Principal - afla cât mai multe despre o persoană cine stă în fața ta: are abilități de afaceri, este capabil să-și impresioneze superiorii și clienții cu inteligența sa, își poate reține emoțiile, cum va comunica cu colegii.
Pentru a face acest lucru, ei folosesc o metodă numită testare.
Știați că, pentru prima dată, un ciudat testarea a fost efectuată în vremuri străvechi. Și omul de știință grec antic Pitagora a venit cu probleme care ar face posibil să se vadă dacă un student este prost sau inteligent. El a susținut că „nu orice copac poate fi sculptat în Mercur”.
Cum se face testarea?
Intri în birou și stai în fața unei persoane pe care încă nu o cunoști, care este foarte îngrijorată.
Începi să vorbești cu el și înțelegi că solicitantul este pregătit să dea teste, că poate distorsiona validitatea rezultatelor.
Al doilea pas este testarea:
- Distribuie teste cu întrebări și teme, foi de răspuns.
- Explica cu ce scop tu vei testa.
- Citi cu voce tare instrucțiuni sau dă-mi textul tipărit.
- Testele ar trebui să includă 20-25 de sarcini.
- Specificați asta pentru fiecare sarcină dat câte un minut. Când timpul expiră, testarea se oprește imediat.
- Dacă o persoană nu înțelege, dă un exempluîndeplinind sarcini similare.
- Raspunde la întrebările candidaților.
- Adopţie răspunsuri si verificarea acestora. Candidatul poate fi familiarizat cu rezultatele prelucrării, dar acest lucru nu este obligatoriu.
Descarca exemple și probe de teste cu raspunsuri si comentarii puteti urma urmatoarele link-uri.
Alte teste de angajare cu răspunsuri pot fi găsite pe Internet.
feluri
Teste de angajare sunt împărțite în mai multe tipuri: profesional, personal, intelectual, matematic, logic, verbal, atenție, inteligență, capacitate de învățare, mecanică și cel mai comun în organizațiile comerciale, „Cum să vinzi un stilou”.
Să aruncăm o privire mai atentă la fiecare dintre ele.
Profesional
Pentru a determina profesionalismul unui solicitant, folosesc experții teste speciale. Pentru – sarcini de cunoștințe de contabilitate; Pentru secretar— trece un test de stăpânire a elementelor de bază ale muncii de birou, testarea alfabetizării, atenția la detalii, viteza de tastare, regăsirea rapidă și eficientă a informațiilor; Pentru specialist fiscal— promovarea testelor fiscale, pt avocați și economiști— verificarea cunoștințelor juridice sau economice, a nivelului de cunoaștere a unei limbi străine, a competențelor în programe de calculator etc.
alcătuiți întrebări și mai multe variante de răspuns: da, nu, în unele cazuri.
În acest caz este dat interpretare răspunsuri.
Cu astfel de explicații, puteți vedea imediat răspunsul.
Și folosind chei gata făcute pentru test, determinați numărul de răspunsuri corecte și luați decizia.
Un angajator poate oferi candidaților un test pentru a-și testa cunoștințele despre unele tehnici Excel.
Un solicitant care are experiență, cunoaște teoria și a răspuns la majoritatea întrebărilor are toate șansele de a obține poziție dorită.
Personal sau psihologic
Inteligent
Daca munca necesită investiții mentale, atunci angajatorul are dreptul de a ști cât de mari sunt abilitățile intelectuale ale angajaților săi.
În acest scop, acest tip de testare este folosit în mod obiectiv evaluarea nivelului intelectual (IQ) solicitanții.
Pentru selectarea corectă a sarcinilor, este potrivită o carte a unui psiholog englez G. Eysenck.
Puteți folosi testul Amthauer. Determină nivelul abilităților mentale folosind nouă criterii.
Pe baza rezultatelor, puteți determina cu precizie mentalitatea matematică a unui candidat sau a unui umanist și chiar puteți determina pentru care dintre cele 49 de profesii este potrivită.
Puteți face un test de inteligență online.
Matematic
Marele matematician nu își caută un loc de muncă, îl găsește ea însăși. Dar șeful companiei sau șeful companiei are nevoie profesionişti contabili sau economişti care nu numai că poate număra, dar poate efectua operații matematice complexe.
Oferiți un test de douăzeci până la treizeci de sarcini simple și complexe, constând în găsirea de proporții, fracții, calcularea diferențelor, adăugarea mai multor numere, înțelegerea diagramelor, desenelor, graficelor, lucrul cu cifre. Solicitantul trebuie să înțeleagă rapid ce numere ar trebui folosite pentru a opera.
Pe baza rezultatelor testelor, va fi clar Va fi capabil un specialist să facă față problemelor matematice? intr-o noua pozitie.
Puteți susține un test de matematică online.
joc de inteligență
Sunt vizate testele logice pentru angajare gradul de inteligență al candidatului, care este esențial pentru multe profesii. Sunt un instrument excelent pentru a dezvălui comportamentul uman într-o situație nefamiliară.
Testele logice de funcționare sunt absurde la prima vedere. Una dintre probleme spune că unii melci sunt munți. Munții iubesc pisicile. Aceasta înseamnă că toți melcii iubesc pisicile.
Principalul lucru pentru examinatorul este să se concentreze, construi un lanț logic, explicați-o, fără să acordați atenție melcilor și pisicilor. Specialistul trebuie să înțeleagă dacă viitorul angajat poate să raționeze logic și să gândească în afara cutiei.
Testul de logică poate fi susținut online.
Verbal
Testele verbale sunt utile pentru testarea locurilor de muncă profesori, traducători sau secretare.
Oferă o oportunitate de a evalua abilitățile solicitantului lucrează cu texte: înțelegeți, dezasamblați, evaluați informațiile, trageți concluzii.
Un candidat are posibilitatea de a obține poziția dorită dacă vorbește fluent limba sa maternă, poate vorbi logic și competent și are un vocabular mare.
Pentru a efectua un test verbal de obicei se acordă mult mai mult timp decât cele numerice. Răspunsul constă din litere sau un cuvânt. Trebuie să alegeți dintre mai multe opțiuni sau să veniți singur cu răspunsul.
Există însă un tip de test verbal în care trebuie să citești un scurt text informațional și câteva afirmații. Solicitant trebuie să dezvăluie adevărul sau falsitatea a acestei afirmatii.
Testele verbale permit angajatorului să înțeleagă dacă discursul candidatului este concis, dacă poate convinge și dovedi prin cuvinte.
Puteți susține testul verbal online.
Pentru capacitatea de învățare
Mulți tineri solicitanți scriu: „Gata să învețe”. Dar oameni cu o vastă experiență și experiență nu vreau să se recalifice, gândindu-se că cunoştinţele pe care le-au acumulat vor fi suficiente. Pentru a face acest lucru, un scurt test este utilizat pentru a evalua capacitatea de învățare (capacitatea de a procesa și a percepe informații noi).
Mecanica
Se ofera test de mecanica unui cerc restrâns de specialişti, în principal candidaților de specialități fizice și profesii inginerești.
Testele testează gândirea spațială, cunoștințele și experiența și determină capacitatea de a lucra cu desene, dispozitive mecanice și echipamente complexe. Acestea sunt teste formate din întrebări simple, dar pentru care Doar oamenii care înțeleg mecanica pot răspunde.
Sunt oferite teste online pe mecanică.
Pe poligraf
Poate aplica un angajator detector de minciuni?
Legea nu o interzice.
Codul Muncii vă permite să obțineți informații despre un angajat care nu sunt îndoieli. Dar candidatul are dreptul de a refuza controlul la onestitate dacă consideră aceasta o umilire a demnității sale umane.
Care este procesul de testare? Trei tipuri de întrebări: ajustare, corectivă și faptică.
Dacă răspunsurile la ultimele două sunt sincere, parametrii fiziologici ai unei persoane sunt aceiași. Se transformă dacă o persoană spune o minciună. Acest lucru este înregistrat de dispozitiv.
Atracția pentru consumul de alcool nu poate fi ascunsă de „Polygraph”; droguri, furt, dependență de jocuri de noroc, orice împrumuturi, antecedente penale și chiar rude condamnate; dacă o persoană este capabilă să dăuneze companiei.
Răspunsurile sunt date judecata inconfundabila asupra candidatului. La finalul verificării, angajatorul decide dacă candidatul va lucra sau nu.
„Vând-ți stiloul”
Pentru solicitanții care doresc să lucreze în sectorul comerțului, specialiștii conduc test popular— Vinde-mi un pix.
Se ofera orice articol: pix, creion, blocnotes, se numeste pretul. Nu poate fi schimbat sau dăruit. Trebuie să vândă acest articol în cinci minute. Angajatorul vorbește în calitate de cumpărător.
Această situație este stresantă pentru candidat, întrucât este aproape de o situație reală de vânzări. Testul a fost efectuat de multe ori în nenumărate interviuri. Drept urmare, angajatorul primește o privire obiectivă asupra aptitudinilor și tehnicii viitor manager de vânzări.
rezumat
Deci, merită să încercați să folosiți teste atunci când recrutați personal?
Personal profesionist- aceasta este o etapă foarte importantă în conducerea unei organizații, o garanție a succesului, este o comoară care trebuie protejată.
Dacă alegerea este corectă, atunci crește productivitate, eficiență toți angajații organizației.
Greșelile sunt costisitoare. Capacitatea de a angaja este un adevărat talent care nu se găsește des.
Testele numerice sunt sarcini bazate pe nevoia de calcule - de la matematică și aritmetică de bază până la probleme complexe care implică zeci de pași. Varietatea testelor numerice se explică prin necesitatea de a evalua solicitanții pentru diferite domenii de activitate, poziții și roluri în cadrul diferitelor companii. Testele numerice sunt întotdeauna folosite de angajatori, deoarece oferă cea mai obiectivă evaluare a capacității unui candidat de a analiza informațiile digitale și de a trage concluzii pe baza acestora.
Ce este un test de matematică (numeric)?
Aceste teste pot varia. Pentru reprezentanții profesiilor matematice (ingineri, economiști, contabili, IT) acesta va fi un test mai serios. Dar atunci când se angajează reprezentanți ai altor profesii, pot fi folosite și sarcini similare. Ele vă permit să identificați nivelul de atenție, concentrare, capacitatea de a face rapid calcule, de a lucra cu grafice sau tabele.
Pentru a determina abilitățile numerice, celebrul test Eysenck (IQ) este adesea folosit, deoarece o mare parte din întrebările prezentate în acesta sunt probleme numerice.
Cum să vă pregătiți pentru testele numerice?
Când vă pregătiți, vă recomandăm să vă concentrați pe teste numerice de la următorii dezvoltatori: SHL, Talent Q, IBM Kenexa, Saville, HT Line. Peste 95% dintre cei mai mari angajatori din Rusia și din lume folosesc aceste teste matematice.
Citiți mai multe despre testele numerice în articolul nostru mare
Primești:
- Peste 600 de sarcini practice de la SHL, Talent Q, IBM Kenexa, Saville, HT Line
- Sarcini selectate ținând cont de cerințele principalilor angajatori și organizatori de concurs
- Analiză detaliată a succesului finalizării
- Strategii de rezolvare a problemelor de principalele tipuri
- Recomandări personale
- Acces la baza de date de teste timp de 12 luni
Un test de matematică atunci când aplică pentru un loc de muncă a devenit un eveniment aproape de rutină pentru candidații la multe locuri de muncă. După cum sugerează și numele, scopul acestui test este de a testa cunoștințele matematice și într-o formă diferită de examenele pe care le-au susținut majoritatea concetățenilor noștri de peste treizeci de ani. Abia acum Examenul de stat unificat și alte examene școlare și universitare fac posibilă cunoașterea tehnologiilor occidentale pentru testarea cunoștințelor înainte ca acest lucru să fie făcut diferit.
Sarcină test de matematică pentru muncă– testarea abilităților de numărare, înmulțire, împărțire, efectuare de operații matematice simple, alcătuire de ecuații simple, iar uneori trebuie să găsești o relație într-o serie de numere etc. Adică, sunt necesare cunoștințe de operații matematice elementare la nivel de liceu. Dacă totul este atât de simplu, de ce sunt atât de multe probleme cu trecerea lui?
Pentru un candidat nepregătit, totul pare neobișnuit, deoarece testele de matematică nu sunt prezentate ca probleme în manualele școlare aici datele pot fi prezentate în grafice, diagrame, tabele. Unele valori sunt desenate pe grafic și toate, cel mai probabil, nici măcar nu sunt necesare, dar te pot face să pierzi secunde prețioase. O altă dificultate este lipsa de timp, pentru că în cel mai bun caz ți se acordă un minut pentru a rezolva un exemplu și uneori până la cinci întrebări într-un exemplu. Dacă de la bun început testatorul este pierdut și începe să se îngrijoreze, atunci testul este practic eșuat.
Sunt necesare teste de matematică peste tot atunci când aplici pentru un loc de muncă?
Ar trebui toți specialiștii să se „teme” de testele matematice atunci când aplică pentru un loc de muncă? Întrebarea nu este ușoară, deoarece marii angajatori, în special companiile străine, efectuează selecția principală a candidaților pentru orice posturi folosind teste matematice și logice. Aproximativ două treimi dintre candidați rămân „la bord” din cauza testării, iar postul vacant nu contează, testarea inițială este obligatorie pentru toată lumea, iar apoi, cele mai bune rezultate ale testelor sunt testate pentru cunoștințele profesionale în timpul interviurilor.
Marile companii autohtone au adoptat în mare parte experiența străină în selecția angajaților, așa că solicitantul se poate confrunta cu un test matematic. Firmele de o scară mai mică angajează angajați în funcție de preferințele lor, dar dacă postul implică lucrul cu numere și analize, atunci testarea cunoștințelor matematice este posibilă. Contabilii, finanțatorii și economiștii sunt printre cei care probabil vor susține teste de matematică.
Diviziile noastre de Big 4 companii, precum și cele mai mari corporații din sectorul FMCG, angajează angajați exclusiv printr-un proces de selecție în mai multe etape, în care testarea este doar una dintre etape.
Teste reale de matematică
Fiecare solicitant vrea să știe ce îl așteaptă în timpul testării, iar acest lucru este logic, dar este imposibil să se determine în prealabil ce sarcini vor fi oferite. Există mai multe companii de dezvoltare de top, dar chiar dacă numele testului este cunoscut (SHL, Talent Q, Kenexa, Cubiks), este imposibil să selectezi sarcini, sunt multe dintre ele, nu există un set gata făcut de două sau trei opțiuni, ca la un test școlar.
Dacă studiezi testele, întreaga lor listă este imposibilă, dar este ușor de găsit pe internet, unele companii postează versiuni de probă ale testelor, colegii împart sarcinile după trecere, din memorie.
Testul în sine constă din 20 până la 30 de întrebări cu răspunsuri multiple. Îți acordă aproximativ un minut pentru a rezolva problema, poate mai puțin, dar cu siguranță nu mai mult. Când dai testul la birou, ai voie să folosești doar un pix sau o bucată de hârtie, iar toate calculele vor trebui făcute în cap și pe ciornă.
Toate testele matematice de angajare cunoscute, dintre care exemple sunt disponibile, sunt destul de simple. Ele necesită găsirea de proporții, fracții, calcularea diferențelor, adăugarea mai multor numere. Principala dificultate este să determinați din această formă ce să scădeți din ce, adăugați etc. Sarcinile sunt diferite, pot fi date sub formă de grafice, diagrame, desene, așa că trebuie să înțelegeți rapid ce numere ar trebui folosite pentru a efectua operațiuni.
Testele matematice folosite în testul Eysenck pentru a testa capacitatea intelectuală sunt diferite de altele. Aici vi se oferă o serie de numere unite printr-o caracteristică și trebuie să găsiți această caracteristică comună pentru a calcula singur următorul număr din serie. Acestea pot fi tot felul de progresii etc.
Pentru a testa cunoștințele inițiale ale unui candidat pentru o poziție, sunt utilizate următoarele teste:
- Test de lucru la matematică
- Test de performanță verbală
- Test logic pentru funcționare
- Test profesional
Pregătirea pentru un test de matematică pentru muncă
Inițial, un solicitant care se pregătește pentru un test de matematică trebuie să rezolve probleme dintr-un manual școlar, dar să o facă fără calculator. Când toate operațiunile de bază au fost restaurate în memorie, ar trebui să înceapă antrenamentul bazat pe timp și este mai bine să setați cronometrul la perioada minimă. Dacă vă acordați treizeci de secunde pentru a finaliza sarcina, nu va fi ușor, dar la test, lipsa timpului nu vă va împiedica să vă arătați cunoștințele.
Puteți susține un test de matematică atunci când aplicați pentru un loc de muncă pe internet, există „mostre” speciale acolo. Ele, desigur, nu arată adevăratul nivel al testelor, dar totuși se vor dovedi a fi un ajutor extrem de util. Ar trebui folosit tot ce se află pe paginile de internet (exemple de teste, recenzii ale aplicanților cu experiență), mai ales că majoritatea informațiilor sunt „distribuite” de către colegi gratuit.
Exemplele gratuite de teste matematice de pe Internet nu corespund nivelului real al problemelor, sunt ceva mai simple, dar colecțiile plătite de teste sunt cât mai apropiate de realitate.
Cel mai important lucru este pregătirea pentru teste în sine, iar dacă solicitantul se familiarizează măcar cu metoda de depunere a sarcinilor și formatul opțiunilor de răspuns, șansele sale vor crește, dar dacă folosește exemple de test din mai multe surse, șansele sale va crește de multe ori.
Selectarea personalului calificat este cheia funcționării cu succes a fiecărei companii, motiv pentru care, recent, la angajarea unui alt angajat, mulți angajatori apelează din ce în ce mai mult la experiența nouă a țărilor occidentale - testarea. La urma urmei, o diplomă de studii nu oferă o imagine completă a abilităților de muncă ale unui muncitor, ci determină doar calificările acestuia, ceea ce în mod clar nu este suficient în economia modernă.
Ce spune legea
În prezent, în Federația Rusă, testarea nu este o condiție obligatorie pentru angajare, prin urmare, utilizarea acesteia ridică multe situații controversate, mai ales atunci când unei persoane i se refuză angajarea.
La urma urmei, articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că refuzul de a angaja o persoană care nu are legătură cu calitățile de afaceri ale solicitantului este interzis. Și o întreprindere poate determina calitățile unui angajat numai pe baza informațiilor pe care solicitantul le oferă și a căror listă este aprobată de articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Desigur, în unele industrii, utilizarea testării este stabilită la nivel legislativ, de exemplu, în agențiile de aplicare a legii, în timp ce alte întreprinderi testează solicitanții doar pe baza regulilor stabilite în companie, ceea ce înseamnă că rezultatele obținute pot să nu fie întotdeauna devin un temei legal pentru refuz. De aceea, atunci când selectează anumite teste, angajatorii ar trebui să aleagă sarcinile astfel încât niciun solicitant să nu-i poată acuza de încălcarea drepturilor lucrătorilor.
Scopurile și scopurile testelor preliminare
De regulă, atunci când aplică pentru un loc de muncă, fiecare solicitant pentru un post vacant furnizează, pe lângă actele de identitate, o diplomă de studii, precum și. Pe baza datelor reflectate în documentele specificate, este dificil pentru angajator să tragă o concluzie despre competențe suplimentare la locul de muncă, de exemplu, abilitățile de comunicare sau capacitatea de a analiza o cantitate mare de informații. De aceea, unele companii au început să folosească testarea.
Inițial, multe date care lipseau din pachetul obligatoriu de documente s-a străduit să obțină cu ajutorul, dar din nou acest document nu a oferit o imagine completă a abilităților de lucru ale angajatului, ci, dimpotrivă, l-a supraîncărcat pe managerul de resurse umane cu informații suplimentare care nu au legătură cu sarcinile care se preconizează a fi îndeplinite în viitor; De aceea testarea a devenit atât de populară, deoarece cu ajutorul ei puteți determina multe aspecte ale cooperării viitoare.
Să presupunem la fel caracteristici personale, sunt foarte importante atunci când construim relații în echipă, deoarece certurile între colegi vor avea în orice caz consecințe negative asupra procesului de muncă. Un aspect la fel de important îl reprezintă prioritățile solicitantului, întrucât poate pentru el primul loc este odihna sau familia, ceea ce presupune îndeplinirea sarcinilor nu la maxim, ci doar de dragul.
De asemenea, testarea se desfășoară nu numai cu scopul de a identifica punctele forte sau punctele slabe ale solicitantului, ci și cu așteptarea ca solicitantul să lucreze cu un anumit contingent, adică aceștia ar putea fi clienți nervoși sau importanți, sau responsabilități viitoare. asociat cu încărcătură psihologică. Într-o astfel de situație, este foarte important să selectezi inițial un angajat calm și echilibrat din punct de vedere psihologic care să găsească un limbaj comun cu clienții și, în același timp, să semneze, de exemplu, un contract important.
Dacă nu ați înregistrat încă o organizație, atunci calea cea mai usoara Acest lucru se poate face folosind servicii online care vă vor ajuta să generați gratuit toate documentele necesare: Dacă aveți deja o organizație și vă gândiți cum să simplificați și să automatizați contabilitatea și raportarea, atunci următoarele servicii online vor veni în ajutor și va înlocui complet un contabil la întreprinderea dumneavoastră și va economisi o mulțime de bani și timp. Toate rapoartele sunt generate automat, semnate electronic și trimise automat online. Este ideal pentru antreprenorii individuali sau SRL-uri pe sistemul fiscal simplificat, UTII, PSN, TS, OSNO.
Totul se întâmplă în câteva clicuri, fără cozi și stres. Încearcă-l și vei fi surprins ce usor a devenit!
Ce dezvăluie testele
Fiecare întreprindere are condiţiile dumneavoastră de muncă, care în mod firesc nu se reflectă în documentele locale, să presupunem aceleași reguli nespuse de comportament între conducere și personalul executiv, ceea ce presupune prezența disciplinei din partea solicitantului. Sau lucrul cu un număr mare de clienți, de exemplu ca consultant de vânzări sau manager de achiziții, necesită abilități de comunicare.
Prelucrarea unei cantități mari de informații, analiza situației economice a unei întreprinderi, întocmirea de rapoarte, diagrame și calcule este posibilă numai dacă solicitantul are răbdare și perseverență. Dar lucrul într-un studio de design sau în același este posibil doar dacă ai o abordare creativă.
În general, fiecare întreprindere caută nu doar un specialist în design sau un economist sau un avocat, ci și o persoană care este capabilă să facă treaba datorită prezenței anumitor abilități și trăsături de caracter, care de fapt detectat în timpul testării. La urma urmei, diploma nu va indica faptul că nivelul de toleranță la stres al solicitantului este sub normă sau că abilitățile de a construi relații interpersonale sunt minime, așa că unele cerințe speciale pentru solicitant pot fi identificate doar prin testare.
În special, este testele pot fi folosite pentru a afla:
Și multe alte aspecte ale relațiilor de muncă care nu pot fi prevăzute în niciun alt act local, pentru că în fiecare situație, în primul rând, rolul principal îl are factorul uman.
Tipuri și metode de testare
Gandire logica
Aproape fiecare persoană este familiarizată cu termenul de logică, dar nu toată lumea înțelege cum poate fi aplicată gândirea logică în activitățile profesionale și cât de mult afectează o predispoziție către logică îndeplinirea cu succes a sarcinilor de serviciu. De exemplu, fiecare șofer ar trebui să aibă o gândire logică, deoarece numai cu o astfel de abilitate este posibil să se construiască traseul corect, ceea ce este important pentru șoferii de taxi sau expeditori, deoarece ruta corectă afectează consumul de benzină și timpul necesar pentru a finaliza traseul atribuit. sarcină.
Cel mai popular test logic desigur este celebrul test al nivelului de gândire IQ , pentru că este literalmente supraîncărcat cu probleme logice legate de construirea anumitor lanțuri logice.
De asemenea, destul de des, se folosesc probleme obișnuite, care ar putea fi numite ale copiilor, dacă nu dintr-un motiv serios pentru rezolvarea unor astfel de sarcini.
De exemplu, cum se măsoară 4 litri cu o găleată de 5 și 3 litri? Sau de ce canalul de canalizare este rotund? Este posibil cât de mult poate călători o mașină fără benzină sau este cu adevărat posibil să încercuiești întregul pământ cu o frânghie? Pot exista multe exemple de probleme, dar ele au un singur scop: identificarea abilităților de rezolvare a problemelor de orice complexitate și, de asemenea, găsirea opțiunii optime din mai multe variabile.
Gândirea matematică
Dar testele matematice sunt folosite nu numai pentru profesorii de matematică, deoarece minte matematică Ar trebui să o aibă inginerii, tehnicienii, contabilii și chiar economiștii, ca să nu mai vorbim de informaticieni care, fără matematică, nu vor putea crea un algoritm. Sau același inginer de la aeroport nu va putea construi o cale de zbor, iar economistul nu va putea calcula profitul.
Și din nou, testul este utilizat în principal pentru a determina nivelul IQ, deoarece testele matematice ocupă o întreagă secțiune, prin urmare, se vor obține în orice caz date despre nivelul de gândire.
Și, desigur, solicitantului i se oferă mai multe probleme matematice de diferite niveluri de complexitate, care vor dezvălui cunoștințe obișnuite în matematică, singura dificultate a cărora este timpul minim de rezolvare.
Abilitati verbale
Un alt tip popular de testare este identificarea abilităților verbale, adică prezența abilități de percepție și analiză diverse informații cu rezultate ulterioare. De regulă, vorbitorii de gândire verbală au o vorbire competentă, un vocabular mare și, desigur, cunoștințe într-o anumită industrie. Practic, astfel de abilități sunt cerute de psihoterapeuți, profesori, ofițeri de personal și, bineînțeles, manageri ai diverselor companii, deoarece doar prin analiza informațiilor se pot trage concluziile corecte și le transmit celorlalți.
Pentru a identifica gândirea verbală, de regulă, se folosesc teste destul de simple cu grupuri de întrebări în care trebuie să alegeți răspunsul corect. De exemplu, în sarcinile mici ar trebui să determinați ce cuvânt este de prisos, care cuvânt este mai aproape de „necesitate”, este un fruct sau o legumă etc.
Testare inteligentă
Testele intelectuale, de regulă, sunt aplicabile candidaților pentru posturi de avocați sau auditori, deoarece este imposibil de explicat oamenilor specificul modului în care funcționează legislația fără a avea anumite cunoștințe și abilități de comunicare, precum și un vocabular suficient. Auditorului i se cere să știe atât de multe pentru a înțelege nu doar specificul întreprinderilor din multe sectoare ale economiei, ci și greșelile acestora, ceea ce presupune din nou cunoștințe solide și, ca urmare, inteligență.
Pentru aceste profesii, cel mai popular test este celebrul testul lui Isaac pentru a identifica nivelul IQ, deoarece numai prin testarea personalității multifațete este posibilă identificarea inteligenței și abilităților analitice ridicate, precum și gândirea logică, care, de regulă, este întotdeauna prezentă la candidații pentru aceste posturi.
Teste grafice
Dar acest tip de testare, în ciuda numelui, nu are nimic de-a face cu desenele, deoarece se determină prin teste grafice starea psihologica solicitant, și anume încrederea în sine și o percepție adecvată a punctelor forte și a mediului.
Testul se numește test grafic doar din cauza utilizării formelor geometrice și a săgeților, care arată de fapt o tendință spre calm sau dezechilibru, îndoială sau activitate în anumite cicluri ale vieții.
De regulă, acest tip de test este utilizat pentru candidații pentru posturi asociate cu stres psihologic sau cu o cantitate mare de comunicare cu persoane din diferite pături sociale ale populației. Astfel de teste sunt aplicabile viitorilor angajați ai Ministerului Afacerilor Interne, angajaților departamentului de protecție socială a populației, funcționarilor publici sau pompierilor, deoarece stresul constant și situațiile neobișnuite trebuie să poată percepe, precum și reacționează în mod adecvat și, în consecință, trebuie să ai anumite caracteristici personale.
Gandire analitica
O mentalitate analitică implică de obicei capacitatea de a lucra cu cantități mari de informații, de a înțelege un fenomen sau comportamentul unui individ sau de a prezice o situație în ansamblu. Reușind să analizeze diverse variabile, o persoană poate obține un mare succes în aproape orice domeniu de la medicină la drept, ca să nu mai vorbim de cea mai populară ramură a tehnologiei informatice.
Cu acest tip de gândire, puteți lucra ca asistent-secretar, diagnostician, contabil, farmacist și, de asemenea, puteți ocupa poziții de conducere prestigioase. Abilitățile analitice pot fi identificate folosind aceleași Testul Eysenck sau prin rezolvarea unor probleme logice, care presupun nu atât o soluție aritmetică corectă, cât o analiză a situației în ansamblu cu mai multe răspunsuri posibile.
Un exemplu de promovare a testului Eysenck este prezentat în acest videoclip:
Teste motivaționale
Baza testelor motivaționale nu este identificarea anumitor abilități de muncă, ci dorința solicitantului însuși de a lucra și de a atinge anumite înălțimi . La urma urmei, nu poți forța o persoană să-și construiască o carieră dacă dorește să lucreze ca mecanic toată viața, dar îi poți identifica capacitatea de a învăța, precum și dorința de autorealizare, prin stăpânirea unor abilități suplimentare.
În plus, acest tip de test va ajuta la identificarea altor aspecte ale solicitantului, deoarece mulți sunt gata să sacrifice mult de dragul unei cariere, chiar principii personale, care în viitor pot duce la unele probleme pentru companie, în procese speciale. De aceea, toată lumea ar trebui să aibă o motivație rezonabilă, dar cariera prădătoare va aduce doar rău.
De regulă, testele motivaționale se bazează pe sarcina repartizării priorităților între anumite aspecte ale vieții, adică care job este considerat cel mai acceptabil, ce condiții de muncă mi s-ar potrivi, voi lucra bine dacă sunt... etc. Adică prin teste sunt determinate așteptările solicitantului, și gradul de dedicare la atingerea obiectivelor stabilite.
Teste de atentie
De regulă, testele de atenție sunt utilizate pentru toți solicitanții, deoarece fiecare angajat trebuie să fie capabil să asculte și să audă ordinele șefului, să fie meticulos în sarcinile lor și să îndeplinească toate sarcinile atribuite. Dar acest tip de test este mai relevant în special pentru acei angajați care lucrează cu documente, adică aceștia pot fi secretari, personal, avocați și contabili.
Cel mai adesea folosit pentru a identifica nivelul de atenție Testul Munsterberg , care se bazează pe corectarea erorilor din text, evidențierea anumitor cuvinte, analiza generală a textului și a sensului acestuia, precum și multe alte aspecte care sunt relevante atunci când se desfășoară activități de birou.
Teste de onestitate
Dar în ceea ce privește testele de onestitate, aproape orice test conține așa-numitul detector de minciuni , mai ales dacă testul constă din mai multe niveluri. Cert este că analiza onestității solicitantului este relevată în timpul analizei răspunsurilor la întrebări simple care sunt adresate în secvențe diferite, dar au și un sens similar.
De regulă, angajații băncii, precum și funcționarii publici, sunt cei mai supuși acestor teste, deoarece nu atât fața instituției în sine depinde de onestitatea lucrătorilor din aceste industrii, ci mai degrabă de prestigiul statului. sistem.
Cum să răspunzi la diferite tipuri de teste
De reținut că majoritatea companiilor nu au întotdeauna un specialist competent care să poată evalua în mod adecvat rezultatele obținute. Mai mult, majoritatea organizațiilor abordează compilarea testelor foarte formal, folosind cele mai cunoscute sau cele mai simple, aceleași Testul de culoare Luscher sau Isaac
.
Într-o astfel de situație, înainte de a merge la un interviu, este indicat să discutați cu viitorii colegi și să aflați despre natura întrebărilor, iar apoi să găsiți răspunsurile potrivite prin internet. De obicei, pregătire suplimentară la teste aduce întotdeauna beneficii tangibile.
De asemenea, de dorit reîmprospăta cunoștințele generale la aceeași matematică sau unele programe care se folosesc direct la locul de muncă, deoarece în orice caz, astfel de cunoștințe vor fi utile după semnarea unui contract de muncă pentru finalizarea cu succes a perioadei de probă.
Și ceea ce nu ar trebui să faceți în timpul oricărei teste este să intrați în panică, pentru că nu sunt evaluate doar rezultatele obținute, ci și comportamentul solicitantului, precum și starea lui emoțională, de aceea trebuie să vă comportați cât mai colectat și prietenos.
Cum să vă comportați corect atunci când susțineți un test de interviu este descris în următorul videoclip:
Testele ajută în mod eficient să dezvăluie erudiția solicitantului, abilitățile sale de muncă și să afle cât de motivat este.
Un test este o serie de întrebări cu răspunsuri multiple pentru a testa pregătirea solicitantului. Rezultatele testului reflectă conformitatea subiectului testat cu cerințele organizației.
Testele interviului de angajare
Să ne uităm la tipurile de teste în timpul unui interviu de angajare:
- Profesional - teste, inclusiv o listă de întrebări despre cunoștințe și abilități specializate pentru un anumit loc de muncă.
- test de inteligenta, reflectând coeficientul de inteligență, precum și dezvoltarea gândirii abstracte a unei persoane.
- Teste pentru determinarea abilităților generale și speciale— reflectă calități importante ale unui angajat: logică, memorie, atenție, auz sau viziune.
- Teste de personalitate și motivație:
- teste de personalitate ajută la calcularea tipului de temperament al unei persoane, a trăsăturilor sale de caracter, cât de mult este capabil să-și concentreze atenția și își arată nivelul de stabilitate emoțională;
- teste motivaționaleîn timpul unui interviu de angajare, ele arată cât de motivat este angajatul să desfășoare munca, dacă prețuiește funcția pe care o deține, dacă va depăși dificultățile care apar la locul de muncă și dacă dorește să crească și să se dezvolte în cel ales. industrie.
- Test de atentie— testează capacitatea unei persoane de a rămâne vigilentă mult timp.
Este folosit pentru recrutarea de personal pentru acele posturi pentru care concentrarea si scrupulozitatea sunt de mare importanta.
- Testul formelor- folosit pentru determinarea psihotipului. Este necesar să aranjați cinci cifre în ordinea preferată, iar aceasta va determina cărei categorii de persoane îi aparține subiectul.
- Test logic— determinați capacitatea unei persoane de a găsi o conexiune logică și de a gândi mai multe mișcări.
Exemple de teste de interviu și răspunsuri la acestea
Profesional
Teste profesionale pentru un interviu de angajare, exemple de 3 intrebari din testul de angajare intr-o companie internationala pentru postul de economist. Dacă la 60% dintre întrebări se răspunde corect, testul este promovat:
- volumul resurselor primite de Rusia de la FMI prin mecanismele convenționale de creditare în anii '90. suma (miliard de dolari SUA):
- mai puțin de 5;
- 5, 1 — 10;
- 10,1 — 15;
- mai mult de 20.
Raspunsul este dl.
- În Comunitatea Economică Eurasiatică:
- Fiecare țară are același număr de voturi;
- numărul de voturi al fiecărei țări este proporțional cu cotele de fonduri contribuite de aceasta la bugetul comunitar.
Răspunsul este b.
- Organizația Mondială a Comerțului:
- face parte din sistemul ONU;
- nu este membru al ONU, dar este legat printr-un acord de cooperare cu aceasta;
- neafiliat la ONU.
Răspunsul este b.
test de inteligenta
Există un total de 40 de întrebări în test, vi se acordă 30 de minute. Mai jos sunt exemple de 4 întrebări din test pentru referință.
- Găsiți cuvântul suplimentar:
- SHAKIR;
- ESTAN;
- CUBLE;
- COLABORARE.
Răspunsul este un cub
- Puneți cuvântul care lipsește între paranteze:
- MORS (SODA) DAMA;
- SLING (. . . .) PORTATOR.
Răspunsul este un premiu.
- Ce număr urmează în serie:
- 18 10 6 4?
Raspunsul este 2.
- Găsiți cuvântul suplimentar:
- POFTA;
- DULAP;
- TINOP;
- VEROC.
Răspunsul este tinop.
Rezultate:
- <90 баллов — ниже среднего, им обладает 25% людей;
- 90-110 de puncte este un rezultat mediu, 50% din populația lumii îl are;
- >110 puncte este un rezultat ridicat, 25% dintre oameni îl au.
Pentru a demonstra motivația personalului
Există 20 de întrebări în total în test. Sunt date exemple de 3 întrebări din test.
- Ce prețuiești cel mai mult în activitatea ta profesională?
- Program de lucru;
- locatie convenabila;
- salariu.
- Ați lucra suplimentar pentru bonusuri și plăți suplimentare pentru calificări?
- da, dar nu mai mult de 2 ore suplimentare;
- Luarea inițiativei în muncă este cauzată de:
- angajatul este condus de înaltă responsabilitate;
- dorința de a crește ratingurile companiei;
- câștigarea favorii superiorilor și creșterea carierei;
- întruchiparea ideilor cuiva, dorința de auto-realizare.
Rezultatele se calculează după cum urmează: unor răspunsuri li se acordă 0 puncte, altora li se acordă 1 punct, iar altora 2 puncte.
- De la 0 la 7 - motivație scăzută;
- de la 8 la 17 - motivație medie;
- 18 și peste – motivație ridicată.
Pentru atenție
Imaginea arată numele diferitelor culori, aici este doar cuvântul „Verde” este scris cu litere roșii, cuvântul „Galben” este scris cu albastru, iar cuvântul „Negru” este scris cu galben.
În practică, doar jumătate dintre respondenți fac față acestei sarcini pentru o perioadă.
Acest exemplu a fost folosit pentru a identifica spionii străini, dar teste similare de interviu de atenție sunt acum folosite pentru a selecta candidații potriviți.
Testul formelor
Test de interviu cu cifre: Există 5 forme - dreptunghi, pătrat, zig-zag, triunghi, cerc.
Rezultat - determinăm ce cifră a pus subiectul pe primul loc. Va însemna o trăsătură caracteristică a unei persoane.
- Dreptunghi- persoana este expresiva si usor de invatat.
- Pătrat- o persoana responsabila si punctuala.
- Triunghi- o persoană este ambițioasă și ambițioasă.
- Zigzag- o persoană creativă care face totul cu entuziasm.
- Cerc- o persoană prietenoasă, deschisă și binevoitoare.
Probleme de logică la un interviu
Această secțiune prezintă sarcini de interviu logic cu răspunsuri și oferă un exemplu real din practica unei companii financiare ruse. Sunt 12 întrebări în total, mai jos sunt 4 exemple dintr-un astfel de test. Trecut picat. 
- Toți hipopotamii pot înota. Toți copiii minune sunt hipopotami. Aceasta înseamnă că toți copiii minune pot înota.
- Dreapta;
- gresit.
Răspunsul este a.
- Niciun om nu poate deveni guvernator dacă are pistrui. Toți oamenii au pistrui. Asta înseamnă că nimeni nu poate deveni guvernator.
- Dreapta;
- gresit.
Răspunsul este a.
- Numai oamenii răi îi jignesc pe cei slabi și fac crize de furie. Anya este bună.
- Anya jignește pe cei slabi;
- Anya face crize de furie;
- Anya nu jignește pe cei slabi;
- Anya îi jignește pe cei slabi și face ca istericii să fie depășiți;
- nici una dintre cele de mai sus.
Răspunsul este c.
- Unele canapele sunt autobuze. Unele locomotive cântă la flaut. Asta înseamnă că unele canapele cântă la flaut.
- Dreapta;
- gresit.
Răspunsul este b.
Dacă, ca urmare, se răspunde la 6 întrebări din 12, atunci testul este promovat.
Cum să treci cu succes?
Una dintre cele mai importante întrebări este cum să treci testele de interviu? Trebuie urmate o serie de recomandări simple.
- Rămâi calm și concentrat, chiar dacă timpul alocat pentru rezolvarea testului este scurt.
Vizualizează-ți în minte că această poziție îți aparține deja și că ai depășit deja toate dificultățile. În acest fel, te vei pregăti să treci cu succes testul să crezi în tine, indiferent de situație.
- Daca observi asta Întrebările testului sunt primitive, nu vă confundați și nu complică situația inventând lucrurile, că există o captură.
Îndoielile tale întortocheate te pot determina să alegi răspunsul greșit, chiar dacă l-ai cunoscut pe cel corect. Aceasta este o tehnică specială pentru a elimina candidații nepotriviți.
- Nu uitați de regula de gestionare a timpului: Dacă rămâneți blocat în orice sarcină, nu pierdeți timpul, omiteți-l și rezolvați restul și reveniți la cea dificilă mai târziu.
Ideea unei soluții poate veni în timp ce răspunzi la alte întrebări. Și se mai întâmplă ca în alte întrebări să existe o referință sau chiar un răspuns la întrebarea care ți-a creat dificultăți.
- Trebuie să răspunzi sincer, pentru că în teste în 90% din cazuri există întrebări de control, care verifică dacă subiectul oferă răspunsuri sincere. Mai mult, nu sunt întotdeauna vizibile, unele dintre ele sunt bine acoperite.
Atenţie! Amintiți-vă întrebările și răspunsurile pe măsură ce parcurgeți sarcinile. Un manager de resurse umane este adesea un psiholog cu experiență. Dacă bănuiește o minciună, în timpul conversației ulterioare va încerca cumva să scoată persoana la iveală.
- Priviți întotdeauna răspunsurile pentru a căuta greșeli înainte de a le preda. Verificați totul cu atenție, pentru că... din cauza stresului, chiar dacă o persoană știa varianta corectă, poate pune răspunsul greșit.
Pregătirea pentru testare
Există o mulțime de informații utile pe Internet despre sarcinile tipice de testare pentru interviuri.
Dacă aceasta este o companie mare, atunci puteți găsi informații importante pe forumurile de angajare despre ce teste de interviu sunt așteptate de la candidații pentru post și să vă pregătiți pentru ei.
Căutați prin diferite opțiuni și încercați să rezolvați teste de logică, atenție și aptitudini. Acest lucru vă va crește șansele de a finaliza cu succes sarcinile, deoarece este întotdeauna mai ușor să lucrați cu material deja familiar pe care îl parcurgeți prin analogie cu ceea ce ați văzut deja înainte.
Pentru a rezolva teste motivaționale, trebuie să te gândești ce răspunsuri ai vrea să vezi de la un angajat motivat, responsabil și care îndeplinește toate comenzile cu multă râvnă, dacă ai fi directorul acestei companii.
Dovediți că sunteți un candidat demn pentru această poziție.
Rezolvarea testelor profesionale necesită cunoașterea profesiei dumneavoastră. Citește literatura necesară, repetă acele nuanțe pe care nu le-ai mai întâlnit în munca ta de mult timp.
Luați notițe și evidențiați detaliile importante. Vă puteți consulta cu persoane care au mai multă experiență în acest domeniu, cu excepția cazului în care, bineînțeles, vorbim despre secrete comerciale.
Concluzie
Sarcinile de interviu pot fi diferite, dar toate permit angajatorului să faciliteze căutarea unui candidat potrivit pentru un post vacant în companie, mai ales dacă există un număr mare de candidați. Deoarece sunt teste foarte diverse, apoi în cele din urmă ele ajută la cunoașterea subiectului din toate părțile și cât de bine se potrivește cerințelor companiei.
Testarea interviurilor a fost folosită cu succes în practică de multe corporații internaționale bine-cunoscute de mult timp, al căror sediu include angajați distinși și și-au dovedit de mult eficiența în selecția personalului.
