16 CARACTERISTICILE ALC O societate cu raspundere suplimentara este o societate infiintata de una sau mai multe persoane.Capitalul ei autorizat este impartit in actiuni in conformitate cu anumite acte constitutive.O societate cu raspundere suplimentara.

17 CARACTERISTICILE PARTENERIATELOR DE AFACERI Parteneriatele de afaceri sunt organizatii comerciale in care exista un capital autorizat (social) impartit in actiuni (contributii) ale fondatorilor (participantilor). Proprietate care este creată prin contribuțiile fondatorilor

18 CARACTERISTICILE COOPERATIVELOR DE PRODUCȚIE O cooperativă de producție (artel) este considerată o asociație voluntară de cetățeni pe baza calității de membru în comun sau de altă natură. activitate economică(aceasta include producția, procesarea, vânzările

20 CARACTERISTICILE ASOCIAŢIILOR DE ÎNTREPRINDERI Întreprinderile la scară largă se caracterizează prin forme speciale de organizare, precum formele asociative, care se bazează pe asocierea întreprinderilor şi firmelor în structuri agregate. Să ne uităm la principalele lor tipuri. Corporația este

În plus, o societate pe acțiuni poate emite certificate de acțiuni - valori mobiliare care sunt dovada dreptului de proprietate asupra unei persoane numite în ea un anumit număr de acțiuni.

La 1 octombrie 1998, în conformitate cu Legea federală „Cu privire la particularitățile statutului juridic al societăților pe acțiuni ale lucrătorilor (întreprinderile populare)” nr. 111-15, un alt tip de societate pe acțiuni – întreprinderile populare – a fost introduse în practica economică.

Particularitati:

O întreprindere de acest fel emite doar acțiuni ordinare, dintre care 75% (nu mai puțin de această cifră) trebuie să aparțină acționarilor care lucrează la această întreprindere.

Numărul angajaților care nu sunt acționari nu trebuie să depășească 10%.

Fiecare acționar (membru colectiv de muncă) poate deține un bloc de acțiuni de cel mult 5% din capitalul autorizat.

Valoarea capitalului autorizat al unei astfel de întreprinderi nu este mai mică de 1000 de ori salariul minim.

Principiul decizional: un acționar – un vot.

Organul executiv al întreprinderii populare este CEO, ales de adunarea generală.

Numărul mediu de angajați este de nu mai puțin de 51 de persoane, numărul de acționari nu depășește 5.000.

Sens economie nationala – pentru ca muncitorii să fie interesați de producție, pentru a nu-i înstrăina de producție și pentru a atenua rezultatele privatizării.

c) intreprinderi unitare:

Stat

Municipal

Întreprinderi unitare - Acestea sunt organizații comerciale care nu sunt învestite cu drepturi de proprietate asupra proprietății care le sunt atribuite.

Proprietatea unei astfel de întreprinderi este indivizibilă și nu poate fi distribuită între depozite (acțiuni), inclusiv între angajați.

Întreprinderile de stat și municipale funcționează ca întreprinderi unitare.

Imobilul este în proprietate municipală sau de stat și aparține întreprinderilor unitare pe dreptul de gestiune economică sau pe dreptul de conducere operațională.

Dreptul de gestiune economică- acesta este dreptul unei întreprinderi de stat sau municipale de a deține, utiliza și dispune de proprietatea proprietarului în conformitate cu legea sau alte reguli. Această întreprindere este răspunzătoare cu proprietatea pentru datoriile sale și nu este răspunzătoare pentru datoriile statului (proprietar). Proprietarul își rezervă dreptul de a reorganiza și lichida întreprinderea, controlează siguranța proprietății deținute de întreprindere și, în plus, are dreptul de a primi o parte din profit din utilizarea proprietății. O întreprindere nu are dreptul de a dispune de bunuri imobiliare fără acordul proprietarului. Întreprinderea dispune de bunuri mobile în mod independent, precum și o parte din profitul rămas în urma decontărilor cu proprietarul. Astfel, în temeiul dreptului de gestiune economică, o întreprindere are dreptul de a dispune de bunuri mobile și o parte din profit în mod independent, dar nu are dreptul de a dispune de bunuri imobiliare fără acordul proprietarului.

Întreprindere unitară cu drept de conducere operațională:

Întreprinderile care operează sub dreptul de conducere operațională sunt întreprinderi de stat. Pentru întreprinderile de stat, a fost instituit un regim mai strict de înstrăinare a proprietății sale decât pentru stat și întreprinderile municipale. O întreprindere de stat poate dispune de bunuri numai cu acordul proprietarului - atât mobilă, cât și imobilă. Fără acordul proprietarului, o astfel de întreprindere vinde numai produse fabricate. Întreprinderile nu au dreptul la o parte din profit. Dreptul de management operațional este mult mai restrâns decât dreptul de management economic. Organul de conducere este managerul, care este numit de proprietar.

Principalul document constitutiv este carta.

În 2002, a fost introdusă o lege - întreprinderile unitare nu pot crea o altă întreprindere unitară (subsidiară) ca entitate juridică și să îi transfere o parte din proprietate. Dacă o astfel de întreprindere există, în termen de 6 luni se cerea atașată la întreprinderea-mamă (lichidată). Efectuat pentru a evita înstrăinarea proprietății statului.

Valoarea capitalului autorizat întreprindere de stat– nu mai puțin de 5000 de salarii minime, municipale – nu mai puțin de 1000 de salarii minime de la data înregistrării de stat a întreprinderii. Întreprinderile de stat nu au capital autorizat.

Întreprinderi de stat– întreprinderi cu drept de conducere operațională.

Forme asociative activitate antreprenorială:

preocupare, consorțiu, sindicat, corporație, holding.

Consorţiu- asocierea temporară a întreprinderilor, băncilor, firmelor, organizațiilor științifice și de proiectare, agentii guvernamentale pentru desfășurarea în comun a unor evenimente majore în domeniul producției, finanțelor, construcțiilor de capital, ecologiei, științei pentru rezolvarea unor probleme specifice într-o anumită perioadă de timp. Ele unesc întreprinderi de orice formă de proprietate.

Participanții la consorțiu își păstrează independența economică și pot fi simultan membri ai altor asociații, asociații mixte și consorții.

După finalizarea sarcinilor, consorțiul încetează să mai existe.

Consorțiile includ și complexe de investiții intersectoriale temporare, științifice, tehnice și de altă natură create pentru implementarea programelor științifice, tehnice, de investiții, de mediu și de altă natură.

Una dintre formele asociative ale antreprenoriatului colectiv este un sindicat. Această formă de antreprenoriat este asociată în principal cu vânzarea de produse și este răspândită mai ales în industriile extractive, agricultură și silvicultură.

De regulă, un sindicat organizează un singur serviciu de vânzare (birou), căruia membrii sindicatului trebuie să livreze produse destinate vânzării în comun la un preț și cotă prestabilite. Concurența în cadrul sindicatului este permisă.

Scopul principal al sindicatului- extinde și menține piețele de vânzare, reglementează volumele de producție în cadrul sindicatului și prețurile pe piețele externe de produse.

Nodurile industriale sunt un grup de întreprinderi și organizații care sunt situate în teritorii adiacente și utilizează în comun infrastructura de producție și socială, resurse naturale și alte resurse, creează producție generală semnificația teritorială intersectorială și locală, păstrându-și în același timp independența.

ÎN noduri industriale se creează condiții pentru dezvoltarea integrării microteritoriale, a cooperării, specializării producției, a utilizării mai complete a echipamentelor unice, a zonelor de producție și a capacităților de prelucrare a resurselor secundare, a organizării producției inter-industriale și a instalațiilor de servicii.

holding- este o companie sau organizație (corporație) care deține controlul blocurilor de acțiuni sau acțiunilor din acțiuni ale altor companii (întreprinderi).

Participația de control este principala formă de participare la capitalul unei întreprinderi, oferind dreptul necondiționat de a accepta sau respinge anumite decizii la adunarea generală a acționarilor, acționarilor și organelor de conducere.

Mecanismul de control al acționariilor conferă holdingului dreptul de vot, datorită căruia are posibilitatea de a urma o politică unificată și de a exercita un control unitar asupra intereselor marilor conglomerate (corporații, concernuri, trusturi) sau de a accelera procesul de diversificare. (Diversificarea este dezvoltarea simultană a multor persoane care nu au legătură tipuri de producție,

extinderea gamei de produse fabricate.)

Astfel, holdingul este vârful unei piramide formată din filiale (participările lor de control sunt incluse în activele holdingului).

Există exploatații pure și mixte.

Deținere pură (financiară).– când o societate realizează venituri printr-un sistem de participare la capitalul social al altor companii. De obicei, un astfel de holding este condus de banca mare. El nu participă la activitățile exploatației, ci doar primește venituri.

Un holding mixt presupune ca societatea-mamă desfășoară activități antreprenoriale. De regulă, o astfel de exploatație este condusă de o mare asociație de producție.

d) cooperativele de producţie

Cooperativă de producție (artel)– o asociație voluntară de cetățeni pe baza calității de membru pentru a desfășura producție în comun sau alte activități economice bazate pe munca lor personală sau altă participare și asocierea cotelor de proprietate de către membrii săi.

Actul de înființare al unei cooperative este statutul.

Numărul membrilor nu trebuie să fie mai mic de 5 persoane. Participarea permisă entitati legale.

O cooperativă de producție poate folosi forță de muncă angajată, dar numărul lucrătorilor angajați este limitat (nu mai mult de 30% din membrii cooperativei).

În plus, este posibilă participarea persoanelor care au plătit o contribuție de acțiuni, dar nu participă la activitățile cooperativei. Aceste persoane nu trebuie să depășească 25% din numărul total de persoane care participă la activități de muncă.

Sursele de constituire a proprietatii cooperativei sunt:

Contribuții ale membrilor săi (atât sub formă bănească, cât și sub formă materială);

Produsele cooperativei și veniturile obținute din vânzarea acesteia.

Organul suprem de conducere este adunarea generală. Organele executive reprezentată de consiliul de administrație al cooperativei.

Principiul managementului: fiecare membru al cooperativei are un vot, indiferent de mărimea aportului său de proprietate contribuit la capitalul autorizat.

Câștigurile individuale ale membrilor cooperativei sunt determinate de contribuția lor de muncă la activitățile cooperativei și de suma venitului care se plătește pentru muncă.

Cooperativele de producție nu sunt doar o asociație a capitalului, ci și a muncii.

Avantaje:

Profitul este distribuit proporțional cu contribuția muncii, ceea ce creează o atitudine conștiincioasă față de muncă;

Legislația nu limitează numărul de membri ai unei cooperative (cu excepția limita inferioara- 5 oameni);

Egalitatea drepturilor. Toți membrii cooperativei au drepturi egale, adică. Indiferent de mărimea contribuției, fiecare membru al cooperativei are drept de conducere.

Defecte:

Numărul membrilor unei cooperative nu poate fi mai mic de cinci, limitând posibilitatea de creare;

Fiecare membru al cooperativei are răspundere limitată pentru datoriile cooperativei;

Cooperativele s-au răspândit în agricultură, în sectorul serviciilor, în minerit, în cercetare și dezvoltare.

2) Nonprofit

Fundatii caritabile

Organizații religioase (asociații)

Cooperative de consum

Asociația persoanelor juridice (asociații, uniuni, parteneriate non-profit)

Tipuri de întreprinderi.

Întreprinderile pot fi grupate după diverse criterii, în special:

1. după mărime:

In medie;

Cele mari.

Cel mai important criteriu este numărul de personal. Mici - până la 100 de persoane inclusiv (până la 15 persoane - microîntreprinderi), mijlocii - de la 101 la 250 inclusiv, mari - 251 și peste.

Pentru persoanele juridice, cota totală de participare la capitalul lor autorizat al Federației Ruse, entitățile constitutive ale Federației Ruse, organizațiile publice și religioase, fundațiile de caritate și alte fundații nu trebuie să depășească 25%; cota deținută de una sau mai multe persoane juridice care nu sunt întreprinderi mici și mijlocii nu depășește 25%

(Din 2010) veniturile din vânzarea de bunuri (lucrări, servicii) fără TVA sau valoarea contabilă a activelor (valoarea reziduală a activelor fixe și a activelor necorporale) pentru anul calendaristic anterior nu trebuie să depășească limitele stabilite de Guvernul Rusiei. Federaţie.

2. după gradul de specializare:

Înalt specializat;

Universal;

Combinate.

Întreprinderile înalt specializate includ acele întreprinderi care produc o gamă limitată de produse în masă sau la scară largă.

Întreprinderile universale includ întreprinderile care produc o gamă largă de produse pentru un consum larg. Cel mai des întâlnit în industrie și agricultură.

Producție combinată (cel mai adesea chimică, textilă, metalurgică, industrială): un singur tip de materie primă sau produse terminate secvenţial sau în paralel la aceeaşi întreprindere se transformă într-o alta, iar apoi într-o a treia.

3. după natura produselor:

Producerea mijloacelor de producție;

Producerea bunurilor de larg consum.

4. după tipul proceselor productive:

Productie in masa;

Productie in serie;

Productie individuala.

Producția în masă se bazează pe principiul fluxului de organizare a producției, caracterizat prin împărțirea procesului de producție în operațiuni separate, relativ scurte, efectuate pe linii de producție formate din locuri de muncă amplasate secvenţial special echipate.

Producția în serie presupune eliberarea produselor în serie, loturi separate, în cantități semnificative, dar nu în masă.

Producția individuală se caracterizează prin eliberarea de produse care sunt variate și nefurnizate în nomenclatură, în loturi mici.

O organizație este recunoscută ca entitate juridică atunci când a făcut-o următoarele caracteristici:

Deține management economic sau gestionarea operațională a proprietății separate;

Responsabil pentru obligațiile sale cu această proprietate;

Poate dobândi în nume propriu și exercita drepturi de proprietate și drepturi personale non-proprietate;

Poate fi reclamant și pârât în ​​instanță;

Are responsabilități;

Trebuie să aibă un echilibru sau un sistem independent.

Un antreprenor individual (PI) desfășoară activități antreprenoriale fără a forma o entitate juridică.

5. după forma organizatorică şi juridică

6. pe sector de producție:

Industrial/agricol/constructii;

Servicii, salariu;

Mediere, inovare;

Închirierea proprietății pentru utilizare.

Întreprinderea populară este una dintre formele organizatorice și juridice de antreprenoriat din Rusia; este un tip de societate pe acțiuni închisă, cu o limită mai mică a numărului de participanți. O societate pe acțiuni este o societate al cărei capital autorizat este împărțit într-un anumit număr de acțiuni.

O societate pe acțiuni închisă este o societate ale cărei acțiuni sunt distribuite numai între fondatorii săi sau un alt cerc de persoane predeterminat. O societate pe acțiuni închisă nu are dreptul să efectueze o subscriere gratuită pentru acțiunile pe care le emite sau să le ofere în alt mod spre achiziție unei game largi de persoane.

Există prevederi de bază pentru crearea și funcționarea unei întreprinderi naționale în condițiile rusești.

1. O întreprindere este creată pe bază de voluntariat, cu un număr suficient de salariați. Se poate forma prin transformarea oricărei organizații comerciale bazate pe capital privat.

2. Salariații unei întreprinderi naționale dețin cel puțin 75% din capitalul autorizat. Dar doar un număr limitat de angajați pot fi acționari ai unei întreprinderi, de obicei până la 10% din contribuția lor personală.

3. Angajaților nou angajați li se alocă acțiuni (acțiuni), de obicei în conformitate cu contribuția lor personală.

4. Un angajat poate deține un număr limitat de acțiuni. La concediere, acesta trebuie să-și vândă acțiunile (acțiunile) întreprinderii naționale, aceasta din urmă fiind obligată să le cumpere. În acest caz, este posibil să se efectueze o vânzare parțială de acțiuni în cadrul întreprinderii.

5. În conducerea unei întreprinderi, votul este permis la luarea deciziilor. Se aplică principiul: „Un acționar – un vot”, iar acest lucru nu depinde de numărul de acțiuni deținute de acționar.

6. Cuantumul remunerației pentru manageri este strict limitat. În același timp, directorul ales al întreprinderii este învestit cu puteri largi.

El are dreptul de a fi simultan președintele consiliului de supraveghere al întreprinderii. Se crede că crearea de întreprinderi de oameni îmbunătățește climatul social în întreprinderi. Parteneriatul înlocuiește relația dintre munca salariată și capital. În loc să plătească tarife și salarii, angajații primesc un procent din venitul întreprinderii, care depinde de numărul de acțiuni (acțiuni) pe care le dețin și de contribuția lor la muncă. Deși legislația rusă întârzie înregistrarea legală a unei întreprinderi naționale, în practică, conform regulilor acesteia, la sfârșitul secolului al XX-lea. Multe grupuri au lucrat deja în țară. De exemplu, o fabrică de carton și hârtie înființată în Naberezhnye Chelny, asociația Eye Microsurgery, societatea pe acțiuni Hiton fondată la Kazan etc. Practica confirmă perspectivele și fezabilitatea creării unui astfel de tip de întreprindere.

CARACTERISTICILE ASOCIATIILOR DE AFACERI

Afacerile la scară largă se caracterizează prin forme speciale de organizare, cum ar fi formele asociative, care se bazează pe asocierea întreprinderilor și firmelor în structuri agregate. Să ne uităm la principalele lor tipuri. O corporație este o societate pe acțiuni care combină activitățile mai multor firme pentru a-și atinge obiectivele comune sau pentru a proteja privilegiile. Întrucât o corporație este o entitate juridică, este responsabilă pentru datorii și impozitele pentru toate întreprinderile care fac parte din ea și este o entitate comercială independentă.

Asociațiile economice sunt asociații contractuale de întreprinderi și organizații care sunt create pentru a îndeplini în comun funcții omogene, precum și pentru a coordona activitati generale. Participanții au dreptul de a se alătura oricărei alte asociații. Preocupările sunt o formă de mari asociații contractuale, de obicei de tip monopol, care permite utilizarea deplină a posibilităților de producție pe scară largă, combinare și cooperare datorită prezenței conexiunilor de producție și tehnologice. Semnul distinctiv al preocupărilor este unitatea de proprietate a firmelor, întreprinderilor și băncilor incluse în preocupări. Companiile holding au control asupra altor companii fie prin deținerea acțiunilor și a capitalului lor în numerar, fie pentru că au dreptul de a numi directori ai companiilor controlate. Un consorțiu este o asociație temporară voluntară de întreprinderi și organizații care este creată pentru a rezolva probleme și probleme specifice, pentru a implementa investiții majore, științifice, tehnice, sociale, proiecte de mediu. Se construiește pe bază contractuală. O întreprindere poate fi simultan membră a mai multor consorții. Atât întreprinderile mari, cât și cele mici se pot uni într-un consorțiu. Crearea de grupuri financiare și industriale (FIG) urmărește scopul de a atrage investiții, restabilirea legăturilor cooperative și tehnologice între întreprinderi și creșterea eficienței producției. Există organizații - comerciale, industriale și de credit și financiare.

Caracteristicile distinctive ale FIG - nucleul grupului este de obicei luat în considerare societate financiară(bancă, casă de economii, Companie de asigurari); uneori, un grup industrial financiar se bazează pe structura unei case de comerț; mare importanță are participarea părții industriale, este formată din întreprinderi din diferite industrii. Sindicatele de afaceri sunt grupuri de companii independente care sunt legate de obiective comune.

Participarea la un sindicat poate fi combinată cu participarea la alte tipuri de activități. Trăsături de caracter: împletirea legăturilor între furnizori, cumpărători și producători; relatie pe termen lungîntre organizațiile participante, fiecare fiind atât independentă, cât și lider.

ORGANIZAȚII NON-PROFIT

O organizație non-profit este o organizație care nu scopul principal activităţile lor, generând profit, care, când posibilă primire nu este împărțit între participanți. O organizație non-profit este capabilă să desfășoare activități antreprenoriale numai dacă servește la atingerea scopurilor pentru care a fost creată. Decizia de a crea o organizație non-profit este luată de fondatorii acesteia. Organizațiile non-profit au dreptul de a fi cetățeni și persoane juridice, în funcție de forma lor organizatorică și juridică. Numărul fondatorilor nu este limitat. Locația unei organizații non-profit este determinată de locul înregistrării sale de stat. Din momentul înregistrării este persoană juridică. Documentele constitutive ale unei organizații non-profit, statutul, acordul constitutiv și decizia proprietarului trebuie să conțină: denumirea organizației; o indicare a naturii activităților sale, precum și a drepturilor și obligațiilor membrilor săi. Trebuie indicate condițiile de admitere și de plecare din organizație; sursele de constituire a proprietății unei organizații nonprofit și procedura de utilizare a acesteia în cazul lichidării organizației comerciale; procedura de efectuare a modificărilor documentelor constitutive. De reținut că actele constitutive pot avea și alte prevederi care nu contravin legii. Surse de formare a proprietății sub formă monetară și alte forme:

1) chitanțe regulate și unice de la fondatori (participanți, membri);

2) contribuții de proprietate și donații făcute voluntar;

3) venituri din vânzarea de bunuri, lucrări, servicii;

4) dividende, venituri, dobânzi primite la acțiuni, obligațiuni, altele valori mobiliareși depozite;

5) venituri primite din proprietatea unei organizații nonprofit;

6) alte chitanțe neinterzise de lege. Cele mai înalte organe de conducere ale unei organizații non-profit sunt adunările generale sau un organ de conducere colegial. Capacitățile corpului principal de conducere includ următoarele aspecte.

1. Schimbarea statutului unei organizații non-profit.

2. Determinarea domeniilor prioritare de activitate ale unei organizații non-profit, principii de formare și utilizare a proprietății acesteia.

3. Crearea organelor executive ale unei organizații non-profit.

4. Declarație plan financiar a acestei organizații și aducerea modificărilor acesteia.

5. Crearea de filiale și deschiderea de reprezentanțe ale acestei organizații.

6. Participarea în organizații.

7. Reorganizarea si lichidarea acestei organizatii.

Nu la forme organizatii comerciale includ: organizații (asociații) publice și religioase, fundații, parteneriate non-profit, instituții, precum și organizații autonome non-profit.

Organizații non-profit capabil să creeze asociaţii.

COOPERATIVA DE CONSUM

Cooperativele de consumatori sunt una dintre formele organizatorice și juridice ale întreprinderilor din Federația Rusă.

Cooperativele de consumatori sunt asociații bazate pe apartenența cetățenilor și a persoanelor juridice și au scopul de a satisface nevoile materiale și de altă natură ale participanților, care se realizează prin combinarea contribuțiilor de proprietate (cote) ale membrilor săi. Principalul act constitutiv este statutul cooperativei. Corpul suprem conducerea cooperativei - o adunare generală a membrilor cooperativei (comitet). Organele executive sunt reprezentate de un consiliu condus de un președinte. Conducerea cooperativei este realizată de un comitet - adesea angajați care combină această activitate cu alta.

Sunt aleși de către membrii cooperativei. Munca curenta Cooperativa este condusă de manageri cu normă întreagă care sunt numiți de membrii comitetului ales. Indiferent de mărimea aportului de proprietate la adunarea generală, fiecare membru al cooperativei are un singur vot. Pentru cooperative nu a fost stabilită dependența veniturilor membrilor cooperatori de cuantumul aportului de acțiuni. O cooperativă de consumatori poate, în plus, să desfășoare activități de afaceri; de exemplu, o cooperativă de garaje poate oferi servicii populației prin efectuarea de lucrări de reparații auto. U cooperative de consum există câteva diferențe caracteristice față de alte forme organizatorice și juridice de activitate antreprenorială: 1) membrii unei cooperative de consum nu sunt obligați să participe la muncă;

2) membrii cooperativei nu răspund pentru datoriile organizației, dar le acoperă din contribuții;

3) profitul primit din activitatea de întreprinzător este repartizat între membrii cooperativei.

Principiile de bază ale societăților cooperative sunt:

1) abonament deschis. Într-o societate cooperatistă nu există o limită a numărului de persoane, oricine poate intra și ieși din ea oricând;

2) repartizarea profiturilor între membri (sub formă de dividende). Mărimea dividendelor depinde de valoarea fondurilor aduse în cooperativă;

3) plata dobânzii la capitalul social.

Toți membrii cooperativelor primesc o dobândă fixă ​​la capitalul lor social. Avantajele cooperativelor de consum sunt următoarele.

1. Stabilitatea operațiunilor de tranzacționare, care este asociată cu fiabilitatea participanților.

2. Împărțirea profitului între membrii cooperatori.

3. Conducerea este aleasă democratic.

Dezavantajele cooperativelor de consum sunt următoarele.

1. Este posibil ca conducerea aleasă în mod democratic să nu aibă suficientă experiență antreprenorială.

2. Există posibilitatea ca, din cauza pasivității membrilor obișnuiți ai cooperativei, conducerea cooperativei să nu fie aleasă în deplină concordanță cu opinia generală.

Un tip de societăți pe acțiuni închise sunt așa-numitele întreprinderi ale oamenilor sau societăți pe acțiuni ale angajaților. Funcționarea acestor întreprinderi se realizează pe baza unei Legi speciale a întreprinderilor populare. Adoptarea acestei Legi s-a datorat unor motive mai degrabă de natură socio-politică decât economică. Ideea este de a implica angajații întreprinderii în gestionarea și distribuirea profitului. Există deja experiență similară în legislația și practica străină. Astfel, a devenit deosebit de răspândit și celebru program american ESOP (Planul de deținere a acțiunilor angajaților). În cadrul acestui program, angajaților le sunt alocate acțiuni ale corporației și în perioada de disponibilitate relaţiile de muncă poate participa la gestionarea acesteia. La concediere, acestor angajați li se cere de obicei să înstrăineze acțiunile în favoarea altor angajați sau a companiei însăși. Prezența unui anumit bloc de acțiuni la un angajat este considerată un factor motivant în creșterea productivității muncii și a calității produselor.

Statutul juridic al unei întreprinderi naționale în Legislația rusă poate fi caracterizată după cum urmează:

o întreprindere națională poate fi creată numai prin transformarea unei organizații comerciale deja existente și numai cu acordul majorității lucrătorilor; -

numărul de angajați ai unei întreprinderi naționale nu poate fi mai mic de 51 și mai mare de 5 mii; -

actul constitutiv al unei întreprinderi naționale este acordul constitutiv semnat de fiecare salariat; -

mai mult de 75% din acțiunile unei întreprinderi naționale trebuie să aparțină angajaților acesteia, în timp ce ponderea unui angajat - acționar nu poate depăși 5%; -

numărul de angajați care nu sunt acționari nu trebuie să depășească 10% din numărul total de salariați; -

numărul de acțiuni pe care un angajat al unei întreprinderi naționale le poate deține depinde de mărimea acesteia salariile; -

acționarii care nu sunt salariați pot cumpăra doar acțiuni vândute de alți acționari, spre deosebire de acționarii care se află într-o relație de muncă cu întreprinderea; în plus, au dreptul de a cumpăra acțiuni suplimentare, care sunt distribuite între ei proporțional cu salariul lor; -

la concediere, angajatul trebuie să-și vândă acțiunile companiei, i.e. raporturile juridice ale acţionarilor încetează concomitent cu raporturile de muncă; -

dreptul unui actionar angajat de a vinde actiuni este semnificativ limitat: el poate vinde la un pret negociat cel mult 20% din actiunile sale la sfarsitul perioadei de raportare an financiar acțiuni în cursul exercițiului financiar următor (numărul de acțiuni autorizate pentru vânzare este stabilit de adunarea generală); acționarii care nu sunt salariați sunt mai liberi să dispună de acțiuni: le pot vinde oricând la un preț convenit, dar numai persoanelor specificate în clauza 9 a art. 6 din Legea Întreprinderilor Populare; -

competența adunării generale a unei întreprinderi naționale este extinsă semnificativ în comparație cu o societate pe acțiuni obișnuită; -

organul de control intern este comisie de control, care are atribuții mai largi decât comisia de audit într-o societate pe acțiuni.

Întreprinderile oamenilor nu s-au răspândit în Rusia. Cel mai mare „efect” al creării lor au fost evaluările negative ale specialiștilor și dificultățile în practica de aplicare a legii asociate cu neînțelegerea locului acestei forme organizatorice și juridice a activității antreprenoriale în sistemul persoanelor juridice. Pe de o parte, după cum reiese din Legea privind întreprinderile populare însăși (clauza 2 a articolului 1), acestea sunt un tip de societate pe acțiuni închisă, adică. parcă un „subtip” de societate pe acțiuni, întrucât li se aplică subsidiar prevederile Legii cu privire la SA. Pe de altă parte, acțiunile emise de întreprinderile naționale, prin natura lor juridică, sunt departe de a fi identice cu acțiunile societăților pe acțiuni obișnuite, care oferă proprietarilor lor un număr egal de drepturi și nu leagă statutul de acționar de existenţa unui raport de muncă cu organizaţia.

Prezența a numeroase caracteristici ale unei întreprinderi naționale în organizarea relațiilor cu acționarii și a managementului a permis specialiștilor să se îndoiască de definiție statut juridicîntreprindere națională ca tip special de societate pe acțiuni închisă.

Lomakin scrie: „În esență, un număr semnificativ de trăsături distinctive ale unei întreprinderi naționale se transformă într-o nouă calitate, în urma căreia o societate pe acțiuni de lucrători poate fi de fapt caracterizată ca o nouă, necunoscută Codului civil, organizatorică și forma juridică a unei organizații comerciale.Dar această stare de fapt nu poate fi considerată acceptabilă, întrucât în ​​acest caz este încălcată grav prevederea privind o listă exhaustivă a formelor organizatorice și juridice ale organizațiilor comerciale (clauza 2 a articolului 50 din Codul civil). ” Aș dori să sper că reforma legislației corporative va afecta și întreprinderile publice.

Lomakin D.V. Eseuri despre teoria dreptului acționarilor și practica aplicării legislației acționarilor. p. 59.

Odată cu clasificarea societăților pe acțiuni în tipuri, legislația actuală, în funcție de sfera de activitate a societății și de procedura de înființare a acesteia, face distincție între tipuri de societăți pe acțiuni.

În funcție de criteriul domeniului de activitate, se disting societățile pe acțiuni din sectoarele bancar, de investiții și asigurări (clauza 3 al articolului 1 din Legea cu privire la SA).

Conform criteriului modului de înființare - societățile pe acțiuni constituite în timpul privatizării întreprinderilor de stat și municipale (clauza 5 din articolul 1 din Legea societăților pe acțiuni). Un criteriu mixt (pe domeniu de activitate și după modalitatea de constituire) stă la baza identificării societăților pe acțiuni create pe baza fermelor colective reorganizate, a fermelor de stat și a altor întreprinderi agricole (clauza 4 al articolului 1 din Legea privind comunitatea). -societăți pe acțiuni).

De menționat că Legea SA se aplică societăților pe acțiuni enumerate mai sus subsidiar - în măsura în care nu contravine legislației speciale. În același timp, domeniul de aplicare a acestei legislații speciale este conturat chiar în Legea cu privire la SA.

Astfel, în raport cu societățile pe acțiuni din domeniile activităților bancare, de investiții și asigurări, special legi federale sunt determinate doar specificul înființării, reorganizării, lichidării și statutului lor juridic. Cu privire la alte raporturi juridice legate de organizarea și activitățile unor astfel de societăți pe acțiuni, de exemplu în domeniul garanțiilor și modalităților de protecție a drepturilor acționarilor, procedura de adunările generale, formarea organelor societății, aceste caracteristici nu se aplică, iar în în întregime Legea SA este supusă aplicării. O excepție de la regulă se instituie numai pentru organizațiile de credit care funcționează sub formă de societăți pe acțiuni: conform clauzei 3 a art. 96 din Codul civil al Federației Ruse, drepturile și obligațiile acționarilor unor astfel de companii pot fi stabilite prin legi speciale care reglementează activitățile acestora.

Caracteristicile creării de societăți pe acțiuni în procesul de privatizare a întreprinderilor de stat și municipale sunt determinate nu numai de legea federală, ci și de alte acte juridice Federația Rusă privind privatizarea. Particularități ale statutului juridic al societăților pe acțiuni create în procesul de privatizare a întreprinderilor de stat și municipale, ale căror mai mult de 25% din acțiuni sunt atribuite proprietății de stat sau municipale sau pentru care un drept special de a participa la Federația, entitățile constitutive ale Federației Ruse sau municipiiîn conducerea acestor societăți pe acțiuni („golden share”) sunt stabilite prin Legea cu privire la privatizarea întreprinderilor de stat și municipale.

Astfel, atunci când se aplică legi și alte reglementări anumitor tipuri de societăți pe acțiuni, trebuie să fie atent în determinarea domeniului de aplicare și a temeiurilor extinderii prevederilor speciale la acestea. reglementare legală. În același timp, așa cum este definit în Rezoluția Plenului Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 18 noiembrie 2003 N 19, lista tipurilor de societăți pe acțiuni care au particularitățile regimului juridic stabilit de art. 1 din Legea cu privire la SA nu este exhaustiv. De exemplu, legile federale pot prevedea specificul creării de societăți pe acțiuni cu investiții străine.

Mai multe despre subiectul Întreprinderea oamenilor:

1. 4. Participarea lucrătorilor la gestionarea afacerilor interne ale întreprinderilor populare
2. Conceptul, tipurile și statutul administrativ-juridic al întreprinderilor conform Legii federale din 14 noiembrie 2002 „Cu privire la întreprinderile unitare de stat și municipale”, organele interne de conducere ale întreprinderii și procedura de formare a acestora.