Înainte de a angaja în sfârșit un nou angajat, majoritatea angajatorilor îi oferă mai întâi o perioadă de probă. Această perioadă este dificilă nu numai pentru angajat, ci și într-o oarecare măsură pentru conducerea organizației. Cum să emiti o perioadă de probă, cât să plătești pentru aceasta, cum să concediezi un angajat dacă nu a făcut față funcțiilor atribuite - există destul de multe întrebări pentru angajator. Să aruncăm o privire mai atentă la această problemă.
Care este esența perioadei de probă și pentru ce este
Probațiune- acesta este momentul în care solicitantul pentru orice post nu a fost încă admis definitiv în personalul companiei, dar a început deja să îndeplinească sarcini de lucru. Scopul testului pentru angajator este de a verifica modul în care angajatul se potrivește cu postul vacant în ceea ce privește aptitudinile și abilitățile sale de muncă și de a se asigura că este potrivit pentru echipă în ceea ce privește trăsături de personalitate... Pentru solicitant este importantă și perioada de probă - poate pt un timp scurt să înțeleagă dacă este capabil să facă față sarcinilor atribuite și dacă munca îi corespunde așteptărilor.
Atenţie! Este ilegal să se permită unui angajat să lucreze fără a încheia un Contract de Muncă cu acesta, chiar dacă este vorba până acum doar despre perioada de probă. Legea impune ca fapta angajării în muncă, chiar și în perioada de probă, să fie documentată. În caz contrar, angajatorul se va confrunta cu răspundere administrativă și amenzi grele.
Înregistrarea documentară a perioadei de probă
De îndată ce un angajat începe să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu, se consideră că este deja angajat. Chiar dacă este doar o perioadă de probă și chiar dacă nu au fost încheiate obligații contractuale scrise cu aceasta.
Cu toate acestea, pentru a evita conflictele cu legea, angajatorul ar trebui să se ocupe în prealabil de partea documentară a angajării cu probă. În special, principalul document care reglementează relația dintre organizație și angajat pentru perioada de verificare este contract de munca... În același timp, trebuie să conțină cu siguranță o secțiune despre perioada de probă cu o perioadă clar definită și condițiile acesteia.
În situațiile în care un angajat începe să lucreze fără înregistrare contract de muncă, cu acesta trebuie incheiat in prealabil un acord separat privind perioada de proba, care ulterior va fi cuprins in contractul de munca.
Pentru informația dumneavoastră! Dacă o persoană a început să lucreze fără un contract de muncă scris sau dacă termenul perioadei de probă nu este prevăzut în contractul de muncă, aceasta este considerată de lege ca fiind faptul că angajatorul a acceptat salariatul fără a trece inspecția. Acordurile orale nu contează.
Înregistrarea unei perioade de probă într-un carnet de muncă: a scrie sau nu
Întrebarea dacă este necesară înregistrarea perioadei de probă în cartea de munca, este de interes pentru mulți angajatori.
Legea prevede clar că nu este necesară mențiunea perioadei de probă în carnetul de muncă, înregistrează doar angajarea, iar de la data de la care salariatul a început să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu în modul de verificare.
Angajatorul trebuie să facă toate înregistrările necesare în carnetul de muncă al fiecărui angajat care a lucrat pentru el mai mult de 5 zile, dar numai dacă aceasta este loc permanent munca pentru o persoana.
Astfel, condiția perioadei de probă se consemnează doar în contractul de muncă.
Durata perioadei de probă
Perioada de probă nu poate fi infinită, iar Codul Muncii stabilește clar termenul de verificare a aptitudinii unui nou salariat pentru funcția ocupată - trei luni, adică 90 zile calendaristice ... După o perioadă de trei luni, angajatorul trebuie să decidă dacă persoana i se potrivește sau este mai bine să se despartă de ea.
Dar există și excepții:
- salariații care au încheiat un contract de muncă pe o perioadă de la 2 până la 6 luni, precum și acei salariați care sunt angajați în muncă sezonieră, au dreptul de a promova testul pentru cel mult două săptămâni;
- timp de 6 luni, directorii pot fi în stare de probă, de exemplu, directorii de organizații, sucursale și unități structurale, și adjuncții acestora, precum și contabilii șefi și adjuncții acestora;
- oficialii au admis mai întâi serviciu civil sau cei care s-au transferat dintr-o functie in alta trebuie sa lucreze in regim de proba intr-un loc nou de la 3 la 6 luni.
Important! Asigurându-mă că noul angajat pe deplin mulțumit de acesta, angajatorul poate scurta perioada de probă. Dar nu are dreptul să-l reînnoiască în nicio circumstanță.
Trebuie reținut că există anumite perioade de timp care nu pot fi incluse în perioada de testare. De exemplu, dacă:
- angajatul era în concediu medical;
- angajat în îndatoriri publice sau guvernamentale;
- a plecat într-o scurtă vacanță fără a economisi salariul;
- a fost în vacanță pentru studii;
- a lipsit efectiv de la serviciu din orice alte motive întemeiate.
Atenţie! Perioada de probă ar trebui inclusă în vechimea în muncă, dându-i dreptul la un concediu anual plătit planificat în viitor.
Plata perioadei de probă
Prin lege, lucrați în timpul perioadă de probă trebuie să fie plătită de angajator, și în același mod ca și când angajatul ar fi deja în stat pt bază permanentă.
Legiuitorul explică această cerință simplu: întrucât munca se desfășoară în aceste două cazuri în mod egal și în valoare egală, atunci încălcarea drepturilor unui salariat aflat în probațiune va fi considerată o încălcare a legii.
Cu toate acestea, angajatorii nu sunt întotdeauna pregătiți să suporte această stare de lucruri și să ocolească destul de des această regulă. Și o fac, de asemenea, destul de legal. De exemplu, pentru o perioadă de probă, un contract de muncă poate fi încheiat cu un angajat cu un salariu prescris în acesta, parcă constant. După trecerea probei, acest contract de muncă se reziliază de comun acord al părților și se încheie unul nou cu un salariu deja mai mare. O altă modalitate: plata bonusurilor și plăților suplimentare în organizație, în funcție de vechimea în serviciu în aceasta.
Cine are dreptul să nu depășească perioada de probă
- femeile care așteaptă un copil și au copii sub trei ani;
- minori;
- cei care sunt transferați de la o organizație la alta prin acord între angajatori;
- salariații numiți în funcție după promovarea concursului în modul prevăzut de lege;
- angajații cu contract de muncă valabil până la două luni;
- alte persoane prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse.
Ce trebuie făcut dacă un nou angajat nu a trecut de perioada de probă
Dacă în timpul testului se dovedește că angajatul nu este potrivit pentru îndeplinirea sarcinilor care sunt atribuite sarcinilor sale de serviciu, conducerea întreprinderii. Și asta trebuie făcut. în timpul testului, ca ultimă soluție, în ultima lui zi. În caz contrar, se va considera că salariatul a finalizat cu succes testul.
Important!În timpul perioadei de probă, angajatorul trebuie să monitorizeze în mod clar modul în care angajatul îndeplinește sarcinile care i-au fost date. Dacă acestea sunt intempestive sau prost executate, acest lucru trebuie înregistrat (de exemplu, în serviciu și memorii). Pe viitor, în cazul unei evoluții nefavorabile a evenimentelor, susținerea documentară scrupuloasă a testului va facilita colectarea bazei de probă pentru legalitatea concedierii salariatului care nu a făcut față verificării.
Este necesar să se avertizeze angajatul cu privire la concedierea iminentă nu mai puțin de trei zile înainteîn scris. În notificare trebuie să obligatoriu indicați motivele pentru care se crede că angajatul nu a trecut testul, precum și atașați documente care le confirmă.
Rezumând, putem trage următoarea concluzie: perioada de probă este momentul în care, în ciuda specialului mare atentie din partea angajatorului, noul angajat are toate drepturile și obligațiile angajaților în mod continuu. Este necesar să se abordeze înregistrarea perioadei de probă în strictă conformitate cu cerințele legii - acest lucru va permite pe viitor evitarea reclamațiilor, atât din partea personalului, cât și din partea structurilor de control.
Un nou loc de muncă nu înseamnă doar noi responsabilități și echipa noua, dar și o perioadă de probă care trebuie trecută.
Perioada de probă este considerată nu numai ca o verificare a adecvării pentru postul ocupat, ci și ca o oportunitate de a verifica dacă acest loc de muncă este potrivit pentru angajatul însuși.
Piața muncii își dictează propriile reguli și condiții destul de dure. Din cauza crizei, atât solicitanții de locuri de muncă, cât și angajatorii s-au confruntat cu cozi întregi de cei care doreau să ocupe un post vacant.
Principalele criterii de eligibilitate pentru post sunt: termenii, volumul și calitatea muncii.
Detaliile privind condițiile de trecere a perioadei de probă trebuie precizate în contractul de muncă sau se suprapun cu Descrierea postului, cu care subiectul trebuie familiarizat în prealabil, altfel de unde va ști angajatul ce gamă de sarcini trebuie să îndeplinească?
Luați în considerare drepturile și obligațiile unui angajat în ceea ce privește numirea și probațiunea.
Drepturile angajaților în perioada de probă
Drepturile unui angajat în stare de probă sunt precizate în Codul Muncii al Federației Ruse (articolele 70, 71).
Pe baza acestui lucru, puteți face urmatoarele concluzii:
- perioada de probă nu este o condiție prealabilă, ci se stabilește de comun acord între salariat și angajator. În consecință, dacă un angajat nu este de acord cu numirea unei perioade de probă, poate uita de muncă... În același timp, poate fi angajat fără perioadă de probă, la propunerea angajatorului;
— fara perioada de proba gravide, femei care au copii sub un an și jumătate, minori (sub 18 ani), tineri care au început să lucreze pentru prima dată în specialitatea „Universitate” sau facultate;
- prezența unei perioade de probă este indicată în contractul de muncă. Dacă nu există un astfel de articol, atunci nu există perioadă de probă. Este imposibilă includerea retroactivă a unei perioade de probă în contractul de muncă;
- perioada de probă nu poate depăși 3 luni, cu excepția testării candidaților pentru funcția de directori, contabili șefi și adjuncții acestora (până la 6 luni);
- în perioada de probă nu se ia în calcul timpul petrecut „în concediu medical”;
- perioada de probă poate fi scurtată. Pentru a face acest lucru, trebuie să întocmiți un acord scris la contractul de muncă. În plus, angajatorul trebuie să semneze un ordin de reducere a timpului de testare;
Și acum să trecem la cel mai neplăcut referitor la perioada de probă. Să presupunem că angajatorul nu este mulțumit de munca subiectului. Aceasta înseamnă că a venit momentul rezilierii contractului de muncă.
Care este baza pentru încetarea acestuia?
Rezilierea contractului la inițiativa angajatorului
Decizia finală că salariatul nu a depășit perioada de probă este luată de angajator.
Totuși, concluziile despre inadecvarea funcției deținute trebuie să fie fundamentate, și nu luate din cap.
Decizia se ia pe baza notelor de serviciu ale managerilor de mijloc, memorandumurilor colegilor de serviciu, reclamatiilor clientilor.
De exemplu: performanță de lucru de proastă calitate, nerespectarea termenelor limită, întârzieri etc.
Acuzațiile de întârziere trebuie să fie însoțite de corespunzătoare note explicative, la nerespectarea termenilor - rapoarte sau note de service.
Încetarea contractului din inițiativa salariatului
Dacă angajatul a decis că acest lucru nu i se potriveste, acesta trebuie sa-si anunte angajatorul in scris cu cel putin 3 zile inainte de incheierea perioadei de proba.
Daca, dupa expirarea perioadei de proba, angajatorul tace, asadar, salariatul a trecut testul.
Absentare sau uitare în în acest caz nu poate avea loc.
Remunerația pentru munca în perioada de probă trebuie să fie egală cu salariul pentru această funcție.
„Salariu mic de probă” este ilegal, în acest sens, un angajator conștiincios, după ce salariatul trece de perioada de probă, va încheia acord suplimentar cu o indicație a sumei promise și nu una fără scrupule - este posibil ca el să plătească la nivelul unui mic salariu de probă ...
Sfaturi pentru un angajat aflat în probațiune
1. Creați un caiet în care puteți nota informații utile.
2. Dacă noua ta slujbă îți sună familiară, nu încerca să repeți: „Am făcut asta de o sută de ori, știu”. Cert este că experiența dobândită la ultimul loc de muncă nu este un motiv pentru a pretinde a fi un expert global. În plus, operațiuni similare la diferite locuri de muncă pot fi efectuate în moduri diferite, de exemplu, datorită diferențelor de tehnologii sau particularităților fluxului de documente.
3. Luați inițiativa cu atenție. Nu faceți propuneri dacă nu sunteți pregătit să vă asumați responsabilitatea pentru rezultat.
4. Consultați personal cu experiență. Simțiți-vă liber să puneți întrebări. Fiți conștienți de faptul că instruirea managerială sau asistența pentru noii veniți este de obicei încurajată. Dar nu-ți tortura colegii la nesfârșit. Amintiți-vă că puteți cere o „undiță”, dar nu un „pește”!
5. Respectați disciplina muncii. Nu plecați mai devreme decât angajații, atât cât ați dori.
6. Dacă este nou la locul de muncă după una sau două săptămâni ți se pare teribil de incomod, nu aștepta sfârșitul perioadei de probă. Poate că această meserie pur și simplu nu ți se potrivește. Fii sincer cu tine și cu angajatorul tău. Iar motivele nu trebuie explicate.
Ți-a plăcut articolul? Apăsați +1!Probațiune sau sfaturi pentru tinerii angajați.
Aspecte juridice ale perioadei de probă.
Deci, te hotărăști nou loc de muncă... În spatele interviului, în așteptarea rezultatelor, bucuria de a trece de selecția competitivă. A sunat deja o frază care mângâie urechea, „Felicitări, ești acceptat!” Vii să întocmești actele, și atunci apare un „dar”: șeful îți propune să închei un contract cu perioadă de probă.
Ce este și la ce ar trebui să acordați atenție la încheierea unui astfel de acord?
Perioada de probă este timpul acordat pentru verificarea adecvării unui angajat pentru funcția ocupată. Se stabileste prin acordul ambelor parti iar conditiile trebuie stipulate neaparat in contractul de munca.
Adică, dacă semnați un acord în care nu există niciun cuvânt despre perioada de probă și apoi se dovedește că a existat o ordine în care au fost precizate condițiile sale, atunci acest lucru este ilegal și este o încălcare a actualului Muncă. Codul Federației Ruse.
În conformitate cu art. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse, condițiile de testare trebuie să fie prevăzute în contractul de muncă. În caz contrar, salariatul este considerat angajat fără perioadă de probă.
În plus, nu toți nou-veniții pot stabili un test la angajare. Este interzis să facă acest lucru femeilor însărcinate, persoanelor sub 18 ani, persoanelor care primesc un loc de muncă în specialitatea lor, persoanelor care au ocupat un post vacant la concurs de înlocuire, persoanelor alese într-o funcție aleasă, precum și celor care sunt transferați dintr-un alt loc conform acordului dintre angajatori.
Lena a absolvit institut cu o diplomă în Finanțe și Credit. De ceva vreme a lucrat într-o societate comercială ca director de birou, apoi a văzut un anunț cu postul vacant „economist”, a fost intervievată și a fost angajată. I s-a propus să încheie un contract de muncă cu o perioadă de probă de 3 luni. Cu toate acestea, fata din această specialitate nu a lucrat după ce și-a primit diploma, prin urmare este interzis să-i organizeze un test conform Codului Muncii al Federației Ruse, despre care și-a anunțat șeful. Drept urmare, am încheiat un contract de muncă cu Lena pe bază generală.
În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, perioada de probă este de până la 3 luni. V cazuri individuale, poate fi de șase luni pentru persoanele care dețin posturi de conducere(manageri, contabili sefi etc.) Testul nu trebuie prelungit la cererea angajatorului.
Salariul pe perioada de probă nu poate fi mai mic decât unul constant. Dacă acesta este un salariu, atunci trebuie să fie același, atât în timpul testului, cât și după acesta.
Dacă în perioada de probă dumneavoastră (sau copilul dumneavoastră) vă îmbolnăviți, atunci aceasta trebuie prelungită pentru perioada concediului medical.
Vă rugăm să rețineți că toate prevederile de bază ale Codului Muncii al Federației Ruse se aplică unui angajat aflat într-o perioadă de probă! ȘI aceasta perioada este inclusă în durata totală a serviciului.
În timp ce lucra în baza unui contract cu perioadă de probă, contabilul a refuzat să-mi plătească concediu medical pentru îngrijirea copiilor, precum și compensații pentru concediul neutilizat la concediere. Ea s-a referit la faptul că lucrătorilor cu probațiune nu li se plătesc aceste compensații.
Cu toate acestea, în conformitate cu art. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse, în timpul perioadei de probă, prevederile actualului Cod al Muncii, legile și toate reglementările care conțin norme de drept al muncii ar trebui să se aplice angajatului.
La care nu am omis să-l subliniez în cererea adresată directorului cu cerere de a-mi plăti toată despăgubirea datorată. Întrebarea a fost decisă în favoarea mea.
Un contract de muncă cu perioadă de probă poate fi reziliat în orice moment înainte de încetarea acestuia la cererea angajatorului sau a salariatului. Cu toate acestea, trebuie să existe un avertisment scris despre acest lucru cu trei zile înainte.
În cazul în care perioada de probă a expirat, iar salariatul continuă să lucreze, se consideră că a trecut-o satisfăcător.
Astfel, potrivit legii, angajatorul este obligat, cu cel mult trei zile înainte de încheierea perioadei de probă, să dea salariatului o notificare scrisă de concediere din cauza rezultatelor nesatisfăcătoare ale perioadei de probă. Trebuie să indice încălcările specifice, confirmate prin documente relevante (acte, ordine, documente explicative etc.). În caz contrar, în lipsa unor dovezi scrise din partea angajatorului, angajatul poate face contestație împotriva concedierii ilegale și poate fi reintegrat la locul de muncă într-un interval de timp. lună.
Plata tuturor sumelor datorate salariatului trebuie efectuată în ziua concedierii acestuia.
Acestea sunt aspectele juridice ale perioadei de probă.
Latura psihologică a perioadei de probă.
Irina a venit să lucreze ca manager într-o societate comercială. Biroul era destul de mare, era multă lume. Fata nu și-a putut aminti pe toți după nume, de mai multe ori a fost confuză și s-a înșelat, primind priviri dezaprobatoare de la colegi.
Încercând să repare o relație, ea a decis să se împrietenească cu Oksana, una dintre cei mai vechi. Fata a alergat cu ea în „camera de fumat”, s-a așezat lângă ea în pauza de prânz, i-a prins literalmente fiecare cuvânt.
După un timp, conducerea a început o petrecere corporativă pentru a marca aniversarea companiei. S-a dovedit că Irina a trecut puțin peste bord. Prietenii lui Oksana au început să discute despre managementul companiei și pur și simplu să bârfească. Irina, cedând în fața provocării, a spus câteva cuvinte nemăgulitoare despre contabilul-șef. Din nefericire pentru ea, una dintre fete i-a transmis destinatarului declarația ei. A doua zi, Irina a fost convocată de șeful ei și s-a oferit să rezilieze contractul din cauza inadecvării funcției deținute. Întrucât era în probațiune, fata a fost concediată trei zile mai târziu.
1. În primul rând, asigurați-vă că salutați noi colegi în fiecare zi. Adesea un începător vrea să devină cât mai discret posibil, aceasta este o greșeală. Este întotdeauna plăcut să comunici cu o persoană politicoasă, pozitivă.
Ce concluzii se pot trage din această poveste?
În perioada de probă mare atentie merită să vă alăturați echipei.
Prima dată într-un loc nou este o perioadă de adaptare. Depinde adesea de tine cât de repede te vei alătura echipei și vei deveni „a ta”.
La ce poți fi atent?
1. În primul rând, asigurați-vă că salutați noi colegi în fiecare zi. Adesea un începător vrea să devină cât mai discret posibil, aceasta este o greșeală. Este întotdeauna plăcut să comunici cu o persoană politicoasă, pozitivă.
2. Încercați să vă amintiți numele și obiceiurile noilor colegi. Orice persoană este mulțumită când îi spune pe nume. Simțiți-vă liber să vă cunoașteți și să răspundeți întotdeauna colegilor prietenoși care apar primii.
Poți să folosești caiet... Faceți un fel de „dosar” pentru toată lumea: nume, data nașterii, locul de muncă, poziție, obiceiuri, trăsături de caracter.
3. Încearcă să fii prietenos și de ajutor cu toată lumea. Se întâmplă ca echipa de birou să fie împărțită în grupuri. La începutul lucrărilor, nu ar trebui să aderați la una dintre ele. Nu cedați provocărilor de la cei răi (există). De asemenea, este mai bine să nu fii sincer cu tine la început. Nu ar trebui să adunați și bârfe despre alții.
4. Merită să ceri ajutorul „vechilor”. Cu siguranță, în orice companie există câțiva oameni care își vor prelua cu bucurie rolul de „mentor”. Puteți apela la ei pentru sfaturi și ajutor, întrebați, consultați.
5. Acordați atenție codului vestimentar din această organizație. Chiar dacă nu este stabilit oficial, este posibil ca angajații să adere la un anumit stil. Încearcă să te apropii cât mai mult de el pentru a nu fi o „oaie neagră”.
6. Simțiți-vă liber să puneți întrebări supervizorului dvs. imediat. Merită să vă clarificați imediat sarcinile de serviciu pentru a evita să devină comisar. Dacă începi să fii folosit „în alte scopuri”, este mai bine să pui totul la locul lui imediat: ai o anumită gamă de responsabilități și încerci să le îndeplinești. Dar acest lucru ar trebui făcut cu cât mai tact posibil, pentru a nu vă face dușmani. Dați prioritate dacă aveți mai multe sarcini în același timp: ce ar trebui făcut mai întâi și ce poate fi amânat. Includeți bunul simț.
7. Fă-ți un plan de lucru pe zi, pe săptămână, notează-te pentru a nu rata sau uita nimic. Încearcă să îndeplinești la timp toate sarcinile care ți-au fost încredințate. Cu toate acestea, la început, nu ar trebui să dai tot ce e mai bun, să lucrezi pentru uzură. Dacă, la sfârșitul perioadei de probă, te răcești brusc și scazi calitatea muncii tale, poate fi o surpriză neplăcută pentru conducere și colegi.
8. Nu-ți fie frică de greșeli, recunoaște-ți vinovăția, dacă este cazul. Abia începi să lucrezi, așa că e în regulă dacă faci ceva greșit. Recunoaște-ți greșelile și sugerează modalități de a le remedia. Cel care nu muncește nu se înșală.
Amintiți-vă că perioada de probă are și avantajele ei: poate chiar dvs. veți înțelege că acest loc de muncă nu este potrivit pentru dvs. și veți putea rezilia contractul prin anunțarea angajatorului cu trei zile înainte.
Și mai departe. Sfârșitul testului nu este un motiv pentru a vă calma și a opri funcționarea. Dacă doriți să obțineți ceva, atunci ar trebui să luați întregul timp de muncă ca o perioadă lungă de probă. Și lăsați-vă activitatea muncii aduce doar emoții pozitive, ca în ziua în care ai auzit: „Felicitări, ești acceptat!”
Consilii de pregătire pentru examene.
Mai întâi, pregătiți un loc pentru cursuri: îndepărtați lucrurile inutile de pe masă, aranjați convenabil manualele necesare, manualele, caietele, hârtie, creioane etc.
Puteți introduce galben în interiorul camerei și culori violete deoarece cresc activitatea intelectuală. Pentru aceasta, o poză în aceste culori sau un imprimeu poate fi suficient.
Faceți un plan de lecție. Pentru început, determină: cine ești - „o bufniță” sau „o lacătă” și, în funcție de aceasta, profită la maximum de orele de dimineață sau de seară. Atunci când faceți un plan pentru fiecare zi de pregătire, este necesar să definiți clar ce anume va fi studiat astăzi. Nu în general: „Voi lucra puțin”, dar care secțiuni și subiecte.
Începeți cu partea cea mai grea, secțiunea pe care o cunoașteți cel mai rău. Dar dacă vă este greu să vă „swing”, puteți începe cu materialul care vă este cel mai interesant și mai plăcut. Poate vei intra treptat într-un ritm de lucru și lucrurile vor merge.
Alternați cursurile și odihniți-vă, să zicem 40 de minute de studiu, apoi 10 minute pentru o pauză. În acest moment, puteți spăla vasele, puteți uda florile, puteți face exerciții, puteți face un duș.
Nu este nevoie să te străduiești să citești și să memorezi întregul manual. Este utilă structurarea materialului prin întocmirea de planuri, diagrame și, de preferință, pe hârtie. Planurile sunt utile și pentru că sunt ușor de utilizat cu o scurtă repetare a materialului.
Când vă pregătiți pentru examene, nu vă gândiți niciodată că nu veți face față sarcinii, ci, dimpotrivă, pictați-vă mental o imagine a triumfului.
Pleacă cu o zi înainte de examen pentru a repeta toate planurile de răspuns, stă din nou pe cele mai dificile întrebări.
În ajunul examenului
Mulți oameni cred că pentru a se pregăti pe deplin pentru examen, doar unul, ultima noapte înainte de acesta, nu este suficient. Nu este corect. Sunteți deja obosit și nu trebuie să vă suprasolicitați. Dimpotrivă, seara, nu vă mai pregătiți, faceți un duș, faceți o plimbare. Dormi cât poți de bine pentru a te trezi împrospătat, cu un sentiment de sănătate, forță, atitudine de „luptă”. La urma urmei, examenul este un fel de luptă în care trebuie să te dovedesci, să-ți arăți capacitățile și abilitățile.
Probațiune pe Codul Muncii nestabilit pentru persoanele care și-au primit postul prin concurs, pentru femeile însărcinate, pentru persoanele cu vârsta sub optsprezece ani, pentru persoanele care tocmai au absolvit instituție educațională iar pentru prima dată merg la muncă în specialitatea lor, pentru persoanele care primesc un post în proces de transfer între angajatori.
Si care sunt regulile? Înainte de a stabili o perioadă de probă, ar trebui să luați în considerare cu atenție toate argumentele pro și contra, dacă totuși vă decideți asupra unei perioade de probă, atunci principalul lucru de reținut aici este că nu este foarte ușor să concediați un nou angajat. De asemenea, trebuie să știți la ce să vă așteptați de la perioada de probă astfel încât o astfel de verificare să fie stabilită doar prin acordul ambelor părți și prevederea privind perioada de probă trebuie inclusă neapărat în contractul de muncă, deoarece dacă ignorați acest lucru, vă puteți presupune că salariatul este acceptat la muncă fără o astfel de verificare.
Perioada maximă de probă este de trei luni, iar pentru șefii de sucursale și organizații, contabilii șefi și adjuncții, perioada de probă se prelungește la șase luni. De asemenea, există o serie de persoane cărora nu ar trebui să li se acorde deloc o perioadă de probă, printre acestea se numără: persoane care nu au împlinit vârsta majoratului, fete însărcinate, tineri profesioniști și angajați care obțin un loc de muncă prin transfer.
Spre finalul verificării calitate profesională salariatul poate fi nemulțumit, iar organizația poate rezilia contractul de muncă, dar, în același timp, trebuie să-l avertizeze pe angajat în trei zile în scris, cu motive clar expuse care au stat la baza neangajării. De asemenea, incetarea contractului de munca pe aceasta baza intervine fara a se tine cont de opinia sindicatului si fara plata indemnizatiei de concediere. În situația în care un angajat ajunge la concluzia că din anumite motive nu este mulțumit de job, poate rezilia contractul, dar în același timp trebuie să anunțe și angajatorul cu trei zile înainte.
La ce să vă așteptați de la perioada de probă ignorarea sau interpretarea liberă a prescripțiilor normelor și legilor legale? Principala greșeală este încheierea unui contract de muncă pe durată determinată. În acest caz, poziția angajatorului este imediat clară, deoarece dacă nu vă place angajatul, vă puteți despărți rapid de el, iar perioada de probă va înceta să mai aibă importanță. Însă, după cum știți, un contract de muncă pe durată determinată se încheie numai în cazurile prevăzute de lege, deoarece este interzisă încheierea unui contract de muncă pe durată determinată pentru a se sustrage de la acordarea garanțiilor și a drepturilor care se acordă salariaților pentru o perioadă de timp determinată. anumită perioadă.
În cazul în care, după expirarea perioadei de probă, salariatul decide să se adreseze instanței cu o plângere privind nelegalitatea acțiunilor angajatorului, contractul poate fi recunoscut ca încheiat pe o perioadă exactă de timp nedeterminată și se va prelungi perioada de probă. De asemenea, se consideră o greșeală gravă să nu includă textul despre perioada de probă în contractul de muncă. În acest caz, instanța recunoaște perioada de probă ca fiind nulă.
Dezavantajul unei perioade de probă poate fi considerată o subestimare salariile iar aceasta conditie este stipulata in textul contractului de munca. În perioada de probă, salariatul este supus în totalitate tuturor prevederilor legi federaleși alte acte juridice de reglementare, contracte colective, acte locale etc. Legea spune ca pe perioada perioadei de proba salariul salariatului nu trebuie sa aiba nicio precizare si rezulta ca sumele neachitate vor fi returnate direct procedura judiciara un angajat poate fi destul de simplu, dar pentru un angajator este pur și simplu inutil pentru nimeni durere de cap.
O mulțime de greșeli apar din citirea incorectă a setărilor și regulilor, în care sunt scrise clar dreptul muncii... Prin urmare, sunt multe cazuri când perioada de probă este trecută de persoane care sunt scutite prin lege de această inspecție sau perioada de probă a fost depășită. Dar merită să înțelegem că inspectorul de muncă nu va ignora aceste erori.
O greșeală comună este nerespectarea formei și a termenului limită de avertizare a angajatului despre încetarea contractului de muncă cu acesta. Merită să ne amintim că, dacă angajatorul recunoaște rezultatele testelor ca fiind nesatisfăcătoare, atunci trebuie să notifice angajatul în scris cu trei zile înainte de concediere. Dacă acest lucru nu se întâmplă, angajatul rămâne cu organizația dumneavoastră.
De asemenea, trebuie neapărat să știți la ce să te aștepți de la probațiuneîn cazul rezultatelor nesatisfăcătoare ale salariatului și al formulării incorecte a motivelor concedierii acestuia. Mulți angajatori, atunci când scriu rezultate nesatisfăcătoare ale angajaților, permit o formă de prezentare incorectă, nemotivată și insuportabilă din punct de vedere legal. Acest lucru se datorează lipsei unei baze de dovezi, care este atât de necesară pentru confirmare. În acest caz, trebuie amintit că atitudinea instanței față de astfel de formulări destul de dubioase este critică.
În multe situații, angajatorul nu poate confirma în niciun fel deplina legalitate a acțiunilor sale la concedierea unui angajat. Trebuie amintit perfect aici că motivele în astfel de situații pot fi doar o referire la orice calități profesionale necorespunzătoare.
