Acasă flori de interior Ce să faci dacă șeful plătește un salariu negru. Apel la Serviciul Fiscal Federal și la alte autorități de reglementare. Cum să pedepsești un angajator pentru neplata salariilor de negru

flori de interior

Ce să faci dacă șeful plătește un salariu negru. Apel la Serviciul Fiscal Federal și la alte autorități de reglementare. Cum să pedepsești un angajator pentru neplata salariilor de negru

, salariu in plic , recuperarea salariului prin instanta , salariu negru , salariu neplatit la concediere , salariu negru , unde sa mearga daca nu platesc salariul dupa concediere , impozit pe salariu negru

600 Preț
întrebare

problemă rezolvată

Colaps

Răspunsuri avocați (12)

Provorova Anna

Avocat, Moscova

5390 de răspunsuri
3281 recenzii

Evgenia, bună seara.

Cert este ca practic este imposibil sa incasezi un salariu de negru in general, ce dovezi documentare ai ca ti-a fost platit si exact in suma despre care scrii?

A fost de ajutor răspunsul avocatului? + 0 - 0

Colaps

Clarificarea clientului

Anna, înainte de a merge după un salariu, am cerut suma pe care mi-o vor plăti. Mi s-a trimis un dosar de la departamentul de contabilitate, este in atasament. Mulțumesc!

Calculul Ev Calculul Evgeniu.xlsx geniu.xlsx

„Am lucrat neoficial, nu mi-au plătit salariul” - din păcate, mulți oameni se confruntă cu o situație atât de neplăcută. Cum se dovedește existența salariilor negre și faptul neplatei sau întârzierii banilor câștigați - citiți pe site-ul nostru.

Cum să obțineți un salariu neoficial dacă angajatorul refuză să plătească

În absența înregistrării și a primirii unui salariu „în plic”, un angajat se poate confrunta cu multe probleme. Cea mai relevantă este incapacitatea de a influența un angajator care amână salariile prin mijloace legale. Adesea, un salariu gri nu este plătit la concediere, aceasta este poate cea mai frecventă consecință a unei înregistrări lipsă. Relațiile de muncă sunt în afara domeniul juridic iar angajatorul poate refuza cu nepedepsire plata salariatului restante. Deoarece nu este ușor să obțineți un salariu gri atunci când apar probleme la locul de muncă, este mai bine, desigur, să nu vă asumați riscuri, acceptând să lucrați fără înregistrare. Dar, cu toate acestea, de multe ori solicitantul pur și simplu nu poate refuza o ofertă bună cu un salariu „în plic”.

Rămân câteva metode de rezolvare a problemei „cum să obțineți un salariu informal”.

In primul rand, cel mai bun mod- discutați cu angajatorulîn cazul unor relații personale bune, acest lucru poate muta situația de la sol și plata salariilor negre se va întâmpla în continuare.

În al doilea rând, puteți începe să insistați asupra înregistrării oficiale conform Codului Muncii.

A treia abordare implică recurs în continuare la instanță.Înainte de a merge în instanță, trebuie să aranjați o întâlnire cu angajatorul și să veniți la acesta complet înarmat, cu un înregistrator de voce sau o cameră video (cu excepția cazului în care, desigur, o puteți ascunde). În timpul unei astfel de conversații, angajatorul trebuie să pună întrebări conducătoare, din răspunsurile la care va fi clar cât timp lucrați neoficial, care este valoarea și durata restanțelor salariale. Desigur, din cauza anumitor realități, ultimul sfat nu este întotdeauna rezonabil și potrivit pentru o situație anume în care un angajat nu a fost plătit cu un salariu negru.

Cum să dovedești un salariu negru dacă cazul a ajuns în instanță

Alături de metoda descrisă mai sus, există și alte modalități, mai puțin exotice, de a dovedi un salariu gri. În mod corect, observăm că de multe ori este pur și simplu imposibil să se dovedească existența unui raport de muncă între un angajat și un angajator în absența înregistrării. Angajatorul, de regulă, are în continuare posibilitatea de a refuza în instanță orice implicare a salariatului în întreprindere. Deoarece este dificil să se dovedească salariile neoficiale după începerea neplății, dovezile colectate înainte de perioada critică de întârziere sau refuzul salariilor funcționează cel mai bine. Printre acestea se numără copii ale bonurilor de salariu, deși neoficiale, documente din circulația internă a firmei, în care figurează numele și semnătura angajatului și, într-un fel sau altul, este menționat salariul neoficial. Adunați în prealabil, pot servi serviciu bunîn caz de conflicte cu angajatorul și contribuie la asigurarea faptului că plata salariilor gri devine o realitate.

Dacă astfel de documente nu pot fi găsite și prezentate instanței, atunci rămân două opțiuni. Prima și destul de nepromițătoare este să contactați departamentul de contabilitate al companiei cu o solicitare de a depune documente care țin cumva de tine și de a dovedi faptul că ai primit un salariu. Al doilea, care ajută adesea în practică, este să găsești martori care să fie gata să confirme implicarea forței de muncă în activitățile întreprinderii. Dacă se găsesc astfel de persoane, șansele unei hotărâri judecătorești în favoarea dumneavoastră cresc considerabil.

Și, revenind la înregistrarea dovezilor prin înregistrarea conversațiilor cu conducerea sau un contabil pe un înregistrator de voce, este de remarcat faptul că astfel de argumente eficiente și serioase ar trebui colectate înainte ca conflictul cu angajatorul să se transforme într-o formă acută. În principiu, acest lucru se aplică și tuturor celorlalte metode de colectare a confirmării unui salariu „negru”, deoarece atunci când un angajat arată o poziție dură și decisivă, conducerea de multe ori pur și simplu interzice celorlalți angajați să comunice cu el ca fiind „nesigur”.

Având în vedere problema legalității colectării de informații prin înregistrarea în secret a conversațiilor personale cu angajatorul, putem concluziona că nu consecinte juridice un astfel de act nu te atrage. Dar trebuie amintit că acest lucru se aplică în mod specific comunicării personale, iar instalarea de dispozitive de ascultare sau interceptare este inacceptabilă - în cel mai bun caz, instanța nu va accepta probe colectate prin această metodă.

Merită să contați pe plata unui decret cu salariu neoficial?

În multe privințe, problema plății indemnizațiilor de maternitate cu un salariu „gri” depinde de dacă angajatorul are interes în cooperarea ulterioară cu dumneavoastră. Din păcate, în cele mai multe cazuri, angajatorii nu sunt pregătiți să-și asume o astfel de povară, iar plata unui decret cu un salariu neoficial este mai degrabă o excepție de la regulă. De asemenea, merită luat în considerare faptul că alocația pentru sarcină, naștere și îngrijirea copilului se plătește din fonduri speciale contribuţii la care trebuie deduse din salariul oficial. Această abordare oferă asigurări sociale și garanții pentru plata prestațiilor unei femei aflate în concediu de maternitate.

Postat pe 04.11.2018

Așa-zisul negru compensație financiară angajat pentru îndeplinirea contractelor sale de muncă, plătite salariatului fără compensație impozit pe venitși contribuțiile la pensie. Care este responsabilitatea angajatorului și unde să se plângă în caz de neplată a unui salariu negru într-un plic?

Lucrați fără înregistrare contract de muncaîn Rusia este o infracțiune.

Legislația prevede mai multe variante de sancțiuni aplicate unui angajator care a permis unui salariat să lucreze, dar fără a încheia un contract de muncă. Este posibil ca cetățenii să nu știe ce să facă dacă nu plătesc salarii mici.

Mai mult, depunerea plângerilor la autoritățile de reglementare cu privire la întârzierea plății „salariului în plic” poate avea Consecințe negative iar pentru muncitor. Ce se înțelege prin termenul „salariu negru”?

Nu orice muncă fără încheierea unui contract de muncă este considerată un salariu „negru”.

Angajatorul plătește un salariu negru

Salariul meu oficial este de 6 200 de ruble, dar de fapt - 35 000. O să renunț pentru că angajatorul plătește negru.

iar datoria este de 70.000 de ruble. Cum pot să mă asigur că voi fi plătită toată datoria dacă partea oficială a remunerației este indicată în contractul de muncă? În mâinile mele am doar protocolul ședinței fondatorilor privind numirea mea în funcția de director al întreprinderii.

Eu cred că într-o situație în care angajatorul plătește un salariu negru, modalități legale rezolva problema nr.

Dacă scrieți o cerere la instanță și la inspectoratul de muncă, dosarul va fi pierdut, deoarece nu aveți dovezi documentare ale înțelegerilor cu fondatorii și faptul că plătiți salarii peste cele înregistrate oficial.

Prin urmare, trebuie să încercăm să-i influențăm pe fondatori.

Salariu negru - responsabilitatea angajatorului în 2018

Primirea unei remunerații într-o formă neoficială este o încălcare din partea ambilor participanți la raportul juridic. În acest caz, angajatorul încalcă mai multe poziții ale legii deodată, iar angajatul, de fapt, primește venituri ocolind formarea bazei de impozitare.

În consecință, și valoarea răspunderii va varia semnificativ. Dar, în practică, angajatorii sunt cei care inițiază astfel de încălcări, prin urmare, în continuare se va spune unde, în acest caz, puteți reclama unui angajat. Tocmai aceasta este problema, pentru că este aproape imposibil să se dovedească dreptul la un salariu negru, pentru că nu apare în niciun document.

Și dacă nu există o bază documentară, atunci chiar și în cazul unui proces, va fi destul de dificil să faci ceva. Lipsa dovezilor, combinată cu refuzul angajatorului de a efectua plăți, va duce întregul proces într-o fundătură.

Salariile negre și gri

În legătură cu cele mai recente evenimente din economie, afacerile economisesc din tot ce pot.

Sau poate economisește prin metodele „bune vechi”: pe taxe, pe personal sau pe calitatea produsului final. Toate cantitate mare companiile trec la salarii în plicuri – deși s-ar părea că această tendință a fost aproape inversată la începutul anilor ’90. Revista IQ Review a discutat cu angajatorii și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și a aflat dacă este riscant să obții un loc de muncă cu un salariu într-un plic.

Posturile vacante de multe ori nu indică faptul că salariul este „gri”, acest lucru se poate afla doar la interviu. De regulă, angajatorul avertizează despre acest lucru la finalul dialogului cu solicitantul, spunând în detaliu despre postul vacant și cuantumul compensației. Cum să afli în avans - „albul” va fi un salariu sau într-un plic?

Dacă salariul este complet „alb”, acesta este de obicei un avantaj al postului vacant și este indicat clar în text.

Ce este salariul negru rău

Din valoarea plăților oficiale către angajați, companiile sunt obligate să rețină impozitul pe venitul personal, precum și să plătească contribuții la fondul de pensii, la fondurile de asigurări sociale și medicale din fondurile proprii. Din această cauză, unii angajatori nu vor să oficializeze angajații și să le plătească salarii „negre”. Mărimea viitoarei pensii depinde direct de deducerile din salarii către fondul de pensii.

Întrucât angajatorul nu transferă contribuții de la „negru”, angajatul riscă să primească o pensie minimă pe viitor. Toate prestațiile aferente sarcinii, nașterii și îngrijirii copilului sunt calculate pe baza salariului mediu oficial din ultimii 2 ani calendaristici. De asemenea, cuantumul concediului medical se calculează pe baza salariului „alb”.

Daca firma refuza sa va plateasca banii datorati nu veti putea apela nici la FSS, nici la instanta, deoarece.

Cum să pedepsești un angajator pentru neplata salariilor de negru?

Acceptând să lucreze fără un loc de muncă oficial și primind salarii „în plic” sau altfel un salariu negru, angajatul riscă să se găsească într-o situație în care munca sa nu va fi răsplătită.
Este greu să dovedești ceva într-o astfel de situație, dar se poate face prin instanță. În plus, pentru ca alți angajați să nu se regăsească într-o poziție similară, este logic să se plângă autorităților competente de acest angajator lipsit de scrupule.

Responsabilitatea angajatorului pentru salariile negru în 2017

Mai ales dacă vorbim despre despre o situație în care un salariu negru nu este plătit unui angajat contrar promisiunilor.

Unde să apelezi pentru a pedepsi angajatorul care a întârziat eliberarea salariilor negre?

la parchetul de la locul de reședință al salariatului sau locația angajatorului;
la inspectoratul de stat al muncii;
în oficiu fiscal la sediul firmei;
la judecată cu declarație de revendicare.

Parchetul, în calitate de autoritate de supraveghere, organizează o inspecție în raport cu acest angajator și, dacă este cazul, poate emite un ordin de înlăturare a încălcărilor legii. Inspectoratul de Stat al Muncii are atributii similare, fiind un organ specializat de control in domeniul relatiilor de munca.

Înainte de a contacta procuratura sau inspecția, trebuie să pregătiți dovezi că acest angajat a lucrat în organizație și nu a primit salariu. Astfel de probe pot fi mărturia martorilor (alți angajați), înregistrările convorbirilor telefonice, reclame și anunțuri.

Specialiștii inspectoratului fiscal monitorizează cu atenție cazurile de primire de salarii de negru de către angajați. După ce a dezvăluit că astfel de încălcări există în organizație, organul fiscal are dreptul de a aplica sancțiuni împotriva angajatorului conform art. 122 și 123 din Codul fiscal al Federației Ruse,

și să-l tragă la răspundere pentru ignorarea îndatoririlor unui reprezentant al impozitului pe venitul personal. De asemenea, un angajator necinstit poate fi amendat pentru ignorarea plății primelor de asigurare.

Astfel, după ce a primit o plângere de la un angajat și după efectuarea unui audit, organul fiscal poate aduce angajatorul la răspundere administrativă, după care va trebui să plătească o amendă semnificativă.
În cazul în care contestația la autoritățile de reglementare nu aduce rezultatele dorite, angajatul trebuie să se adreseze instanței de judecată cu o declarație de revendicare pentru a stabili fapta relațiilor de muncă și a recupera salariile neplătite (dacă nu a fost angajat oficial). În acest caz, va trebui să dovediți faptul că angajatul a lucrat în organizație, precum și cuantumul salariului promis. Dar dacă s-a încheiat un contract de muncă, dar acesta indica salarii mai mici decât cele plătite efectiv angajaților, atunci reclamantul va trebui să facă dovada cuantumului real al salariului. Pentru aceasta, pot fi utile anunțurile angajatorilor despre căutarea angajaților, state de plată, plicuri în care au fost emise salariile (dacă există note despre acestea) și informații de la Comitetul de Stat pentru Statistică cu privire la valoarea salariilor pentru anumite posturi.

Mergand in instanta, angajatul isi poate recupera salariul neplatit; totodată, toate costurile juridice (inclusiv costurile de plată pentru serviciile unui avocat) vor reveni și angajatorului care a încălcat cerințele legii.
Pe lângă recuperarea salariilor în conformitate cu art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, puteți solicita și dobândă pentru întârzierea plății, acestea sunt calculate ca o trei sutimi din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse din suma neplătită pentru fiecare zi de întârziere. .

Categorie: Bănci

Articole similare:

Cum să forțezi un angajator să plătească un salariu negru

Taxe pentru angajator in 2017

Alocație de 50 de ruble pentru concediu pentru creșterea copilului de până la 3 ani pe cheltuiala angajatorului

Dacă nu ți-ai plătit salariul: unde să mergi pentru a obține plăți de la angajator

Ce să faci dacă banca a dat în judecată pentru neplata împrumutului?

Salariul negru

Conceptul de „salariu într-un plic” este destul de ferm înrădăcinat în relațiile de muncă moderne.

Salariu gri: practică judiciară, responsabilitatea angajatorului, unde să se plângă

Deci, ce înseamnă și ce responsabilitate poate urma dacă este detectată o astfel de încălcare?

Mulți angajatori, atunci când angajează un angajat pentru un post, indică imediat „culoarea” salariilor, fără a uita să vorbească despre beneficiile pe care le Pe aici decontare cu salariatul.

Care este diferența dintre salariile albe, gri și negre?

Toate aceste „culori” ale salariilor privesc doar una factor important- modalitatea de înregistrare a veniturilor salariaților, precum și deducerile ulterioare a unor sume de bani în fondurile statului.

Salariile albe sunt complet înregistrate și contabilizate pentru venituri, care sunt reflectate în mod corespunzător în documentația relevantă, inclusiv situațiile financiare, precum și alte documente. La acest tip de salarii se deduc integral și sumele de impozit prevăzute de stat. În plus, suma totală a salariului obișnuit este reflectată și în certificatul 2-NDFL, care este eliberat angajatului la cererea acestuia.

salariile gri, de regulă, se caracterizează printr-o anumită sumă de bani, care este o sumă mult mai mică, în raport cu suma reală Bani pe care salariatul îl primește lunar. Pe lângă această sumă oficială, angajații primesc restul într-un plic. Această parte nu este înregistrată nicăieri, informațiile despre aceasta nu sunt incluse în documentele relevante. Din aceasta suma nu se fac nici deducerile de asigurare prevazute de lege si nu se retine impozite.

Și, în sfârșit salariu negru reprezintă o lipsă completă de angajare formală. Relațiile de muncă dintre angajator și angajat apar doar verbal. Un astfel de angajat nu este considerat deloc un angajat oficial, nu plătește niciun impozit, iar angajatorul, la rândul său, nu face absolut nicio deducere.

Ce fel de răspundere poate fi înfruntat?

De regulă, solicitanții, mai ales dacă au nevoie urgentă de angajare, nici nu se aplică atentie speciala despre exact cum întreprindere specifică se fac plăți regulate către angajat. Acest lucru este destul de de înțeles - într-o criză, nu trebuie să alegeți angajatori pentru o lungă perioadă de timp, potențialii angajați preferă să fie de acord cu oferte potrivite. În plus, faptul că nu este nevoie să plătiți impozite regulate din salarii pare multora a fi o perspectivă atractivă. În ciuda acestui fapt, ar trebui să ne amintim și de numeroasele dezavantaje pe care le conțin salariile gri.

Primul dezavantaj, desigur, poate fi recunoscut influenta negativa astfel de salarii pentru viitoarea pensie a unui cetățean. Chiar dacă înainte de debut vârsta de pensionare au mai rămas mulți ani, acest lucru trebuie amintit din timp. Coeficientul viitoarei pensii, precum și mărimea exactă a acesteia, vor fi influențate doar de venitul oficial al persoanei.

Să luăm în considerare un exemplu corespunzător.

Legislația actuală a muncii a Federației Ruse prevede concediu medical pentru sarcină și naștere, care este de 140 de zile în total. Salariul angajatului este de 25 de mii de ruble pe lună. Dacă primește oficial întreaga sumă, la momentul înregistrării concediului de maternitate va trebui să plătească o sumă de bani care depășește 100 de mii de ruble.

Dacă salariul ei este gri și o sumă de, de exemplu, 5 mii de ruble este înscrisă în documentele oficiale, suma de plată va fi de aproximativ 20 de mii de ruble. După cum puteți vedea, diferențele sunt foarte mari.

Următorul minus al salariilor gri se poate referi la zona de creditare. De regulă, cu cât este mai mare salariul oficial al unui cetățean, cu atât mai mult împrumut profitabil el poate lua. Desigur, el pierde această oportunitate dacă, în documente oficiale venitul lui este minim.

O altă problemă serioasă în cazul salariilor neoficiale poate fi necesitatea încasării acestuia de la angajator. De exemplu, dacă acesta din urmă a întârziat plăți datorate angajatul va trebui să se adreseze instanţei. În acest caz, va fi foarte greu de demonstrat că de fapt salariul angajatului este mai mult decât indicat în documentele oficiale.

Și, în sfârșit, persoana responsabila riscă de asemenea să primească o anumită măsură de recuperare de la organele fiscale. În conformitate cu prevederile actualului Cod Fiscal al Federației Ruse, o persoană care primește orice venit este obligată să prezinte informații relevante la biroul fiscal. În cazul în care se dovedește că angajatul ascunde un anumit venit, acesta se poate confrunta cu o amendă sau o altă măsură de răspundere pentru încălcări.

În acest caz, răspunderea poate fi aplicată atât pe baza prevederilor legislatia fiscala, și criminal. Acesta din urmă poate fi aplicat numai în caz de ascundere de stat suficient sume mari sursa de venit.

De îndată ce organizația fiscală primește informații despre o posibilă ascundere a veniturilor, Persoane autorizate organizarea controalelor adecvate. În cazul detectării și confirmării ulterioare a faptului încălcărilor, acțiunile ulterioare ale inspectorului vor depinde în întregime de rezultate concrete, precum și din circumstanțe suplimentare. Principalele și cele mai comune acțiuni includ următoarele:

impunerea de obligații pentru plata ulterioară a impozitului pe venitul persoanelor fizice pentru toate perioadele în care acesta era anterior achitat;
acumularea de penalități și amenzi suplimentare pentru întârzierea plăților obligatorii și regulate;
transferul de competențe către organele de drept pentru a organiza controale suplimentare ale activităților întreprinderii;
aducerea făptuitorilor la o anumită responsabilitate – administrativă sau penală, în funcție de gravitatea infracțiunilor săvârșite.

Se poate dovedi faptul de a primi salarii gri?

Necesitatea de a dovedi faptul de a primi salarii neoficiale poate apărea pentru un angajat din diverse motive. În astfel de situații, este necesar să se acționeze după o anumită schemă. Acesta include următorii pași:

Obținerea unui certificat de venit pentru ultima perioadă de raportare în departamentul de contabilitate al instituției. Necesitatea unui astfel de certificat poate fi explicată prin diverse motive, de exemplu, dorința de a obține un împrumut.
Căutați martori care să confirme faptul că venitul indicat anterior în certificatul oficial diferă de valoarea reală a salariului obișnuit. Membrii familiei, rudele, precum și alte persoane pot acționa ca acești martori.
Colectarea altor documente care conțin informații despre plățile efectuate de angajator. Astfel de acte includ: borderoul de salariu, extrase de cont, plicuri etc. Principalul lucru este că acestea indică sumele reale pe care angajatul le-a primit în mâinile sale.

Unde pot aplica sau pot reclama?

Primul pas ar trebui să fie să contactați biroul fiscal local în consecință. Acolo puteți depune atât o cerere scrisă, cât și una orală. Practica existentă arată că un audit împotriva unui angajator poate fi inițiat chiar și pe baza apel telefonic de la o persoană anonimă.

Pe lângă inspectoratul fiscal, persoana interesată are dreptul să se adreseze altor instituții, de exemplu, la parchet. Adevărat, este imposibil să mergi acolo anonim. Dimpotrivă, ar trebui să aveți grijă în prealabil să găsiți dovezi suplimentare - certificate, extrase, acte contabile etc. Toate aceste documente vor trebui depuse împreună cu cererea scrisă.

Ce să faci dacă angajatorul nu a plătit salariu negru la concediere?

În primul rând, trebuie amintit că, chiar și cu salariile negre, vă puteți apăra propriile drepturi, deși va fi mult mai dificil să faceți acest lucru decât în cazul unui calcul oficial.

În primul rând, ar trebui să luați următorii pași:

Căutarea unui martor responsabil care să confirme cu adevărat informațiile conform cărora angajatul a primit în mod regulat salarii negre și a îndeplinit anumite sarcini care i-au fost atribuite de către angajator.
O convorbire cu angajatorul, în care este necesar să se informeze că toată documentația de care dispune angajatul, inclusiv indicatorii oficiali ai martorului, va fi transferată în cel mai scurt timp la parchet. De regulă, astfel de avertismente își poartă „fructele” și contribuie la implementarea rapidă a calculului de către angajator.

Fiecare cetățean al țării noastre este familiarizat cu salariile negre. În ciuda combinației ciudate de cuvinte din această denumire, este folosit în mod activ în viața de zi cu zi. Pe lângă acest tip de salariu, există și un „salariu alb” și „ salariu gri". Dacă ultimele definiții sunt mai mult sau mai puțin clare, atunci salariul din plic rămâne de neînțeles cetățenilor din punct de vedere al jurisprudenței. Despre ea se va discuta în acest articol. Cititorul va învăța cum să își apere drepturile, ce este o plângere la fisc împotriva angajatorului și cum să o scrie corect. În plus, se vor oferi informații despre avantajele și dezavantajele acestui tip de remunerare, precum și despre responsabilitatea atât pentru angajat, cât și pentru angajator.

Portalul oferă consiliere juridică de la avocați și avocați competenți și cu experiență.

Toate întrebările pot fi adresate prin intermediul formularului online. Asistența este gratuită și disponibilă 24 de ore pe zi.

Orice tranzacție conține atât pozitive, cât și laturile negative. Relațiile de muncă care nu sunt stabilite prin hârtie oficială (acord) reprezintă aceeași tranzacție, dar se reflectă diferit.

Partid - muncitor

Trebuie remarcat faptul că, pe de o parte, ambele părți au un avantaj financiar - ca absența plăților pentru primele de asigurare și taxe. Un angajat, de exemplu, poate astfel să nu plătească pensia pentru copii, să reducă plata pentru alte obligații.

Dar, in acelasi timp, angajatul trebuie sa stie si sa fie constient ca daca vrea sa plece in vacanta, si de asemenea daca se imbolnaveste, aceste zile nu vor fi platite de catre organizatie. Același lucru este valabil și pentru prestațiile de maternitate și alte prestații. In timp ce aspect alb salariile asigură aceste plăți.

Dezavantajele semnificative includ:

Minimul plătit în Fondul de pensii rus înseamnă că, la pensionare, o persoană va primi salariu de trai, nu mai.
Dacă un angajat decide să renunțe, atunci este puțin probabil ca acesta să poată returna decontarea.
La stabilirea faptului de ascunderea părții de venit, un astfel de angajat va fi pe deplin răspunzător conform Codului Penal al Federației Ruse.
Lipsa garanțiilor în plățile sociale.
Este imposibil să obții împrumuturi, pentru că Nu există nicio dovadă oficială a veniturilor.

Partid - angajator

O organizație, fie că este un SRL sau un antreprenor individual, este responsabilă față de mulți servicii publice: inspecție fiscală, Fondul de pensii al Rusiei, organizație de asigurări etc. Una dintre cele mai importante obligații în domeniul relațiilor de muncă este plata salariilor și a contribuțiilor aferente.

Astfel, cu cât valoarea totală a salariilor este mai mică, cu atât organizația va plăti mai puțin contribuțiile obligatorii. Având în vedere acest lucru, multe companii sunt de acord cu angajații cu privire la plata salariilor negre. Desigur, acest lucru se datorează profitului.

De asemenea, un astfel de acord permite angajatorului să nu îndeplinească condițiile prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse - compensații pentru concediu, plăți de concediu medical, maternitate etc.

Rezumând, putem concluziona că este benefic ca angajatorul să plătească salariile într-un plic.

Și diverse amenzi și răspundere penală din ascunderea veniturilor nu sperie, pentru că. puțini angajați vor scrie un recurs la Inspectoratul Muncii cu privire la încălcarea drepturilor lor. De aceea angajatorii nu trebuie să se teamă, pentru că crede că angajatul pur și simplu se teme să nu piardă chiar și puținii bani pe care îi este plătit.

O responsabilitate

Autoritățile fiscale au capacitatea și dreptul de a urmări încălcările din domeniul impozitelor, inclusiv dacă plătesc salariile în plic. Dacă oficialii fiscali au suspiciuni cu privire la astfel de plăți și identifică un model și colectează o bază de dovezi, atunci organizația va fi implicată în temeiul articolelor nr. 122 și nr. 123 din Codul fiscal al Rusiei. Pe baza acestor articole, organizarea și oameni responsabili se va confrunta cu sancțiuni administrative. Cu toate acestea, dacă valoarea impozitelor neplătite este semnificativă, atunci în acest caz apare răspunderea penală.

În plus, răspunderea își asumă pentru neplata contribuțiilor pentru asigurarea obligatorie. Acest lucru este reglementat în articolul nr. 27 din Legea federală „Asigurarea obligatorie de pensie” și articolul nr. 126 din Codul fiscal al Rusiei.

Unde pot depune o plângere pentru un salariu negru?

Salariul negru, unde să te plângi? Această problemă îi îngrijorează pe toți lucrătorii atunci când drepturile lor sunt încălcate și în acest moment încep să caute protecție. În cazul în care angajatul nu a știut că contribuțiile obligatorii nu au fost transferate din remunerația sa, acesta poate contacta în siguranță următoarele autorități:

Parchetul de la locul de reședință al salariatului. De asemenea, puteți scrie o declarație la locația companiei.
Oficiu fiscal. Aceasta trebuie adresată la adresa angajatorului.
Sectie de politie.
Inspectoratul Muncii.

Atunci când contactați autoritățile de mai sus cu privire la ce trebuie să faceți dacă nu plătesc sau dacă salariile sunt întârziate, este necesar nu numai să scrieți o plângere, ci și să furnizați o bază de probă că angajatorul se sustrage de la încheierea oficială a unui contract de muncă, prin urmare nu plateste impozite.

Baza de dovezi include:

Martori implicați, care pot fi atât colegi de muncă, cât și recent pensionați.
Înregistrarea conversațiilor cu angajatorul pe un înregistrator de voce sau o cameră video.
Extras de plată.
Adeverință de salariu, care poate fi eliberată în departamentul de contabilitate pentru obținere credit de consumator sub forma unei bănci.
Anunțarea unui post vacant pentru care angajatul a obținut un loc de muncă în organizație.

Accesul anonim este permis. Pentru a face acest lucru, ar trebui să trimiteți o declarație prin poștă autorităților de reglementare și, dacă este posibil, să atașați toate dovezile.

Rețineți că autoritățile fiscaleîn fiecare dintre departamentele sale au fost instalate casete în care vă puteți renunța la contestație. Așa că, când ați întrebat „Cum să forțați angajatorul să plătească un salariu”, ar trebui să mergeți la o astfel de sucursală și să lăsați un mesaj fără a vă dezvălui numele.

De regulă, astfel de contestații nu sunt ignorate. Poți fi sigur că inspectorii vor lua toate masurile necesare dacă angajatorul încalcă legile aplicabile, inclusiv. impozit.

Plângere la justiție

Unde să se plângă dacă nu plătesc salariile la timp sau nu le dau deloc? Desigur, în primul rând, trebuie să contactați inspectoratul de muncă. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că ar trebui pur și simplu să aștepte decizia organismului. Odată cu procedura, puteți scrie o declarație la instanță. Dar, în acest caz, va trebui să oferiți o bază de dovezi. Ceea ce este inclus în lista sa, am descris mai sus.

În plus față de recomandările de mai sus, un angajat al unei astfel de companii se poate adresa conducerii cu afirmația că a existat o întârziere a salariului și o solicitare de a scrie o chitanță care să indice data emiterii salariului, precum și contactul. detaliile angajatorului. Acest document este dovada.

Apropo, dacă o cerere către autoritățile judiciare este depusă nu de către o persoană, ci de către un colectiv sau un grup de persoane, atunci o astfel de contestație va fi luată în considerare mai rapid. Plata salariilor negre și încheierea contractelor de muncă cu echipa va deveni o hotărâre judecătorească obligatorie.

Următoarele mostre și forme de documente pot fi descărcate gratuit de pe portal:

Hotărâre

Regulile generale de examinare a cauzelor civile de către instanță se pun în aplicare în termen de două luni de la data depunerii cererii. Termenul pentru luarea unei decizii cu privire la începerea procedurii judiciare durează cinci zile. Dar, dacă vorbim despre recuperarea salariilor, atunci se aplică un astfel de caz zona muncii, ceea ce înseamnă că există o perioadă redusă de luare a deciziilor. Este adesea mai ușor pentru un angajat să raporteze o încălcare către IT Rusia decât să depună o plângere la autoritățile judiciare.

Mulți oameni apelează la specialiștii portalului nostru pentru sfaturi - ce să fac dacă primesc salariul în plicuri, cum să demonstrez? Trebuie menționat că legislația rusă nu prevede o listă obligatorie de bază de probe, pe baza căreia instanța va emite o decizie de pedepsire a angajatorului. În articol, am indicat deja ce factori pot avea un efect benefic asupra rezultatului cazului, adică. Cu cât sunt furnizate mai multe dovezi, cu atât sunt mai mari șansele de a câștiga cazul.

Acest lucru va permite autorităților de reglementare să înceapă o inspecție neprogramată a organizației și să identifice toate încălcările. Și deciziile pe care le vor lua vor fi dovezi de necontestatîn favoarea reclamantului.

Apropo, după ce s-a plâns de primirea unui „salariu gri”, care implică încheierea unui contract de muncă cu un salariu minim, probabilitatea unei hotărâri judecătorești pozitive este foarte mare. Dacă munca implică doar plăți negre, atunci demonstrarea a ceva este destul de problematică.

Dacă vă confruntați cu o astfel de situație, este recomandat să obțineți consultatie gratuita de la experții portalului nostru. Avocații, după ce au aprofundat în nuanțele cazului, vor putea oferi informații mai detaliate cu privire la ceea ce trebuie făcut și la modul de a determina conducerea să plătească banii care vi se datorează.

Rubrica întrebare-răspuns

Care este pedeapsa pentru angajator daca nu plateste salariul?

Analizarea cazului pe bază individuală duce la tragerea la răspundere a angajatorului. Dacă se dovedește frauda, organizația va fi amendată, iar oficialii pot fi trași la răspundere în conformitate cu Codul penal rus.

În cazul în care o contestație împotriva întârzierii salariilor datorate la contactarea conducerii nu a avut efect, atunci o cerere trebuie scrisă către autoritățile superioare - parchet, inspectoratele de muncă și fiscale. În viitor, salariile pot fi obținute și prin contactarea instanței.

Cum să obții un salariu după concediere, dacă a fost neoficial?

Este destul de dificil să se realizeze plata salariilor estimate și datorate după concediere, mai ales dacă a fost emisă într-un plic. Cu toate acestea, chiar și în acest caz, puteți realiza aceste plăți. De exemplu, dacă salariul a fost plătit într-un plic, atunci datele de contact trebuie puse pe el - cine, cui, unde. Chiar și aceste plicuri pot fi atașate la carcasă. Restul bazei de dovezi pot fi găsite în acest articol. De regulă, într-o astfel de situație, singura modalitate de returnare a banilor datorați este printr-o contestație la autoritățile judiciare. Este puțin probabil ca inspectoratul de muncă să ajute în această problemă.

Salariile neoficiale sunt comune în rândul angajatorilor care își ascund profiturile de impozitare. Motivul acestui comportament nu constă deloc în dorința de a scuti angajatul de la plata impozitului pe venitul personal, ci mai degrabă de a sustrage pensia și prestațiile sociale care sunt impuse de lege.

Motivul principal pentru care oamenii sunt de acord cu salariile negre este declinul economic din toate sectoarele economiei ruse. Conform statisticilor pentru anul 2015, numărul întreprinderilor falimentare și antreprenori individuali a crescut. Ceea ce a afectat negativ piața forței de muncă în ansamblu, intensificând concurența în rândul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă.

Cu toate acestea, în ciuda absenței documentelor care să reglementeze relațiile dintre salariat și angajator, acestea intră în sfera de aplicare a domeniului juridic.

Care este diferența dintre salariul alb și cel al negru?

Principala diferență dintre salariile alb și negru este transferul parțial de fonduri către Fond asigurări socialeși Fond de pensie RF. Salariile albe, spre deosebire de salariile negre, vă dau dreptul la beneficii sociale:

Concediu medical;
Prestație pentru sarcină și naștere;
Plăți de maternitate (citiți despre modul în care se plătește plata de maternitate atunci când treceți de la concediul de maternitate la concediul de maternitate fără a merge la muncă)

Dacă un angajat pentru mult timp va primi salariul in plic, risca sa ramana fara pensie. Salariile albe diferă de salariile din plic prin faptul că vă dau dreptul la deduceri fiscale:

Pentru tratament și medicamente;
Pentru studiu;
Pentru donații către organizații de caritate.

Neplata asigurărilor legale, a plăților de pensii și impozite este o încălcare gravă. Pentru aceasta, angajatorul se confruntă nu numai cu răspunderea administrativă, ci și penală. (de asemenea, angajatorul riscă pedepse pentru neplata despăgubirilor pentru salariile întârziate. Detalii). În ceea ce privește un angajat, plățile într-un plic sunt furtul fondurilor proprii și garanțiile de stat.

Ce să faci dacă angajatorul nu plătește salarii de negru?

Primul lucru care ar trebui să alerteze un angajat al unei organizații care plătește salariile în plicuri este o întârziere a decontărilor. Adesea, acesta este un semn direct al falimentului întreprinderii. Acest lucru este valabil mai ales pentru cazurile cu o întârziere mai mare de trei luni. În cazul unui recurs colectiv la instanță, angajatorul riscă o pedeapsă cu închisoarea. Pe lângă termen, acesta va fi obligat să despăgubească toate prejudiciile economice produse, atât statului, cât și personalului muncitor.

Cum să obții un salariu negru la concediere?

Există un simplu, dar foarte mod eficient primiți plăți la reziliere. Dacă șeful plătește bani într-un plic, persoana respectivă nu are cum să dovedească transferurile din contul curent al angajatorului. Departamentul de contabilitate va refuza să furnizeze certificate și cel mai probabil personalul rămas poate depune mărturie împotriva fost angajat. Motivul pentru aceasta este reticența de a fi concediat.

Toate conversațiile cu angajatorul și angajații trebuie să fie înregistrate pe un înregistrator de voce. Nu trebuie să fie o cameră video. Este necesar să se înregistreze cât mai multe voturi, iar conținutul conversațiilor ar trebui să dovedească faptul că lucrează în organizație.

Înainte de a pleca, este necesar să vă amintiți și să stabiliți pe ce documente se află semnătura angajatului. Poate fi folosit ca dovezi laude sau multumesc. Dacă există un împrumut bancar, atunci trebuie să comandați un extras de cont, unde va fi confirmat faptul plății lunare. Este important ca toate chitanțele să fie pe numele angajatului.

Ce amenință angajatorul cu un salariu negru

Responsabilitatea angajatorului pentru plata salariilor negre este precizată în mai multe articole:

122 și 123 din Codul fiscal al Federației Ruse (responsabilitate administrativă);
199 din Codul penal al Federației Ruse (răspundere penală);
198 din Codul penal al Federației Ruse (răspundere penală).

Responsabilitatea administrativă pentru conducerea organizației este determinată în funcție de valoarea impozitelor neplătite. Pe lângă răspunderea administrativă, există și răspunderea penală pentru neplata plăților fiscale.

Cum să pedepsești un angajator pentru neplata salariilor de negru

Pedepsiți un antreprenor fără scrupule sau entitate Puteți aplica la următoarele organisme autorizate:

Biroul procurorului;
Inspectoratul Muncii;
Oficiu fiscal.

Dacă angajatul a primit un salariu într-un plic, este mai bine pentru el să contacteze un avocat. Va contribui la construirea unui dialog constructiv între părți. Dacă organizația refuză să plătească datoria și compensația pentru concediere, puteți depune plângeri la diferite departamente. Puteți depune o plângere online. Este necesar să se atașeze documente care confirmă absența unei proceduri de admitere și concediere. În plus, trebuie să depuneți documente care confirmă întreținerea activitatea munciiși absența unui salariu alb.

Plângere la fisc cu privire la salariul negru de la angajator

Se poate scrie la filială. Pentru a face acest lucru, plângerea trebuie să conțină informații exacte despre natura încălcării. Neplata salariilor albe sau plata într-un plic amenință legală sau unui individ timp de până la doi ani.

Cum să raportezi o plată neagră în mod anonim

Responsabilitatea pentru salariile negru în 2018 pentru angajatori a fost înăsprită. Acum dimensiune maximă amenda este de 300.000 de ruble.

Mai există posibilitatea de a depune o plângere împotriva angajatorului fără a pleca de acasă. Pentru a face acest lucru, este suficient să raportați o încălcare pentru care este stabilită responsabilitatea. După primirea unei reclamații anonime, organizația va fi auditată. Acest lucru amenință cu deschiderea unui dosar penal cu proceduri suplimentare.

Cum să colectezi pensia alimentară din salariul de negru al soțului?

Dacă încasați pensie pentru copii de la fostul sot care este plătit un salariu într-un plic, îl poți lipsi complet de venit. În acest caz, nu va avea ce să plătească pensie alimentară, din motivul că angajatorii nu sunt interesați de angajații cu probleme. Mesajele anonime se pot transforma în litigiu îndelungat.