dacă angajatul a fost inițial de acord cu plata compensare bănească, a semnat documentele relevante și a primit fonduri sau un document privind recalcularea salariilor în mâinile sale.

În toate celelalte cazuri, angajatul poate conta pe faptul că șefii îi vor asigura fără probleme câteva ore în ziua de care are nevoie. Trebuie doar să abordăm această problemă în avans pentru a nu înlocui colegii și supervizorul lor imediat.

În acest videoclip, veți afla despre concediul fără plată.

Formular pentru acceptarea unei întrebări, scrieți-vă

Ai nevoie urgent de o zi liberă, dar ți-e teamă că șeful tău ar putea refuza? Deschideți acest articol și obțineți informații cuprinzătoare despre obținerea timpului liber și o prezentare legislativă completă a acestei probleme începând cu 2017.

Zi liberă - dreptul unui angajat de a primi o zi liberă suplimentară, de exemplu, pe cheltuiala sa. Pot exista mai multe motive pentru a lua concediu de la serviciu. Principalul lucru este să întocmiți corect și să știți exact cum să scrieți o cerere pentru o zi liberă pentru timpul lucrat anterior, pe cheltuiala dvs. sau pe cheltuiala vacanței. Luați în considerare regulile și caracteristicile de bază ale scrierii unui exemplu de aplicație pentru o zi liberă.

Cerere de concediu pentru timpul lucrat anterior

De Codurile Muncii, conceptul de „zi liberă” nu este aprobat legal. Cu toate acestea, în vorbire colocvială acest termen se aplică în legătură cu ziua liberă, care este acordată unui angajat al organizației pentru timpul lucrat anterior sau din alte motive.

Dacă un angajat al companiei a lucrat peste norma, într-un weekend sau într-o sărbătoare, atunci, la momentul necesar, persoana are dreptul să-și ia o zi liberă pe seama orelor lucrate sau să elibereze compensații bănești.

Prin lege, salariatul are dreptul de a discuta cu angajatorul in prealabil timpul necesar pentru a lua restul.

În cazul în care un angajat dorește să întocmească o declarație din motive familiale din cauza zilelor lucrate anterior, este necesar să se semneze un document de către manager. Fără a scrie un exemplu de cerere, este imposibil să vă luați liber legal, deoarece ziua liberă va fi considerată absenteism.

Exemplu de cerere pentru timp liber pentru timpul lucrat anterior -
Descarca

Declarație de familie

Ziua liberă din motive familiale poate fi acordată în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse. Persoanele care au experiență de muncă continuă la locul principal de muncă mai mult de 6 luni își pot lua concediu de câteva zile sau câteva ore din motive familiale, pentru a obține concediu.

Un exemplu de acordare a unei zile libere (una sau mai multe):

• în cazul nașterii unui copil;
• dacă este stabilită ziua nunții (nunta);
• moartea rudelor apropiate.

Un lucrător care nu a lucrat timp de șase luni la întreprindere nu are dreptul la o zi liberă extraordinară.

Legea prevede 3 categorii de persoane care pot lua concediu înainte de sfârșitul a șase luni de experiență de muncă:

• femei gravide;
• parintii copiilor sub 3 luni (adopti sau rude);
• minori.

Din motive familiale, acordarea de concediu este posibilă pentru o perioadă de 1, 2, 3 sau mai multe zile, dar nu mai mult de 5.

Exemplu de cerere pentru concediu din motive familiale -

Cerere pentru concediu pe cheltuiala proprie - motive pentru scris

Persoanele care nu au ore sau zile suprasolicitate, sau care și-au depășit deja concediul anual, trebuie să aranjeze weekend-urile pe cheltuiala lor. Apoi angajatul poate scrie o cerere adresată directorului organizației pentru a oferi 1 - 4 sau Mai mult zile pe cheltuiala lor, adică fără plată.

Pentru a obține permisiunea conducerii, angajatul trebuie să indice motivul obiectiv al concediului.

De exemplu, este posibil să aveți nevoie de o zi liberă sau de o jumătate de zi pentru a participa la o citație în instanță, la nunta rudelor apropiate, la un medic, la discursul unui copil etc.

Angajatul poate cere chiar și câteva ore din motive familiale pe cheltuiala lui. Managerul poate elibera angajatul pe baza unei cereri sau, dimpotrivă, poate interzice să ia concediu.

Motivele pentru interzicerea permisului de a lua concediu pot fi:

• muncă în grabă;
• nici un înlocuitor pentru un angajat;
• motiv părtinitor etc.

Dacă este aprobat un concediu de jumătate de zi sau de o zi întreagă, se emite un ordin de birou pentru a autoriza concediul.

Un exemplu de cerere pentru o zi liberă pe cheltuiala dvs. pentru una sau mai multe zile -
Descarca

Formular de cerere pe cheltuiala proprie eșantion -
Descarca

Potrivit legii, se poate acorda o zi liberă din aceleași motive ca și cu o zi liberă suplimentară plătită - nașterea unui copil, decesul celor dragi, nuntă (proprii sau rude apropiate).

Aplicație de vacanță

Un exemplu de cerere pentru o vacanță din cauza unei vacanțe este scris în cazul în care au mai rămas zile neproductive. Este imposibil să aranjați o zi liberă în avans, urmată de zile libere de lucru, deoarece munca liberă nu este prevăzută de lege. Aceste zile libere sunt plătite și nu pot dura mai mult de 14 zile. Deoarece concediul principal este 28 zile calendaristice, atunci partea principală ar trebui să fie de cel puțin două săptămâni. Restul poate fi impartit in 1, 2, 3, 4 sau mai multe zile la cererea angajatului, de comun acord cu conducerea.

Ziua liberă din cauza concediului se acordă cu plată. Recepția cererii este efectuată de către șef, care poate acorda sau interzice înregistrarea timpului liber.

Formularul unui exemplu de cerere pentru concediu din cauza concediului -
Descarca

Cum se scrie un exemplu de cerere: forma corectă

1. Este scris în colțul din dreapta sus al antetului aplicației, indicând funcția și numele complet. șef, denumirea întreprinderii, denumirea completă, funcția solicitantului.
2. În mijlocul documentului, scrieți numele documentului - „Aplicație”.
3. În plus, textul documentului este indicat cu următorul conținut:
   • tipul zilei libere (pe cheltuiala proprie, pe cheltuiala timpului lucrat anterior, pe cheltuiala concediului etc.);
   • data sau perioada weekendului;
   • motivul pentru timpul liber.
4. În partea de jos a modelului de formular se pun data și semnătura solicitantului.

Eșantionul corect al unui document de zi liberă este