Ofertă comercială
privind organizarea instruirii corporative în limba engleză
ENGLEZA ACTIVĂ
LimbaŞcoală
1. Nevoia de instruire corporativă
2. Despre companieEngleză activă
2.1. Informații generale
2.2. avantajele noastre
2.3. clienții noștri
3. Instruire corporativă la cheie (servicii oferite)
3.1. Studierea programelor
3.2. Servicii
4. Rezultatele așteptate și efectul antrenamentului
5. Costul educației
5.2. Reduceri
5.3. Metode și procedură de plată
6. Cerințe și detalii de contact
1. nevoie în formarea corporativă
Astăzi, engleza este limba de facto a comunicării internaționale și acest lucru este valabil mai ales pentru sectorul de afaceri. Dacă partenerii dvs. de afaceri sunt reprezentanți ai țărilor străine, atunci devine evidentă necesitatea unei cunoașteri încrezătoare a limbii engleze, în special a limbii engleze de afaceri.
Domeniul de aplicare a cunoștințelor lingvistice este vast, este - călătorii de afaceri, întâlniri de afaceri și negocieri, prezentări, comunicare informală de afaceri, corespondență și comunicare prin telefon. Cheia succesului în astfel de comunicări este o cunoaștere încrezătoare a limbii engleze.
Cunoașterea sigură a limbii, pronunția excelentă și înțelegerea discursului partenerului dvs. subliniază nivelul ridicat al companiei și al angajaților săi, fiind într-o oarecare măsură un avantaj competitiv al companiei în fața contrapartidelor străine.
În același timp, de regulă, cunoașterea limbii engleze generale obținută în instituțiile de învățământ secundar și superior se dovedește a fi insuficientă pentru o comunicare eficientă pe teme de afaceri. Astfel, multe companii trebuie să îmbunătățească abilitățile lingvistice ale angajaților lor prin organizarea de formare corporativă în programe generale și speciale, referindu-se la furnizorii de servicii relevanți.
2. DESPRE COMPANIEACTIV ENGLEZĂ
2.1 Informații generale
2.2 Avantajele noastre
2.3 Clienții noștri
2.1 Informații generale
Active English a fost fondată în 2004. Timp de cinci ani, am crescut dintr-o echipă de profesori cu gânduri similare într-o companie educațională modernă, o școală de engleză de afaceri, care are doar profesori cu înaltă calificare, programe proprii și dezvoltări metodologice în domeniul englezei de afaceri.
Principiile de activitate și politica ENGLEZEI ACTIVE sunt axate pe furnizarea de servicii educaționale de cea mai înaltă calitate, pe implementarea metodelor moderne și cele mai eficiente de predare în activitatea lor, ghidate de principiile sistemului de management al calității educației, dezvoltat pe baza standardului ISO.
În prezent ACTIVE ENGLISH este una dintre companiile de top pe piața de formare corporativă din Moscova, având în același timp un număr semnificativ de avantaje competitive incontestabile.
2.2 Avantajele noastre
ENGLEZA ACTIVĂ are o experiență pozitivă semnificativă în organizarea și desfășurarea instruirii corporative în limba engleză, are toate resursele necesare și avantajele competitive:
1. Experiență semnificativă pe piața de formare corporativă
ü am fost aleși de multe companii mari;
ü instruirea corporativă este principala direcție a activității noastre;
ü profesorii noștri merg în afara șoselei de centură a Moscovei;
ü experiență în organizarea de formare corporativă și contacte constante cu manageri de formare, manageri de resurse umane ale companiilor.
2. Nivel profesional ridicat al profesorilor
ü Cerințe profesionale stricte pentru fiecare profesor;
ü Testarea certificării primare și periodice;
ü Dezvoltarea profesională a cadrelor didactice (în domeniul programelor de engleză specializată în afaceri);
ü Selecție atentă a cadrelor didactice pentru formare corporativă;
ü Numai profesorii cu experiența și cunoștințele necesare lucrează în conformitate cu programele de afaceri și engleza specializată;
ü Profesori cu educație lingvistică superioară (Universitatea lingvistică de stat din Moscova, numită după Maurice Teresa, MGIMO, RUDN, Academia Diplomatică), precum și profesori cu două studii superioare (lingvistice și economice) (lucrează la programe speciale);
ü Respectarea cadrelor didactice cu codul etic al corporației ENGLEZA ACTIVĂ.
3. Deschidere și transparență
ü politică de preț flexibilă;
ü posibilitatea de a lua în considerare candidaturile profesorilor (chestionare) înainte de începerea orelor;
ü desfășurarea unei lecții de încercare;
ü posibilitatea de a înlocui un profesor care nu vă place în niciun moment.
4. Programe eficiente de formare corporativă
ü alegere pentru predarea unuia dintre programele standard (engleză generală, de afaceri sau specializată), inclusiv dezvoltarea gratuită a unui curriculum individual pentru grupuri
ü posibilitatea de a comanda dezvoltarea unui program de instruire în aproape orice domeniu de afaceri;
ü aprobarea de către compania clientă a programului și a curriculumului lecției înainte de începerea cursurilor și a plății;
ü Pentru fiecare program, selectarea materialelor didactice se realizează pe baza mai multor mijloace didactice, precum și a publicațiilor originale și nu a unui manual luat ca bază a cursului;
ü prezența în limba engleză ACTIVĂ a unui grup metodologic responsabil pentru dezvoltarea programelor, curricula și selecția materialelor de instruire, controlul bilateral al calității programelor și planurilor dezvoltate;
ü specializare în limba engleză activă în desfășurarea de cursuri de formare în programe de engleză pentru afaceri și experiența metodologică corespunzătoare în acest domeniu.
5. Sistem de plată prietenos și flexibil
ü Posibilitatea de plată la finalizarea lecțiilor (la sfârșitul lunii);
ü sistem flexibil de reduceri;
ü optimizarea impozitării companiei client pe costul taxelor de școlarizare;
ü disponibilitatea reducerilor la taxele de școlarizare (până la 15%);
ü un nivel scăzut al prețurilor pentru instruirea în limba engleză corporativă în comparație cu ofertele altor companii (conform raportului trimestrial al grupului de marketing ACTIVE ENGLISH „Monitorizarea compoziției, costurilor și calității serviciilor furnizate în domeniul limbii engleze individuale și corporative formare lingvistică ”, începând cu 10.10.2008) ...
6. Calitatea garantată a educației
ü disponibilitatea și funcționarea eficientă a sistemului de calitate a serviciilor educaționale (EQMS), construit în conformitate cu standardul ISO;
ü control strict al calității educației și al progresului;
ü urmărirea satisfacției companiei client cu procesul de învățare;
ü furnizarea de rapoarte de instruire managerului de instruire al companiei;
ü Efectuarea de acțiuni corective adecvate, dacă este necesar.
2.3. clienții noștri
Ni s-a încredințat pregătirea lor: Earnst & Young, Up-Scale Soft, CROC, Optima Group, Famatech Network Management Software, Megamax, Rus Bank, Restaurant Gallery, Expedition Restaurant, DNA-Technology, Telesystems (MTS), -21 ", Bank" Vizavi "," SkyLink "," Uralsib "," BinBank "," Lukoil "CJSC" INTER RAO UES "," Uniastrum Bank "," Peak Region ", -Center", Heights PM ", -Top", "CB Richard Ellis", TRADE "," Rosbank ", Veter Tsifrovoy", "Stryker Electronics", "Algai", "Quantum Graphics" și multe altele.
3. Instruire corporativă la cheie (servicii furnizate)
3.1. Studierea programelor
3.2. Servicii
3.1. Studierea programelor
ENGLEZA ACTIVĂ este specializată în instruirea în limba engleză a afacerilor corporative, inclusiv unele de engleză specializată în afaceri. Programele de instruire și planurile de învățământ sunt dezvoltate de metodologii noștri profesioniști, iar eficacitatea dezvoltărilor noastre metodologice a fost confirmată în mod repetat de experiența cu succes a aplicării lor. În formare, sunt utilizate atât cele mai bune mijloace didactice moderne, cât și literatura originală și publicațiile din domeniul afacerilor.
Până în prezent, următoarele oferte de formare sunt incluse în oferta standard pentru clienții corporativi:
1. Engleză generală
2. General + engleză de afaceri
3. Engleza de afaceri
4. Engleză specializată
5. Vizați limba engleză
Antrenarea în direcție Engleză specializată oferite în programe din următoarele domenii tematice: marketing, finanțe, managementul personalului (HR), jurisprudență.
Antrenarea în direcție Vizați limba engleză este împărțit în următoarele module de instruire: engleză vorbită, engleză pentru turiști, precum și un modul special de instruire „Interviu”.
Notă: conform programului ales de compania clientă (pentru fiecare grup sau student individual), se dezvoltă un curriculum individual care conține doar acele subiecte care sunt necesare pentru studiu și, de asemenea, vizează dezvoltarea competențelor lingvistice necesare, de regulă, încrezător vorbind și înțelegând interlocutorul după ureche ...
3.2 Servicii furnizate
Oferim o gamă completă de servicii pentru organizarea și desfășurarea instruirii corporative ( instruire corporativă la cheie ).
1. Testarea cunoștințelor de limba engleză în rândul angajaților companiei
Testarea orală și scrisă cu normă întreagă a cunoștințelor de engleză generală și / sau de afaceri, determinarea nivelului de cunoștințe, abilități în scris, traducere, vorbire și înțelegere ascultată.
Poate fi realizat atunci când este angajat un nou angajat și, de asemenea, neapărat înainte de începerea instruirii.
Emis raport complet despre rezultatele testelor cu comentarii.
2. Formarea grupurilor de elevi pe baza testării
Grupurile se formează în conformitate cu rezultatele testelor și în funcție de criteriile obiectivului și direcției antrenamentului, nivelului de cunoștințe și intensității antrenamentului.
Emis un raport care conține liste de grupuri, obiective pentru fiecare grup, intensitate, program de antrenament și o scurtă explicație a compoziției grupului propus.
3. Elaborarea / corectarea programului de formare și dezvoltarea unui curriculum individual pentru grup
Pentru fiecare grup, în conformitate cu obiectivele de instruire, se efectuează o modificare a programului standard selectat pentru instruire, inclusiv: determinarea temelor de instruire, selectarea metodelor de predare, planificarea distribuției timpului de instruire în funcție de program, selectarea instruirii materiale, determinarea indicatorilor țintă și principalele rezultate care ar trebui obținute la sfârșitul instruirii. Toate acestea sunt înregistrate în pașaportul programului de formare.
Pe baza unui pașaport dezvoltat individual al programului de formare, se formează un curriculum detaliat al lecțiilor pentru fiecare grup.
Emis pașaportul programului de formare și curriculum-ul atașat, care sunt convenite cu compania clientă înainte de începerea instruirii și care pot fi ajustate înainte de formare.
Notă: programul de instruire poate fi ajustat (extins) în procesul de învățare.
4. Organizarea de instruire corporativă pentru angajații companiei
Instruirea angajaților companiei client se efectuează la un moment convenabil (convenit) cu plecarea profesorului la locul de instruire. Timpul pentru instruirea corporativă este oferit zilnic între orele 7.30 - 21.00.
Instruirea se desfășoară numai de profesori de engleză ACTIVĂ cu înaltă calificare, conform curriculumului dezvoltat.
Compoziția cantitativă a grupului este de la 2 la 6 persoane. Este posibilă pregătirea individuală, oferind condiții speciale (VIP).
Durata medie a cursului este de 60 de ore academice (3,5 luni cu o intensitate de 2 ori pe săptămână pentru 2 ore academice).
Emis rapoarte de învățare, inclusiv date de performanță și scoruri ale testelor (scrise și orale), înregistrări ale clasei, inclusiv prezența pe grupe.
5. Controlul calității procesului și realizarea obiectivelor de învățare
Controlul calității formării este efectuat de către departamentul de coordonare a formării corporative ENGLEZA ACTIVĂ. Coordonatorii de formare sunt profesori-metodologi cu înaltă calificare. Scopul controlului calității educației este o verificare obiectivă a conformității profesorului cu principiile metodologice de predare, conștiinciozitatea muncii sale, precum și progresul elevilor, independent de profesorii din structura ENGLEZĂ ACTIVĂ.
La monitorizarea procesului de învățare, se utilizează metode de control al calității directe, inverse și încrucișate și includ:
ü sondaj chestionar al elevilor pentru a obține evaluarea lor a procesului de învățare, profesor, materiale didactice, evaluarea propriului succes etc;
ü interogarea profesorilor pentru a obține evaluarea progresului elevilor;
ü analiza testelor intermediare efectuate de profesorul din grupul său;
ü Efectuarea testelor de control de către coordonatorii de instruire (o dată pe lună, de mai multe ori dacă este necesar)
La sfârșitul antrenamentului, se ține un examen final.
Emis:
- în procesul de studiu: forme de control al calității / monitorizare a formularului stabilit, inclusiv o descriere a acțiunilor corective întreprinse (dacă există);
- la finalul antrenamentului: un raport final extins privind formarea, a cărui parte principală este prezentarea rezultatelor învățării obținute și realizarea indicatorilor țintă ai curriculumului. Toate formele de control intermediar al calității sunt disponibile ca atașamente.
4. Rezultatele așteptate și efectul antrenamentului
Principalul rezultat așteptat al instruirii pentru o companie clientă poate fi considerată realizarea de către angajații săi a obiectivului de competență și încredere în limba engleză la un nivel suficient pentru aplicarea eficientă a cunoștințelor lingvistice în activitățile lor profesionale.
În acest caz, efectul benefic al antrenamentului va fi:
ü într-o reducere semnificativă a timpului petrecut de angajați la pregătirea scrisorilor și documentelor în limba engleză (traducerea corespondenței primite, redactarea și editarea scrisorilor către parteneri străini), la pregătirea întâlnirilor de afaceri, reducerea timpului petrecut pentru obținerea informațiilor solicitate din materiale tipărite în engleză etc.
ü în posibilitatea participării independente la întâlniri de afaceri, negocieri, prezentări fără interpret;
ü în extinderea posibilităților de comunicare de afaceri cu parteneri străini, datorită eliminării barierei lingvistice (de exemplu, comunicarea informală de afaceri);
ü în îmbunătățirea imaginii și nivelului companiei în fața partenerilor străini, datorită nivelului ridicat de competență în limba engleză a angajaților săi.
Fără îndoială, aceste beneficii aduc beneficii economice companiei.
Indicatorii țintă lingvistice care reflectă eficacitatea instruirii și evaluați în puncte includ:
ü Vocabular activ pentru fiecare dintre subiectele programului de instruire;
ü Înțelegerea vorbirii după ureche;
ü Alfabetizarea scrisorii;
ü Pronunție;
ü Fluența și alfabetizarea vorbirii.
Acești indicatori-țintă sunt incluși în rapoartele de instruire.
5. Costul serviciilor furnizate și reduceri
5.1. Costul serviciilor furnizate
5.2 Reduceri
5.3. Metode și procedură de plată
5.1 Costul serviciilor furnizate
5.1.1 Instruire
Program de antrenament | Costul unei lecții |
|
2 ac. h | 3 ac. h |
|
CLASIC | ||
Engleză generală | ||
Engleza de afaceri | ||
COMBINAT | ||
General + engleză pentru afaceri | ||
ȚINTIT | ||
Interviu | ||
Engleza vorbita | ||
Engleză pentru turiști | ||
SPECIAL | ||
Marketing | ||
Engleză financiară | ||
Resurse umane (HR) | ||
Engleză legală |
Notă: este indicat costul unei lecții, inclusiv plecarea profesorului pe șoseaua de centură a Moscovei.
5.1.2 Testare
Serviciu | Costul testării |
||
Până la 10 persoane | 10-20 persoane | Peste 30 de persoane |
|
Testarea înainte de a începe antrenamentul (testare inițială) | |||
Testarea în procesul de învățare | ESTE GRATUIT |
5.2 Reduceri
Până în prezent, sunt oferite următoarele reduceri pentru formarea profesională în limba engleză:
§ Reducere pentru numărul de grupuri: atunci când formați mai mult de 4 grupuri în cadrul unei companii - 5% ,
§ Reducere pentru plata anticipată a școlarizării: timp de 3 luni - 15%.
5.3 Metode și procedură de plată
Este posibilă următoarea ordine de plată pentru școlarizare:
ü Plata în avans pentru una, două sau trei luni
ü Plata lunară la finalizarea cursurilor (ultima lună este plătită înainte de începerea instruirii)
6. informații de contact
Adresa: Moscova, Zemlyanoy Val, clădirea 1
Telefoane: (4; .
E- Poștă: ***** @ *** ru
Internet: www. *****
Încredințați-vă pregătirea profesioniștilor!
http://pandia.ru/text/78/441/images/image001_152.gif "alt =" * "width =" 13 "height =" 13 "> Planificați și utilizați eficient timpul personal și de lucru, distribuiți sarcina în cea mai buna cale.
Evitați pierderea timpului, identificați utilizarea inadecvată și ineficientă a acestuia, eliberați resurse de timp suplimentare.
Cum să obțineți mai multă satisfacție la locul de muncă.
Înțelegeți ce factori vă stimulează sau vă limitează performanța.
Elimină stresul emoțional excesiv și stresul asociat cu lipsa de timp.
Delegați sarcinile și puterile în mod competent.
Definiți-vă obiectivele pe termen lung și pe termen scurt în diferite domenii de activitate.
Distribuiți corect eforturile dvs. între rutinele zilnice și sarcinile pe termen lung. Pentru a evidenția esențialul din fluxul de afaceri, pentru a acorda prioritate. Determinați ordinea de lucru.
Asumați-vă responsabilitatea pentru termene și rezultate. Nu amâna până mâine ceea ce ar fi trebuit făcut ieri.
Aruncați o privire rapidă asupra vieții, evaluați și înțelegeți calitatea vieții. Fă-ți viața mai armonioasă.
Metodologie și forme de instruire: Material teoretic concentrat sub formă de mini-prelegeri interactive; Testare; Sarcini practice, exerciții individuale și de grup; Discuții de grup și jocuri; Fișe tipărite bine structurate.
Toate materialele din instruire sunt luate în considerare din 3 puncte de vedere:
I. Atitudinea față de muncă
II. Relația cu oamenii
III. Relația cu viața personală
I. Atitudinea față de muncă
1. Introducere
2. Problematizare (ce se va întâmpla dacă încep să țin pasul cu totul?)
3. Testare (felie de realitate)
4. Importanță de urgență (distribuirea afacerilor lor)
5. Exercițiul „Mâncarea broaștelor”
7. Exercițiu „Elaborați-vă din nou rutina zilnică” (luând în considerare: scrisori, apeluri distractive, consumul de ceai etc.)
8. Instrumente de planificare: jurnal, calendare electronice (Outlook, calendar în telefon, tabletă, computer etc.)
9 teme timp de 7 zile
II. Atitudine față de oameni /III. Atitudine de viață.
În mod similar: la începutul blocului, se efectuează testarea, apoi se lucrează pe blocuri.
1. Motoare de libertate.
Apelați "href =" / text / category / koll / "rel =" bookmark "> colectiv)
4. Exercițiul „Apreciază - nu îți place”
5. „Crize, incendii”
6. Stilul de viață.
7. Exercițiul „Trebuie să fac asta?”
8. Surse de stres. Algoritm pentru rezolvarea problemelor.
9. Un plan de acțiune pentru 7 zile.
Autor și coach de afaceri Linnik Tatiana, 36 de ani. În prezent, el este șeful Serviciului de dezvoltare a personalului într-o mare companie metropolitană. Pentru o lungă perioadă de timp a lucrat ca trainer corporativ al unei mari companii (rețeaua federală „Beeline”) din Bryansk.
Formator de afaceri certificat din 2008 (experiență practică 5 ani), pe baza a aproximativ 200 de formări (dezvoltate și desfășurate) pe diferite teme: vânzări, managementul timpului, management, concentrarea pe client, metode de management subordonate.
A fost instruită pentru formatori în companii precum HumanFactors (Nizhny Novgorod), „BusinessTrainingConsulting” (Moscova), „Mainstream” (Nizhny Novgorod)
Formatul de antrenament.
1. Instruirea este concepută pentru o zi de instruire de 10 ore academice, există pauze de cafea și pauze de masă.
2. Numărul total de participanți este de până la 15 persoane.
3. Instruirea poate fi organizată în următoarele zile ale săptămânii - sâmbătă, duminică - după cum sa convenit cu clientul. Datele sunt convenite în prealabil.
4. Locul de desfășurare al auditoriului MFC Business School la adresa Bryansk, Bulevardul Gagarina, casa 27 sau pe teritoriul clientului.
5. Ora 10.00-18.00
6. Dacă se dorește, este posibil să se organizeze cine pentru participanți. Plata aditionala
Costul educației
1. Taxă de școlarizare, 00 (douăzeci și opt de mii trei sute optzeci) de ruble
2. Plata suplimentară pentru fiecare participant la antrenament care depășește suma indicată în grup (dacă este necesar) 1120,00 ruble
