Procedura de concediere a ridicat întotdeauna o mulțime de întrebări, în ciuda faptului că este bine dezvoltată normele legislative dreptul muncii. Faptul este că concedierea este întotdeauna asociată cu situație specifică, Cu reacții emoționale(nu întotdeauna demn), cu interpretări diferite ale legii celor două părți opuse: salariatul și angajatorul.
Să fii concediat în vacanță nu face excepție. Și deși, conform legii, nu contează dacă sunteți în vacanță sau într-o călătorie de afaceri, fiecare angajat are dreptul de a părăsi locul de muncă prin anunțarea angajatorului cu 2 săptămâni înainte, totuși, procedura de concediere este asociată cu un număr. de nuanțe.
Situația 1. Concedierea în timpul vacanței neîmplinite. Aproximativ vorbind, fiecare 2,5 luni de muncă vă dă dreptul la 1 săptămână de vacanță (deși perioada depinde de durata vacanței, de exemplu, profesori nu sunt 28 de zile, ci 42). Dacă un angajat a plecat în vacanță înainte ca dreptul la acesta să fie disponibil (l-a luat „în avans”), atunci trebuie să lucreze de data aceasta sau să returneze banii organizației pentru orele nelucrate (petrecute în concediu). Conducerea poate reacționa inadecvat la concedierea dvs. în timpul concediului: pur și simplu nu o va accepta și nu o va emite, vă poate solicita să rescrieți cererea, introducând date diferite, motivând acest lucru prin faptul că angajatul este obligat să lucreze;
Ce să faci în acest caz? Nu rescrieți cererea, insistați să facă o decontare cu dvs., scădeți din plata de concediu orele nelucrate dacă nu le-ați primit încă. Dacă l-ați primit, îl puteți returna contra chitanță. În același timp, amintiți-vă întotdeauna că angajatorul nu are dreptul să vă păstreze, indiferent de situație.
Situația 2. Concedierea în vacanță poate deveni o problemă dacă directorul este și el în vacanță și nu a lăsat în locul său o persoană cu drept de semnătură (adjunct, altă persoană responsabilă), și dacă nu există posibilitatea de a contacta un manager superior (de exemplu, fondatorul, dacă sunteți angajat al SRL sau OJSC).
Ce să fac? Folosește toate metode posibile a anunta angajatorul: macar telefonic. În acest caz, cererea poate fi trimisă prin poștă astfel încât să ajungă mai repede și oficiul poștal să marcheze chitanța (nu este vina dumneavoastră că angajatorul nu a lăsat un adjunct). Dacă organizația are o persoană care înregistrează scrisorile primite (cu atât mai bine dacă puteți face acest lucru singur), aceasta trebuie să semneze pentru a primi cererea dumneavoastră.
Situația 3. În timp ce vă aflați în vacanță și luați o decizie neașteptată de a renunța, este posibil să lăsați probleme neterminate legate de responsabilitățile dvs. Dacă sunteți contabil și trebuie să depuneți rapoarte sau trebuie să faceți un inventar, astfel de cazuri fac dificilă renunțarea în vacanță.
Ce să fac? Va trebui să mergeți la muncă în timpul vacanței și să terminați treburile neterminate pentru aceasta aveți nevoie de un ordin scris de la director care să vă sune înapoi din vacanță din cauza nevoilor de „producție”. Această opțiune este mai bună decât a suferi concedierea.
Situația 4. Renunțați din cauza unui transfer la un alt loc de muncă.
Pentru a face acest lucru, ar trebui să scrieți o scrisoare de demisie în legătură cu un transfer la muncă în […] (specificați organizația). În ea, indicați ultima zi de concediu ca dată de concediere. Dar, prin acord cu angajatorul, puteți renunța în aceeași zi (de exemplu, în mijlocul unei vacanțe) și puteți primi compensații pentru vacanța nefolosită.
Managerul vă poate cere să lucrați timp de 2 săptămâni la întoarcerea din vacanță. Această cerință nu are temei juridic. Cuvântul „a se antrena” nu este în Codul Muncii RF. Niciun angajat nu este obligat să lucreze, acesta trebuie să dea un preaviz de 2 săptămâni. În acest caz, nu contează deloc dacă concedierea are loc în vacanță sau în concediu medical (în călătorie de afaceri, în timpul studiilor - nu contează). Absența ta de la serviciu motiv bun nu te obligă să lucrezi. Nici măcar nu trebuie să predați afacerea unui nou angajat (dacă nu sunteți poziție de conducere, ești financiar persoana responsabila sau contabil).
Aceste cazuri sunt cele mai frecvente, dar pot fi complicate de o serie de alte circumstanțe. Încercați întotdeauna să ajungeți la un acord cu angajatorul dvs. Nici unul dintre voi nu are nevoie de notorietate și de litigii. Dacă nu merge, respectați legea - concediere după plac pe perioada concediului de odihna este prevazuta in Codul Muncii, la articolele 77, 80.
Legea interzice concedierea în timpul vacanței la inițiativa angajatorului. Este o altă problemă dacă angajatul dorește să renunțe din proprie voință.
Este posibil să demisionezi în timpul vacanței dacă angajatul însuși dorește să facă acest lucru? Ce măsuri trebuie să întreprindă angajatul și angajatorul pentru a se asigura că concedierea are loc în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse?
Potrivit art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, concedierea voluntară în următoarea vacanță este posibilă dacă angajatul anunță angajatorul cu 2 săptămâni în avans. Adică, angajatul trebuie să scrie o scrisoare de demisie de sine stătătoare cu 2 săptămâni înainte de data estimată a concedierii. Este înăuntru următoarea vacanță sau nu, nu contează.
În cazul în care angajatul nu își poate livra personal cererea, o poate trimite prin poștă sau o poate trimite printr-un principal. Angajatorul nu are dreptul de a nu accepta cererea spre examinare.
Concedierea în perioada concediului se formalizează exact în același mod ca și concedierea voluntară într-o situație normală. Salariatul scrie o declarație și după 2 săptămâni este considerat concediat.
În baza cererii de concediere, angajatorul emite un ordin prin care salariatul trebuie să semneze. Întrucât angajatul este în vacanță, nu poate semna întotdeauna personal. În acest caz, angajatorul trebuie să facă o notă asupra comenzii în sine, precum și să întocmească un proces-verbal.
După finalizarea comenzii, angajatorul trebuie să elibereze un certificat - un calcul, care va indica toate plățile datorate angajatului:
- salariile pentru zilele lucrătoare efectiv lucrate în luna concedierii;
- compensare pentru vacanta nefolosita. Dacă un angajat își ia întreaga vacanță și apoi demisionează, atunci angajatorul nu îi datorează nimic în temeiul acestei clauze, doar dacă salariatului i-au rămas zile de concediu pentru anul precedent.
Dacă angajatul nu și-a luat toată vacanța și mai are zile rămase, atunci angajatorul trebuie să plătească compensații pentru acestea. - indemnizația de concediere. Și, deși Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede plata prestațiilor la concedierea de bunăvoie, în muncă sau acord comun se poate afirma că angajatorul se obligă să plătească angajaţilor săi o anumită sumă de bani.
Toate plățile se fac în ziua concedierii. În aceeași perioadă, angajatorul trebuie să elibereze salariatului un carnet de muncă, care va fi completat în conformitate cu procedurile de personal, precum și cu legislația muncii.
Angajatorul trebuie, de asemenea, să furnizeze salariatului, la cererea sa scrisă, copii ale tuturor documentelor legate de munca acestui angajat. Certificatul 2-NDFL și certificatul 4N sunt eliberate de departamentul de contabilitate în obligatoriu.
Dacă angajatorul dorește totuși să concedieze un angajat în timpul concediului de odihnă, el poate ajunge la un acord cu el și poate încheia un acord de concediere „prin acordul părților”.
La concedierea din astfel de motive, angajatorul poate oferi salariatului o compensație suplimentară.
Este posibil să demisionezi în timpul vacanței la cererea ta? Da, urmând procedura completă de reziliere.
Este posibil să concediezi o persoană în vacanță la inițiativa angajatorului sau a angajatului însuși? Ce nuanțe există? ÎN Legislația rusăîn această chestiune este scris clar că ar trebui să te oprești Relatii de munca Angajatorul nu poate avea de-a face cu angajatul in aceasta perioada, asa ca salariatul nu are de ce sa se teama. Această regulă se aplică nu numai concediului principal, ci și concediului de maternitate și suplimentar. Trebuie avut în vedere faptul că angajatul însuși poate demisiona în orice moment, după ce a pregătit totul Documente necesare.
Concedierea unui angajat
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, un angajator nu poate concedia o persoană în timpul vacanței. Acest lucru se poate face doar după ce se întoarce din această vacanță. Aici nici măcar nu poți folosi motive precum incompetența profesională sau încălcarea disciplinei. Cu toate acestea, există motive pentru care puteți încă concedia un angajat:
- S-a ajuns la un acord scris între cele două părți (angajat și angajator). Prin acord, întreprinderea și angajatul sunt pregătiți să rezilieze contractul de muncă fără nicio pretenție unul față de celălalt;
- Firma în care persoana a lucrat și-a încetat complet activitățile sau a dat faliment.
- Însuși angajatul a decis să-și depună demisia.
Un angajat are dreptul de a renunța în orice moment, indiferent de când a început și când se termină concediul. De asemenea, nu ia în considerare stadiul în care se află munca sa și dacă este finalizată. Angajatorul nu are dreptul de a refuza concedierea sub nicio formă dacă procedura se desfășoară corect și sunt întocmite toate documentele necesare. În cazul în care există probleme nerezolvate între părți, cauza poate fi trimisă în judecată. Astfel de cazuri se întâmplă foarte des dacă un angajat nu și-a îndeplinit-o obligații financiare iar după plecarea lui, de exemplu, s-a descoperit un deficit.
Dacă o întreprindere se închide din orice motiv, concedierea se poate face numai cu avertisment prealabil. Angajații trebuie anunțați în acest sens cu cel puțin o zi înainte. luna calendaristică. Perioada poate fi redusă numai dacă este efectuată o procedură de faliment forțat, aceasta trebuie să fi fost deja efectuată la momentul notificării. Toate aceste nuanțe sunt introduse în cartea de muncă. Cu toate acestea, acest lucru se întâmplă doar dacă societatea este lichidată complet și nu și-a transferat pur și simplu activele unei alte companii. Uneori se întâmplă ca angajatorii fără scrupule să-și înșele pur și simplu angajații.
Citeste si Procedura și caracteristicile împărțirii vacanței în părți
Demitere la cererea dvs
După cum a devenit deja clar, este imposibil să concediezi un angajat care se află în vacanță, dar angajatul însuși poate demisiona din proprie voință oricând. Concedierea unui angajat la cererea sa este posibilă dacă:
- Bărbatul a scris o declarație în timp ce era deja în vacanță. Puteți face acest lucru atât în prima zi de vacanță, cât și în ultima. Nu există restricții în Codul Muncii al Federației Ruse;
- Salariatul a cerut concediu și și-a depus imediat scrisoarea de demisie, adică a făcut-o în același timp.
Merită luat în considerare faptul că procedurile de concediere sunt ușor diferite în aceste două situații. Dacă cererea este semnată în timpul vacanței, angajatul în unele cazuri poate să nu mai plece la muncă. După încheierea vacanței, trebuie să primiți o comandă semnată și salariile.
Important! Dacă vacanța durează mai mult de o lună, atunci nu va mai trebui să vă întoarceți la muncă. Dacă vacanța, de exemplu, durează o săptămână, atunci va trebui să mai lucrezi, deoarece prin lege trebuie să anunți plecarea cu 14 zile înainte.
Un angajat poate cere angajatorului său să-i acorde concediu și să-l concedieze pe loc. In aceasta situatie se va lua in considerare ziua incetarii contractului nu cand s-a incheiat vacanta, ci cand a inceput. Adică, această dată este înregistrată în carnetul de muncă și tocmai în această zi salariatului i se plătește un salariu.
Concediul de maternitate
Multe femei își fac griji că își pot pierde locul de muncă în timpul concediului de maternitate, pentru că nimeni nu vrea să caute nou loc de muncă cu un copil mic. Nu trebuie să intrați în panică aici, deoarece legea protejează femeile în în acest caz,. Concedierea unui angajat este posibilă numai la cererea sa, dar nu la inițiativa angajatorului. O femeie poate scrie ea însăși o declarație în timpul concediului de maternitate și nu mai merge la muncă. În unele cazuri, angajatorii profită de acest lucru și încearcă să-l oblige pe angajat să renunțe. Uneori, astfel de situații ajung în instanță.
Pentru a demisiona în timpul concediului de maternitate trebuie să obțineți un acord scris cu firma în care lucrează angajatul sau să trimiteți prin poștă scrisoarea de demisie angajatorului. Este de remarcat aici că starea în concediu de maternitate eliberează complet angajata de nevoia de a lucra în perioada necesară de două săptămâni.
Citeste si Procedura pentru calcularea corectă a datei de începere a concediului de maternitate
Depunerea documentelor
Dacă o persoană decide să renunțe la locul de muncă în timpul vacanței sale, trebuie să cunoască câteva nuanțe. Scrisoarea de demisie se trimite la adresa fizică a companiei. Uneori se întâmplă ca adresa efectivă a întreprinderii și cea fizică să nu se potrivească. Pentru a fi în siguranță, ar trebui să trimiteți scrisoarea în dublu exemplar la fiecare adresă, apoi va ajunge cu siguranță acolo unde este nevoie. De asemenea, trebuie să vă asigurați că angajatul primește un raport care indică faptul că scrisoarea a fost primită. În acest fel, poți evita înșelăciunea, deoarece angajatorul poate spune că pur și simplu nu a primit nimic.
Apropo, angajatorul nu trebuie să semneze cererea. Trebuie doar să puneți o ștampilă cu data pe copia angajatului. Acest lucru se face fără greșeală, deoarece perioada de 14 zile este socotită chiar de la acea dată. Dacă nu este marcat, atunci această acțiune poate fi considerată o încălcare a Codului Muncii al Federației Ruse. Această nuanță trebuie luată cu deosebită atenție.
Codul Muncii prevede clar că un angajat poate rezilia oricând contractul cu firma în care lucrează, iar angajatorul nu îl poate refuza. Singura condiție este să anunțați plecarea dumneavoastră cu două săptămâni înainte. În niciun caz un angajator nu poate reține un angajat la locul de muncă. Trebuie să-i dea totul acte de munca, precum și salariile necesare fără întârzieri.
Nu trebuie să vă temeți că vi se va refuza un loc de muncă în timp ce sunteți în vacanță. Acest drept legal orice angajat, iar acest lucru este controlat de Codul Muncii al Federației Ruse.
Concedierea fără muncă
În unele cazuri, angajatorul poate scuti salariatul de la programul de lucru, care este egal cu 14 zile. Este posibil ca cele două părți să fie pur și simplu de acord una cu cealaltă, dar există și nuanțe care sunt precizate direct în codul muncii. Perioada de lucru de două săptămâni se anulează în următoarele cazuri:
- Pensionare;
- Admiterea la studii la o universitate, școală tehnică sau colegiu;
- Încălcarea unui contract de muncă de către o întreprindere.
Dacă a existat o încălcare, atunci aceasta trebuie confirmată printr-o instanță sau după o examinare de către o inspecție specială. Faptul că un angajat pur și simplu nu este de acord cu decizia superiorilor săi nu este considerat o încălcare. Apropo, unele cazuri sunt luate în considerare individual. Uneori, puteți conta pe concedierea timpurie din cauza bolii rudelor apropiate sau a unei mutari urgente în alt oraș.
Concedierea în timpul vacanței este interzisă în Rusia, dar există cazuri în care un angajat trebuie să fie concediat din funcția sa în perioada de vacanță planificată. Cum să finalizați corect această procedură fără a încălca legea?
Motivele concedierii angajatului
Vacanța pe cheltuiala dumneavoastră nu este permisă mai des anumită perioadă pentru anul indicat în contract de muncă. Dacă un angajat se odihnește mai des, nu este profitabil să-l ții la muncă.
Înregistrarea concedierii
Procedura de concediere:
- Pe baza declarației angajatului, trebuie să redactați un ordin de concediere. Acesta indică numele complet al angajatului, funcția, motivul concedierii și data. Documentul de mai jos trebuie semnat de angajator și de persoana concediată. Dar dacă salariatul, în vacanță, nu își poate pune semnătura, atunci se face o notă în ordin și se întocmește un act de formă liberă cu semnătura mai multor martori.
- După finalizarea comenzii, fostul angajat trebuie să primească o decontare.
- În ziua concedierii, salariatului trebuie să i se înmâneze un carnet de muncă cu o notă care să indice motivul. De exemplu, demis la cererea sa în conformitate cu art. 70 Codul Muncii al Federației Ruse.
În plus față de cele de mai sus, un fost angajat poate solicita un certificat de venit 2 impozit pe venitul personal și 4 N. Nu aveți dreptul să refuzați emiterea acestuia.
Ce este inclus în calcul
Calculul include următoarele plăți:
- Salariu pentru zilele în care o persoană a lucrat cu o lună înainte de a pleca în concediu. De exemplu, dacă vacanța a început pe 10 mai, atunci angajatul are dreptul la salariu pentru zilele lucrătoare de la 1 la 10.
- Compensație pentru zilele rămase din concediu. Desigur, dacă concediul se încheie în ziua concedierii, atunci plata nu se datorează. Dacă în ultimii ani au rămas zile din concedii care nu au fost luate, atunci acestea trebuie plătite (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse).
- Compensație în cazul în care angajatul și-a luat doar o parte din concediul alocat. Zilele rămase sunt plătite.
- Indemnizație de încetare, dacă este specificat în contractul de muncă sau în contractul colectiv. În caz contrar, potrivit legii, la concedierea de bunăvoie, salariatul nu are dreptul la indemnizație de concediere.
Factura se emite odata cu cartea de muncaîn ziua datei specificate în ordinul de concediere (paragraful 5 al articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În timpul vacanței, un angajat nu poate fi concediat fără un motiv întemeiat. Nu trebuie să concediați o persoană de la serviciu în timpul concediului de maternitate sau administrativ. Acest lucru s-ar putea termina proceduri legale. Dacă un angajat pleacă la studii, iar dvs., în calitate de angajator, nu vă place, puteți încerca să încheiați o înțelegere verbală cu el și să-i încetați raportul de muncă cu acordul părților. În acest caz, angajatul va solicita compensații financiare pentru timpul său. Dar când munca este inactivă și este imposibil din punct de vedere legal să concediezi titularul, aceasta este o cale de ieșire din situație.
Concedierea în timpul vacanței se procesează în același mod ca în toate celelalte cazuri. Singura diferență de calcul este plata compensației pentru concediu.
