Participanții parteneriat general(partenerii generali) în conformitate cu acordul încheiat între aceștia, desfășoară activități de întreprinzător în numele parteneriatului și răspund pentru obligațiile sale cu bunurile care le aparțin.
Se caracterizează un parteneriat general nivel inaltîncrederea participanților unul în celălalt, deoarece nu poate fi exclusă o situație când o tranzacție este încheiată în numele parteneriatului de către unul dintre ei, iar răspunderea patrimonială pentru aceasta (dacă există o lipsă de proprietate a parteneriatului) va fi suportată de toți participanții cu bunuri personale. În acest sens, cercul de participanți la o societate în nume colectiv este, de regulă, limitat, reprezentat în principal de întreprinzători individuali.
De obicei, parteneriatele generale se dezvoltă în întreprinderile mici. ÎN agricultură Această formă de antreprenoriat nu este răspândită. Crearea de parteneriate generale în viitor este posibilă în domenii precum prelucrarea agricolă, serviciile agricole etc.
O societate în nume colectiv prevede participarea personală la afacerile parteneriatului a tuturor membrilor săi. În același timp, legea impune ca denumirea socială a unei societăți în nume colectiv să conțină fie numele (titlurile) tuturor participanților săi, cât și cuvintele „ parteneriat general„, sau numele (numele) unuia sau mai multor participanți cu adăugarea cuvintelor „și companie” și „parteneriat deplin”.
Un parteneriat general este creat și funcționează pe baza unui acord decisiv, care este semnat de toți participanții săi.
Parteneriatul nu dezvoltă o carte, deoarece acestea nu sunt create organe speciale management și, în consecință, nu este necesară stabilirea procedurii de organizare a acestora și determinarea competenței acestora. Contractul constitutiv trebuie să cuprindă: denumirea societății în nume colectiv, sediul acesteia, obiectul și scopul activității sale, mărimea și componența capitalului social, mărimea, componența, termenii, condițiile și procedura de efectuare a aporturilor, mărimea și procedura de schimbare a acțiunilor fiecăruia dintre participanții la capitalul social, participanții responsabili pentru încălcarea obligațiilor de a aduce contribuții, procedura de gestionare a activităților comune, condițiile de participare la activitățile parteneriatului, procedura de distribuire a profiturilor și pierderilor , procedura de retragere a participanților din calitatea de membru, alte informații prevăzute de lege.
ÎN într-o societate în nume colectiv, fiecare participant are dreptul de a administra, având un vot la rezolvarea problemelor (cu excepția cazului în care acordul prevede altfel); fiecare este atât director, cât și reprezentant al celorlalți parteneri din parteneriat.
ÎN Într-o societate în nume colectiv, fiecare dintre participanți are dreptul de a acționa în numele parteneriatului. Cu toate acestea, acordul constitutiv poate prevedea și gestionarea comună a afacerilor sau poate fi încredințat unui număr limitat de persoane. În acest caz, un participant la parteneriat nu are dreptul, fără consimțământul celorlalți participanți, să efectueze tranzacții în nume propriu în interesul său sau în interesul terților care sunt similare celor care constituie subiectul activităților parteneriatului.
Când desfășurăm afaceri împreună, fiecare tranzacție necesită acordul tuturor participanților. În cazul în care conducerea afacerii este încredințată unuia sau mai multor participanți, restul trebuie să aibă o împuternicire pentru a efectua tranzacții în numele parteneriatului.
Un participant la un parteneriat general participă la activitățile sale în conformitate cu termenii acordului constitutiv. El este obligat să efectueze cel puțin jumătate din aportul său la capitalul social până la momentul înregistrării parteneriatului. Restul contribuției se efectuează în termenele stabilite prin acordul constitutiv. Dacă această condiție nu este îndeplinită, participantul este obligat să plătească parteneriatului 10% pe an din partea neachitată din contribuție și să compenseze pierderile cauzate, cu excepția cazului în care prin acordul constitutiv se stabilesc alte consecințe.
Profiturile și pierderile unei societăți în nume colectiv sunt distribuite între participanți proporțional cu cotele lor în capitalul comun, cu excepția cazului în care se stabilește altfel prin acordul constitutiv sau alt acord. Mai mult, dacă, din cauza pierderilor suferite, costul activele nete parteneriatul va deveni dimensiune mai mică capitalul său social, profitul primit nu este distribuit între participanți până când valoarea activelor nete depășește mărimea capitalului social.
Participanții la o societate în nume colectiv răspund pentru obligațiile acesteia nu numai prin aportul lor la capitalul social, ci și cu bunurile lor personale în cazul lipsei fondurilor din societate. O astfel de răspundere se numește subsidiar. Raspunderea subsidiara a asociatilor este de natura solidara: fiecare membru al societatii este raspunzator fata de creditori cu bunurile sale personale, indiferent daca a participat la
V tranzactii (obligatii) sau nu. Creditorii colectează de obicei datoria de la unul dintre participanții la parteneriat, oferindu-i posibilitatea de a plăti în mod independent debitorii rămași.
Aceeași responsabilitate revine unui participant care s-a alăturat parteneriatului după crearea acestuia (inclusiv pentru obligațiile care au apărut înainte de intrarea sa în parteneriat), și unui participant care a părăsit parteneriatul în termen de doi ani de la data aprobării raportului privind parteneriatul. activități pentru anul în care a abandonat.
Prezența răspunderii subsidiare solidare în rândul participanților la societate face inutilă prezentarea unor cerințe pentru suma minimă a capitalului social al asociației, deoarece proprietatea fiecărui asociat general devine o garanție suplimentară pentru creditori.
Un participant la o societate în nume colectiv are dreptul, cu acordul membrilor săi rămași, de a transfera cota sa din capitalul comun sau o parte a acestuia unui alt participant sau unui terț. Transferul întregii părți sociale către o altă persoană duce la încetarea participării acesteia la societate.
Un participant la un parteneriat în general se poate retrage din acesta declarându-și refuzul de a participa la parteneriat cu cel puțin 6 luni înainte. înainte de ieșirea efectivă, cu excepția cazului în care în actul constitutiv este specificată o perioadă diferită.
Participantului care se retrage dintr-o societate în nume colectiv i se plătește contravaloarea unei părți din proprietatea parteneriatului corespunzătoare cotei sale în capitalul social. O parte din proprietate poate fi eliberată în natură.
În cazul decesului unui participant la o societate în nume colectiv, moștenitorii acestuia pot încheia societatea numai cu acordul celorlalți participanți.
O societate în nume colectiv poate fi lichidată prin decizia participanților săi, a instanței de judecată, precum și în cazul în care singurul participant rămâne în societate. Un astfel de participant are dreptul de 6 luni. transforma o societate în nume colectiv într-unul dintre tipurile de entități comerciale.
§ 3. Parteneriatul de credinţă
Parteneriat de credință(parteneriat în comandită) diferă de o societate în nume colectiv prin faptul că, alături de participanții care desfășoară activități comerciale în numele parteneriatului și sunt răspunzători pentru obligațiile acestuia cu proprietatea lor (parteneri generali), există unul sau mai mulți participanți-investitori parteneri), care suportă riscul pierderilor numai în limita sumelor depozitelor efectuate de aceștia și nu participă la activitate antreprenorială parteneriat.
Denumirea comercială a unei societăți în comandită trebuie să conțină fie numele tuturor asociaților generali și cuvintele „societate în comandită în comandită” sau „societate în comandită în comandită”, fie numele (numele) a cel puțin unui asociat general cu adăugarea cuvintelor „și societate ” și „societate în comandită în comandită”. Dacă numele companiei unei societăți în comandită în comandită include numele unui investitor, atunci acest investitor devine asociat general.
Procedura de desfășurare a afacerilor și de administrare a unei societăți în comandită de către asociații comanditați se desfășoară conform regulilor unei societăți în nume colectiv. Investitorii nu au dreptul de a participa la gestionarea și desfășurarea afacerilor unei societăți în comandită în comandită sau de a contesta acțiunile asociaților generali. Aceștia pot acționa în numele parteneriatului prin împuternicire. Astfel, investitorii sunt nevoiți să aibă deplină încredere în partenerii generali în ceea ce privește utilizarea proprietății parteneriatului. De aici inițial nume rusesc- parteneriat de credință.
O societate în comandită în comandită, la fel ca o societate în nume colectiv, este creată și funcționează pe baza unui acord constitutiv. Pe lângă informațiile specificate mai sus, reflectă și mărimea acțiunilor investitorilor, participarea investitorilor la distribuirea profiturilor, drepturile, obligațiile acestora și alte informații.
Limitarea drepturilor investitorilor în desfășurarea activității și gestionarea unei societăți în comandită este parțial compensată de alte drepturi. În special, investitorii au dreptul la finalizare an financiar părăsiți parteneriatul și primiți contribuția dvs.; transfera partea ta din capitalul social sau o parte a acestuia unui alt investitor sau unui tert; la lichidarea societății, aceștia au drept de prioritate față de asociații generali de a primi contribuții din proprietatea societății rămase după satisfacerea creanțelor creditorilor.
O societate în comandită este lichidată la plecarea tuturor investitorilor care participă la aceasta. Cu toate acestea, asociații colectivi au dreptul, în loc de lichidare, de a transforma societatea în comandită în comandită în nume colectiv. Dacă parteneriatul rămâne pe credință, conform macar, un partener deplin și un investitor, poate continua să funcționeze.
Parteneriat de credință - rudă formă nouă antreprenoriatul în agricultură, care nu a devenit încă larg răspândit în Rusia. În 1995, în țară funcționau 136 de societăți în comandită în comandită (inclusiv cele create înainte de adoptarea Codului civil). Federația Rusă parteneriate mixte). În 1998, numărul lor a crescut la 320.
Asociațiile în comandită sunt adesea create în timpul reorganizării întreprinderilor agricole ale altor organizații forme juridiceși aducerea documentelor statutare în conformitate cu Codul civil al Federației Ruse. În acest sens, numărul lor este destul de mare în regiunile Nijni Novgorod și Oryol, unde reorganizarea întreprinderilor agricole se realizează cel mai activ.
Mulți factori influențează crearea și funcționarea cu succes a unui parteneriat de credință. Să ne uităm la cele mai importante dintre ele.
Personalitatea liderului.Înființarea unei societăți în comandită în comandită este transferul conducerii unei întreprinderi către un grup restrâns de asociați generali, a căror cotă în capitalul comun poate fi nesemnificativă, dar aceștia preiau de fapt soluționarea tuturor problemelor. De regulă, inițiatorii creării unui parteneriat de credință sunt lideri puternici, cu voință puternică, cu un stil de conducere autoritar. Pentru a crea un parteneriat, sunt necesare înalta autoritate a directorului, recunoașterea conducerii acestuia în rândul partenerilor generali și acordul investitorilor de a-i transfera terenuri și proprietăți.
Responsabilitate. Asociații generali poartă, în solidar, răspunderea subsidiară pentru obligațiile societății în comandită. În acest sens, este nepotrivit să le creăm pe baza întreprinderilor agricole cu datorii mari. În acest caz, există un risc mare de a pierde bunurile personale. Doar dacă există încredere că întreprinderea va funcționa profitabil și își va putea achita datoriile, puteți alege o societate în comandită în comandită ca formă organizatorică și juridică de antreprenoriat.
Încredere. Crearea unui parteneriat de credință implică relație de încredereîntre tovarăşi completi. Acest lucru se datorează faptului că fiecare dintre partenerii generali are dreptul de a desfășura afaceri în numele parteneriatului, în timp ce mărimea contribuțiilor lor poate varia semnificativ. Cu toate acestea, aceștia poartă răspundere patrimonială nelimitată în solidar, așa că își riscă toată proprietatea.
Consimțământul deponenților. O societate în comandită poate fi creată numai dacă angajații (cu excepția partenerilor generali) și pensionarii sunt de acord să contribuie cu cotele lor de teren și cotele de proprietate la societate sub formă de contribuție și, în același timp, transferă dreptul de a desfășura afaceri și conducere către partenerii generali. Această condiție, la rândul său,
poate fi îndeplinită numai atunci când investitorii recunosc partenerii generali ca lideri și au încredere deplină în ei în gestionarea proprietății parteneriatului.
Interes economic. Prin crearea unui parteneriat bazat pe credință, partenerii generali se bazează, fără îndoială, pe stabil și munca eficientaîntreprinderi și venituri mari. Avand angajati platiti, proprietari, creditori si investitori, partenerii generali pot folosi fondurile ramase pentru consum personal sau economii. Întrucât investitorul, la părăsirea societății, primește doar aportul său la capitalul social, acumulările societății asigură o creștere a cotei-parte a fiecărui asociat general. Acesta este un stimulent extrem de important pe termen lung, care face posibilă interesul partenerilor generali nu numai în creșterea salariului pentru munca lor, ci și pentru capitalul lor.
§ 4. Societăţi cu răspundere limitată şi suplimentară
Societate cu răspundere limitată(LLC) este o organizație comercială înființată de una sau mai multe persoane, al cărei capital autorizat este împărțit în acțiuni de dimensiuni determinate prin actele constitutive. Crearea și activitățile unei societăți cu răspundere limitată sunt reglementate, pe lângă Codul civil al Federației Ruse, de Legea Federației Ruse „Cu privire la societățile cu răspundere limitată”
Răspunderea proprietății care decurge din obligațiile unei societăți se extinde numai asupra capitalului acesteia. În același timp, participanții societății nu sunt răspunzători pentru obligațiile sale, ci suportă riscul pierderilor (pierderea depozitelor) doar în limita contribuțiilor lor.
Denumirea unei societăți cu răspundere limitată trebuie să conțină denumirea acesteia și cuvintele „răspundere limitată”.
Numărul de participanți la o societate cu răspundere limitată nu trebuie să depășească 50. O altă limitare este că un SRL nu poate avea singurul participant o altă entitate comercială formată dintr-o singură persoană.
Actele constitutive ale unei societăți cu răspundere limitată sunt acordul semnat de fondatori și statutul aprobat de aceștia. Dacă societatea este fondată de o singură persoană, actul constitutiv al acesteia este statutul.
Capitalul autorizat al unei societăți cu răspundere limitată este format din valoarea contribuțiilor participanților săi. mărimea capitalul autorizat nu poate fi mai mică decât suma determinată de legea societăților cu răspundere limitată.
Capitalul autorizat al unei societăți cu răspundere limitată trebuie să fie plătit de participanții săi cel puțin 50% la momentul înregistrării societății. Partea nevărsată din capitalul autorizat este supusă plății de către participanți în primul an de activitate. Dacă această cerință este încălcată, societatea trebuie să anunțe o reducere a capitalului său autorizat sau să înceteze activitatea prin lichidare.
Daca la sfarsitul exercitiului financiar urmator valoarea activului net al societatii este mai mica decat capitalul autorizat, societatea este obligata sa anunte reducerea acestuia. Dacă valoarea acestor bunuri scade sub cea prevăzută de lege dimensiune minimă capital autorizat, societatea este supusă lichidării.
Reducerea capitalului autorizat al unei companii este permisă numai după notificarea tuturor creditorilor săi. Aceștia din urmă au dreptul în acest caz de a cere rezilierea anticipată sau îndeplinirea obligațiilor relevante ale companiei și compensarea pierderilor.
O majorare a capitalului autorizat al unei companii este permisă după ce toți participanții săi și-au adus contribuțiile integral.
Un membru al unei societăți cu răspundere limitată care și-a adus integral cota primește un certificat corespunzător. Certificatul nu este o garanție, adică nu poate fi folosit pentru bursa, dar numai în mod legal atribuie unui membru al societății contribuția sa.
Un participant la o societate cu răspundere limitată are dreptul să vândă sau să cedeze în alt mod cota sa din capitalul autorizat sau o parte a acestuia unuia sau mai multor membri ai acestei companii. Este permisă înstrăinarea cotei (parte a acesteia) către terți dacă acest lucru este prevăzut de statutul companiei. În acest caz, participanții companiei sau societatea însăși au dreptul de preempțiune de a cumpăra acțiunile participantului.
Dacă, în conformitate cu statutul societății, înstrăinarea cotei (parte a acesteia) a unui participant către terți este imposibilă, iar alți participanți la societate refuză să o achiziționeze, societatea este obligată să plătească participantului valoarea reală a acesteia. sau să-i dea în natură bunuri corespunzătoare acestei valori. În cazul în care cota-partea unui participant (o parte din aceasta) este achiziționată de către societate însăși, aceasta este obligată să o vândă altor participanți sau terților în termenul și în modul prevăzut de statutul societății sau să-și reducă capitalul autorizat prin notificarea creditorilor. despre.
Acțiunile din capitalul autorizat al societății trec moștenitorilor cetățenilor și succesorilor legali entitati legale care sunt membri ai societății, cu excepția cazului în care actele constitutive ale societății prevăd că un astfel de transfer este permis numai cu acordul celorlalți participanți ai societății. Refuzul de a transfera o acțiune atrage după sine obligația societății de a plăti moștenitorilor (moștenitorilor legali) ai participantului valoarea reală a acesteia sau de a le da acestora bunuri în natură pentru această valoare în modul și în condițiile prevăzute de lege și actele constitutive. al companiei.
Un participant la o societate cu răspundere limitată are dreptul de a părăsi societatea în orice moment, fără consimțământul celorlalți participanți ai săi și de a primi contravaloarea cotei sale la capitalul autorizat al societății în modul, metodele și în termenele prevăzute pentru potrivit legii si actelor constitutive ale societatii.
Organul suprem de conducere al unei societăți cu răspundere limitată este adunarea generală a acesteia
Membrii. Competenta exclusivă a adunării generale include hotărârile următoarele întrebări: aprobarea și modificarea statutului, aprobarea și modificarea capitalului autorizat, formarea organelor executive și încetarea anticipată a atribuțiilor acestora, aprobarea rapoartelor anuale și a bilanțurilor, repartizarea profiturilor și pierderilor, alegerea comisiei de audit (auditor), decizie privind reorganizarea si lichidarea societatii.
Numărul de voturi ale unui participant la o adunare este determinat în funcție de cota sa în capitalul autorizat. Întâlnirea se ține de obicei cel puțin o dată pe an. Membrii societății participă la ședință personal sau prin reprezentanții lor.
Între adunările generale, conducerea operațională a societății se realizează de către organul executiv, care poate fi colegial sau individual. La competență organ executiv includ probleme de actualitate care nu sunt de competența exclusivă a adunării generale: realizarea diferitelor tranzacții, angajarea și concedierea salariaților, reprezentarea etc. Compoziția numerică a organului executiv, durata activității și competența acestuia se reflectă în cartea.
Comisia de audit a companiei (auditor) este creată numai din rândul participanților companiei. Puterile sale sunt determinate de cartă. Compania are dreptul de a implica anual situațiile financiare si control asupra activitati financiare organele executive ale auditorului extern. Un audit poate fi efectuat la cererea oricărui membru al companiei.
Societățile cu răspundere limitată (în conformitate cu legislația anterioară, acestea erau definite ca parteneriate cu răspundere limitată) au devenit larg răspândite în agricultură. Acestea au fost create în principal ca urmare a privatizării și reorganizării fostelor ferme colective, ferme de stat și alte întreprinderi de stat. Toată proprietatea întreprinderilor agricole reorganizate le-a fost transferată în mod gratuit. Capitalul autorizat includea active fixe la valoarea lor reziduală, capital de lucru, bani gheata in numerar, in conturi si in decontari (minus datoria fata de banca si creditori) si imobilizari necorporale.
Capitalul autorizat a fost distribuit între participanți, numărul căruia a fost stabilit de adunarea generală a salariaților. Participanții la obligatoriu au inclus salariati ai intreprinderii reorganizate si pensionari care s-au pensionat din aceasta intreprindere, precum si, prin hotarare a sedintei, alte persoane (salariati sfera socială sate, studenți, muncitori care servesc temporar în armată etc.). La alocarea de acțiuni către participanții companiei, a fost luată în considerare în mod necesar contribuția lor de muncă la crearea proprietății companiei. De regulă, s-a luat în considerare vechimea totală în muncă și nivelul remunerației din ultimii 3-5 ani.
Societățile cu răspundere limitată își pot găsi aplicație în organizarea de grupuri de afaceri mici și mijlocii (întrucât limita superioară a numărului de SRL-uri este limitată prin lege), de exemplu, cele angajate în producția de legume și ciuperci, îngrășarea animalelor, prelucrarea și vânzarea produse agricole, creșterea animalelor cu blană, creșterea cailor, piscicultură, prestarea de reparații și alte servicii. Dacă o societate cu răspundere limitată este înființată de persoane juridice, capitalul și capacitatea de producție pot fi destul de mari. De exemplu, poate funcționa o întreprindere de procesare (fabrica de zahăr, fabrică de in, fabrică de prelucrare a cărnii etc.) înființată de mai multe organizații agricole și de altă natură. în această formă.
În ceea ce privește cea mai mare parte a parteneriatelor cu răspundere limitată create în anul trecutîn zonele rurale, acestea ar trebui transformate fie în cooperative de producție, fie în societăți pe acțiuni. Este posibil ca ele să fie transformate în parteneriate de credință. Cu toate acestea, în acest caz, trebuie mai întâi formată o echipă de parteneri generali care sunt antreprenori individuali, ceea ce nu sunt în prezent participanții la parteneriate cu răspundere limitată și trebuie luate în considerare și toate caracteristicile acestei forme organizatorice și juridice de antreprenoriat.
Societate cu răspundere suplimentară- un tip de societate cu răspundere limitată. Trăsătura sa distinctivă este aceea că participanții săi răspund pentru obligațiile societății nu numai în limita aporturilor lor la capitalul autorizat, ci și cu bunurile personale în același multiplu al valorii aporturilor lor, determinate de actele constitutive ale Compania.
În cazul falimentului unuia dintre participanți, răspunderea acestuia pentru obligațiile societății se repartizează între participanții rămași proporțional cu contribuțiile acestora, cu excepția cazului în care documentele constitutive ale societății prevăd o procedură diferită de repartizare a răspunderii. .
Denumirea unei astfel de companii trebuie să conțină numele acesteia și cuvintele „cu responsabilitate suplimentară”.
Pentru toate celelalte probleme de activitate, regulile unei societăți cu răspundere limitată se aplică unei societăți cu răspundere suplimentară.
§ 5. Societatea pe actiuni
Societate pe acțiuni- cea mai comună formă organizatorică și juridică de antreprenoriat, care are o istorie de secole. Primele societăți pe acțiuni au apărut în Marea Britanie în 1555, în Rusia - în 1725. Însuși ideea unei societăți pe acțiuni, bazată pe principii activități comune si distributii pana la
se mișcă în conformitate cu depozitul, este extrem de atractiv pentru investitori. În plus, avantajele incontestabile ale formei de acțiuni sunt:
simplitatea transferului unui set de drepturi (proprietate și non-proprietate) asociate cu participarea la societate - procedura se reduce de fapt la cumpărarea și vânzarea de acțiuni;
răspunderea limitată a acționarilor, deoarece chiar și în caz de eșec nu pierd mai mult decât ceea ce au investit;
posibilitatea majorării capitalului prin plasarea de acțiuni, fără a împrumuta fonduri. Forma de antreprenoriat pe acțiuni a fost aleasă de multe colectivități de muncă din fostul stat
întreprinderi în curs de privatizare. Atractivitatea societățile pe acțiuni a fost determinată de posibilitatea efectuării rapide a deznaționalizării întreprinderilor, repartizarea corectă a proprietății între potențialii fondatori de companii (angajați, pensionari etc.), precum și controlul efectiv asupra activităților personalului de conducere.
Din păcate, accelerarea procesului de deznaționalizare fără luarea în considerare în mod corespunzător a tuturor aspectelor juridice, organizatorice și economice a condus la faptul că o parte semnificativă a întreprinderilor reorganizate în societăți pe acțiuni funcționează în mod formal și întrunesc mai îndeaproape caracteristicile altor forme organizatorice și juridice. (societăți cu răspundere limitată, întreprinderi de stat etc.).
Activitățile societăților pe acțiuni sunt reglementate de Codul civil al Federației Ruse (Partea I) și de Legea federală „Cu privire la societățile pe acțiuni” (1996).
O societate pe acțiuni este o organizație comercială al cărei capital autorizat este împărțit în un anumit număr acțiuni care atestă drepturile obligatorii ale participanților (acționarilor) societății în raport cu societatea. Disponibilitatea acțiunilor - caracteristică fundamentală formă de antreprenoriat pe acțiuni, deoarece doar o societate pe acțiuni are voie să emită aceste titluri. Valoarea nominală a tuturor acțiunilor emise de societatea pe acțiuni nu trebuie să depășească valoarea capitalului autorizat. Legislația rusă prevede emiterea numai de acțiuni nominative, adică acționarii sunt înregistrați într-un registru special.
Societatea poate emite acţiuni ordinare şi preferenţiale. Acțiuni simple stau la baza capitalului social. Cota lor în capitalul autorizat nu trebuie să fie mai mică de 75%. Fiecare acțiune ordinară oferă acționarului - proprietarului său aceeași cantitate de drepturi: un vot la rezolvarea problemelor la o adunare a acționarilor, dreptul de a primi o parte din profitul net sub formă de dividende, dreptul de a primi o parte din profitul companiei. proprietate la lichidarea acesteia etc.
Acțiunile preferențiale, de regulă, nu asigură proprietarului său drept de vot (cu excepția cazurilor prevăzute de lege), dar aduc un dividend fix și au un avantaj față de acțiunile ordinare la distribuirea profitului și lichidarea societății.
Acțiunile unei societăți pe acțiuni certifică drepturile obligatorii ale acționarilor în raport cu societatea. Această caracteristică merită o atenție specială, deoarece în teoria și practica creării de societăți pe acțiuni există numeroase interpretări greșite ale drepturilor acționarilor. În special, există o opinie că prin cumpărarea de acțiuni, un acționar devine proprietarul societății pe acțiuni. În realitate nu este cazul. Un cetățean sau o persoană juridică, care a adus o proprietate (bani, echipamente, teren etc.) la capitalul autorizat al unei societăți pe acțiuni și a achiziționat un anumit număr de acțiuni, pierde efectiv dreptul de proprietate asupra acestei proprietăți, adică dreptul de a deține, utiliza și dispune de el. El dobândește drepturi de proprietate numai asupra acțiunilor, precum și drepturi de obligație în legătură cu societatea: participarea la conducerea companiei, primirea unei părți din profit sub formă de dividende, cota de lichidare (parte a proprietății companiei în timpul ei). lichidare), etc. Proprietarul proprietății aduse de acționari la statut Capitalul societății prin cumpărarea de acțiuni devine însăși societatea pe acțiuni cu drepturile, îndatoririle și responsabilitățile care decurg.
Dobândirea drepturilor obligatorii de către acţionari nu implică obligaţia exercitării acestora. De exemplu, dividendele pot să nu fie plătite dacă, ca urmare a activităților societății, se înregistrează o pierdere sau dacă, prin hotărârea adunării generale a acționarilor, întregul profit net este reinvestit în producție, adică utilizat pentru creșterea profitului societății. proprietate. Atunci când o societate pe acțiuni este lichidată, acționarii pot nu numai să nu primească o parte din proprietatea acesteia, dar și să nu-și restituie bunurile pe care le-au contribuit anterior la capitalul autorizat, întrucât toate bunurile pot fi utilizate pentru decontări cu creditorii.
Înființarea unei societăți pe acțiuni nu urmărește scopul de a uni proprietarul și angajatul într-o singură persoană, așa cum s-a susținut anterior. Practica mondială arată că majoritatea acționarilor nu lucrează într-o societate pe acțiuni, fiind doar acționari, și primesc venituri sub forma unei părți din profitul net al companiei din capitalul lor investit (dividendele) sau din vânzarea de acțiuni pe bursa la un pret de schimb mai mare. ÎN în acest caz, Unele persoane investesc capital și societate, în timp ce altele desfășoară activități curente și generează venituri.
Forma unei societăți pe acțiuni este foarte apropiată de forma unei societăți cu răspundere limitată, ceea ce duce adesea la confuzia și amestecarea acestor două forme organizatorice și juridice. În primul rând, într-o societate pe acțiuni, spre deosebire de o societate cu răspundere limitată, organizarea capitalului autorizat este diferită: aici există egalitate totală a acțiunilor și înregistrarea lor obligatorie în acțiuni. Legea vorbește direct despre împărțirea capitalului autorizat al unei societăți pe acțiuni în acțiuni, și nu în acțiuni, așa cum este cazul unei societăți cu răspundere limitată. În plus, un participant la o societate cu răspundere limitată o poate părăsi în orice moment, primind o parte din proprietatea companiei atribuibilă contribuției sale. Înregistrarea drepturilor acționarilor cu acțiuni înseamnă că atât exercitarea, cât și transferul acestor drepturi către alte persoane sunt posibile numai cu ajutorul acțiunilor sau prin transferul acestora, adică un participant poate ieși dintr-o societate pe acțiuni într-un singur mod - prin vânzarea, cedarea sau transferul în alt mod a acțiunilor dumneavoastră către o altă persoană.
Astfel, spre deosebire de societatea cu răspundere limitată, o societate pe acțiuni este o formă organizatorică și juridică stabilă, deoarece este garantată împotriva scăderii proprietății atunci când participanții o părăsesc. O societate pe acțiuni ca formă de punere în comun a capitalului este concepută pentru întreprinderile mari.
ÎN prin urmare, nu este limitată de numărul de participanți, cu excepția unei societăți pe acțiuni închise, la care numărul de participanți prin lege nu poate depăși 50. Dimpotrivă, forma unei societăți cu răspundere limitată este concepută pentru un număr relativ mic de participanți, a cărui limită este prevăzută în mod expres de lege. Există și alte diferențe, asociate, în special, cu o structură de conducere mai complexă într-o societate pe acțiuni, cu nevoia de desfășurare publică a activității într-o societate pe acțiuni deschisă etc.
Mulți manageri de societăți pe acțiuni încearcă să limiteze cercul de acționari la angajații întreprinderii, inclusiv în prevederile statutului acesteia privind excluderea acționarilor la concedierea de la serviciu și răscumpărarea acțiunilor la pensionare. Cu toate acestea, astfel de acțiuni contravin legislației în vigoare, întrucât în acest caz noțiunile de muncă și raporturi de proprietate acţionarilor. Raportul de muncă al acționarilor cu societatea poate fi încetat din diverse motive, inclusiv după plac angajat şi ordinul administraţiei. Totuși, acest lucru nu duce automat la încetarea raporturilor de proprietate. Acțiunile sunt proprietatea unui acționar, de care acesta poate fi privat doar printr-o hotărâre judecătorească în cazurile prevăzute de lege, prin urmare încetarea calității de membru la o societate pe acțiuni este posibilă numai prin vânzarea, cesiunea sau alt transfer de acțiuni către o altă persoană, inclusiv societatea pe acțiuni. Din aceleași motive, un acționar care întrerupe Relatii de munca cu societatea, nu poate cere de la aceasta plati sau distribuiri datorate cotei sale.
Și societățile pe acțiuni pot fi deschise sau închise. Diferențele lor se rezumă la următoarele puncte fundamentale: modalitățile de plasare a acțiunilor, procedura de atribuire a acestora pe piața secundară, numărul de acționari și procedura de desfășurare a afacerilor.
Prima diferență - în ceea ce privește modalitatea de plasare a acțiunilor - este că o societate pe acțiuni deschisă are dreptul de a utiliza subscrierea deschisă și închisă pentru acțiuni. Cu o subscriere deschisă (plasament public), acțiunile sunt distribuite unui număr nelimitat de investitori. O societate pe acțiuni închisă are dreptul să efectueze doar o subscriere închisă pentru acțiuni și valori mobiliare convertibile în acțiuni, adică le poate distribui între fondatori sau alt cerc de persoane predeterminat.
A doua diferență este legată de procedura de transfer al acțiunilor pe piața secundară. în care despre care vorbimîn special despre procedura de transfer al acțiunilor, și nu despre dreptul de proprietate asupra acțiunilor dobândite legal, adică dreptul de a dispune liber de ele. În acest sens, nu există nicio diferență între drepturile acționarilor ambelor tipuri de societăți.
Un participant la o societate pe acțiuni deschise își poate înstrăina în toate cazurile acțiunile fără notificarea altor acționari. În anumite tipuri de tranzacții, un participant la o societate închisă este obligat să notifice acționarii rămași și să aștepte perioada stabilită de lege și de statutul societății, timp în care acționarii rămași sau societatea însăși își pot exercita dreptul de preempțiune la achiziționează acțiunile care sunt vândute.
A treia diferență este că, dacă într-o societate pe acțiuni deschisă numărul potențialilor acționari nu este limitat, atunci într-o societate pe acțiuni închisă nu trebuie să depășească 50 (cu excepția societăților pe acțiuni înregistrate înainte de 1 ianuarie 1996).
Această restricție este direct legată de mecanismul de exercitare a dreptului de preempțiune la cumpărarea de acțiuni, care prevede notificarea obligatorie în scris a tuturor acționarilor care au un astfel de drept.
ÎN societăţi cu un numar mare Pentru acționari, exercitarea acestui drept este extrem de dificilă și necesită o investiție semnificativă de timp și bani. În plus, într-o tranzacție care prevede un drept de preferință de a achiziționa acțiuni înstrăinate, numărul participanților trebuie limitat în mod rezonabil.
A patra diferență constă în natura afacerilor. O societate deschisă, spre deosebire de una închisă, este obligată să-și conducă treburile în mod public. Aceasta înseamnă că nu numai acționarii companiei, ci și toate părțile interesate au acces la unele dintre documentele acesteia.
Fondatorii unei societăți pe acțiuni încheie un acord între ei, prin care se stabilește procedura de desfășurare a activităților comune de înființare a unei societăți, mărimea capitalului autorizat, categoriile de acțiuni emise, principiul plasării acestora și alte condiții.
Actul constitutiv al unei societăți pe acțiuni este statutul aprobat de fondatori. Carta trebuie să conțină informații despre categoria de acțiuni care se emit, valoarea nominală și numărul acestora, mărimea capitalului autorizat, drepturile acționarilor, componența și competența organelor de conducere, procedura de luare a deciziilor, precum și alte informații. prevazute de lege.
Capitalul autorizat al unei societăți pe acțiuni este format din valoarea nominală a acțiunilor dobândite de acționari. Acesta nu poate fi mai mic decât mărimea stabilită de lege.
La înființarea unei societăți pe acțiuni, toate acțiunile trebuie distribuite între fondatori. Mai mult decât atât, societatea nu permite eliberarea unui acționar de obligația de plată a acțiunilor, inclusiv prin compensarea creanțelor împotriva companiei.
O societate pe acțiuni are dreptul, prin hotărârea adunării generale a acționarilor sau a consiliului de administrație (dacă un astfel de drept îi este acordat prin statut), să-și majoreze capitalul autorizat prin majorarea valorii nominale a acțiunilor sau emiterea suplimentară. acțiuni. În cazurile prevăzute de lege sau de statutul societății, se poate stabili dreptul de preempțiune al acționarilor care dețin acțiuni ordinare sau alte acțiuni cu drept de vot de a cumpăra acțiuni suplimentare emise.
O societate pe acțiuni poate, prin hotărâre a adunării generale a acționarilor, să își reducă capitalul autorizat prin reducerea valorii nominale a acțiunilor sau prin cumpărarea unei părți a acțiunilor în vederea reducerii numărului lor total. În acest caz, o reducere a capitalului autorizat este permisă numai după notificarea tuturor creditorilor societății. Credit-
În acest caz, administratorii au dreptul de a cere rezilierea anticipată sau îndeplinirea obligațiilor relevante ale companiei și compensarea pierderilor.
Organul suprem de conducere al unei societăți pe acțiuni este adunarea generală a acționarilor. Într-o companie cu peste 50 de acționari, adunarea generală a acționarilor alege un consiliu de administrație (consiliu de supraveghere). Societatea pe acțiuni formează și un organ executiv. El poate fi colegial (consiliu, directorat) și (sau) individual (director, CEO).
Competența organelor de conducere ale unei societăți pe acțiuni, procedura lor de luare a deciziilor și vorbirea în numele societății sunt determinate de Legea federală „Cu privire la societățile pe acțiuni” și de statutul societății.
Societatea pe actiuni se angajeaza anual auditor profesionist, care nu are legătură prin interese de proprietate cu compania sau participanții săi. Un audit al activităților unei societăți pe acțiuni poate fi efectuat în orice moment la cererea acționarilor care dețin în mod colectiv cel puțin 10% din acțiunile cu drept de vot.
Profitul (după impozite) rămâne la dispoziția societății și, în conformitate cu statutul sau hotărârea adunării generale a acționarilor, este direcționat către formarea fondurilor societății și plata dividendelor.
ÎN Este necesar să se constituie un fond de rezervă, al cărui cuantum este determinat de statutul companiei, dar care nu poate fi mai mic de 15% din capitalul său autorizat. Fondul de rezervă este utilizat strict în scopul propus - pentru a acoperi pierderile, precum și pentru a rambursa obligațiuni și a răscumpăra acțiuni ale companiei în absența altor fonduri.
ÎN O societate pe acțiuni poate crea și un fond specializat pentru corporatizarea angajaților. Fondurile sale sunt cheltuite exclusiv pentru achiziționarea de acțiuni ale companiei, vândute de către acționarii acestei companii pentru distribuirea ulterioară între angajați.
Pe lângă fondurile de rezervă și specializate pentru corporatizarea angajaților, se pot crea și alte fonduri, a căror dimensiune și procedura de formare sunt stabilite prin cartă.
Profitul net rămas după formarea fondurilor este utilizat pentru plata dividendelor către acționari. Trebuie remarcat faptul că luarea unei decizii cu privire la plata (declararea) dividendelor este un drept, nu o obligație a companiei, prin urmare, proprietarii de acțiuni, inclusiv acțiunile preferențiale, cuantumul dividendelor pentru care este stabilit în statut, nu au dreptul de a cere companiei să ia o astfel de decizie. Societatea poate să nu decidă să plătească dividende sau să decidă să plătească dividende într-o sumă incompletă, chiar dacă are suficient profit net sau fonduri special desemnate pentru aceasta (pentru a plăti dividende pe acțiunile privilegiate).
Pentru acțiunile privilegiate, de regulă, un dividend fix se stabilește la emitere. Consecința neplății integrale a dividendelor fixe este că deținătorii de acțiuni preferențiale dobândesc dreptul de vot în adunarea generală a acționarilor în toate problemele de competența acesteia. Legea prevede că valoarea dividendelor aferente acțiunilor privilegiate nu poate fi stabilită în statutul societății, ci determinată pe baza rezultatelor muncii pe anul.
Cuantumul dividendelor anuale pentru o acțiune ordinară și o acțiune preferențială cu dividend nefix se stabilește de adunarea generală a acționarilor la propunerea consiliului de administrație. Mărimea dividendului nu poate fi mai mare decât cea recomandată de consiliul de administrație, dar poate fi redusă de adunarea generală a acționarilor. Dividendele pot fi plătite în bani, acțiuni, obligațiuni, bunuri și servicii, dacă este prevăzut de statutul companiei. Procedura de plată a acestora se stabilește la emisiunea de acțiuni.
Plata dividendelor declarate este responsabilitatea societatii, prin urmare aceasta raspunde fata de actionari pentru neîndeplinirea acestei obligatii in conformitate cu legislatia in vigoare. Acționarul are dreptul de a cere plata dividendelor declarate în instanță.
Pentru actiunile primite in bilantul societatii (in cazurile de plata incompleta, achizitie sau rascumparare de catre societate), dividendele nu se acumuleaza.
Prin hotărârea adunării generale a acționarilor, o societate pe acțiuni poate fi reorganizată sau lichidată. Alte temeiuri și proceduri de reorganizare și lichidare a societății sunt stabilite de lege.
La crearea societăților pe acțiuni în agricultură, este necesar să se țină cont de specificul acestei forme organizatorice și juridice. Societățile pe acțiuni sunt create cu așteptarea întreprinderilor mari care necesită atragerea de investiții semnificative (capital). Înființarea majorității societăților pe acțiuni în procesul de privatizare și reorganizare a fostelor ferme de stat și colective nu a urmărit acest scop. De fapt, s-a efectuat procesul invers - nu atragerea de investiții suplimentare, ci distribuirea capitalului deja creat la întreprinderea privatizată între potențialii acționari. Înființarea societăților pe acțiuni nu numai că nu a dus la un aflux de investiții necesare în întreprinderi, ci, dimpotrivă, a agravat și mai mult problema existenței (supraviețuirii) a unor întreprinderi mari, de mare eficiență, reorganizate în societăți pe acțiuni.
Practica arată că această formă organizatorică și juridică ar trebui păstrată mai ales în antreprenoriatul pe scară largă în întreprinderi (organizații) care au un număr semnificativ de investitori, dintre care proprietarii de blocuri mari de acțiuni sunt, în primul rând, persoane juridice care au investit. fonduri semnificative în capitalul întreprinderii.
Un număr mare de societăți pe acțiuni care funcționează oficial, în principal în întreprinderi mici și mijlocii, ar trebui transformate în alte forme organizatorice și juridice. De exemplu, în afacerile mici, una dintre formele promițătoare este o cooperativă de producție, care îndeplinește cel mai pe deplin cerințele și specificul producției la scară mică. Într-o cooperativă de producție se realizează o unire completă a muncitorului și proprietarului într-o singură persoană, deoarece condiția principală pentru a fi membru în cooperativă este participarea prin muncă a membrilor principali la activitățile de producție.
Nu este exclusă posibilitatea reorganizării unui număr de mici societăți pe acțiuni în parteneriate comerciale care funcționează pe baza încrederii exclusive a participanților unii în ceilalți și a răspunderii patrimoniale subsidiare comune. Forma de parteneriat de afaceri poate fi utilizată în primul rând în antreprenoriatul familial.
Dacă acţionarii consideră că este indicat să se menţină statut juridic societate pe acțiuni, aceasta trebuie adusă în conformitate cu cerințele legislației în vigoare. Cu toate acestea, în orice caz, această problemă trebuie supusă hotărârii adunării generale a acționarilor.
Societatea pe Acțiuni a Muncitorilor (întreprindere națională). La 1 octombrie 1998 a intrat în vigoare Legea Rusiei
Federația Siysk „Despre caracteristici statut juridic societăţi pe acţiuni ale lucrătorilor (întreprinderi naţionale).” Are drept scop corectarea consecințe negative, manifestată în organizații comerciale care funcționează sub formă de societăți de afaceri, în care membrii acestora participă la activitățile întreprinderii numai cu capitalul lor și nu sunt obligați să lucreze. Ca urmare, în prezent, în multe întreprinderi, numărul participanților angajați a scăzut la 15-20% din numărul total de angajați. Această problemă este deosebit de acută în agricultură, unde combinația de proprietar și muncitor într-o singură persoană a fost predeterminată de specificul producției agricole.
O întreprindere populară se creează prin transformarea oricărei organizații comerciale, cu excepția întreprinderilor unitare de stat și municipale și a societăților pe acțiuni deschise, ai căror angajați dețin cel puțin 49% din capitalul autorizat. Decizia privind transformarea este luată de membrii organizației reorganizate cu votul a trei sferturi. Totuși, luarea unei astfel de decizii nu înseamnă încă crearea unei întreprinderi naționale. Acesta poate fi creat numai dacă angajații organizației comerciale reorganizate își dau acordul la aceasta în adunarea generală cu trei sferturi din voturile statului de salariu. În caz contrar, decizia este declarată nulă.
Dacă angajații unei organizații comerciale și-au dat acordul pentru crearea unei întreprinderi naționale, atunci cei dintre ei care au decis să devină acționari ai acesteia și participanții la organizația comercială care urmează să fie transformată intră într-un acord. În același timp, numărul mediu de angajați nu poate fi mai mic de 51 și mai mare de 5.000 de persoane. Participanții care au votat împotriva transformării unei organizații comerciale într-o întreprindere națională primesc dreptul, în termen de o lună de la data adoptării prezentei hotărâri, să depună o cerere de răscumpărare totală sau parțială a acțiunilor lor (acțiuni, interese).
O caracteristică fundamentală a unei întreprinderi naționale este că angajații săi trebuie să dețină un număr de acțiuni a căror valoare nominală este mai mare de 75% din capitalul autorizat. În acest caz, întreprinderea poate emite numai acțiuni ordinare, valoarea nominală a acestora este determinată de adunarea generală a acționarilor, dar nu poate fi mai mare de 20% din salariul minim stabilit de legea federală.
La momentul înființării întreprinderii, fiecare angajat al organizației comerciale transformate trebuie să aibă numărul de acțiuni care corespunde cotei sale în valoare totală remunerarea salariaților pentru cele 12 luni anterioare înființării întreprinderii. Angajații care nu dețin un număr suficient de acțiuni trebuie să plătească cel puțin 60% din costul numărului de acțiuni care ar trebui să le aparțină la momentul înființării întreprinderii. Salariații care au un număr suficient de acțiuni, dar valoarea nominală a acestora depășește 5% din capitalul autorizat al unei întreprinderi naționale, sunt obligați să vândă întreprinderii acțiunile în exces, iar întreprinderea este obligată să le răscumpere. De menționat că limitarea cotei de acțiuni care poate fi deținută de un acționar atât la momentul creării, cât și pe toată perioada de activitate este una dintre trăsăturile distinctive ale acestei organizații comerciale. Această cotă poate fi redusă doar prin statutul întreprinderii naționale.
O caracteristică fundamentală a unei întreprinderi naționale este, de asemenea, furnizarea de acțiuni către angajați la creșterea capitalului autorizat prin emiterea de acțiuni suplimentare în valoare nu mai mică decât valoarea profitului net utilizat efectiv în scopul cumulării pentru exercițiul financiar de raportare. Acțiunile suplimentare, precum și acțiunile achiziționate de întreprinderea națională de la acționari, se distribuie între toți angajații proporțional cu remunerația acestora pentru exercițiul financiar de raportare. În acest caz, salariatul primește dreptul la acțiuni suplimentare dacă a lucrat în cadrul companiei de cel puțin 3 luni. (Carta poate prevedea o creștere a acestei perioade la 24 de luni).
Dacă, după alocarea suplimentară de acțiuni, angajații au un excedent din cota normalizată (5%), atunci acțiunile care constituie excedentul trebuie vândute și întreprinderii naționale la prețul de răscumpărare. Valoarea de răscumpărare a acestora se determină trimestrial conform metodologiei aprobate de adunarea generală a acționarilor. Cu toate acestea, nu trebuie să fie mai mică de 30%. valoarea activului net al unei întreprinderi naționale și, de regulă, corespunde prețului pieței.
Un angajat al unei întreprinderi are dreptul de a vinde la un preț negociat o parte din acțiunile pe care le deține la sfârșitul exercițiului financiar de raportare acționarilor întreprinderii sau unei întreprinderi naționale, iar în cazul refuzului acestora - angajaților din întreprinderea care nu sunt acționari, în cursul exercițiului financiar următor. Numărul de acțiuni ale unei întreprinderi naționale autorizate spre vânzare de către un salariat-acționar este stabilit de adunarea generală a acționarilor. Cu toate acestea, nu poate depăși 20% din acțiunile deținute de acest angajat-acționar la data specificată.
Acționarii unei întreprinderi populare care nu sunt angajați ai acesteia au dreptul în orice moment să-și vândă acțiunile la un preț convenit, în primul rând, acționarilor întreprinderii populare, iar în cazul refuzului acestora, întreprinderii populare în sine sau angajații săi care nu sunt acționari.
Caracteristicile conducerii unei întreprinderi naționale sunt: extinderea competenței adunării generale a acționarilor prin aspecte care determină specificul activităților întreprinderii, în special ponderea maximă a acțiunilor în numărul total acțiuni ale unei întreprinderi naționale care pot fi deținute de unul dintre angajații acesteia, aprobarea metodologiei de determinare a prețului de răscumpărare al acțiunilor etc.; Majoritatea problemelor sunt soluționate la adunarea generală a acționarilor conform
principiul „un acționar - un vot”; președintele consiliului de supraveghere este directorul general al întreprinderii naționale, ceea ce este interzis de lege în societățile pe acțiuni clasice; Organul executiv al unei întreprinderi naționale este și directorul general al acesteia, dar crearea unui organ executiv colegial nu este prevăzută de lege.
Întreprinderile Poporului se poate dezvolta cu succes în agricultură. Cu toate acestea, factorul limitativ este mecanismul destul de complex al funcționării lor.
Întrebări de control
1.Ce sunt trăsături distinctive parteneriate de afaceri și societăți?
2. Ce tipuri de parteneriate de afaceri cunoașteți? Spuneți-ne despre procedura de creare și operare a parteneriatelor de afaceri în agricultură.
3. Descrieți rolul entităților de afaceri în activitatea antreprenorială din mediul rural. Ce tipuri de entități comerciale există, care sunt caracteristicile lor distinctive?
4. Cum ați realiza corporatizarea unei întreprinderi agricole?
5. Care sunt, în opinia dumneavoastră, perspectivele de dezvoltare a parteneriatelor de afaceri și a societăților create în zonele rurale? Ce este o întreprindere a oamenilor?
Capitolul 6. FUNDAMENTELE ORGANIZAȚIONALE ȘI ECONOMICE ALE ÎNTREPRINDERILOR UNITARE DE STAT ȘI MUNICIPALE
§ 1. Esenţa şi tipurile întreprinderilor unitare în agricultură
O întreprindere unitară (unitas, latină - unitate) este o organizație comercială care nu este înzestrată cu drept de proprietate asupra proprietății care i-au fost atribuite de proprietar. Proprietatea este indivizibilă și nu poate fi distribuită între depozite (acțiuni, acțiuni), inclusiv între angajații întreprinderii. Este în proprietate de stat sau municipală.
Proprietatea de stat poate aparține de drept unei întreprinderi unitare management economic sau management operațional. Proprietatea municipală aparține unei întreprinderi unitare numai cu drept de administrare economică.
Toate întreprinderile unitare au dreptul de a dispune imobiliare(vând, închiriază, gaj, transfer în capitalul autorizat al altor organizații comerciale etc.) numai cu acordul proprietarului. O întreprindere unitară poate dispune de bunuri mobile sub control economic în mod independent.
În funcție de tipul de proprietar (stat, agenție guvernamentală, organ municipal) și prezența unuia sau altuia drepturi de proprietate(drepturile de gestiune economică sau de conducere operațională) la proprietatea întreprinderilor agricole unitare se împart în:
la întreprinderile de stat cu drept de conducere economică;
întreprinderi de stat cu drept de conducere operațională (întreprinderi de stat);
întreprinderi municipale.
privind dreptul de gestiune economică, nu răspunde pentru obligațiile acestei întreprinderi, cu excepția cazurilor în care insolvența acesteia este cauzată de însuși proprietarul imobilului sau de alte persoane care au dreptul de a da instrucțiuni obligatorii sau de a determina altfel acțiunile acestuia.
Proprietar de proprietate întreprindere unitară, bazat cu drept de conducere operaţională, poartă răspundere subsidiară pentru obligațiile acestei întreprinderi dacă proprietatea acesteia este insuficientă în toate cazurile.
Actul constitutiv al unei întreprinderi unitare se aprobă de către fondatorul întreprinderii. Carta trebuie să conțină informații despre subiectul și scopurile activității întreprinderii, mărimea capitalului autorizat, procedura și sursele formării acestuia, precum și alte informații stabilite de lege.
Organul de conducere al unei întreprinderi unitare este managerul, care este numit de proprietar sau de un organism autorizat de proprietar și răspunde în fața acestuia.
§ 2. Întreprinderile agricole de stat în baza dreptului de conducere economică
Întreprinderile agricole de stat cu drept de conducere economică sunt create prin re-
decizie a unui organism de stat federal autorizat sau a unui organism al unei entități constitutive a Federației Ruse.
Întreprinderilor agricole ale statului federal sunt științific
ferme de producție, educaționale și experimentale, de creștere, de creștere a semințelor, ferme pe terenuri recuperate, complexe mari de animale, ferme de păsări de curte, plante de legumicultură, alte întreprinderi agricole specializate care nu sunt supuse privatizării și divizării prin decizie a Guvernului Federației Ruse .
Organismul de stat federal autorizat decide cu privire la crearea unei întreprinderi agricole de stat federal, determină subiectul și scopurile activităților sale, numește șeful întreprinderii.
întreprindere, exercită controlul asupra utilizării prevăzute și asupra siguranței proprietății transferate întreprinderii.
Proprietatea este transferată întreprinderii în temeiul dreptului de gestiune economică, iar terenul este transferat pentru utilizare permanentă (nedeterminată) sau închiriere. Proprietatea întreprinderii este, de asemenea, formată din veniturile primite, contribuțiile altor întreprinderi de stat, alocațiile bugetare federale, împrumutate și alte fonduri. Mărimea capitalului autorizat al statului întreprindere federală nu poate fi mai mica decat suma determinata de legislatia in vigoare. Inainte de înregistrare de stat Capitalul autorizat al întreprinderii trebuie plătit integral de către proprietar.
Dacă la sfârșitul exercițiului financiar valoarea activelor nete ale întreprinderii este mai mică decât dimensiunea capitalului autorizat, organismul federal autorizat este obligat să reducă capitalul autorizat în modul prescris și să notifice toți creditorii săi despre acest lucru. Creditorii au dreptul de a cere încetarea sau îndeplinirea anticipată a obligațiilor întreprinderii și compensarea pierderilor suferite. Dacă valoarea activelor nete este mai mică decât dimensiunea minimă a fondului stabilită prin lege, întreprinderea este lichidată.
O întreprindere de stat federal își planifică activitățile în mod independent, pe baza obiectivelor de creare, a condițiilor de piață, a cererii de produse fabricate, a resurselor financiare și a altor resurse disponibile.
Întreprinderea rezolvă anumite probleme importante ale activităților de producție în acord cu organismul guvernamental federal autorizat. În special, pot fi convenite aspecte legate de participarea statului la dezvoltarea întreprinderii, mărimea fondului de salarii și a salariilor oficiale, sistemul de stimulente materiale pentru angajați etc nu răspunde de obligațiile întreprinderii, cu excepția cazurilor stabilite de lege și de statutul întreprinderii.
Relațiile de muncă la o întreprindere de stat federal sunt reglementate de legislația actuală a muncii a Federației Ruse și de carte. Colectivul de muncă al unei întreprinderi include toți lucrătorii care participă la activitățile acesteia pe bază contract de muncă(contracta).
Baza activitate economicăîntocmește acorduri (contracte) pentru achiziționarea și furnizarea de produse (lucrări, servicii) pentru nevoi federale la prețuri contractuale guvernamentale, precum și prețuri negociate (de piață).
O întreprindere de stat federal are dreptul de a crea filiale (alte întreprinderi de stat federal) prin transferarea acestora în modul prescris terenși părți din alte proprietăți pentru management economic.
Organismul de stat federal autorizat are dreptul de a reorganiza sau lichida o întreprindere de stat federal în modul prevăzut de lege.
Întreprinderilor agricole de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse includ: educațional
ferme de producție ale școlilor tehnice, colegii, licee, ferme de reproducție pentru creșterea raselor locale de animale și păsări de curte, ferme de reproducere pentru creșterea și îmbunătățirea soiurilor locale de culturi agricole, complexe zootehnice mari și ferme de păsări, ferme de creștere a culturilor care conțin narcotice și substante toxice, alte întreprinderi agricole care nu sunt supuse privatizării și divizării prin decizie a unei entități constitutive a Federației Ruse.
Crearea și funcționarea acestor întreprinderi se desfășoară în mod similar întreprinderilor agricole ale statului federal.
Majoritatea fermelor de stat de astăzi nu sunt întreprinderi de stat, ci doar declară statut juridic de stat. Aceștia funcționează pe baza proprietății private. Terenurile agricole de stat sunt distribuite între muncitori în cote de teren, iar proprietatea în cote de proprietate. Orice muncitor poate părăsi ferma de stat cu cota sa de pământ și cota de proprietate și poate organiza o întreprindere țărănească (ferme).
Avand in vedere ca in Cod Civil Federația Rusă nu are o astfel de formă organizatorică și juridică ca o fermă de stat.
§ 3. Întreprinderi agricole de stat în baza dreptului de conducere operațională (întreprinderi de stat)
Întreprinderi agricole de stat sunt create prin decizie a Guvernului Federației Ruse pe baza proprietății deținute de guvernul federal sau prin decizie a administrației unui subiect al Federației Ruse pe baza proprietății deținute de acest subiect al Federației.
Întreprinderile de stat includ: întreprinderile care nu rambursează costurile cu venituri în numerar și sunt specializate în creșterea de noi soiuri de culturi agricole și rase de animale de importanță federală; instalații de producție experimentală ale institutelor de cercetare de importanță federală; întreprinderile agricole care furnizează produse direct entităților administrativ-teritoriale închise, unitati militare; întreprinderile care operează pe terenuri recuperate de importanță federală etc.
Întreprinderile de stat pot fi create în două moduri: prin lichidarea întreprinderilor de stat federale și crearea de întreprinderi de stat pe baza acestora și prin înființarea de noi întreprinderi de stat.
Motivele pentru a lua o decizie de lichidare a unei întreprinderi de stat federal și de a crea o întreprindere guvernamentală federală pe baza acesteia sunt:
Întreprinderea populară este una dintre formele organizatorice și juridice de antreprenoriat din Rusia este un tip de societate pe acțiuni închisă, cu o limită mai mică a numărului de participanți. O societate pe acțiuni este o societate al cărei capital autorizat este împărțit într-un anumit număr de acțiuni.
O societate pe acțiuni închisă este o societate ale cărei acțiuni sunt distribuite numai între fondatorii săi sau un alt cerc de persoane predeterminat. O societate pe acțiuni închisă nu are dreptul să efectueze o subscriere gratuită pentru acțiunile pe care le emite sau să le ofere în alt mod spre achiziție unei game largi de persoane.
Există prevederi de bază pentru crearea și funcționarea unei întreprinderi naționale în condițiile rusești.
1. O întreprindere este creată pe bază de voluntariat, cu un număr suficient de salariați. Se poate forma prin transformarea oricărei organizații comerciale bazate pe capital privat.
2. Salariații unei întreprinderi naționale dețin cel puțin 75% din capitalul autorizat. Dar doar un număr limitat de angajați pot fi acționari ai unei întreprinderi, de obicei până la 10% din contribuția lor personală.
3. Angajaților nou angajați li se alocă acțiuni (acțiuni), de obicei în conformitate cu contribuția lor personală.
4. Un angajat poate deține un număr limitat de acțiuni. La concediere, acesta trebuie să-și vândă acțiunile (acțiunile) întreprinderii naționale, aceasta din urmă fiind obligată să le cumpere. În acest caz, este posibil să se efectueze o vânzare parțială de acțiuni în cadrul întreprinderii.
5. În conducerea unei întreprinderi, votul este permis la luarea deciziilor. Se aplică principiul: „Un acționar – un vot”, iar acest lucru nu depinde de numărul de acțiuni deținute de acționar.
6. Cuantumul remunerației pentru manageri este strict limitat. În același timp, directorul ales al întreprinderii este învestit cu puteri largi.
El are dreptul de a fi simultan președintele consiliului de supraveghere al întreprinderii. Se crede că crearea de întreprinderi de oameni îmbunătățește climatul social în întreprinderi. Parteneriatul înlocuiește relația dintre munca salariată și capital. În loc de plată ratele tarifareși salarii, angajații primesc un procent din venitul întreprinderii, care depinde de numărul de acțiuni (acțiuni) pe care le dețin și de contribuția lor la muncă. Deși legislația rusă întârzie înregistrarea legală a unei întreprinderi naționale, în practică, conform regulilor acesteia, la sfârșitul secolului al XX-lea. Multe grupuri au lucrat deja în țară. De exemplu, o fabrică de carton și hârtie înființată în Naberezhnye Chelny, asociația Eye Microsurgery, societatea pe acțiuni Hiton fondată la Kazan etc. Practica confirmă perspectivele și fezabilitatea creării unui astfel de tip de întreprindere.
Adnotare: Caracteristicile creării și statutului juridic al întreprinderilor populare (PE), drepturile și obligațiile acționarilor acestor întreprinderi și măsurile de protecție a drepturilor și intereselor acestora sunt determinate de Legea federală din 19 iulie 1998 nr. 115-FZ „Cu privire la caracteristicile a statutului juridic al societăților pe acțiuni ale lucrătorilor (întreprinderile populare) „(denumită în continuare Legea în cadrul prezentului capitol). Adoptarea acestei Legi constituie o inovație radicală în domeniul formelor organizatorice și juridice ale întreprinderilor, făcând posibilă depășirea sau atenuarea consecințelor unui număr de greșeli comise în timpul procesului de privatizare. În esență, Legea recunoaște o întreprindere națională ca societate pe acțiuni în care forța de muncă (angajații întreprinderii) deține un bloc de acțiuni, a cărui valoare nominală este mai mare de 75% din capitalul său autorizat. Aceasta înseamnă, în primul rând, că acționarii externi, atunci când votează pe principiul „o acțiune - un vot”, nu vor avea un număr de voturi care să le permită să blocheze adoptarea de către adunarea generală a acționarilor a deciziilor privind cele mai importante probleme organizarea și activitățile companiei, necesitând o majoritate de ^(3)/_(4) voturi. Colectivul de muncă poate lua astfel o decizie cu privire la orice problemă care reflectă interesele sale. În al doilea rând, acțiunile unei întreprinderi naționale, așa cum se va arăta mai târziu, sunt mai puțin mobile decât acțiunile unei societăți pe acțiuni deschise (sunt mai puțin probabil să treacă de la un proprietar la altul). Dacă grupăm caracteristicile statutului juridic al unei întreprinderi naționale, stabilit prin lege, atunci putem spune că Legea: definește un model de proprietate pe acțiuni în care pachete mici acțiuni distribuite între angajații întreprinderii proporțional cu ponderea lor în salarii (sau distribuite conform unui alt parametru similar). Tranziția la un astfel de model face posibilă reducerea semnificativă a stratificării veniturilor angajaților întreprinderii și creșterea motivației economice. colectiv de muncă; extinde radical posibilităţile democraţiei acţionarilor. Consolidarea democrației a devenit posibilă ca urmare a unei combinații a principiilor „o acțiune - un vot” și „un acționar - un vot” la luarea deciziilor la adunarea generală a acționarilor, extinderea competenței adunării generale și întărirea funcțiilor de control din partea forței de muncă. Introducerea unor astfel de norme legale face posibilă creșterea rolului angajaților întreprinderii în management, care, la rândul său, ar trebui să aibă un impact pozitiv asupra calității managementului, motivarea muncii productive de înaltă calitate a angajaților și motivația economică a echipei. ; extinde forma organizatorică și juridică a unei întreprinderi populare la o gamă largă de întreprinderi de diferite dimensiuni (cu un număr de angajați de la aproximativ 50 la 4000-5000) și oferă posibilitatea de a transforma organizații comerciale de diferite forme juridice în întreprinderi populare, care creează perspective pentru răspândirea largă a întreprinderilor oamenilor pe măsură ce își realizează beneficiile. Totodată, trebuie avut în vedere faptul că Legea reduce posibilitatea de autofinanțare a dezvoltării producției, întrucât stabilește o anumită normă de plasare a acțiunilor între acționarii externi (mai puțin de 25% din capitalul autorizat) . Această normă juridică limitează sfera de distribuție a acestei forme organizatorice și juridice (întreprinderea populară) la industriile cu tehnologii stabile și fructuoase care nu necesită investiții mari în dezvoltarea lor.
4.1. Crearea unei întreprinderi naționale și formarea capitalului ei autorizat
Crearea unui NP este permisă numai prin transformarea unei organizații comerciale. Orice societate comercială, cooperativă de producție și orice societate comercială poate fi reorganizată într-un NP, cu excepția societăților pe acțiuni deschise în care angajații întreprinderii dețin mai puțin de 49% din capitalul autorizat.
Pentru a se transforma într-o întreprindere națională este necesar:
Acord privind crearea unui parteneriat necomercial. Conținutul acordului trebuie să respecte cerințele Legii privind societățile pe acțiuni (clauza 5 a articolului 9) și cerințe suplimentare Legea cu privire la particularitățile statutului juridic al societăților pe acțiuni ale lucrătorilor (întreprinderi naționale). Stabilește procedura prin care fondatorii (participanții organizației comerciale transformate și angajații acesteia care decid să devină acționari ai unei întreprinderi naționale) să desfășoare activități comune pentru crearea unei întreprinderi private, mărimea capitalului autorizat al parteneriatului privat, valoarea nominală și procedura de plată a acțiunilor întreprinderii private, drepturile și obligațiile fondatorilor de a crea parteneriatul privat. În plus, acordul trebuie să conțină:
- informații privind numărul de acțiuni ale PN care pot fi deținute la momentul creării: fiecare angajat al NP format; fiecare participant al organizației comerciale în curs de transformare care nu este angajatul acesteia; fiecare persoană fizică care nu este participant și (sau) persoană juridică;
- evaluarea monetară a acțiunilor (acțiuni, acțiuni) organizației comerciale convertite;
- condițiile, termenii și procedura pentru răscumpărarea acțiunilor de către o întreprindere națională de la acționarii săi;
- indicarea formei de plată a acțiunilor unei întreprinderi naționale sau a procedurii de schimb de acțiuni (acțiuni, acțiuni) ale unei organizații comerciale convertite cu acțiuni ale unei întreprinderi private fiecare acţionar la momentul creării PN.
Să prezentăm câteva considerații pentru determinarea raportului de schimb la schimbul de acțiuni ale unei organizații comerciale convertite cu acțiuni ale unui NP. Fie ca o organizație comercială, înainte de transformarea sa, să aibă:
Carta întreprinderii naționale la momentul înființării a determinat:
Rezultă că
Capitalul autorizatîn funcție de scopul său, se determină din condiția garantării intereselor creditorilor întreprinderii, iar valoarea acestuia se stabilește în primul rând. Pe baza cuantumului capitalului autorizat se determină valoarea nominală și numărul de acțiuni care urmează să fie plasate.
Legea stabilește că valoarea nominală a acțiunilor unei întreprinderi naționale nu poate depăși 20% din salariul minim. Această regulă a fost introdusă evident pentru a facilita achiziția de acțiuni de către angajații companiei. Dacă adunarea generală a acționarilor prin hotărârea sa a determinat valoarea nominală a acțiunii (), atunci aceasta se stabilește prin aceasta raportul de schimb prețuri nominale () - numărul de acțiuni ale organizației comerciale convertite pentru o acțiune a unei întreprinderi naționale.
De exemplu, 
; 
Raportul de schimb în acest caz va fi 40: 20 = 2, adică. schimbul trebuie efectuat în raportul: două acțiuni ale unei întreprinderi naționale pentru o acțiune a unei organizații comerciale convertite.
Apoi, numărul de acțiuni ale unei întreprinderi naționale la momentul creării acesteia este determinat după cum urmează:
Întreprinderea populară este una dintre formele organizatorice și juridice de antreprenoriat din Rusia este un tip de societate pe acțiuni închisă, cu o limită mai mică a numărului de participanți. O societate pe acțiuni este o societate al cărei capital autorizat este împărțit într-un anumit număr de acțiuni.
O societate pe acțiuni închisă este o societate ale cărei acțiuni sunt distribuite numai între fondatorii săi sau un alt cerc de persoane predeterminat. O societate pe acțiuni închisă nu are dreptul să efectueze o subscriere gratuită pentru acțiunile pe care le emite sau să le ofere în alt mod spre achiziție unei game largi de persoane.
Există prevederi de bază pentru crearea și funcționarea unei întreprinderi naționale în condițiile rusești.
1. O întreprindere este creată pe bază de voluntariat, cu un număr suficient de salariați. Se poate forma prin transformarea oricărei organizații comerciale bazate pe capital privat.
2. Salariații unei întreprinderi naționale dețin cel puțin 75% din capitalul autorizat. Dar doar un număr limitat de angajați pot fi acționari ai unei întreprinderi, de obicei până la 10% din contribuția lor personală.
3. Angajaților nou angajați li se alocă acțiuni (acțiuni), de obicei în conformitate cu contribuția lor personală.
4. Un angajat poate deține un număr limitat de acțiuni. La concediere, acesta trebuie să-și vândă acțiunile (acțiunile) întreprinderii naționale, aceasta din urmă fiind obligată să le cumpere. În acest caz, este posibil să se efectueze o vânzare parțială de acțiuni în cadrul întreprinderii.
5. În conducerea unei întreprinderi, votul este permis la luarea deciziilor. Se aplică principiul: „Un acționar – un vot”, iar acest lucru nu depinde de numărul de acțiuni deținute de acționar.
6. Cuantumul remunerației pentru manageri este strict limitat. În același timp, directorul ales al întreprinderii este învestit cu puteri largi.
El are dreptul de a fi simultan președintele consiliului de supraveghere al întreprinderii. Se crede că crearea de întreprinderi de oameni îmbunătățește climatul social în întreprinderi. Parteneriatul înlocuiește relația dintre munca salariată și capital. În loc să plătească tarife și salarii, angajații primesc un procent din venitul întreprinderii, care depinde de numărul de acțiuni (acțiuni) pe care le dețin și de contribuția lor la muncă. Deși legislația rusă întârzie înregistrarea legală a unei întreprinderi naționale, în practică, conform regulilor acesteia, la sfârșitul secolului al XX-lea. Multe grupuri au lucrat deja în țară. De exemplu, o fabrică de carton și hârtie înființată în Naberezhnye Chelny, asociația Eye Microsurgery, societatea pe acțiuni Hiton fondată la Kazan etc. Practica confirmă perspectivele și fezabilitatea creării unui astfel de tip de întreprindere.
Ce vom face cu materialul primit:
Dacă acest material ți-a fost util, îl poți salva pe pagina ta de pe rețelele sociale:
| Tweet |
Toate subiectele din această secțiune:
Etapele dezvoltării antreprenoriatului
Există o credință comună că antreprenoriatul este destinul doar al persoanelor fizice și al firmelor mici. Această viziune a caracterizat economia în trecut. Simplitatea consumatorului de bază
Istoria dezvoltării antreprenoriatului în Rusia
Antreprenoriatul a apărut în perioada Rusia Kievană sub formă de comerț, precum și sub formă de diferite meșteșuguri - vânătoare și apicultura. Negustorii ruși pot fi numiți primele mase
Istoria dezvoltării antreprenoriatului în străinătate
Istoria afacerilor în străinătate începe cu Evul Mediu. Deja în acele vremuri, comercianții, artizanii, comercianții și misionarii constituiau un grup de antreprenori la început de drum.
Conceptul, esența și subiectele afacerilor mici
Subiectul acestui tip de antreprenoriat este o întreprindere mică. Entitățile de afaceri mici înseamnă, de asemenea indivizii angajat în afaceri
Semne de afaceri mici
La noi, conform Lege federala„Cu privire la sprijinul de stat pentru întreprinderile mici din Federația Rusă”, întreprinderile mici sunt tratate comercial
Caracteristicile principalelor forme organizatorice și juridice din Rusia
Persoanele juridice ca organizații comerciale pot fi formate în forme organizatorice și juridice precum: 1) parteneriate de afaceri și societăți. Sunt recunoscute ca comerciale
Caracteristicile IP
Antreprenor individual are dreptul de a acționa fără înregistrarea statutului de întreprindere sau firmă, totuși, sub rezerva înregistrării de stat a activităților sistematice, întreprinderea
Caracteristicile SRL
O societate cu răspundere limitată este una dintre cele mai comune forme organizatorice și juridice ale entităților economice (economia de piață). Această societate se organizează
Caracteristicile SA
O societate pe acțiuni este o societate în care capitalul autorizat este împărțit într-un anumit număr de acțiuni. Proprietarii de acțiuni ale acestei societăți, adică acționarii, nu sunt răspunzători în temeiul acesteia
Caracteristicile firmei
O societate pe acțiuni este o societate al cărei capital autorizat este împărțit într-un anumit număr de acțiuni. Acționarii, adică proprietarii de acțiuni ale unei anumite companii, nu trebuie să răspundă
Caracteristicile ODO
O societate cu răspundere suplimentară este o societate fondată de una sau mai multe persoane. Capitalul său autorizat este împărțit în acțiuni în conformitate cu anumite
Caracteristicile parteneriatelor de afaceri
Parteneriatele de afaceri sunt recunoscute ca organizații comerciale în care există un capital autorizat (social) împărțit în acțiuni (contribuții) ale fondatorilor (participanților). Proprietatea care
Caracteristicile cooperativelor de producție
O cooperativă de producție (artel) este considerată o asociație voluntară a cetățenilor pe baza calității de membru pentru comun sau de altă natură. activitate economică(aceasta include producția
Caracteristicile asociațiilor de afaceri
Afacerile la scară largă se caracterizează prin forme speciale de organizare, cum ar fi formele asociative, care se bazează pe asocierea întreprinderilor și firmelor în structuri agregate. Să luăm în considerare și
Organizații non-profit
O organizație non-profit este o organizație care nu scopul principal activităţile lor, generând profit, care, când posibilă primire nu este împărțit între participanți. Gât
Cooperativa de consumatori
Cooperative de consum– una dintre formele organizatorice și juridice ale întreprinderilor din Federația Rusă. Cooperativele de consumatori sunt asociații bazate pe
Organizații publice și religioase, fundații
Publică şi organizatii religioase iar fundațiile sunt tipuri de organizații non-profit. O organizație non-profit este o organizație care nu își propune să extragă
Întreprinderile de stat
Formele organizatorice și juridice ale întreprinderilor de stat rusești sunt întreprinderile unitare de stat și municipale. De remarcat că pre unitar
Corporații publice
O corporație publică este forma juridică a unei întreprinderi. Acest formular este folosit pentru a gestiona industriile naționalizate. O corporație publică este o persoană juridică
Întreprinderi municipale și unitare
O întreprindere unitară este o organizație comercială care nu are drepturi de proprietate asupra proprietății ce i-au fost atribuite de către proprietar. Carta unei intreprinderi unitare, cu exceptia
Subiecte și obiecte de afaceri
Entitățile comerciale sunt clasificate ca entități economice. Acestea sunt organizații comerciale interne și străine și blocurile acestora, organizatii nonprofit, care ocupă
Tipuri de activități ale entităților comerciale
În funcție de entitatea comercială și de legătura acesteia cu principalele etape ale procesului de reproducere, acestea variază următoarele tipuri activități: producție, comerciale, financiare,
Capitalul autorizat
Capitalul autorizat este totalitatea fondurilor (contribuții, aporturi, acțiuni) ale fondatorilor (participanților) la proprietate atunci când se înființează o întreprindere pentru a-și asigura faptele.
Acord de fundație, charter
Actele constitutive reprezintă o listă de drepturi, obligații, condiții de funcționare a întreprinderii, forța de muncă a acesteia, stabilirea statutului întreprinderii. Depinde
Forme de tranzacții, înregistrarea acesteia
O tranzacție reprezintă acțiunile cetățenilor și persoanelor juridice care vizează stabilirea, modificarea sau încetarea drepturi civileși responsabilități. Tranzacțiile pot fi două sau mai multe
Evaluarea riscului și modalități de reducere a acestuia
Calculul riscului de afaceri poate fi făcut doar de un specialist în domeniul teoriei probabilităților și al statisticii. Trebuie avut ideea generala despre tipurile și cauzele sunt aleatorii
Managementul riscului de afaceri
Fiecare firmă comercială are propriile preferințe pentru activitățile care sunt legate în mod specific de risc și, pe baza acestuia, identifică riscurile la care poate fi expusă.
Mecanisme de diminuare a riscurilor
Mecanisme de minimizare a riscurilor 1. Evitarea riscurilor. O organizație antreprenorială în procesul de producție și activitate economică este capabilă să refuze să se angajeze
Tipuri și strategii de comportament competitiv
În funcție de circumstanțe, o firmă poate folosi orice tip de comportament competitiv. 1. Creativ. Sistemul de acțiuni ale concurenților constă în activități care direcționează
Plan de marketing
Pentru a atinge obiectivele întreprinderii în domeniul vânzărilor de produse, stabilite de cele mai importante indicatori economici(volumul vânzărilor, marja de profit, nivelul de profitabilitate, dimensiunea
Plan financiar
Această secțiune a planului de afaceri ar trebui să rezumă materialele secțiunilor rămase și să le prezinte în termeni monetari. Dacă datele sunt bine analizate, atunci acest lucru permite
Planul organizatoric
Planul organizatoric este o secțiune a planului de afaceri. Caracterizează nivelul de management al companiei, calificările și experiența antreprenorului și a personalului.
Plan de productie
Secțiune care caracterizează politica de producție, tehnologică și de inovare a întreprinderii. Sarcina principală a acestei secțiuni este de a demonstra viitorilor investitori că din punct de vedere economic
Tipuri de tranzacții comerciale
O tranzacție reprezintă acțiunile cetățenilor și ale persoanelor juridice care conduc la stabilirea sau schimbarea și, probabil, la încetarea drepturilor și obligațiilor civile, inclusiv obligații,
Tranzacții nevalide
Tranzacțiile nevalide sunt împărțite în două grupe: anulabile și nule. Primele dintre ele sunt nule atunci când sunt recunoscute ca atare de către o instanță de judecată;
Intermediari pe piata serviciilor financiare si de investitii
Sistemul de creditare reprezentat de bănci a luat locul intermediarului. Sistemul de credit s-a transformat treptat într-un monopolist omnipotent, controlând aproape toate banii
Acest fenomen este deja larg răspândit în țara noastră și este reglementat prin special act legislativ. Dar, cu toate acestea, mulți oameni judecă întreprinderea națională în mod foarte general. Prin urmare, să ne dăm seama împreună ce este, ce este unic la această asociere și cum diferă de altele.
Ce este asta?
Să prezentăm caracteristicile întreprinderilor naționale (PE), dat de dicţionare:
- Acesta este numele unei întreprinderi care este deținută în mod colectiv de angajații săi. În acest caz, proprietatea nu este împărțită în acțiuni sau acțiuni, ci aparține în întregime întregii echipe. Managementul este realizat de manageri externi, precum și de un consiliu de administrație.
- O societate pe acțiuni închisă, în care numărul de titluri de valoare pe care un anumit acționar le are depinde de cantitatea de muncă pe care o depune.
- O societate pe acțiuni tipică rusă de muncitori, care a fost fondată în conformitate cu procedura prevăzută de Legea federală nr. 115. Crearea - transformarea unei organizatii comerciale, cu exceptia intreprinderilor municipale si unitare de stat, precum si a societatilor pe actiuni in care salariatii detin mai putin de 49% din capitalul autorizat.
- O întreprindere care este deținută în mod colectiv de angajații săi, ale cărei profit și proprietate nu pot fi împărțite în acțiuni sau acțiuni.
De la SA la NP
Cea mai comună formă de existență a entităților economice în practica rusă și mondială este societatea pe acțiuni. Dar astăzi mulți oameni văd deja destul de clar deficiențele unor astfel de societăți. Cel mai semnificativ este conflictul corporativ dintre comunitățile de acționari mari și mici. Ca urmare a unor astfel de dispute, este ușor să schimbați proprietarul într-o persoană mai „convenabilă”. Nimeni nu anulează și absorbția unei societăți pe acțiuni de către alta ca urmare a unor asemenea intrigi.
Toate cele de mai sus sunt tipice atât pentru societățile pe acțiuni publice, cât și pentru cele închise. Pe fondul lor se remarcă un alt tip de întreprindere, lipsită de neajunsurile mai sus menționate - cea națională. Deși legislația Federației Ruse a introdus această formă încă din 1998, pentru o lungă perioadă de timp ea nu era cunoscută pe scară largă. Este logic - într-o întreprindere a oamenilor este dificil ca „topul” directorului să devină proprietarul real al întregului obiect.
Dar întreprinderile oamenilor din Rusia și din alte țări devin din ce în ce mai populare în aceste zile. În lume, deja 10% dintre angajați și lucrători lucrează pe șantiere tip similar. Cele mai mari rate sunt în SUA - 15%. Și, trebuie spus, procesul nu se gândește să se oprească, pentru că orice persoană sănătoasă înțelege că formarea unui PN va duce la democratizarea proprietății, diminuarea inegalității în societate și stabilitatea socială.
Astfel, viitorul este combinarea capitalului cu munca, trecerea clasei muncitoare la nivelul de trai al mediei cu conditii de trai deja acceptabile.
Esența NP
Deci, care sunt caracteristicile întreprinderilor naționale? Iată câteva momente semnificative:
- Aici angajații au dreptul de a primi gratuit acțiuni ale companiei lor prin distribuirea de valori mobiliare între toți membrii societății.
- Într-un NP, este posibil controlul complet al lucrătorilor asupra fluxurilor financiare ale întreprinderii lor, protejate de lege.
- Profitul după impozitare rămâne la dispoziția PN. În continuare, este folosit pentru a stimula economic muncitorii și pentru a dezvolta producția.
- Spre deosebire de PJSC, CJSC, o întreprindere națională reprezintă o remunerație anuală pentru fiecare angajat în cuantum de acțiuni, care este proporțională cu mărimea salariului său. Acest fapt stimulează o productivitate mai mare a muncii și reduce fluctuația personalului. La urma urmei, este mult mai profitabil pentru o persoană să lucreze productiv și mult timp pentru a primi o sumă bună din înstrăinarea acțiunilor la concediere.
- Astfel, privatizarea are loc periodic, deci actionarul anul urmator poate deveni un angajat nou angajat.
- Este stabilită o limită pentru deținerea maximă a acțiunilor de către un participant. De asemenea, este normalizat cel mai mare salariu director general.
- Acționarii terți nu pot primi o cotă mare de acțiuni - doar 5% din capitalul total autorizat este distribuit pe întregul lor număr.
Avantajele cheie ale NP
Avantajele indubitabile ale unei întreprinderi naționale sunt următorii factori:
- Participația de control al instalației rămâne întotdeauna în mâinile angajaților, ceea ce nu le ridică niciun obstacol pentru a investi în dezvoltarea propriei întreprinderi.
- Una dintre putinele forme care nu permite unei organizatii sa fie absorbita de alta.
- Presupune „transparența” documentelor de raportare, ceea ce face ca NP să fie destul de atractiv pentru investitori.
- Stimulanti puternici de dezvoltare cultură corporatistă, guvernanța corporativă modernă.
Caracteristicile NP
Iată o serie de puncte care vor ajuta la caracterizarea cât mai completă a întreprinderii naționale:
- O condiție prealabilă este ca 75% din capitalul autorizat să aparțină întotdeauna angajaților PN.
- Absolut toți angajații sunt dați gratuit în fiecare an valori mobiliare intreprinderilor in functie de cuantumul salariului lor anual.
- La concediere, angajatul are obligația de a-și vinde acțiunile înapoi către PN. Acesta din urmă este obligat să le răscumpere la valoarea de piață curentă în ziua respectivă. Pentru aceasta sunt alocate până la 30% din activele nete a acestei intreprinderi.
- De asemenea, PN este obligat să pună la dispoziție angajaților nou angajați acțiuni proporționale cu mărimea salariului lor - nu mai devreme de 3 luni și nu mai târziu de 2 ani de la angajare.
- Nu pot cumpăra acțiuni NP următoarele persoane: directorul general, asistenții și adjuncții săi, membrii consiliului de cenzori și ai comisiei de supraveghere.
- Numărul acționarilor nu depășește 5 mii. Numărul mediu de angajați este de cel puțin 51 de persoane.
- Hotărârile adunării generale se iau conform legii „un vot = un acționar”.
- Numărul de acționari-angajați nu poate depăși 10% din statul de plată.
- Sunt emise doar acțiuni ordinare.
- Salariul directorului general este limitat la un coeficient al salariului mediu al unui angajat obișnuit pe an.
- Un lucrător nu poate avea un număr de acțiuni care depășește 5% din capitalul autorizat.
- În timpul angajării, puteți vinde doar 20% din acțiunile dvs. altor angajați sau IR însuși.
Ce poate contacta NP?
Conform legislației în vigoare, orice formă comercială, cu excepția unei întreprinderi unitare de stat federal și a unei întreprinderi unitare municipale, poate deveni o întreprindere națională.
Pentru PJSC, există o condiție - angajații trebuie să dețină cel puțin 49% din totalul acțiunilor. Pentru societățile pe acțiuni închise o astfel de condiție nu este impusă.
Crearea unei întreprinderi populare
Conversia în NP se realizează conform la următorul algoritm:
Astăzi Documente necesare prin aplicarea la PN se poate obtine de la RSNP (Uniunea Rusa a Intreprinderilor Populare). Să trecem la ultimul punct.
Reglementare legislativă
Astfel de asociații sunt reglementate de Legea federală nr. 115, adoptată în 1998 (ultima modificată în 2002), „Cu privire la particularitățile statutului juridic al întreprinderilor populare (societăți pe acțiuni ale angajaților).”
Actul legislativ este destul de răspândit și detaliat - este format din 16 articole:
Întreprinderea oamenilor este astăzi una dintre cele mai progresive forme de management economic. Putem presupune cu încredere că aici se află viitorul.
