Procesul-verbal al ședinței colectivului de muncă al instituției de învățământ eșantion. Procesul-verbal al adunării generale a angajaților organizației privind încheierea unui contract colectiv (exemplu)

Sectiunea: Mostre de documente

Tip document: Protocol

Dimensiunea fișierului documentului: 3,6 kb

Agendă:

Pe primul punct de pe ordinea de zi a luat cuvântul președintele de ședință, A.A.Petrova. care a raportat că colectivul de muncitori și administrația companiei au elaborat un proiect de contract colectiv și a propus

Rezolvat:

încheie un contract colectiv în varianta propusă.

Rezolvat:

Procesul-verbal al adunării generale a angajaților organizației privind încheierea unui contract colectiv (exemplu)

Acasă / Documente de referință / Protocoale / Protocol intalnire generala angajații organizației cu privire la încheierea unui contract colectiv (exemplu)

În total sunt 9 membri ai echipei.

Au fost 9 persoane prezente.

Este cvorum, ședința este competentă să ia decizii.

Petrova A.A. a fost ales președinte de ședință. secretarul ședinței V.V.Sidorov

Agendă:

1. Participarea la negocieri colective.

2. Încheierea unui contract colectiv.

3. Alegerea unui reprezentant în numele salariaților pentru semnarea contractului colectiv.

Rezolvat:

încheie un contract colectiv în varianta propusă.

A.A. Petrova, Președintele Ședinței, a intervenit pe al doilea punct de pe ordinea de zi. care a propus să o aleagă pe Kashina Lyudmila Mikhailovna ca reprezentant în numele angajaților și să îi încredințeze semnarea contractului colectiv în numele angajaților.

Rezolvat:

o alege pe Lyudmila Mikhailovna Kashina ca reprezentant în numele angajaților și îi încredințează semnarea contractului colectiv în numele angajaților.

Ordinea de zi a fost epuizată, ședința se consideră închisă.

Președinte de ședință _________________ / Petrova A.A. /

Secretarul Ședinței _____________________ / V. Sidorova /

Procesul-verbal al adunării generale a colectivului de muncă pe tema negocierilor colective pentru încheierea unui contract colectiv (model de completare) („Ofițer de personal. Evidența personalului”, 2010, nr. 8)

Formularul a fost întocmit folosind acte juridice din 20.07.2010.

Probă de probă

Număr de angajați - 318 persoane

Au participat - 298 persoane

Agendă:

1. Alegerea președintelui și secretarului adunării generale.

2. Alegerea reprezentanților colectiv de muncă pentru negocieri colective.

3. Lista aspectelor care trebuie incluse în contractul colectiv.

4. Aprobarea textului propunerii de începere a negocierilor colective.

1. Speaker:

Șeful Departamentului de transport Sergheev D.N. - a propus alegerea în funcția de președinte al adunării generale a șefului departamentului de personal T.D.Markova. secretar - grefier V.V.Pereverzev

Rezolvat:

să aleagă în calitate de președinte al adunării generale șeful departamentului de personal Markova T.D. secretar - grefier V.V.Pereverzev

pentru - 290 de persoane (97% dintre cei prezenți)

împotriva - 3 persoane (1%)

s-au abținut - 5 persoane (1,7%).

2. Difuzoare:

Șef departament HR Markova T.D. - a invitat lucrătorii să numească reprezentanți ai lucrătorilor pentru negocierea colectivă.

Contabil departamentul decontari Uvarova N.G. - a propus candidatura S.A.Grigorieva. inginer protectia muncii.

Inginer software G.V. Sinitsyn - a propus candidatura lui Fedorov E.N. specialist de frunte.

Lăcătuș Karpov E.F. - a propus candidatura lui G.V. Leonova. culegător.

Soferul Rogov A.V. - a propus candidatura Ivanova E.I. depozitar.

Șef departament HR Markova T.D. - a propus alegerea candidaților propuși în calitate de reprezentanți ai colectivului de muncă pentru negocieri.

Rezolvat:

alege acești lucrători ca reprezentanți ai colectivului de muncă pentru negocieri colective.

pentru - 292 persoane (98% dintre cei prezenți)

împotriva - 6 persoane (2%)

fara abtineri.

3. A vorbit:

Inspector HR N. G. Ilyina - a propus pentru negociere colectivă o listă de întrebări referitoare la:

1) suprataxe și indemnizații

2) introducerea primelor trimestriale

3) garanții pentru pensionari la concediere

4) asistență materială în timpul căsătoriei, la nașterea copiilor

5) îmbrăcăminte de lucru suplimentară

6) asigurarea suplimentară a angajaților împotriva accidentelor.

aprobă lista de probleme propusă.

Exemplu de regulamente interne de muncă

Un salariat căruia, din motive de sănătate, în conformitate cu un certificat medical, trebuie să i se asigure o muncă mai ușoară, angajatorul trebuie să se transfere, cu acordul salariatului, la o astfel de muncă pe perioada specificată în certificatul medical și, dacă este necesar, stabiliți o zi de lucru redusă. Persoanele cu vârsta sub 18 ani sunt angajate numai după un examen medical prealabil (Art. Scopul regulilor este de a organiza clar munca și de a întări disciplina muncii; de a crea condiții de muncă sigure; de ​​a crește productivitatea și eficiența muncii; de a folosi rațional timpul de lucru.

Responsabilitățile enumerate pot fi atribuite unuia dintre fondatori (cum se face acest lucru, citiți mai jos). Funcția de director al întreprinderii și de director executiv se acceptă după aprobarea candidaturilor de către adunarea fondatorilor (întocmit prin procesul-verbal de ședință). În acest caz, aveți nevoie de un document care să confirme o astfel de numire (de exemplu, procesul-verbal al adunării generale a ooo).

Partea bănească a primei este acordată lucrătorilor medicali în modul prevăzut de legislația în vigoare, actele juridice de reglementare ale Consiliului Suprem al Republicii Autonome Crimeea. Premiul Republicii Autonome Crimeea pentru lucrătorii medicali din instituțiile de sănătate publică și cei creați pe baza proprietății aparținând Republicii Autonome Crimeea situatie financiara este posibil ca întreprinderile să reducă dimensiunea tarifelor (și, prin urmare, a salariilor oficiale) pentru o perioadă de până la 6 luni.

Dacă este necesar, societatea poate stabili lucrători individuali cu acordul lor, program individual de lucru. Prezentarea premiului lucrătorilor medicali este programată să coincidă cu ziua lucrătorului medical. Unii experți sunt de părere că gestionarea întreprinderii de către fondator (proprietar) fără înregistrare relaţiile de muncă pentru unele forme organizatorice și juridice de management nu este în întregime legal (de exemplu, pentru societățile economice). Munca în weekend este compensată angajatului în modul prevăzut de lege (Art. Fondator - Director, modul de oficializare corectă a realităților economice moderne sunt de așa natură încât adesea la întreprindere, inclusiv din cauza suspendării activităților, nu rămâne un singur angajat și funcția de manager este îndeplinită de unul dintre. Aplicația este însoțită de date privind realizările în muncă ale echipei în domeniul asistenței medicale, informații despre meritele personale specifice ale reprezentanților echipei, copii ale pașapoartelor și numerelor de identificare ale acestora, copii ale diplomelor de studii, copiile certificatelor de disponibilitate categoria de calificare la specialitate, un extras din procesul-verbal al adunării generale a colectivului de muncă.

Eșantion de proces verbal al adunării generale a salariaților

Cine este online

Extrase din procesele-verbale ale adunărilor generale ale colectivului de muncă 2013-2014

din 15 ianuarie 2013

Au participat: 24 persoane

Absent: 8 persoane

Președinte: Mirzaeva N.V. (președintele organizației sindicale primare)

Secretar: E.P. Goroshkova

1. La alegerea președintelui și secretarului adunării generale a colectivului de muncă pentru anul 2013

2. Despre tarifarea salariatilor. Modificări ale salariilor.

3. Cu privire la adoptarea Legii federale din 29 decembrie 2012, Legea federală - nr. 273 „Cu privire la educație”

4. Cu privire la modificările aduse statutului grădiniței bugetare municipale instituție educațională « Grădiniţă tipul general de dezvoltare nr. 72 "

1. Să aleagă președintele: educator, președintele organizației sindicale primare - N.V. Mirzaev

Secretar - E.P. Goroshkov, șef adjunct pentru VMR

2. Ia act de tarifare din 01.01.2013

3. Pentru a lua notă și a se familiariza mai detaliat cu Legea federală din 29 decembrie 2012, Legea federală - nr. 273 „Cu privire la educație”

4. Să adopte modificări la Carta instituției de învățământ preșcolar bugetar municipal „Grădinița de tip dezvoltare generală Nr. 72”. Pentru a autoriza Sukharev E.V. înregistrează modificările statutului instituției la Inspectoratul Interraional al Serviciului Fiscal Federal nr. 12 pentru Regiunea Vologda.

Președinte: Mirzaeva N.V.

Agendă:

1. Cu privire la adoptarea modificărilor și completărilor la dispozițiile: „Regulament privind procedura de prevedere concediu suplimentar muncitori angajaţi în locuri de muncă cu conditii nocive forța de muncă "," Reglementări privind sistemul block-rating ca activitate angajaților, "" Reglementări privind plățile de stimulente, INCLUSIV calitatea muncii, intensitatea și rezultatele pentru produsele noastre, bonusuri, "" PRAVILAVNUTRENNEGO regulamente de muncă "," Reglementări privind PLATĂ PENTRU MUNCĂ”

1. Adoptă modificări și completări la prevederile: „Regulament privind procedura de acordare a concediului suplimentar salariaților care desfășoară locuri de muncă cu condiții vătămătoare de muncă”, „REGOLAMENTE PRIVIND SISTEMUL DE EVALUAREA CALITĂȚII ACTIVITĂȚILOR SALARIAȚILOR” PENTRU CALITATE. DE MUNCĂ EFLUATĂ, INTENSITATE ȘI REZULTATE ÎNALTE A LUCRĂRII, PLĂȚILE PRIMELOR "," REGULAMENTUL REGULUI DE MUNCĂ "," REGULAMENTE PRIVIND Salariile "

Agendă:

1. Cu privire la adoptarea modificărilor și completărilor la contractul colectiv privind instituția de învățământ preșcolar bugetar municipal „Grădinița de dezvoltare generală tip Nr. 72” între administrație și colectivul de muncă pentru anii 2012-2015.

2. Cu privire la dreptul de a semna un contract colectiv al salariaților

1. A existat propunerea de acceptare a modificărilor și completărilor la contractul colectiv privind instituția de învățământ preșcolar bugetar municipal „Grădinița de dezvoltare generală tip Nr.72” între administrație și colectivul de muncă pentru anii 2012-2015.

2. Dreptul de semnătură al angajaților de a încredința președintele organizației sindicale primare Mirzaeva Natalya Vladimirovna.

3. Să informeze angajații cu modificările împotriva semnăturii

Extras din procesul-verbal nr. 4

Absent: 5 persoane

EXEMPRE DE PROTOCOL ȘEDINȚA MUNCII
Notă:

1. 
   Text evidențiat în verdeînlocuiți cu unul corespunzător. Completează spațiile "______". După finalizarea protocolului, eliminați evidențierea culorii;
2. 
   Protocol în versiune electronica trimite la adresapta@ bti. secna. ruiar pe hârtie (1 exemplar) - să se transfere la Pavlova T.A. în birou. 211B până la ora 11:00 pe 04.10. 2012.
3. 
   Pentru a șterge notele din partea dreaptă a textului eșantionului de proces verbal al întâlnirii TC, faceți clic dreapta pe notă și selectați comanda - „Ștergeți nota” din lista derulantă.

NR. PROTOCOL ___

adunarea generala a salariatilor ____________
Orașul Biysk „____” __________ 20___

Salarizare: _____ persoane.

Stabiliți: ______ persoane, inclusiv:

Part-time externe: _____ persoane.

Au participat: ____ persoane
Notă: Decizia privind alegerea delegaților la Conferința colectivului de muncă al BTI AltSTU este valabilă dacă la vot au participat cel puțin 2/3 din statul de plată al angajaților (studenților) secțiilor. Decizia se ia cu majoritate simplă de voturi.

Participanții prezenți formează cvorumul necesar. Ședința este competentă să ia orice decizii.
Ascultat:

Ivanov I.I. : pentru desfășurarea ședinței este necesară alegerea unui președinte și a unui secretar de ședință. Propun să-l alegem pe O.V.Petrov ca președinte de ședință, pe A.S.Smirnova ca secretar.
Votat de:
„Pentru” - ____, „împotrivă” - ______, „abținerea” - ____.
Hotărât:

O.V. Petrov a fost ales Președinte de ședință.

Smirnova A a fost aleasă secretar al ședinței . CU .
AGENDĂ:

1. 
   Alegerea delegaților la Conferința colectivului de muncă al BTI AltSTU din 05.10.2012 privind alegerea unui organ reprezentativ pentru negocierea colectivă în numele tuturor salariaților, elaborarea unui proiect de contract colectiv, pregătirea și desfășurarea unei conferințe a colectivului de muncă. să încheie un contract colectiv pentru anii 2012-2014.
2. 
   Alegerea delegaților la Conferința colectivului de muncă al BTI AltSTU din 26 mai 2012. privind adoptarea Contractului Colectiv pentru anii 2012-2015;

Președinte de ședință O.V. Petrov a supus la vot problema aprobării ordinii de zi a ședinței.
Votat de:
„Pentru” - ____, „împotrivă” - ______, „abținerea” - ____.

Ordinea de zi a ședinței a fost aprobată.
Am ascultat ordinea de zi:
La prima intrebare:
L-am ascultat pe Ivanov II, care a spus că pe 5 octombrie 2012 la BTI AltSTU va avea loc o conferință a colectivului de muncă al BTI AltSTU privind alegerea unui organism reprezentativ pentru negocierea colectivă în numele tuturor angajaților, dezvoltarea un proiect de contract colectiv, pregătirea și desfășurarea unei conferințe a colectivului de muncă pentru încheierea unui contract colectiv pentru anii 2012 - 2015, pentru care este necesară alegerea delegaților în conformitate cu rata de reprezentare aprobată de Consiliul Academic din 01 octombrie, 2012. Astfel, _______ delegați trebuie să fie selectați din ______________. S-a propus organizarea unui vot deschis.

Votat de:

Hotărât: Delegat la Conferința colectivului de muncă al BTI AltSTU din 5 octombrie 2012 - ___ persoane:
La a doua întrebare:
L-am ascultat pe Ivanov al II-lea, care a spus că pe 26 octombrie 2012, BTI AltSTU va găzdui o conferință a colectivului de muncă al BTI AltSTU cu privire la adoptarea Contractului Colectiv pentru anii 2012-2015, pentru care este necesară alegerea delegaților. în conformitate cu norma de reprezentare aprobată de Consiliul Academic la 1 octombrie 2012. Prin urmare, din ______________ trebuie selectați _______ delegați. S-a propus organizarea unui vot deschis.
Au fost propuși următorii _____ nominalizați pentru delegați la Conferință:

1. Kuznetsov M.V. - seful departamentului (conducere) (propunerea Petrova O.V.);

2. Malov I.G. - deputat. șeful secției (departamentului) (propunerea lui N.A. Zemtsova);

3. Stepanova I.N. - inginer (propunerea L.P. Cherkasova);

4. Razin A.A. - specialist (propunerea lui Bobrov M.V.)
Nu au existat alte sugestii.
Votat de:
1. Kuznetsov M.V. - pentru - ___ persoane, împotrivă - ___, abținerea - ___;

2. Malov I.G. - pentru - ___ persoane, împotrivă - ___, abținerea - ___;

3. Stepanova I.N. - pentru - ___ persoane, împotrivă - ___, abținerea - ___;

4. Razin A.A. - pentru - ___ persoane, împotrivă - ___, abținerea - ___;
Hotărât: Să delege la Conferința colectivului de muncă al BTI AltSTU din 26 octombrie 2012 - ___ persoane: Kuznetsova M.V., Malova I.G., Stepanov I.N., Razina A.A.
În legătură cu examinarea tuturor problemelor de pe ordinea de zi, ședința este declarată închisă.

Președinte de ședință O.V. Petrov

Secretarul de ședință A.S. Smirnova

Munca de birou la orice întreprindere (organizație) asigură crearea, înregistrarea corectă și contabilitatea documente necesare... Această funcție este de obicei atribuită sau unuia dintre angajați serviciul de personal... Printre alte lucrări, protocolul este considerat unul dintre cele mai importante documente organizatorice și administrative. Cum și de ce este compilat? La aceste întrebări trebuie să se răspundă treptat.

Organizarea sedintei si intocmirea procesului-verbal

În practică, un protocol (întâlnire, conferință, seminar) este un document care reflectă succesiunea de discuții a problemelor luate în considerare, se consemnează deciziile luate și se stabilesc termenele de implementare a acestora. colectivul de lucru este condus de obicei de secretarul de şedinţă. Apoi îl întocmește în consecință și îl prezintă președintelui spre semnare. Mecanismul întregii proceduri de organizare și desfășurare a unei întâlniri este destul de simplu. Mai întâi trebuie să efectuați lucrări pregătitoare. Secretarul se ocupă de asta. El trebuie:

1. De acord cu gestionarea agendei. Mai multe întrebări sunt de obicei aduse în discuție. Secretarul stabilește succesiunea discuției acestora, ținând cont de regulamentele aprobate. Apoi, este necesar să se familiarizeze toți participanții la întâlnire și persoanele invitate cu ordinea de zi.
2. Pregătiți o fișă de înregistrare. Secretarul întocmește acest document pentru a introduce ulterior numărul de participanți la protocol.
3. Distribuiți între participanți tezele discursurilor și literatura de referință (grafice, tabele, calcule economice). Secretarul trebuie să reproducă documentele disponibile și să le distribuie tuturor celor prezenți.
4. Păstrați o înregistrare detaliată a progresului întâlnirii.
5. Să organizeze în mod corespunzător la sfârșitul ședinței colectivului de muncă și să o prezinte spre revizuire și aprobare președintelui (șeful întreprinderii).

Un astfel de document este întocmit în conformitate cu un anumit GOST. Procesul-verbal al ședinței colectivului de muncă, ca oricare altul, este format din mai multe părți:

1. Antet. Contine:

• numele organizației (JSC „Khimplast”);
• tipul (numele) documentului („Protocol”);
• data și numărul;
• locul întâlnirii (întocmirea procesului-verbal);
• rubrica („Întâlniri ale colectivului de muncă”).

2. Introducere. Aici se indică: numele complet al președintelui de ședință, secretarul acestuia, precum și persoanele prezente și invitate. De exemplu:

Președinte - Mihailov S.M.

Secretar - Ivanov I.I.

Prezenți: Sidorov A.R., Koshkin S.T.

Persoane invitate: Director al SRL „Rus” Petrov N.K., Director comercial compania „Color” Semenov T. D.

Dacă numărul angajaților prezenți în sală este mai mare de 15 persoane, atunci doar al acestora numărul total pe baza fișei de înregistrare.

3. Principal. Acesta trebuie să conțină 3 componente:

• cine a fost „Auzit”;
• la întâlnirea „Vorbește”;
• că până la urmă, „Decided” („Decided”).

4. Înregistrare. Procesul-verbal al ședinței colectivului de muncă se încheie cu semnăturile președintelui și secretarului indicând numele complet și funcția.

Procesarea tuturor înregistrărilor durează de obicei ceva timp, dar nu mai mult de 5 zile. După semnare, procesul-verbal al ședinței colectivului de muncă ia putere legală deplină. Apoi trebuie adus în atenția tuturor membrilor echipei. Pentru a face acest lucru, faceți o copie a acesteia și dați-o lucrătorilor împreună cu o foaie de cunoștință.

Variante diferite

Întocmind procesul-verbal al ședinței colectivului de muncă, secretarul alege eșantionul în mod independent. Dacă ordinea de zi include întrebări despre crearea diferitelor comisii și aprobarea componenței acestora, atunci ar fi mai corect să se modifice ușor partea principală. O opțiune mai logică și mai ușor de înțeles va consta din următoarele părți:

• „S-a oferit pentru a fi ales”;
• „Votat: pro__, împotrivă__, abținut__”;
• „Decizia a fost luată”.

În această formă, esența alegerilor și procedura de discutare a candidaților vor fi mai clare. Restul documentului poate fi lăsat neschimbat.

Într-un cerc îngust

Puteți lua în considerare un exemplu de proces-verbal al unei ședințe a unui colectiv de muncă, la care participă exclusiv angajații întreprinderii. În acest caz, nu este necesară indicarea persoanelor „invitate”, iar acest alineat este pur și simplu desființat. Și dacă la o astfel de întâlnire este luată în considerare o singură problemă, atunci documentul este executat într-o versiune simplificată. Pentru revizuire, nu este nevoie să distribuiți copii tuturor celor prezenți. În acest caz, sarcina poate fi simplificată. Secretarul poate face un extras din procesul-verbal și îl poate afișa la avizier. Acolo rezultatele întâlnirii pot fi vizualizate de toți membrii echipei interesați, inclusiv de cei care nu au putut participa la ea personal. O astfel de hârtie va fi o copie completă a documentului original, excluzând semnătura președintelui. În schimb, va fi o inscripție de confirmare făcută de secretar.

Protocolul nr. 2

Intalnire generala

Agendă:

1. La alegerea președintelui și secretarului de ședință.

4. Aducerea în conformitate cu cerințele paragrafului nr. 8, punctul și punctul 2. transmiterea în modul prevăzut de lege a informațiilor cu privire la personalul personalului didactic

1. A ascultat: Am făcut o propunere de a alege președintele și secretarul ședinței.

Rezolvat:

Alege ca presedinte de sedinta, secretar de sedinta

2. A ascultat: Klyuchnikov. Pentru a aduce Carta instituției în conformitate cu respectarea Legii federale din 01.01.2001 nr. 000/1 „Cu privire la educație” în ceea ce privește îndeplinirea cerințelor pentru conținutul Cartei și în conformitate cu clauza 4 din Artă. 12 din Legea federală din 01.01.2001.

- în clauza 1.6 cuvintele „cont personal” se înlocuiesc cu cuvintele „conturi personale”.

Completați Carta cu următoarele elemente:

1.17. Dreptul de a desfășura activități educaționale ia naștere pentru Instituție din momentul eliberării licenței de desfășurare activități educaționale.

1.18. Înființarea și funcționarea structurilor organizatorice nu sunt permise în Instituție. partide politice, mișcări și organizații (asociații) socio-politice și religioase.

În clauza 2.2 cuvintele „Subiectul activității instituției îl reprezintă implementarea principalului program educațional general al învățământului preșcolar; asigurarea creșterii, educației și dezvoltării, precum și supravegherea, îngrijirea și îmbunătățirea sănătății copiilor cu vârsta cuprinsă între 1 an și 6 luni până la 7 ani. Tipuri de activități ale Instituției: „înlocuiește cu cuvintele”

La clauza 2.3, cuvintele „Instituția îndeplinește sarcinile stabilite de Oficiu în conformitate cu tipurile de activități prevăzute la clauza 2.2 din prezentul Ghid” se înlocuiesc cu cuvintele „Subiectul activităților instituției este implementarea principalului; Securitate

Acordarea de consiliere și asistență metodologică părinților (reprezentanților legali) cu privire la educația, formarea și dezvoltarea copiilor;

Relațiile de muncă dintre angajat și Instituție sunt guvernate de un contract de muncă (contract), ai cărui termeni nu trebuie să contravină legislației muncii a Federației Ruse.

V La acceptarea copiilor cu dizabilități sănătate, copii cu handicap Instituţia este obligată să asigure conditiile necesare pentru organizarea muncii corecționale, în grupuri pentru supravegherea și îngrijirea copiilor - condiții care țin cont de particularitățile dezvoltării lor psihofizice.

Adăugați un articol la secțiunea 3:

V punctul 4.1 din cuvintele „

În clauza 5.1.

Ascultat:. În conformitate cu partea întâi a art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse (modificat prin lege) pentru a modifica lista documentelor persoanelor care solicită munca la o instituție de învățământ.

3. Menshenin, responsabil cu întreținerea site-ului web al instituției.

La aducerea în conformitate cu cerințele paragrafului 8, punctul a, punctul 2. transmiterea, in conformitate cu procedura stabilita, prevazuta de lege, a informatiilor cu privire la personalul personalului didactic in baza unui HG. Federația Rusă din 01.01.2001 Nr. 000 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru postarea pe Internet și actualizarea informațiilor despre o instituție de învățământ”.

Rezolvat:

„Pentru” – în unanimitate

Kliuchnikova

Vakhmyanina

INSTITUȚIA DE ÎNVĂȚĂMÂNT PREȘCOLAR MUNICIPAL KAZENNOE A ORAȘULUI NOVOSIBIRSK "GRĂDINIȚA № 000 DE TIP COMBINAT" TEREMOK "

PROTOCOL Nr. 2

Consiliul instituţiei

Au participat: 62 de persoane (lista atasata). Numărul total este de 77 de persoane.

Invitat:

Kliuchnikova

Agendă:

1. Cu privire la modificările aduse Cartei instituției.

2. Reglementările interne de muncă ale Instituţiei

3. Aducerea în conformitate cu cerințele paragrafului nr. 8, punctul și punctul 2. transmiterea în modul prevăzut de lege a informațiilor cu privire la personalul personalului didactic

în baza Decretului Guvernului Federației Ruse din 01.01.2001. Nr. 000 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru postarea pe Internet și actualizarea informațiilor despre o instituție de învățământ”.

1. Ascultat:Kliuchnikov. Pentru a aduce Carta instituției în conformitate cu respectarea Legii federale din 01.01.2001 nr. 000/1 „Cu privire la educație” în ceea ce privește îndeplinirea cerințelor pentru conținutul Cartei și în conformitate cu clauza 4 din Artă. 12 din Legea federală din 01.01.2001.

- în clauza 1.6 cuvintele „cont personal” se înlocuiesc cu cuvintele „conturi personale”.

În clauza 1.11, cuvintele „precum și prezenta Carta și actele locale ale Instituției” se înlocuiesc cu cuvintele „precum și prezenta Carta, acordul încheiat între Instituție și părinți (reprezentanții legali), alte acte locale ale instituția."

Completați Carta cu următoarele elemente:

1.17. Dreptul de a desfășura activități educaționale ia naștere pentru Instituție din momentul eliberării licenței de desfășurare a activităților educaționale.

1.18. Înființarea și activitatea nu sunt permise în Instituție structuri organizatorice partide politice, mișcări și organizații (asociații) socio-politice și religioase.

Educația în Instituție este de natură laică.

În clauza 2.2, cuvintele „Subiectul activităților instituției îl reprezintă implementarea principalului program de învățământ general. educatie prescolara; asigurarea creșterii, educației și dezvoltării, precum și supravegherea, îngrijirea și îmbunătățirea sănătății copiilor cu vârsta cuprinsă între 1 an și 6 luni până la 7 ani. Tipuri de activități ale Instituției: „înlocuiește cu cuvintele”Principalele sarcini ale unei instituții de învățământ preșcolar sunt: ​​„.

La clauza 2.3, cuvintele „Instituția îndeplinește sarcinile stabilite de Oficiu în conformitate cu tipurile de activități prevăzute la clauza 2.2 din prezentul Ghid” se înlocuiesc cu cuvintele „Subiectul activităților instituției este implementarea principalului program de învăţământ general al învăţământului preşcolar; Securitate educația, formarea și dezvoltarea, precum și supravegherea, îngrijirea și îmbunătățirea sănătății copiilor cu vârsta cuprinsă între 1 an și 6 luni până la 7 ani.

Activitatea institutiei:

Acordarea de consiliere și asistență metodologică părinților (reprezentanților legali) cu privire la educația, formarea și dezvoltarea copiilor;

Organizare de activităţi recreative, acordarea de asistenţă preventivă elevilor;

Organizarea de concedii pentru copii si parintii acestora (reprezentanti legali);

Clauza 2.8. adauga un paragraf:

Procedura de implementare a activităților generatoare de venit de către Instituție este stabilită printr-un act local - regulamentul privind activitățile generatoare de venituri ale Instituției.

Clauza 3.1. adauga un paragraf:

Relația dintre Instituție și părinți (reprezentanții legali) este guvernată de un acord între aceștia, care nu poate limita drepturile părților stabilite de lege.

Relațiile de muncă dintre angajat și Instituție sunt guvernate de un contract de muncă (contract), ai cărui termeni nu trebuie să contravină legislației muncii a Federației Ruse.

Clauza 3.4. adauga un paragraf:

Unitatea structurală principală a instituției este un grup de elevi vârsta preșcolară(denumit în continuare grup).

La clauza 3.5, cuvintele „Reguli de admitere a copiilor” se înlocuiesc cu cuvintele „Procedura de recrutare a Instituției”.

V clauza 3.5.8 din cuvintele „În cazul transferului unui copil dintr-un (grup) preșcolar de tip general de dezvoltare la preşcolar(grup) de tip compensator, copilul păstrează un loc „pentru cuvinte”La primirea copiilor cu dizabilități, a copiilor cu dizabilități, Instituția este obligată să asigure condițiile necesare organizării muncii corecționale, în grupuri pentru supravegherea și îngrijirea copiilor - condiții care țin cont de particularitățile dezvoltării lor psihofizice.

În clauza 3.5.9 cuvintele „Numărul de grupuri din Instituție este determinat de Departament în funcție de gradul de ocupare maxim al acestora. Instituția are 5 grupe: „înlocuiește cu cuvintele” Numărul și raportul grupe de vârstăîn Instituție este determinată de fondator (Oficiu). Instituția are 5 grupe în următoarele domenii: „.

În clauza 3.5.9 se adaugă un paragraf: „Rata de ocupare a grupelor se stabilește în conformitate cu normele sanitare și epidemiologice și cu standardele SanPiN”.

Adăugați un articol la secțiunea 3:

3.10.3 Dacă este necesar, Instituția poate organiza:

Grupuri pentru supravegherea și îngrijirea copiilor, inclusiv organizarea meselor și a rutinei zilnice, fără implementarea principalului program educațional general al învățământului preșcolar. În grupurile de supraveghere și îngrijire a copiilor se asigură întreținerea și creșterea acestora, care vizează socializarea și formarea deprinderilor orientate practic, inclusiv luând în considerare particularitățile dezvoltării psihofizice a copiilor cu dizabilități, a copiilor cu dizabilități;

Grupuri familiale preșcolare în vederea satisfacerii nevoilor populației în serviciile de învățământ preșcolar în familii. Grupele familiale preșcolare pot avea o orientare generală de dezvoltare sau pot efectua supravegherea și îngrijirea copiilor fără implementarea principalului program educațional general al învățământului preșcolar.

Grupele pot include atât elevi de aceeași vârstă, cât și elevi de diferite vârste(grupe de diferite vârste).

V punctul 4.1 din cuvintele „De către participanți proces educațional sunt copii, lucrători pedagogi, părinți (reprezentanți legali) „a înlocui cu cuvintele” Elevii, părinții lor (reprezentanții legali), lucrătorii pedagogi sunt participanți la procesul de învățământ.”

Adăugați un paragraf la punctul 4.7 cu cuvintele:

Se supune periodic examene medicaleîn modul prevăzut de lege (pe cheltuiala fondatorului).

În clauza 5.1. exclude al doilea paragraf, ca fiind în contradicție cu clauza 5.6 „- fondurile primite din activitățile generatoare de venituri permise Instituției;”.

În clauza 9.1 adăugați un paragraf:

Regulamentul privind activitățile generatoare de venituri ale Instituției;

2. Ascultat:... În conformitate cu partea întâi a art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse (modificat prin lege) pentru a modifica lista documentelor persoanelor care solicită munca la o instituție de învățământ.

În actul local „Regulamentul intern al muncii al instituției, clauza 2.2. să completeze lista actelor cu adeverinţă cu caracter judiciar în modul şi în forma stabilite autoritățile federale puterea executivă, îndeplinind funcţiile de dezvoltare şi implementare politici publiceși reglementare legală în domeniul afacerilor interne) - la aplicarea unui loc de muncă, la care, în conformitate cu Codul Muncii Federația Rusă, altele lege federala Persoanele care au sau au avut antecedente penale, care sunt sau au fost urmărite penal nu au voie.

3. Ascultat:, care este responsabil cu întreținerea site-ului web al Instituției, vorbește despre aducerea acestuia în conformitate cu cerințele paragrafului 8, punctul a și punctul 2. transmiterea în modul prescris, prevăzut de lege, a informațiilor cu privire la personalul personalului didactic, în baza Decretului Guvernului Federației Ruse din 01.01.2001. Nr. 000 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru postarea pe Internet și actualizarea informațiilor despre o instituție de învățământ”.

Rezolvat:

1. Acceptați modificările aduse Cartei instituției. Responsabilitatea pentru înregistrarea modificărilor din Cartă va fi atribuită șefului.

2. Acceptați modificările în act local„Regulamentul intern al muncii”. Responsabilitatea de a atribui grefierului.

3. Publicați pe site-ul Instituției informații despre educatorilor, conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 01.01.2001. Nr. 000 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru postarea pe internet și actualizarea informațiilor despre o instituție de învățământ”

„Pentru” – în unanimitate

Președintele Consiliului Tataurova / _______________ /

Secretarul Consiliului Menshenin / ______________ /

Procesul-verbal al adunării generale a colectivului de muncă recunoscut ca unul dintre principalele documente organizatorice și administrative ale întâlnirii... Cum și în ce scop este compilat? În acest articol, vom răspunde în detaliu la aceste întrebări și la câteva alte întrebări.

Ce este adunarea generală a colectivului de muncă?

Adunarea generală a colectivului de muncă este convocată pentru rezolvarea celor mai importante probleme din viața organizației.

Conform Legislația rusă, există două tipuri de astfel de întâlniri.

ei diferenţiat în funcţie de numărul de salariaţi prezenţi c, necesare pentru recunoașterea adunării ca competente:

• general o întâlnire a angajaților este obligatorie din punct de vedere juridic dacă sunt prezenți mai mult de 1/2 dintre angajații organizației;
• o conferință a angajaților este obligatorie din punct de vedere juridic dacă participă la aceasta cel putin 2/3 delegati ales de muncitori.

Legislația muncii stabilește probleme a căror soluționare este de competența exclusivă a adunării generale (conferinței) salariaților. Acestea includ:

• alegerea unui reprezentant pentru negocieri colective;
• alegerea reprezentanților salariaților în comisia de conflict de muncă;
• luarea unei hotărâri privind constituirea unei comisii de conflict de muncă v unitate structurală organizații;
• afirmație, declarație în forma corespunzătoare și transmiterea către angajator a cerințelor muncitorii;
• luarea deciziei de a face o grevă.

dar o adunare generală a colectivului de muncă poate fi convocată pentru a rezolva alte probleme la discreția sa dacă aceste probleme nu sunt atribuite de lege în competenţa exclusivă a altui organ sau funcţionar.

Întâlnirea colectivului de muncă vă permite să rezolvați multe probleme. Dacă întrebarea a fost despre încălcarea cartei sau abuzul de autoritate, atunci poate fi necesar pe care o veți găsi sub link.

Votul la ședință este deschis. Restul problemelor legate de procedura de convocare și de activitățile ședinței nu sunt reglementate de lege, ceea ce înseamnă că dezbaterea acestora este atribuită competenței adunării generale în sine.

Pentru ce este protocolul?

Procesul-verbal al adunării generale a angajaților reflectă succesiunea dezbaterii problemelor luate în considerare la o anumită întâlnire, înregistrează deciziileși stabilește termenele de executare a acestora.

Acest document este obligatoriu din punct de vedere juridic. Cu alte cuvinte, dacă vreo hotărâre luată în cadrul adunării generale nu este consemnată în procesul-verbal, această hotărâre este recunoscută ca inexistentă și nu este obligatorie.

Procedura de intocmire a unui protocol

Este recomandabil să luați în considerare procedura de păstrare a protocolului în raport cu trei etape.:

1. Acțiuni pregătitoare;
2. Întocmirea unui protocol;
3. Familiarizarea cu protocolul părților interesate.

Acțiuni pregătitoare

Persoana ale cărei atribuții includ întocmirea protocolului adunarea generală a colectivului de muncă, este secretarul.

În practică, secretarul (împreună cu președintele) este de obicei ales de către angajați înainte de ședință sau în timpul ședinței, ca parte a unuia dintre punctele de pe ordinea de zi.

Inainte de intocmirea protocolului de către secretară munca pregatitoare constând din mai multe etape:

1. Secretarul ar trebui să clarifice problemele de discutatși să le coordoneze cu conducerea. În plus, este necesar determină regulile de examinare a fiecărei probleme individual și desfășurarea ședinței în ansamblu;
2. A doua etapă este sesizarea colectivului de muncă despre organizarea unei adunări colective;
3. Mai departe secretarul stabilește succesiunea examinării problemelorținând cont de reglementările aprobate, profitând la maximum întrebări importante până la început;
4. Următorul pas este familiarizarea cu agenda tuturor participanților la întâlnire precum și persoanele invitate în calitate de observatori;
5. Atunci secretarul întocmește foaia de înscriere(document necesar pentru înscrierea în procesul-verbal al numărului de participanți la adunarea generală);
6. Mai departe este necesar să se distribuie între participanţi tezele rapoartelor vorbitorilorși alte materiale necesare;
7. În sfârșit, direct înainte de şedinţă, secretarul copiază documentele aferente adunării generale, și le distribuie tuturor celor prezenți.

Întocmirea unui protocol

În timpul întâlnirii secretarul face o evidență completă și detaliată a cursului discuțiilor, după care acesta, în cel mai scurt timp, este obligat să întocmească un proces-verbal și să îl supună spre revizuire și aprobare președintelui.

Pe lângă secretar și președinte, procesul-verbal trebuie să fie semnat de toți participanții.

Pentru a simplifica acest proces, puteți pregăti un fel de „fișă de înregistrare” înainte de întâlnire.

Fiecare participant, la intrarea in sala de sedinte (sau la iesirea din ea), isi va introduce numele de familie, parafa si semnatura in acest document. O astfel de înregistrare foaia se anexează ulterior la protocol.

La pregătirea protocolului, poate fi necesar jurnalul de bord cărți de muncă, puteți vedea eșantionul și îl puteți descărca.

Este important de menționat că protocolul este întocmit tocmai pe antetul organizației în format A4, în care fiecare pagină este numerotată. Documentul trebuie strâns și păstrat pe toată durata activității organizației.

Familiarizați-vă cu protocolul părților interesate

După semnare protocolul trebuie să fie familiarizat cu toți angajații organizației, precum și cu celelalte părți interesate... O astfel de familiarizare poate fi realizată în două forme:

1. Trimiterea unei copii a protocolului. V în acest caz secretarul face copii ale procesului-verbal și le transmite tuturor persoanelor interesate prin poștă, fax, E-mail sau predă personal protocolul.
2. Plasarea unui extras din protocol pe standul de informare organizatii. Un extras din procesul-verbal este o copie a unui fragment din textul documentului original relevante pentru problema care trebuie comunicată părților interesate.

Detaliile obligatorii ale procesului-verbal al ședinței, partea introductivă, unul dintre punctele de pe ordinea de zi, procesul dezbaterii acestuia și decizie... Pentru a da extrasului un sens juridic este suficientă semnătura secretarului de ședință.

Structura și schița protocolului

Procesul-verbal al adunării generale a colectivului de muncă, cuprinde părțile introductive și principale... O opinie divergentă poate fi, de asemenea, un element constitutiv al protocolului. participant individual.

Spre deosebire de această opinie, detaliile obligatorii ale protocolului sunt părți ale documentului, fără de care acesta nu are forță juridică.

Detalii necesare

Detalii obligatorii ale oricărui protocol adunarea generală a colectivului de muncă sunt:

• numele complet al organizației;
• tip de document (în cazul nostru este protocol);
• data întâlnirii ( dacă întâlnirea s-a desfășurat pe parcursul mai multor zile, datele de început și de sfârșit sunt indicate cu o liniuță);
• număr de înregistrare;
• locul de compilare;
• se îndreaptă către text ( elemente de recuzită pentru documente, rezumandu-i conținutul);
• semnăturile secretarului și președinteluiîntâlniri.

Parte introductivă

Elementele părții introductive a protocolului sunt:

• Numele complet al secretarului și al președintelui;
• Numele complet al participanților la întâlnire. Cu condiția ca numărul lor să fie mai mare de 15 persoane, se înregistrează doar numărul lor, A lista plina participanților indicând numele și inițialele lor este atașat procesului-verbal. În plus, se noteaza numarul total de angajati din organizatie;
• Numele persoanelor invitate, dacă există, împreună cu postul și locul de muncă;
• Agendă. Punctele de pe ordinea de zi sunt aranjate în ordinea descrescătoare a importanței lor.... În afară de întrebări, este necesar să se marcheze difuzoarele pentru fiecare dintre ele.

Informații complete despre fiecare angajat sunt disponibile în contract de muncă... Cum să conduci , eșantion - vezi linkul.

Partea principală și extract

Partea principală a protocolului constă din secțiuni... Conținutul fiecărei secțiuni trebuie să corespundă punctelor de pe ordinea de zi ( prima secțiune este dedicată primului subiect de pe ordinea de zi etc.). Planul secțiunii cuprinde următoarele elemente:

• primul element structuralîncepe cu cuvântul „Auzit: ...”. V indică numele complet al vorbitorului și, de regulă, titlul raportului... Se raportul se atașează procesului-verbal... Cu toate acestea, textul raportului poate fi plasat direct în această parte a protocolului;
• al doilea element este introdus de cuvântul „Speakers: ...”... Aici sunt reflectate numele persoanelor care au pus întrebări vorbitorului sau au participat în alt mod la discuția pe această temă. În plus, se formulează esența acestor întrebări și discursuri.;
• ultima parte este introdusă de cuvântul „Hotărât: ...”. Acesta stabilește decizia luată. Sub el indică numărul celor care au votat „pentru”, „împotrivă”, precum și al celor care s-au abținut de la vot.

În plus, trebuie atașată o listă cu cei care nu au votat. O decizie cu privire la o problemă poate consta din mai multe elemente.

În acest caz se plasează în funcţie de scăderea importanţei.Opinia divergentă a unui participant individual este consemnată în protocol după decizia la care se referă.

Multe întrebări sunt rezolvate de politica contabilă a organizației. Citiți despre ce este.

Proces-verbal al adunării generale a colectivului de muncă privind încheierea unui contract colectiv (model)

Unul dintre cele mai frecvente motive pentru organizarea unei adunări generale a angajaților unei organizații este încheierea sau modificarea unui contract colectiv. De precizat că în acest caz procesul-verbal al adunării generale are caracteristici proprii.

Deci, în partea introductivă, pe lângă detaliile deja indicate, trebuie se notează reprezentanţii lucrătorilor şi ai angajatorului.

Dacă decideți să deschideți propria afacereși nu te poți decide, atunci articolul de pe link te va ajuta să-ți dai seama.

Cel mai adesea, organizația sindicală primară (un sindicat care reunește mai mult de jumătate dintre angajații angajatorului) acționează ca reprezentant al lucrătorilor. Dar în lipsa unei astfel de organizații, reprezentanții muncitorilor sunt aleși de adunarea generală (conferința) a lucrătorilor.

Ordinea de zi într-un astfel de protocol trebuie să includă în mod necesar întrebarea, care poate fi formulată astfel: „La încheierea unui contract colectiv”.

Decizia precizează pentru ce perioadă se încheie contractul colectiv... Textul tratatului în sine este atașat procesului-verbal.

Puteți descărca un exemplu de proces verbal al adunării generale a colectivului de muncă.

Dacă, asupra anumitor aspecte ale contractului colectiv, reprezentanții lucrătorilor și angajatorul nu au ajuns la un acord, atunci acordul se încheie în condițiile convenite și la protocol se anexează atât acordul încheiat, cât și protocolul de neînțelegeri.

Protocolul de neînțelegeri poate fi ulterior trimis către o comisie de conflict de muncă sau o instanță de judecată pentru soluționare.

O clauză separată din decizie poate conține o prevedere privind acordarea dreptului reprezentanților angajaților iar angajatorul să semneze contractul.

Astfel, după cum am aflat, procesul-verbal al adunării generale a colectivului de muncă (adunarea generală a salariaților sau conferința salariaților) este un document care dă forță juridică obligatorie hotărârii adunării.

Pentru pentru a întocmi corect protocolul, secretarul trebuie să facă o treabă extraordinară atât în ​​etapa de pregătire, cât și în proces, precum și după întâlnire.

O mărturie pozitivă de la locul de muncă vă poate schimba drastic viitoarea carieră, informatii detaliate – .

Protocolul este un document strict formal, având o structură fixă: o parte introductivă și principală. În general programare a acestui document este de a oferi executie la timp si strict hotărârile adunării generale colectiv de muncă.

Uneori este necesar să se țină o ședință nu numai a colectivului de muncă, ci și a membrilor SRL, cum să o faci corect, vezi aici: