Dacă un angajator trebuie să plătească angajaților săi pentru orele suplimentare lucrate, sau să lucreze în weekend, sau specificul activităților sale este de așa natură încât este necesar un program de schimburi, ar trebui utilizat un sistem tarifar de remunerare. Cu acest sistem sunt utilizate diverse tarife, inclusiv tarife orare.

Ce este un tarif orar și cum este calculat - acest lucru este discutat în continuare în articolul nostru.

Rata tarifară

Potrivit art. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, tariful este o sumă fixă ​​de remunerație pentru efectuarea anumitor lucrări pe o unitate de timp, fără a lua în considerare compensațiile, stimulentele și plățile sociale către angajat. Tarifele pot fi calculate pe lună, zi sau oră.

Tariful lunar (sau salariul) nu depinde de numărul de zile lucrătoare sau de ore dintr-o anumită lună - salariul este întotdeauna calculat în cuantumul salariului dacă toate zilele lucrătoare ale lunii sunt lucrate integral. Mai mult, nu contează că pot exista mai multe zile lucrătoare într-o lună decât în ​​alta, acest lucru nu afectează valoarea câștigurilor.

Tariful zilnic se aplică dacă durata zilei lucrătoare este întotdeauna aceeași, dar numărul de zile lucrătoare dintr-o lună diferă de normele stabilite.

Poate fi necesar un tarif orar atunci când este necesară calcularea plății pentru orele lucrate, și anume:

• pentru a calcula câștigurile cu un program de lucru în schimburi și înregistrarea rezumată a orelor de lucru,
• pentru a calcula salariul pentru munca suplimentară,
• pentru plata pentru munca de noapte,
• pentru a calcula salariile în weekend și sărbători,
• să plătească munca în condiții dăunătoare și periculoase.

Tariful orar: cum se calculează

Costul unei ore de muncă a angajatului este de obicei calculat în unul dintre următoarele moduri:

1. Salariul lunar al salariatului se împarte la orele standard de lucru pe lună indicate în calendarul de producție.
2. În primul rând, se determină numărul mediu lunar de ore de lucru: programul standard de lucru pentru anul (conform calendarului de producție) este împărțit în 12 luni. Apoi, salariul lunar al angajatului este împărțit la numărul rezultat.

Prima opțiune de calcul are un dezavantaj semnificativ - tariful orar va fi diferit în fiecare lună. Când se calculează folosind a doua metodă, rata va fi aceeași pentru orice lună din timpul anului. Să ne uităm la asta cu exemple.

Metoda de calcul 1

Salariul lunar al unui angajat este de 40.000 de ruble. Timpul standard de lucru în luna martie 2017, conform calendarului de producție, este de 175 de ore. De fapt, a lucrat 183 de ore, adică orele suplimentare sunt de 8 ore (183 - 175).

Mai întâi, să calculăm tariful orar în martie: 40.000 de ruble. : 175 ore = 228,57 rub. la ora unu.

Când se lucrează ore suplimentare, primele 2 ore sunt plătite la o dată și jumătate, iar restul la dublu (articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse), adică din 8 ore suplimentare lucrate, se vor plăti 2 ore. cu un coeficient de 1,5, iar restul de 6 ore - cu un coeficient de 2:

(228,57 ruble x 2 ore x 1,5)+(228,57 ruble x 6 ore x 2) = 3428,55 ruble.

Salariul total pentru luna martie va fi: 40.000 de ruble. + 3428,55 rub. = 43.428,55 ruble.

Să presupunem că același angajat a lucrat 168 de ore în aprilie 2017. Norma de timp de lucru din aprilie este de 160 de ore, adică orele suplimentare sunt din nou de 8 ore.

Tariful orar pentru aprilie: 40.000 de ruble. : 160 ore = 250,00 rub. la ora unu.

Vom percepe taxe de procesare:

(250,00 RUB x 2 ore x 1,5)+(250,00 RUB x 6 ore x 2) = 3.750,00 RUB

Salariu pentru aprilie: 40.000 de ruble. + 3750,00 rub. = 43.750,00 ruble.

Din aceste exemple reiese clar că, cu procesare egală, plata acesteia în luni cu ore de lucru diferite va fi diferită.

Metoda de calcul 2

Să luăm condițiile din exemplul anterior și să calculăm salariul angajatului pentru lunile martie și aprilie în funcție de numărul mediu lunar de ore de lucru. Standardul anual de timp de lucru în 2017 este de 1973,0 ore.

Să calculăm salariul orar al angajatului în 2017:

40.000 de ruble. : (1973,0 ore: 12 luni) = 40.000 rub. : 164,4 ore pe lună = 243,41 rub. la ora unu.

Procesare în martie: (243,41 ruble x 2 ore x 1,5) + (243,41 ruble x 6 ore x 2) = 3651,15 ruble.

Salariu pentru martie: 40.000 de ruble. + 3651,15 rub. = 43.651,15 ruble.

Procesare în aprilie: (243,41 ruble x 2 ore x 1,5) + (243,41 ruble x 6 ore x 2) = 3651,15 ruble.

Salariu pentru aprilie: 40.000 de ruble. + 3651,15 rub. = 43.651,15 ruble.

Această metodă poate fi numită mai corectă, deoarece câștigurile lucrătorilor depind doar de timpul în care au lucrat efectiv.

Care ar trebui să fie salariul pe oră la o întreprindere, cum să-l calculeze - fiecare angajator decide independent. După ce ați ales o metodă de calculare a tarifului, ar trebui să o fixați cu siguranță în reglementările privind remunerarea.

Atenţie! Versiunea nevalidă a documentului a fost valabilă în perioada 20 aprilie 2015 - 29 iunie 2015 și a devenit invalidă ca urmare a intrării în vigoare a N05-01-06-186/5 din 30 iunie 2015.

Standarde de timp, standarde de serviciu și tarife orare pentru lucrătorii care desfășoară activități individuale de întreținere și reparații curente a proprietății comune într-un bloc de apartamente, întreținerea sanitară a zonelor curții

Admis Departamentul pentru Locuințe, Servicii Comunale și Îmbunătățire al Moscovei

• Editorial
• Nr 77-780 din 17 decembrie 2014.

1. Pentru a respecta Acordul privind salariul minim în orașul Moscova pentru anul 2015 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova și pentru a oferi asistență metodologică organizațiilor de management, asociațiilor de proprietari, cooperativelor de construcții de locuințe și altor Cooperative specializate de consum, în sfera de competență, definită în clauza 4.2.8 din Regulamentul privind Departamentul pentru Locuințe, Servicii Comunale și Îmbunătățirea Orașului Moscova (Guvernul Moscovei din 28 august 2007 N 739-PP):
2. 1. Aprobați:
3. 1.1. Colectarea standardelor de timp și a tarifelor la bucată pentru remunerarea lucrătorilor angajați în întreținerea sanitară a zonelor comune ale unui bloc de locuințe și a zonelor de curte pentru anul 2015 (Anexa 1).
4. 1.2. Colectarea standardelor de timp și a tarifelor la bucată pentru remunerarea lucrătorilor angajați în lucrări de curățare a coșurilor de fum pentru anul 2015 (Anexa 2).
5. 1.3. Standarde de servicii, standarde de timp și tarife la bucată pentru curățenii de birouri angajați în curățarea spațiilor speciale din orașul Moscova pentru 2015 (Anexa 3).
6. 1.4. Tarifele orare pentru operatorii de ascensoare din clădirile cu ascensoare neconectate la sistemul de transport public pentru anul 2015 (Anexa 4).
7. 2. Recomandă aplicarea standardelor de timp, a standardelor de serviciu și a tarifelor orare pentru lucrătorii care desfășoară lucrări individuale la întreținerea și reparațiile de rutină a proprietății comune dintr-un bloc de locuințe, întreținerea sanitară a zonelor de curte, de la 1 aprilie 2015.
8. 3. Recunoașteți ca nevalid ordinul Departamentului pentru Locuințe și Servicii Comunale și Îmbunătățire al orașului Moscova din 02.11.2015 N 05-01-06-44/5 „Standarde de timp, standarde de servicii și tarife orare pentru lucrători angajați în anumite lucrări de întreținere și reparații de rutină a proprietății comune dintr-un bloc de locuințe, întreținerea sanitară a zonelor curții.”
9. 4. Încredințează controlul asupra punerii în aplicare a prezentului ordin șefului adjunct al Departamentului, Talalaeva I.G.
10. Seful departamentului
11. locuinte si servicii comunale
12. și îmbunătățirea orașului Moscova
13. V.V. Goverdovsky

Aplicație

1. (centru) Colectare standarde de timp și tarife la bucată pentru salarizarea lucrătorilor angajați în întreținerea sanitară a spațiilor comune ale unui bloc de locuințe și a zonelor de curte, pentru anul 2015 (/centru)
2. o parte comună
3. 1. O colecție de standarde de timp și tarife la bucată pentru remunerarea lucrătorilor care desfășoară activități de întreținere sanitară a zonelor comune ale unui bloc de locuințe și a zonelor de curte, destinate calculării salariilor în cadrul sistemului de remunerare la bucată a organizațiilor de muncitori care efectuează lucrări de întreținere. și reparațiile curente ale proprietății comune într-un bloc de locuințe și întreținerea sanitară a teritoriilor, indiferent de formele organizatorice și juridice ale acestora.
4. 2. Tarifele la bucată pentru remunerarea lucrătorilor se calculează pe baza:
5. - hărți tehnologice pentru curățarea manuală a căilor de acces intrabloc și a zonelor de curte pe timp de iarnă și vară, aprobate prin ordinul Departamentului pentru Locuințe și Servicii Comunale și Îmbunătățire al orașului Moscova din 31 mai 2011 N 05-14-324/ 1 „Cu privire la aprobarea Reglementărilor și hărților tehnologice pentru lucrările de curățare mecanizată și manuală a căilor de acces intrabloc și a zonelor de curte iarna și vara” (modificat la 28 noiembrie 2014);
6. - standarde de servicii, standarde de timp pentru lucrările de întreținere sanitară a zonelor curții și a zonelor comune ale unui bloc de apartamente, recomandate prin ordinul Departamentului pentru Locuințe și Servicii Comunale și Îmbunătățire al orașului Moscova din 26 decembrie 2012 N 05- 14-535/2 „Cu privire la standardele privind numărul de personal al organizațiilor și organizațiilor de conducere care desfășoară lucrări de întreținere și reparații curente a proprietății comune dintr-un bloc de locuințe” (modificată la 02.03.2015);
7. - tarife orare pentru lucrători, aprobate prin ordin al Departamentului pentru Locuințe, Servicii Comunale și Îmbunătățire al orașului Moscova din 02.11.2015 N 05-01-06-35/5.
8. 3. Preturile sunt stabilite:
9. - pentru curățarea manuală a zonelor curții pentru perioada de iarnă a anului pe clasă de teritoriu și tip de acoperire (colecția nr. 1, § 1, 2, 4, 5);
10. - pentru curățarea căilor de acces intrabloc și a zonelor de curte folosind o unitate comunală multifuncțională (MCA) pentru perioada de iarnă a anului pe clasă de teritoriu (colecția nr. 1 pentru șoferul de mașină de curățat § 3);
11. - pentru curățarea zonelor curții în timpul lucrărilor de curățare mecanizată pentru perioada de iarnă a anului pe clasă de teritoriu și tip de acoperire (colecția nr. 1, § 6);
12. - pentru curățarea manuală a pasajelor intrabloc în timpul lucrărilor de curățare mecanizată în perioada de iarnă a anului în zilele în care nu se efectuează curățarea mecanizată (colecția nr. 1, § 6.1);
13. - pentru curățarea manuală a zonelor curții pentru perioada de vară a anului pe clasă de teritoriu și tip de acoperire (colecția nr. 1, § 7, 8, 9, 10);
14. - pentru curățarea scărilor diferențiate în funcție de numărul de etaje ale clădirilor și de tipurile de echipamente amplasate în scări (colecția nr. 2 pentru curățenii spațiilor de birouri, § 11);
15. - pentru curatenie spatii de birouri si spatii pentru cazarea insotitorului de intrare (concierge) (colectia nr. 2 pentru curatenii birouri, § 12, 13);
16. - pentru întreținerea jgheaburilor de gunoi diferențiate în funcție de numărul de etaje ale clădirilor, amplasarea camerei de colectare a gunoiului și tipurile de coșuri de gunoi (colecția nr. 3 pentru curățatorii de jgheaburi de gunoi, § 14 -21);
17. - pentru întreținerea jgheaburilor de gunoi diferențiate în funcție de numărul de etaje ale clădirilor, amplasarea camerei de colectare a gunoiului și tipurile de containere de gunoi dotate cu dispozitiv de spălare, curățare și dezinfectare a suprafeței interioare a portbagajului de gunoi (colectare nr. 3 pentru curățatorii de jgheaburi de gunoi, § 22);
18. - pentru întreținerea jgheaburilor de gunoi diferențiate în funcție de numărul de etaje ale clădirilor, amplasarea camerei de colectare a gunoiului și tipurile de containere de gunoi (fără curățarea și dezinfectarea portbagajului de gunoi din azbociment) (colecția nr. 4 pt. curățători de jgheaburi de gunoi, § 24 -31).
19. 4. Tarifele la bucată intră în vigoare de la 1 aprilie 2015.
20. 5. Salariul unui angajat care a lucrat pe deplin timpul de lucru standard lunar în condiții normale și a îndeplinit standardul de muncă nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim în orașul Moscova stabilit prin Acordul privind salariul minim în orașul Moscova pentru 2015 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova.
21. Colectia Nr. 1. STANDARDE DE TIMP ȘI TARIFE PENTRU PLATĂ
22. MUNCĂ CONDUCĂTORILOR (CURATĂȚII DE TERRITORII)
23. § 1. Curățarea manuală a zonelor curții iarna
24. § 2. Aruncarea de zăpadă și așchii pe teritoriile libere
25. Profesie: îngrijitor (curat teritoriu).
26. § 3. Curățarea căilor de acces din interiorul blocurilor și a zonelor de curte folosind o unitate comunală multifuncțională
27. (IKA) în perioada de iarnă a anului
28. Profesie: operator mașină de recoltat.
29. Notă: 1. Standardele de timp iau în considerare curățarea manuală a locurilor care sunt inaccesibile pentru curățare cu unitatea.
30. 2. La calculul prețului, tariful orar stabilit se majorează cu 25%% pentru munca în condiții specifice.
31. § 4. Curățarea (așchiilor) de gheață și gheață în apropierea canalelor exterioare
32. Profesie: îngrijitor (curat teritoriu).
33. Notă: Curățarea (ciobirea) a gheții și a gheții din jgheaburi exterioare se efectuează în zilele cu gheață puternică.
34. § 5. Curăţarea locului containerului iarna
35. Profesie: îngrijitor (curat teritoriu).
36. § 6. Curățarea manuală a zonelor curții în timpul lucrărilor de curățare mecanizată pe timp de iarnă
37. Profesie: îngrijitor (curat teritoriu).
38. § 6.1. Curățarea manuală a pasajelor intrabloc în timpul lucrărilor de curățare mecanizată în perioada de iarnă a anului în zilele în care nu se efectuează curățarea mecanizată
39. Profesie: îngrijitor (curat teritoriu).
40. § 7. Curățarea manuală a zonelor curții vara
41. Profesie: îngrijitor (curat teritoriu).
42. Notă: 1. Gazonele cu buruieni medii includ gazon cu până la 70% conținut de buruieni.
43. Când infestarea este de peste 70%%, gazonul este considerat grav infestat.
44. 2. Gazonurile continue includ gazonul fără plantare sau cu până la 150 de copaci și arbuști. pentru 1 hectar.
45. Dacă numărul de arbori și arbuști este mai mare de 150 buc. Gazonul la 1 hectar ar trebui clasificat ca combinat.
46. § 8. Curăţarea locului containerului vara
47. Profesie: îngrijitor (curat teritoriu).
48. § 9. Curățarea manuală a zonelor curții în timpul lucrărilor de curățare mecanizată vara
49. Profesie: îngrijitor (curat teritoriu).
50. § 10. Curățarea manuală a zonelor curții în sezonul cald cu spălare mecanizată
51. Profesie: îngrijitor (curat teritoriu).
52. Colectia Nr. 2. STANDARDE DE TIMP SI TARIFE PENTRU PLATĂ
53. LUCRĂRI CURĂȚĂTORII BIROURI
54. § 11. Curățarea scărilor
55. Caracteristicile clădirilor și tipurile de echipamente per l./kl. de la 2 la 5 de la 6 la 9 de la 10 la 16 peste 16În case fără tobogan de gunoi, cu lifturi conectate la sistemul de transport public § 11-1 § 11-2 § 11-3 -Timp standard, persoană/oră. la 100 mp m 0,79 0,61 0,52 -Preț, freacă. poliţist. la 100 mp m 75-75 58-49 49-86 -În case fără tobogan de gunoi, cu lifturi neconectate la sistemul de transport public § 11-4 § 11-5 - -Timp standard, persoană/oră. la 100 mp m 0,62 0,55 - -Preț, freacă. poliţist. la 100 mp m 59-45 52-74 - -În clădiri fără lifturi și jgheaburi de gunoi § 11-6 - - -Timp standard, persoană/oră. la 100 mp m 0,68 - - -Preț, freacă. poliţist. la 100 mp m 65-21 - - -În case cu tobogan de gunoi și cu lifturi conectate la sistemul de transport public § 11-7 § 11-8 § 11-9 § 11-10Timp standard, persoană/oră. la 100 mp m 0,94 0,69 0,56 0,50Preț, freacă. poliţist. la 100 mp m 90-14 66-16 53-70 47-95În case cu tobogan de gunoi și cu lifturi neconectate la sistemul de transport public § 11-11 § 11-12 § 11-13 § 11-14Timp standard, persoană/oră. la 100 mp m 0,76 0,63 0,50 0,44Preț, freacă. poliţist. la 100 mp m 72-88 60-41 47-95 42-19În case cu tobogan de gunoi, fără lifturi § 11-15 - - -Timp standard, persoană/oră. la 100 mp m 0,86 - - -Preț, freacă. poliţist. la 100 mp m 82-47 - - -

    Numărul de etaje ale clădirilor

56. § 12. Curățarea spațiilor de birouri
57. Profesie: curatenitor birou.
58. § 13. Curățarea spațiilor pentru amplasarea unui însoțitor de intrare (concierge)
59. Profesie: curatenitor birou.
60. Colectia Nr. 3. STANDARDE DE TIMP SI TARIFE PENTRU PLATĂ
61. LUCRĂRI DE CURĂȚAT GUNOI
62. § 14. Întreținerea jgheaburilor de gunoi cu supapă de încărcare amplasată pe scară la îndepărtarea gunoiului folosind sistemul „Golire”
63. § 14-1 § 14-2 § 14-3 § 14-4 § 14-5 § 14-6 § 14-7 § 14-8 § 14-9Colecție portabilă 1 Standard de timp, persoană/oră. 1,35 1,42 1,45 1,21 1,26 1,32 1,19 1,24 1,292 Preț, frecare. poliţist. 135-62 142-65 145-67 121-56 126-58 132-61 119-55 124-57 129-59Container 1 Timp standard, persoană/oră. 1,29 1,32 1,35 1,10 1,12 1,16 1,06 1,08 1,122 Preț, frecare. poliţist. 129-59 132-61 135-62 110-51 112-52 116-53 106-49 108-50 112-52Buncăr 1 Standard de timp, persoană/oră. 1,60 1,64 1,69 1,24 1,26 1,35 1,21 1,26 1,322 Preț, frecare. poliţist. 160-74 164-75 169-78 124-57 126-58 135-62 121-56 126-58 132-61

    Numar de etaje: 5			Numar de etaje: de la 6 la 9			Numar de etaje: peste 9

64. § 15. Întreținerea jgheaburilor de gunoi cu supapă de încărcare amplasată pe scară, la îndepărtarea gunoiului prin sistemul „Golire”, cu camere de colectare a gunoiului amplasate în subsoluri adânci din acestea. Coridoare și pasaje deosebit de înghesuite
65. Profesie: curățător de tobogane de gunoi.
66. Tipuri de recipiente pentru deșeuri N Unitate de măsură. la 100 de locuitori (pers.) la etajul 1 la subsol la subsol la etajul 1 la subsol la subsol la etajul 1 la subsol la subsol§ 15-1 § 15-2 § 15-3 § 15-4 § 15-5 § 15-6 § 15-7 § 15-8 § 15-9Colecție portabilă 1 Standard de timp, persoană/oră. 1,62 1,70 1,74 1,45 1,51 1,58 1,43 1,49 1,552 Preț, frecare. poliţist. 162-75 170-78 174-80 145-67 151-69 158-73 143-66 149-69 155-71Container 1 Timp standard, persoană/oră. 1,55 1,58 1,62 1,32 1,34 1,39 1,27 1,30 1,342 Preț, freacă. poliţist. 155-71 158-73 162-75 132-61 134-62 139-64 127-58 130-60 134-62Buncăr 1 Standard de timp, persoană/oră. 1,92 1,97 2,03 1,49 1,51 1,62 1,45 1,51 1,582 Preț, freacă. poliţist. 192-88 197-91 203-93 149-69 151-69 162-75 145-67 151-69 158-73

    Numar de etaje: 5			Numar de etaje: de la 6 la 9			Numar de etaje: peste 9
    Amplasarea camerelor de colectare a gunoiului

67. Notă: atunci când transportați deșeuri pe o distanță mai mare de 100 de metri, ar trebui să utilizați standardul de timp și prețul § 23.
68. § 16. Întreținerea jgheaburilor de gunoi cu supapă de încărcare amplasată pe scară, cu sistem de eliminare a gunoiului „Înlocuitor”.
69. Profesie: curățător de tobogane de gunoi.
70. Notă: atunci când transportați deșeuri pe o distanță mai mare de 100 de metri, ar trebui să utilizați standardul de timp și prețul § 23.
71. § 17. Întreținerea jgheaburilor de gunoi cu robinet de încărcare amplasat pe scară, cu sistem de colectare a gunoiului „Înlocuitor”, cu camere de colectare a gunoiului amplasate în subsoluri adânci din acelea. Coridoare și pasaje deosebit de înghesuite
72. Profesie: curățător de tobogane de gunoi.
73. Notă: atunci când transportați deșeuri pe o distanță mai mare de 100 de metri, ar trebui să utilizați standardul de timp și prețul § 23.
74. § 18. Întreținerea jgheaburilor de gunoi cu o supapă de încărcare situată în apartament la îndepărtarea gunoiului prin sistem
75. "golire"
76. Profesie: curățător de tobogane de gunoi.
77. Tipuri de recipiente pentru deșeuri N Unitate de măsură. la 100 de locuitori (pers.) la etajul 1 la subsol la subsol la etajul 1 la subsol la subsol la etajul 1 la subsol la subsol§ 18-1 § 18-2 § 18-3 § 18-4 § 18-5 § 18-6 § 18-7 § 18-8 § 18-9Colecție portabilă 1 Standard de timp, persoană/oră. 1,26 1,32 1,38 1,14 1,19 1,24 1,12 1,16 1,212 Preț, freacă. poliţist. 126-58 132-61 138-63 114-52 119-55 124-57 112-52 116-53 121-56Container 1 Timp standard, persoană/oră. 1,21 1,24 1,26 1,04 1,06 1,10 1,01 1,03 1,062 Preț, frecare. poliţist. 121-56 124-57 126-58 104-48 106-49 110-51 101-46 103-47 106-49Buncăr 1 Standard de timp, persoană/oră. 1,52 1,56 1,60 1,16 1,19 1,26 1,14 1,19 1,242 Preț, frecare. poliţist. 152-70 156-72 160-74 116-53 119-55 126-58 114-52 119-55 124-57

    Numar de etaje: 5			Numar de etaje: de la 6 la 9			Numar de etaje: peste 9
    Amplasarea camerelor de colectare a gunoiului

78. Notă: atunci când transportați deșeuri pe o distanță mai mare de 100 de metri, ar trebui să utilizați standardul de timp și prețul § 23.
79. § 19. Întreținerea jgheaburilor de gunoi cu o supapă de încărcare situată în apartament la îndepărtarea gunoiului prin sistem
80. pasaje înghesuite
81. Profesie: curățător de tobogane de gunoi.
82. Tipuri de recipiente pentru deșeuri N Unitate de măsură. la 100 de locuitori (pers.) la etajul 1 la subsol la subsol la etajul 1 la subsol la subsol la etajul 1 la subsol la subsol§ 19-1 § 19-2 § 19-3 § 19-4 § 19-5 § 19-6 § 19-7 § 19-8 § 19-9Colecție portabilă 1 Standard de timp, persoană/oră. 1,51 1,58 1,66 1,37 1,43 1,49 1,34 1,39 1,452 Preț, frecare. poliţist. 151-69 158-73 166-76 137-63 143-66 149-69 134-62 139-64 145-67Container 1 Timp standard, persoană/oră. 1,45 1,49 1,51 1,25 1,27 1,32 1,21 1,24 1,272 Preț, frecare. poliţist. 145-67 149-69 151-69 125-58 127-58 132-61 121-56 124-57 127-58Buncăr 1 Standard de timp, persoană/oră. 1,82 1,87 1,92 1,39 1,43 1,51 1,37 1,43 1,492 Preț, frecare. poliţist. 182-84 187-86 192-88 139-64 143-66 151-69 137-63 143-66 149-69

    Numar de etaje: 5			Numar de etaje: de la 6 la 9			Numar de etaje: peste 9
    Amplasarea camerelor de colectare a gunoiului

83. Notă: atunci când transportați deșeuri pe o distanță mai mare de 100 de metri, ar trebui să utilizați standardul de timp și prețul § 23.
84. § 20. Întreținerea jgheaburilor de gunoi cu supapă de încărcare amplasată în apartament, cu sistem de colectare a gunoiului „Înlocuitor”.
85. Profesie: curățător de tobogane de gunoi.
86. Notă: atunci când transportați deșeuri pe o distanță mai mare de 100 de metri, ar trebui să utilizați standardul de timp și prețul § 23.
87. § 21. Întreţinerea jgheaburilor de gunoi cu robinet de încărcare amplasat în apartament, cu sistem de colectare a gunoiului „Înlocuitor”, cu camere de colectare a gunoiului amplasate în subsoluri îngropate din acelea. Coridoare și pasaje deosebit de înghesuite
88. Profesie: curățător de tobogane de gunoi.
89. Notă: atunci când transportați deșeuri pe o distanță mai mare de 100 de metri, ar trebui să utilizați standardul de timp și prețul § 23.
90. § 22. Întreținerea jgheaburilor de gunoi dotate cu dispozitive de spălare, curățare și dezinfectare a suprafeței interioare a cilindrului de gunoi
91. Profesie: curățător de tobogane de gunoi.
92. Tipuri de recipiente pentru deșeuri N Unitate de măsură. la 100 de locuitori (pers.) la etajul 1 la subsol la subsol la etajul 1 la subsol la subsol la etajul 1 la subsol la subsolSistem de îndepărtare a gunoiului folosind metoda „gol”.§ 22-1 § 22-2 § 22-3 § 22-4 § 22-5 § 22-6 § 22-7 § 22-8 § 22-9Container 1 Timp standard, persoană/oră. 1,43 1,45 1,49 1,41 1,44 1,48 1,25 1,31 1,332 Preț, freacă. poliţist. 143-66 145-67 149-69 141-65 144-66 148-68 125-58 131-60 133-61Sistem de îndepărtare a gunoiului: „înlocuit”§ 22-10 § 22-11 § 22-12 § 22-13 § 22-14 § 22-15 § 22-16 § 22-17 § 22-18Container 1 Timp standard, persoană/oră. 1,39 1,40 1,44 1,37 1,40 1,43 1,24 1,27 1,292 Preț, freacă. poliţist. 139-64 140-64 144-66 137-63 140-64 143-66 124-57 127-58 129-59

    Număr de etaje: până la 10			Număr de etaje: de la 11 la 16			Număr de etaje: peste 16
    Amplasarea camerelor de colectare a gunoiului

93. § 23. Transportul deşeurilor
94. Domeniul de activitate: Transportul deșeurilor la un amplasament de containere situat la o distanță de peste 100 m.
95. Profesie: curățător de tobogane de gunoi.
96. Colectia Nr. 4. STANDARDE DE TIMP SI TARIFE PENTRU PLATĂ
97. MUNCĂ DE VERIFICARE GUNOI (FĂRĂ CURĂȚARE ȘI DEZINFECȚIE
98. BUTOI DE ȘIBURI DE GUNOI DE AZBEST-CIMENT)
99. § 24. Întreținerea jgheaburilor de gunoi cu supapă de încărcare amplasată pe scară la îndepărtarea gunoiului cu ajutorul sistemului „Golire” (fără curățarea și dezinfectarea portbagajului jgheabului de gunoi din azbociment)
100. Profesie: curățător de tobogane de gunoi.
101. Tipuri de recipiente pentru deșeuri N Unitate de măsură. la 100 de locuitori (pers.) la etajul 1 la subsol la subsol la etajul 1 la subsol la subsol la etajul 1 la subsol la subsol§ 24-1 § 24-2 § 24-3 § 24-4 § 24-5 § 24-6 § 24-7 § 24-8 § 24-9Colecție portabilă 1 Standard de timp, persoană/oră. 1,33 1,41 1,44 1,20 1,25 1,31 1,18 1,23 1,282 Preț, freacă. poliţist. 133-61 141-65 144-66 120-55 125-58 131-60 118-54 123-57 128-59Container 1 Timp standard, persoană/oră. 1,27 1,29 1,32 1,08 1,10 1,14 1,04 1,06 1,102 Preț, freacă. poliţist. 127-58 129-59 132-61 108-50 110-51 114-52 104-48 106-49 110-51Buncăr 1 Standard de timp, persoană/oră. 1,57 1,61 1,66 1,22 1,23 1,32 1,19 1,23 1,292 Preț, freacă. poliţist. 157-72 161-74 166-76 122-56 123-57 132-61 119-55 123-57 129-59

     Numar de etaje: 5			Numar de etaje: de la 6 la 9			Numar de etaje: peste 9
     Amplasarea camerelor de colectare a gunoiului

102. Notă: atunci când transportați deșeuri pe o distanță mai mare de 100 de metri, ar trebui să utilizați standardul de timp și prețul § 23.
103. § 25. Întreținerea jgheaburilor de gunoi cu supapă de încărcare amplasată pe scară, la îndepărtarea gunoiului prin sistemul „Golire”, cu camere de colectare a gunoiului amplasate în subsoluri adânci din acelea. Coridoare și pasaje deosebit de înghesuite (fără curățarea și dezinfectarea jgheabului de deșeuri de azbociment)
104. Profesie: curățător de tobogane de gunoi.
105. Tipuri de recipiente pentru deșeuri N Unitate de măsură. la 100 de locuitori (pers.) la etajul 1 la subsol la subsol la etajul 1 la subsol la subsol la etajul 1 la subsol la subsol§ 25-1 § 25-2 § 25-3 § 25-4 § 25-5 § 25-6 § 25-7 § 25-8 § 25-9Colecție portabilă 1 Standard de timp, persoană/oră. 1,60 1,69 1,73 1,44 1,50 1,57 1,42 1,48 1,542 Preț, freacă. poliţist. 160-74 169-78 173-80 144-66 150-69 157-72 142-65 148-68 154-71Container 1 Timp standard, persoană/oră. 1,52 1,55 1,58 1,30 1,32 1,37 1,25 1,27 1,322 Preț, freacă. poliţist. 152-70 155-71 158-73 130-60 132-61 137-63 125-58 127-58 132-61Buncăr 1 Standard de timp, persoană/oră. 1,88 1,93 1,99 1,46 1,48 1,58 1,43 1,48 1,552 Preț, freacă. poliţist. 188-86 193-89 199-92 146-67 148-68 158-73 143-66 148-68 155-71

     Numar de etaje: 5			Numar de etaje: de la 6 la 9			Numar de etaje: peste 9
     Amplasarea camerelor de colectare a gunoiului

106. Notă: atunci când transportați deșeuri pe o distanță mai mare de 100 de metri, ar trebui să utilizați standardul de timp și prețul § 23.
107. § 26. Întreținerea jgheaburilor de gunoi cu supapă de încărcare amplasată pe scară, cu sistem de eliminare a gunoiului „Înlocuitor” (fără curățarea și dezinfectarea portbagajului de gunoi din azbociment)
108. Profesie: curățător de tobogane de gunoi.
109. Notă: atunci când transportați deșeuri pe o distanță mai mare de 100 de metri, ar trebui să utilizați standardul de timp și prețul § 23.
110. § 27. Întreținerea jgheaburilor de gunoi cu robinet de încărcare amplasat pe scară, cu sistem de colectare a gunoiului „Înlocuitor”, cu camere de colectare a gunoiului amplasate în subsoluri îngropate din acelea. Coridoare și pasaje deosebit de înghesuite (fără curățarea și dezinfectarea jgheabului de deșeuri de azbociment)
111. Profesie: curățător de tobogane de gunoi.
112. Notă: atunci când transportați deșeuri pe o distanță mai mare de 100 de metri, ar trebui să utilizați standardul de timp și prețul § 23.
113. § 28. Întreținerea jgheaburilor de gunoi cu supapă de încărcare situată în apartament la îndepărtarea gunoiului prin sistem
114. „golire” (fără curățarea și dezinfectarea azbocimentului
115. tobogan de gunoi)
116. Profesie: curățător de tobogane de gunoi.
117. Tipuri de recipiente pentru deșeuri N Unitate de măsură. la 100 de locuitori (pers.) la etajul 1 la subsol la subsol la etajul 1 la subsol la subsol la etajul 1 la subsol la subsol§ 28-1 § 28-2 § 28-3 § 28-4 § 28-5 § 28-6 § 28-7 § 28-8 § 28-9Colecție portabilă 1 Standard de timp, persoană/oră. 1,25 1,31 1,37 1,13 1,18 1,23 1,11 1,15 1,202 Preț, frecare. poliţist. 125-58 131-60 137-63 113-52 118-54 123-57 111-51 115-53 120-55Container 1 Timp standard, persoană/oră. 1,19 1,22 1,24 1,02 1,04 1,08 0,99 1,01 1,042 Preț, frecare. poliţist. 119-55 122-56 124-57 102-47 104-48 108-50 99-46 101-46 104-48Buncăr 1 Standard de timp, persoană/oră. 1,49 1,53 1,57 1,14 1,17 1,24 1,12 1,17 1,212 Preț, frecare. poliţist. 149-69 153-70 157-72 114-52 117-54 124-57 112-52 117-54 121-56

     Numar de etaje: 5			Numar de etaje: de la 6 la 9			Numar de etaje: peste 9
     Amplasarea camerelor de colectare a gunoiului

118. Notă: atunci când transportați deșeuri pe o distanță mai mare de 100 de metri, ar trebui să utilizați standardul de timp și prețul § 23.
119. § 29. Întreținerea jgheaburilor de gunoi cu o supapă de încărcare situată în apartament la îndepărtarea gunoiului prin sistem
120. „golire”, cu camere de colectare a gunoiului amplasate
121. în subsoluri adânci din acelea. coridoare şi mai ales
122. pasaje înghesuite (fără curățare și dezinfecție
123. jgheab de gunoi de azbest-ciment)
124. Profesie: curățător de tobogane de gunoi.
125. Tipuri de recipiente pentru deșeuri N Unitate de măsură. la 100 de locuitori (pers.) la etajul 1 la subsol la subsol la etajul 1 la subsol la subsol la etajul 1 la subsol la subsol§ 29-1 § 29-2 § 29-3 § 29-4 § 29-5 § 29-6 § 29-7 § 29-8 § 29-9Colecție portabilă 1 Standard de timp, persoană/oră. 1,50 1,57 1,64 1,36 1,42 1,48 1,33 1,38 1,442 Preț, frecare. poliţist. 150-69 157-72 164-75 136-63 142-65 148-68 133-61 138-63 144-66Container 1 Timp standard, persoană/oră. 1,43 1,46 1,49 1,22 1,25 1,30 1,19 1,21 1,252 Preț, frecare. poliţist. 143-66 146-67 149-69 122-56 125-58 130-60 119-55 121-56 125-58Buncăr 1 Standard de timp, persoană/oră. 1,79 1,84 1,88 1,37 1,40 1,49 1,34 1,40 1,452 Preț, frecare. poliţist. 179-82 184-85 188-86 137-63 140-64 149-69 134-62 140-64 145-67

     Numar de etaje: 5			Numar de etaje: de la 6 la 9			Numar de etaje: peste 9
     Amplasarea camerelor de colectare a gunoiului

126. Notă: atunci când transportați deșeuri pe o distanță mai mare de 100 de metri, ar trebui să utilizați standardul de timp și prețul § 23.
127. § 30. Întreținerea jgheaburilor de gunoi cu supapă de încărcare amplasată în apartament, cu sistem de colectare a gunoiului „Înlocuitor”.
128. tobogan de gunoi)
129. Profesie: curățător de tobogane de gunoi.
130. Notă: atunci când transportați deșeuri pe o distanță mai mare de 100 de metri, ar trebui să utilizați standardul de timp și prețul § 23.
131. § 31. Întreținerea jgheaburilor de gunoi cu robinet de încărcare amplasat în apartament, cu sistem de colectare a gunoiului „Înlocuitor”, cu camere de colectare a gunoiului amplasate în subsoluri îngropate din acelea. Coridoare și pasaje deosebit de înghesuite
132. (fără curățarea și dezinfectarea azbocimentului
133. tobogan de gunoi)
134. Profesie: curățător de tobogane de gunoi.
135. Notă: atunci când transportați deșeuri pe o distanță mai mare de 100 de metri, ar trebui să utilizați standardul de timp și prețul § 23.

Aplicație
la Ordinul nr. 05-01-06-137/5 din 20 aprilie 2015

1. (centru) Colectarea standardelor de timp și a tarifelor la bucată pentru remunerarea lucrătorilor angajați în lucrări de curățare a coșurilor de fum pentru anul 2015 (/centru)
2. o parte comună
3. 1. O colecție de standarde de timp și tarife la bucată pentru lucrările de curățare a coșurilor de fum este destinată calculării salariilor în cadrul sistemului de remunerare la bucată pentru lucrătorii din organizațiile care efectuează întreținere și reparații de rutină a proprietății comune dintr-un bloc de apartamente, indiferent de organizarea și legalitatea acestora. forme.
4. 2. Tarifele pe bucată pentru principalele tipuri de lucrări de curățare a coșurilor de fum se calculează pe baza tarifelor orare ale lucrătorilor angajați în întreținerea și reparațiile în curs de desfășurare a proprietății comune dintr-un bloc de locuințe, pentru anul 2015 în conformitate cu Anexa 6 la ordinul Departamentului. de locuințe, servicii comunale și îmbunătățire a orașului Moscova din 03.02 2015 N 05-01-06-35/5.
5. 3. Standardele de timp (în ore-om) și tarifele la bucată (în ruble, copeici) sunt stabilite pe unitatea de măsură a muncii efectuate.
6. 4. Pentru interpreți se stabilesc standarde de timp și tarife, a căror componență numerică și de calificare este dată în fiecare paragraf.
7. 5. Domeniul de aplicare, pe lângă operațiunile principale, ia în considerare toate operațiunile auxiliare și pregătitoare care fac parte integrantă din procesul tehnologic:
8. - timpul alocat lucrărilor pregătitoare și finale;
9. - intretinerea locului de munca;
10. - odihna si nevoi personale;
11. - transferul si ridicarea materialelor si dispozitivelor in zona de lucru;
12. - tranziții de la un loc de muncă la altul cu transferul de instrumente și dispozitive.
13. 6. Numele profesiilor și categoriile de lucrători sunt indicate în conformitate cu Clasificatorul rusesc al profesiilor muncitorilor, al posturilor de angajați și al claselor tarifare OK 016-94 (OKPDTR).
14. 7. Întreținerea sistemelor de ventilație și a echipamentelor de gaze a clădirilor rezidențiale trebuie efectuată în conformitate cu ZhNM-2004/02 și ZhNM-2004/03, aprobate și puse în aplicare prin Decretul Guvernului de la Moscova din 2 noiembrie 2004 N 758- PP „Cu privire la aprobarea standardelor de funcționare a fondului de locuințe”.
15. 8. Această culegere intră în vigoare la 1 aprilie 2015.
16. 9. Salariul unui angajat care a lucrat pe deplin timpul de lucru standard lunar în condiții normale și a îndeplinit standardul de muncă nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim în orașul Moscova stabilit prin Acordul privind salariul minim în orașul Moscova pentru 2015 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova. Plăți suplimentare se fac din economii din fondul de salarii.
17. § 1. Construcția conductelor de ventilație suspendate orizontale din conducte de azbociment (pentru lungimi de conducte de până la 2 m)
18. Compoziția lucrării:
19. 1. Perforarea orificiilor pentru canale manual sau cu ciocan-pilot.
20. 2. Instalarea canalelor suspendate orizontale.
21. 3. Prepararea soluției.
22. 4. Umplerea golurilor și acoperirea țevilor cu soluție.
23. Componența echipei:
24. Cleaner 3 dimensiuni. - 1.
25. Cleaner 2 dimensiuni - 1.
26. Contor: 1 teava.
27. § 2. Montarea conductelor verticale de aerisire din conducte de azbociment
28. Compoziția lucrării:
29. 1. Instalarea țevii de azbociment în poziție verticală cu aliniament la plumb.
30. 2. Mortare capătul inferior al conductei cu mortar de cărămidă zdrobită.
31. Componența echipei:
32. Cleaner 3 dimensiuni. - 1.
33. Cleaner 2 dimensiuni - 1.
34. Contor: țeavă de 10 m.
35. § 3. Montarea grilelor de ventilatie din plastic
36. Compoziția lucrării:
37. 1. Pregătirea deschiderii conductei de ventilație pentru montarea grilajului.
38. 2. Prepararea soluției de gips.
39. 3. Instalarea unei centuri de ipsos.
40. 4. Montarea grilei cu șuruburi.
41. Componența echipei:
42. Cleaner 3 dimensiuni. - 1.
43. Cleaner 2 dimensiuni - 1.
44. Contor: 1 grilă.
45. § 4. Schimbarea grilei de aerisire
46. Compoziția lucrării:
47. 1. Schimbarea grilei de aerisire.
48. Componența echipei:
49. Cleaner 3 dimensiuni. - 1.
50. (sau tencuitor 3 clase - 1).
51. Contor: 1 grilă.
52. § 5. Verificarea si curatarea conductelor de ventilatie cu gauri de perforare si etansare
53. Compoziția lucrării:
54. 1. Verificarea și curățarea canalelor de ventilație cu găuri de perforare și etanșare.
55. Componența echipei:
56. Cleaner 3 dimensiuni. - 1.
57. Cleaner 2 dimensiuni - 1.
58. Contor: 1 apartament.
59. Notă: Când verificați inițial conductele de ventilație din casele ocupate, utilizați coeficientul K = 1,1.
60. § 6. Verificarea primară a coșurilor de fum pentru izolare și densitate
61. Compoziția lucrării:
62. 1. Închiderea strânsă a coșului de fum deasupra acoperișului cu o foaie de fier sau placaj.
63. 2. Fum în conducta de coș.
64. 3. Verificarea densității coșului de fum pe podea.
65. 4. Verificați coșul de fum pentru blocaje folosind o minge de control.
66. 5. Verificarea izolării coșului de fum de sistemul de ventilație.
67. 6. Verificarea funcționalității butașilor ignifugi.
68. Componența echipei:
69. Cleaner 3 dimensiuni. - 1.
70. Cleaner 2 dimensiuni - 1.
71. § 7. Verificarea din nou a coșurilor de fum și a conductelor de ventilație pentru etanșeitate
72. Compoziția lucrării:
73. 1. Curățarea coșului de fum, îndepărtarea funinginei din buzunarul coșului.
74. 2. Scoaterea conductei metalice de transfer de la încălzitorul de apă pe gaz.
75. 3. Curățarea funinginei și montarea țevii metalice la locul inițial.
76. 4. Curățarea capacului de funingine al încălzitorului de apă pe gaz.
77. 5. Curățarea grilelor de ventilație.
78. 6. Verificarea coșurilor de fum și a conductelor de ventilație pentru tiraj.
79. Componența echipei:
80. Cleaner 3 dimensiuni. - 1.
81. Cleaner 2 dimensiuni - 1.
82. § 8. Curăţarea gurii de admisie a coşului de fum şi a conductei de schimb din cărămidă
83. Compoziția lucrării:
84. 1. Curățarea admisiei coșului de fum și a conductei de schimbare a cărămizii.
85. Componența echipei:
86. Cleaner 3 dimensiuni. - 1.
87. Cleaner 2 dimensiuni - 1.
88. Contor: 1 apartament.
89. § 9. Transformarea coșului de fum în izolație
90. Compoziția lucrării:
91. 1. Scoaterea conductei metalice de transfer din încălzitorul de apă pe gaz.
92. 2. Perforarea găurilor în coș.
93. 3. Rearanjarea țevilor în găuri noi.
94. 4. Curățarea coșului de fum pentru a îndepărta funinginea din buzunar.
95. 5. Verificarea coșului de fum pentru izolare și etanșeitate.
96. 6. Prepararea soluției.
97. 7. Instalarea unei conducte de transfer pe un încălzitor de apă pe gaz.
98. Componența echipei:
99. Cleaner 3 dimensiuni. - 1.
100. Cleaner 2 dimensiuni - 1.
101. Contor: 1 apartament.
102. § 10. Repararea canalelor de ventilație la demontarea canalelor de ventilație zgură-gips
103. Compoziția lucrării:
104. 1. Baterea tencuielii.
105. 2. Perforarea sau găurirea în cutii.
106. 3. Taierea cutiilor în plăci.
107. 4. Demontarea și stivuirea plăcilor.
108. Componența echipei:
109. Cleaner 3 dimensiuni. - 1.
110. Contor: 1 mp. m suprafata cutiei.
111. § 11. Repararea canalelor de ventilație la curățarea canalelor de ventilație înfundate
112. Compoziția lucrării:
113. 1. Perforarea găurilor de curățare în cutii.
114. 2. Îndepărtarea blocajelor și verificarea canalelor de conducte.
115. 3. Sigilați orificiile de curățare.
116. 4. Tencuirea zonelor de etanșare.
117. Componența echipei:
118. Cleaner 3 dimensiuni. - 1.
119. Contor: cutie de 1 m.
120. § 12. Curăţarea coşurilor de fum
121. Compoziția lucrării:
122. 1. Curățarea coșului de fum cu găuri de perforare.
123. 2. Îndepărtarea funinginei.
124. 3. Etanșarea la spate și testarea coșului de fum.
125. Componența echipei:
126. Cleaner 2 dimensiuni - 1.
127. Contor: horn de 10 m.
128. § 13. Instalarea canalelor în pereți de cărămidă
129. Compoziția lucrării:
130. 1. Baterea tencuielii.
131. 2. Perforarea unei brazde pentru crearea canalelor cu o secțiune transversală de 1 x 1/2 cărămidă.
132. 3. Alinierea pereților brazdei.
133. 4. Sigilați brazda din exterior cu cărămidă și mortar.
134. 5. Ungerea și curățarea pereților canalului.
135. Componența echipei:
136. Zidar 3 clase - 1.
137. Zidar 2 clase - 1.
138. Contor: canal de 1 m.
139. § 14. Consultare la apel
140. Compoziția lucrării:
141. 1. Oferirea de consultatii privind montarea aparatelor de incalzire pe gaz, cazane si alte instalatii.
142. 2. Detectarea performanțelor slabe ale coșurilor de fum și canalelor de ventilație.
143. Componența echipei:
144. Cleaner 3 dimensiuni. - 1.
145. Contor: 1 apel.
146. § 15. Întocmirea documentaţiei tehnice
147. Compoziția lucrării:
148. 1. Întocmirea unui proces-verbal pe baza rezultatelor verificării stării tehnice a coșurilor de fum (conducte de ventilație).
149. Componența echipei:
150. Cleaner 3 dimensiuni. - 1.
151. Contor: 1 act.

Componența echipei: Curățenie birou - 1 persoană.

Contor: 100 mp. m.

Notă:

1. Standardul de serviciu, standardul de timp și tariful la bucată pentru curățarea spațiilor speciale (adăposturi, săli de control) sunt destinate să calculeze numărul, remunerația și plasarea rațională a curățenilor spațiilor de birouri ale organizațiilor, indiferent de organizarea și legalitatea acestora. forme.

Denumirea profesiei Tarife orare, rub. poliţist.Lifter 93-15

Notă:

1. În conformitate cu Regulile și Standardele pentru funcționarea tehnică a fondului locativ, numărul de ascensoare deservite de un operator de lift este stabilit de comun acord cu autoritățile Gosgortekhnadzor.

2. Salariul unui angajat care a lucrat pe deplin orele de lucru lunare în condiții normale și a îndeplinit standardul de muncă nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim în orașul Moscova stabilit prin Acordul privind salariul minim în orașul Moscova pentru 2015 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova.

3. Aceste tarife orare intră în vigoare la 1 aprilie 2015.

Standard de stat pentru calcularea salariilor estimate în construcții

1. Dispoziții generale

1. Acest standard de stat pentru calcularea salariilor estimate în construcții (denumit în continuare Standardul de stat) este destinat să determine salariul estimat ca parte a costului estimat al construcției.2. Scopul Standardului de stat este de a crea o bază metodologică unificată pentru determinarea cuantumului salariilor estimate în construcții.3. Prevederile standardului de stat sunt obligatorii pentru utilizarea de către toți subiecții activităților de arhitectură, urbanism și construcții de pe teritoriul Republicii Kazahstan atunci când se elaborează documentația de deviz pentru obiectele construite pe cheltuiala investițiilor publice și pe cheltuiala entităților din Republica Kazahstan. sectorul cvasipublic.4. Pentru instalațiile finanțate din alte surse, Standardul de stat are un caracter consultativ și poate fi folosit ca material de referință la determinarea sumei salariilor ca parte a costului estimat al construcției și a calculelor pentru lucrările efectuate.5. Prezentul regulament de stat folosește următoarele concepte de bază: 1) categorie de calificare (grad) - nivelul cerințelor pentru calificarea unui angajat, care reflectă complexitatea muncii prestate 2) remunerație - un sistem de relații legate de furnizarea de către angajator; plata obligatorie către angajat a remunerației pentru munca sa 3) relații de muncă - relații dintre un angajat și un angajator care apar pentru exercitarea drepturilor și obligațiilor prevăzute de legislația muncii din Republica Kazahstan, de muncă și de contractele colective; salarii - remunerarea muncii în funcție de calificarea angajatului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și plățile de compensare și stimulente 5) tarifarea muncii - repartizarea muncii efectuate la o anumită complexitate; Catalogul unificat de tarifare și calificare a muncii și profesiilor muncitorilor și a directorului de calificare a posturilor de manageri, specialiști și alți angajați, caracteristicile tarifare și de calificare ale profesiilor muncitorilor și caracteristicile tipice de calificare a posturilor de manageri, specialiști și alți angajați ai organizațiilor; 6) indicele de inflație previzionat - raportul dintre indicatorul minim calculat al anului planificat și indicatorul minim calculat al anului precedent 7) coeficientul regional - raportul dintre costul vieții într-o anumită regiune și costul mediu național al vieții; 8) plăți compensatorii - plăți în numerar legate de orele speciale de muncă și condițiile de muncă, pierderea muncii, compensarea angajaților pentru costurile asociate cu îndeplinirea muncii lor sau alte atribuții prevăzute de legile Republicii Kazahstan; informație statistică - informații statistice generate de organele de statistică de stat în conformitate cu un plan de lucru statistic. 10) salarii estimate - suma estimată a fondurilor pentru salarii luate în considerare ca parte a costului estimat de construcție 11) sistem tarifar - un tip de sistem de salarizare în care salariile lucrătorilor sunt determinate diferențiat pe baza tarifelor (; salarii) și grafice tarifare 12) grilă tarifară - un set de categorii de tarife și coeficienți tarifari, care prevede diferențierea în funcție de complexitatea muncii efectuate și de calificarea lucrătorilor; categorii la tariful din prima categorie 14) categoria tarifară - nivelul de complexitate al lucrării și un indicator al nivelului de calificare necesar pentru efectuarea acestei lucrări; 15) tariful (salariul) - o sumă fixă ​​de remunerare angajat pentru indeplinirea unui standard de munca (indatoriri de munca) de o anumita complexitate (calificare) pe unitatea de timp;16) decalaj de timp - indicator care reflecta intarzierea sau avansul in timp al unor date fata de altele.6. Salariile estimate constau din următoarele tipuri: 1) salariile muncitorilor din construcții 2) salariile mașinilor (lucrători implicați în gestionarea și întreținerea mașinilor și mecanismelor de construcții).7. Salariile muncitorilor din construcții includ salariile lucrătorilor angajați direct în lucrări de construcții și instalații. Salariile estimate ale muncitorilor din construcții se calculează pe baza costurilor cu forța de muncă corespunzătoare conform fișei de resurse și a costului curent al unei ore-persoană pentru muncitorii din construcții și mașiniști, determinat dintr-o colecție de tarife estimative.8. Salariile șoferilor sunt incluse în costul de exploatare a utilajelor și mecanismelor de construcții și se calculează ca parte a costului unei ore-mașină de utilaje și mecanisme la prețuri curente conform colectării tarifelor estimate.9. Salariul orar actual pentru muncitorii în construcții, mașiniști și operatorii de mașini se determină conform statisticilor de stat privind salariul mediu lunar al lucrătorilor din profesia corespunzătoare din industrie.10. Salariile suplimentare în zonele cu dezastre de mediu și risc de radiații sunt acceptate în conformitate cu legislația Republicii Kazahstan.

2. Baza de reglementare și de calcul pentru stabilirea salariilor în devizele de construcție

11. La baza sistemului de salarizare utilizat în construcţii se află sistemul tarifar, care asigură că calificările şi salarizarea lucrătorilor corespund complexităţii muncii pe care o prestează.12. Sistemul tarifar stabilește tarife pentru categoriile (categorii) de calificare și coeficienți tarifari.13. Tarifarea lucrărilor de construcție și instalare se efectuează în conformitate cu Tariful unificat și Directorul de calificare al muncii și profesiilor muncitorilor, aprobat prin ordin al ministrului muncii și protecției sociale al populației din Republica Kazahstan din 13 decembrie 2011 nr. 432-ө (înregistrat în Registrul de Stat al Actelor Juridice Normative cu Nr. 62711) , pe baza coeficienților tarifari pentru calcularea tarifelor pentru muncitorii din construcții și mașinii, este prezentat în Anexa 1 la acest Standard de Stat.14. Baza pentru determinarea valorii tarifelor estimate în construcții o constituie informațiile statistice oficiale.15. Tarifele estimate sunt calculate anual de o organizație specializată determinată de organismul autorizat pentru arhitectură, urbanism și construcții din Republica Kazahstan și sunt întocmite sub forma unei colecții de tarife estimate în construcții pentru anul calendaristic curent.16 . Pentru a ține cont de caracteristicile socio-economice ale regiunilor Republicii Kazahstan, valorile tarifelor estimate sunt ajustate cu valoarea coeficientului regional.17. Calculul coeficienților regionali se efectuează anual de către o organizație specializată pe baza informațiilor statistice oficiale privind costul mediu al vieții pe cap de locuitor, publicate pe resursele de internet anual în luna ianuarie a anului curent pe baza datelor din anul precedent. Coeficientul regional se calculează după formula dată în Anexa 2 la prezentul Regulament de stat și se publică în Colectarea tarifelor estimative în construcții pentru anul calendaristic în curs.

3. Metodologia de calcul a tarifelor estimate

18. Tarifele estimative pentru anul calendaristic în curs se calculează pe baza informațiilor statistice oficiale privind salariile lucrătorilor de profesie (funcție) în construcții, publicate de organul abilitat în domeniul statisticii de stat a resurselor internetului anual la data de 25 ianuarie conform la datele anului calendaristic precedent.19. Pe baza datelor privind salariile nominale medii lunare ale muncitorilor din construcții se formează un eșantion de muncitori principali și profesii inginerești, indicând salariul nominal mediu lunar și numărul de ore lucrate pe salariat pe lună.20. Pentru acest eșantion, tariful mediu orar (TS stat) este calculat folosind următoarea formulă:

unde: SWP i este salariul nominal mediu lunar pentru i-a profesie de construcții conform informațiilor statistice oficiale T i este numărul de ore lucrate pe lună pentru i-a profesie de construcții conform informațiilor statistice oficiale; numărul specialităţilor de lucru conform eşantionului format .21. Tariful estimat la nivelul actual al unui muncitor de primă clasă pentru o anumită regiune () se calculează folosind următoarea formulă:

,

unde: Și infl este indicele de inflație prognozat. Acest indice este utilizat datorită faptului că informațiile statistice oficiale au un decalaj de timp care nu permite aplicarea lor directă în calculul tarifelor actuale estimate TK 3,5r - coeficient tarifar pentru categoria medie de muncă egală cu 3,5 coeficient calculat în conformitate cu apendicele 2 la prezentul standard de stat.22. Tariful estimativ la nivelul actual pentru tehnicienii din categoria 3 angajați direct în lucrări de instalare, ( ) pentru o anumită regiune se calculează folosind următoarea formulă: unde: Și infl este indicele de inflație prognozat; – coeficient tarifar al categoriei medii de muncă efectuată de tehnicieni, egal cu 2 – coeficient regional 23. Tarifele estimate ale muncitorilor din construcții și mașinilor pentru categoria i-a (categoria) de lucru () se calculează pe baza tarifelor de bază estimate () (pentru muncitorii din construcții din prima categorie, pentru nivelul de inginerie - echipamente). din categoria a 3-a) și coeficienți tarifari (), prevăzuți în Anexele 1 și 3 la prezentul standard de stat, după următoarea formulă: Рм – categorie inferioară în raport cu tariful mediu Сс – tariful mediu См; Сб – respectiv tarife mai mici și mai mari în raport cu media calculată 25. Tariful mediu pentru muncă este determinat de standardul agregat al costurilor cu forța de muncă și al salariilor prin împărțirea salariilor standard la costurile standard cu forța de muncă.

5. Metodologia de calcul a salariilor estimate ale lucrătorilor-constructori și mașiniști

26. Salariile estimate ale lucrătorilor din construcții și mașinilor (Z) sunt determinate în estimări și estimări de resurse locale și de șantier folosind formula:

unde: Z r - salariile lucrătorilor din construcții angajați direct în lucrări de construcții și instalații Z m - salariile mașinilor; Salariile muncitorilor angajați direct în lucrări de construcții și instalații (Zp) în estimările resurselor locale sunt determinate prin înmulțirea valorii tarifului estimat pentru categoria i-a (categoria) de muncă cu costurile standard ale forței de muncă ale muncitorilor din construcții cu numărul de unități de măsură de lucru, urmat de însumarea tuturor liniilor devizului pe baza formulei: unde: Vj este volumul de muncă pentru tipul de muncă corespunzător (în unități stabilite j este costurile standard de muncă ale lucrătorilor din construcții pe unitatea de măsură a volumului de muncă, oră de muncă K tch - factori de corecție); normele costurilor cu forța de muncă, ținând cont de condițiile de producție a muncii prevăzute în părțile tehnice ale secțiunilor relevante ale standardelor de deviz, precum și în prevederile generale de aplicare a acestora; - tariful estimat pentru categoria i-a (categoria) de muncă (tenge/oră) Salariile muncitorilor în estimările resurselor locale sunt prezentate într-un rând separat sub denumirea „salariile muncitorilor în construcții”.28. Salariile lucrătorilor care operează mașini și mecanisme (Z m) în estimările de resurse locale sunt, de asemenea, determinate linie cu linie cu suma ulterioară a tuturor liniilor de deviz pe baza formulei: unde: V este volumul de muncă pentru tipul de muncă corespunzător (în unități stabilite j este rata costurilor de muncă pentru mașini, pe unitatea de măsură a volumului de muncă, K tch - factori de corecție); la standardele costurilor cu forța de muncă, ținând cont de condițiile de muncă, date în părțile tehnice ale secțiunilor relevante ale standardelor de deviz, precum și în prevederile generale de aplicare a acestora; - tarif estimativ pentru categoria i-a (categoria) de muncă (tenge/oră) Salariile lucrătorilor care operează mașini și mecanisme din documentele de deviz specificate sunt prezentate și pe un rând separat sub denumirea „inclusiv salariile șoferilor”. ”29. Salariul estimat final ca parte a estimării resurselor locale constă în salariile muncitorilor din construcții angajați direct în lucrări de construcții și instalații (Zr) și salariile mașinilor (Zm).30. În devizele de obiecte (calculele de deviz de obiect), salariul estimat în coloana cu același nume este afișat în mii de tenge cu o precizie de două zecimale.

6. Metodologia de evidentiere a salariilor lucratorilor angajati in munca auxiliara ca parte a documentatiei de deviz

31. Salariile lucrătorilor care desfășoară activități auxiliare, alocate din costurile limitate și cheltuielile generale Z pr (în tenge), se determină în devizele și estimările de resurse locale și obiectuale folosind formula:

unde: З нр - salariile lucrătorilor care desfășoară activități auxiliare, luate în considerare în costurile generale estimate З вр - salariile lucrătorilor angajați în lucrări auxiliare, luate în considerare în costul construcției clădirilor și structurilor temporare de titlu З зу; - salariile muncitorilor, luate în considerare ca parte a costurilor suplimentare în timpul lucrărilor de construcție și de instalare (reparații și construcții) iarna.32. Lucrările incluse în costurile generale și efectuate de muncitori includ construcția de clădiri și structuri temporare (fără titlu), îmbunătățirea și întreținerea șantierelor, pregătirea obiectelor pentru livrare și altele. Salariile lucrătorilor care efectuează munca în detrimentul costurilor generale estimate (Z nr) în devizele locale sunt determinate prin formula: unde: 0,141 este ponderea salariilor lucrătorilor în structura standardelor pentru clădiri și structuri temporare Mvr; suma preluată de la rândul „Clădiri și structuri provizorii” din devizul obiectului, în mii tenge.34. Salariile estimate ale lucrătorilor ca parte a creșterii prețurilor de iarnă (З зу) sunt determinate de formula:

,

unde: lucrările de construcție și instalare reprezintă costul lucrărilor de construcție și instalare conform calculului estimat al costului de construcție pe baza rezultatelor capitolelor 1÷8, (mii de tenge este indicatorul salariilor muncitorilor (inclusiv al indicator al salariilor lucrătorilor care deservesc mașini) ca procent din costul estimat al lucrărilor de construcție și instalare efectuate la temperaturi ambientale pozitive în conformitate cu Anexa 4 la prezentul regulament de stat.

Metodologie pentru calcularea fondurilor pentru salarii suplimentare și sprijin social pentru lucrătorii care locuiesc în zone contaminate cu substanțe radioactive ca urmare a testării armelor nucleare la locul de testare Semipalatinsk

35. Costul salariilor suplimentare pentru lucrătorii care locuiesc în zone contaminate cu substanțe radioactive ca urmare a testării armelor nucleare la locul de testare Semipalatinsk () este determinat de formula:

,

unde: intensitatea standard a forței de muncă în funcție de costul estimat al construcției, orele de muncă; standardul mediu lunar al timpului de lucru conform calendarului de producție pentru anii planificați de construcție, oră/lună număr de indicatori de calcul lunar pentru salariile suplimentare într-o zonă de risc de radiații dată, în conformitate cu Legea Republicii Kazahstan din 18 decembrie; 1992 « Despre protecția socială a cetățenilor afectați de testele nucleare la locul de testare nucleară de la Semipalatinsk » ; indicator de calcul lunar stabilit în conformitate cu legislația bugetară în anul în care a fost întocmită documentația de deviz 36. Costurile concediului anual plătit suplimentar pentru lucrătorii care locuiesc în zonele contaminate cu substanțe radioactive ca urmare a testelor de arme nucleare la locul de testare de la Semipalatinsk (. ) sunt determinate de formula: unde: intensitatea standard a forței de muncă în funcție de costul estimat al construcției pe baza rezultatelor capitolelor 1–7, ore de muncă; timpul mediu anual de lucru conform calendarului de producție pentru anii de construcție planificați, oră/an; zile de concediu plătit suplimentar anual în această zonă cu risc de radiații în conformitate cu Legea Republicii Kazahstan din 18 decembrie 1992 „Cu privire la protecția socială a cetățenilor afectați de testele nucleare la locul de testare nucleară de la Semipalatinsk”, zi/an; cuantumul salariului estimat conform calculului estimativ al costului construcției pe baza rezultatelor capitolelor 1÷7, tenge 8 – Durata normală a muncii zilnice (tur de lucru) cu o săptămână de lucru de cinci zile cu normă săptămânală; de 40 ore conform codului muncii, ora/zi; numărul de indicatori lunari de calcul pentru salariile suplimentare într-o anumită zonă de risc de radiații, în conformitate cu Legea Republicii Kazahstan din 18 decembrie 1992 „Cu privire la protecția socială a cetățenilor afectați de testele nucleare la locul de testare nucleară de la Semipalatinsk”; indicator stabilit în conformitate cu legislația bugetară în anul în care s-a întocmit documentația de deviz; timpul mediu lunar de lucru conform calendarului de producție pentru anii de construcție planificați, oră/lună.37. Sumele de fonduri obținute în urma calculelor pentru salariile suplimentare și sprijinul social pentru populația care locuiește în zonele cu risc de radiații sunt incluse în capitolul 9 din devizul costurilor de construcție în coloanele 6 și 7.

7. Metodologia de calcul a fondurilor pentru salariile suplimentare și sprijinul social pentru lucrătorii care locuiesc în zonele dezastrelor de mediu din regiunea Mării Aral

38. Costurile cu salariile suplimentare pentru lucrătorii care locuiesc în zonele dezastrelor de mediu din regiunea Mării Aral () sunt determinate de formula:

,

unde: cuantumul salariului estimat conform calculului estimativ al costului construcției pe baza rezultatelor capitolelor 1÷7, tenge coeficientul de plată pentru locuirea în condiții nefavorabile din punct de vedere ecologic într-o zonă dată în conformitate cu Legea din Republica Kazahstan din 30 iunie 1992 „Cu privire la protecția socială a cetățenilor afectați de dezastrele ecologice din regiunea Mării Aral”. concediu acordat pentru munca în condiții de muncă periculoase) (determinat prin formula: unde: timpul mediu anual de lucru conform calendarului de producție pentru anii planificați de construcție, oră/an zile de concediu suplimentar anual plătit într-o anumită zonă de dezastru de mediu, în conformitate cu Legea Republicii Kazahstan din 30 iunie 1992; « Despre protecția socială a cetățenilor afectați de dezastrul ecologic din regiunea Mării Aral » , zi/an; cuantumul salariului estimat conform calculului estimativ al costului construcției pe baza rezultatelor capitolelor 1÷7, tenge muncă zilnică (tur de muncă) cu o săptămână de muncă de cinci zile cu o normă săptămânală de 40 de ore; codul muncii, oră/zi coeficient de plată pentru locuirea în condiții nefavorabile din punct de vedere ecologic în această zonă, în conformitate cu Legea Republicii Kazahstan din 30 iunie 1992 „Cu privire la protecția socială a cetățenilor afectați de un dezastru de mediu în Marea Aral; regiune.”40. Costul asistenței financiare anuale pentru îmbunătățirea sănătății (în cuantumul tarifului lunar sau al salariului oficial pentru locuirea în zonele dezastrelor de mediu din regiunea Mării Aral, în plus față de plățile existente (concomitent cu acordarea concediului de muncă) este determinat de formulă:

Coeficienți tarifari pentru calcularea tarifelor pentru muncitorii în construcții și mașiniști

Valoarea cifrei intermediare

Rang/coeficient tarifar la categoria 1

Metodologia de calcul al coeficientului regional

Coeficientul regional () se calculează folosind formula:

unde: PM reg este costul vieții al regiunii pentru care se calculează tariful. Determinat conform informațiilor statistice oficiale ca medie pentru ultimele 12 luni – costul mediu al vieții în Republica Kazahstan; Definită conform informațiilor statistice oficiale ca media pentru ultimele 12 luni.

Coeficienți tarifari pentru calcularea tarifelor pentru personalul inginer implicat direct în lucrările de instalare

Indicatori ai salariilor lucrătorilor (inclusiv salariile lucrătorilor care deservesc mașini) ca procent din costul estimat al lucrărilor de construcție și instalare efectuate la temperaturi ambientale pozitive

Tipuri de locuri de muncă

Indicatorul salariilor muncitorilor (inclusiv indicatorul salariilor lucrătorilor care deservesc mașini) ca procent din costul estimat al lucrărilor de construcție și instalare efectuate la o temperatură ambientală pozitivă.

Zone de temperatură

Combustibil și complex energetic

Întreprinderi din industria petrolului și gazelor

Întreprinderi de rafinare a petrolului și industria petrochimică

Întreprinderi din industria cărbunelui (cu excepția operațiunilor miniere)

Întreprinderi de construcții energetice:

centrale termice

centrale hidroelectrice

centrale nucleare

substații electrice

retea de incalzire

linii electrice aeriene de 35 kV și mai sus

la fel, 0,4-10 kV

Întreprinderi din industria turbei

Lucrări miniere (fără cheltuieli generale miniere):

puțuri de mină (ținând cont de costurile de încălzire a aerului furnizat minei)

lucrări orizontale și înclinate (ținând cont de costurile de încălzire a aerului furnizat lucrărilor)

inclusiv costurile de încălzire a aerului

Complex metalurgic

Întreprinderi de metalurgie feroasă (cu excepția operațiunilor miniere și a obiectelor de suprafață miniere)

Întreprinderi de metalurgie neferoasă (cu excepția operațiunilor miniere și a obiectelor de suprafață miniere)

Complex chimic-forest

Întreprinderi din industria chimică

Întreprinderi din industria forestieră, prelucrarea lemnului și a celulozei și hârtiei

Întreprinderi din industria medicală

Întreprinderi din industria microbiologică

Complex de inginerie mecanică

Întreprinderi de inginerie grea, energetică și de transport

Întreprinderi de inginerie agricolă și de tractoare

Întreprinderi din industria electrică

Întreprinderi ale industriei de mașini-unelte și unelte

Întreprinderi de fabricare a instrumentelor și automatizări

industria auto și a rulmenților

Întreprinderi ușoare și alte întreprinderi de inginerie

Complex agroindustrial

Construcții agricole (ateliere de reparații, baze de aprovizionare, plante cu efect de seră etc.)

Întreprinderi din industria alimentară

Întreprinderi din industria cărnii, întreprinderi de prelucrare primară a produselor agricole

Întreprinderi din industria lactatelor, fabrici de zahăr și conserve

Întreprinderi de pescuit

Depozite si spatii de depozitare

Ascensoare din beton prefabricat

Ascensoare din beton armat monolit

Frigidere

Complex de transport și comunicații

Construcția de conducte pentru produse petroliere și gaze

Construcția clădirilor de producție și servicii pentru funcționare:

transport feroviar

baze de transport auto, reparatii si intretinere pentru vehicule de constructii

transport maritim

transport fluvial

transport aerian

Aerodromuri de transport aerian

Construcții de drumuri:

dezvoltarea traseului și pregătirea zonei de construcție

Suprafața făcută din pământ:

comun

drenaj

stâncos

construirea subnivelurilor drumurilor folosind metode hidromecanizate

Poduri mari cu suprastructură:

consolidarea structurilor de subnivel și de reglementare

beton armat

metal

alte structuri artificiale

suprastructură de cale

electrificarea căilor ferate, a altor structuri și dispozitive energetice

dispozitive de comunicare, alarmare, centralizare si blocare

structuri de alimentare cu apă și canalizare (fără conducte externe și rețele externe)

Suprafața drumului:

din plăci prefabricate din beton

ciment-beton

beton asfaltic

piatră neagră zdrobită

pietriș sau piatră zdrobită

Constructii de cladiri si structuri de comunicatii

Complex de constructii

Întreprinderi din industria materialelor de construcții:

fabrici și baze de încercare pentru structuri și produse din beton armat prefabricat și din beton

instalatii de concasare si cernut, cariere de materiale de argila si pietris-nisip

fabrici de materiale pentru pereti, materiale pentru acoperisuri si hidroizolatii

fabrici de ciment, azbociment și industrii sanitaro-tehnice

întreprinderi din industria sticlei

construirea de întreprinderi de ceramică

0,23 (0,07)

întreprinderi de materiale de construcții polimerice

0,2 (0,05)

Complexul social

Construcția clădirilor rezidențiale și publice:

cladiri rezidentiale-panou mare si bloc volumetric

0,12 (0,02)

cladiri rezidentiale din caramida si blocuri

cladiri rezidentiale din lemn

cladiri publice (scoli, institutii de invatamant, cluburi, gradinite si crese, spitale, sanatorii, case de odihna etc.) si facilitati de utilitate publica

Construcția de metrouri:

metoda inchisa cu incalzire cu aer

la fel, fara incalzire cu aer

metoda deschisa

Întreprinderi din industria tipografică

Construcția conductelor exterioare:

Alimentare cu apă și conducte de gaz în soluri moi (cu lucrări de excavare)

canalizare în soluri moi (cu excavare)

alimentare cu apă, conducte de gaz sau canalizare în soluri stâncoase

stații de pompare a apei

la fel, canalizare

statii de tratare a apei

la fel, canalizare

Industrii neincluse în complexe

Întreprinderi din industria uşoară

Construcții de recuperare a terenurilor și gospodărire a apei:

irigare

drenaj

Întreprinderi din industria aviației și apărării, inginerie generală

Întreprinderi din industria construcțiilor navale

Întreprinderi din industria de comunicații, radio și electronice

Alte tipuri de constructii:

colectoare pentru structuri subterane

pasaje subterane pietonale

Protecția malurilor și construcția terasamentelor

plantarea și replantarea arborilor și arbuștilor cu pregătirea zonelor de plantare (inclusiv costul copacilor și arbuștilor)

Guvernul de la Moscova
DEPARTAMENT

ORDIN

La tarifele orare pentru lucrătorii angajați în întreținerea sanitară a zonelor curții, întreținerea și reparațiile de rutină a proprietății comune dintr-un bloc de locuințe, pentru anul 2015

Abrogat pe motiv
Ordinul Primăriei Locuințelor și Administrației Publice din Moscova din 30 iunie 2015 N 05-01-06-186/5
____________________________________________________________________

Pentru a respecta Acordul privind salariul minim în orașul Moscova pentru anul 2015 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova (modificat prin decizia Ministerului Muncii și Comerțului privind reglementarea problemelor sociale). și relațiile de muncă din 17 decembrie 2014 N 77-780) și acordarea de asistență metodologică organizațiilor de management, asociațiilor de proprietari, cooperativelor de locuințe-construcții și altor cooperative de consum specializate, în cadrul competențelor definite la clauza 4.2.8 din Reglementări privind Departamentul pentru Locuințe, Servicii Comunale și Îmbunătățirea Orașului Moscova (Rezoluția Guvernului Moscovei din 28 august 2007 N 739-PP):

1. Aprobați:

1.1. Tarife orare pentru lucrătorii angajați în întreținerea sanitară a zonelor curților, de la 1 ianuarie 2015 (Anexa 1).

1.2. Tarife orare pentru lucrătorii angajați în întreținerea sanitară a spațiilor comune dintr-un bloc de locuințe, de la 1 ianuarie 2015 (Anexa 2).

1.3. Ratele salariale orare pentru lucrătorii implicați în întreținerea și reparațiile în curs de desfășurare a proprietății comune dintr-un bloc de locuințe, de la 1 ianuarie 2015 (Anexa 3).

1.4. Tarife orare pentru lucrătorii angajați în întreținerea sanitară a zonelor de curte, de la 1 aprilie 2015 (Anexa 4).

1.5. Tarife orare pentru lucrătorii angajați în întreținerea sanitară a spațiilor comune dintr-un bloc de locuințe, de la 1 aprilie 2015 (Anexa 5).

1.6. Ratele salariale orare pentru lucrătorii implicați în întreținerea și reparațiile în curs de desfășurare a proprietății comune dintr-un bloc de locuințe, de la 1 aprilie 2015 (Anexa 6).

2. Recunoașteți ca fiind nevalide ordinele Departamentului pentru Locuințe, Servicii Comunale și Îmbunătățire al orașului Moscova din 27 decembrie 2013 N 05-14-425/3 „Cu privire la tarifele orare ale lucrătorilor angajați în întreținerea sanitară a zonelor locale. , întreținerea și reparațiile de rutină a proprietății comune dintr-un bloc de locuințe” și din data de 04.08.2014 N 05-14-238/4 „Cu privire la modificări la ordinul Direcției din 27.12.2013 N 05-14-425/3”.

3. Încredințează controlul asupra punerii în aplicare a prezentului ordin șefului adjunct al Departamentului, Talalaeva I.G.

Seful departamentului
locuinte si servicii comunale
și îmbunătățirea orașului Moscova
A.V.Tsybin

Anexa 1. Tarife orare pentru lucrătorii angajați în întreținerea sanitară a zonelor de curte, de la 1 ianuarie 2015

Anexa 1
la dispoziţia Departamentului
locuinte si servicii comunale
și îmbunătățirea orașului Moscova

	(în ruble, copeici)
Serviciul (curator de teritoriu)

Notă:

Anexa 2. Tarife orare pentru lucrătorii angajați în întreținerea sanitară a spațiilor comune dintr-un bloc de locuințe, de la 1 ianuarie 2015

Anexa 2
la dispoziţia Departamentului
locuinte si servicii comunale
și îmbunătățirea orașului Moscova
din data de 3 februarie 2015 N 05-01-06-35/5

	(în ruble, copeici)
Curatator de tobogane de gunoi
Curățător de birou

Notă:

Anexa 3. Ratele salariale orare pentru lucrătorii angajați în întreținerea și reparațiile în curs de desfășurare a proprietății comune dintr-un bloc de locuințe, de la 1 ianuarie 2015

Anexa 3
la dispoziţia Departamentului
locuinte si servicii comunale
și îmbunătățirea orașului Moscova
din data de 3 februarie 2015 N 05-01-06-35/5

					(în ruble, copeici)
	Rang

Notă:

2. Salariul unui angajat care a lucrat pe deplin orele de lucru lunare în condiții normale și a îndeplinit standardul de muncă nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim în orașul Moscova stabilit prin Acordul privind salariul minim în orașul Moscova pentru 2015 între Guvernul Moscovei și asociațiile din Moscova, sindicatele și asociațiile patronale din Moscova.

Anexa 4. Tarife orare pentru lucrătorii angajați în întreținerea sanitară a zonelor de curte, de la 1 aprilie 2015

Anexa 4
la dispoziţia Departamentului
locuinte si servicii comunale
și îmbunătățirea orașului Moscova
din data de 3 februarie 2015 N 05-01-06-35/5

	(în ruble, copeici)
Serviciul (curator de teritoriu)
Șofer de mașină de recoltat (MCA) iarna

Notă:

1. Pentru un operator de mașină de recoltat (MCA), tarifele orare stabilite pot fi majorate suplimentar cu 25% pentru lucrul în condiții specifice.

2. Salariul unui angajat care a lucrat pe deplin orele de lucru lunare în condiții normale și a îndeplinit standardul de muncă nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim în orașul Moscova stabilit prin Acordul privind salariul minim în orașul Moscova pentru 2015 între Guvernul Moscovei și asociațiile din Moscova, sindicatele și asociațiile patronale din Moscova.

Anexa 5. Tarife salariale orare pentru lucrătorii angajați în întreținerea sanitară a spațiilor comune dintr-un bloc de locuințe, de la 1 aprilie 2015

Anexa 5
la dispoziţia Departamentului
locuinte si servicii comunale
și îmbunătățirea orașului Moscova
din data de 3 februarie 2015 N 05-01-06-35/5

	(în ruble, copeici)
Curatator de tobogane de gunoi
Curatator birou curat scari
Curățător de birou

Notă:

Salariul unui angajat care a lucrat pe deplin timpul de lucru standard lunar în condiții normale și a îndeplinit standardul de muncă nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim în orașul Moscova stabilit prin Acordul privind salariul minim în orașul Moscova pentru 2015 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova.

Anexa 6. Ratele salariale orare pentru lucrătorii angajați în întreținerea și reparațiile în curs de desfășurare a proprietății comune dintr-un bloc de locuințe, de la 1 aprilie 2015

Anexa 6
la dispoziţia Departamentului
locuinte si servicii comunale
și îmbunătățirea orașului Moscova
din data de 3 februarie 2015 N 05-01-06-35/5

					(în ruble, copeici)
	Rang
Întreținerea și repararea proprietății comune într-un bloc de locuințe

Notă:

1. Pentru un acoperiș pe acoperișuri din oțel, un acoperiș pe acoperiș rulou și acoperiș din materiale piese, tarifele orare stabilite se majorează suplimentar cu 50% pentru lucrul la înălțime iarna.

2. Salariul unui angajat care a lucrat pe deplin orele de lucru lunare în condiții normale și a îndeplinit standardul de muncă nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim în orașul Moscova stabilit prin Acordul privind salariul minim în orașul Moscova pentru 2015 între Guvernul Moscovei și asociațiile din Moscova, sindicatele și asociațiile patronale din Moscova.

Textul documentului electronic
pregătit de Kodeks JSC și verificat cu:
buletin informativ

INVESTIȚII - SFERA DE CONSTRUCȚIE

Tarifeplatăcadavr înconstructie

1. Reglementarea tarifară a salariilor în construcții

Sarcina principală a reglementării tarifare a salariilor este de a stabili proporții optime între măsura muncii și măsura consumului. Reglementarea tarifară deservește sistemul tarifar, care este un set de reguli și reglementări care asigură planificarea fondului de salarii în estimări și diferențierea salariilor lucrătorilor din organizațiile contractante, în funcție de calitate și condițiile de muncă. Contabilitatea cantității de muncă urmărește să reflecte în salarii durata muncii în timp, precum și intensitatea și intensitatea muncii pe unitatea de timp. Cantitatea de muncă este luată în considerare prin standardizarea tehnică, care presupune utilizarea standardelor de timp, standardelor de producție, standardelor de servicii, de la nivelul cărora de implementare, i.e. Valoarea plății depinde de intensitatea muncii. Luarea în considerare a calității muncii reflectă complexitatea acesteia și calificările lucrătorului, condițiile în care se desfășoară procesul de muncă, inclusiv severitatea și nocivitatea sănătății. Luarea în considerare a calității muncii sau a diferențelor calitative în muncă are ca scop ultim asigurarea unei remunerații egale pentru o muncă egală, indiferent de conținutul specific al anumitor tipuri de muncă. Acest obiectiv este atins folosind sistemul tarifar ca instrument de reglementare a salariilor la producție și la alte niveluri de management al personalului. Unul dintre principiile fundamentale ale organizării remunerației este diferențierea acesteia, i.e. stabilirea diferențelor necesare de salarizare a lucrătorilor, determinate prin luarea în considerare a cantității și calității muncii cheltuite, a eficienței și a rezultatelor activității muncii. Sistemul tarifar prevede salarii diferențiate pentru lucrători în funcție de următoarele criterii: complexitatea muncii prestate; conditii de lucru; intensitatea muncii; responsabilitatea și semnificația muncii prestate; condiţii naturale şi climatice pentru efectuarea lucrărilor. Sistemul tarifar este un ansamblu de documente de reglementare cu ajutorul cărora plata este reglementată în diverse domenii: pe categorii de lucrători (lucrători, angajați, manageri, specialiști, executanți tehnici); pe grupuri profesionale și de calificare; pe industrie, subindustrie, producție și tip de activitate; după niveluri de complexitate și condiții de muncă; pe regiunile teritoriale ale tarii. Sistemul tarifar cuprinde principalele elemente cu ajutorul cărora se formează condițiile tarifare de remunerare a lucrătorilor întreprinderilor și organizațiilor: grafice tarifare; tarife (ratele salariale); cărți de referință privind tarifele și calificarea; salariile oficiale; directorul de calificare al posturilor de angajat; precum și coeficienți pentru reglementarea regională a salariilor pentru lucrătorii din sectoarele publice. Taxa tarifară este o scară formată dintr-un anumit număr de categorii tarifare, ratele tarifare corespunzătoare și coeficienții tarifari. Se caracterizează printr-o serie de coeficienți tarifari - raportul dintre tarifele categoriilor extreme și coeficienții tarifari - raportul tarifelor tuturor categoriilor din grila tarifară, redus la categoria cea mai mică sau la nivelul mediu. Tariful este salariul specific al unui muncitor, care i se datorează pentru îndeplinirea sarcinilor de producție stabilite în muncă care corespunde calificărilor sale. În construcții, s-au stabilit tarife orare uniforme pentru muncitori la bucată și lucrători pe timp. Catalogul unificat de tarifare și calificare a muncii și profesiilor muncitoare (UTKS) este o listă sistematică a lucrărilor și profesiilor muncitorilor, destinată tarifării muncii, inclusiv tarifarea muncii și tarifarea lucrătorilor. Tarifarea muncii determină conformitatea muncii cu profesiile și calificările lucrătorilor și repartizarea acesteia către grupul de plată corespunzător, în funcție de complexitatea acesteia, natura, condițiile de muncă și caracteristicile producției date în care se desfășoară. Tarifarea lucrătorilor este atribuirea lucrătorilor din fiecare specialitate a unei anumite categorii tarifare (calificare) corespunzătoare calificărilor acestora. Sistemul de diferențiere a salariilor la întreprinderi include diferite tipuri de plăți și indemnizații suplimentare, inclusiv cele care compensează costurile suplimentare cu forța de muncă ale lucrătorilor în condiții care abate de la normal, precum și luând în considerare intensitatea crescută a muncii, plăți suplimentare pentru muncă. noaptea, la sfârşit de săptămână şi de sărbători, indemnizaţii, aferente caracterului special al muncii prestate, pentru vechime în muncă (experienţă în muncă continuă), indemnizaţii pentru persoane cu diplome academice, titluri, merite speciale etc. Partea tarifară a salariatului. salariile în construcții reprezintă astăzi 60-70% din taxele salariale nominale (cumulate). La determinarea sumei rămase a salariilor la întreprinderi (bonusuri, compensații și alte plăți), metodele de standardizare a tarifelor sunt utilizate într-o măsură nesemnificativă și sunt calculate pe alte motive. Tipul, sistemul de remunerare, mărimea tarifelor, salariile, bonusurile, alte plăți de stimulare, precum și raportul în sumele acestora între anumite categorii de personal din anumite întreprinderi (organizații de construcții contractante) nu sunt reglementate de stat, sunt determinate. independent și sunt stabilite în contractele colective. Sistemul de reglementare a tarifelor în construcții combină toate nivelurile de gestionare a salariilor în construcții: determinarea sumei contractuale (estimate) a fondurilor pentru salariile pentru instalație (proiect de construcție); - formarea unui fond de salarii pentru lucrătorii unei organizații de construcții pentru programul anual de lucrări contractuale (pentru perioada de planificare); - diferenţierea şi organizarea salariilor în organizaţia contractantă pe angajaţi (specialităţi şi calificări), pe perioade şi obiecte. Planificarea salarială inițială se realizează în estimări pentru proiectele de construcții pe baza tarifelor estimate și a costurilor totale cu forța de muncă ale lucrătorilor pentru proiect:

3P cm = T cm × 3 sclav

Unde: 3П cm - salariile lucrătorilor în costul estimat al construcției unității, ruble; T cm - tariful mediu (estimat) al remunerației lucrătorilor în deviz pentru o anumită instalație, rub./oră; 3 sclav - costurile forței de muncă ale muncitorilor conform estimării, oră-oră. În prezent, costurile cu forța de muncă conform estimării sunt determinate într-o formă generalizată, fără împărțirea în specialități și calificări ale lucrătorilor. Scopul planificării estimative a costurilor de construcție este formarea unui fond de salariu complet pentru un proiect de construcție și reglementarea tarifelor în producție. condiţiile asigură diferenţierea salariilor muncitorilor în organizaţiile de construcţii contractuale. Principiile planificării continue și conformității funcțiilor de conducere în construcții leagă aceste sarcini într-un singur sistem prin tarife pentru muncitorii din construcții. Regula unității funcțiilor manageriale prevede că costurile efective alocate costurilor cu forța de muncă trebuie să fie egale cu (sau aproape de) suma planificată a fondurilor în aceste scopuri. Prevederile administrativ-comandă pentru reglementarea tarifelor sunt păstrate de Comitetul de Stat pentru Construcții al Federației Ruse în Prevederile metodologice pentru determinarea sumei fondurilor pentru plățile forței de muncă (MDS 83-1.99). Sistemul de estimare recomandat de Comitetul de Stat pentru Construcții al Federației Ruse se bazează pe legarea ratelor salariilor estimate la nivelul de subzistență (nivelul sărăciei) și la tariful din 1986 comun pentru toți lucrătorii din construcții (Rezoluția nr. 115 a Comitetului Central al PCUS). , Consiliul de Miniștri al URSS, Consiliul Central al Sindicatelor Integral din 17 septembrie 1986 Nr. 1115 „Cu privire la îmbunătățirea organizării salariilor și introducerea de noi tarife și salarii oficiale”). Până în prezent, sistemul tarifar sovietic de remunerare în construcții a rămas neschimbat, intervalul scalei tarifare, coeficienții tarifari și clasificarea pe ranguri au fost păstrate. Această situație nu numai că nu îndeplinește obiectivele de stabilire a prețurilor de pe piață, dar aplicarea ei în practică a dus la consecințe negative grave în dezvoltarea complexului de construcții al țării, principalele dintre acestea fiind abateri semnificative ale salariilor estimate și reale ale lucrătorilor în real. constructie. Ca urmare a implementării recomandărilor administrative în complexul de construcții, o parte din salarii au intrat în zona umbră, semi-criminală a economiei, s-a pierdut încrederea în calculele estimative și a crescut presiunea corupției în industrie. Problemele reglementării tarifelor ar trebui luate în considerare într-un sistem salarial unificat, dar separat la două niveluri: diferențierea salariilor la întreprindere și planificarea bugetară a fondului de salarii în contractele de construcție contractuale. La întreprinderi, sistemele tarifare sunt stabilite în cadrul organizației însăși pe baza propriilor interese, motivații și capacități. În acest caz, sunt utilizate principiile și regulile generale științifice și metodologice pentru construirea tarifelor, precum și condițiile și restricțiile la nivel de industrie și federale privind clasificarea muncii și a specialităților de lucru. În standardizarea estimată, tarifele pentru forță de muncă sunt stabilite prin acord între părți, iar metodele de determinare a nivelului contractual al tarifelor trebuie să țină cont atât de capacitățile clientului, cât și de nevoile contractantului, de exemplu. Ar trebui utilizate metode moderne de monitorizare a pieței regionale a muncii.

2. Grile tarifare pentru salariile muncitorilor în construcții

Reglementarea tarifară identifică următorii factori de influență (în ordinea priorităților) la construirea unui sistem tarifar de remunerare: nivelul mediu al salariilor în sistem (valoare absolută); structura intervalului de tarife pentru lucrătorii din industrie; ierarhizarea tarifelor în funcție de componența profesională a lucrătorilor; diferenţierea tarifelor pentru fiecare specialitate în funcţie de categoriile de calificare. Diagrama 1 prezintă principalele caracteristici ale sistemului tarifar: nivelul mediu și intervalul ratelor tarifare; raportul salariilor pe specialitate și categorie. Toți indicatorii sunt legați de sistemul general de reglementare tarifară a salariilor în construcții, utilizați atât în ​​scopul planificării salariilor în costul estimat, cât și pentru distribuirea costurilor cu forța de muncă între executanții din organizația contractantă. Diferențierea salariilor la întreprinderi se realizează în modul stabilit în cartea de referință (ETKS) - mai întâi, lucrătorii sunt împărțiți pe specialitate și profesie, iar apoi, în cadrul fiecărei specialități - pe categorii de calificare. Sistemul tarifar de remunerare la întreprinderile din industria construcțiilor include o grilă tarifară verticală, care organizează diferențierea salariilor în funcție de specialitățile de lucru, și o grilă tarifară orizontală, care precizează nivelul de remunerare a specialiștilor pe categorii de calificare. În condițiile pieței, construcția este definită ca o activitate de drept civil, unde singura bază legală și legitimă pentru determinarea costului construcției viitoare sunt prevederile și regulile convenite de părți și consacrate în contract. În sistemul relațiilor de piață, un acord între client și antreprenor asupra salariului mediu pentru un anumit proiect (tarife contractuale) este o condiție necesară și suficientă pentru rezolvarea principalelor probleme estimate (planificate) și de producție de remunerare a lucrătorilor și angajaţii în construcţia unei anumite facilităţi.

Diagrama 1

Factori de influență și priorități ale sistemului tarifar de remunerare

Principalul factor care influențează nivelul salariilor este nivelul mediu al sistemului tarifar. Pe baza valorii absolute a tarifului mediu (sau a salariului mediu), este posibil, pe de o parte, să se determine valoarea estimată a remunerației lucrătorilor în cadrul proiectului, pe de altă parte, caracteristicile calculate (coeficienți tarifari) să permită obținerea unor valori neechivoce ale salariului planificat pentru lucrătorii de orice specialitate și categorie de calificare în cadrul sistemului tarifar stabilit. Următorul cel mai influent factor asupra nivelului de salariu al oricărui muncitor din construcții este forma și structura intervalului de sistem tarifar. Cel mai important parametru al acestui nivel de influență este determinarea relației dintre nivelul mediu al tarifelor și indicatorii de limită - salariile minime și maxime. Graduarea salariilor în funcție de specialitățile de muncă, profesii și funcții, în condițiile actuale, este parametrul principal al sistemului tarifar de remunerare și este cel mai supus influenței pieței. Este posibil să se evalueze munca lucrătorilor din diferite specialități numai pe baza comparării nevoii și utilității muncii lor pe piața muncii. Această împrejurare predetermina punerea în aplicare obligatorie a monitorizării cu drepturi depline a pieței a salariilor de profesie. Cel mai mic impact asupra nivelului salariilor din sistemul tarifar este exercitat de diferențierea salariilor pe categorii de calificare. Capacitatea grilei de rang de a modifica nivelul salariilor este nesemnificativă, se încadrează în costul forței de muncă într-o specialitate și nu are practic niciun efect asupra sumei salariilor pentru proiectul de construcție în ansamblu. Cu toate acestea, în prezent, tarifele gradate reprezintă categoria principală atât în ​​determinarea sumei salariilor în estimările costurilor de construcție, cât și în organizarea salariilor în activități de contractare. Modelul tradițional al sistemului tarifar, în vigoare până în zilele noastre, stabilește o scară unică de salarizare pentru toate profesiile de muncitori din construcții cu un interval de 1,8 (raportul dintre ratele maxime și minime). Această gamă de salarii determină modelul egalitar de diferențiere a veniturilor populației, care este utilizat în sistemul administrativ-comandă al administrației publice, și duce la „egalizarea” salariilor, fără a stimula dezvoltarea economiei țării. Modelul moderat (piață) presupune o gamă de venituri ale gospodăriilor în valoare de (6-8): 1, care poate fi considerată ca un ghid atunci când se determină intervalul sistemului tarifar modern de remunerare în construcții. În economia planificată au fost stabilite grile salariale uniforme pentru toate sectoarele economiei naționale. Sistemul tarifar de remunerare specificat în rezoluția Comitetului Central al PCUS, a Consiliului de Miniștri al URSS, a Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia din 17 septembrie 1986 nr. 1115 este în prezent în vigoare fără modificări. În prețurile estimate ale Comitetului de Stat pentru Construcții al Federației Ruse FER-2001 și TER-2001, tarifele salariale pentru muncitorii din construcții se bazează pe datele acestei rezoluții, în care intervalul coeficienților de diferențiere a salariilor este egal cu 1,8. Astăzi, țara folosește grile tarifare cu un număr mare de categorii, de exemplu, Tariful unificat pe 18 biți și Programul de calificare pentru organizațiile bugetare. Astfel de grile de salarizare combină salariile lucrătorilor, angajaților, specialiștilor și managerilor într-un sistem comun. Un astfel de sistem este potrivit pentru distribuția și gestionarea centralizată a salariilor, dar nu este permis și nu este posibil în relațiile de piață de natură civilă, pentru contractarea activităților în construcții, deși Comitetul de Stat pentru Construcții al Federației Ruse în MDS 83-1.99 persistă. a recomandat o grilă de 18 biți pentru construcție. Ideea unificării salariilor pentru sectorul public și pentru raporturile de drept civil la întreprinderile libere din întreaga țară nu este nouă și readuce complexul de construcții în sistemul de management administrativ-comandă, nu corespunde unei piețe. economie si contrazice direct Constitutia, legislatia civila si a muncii. Numărul optim de categorii din graficul tarifar, testat în practică în condițiile de astăzi și asigurat de infrastructura de reglementare, este de 6-8 categorii, acceptate în mod tradițional în construcții. Atunci când elaborează termeni de remunerare de proprietate, întreprinderile au dreptul să mențină ratele tarifare dezvoltate anterior și existente între categoriile în programul tarifar pe 6 biți (Tabelul 1) sau să accepte orice alte condiții tarifare de remunerare.

tabelul 1

Grile tarifare de deviz și baze normative în construcții

Indicatori ai cadrelor de reglementare

Categorii de calificare

Tarife (RUB/oră-oră)

Coeficienți tarifari

Tarife (RUB/oră-oră)

Coeficienți tarifari

Tarife (RUB/oră-oră)

Coeficienți tarifari

Întreprinderile au dreptul de a stabili în mod independent orice tipuri și sisteme de remunerare, diferențierea acestora pe categorii de angajați și numirea plăților de stimulare în funcție de obiectivele de producție, motivația personalului și capacitățile financiare ale întreprinderii. Problema diferențierii salariale la o întreprindere depinde în mare măsură de valabilitatea sistemului tarifar aplicat și, în primul rând, de coeficienții tarifari. Calitatea coeficienților tarifari este determinată de obiectivele sistemului de remunerare al companiei, de motivarea personalului și de condițiile obiective de muncă. Numărul și valorile absolute ale coeficienților în grilele de salarizare depind de următorii parametri: gama de coeficienți ai scalei tarifare; numărul de categorii tarifare din rețea; forme de modificare a coeficienţilor în interval. Gama de coeficienți este definită ca raportul dintre ratele salariului maxim și minim din sistemul tarifar adoptat la întreprindere. De regulă, rata minimă sub formă de coeficient este luată ca una, deci valoarea intervalului este egală cu coeficientul maxim din graficul tarifar. Gama de coeficienți ai scalei salariale stabilește practic gradul de diferențiere salarială între angajații de aceeași specialitate (sau grup de profesii) la întreprindere. De asemenea, este posibil să se stabilească un singur tarif tarifar pentru toate specialitățile de lucru cu o gamă comună de coeficienți tarifari. Mărimile creșterii absolute și relative a coeficienților tarifari sunt date în graficul tarifar pentru a analiza structura internă a acestuia. Mai mult, creșterea relativă a fiecărui coeficient tarifar ulterior față de cel precedent arată cu ce procent nivelul de plată pentru muncă (lucrători) dintr-o anumită categorie depășește nivelul de plată pentru muncă (lucrători) din categoria anterioară. Amploarea creșterii absolute și relative a coeficienților tarifari este importantă pentru asigurarea diferențierii corecte a salariilor lucrătorilor în funcție de categoria tarifară și de calificare a muncii pe care o prestează. Gradul de creștere a coeficienților tarifari trebuie să corespundă gradului de creștere a nivelului de calificare al lucrătorilor încadrați într-o categorie superioară. Numărul de categorii din grila de salarizare determină numărul de categorii (niveluri) de salariu între salariul maxim și cel minim la întreprindere. Un număr mare de trepte în grila de producție (mai mult de 10) îngreunează avansarea unui specialist prin ierarhia salarială, iar creșterea acestuia pe rang este nesemnificativă. Acest lucru reduce motivația lucrătorilor de a-și îmbunătăți abilitățile și abilitățile. De asemenea, un număr mic de categorii (mai puțin de 4) nu stimulează angajatul și îngreunează îmbunătățirea nivelului de calificare. Forma de modificare a coeficienților în interval depinde de problemele pe care întreprinderea le rezolvă prin diferențierea ratelor tarifare și determină tipurile de grafice tarifare care diferă prin natura modificării coeficienților tarifari de la categorie la categorie. Cele mai tipice și reprezentative sunt următoarele tipuri de tabele tarifare: cu o creștere progresivă absolută și relativă a coeficienților tarifari; cu o creștere constantă absolută și regresivă relativă a coeficienților tarifari; cu o creștere regresivă absolută și relativă a coeficienților tarifari; cu o creștere progresivă absolută și constantă relativă a coeficienților tarifari; O reprezentare grafică a modificărilor coeficienților tarifari în funcție de opțiunile de grafică tarifară este prezentată în Diagrama 2. Analiza formelor standard de grafice tarifare arată imposibilitatea aplicării practice a grilelor tip. Creșterea mare a coeficienților tarifari și, în consecință, a tarifelor la categoriile inferioare cu scăderea creșterii salariale odată cu obținerea unor calificări superioare nu corespunde cerinței de îmbunătățire constantă a pregătirii profesionale a personalului. În practică, se adoptă grafice tarifare de marcă cu caracteristicile diagramei dintre curbe și. Parametrii coeficienților tarifari corespund indicatorilor baremului tarifar adoptați în estimarea construcției din 1984 și cadrul de reglementare (rezoluția Comitetului Central al PCUS, Consiliul de Miniștri al URSS, Consiliul Central al Sindicatelor din Rusia din decembrie 1984). 26, 1968 nr. 1045), iar parametrii de modificare a coeficienților corespund baremului tarifar adoptat în anii 1991-2001. (Rezoluția din 17 septembrie 1986 nr. 1115).

Diagrama 2

Tipuri de grafice tarifare cu coeficienți în funcție de principalii parametri ai sistemului

Cel mai simplu și mai ușor de înțeles de dezvoltat și aplicat sunt graficele tarifare de tip și, pentru care oferim o diagramă completă și formule de calcul al parametrilor. Tipul 2 - dependența liniară a modificărilor coeficienților tarifari. Creșterea uniformă și constantă a valorilor absolute ale coeficienților tarifari. Valoarea coeficienților tarifari pe categorii (K ρ) se calculează folosind formulele:

K ρ = 1 + A × (P-1), A = P max |P min -1,

Unde: K ρ - coeficientul tarifar pentru categoria (p) din graficul tarifar; P - numărul categoriei curente din graficul tarifar; P min - numărul cifrei minime (1); P max - numărul categoriei maxime din graficul tarifar proiectat. Tipul 4 - dependența exponențială a modificărilor coeficienților tarifari. Creșterea relativă uniformă a valorilor coeficientului. Costurile creșterii calificărilor pentru fiecare categorie tarifară ulterioară sunt calculate conform principiului dobânzii compuse (funcția exponențială). Coeficientul tarifar pentru fiecare categorie (p) din graficul tarifar se calculează folosind formulele:

Coeficienții tarifari astfel calculați, pentru intervalul acceptat - 1,8 într-o grilă de 6 biți, corespund coeficienților adoptați în cadrul de estimare și reglementare din 1984: K6 = 1,125 5 = 1,8; K5 = 1,6; K4 = 1,424; K3 = 1,266; K2 = 1,125; K 1 = 1,00 Pentru aplicarea practică a graficelor tarifare pentru diferențierea salariilor la întreprinderi, un indicator important este conceptul de categorie medie și tariful mediu. În Diagrama 2, pentru mijlocul intervalului din opțiune, nivelul de calificare corespunde celei de-a treia categorii tarifare, în opțiunea tarifară - categoriei a patra, iar în graficul tarifar al opțiunii, mijlocul intervalului de coeficienții corespund mijlocului baremului tarifar (categoria = 3,5). Astfel, la compararea diferitelor sisteme tarifare și la formarea graficelor tarifare în scopul planificării salariale (tarifele estimate), este necesar să ne concentrăm pe mijlocul intervalului, și nu pe tariful mediu, așa cum se procedează în mod eronat. Mijlocul intervalului și tariful mediu (categoria mijlocie) coincid doar în grile cu o dependență liniară. În grilele tarifare de producție nu pot exista categorii cu indicatori fracționari. Acest lucru este contrar conceptului de clasificare și variație discretă și măsurare a nivelurilor de calificare a personalului. În munca practică, sunt adesea utilizate ratele tarifare medii de remunerare, care pot fi obținute din coeficienții tarifari ai graficelor tarifare proiectate cu coeficienți de reducere. Coeficientul de reducere se ia pentru valoarea medie a intervalului, iar graficul de tarif redus pentru ratele salariale medii se calculează prin împărțirea coeficienților tarifari la coeficientul de reducere, calculat ca raport dintre tariful nivelului mediu de tarifare al lucrărilor de construcții la tarifele fiecărei categorii.

3. Ratele tarifare ale salariilor pentru muncitori

Tarifele pentru lucrători reprezintă suma absolută a salariilor exprimată în termeni monetari pentru diferite grupuri și categorii de lucrători pe unitatea de timp pentru îndeplinirea standardelor de muncă (atribuții de muncă). Tarifele pot fi utilizate în metri: lună, tură, oră. Relația dintre acești indicatori ar trebui luată în funcție de datele calendaristice pentru anul în curs sau după date medii pentru un număr de ani din ultimii ani în valoare de: 1 lună = 21,6 ture = 167 de ore (pentru o săptămână de muncă de 40 de ore). Cota salarială a lucrătorilor este determinată de tariful (pentru lucrători cu timp - la stabilirea cuantumului plății pentru timpul lucrat, pentru muncitori la bucată - la stabilirea tarifelor la bucată). Raportul salariilor pentru lucrătorii din diferite specialități (la rată minimă sau medie) se stabilește numai la întreprindere însăși. Procedura de formare a tarifelor de remunerare pe specialitate și calificare este stabilită în mod necesar în contractul colectiv. Tarifele de remunerare se stabilesc pentru toate categoriile sistemului tarifar adoptat în organizație: pe specialitate - în graficul tarifar profesional și după calificare - în graficul tarifar de rang. Formarea tarifelor salariale pe specialitate, profesie și funcție (standardizarea tarifară verticală) este principalul element de diferențiere a salariilor pentru muncitorii din construcții. Coeficienții tarifari ai grilei salariale verticale - pe profesie, se calculează ca raport dintre salariul mediu la întreprindere și tarifele medii acceptate pentru lucrătorii din profesiile corespunzătoare. Tabelul 2 prezintă o versiune a sistemului de coeficienți tarifari și ratele salariale corespunzătoare pentru specialitățile individuale ale muncitorilor în construcții. Tariful pentru profesiile muncitorilor a fost elaborat pe baza datelor publice privind locurile de muncă vacante din Sankt Petersburg pentru anul 2006.

masa 2

Tabel de coeficienți tarifari de marcă și tarife pe specialitate a muncitorilor în construcții

Denumirea specialităților de lucru

Coeficienți tarifari

Salariu,

Muncitori în construcții - medie totală

inclusiv:

instalator

Lucrător în beton asfaltic

Lucrător în beton

Hidroizolator

Gyropochnik

Încărcător

Pictor

Instalator pentru montaj structuri metalice si beton armat

Finisator universal

Tencuitor

Sudor electric si pe gaz

Electrician

Salariul mediu al muncitorilor din construcții pe specialitate este acceptat (condiționat) pentru salariul mediu al unui muncitor în construcții dintr-o organizație (fixat în contractul colectiv) în valoare de 12,5 mii de ruble pe lună. Salariul mediu al unui muncitor în construcții include plăți din toate sursele sistemice de remunerare (cu excepția impozitelor) din organizație la începutul perioadei de planificare. Dacă există un tarif pe profesie (tarife verticale) și un salariu mediu (calculat) pentru organizație stabilit în orice moment, tarifele pe profesie se determină automat prin înmulțirea cotei medii cu coeficienții tarifari. Determinarea cotelor salariale pe categorii (tarife orizontale) în sistemul tarifar corporativ constă în înmulțirea valorii tarifului (minim sau mediu) pentru profesie cu coeficienții tarifari corespunzători categoriilor de calificare. Tabelul 3 calculează tarifele salariale actuale pentru sistemul de rang al bazei de estimare GESN-2001 pe baza salariului mediu curent al unui lucrător - 12,5 mii de ruble pe lună.

Tabelul 3

Tarife de remunerare conform grilei de gradare a devizului și cadrului de reglementare al GESN-2001

Indicatori ai sistemului de salarizare de rang

Categorii de calificare

Coeficienți tarifari (până la categoria I)

Coeficienți tarifari (până la medie, categoria a 4-a)

Tarife (RUB/oră-oră)

Tarife (RUB/oră/lună)

Tarifele sunt stabilite pentru fiecare tarif și categorie de calificare în medie pentru toți muncitorii în construcții sau individual pentru fiecare specialitate în construcții. Mărimea tarifului din prima categorie nu poate fi mai mică decât salariul minim prevăzut de legea federală. La întreprinderile de orice formă de proprietate, valoarea tarifelor de remunerare diferențiate pe profesie și categorie depinde, în primul rând, de starea financiară a întreprinderii și se stabilește individual în conformitate cu tarifele acceptate în contractul colectiv sau în contracte. cu angajatii.

4. Procedura de elaborare a condițiilor tarifare de marcă pentru salarizarea lucrătorilor

Elaborarea condițiilor tarifare de remunerare la o anumită întreprindere constă în mai multe etape interconectate: 1. Determinarea nivelului salariului mediu în organizația contractantă pentru perioada planificată; 2. Formarea coeficienților tarifari pe specialitate (ratele salariale verticale); 3. Elaborarea unei grile de coeficienți tarifari pentru categorii de calificare - categorii (tarife orizontale); 4. Calculul tarifelor de bază; 5. Verificarea și controlul sistemului de salarizare propriu dezvoltat. 1. Nivelul mediu de remunerare a lucrătorilor din construcții din organizațiile contractante se stabilește la nivelul atins în perioada anterioară și ținând cont de capacitățile actuale și viitoare ale organizației în ceea ce privește costurile forței de muncă. Nivelul mediu al remunerației este determinat pe baza materialelor de raportare privind datele reale, prevederile contractului colectiv și perspectivele de dezvoltare ale întreprinderii, situația economică și financiară a acesteia. Tarifele actuale medii, calculate pe baza datelor reale privind salariile din perioada anterioară, includ costurile pentru toate tipurile sistemice de salarii într-o organizație de construcții. Prețurile salariale curente sunt ratele fondului de salarii (statul de salariu al lucrătorilor), combinând plățile tarifare, bonusuri și compensații pentru salariile lucrătorilor din construcții. Nivelul mediu al tarifelor în termeni absoluti se ia în considerare relația existentă între părțile tarifare și peste tarife ale sistemului de remunerare corporativă care s-a dezvoltat în organizație. La determinarea tarifului mediu pentru o organizație, este recomandabil să se concentreze pe ponderea optimă a tarifului în salarii pentru nivelul actual - aproximativ 60-80%, cu creșterea sa ulterioară la standardul pan-european (cel puțin 90% ). Partea tarifară a salariului mediu devine rata de bază pentru diferențierea salariilor lucrătorilor din organizație. În acest exemplu de proiectare a unui sistem de remunerare corporativă, tariful de bază este stabilit în organizație pe baza salariului mediu planificat al lucrătorilor pentru perioada de planificare și a nivelului părții tarifare în valoarea totală a remunerației. În exemplul de calcul al sistemului corporativ, se presupune că salariul mediu este de 12,5 mii de ruble. pe lună, iar raportul dintre tariful și părțile bonus ale salariilor este stabilit la 80 și 20%. Rata de bază a sistemului tarifar corporativ de remunerare este de 10,0 mii de ruble. pe lună (12,5 × 0,8 = 10,0). 2. Ratele tarifare ale salariilor pe specialitate se stabilesc la întreprindere pe grupe de profesii. Lista specialităților și gruparea acestora sunt individuale pentru organizații și se stabilesc în sistemul de management al personalului pe baza principalelor sarcini de producție. Raportul tarifar al ratelor salariale pe specialitate se calculează prin raportul dintre mărimea acceptată a acestor rate și salariul mediu al lucrătorilor din organizație (partea tarifară) pentru perioada planificată. Ca exemplu de calcul, luăm datele din graficul de tarife profesionale prezentate în Tabelul 2, conform monitorizării regionale a pieței muncii. 3. Coeficienții tarifari pe nivel de calificare (grade) sunt elaborați într-o scală de salarizare proprie în conformitate cu sarcinile care se rezolvă și cu cerințele de personal. În practică, este posibilă extinderea actualei rețele de 6 biți prin adăugarea de noi categorii de salarii minime și maxime cu formarea unei rețele de 8 biți. De asemenea, se recomandă majorarea intervalului de coeficienți tarifari în grilele tarifare corporative pe categorii de la 1,8 în graficul tradițional la 3,0-4,0 în condiții reale de diferențiere a salariilor în organizațiile contractante. Opțiunile pentru astfel de grafice tarifare de marcă sunt prezentate în Diagrama 3. Schema tarifară reflectă o dependență de lege de putere a creșterii tarifelor pe categorii, în timp ce graficul reflectă o dependență liniară. În sistemele tarifare de marcă, se recomandă utilizarea unor grile tarifare de acest tip. Această construcție a unui program tarifar proprietar - adăugarea a până la 8 categorii, păstrând în același timp partea de 6 biți a formei tradiționale și o gamă de coeficienți egală cu patru - vă permite: să mențineți sistemul actual de caracteristici tarifare și de calificare (conform la directorul ETKS de lucrări și profesii de guler albastru); păstrarea procedurii și metodologiei de calcul a coeficienților de barem tarifar; folosiți reguli generale pentru calcularea coeficienților pentru muncitorii necalificați (care nu au trecut certificarea); Plata pentru calificarea sporită a unui specialist poate fi luată în considerare la tarifele sistemului de tarife, și nu într-o formă subiectivă de bonus. Pe baza datelor calculate, se elaborează o grilă proprie de coeficienți tarifari pentru categoriile de calificare ale muncitorilor în construcții.

Tabelul 4

Grilă de coeficienți tarifari corporativi pentru categoriile de calificare a muncitorilor în construcții

Indicatori

Grilă de 6 biți

Grilă de 8 biți

Coeficienți tarifari ai sistemului pe 6 biți (la rata minimă - 1 cifră)

Coeficienți tarifari ai sistemului pe 8 biți (la rata medie - a 5-a categorie)

Diagrama 3

Programe tarifare de marcă pentru categoriile salariale de calificare

Clasamentele medii pentru graficele tarifare sunt luate pentru mijlocul intervalului (conform diagramei 3) cu rotunjire la cel mai apropiat rang întreg, deoarece în raționalizarea tarifelor de producție, valoarea fracționată a categoriei nu are sens. Nivelurile 2-7 ale grilei tarifare corporative corespund categoriilor I - IV ale scalei tradiționale și caracteristicilor actuale ale locurilor de muncă și profesiilor colecționare din ETKS, ceea ce permite utilizarea acestora fără modificări. Nivelul 1 al grilei proprietare de 8 biți (pentru muncitorii necalificați) vă permite să includeți în sistemul de reglementare a tarifelor salariale ucenici, stagiari și, cel mai important, „lucrători invitați” - lucrători angajați din alte regiuni și muncitori străini în construcții care fac nu au licențe de construcție. Nivelul salariului pentru un muncitor necalificat este stabilit independent de întreprindere și se situează în intervalul 0,5-0,7 din salariul unui muncitor calificat din prima categorie conform ETKS. Cel mai înalt rang în graficul tarifar propus este atribuit individual meșterilor cu înaltă calificare în specialitatea lor. Nivelul acestor tarife este stabilit în afara formulei de calcul a coeficienților pentru alte categorii. 4. Calculul tarifelor salariale pentru perioada curentă pentru un lucrător de orice specialitate (c) și orice calificare (p) se determină în sistemul tarifar corporativ proiectat conform formulei:

T s. R. = T bază × K s × K r × K d,

Unde: T av - tarif pentru un lucrător în specialitatea (c) categoria (p), rub./oră-lună; T de bază - salariul de bază - salariul mediu al lucrătorilor pe perioada de planificare pentru organizație, rub./oră-lună; K с - coeficientul graficului tarifar pe specialitate, luat conform datelor din tabelul 2; K p - coeficientul scalei de tarif de biți, se ia conform datelor din Tabelul 4 (pentru o scară de 8 biți); Kd este un coeficient care ia în considerare salariile suplimentare în funcție de condițiile sistemice de remunerare (stimulente și plăți compensatorii). Coeficientul (K d) vă permite să ajustați și să includeți în tarifele sistemului corporativ plăți suplimentare pentru condițiile de muncă specifice ale specialiștilor individuali, pentru care au fost stabilite indemnizații de către administrația întreprinderii. De exemplu, ratele calculate sunt aplicate lucrătorilor cu timp, iar pentru lucrătorii la bucată se introduce un coeficient crescător de 1,07 (7% reprezintă jumătate din creșterea coeficienților baremului tarifar). Coeficientul B (K d) puteți include indemnizații pentru muncă în condiții dificile și periculoase, muncă la înălțime, indemnizații pentru condiții de muncă mobile și mobile etc. În exemplul de calcul al sistemului tarifar corporativ de remunerare, a fost adoptată o rată de bază de 10 mii de ruble. iar coeficienții tarifari din tabelele 2 și 4 s-au utilizat pentru categoria I (muncitori necalificați) și categoria a 8-a (muncitori înalt calificați), tarifele au fost calculate pentru toate specialitățile la același nivel pe baza caracteristicilor grilei de categorii conform diagramei. 3. Pe baza datelor inițiale acceptate, un sistem tarifar propriu de remunerare (Tabelul 5) pentru condiții normale de lucrări de construcții fără stimulente și plăți compensatorii salariale.

Tabelul 5

Un exemplu de sistem tarifar propriu pentru remunerarea lucrătorilor din construcții

Denumirea profesiilor

Cote ci profesii

Categorii de calificare

Coeficienți pe categorii

instalator

Lucrător în beton asfaltic

Lucrător în beton

Hidroizolator

Gyropochnik

Încărcător

Pictor

Instalator sisteme sanitare interioare

Instalator extern de conducte

Instalator de structuri metalice si beton armat

Finisator universal

Tencuitor

Sudor electric si pe gaz

Electrician

Electrician în construcții

5. Verificarea sistemului tarifar propriu dezvoltat pentru reglementarea salariilor la o întreprindere include următoarele lucrări: - verificarea ratei minime în sistemul tarifar proprietar pentru salariul minim admisibil pe un anumit teritoriu; - verificarea conformitatii fondului de salarizare standard (conform sistemelor tarifare si bonusuri) si a salariilor totale in devizele pentru programul de lucru contractual din perioada planificata. În conformitate cu legislația în vigoare, salariul minim al unui angajat dintr-o întreprindere nu poate fi mai mic decât nivelul de existență al populației în vârstă de muncă dintr-un anumit teritoriu. Nivelul mai scăzut al salariilor tarifare din programul corporativ este de 2.700 de ruble pe lună. Luând în considerare plățile compensatorii bonus, salariul total al unui muncitor necalificat prost plătit va fi de 3.375 de ruble (2.700/0,8 = 3.375), ceea ce depășește nivelul de subzistență al populației în vârstă de muncă din regiune pentru această perioadă - 3.334 de ruble/ oră-lună. Procedura corporativă adoptată pentru diferențierea salariilor trebuie să corespundă cu fondul de salarii planificat pentru lucrătorii din construcții din întreprindere, care se determină prin înmulțirea tarifului de bază cu numărul de lucrători și fondul de timp de lucru în perioada de planificare. Fondul de salarii standard al întreprinderii este comparat cu indicatorii estimați ai salariilor pentru obiectele incluse în programul de lucru contractual pentru perioada planificată.