Nu orice organizație își îndeplinește cu acuratețe obligațiile de a plăti impozite la buget, contribuții pentru angajați la fondurile de stat. Pentru a evita efectuarea plăților relevante, sunt utilizate diferite metode, inclusiv emiterea de salarii neoficiale, contabilitate în partidă dublă și altele. Pentru angajați, această situație este extrem de nedorită, deoarece le încalcă în mod semnificativ drepturile de muncă și de pensie și este aproape imposibil să obligați compania să plătească sumele necesare la buget. Singura cale de ieșire este de a depune plângeri la autoritățile de supraveghere, care sunt autorizate să efectueze inspecții în legătură cu entitățile comerciale.
Unde să trimită reclamații?
Orice angajat care descoperă că angajatorul nu a efectuat plăți la bugetul prevăzut de lege poate întocmi și trimite plângeri la divizia teritorială a Fondului de pensii a Federației Ruse, inspectoratul fiscal de la sediul organizației, inspectoratul de muncă. si procuratura. Plângerile ar trebui să precizeze în mod clar esența încălcărilor comise de angajator, să solicite un audit al companiei. În același timp, o garanție a unei reacții pozitive la un astfel de recurs din partea organelor abilitate este depunerea unei plângeri cu semnătura personală a angajatului (sau mai multe semnături ale angajaților). Contestațiile anonime nu sunt de obicei luate în considerare, cu excepția cazurilor de contact cu fiscul, care se oferă să completeze un formular special anonim.
Care sunt consecințele pentru angajat?
Mulți angajați se tem de consecințe negative sub forma concedierii, sancțiuni materiale din partea angajatorului, așa că nu depun plângeri corespunzătoare. Cu toate acestea, anonimatul contestației poate fi asigurat printr-o cerere specială ca numele solicitantului să fie păstrat secret. Solicitarea corespunzătoare ar trebui inclusă în textul plângerii, în urma căreia nu va fi ușor pentru angajator să afle care dintre angajații săi a decis să-și protejeze propriile drepturi. Această recomandare va fi deosebit de relevantă pentru personalul întreprinderilor mari, numărul de angajați în care se ridică la sute de oameni. Ca urmare a luării în considerare a plângerii, autoritățile de supraveghere vor aduce societatea în administrare și, precum și obligarea la plata tuturor restanțelor, în urma cărora se vor restabili drepturile angajaților.
1. Bună ziua. Primesc salariu, dar angajatorul nu plateste impozite, ce sa fac?
Avocat Karavaytseva E.A., 56339 răspunsuri, 26769 recenzii, online din 03.01.2012
1.1. Plangere la fisc.
2. Daca angajatorul se retrage pentru impozitul pe venit si nu plateste singur impozit, ce ar trebui sa fac?
Avocat Ivleva L. A., 3547 răspunsuri, 1999 recenzii, online din 08.11.2018
2.1. Buna ziua. Depuneți o plângere sub orice formă la UIF, la serviciul fiscal și la parchet.
3. Cum să plătești impozit și să fii „curat” înainte de impozit dacă angajatorul nu întocmește.
Avocat Chvileva N.N., 6577 răspunsuri, 3742 recenzii, online din 10.03.2017
3.1. Buna ziua. Angajatorii sunt trași la răspundere administrativă pentru încălcarea legislației muncii. În plus, pentru evaziune fiscală, angajatorul va fi tras la răspundere și de către serviciul fiscal. Aveți dreptul să depuneți o plângere la inspectoratul de muncă că nu a fost încheiat un contract de muncă cu dumneavoastră.
Avocat Kukovyakin V. N., 10187 răspunsuri, 6665 recenzii, online din 16.11.2017
3.2. Buna Maria!
Cum transferi bani?
Dacă sunteți în general mulțumit de această stare de lucruri, puteți continua să lucrați neoficial, dar în fiecare an declarați singur venitul corespunzător și plătiți impozit pe venitul personal de 13% pe acesta.
4. Angajatorul nu plătește salarii și nu plătește impozite.
Avocat Syrova A. M., 34982 răspunsuri, 13185 recenzii, online din 17.11.2015
4.1. Salut! Depuneți plângere la inspectoratul de muncă, la parchet. În baza plângerii dumneavoastră, se va efectua un audit, angajatorul va fi tras la răspundere.
Avocat Sokolov D.G., 141968 răspunsuri, 32882 răspunsuri, online din 23.11.2008
4.2. Olga, taxele sunt o chestiune a inspectoratului fiscal.
Dacă angajatorul nu plătește salariul, trebuie să mergeți în instanță cu o cerere pentru recuperarea acestuia, puteți recupera și dobânda pentru întârziere, prejudiciu moral.
Dacă dintr-o dată nu ești angajat oficial, nu există contract de muncă, nu există carnet de muncă - trebuie să dovedești și faptul relațiilor de muncă în instanță.
Avocat Karasov S. P., 87834 raspunsuri, 44844 recenzii, online din 08.08.2015
4.3. Salut! Depuneți cerere la instanță pentru recuperarea salariului, precum și recuperarea despăgubirilor pentru prejudiciu moral.
Avocat Nikitina Yu. V., 6925 răspunsuri, 4245 recenzii, online din 28.05.2017
4.4. Buna seara Olga
Dacă lucrați oficial, atunci adresați-vă instanței cu o cerere pentru o hotărâre judecătorească de recuperare a restanțelor salariale.
Avocat Matinyan K. A., 203 răspunsuri, 115 recenzii, online din 14.09.2017
4.5. Salut! Dacă angajatorul nu plătește salariul, aveți dreptul să depuneți o plângere la inspectoratul de muncă sau cu o cerere la instanță. Noroc!
Avocat Dmitrikova L. V., 8191 răspunsuri, 4403 recenzii, online din 02.12.2016
4.6. Contactați inspectoratul de muncă, parchetul sau instanța de judecată.
Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, articolul 5.27. Încălcarea legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii
1. Încălcarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, cu excepția cazului în care se prevede altfel în părțile 3, 4 și 6 din prezentul articol și articolul 5.27.1 din prezentul Cod -
implică un avertisment sau impunerea unei amenzi administrative funcționarilor în valoare de la o mie la cinci mii de ruble; pentru persoanele angajate în activități antreprenoriale fără a forma o entitate juridică - de la o mie la cinci mii de ruble; pentru persoane juridice - de la treizeci de mii la cincizeci de mii de ruble.
2. Săvârșirea unei infracțiuni administrative prevăzute de partea 1 a prezentului articol de către o persoană care a fost supusă anterior unei pedepse administrative pentru o infracțiune administrativă similară -
implică impunerea unei amenzi administrative funcționarilor în valoare de zece mii până la douăzeci de mii de ruble sau descalificare pe un termen de la unu până la trei ani; pentru persoanele angajate în activități antreprenoriale fără a forma o entitate juridică - de la zece mii la douăzeci de mii de ruble; pentru persoane juridice - de la cincizeci de mii la șaptezeci de mii de ruble.
3. Admiterea efectivă în muncă de către o persoană neautorizată de angajator, în cazul în care angajatorul sau reprezentantul său autorizat refuză să recunoască relația care a luat naștere între persoana efectiv admisă în muncă și acest angajator, relații de muncă (nu se încheie cu o persoană). , admis efectiv în muncă, contract de muncă), -
va atrage după sine aplicarea unei amenzi administrative pentru cetățeni în valoare de trei mii până la cinci mii de ruble; pe funcționari - de la zece mii la douăzeci de mii de ruble.
4. Sustragerea de la intocmirea sau intocmirea necorespunzatoare a unui contract de munca, sau incheierea unui contract de drept civil care reglementeaza efectiv raporturile de munca dintre un salariat si un angajator, -
va atrage după sine aplicarea unei amenzi administrative pentru funcționari în valoare de zece mii până la douăzeci de mii de ruble; pentru persoanele angajate în activități antreprenoriale fără a forma o entitate juridică - de la cinci mii la zece mii de ruble; pentru persoane juridice - de la cincizeci de mii la o sută de mii de ruble.
5. Săvârșirea infracțiunilor administrative prevăzute de partea 3 sau 4 din prezentul articol de către o persoană care a fost supusă anterior unei pedepse administrative pentru o infracțiune administrativă similară -
va atrage după sine aplicarea unei amenzi administrative pentru cetățeni în valoare de cinci mii de ruble; pe funcționari - descalificare pe o perioadă de la unu la trei ani; pentru persoanele angajate în activități antreprenoriale fără a forma o entitate juridică - de la treizeci de mii la patruzeci de mii de ruble; pentru persoane juridice - de la o sută de mii la două sute de mii de ruble.
6. Neplata sau plata incompletă a salariilor, alte plăți efectuate în cadrul raporturilor de muncă în termenul stabilit, dacă aceste acțiuni nu cuprind o faptă pedepsită penal, sau stabilirea de salarii în cuantum mai mic decât suma prevăzută pentru prin legislatia muncii, -
implică un avertisment sau impunerea unei amenzi administrative pentru funcționari în valoare de zece mii până la douăzeci de mii de ruble; pentru persoanele angajate în activități antreprenoriale fără a forma o entitate juridică - de la o mie la cinci mii de ruble; pentru persoane juridice - de la treizeci de mii la cincizeci de mii de ruble.
7. Săvârșirea unei infracțiuni administrative prevăzute de partea 6 a prezentului articol de către o persoană supusă anterior unei pedepse administrative pentru o infracțiune similară, dacă aceste acțiuni nu conțin o faptă pedepsită penal, -
implică impunerea unei amenzi administrative funcționarilor în valoare de douăzeci de mii până la treizeci de mii de ruble sau descalificare pe un termen de la unu la trei ani; pentru persoanele angajate în activități antreprenoriale fără a forma o entitate juridică - de la zece mii la treizeci de mii de ruble; pentru persoane juridice - de la cincizeci de mii la o sută de mii de ruble.
Firma de avocatura Firma de avocatura "Yurvita", 25631 raspunsuri, 9177 recenzii, online din 03.09.2016
4.7. Bună seara, Olga! În cazul în care drepturile dvs. sunt încălcate, puteți depune plângere la parchet, inspectoratul de muncă sau puteți depune un proces în instanță.
Avocat Slyusarev A. A., 1600 răspunsuri, 586 recenzii, online din 31 mai 2017
4.8. Buna ziua. Puteți să vă adresați instanței de judecată cu o cerere de recuperare a salariului, precum și să scrieți o declarație la biroul fiscal.
5. Ce se poate concluziona că angajatorul nu ar plăti impozite pentru angajat?
Avocat Kulagin D.V., 29336 răspunsuri, 12883 recenzii, online din 22.12.2015
5.1. Ce se poate concluziona că angajatorul nu ar plăti impozite pentru angajat?
Ce se poate concluziona că angajatorul nu ar plăti taxe pentru contractul GPC al angajatului.
Avocat Evgrafov M. V., 17443 răspunsuri, 9038 recenzii, online din 15.03.2016
5.2. Buna ziua. Întrebarea a fost pusă incorect. Presupun că este o formă de contract. Pentru ca angajatorul să nu plătească impozite pentru salariat, este posibilă încheierea unui contract de drept civil. Toate cele bune. Vă mulțumim că ați ales site-ul nostru.
Avocat Danilova E. A., 6331 răspunsuri, 3036 recenzii, online din 15.09.2016
5.3. O zi buna!
Angajatorul este obligat să plătească impozite pentru angajat. Chiar și la încheierea unui contract de drept civil, angajatorul este obligat să rețină impozit pe venit de 13%, întrucât este agent fiscal.
Mult succes si toate cele bune!
13. Angajatorul a sugerat ca toți angajații să scrie o declarație că acum lucrăm la 1/2. Cu toate că. De fapt, lucrăm în trei zile. Este clar că pur și simplu nu vrea să plătească taxe. Dar ies la pensie peste 2,5 ani. Și înțeleg că acest lucru va afecta cuantumul pensiei mele. Și dacă nu scriu, atunci, cel mai probabil, vor găsi motivul și îl vor reduce. Ce sa fac? MULTUMESC PENTRU RASPUNS.
Avocat Budaragin A. A., 7386 răspunsuri, 3214 recenzii, online din 20.11.2017
13.1. Dacă există un război, atunci vei avea o șansă.
Dacă vă este dificil să formulați o întrebare, sunați gratuit la telefonul multicanal 8 800 505-91-11 un avocat te va ajuta
Problemă
Buna ziua! Astăzi am aflat din întâmplare că fostul angajator nu a plătit contribuții la Fondul de pensii al Federației Ruse pentru mine și nici prime de asigurare pentru colegi! În același timp, era un contract de muncă, o înscriere în cartea de muncă și s-au reținut impozitele din salariu, se dovedește că pur și simplu nu au fost plătite! Acum lucrez in alta organizatie de mai bine de un an, am intrat in concediu medical, experienta in asigurare, tinand cont de precedentul cazier de munca, vreo 7 ani, daca fara acest cazier, atunci 2 ani! Ce să faci, se dovedește că intrarea anterioară în munca „falsă” dacă nu existau taxe, nu? Ce mă amenință acum cu toată această situație? Mi-e foarte frică că voi fi concediat! Se poate rezolva cumva problema deducerilor dacă întreprinderea anterioară a fost închisă și nu se știe unde să le caute acum?! Și cum pot rezolva mai bine problema plății concediului medical dacă angajatorul îmi plătește concediu medical mai mult decât ar trebui, iar atunci FSS nu îi compensează pentru aceste costuri? Sau am inteles gresit ceva? Și ce ar trebui să fac cu această intrare în travaliu?
Soluţie
Salut!
Plătește puțin, cel mai important lucru este livrarea de rapoarte privind informațiile individuale.
Apropo, s-ar putea să nu deducă, dar principalul lucru este de a prezenta rapoarte trimestriale privind informațiile individuale.
În conformitate cu clauza 1 din partea 9 din articolul 15 din Legea federală din 24 iulie 2009 N 212-FZ„Cu privire la primele de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii” plătitorii primelor de asigurare trimit trimestrial rapoarte privind informațiile individuale organismului pentru monitorizarea plății primelor de asigurare la locul lor de înregistrare, formularul este aprobat prin Decretul Consiliului de Administrație al Fondului de Pensii al Federației Ruse din 16.01.2014 nr. 2p.
Deci, care este întrebarea aici, dar ți-au predat rapoarte conform informațiilor individuale?!
Începe aici- o cerere scrisă către angajator. Hârtiile au forma unui document.
Solicitați angajatorului dumneavoastră un certificat de prime de asigurare acumulate și plătite efectiv pentru asigurarea obligatorie de pensie. La cererea scrisă a angajatului, angajatorul este obligat, în cel mult trei zile lucrătoare de la data depunerii acestei cereri, să elibereze acest certificat angajatului, articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse.
AFIRMAȚIE
În conformitate cu articolul 62, furnizați-mi un certificat de prime de asigurare acumulate și plătite efectiv pentru asigurarea de pensie obligatorie pentru perioada de muncă.
În cazul refuzului de a-mi da acest document, voi lua legătura cu parchetul, GIT și UIF.
Pentru încălcarea legislației muncii, angajatorul poartă responsabilitatea administrativă în conformitate cu articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse.
Articolul 47 din Legea federală a Federației Ruse din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ prevede răspunderea pentru neplata sau plata incompletă a primelor de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse ca urmare a unei subestimări a bazei. pentru calcularea primelor de asigurare, alte calcule incorecte a primelor de asigurare sau alte acțiuni ilegale (inacțiune) ale plătitorilor de prime de asigurare sub formă de amendă în cuantum de 20 la sută din suma neachitată a primelor de asigurare. Iar dacă aceste fapte sunt săvârșite cu intenție, atunci ele presupun încasarea unei amenzi în cuantum de 40 la sută din suma neachitată a primelor de asigurare.
Vă rog să îmi eliberați un certificat în termenele specificate la articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse, adică. nu mai târziu de trei zile lucrătoare de la data depunerii acestei cereri.
Puteți aplica în următoarele moduri (alegerea dvs.):
Prin secretariat, departamentul de personal (personal) al organizației, astfel încât pe al doilea exemplar să vi se acorde numărul de intrare și marca funcționarului la acceptarea acestei cereri;
Prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire și descrierea atașării;
printr-un serviciu de curierat;
Din poștă prin fax sau e-mail (dacă există o adresă de e-mail oficială).
Și un astfel de moment dacă pentru 2013 și 2014 ți-ar fi putut spune UIF că nu au fost deduceri. Din nou, ai făcut o cerere scrisă? Vi s-a dat un extras din contul dvs. personal?
Asta, de exemplu, datele din FIU din rapoartele privind informațiile individuale pentru 2015 vor apărea pe site în iunie-iulie 2016.
recomand si euînregistrați-vă pe site-ul biroului fiscal și verificați datele privind impozitul pe venitul personal https://lk2.service.nalog.ru/lk/ și faceți o cerere pentru impozitul pe venitul personal plătit.
Odată ce înțelegi situația:
1. Ori pur și simplu nu a plătit, dar a depus rapoarte sau nu?;
2. Ori ai lucrat la „negru”,
atunci ai o solutie la aceasta problema doar prin instante, GIT si parchetul nu va rezolva aceasta situatie.
1. Legea federală nr. 212-FZ din 24 iulie 2009 „Cu privire la primele de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii”, care prevede plata prime de asigurare de către angajator;
2. În conformitate cu clauza 1 din partea 9 a articolului 15 din Legea federală din 24 iulie 2009 N 212-FZ „Cu privire la primele de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul de asigurări medicale obligatorii”, plătitorii primelor de asigurare trimit trimestrial organului care controlează plata primelor de asigurare la locul înregistrării lor, rapoarte privind informațiile individuale, formularul este aprobat prin rezoluția Consiliului de administrație al fondului de pensii al Rusiei. Federația din 16 ianuarie 2014 N 2p.
Angajatorul nu trebuie să plătească doar prime de asigurare, ci dar asigurați-vă că trimiteți rapoarte trimestriale privind informațiile individuale, acest lucru este și mai important.
Dacă doriți ca dosarul să nu fie „fals”, atunci mergeți în instanță, pentru a nu pierde această experiență și, de asemenea, pentru a nu crea probleme noului angajator.
Sau, dacă nu te duci în instanță pentru a legaliza această vechime, atunci este mai bine ca fostul angajator să facă o înscriere în Codul Muncii că această înscriere este considerată invalidă pentru ca viitorii angajatori să nu țină cont de acest „negru”. ” experiență la plata indemnizațiilor, indemnizațiilor de maternitate.
Depinde de tine să decizi.
Și dacă angajatorul anterior nu se găsește acum, ce să faci cu acest cazier? Și ce se va întâmpla dacă nu fac nimic cu ea acum?
Buna ziua!
Situația este aceasta: încă nu am făcut solicitări, dar un fost coleg a aflat toate astea, se pare că doar am lucrat în munca „neagră”, fără deduceri, fără rapoarte. Dar repet în fișa de muncă ne-au făcut și au semnat contractul de muncă. Eu și colegul meu am lucrat cam în același timp și am plecat cu o lună de distanță în 2014. Voi face întrebări puțin mai târziu.
Cum să aplici pentru un angajator dacă nu există acum o astfel de organizație... de unde am aflat - firma a dat faliment sau s-a închis, șefii ar fi trebuit să lase toți banii și acum se ascund? Sau direct la tribunal?
Și sunt FOARTE îngrijorat de întrebare!!! În acest moment, lucrez la o altă companie de mai bine de un an, acum sunt în concediu medical, am vreo 7 ani de experiență de muncă (împreună cu intrarea anterioară), iar fără ea, 2 ani ! Spune-mi ce mă amenință acum toată situația? Mi-e teamă că acum mi se va calcula greșit concediul medical și atunci voi avea probleme! Si chiar nu mi-as dori probleme cu firma in care lucrez acum!
Salut!
Angajatorul tău a încălcat legea. Aveți dreptul să solicitați apărarea intereselor dumneavoastră la inspectoratul de muncă, la parchet, la instanță. La această contestație se va efectua un audit, cu toate consecințele care decurg pentru angajator.
În baza articolului 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat:
efectuează asigurările sociale obligatorii ale angajaților în modul prevăzut de legile federale;
care include deducerea obligatorie a primelor de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse.
Conform articolului 6 din Legea federală din 1 aprilie 1996 N 27-FZ (modificată la 1 decembrie 2014) „Cu privire la contabilitatea individuală (personalizată) în sistemul asigurării obligatorii de pensie” (1 aprilie 1996):
1. Pe teritoriul Federației Ruse, pentru fiecare persoană asigurată, Fondul de pensii al Federației Ruse deschide un cont personal individual cu un număr de asigurare permanent care conține cifre de verificare care vă permit să identificați erorile făcute la utilizarea acestui număr de asigurare în contabilitate. proces.
Conform paragrafului 1 al articolului 18 și al paragrafului 1, 2 al paragrafului 1 al articolului 28 din Legea federală din 24 iulie 2009 N 212-FZ (modificată la 23 mai 2015) „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federația Rusă, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse ... » sunt stabilite următoarele obligații ale asiguraților:
- tine evidenta obiectelor de impozitare cu prime de asigurare si angajamente la fonduri extrabugetare in conformitate cu procedura stabilita;
- calcula corect cuantumul primelor de asigurare;
- le transfera în timp util și în totalitate la trezorerie.
Pentru neîndeplinirea acestor obligații, în conformitate cu articolul 47 din Legea N 212-FZ, pentru nedepunerea unui calcul al primelor de asigurare acumulate și plătite, răspunderea este prevăzută la articolul 46 din Legea N 212-FZ:
Articolul 46
1. Nedepunerea de către plătitor a primelor de asigurare în termenul stabilit de prezenta lege federală pentru calcularea primelor de asigurare acumulate și plătite către organismul care controlează plata primelor de asigurare la locul de înregistrare atrage încasarea unei amenzi în suma de 5 la sută din valoarea primelor de asigurare acumulate pentru plată pentru ultimele trei luni ale perioadei de raportare (estimată), pentru fiecare lună completă sau parțială de la data stabilită pentru depunerea acesteia, dar nu mai mult de 30 la sută din suma specificată și nu mai puțin de 1.000 de ruble.
2. Nerespectarea procedurii de transmitere a calculului primelor de asigurare acumulate și plătite către organismul care controlează plata primelor de asigurare sub formă de documente electronice în cazurile prevăzute de prezenta lege federală atrage o amendă de 200 de ruble.
Articolul 47. Neplata sau plata incompletă a primelor de asigurare
1. Neplata sau plata incompletă a primelor de asigurare ca urmare a subestimarii bazei de calcul a primelor de asigurare, a altor calcule incorecte a primelor de asigurare sau a altor acțiuni (inacțiune) ilegale ale plătitorilor de prime de asigurare atrage amendă în cuantum de 20. procent din suma neachitată a primelor de asigurare.
2. Faptele prevăzute la paragraful 1 al prezentului articol, săvârșite cu intenție, atrage încasarea unei amenzi în cuantum de 40 la sută din suma neachitată a primelor de asigurare.
Angajatorul este, de asemenea, supus răspunderii penale, conform articolului 199 din Codul penal al Federației Ruse:
1. Sustragerea de la plata impozitelor și (sau) a taxelor de la o organizație prin nedepunerea unei declarații fiscale sau a altor documente, a căror depunere este obligatorie în conformitate cu legislația Federației Ruse cu privire la impozite și taxe, sau prin includerea deliberat false informații dintr-o declarație fiscală sau astfel de documente, săvârșite pe scară largă se pedepsesc cu amendă în mărime de la 100 mii la 300 mii ruble, sau în cuantumul salariului sau salariului, ori orice alt venit al persoanei condamnate pentru o perioadă de timp. perioadă de unu până la doi ani, sau prin muncă obligatorie pe un termen de până la doi ani, cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități pe un termen de până la trei ani sau fără aceasta, sau arestare pt. un termen de până la șase luni sau închisoare pe un termen de până la doi ani cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități pe un termen de până la trei ani sau fără aceasta.
2. Aceeași faptă săvârșită:
a) de către un grup de persoane prin acord prealabil;
b) pe o scară deosebit de mare, se pedepsește cu amendă în mărime de la 200.000 la 500.000 de ruble, sau în cuantumul salariului sau salariului sau cu orice alt venit al persoanei condamnate pe o perioadă de la unu la trei ani, sau prin muncă obligatorie pe un termen de până la cinci ani, cu privarea de dreptul de a ocupa o anumită funcție sau de a exercita anumite activități pe un termen de până la trei ani sau fără aceasta, sau cu închisoare de până la șase ani cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități pe un termen de până la trei ani sau fără aceasta.
Cu respect, Nadezhda.
În ciuda faptului că Codul Muncii al Federației Ruse nu conține termenul „angajare informală”, în practică, acest lucru este destul de comun. Din punctul de vedere al protejarii drepturilor unui angajat, un astfel de fenomen este inacceptabil; totusi, situatia este foarte benefica pentru angajator: nu poti plati impozite, nu deduceti contributii pentru angajat. În articol, luăm în considerare consecințele unei astfel de angajări pentru ambele părți ale relațiilor de muncă.
Angajarea informală - ce este?
Codul Muncii al Federației Ruse în art. 69 clarifică faptul că angajatorul, la angajare, este obligat să încheie un contract de muncă cu salariatul. Documentul cuprinde condiții privind locul de muncă, program, salariu, timp de odihnă etc.
Legiuitorul are în vedere chiar varianta semnării unui contract de muncă după admiterea efectivă în muncă. În acest caz, procedura de încheiere a unui contract este aceeași, se modifică doar ordinea începerii lucrărilor și procesării tuturor documentelor necesare.
Există o a treia opțiune - încheierea unui contract de drept civil pentru prestarea de servicii cu un cetățean.
Dar dacă un angajat a început să lucreze și încă nu semnează niciun document cu el, atunci există un loc de muncă informal. Cu alte cuvinte, angajatul nu este oficial în personalul companiei. Nu i se întocmește un ordin de angajare, nu se face o înscriere despre aceasta în carnetul de muncă, iar contribuțiile la fonduri nu sunt deduse.
Care sunt consecințele lucrului fără contract de muncă?
Angajarea informală are o serie de aspecte negative și avantaje, despre care vom discuta mai jos.
- Salariata nu primește plăți de concediu medical, în cazul concediului de maternitate etc. În acest din urmă caz, de exemplu, trebuie să contacteze autoritățile de securitate socială pentru a solicita prestații; acestea vor fi însă calculate în funcție de salariul minim.
- Angajatorul poate lăsa angajatul fără procesare, plăți pentru ore suplimentare și alte plăți suplimentare care îi sunt datorate prin lege.
- Din cauza faptului că nu există contribuții la fondul de pensii, pensia salariatului nu se formează. În plus, vechimea în muncă în muncă informală nu va fi luată în considerare la calcularea acesteia.
- Dacă vătămarea a fost primită la locul de muncă, atunci angajatul nu poate primi nicio compensație.
Avantajele sunt următoarele:
- Economii la plata impozitelor, datorită cărora salariile cresc.
- Pensia alimentară nu poate fi încasată de la angajat, întrucât acesta nu are un loc oficial de muncă.
- De fapt, angajatul nu poartă nicio responsabilitate pentru acțiunile sale la locul de muncă. Vorbim, de exemplu, de răspundere.
Pentru fiecare angajat și angajator, există avantaje și dezavantaje ale angajării oficiale. Prin urmare, înainte de a insista asupra semnării unui contract de muncă sau de a refuza să facă acest lucru, vă recomandăm să cântăriți argumentele pro și contra.
O alternativă la întocmirea unui contract de muncă poate fi încheierea unui contract de drept civil cu șeful organizației. Este, de regulă, fie un contract de muncă, fie un contract de prestare de servicii. În acest caz, angajatul nu are nici un raport de muncă cu angajatorul și, în consecință, nu are dreptul de a se baza pe garanțiile și compensațiile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, cu toate acestea, el primește remunerație pentru munca sa și are dreptul de a solicita protecția drepturilor încălcate, având dovezi ale raporturilor juridice civile dintre el și organizație.
În unele cazuri, angajatorul oferă o altă opțiune de angajare - un cetățean este acceptat oficial în personalul întreprinderii, un contract de muncă este semnat cu el, dar textul documentului indică un salariu diferit, mai mic decât cel primește în mâinile sale. . Pe de o parte, avantajul este că salariul este mai mare, deoarece nu se percep impozite pe o parte din câștig. Pe de altă parte, valoarea plăților de maternitate, concediu medical etc. vor fi, de asemenea, mai mici, din moment ce se calculează, rezultatele părții oficiale a venitului.
Care este pedeapsa pentru un angajator care nu a încheiat un contract de muncă cu un angajat?
Să începem cu faptul că răspunderea poate apărea numai dacă organele abilitate află despre infracțiune. Cu alte cuvinte, dacă un angajat depune plângere, de exemplu, la parchet sau la inspectoratul de muncă; Serviciul Fiscal Federal află că au fost ascunse costurile cu salariile, din care nu s-au făcut deduceri la fonduri și la buget etc.
A doua împrejurare pentru apariția răspunderii este prezența culpei angajatorului. Adică el este cel care nu ar trebui să încheie un contract de muncă. Din anumite motive, angajatul refuză uneori să semneze documentul; în acest caz, şeful organizaţiei nu va fi pedepsit.
Iar al treilea punct este relația cauzală dintre acțiunile angajatorului și consecințe. În special, putem vorbi despre faptul că, ca urmare a angajării informale, angajatorul nu face contribuții la fondurile relevante, iar angajatul nu formează o pensie viitoare.
Responsabilitatea poate fi după cum urmează:
- Administrativ - conform art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative. În acest caz, angajatorului i se aplică o amendă, al cărei cuantum depinde de forma organizatorică și juridică a persoanei vinovate și de repetarea încălcării. O alternativă este suspendarea activităților pentru o perioadă specificată de lege. De regulă, acest tip de pedeapsă poate fi aplicat dacă este vorba de încălcări repetate sau în raport cu mai mulți cetățeni.
- Drept civil - in cazul in care salariatul a depus o cerere la instanta si cere recuperarea cuantumului prejudiciului moral.
- Penal - dacă există un fapt de fraudă atunci când ascunde de stat un număr mare de cetățeni „neînregistrați”. A doua opțiune este răspunderea conform art. 199.1 din Codul penal al Federației Ruse - ca agent fiscal: închisoare de până la 2 ani sau o amendă mare.
Se acordă împrumuturi cetățenilor care lucrează neoficial?
Una dintre condițiile pentru obținerea unui credit în multe bănci este prezența unei experiențe de lucru de 1 lună sau mai mult. Cu cât suma împrumutului este mai mare, cu atât este necesară mai multă experiență de lucru. Pentru bănci, vechimea este un fel de pernă de siguranță pe care un angajat de încredere care lucrează de mult timp într-un singur loc va avea posibilitatea de a plăti datoria.
Cu toate acestea, unele bănci permit posibilitatea de a obține un împrumut fără confirmarea experienței. De regulă, vorbim de cantități mici. Dar, spre deosebire de aceasta, trebuie să existe dovada veniturilor. De exemplu, dacă un cetățean nu este înregistrat oficial, atunci angajatorul are dreptul să întocmească o scrisoare de garanție în care să menționeze că solicitantul lucrează cu adevărat pentru el și să indice perioada de muncă.
A doua opțiune pentru confirmarea veniturilor este acumularea pe un card care este emis unui cetățean. Avantajul neîndoielnic în acest caz va fi că este emis de banca în care se solicită împrumutul.
Dar trebuie să fim pregătiți pentru faptul că cetățenii care nu au un loc oficial de muncă pot avea o rată a creditului mai mare în comparație cu cei care sunt angajați oficial. În diferența dintre rate, banca își stabilește costurile în cazul în care debitorul nu poate rambursa împrumutul.
Cu toate acestea, puteți conveni cu banca pentru a confirma solvabilitatea prin prezența imobilelor, vehiculelor etc. cu alte cuvinte, banca va avea de unde să-și recupereze pierderile dacă nu se fac plăți la credit.
Dacă nu ați plătit un salariu unui angajat care lucrează neoficial
În practică, există situații în care, din anumite motive, un angajator nu plătește un salariu unui angajat care nu este angajat oficial. Ce să faci în acest caz?
Un cetatean isi poate proteja drepturile fie mergand in instanta, fie la parchet, fie la inspectoratul de munca.
Cu toate acestea, va fi necesar să se dovedească faptul că raportul efectiv de muncă dintre angajator și solicitant a avut loc.
Odată cu recursul, organele abilitate ar trebui să efectueze verificări și să afle toate împrejurările cauzei. Dacă există încălcări ale legii, angajatorul va fi tras la răspundere administrativă.
Dovezi de muncă în angajare informală
De regulă, este necesar să se dovedească faptul că un cetățean a lucrat cu adevărat la o întreprindere, chiar dacă nu a încheiat un contract de muncă cu el sau nu a întocmit alte documente la admitere, dacă este vorba de a se adresa unei instanțe, inspectoratul muncii sau parchetul.
Cum poate fi dovedit acest fapt?
- Mărturiile martorilor. Puteți implica și alți lucrători care pot confirma că cetățeanul a lucrat cu adevărat la întreprindere.
- Înregistrări video de la camerele de supraveghere, dacă sunt instalate, de exemplu, la intrare, în atelierul în care lucrează solicitantul etc.
- Documente pe care există semnătura unui cetățean. De exemplu, facturi, acte, contracte etc.
- Tranzacții sub formă de salariu pe cardul de cetățean.
În același timp, baza de probe trebuie să indice clar că aceste documente leagă 2 fapte: că provin de la numele unei anumite organizații; faptul că o anumită persoană a lucrat în această organizație.
Sarcina probei în acest caz revine exclusiv angajatului. Angajatorul nu este obligat să furnizeze nicio probă, chiar dacă el este inculpatul în cauză.
Astfel, angajarea oficială este o cerință a legiuitorului. În cazul în care părțile decid să nu încheie un contract de muncă, acestea trebuie să aibă în vedere consecințele unei astfel de decizii.
