Vechimea care dă dreptul la concediu anual de bază plătit nu include: - timpul lipsei salariatului de la serviciu fără un motiv întemeiat, inclusiv din cauza îndepărtării acestuia din muncă în cazurile prevăzute la art. 76 Codul Muncii al Federației Ruse; — timpul concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei legale. Vechimea care dă dreptul la concediu suplimentar anual plătit pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase include doar timpul efectiv lucrat în condițiile relevante. Vedem că există o serie de perioade care trebuie deduse din vechimea în muncă care dă dreptul la concediu de bază anual.
Raport rezumat al soldurilor concediilor angajaților (1s zup2.5)
Întrebare: – Un nou angajat a venit la noi. Ar trebui să-l încadrez în program? – Noul angajat trebuie înscris într-o anexă separată la programul de concediu. În acest caz, puteți utiliza același formular ca și pentru documentul principal. Mentionez ca este obligatorie completarea cererii doar pentru acei angajati care au fost angajati in prima jumatate a anului.
La urma urmei, angajații angajați ulterior vor primi, de regulă, dreptul la concediu numai după șase luni. Aceasta înseamnă că le vei adăuga în programul tău de vacanță pentru anul următor. Cum să completați o comandă Pentru o comandă de vacanță, există un formular unificat standard nr. T-6.
Acest document se întocmește în serviciul de personal (și dacă nu există, atunci în departamentul de contabilitate) fie pe baza cererii angajatului, fie a programului de concediu și după anunțarea angajatului despre începerea concediului. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu comanda și să fie semnat.
Ce ar trebui să facă managerul de resurse umane la sfârșitul anului?
Pentru monitorizarea numărului, condițiilor și remunerației lucrătorilor, Ordinul Rosstat nr. 580 din 24 septembrie 2014 „Cu privire la aprobarea instrumentelor statistice pentru organizarea monitorizării statistice federale a numărului, condițiilor și remunerației lucrătorilor, activități în domeniul educației, științei , inovare și tehnologia informației” (modificată la 25 septembrie 2015) au fost aprobate mai multe formulare: 1. Informații privind numărul și salariile angajaților (Formular nr. 1-T). Acest raport trebuie să reflecte denumirea tipului de activitate economică, numărul mediu de angajați, fondul de salarii al lucrătorilor externi cu fracțiune de normă și al salariaților salariați, precum și plățile acumulate acestora.
Termenul limită pentru depunerea raportului este 20 ianuarie după perioada de raportare. 2. Informații privind numărul și salariile angajaților (formular nr. P-4).
Cum să planificați vacanțele în 1C: Salariul și managementul personalului 8?
Comisariatul Poporului de Muncă al URSS 30.04.1930 N 169 (denumit în continuare Regulile), care, în virtutea părții 1 a art. 423 din Codul Muncii al Federației Ruse se aplică în măsura în care nu contrazice Codul Muncii al Federației Ruse. Clauza 17 din Reguli vorbește și despre amânarea sau prelungirea concediului în cazul incapacității unui salariat, iar clauza 18, care detaliază procedura de prelungire sau amânare a concediului, stabilește următoarele principii: dacă motivele care au împiedicat salariatul să plece în concediu au apărut înainte a inceput, apoi se stabileste o noua perioada de concediu prin acord intre angajator si salariat. Dacă aceste motive apar în timp ce angajatul este în concediu, atunci perioada de întoarcere din concediu se prelungește automat cu numărul corespunzător de zile, iar salariatul este obligat să informeze imediat angajatorul despre acest lucru.
Raport privind soldurile de concediu
De asemenea, merită să întocmești un raport privind activitatea departamentului de resurse umane pentru anul. Cel mai adesea, conducerea cere un astfel de raport. Dar chiar dacă organizația este mică și nu există cerințe formale de raportare, totuși recomandăm să faceți acest lucru.
De ce să nu arătați activitatea departamentului în cea mai bună lumină posibilă? Deci, puteți specifica cât:
- s-au efectuat tranzacții cu personalul (concedieri, angajări, concedii, călătorii de afaceri, acțiuni disciplinare etc.);
- LNA a fost întocmit sau finalizat;
- au fost selectați lucrători (dacă funcția de selecție este disponibilă);
- conflictele de muncă prevenite;
- muncitori instruiti etc.
Mai mult decât înțelegerea originală a posturilor vacante de către funcționari. - Aprox. editor științific. Anexele nr. 17 și respectiv 4. Pentru mai multe informații despre designul arhivei organizației, consultați: Zhizherina Yu.
Angajat I.O, împărțirea tipului de concediu Date de începere și de încheiere Număr de zile Baza 1 14.05.2009 67 Evtyushenkovich Igor Leonidovich, departamentul de publicitate 17.05.2009 31.05.2009 15 Ajutor - apel N 22 din 10.05. /2009; cerere din data de 12.05.2009 9 2 19.05.2009 69 Ivanovilo Sergey Ivanovich, AO Anual 20.05.2009 28 Program de vacanță 3 22.05.2009 Cu biroul de la Marina 5.0.2009.2009. 05.2009 3 Declarație din 20.05.2009 4 01.06.2009 75 Ivica Eugene, din marketingul afacerii Anual 06/02/200906/30/2009 28 Programul lansări Bibliografie 1. Mitrofanova V.V. Fișă personală T-2. Recomandări pentru completarea [Resursa electronică. Centrul Naţional de Personal]. URL: http://www. nkc. ru/ru/employers/info/54.html.
Data accesului: 15.07.2010. 2. Zhuravleva I.V., Anokhina A.A. Totul despre înregistrarea unui card personal f. T-2 [Resursa electronică „Este timpul să mergi la muncă”]. URL: http://poranarabotu.
Atenţie
Dimpotrivă, dacă un angajat ia soldul neutilizat al concediului de anul trecut și imediat după ce solicită o parte din concediul pentru anul curent, atunci se poate adăuga o linie suplimentară la secțiunea A a comenzii. Puteți include, de asemenea, rândul „Data întoarcerii la muncă” în comandă. Cert este că din cauza sărbătorilor, numărul de zile de concediu poate fi de 28, dar de fapt angajatul va avea 29 de zile de odihnă.
Acest lucru poate provoca confuzie. De exemplu, concediul unui angajat este de 28 de zile calendaristice începând cu 2 iunie. În perioada vacanței există o vacanță - 12 iunie. Dar astfel de zile nu sunt incluse în numărul de zile de vacanță (articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Și nu trebuie să plătiți pentru ele. Dar angajatul trebuie să meargă la muncă o zi mai târziu - marți, 1 iulie. Cum să completați o notă de calcul Deci, aveți o comandă de vacanță în mâini. Așadar, este timpul să calculăm valoarea plății de concediu.
Raport de personal cu tipuri de concedii
OBLIGATORIU: APROBAT PLANUL ȘI ORDINUL DE ÎNREGISTRARE MILITARĂ PENTRU ANUL NOU Sfârșitul anului este un moment bun pentru a începe ținerea evidențelor militare dacă angajatorul dumneavoastră nu a păstrat-o până în acest moment. Dacă angajatorul ține evidența militară, ordinul de numire a persoanei responsabile cu întreținerea acesteia și planul de lucru ar trebui actualizate până la sfârșitul lunii decembrie. Documentele trebuie întocmite exact conform formularelor din Recomandările metodologice pentru păstrarea evidențelor militare în organizațiile aprobate de Statul Major al Forțelor Armate ale Federației Ruse la 11 aprilie 2008, în caz contrar, biroul de înregistrare și înrolare militară le poate returna. pentru revizuire.
Ordinul trebuie să indice numele complet și funcția persoanei responsabile cu menținerea evidențelor militare și a adjunctului acestuia. Fiecare document trebuie să aibă un loc pentru viza de aprobare a comisarului militar. Ordinul și planul sunt semnate de funcționarii specificati în formular.
Bună ziua. Aveți dreptate, acest raport se bazează pe datele din registrul „Earned Vacation Rights” și necesită completarea lui fără ambiguitate. Dacă datele din acesta nu sunt complete, acestea trebuie calculate. Faptul că toți angajații sunt calculați în funcție de selecția raportului stabilit este o greșeală absolută.
Cat despre poza pe care ai atasat-o, nu pare a fi eronata. Salariatul a fost angajat, daca am inteles bine, in data de 22.01.14. În consecință, după ce a lucrat jumătate de lună, începe să acumuleze 2,33 zile scadente (de la 02/04/14).
Excepție este ultima lună a primului an - deoarece, conform clauzei 28 din Regulile privind concediile regulate și suplimentare, un angajat care a lucrat pentru angajator timp de cel puțin 11 luni are dreptul la tariful anual complet.
Deși legea nu stabilește o astfel de obligație, multe servicii de personal nu neglijează acest lucru - până la urmă, este mai ușor să faci orice corecturi imediat decât după mult timp. În plus, rezultatele auditului HR vor contribui la îmbunătățirea procesului de afaceri din departamentul HR anul viitor. Ar trebui să fiți deosebit de atenți atunci când efectuați un audit de personal dacă există informații despre inspecțiile efectuate de agențiile guvernamentale în anul următor.
Important
Dacă trebuie sau nu oficializat un audit de personal depinde de angajator. De exemplu, puteți oficializa implementarea acestuia printr-o comandă pentru organizație sau o comandă pentru departament. Ce documente ar trebui să verificați mai întâi? Desigur, cele cărora inspectoratul de muncă le acordă atenție în primul rând, de exemplu: 1.
Reglementări locale (în continuare - LNA):
- Reglementări interne ale muncii (partea 4 a articolului 189 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- Reglementări privind remunerarea (art.
Înainte de a depune documentele la biroul militar de înregistrare și înrolare, nu uitați să vă actualizați certificatul de rezervare la autoritățile locale. OBLIGATORIU: PREGĂTIȚI DOCUMENTE PENTRU DEPOZITAREA ARHIVĂ Nu uitați de necesitatea pregătirii pentru depunerea documentelor la arhivă. De regulă, acest lucru ar trebui făcut după sfârșitul anului de birou, adică în ianuarie, dar deja în decembrie puteți determina ce documente vor trebui depuse la arhivă.
Principalul act normativ care reglementează procedura de prelucrare a documentelor în arhivă este Regulile de organizare a stocării, achiziției, înregistrării și utilizării documentelor din Fondul de arhivă al Federației Ruse și a altor documente de arhivă în organele guvernamentale, administrațiile locale și organizațiile, aprobate. prin Ordinul Ministerului Culturii al Rusiei din 31 martie 2015 nr. 526 (denumit în continuare Reguli; Ordinul Ministerului Culturii al Rusiei nr. 526).
, septembrie 2018.Vladislav Losev, inginer de sistem al departamentului de creștere intensivă .
Cum și cu ce document în programul „1C: Salariile și Managementul Personalului 8”, ed. 3.1, se implementează formarea datoriilor estimate, cu ajutorul cărora rapoartele puteți urmări informațiile introduse, precum și modul de înregistrare a soldurilor.Datorii estimate în „1C: ZUP 8”
Răspunderea estimată, în termeni simpli, este câți bani are nevoie organizația noastră pentru a plăti angajaților pentru concediul nefolosit pe care l-au acumulat dacă trebuie să-i concediem pe toți.
Toate organizațiile, cu excepția întreprinderilor mici, băncilor și agențiilor guvernamentale, sunt obligate să reflecte obligațiile estimate în evidențele lor contabile. Pentru a reflecta informațiile de care avem nevoie și pentru a face calcule, vom folosi documentul „ Acumularea datoriilor estimate pentru concedii».
Documentul va deveni disponibil utilizatorului numai atunci când se realizează următoarele setări în parametrii organizației din programul 1C: Salariul și Managementul Personalului 8. Accesați meniul " Setări", după care trecem la subiect" Organizații", apoi la fila " Politici contabile și alte setări"și apoi la elementul" Datorii estimate (rezerve) pentru concedii».
După ce utilizatorul a configurat politica contabilă a organizației, în „ Salariu„Documentul va apărea” Acumularea datoriilor estimate».
Acesta va calcula de câți bani are nevoie organizația noastră pentru a plăti angajaților compensații pentru concediile neutilizate pentru luna curentă, iar cu acest document vom transfera informațiile calculate privind rezervele în programul de contabilitate.
Datoriile estimate se formează după procesarea documentelor” Calculul salariilor si contributiilor" Și " Reflectarea salariilor în contabilitate»
În primul rând, să acordăm atenție câmpurilor " Organizare" Și " Lună" Câmpuri " Organizare„s-ar putea să nu fie – dacă în timpul configurării inițiale a programului am indicat că programul ar ține evidența unei singure organizații. In camp " Lună» trebuie să indicați luna de acumulare a datoriilor estimate. În antetul documentului este de asemenea necesar să se indice prin ce operație va fi calculat documentul. În exemplul nostru, în câmpul „ Operațiune» indicați articolul « Calcul lunii curente", apoi făcând clic pe butonul " Completati» datele din câmpurile corespunzătoare sunt completate și calculate automat.
Informațiile despre concediile angajaților reprezintă o parte importantă a evidenței personalului. În programul 1C 8.3 ZUP puteți genera un raport detaliat de concediu pentru fiecare angajat. Cum să țineți cont de soldurile de concediu în 1C 8.3 ZUP 3.1, citiți acest articol.
Fiecare angajat are dreptul la o vacanță anuală plătită de 28 de zile. Acest drept este consacrat în legislația muncii. În plus, conducerea poate oferi vacanțe suplimentare. De exemplu, angajații cu program lung de lucru sau condiții de muncă periculoase. Dacă angajații lucrează în nordul îndepărtat, li se garantează un concediu suplimentar de 24 de zile. În programul 1C 8.3 ZUP 3.1, puteți lua în considerare diferite tipuri de vacanțe și puteți genera un raport detaliat despre concedii pentru fiecare angajat. Unde puteți vedea soldurile de concediu în 1C 8.3 ZUP 3.1, citiți acest articol.
Pasul 1. Introduceți soldurile inițiale de concediu în 1C 8.3 ZUP
Dacă ați trecut la 1C 8.3 ZUP 3.1 dintr-un alt program de salarii, atunci trebuie să introduceți soldurile de concediu în 1C. Acest lucru nu trebuie făcut numai pentru noii angajați pe care i-ați angajat deja în 1C 8.3 ZUP. Introduceți soldurile pe cardul angajatului. Pentru a face acest lucru, accesați secțiunea „Personal” (1) și faceți clic pe linkul „Angajați” (2). Se va deschide o fereastră cu o listă de angajați.
În fereastra care se deschide, indicați organizația dvs. (3) și faceți dublu clic pe angajatul (4) pentru care doriți să introduceți soldul. Se va deschide cardul de angajat.
În card, faceți clic pe butonul „Executare document” (5), selectați „Absențe” (6) și faceți clic pe linkul „Introduceți soldurile...” (7). Se va deschide un formular de introducere.
În fereastra de introducere, introduceți data soldului (8). Aceasta trebuie să fie ultima dată a perioadei pentru care este înscris soldul. Apoi, faceți clic pe butonul „Adăugați” (9) și introduceți tipurile de concediu (10) pentru care trebuie să introduceți date. De asemenea, pentru fiecare tip, introduceți data de început (11) și data de încheiere (12) a perioadei. În câmpul „Remaining” (13), introduceți numărul de zile de vacanță nefolosite. Pentru a introduce date, faceți clic pe butonul „Postează și închide” (14). Acum pentru acest angajat în programul 1C 8.3 ZUP 3.1 există date despre solduri.
Pasul 2. Luați în considerare soldul inițial atunci când înregistrați o vacanță în 1C 8.3 ZUP 3.1
Când creați un document „Vacanta”, puteți vizualiza soldurile concediilor neutilizate pentru toate perioadele de muncă ale angajatului și le puteți lua în considerare. Accesați secțiunea „Personal” (1) și faceți clic pe linkul „Vacanțe” (2).
În fereastra care se deschide, faceți clic pe butonul „Creare” (3) și faceți clic pe linkul „Vacation” (4). Se va deschide un formular de înregistrare.
Acest raport prezintă soldurile inițiale pe tip de emisiune (7), care au fost introduse manual. De asemenea, se arată soldurile acumulate în perioada în care salariul era deja luat în calcul la 1C (8). Coloana „Sold...” (9) indică câte zile poate lua angajatul în momentul curent. Pe baza acestor numere, puteți trece la înregistrarea ulterioară a vacanței.
Pasul 3. Generați un raport privind soldurile de concediu în 1C 8.3 ZUP 3.1
În 1C 8.3 ZUP există un raport privind soldurile de concediu ale tuturor angajaților. Pentru a-l genera, accesați secțiunea „Personal” (1) și faceți clic pe linkul „Rapoarte de personal” (2). Se va deschide o listă cu toate rapoartele.
Există două rapoarte privind soldurile în fereastra de raportare:
- „Solduri de vacanță” (3). Raport detaliat;
- „Sărbătorile rămase (pe scurt)” (4). O versiune prescurtată a raportului.
În primul raport, puteți vedea pentru fiecare angajat (5) numărul de zile de concediu neutilizat (6) pe tip (7) și perioade (8).
În al doilea raport, veți vedea o versiune scurtă a primului raport fără a specifica perioade. Un scurt raport este mai ușor de citit.
Programul „1C Salariul și Managementul Personalului 8.3 (3.1)” „poate” calcula numărul de zile de concediu anual datorate unui angajat, utilizarea și echilibrul acestora.
În mod implicit, calculul zilelor de concediu anual plătit se efectuează pe baza sumei stabilite de legislația muncii a Federației Ruse - 28 de zile pe an lucrat. Programul permite, de asemenea, numirea unui concediu anual „suplimentar”. Acest lucru se poate face atât pentru toți angajații organizației (la stabilirea tipului de concediu), cât și pentru o poziție din tabloul de personal (într-un document de aprobare sau de modificare a tabloului de personal) sau direct pentru un angajat (într-un document de angajare sau transfer de personal).
De asemenea, puteți atribui o vacanță „de nord” angajaților întregii organizații sau unei unități separate (sub forma unei organizații sau divizii). Dacă aceste setări sunt făcute, programul va calcula soldurile de concediu pe baza acestora.
Introducerea soldurilor inițiale de concediu în 1C ZUP
Calculul zilelor de concediu alocate se realizează automat prin programul 1C ZUP, începând de la data angajării salariatului. Există însă situații când, la momentul începerii contabilității în 1C, angajații au fost deja angajați și au solduri de concediu. Apoi va trebui să introduceți soldurile inițiale de vacanță în program printr-un document special - Introducerea soldurilor inițiale de concediu (Personal/ Vezi și/ Solduri inițiale de concediu).
În acest document trebuie să introduceți angajatul, data bilanţului, tipul (sau tipurile) de concediu anual sunt trecute în secțiunea tabelară, apoi pentru fiecare tip de concediu - perioada anului de lucru și soldul concediului de la data de data soldului.
Obțineți 267 de lecții video pe 1C gratuit:
Documentul de program „ ” poate fi introdus și din directorul „Angajați” selectând sau deschizând formularul de angajat și făcând clic pe „Execută document” – Absențe – Introducerea soldurilor inițiale de concediu.
Folosind zilele de vacanță
La înregistrarea concediului anual, programul 1C ZUP 8.3 ia în considerare zilele utilizate și reduce zilele de concediu rămase ale angajatului. Puteți vizualiza soldurile de concediu pentru un anumit angajat direct din documentul „”, făcând clic pe linkul „Cum a folosit angajatul concediul?” (in dreptul perioadei de lucru):
Vacanta presupune urmatoarele etape:
- planificarea evenimentelor importante pentru anul, de ex. chiar înainte de planificarea vacanțelor, este necesar să se determine perioade de timp în care absența angajaților este nedorită sau imposibilă din cauza necesității de producție;
- crearea de către angajați sau managerii acestora a documentelor cu concediile dorite;
- luarea deciziilor privind aprobarea sau respingerea vacanțelor, care vor avea ca rezultat înscrieri în programul de vacanță;
- reprogramarea vacanțelor cărora li s-a refuzat aprobarea (dacă este necesar).
În mod tradițional, rezultatul planificării vacanței este un program de vacanță care se întocmește pe un an.
Pentru funcționarea corectă a instrumentului, este necesar să introduceți date despre versiunile disponibile anterior. Pentru a face acest lucru, este suficient să creați un document și să introduceți concediu pentru fiecare angajat din acesta. Setați atributul „Decizie” din document la „Aprobat” și postați documentul retroactiv.
Pentru munca productivă, este recomandabil să introduceți în sistem date privind activitățile pentru perioada de planificare a vacanței.
Metodele de luare a deciziilor privind acordarea concediilor angajaților din fiecare întreprindere pot fi diferite. Dar există încă o serie de indicatori care influențează o astfel de decizie:
- cantitatea de concediu disponibilă pentru angajat în ziua concediului planificat;
- pozitia angajatului si departamentul in care lucreaza;
- o listă a angajaților a căror vacanță se încadrează în perioada de concediu aprobată;
- evenimente care se încadrează în perioada de concediu aprobată;
- data concedierii planificate.
Luarea în considerare a acestor motive face posibilă formalizarea procedurii decizionale pentru acordarea concediului.
Instrumente de planificare a vacanțelor:
- document „Planificarea vacanței”;
- instrument de aprobare a părăsirii;
- Rapoarte despre vacanțele planificate - „Programul de vacanță”, „Vacanțe efective” și „Executarea programului de vacanță”.
Toate instrumentele de planificare a vacanțelor de mai sus pot fi accesate din meniu "Managementul personalului" - "Personal" - "Vacanțe" Interfață („completă”).
Document „Planificăm o vacanță” efectuează planificarea vacanțelor anuale pentru angajații întreprinderii, i.e. se indică o listă a angajaților și perioadele de concediu ale acestora.
Documentul indică autorul documentului (câmpul „Responsabil”) și decizia asupra planurilor înscrise. Următoarele opțiuni sunt posibile ca soluție: „pregătit”, „aprobat”, „respins”.
Când editați un document, trebuie să vă amintiți că nu vacanța este aprobată, ci întregul document care conține mai multe vacanțe. Prin urmare, este nepotrivit să includeți vacanțe cu probabilități diferite de aprobare într-un singur document.
Completarea automată (butonul „Umplere”) vă permite să introduceți automat angajații organizației, selectați în funcție de criterii arbitrare, în partea tabelară a documentului. La postarea unui document, se verifică consistența programului rezultat.
Părăsiți Instrumentul de aprobare
Instrumentul vă permite să efectuați procedura de aprobare pentru fiecare versiune separat și pentru întregul document.
Acest instrument oferă următoarele caracteristici:
- colectează și furnizează date pentru oficializarea deciziei de aprobare a concediului;
- verifică corectitudinea intrărilor de vacanță și generează un raport privind erorile și avertismentele;
- ilustrare grafică a situației actuale cu vacanțele planificate;
- întocmirea unui raport asupra deciziilor luate.
În partea stângă a formularului există liste de vacanțe: pe o filă sunt toate vacanțele planificate, dar neaprobate, pe cealaltă - o listă de documente cu vacanțe. Puteți introduce comentarii în liste.
Există, de asemenea, două file în partea dreaptă a formularului: pe o filă există un program și o diagramă a vacanțelor planificate; Ajutorul este afișat într-o altă filă. Informațiile și graficele sunt menite să ajute în luarea deciziilor.
Procedura de aprobare a concediilor:
- faceți dublu clic pe linia marcată cu o „întrebare”, va apărea un certificat de vacanță pentru acest angajat sau faceți clic pe butonul pentru a verifica toate vacanțele;
- luați o decizie și marcați-o făcând clic pe butoanele „Aprobare” sau „Respingere”;
- Puteți introduce comentariul dvs. în coloana „Comentariu”, care va fi tipărit în raportul privind rezultatele aprobării vacanței;
- După ce ați aprobat toate vacanțele (sau o parte din vacanțe), faceți clic pe butonul „Postează documentele aprobate”. Documentele în care toate vacanțele sunt marcate „aprobate” vor fi postate, iar vacanțele pe care le conțin vor deveni parte din programul de vacanță.
Graficul arată numărul de turişti de-a lungul timpului. Sărbătoarea marcată în tabel este evidențiată pe grafic. Intervalul de program este setat automat pe baza datelor vacanțelor planificate și poate fi setat în colțul din dreapta sus al programului. Pe diagramă, vacanțele planificate, aprobate și implementate și vacanțele alocate sunt evidențiate în culori diferite.
Butonul „Certificat de vacanță” este destinat oficializării procesului decizional și conține următoarele informații:
- cantitatea de concediu disponibilă pentru angajat în ziua concediului planificat, care se calculează folosind formula: valoarea concediului „câștigat” minus suma tuturor concediilor aprobate. Suma concediului „câștigat” este calculată pe baza a 28 de zile calendaristice de concediu pentru fiecare an calendaristic trecut de la data angajării;
- funcția salariatului și departamentul în care este înregistrat;
- informații despre concedierea intenționată (dacă sunt disponibile);
- mesaje de eroare și avertismente (dacă sunt disponibile);
- o listă a angajaților al căror concediu se încadrează în perioada de concediu analizată;
- o listă de activități care se încadrează în perioada vacanței analizate;
- date pentru calcularea concediilor disponibile;
- lista documentelor de concediu pentru acest angajat.
Butonul „Certificat de concediu general” este destinat analizării stării de concediu pentru toți angajații:
- cantitatea concediului câștigat;
- cantitatea de concediu aprobată (din programul de vacanță);
- informatii despre ultima vacanta.
— Raport pentru sesiunea de lucru. Acest certificat conține două părți: în prima parte, o listă a documentelor și concediilor care au fost aprobate (vacantele pe care le conțin sunt incluse în programul de vacanță); în partea a doua - documente și concedii care nu au fost incluse în programul de vacanță cu comentarii de la persoana care ia decizia (dacă au fost incluse).
Rapoarte despre programul vacanțelor
Raportul Programul vacanțelor este rezultatul planificării vacanței. Ca urmare, este afișată o diagramă a programului de vacanță pentru perioada specificată. Lista angajaților din raport poate fi generată atât pe departament, cât și pe post.
Raportul „Frunzii reale” afișează date și sub forma unui grafic, dar sunt reflectate numai frunzele reale pentru perioada specificată.
