Cum să completați corect calitățile personale într-un CV. Calități profesionale pentru scrierea unui CV de succes

Un CV bine scris este cheia pentru o căutare de succes a unui loc de muncă. Mulți nu știu ce să scrie despre calitățile personale, cum să iasă în evidență printre solicitanți cu ajutorul acestuia, pentru a arăta cea mai bună latură pentru potențialii angajatori. CV-ul trebuie să indice atât aptitudini profesionale, cât și calități personale valoroase.

Calități pozitive pentru un CV

În timp ce vă arătați punctele forte, evidențiați 5-7 caracteristici care vă reflectă în mod clar caracterul. Atunci când alegeți calități personale potrivite din listă, este important să nu supraevaluați sau subestima stima de sine. Evaluează-te în mod sensibil și stabilește ce trăsături de caracter sunt necesare pentru un anumit loc de muncă:

• activitate;
• Minte analitică;
• ambiţie;
• adaptare rapidă la schimbări;
• atentie;
• politeţe;
• disciplina;
• prietenie;
• inițiativă;
• sociabilitate;
• fiabilitate;
• concentrarea pe rezultate;
• optimism;
• receptivitate;
• decenţă;
• punctualitate;
• independenţă;
• capacitatea de a lua decizii rapid;
• toleranta la stres;
• luptă pentru auto-îmbunătățire, dezvoltare;
• abordare creativă a sarcinilor atribuite;
• capacitatea de a se înțelege cu echipa;
• capacitatea de a convinge;
• finalitate;
• onestitate.

Calități negative

Toți oamenii au defecte, iar dacă îi arăți în mod deschis slăbiciunile angajatorului, acesta va înțelege că îți evaluezi în mod adecvat caracterul.

Unele calități negative pot fi ideale pentru un tip de muncă și pot interfera categoric cu alte activități.

Abilitatea de a vă recunoaște propriile trăsături negative de caracter este întotdeauna apreciată de angajator.

Alegeți câteva dintre caracteristicile din lista de mai jos, sincer:

• încredere numai în fapte confirmate;
• credulitate față de oameni, naivitate;
• exigență supraestimată față de sine și față de ceilalți;
• izolare, dorință de singurătate;
• încetineala;
• incapacitatea de a efectua o muncă monotonă;
• abordare non-standard pentru rezolvarea problemelor, creativitate;
• lipsa abilităților și experienței în anumite activități;
• pedanterie, scrupulozitate;
• creșterea simțului responsabilității;
• lealitate;
• încredere în sine;
• modestie;
• activitate excesivă.

Exemple de calități personale într-un CV

Caracteristicile personale ale unei persoane sunt împărțite în mod convențional în grupuri și direcții, care se aplică în funcție de poziție și post vacant. Aceasta:

1. Atitudine față de muncă. Caracteristici personale pentru un CV:
   • conştiinciozitate;
   • inițiativă;
   • interes pentru a învăța complexitățile profesiei;
   • diligenta;
   • creativitate;
   • persistenţă;
   • atitudine responsabilă față de sarcini;
   • munca grea;
   • perseverenţă.
2. Atitudine față de oameni. Calități personale pentru un CV:
   • politeţe;
   • flexibilitate în comunicare;
   • bunăvoinţă;
   • prietenie;
   • sociabilitate;
   • receptivitate;
   • capacitatea de a găsi rapid o cale de ieșire din situațiile stresante;
   • capacitatea de a convinge;
   • Justiţie;
   • toleranță, respect față de oameni;
   • capacitatea de a lucra în echipă;
   • dicție clară, vorbire competentă.
3. Trăsătură de caracter, atitudine față de sine. Caracteristici personale pentru un CV:
   • activ;
   • atent;
   • disciplinat;
   • bine dispus;
   • decent;
   • punctual;
   • punctual;
   • autocritic;
   • rezistent la stres;
   • încrezător;
   • ploding;
   • corect.
4. Atitudine față de lucrurile proprii și de muncă. Calitatile personale ale unei persoane:
   • atent;
   • Îmi țin întotdeauna locul de muncă ordonat;
   • îngrijit;
   • îngrijit.

În funcție de postul pentru care candidatul aplică, sunt indicate trăsăturile de caracter adecvate. De exemplu, pentru un analist, un economist, sunt potrivite următoarele calități:

• pedanterie;
• atentie;
• perseverenţă;
• o responsabilitate;
• precizie;
• diligenta.

În CV-ul inginerului

Pe lângă abilitățile, cunoștințele și abilitățile profesionale, indicați mai multe opțiuni personale din listă:

• atent;
• disciplinat;
• orientate spre rezultate;
• responsabil;
• auto-organizat;
• independent;
• capacitatea de concentrare;
• mentalitate tehnică;
• echilibrat;
• ploding;
• intenționat.

Puncte forte în CV-ul unui avocat

Această profesie este asociată cu apărarea intereselor oamenilor și cu ajutorul în rezolvarea problemelor, astfel încât solicitanții trebuie să îndeplinească cerințe stricte. Lista calităților potrivite:

• atenție la detalii;
• atitudine prietenoasă față de oameni;
• gandire logica;
• apărarea unui anumit punct de vedere;
• capacitatea de a câștiga rapid interlocutorul;
• capacitatea de a conduce în mod conștient un dialog;
• Justiţie;
• lupta pentru dezvoltare;
• încredere în sine;
• capacitatea de a găsi o cale de ieșire din situații dificile;
• capacitatea de a-ți exprima clar punctul de vedere;
• rezistenta la situatii conflictuale.

În CV-ul contabilului

Solicitantul pentru acest post trebuie sa aiba cunostinte financiare, sa fie capabil sa gestioneze banii companiei. Alegeți câteva opțiuni personale, potrivite din listă:

• atent;
• atent la detalii;
• executiv;
• loial;
• non-conflict;
• responsabil;
• organizat;
• punctual;
• scrupulos;
• capabil să învețe;
• rezistent la stres;
• ploding;
• viguros.

Manager de vanzari

Pentru a obține acest loc de muncă, trebuie să aveți următoarele calități personale:

• stima de sine adecvată;
• politeţe;
• înaltă responsabilitate;
• vorbire competentă, dicție clară;
• inițiativă;
• abilități de comunicare;
• loialitate;
• multifunctional;
• abordare non-standard pentru rezolvarea sarcinilor atribuite;
• sociabilitate;
• orientare spre rezultat;
• gandire pozitiva;
• aspect prezentabil;
• punctualitate;
• capacitatea de a învăța și memora cantități mari de informații;
• toleranta la stres;
• munca grea;
• încredere în sine;

Pentru CV-ul managerului

Pentru a obține o poziție de conducere, trebuie să evidențiați următoarele calități:

• analiză rapidă;
• construirea de comunicații;
• flexibilitatea gândirii;
• interes;
• multifunctional;
• observare;
• persistenţă;
• aptitudini organizatorice;
• orientare spre obtinerea rezultatului dorit;
• abilități antreprenoriale;
• exigenţă;
• capacitatea de a inspira și de a conduce;
• energie;
• luarea independentă a deciziilor.

Calități pozitive pentru șofer

Principalele calități personale ale candidatului:

• politicos;
• atent la detalii;
• flexibil în comunicare;
• comunicabil;
• loial;
• responsabil;
• decent;
• prudent;
• punctual;
• rezistent la stres;
• tolerant.

Administrator

Un caracter energic este potrivit pentru această poziție. Angajatorii acordă atenție solicitanților care au următoarele calități:

• adaptare rapidă în situații non-standard;
• diligență ridicată;
• vorbire competentă;
• aducerea la rezultat;
• iubirea vietii;
• inițiativă;
• sociabilitate;
• capacitatea de învățare;
• organizare;
• o responsabilitate;
• atitudine pozitiva;
• toleranta la stres;
• capacitatea de a lucra în echipă;
• finalitate.

Vânzător

Pentru un angajator, candidații cu următoarele caracteristici sunt valoroși pentru această poziție:

• ambiţios;
• politicos;
• diplomatic;
• având un aspect prezentabil;
• inițiativă;
• având capacitatea de a asculta și de a auzi;
• comunicativ;
• orientat spre echipa;
• responsabil;
• cu minte pozitivă;
• independent;
• eforturi pentru dezvoltare profesională și personală;
• rezistent la stres;
• rabdator;
• muncitor;
• încrezător;
• intenționat;
• viguros.

Greșeli frecvente

Fii extrem de atent când enumerați calitățile pozitive și negative în CV-ul dvs. Alegerea caracteristicilor este determinată de poziția dorită și de cultura internă a companiei.

Este important ca aceste trasaturi de personalitate sa fie percepute intr-un aspect pozitiv, si nu ca dezavantaje.

De exemplu, abilitățile de conducere și carisma sunt nedorite pentru un contabil, în timp ce pedanteria și modestia vor fi un dezavantaj într-o echipă creativă.

Pentru a evita greșelile în descrierea calităților personale, urmați recomandările ofițerilor de personal cu experiență:

1. Nu ar trebui să utilizați numai expresii șablon. Transmite cu propriile tale cuvinte, într-o manieră restrânsă, trăsăturile personale. Exclusiv pentru profesiile creative, umorul și creativitatea pot fi aplicate unui CV.
2. Nu specificați mai mult de 5 caracteristici. Încercați să evitați expresiile vagi, generalizate, precum talentat, responsabil. Este mai bine să alegeți o trăsătură individuală de caracter care vi se potrivește exact și poziția dorită.
3. Atrageți atenția angajatorului asupra trăsăturilor de personalitate ușor de testat imediat, cum ar fi energic, sociabil.
4. Când caracterizați calitățile negative, nu ar trebui să se sustrage de la răspuns. Este mai bine să numiți câteva opțiuni și să indicați cum lucrați la ele, cum vă îmbunătățiți caracterul.

Video

Scrierea unui CV nu este o sarcină ușoară în sine, dar secțiunea „calități personale” sau, așa cum se numește de obicei, „Despre mine”, îi încurcă pe candidați. Ce ar trebui sa scriu acolo?

Singurul lucru care îmi vine în minte este să rescrieți ceea ce scriu angajatorii în această secțiune. Aceasta este o tactică destul de eficientă, mai ales dacă angajatorul abordează CV-ul în mod formal. Dar „responsabilitatea, sociabilitatea, rezistența la stres” a fost de multă vreme durere. Deci, ce calități personale ar trebui să includeți în CV-ul dvs.? Răspunsul este simplu: ale tale, cele reale. Dacă ajungi să cunoști oamenii ușor și găsești un limbaj comun cu oamenii, atunci scrie în CV-ul tău calitățile personale, de exemplu: „atitudine atentă față de oameni, pot comunica cu clienți/parteneri dificili, negociez cu succes”.

Specialiștii identifică patru tipuri principale de calități personale care ar trebui să fie indicate în CV-ul tău. Cu toții ne amintim testele de orientare în carieră școlară pentru a determina domeniul de interes: „om-om”, „om-mașină”... Modelul adaptat CV-ului include atitudinea unei persoane față de sine, alte persoane, muncă (muncă) si lucruri.

Să luăm în considerare fiecare tip separat.

Te îndoiești cât de profitabil este să-ți depui candidatura pe un CV?

Echipa noastră de specialiști știe să vă descrie corect și eficient calitățile profesionale și personale!

Oferim in limba rusa sau engleza. Clienții noștri primesc doar CV-uri de înaltă calitate și competitive, adaptate punctelor forte și caracteristicilor lor.

Atitudine față de tine însuți

Felul în care o persoană se poartă determină în mare măsură comportamentul său la locul de muncă, te-ai gândit la asta? Și specialiștii în angajare știu asta de mult. De exemplu, dacă o persoană are încredere în sine, are calități de conducere, este înclinată să-și apere punctul de vedere, cel mai probabil nu este potrivit pentru o poziție obișnuită. Aici ajungem la un punct important: atitudinea față de sine și stima de sine trebuie să corespundă poziției alese. Daca angajatorul cere calitati pe care nu le ai, aceasta nu ti se potriveste.

• capacitatea de a accepta criticile în mod constructiv,
• luptă pentru auto-îmbunătățire, învățare,
• responsabilitate sporită,
• obiceiul de a-ți planifica timpul.

Atitudine față de ceilalți oameni

Pe lângă sociabilitate și rezistență la stres, această secțiune conține și alte calități importante. Pentru a completa corect această secțiune, trebuie să vă imaginați cât mai detaliat posibil procesul de muncă viitoare: cu ce oameni veți comunica? În ce situații se va întâmpla asta? Ce probleme ar putea apărea? Ce calități te vor ajuta să le rezolvi?

Atitudine față de muncă

Este important să nu-l confundați cu abilitățile profesionale. Ai învățat abilități profesionale la universitate sau lucrând în alt loc, iar calitățile îți sunt inerente ca persoană. Pentru a determina exact calitățile tale de atitudine față de muncă, poți folosi aceeași tehnică ca în secțiunea anterioară. Ce legătură are viitorul tău loc de muncă? Ce calități te vor ajuta să o faci în cel mai bun mod? Scrie-le în CV-ul tău.

Atitudine față de lucruri

Calități standard în această secțiune: curățenie, curățenie. Orice angajator dorește ca lucrurile și echipamentele de la locul de muncă să rămână intacte. Îți place ordinea și curățenia? Scrie despre asta pe CV-ul tău!

Exemple de calități personale într-un CV din această secțiune:

• Sunt pedant în privința ordinii la locul de muncă,
• Am grijă de lucruri
• organizează cu ușurință spațiul din jurul meu.

Acum, pentru a compila secțiunea „Despre mine”, colectăm împreună aceste calități și obținem un portret al lucrătorului de vis. Este destul de simplu. Un CV bine scris, chiar dacă ai mințit puțin pe undeva, îi va arăta recrutorului că ai abordat în mod responsabil descrierea calităților tale și că ai o idee bună despre fluxul de lucru, deoarece ai reușit să reflecti exact calitățile pe care le ai sunt necesare pentru aceasta.

Diverse exemple de calități personale pe un CV:

Un exemplu de calități personale în CV-ul unui asistent de vânzări:

• politeţe,
• dorinta de a ajuta pe alti oameni,
• capacitatea de a atenua conflictele;

Un exemplu de calități personale în CV-ul unui avocat:

• scrupulozitate,
• capacitatea de a lucra cu cantități mari de informații,
• amploarea gândirii;

Un exemplu de calități personale în CV-ul unui contabil:

• atitudine pedantă la ordinea în documente,
• atentie,
• o responsabilitate;

Un exemplu de calități personale în CV-ul unui manager:

• lupta pentru conducere,
• organizare,
• capacitatea de a-ți apăra în mod rezonabil punctul de vedere,
• determinare.

Calități personale slabe sau proaste pe CV

Ce se întâmplă dacă ai niște calități sau obiceiuri fundamentale care, evident, nu le plac angajatorului? În cele mai multe cazuri, nu ar trebui să le includeți în CV. În interviu vei putea explica totul, dar în CV nu vei. Indicați că fumați, nu veți fi invitat la un interviu și nu vi se va spune că sunteți gata să renunțați la fumat în timpul orelor de lucru sau că încercați să renunțați. Dacă angajatorul oferă un formular formal de CV (chestionar) și există o întrebare directă, atunci va trebui să scrieți adevărul. Dar și aici poți convinge recrutorul în direcția ta: rețineți că înțelegeți negativitatea acestei calități și sunteți gata să lucrați la ea.

Pentru a obține un loc de muncă bun, trebuie să-ți arăți în mod corespunzător calitățile personale pe CV-ul tău. Un candidat pentru un post vacant trebuie să-și compună corect și adecvat biografia. Angajatorul care citește informațiile din CV ar trebui să aibă o impresie bună despre angajat. Multe persoane pot aplica pentru un singur post. Trebuie să te evidențiezi printre ei pentru ca comisia să te aleagă pentru o anumită poziție.

Pentru ca conducerii să-ți placă CV-ul, trebuie să-l completezi foarte serios. Fiecare linie ar trebui să conțină informații care vor interesa angajatorul. Înainte de a scrie fraze fără sens, trebuie mai întâi să aflați:

• despre cerințele angajatorului pentru un anumit post vacant;
• ce calităţi ar trebui să aibă un angajat al companiei.

Există reguli pentru completarea unui CV. Angajatorul ar trebui să obțină cât mai multe informații despre viitorul angajat.

Trebuie să completați chestionarul cu o abordare creativă. Nu utilizați mostre de șablon. Încercați să subliniați exact acele aspecte de caracter pe care angajatorul dorește să le vadă la angajații lor.

Atenţie! Trebuie să furnizați informații fiabile despre starea dumneavoastră civilă, locul de reședință și vârsta dumneavoastră. Realizările și responsabilitățile merită menționate.

În ceea ce privește calitățile personale, luați în serios și această problemă. Mulți solicitanți de locuri de muncă li se pare că nu are rost să se concentreze pe această linie. Uneori îi pun o liniuță. Poate că unii angajatori nu acordă atenție acestei rubrici. Cu toate acestea, cel mai bine este să îl completați, mai ales contactând o agenție de recrutare serioasă. Poate fi dificil pentru o persoană să descrie calitățile personale pe un CV. La urma urmei, trebuie să vă evidențiați doar meritele. Pentru a trebui să învețe asta.

Avantajele unui nou angajat

Angajatorul, uitându-se la caracteristicile solicitantului, subliniază cele mai bune calități ale acestuia. Pe această bază, el poate distinge candidatul de ceilalți.

În primul rând, ofițerul de resurse umane trebuie să învețe despre punctele forte ale solicitantului, iar apoi despre restul.

Compania are nevoie de angajați cu:

• rezistență la stres;
• eficienţă;
• perseverenţă;
• finalitate;
• a lua legatura;
• organizare;
• munca grea si alte calitati.

Important! Nu dați informații false. Să nu existe multe calități puternice, dar ele trebuie să fie adevărate.

dezavantaje

Atunci când un solicitant pentru un post vacant completează un chestionar, el trebuie să spună despre calitățile și abilitățile sale profesionale. Inutil să spun despre slăbiciuni și slăbiciuni. Această coloană poate rămâne goală dacă angajatorului nu îi pasă de acest punct. Altfel, este mai bine să vorbești despre neajunsurile tale.

Franchețea excesivă va fi de prisos aici. Este suficient să descrii părțile neutre din care nu va exista niciun rău. De exemplu, un candidat pentru o poziție managerială poate fi: prea sociabil, neliniştit, scrupulos, prea muncitor.

Un solicitant poate avea următoarele puncte slabe:

1. Pedanterie;
2. Modestie;
3. Corectitudine;
4. Scrupulozitate excesivă;
5. Iubire de sine;
6. Pretenții excesive asupra ta;
7. Incapacitatea de a minți;
8. Atitudine negativă față de comportamentul prost;
9. Responsabilitate excesivă.

Caracteristicile conducătorului companiei

Un candidat pentru o poziție înaltă este verificat cu mare atenție, în comparație cu personalul obișnuit. Trebuie să îndeplinească cerințe ridicate. Atunci când specifică anumite calități în chestionar, solicitantul trebuie să poată spune despre ele în practică. Să luăm în considerare un exemplu de calități necesare unui regizor. Liderul trebuie să aibă:

• decenţă;
• observare;
• perseverenţă;
• justiţie;
• rezistență la stres;
• abilitati analitice;
• gândire flexibilă;
• loialitate;
• caracter puternic.

În plus, trebuie să-și poată conduce angajații astfel încât aceștia să-l urmeze.

Manager din orice domeniu

Solicitantul pentru această specialitate trebuie să aibă abilități organizatorice și abilități de comunicare. Managerul trebuie să contacteze în mod constant diferite persoane, prin urmare, atunci când își descrie calitățile, solicitantul ia în considerare particularitățile.

Un manager promițător, indiferent de domeniul de activitate, trebuie să aibă:

• cu vederi largi;
• inițiativă;
• sociabilitate;
• capacitatea de a insista, de a convinge;
• rezistență la stres;
• capacitatea de a rezolva conflicte;
• dorința de câștiguri mari;
• capacitatea de a face noi contacte.

Un angajat de succes poate, prin rezolvarea diferitelor probleme, să facă față în mod eficient muncii sale.

Cerințe pentru a lucra ca avocat

Depinde mult de munca unei persoane din această specialitate, prin urmare trebuie să îndeplinească cerințe ridicate și să se distingă prin prezența următoarelor calități. Se remarca:

• bunăvoinţă;
• rezistență la stres;
• onestitate;
• observare;
• gandire logica;
• aderarea la principii;
• obligaţie;
• optimist.

Merită să adăugați capacitatea de dezvoltare constantă, de rezolvare a problemelor dificile, de a-și apăra pozițiile.

Angajat ideal contabil

Pe lângă educația financiară, un potențial solicitant pentru postul vacant de contabil posedă:

• diligenta;
• bunăvoinţă;
• curățenie;
• energie;
• fiabilitate;
• perseverenţă;
• responsabilitate;
• precizie.

În chestionar, merită de asemenea subliniată atitudinea atentă la fiecare mic detaliu și înclinația pentru învățare continuă.

Lucrul ca vânzător are propriile sale caracteristici

Această profesie pare să fie simplă, dar nu oricine poate obține un loc de muncă ca vânzător. Adesea, ofițerii de personal selectează candidații pe baza experienței, aptitudinilor și abilităților lor, ținând cont de caracteristicile personale.

Norocul va fi de partea solicitantului care are o atitudine pozitivă, stima de sine adecvată, rezistență la stres, încredere în sine. În chestionar, poți scrie despre hobby-urile tale. Angajatorul va acorda atenție unui candidat cu următoarele calități:

• răbdare;
• inițiativă;
• diligenta;
• curtoazie;
• prietenie.

Un angajat bun ajunge la timp și își asumă responsabilitatea pentru sarcina sa. Nu există oameni fără defecte. Angajatorul nu trebuie să-și facă griji dacă vânzătorul nu este capabil să riposteze, vorbește adesea cu clienții și este prea responsabil cu afacerea sa.

Manager de vanzari

Căutând să obțineți o poziție în departamentul de vânzări, trebuie nu numai să puteți vinde, ci și într-un mediu stresant. La completarea unui CV, solicitantul indică prezența:

• perspicacitatea afacerilor;
• finalitate;
• Gândește liber;
• disciplina;
• inițiativă;
• exigenţă;
• flexibilitatea gândirii.

În plus, managerul de vânzări are capacitatea de a-și asculta interlocutorul. Dacă solicitantul indică toate acestea în profilul său, atunci va avea șanse mai mari să obțină postul dorit.

Concluzie

Angajatorii, alegând un candidat pentru un post vacant, se uită la ce calități personale este înzestrat într-un CV folosind un exemplu. Un solicitant care dorește să obțină un post trebuie să-și prezinte corect biografia profesională conducerii. Este necesar să se indice exact calitățile pe care angajatorul dorește să le vadă la angajații săi.

Secțiunea din CV-ul „Calități personale” este suplimentară: angajatorul caută informații de bază în secțiunea „Experiență de muncă”, „Abilități și calificări”. Cu toate acestea, informațiile personale pot juca un rol important în deciziile angajatorilor cu privire la cine să invite la un interviu și, în cele din urmă, să angajeze. Dacă există doi solicitanți cu calificări și experiență egale, angajatorul va acorda preferință specialistului care își descrie calitățile personale mai viu și mai convingător - acest solicitant este probabil să fie amintit mai mult. Și, bineînțeles, angajatorul caută un membru al echipei ale cărui calități personale îndeplinesc cerințele postului vacant. Arătați că aveți potențialul de a face treaba eficient - în ceea ce privește trăsăturile de personalitate dorite - și șansele dvs. de a obține postul vor crește.

Calitățile personale din CV sunt indicate în penultimul bloc - când sunt enumerate informațiile principale; după el, puteți adăuga doar un bloc despre hobby-uri și interese. Abordați acest bloc cu cea mai mare atenție, chiar dacă credeți că nu merită să petreceți timp pe el, din moment ce v-ați descris foarte bine experiența și calificările. Fiecare rând dintr-un CV contează; folosiți orice ocazie pentru a vă arăta avantajele față de ceilalți solicitanți de locuri de muncă și pentru a vă crește șansele de a obține un loc de muncă.

Deci, trebuie să indicăm calitățile personale. Ce calități sunt importante de menționat? Răspunsul la această întrebare, în primul rând, trebuie căutat în anunțul de post vacant. Adesea angajatorii scriu ce calități ale solicitanților vor aprecia cel mai mult.

Includeți în CV-ul dvs. calitățile pe care angajatorul le-a identificat ca fiind cheie - și pe care le dețineți. Acesta din urmă este foarte important: să arate angajatorului imaginea reală, nu cea dorită. Nu are sens să enumeram avantajele care nu există. La interviu, angajatorul se convinge foarte repede că solicitantul a înfrumusețat realitatea, iar asta nu adaugă puncte solicitantului.

O greșeală comună pe care o fac mulți solicitanți de locuri de muncă este să copieze literalmente formularea din anunțul de locuri de muncă și să o lipească în CV-ul lor. Aceasta este o greșeală tactică. Formularea ar trebui să fie a ta: ar trebui să te reflecte ca specialist și ca persoană, ar trebui să fie individuale - atunci secțiunea despre calitățile personale va atinge ținta, va interesa angajatorul.

Calitățile personale ale unui CV nu ar trebui să arate așa cum le-ați scris în câteva minute, doar pentru a umple un spațiu pe un document electronic sau un câmp dintr-un CV pe un șantier de muncă. Ele vor arăta astfel dacă indicați 4-5 calități care sunt indicate de majoritatea aplicanților, de exemplu: „responsabilitate”, „muncă grea”, „conștiință”, „concentrare pe rezultate”, „învățare rapidă”.

Selecția trăsăturilor pe care le indicați ar trebui să fie vizată.

Porniți de la esența postului vacant pentru care aplicați. Fiecare profesie are propriul său set de calități care reprezintă un avantaj. Deci, pentru secretară, sunt importante rezistența la stres, capacitatea de concentrare mare a atenției atunci când îndeplinesc mai multe sarcini în același timp, prietenia, atenția la detalii. În același timp, gândirea sistemelor pentru o secretară nu este la fel de importantă ca, să zicem, pentru un specialist în logistică sau pentru un specialist în optimizarea proceselor de afaceri.

Aici exemple de calități personale pentru diferite profesii. Amintiți-vă că acestea nu trebuie folosite gata făcute, cum ar fi șabloanele - trebuie să vă concentrați pe cerințele unui anumit post vacant.

Contabil

Onestitate, acuratețe, atenție la detalii, rezistență la stres, învățare rapidă.Liderarea este importantă și pentru contabilul șef.

Administrator

Mindfulness, inițiativă, energie, rezistență la stres, onestitate, punctualitate, responsabilitate, capacitatea de a răspunde rapid în situații nestandardizate.

operator PC

Mindfulness, capacitatea de a lucra la același tip de sarcini timp îndelungat fără a reduce concentrarea atenției, învățare rapidă.

Operator de call center

Mindfulness, rezistență la stres, învățare rapidă, multitasking, bunăvoință, capacitatea de a se implica rapid în muncă.

Vânzătoare

Bunăvoință, empatie (abilitatea de a simți starea de spirit a interlocutorului, de a empatiza), inteligență emoțională ridicată, rezistență la stres, o atitudine pozitivă față de viață.

Conducător auto

Responsabilitate, punctualitate, non-conflict, disciplină, capacitate de planificare a timpului.

Comentariile experților

Valeri Paranichev, expert în resurse umane, lector la Universitatea de Stat de Design și Tehnologie din Moscova, blogger

„Pentru calitățile personale, nu există o secțiune specială în CV pe site-urile de căutare de locuri de muncă. Acesta poate fi motivul pentru care mulți candidați nu consideră trăsăturile personale informații importante.

Aceasta este o concepție greșită gravă. Calitățile personale contează pentru angajator.

În plus, trăsăturile de personalitate bine definite te pot diferenția de alți candidați.

Principalul lucru aici este formularea.

Dacă scrieți „orientat spre rezultate, executiv, disciplinat”, ar fi bine să nu scrieți absolut nimic.

Astfel de formulări „despre nimic” sunt destul de plictisitoare pentru toată lumea și sunt sincer enervante. Mult mai bine ar fi așa:

În loc de „diligență”: „Îndeplinesc cu scrupulozitate sarcinile atribuite până la termenul limită”.

În loc de „disciplină”: „Urmez standardele de conduită adoptate în companie și în echipă”.

În loc de „eficiență”: „Capac de a efectua o cantitate mare de muncă cu o calitate excelentă pentru o lungă perioadă de timp”.

În loc de „sociabilitate”: „Mă străduiesc să construiesc relații de lucru bazate pe încredere și respect reciproc”.

Unele dintre calitățile personale (una sau două) pot fi chiar incluse în secțiunea „Abilități cheie” – cele care sunt relevante pentru muncă și te pot caracteriza pozitiv. Secțiunea de competențe este mai înaltă, recrutorii o privesc mai îndeaproape.

De exemplu, în secțiunea despre competențe cheie, puteți menționa aceeași eficiență, adică capacitatea de a face o cantitate mare de muncă cu o calitate excelentă pe o perioadă lungă de timp. Sau obiceiul de a lucra la o calitate care depășește așteptările. Mulți angajatori dorm și caută să aibă astfel de angajați în echipa lor.”

Ekaterina Golubinskaya, Consultant HR, Ciklum

„Sincer, nu am acordat niciodată o atenție deosebită acestei secțiuni a CV-ului. Calitățile personale sunt enumerate la sfârșit, iar înainte de asta deja ai înțeles (sau ai presupus) multe în timp ce citești CV-ul.
Aș recomanda să specificați acele calități care sunt importante pentru o anumită poziție.

De exemplu, concentrați-vă pe rezultate. O calitate importantă, nu? Dar pentru un manager, este cheia. Dar pentru secretară, nu.

Sau: acuratețea este importantă pentru secretară, această calitate ar trebui să fie indicată în CV. Aceasta nu este o calitate cheie pentru un manager, așa că nu este nevoie să o menționăm.”

În timpul interviului, fiți pregătit să oferiți un exemplu convingător pentru fiecare calitate: în ce situație această calitate v-a ajutat să obțineți un rezultat mai tangibil și de ce.

Aceasta este teoria. Vă recomandăm să aplicați imediat cunoștințele teoretice în practică și să publicați un CV eficient pe portalul nostru. Rezolvi problemele de zi cu zi - angajatorul te cauta.

Ce calități personale să indicați în CV a fost modificat ultima dată: 28 august 2017 de către Elena Nabatchikova

Puncte de ancorare

Cu ajutorul unui CV, ai ocazia să-i spui unui potențial angajator nu doar despre experiența ta de muncă și abilitățile profesionale, ci și să descrii calități personale care, în opinia ta, pot fi utile în postul solicitat. Cu toate acestea, trebuie să puteți completa această secțiune a CV-ului. Amintiți-vă, să vă laudați în exces este mai rău decât o mică subestimare.

Calități personale într-un CV: informații de bază

Din păcate, nu există o listă universală a calităților personale, la care angajatorul să se îndrăgostească dintr-o privire de tine și să-l numească imediat adjunctul său, sau măcar să preia funcția de care te interesează.

Important: indiferent de cerințele angajatorului pentru solicitanți, CV-ul trebuie să indice doar acele calități personale care au loc efectiv. Nu încercați să supuneți un potențial șef cu conversații frumoase și povești pline de culoare despre dvs. - minciunile apar foarte repede.

Specialiștii în resurse umane, analizând multe posturi vacante, au ajuns la concluzia: cu cât postul este mai dificil și mai responsabil, cu atât angajatorul acordă mai puțină atenție calităților personale ale solicitantului. De exemplu: un consultant de vânzări trebuie să aibă o gamă întreagă de calități personale diferite și, de exemplu, un inginer proiectant, acest lucru nu va fi necesar. Dar un inginer trebuie să fie un specialist în domeniul său.

Cerințele pentru calitățile personale ale unui angajat variază în funcție de profesie. Această listă este diferită pentru fiecare poziție. Cu toate acestea, există mai multe calități personale care vor fi utile în orice circumstanță. Și cu siguranță ar trebui să le ții cont dacă vrei să le compui.

Principalele calități personale: opinia angajatorilor

Următoarele calități personale, dacă le dețineți cu adevărat, vă vor oferi un avantaj semnificativ față de ceilalți solicitanți.

• 1. Abilități de organizare și management. Chiar dacă nu țintiți spre un șef, aceste abilități vă vor fi foarte utile, deoarece este posibil ca în viitorul apropiat să deveniți lider și să fiți capabil să dați ordine și sarcini.
• 2. Abilități de lucru în echipă. Orice șef va fi fericit dacă toți cei din echipa sa vor fi prieteni și vor lucra bine unul cu celălalt. Dacă postul care vă interesează nu necesită abilități de lucru în echipă, la interviu vi se poate cere să vorbiți pur și simplu despre experiența dumneavoastră de lucru în echipă.
• 3. Intenție, inițiativă. Un angajator iubește când angajații săi își pot stabili sarcini în mod independent și pot lua măsurile necesare pentru a le rezolva. Desigur, fără fanatism.
• 4. Abilități de comunicare. Nu contează pentru ce vei fi responsabil dacă obții postul. Comunicarea cu un client, scrierea unei scrisori sau a unei note, a ajuta la o întâlnire, a da instrucțiuni verbale toate necesită abilități de comunicare. Stii sa vorbesti normal? Așa că spune-mi despre asta în CV-ul tău!
• 5. Capacitate de a gestiona simultan mai multe sarcini/proiecte. O abilitate grozavă care va fi utilă în orice job. Acest lucru îi va oferi managerului încrederea că, caz în care va fi posibil să se bazeze pe tine și să-i încredințeze niște sarcini neașteptate.

Alte abilități, cum ar fi responsabilitatea, punctualitatea, eficiența etc. sunt evidente și nu necesită iluminare separată.

Cerințe pentru calitățile personale ale solicitantului pentru diferite posturi

După cum am menționat, setul de calități personale se modifică în funcție de profesie. Vă oferim o listă cu cele mai populare profesii cu o explicație pentru fiecare dintre ele.

• 1.Pentru un contabil trebuie să fii asiduu, responsabil, atent și precis. Un astfel de specialist ar trebui să fie capabil să se adapteze rapid la un mediu nou, să reziste în mod normal la stres, să aibă capacitatea de a învăța și de a se dezvolta. Contabilul-șef, precum și adjunctul său, trebuie să fie rezistent la stres, energic, pozitiv și loial. O calitate la fel de importantă pentru această profesie este capacitatea de a lucra în echipă.
• 2.De la inginer trebuie să fii un expert în domeniul tău. Printre calitățile personale, doar decența și responsabilitatea vor conta, uneori - capacitatea de a găsi un limbaj comun cu echipa.
• 3.Administrator magazin, sala etc. trebuie să ai dorință de dezvoltare, să fii orientat către rezultate, să te concentrezi pe dezvoltarea carierei și să fii capabil să cooperezi cu echipa. Administratorul unei hostess, restaurant și locuri similare trebuie doar să fie zâmbitor, prietenos, sociabil și să aibă o poziție de viață activă.
• 4.La șofer setul de calităţi personale importante se modifică în funcţie de ceea ce poartă. Dacă este vorba de o varietate de bunuri și materiale, angajatul trebuie să fie atent și sociabil. O calitate importantă este capacitatea de a-ți planifica și gestiona corect timpul. Un șofer care transportă persoane trebuie să fie punctual, responsabil, politicos, neconflictual, disciplinat și precis. Un șofer de curier trebuie să fie punctual, sociabil și responsabil, să aibă o rezistență excelentă la stres și să fie pregătit să lucreze într-un ritm ridicat.
• 5.De la operator PC trebuie să fii atent, antrenat și rezistent la stres. Operatorii de toate tipurile de centre de apeluri trebuie să fie activi, responsabili, punctuali, comunicativi, rezistenți la stres și încrezători în sine.
• 6.Pentru bucătari calitatile personale importante sunt: ​​initiativa, punctualitatea, responsabilitatea si acuratetea, creativitatea si energia, pozitia de viata activa si concentrarea pe rezultate.
• 7.De la asistent de vânzări se cere să fie intenționat și sociabil, precis și binevoitor, activ și instruit, responsabil. Acest specialist trebuie să aibă o dorință de a câștiga bani și o dorință de a-și îmbunătăți calificările.
• 8.Manager de vanzari este necesar să fii rezistent la stres și să fii responsabil, să te străduiești pentru creșterea în carieră și dezvoltarea personală, să ai abilități de muncă asiduă și dispoziție a oamenilor față de sine, să fii educat și sociabil.
• 9.La secretară trebuie să fii responsabil și sociabil, este de dorit să ai un aspect prezentabil. De asemenea, un astfel de specialist trebuie să fie rezistent la stres și executiv, atent și antrenat, binevoitor și precis. Vorbirea competentă și munca în echipă vor fi beneficii importante.

Astfel, lista calităților personale semnificative se modifică în funcție de profesie. Prin urmare, înainte de a indica anumite calități personale în CV, gândiți-vă bine. În rest, ghidați-vă după recomandările primite și de bunul simț.