Tipuri de diviziune a muncii. Comunitatea structurală și tehnologică a produselor. Forme de diviziune a muncii

In nucleu dezvoltare economică constă în crearea naturii în sine - împărțirea funcțiilor între oameni, în funcție de vârstă, sex, caracteristici fizice, fiziologice și alte caracteristici. Mecanismul cooperării economice presupune că un grup sau un individ se concentrează pe efectuarea unui tip de muncă strict definit, în timp ce alții sunt angajați în alte tipuri de activități.

Există mai multe definiții ale diviziunii muncii. Iată doar câteva dintre ele.

Diviziunea muncii este un proces istoric de izolare, consolidare, modificare anumite tipuri activități care au loc în forme publice diferenţierea şi implementarea diferitelor tipuri de activitate de muncă. Diviziunea muncii în societate este în continuă schimbare, iar sistemul însuși al diferitelor tipuri de activitate de muncă devine din ce în ce mai complex, deoarece procesul de muncă în sine devine din ce în ce mai complex și mai adânc.

Diviziunea muncii (sau specializarea) este principiul organizării producției în economie, conform căruia un individ este angajat în producerea unui anumit bun. Datorită funcționării acestui principiu, cu o cantitate limitată de resurse, oamenii pot obține mult mai multe beneficii decât dacă fiecare și-ar asigura tot ce are nevoie.

De asemenea, ei disting între diviziunea muncii în sens larg și în sens restrâns (după K. Marx).

LA în sens larg diviziunea muncii este un sistem de diferite prin caracteristicile lor și care interacționează simultan între ele tipuri de muncă, funcții de producție, ocupații în general sau combinații ale acestora, precum și un sistem relatii publiceîntre ele. Diversitatea empirică a ocupațiilor este considerată de statistica economică, economia muncii, științe economice de ramură, demografie etc. Este descrisă diviziunea teritorială, inclusiv internațională, a muncii geografie economică. Pentru a determina corelarea diferitelor funcţii de producţie din punct de vedere al rezultatului lor material, K. Marx a preferat să folosească termenul de „distribuţie a muncii”.

Într-un sens restrâns, diviziunea muncii este diviziunea socială a muncii ca activitate umană în ea entitate socială care, spre deosebire de specializare, este o relație socială tranzitorie din punct de vedere istoric. Specializarea muncii este împărțirea tipurilor de muncă în funcție de obiect, care exprimă direct progresul forțelor productive și contribuie la acesta. Diversitatea unor astfel de specii corespunde gradului de dezvoltare a naturii de către om și crește odată cu dezvoltarea sa. Cu toate acestea, în formațiile de clasă, specializarea nu se realizează ca specializare a activităților integrale, deoarece ea însăși este influențată de diviziunea socială muncă. Acesta din urmă împarte activitatea umană în astfel de funcții și operații parțiale, fiecare dintre acestea în sine nu mai are natura activității și nu acționează ca o modalitate prin care o persoană își reproduce relațiile sociale, cultura sa, bogăție spiritualăși pe sine ca persoană. Aceste funcții parțiale le lipsesc propriul sens și logică; necesitatea lor apare doar ca cerinţe impuse lor din exterior de sistemul de diviziune a muncii. Aceasta este împărțirea materialului și spiritual (mental și fizic), îndeplinirea și gestionarea muncii, funcțiile practice și ideologice etc. Expresia diviziunii sociale a muncii este alocarea ca sfere separate producerea materialului, științe, arte etc., precum și dezmembrarea acestora. Din punct de vedere istoric, diviziunea muncii devine inevitabil o diviziune de clasă.

Datorită faptului că membrii societății au început să se specializeze în producția anumitor bunuri, în societate au apărut profesii - tipuri separate de activități asociate cu producerea oricărui bun.

Sub diviziunea muncii în organizație se înțelege diferențierea activităților oamenilor în procesul muncii în comun.

Diviziunea muncii presupune specializarea interpreților individuali în executarea unei anumite părți. munca în comun, care nu poate fi realizată fără o coordonare clară a acțiunilor lucrătorilor individuali sau a grupurilor acestora.

Diviziunea muncii se caracterizează prin caracteristici calitative și cantitative. Diviziunea muncii conform calitate Caracteristica implică separarea tipurilor de muncă în funcție de complexitatea lor. O astfel de muncă necesită cunoștințe speciale și abilități practice. Diviziunea muncii conform cantitativ Caracteristica asigură stabilirea unei anumite proporționalități între tipuri de muncă calitativ diferite. Totalitatea acestor caracteristici determină în mare măsură organizarea muncii în ansamblu.

Asigurarea unei diviziuni raționale a muncii în întreprindere în cadrul unuia sau altuia colectiv de muncă(echipă, secție, atelier, întreprindere) este unul dintre direcții importanteîmbunătățirea organizării muncii. Alegerea formelor de separare determină în mare măsură amenajarea și dotarea locurilor de muncă, întreținerea acestora, metodele și tehnicile de muncă, raționalizarea acesteia, plata și asigurarea unor condiții favorabile de producție. Diviziunea muncii în întreprindere, în magazin determină proporțiile cantitative și calitative între tipurile individuale de muncă, selecția și plasarea lucrătorilor în procesul de producție, pregătirea și pregătirea avansată a acestora.

Formele corect alese de diviziune a muncii și cooperarea acesteia fac posibilă asigurarea încărcării raționale a lucrătorilor, coordonarea și sincronismul clar în munca lor și reducerea pierderilor de timp și a timpului de nefuncționare a echipamentului. În cele din urmă, mărimea costurilor muncii pe unitatea de producție și, în consecință, nivelul productivității muncii depind de formele de diviziune a muncii. Aceasta este esența economică a unei diviziuni raționale a muncii.

În același timp, rolul aspectului social al diviziunii muncii fundamentate științific este mare. Alegerea corectă a formelor de diviziune a muncii contribuie la creșterea conținutului muncii, ceea ce asigură satisfacția lucrătorilor cu munca lor, dezvoltarea colectivismului și interschimbabilitatea, creșterea responsabilității pentru rezultatele muncii colective și întărirea muncii. disciplina.

În întreprinderi se disting următoarele tipuri de diviziune a muncii: tehnologică, funcțională, profesională și de calificare.

Tehnologic diviziunea muncii presupune separarea grupurilor de muncitori pe baza efectuării lor de muncă omogenă din punct de vedere tehnologic în faze separate, tipuri de muncă și operațiuni (la întreprinderile de construcții de mașini și de prelucrare a metalelor - turnătorie, forjare, prelucrare, asamblare și alte lucrări); la întreprinderile miniere - lucrări miniere și pregătitoare și de curățare; la întreprinderile de producție deteriorată a industriei textile - șlefuire, slăbire, cardare, bandă, roving, filare, răsucire, înfășurare, dimensionare, țesut și alte lucrări). Ca parte din separarea tehnologică munca în raport cu anumite tipuri de muncă, de exemplu, asamblarea, în funcție de gradul de fragmentare a proceselor de muncă, există diviziune operațională, detaliată și de fond a muncii.

Diviziunea tehnologică a muncii determină în mare măsură diviziunea funcțională, profesională și de calificare a muncii în întreprindere. Vă permite să stabiliți nevoia de muncitori după profesie și specialitate, nivelul de specializare a muncii lor.

funcţional diviziunea muncii diferă prin rolul grupurilor individuale de muncitori în procesul de producţie. Pe această bază, doi grupuri mari muncitori - principal si de serviciu (auxiliar). Fiecare dintre aceste grupuri este împărțită în subgrupe funcționale (de exemplu, un grup de lucrători de servicii - în subgrupuri angajați în reparații, reglaje, instrumente, încărcare și descărcare etc.).

Asigurarea la întreprinderi a raportului corect al numărului de lucrători principali și auxiliari pe baza unei diviziuni funcționale raționale a muncii lor, o îmbunătățire semnificativă a organizării muncii a lucrătorilor de servicii reprezintă rezerve importante pentru creșterea productivității muncii în industrie.

Profesional diviziunea muncii se realizează în funcție de specializarea profesională a lucrătorilor și presupune efectuarea muncii la locul de muncă într-o anumită profesie (specialitate). Pe baza volumului fiecărui tip de aceste lucrări, se poate determina necesarul de muncitori de profesie pentru șantier, atelier, producție, întreprindere și asociație în ansamblu.

Calificare diviziunea muncii este determinată de o complexitate variabilă, necesitând un anumit nivel de cunoștințe și experiență a lucrătorilor. Pentru fiecare profesie se stabilește componența operațiunilor sau a muncii. grade diferite dificultăți, care sunt grupate în funcție de categoriile tarifare de lucru atribuite.

Procesul de îmbunătățire a diviziunii muncii trebuie să fie continuu, ținând cont de condițiile de producție în continuă schimbare, contribuind la realizarea celor mai buni indicatori ai activității de producție.

Elaborarea măsurilor de îmbunătățire a diviziunii muncii este de obicei precedată de o evaluare cantitativă a diviziunii muncii. Pentru aceasta se calculează coeficientul de diviziune a muncii ( Cr.t), recomandat de Institutul de Cercetare a Muncii. Caracterizează gradul de specializare al lucrătorilor și se calculează luând în considerare timpul petrecut în îndeplinirea unor funcții care corespund calificărilor lor și prevăzute de sarcinile de producție, conform formulei

La r.t =1 - /t cm *np (1)

unde - timpul petrecut pentru îndeplinirea unor funcții neprevăzute de ghidul de calificare tarifară a lucrătorilor din această profesie, min;

Timpul petrecut pentru îndeplinirea unor funcții neprevăzute de documentația tehnologică, min;

tcm - durata schimbului, min;

np- numărul total (lista) de lucrători la întreprindere oameni;

Pierderea totală a timpului de lucru în întreprindere asociată cu timpul de oprire din motive tehnice și organizatorice, precum și încălcările disciplinei muncii.

Din formula de mai sus se poate observa că cu cât timpul alocat efectuării unei operațiuni (lucrări) care nu este prevăzut de ghidul de calificare tarifară, standardizare sau documentație tehnologică, cu atât este mai puțin valoare numerică coeficient și, în consecință, cu atât mai rațională este diviziunea muncii cu cooperarea ei acceptată.

În condițiile oricărei întreprinderi, există oportunități de alegere a celor mai raționale forme de diviziune a muncii. În fiecare caz, alegerea ar trebui făcută pe baza unei analize cuprinzătoare a specificului producției, a naturii muncii efectuate, a cerințelor pentru calitatea acestora, a gradului de volum de muncă al lucrătorilor și a unui număr de alți factori.

În condiții moderne, creșterea eficienței muncii prin îmbunătățirea diviziunii acesteia ar trebui realizată pe baza unei combinații mai largi de profesii, extinzând domeniul de aplicare a serviciului cu mai multe mașini (multi-unități), dezvoltare ulterioară colectiv (brigadă) formă de organizare a muncii a muncitorilor.

Căutarea și introducerea de noi forme de diviziune a muncii necesită verificarea lor experimentală obligatorie. Doar în practică se poate stabili în final eficiența unei forme sau alteia de diviziune a muncii, pentru a identifica atât laturile sale pozitive, cât și cele negative.

Direcția principală de îmbunătățire a diviziunii muncii este alegerea celei mai bune opțiuni pentru fiecare domeniu specific, ținând cont de cerințele economice, tehnice, tehnologice, psihofiziologice și sociale.

Principala cerință economică pentru diviziunea optimă a muncii este asigurarea eliberării produselor în volumele date și de înaltă calitate la cele mai mici costuri de muncă, materiale și financiare.

Cerințele tehnice și tehnologice prevăd efectuarea fiecărui element de lucru de către antreprenorul corespunzător asupra acestui echipament la momentul specificat. timpul de lucru. Aceste cerințe determină în mod decisiv diviziunea muncii tehnologică, funcțională, profesională și de calificare.

Cerințele psihofiziologice au ca scop prevenirea suprasolicitarii lucrătorilor din cauza efortului fizic intens, tensiune nervoasa, sărăcirea conținutului muncii, monotonie sau hipodinamie (activitate fizică insuficientă), ceea ce duce adesea la oboseală prematură și la scăderea productivității muncii.

Cerințele sociale implică prezența elementelor creative în compoziția lucrărilor, o creștere a conținutului și a atractivității muncii.

Aceste cerințe, de regulă, nu sunt îndeplinite de o singură soluție organizațională, așa că devine necesară alegerea unei singure opțiuni pentru diviziunea muncii. Complexitatea acestei sarcini constă în diversitatea ei, în alegerea criteriilor pentru determinarea limitelor, în multivarianța metodelor de diviziune a muncii în tipuri variateîntreprinderilor.

Se știe că, în urma diviziunii muncii, are loc specializarea lucrătorilor, care, pe de o parte, asigură o reducere a costurilor forței de muncă, iar pe de altă parte, poate sărăci conținutul acesteia, duce la creșterea monotoniei ( după o anumită limită) şi o scădere a productivităţii. O creștere a încărcăturii de executanți nu înseamnă întotdeauna o creștere a timpului de funcționare productivă a echipamentului; este posibilă și o relație inversă.

Odată cu stabilirea unor standarde de timp mai intense, numărul necesar de interpreți scade, dar crește probabilitatea unei scăderi a calității muncii. Furnizarea de elemente creative ca parte a operațiunilor efectuate este adesea asociată cu timpul suplimentar petrecut pe unitatea de producție, cu toate acestea, crește conținutul și atractivitatea muncii, reduce fluctuația personalului etc.

Alegerea celor mai multe soluție optimă trebuie să echilibreze acţiunea diverşilor factori şi să asigure realizarea cât mai eficientă a scopului de producţie. Pentru aceasta, uneori este necesar să se efectueze experimente și studii speciale folosind metode matematice și informatică(pentru selecție cea mai bună opțiune). Cu toate acestea, efectul economic și social al acestor lucrări ar trebui să acopere în mod semnificativ costurile implementării lor.

Proiectarea diviziunii muncii în întreprinderi prin luarea unor decizii organizaționale optime este foarte eficientă și este una dintre cele mai multe direcții promițătoareîmbunătățirea organizării muncii.

Diviziunea muncii este cei mai importanți factori producţia, care determină în mare măsură formele de organizare a muncii.

Astăzi, există trei tipuri principale de diviziune a muncii.

Diviziunea naturală a muncii este procesul de separare a tipurilor de activitate în funcție de sex și vârstă. Bazat pe caracteristici fiziologiceși diferențele de gen și vârstă ale lucrătorilor. Se manifestă în astfel de tipuri de travaliu, cum ar fi ușor, normal și greu. În ceea ce privește capacitatea de muncă și capacitatea de a lucra, cetățenii apți, adolescenții și femeile angajate în tipuri de muncă ușoare diferă; după ocupație, oamenii se specializează în același timp în crearea confortului și menținerea familiei gospodărie, creșterea copiilor, câștigarea unui trai și altele asemenea.

Diviziunea tehnică a muncii: determinată de natura mijloacelor de producție utilizate, în primul rând mașini și tehnologie. Se numeste specificații producție. Apariția mașinilor de lucru și a mecanismelor care împart actul de muncă în principal (utilizarea mașinilor), auxiliare (furnizarea de materii prime, materiale la utilaje și deplasarea produselor finite), service (servirea mașinilor și mecanismelor de lucru, întreținerea acestora în condiția de muncă) și forța de muncă economică, oferind acțiuni coordonate comune ale lucrătorilor din munca principală, auxiliară și de serviciu, precum și interconectarea proceselor de creare a produsului final, împărțite odată cu apariția tehnologiei.

Diviziunea socială a muncii este diviziunea naturală și tehnică a muncii, luată în interacțiunea lor și în unitate cu factorii economici, sub influența cărora există o separare, diferențiere a diferitelor tipuri de activitate de muncă.

Diviziunea socială a muncii presupune alocarea (izolarea) a diferitelor tipuri de muncă în cadrul unei comunități sau unui grup de oameni în scopul unei anumite specializări a producției în producerea unui produs sau a unei părți a unui produs. Orice diviziune corectă a muncii duce la economii de timp de lucru.

Chiar și cea mai primitivă muncă om primitiv a continuat întotdeauna cu sprijinul, interacțiunea cu alte persoane. Prin urmare, conținutul social al activității de muncă era deja ascuns în aceasta. Toate acestea sugerează că procesul muncii și munca în sine este o categorie economică, adică conține întotdeauna un element economic, relațiilor industriale. Omul este o ființă socială datorită faptului că munca îl face să fie lipit organic în raport cu alți oameni nu numai din prezent, ci și din trecut și viitor, când rezultatele muncii sale îi vor servi în viitor. Diviziunea socială a muncii este determinată social conditii economice producția și includ în mod firesc diviziunea naturală și tehnică a muncii, deoarece orice fel de activitate nu poate fi desfășurată fără participarea unei persoane și mijloace tehnice producție.

Diviziunea naturală a muncii apare ca urmare a diferențelor de gen și vârstă, adică. pe o bază pur fiziologică și își extinde domeniul de aplicare odată cu expansiunea viata publica, odată cu creșterea populației, mai ales odată cu apariția conflictelor între diferite clanuri și subordonarea unui clan față de altul. Pe de altă parte, schimbul de produse are loc în acele puncte în care intră în contact diferite familii, clanuri, comunități. Diferitele comunități găsesc diferite mijloace de producție și diferite mijloace de subzistență în mediul natural din jurul lor. Ele diferă unele de altele prin modul de producție, stilul de viață și produsele produse. Acestea sunt acele diferențe crescute în mod natural care, atunci când comunitățile intră în contact, aduc schimbul reciproc de produse și, în consecință, transformarea treptată a acestor produse în mărfuri.

Însăși expresia „diviziunea naturală a muncii” sugerează că este prezentă în aproape fiecare produs de producție. Cine a făcut acest produs bărbat, femeie sau adolescent. Tipurile potrivite de oameni sunt potrivite pentru anumite tipuri de locuri de muncă. Din punct de vedere istoric, s-au dezvoltat tipuri de profesii feminine (coafor, bucătar, lăptăriță) și masculin (oțel). Generația tânără este implicată în afacerile de publicitate, restaurantele fast-food, în industria diverselor tipuri de servicii. Femeile creează confortul acasă, gătesc mâncare și conduc gospodăria. Bărbații asigură mijloacele de subzistență și creșterea bogăției familiei. Dar aceste diviziuni ale muncii stabilite istoric în cadrul familiei în epoca emancipării nu sunt întotdeauna adevărate, deoarece opțiunile inverse sunt posibile. Familia produce urmași, crește, învață și dă reînnoire. forta de munca, care contribuie la reînnoirea pieţei muncii.

Deci niciun sistem socio-economic, oricât de avansat ar fi el, nu poate și nu trebuie să abandoneze diviziunea naturală a muncii, mai ales în ceea ce privește munca feminină. În caz contrar, societatea va suferi în viitor nu numai pierderi economice colosale, ci și morale și etice, deteriorarea fondului genetic al națiunii.

Diviziunea tehnică a muncii s-a format în perioada de creștere a mijloacelor de producție utilizate. Odată cu formarea primelor fabrici au apărut specializări înguste ale muncitorilor.

Există următoarele forme de diviziune a muncii în întreprinderi:

Funcțional - în funcție de natura funcțiilor îndeplinite de angajați în producție și de participarea acestora la procesul de producție. Pe această bază, lucrătorii sunt împărțiți în lucrători (principali și auxiliari) și angajați. Angajații sunt împărțiți în manageri (liniari și funcționali), specialiști (designeri, tehnologi, furnizori) și performeri tehnici. La rândul lor, lucrătorii pot forma grupuri funcționale de muncitori principali, lucrători de servicii și lucrători auxiliari. Dintre aceștia din urmă se remarcă grupuri de lucrători reparatori și transport, controlori de calitate, lucrători în servicii energetice etc. Diviziunea functionala a muncii se manifesta in doua directii: intre categoriile de muncitori care alcatuiesc personalul intreprinderii, si intre muncitorii principali si auxiliari. Primul înseamnă alocarea în componența personalului întreprinderilor a unor categorii de lucrători precum muncitori, manageri, specialiști și angajați.

O tendință caracteristică în dezvoltarea acestui tip de diviziune a muncii este creșterea ponderii specialiștilor în personalul de producție.

O altă direcție a diviziunii funcționale a muncii este împărțirea lucrătorilor în principal și auxiliar. Primii dintre ei sunt direct implicați în schimbarea formei și stării obiectelor de muncă prelucrate, de exemplu, lucrătorii din turnătorii, atelierele mecanice și de asamblare ale întreprinderilor de construcții de mașini, angajați în efectuarea operațiunilor tehnologice pentru fabricarea produselor de bază. . A doua implicare directă în implementare proces tehnologic nu accepta, ci creează conditiile necesare pentru neîntreruptă şi munca eficienta muncitori principali.

Clasificarea operațiunilor corespunzătoare cerințelor diviziunii muncii între manageri, specialiști și angajați (trei grupuri interdependente):

a) functii organizatorice si administrative. Conținutul acestora este determinat de scopul operațiunii și rolul în procesul de management. Efectuat în principal de manageri;

b) funcţii analitice şi constructive. Sunt predominant de natură creativă, conțin elemente de noutate și sunt realizate de specialiști;

c) funcţiile tehnologiei informaţiei. Sunt de natură repetitivă și sunt asociate cu utilizarea mijloacelor tehnice. Efectuat de angajati;

Tehnologic este împărțirea și izolarea procesului de producție în funcție de subiectul sau principiul operațional. Se datorează dezvoltării progresului științific și tehnologic și aprofundării divizării industriilor în subsectoare și microsectoare specializate în fabricarea de produse omogene din punct de vedere tehnologic, producerea anumitor articole, bunuri sau servicii.

Tipurile de diviziune tehnologică a muncii sunt: ​​diviziunea subiectivă și operațională; în acest caz, formele de manifestare a separării persoanelor sunt: ​​profesia (axată pe produsul final) și specialitatea (limitată la un produs sau serviciu intermediar).

Sarcina responsabilă a organizatorului muncii este de a găsi nivelul optim de diviziune tehnologică a muncii.

Profesional - pe specialități și profesii. Reflectă partea de producție și tehnologia și conținutul funcțional al muncii. Ca urmare a diviziunii profesionale a muncii, are loc un proces de separare a profesiilor, iar în cadrul acestora - alocarea specialităților. Este și în relație cu structura sociala societate, întrucât diviziunea profesională a muncii este strâns legată de diviziunea sa socială. Pe baza acestei forme de diviziune a muncii se stabilește necesitatea unui număr specific de lucrători de diferite profesii.

Profesie - un fel de activitate a unei persoane care deține anumite cunoștințe teoretice și abilități practice obținute ca urmare a pregătirii profesionale. Specialitatea - un fel de profesie, specializarea unui angajat în cadrul profesiei.

Calificare - diviziunea muncii în cadrul fiecărei grupe profesionale, asociată cu complexitatea inegală a muncii prestate și, în consecință, cu cerințe diferite pentru nivelul de calificare al salariatului, i.e. diviziunea muncii a executanților în funcție de complexitatea, acuratețea și responsabilitatea muncii efectuate în conformitate cu cunoștințe profesionale si experienta de munca.

Expresie divizia de calificare munca este repartizarea muncii si a muncitorilor pe categorii, salariati - dupa post. Structura de calificare a personalului organizației este formată din diviziunea muncii de calificare. Diviziunea muncii aici se realizează în funcție de nivelul de calificare al lucrătorilor în funcție de calificarea necesară a muncii.

Există şi trei forme de diviziune socială a muncii: .

Diviziune generală munca - se caracterizeaza prin izolarea unor mari (sfere) de activitate, care se deosebesc unele de altele prin formarea produsului (agricultura, industrie etc.);

Diviziunea privată a muncii este procesul de separare a industriilor individuale în cadrul unor mari tipuri de producție, împărțite în tipuri și subspecii (construcții, metalurgie, construcție de mașini-unelte, creșterea animalelor);

Diviziunea unică a muncii - caracterizează izolarea producției de componente individuale ale produselor finite, precum și alocarea operațiunilor tehnologice individuale, i.e. separarea diferitelor tipuri de muncă în cadrul organizației, întreprinderii, în cadrul anumitor diviziuni structurale ale acesteia (atelier, secție, departament, conducere, echipă), precum și repartizarea muncii între lucrătorii individuali. O singură diviziune a muncii, de regulă, are loc în cadrul întreprinderilor individuale.

Diviziunea socială teritorială a muncii este distribuția spațială a diferitelor tipuri de activitate de muncă. Dezvoltarea sa este predeterminată atât de diferențele de condiții naturale și climatice, cât și de factori economici. Odată cu dezvoltarea transporturilor, forțele productive - rolul principal îl au factorii economici. Dar pentru agricultură și minerit, precum și pentru industriile dependente de acestea, diviziunea teritorială a muncii joacă un rol major. În mod convențional, diviziunea teritorială a muncii poate fi împărțită în: regională, regională și internațională.

Diviziunea internațională a muncii este specializarea țărilor individuale în producerea anumitor tipuri de produse, pe care le schimbă între ele. Diviziunea internațională a muncii poate fi definită ca o etapă importantă în dezvoltarea diviziunii sociale teritoriale a muncii între țări, care se bazează pe specializarea avantajoasă din punct de vedere economic a producției țărilor individuale în anumite tipuri de produse și duce la schimbul reciproc. a producţiei rezultă între ele în anumite rapoarte cantitative şi calitative. Diviziunea internațională a muncii joacă un rol din ce în ce mai important în implementarea proceselor de producție extinse în țările lumii, asigură interconectarea acestor procese, formează proporțiile internaționale adecvate în aspecte sectoriale și teritoriale. Diviziunea internațională a muncii, ca și diviziunea muncii în general, nu există fără schimb, care ocupă un loc aparte în internaționalizare. producția socială.

Motivul principal Divizie internațională munca pentru toate țările lumii, indiferent de diferențele lor sociale și economice, este dorința lor de a obține Beneficii economice din participarea la diviziunea internaţională a muncii.

Întrucât, în orice condiții socio-economice, valoarea se formează din costurile mijloacelor de producție, plata forței de muncă necesare și plusvaloarea, toate bunurile care intră pe piață, indiferent de originea lor, participă la formarea valorii internaționale, a prețurilor mondiale. . Bunurile sunt schimbate în proporții care respectă legile pieței mondiale, inclusiv legea valorii.

Realizarea avantajelor diviziunii internaționale a muncii în cursul schimbului internațional de bunuri și servicii asigură oricărei țări, în condiții favorabile, diferența dintre costul internațional și național al mărfurilor și serviciilor exportate, precum și economii interne. costuri prin abandonarea producţiei naţionale de bunuri şi servicii din cauza importurilor mai ieftine. Printre motivele umane universale de participare la diviziunea internațională a muncii, utilizarea capacităților sale este necesitatea de a rezolva probleme globale umanității prin eforturile comune ale tuturor țărilor lumii. Gama de astfel de probleme este foarte largă: de la protecție mediu inconjuratorși rezolvarea problemei alimentare la scară planetară înainte de explorarea spațiului.

Sub influența diviziunii internaționale a muncii, relațiile comerciale dintre țări devin din ce în ce mai complexe și îmbogățite, dezvoltându-se tot mai mult într-un sistem complex de relații economice mondiale, în care comerțul în sensul său tradițional, deși continuă să ocupe un loc de frunte, este pierzându-și treptat importanța.

Sfera economică externă a economiei mondiale are în prezent o structură complexă. Include comerțul internațional, specializarea internațională și cooperarea în producție, cooperarea științifică și tehnică, construirea în comun a întreprinderilor și funcționarea ulterioară a acestora în termeni internaționali, organizații economice internaționale, diverse tipuri de servicii și multe altele. Ceea ce face forțele productive la nivel mondial este specializarea și cooperarea internațională a producției, manifestată la scară planetară. Sub influența specializării și a cooperării se naște o forță „suplimentară”, care este, parcă, gratuită și acționează concomitent cu factorii materiali și personali ai producției sociale. Rezultatele activităților fiecărei verigi a sistemului de producție în curs de dezvoltare sunt utilizate în mod activ de un număr din ce în ce mai mare de participanți la cooperare, ceea ce duce în cele din urmă la consolidarea integrității acestui sistem. Acesta din urmă dobândește din ce în ce mai mult proprietăți specifice care îl deosebesc de orbita generală a relațiilor economice mondiale și un potențial care depășește suma potențialelor părților sale constitutive.

Tendința globală arată că diviziunea muncii în cadrul societății și formele de diviziune teritorială și internațională asociate acesteia, specializarea producției se vor adânci și extinde. Diviziunea muncii într-o întreprindere (unică), dimpotrivă, tinde să se extindă pe măsură ce automatizarea și electronizarea cresc. Aceasta creează premisele pentru depășirea specializării înguste a lucrătorului, integrarea mentală și muncă fizică. Acestea și alte procese asociate cu diviziunea socială a muncii contribuie la creșterea economiei și la creșterea eficienței acesteia.

Deci, diviziunea muncii, acționând în diverse forme și forme de manifestare a acesteia, este o condiție prealabilă determinantă pentru dezvoltarea producției de mărfuri și a relațiilor de piață, deoarece concentrarea eforturilor de muncă asupra producției unei game restrânse de produse sau asupra individului acesteia. tipurile obligă producătorii de mărfuri să intre în relaţii de schimb pentru a obţine beneficiile care le lipsesc.

Diviziunea socială a muncii este diviziunea naturală și tehnică a muncii în interacțiunea lor și în unitate cu factorii economici, sub influența cărora există o separare, diferențiere a diferitelor tipuri de activitate de muncă. Diviziunea socială a muncii presupune alocarea (izolarea) a diferitelor tipuri de muncă în cadrul unei comunități sau unui grup de oameni în scopul unei anumite specializări a producției în producerea unui produs sau a unei părți a unui produs. Orice diviziune corectă a muncii duce la economii de timp de lucru.

Diviziunea naturală a muncii se bazează pe caracteristicile fiziologice și pe diferențele de gen și vârstă ale lucrătorilor.

Diviziunea tehnică a muncii este cauzată de condițiile tehnice de producție.

Există următoarele forme de diviziune a muncii în întreprinderi:

Funcțional - diviziunea muncii în funcție de natura funcțiilor îndeplinite de angajați în producție și de participarea acestora la procesul de producție.

Tehnologic - dezmembrarea si izolarea procesului de productie dupa subiect sau principiul operational. Tipurile de diviziune tehnologică a muncii sunt: ​​diviziunea subiectivă și operațională; în acest caz, formele de manifestare a separării persoanelor sunt: ​​profesia (axată pe produsul final) și specialitatea (limitată la un produs sau serviciu intermediar).

Diviziunea de subiect prevede atribuirea lucrătorului a unui complex de operațiuni diverse care vizează fabricarea unui anumit tip de produs.

Separarea operațională se bazează pe atribuirea unui set limitat de operațiuni tehnologice unor locuri de muncă specializate și stă la baza formării liniilor de producție.

Diviziunea tehnologică a muncii se clasifică pe faze, tipuri de muncă, produse, ansambluri, piese, operații tehnologice. Ea determină plasarea lucrătorilor în conformitate cu tehnologia de producție și afectează în mare măsură nivelul conținutului muncii.

Profesional - pe specialități și profesii. Reflectă partea de producție și tehnologia și conținutul funcțional al muncii. Ca urmare a diviziunii profesionale a muncii, are loc un proces de separare a profesiilor, iar în cadrul acestora - alocarea specialităților.

Calificare - diviziunea muncii în cadrul fiecărei grupe profesionale, asociată cu complexitatea inegală a muncii prestate și, în consecință, cu cerințe diferite pentru nivelul de calificare al salariatului, i.e. divizarea muncii a executanților în funcție de complexitatea, acuratețea și responsabilitatea muncii prestate în conformitate cu cunoștințele profesionale și experiența de lucru.

Există, de asemenea, trei forme de diviziune socială a muncii:

Diviziunea generală a muncii

Diviziunea privată a muncii

Diviziunea unică a muncii

Diviziunea generală și particulară a muncii determină structura producției sociale, precum și relațiilor industrialeîntre industrii și întreprinderi, iar o singură diviziune a muncii determină structura de producție a întreprinderii.

Orice organizare a muncii într-o întreprindere ar trebui să înceapă cu propria sa diviziune, reprezentând izolarea activităților fiecărui angajat și multe altele. Împărțirea activității este un proces de lungă durată, care include izolarea, consolidarea și modificarea anumitor tipuri de activitate (muncă). În centrul oricărei diviziuni se află principalele tipuri de muncă:

• fizic;
• mental.

activitate fizica

În acest caz, o persoană acționează ca un instrument de muncă, deoarece efectuează funcții energeticeîn sistem. Tipuri de muncă manuală: dinamică și statică. În timpul travaliului dinamic, o persoană trebuie să-și miște trunchiul în spațiu. Static - impactul sarcinii asupra mâinilor, mușchilor, articulațiilor.

Activitatea manuală se caracterizează printr-o încărcare musculară mai mare, care cade asupra sistemului musculo-scheletic și asupra sistemelor corpului. În același timp, se dezvoltă sistem muscular care stimulează procesele metabolice.

Lucru de creier

Este recepția și prelucrarea informațiilor. O astfel de muncă necesită tensiune a atenției, activarea proceselor de gândire, memorie. Travaliul este asociat cu o încărcătură emoțională destul de mare. Dar stresul mental prelungit afectează negativ activitate mentala persoană. Există o deteriorare a atenției, memoriei, funcțiilor de percepție a mediului.

Elemente ale unei organizații

Organizarea muncii într-o întreprindere este stabilirea și schimbarea ordinii conform căreia lucrătorii interacționează cu mijloacele de producție. De asemenea, ar trebui stabilită interacțiunea între angajați pentru atingerea scopurilor activității. Munca este organizată dacă:

• a cooperat;
• împărțit;
• la locul de muncă organizat;
• întreținerea organizată a locului de muncă;
• metode și tehnici stabilite de muncă;
• se stabilesc norme si masuri ale costului muncii;
• au fost create condiții favorabile;
• personalul este selectat, instruit și își poate îmbunătăți calificările;
• munca este platita si stimulata material;
• activitatea de muncă este planificată, înregistrată și analizată;
• există disciplină a muncii.

Tipuri de muncă interdependente

Într-un sens general, există trei tipuri interdependente de diviziune a activității muncii:

1. General (delimitarea activităților muncitorilor între marile industrii, de exemplu, transporturi, industrie, construcții).
2. Privat (într-o industrie separată).
3. Singur (munca este împărțită între angajații unei întreprinderi separate).

În funcție de tipul și tipul muncii, există astfel de tipuri de diviziune a muncii precum funcționale, calificare, profesionale și tehnologice. De asemenea, este împărțit pe o bază teritorială (diviziuni mari și mici) și în divizii.

Forma funcțională a diviziunii muncii

Cu această formă se presupune împărțirea personalului în grupe omogene, deosebindu-se unele de altele prin rolul în procesul de producție sau în activitățile desfășurate. Cel mai numeros grup funcțional de personal sunt muncitorii: auxiliari și principali. Dacă primii sunt angajați și îndeplinesc principalele funcții de producție, atunci al doilea grup asigură îndeplinirea acestor funcții (reparație, reglare, control).

După funcțiile pe care le îndeplinesc angajații, se disting și alte categorii. Acestea includ specialiști, manageri, angajați, executanți tehnici, personal de serviciu junior, studenți etc.

Dacă în întreprindere există o diviziune funcțională a muncii, putem spune că toate categoriile de personal sunt utilizate efectiv.

Cu acest tip de împărțire a activităților, se presupune creșterea eficienței prin specializarea muncitorilor, a lucrătorilor ingineri și tehnici și a celor care lucrează, luând ca bază o împărțire clară a funcțiilor de marketing, management, proiectare, management al personalului, producție. de mărfuri etc.

Distribuția tehnologică a muncii

Distributia tehnologica a muncii prevede aranjarea lucratorilor pe faze si etape, tipuri de munca etc., precum si pe operatiuni de productie. Depinde de tehnologia de producție și de caracteristicile lucrării. Această distribuție a muncii are un impact asupra nivelului de conținut al muncii. Și dacă o specializare îngustă este predispusă la monotonie, atunci una largă are o probabilitate mare ca munca să fie efectuată prost. Prin urmare, organizatorul se confruntă cu o sarcină responsabilă: să găsească nivelul optim de diviziune a activității muncii pe o bază tehnologică. Acest formular Are trei soiuri: diviziunea muncii de fond, etapizat și operațional.

Calificarea și diviziunea profesională a muncii

Astfel de tipuri de separare, precum profesională și calificare, sunt similare, deoarece depind de angajatul însuși.

Diviziunea muncii de mai sus presupune o divizare pe profesii și specialități. Conform acestei forme de separare se stabileste numarul necesar de diferite categorii de lucratori.

Divizia de calificare - repartizarea muncii in functie de complexitate si in concordanta cu cunostintele si experienta angajatilor. Distribuiți sarcinile între angajații din diferite grupuri cu aceleași calificări. Rangurile de calificare stabilesc nivelurile de calificare adecvate pentru lucrători. Cu cât rangul este mai mare, cu atât nivelul de calificare este mai ridicat.

Tipurile și formele de muncă enumerate, precum și formele de cooperare a activităților corespunzătoare acestora, ar trebui să caracterizeze trăsăturile interacțiunii dintre lucrătorii din producție. Aceste tipuri de diviziune a muncii creează organizației oportunități ample de utilizare a muncii.

Forme de organizare a activităţii muncii

Modalități de stabilire sarcinile planificate, precum și modul în care este luată în considerare munca deja efectuată, ne permit să distingem următoarele tipuri de organizare a muncii:

• Forma individuală. Este folosit pentru a se asigura că fiecare angajat are propria sa sarcină. În consecință, contabilizarea muncii prestate se efectuează individual, ceea ce înseamnă că fiecare are un venit separat.
• formă colectivă. În acest caz, întreaga echipă primește sarcina. Produsele realizate sunt luate în considerare în funcție de rezultatele finale ale lucrării. Întreaga echipă primește un anumit venit.

Pe lângă principalele două forme, există următoarele tipuri munca sau forma de organizare:

• împărțirea în funcție de formarea fondurilor pentru realizarea activităților (întreprindere mică, cooperativă, chirie, contract, activitate individuală de muncă);
• conform modului de interacțiune cu autoritățile superioare (contract, contract de închiriere, contract de muncă și subordonare directă);
• conform managementului colectivelor (complet, parțial și autogestionare);
• după mărimea echipei și locul acesteia în ierarhia managementului (grup, magazin, raion, legătură, brigadă etc.);
• conform diviziunii și cooperării muncii în unități complexe (diviziunea completă a muncii, interschimbabilitatea parțială și interschimbabilitatea completă);
• împărțirea după metoda de planificare și contabilitate a costurilor (autoportante, cu și fără elemente autoportante);
• în conformitate cu modalitatea de plată și stimulentele materiale (salarii individuale, salarii colective - pe bază de sistem tarifar, eventual cu utilizarea coeficienților; sistem de salarizare fără tarif).

Formele de mai sus pot fi combinate.

Conditii de lucru

Condițiile de muncă sunt înțelese ca un set de factori mediu de lucruși procesul muncii în care se desfășoară activitatea umană. Tipurile de condiții de muncă sunt împărțite în patru clase în funcție de criterii de igienă:

1. Conditii optime. În astfel de condiții se menține sănătatea lucrătorului, se menține un nivel ridicat de capacitate de muncă.
2. Condiții admise. În acest caz, factorii mediului de producție nu depășesc nivelurile admisibile ale standardelor de igienă pentru lucrători. Dacă există modificări, atunci în timpul odihnei reglementate corpul lucrătorului este restaurat.
3. Condiții nocive. Factorii cumulați ai procesului de muncă au un impact dăunător sau sever asupra sănătății, precum și asupra performanței unei persoane în procesul de muncă.
4. Condiții periculoase. Factori de producție la un asemenea nivel încât, afectând lucrătorii, reprezintă o amenințare pentru viață sau vătămare, mutilare. În mod tradițional, acestea includ organizații industriale implicate, de exemplu, în energia nucleară. Desigur, este interzis să lucrezi în astfel de condiții. Dar în cazul unui accident, în astfel de locuri ar trebui luate măsuri de urgență.

Lucreaza in siguranta

Toate tipurile de muncă trebuie să asigure siguranța, adică angajatul nu ar trebui să fie expus la factori de producție periculoși. Principalele surse de drept privind siguranța activităților sunt următoarele documente:

1. Actul internațional privind drepturile economice, sociale și culturale (1996).
2. Convenția OIM.
3. Constituţie Federația Rusă(Articolul 7 - protecția muncii și sănătatea umană). În el este instalat dimensiune minimă plată. Articolul 37 precizează dreptul de a lucra în condiții de siguranță și igienă. În plus, munca forțată este interzisă.
4. Codul Muncii în articolul 219 definește drepturile fiecărui angajat la locul său de muncă, obținând informații fiabile despre condițiile de muncă, asigurări sociale. De asemenea, o persoană poate refuza să lucreze în caz de pericol pentru sănătate sau viață. Fiecare angajat trebuie să i se asigure echipament individual și colectiv de protecție etc.

Alte tipuri de muncă

Rezultatul muncii este, de asemenea, un criteriu prin care munca este împărțită în două tipuri:

1. trecut și viu. În primul caz, aceasta este întruchiparea în obiecte și mijloace de muncă. În al doilea caz, este munca muncitorului, care este cheltuită în acest moment timp.
2. Neproductiv și productiv. Al doilea duce la beneficii naturale-materiale, iar primul - la social și spiritual, dar nu sunt mai puțin utile și valoroase pentru societate.

De asemenea, merită menționat munca reproductivă și creativă. Reproducerea are rezultate cunoscute anterior, deoarece se distinge prin standarditatea tuturor funcțiilor reproductibile. Nu toată lumea poate fi creativă. Totul este determinat de nivelul de educație, de calificări și de capacitatea de a inova.

Fiecare persoană începe să învețe tot felul de muncă la școală. Desigur, majoritatea timpul petrecut activității mentale. Dar subiecte precum cultura fizică sau munca introduc activitatea fizică.

Conceptul și tipurile de muncă sunt multiple. Ele pot fi vizualizate din partide diferite, de fiecare dată pentru a descoperi laturi noi. Cu toate acestea, principalele diviziuni general acceptate ale activității muncii ar trebui cunoscute pentru a înțelege diferența dintre ele. Acest lucru poate fi util, de exemplu, atunci când aplici pentru un loc de muncă.

Diviziune a muncii- un fenomen economic în care se produce specializarea profesională, îngustând și uneori aprofundând funcțiile unui specialist individual. Procesul general de producție este împărțit în operații extrem de simple, fiecare dintre acestea fiind efectuată de o persoană sau un mecanism separat.

Este motivul creșterii productivității generale a unui grup organizat de specialiști (efect sinergic) datorită:

Dezvoltarea abilităților și automatismului de a efectua operații simple repetitive

Reducerea timpului petrecut pentru tranziția între diferite operațiuni

Alocați diviziunea socială a muncii- distribuția funcțiilor sociale între oamenii din societate - și diviziunea internațională a muncii.

Diviziunea muncii a condus în lumea modernă la prezența unei mari varietăți de profesii și industrii diferite. Anterior (în antichitate), oamenii erau nevoiți să se asigure aproape în totalitate cu tot ce aveau nevoie, era extrem de ineficient, ceea ce ducea la o viață și confort primitiv. Aproape toate realizările evoluției, progresului științific și tehnologic pot fi explicate prin introducerea continuă a diviziunii muncii. Datorită schimbului de rezultate ale muncii, adică comerțului, diviziunea muncii devine posibilă în societate.

Diviziunea muncii este prima verigă în întregul sistem de organizare a muncii. . Diviziune a muncii- aceasta este separarea diferitelor tipuri de activitate de muncă și împărțirea procesului de muncă în părți, fiecare dintre acestea fiind realizată de un anumit grup de muncitori, uniți după caracteristici funcționale, profesionale sau de calificare comune.

Diviziunea muncii, diferențierea calitativă a activității muncii în procesul de dezvoltare a societății, ducând la izolarea și coexistența diferitelor sale tipuri. R. t. există sub diferite forme, corespunzătoare nivelului de dezvoltare a forţelor productive şi naturii relaţiilor de producţie. Manifestarea lui R. a t. este schimbul de activitate.

Există R. t. în cadrul societăţii şi în cadrul întreprinderii. Aceste două tipuri principale de R. de t. sunt interconectate și interdependente. Separare producția socială K. Marx a numit împărțirea acestor tipuri de producție în tipuri și subtipuri (de exemplu, industria în ramuri separate) în genurile sale mari (cum ar fi agricultura, industria etc.) drept producție industrială generală și, în sfârșit, R. t. în cadrul întreprinderii - R. t. unică R. t. generală, privată și individuală sunt inseparabile de R. t. profesională, specializarea muncitorilor. Termenul "R. t." este folosită și pentru a desemna specializarea producției în interiorul unei țări și între țări - teritoriale și internaționale R. t.

Ca urmare a fragmentării muncii, transformării acesteia în muncă privată și apariției proprietății private, opusul intereselor economice ale indivizilor, a apărut inegalitatea socială, societatea s-a dezvoltat în condiții de spontaneitate. A intrat într-o perioadă antagonistă în istoria sa. Oamenii au început să se atașeze de anumite instrumente de muncă și de diferite tipuri de activități din ce în ce mai diferențiate împotriva voinței și conștiinței lor, din cauza necesității oarbe a dezvoltării producției. Acest caracteristica principală antagonist R. t. - nu o stare eternă, parcă inerentă naturii însăși a oamenilor, ci un fenomen trecator din punct de vedere istoric.

Diviziune a muncii - acesta este un proces istoric de izolare, consolidare, modificare a anumitor tipuri de activitate, care are loc în forme sociale de diferențiere și implementare a diferitelor tipuri de activitate de muncă. Diviziunea muncii în societate este în continuă schimbare, iar sistemul însuși al diferitelor tipuri de activitate de muncă devine din ce în ce mai complex, deoarece procesul de muncă în sine devine din ce în ce mai complex și mai adânc. diviziune a muncii(sau specializarea) este principiul organizării producției în economie, conform căruia un individ este angajat în producerea unui anumit bun. Datorită funcționării acestui principiu, cu o cantitate limitată de resurse, oamenii pot obține mult mai multe beneficii decât dacă fiecare și-ar asigura tot ce are nevoie.

De asemenea, ei disting între diviziunea muncii în sens larg și în sens restrâns (după K. Marx). În sens larg, diviziunea muncii- acesta este un sistem de diferite prin caracteristicile lor și care interacționează simultan între ele tipuri de muncă, funcții de producție, ocupații în general sau combinații ale acestora, precum și un sistem de relații sociale între ele. Diversitatea empirică a ocupațiilor este considerată de statistica economică, economia muncii, științe economice sectoriale, demografie etc. Diviziunea teritorială, inclusiv internațională, a muncii este descrisă de geografia economică. Pentru a determina corelarea diferitelor funcţii de producţie din punct de vedere al rezultatului lor material, K. Marx a preferat să folosească termenul de „distribuţie a muncii”. În sens restrâns, diviziunea muncii- aceasta este diviziunea socială a muncii ca activitate umană în esența sa socială, care, spre deosebire de specializare, este o relație socială trecătoare istoric. Specializarea muncii este împărțirea tipurilor de muncă în funcție de obiect, care exprimă direct progresul forțelor productive și contribuie la acesta. Diversitatea unor astfel de specii corespunde gradului de dezvoltare a naturii de către om și crește odată cu dezvoltarea sa. Cu toate acestea, în formațiunile de clasă, specializarea nu are loc ca specializare a activităților integrale, deoarece ea însăși este influențată de diviziunea socială a muncii. Acesta din urmă împarte activitatea umană în astfel de funcții și operațiuni parțiale, fiecare dintre acestea în sine nu mai are natura activității și nu acționează ca o modalitate prin care o persoană își reproduce relațiile sociale, cultura, bogăția sa spirituală și pe sine însuși ca un persoană. Aceste funcții parțiale le lipsesc propriul sens și logică; necesitatea lor apare doar ca cerinţe impuse lor din exterior de sistemul de diviziune a muncii. Aceasta este împărțirea materialului și spiritual (mental și fizic), îndeplinirea și gestionarea muncii, funcțiile practice și ideologice etc.

O expresie a diviziunii sociale a muncii este evidențierea ca sfere separate ale producției materiale, științei, artei etc., precum și împărțirea lor înșiși. Din punct de vedere istoric, diviziunea muncii devine inevitabil o diviziune de clasă. Datorită faptului că membrii societății au început să se specializeze în producția anumitor bunuri, în societate au apărut profesii - anumite tipuri de activități asociate cu producerea oricărui bun. Gradul de diviziune a muncii Dar diviziunea muncii nu înseamnă deloc că în societatea noastră imaginară o persoană va fi angajată într-un fel de producție. Se poate dovedi că mai multe persoane vor trebui să se angajeze într-un anumit tip de producție sau astfel încât o persoană să fie angajată în producția mai multor bunuri. De ce? Totul ține de raportul dintre dimensiunea nevoii populației pentru un anumit bun și productivitatea muncii profesie separată. Dacă un pescar poate prinde într-o zi doar suficient pește pentru toți membrii societății, atunci va fi doar un pescar în această fermă. Dar dacă un vânător din tribul menționat nu poate trage prepelițe pentru toată lumea și munca lui nu va fi suficientă pentru a satisface nevoile tuturor membrilor economiei în prepelițe, atunci mai multe persoane vor merge la vânătoare deodată. Sau, de exemplu, dacă un olar poate produce atât de multe oale pe care societatea nu le poate consuma, atunci el va avea timp suplimentar pe care îl va putea folosi pentru a produce un alt bun, cum ar fi lingurile sau farfurii. Astfel, gradul de „diviziune” muncii depinde de dimensiunea societății. Pentru o anumită populație (adică pentru o anumită compoziție și dimensiune a nevoilor), există o structură optimă a ocupațiilor, în care produsul produs de diferiți producători va fi suficient pentru toți membrii, iar toate produsele vor fi produse la costul cel mai mic posibil. Odată cu creșterea populației, această structură optimă a ocupațiilor se va schimba, numărul producătorilor acelor bunuri care au fost deja produse de un individ va crește, iar acele tipuri de producție care au fost încredințate anterior unei singure persoane vor fi încredințate diferitelor persoane. oameni.În istoria economiei, procesul de diviziune a muncii a trecut prin mai multe etape, diferă prin gradul de specializare a membrilor individuali ai societății în producerea unui anumit bun.

Tipuri de diviziune a muncii. Diviziunea muncii este de obicei împărțită în mai multe tipuri, în funcție de caracteristicile prin care se realizează. vDiviziunea naturală a muncii : procesul de separare a tipurilor de activitate de muncă în funcție de sex și vârstă. vDiviziunea tehnică a muncii: determinat de natura mijloacelor de producție utilizate, în primul rând mașini și tehnologie. v Diviziunea socială a muncii: diviziunea naturală și tehnică a muncii, luată în interacțiunea lor și în unitate cu factorii economici, sub influența cărora există o izolare, diferențiere a diferitelor tipuri de activitate de muncă.

În plus, diviziunea socială a muncii include încă 2 subspecii : ramură şi teritorială. Diviziunea sectorială a muncii este predeterminată de condițiile de producție, natura materiilor prime utilizate, tehnologie, echipamente și produsul care se fabrică. Diviziunea teritorială a muncii- aceasta este distribuția spațială a diferitelor tipuri de activitate de muncă. Dezvoltarea sa este predeterminată atât de diferențele de condiții naturale și climatice, cât și de factori economici. Sub diviziune geografică munca înțelegem forma spațială a diviziunii sociale a muncii. O condiție necesară pentru diviziunea geografică a muncii este ca diferite țări (sau regiuni) să lucreze una pentru alta, ca rezultatul muncii să fie transportat dintr-un loc în altul, astfel încât să existe, astfel, un decalaj între locul de producție și locul consumului.Într-o societate de mărfuri, geografică diviziunea muncii presupune în mod necesar transferul produselor de la fermă la fermă, adică. schimbul, comerțul, dar în aceste condiții, schimbul este doar un semn de „recunoaștere” a prezenței unei diviziuni geografice a muncii, dar nu a „esenței” acesteia.

Există 3 forme de diviziune socială a muncii :

Diviziunea generală a muncii caracterizat prin izolarea unor genuri mari (sfere) de activitate, care diferă unele de altele prin formarea produsului.

Diviziunea privată a muncii- acesta este procesul de izolare a industriilor individuale în cadrul marilor tipuri de producție.

Diviziunea unică a muncii caracterizează izolarea producției de componente individuale ale produselor finite, precum și alocarea operațiunilor tehnologice individuale. Forme de manifestare a diviziunii muncii. Diferenţiere constă în procesul de izolare a industriilor individuale, datorită specificului mijloacelor de producţie, tehnologiei şi muncii utilizate. Specializare Se bazează pe diferențiere, dar se dezvoltă deja pe baza concentrării eforturilor pe o gamă restrânsă de produse fabricate. Universalizarea este opusul specializării. Se bazează pe producția și vânzarea unei game largi de bunuri și servicii. Diversificarea- aceasta este o extindere a gamei de produse.A. Smith despre diviziunea muncii. Prima și principala afirmație prezentată de A. Smith, care determină cel mai mare progres în dezvoltarea puterii productive a muncii și o pondere semnificativă a artei, priceperii și ingeniozității cu care aceasta (progresul) este îndreptată și aplicată, este o consecință a diviziunii muncii. Diviziunea muncii este condiția cea mai importantă și inacceptabilă pentru progresul în dezvoltarea forțelor productive, dezvoltarea economiei oricărui stat, oricărei societăți. A. Smith dă cel mai simplu exemplu al acțiunii diviziunii muncii în întreprinderile mici și mari (manufactură în societatea contemporană) - producția elementară de știfturi. Un muncitor care nu este instruit în această industrie și care nu știe să manevreze mașinile folosite în ea (impulsul pentru inventarea mașinilor a fost dat tocmai de diviziunea muncii) cu greu poate face un știft pe zi. Cu organizarea care există într-o astfel de producție, este necesar să se subdivizeze profesia într-un număr de specialități, fiecare dintre ele fiind o ocupație separată. Un muncitor trage sârma, celălalt îl îndreaptă, al treilea îl taie, al patrulea ascutește capătul, al cincilea îl șlefuiește pentru a se potrivi capului, a cărui fabricare necesită încă două sau trei operații independente, în plus, duza sa, lustruirea pinul în sine, ambalaj produse terminate. Astfel, munca în producția de știfturi este împărțită într-o serie de operații în mai multe etape și, în funcție de organizarea producției și de dimensiunea întreprinderii, acestea pot fi efectuate individual (un muncitor - o operație) sau combinate în 2 - 3 (un muncitor - 2 - 3 operatii). ). Folosind acest exemplu cel mai simplu, A. Smith afirmă prioritatea neîndoielnică a unei astfel de diviziuni a muncii față de munca unui muncitor singuratic. 10 muncitori au lucrat 48.000 de pini pe zi, în timp ce unul este capabil de 20 de bucăți la o tensiune ridicată. Diviziunea muncii în orice comerț, oricât de mult ar fi introdusă, determină o creștere a productivității muncii. Dezvoltarea ulterioară (până în zilele noastre) a producției în orice sector al economiei a fost cea mai clară confirmare a „descoperirii” lui A. Smith.

Din istoria diviziunii muncii Strict vorbind, diviziunea muncii în societățile umane a putut fi întotdeauna găsită. La urma urmei, oamenii nu au existat niciodată singuri, iar cazurile de apariție a unei societăți și a unei economii formate dintr-o singură persoană (cum ar fi economia lui Robinson Crusoe) au fost o excepție destul de rară. Oamenii au trăit întotdeauna cel puțin ca o familie sau un trib. Dar dezvoltarea diviziunii muncii în economia oricărei societăţi parcurge mai multe etape succesive de la o stare primitivă la o schemă extrem de complexă de repartizare a îndatoririlor. Schematic, această evoluție poate fi reprezentată astfel.

Primul stagiu. Aceasta este o diviziune naturală a muncii în cadrul societății primitive. Într-o astfel de societate a existat întotdeauna o anumită distribuție a îndatoririlor, determinată parțial de natura fiecărei persoane, parțial de obiceiuri și parțial de economiile de scară. De regulă, bărbații erau angajați în vânătoare și război, iar femeile priveau vatra și alăptau copiii. În plus, în aproape orice trib s-ar putea găsi astfel de „profesiuni” ca conducător și preot (șaman, vrăjitor etc.).

A doua faza. Pe măsură ce numărul membrilor societății crește, nevoia pentru fiecare bun crește și devine posibil ca indivizii să se concentreze asupra producției de bunuri individuale. Așadar, în societăți apar diverse profesii (artizani, fermieri, crescători de vite etc.) Procesul de identificare a profesiilor începe, desigur, cu producția de unelte. Chiar și în epoca de piatră (!) existau meșteri care se ocupau cu tăierea și șlefuirea uneltelor din piatră. Odată cu descoperirea fierului, apare una dintre cele mai comune profesii din trecut, fierarul.O trăsătură caracteristică a acestei etape este că producătorul produce toate (sau aproape toate) produsele posibile asociate cu profesia sa (de regulă, aceasta este prelucrarea unui tip de materie primă). De exemplu, un fierar face totul, de la cuie și potcoave până la pluguri și săbii, un dulgher face totul, de la taburete la dulapuri etc. În această etapă a diviziunii muncii, o parte din membrii familiei artizanului sau chiar întreaga familie ajută el în producţie, efectuând anumite operaţii. De exemplu, un fierar sau un tâmplar poate fi ajutat de fii și frați, iar un țesător sau un brutar = o soție și fiicele.

A treia etapă. Odată cu creșterea populației și, în consecință, cu dimensiunea cererii pentru produse individuale, artizanii încep să se concentreze pe producția oricărui bun. Unii fierari fac potcoave, alții doar cuțite și foarfece, alții doar cuie. marimi diferite, a patra singura arme etc. În Rusia Antică, de exemplu, existau următoarele nume de lucrători în lemn: lucrători în lemn, constructori de corăbii, bridgeri, lemn, constructori, locuitori ai orașelor (fortificarea orașelor), vicioși (producția de bătăi de ziduri). arme), arcași, nași, butoaie, sănii, care, etc. Cooperarea în muncă Un factor important care afectează productivitatea muncii este cooperarea în muncă. Cu cât diviziunea muncii este mai profundă și cu cât specializarea producției devine mai restrânsă, cu atât producătorii devin mai interdependenți, cu atât mai necesară este coerența și coordonarea acțiunilor între diferite industrii. Pentru a funcţiona în condiţii de interdependenţă, este necesară cooperarea în muncă, atât în ​​condiţiile întreprinderii, cât şi în condiţiile întregii societăţi. cooperarea muncii- o formă de organizare a muncii, performanța muncii, bazată pe participarea în comun la un singur proces de muncă a unui număr semnificativ de lucrători care efectuează diferite operațiuni ale acestui proces. O formă de organizare a muncii sociale în care un număr mare de persoane participă în comun la același proces de muncă sau la procese de muncă diferite, dar interconectate.

Plan

1. Diviziunea muncii: tipuri, tipuri și forme

2. Producția de mărfuri

3. Barter și circulație a mărfurilor

1. Diviziunea muncii - acesta este un proces istoric de izolare, consolidare, modificare a anumitor tipuri de activitate, care are loc în forme sociale de diferențiere și implementare a diferitelor tipuri de activitate de muncă.

Tipuri de diviziune a muncii:

1. natural;

2. tehnic;

3. public.

Diviziunea naturală a muncii- există o segregare a muncii pe sex și vârstă. Această diviziune a muncii se numește naturală deoarece caracterul ei decurge din însăși natura omului, din delimitarea funcțiilor pe care fiecare dintre noi trebuie să le îndeplinim datorită meritelor noastre fizice, intelectuale și spirituale.

Diviziunea tehnică a muncii- aceasta este o astfel de diferențiere a activității de muncă a oamenilor, care este predeterminată de însăși natura mijloacelor de producție utilizate, în primul rând din punct de vedere tehnic și tehnologic.

De exemplu, atunci când mașina de cusut a înlocuit acul, a fost necesară o organizare diferită a muncii, în urma căreia a fost eliberată o masă semnificativă de oameni implicați în acest tip de activitate. Drept urmare, au fost nevoiți să caute alte domenii de aplicare a muncii lor. Aici, însăși înlocuirea unei unealte de mână cu un mecanism a necesitat schimbări în sistemul existent de diviziune a muncii.

Diviziunea socială a muncii reprezintă diviziunea naturală și tehnică a muncii, luată în interacțiunea lor și în unitate cu factorii economici (costuri, prețuri, profit, metodă, ofertă, impozite etc.), sub influența căreia separarea și diferențierea diferitelor tipuri de muncă. activitate are loc. Acest tip de diviziune a muncii este predeterminat de condițiile socio-economice ale producției. De exemplu, un fermier, având anumite terenuri angajat atât în ​​producția de plante, cât și în creșterea animalelor. In orice caz, calcule economice ei sugerează că, dacă unii dintre ei sunt specializați în principal în cultivarea și prepararea furajelor, în timp ce alții sunt angajați doar în îngrășarea animalelor, atunci costurile de producție vor fi reduse semnificativ pentru ambele.

Diviziunea sectorială a muncii- este determinată de condițiile de producție, natura materiilor prime utilizate, tehnologie, echipamente și produsul care se fabrică.

Diviziunea teritorială a muncii- caracterizată prin distribuţia spaţială a diverselor tipuri de activitate de muncă.

Varietăți ale diviziunii teritoriale a muncii sunt districtual, regional și internațional diviziune a muncii. Nici diviziunea sectorială, nici teritorială a muncii nu poate exista una în afara celeilalte.

Tipuri de diviziune a muncii:

1. general;

2. privat;

3. singular.

Diviziunea generală a muncii- caracterizată prin izolarea unor genuri (sfere) mari de activitate, care diferă unele de altele prin formarea produsului.

Include separarea creșterii animalelor de agricultură, a meșteșugurilor de agricultură și separarea comerțului de industrie.

Diviziunea privată a muncii- acesta este procesul de izolare a industriilor individuale în cadrul marilor tipuri de producție.

Diviziunea privată a muncii include atât industrii și subsectoare individuale, cât și industrii individuale. De exemplu, în cadrul industriei, pot fi denumite industrii precum inginerie mecanică, metalurgie și minerit, care, la rândul lor, includ o serie de subsectoare.

Diviziunea unică a muncii- caracterizează izolarea producției de componente individuale ale produselor finite, precum și alocarea operațiunilor tehnologice individuale.

La o singură diviziune a muncii includ diviziunea detaliată, nod cu nod și operațională a muncii. Această diviziune a muncii, de regulă, are loc în cadrul întreprinderilor individuale.

Forme de diviziune a muncii:

1. diferenţiere;

2. specializare;

3. universalizarea;

4. diversificare.

Diferenţiere constă în procesul de izolare, „ramificare” a industriilor individuale, datorită specificului mijloacelor de producție utilizate, tehnologiei, și acolo. Cu alte cuvinte, este procesul de dezmembrare a producției sociale în toate tipurile noi de activitate.

De exemplu, înainte ca producătorul de mărfuri să fie angajat nu numai în producerea oricăror bunuri, ci și în vânzarea acestora. Acum și-a concentrat toată atenția asupra producției de bunuri, în timp ce implementarea acestora este realizată de o altă entitate economică, complet independentă.

Specializare Se bazează pe diferențiere, dar se dezvoltă deja pe baza concentrării eforturilor pe o gamă restrânsă de produse fabricate.

De exemplu, un producător produce tipuri diferite mobilier, dar în viitor a decis să se concentreze pe producția doar de seturi de dormitor, producătorul nu a abandonat producția de mobilier, ci reorganizează producția pe baza înlocuirii instrumentelor universale cu altele specializate.

Universalizarea este opusul specializării. Se bazează pe producția sau vânzarea unei game largi de bunuri și servicii.

Un exemplu este producția de toate tipurile și tipurile de mobilier și chiar producția ustensile de bucatarie, tacâmuri într-o singură întreprindere.

Diversificarea- sub această formă de diviziune a muncii trebuie înțeleasă extinderea gamei de produse.

Acest lucru se realizează în două moduri:

primul - diversificarea pieței - se caracterizează prin extinderea gamei de produse manufacturate, care sunt deja produse de alte întreprinderi.

a doua cale - diversificarea productiei, care este direct legată de progresul științific și tehnologic, odată cu apariția unor bunuri și tehnologii noi calitativ. În cadrul diversificării industriale, ar trebui să distingem între: tehnologic, detaliat și de produs diversificare.