Acasă flori de interior Cerințe suplimentare pentru un candidat la un loc de muncă. Cerințe pentru candidați. De ce nu enumerați numele clientului pentru care primiți oferta actuală de muncă

flori de interior

Cerințe suplimentare pentru un candidat la un loc de muncă. Cerințe pentru candidați. De ce nu enumerați numele clientului pentru care primiți oferta actuală de muncă

Datele personale ale solicitantului

Date de contact (adresa, telefon, e-mail). Oras curent. De asemenea, este indicat să indicați vârsta - în cazul în care aceasta vorbește în favoarea dvs. (în ciuda interzicerii legislative a discriminării pe criterii de sex, vârstă etc., mulți HR se feresc de candidații „de vârstă”). Fotografiile pot fi, de asemenea, informații personale. Pune o fotografie color puternică pe CV-ul tău. Acest lucru este deosebit de important pentru pozițiile în care aspectul joacă un rol important: director, director de birou, consultant de vânzări, promotor.

87% dintre angajatori preferă un CV cu fotografie.
.

Titlul postului pentru care aplicați (același cu cel declarat de angajator). Dacă sunteți interesat de mai multe posturi vacante, trebuie să scrieți un CV separat pentru fiecare dintre ele. Puteți specifica nivelul salarial minim dorit și asigurați-vă că menționați că acesta este un salariu de pornire.

experiență de muncă

Listați în ordine cronologică inversă (ultimul în fruntea listei) toate joburile. Indicați perioada de lucru, numele companiei, domeniul de activitate al acesteia, funcția deținută, termenii de referință și, dacă sunt disponibile, realizările. Dacă experiența de muncă este prea lungă, limitează-te la ultimele 3-4 locuri de muncă sau descrie cea mai semnificativă experiență. Când descrieți realizările, utilizați verbe de acțiune precum dezvoltat, mărit, salvat sau redus. Utilizarea numerelor și a procentelor iese în evidență într-un CV. De exemplu, a crescut vânzările cu 25%, a îndeplinit un plan de vânzări de 300.000 de ruble.

Oferte pentru specialisti in.

Educaţie

Cu cât a trecut mai mult timp de la absolvire, cu atât mai puțin spațiu ar trebui să ocupe acest articol în CV. În primul rând, indicați educația care vă permite să aplicați pentru postul specificat. Informațiile despre educația suplimentară (cursuri, traininguri) sunt relevante doar dacă sunt legate de postul vacant.

Abilități profesionale

Acest bloc rezumă tot ceea ce ați învățat în timp ce lucrați sau studiați la o universitate. Indicați separat gradul de cunoaștere a calculatorului și limbi străine, în timp ce este important să specificați: în loc de „Cunosc un computer” - scrieți ce programe dețineți. De asemenea, cu limbile - clarificați exact ce puteți - vorbiți fluent, citiți literatura tehnică sau conduceți corespondența de afaceri. Autoevaluări mai puțin măgulitoare: „experiență de lucru grozavă”, „capacitate de a lucra în echipă”. Este de dorit ca managerul însuși să tragă concluziile de care aveți nevoie din CV. Când descrieți abilitățile în special și scrieți un CV în general, utilizați metoda oglinzii: uitați-vă la anunțul de muncă și folosiți aceleași cuvinte cheie în CV ca și angajatorul în fișa postului.

Informații suplimentare

Această rubrică menționează posibilitatea de a vă muta în alt oraș, pregătirea pentru călătorii de afaceri sau ore suplimentare. Dacă este cazul, ei scriu despre prezența unui permis de conducere, capacitatea de a folosi o mașină personală în scopuri oficiale, un pașaport, starea civilă și hobby-uri. Puteți include în această secțiune o scurtă descriere a calităților dumneavoastră personale, de exemplu: sociabil, responsabil, proactiv etc. Aici puteți indica și posibilitatea de a oferi recomandări.

Găsirea unui loc de muncă folosind internetul. Reluați scrisul

Planul lecției

1. Cum să vă formulați corect cerințele și așteptările de la un nou loc de muncă. Căutare de locuri de muncă pe internet.

2. Surse de informații despre posturile vacante.

3. Principii de lucru cu posturi vacante.

4. Cum se scrie un CV. Reluați structura.

5. Se trimite CV-ul prin e-mail.

6. Scrisoare de transmitere.

7. Regulile interviului.

8. Site-uri web pentru a vă ajuta să găsiți un loc de muncă.

9. Algoritm pentru găsirea unui loc de muncă folosind Internetul.

Această lecție este o instrucțiune clară, pas cu pas, despre cum să cauți eficient un loc de muncă pe Internet.

Până acum câțiva ani, interacțiunile dintre un candidat și un potențial angajator implicau de obicei apeluri telefonice, scrisori și interviuri față în față. Astăzi, tot mai mulți oameni caută un loc de muncă prin internet, contactând angajatorii și trimițându-și CV-urile prin e-mail.

Piața muncii online evoluează datorită inovației tehnologice, conștientizării consumatorilor și utilizării tot mai mari a internetului. Posibilitățile tehnologiei, gama, viteza și rentabilitatea acestora sunt fapte incontestabile în favoarea existenței și extinderii serviciilor de angajare online.

Astfel, având acces la Internet și o resursă de informare despre locurile de muncă vacante din oraș, orice persoană poate încerca să-și găsească un loc de muncă, iar un angajator poate încerca să găsească un angajat prin Internet.

În această sesiune, vom învăța cum să găsim un loc de muncă - de la găsirea unui loc de muncă și compilarea și trimiterea unui CV până la primirea unui rezultat de căutare, adică la primirea unui răspuns.

Chiar pe ecran, vă vom arăta cum să o faceți simplu și rapid.

Indiferent de modalitatea în care alegeți să căutați un loc de muncă, veți avea întotdeauna nevoie de un CV. Cum să-l compuneți corect, ce ar trebui să fie, ce greșeli ar trebui să încercați să evitați la compilare, cum să trimiteți corect un CV prin e-mail - acest lucru va fi discutat mai târziu.

Studiem cererea și cerințele angajatorilor (site-uri web, mass-media etc.)

După ce ne-am hotărât industria, tipul de activitate și nivelul de poziție, începem să studiem piața muncii. Ne aprovizionăm cu ziare și reviste de locuri de muncă, căutăm pe internet toate site-urile regionale cu ofertele angajatorilor și căutăm, citim și numărăm. După examinarea posturilor vacante oferite, veți putea face o imagine generală foarte aproximativă: ce specialități sunt cele mai solicitate, full-time sau part-time, posibil salariu - de la minim la maxim. Acum analizați principalele cerințe pe care angajatorii le impun candidaților: vârstă, educație, cunoștințe, abilități și abilități, experiență de lucru și așa mai departe. Ai calitățile potrivite?

Să spunem doar că imaginea nu este completă. Mai puțin de jumătate din ofertele de locuri de muncă pentru posturi inferioare și nu mai mult de 10% din ofertele de muncă pentru posturi de conducere și de specialitate ajung în ziare și pe internet. De regulă, angajatorii ocupă aceste posturi vacante prin agenții de ocupare a forței de muncă, reclame în ziare obișnuite, departamente proprii de personal și alte mijloace.

Definim cerințele pentru lucrările viitoare.

Lista cerințelor pentru lucrările viitoare prezentată de solicitanți este foarte diversă. Majoritatea solicitanților acordă în primul rând atenție cuantumului remunerației oferite de angajator pentru munca lor. Principalele cerințe pentru munca viitoare includ și dorințele pentru o poziție viitoare, programul și locul de muncă.

Facem un CV.

Ţintă: Vă rugăm să introduceți titlul exact al postului pentru care doriți să aplicați. Formularea acestuia trebuie să se potrivească exact cu modul în care este declarată de către angajator.

Erori: Unii scriu în loc de o poziție „Aș dori să obțin una care să se potrivească cu educația și experiența mea de lucru și ar putea beneficia compania dumneavoastră pentru dezvoltarea ei de succes în continuare”. Acest tip de formulare este derutant pentru angajator și nu găsește sprijin. Este clar că persoana însăși are o idee slabă despre ce ar putea face exact și, așa cum ar fi, sugerează angajatorului să rezolve cuvintele încrucișate - studiați cu atenție CV-ul și găsiți răspunsul corect punându-l în „poziția ” coloana.

Nu enumerați mai multe poziții deodată. Acest lucru vă va reduce șansele. Compania are nevoie de un specialist pentru un anumit post.

Un CV este un scurt rezumat al informațiilor personale și profesionale cheie, o autoprezentare concisă, concepută pentru ca angajatorii să le citească rapid.

Specificați datele personale.

Prezinta-te:

2. Adrese de contact (inclusiv electronice) și telefoane.

Erori:

Destul de des, textul conține adresa de e-mail greșită de la care este trimis e-mailul cu CV-ul. Dacă un candidat pretinde că deține un computer, aceasta este o greșeală. Vă rugăm să trimiteți CV-ul dumneavoastră numai de la adresa care apare în textul CV-ului dumneavoastră.

Experiență de muncă.

Aceasta este cea mai importantă și mai lungă secțiune a CV-ului. Doar faptele „dezgolite” ar trebui menționate în detaliu, evitând autoevaluările măgulitoare precum „experienta de muncă grozavă”, „capacitatea de a lucra în echipă”, „bune abilități organizatorice” etc. Rezumatul este întocmit în așa fel încât managerul însuși să tragă concluziile de care aveți nevoie. Lasă faptele să vorbească pentru tine.

Dacă munca ta a fost de natură proiect (programator, designer), atunci enumerați toate proiectele care au durat mai mult de o lună. Dacă munca este omogenă sau nu de natură proiect (manager, vânzător), atunci evidențiați unele caracteristici și tipuri de muncă în munca dvs. (de exemplu, lucrați cu un anumit client sau furnizor mare).

Este în interesul tău să faci lista cât mai lungă posibil. Cu cât mai multă experiență, cu atât mai multe șanse de a obține un loc de muncă. Nu neglijați menționarea lucrărilor la termen, a tezelor, a lucrărilor științifice, a tot felul de câștiguri suplimentare etc. Toate acestea – proiecte mari, fie ele mici – alcătuiesc într-un fel sau altul experiența ta reală, care cu siguranță trebuie să se reflecte în palmaresul.

Este necesară listarea lucrărilor (proiectelor) și a angajatorilor în ordine cronologică inversă, adică. ultima lucrare ar trebui să fie înregistrată prima, penultima o secundă și așa mai departe.

Carieră. Locul de munca, post 5-10 ani. dezvoltarea carierei tale.

Profită la maximum de verbele de acțiune.

Este necesar să fii extrem de specific în alegerea formulării:

Nu trebuie sa scrii:

angajate în formare;
a ajutat la reducerea erorilor;

· învață rapid cunoștințe noi

· a instruit doi noi angajați;

Nu fi verborizat și evita formele pasive:

Nu trebuie sa scrii:

· responsabil de implementare;

· a folosit următoarele posibilități;

· a fost responsabil pentru.

efectuat;

· utilizat eficient;

Răspunzător de.

Preferați informațiile pozitive decât negative

Nu trebuie sa scrii:

· a tratat reclamații cu privire la;

· a prevenit scăderea ponderii vânzărilor;

· mutat din birou.

· a asistat clienții în;

· creșterea potențialului produsului pe piață;

· promovat în funcție.

Concentrează-te pe realizările tale

Nu trebuie sa scrii:

· a lucrat acolo timp de trei ani;

· a făcut muncă suplimentară.

· a primit o promovare și două majorări de salariu;

· lucrarea întotdeauna finalizată la timp.

Educaţie.

Indicați unde, când și ce instituție de învățământ ați absolvit și, de asemenea, (dacă ați absolvit recent o universitate) ce note au fost, dacă, bineînțeles, sunt „plusul vostru”. Dacă ați studiat la o universitate sau sunteți acum angajat în știință, indicați specializarea științifică, gradul academic, titlul academic.

Este necesar să enumerați tot felul de premii de la diverse concursuri, olimpiade, conferințe, prezența diplomelor „roșii” etc. Scrieți în detaliu, indicați facultatea, specializarea. Nu uitați și de cursurile de perfecționare și de stagii, chiar dacă au fost de o zi.

Nu trebuie să scrii la ce școală ai absolvit și cu ce note: s-ar putea să ai impresia că nu mai ai cu ce să te lauzi.

Informații suplimentare.

Dacă acest lucru este cerut de specificul lucrărilor viitoare, asigurați-vă că indicați:

Cunoașterea unei limbi străine. Nu ar trebui să supraestimezi nivelul cunoștințelor tale de limbă străină: va trebui să lucrezi, este posibilă o verificare preliminară a nivelului cunoștințelor tale de către un angajator sau o agenție de recrutare. Următoarea gradație este de obicei acceptată: nivel de intrare, cunoștințe bune, fluență.
Lucrați cu computerul. Dacă nu sunteți un programator și nu un utilizator avansat, vă recomandăm să consultați persoane cu cunoștințe despre denumirile corecte ale pachetelor cu care lucrați. Este necesar să se indice cunoștințele de programe de contabilitate, precum și programe speciale, de exemplu, editori grafici. De asemenea, este necesar să se remarce cunoștințele despre Internet și capacitatea de a folosi e-mailul, care nu este chiar același lucru, așa cum li se pare unora.
Cunoașterea echipamentelor de birou. Presupune capacitatea de a lucra cu mini-ATS de birou, copiator, fax.
Permis de conducere, proprietatea mașinii.

Primul caz- dacă arbitrii dvs. sunt de acord să comunice cu viitorii dvs. angajatori despre dvs. și progresul dvs. Bineînțeles, puteți introduce numărul de telefon al fostului director în CV numai dacă directorul a fost de acord cu acest lucru.

Astfel, il informezi pe potentialul angajator ca apeland la numerele indicate, acesta va primi personal recomandarea persoanelor cu care ați lucrat anterior.

A doua varianta- când un fost manager sau partener (sau poate un client) vă scrie o scrisoare de recomandare sub toate formele: pe antet, cu semnături și sigiliuri etc. Puteți înregistra o astfel de scrisoare în mai multe copii și puteți afișa originalul la interviuri și să atașați o copie la CV.

Astfel, dacă aveți o scrisoare de recomandare și dacă trimiteți un CV prin fax sau e-mail, în corpul CV-ului puteți specifica că aveți scrisori de recomandare de la așa și așa oameni și că puteți demonstra aceste scrisori la o întâlnire personală.

Ce e mai bine?Este greu de spus cu siguranță. Unii dintre angajatori cred mai mult în contactul personal cu recomandatorul și sunt siguri că scrisoarea poate fi falsificată. Cineva nu are încredere în apelurile telefonice, fiind sigur că nominalizații pot răspunde, dar în același timp are încredere în antetul. Astfel, pur și simplu nu puteți ghici pentru un singur post vacant...

Design (font, stil).

Reluați stilul de scriere:

concizie;

concretețe;

· onestitate.

Evitați să folosiți un pronume eu.

Asigurați-vă că CV-ul dvs. este în același stil.

Alegeți un stil care este ușor de citit (margini mari, nu tipărite mici, spațiere suficientă între rânduri etc.).

Utilizați hârtie albă de bună calitate.

Este foarte important să vă potriviți CV-ul pe una, maximum două pagini.

Fiabilitate.

Nu există și nu poate exista un singur CV pentru toate ocaziile, care ar putea fi trimis tuturor firmelor fără modificări. De fiecare dată, trebuie să vă gândiți mai întâi la ce calități vor fi apreciate într-un nou loc de muncă și să vă modificați CV-ul în conformitate cu acestea.

Informațiile furnizate în CV trebuie să fie adevărate. Nu lăsa locuri goale pe CV-ul tău. Și cel mai important - CV-ul ar trebui să fie scurt: nu mai mult de una - o pagină și jumătate. Capacitatea ta de a formula clar, de a afirma pe scurt este un indicator al unui nivel înalt de cultură generală.

După ce ați scris un CV, trebuie să începeți să căutați locul de muncă potrivit. Căutăm posturi vacante, trimitem CV-uri, postăm CV-uri pe site-uri web.

CV-ul finalizat poate fi trimis potențialilor angajatori prin poștă, fax sau e-mail.

De obicei, celor care caută un loc de muncă le pasă de corectitudinea compilării și formatării unui CV, dar puțini se gândesc la cum să-l trimită corect unui angajator. Dacă faci greșeli la trimitere, există șansa ca CV-ul tău să nu fie citit. Ce trebuie luat în considerare atunci când trimiteți CV-ul unui angajator prin e-mail?

Acordați atenție acurateței și cunoștințelor tehnice. Scrisoarea va crea prima impresie bună despre tine la angajator.

Sfaturi tehnice:

La configurarea e-mailului, programul de instalare vă va cere numele și prenumele, scrieți-le cu litere latine. De exemplu, Ivan Ivanov. Destinatarul va vedea datele pe care le-ați introdus în câmpul „De la”. Utilizarea literelor rusești în nume și prenume este nedorită - din cauza inconsecvenței în codificări, angajatorul poate vedea un set de caractere ilizibile în acest câmp. Nu se recomandă utilizarea pseudonimelor.

Adresa dvs. poștală ar trebui să fie neutră, de preferință scurtă. De exemplu: adresele poștale cu cuvintele „imp”, „miere”, „macho” vor provoca feedback negativ din partea angajatorului;

În câmpul „Subiect”, scrieți „cv” și apoi numele postului. Companiile mari vă cer adesea să indicați codul postului pe CV. Uneori este necesar să specificați numele managerului de resurse umane. Pot exista și alte cerințe, deoarece compania poate avea câteva zeci de posturi vacante deschise. Nerespectarea cerințelor indică neatenție, indisciplină a solicitantului și, în cele din urmă, o atitudine lipsită de respect față de compania angajator.

De obicei, rezumatul se află în dosarul atașat scrisorii. În acest caz, fișierul trebuie să fie în format TXT sau RTF. Nu trebuie să utilizați formatul Microsoft Word DOC - prin acesta pot fi transmise viruși. Unii angajatori nu consideră CV-urile în format DOC ca o chestiune de principiu. Pentru a salva un document în format RTF în Microsoft Word, selectați „Salvare ca...” din meniul „Fișier” și apoi selectați „Text RTF” în câmpul „Tip fișier”. Ignorați mesajul că o parte din formatare se poate pierde. După salvare, închideți fișierul, apoi deschideți-l din nou și verificați lizibilitatea acestuia. Denumiți fișierul CV-ul cu litere latine, de exemplu „resume.rtf” sau „Ivan Ivanov.rtf”.

Când scrieți un CV, nu vă lăsați dus de design complex, inserând tabele și imagini în document. Folosiți fonturi Arial sau Times New Roman. Este posibil ca alte fonturi să nu fie disponibile în setările destinatarului și este posibil ca rezumatul să nu poată fi citit.

În corpul scrisorii, este scrisă o scurtă notă de acoperire cu un salut și o indicație a scopului trimiterii CV-ului. Este de dorit să îl trimiteți în format text simplu (text cu funcționalitate minimă) în codificare Windows-1251. Este permisă utilizarea codificării K0I-8R. În caz contrar, există o mare probabilitate ca scrisoarea să fie ștearsă fără a fi citită. Cel mai bine este să începeți o notă de acoperire cu o adresă. Dacă numele angajatului este necunoscut, limitați-vă la un recurs general: „Stimați angajați ai serviciului de personal al companiei...” În plus, nota dvs. de acoperire trebuie să includă numele postului pentru care aplicați. Ar fi util să indicați de unde provin informațiile despre postul vacant. Nu uitați de semnătura „cu respect...”, „Sper pentru continuarea cooperării...”.

După ce ai trimis CV-ul prin e-mail, verifică-ți căsuța de e-mail zilnic. Eficiența este importantă dacă vi se trimite o invitație la un interviu prin e-mail.

O greșeală răspândită este de a concepe un CV sub forma unui singur tabel de chestionar fără chip, format din câteva evaluări ale candidatului, pe care le-a pus el însuși.

Principalul dezavantaj al acestei soluții este că eșantionul de chestionar este de obicei preluat pe internet de pe site-ul web al unei anumite organizații, care are propriile caracteristici și cerințe specifice pentru candidat.

Atunci când înlocuiți un CV cu un tabel, este imposibil să evaluați potențialul profesional și uman al unui candidat. Doar o formă liberă și prezența unui istoric fac posibilă evaluarea individualității și a abilităților practice și separarea acestora de autoevaluarea oficială.

Dacă angajatorul are cerințe pentru proiectarea CV-ului, respectați-le cu strictețe. Dacă site-ul are doar un tabel, atunci atașați-i un CV regulat, care vă va crește semnificativ șansele de a fi angajat.

Formular electronic de depunere a CV-ului:

Un candidat merituos trimite un CV prin e-mail cu o scurtă notă de copertă și un atașament sub forma unui fișier RTF sau a unui fișier DOC cu un nume sub forma propriului nume de familie.

Cert este că, după ce a citit, managerul plasează de obicei fișierul CV-ul pe computerul său, de obicei sub numele candidatului. Prin urmare, nu ar trebui să trimiteți un fișier numit RESUME.RTF sau RESUME.DOC - până la urmă, un astfel de fișier va trebui cu siguranță redenumit.

Acest fișier este doar pentru tine, poate - singurul CV, dar pentru manager - unul dintre zeci sau sute. Doar foarte puțini candidați se vor gândi să economisească timp managerilor și să denumească fișierul CV-ului cu propriul nume de familie, ceea ce indică faptul că factorul uman este luat în considerare și dispune managerul în avans.

Nu ar trebui să trimiteți CV-ul la Microsoft Excel: nu toată lumea îl folosește. În plus, așa cum am menționat deja, un tabel, inclusiv unul electronic, nu este cea mai bună formă de prezentare a unui CV.

În același timp, lipsa oricărei formatări poate îngreuna citirea textului CV-ului, așa că formatele Microsoft Word sunt oarecum preferabile decât, de exemplu, formatul text simplu (txt sau text simplu), pe care un candidat rar. reușește să se aranjeze în așa fel încât să fie ușor de perceput și să arate bine. Cu Word, acest lucru este mai ușor de realizat.

2. Listarea posturilor de conducere indică ambiții destul de mari, și poate că funcția de manager financiar este considerată ca o poziție „de trecere” sau de rezervă, în care candidatul nu plănuiește să lucreze pentru o perioadă lungă de timp.

3. Din eșantionul de CV nu reiese clar ce experiență profesională în domeniul managementului financiar are candidatul.

4. Se poate presupune că a lucrat în firme mici, unde, pe lângă problemele financiare, a rezolvat și pe cele economice și organizatorice.

5. Candidatul nu are permis de ședere la Moscova, ceea ce este important pentru multe companii în timpul selecției inițiale a candidaților. Este cel primar, atunci când intră multe CV-uri, acest criteriu este decisiv pentru mulți. Cu toate acestea, dacă candidatul este un profesionist în domeniul său, înregistrarea nu este adesea reținută.

6. Din rezumat este evident că candidatul nu are studii de bază de specialitate.

Acest CV ar putea arăta diferit (vezi opțiunea de mai jos).

Exemplu de CV #2

Avantajele noului șablon de CV:

1. Este listată o singură poziție, deci nu există niciun motiv clar să presupunem că candidatul are în vedere alte poziții.

2. În secțiunea „Educație” rămân doar informații despre învățământul profesional. Universitatea Agrară este indicată în mod specific printr-o abreviere pentru a concentra atenția angajatorului asupra specialității, și nu asupra profilului instituției de învățământ.

3. Se indică numărul de angajați în firme. O poziție managerială într-o companie mică corespunde adesea în ceea ce privește nivelul calificărilor necesare și domeniul de aplicare al sarcinilor unei poziții de specialist într-o companie mare, iar Serghei aplică pentru această poziție.

4. O formulare mai precisă a postului la ultimul loc de muncă se concentrează pe activități profesionale, vă permite să scăpați de interpretarea funcției de director adjunct ca lider responsabil pentru o gamă largă de probleme.

5. Secțiunea dedicată „Experiență profesională” nu numai că dezvăluie în detaliu ce ai avut de făcut, dar poate fi de interes pentru acei angajatori care caută un angajat care să îndeplinească o gamă similară de sarcini.

6. Este indicat salariul. Acesta este salariul unui manager financiar într-o companie mare. Stacheta este reală pentru Sergey și reduce ofertele neatractive.

Site-uri web pentru a vă ajuta să găsiți un loc de muncă

Site-urile sunt destinate utilizatorilor care ar dori să-și găsească singuri un loc de muncă. Site-urile oferă informații detaliate despre toate posturile vacante existente, indicând detaliile tuturor organizațiilor prin care autoangajarea poate avea succes.

Dacă știți adresa site-ului, trebuie să introduceți această adresă în bara de căutare. Adresa site-ului din rețea este întotdeauna scrisă cu caractere latine. Și făcând clic pe Enter pe tastatură, ajungi la pagină.

Introducând o altă adresă în bara de adrese, veți obține conținutul unei alte resurse (un alt site).

Dacă nu cunoașteți numele site-urilor care reprezintă vizualizarea posturilor vacante, puteți utiliza schema standard de căutare pe Internet, cea mai eficientă căutare se bazează pe o interogare tematică, scriem -Kamensk-Uralsky posturi vacante. Ca urmare, veți primi o listă de pagini găsite, selectați informațiile care vă interesează folosind o scurtă descriere.

Locuri de muncă în Kamensk-Uralsky și locuri de muncă vacante în Kamensk-Uralsky

Găsirea unui loc de muncă în Kamensk-Uralsky nu este o sarcină ușoară, deoarece orașul este mic și nu este atât de ușor să găsești un loc de muncă bun și decent. Site-ul web munca ru in Kamensk-Uralsky ofera clientilor sai o baza de date extinsa in care fiecare persoana isi poate gasi un post vacant potrivit sau poate lasa un CV. Lucru în Kamensk-Uralsky oferă clienților săi doar proaspete și noi posturi vacante în Kamensk-Uralsky ceea ce vă va economisi mult timp în căutarea unui loc de muncă.

Portalul oferă o bază extinsă pentru căutarea unui loc de muncă absolut gratuit. Găsiți un loc de muncă în Kamensk-Uralsky Puteți vizualiza posturile vacante sau puteți lăsa CV-ul pe site. Aceasta este o modalitate mai eficientă de a căuta un loc de muncă, deoarece nu toți angajatorii postează posturi vacante pe site. Unii dintre ei pur și simplu caută prin baza de date de CV-uri și selectează un potențial angajat pentru ei înșiși.

Fotografii populare.

Agentie Superiob. ro a aflat care personal este cel mai popular pe piața muncii.

Superioritate necondiționată în rândul managerilor de vânzări: 7,5% din piața muncii are nevoie de ei. Un loc al doilea onorabil a fost ocupat de ingineri (evaluarea lor este de 6%. Lucrătorii sunt pe locul trei, și doar 5,5%).

Postul vacant „Vânzător” ocupă locul 4 (aproape 5% dintre angajatori îi caută.

Muncitorii necalificați (servici, încărcătoare) au urcat pe poziția a cincea (2,9%), depășind contabilii (2,6%) și reprezentanții de vânzări (2,5%).

Algoritm pentru găsirea unui loc de muncă folosind Internetul.

Căutare de locuri de muncă în motorul de căutare Yandex.

Este necesar să mergeți la directorul WORK de pe pagina de pornire.

În fereastra care apare, selectați SUBCATE dorit (Numerele arată numărul de site-uri din subcategorie)

Sau accesați site-urile din secțiunea LUCRU. Aici puteți căuta un loc de muncă în baza de date de CV-uri și posturi vacante în diferite orașe din Rusia și din străinătate.

Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă în Kamensk-Uralsky, trebuie să mergeți la directorul KAMENSK-URALSKY SITES de pe pagina de pornire YANDEX. Selectați secțiunea LUCRU și utilizați unul dintre site-uri.

De asemenea, puteți căuta locuri de muncă în alte motoare de căutare.

În motorul de căutare Hoinaralgoritmul de căutare este similar. Pe pagina de start din catalogul TOP 100, selectați secțiunea LUCRU, unde vi se va oferi o listă de site-uri.

În motorul de căutare Googlepe pagina de start, apăsați butonul MAI MULT (în partea de sus), apoi - TOATE PRODUSELE - apoi selectați - CATALOG. Urmați linkurile AFACERI - MUNCĂ.

În fereastra care apare, puteți căuta site-uri după industrie, după regiune, puteți căuta un loc de muncă, puteți lucra în rețea. Pentru a aplica pentru orice site, trebuie să vă înregistrați.

Lista de cerințe pe care le faceți viitorului dvs. loc de muncă și angajatorului este extinsă și variată. În primul rând, desigur, sunt problemele financiare: dimensiunea și regularitatea plății salariilor. Și apoi să vedem cum cerințele dvs. de muncă corespund realității și sunt fezabile în condițiile pieței moderne a muncii.

Pentru ca visele tale să devină realitate, gândește-te în primul rând la ceea ce tu însuți ești gata să oferi angajatorilor. Persoanele cu experiență profesională solidă nu au nicio dificultate în a răspunde la întrebarea: „Ce poți face?” de obicei neexperimentat. Dar cei care caută pentru prima dată un loc de muncă sunt în pierdere: „Nu știu nimic și nu pot. Nimeni nu are nevoie de mine". Vă asigurăm că vă înșelați, evaluându-vă atât de categoric.

Nu te grăbi să recunoști imediat că nu ai experiență profesională. Poate ai ajutat pe cineva să-și organizeze propria afacere, ai făcut calcule urgente, ai tastat un text voluminos. Sau au fost în stagiu, au lucrat cu jumătate de normă în vacanță, au făcut un stagiu.

Încercați să vă evaluați în mod obiectiv calitățile de afaceri și personale. Merită să asculți ce spun familia și prietenii tăi despre tine. Poate că nu sunteți de acord cu remarcile lor, dar nu induceți în eroare angajatorul cu „datorietatea și acuratețea” dumneavoastră dacă nu le aveți.

Abordare realistă

Stabilitatea companiei. Dar stabilitatea companiei și stabilitatea poziției dumneavoastră oficiale nu sunt același lucru. Există organizații în care fluctuația mare a angajaților face parte din cultura corporativă. Durata medie de muncă a angajaților lor variază de la două luni la șase luni. În plus, chiar și companiile foarte stabile trec prin perioade de reduceri de personal, dezacorduri între fondatori și așa mai departe.

Apropierea viitorului loc de muncă de locul de reședință. Este nerealist ca majoritatea lucrătorilor să petreacă 3 ore zilnic într-o călătorie dus-întors cu transportul public. Și angajatorul însuși de obicei nu este de acord cu astfel de compromisuri: „Veți fi atât de obosit încât nu veți putea munci”. Cu toate acestea, o oră și jumătate pe drumul către locul de muncă este normală pentru majoritatea locuitorilor din Moscova și din cele mai apropiate suburbii.

Odată a trebuit să văd cum un absolvent de cursuri de schimb valutar fără experiență de muncă a refuzat o ofertă foarte atractivă: „Nu pot conduce la serviciu timp de o oră și jumătate. Găsiți-mi un loc similar mai aproape de casă. Specialistul de personal a explicat multă vreme că acesta a fost un succes rar pentru ea, deoarece astfel de condiții de muncă și astfel de salarii nu sunt oferite specialiștilor începători. Fata a rămas în opinia ei și a ratat o șansă bună.

Zi de lucru strict programată. În unele companii, întârzierile după încheierea zilei de lucru nu sunt binevenite. Se crede că nu știți să vă planificați și să vă organizați corect timpul de lucru. Dar în multe organizații există un alt punct de vedere. La locul de muncă, de regulă, secretarele întârzie (ziua lor de lucru este concentrată pe șef), ofițerii de personal (10-12 interviuri pe zi și, de asemenea, hârțoage!). Pentru recrutorii si managerii centrelor de training, ziua de munca continua acasa, la telefon. Unii dintre clienții lor pot fi contactați doar noaptea târziu. Dacă vă aflați într-o companie în care nu există restricții privind programul de lucru, ar trebui fie să acceptați astfel de condiții, fie să refuzați imediat să lucrați în această organizație.

Perspectivele de carieră. Declarația dvs. că plănuiți o creștere profesională este demnă de respect. Dar uneori nu este pe deplin în concordanță cu obiectivele pe care angajatorul și le stabilește. Odată mi s-a cerut să găsesc o secretară pentru directorul unei societăți comerciale. Printre cerințele profesionale standard, una suna neobișnuită: „Fără ambiții de carieră”. "Ce s-a întâmplat?" Am întrebat. „Anul trecut am schimbat patru secretare. Toți au fost promovați și acum lucrează ca manageri. Suntem obosiți și vrem să găsim o persoană căreia îi place acest job anume.”

Beneficii sociale. Cerințele ridicate pentru pachetul social sunt justificate doar dacă vorbim de specialiști de înaltă profesioniști care candidează pentru posturi responsabile. În același timp, este oarecum ciudat să auzi o listă extinsă de beneficii sociale pe care se bazează cei care abia își încep cariera în procesul de muncă.

Echipa buna prietenoasa. În același timp, pot fi exprimate dorințe specifice cu privire la vârsta membrilor săi („tinerețe”) sau compoziția („mixt”). Rămâne de amintit că la angajare sunt luate în considerare, în primul rând, calitățile profesionale ale solicitantului. Desigur, ei acordă atenție capacității de a lucra în echipă, de a se adapta în echipă, caracter neconflictual, dar „omul bun” nu este o profesie.

Lista cerințelor pentru lucrările viitoare nu se termină aici, ci încercați să le mențineți la un minim rezonabil și să găsiți soluții de compromis în cazul în care răspunsul este: „Nu, nu vă putem promite acest lucru”.

Prioritizează

În timp ce își caută un loc de muncă, fiecare persoană din capul său își construiește o imagine gata făcută a viitorului loc de muncă. Contine toate punctele cheie: venituri mari, conditii confortabile de munca, posibilitatea de autorealizare, personal prietenos si proximitate maxima de casa.

Adesea, angajatorii nu pot asigura implementarea tuturor articolelor dintr-o astfel de listă în același timp, dar totuși angajează noi angajați.

Pentru a găsi rapid locul de muncă dorit, nu trebuie să idealizați totul. Este suficient doar să te gândești la minimul cu care ești dispus să fii de acord. Posturile vacante oferite de angajatori se vor împărți automat în cele la care îți poți trimite CV-ul și cele ale căror condiții nu ți se potrivesc.

Atunci când îți selectează CV-ul, angajatorul ar trebui să știe și dacă postul este potrivit pentru tine. Prin urmare, în CV, puteți adăuga dorințele pentru un nou loc de muncă.

Așteptări de la un nou loc de muncă într-un CV

Pentru a indica în mod corect dorințele pentru munca viitoare în CV-ul dvs., trebuie să acordați atenție două sub-articole: „Nivelul veniturilor” și „Poziția dorită”.

Nivelul veniturilor

De ce este important să specificați nivelul salarial?

Principalul motivator al unei persoane de a desfășura activități profesionale este nivelul salariului. Desigur, fiecare dintre noi se străduiește să crească la maximum suma câștigurilor. Acesta este ceea ce îi încurajează pe oameni să caute un nou loc de muncă, să câștige bani în plus, să studieze, să atingă noi culmi în carieră etc.

Acesta este, de asemenea, scopul CV-ului care va elimina angajatorii care nu sunt pregătiți să plătească sumele pe care le-ați specificat. Și este chiar bine. Veți primi doar oferte care corespund cerințelor dvs.

Trebuie să includeți aceste informații în CV imediat după datele de contact. Dacă nu doriți să limitați noile oferte de muncă la o singură sumă, puteți folosi cuvântul „de la”. Exemplu: „De la 15 mii de ruble”. De asemenea, este permisă specificarea unui interval mic. Exemplu: „18-20 mii de ruble”.

Obiectiv în carieră

De ce este important să includeți un titlu de post?

Acum „specialiştii universali” sunt foarte relevanţi. Acestea sunt personalități versatile care pot ocupa mai multe funcții în același timp. Dar este important să ne amintim că angajatorii au nevoie de detalii. Dacă doriți să vă prezentați talentele, faceți mai multe CV-uri pentru fiecare potențial loc de muncă. De asemenea, atunci când trimiteți un CV către un recrutor, trebuie să indicați exact postul care a fost anunțat în postul vacant. Puteți enumera abilitățile dumneavoastră suplimentare în corpul documentului (dacă sunt legate de postul principal) sau puteți vorbi despre ele la interviu.

Sunt interzise expresiile cu următorul context: „Clic pentru orice post în compania dumneavoastră”, „Voi lua în considerare toate ofertele”, precum și absența completă a informațiilor despre post. Astfel de greșeli în CV sunt inacceptabile, îți nivelează valoarea profesională în ochii recrutorului.

Lista de cerințe pe care le faceți viitorului dvs. loc de muncă și angajatorului este extinsă și variată. În primul rând, desigur, sunt problemele financiare: dimensiunea și regularitatea plăților salariale. Și apoi să vedem cum cerințele dvs. de muncă corespund realității și sunt fezabile în condițiile pieței moderne a muncii.

Pentru ca visele tale să devină realitate, gândește-te în primul rând la ceea ce tu însuți ești gata să oferi angajatorilor. Persoanele cu experiență profesională solidă nu au nicio dificultate în a răspunde la întrebarea: „Ce poți face?” de obicei neexperimentat. Dar cei care caută pentru prima dată un loc de muncă sunt în pierdere: "Nu știu nimic și nu pot. Nimeni nu are nevoie de mine". Vă asigurăm că vă înșelați, evaluându-vă atât de categoric.

Sfaturi pentru începători

Pentru a începe, ia o foaie albă și încearcă să-ți amintești totul - ce fel de educație ai, la ce materii studiate la școală sau institut, ai obținut cel mai mare succes. Adăugați la această listă diferitele cercuri și opțiuni la care ați participat, participarea la conferințe și olimpiade.

Încercați să vă evaluați în mod obiectiv calitățile de afaceri și personale. Merită să asculți ce spun familia și prietenii tăi despre tine. Poate că nu sunteți de acord cu comentariile lor, dar nu induceți în eroare angajatorul cu „datorietatea și acuratețea” dumneavoastră dacă nu le aveți.

Sperăm că o analiză atât de cuprinzătoare a capacităților dumneavoastră vă va permite să câștigați încredere în sine și să determinați unde este mai bine pentru dvs. să căutați un loc de muncă și ce abilități profesionale vă lipsesc.

Acum vă puteți formula cerințele pentru munca viitoare.

Abordare realistă

Cerințele standard pentru solicitanți sunt următoarele:

Odată a trebuit să văd cum un absolvent de cursuri de schimb valutar fără experiență de muncă a refuzat o ofertă foarte atractivă: „Nu pot conduce la serviciu timp de o oră și jumătate. Găsește-mă în același loc mai aproape de casă”. Specialistul de personal a explicat multă vreme că acesta a fost un succes rar pentru ea, deoarece astfel de condiții de muncă și astfel de salarii nu sunt oferite specialiștilor începători. Fata a rămas în opinia ei și a ratat o șansă bună.

Perspectivele de carieră. Declarația dvs. că plănuiți o creștere profesională este demnă de respect. Dar uneori nu este pe deplin în concordanță cu obiectivele pe care angajatorul și le stabilește. Odată mi s-a cerut să găsesc o secretară pentru directorul unei societăți comerciale. Printre cerințele profesionale standard, una suna neobișnuită: „Fără ambiții de carieră”. "Ce s-a întâmplat?" Am întrebat. "În ultimul an, am schimbat patru secretare. Toate au urcat și acum lucrează ca manageri. Suntem obosiți și vrem să găsim pe cineva căruia îi place acest loc de muncă anume".

Șef competent, politicos, înțelegător. Șeful, de regulă, cere executarea ordinelor sale de la subordonați, uneori fără a explica nimic. Obișnuiește-te să-ți găsești și să-ți corectezi propriile greșeli, iar atunci numărul problemelor va scădea semnificativ. Rețineți că liderii loiali și democratici au de obicei deputați duri și autoritari și invers. Aceasta este legea echilibrului în natură și management.

Lista cerințelor solicitanților pentru lucrările viitoare nu se termină aici, ci încercați să le mențineți la un minim rezonabil și să găsiți soluții de compromis în cazul în care răspunsul este: „Nu, nu vă putem promite asta”.

Prioritizează

Luați din nou o foaie curată, pliați-o în jumătate pe verticală. În stânga, scrieți cerințele dvs. pentru munca viitoare în ordinea importanței lor pentru dvs., iar în dreapta, inconvenientul pe care sunteți dispus să le îndurați pentru a le îndeplini.

Dacă ești serios să găsești compromisuri, lista ta va fi redusă la un minim acceptabil și va deveni clară și subțire. De acord, este frumos să ai de-a face cu o persoană organizată, care este obiectivă cu privire la sine și capacitățile sale.

În conformitate cu Legea federală din 30 noiembrie 2011 nr. 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”:

1. Cetățeni cu vârsta de cel puțin 18 ani, indiferent de sex, rasă, naționalitate, origine, proprietate și statut oficial, loc de reședință, atitudine față de religie, convingeri, apartenență la asociații publice, care vorbesc limba de stat a Federației Ruse , au dreptul de a intra în serviciu în organele de afaceri interne, corespunzătoare cerințelor de calificare stabilite de prezenta lege federală, capabile să îndeplinească îndatoririle oficiale ale unui angajat al organismelor de afaceri interne datorită calităților personale și de afaceri, aptitudinii fizice și stare de sănătate.

2. Înscrierea într-o organizație de învățământ de învățământ superior a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne pentru formare cu normă întreagă în funcția de cadet, studentul este admiterea la serviciu în organele de afaceri interne. Cetățenii care nu au împlinit vârsta de 18 ani au dreptul de a intra în organizațiile educaționale de învățământ superior ale organului executiv federal în domeniul afacerilor interne pentru învățământ cu normă întreagă.

3. Limita de vârstă pentru intrarea în serviciu în organele de afaceri interne se stabilește:

1) pentru ocuparea posturilor în organele de afaceri interne - 35 de ani;

2) pentru admiterea în organizațiile educaționale de învățământ superior ale organului executiv federal în domeniul afacerilor interne pentru învățământ cu normă întreagă - 25 de ani.

4. Funcțiile în organele afacerilor interne se împart în:

1) posturile celui mai înalt stat major de comandă;

2) posturi de personal superior de comandă;

3) posturile statului major de comandă mijlociu;

4) posturi de personal subordonat;

5) posturi ale gradului.

5. Numărul de cerințe de calificare pentru posturile din organele de afaceri interne, stabilit în funcție de componența posturilor din organele de afaceri interne, include cerințe pentru nivelul de studii, vechimea în organele de afaceri interne sau vechimea ( experiență) în specialitate, cunoștințe și aptitudini profesionale, starea de sănătate a salariaților organelor de afaceri interne, necesare îndeplinirii atribuțiilor în funcția ce urmează a fi înlocuită.

Cerințele de calificare pentru funcțiile din organele de afaceri interne prevăd prezența învățământului secundar general pentru funcțiile de rang și de dosar și personalul de conducere subaltern, studii nu mai mici decât mediul profesional, corespunzătoare direcției de activitate, pentru funcțiile de comandant superior și superior. personal, studii superioare corespunzatoare directiei de activitate.

Printre cerințele de calificare pentru posturile de personal de conducere mijlociu și superior, care sunt incluse în lista de posturi aprobată de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, îndeplinirea atribuțiilor pentru care prevede investigarea sau organizarea cercetarea cauzelor penale, cercetarea administrativă, luarea în considerare a cazurilor de contravenții administrative sau efectuarea de expertize anticorupție și juridică, inclusiv prezența unei studii superioare juridice. În cazuri excepționale și în condițiile stabilite de organul executiv federal în domeniul afacerilor interne, în aceste funcții pot fi numite persoane cu alte studii superioare și experiență de muncă care le permit să îndeplinească atribuții oficiale.

6. Un cetățean nu poate fi acceptat pentru serviciul în organele de afaceri interne în cazurile în care:

1) are permis de ședere sau alt document care confirmă dreptul la ședere permanentă pe teritoriul unui stat străin;

2) este suspect sau acuzat într-un dosar penal;

3) în mod repetat, în cursul anului precedent zilei intrării în serviciu în organele de afaceri interne, a fost supus pedepsei administrative în instanță pentru contravenții administrative săvârșite cu intenție;

4) a fost supusă urmăririi penale, care a fost încetată în raport cu acesta ca urmare a expirării termenului de prescripție, în legătură cu împăcarea părților (cu excepția cauzelor penale de urmărire privată, încetate cu cel puțin trei ani înaintea zilei). a intrat în serviciu în organele de afaceri interne), ca urmare a actului de amnistie, în legătură cu pocăința activă, cu excepția cazurilor în care, la momentul examinării problemei posibilității de a primi serviciul, sa comis infracțiunea de o faptă săvârșită anterior de acesta a fost eliminată de legea penală;

5) nu este de acord să respecte restricțiile și interdicțiile, să îndeplinească îndatoriri și să poarte responsabilitatea dacă aceste restricții, interdicții, îndatoriri și răspundere sunt stabilite pentru angajații organismelor de afaceri interne prin această lege federală și alte legi federale;

6) a fost declarat incompetent din punct de vedere juridic sau incapabil parțial printr-o hotarare judecatoreasca intrata in vigoare;

7) a fost condamnat pentru o infracțiune printr-o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare și are, de asemenea, antecedente penale, inclusiv cele radiate sau stinse;

8) a refuzat să parcurgă procedura de acordare a accesului la informații constitutive de secrete de stat și alte secrete protejate de lege, dacă îndeplinirea atribuțiilor oficiale în funcția ce urmează a fi ocupată este asociată cu utilizarea acestor informații;

9) nu îndeplinește cerințele privind starea de sănătate a angajaților organelor de afaceri interne, stabilite de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne;

10) se află în relație strânsă sau în proprietate (părinți, soți, copii, frați, surori, precum și frați, surori, părinți, copii ai soților și soților copiilor) cu un angajat al organelor de afaceri interne, dacă funcția este asociată. cu subordonarea directă sau controlul unuia dintre ei față de altul;

11) a pierdut cetățenia Federației Ruse;

12) a dobândit sau are cetățenia (naționalitatea) unui stat străin;

13) a depus documente falsificate sau informații intenționate false la intrarea în serviciu în organele de afaceri interne.

7. Cetățenii Federației Ruse care intră în serviciul în organele de afaceri interne sunt supuși examinărilor psihofiziologice, testării pentru dependență de alcool, droguri și alte dependențe toxice în modul stabilit de organul executiv federal în domeniul afacerilor interne.

8. Pentru un cetățean al Federației Ruse care intră în serviciul organelor de afaceri interne, se eliberează o garanție personală, care constă într-o obligație scrisă a unui angajat al organelor de afaceri interne cu cel puțin trei ani de serviciu pe care îl garantează pentru cetățean specificat al Federației Ruse să respecte restricțiile și interdicțiile stabilite pentru ofițerii de poliție prin această lege federală și alte legi federale. Procedura de emitere a unei garanții personale este stabilită de organul executiv federal în domeniul afacerilor interne.

9. Pentru un angajat al organelor de afaceri interne se întocmește dosar personal. Procedura de păstrare a dosarelor personale ale angajaților organelor de afaceri interne și procedura de contabilizare centralizată a datelor personale ale angajaților organelor de afaceri interne și ale cetățenilor Federației Ruse care intră în serviciul organelor de afaceri interne sunt stabilite de organul executiv federal în domeniu. a afacerilor interne.

10. Un angajat al organelor de afaceri interne depune jurământul unui angajat al organelor de afaceri interne ale Federației Ruse.

11. Numirea în funcțiile celui mai înalt personal de conducere al organelor afacerilor interne și demiterea din aceste funcții sunt efectuate de Președintele Federației Ruse.

În vremea noastră, profesia de manager a devenit foarte populară. Un manager este o persoană care este înzestrată cu anumite puteri și este responsabilă cu luarea deciziilor cu privire la un anumit tip de activitate care funcționează într-un mediu de piață...

Însuși conceptul de „manager” este larg răspândit. Se aplică la:

- organizatorul anumitor tipuri de muncă în cadrul departamentelor individuale;
- conducătorul întreprinderii sau al departamentelor acesteia;
- conducătorul în raport cu subalternii săi;
- administratorul care organizează munca.

Se obișnuiește să se distingă managerii la mai multe niveluri: inferior, mediu, superior.

Care sunt cerințele pentru ei? În funcție de nivel, managerii au cerințe diferite pentru angajare.

Indiferent de nivelul managerului, toate cerințele sunt foarte mari și importante. Desigur, cea mai mare responsabilitate cade pe umerii managerilor de nivel superior. Care sunt cerințele pentru candidații pentru funcția de manager?

In primul rand, Un candidat pentru acest post trebuie să-și cunoască foarte bine specialitatea. Și aceasta înseamnă că el trebuie să fie ghidat în tehnologia procesului de producție și în funcțiile muncii acestuia.

Nu te poți lipsi de cunoștințele despre teoria managementului în sine, teoria economică și teoria marketingului. Nu uitați că managerul comunică în mod constant cu oamenii, așa că trebuie să aibă abilități de psihologie.

Noi idei de afaceri aici: http://website/

În al doilea rând, orice manager trebuie sa posede si anumite calitati personale: rezistenta in situatii conflictuale, rezistenta, abilitati de comunicare (pur si simplu nu te poti lipsi de aceasta calitate), capacitatea de a-i asculta pe ceilalti, autocritica, incredere in sine si incredere in sine. Orice manager ar trebui să poată câștiga credibilitate în fața colegilor săi.

În al treilea rând, un candidat pentru o funcţie de conducere trebuie să-şi dezvolte şi abilităţile personale. El trebuie să aibă calitatea de persuasiune. Deoarece un manager este un lider, el trebuie să fie capabil să împartă responsabilitățile între subalternii săi și să dea instrucțiuni clare. Credința în succes și capacitatea de a motiva angajații să lucreze este, de asemenea, o cerință pentru un manager.

Orice manager ar trebui să poată, de asemenea, să negocieze, din această cauză compania lui.
Calitățile personale, experiența, cunoștințele de specialitate joacă un rol imens în managementul organizațiilor...

Citeste mai mult:

În companiile mari, a existat de multă vreme o poziție sub numele de cod „manager...
‾‾‾

Mulți manageri doresc să vadă în echipa lor nu doar specialiști cu experiență care vor face față sarcinilor, ci și pe cei care le sunt apropiați „în spirit”. Uneori, din cauza cerințelor impuse de HR, specialiștilor le este foarte greu să îmbine dorințele pentru un candidat cu normele legii. Expertul în dreptul muncii Anna Nikuradze explică cum să scrieți o fișă a postului care să respecte pe deplin litera legii.

Liderul care caută candidatul necesar, cel mai adesea nici nu se gândește la legitimitatea cererilor sale. De exemplu, un recrutor are sarcina de a găsi un tânăr cu aspect slav pentru o anumită poziție, cu anumite cunoștințe și abilități, precum și experiență de muncă și studii superioare. Unele dintre cerințele enumerate sunt în mod clar discriminatorii și nu pot fi incluse în textul postului vacant. Și un astfel de exemplu nu este neobișnuit.

În acest articol, vom analiza ce este strict interzis să fie inclus în textul unui post vacant, ce cerințe pentru un candidat vor fi recunoscute ca discriminare și ce se întâmplă dacă cineva (un solicitant sau alt angajator) acordă atenție semnelor discriminatorii. într-un post vacant.

Cum arată o ofertă ideală de muncă?

În primul rând, cerințele pentru candidat ar trebui să fie formate pe baza calităților sale de afaceri și să nu se refere la aspectul, rasa, sexul, credințele religioase, înregistrarea permanentă în orașul în care își caută de lucru și așa mai departe. Libertatea muncii, indiferent de circumstanțele de mai sus, este stabilită de Constituția Federației Ruse.

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește, de asemenea, că nimeni nu poate fi limitat în drepturi de muncă și nici nu poate primi beneficii dacă aceste restricții nu sunt legate de calitățile de afaceri ale solicitantului. Astfel, legiuitorul și-a asigurat dreptul solicitantului de a căuta un loc de muncă care să corespundă nivelului calificărilor sale fără nicio indicație a așa-numitului depozit de personalitate „intern” și date externe.

Definițiile calităților de afaceri nu sunt specificate în legislație. Cu toate acestea, pe baza sensului general, calitățile de afaceri includ cunoștințele și abilitățile dobândite de solicitant în procesul de formare și muncă, precum și abilitățile necesare pentru munca ulterioară.

Prin urmare, fișa postului poate conține cerințe privind experiența în muncă, anumite cunoștințe și abilități ale solicitantului. În plus, dacă un angajator are nevoie de o persoană cu cunoștințe și abilități speciale pentru a îndeplini un anumit loc de muncă, astfel de condiții pot fi incluse și în fișa postului. De exemplu, un nivel decent de cunoaștere a unei limbi străine a devenit acum o condiție populară pentru angajare, în special în companiile mari sau în posturi legate de comunicarea cu partenerii străini.

În același timp, dacă doriți să includeți în fișa postului cunoașterea obligatorie a unei limbi străine, nu contează dacă firma dvs. face parte dintr-o întreprindere străină sau nu. Este important aici ca munca prestată să fie asociată cu această abilitate: comunicarea cu clienții străini, scrierea de texte într-o limbă străină, traduceri etc. În acest caz, cerințele vor fi legale.

În ceea ce privește experiența, nu este interzisă stabilirea unui anumit număr de ani lucrați pe o poziție similară. Dacă angajatorul are nevoie ca viitorul angajat să aibă experiență de muncă în specialitate, el poate include în siguranță acest articol în textul postului vacant.

Aceste reguli de compilare și plasare se aplică tuturor cerințelor rezonabile pentru candidații pentru posturile vacante. Dacă condițiile se dovedesc a fi exagerate, angajatorul poate fi tras la răspundere.

Ce nu ar trebui să fie într-o fișă a postului

După cum sa menționat deja, angajatorul nu are dreptul de a restricționa persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă în alegerea muncii, pe baza unor condiții care nu pot fi atribuite calităților de afaceri. Dacă cerințele afectează calitățile personale, aceasta va fi considerată o încălcare gravă a legii. Adică, în acest caz, angajatorul poate fi tras la răspundere pentru „cea mai mare măsură” a amenzilor stabilite

Tot ceea ce este strict interzis să fie inclus în textul postului vacant este precizat în articolul 3 din Codul Muncii al Federației Ruse. Iată un fragment din acel articol: « Nimeni nu poate fi limitat în drepturile și libertățile muncii și nici nu poate primi niciun avantaj în funcție de sex, rasă, culoarea pielii, naționalitate, limbă, origine, proprietate, familie, statut social și oficial, vârstă, locul de reședință, atitudine față de religie, convingeri, apartenența sau neafiliarea la asociații obștești sau la orice grup social, precum și din alte împrejurări care nu țin de calitățile profesionale ale salariatului.”.

Din cele de mai sus rezultă că, de exemplu, atunci când se caută o secretară, nu este permisă limitarea unui post vacant la un set de candidați de sex feminin sau (ca într-un post vacant scandalos postat recent pe rețelele de socializare), să se facă cerințe pentru ochi. culoare, zâmbet și expresie facială.

Dacă în fișa postului se găsesc articole interzise, angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă în conformitate cu articolul 13.11.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. În plus, solicitantul are dreptul de a contesta pretențiile dumneavoastră în instanță și de a recupera daune materiale și morale de la companie.

Oricât de mult ai vrea să îndepărtezi imediat candidații evident nepotriviți și pentru ca toți cei care răspund ofertelor tale să corespundă cât mai mult posibil parametrilor ideali, reține: fișa postului trebuie să conțină doar acele cerințe care îndeplinesc standardele stabilite de lege. Dar dacă este necesar, angajatorul trebuie să fie pregătit să apere acele sau alte condiții pe care le-a considerat necesar să le includă în text.

Anna Nikuradze, consultant al grupului de companii Valentina Mitrofanova

Durează prea mult timp să cauți un loc de muncă în Minsk? Căutați o platformă în care se colectează posturi vacante în toată Belarus: în Minsk, Gomel, Mogilev, Vitebsk, Brest și Grodno? Apoi accesați WORK.TUT.BY!

Baza noastră de date primește zilnic cele mai relevante oferte. Există un loc de muncă pentru meșteri experimentați și începători fără experiență.

Arata tot

Funcționalitatea site-ului WORK.TUT.BY vă va economisi timp! Angajatorii vor putea căuta rapid angajați, iar solicitanții vor putea selecta singuri posturi interesante vacante.

Există locuri libere în Minsk? Aveți nevoie de specialiști care sunt interesați să lucreze în Minsk și în regiune?

Familiarizați-vă cu CV-urile actualizate în mod regulat pe WORK.TUT.BY! Aici veți găsi candidați pentru un post vacant cu experiența și setul de abilități necesare. Tot ce trebuie să faci este să postezi un loc de muncă. Mai mult, accesând baza noastră de date, tu însuți alegi momentul pentru a studia CV-uri interesante.

Toate instrumentele de pe site și-au dovedit eficacitatea de mai multe ori. Folosindu-le, veți reduce cu siguranță timpul petrecut cu postarea și închiderea posturilor vacante în Minsk și în alte orașe din Belarus. Acum toate informațiile despre cei care își caută de lucru în Minsk vă stau la dispoziție la prima solicitare.

WORK.TUT.BY - un site câștigător pentru căutarea unui loc de muncă!

Administrarea șantierului: LLC „100 WORKS HERE”, 220089 Minsk, Dzerzhinsky Ave., etajul 57,10, camera 45-1. Programul de lucru al întreprinderii: Luni-Vineri. 09.00-18.00, prânz 13.00-14.00, închis zile - Sâmbătă, Duminica. Site-ul este deschis 24/7. e.mail LLC „100 DE LUCRĂRI AICI” [email protected]

Cont de decontare BY12ALFA30122600730090270000 CJSC Alfa-Bank 220013 Minsk, st. Surganova, 43-47