Temperatura la birou vara. Cerințe sezoniere de temperatură a biroului. Dintr-o scrisoare a sindicatului

Fiecare angajator trebuie să ofere angajaților condiții optime de muncă. Productivitatea și sănătatea oamenilor depind de ele. Guvernul nostru a elaborat reglementări care asigură siguranța și confortul lucrătorilor. Acestea includ și temperatura din birou. Cerințele igienice sunt aprobate prin legea „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației”. Documentul adoptat în 1999 obligă toți angajatorii să respecte cu strictețe regulile.

Standarde de temperatură

Lucrătorii din creier, care lucrează în mare parte în birouri, sunt inactivi. Acest lucru afectează negativ sănătatea. Iar atunci când trebuie să muncească, înghețând de frig sau lânceind din cauza căldurii insuportabile, situația se înrăutățește de câteva ori. Pentru a le proteja, au fost create reguli SanPiN, care le cer să reziste la o anumită umiditate și temperatură în birou. Din păcate, nu toți angajații le cunosc, iar angajatorii, profitând de acest lucru, nu își îndeplinesc atribuțiile.

Regula prevede clar că norma de temperatură pentru persoanele care lucrează într-un birou timp de 8 ore ar trebui să fie:

• v perioada de vara- de la 23 la 25 ° C;
• iarna - de la 22 la 24 ° С;
• abatere permisă de la normă - 1-2 ° С;
• fluctuația maximă a temperaturii pe termometru în timpul zilei este de 3-4 ° C.

În plus, umiditatea admisă la locul de muncă este specificată în documentele de reglementare. Acesta variază de la 40 la 60 la sută. Viteza maxima vântul variază de la 0,1 la 0,3 metri pe secundă. Prin urmare, șeful nu are dreptul să forțeze lucrul în curent sau în imediata apropiere a unui aparat de aer condiționat funcțional. Dacă ale tale la locul de muncă situat acolo, îl puteți modifica legal pentru a îmbunătăți condițiile de muncă.

Algoritm pentru executarea regulilor

Standardele sanitare descriu nu numai cerințele pentru regimul de temperatură. Există recomandări detaliate despre ce trebuie făcut atunci când nu sunt respectate condițiile confortabile de lucru și temperatura nu este menținută.

Mulți angajați nu știu că, prin lege, trebuie să fie la birou cu normă întreagă dacă temperatura din cameră variază între 20-28°C. Abaterea în sus sau în jos este un motiv serios pentru a reduce timpul petrecut la muncă. Fiecare grad suplimentar reduce munca cu 1 oră.

Dacă șeful nu a pregătit localul, nu a instalat acolo un sistem de ventilație bun și un aparat de aer condiționat puternic, atunci căldura de vară în birou nu va dura mult.

• Un semn de termometru de 29 ° С implică a fi în birou timp de 7 ore, 30 ° С - 6 ore, 31 ° С - 5 ore.
• Când căldura ajunge la 32,5 ° C, trebuie să vii la muncă doar 1 oră.
• Dacă termometrul din cameră arată și mai mare, puteți sta în siguranță acasă, nu puteți lucra în astfel de condiții.

Frigul este periculos pentru sănătate și productivitatea muncii nu mai puțin decât căldura, prin urmare, atunci când temperatura scade la 19 ° C, ziua de lucru scade cu o oră. Cu fiecare grad, timpul petrecut la birou se reduce proporțional. Când camera îngheață atât de mult încât termometrul începe să arate 13 ° C, va trebui să stați acolo doar o oră. Iar dacă temperatura scade și mai jos, nu ezitați să rămâneți acasă pentru a nu vă îmbolnăvi de hipotermie la locul de muncă.

După cum se știe, pâraiele calde aerul tind să urce, iar cele reci - să coboare, prin urmare, măsurând temperatura la diferite înălțimi în birou, puteți găsi o eroare de câteva grade. Pentru a exclude manipularea de către angajați sau șefi, actul de reglementare impune ca termometrul să fie instalat la o înălțime de metru față de podea. Numai în acest fel mărturia lui este considerată de încredere, iar pretențiile muncitorilor justificate.

Ce poate face un angajat?

Atunci când temperatura aerului este peste normal sau prea scăzută, iar angajatul simte că un astfel de microclimat prezintă un risc pentru sănătate, trebuie luate măsuri. Conform legii, o persoană poate refuza pentru o perioadă să-și îndeplinească obligațiile de muncă.

Nu poți pur și simplu să nu vii la muncă, motivând-o prin faptul că normele SanPiN nu sunt îndeplinite. Trebuie să scrieți o declarație oficială care să indice motivele absenteismului. În document, este de dorit să se menționeze articolul 379 din Codul muncii, care spune că îndeplinirea atribuțiilor de muncă nu trebuie să aducă riscuri pentru sănătate. De asemenea, menționează că fiecare are dreptul, pentru a se proteja, să nu meargă la muncă până când condițiile respectă standardele.

O cerere executată corect este o garanție că salariatul își va păstra locul de muncă și toate drepturile prevăzute de legislația muncii.

Dacă regimul de temperatură este încălcat, dar angajatul continuă să lucreze în întregime, fiecare oră suplimentară este considerată ore suplimentare și trebuie plătită ca oră suplimentară conform legii.

Cum poate un șef să ocolească legea?

Ca răspuns la cerințele angajatului, așa cum sunt menționate în cerere, angajatorul poate oferi o soluție alternativă la problemă.

Conform standardelor sanitare, dacă microclimatul nu respectă regulile stabilite, este necesar să se limiteze timpul petrecut într-o astfel de încăpere și să nu se reducă durata zilei de lucru. Prin urmare, șeful de la Bază legală poate:

• să invite angajații să se mute într-un alt spațiu de birou în care condițiile de muncă îndeplinesc cerințele general acceptate;
• mărirea timpului de pauză de masă proporțional cu reducerea zilei de muncă din cauza încălcării regim de temperatură oferind angajaților un loc confortabil de odihnă. Această măsură este adesea folosită atunci când temperatura din birou încetează să respecte regulile cu câteva grade.

Aceste metode nu rezolvă problema, ci sunt o șmecherie din partea angajatorului pentru a ocoli legea actuală a protecției muncii. Prin urmare, este necesar să se ceară conducerii să ajusteze funcționarea sistem de incalzire, executa lucrari la izolarea peretilor si instaleaza aparate de aer conditionat in birou.

Pedeapsa pentru angajator

Mulți șefi ai firmelor mari și mici cer angajaților să lucreze în condiții nepotrivite, amenințând să fie concediați. Prin urmare, trebuie să fii interesat de drepturile tale și să le aperi, mizând pe stat, care în această chestiune este complet de partea lucrătorilor.

Articolul 163 din Codul Muncii spune că șeful este obligat să asigure condiții decente de muncă tuturor subordonaților. Dacă nu efectuează lucrări de normalizare a microclimatului, îi puteți găsi un consiliu. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o cerere la serviciul sanitar și epidemiologic al Federației Ruse și la inspectoratul de muncă. Organizațiile sunt obligate să trimită cecul la biroul specificat. Dacă sunt înregistrate încălcări, angajatorul va trebui să plătească o amendă în valoare de 10 până la 20 de mii de ruble.

Daca aceasta masura nu il obliga pe sef sa imbunatateasca conditiile de munca, in cadrul unei a doua verificari, activitatea societatii poate fi suspendata pe 3 luni, in baza articolului privind abaterile administrative 6.3.

Rareori se ajunge la astfel de extreme, pentru că este mai ușor pentru conducere să se instaleze în birou echipamentul necesar menținerea unui microclimat normal decât să participe la diferite proceduri legate de încălcarea standardelor de temperatură. În plus, productivitatea muncii depinde direct de confortul la locul de muncă, ceea ce este important pentru un manager cu experiență.

O persoană își petrece aproape întreaga parte conștientă a vieții sale la locul de muncă. Din acest motiv, cerințele care guvernează cerințele igienice ale microclimatului din spațiile în care lucrează oamenii sunt naturale. Este foarte important să respectați toate aceste norme și reguli în spațiile de tip birou, unde o persoană folosește în primul rând activitatea mentală. Acest tip de muncă se caracterizează printr-o relativă inactivitate fizică. Asta duce la Consecințe negative condiţiile incorecte de muncă sunt şi mai exacerbate.

Legislația prevede o serie de legi privind regimul de temperatură în spațiile de tip birou, precum și răspunderea proprietarului (angajatorului) pentru nerespectare și încălcare.

Regimul de temperatură și microclimat afectează foarte puternic performanța și bunăstarea unei persoane. O temperatură scăzută sau ridicată a aerului care are un efect pe termen lung asupra unei persoane care lucrează nu numai că afectează negativ sănătatea umană, ci și reduce foarte mult productivitatea muncii sale. Oamenii care lucrează în spații de birouri desfășoară o mare varietate de activități, cantitate mare dintre care necesită a fi într-o anumită poziție pentru o perioadă lungă de timp. Aceasta este în principal o poziție sedentară și șezând:

1. A lua decizii.
2. Comunicarea cu clienții.
3. Hârtii.
4. Munca pe calculator și alte profesii similare.

Inactivitate fizică și muncă mentală nu foarte bine coexistă cu regimul de temperatură incomod al aerului într-o încăpere de tip birou.

După ce au efectuat multe experimente, cercetătorii au descoperit că chiar și fluctuațiile minore ale temperaturii aerului afectează atât de puternic eficiența muncii la birou, încât, dacă este imposibil să se asigure microclimatul dorit, este logic să se scurteze ziua de lucru.

Este foarte important să se asigure un regim de temperatură adecvat în birou. Aceasta este obligația angajatorului conform legii, indiferent de nivelul de subordonare și forma de proprietate a organizației.

Optim sau confort

Toți cei care lucrează la birou doresc să își desfășoare activitățile in conditii de confort maxim... Dar acest concept este foarte subiectiv, deoarece este legat de sentimentele personale ale fiecărui individ. Și aceste sentimente, după cum știți, sunt diferite pentru fiecare. Ce este pentru un individ opțiune excelentă, pentru altul poate fi pur și simplu inacceptabil. Din această cauză, în reguli iar documentele de birou nu folosesc un astfel de concept ca „condiții confortabile”.

În loc de termenul subiectiv „confort” este folosit în vocabular profesional parametru mai definit și precis „condiții optime”. În ceea ce privește temperatura optimă a aerului, această valoare este determinată prin calcule complexe și studii fiziologice. Calculul ține cont de nevoile umane medii.

Cerințele optime de temperatură sunt legale. Acest lucru este consemnat în anumite documente de reglementare.

SanPiN privind protecția sănătății umane

Într-un cod special Federația Rusă toate standardele sunt colectate. Acest cod definește standarde optime de sănătate și igienă pentru diferite sfere activități umane, inclusiv pentru angajare. Aceste documente se referă la domeniul tehnic și medical. Totodata este si legislativa, tocmai din acest motiv se impune indeplinirea tuturor acestor norme.

Abrevierea SanPiN înseamnă reguli și norme sanitare. Documentul care reglementează condițiile optime la locul de muncă se numește SanPiN 2.2.4.548-96 și are următorul cuprins: cerințe de igienă pentru microclimatul din unitățile de producție. Aceste SanPiN oferă reglementări de protecție a muncii pentru lucrătorii de birou și lucrătorii din producție. Aceste SanPiN au fost adoptate în cadrul Legii federale nr. 52 din 30 martie 1999 „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației”.

Respectarea cerințelor SanPiN de către angajator susținută de articole Codul Muncii Al Federației Ruse Nr. 209 și 212. Acestea se ocupă de răspunderea în cazul nerespectării de către angajator a regulilor de muncă și de protecție a sănătății, precum și măsurile oportune de reabilitare, tratament și prevenire, sanitare și de altă natură similară. Articolul 163 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajatorul trebuie să ia un set de măsuri pentru a asigura un microclimat optim de lucru.

Ce masuri pot fi luate

Soluția la această problemă poate fi următoarele opțiuni:

1. Echipament pentru recrearea unei camere speciale.
2. Transferul unui lucrător la un alt loc de muncă.
3. Dizolvarea anterioară a lucrătorilor casnici.
4. Pauze suplimentare.

Dacă angajatorul refuză să respecte cerințele de performanță optimă, atunci poate fi acuzat de două infracțiuni în același timp.

1. Încălcarea normelor și regulilor sanitare (normele de temperatură a camerei nu corespund indicatorilor normativi).
2. Ignorarea legilor muncii din cauza faptului că oamenii lucrează în condiții nepotrivite.

În cazul în care șeful în această situație este inactiv și nu este de acord să ofere angajaților un alt loc de muncă, atunci timpul în care a fost în condiții nefavorabile este egal cu tura (ziua de lucru zilnică) din punct de vedere al duratei. Cu alte cuvinte, poți vorbi liber despre orele suplimentare ale angajatului la inițiativa șefului cu toate consecințele financiare și juridice care decurg.

Cerințe sezoniere pentru temperatura aerului în spațiile de birouri

Într-un cald şi anotimpuri reci sunt atinse condiții optime de temperatură a camerei căi diferite... Pe baza acestui fapt, putem concluziona că cerințele pentru microclimatul interior vor diferi. În consecință, măsurile prevăzute de SanPiN, în cazul în care este imposibil să se asigure regimul optim de temperatură sau este încălcat, vor avea și ele diferențe.

Ca să nu fie prea fierbinte

Şederea prelungită într-o cameră în care temperatura aerului este foarte ridicată este deosebit de dăunătoare sănătăţii şi performanţei. Într-un spațiu de lucru închis, această căldură și înfundare pot fi agravate de o mulțime mare de oameni, de prezența echipamentelor de birou de lucru și de respectarea unui cod vestimentar special introdus.

Din această cauză au fost stabilite prin lege valorile optime de temperatură și valorile maxime admise în sezonul cald. Pentru lucrătorii de birou cu o umiditate a aerului de 40-60%, acestea sunt de 23-25 ​​de grade. Temperatura poate crește până la 28 de grade.

Temperatura excesivă a aerului la birou în timpul verii

Dacă în interiorul biroului termometrul se abate de la optim cu cel puțin 2 grade, atunci devine mult mai dificil de lucrat. Angajatorul va trebui să pună la dispoziție un aparat de aer condiționat în sediul angajaților și să îl furnizeze Buna treaba precum și servicii la timp.

Dacă dintr-o dată, dintr-un motiv oarecare, acest lucru nu se face, atunci angajatul nu ar trebui să suporte cu resemnare căldura insuportabilă, încercând totuși să îndeplinească toate cerințele profesionale. SanPiN permite, pe bună dreptate, să scurteze ziua standard de opt ore a angajatului, pentru care au fost concepute următoarele cerințe de temperatură:

Mulți muncitori sărbătoresc Influență negativă balsam asupra sănătății tale, care este dăunător în comparație cu înfundarea și căldura. Conform acelorași cerințe ale SanPiN, împreună cu indicatorii de umiditate și temperatură, viteza de mișcare a aerului în cameră este limitată, care ar trebui să fie în intervalul de la 0,1 la 0,3 m / s. Din aceste cerințe ale SanPiN rezultă că un angajat nu ar trebui să fie sub jetul unui aparat de aer condiționat care sufla.

Frigul este inamicul muncii

Nicio muncă nu este bună într-o cameră rece, mai ales într-un birou, când corpul nu se poate încălzi cu mișcare. Există categorii de ocupații de guler albastru în care este permisă pentru o perioadă scurtă de timp scăderea temperaturii aerului la 15 grade, dar acest lucru nu se aplică acelor persoane care lucrează la birou.

In interiorul spatiului de birouri, pe vreme rece, regimul de temperatura trebuie respectat in intervalul de la 22 la 24 de grade. Fluctuația acestor valori este posibilă, dar nu mai mult de 2 grade. Pentru o perioadă scurtă de timp, termometrul se poate abate de la norma admisă cu maximum 4 grade.

Ce să faci dacă spațiul de birou este rece

Doar dacă temperatura aerului nu scade sub 20 de grade, personalul care lucrează trebuie să se afle la locul de muncă o zi întreagă de lucru (8 ore). Cu fiecare grad coborât, timpul de lucru este redus:

Măsurătorile de temperatură și caracteristicile acestora

Trebuie respectată acuratețea măsurătorilor de temperatură... Acest lucru se datorează faptului că fiecare grad joacă un rol deosebit în durata timpului de lucru.

Dacă angajații sau angajatorul sunt lipsiți de scrupule, poate fi tentant să subestimați sau să supraestimați valorile adevărate ale temperaturii. Este posibil să se facă o eroare din cauza plasării greșite sau a instrumentului defect cu care efectuați măsurătorile.

Pentru a evita complicațiile la determinarea indicatorilor de temperatură a aerului, SanPiN se obligă să plaseze dispozitivul la o distanță de 1 metru deasupra nivelului podelei.

Care este responsabilitatea angajatorului dacă nu respectă cerințele microclimatului de birou

Dacă din anumite motive angajatorul refuză să instaleze un aparat de aer condiționat (ventilator) vara și un încălzitor iarna, menținând astfel regimul optim de temperatură în normă, atunci subordonații săi nu ar trebui să o tolereze datorită faptului că pot fi concediate. Puteți contacta Serviciul Sanitar și Epidemiologic. Ea va veni cu siguranță la întreprinderea ta cu un cec. Dacă în timpul inspecției plângerea este confirmată, atunci autoritățile nu pot evita responsabilitatea pentru nerespectarea cerințelor SanPiN.

Și, de asemenea, pentru nerespectarea cerințelor, angajatorul se confruntă cu o amendă de aproximativ 12 mii de ruble. Dacă, după o a doua verificare, aceleași încălcări sunt dezvăluite din nou, atunci activitățile sale vor fi suspendate timp de 3 luni în conformitate cu articolul 6.3 din COAp al Federației Ruse.

Temperatura locului de muncă: standarde și reglementări sanitare din 2016

Din 1.01.2017 toți angajatorii și angajații trebuie să respecte noile cerințe ale Serviciului Sanitar și Epidemiologic, care sunt asociate cu factori fizici la locul de muncă. Acest lucru a fost aprobat prin decretul medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 21 iunie 2016, Ordinul nr. 81. Standardele și regulile sanitare actualizate definesc impactul asupra corpul umanși indicatorii săi de performanță, cum ar fi:

Se obișnuiește să se numească standardele nivelul maxim admisibil al unui factor, precum și impactul acestuia asupra unei persoane care se află cel puțin 8 ore la locul de muncă, în limitele admise. Acest impact nu ar trebui să conducă la abateri ale sănătății sau bolii (SanPiN 2.2.4.3359-16 paragraful 1.4).

Datorită faptului că au fost introduse noi cerințe sanitare, unele dintre cele vechi din ianuarie 2017 au încetat să se mai aplice. Una dintre acestea este SanPiN 2.2.4.1191-03 sau " Câmpuri electromagnetice in conditii de productie".

Astăzi, întrebarea care ar trebui să fie temperatura la locul de muncă conform regulilor sanitare este relevantă pentru lucrători și angajatori.

Reguli sanitare privind temperatura aerului la locul de muncă

Regulile sanitare stabilesc valorile optime de temperatură la locul de muncă. Acești indicatori includ:

1. Viteza aerului.
2. Umiditate relativă.
3. Temperatura suprafeței.
4. Temperatura aerului.

Indicatorii sanitari normali pentru anotimpurile reci și calde sunt determinați separat. Sezonul rece este considerat a fi perioada în care temperatura medie zilnică a aerului exterior s-a apropiat de 10 grade și mai jos. Dacă în afara ferestrei există mai mult decât această valoare, atunci acesta poate fi considerat un sezon cald.

Citirile termometrului dintr-o clădire de birouri sunt ușor diferite iarna și vara. Oricand o persoană are nevoie de un echilibru termic cu mediu inconjurator .

Pe lângă toate acestea, în funcție de consumul de energie al unei persoane, există diferiți indicatori ai termometrului în zone diferite Activități.

Cerințe pentru metodele de măsurare și organizare a controlului microclimatului în conformitate cu standardele sanitare

Măsurătorile indicatorilor microclimatici pentru a controla respectarea acestora cu standardele sanitare ar trebui să aibă loc în sezonul cald- în zilele în care temperatura exterioara aerul diferă de temperatura medie maximă a celei mai calde luni cu cel mult 5 grade, iar pe vreme rece - când diferența față de luna cea mai rece nu este mai mare de 5 grade. Frecvența unor astfel de măsurători este determinată de funcționarea sistemului sanitar și tehnic echipamente tehnologice precum şi stabilitatea procesului de producţie.

Atunci când alegeți timpul și locurile de măsurare, merită să luați în considerare toți factorii care afectează microclimatul locului de muncă (funcționarea sistemelor de încălzire și ventilație, fazele procesului tehnologic și altele). Merită să măsurați indicatorii microclimatici de cel puțin 3 ori pe schimb. Dacă indicatorii asociați cu motive tehnologice și de altă natură fluctuează, atunci trebuie luate măsurători suplimentare la cele mai mici și mai mari valori ale sarcinii termice asupra angajatului.

Măsurătorile trebuie luate la locul de muncă. Dacă locul dvs. de muncă este mai multe locuri de producție, atunci indicatorii ar trebui măsurați separat la fiecare.

Dacă există o sursă de eliberare locală de umiditate, răcire sau degajare de căldură (băi deschise, unități încălzite, porți, uși, ferestre și altele asemenea), atunci indicatorii trebuie măsurați în punctele care distanta maxima si minima de o sursa termica de influenta.

În acele încăperi în care există o densitate mare a locurilor de muncă, dar nu există surse de eliberare de umiditate, răcire și degajare de căldură, locurile pentru măsurarea indicatorilor microclimatici, raportați la viteza de mișcare și umiditatea aerului, trebuie distribuite uniform pe suprafața de camera conform următorului principiu:

1. Suprafața camerei de până la 100 de metri pătrați - numărul de suprafețe măsurate este de 4.
2. De la 100 la 400 de metri - 8.
3. Mai mult de 400 - distanța dintre secțiuni nu trebuie să fie mai mare de 10 metri.

Munca sedentara viteza de mișcare și indicatorii de temperatură trebuie măsurați la înălțimi de 0,1 și 1 metru de podea, iar umiditatea relativă a aerului - 1 metru de platforma de lucru sau podea. În funcționare în picioare, viteza de deplasare și temperatura sunt măsurate la înălțimi de 1 și 1,5 metri, iar umiditatea relativă este de 1,5 metri.

Dacă există o sursă de căldură radiantă, atunci la locul de muncă se măsoară radiația termică de la fiecare sursă, poziționând dispozitivul perpendicular pe fluxul incident. Aceste măsurători se fac la înălțimi de 0,5, 1 și 1,5 metri de platforma de lucru sau podea.

Temperatura de pe suprafete se masoara in cazurile in care locul de munca se afla la o distanta de cel mult 2 metri de acestea.

Umiditatea relativă și temperatura aerului în prezența surselor de aer și radiatii termice in spațiul de lucru măsurată cu psihrometre de aspirație... Dacă nu există astfel de surse, atunci umiditatea relativă și regimul de temperatură al aerului pot fi măsurate cu psihrometre, care nu sunt protejate de efectele vitezei de mișcare și ale radiației termice a aerului. De asemenea, puteți utiliza acele dispozitive care măsoară separat indicatorii de umiditate și temperatura aerului.

Viteza aerului este măsurată cu anemometre rotative (cupă, paletă și altele). Valorile mici ale vitezei aerului (mai puțin de 0,5 metri pe secundă), mai ales dacă există debite multidirecționale, sunt măsurate cu anemometre termoelectrice, precum și catatermometre sferice și cilindrice, dacă sunt protejate de radiațiile termice.

Temperaturile de suprafață măsurată prin dispozitive de la distanță (pirometre) sau de contact (electrotermometru).

Intensitatea radiației termice se măsoară cu dispozitive care asigură unghiul de vizualizare al senzorului cât mai aproape de emisferă (nu mai puțin de 160 de grade), sensibile în regiunile spectrale vizibile și infraroșu (radiometre, actinometre etc.).

Eroarea admisibilă a instrumentelor de măsurare și domeniul de măsurare trebuie să îndeplinească următoarele criterii:

Pe baza rezultatelor studiului se intocmeste un protocol, care reflectă Informații generale despre o unitate de producție, amplasarea echipamentelor sanitare și tehnologice, surse de degajare a umidității, răcire, degajare de căldură; toate diagramele pentru amplasarea locurilor de măsurare a tuturor parametrii necesari microclimat și alte date.

În cele din urmă, la finalul protocolului, rezultatele măsurătorilor efectuate ar trebui evaluate în conformitate cu normativul cerințe sanitare.

Nu ați primit răspuns la întrebarea dvs.? Propuneți autorilor un subiect.

Pentru a fi productiv, biroul trebuie să mențină un microclimat favorabil, dar mulți angajatori nu îndeplinesc cerințele de temperatură. Aceasta este o încălcare directă a regulilor Legislația rusă... Din acest articol, veți afla standardele de temperatură pentru spațiile de birouri. De asemenea, vă vom spune în detaliu unde să mergeți dacă locul de muncă devine prea cald sau rece.

Ce document reglementează standardele de temperatură a camerei

Temperatura din incintă este reglată de SanPiN 2.2. 4.548-96, aprobată prin legea „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației” din 1999. Cerințele prezentului document de reglementare se aplică birourilor, indiferent de profilul și dimensiunea organizației. Șefii organizațiilor sunt responsabili pentru menținerea regimului de temperatură. Mai multe detalii despre caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă găsiți în articol.

Norme admisibile în perioadele de vară și iarnă, abateri și fluctuații

Temperatura optimă la locul de muncă conform SanPiN pentru lucrătorii din cunoștințe angajați 8 ore pe zi:

• + 23-25 ​​​​° С - vara;
• + 22-24 ° С - în timpul sezonului rece.

Maxim toleranţă din normă - 1-2 ° C. Pe parcursul întregii zile de lucru, fluctuațiile de temperatură nu trebuie să depășească 3-4 ° C.

Când utilizați un termometru sensibil, chiar și într-o cameră mică, rezultatele măsurării temperaturii pot diferi cu 3-4 grade. Acest lucru se datorează faptului că aer cald urcă, iar frigul - coboară. Prin urmare, legea impune ca termometrul să fie atârnat la o înălțime de 1 m de podea. În acest caz, temperatura va fi măsurată corect.

Cum să organizezi o zi de lucru dacă temperatura din birou se abate de la normă, vezi acest videoclip

Ce se întâmplă atunci când standardele de temperatură nu sunt respectate

Fapt interesant

Conform cercetării profesorului de la Universitatea Cornell, Alan Hage, când temperatura optimaîntr-un birou de 25 de grade, angajații practic nu sunt distrași de la sarcinile lor și fac un număr minim de greșeli (până la 10%). Când temperatura scade la doar 20 de grade, productivitatea scade la jumătate, iar muncitorii fac aproximativ 25% din greșeli. În condiții mai nefavorabile, productivitatea muncii scade și mai mult.

Dacă temperatura din birou se abate de la normă, angajații au dreptul să ceară o reducere a duratei zilei de lucru. Angajații sunt obligați să lucreze toate cele 8 ore numai până când camera este mai mare de + 28 ° С. Când temperatura crește cu 1 grad Celsius, conducerea este obligată să reducă durata zilei de lucru cu 1 oră:

• la + 29 ° С ziua lucrătoare este de 7 ore;
• la + 30 ° С - 6 ore;
• la + 31 ° С - 5 ore etc.

La + 35 ° С, angajatul are dreptul de a lucra doar 1 oră, iar la + 36 ° С, munca este complet anulată.

Aceleași reguli se aplică atunci când temperatura scade sub norma stabilită:

• la + 19 ° С ziua lucrătoare este de 7 ore;
• la + 18 ° С - 6 ore;
• la + 17 ° С - 5 ore etc.

Dacă biroul este de + 13 ° С, ziua de lucru este redusă la 1 oră, iar la + 12 ° С angajatul nu este deloc obligat să lucreze.

Ce trebuie să faceți și unde să contactați angajatul în caz de încălcări

În plus

Dacă angajatorul nu răspunde solicitărilor angajaților de normalizare a regimului de temperatură în birou sau de scurtare a zilei de lucru, atunci aceștia au dreptul de a contacta Serviciul Federal pentru muncă și angajare. Acest lucru se poate face în în format electronic pe site-ul Rostrud, la secțiunea „Trimiteți contestație”, sau aplicați personal (informații se găsesc la secțiunea „Recepție publică”).

Dacă normele de temperaturăîn zona de lucru nu sunt respectate, angajații pot rezolva problema în mai multe moduri:

1. Cereți angajatorului să normalizeze temperatura cu un aparat de aer condiționat sau un încălzitor.
2. Cerere de reducere a duratei zilei de lucru, în conformitate cu normele SanPiN.
3. Depuneți o plângere la Rospotrebnadzor (aflați cum și unde să vă plângeți la angajator).
4. Contactați inspectoratul de muncă.

Alegând ultimele două variante, locul de muncă va fi organizat. Angajații departamentului la care s-a depus plângerea vor stabili fapta săvârșirii infracțiunii și vor obliga angajatorul să o elimine.

Ce masuri administrative sunt prevazute pentru angajator pentru nerespectarea regimului de temperatura

Un angajator, din vina căruia biroul nu respectă regimul de temperatură, este supus răspunderii administrative. Dacă specialiștii SES înregistrează o astfel de încălcare, conducerea întreprinderii va fi obligată să plătească o amendă de până la 20.000 de ruble. De asemenea, este permisă suspendarea activităților organizației pentru o anumită perioadă.

Mai ai întrebări? Întrebați-i în comentariile articolului

Dreptul lucrătorilor de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii este stabilit de art. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse. Fiecare angajat are dreptul la un loc de muncă care îndeplinește cerințele de protecție a muncii. Obligația de a asigura condiții de muncă sigure este impusă de legislație angajatorului. Deci, partea 1 a art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că angajatorul este obligat să asigure siguranța angajaților atunci când exercită procese tehnologice, precum și condițiile de muncă corespunzătoare cerințelor de protecție a muncii la fiecare loc de muncă. Potrivit art. 11, 32 FZ din 30.03.1999 Nr. 52-FZ „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației” toate antreprenori individualiși persoanele juridice sunt obligate să respecte cerințele legislației sanitare, să efectueze controlul producției de conformitate reglementarile sanitare la executarea lucrărilor, prestarea de servicii, fabricarea, transportul, depozitarea și vânzarea produselor. În plus, în Federația Rusă există numeroase reguli sanitare și alte acte normative care stabilesc cerințe de reglementare pentru protecția muncii. Problema este că mulți angajatori nu respectă cerințele de protecție a muncii, încearcă să le ocolească sau creează aparența de a le îndeplini cu costuri minime.

Regimul de temperatură

Unul dintre factorii care afectează un angajat în timpul muncii este regimul de temperatură. Temperaturile ridicate la locul de muncă afectează negativ sănătatea lucrătorilor și chiar le pot pune viața în pericol dacă indicatori normativi depășit semnificativ.

Cerințele de reglementare privind temperatura aerului la locurile de muncă sunt stabilite prin Normele și Normele Sanitare (SanPiN) 2.2.4.548-96 „Cerințe igienice pentru microclimat spatii industriale„(Aprobat prin rezoluția Supravegherii Sanitare și Epidemiologice de Stat a Federației Ruse din 01.10.1996 nr. 21). Aceste reguli sanitare au ca scop prevenirea efectelor negative ale microclimatului la locurile de muncă și spațiile industriale asupra bunăstării, stării funcționale, capacității de muncă și sănătății umane. SanPiN 2.2.4.548-96 este obligatoriu pentru toate întreprinderile și organizațiile și se aplică indicatorilor de microclimat la locurile de muncă din toate tipurile de unități de producție. În același timp, spațiile industriale trebuie înțelese ca spații închise în clădiri și structuri special proiectate, unde în mod constant (în ture) sau periodic (în timpul zilei de lucru) activitatea muncii... Sub această definiție aproape orice spatiu unde lucreaza oamenii sunt potrivite: de la birouri pana la hale de productie. Locul de muncă - o secțiune a incintei în care se desfășoară activitatea de muncă în timpul unui schimb de muncă sau a unei părți a acestuia. Un loc de muncă poate fi mai multe secțiuni ale unei unități de producție sau întreaga sa zonă, în funcție de locul în care se desfășoară munca.

Conform clauzei 1.4 din SanPiN 2.2.4.548-96, conducătorii de întreprinderi, organizații și instituții, indiferent de forma de proprietate și subordonare, pentru a asigura controlul producției, sunt obligați să alinieze locurile de muncă cu cerințele de microclimat prevăzute de datele reglementarile sanitare.

Evident, conceptul de microclimat al spațiilor industriale este mai larg decât conceptul de temperatură. Un angajat se poate simți fierbinte și înfundat. Dar, pe lângă temperatura aerului, o afectează și alți factori. Microclimatul din spațiile industriale, pe lângă temperatura aerului, este caracterizat de indicatori precum temperatura suprafeței; umiditate relativă; viteza aerului, intensitatea radiației termice. Când valorile admise sunt depășite, toți acești factori creează un angajat sentiment general disconfort, duc la o scădere a performanței, o deteriorare a stării de bine.

SanPiN 2.2.4.548-96 stabilesc condiții de microclimat optime și admisibile. Aceasta ia în considerare intensitatea consumului de energie al lucrătorilor, timpul de lucru și perioada anului.

Categorii de locuri de muncă

Tot lucru posibilîn conformitate cu Anexa 1 la SanPiN 2.2.4.548-96, acestea sunt delimitate pe categorii în funcție de intensitatea consumului de energie al organismului uman, exprimată în kcal/h (W).

Categoria Ia include lucrări cu un consum de energie de până la 120 kcal/h (până la 139 W), efectuate stând în picioare și însoțite de stres fizic nesemnificativ (un număr de profesii la întreprinderile de instrumente de precizie și inginerie mecanică, la ceasornicarie, producția de îmbrăcăminte, în domeniul managementului etc.).

Categoria Ib include lucrări cu un consum de energie de 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W), efectuate stând, stând în picioare sau asociate cu mersul și însoțite de un anumit stres fizic (un număr de profesii din industria tipografică, la comunicații). întreprinderi, controlori, master în tipuri diferite producție etc.).

Categoria IIa include lucrul cu un consum de energie de 151 - 200 kcal/h (175 - 232 W), asociat cu mersul constant, deplasarea produselor sau obiectelor mici (până la 1 kg) în poziție în picioare sau așezat și care necesită un anumit stres fizic (un număr de profesii în atelierele de asamblare mecanică ale întreprinderilor de construcții de mașini, în industria de filare și țesut etc.).

Categoria IIb include lucrări cu un consum de energie de 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), asociate cu mersul, deplasarea și transportul de greutăți de până la 10 kg, însoțite de stres fizic moderat (un număr de profesii în turnătorii mecanizate, laminare). , forjare, termice, ateliere de sudura intreprinderi constructii de masini si metalurgie etc.).

Categoria III include lucrări cu un consum de energie de peste 250 kcal/h (mai mult de 290 W), asociate cu mișcarea, mișcarea și transportul constant de greutăți semnificative (peste 10 kg) și care necesită un efort fizic mare (un număr de profesii în ateliere de forjare cu forjare manuală, turnătorii cu umplere manuală și turnare de baloane la întreprinderile de construcții de mașini și metalurgice etc.).

Factorul sezonier

Perioadele reci și calde ale anului, conform p. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96, se caracterizează printr-o temperatură medie zilnică exterioară egală cu +10 și mai mică ( perioada rece) și peste +10 (perioada caldă).

Condițiile optime de microclimat sunt stabilite în funcție de criteriile stării termice și funcționale optime a unei persoane și oferă o senzație generală și locală de confort termic în timpul unui schimb de lucru de 8 ore cu stres minim asupra mecanismelor de termoreglare umană, nu provoacă abateri. în stare de sănătate și să creeze condițiile prealabile pentru o performanță ridicată. Astfel de condiții de microclimat sunt în mod natural cele mai preferate la locurile de muncă. Este acest microclimat care există la locurile de muncă ale managerilor de top și ale managerilor superiori.

Pentru sezonul cald, SanPiN 2.2.4.548-96 stabilește următorii indicatori optimi de temperatură a aerului, în funcție de categoria de lucru în funcție de nivelul consumului de energie:

Iа - 23 - 25

Ib - 22 - 24

IIa - 20 - 22

IIb - 19 - 21

III - 18 - 20

Atunci când, din cauza cerinţelor tehnologice, din motive tehnico-economice justificate, nu pot fi asigurate condiţii optime de lucru, SanPiN 2.2.4.548-96 stabileşte condiţii de microclimat admisibile. Condițiile microclimatice admise se stabilesc în funcție de criteriile stării termice și funcționale admise a unei persoane pentru perioada unui schimb de muncă de 8 ore. Condițiile acceptabile de microclimat nu provoacă daune sau afectarea sănătății, dar pot duce la senzații generale și locale de disconfort termic, tensiune în mecanismele de termoreglare, deteriorarea stării de bine și scăderea performanței.

Pentru sezonul cald, în funcție de categoria de lucru, următoarele valori admisibile ale temperaturii aerului sunt stabilite în intervalul peste valorile optime:

Ia - 25,1 - 28

Ib - 24,1 - 28

IIa - 22,1 - 27

IIb - 21,1 - 27

III - 20,1 - 26

Dacă acești indicatori ai temperaturii aerului la locul de muncă în sezonul cald sunt depășiți, există un fapt de inconsecvență a condițiilor de muncă cu cerințele de protecție a muncii și, în consecință, încălcarea cerințelor de protecție a muncii de către angajator.

Condiții de lucru dăunătoare și periculoase

În unele industrii, există anumite tipuri de industrii în care este imposibil să se stabilească condiții acceptabile de microclimat din cauza cerinte tehnologice la procesul de producție sau inutilitate justificată economic (de exemplu, producția metalurgică, celuloză și hârtie etc.). Evident, este imposibil să atârnați aparatele de aer condiționat pe un furnal pentru a obține temperaturi acceptabile ale aerului. Microclimatul în astfel de industrii va fi întotdeauna nefavorabil. În astfel de spații industriale, condițiile de muncă ar trebui considerate ca fiind dăunătoare și periculoase. Pentru prevenirea efectelor negative ale microclimatului asupra salariaților, angajatorul, în conformitate cu clauza 6.10 din SanPiN 2.2.4.548-96, este obligat să utilizeze măsuri de protecție, precum: utilizarea sistemelor locale de aer condiționat; pulverizare cu aer; compensarea efectelor adverse ale temperaturii ridicate a aerului prin modificarea altor parametri ai microclimatului; eliberarea de salopete adecvate și alte mijloace pentru angajați protectie individuala; modificări ale reglementării programului de lucru, inclusiv stabilirea pauzelor de muncă, reducerea zilei de muncă, creșterea duratei concediului de odihnă etc.

Anexa 3 la SanPiN 2.2.4.548-96 stabilește limite ale timpului petrecut de lucrători la locurile de muncă în cazul unei abateri a temperaturii aerului de la indicatorii standard admisi, în funcție de categoria de muncă. Deci, la o temperatură a aerului de 32,5 și la categoriile de muncă Ia, Ib, lucrătorii pot sta la locul de muncă cel mult 1 oră (continuu sau total pt. tura de muncă); lucrătorii a căror muncă aparține categoriilor IIa, IIb pot fi la locul de muncă timp de 1 oră la o temperatură a aerului de 31,5; iar la locurile de muncă de categoria a III-a lucrătorii pot lucra cel mult 1 oră la temperatura aerului de 30,5. Prin urmare, atunci când valorile specificate ale temperaturii aerului sunt depășite, lucrați chiar și cel mai mult un timp scurt cel puțin nesigur, munca în astfel de condiții nu este deloc prevăzută de regulile sanitare. Din pacate, acest apendice are caracter consultativ și nu obligă angajatorii să o respecte cu strictețe. Cu toate acestea, recomandările sale sunt pe deplin justificate, iar dacă angajatorul, care nu asigură condiții acceptabile de microclimat la locul de muncă, nu dorește să urmeze recomandările, atunci trebuie să ia alte măsuri pentru a proteja lucrătorii de efectele adverse. temperatura ridicata aer și alți factori de microclimat. Angajatorul poate mări durata pauzei de masă la două ore (articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse), deoarece în majoritatea covârșitoare a organizațiilor este de o oră; introduc pauze suplimentare la întreprinderile și organizațiile lor; scurtarea zilei de lucru. Potrivit părții 1 a art. 109 din Codul Muncii al Federației Ruse privind anumite tipuri munca prevede asigurarea angajaților în timpul programului de lucru de pauze speciale datorate tehnologiei și organizării producției și muncii. Tipurile acestor lucrări, durata și procedura de acordare a unor astfel de pauze sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii. Angajatorul, ținând cont de opinia organului sindical, poate introduce prevederi corespunzătoare în prezentul regulament și poate stabili pauze suplimentare. De asemenea, nimeni nu-i împiedică pe angajatori să facă măsurători ale temperaturii aerului la locurile de muncă și să emită un ordin de reducere a zilei de muncă în baza SanPiN 2.2.4.548-96. Astfel, există încă oportunități de a proteja lucrătorii de efectele negative ale căldurii.

De menționat că pentru încălcarea legislației în domeniul asigurării bunăstării sanitare și epidemiologice a populației, exprimată cu încălcarea normelor sanitare și a standardelor de igienă actuale, nerespectarea măsurilor sanitare și igienice și antiepidemice. , este prevăzută responsabilitatea administrativă (articolul 6.3 din Codul administrativ al Federației Ruse). Această infracțiune va fi supusă unui avertisment sau impunere amendă administrativă pentru cetățeni în valoare de 100 până la 500 de ruble; pentru funcționari - de la 500 la 1000 de ruble; asupra persoanelor care efectuează activitate antreprenorială fără a forma o entitate juridică - de la 500 la 1000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile; pe entitati legale- de la 10.000 la 20.000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile.

Cum să influențezi angajatorul

Eliminarea efectului negativ asupra lucrătorilor a temperaturii aerului crescute, crearea de condiții permise (mai ales optime) pentru microclimatul spațiilor industriale nu este ieftină, necesită costuri financiare semnificative din partea angajatorului. Din acest motiv, mulți angajatori neglijează regulile sanitare și nu creează condiții adecvate de muncă (și unii o fac pur și simplu pentru că nu le pasă de angajați). Și lucrătorii înșiși contribuie adesea la apariția unor astfel de situații, fiindu-le frică să spună conducerii despre condițiile insuportabile la locul de muncă, despre încălcările regulilor de protecție a muncii. (Aparent, așa este cel mai mult muncitori ruși: mai întâi pierdem sănătatea, câștigând bani, apoi pierdem deja bani, încercând să restabilim sănătatea...)

Totuși, dacă angajatorul nu asigură condiții acceptabile de microclimat, angajații au multe oportunități de a influența un astfel de angajator fără scrupule și de a-și proteja dreptul de a lucra într-un mediu sănătos și sigur.

Articolul 45 din Constituția Federației Ruse prevede: „Orice persoană are dreptul de a-și apăra drepturile și libertățile în toate modurile care nu sunt interzise de lege”. Un angajat are dreptul de a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legale în toate modurile care nu sunt interzise de lege (partea 1 a articolului 21 din Codul Muncii al Federației Ruse). Această metodă este prevăzută direct de legislația muncii - aceasta este autoapărarea angajatului. drepturile muncii.

În conformitate cu art. 379 din Codul Muncii al Federației Ruse, în scopul autoprotecției drepturilor muncii, un angajat, după ce a notificat în scris angajatorul sau supervizorul său imediat sau un alt reprezentant al angajatorului, poate refuza să presteze o muncă care îi amenință în mod direct viața și sănătatea, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și altele legi federale... (De exemplu, conform articolului 4 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat nu va putea refuza munca prestată în condiții de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru - incendii, inundații, foamete , cutremure, epidemii sau epizootii, iar în alte cazuri amenințare la adresa vieții sau a condițiilor normale de viață ale întregii populații sau ale unei părți a acesteia.) În plus, partea 1 a art. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede în mod expres dreptul unui angajat de a refuza să presteze munca dacă există un pericol pentru viața și sănătatea sa din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii (cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale), până când un astfel de pericol este eliminat. La momentul refuzului de la o astfel de muncă, salariatul își păstrează toate drepturile prevăzute de legislația muncii și alte acte care conțin norme de dreptul muncii. Și angajatorul sau reprezentanții săi nu au dreptul de a împiedica angajații să-și exercite autoprotecția drepturilor muncii (articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În cazul în care salariatul refuză să presteze munca în cazul unui pericol pentru viața și sănătatea sa, angajatorul este obligat să-i asigure un alt loc de muncă pe durata eliminării pericolului (partea 4 a articolului 220 din Codul muncii al Federația Rusă). În cazul în care furnizarea unui alt loc de muncă nu este posibilă, angajatorul, în conformitate cu partea 1 a art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, este obligat să plătească salariatului timpul de nefuncționare rezultat în legătură cu refuzul legal de a presta munca, în cuantum de cel puțin 2/3 din câștigul mediu al salariatului. Acest lucru se datorează faptului că, în conformitate cu partea 1 a art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, obligațiile de asigurare a condițiilor de siguranță și de protecție a muncii sunt impuse angajatorului, iar timpul de nefuncționare cauzat de neîndeplinirea acestor obligații este considerat timp de nefuncționare din vina acestuia.

Pentru a forța angajatorul să asigure condiții de temperatură acceptabile la locul de muncă, lucrătorii pot folosi următorul algoritm acțiune. (Aceste acțiuni vor fi cele mai eficiente dacă toți lucrătorii care lucrează în condiții nefavorabile, sau majoritatea dintre ei, se ridică pentru a-și apăra drepturile - acțiunea colectivă este întotdeauna mai eficientă.)

În primul rând, lucrătorii trebuie să măsoare în comun temperatura aerului la locurile lor de muncă. Pentru a face acest lucru, puteți utiliza un termometru obișnuit de uz casnic. Pentru a evita erorile (dacă termometrul este de proastă calitate sau defect), pot fi utilizate mai multe termometre diferite.

Valorile temperaturii aerului obținute sunt comparate cu cerințele SanPiN 2.2.4.548-96. Dacă temperatura aerului depășește valorile standard admise, atunci condițiile de muncă reprezintă o amenințare pentru sănătatea și viața angajaților, iar aceștia au dreptul să refuze să lucreze până când angajatorul elimină acest pericol.

În plus, valorile temperaturii aerului obținute trebuie înregistrate prin întocmirea unui act corespunzător. Actul trebuie întocmit în dublu exemplar, semnat de cel puțin trei angajați, dar va fi mai bine dacă este semnat de toți angajații care au respectat măsurarea temperaturii. Conținutul actului, vezi Anexa 1.

Un exemplar al actului trebuie predat supraveghetorului nemijlocit sau altui reprezentant al angajatorului și să solicite acestuia să semneze pe al doilea exemplar, care rămâne la angajați, precum și data și ora acceptării copiei actului. . În cazul în care reprezentantul angajatorului refuză să accepte actul sau să facă o marcă de acceptare, îi puteți preda actul în prezența a cel puțin doi (sau mai bine, cât mai curând posibil). Mai mult) martori. Într-o astfel de situație, nu este o idee rea să înregistrați momentul livrării unei copii a actului pe video, dacă acest lucru nu este interzis de regulile stabilite în organizație.

Apoi fiecare dintre salariați, în conformitate cu cerințele art. 379 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie să notifice angajatorul refuzul său de a lucra. Acest lucru se poate face prin emiterea unei notificări corespunzătoare (vezi Anexa 2).

Notificarea se întocmește de fiecare salariat în două exemplare, dintre care unul, cu o copie a Actului atașat la acesta, se înmânează reprezentantului angajatorului, iar al doilea, cu notă a reprezentantului angajatorului la primire, rămâne la adresa angajat.

Pe perioada refuzului de a lucra, salariatul poate lipsi de la locul de munca. După ce angajatorul informează despre eliminarea pericolului pentru sănătatea salariatului, acesta din urmă este obligat să reînceapă munca.

Anexa 1

Actul de dezvăluire a încălcării cerințelor de protecție a muncii

Data, locul întocmirii actului (este suficient să se indice numele orașului în care se află organizația)

Noi, subsemnatii _______________ (sunt enumerate numele angajaților), am întocmit prezentul act că _______________2011 la ___ h. ___ min. (data și ora măsurării temperaturii) la locul de muncă ______________________________

(locul de munca se concretizeaza prin indicarea locatiei acestuia - organizare, atelier, santier, sediu - si denumirea postului angajatului care lucreaza pe acesta) temperatura aerului a fost de ____ o C.

____________ / _____________ / "___" ____________2011

____________ / _____________ / "___" ____________2011

(semnăturile angajaților cu o semnătură și data decriptate)

Anexa 2

Către șeful magazinului (departament, șantier etc.) _______________________

din _______________________ (nume complet, funcția de angajat)

Notificare

Vă anunt prin prezenta că temperatura aerului la locul meu de muncă depășește valorile admise stabilite prin SanPiN 2.2.4.548-96, aprobat. Rezoluția Supravegherii Sanitare și Epidemiologice de Stat a Federației Ruse din 01.10.1996 Nr. 21.

În acest sens, ghidat de art. 21, 219, 220, 379 din Codul Muncii al Federației Ruse, refuz să prestez munca în condiții care îmi amenință sănătatea până la eliminarea acestui pericol. Gata de a începe lucrul din nou după primirea notificării scrise cu privire la eliminarea pericolului.

Potrivit art. 157, 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de nefuncționare care a apărut în legătură cu refuzul meu de a presta munca din cauza nerespectării de către angajator a cerințelor de protecție a muncii, vă rog să plătiți cel puțin 2/3 din câștigul meu mediu.

Anexă: copie a Actului din _________2011

„___” __________2011 ________ / _________ / (data, semnătură cu decriptare)

Plata pentru utilitati este în creștere în fiecare an, mai ales în vremuri de criză pentru economie. Din păcate, nu se poate spune nimic de acest fel despre calitatea lor. Când cetățenii dau o parte semnificativă din fondurile lor câștigate cu greu pentru a oferi conditii confortabile reședința, utilitățile se străduiesc să arate rea-credință pe toate fronturile muncii lor.

Dragi cititori! Despre articolele noastre vorbesc moduri tipice rezolvarea problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați consultatie gratuita:

Dacă în timpul automăsurării ați constatat că rata de temperatură este scăzută, ar trebui să informați Serviciul de Urgență în acest sens. Dacă întreruperea furnizării de căldură nu este cauzată de factori naturali (de exemplu, un accident pe conducta de încălzire), dispeceratul cheama la casa brigada de urgenta, care constituie procesul-verbal de masurare oficial.

Măsurarea ar trebui să fie efectuată de un dispozitiv înregistrat care are toate cele necesare documente tehnice... Actul specifică următoarele informații:

• data întocmirii sale,
• caracteristicile apartamentului,
• componența comisiei,
• datele dispozitivului,
• valorile temperaturii,
• semnăturile tuturor membrilor comisiei.

Actul se întocmește în două exemplare, dintre care unul rămâne la proprietarul apartamentului, iar celălalt - la angajații de locuințe și servicii comunale care fac măsurători.

Cursul de schimb aerian

Temperatura aerului nu este singurul parametru care afectează direct confortul și siguranța persoanelor care locuiesc în casă. Schimbul de aer este important pentru organism: prezența aer proaspat, ventilarea spațiilor rezidențiale și nerezidențiale.

Acest parametru este de asemenea ajustabil documente de reglementare SanPiN. Deci, rata necesară de schimb de aer pentru o locuință cu o suprafață de 18 m² este de 3 m³ / h pe fiecare metru patrat, pentru bucătărie - de trei ori mai mult.

Rata de schimb a aerului este o caracteristică determinată de raportul dintre aerul eliminat sau furnizat dintr-o cameră pe oră și volumul acestei încăperi.

Cum se măsoară lichidul de răcire?

Mediul de încălzire din sistemul de încălzire centrală este apa fierbinte curgând din robinet.

Puteți măsura temperatura acestuia căi diferite dar cel mai simplu este măsurarea cu termometru a temperaturii apei de la robinet turnat într-un pahar.

De asemenea, este posibilă măsurarea temperaturii țevilor. Valoarea acestui parametru ar trebui să fie egală cu 50-70 ° С.

Responsabilitatea utilităților pentru încălcarea standardului de temperatură

Dacă iarna temperatura din cameră este sub normală, ce ar trebui să fac?

Prin lege, cetățenii au dreptul de a cere reducerea facturilor la căldură cu 0,15% pentru fiecare oră de nerespectare de către utilități a standardului dumneavoastră de temperatură. După efectuarea unor calcule simple, se poate stabili că timp de 4 săptămâni de furnizare a serviciului de încălzire de calitate scăzută a casei, plata acestuia este redusă cu mai mult de 90%. Desigur, utilitățile nu vor fi de acord în mod voluntar cu o astfel de recalculare și, prin urmare, trebuie să mergem în instanță.

Cerere de recalculare a facturilor la încălzire în Companie de management poate fi descărcat.

Istoria cunoaște exemple când cetățenii au reușit să-și apere drepturile. Deci, în 2014, un rezident Teritoriul Perm a colectat de la utilități 136 mii de ruble pentru nerespectarea de către utilități a obligațiilor lor de a-i asigura locuința cu căldură.

Norme de temperatura in apartament. Vizionarea videoclipului: