Lucrați pe o săptămână de lucru scurtă. Mod de jumătate de zi. Diferențele între programul de lucru scurtat și turele cu fracțiune de normă

Mulți angajatori nici măcar nu știu ce este o zi de muncă scurtată înainte de vacanță. Între timp, această normă este reglementată la nivel federal în legislația muncii și este obligatorie pentru toate întreprinderile fără excepție. Cât de mult este redusă ziua de lucru înainte de vacanță și în ce ordine - articolul nostru spune despre toate nuanțele.

Ce înseamnă reducerea programului de lucru în ajunul sărbătorii?

Ziua prevacatoare scurtata precede imediat inceperea unei sarbatori legale. Potrivit acestui privilegiu conform stat. 95 durata de muncă în ajunul sărbătorilor oficiale scade, dar salariul nu scade. Beneficiul se aplică tuturor categoriilor de specialiști, și anume:

Angajații alocați unei săptămâni de 5 zile.

Muncitorii angajati 6 zile pe saptamana.

Specialisti inregistrati pe baza de munca cu fractiune de norma sau redus.

Angajații incluși în stat ca angajați cu fracțiune de normă - interni sau externi.

Este imposibil să se reducă timpul de muncă în organizațiile care desfășoară activități continue din motive justificate. Angajații unor astfel de instituții nu au dreptul la o zi înainte de vacanță redusă, dar procesarea este compensată de unul dintre moduri posibile la alegerea individului. În conformitate cu partea 3 a art. Pot fi folosite sau plătite 95 de zile libere suplimentare compensație financiară, a cărui sumă se calculează conform regulilor de calcul a plăților pentru orele suplimentare. Adică un minim de mărime dublă sau de una și jumătate, în funcție de ziua în care lucrează salariatul (stat. 152, 153 din Codul Muncii).

Cu câte ore se scurtează ziua de pre-vacanță

În partea 1, stat. 95, se stabileste ca reducerea zilei de munca in zilele prevacante se efectueaza cu 1 ora. Această regulă se aplică tuturor angajatorilor și angajaților. Chiar dacă o persoană își îndeplinește atribuțiile nu toată ziua, ci cu jumătate de normă (0,5, 0,25 sau 0,75), are dreptul la o reducere a numărului de ore de muncă în ajunul sărbătorilor. De exemplu, un specialist este înregistrat pentru 0,5 tarife ca job extern part-time. În 2017, 23 februarie este sărbătoare legală, iar 22 februarie este o zi scurtată. Lucrătorul cu fracțiune de normă lucrează 5 ore de două ori pe săptămână cu respectarea normelor conform stat. 284 TC. În buletinul din 22 februarie 2017, ofițerul de personal va pune jos pentru un astfel de angajat nu 5 ore, ci 4.

Dacă, în conformitate cu condițiile de angajare, angajatul va îndeplini sarcini, de exemplu, o oră pe zi, în coloana cu numărul de ore de lucru într-o zi pre-scurtată de vacanță trebuie trecut „0”. Aceasta nu va constitui o încălcare și va confirma faptul că angajatorul a redus programul de lucru în ajunul sărbătorii în conformitate cu cerințele legislației muncii. În plus, vor fi necesare o serie de documente de personal. Ne-am dat seama cu cât este mai scurtă ziua de lucru înainte de vacanță, atunci vom afla în ce situații nu se aplică această regulă.

Când ziua de pre-vacanță este redusă și când nu

General ore de muncă în zilele de sărbătoare redus de către angajator cu 1 oră. Dar dacă o astfel de zi cade într-unul din weekenduri, programul de lucru rămâne neschimbat, adică nu poate fi redus. Pentru a înțelege ce zile ale anului sunt considerate sărbători și care sunt înainte de vacanță, trebuie să vă familiarizați cu calendarul de producție. Acesta este un asistent special pentru ofițerii de personal și contabili, care conține date despre sărbătorile legale, programul de lucru și numărul de zile libere / zile lucrătoare pe lună, trimestru și an.

Acest calendar arată clar cu cât este mai scurtă ziua de pre-vacanță- Datele sunt marcate cu asteriscuri. În plus, sunt afișate informații despre zilele libere amânate pentru a crește durata totală a odihnei (în baza Decretelor Guvernului Federației Ruse). Însă dacă una dintre zilele libere este transferată și devine zi lucrătoare, timpul de angajare în acea zi se stabilește conform programului de lucru al zilei (stat. 95 din Codul Muncii). De exemplu, în 2018, 28 aprilie, adică sâmbătă, a fost mutată la 30 aprilie, adică luni, pentru a prelungi 1 Mai (Rezoluția nr. 1250 din 14.10.17). Totodată, sâmbăta devine zi lucrătoare pre-sărbătoare, redusă cu 1 oră.

Program de lucru de sărbători - 2018

Lista oficialilor Sărbători rusești reglementate de stat. 112 TK . Toate sunt enumerate aici sărbători legale. Programul de lucru pentru anul 2018 a fost elaborat ținând cont de prevederile HG nr. 1250 din 14.10.17, care ține cont de amânarea anumitor zile libere. Tabelul arată sărbătorile și zilele înainte de vacanță pentru 2018 pentru o săptămână de 5 zile.

Transferul în 2018 este prevăzut pentru următoarele zile:

De la 01/06/18 până la 03/09/18 - de sâmbătă până vineri.

De la 01/07/18 până la 05/02/18 - de duminică până miercuri.

De la 28.04.18 la 30.04.18 - de sambata pana luni.

De la 06/09/18 la 06/11/18 - de sâmbătă până luni.

De la 29.12.18 la 31.12.18 - de sambata pana luni.

Notă! Potrivit părții 4 a art. 95 tk la o durată de 6 zile pe săptămână tura de muncă la data dinainte de concediu, maximul poate fi de 5 ore.

Cum se stabilește o zi scurtă înainte de vacanță conform Codului Muncii al Federației Ruse

Conform părții 4 din stat. Fiecare angajator este obligat să organizeze o contabilitate fiabilă a timpului efectiv lucrat de personal. Pentru aceasta, se folosește o fișă de pontaj în formularul unificat T-12 sau T-13 (Rezoluția nr. 1 din 01/05/04), sau este permisă întocmirea propriului formular, cu condiția ca toate detaliile solicitate să fie indicat în acesta. Zilele de apariție în organizație sunt marcate cu codul „I” sau „01”, iar numărul de ore lucrate în zilele înainte de vacanță conform Codului Muncii al Federației Ruse este supus unei scăderi cu o oră.

Să emit ordin sau nu? Întrucât conform Codului Muncii, zilele pre-vacanzale sunt reglementate pe o bază generală, este posibil să nu se completeze un astfel de document. Dacă angajatorul decide să emită un ordin, acest lucru cu siguranță nu va fi de prisos, precum și întocmirea unui anunț despre programul de lucru al companiei. Cum să faceți acest lucru, spuneți articolele noastre separate. La modul continuu munca întreprinderii, ar trebui aprobată și o listă a acelor angajați care vor trebui să lucreze fără reduceri ale duratei schimbului de muncă (zi).

În cazurile în care angajatorul nu respectă cerințele actuale ale legislației muncii, aceasta este considerată o încălcare. Răspunderea pentru astfel de acțiuni este prevăzută în Codul contravențiilor administrative sub formă de sancțiuni. Pentru evitarea conflictelor de muncă cu personalul, se recomandă respectarea drepturilor salariaților și a regulilor de relații cu aceștia.

Concluzie - am luat în considerare modul în care ziua de lucru este redusă în zilele pre-vacanță în conformitate cu cerințele legislației muncii din Rusia. Reducerea programului de lucru nu se face în weekend, cu excepția cazurilor de transfer oficial de sâmbătă sau duminică în zilele lucrătoare.

Pentru un angajat part-time timpul de lucru la iniţiativa angajatorului înseamnă că întreprinderea poate fi redusă. Mulți preferă să renunțe singuri și să își caute un nou loc de muncă, în timp ce pentru alții, schimbarea programului de lucru este doar un fenomen temporar.

muncă cu jumătate de normă

Timpul de lucru este timpul pe care personalul îl petrece pentru îndeplinirea sarcinilor profesionale. Durata acesteia la întreprindere este stabilită în funcție de nevoile de producție și se stabilește prin acte locale.

Cu toate acestea, nu există nicio explicație în Codul Muncii al Federației Ruse cu privire la munca cu fracțiune de normă, prin urmare, dacă este necesar, ar trebui să contactați alte reguli. Acest document este Convenția organizatie internationala muncă. Se spune că munca cu fracțiune de normă este o perioadă a cărei durată este mai mică decât norma stabilită anterior.

La introducerea muncii cu fracțiune de normă, poate fi utilizat unul dintre următoarele moduri:

• reducere ziua Muncii;
• reducerea saptamanii de munca;
• tură redusă cu săptămână redusă.

Există mai multe categorii de lucrători care pot lucra cu jumătate de normă sau săptămânal. Acesta este considerat un standard de muncă complet. Este despre despre minori, persoane cu handicap, gravide etc.

Salariu

La munca cu fracțiune de normă, venitul subordonaților scade. Sistemul de plată nu joacă niciun rol, deoarece salariul se plătește în funcție de orele lucrate sau de producție. O astfel de reducere nu prevede alte restricții.

De exemplu, un salariat pentru care se instituie un regim de muncă cu fracțiune de normă la inițiativa angajatorului său are dreptul la aceeași durată. concediul de odihnă anual, care este un loc de muncă cu normă întreagă. De asemenea, nu există modificări în ceea ce privește acumularea vechimii. Câștigul mediu cu program redus de lucru este întotdeauna calculat pe o bază generală.

Inițiativa angajatorului

Stabilirea unui lucru cu fracțiune de normă poate fi necesară pentru management din diverse motive. Cel mai adesea acest lucru se datorează problemelor economice din companie, când angajatorul alege să reducă timpul de lucru sau să concedieze o parte din personal. Managerul are dreptul de a transfera subordonații într-un alt mod de lucru. Perioada maximă pentru o astfel de modificare este de 6 luni.

Deoarece introducerea unei zile de lucru mai scurte este o schimbare a condițiilor contract de munca trebuie să urmați regulile. Acțiunile managerului nu trebuie să încalce drepturile personalului sau să agraveze situația lucrătorilor. Un exemplu este faptul că, cu o scădere a salariilor, acesta nu ar trebui să fie mai mic decât salariul minim.

Citeste si Procedura de emitere a unei plăți suplimentare pentru o zi de lucru neregulată

Decor

După ce directorul a decis să reducă timpul de lucru, trebuie să aranjeze totul corect. Pentru a face acest lucru, el emite un ordin. Înainte de a întocmi un document, ar trebui să dezvoltați un mod de lucru și de plată a salariului. Comanda part-time include:

• Numele companiei;
• data întocmirii;
• motive pentru trecerea la munca cu fracțiune de normă din proprie inițiativă a angajatorului;
• termenii zilei de lucru reduse;
• modul de operare pe care managerul îl consideră acceptabil;
• îndrumări suplimentare pentru departamentele de contabilitate și personal.

Ordinul de trecere la un loc de muncă part-time la inițiativa șefului este semnat nu numai de acesta, ci și de contabilul șef, șef. Departamentul de personal etc. Un exemplu de comandă poate fi găsit pe Internet. Legea nu stabilește forma ordinului, deci poate fi oricare. Principalul lucru este să folosiți forma companiei cu detaliile necesare.

În plus, angajatorul întocmește notificări de trecere la muncă cu fracțiune de normă. Avizul trebuie emis cu cel mult 2 luni înainte de reducerea programului de lucru. Șeful este obligat să întocmească și să trimită documentul fiecărui angajat în mod individual.

Referință: dacă termenul limită de trimitere este încălcat, atunci subordonatul poate obține anularea comenzii pentru un transfer cu jumătate de normă. În modern practica judiciara sunt multe astfel de cazuri.

Avizul va indica motivele reducerii zilei de lucru, termenele, program nou munca etc. Angajatorul trebuie să indice că, dacă o persoană refuză să lucreze în acest mod, contractul cu aceasta poate fi reziliat. Fiecare angajat ia cunoştinţă de avizul contra semnăturii, iar refuzul se face conform procedurii stabilite.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, dacă o persoană refuză să lucreze în condițiile modificate, contractul de muncă este reziliat automat. Însă angajatorul are dreptul de a decide în mod independent asupra problemei concedierii unui astfel de subordonat, astfel încât să-l poată lăsa în funcție în aceleași condiții.

În ceea ce privește acordul adițional, în actele de reglementare nu există instrucțiuni privind necesitatea executării acestuia. Dar, deoarece condițiile de lucru prevăzute în document se modifică, este de dorit să se consolideze modificările acestora în plus.

Pentru a face acest lucru, șeful poate încheia cu fiecare angajat suplimentar. acord. Pe lângă informațiile despre noul mod de funcționare, documentul trebuie să conțină detaliile părților. Semnarea acestuia înseamnă că angajatul este de acord să continue să lucreze.

Dacă introducerea muncii cu fracțiune de normă nu trebuie anulată în avans, atunci managerul nu este obligat să întocmească un act local suplimentar. În ceea ce privește momentul, există o serie de nuanțe. De exemplu, mod nou poate fi instalat doar șase luni. Dacă perioada inițială a fost mai mică de 6 luni, conducerea poate prelungi perioada până la maximum la expirarea acesteia.

Citeste si Caracteristici de prelucrare cu contabilizarea rezumată a timpului de lucru

Angajatorul nu are dreptul de a depăși limita specificată. Acest lucru este valabil și pentru acele cazuri în care angajatorul transferă personalul într-un mod normal de lucru, iar după 1-2 luni introduce din nou restricții, ceea ce este ilegal. Totodată, termenele specifice ale pauzei dintre aceste perioade nu sunt indicate în regulament.

În practică, acest lucru este permis dacă motivele introducerii unui nou program de lucru sunt diferite, iar intervalul dintre perioade depășește câteva luni. Să presupunem că prima dată angajatorul reduce timpul de lucru din cauza reorganizării producției și a doua oară din cauza schimbărilor în proces tehnologic. Modificările trebuie făcute în mod oficial, iar conducerea poate documenta acest lucru.

Implicarea sindicală

Avizul sindicatului pe această temă este necesar în cazul în care conducerea companiei introduce programe reduse pentru a preveni disponibilizările în masă de personal. Atunci directorul, înainte de a reduce numărul de zile sau de ore, este obligat să trimită sindicatului un proiect de document normativ.

Angajații sindicali trebuie să examineze documentele depuse și, în termen de 5 zile de la primirea acestora, să furnizeze expeditorului avizul lor motivat. Dacă organul sindical nu este de acord cu niciun punct din actul local, acesta poate propune conducerii să facă modificări. Angajatorul decide să schimbe documentul în termen de 3 zile.

Dacă nu s-a putut ajunge la o înțelegere, contradicțiile se întocmesc folosind un protocol. După aceea, conducerea companiei poate lua act normativși introduceți modificări ale modului de funcționare în propriile condiții. Dar în acest caz, ar trebui să fii pregătit pentru faptul că sindicatul dorește să conteste decizia angajatorului în instanță sau inspectoratului de muncă. Dacă litigiul nu este soluționat în favoarea inițiatorului, acesta va trebui să anuleze inovația.

Alertă serviciului de ocupare a forței de muncă

Atunci când societatea introduce program redus de lucru, conducerea trebuie să anunțe serviciul de ocupare a forței de muncă. Această regulă este obligatorie din 2009. Se stabilesc si termene - 3 zile de la data deciziei de reducere.

Angajatorul intocmeste o notificare formă unificată care nu există. Fiecare director îl întocmește sub orice formă, indicând următoarele puncte:

• data de începere și de încheiere a perioadei de fracțiune de normă;
• motivele pentru care organizația trebuie să reducă numărul de ore;
• numărul subordonaţilor obligaţi să lucreze în conformitate cu noile reguli.

poate fi instalat în organizație numai în cazuri excepționale. În același timp, legislația prevede o procedură specială de avertizare a angajaților cu privire la o schimbare viitoare, limitează durata unei scurte saptamana de lucruşi stabileşte caracteristicile salarizării în această situaţie. Să aruncăm o privire mai atentă asupra acestor aspecte.

Săptămâna normală de lucru

Legea definește standardele de bază pentru condițiile de muncă ale unei persoane care lucrează. Acestea includ: durata concediului minim plătit, durata perioadă de probă, dimensiune minimă salariile și, bineînțeles, ore de lucru.

Timpul de lucru este perioada de timp în care un angajat își îndeplinește sarcinile de serviciu. Angajatorul trebuie să țină evidența timpului lucrat de fiecare angajat.

În conformitate cu art. 91 din Codul muncii, durata standard a unei zile de lucru de 7 zile este de 40 de ore, adică o zi de lucru de 8 ore cu un volum de muncă de 5 zile pe săptămână. Împreună cu aceasta, angajații profesiilor creative, de exemplu, angajații producției de film, lucrătorii de teatru, își îndeplinesc funcțiile de muncă în mod individual. orar zilnic convenite în documentele interne ale întreprinderii.

Program redus de lucru și muncă cu jumătate de normă

Pe lângă programul standard de lucru, Codul Muncii conține definiții pentru „program redus de lucru” și „muncă cu fracțiune de normă”. De fapt, acestea sunt circumstanțe de muncă similare, reprezentând durata procesului de muncă mai mică decât standardul stabilit legal.

Timpul de lucru redus se aplică la grupuri individuale angajații care, datorită vârstei, Caracteristici fizice sau specificul condiţiilor de muncă este greu de îndeplinit atributii oficiale pe tot parcursul standardului stabilit al săptămânii de lucru. Angajatorul este obligat să reducă programul de lucru standard pentru acești lucrători.

Munca cu fracțiune de normă poate fi aplicată atât săptămânii de lucru, cât și zilei de lucru și se stabilește prin acord între angajat și conducerea organizației. Doar in raport cu unele angajate (de exemplu, femeile insarcinate) angajatorul are obligatia de a stabili munca cu fractiune de norma pentru acestea, dar si numai la cererea angajatului.

Durata zilei sau săptămânii de lucru este una dintre condițiile contractului de muncă dintre salariat și conducerea organizației. În ceea ce privește motivele pentru care se modifică condițiile de muncă stabilite în contract, legea prevede următoarele.

În conformitate cu art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, este posibilă modificarea condițiilor de muncă convenite anterior în cazul unor schimbări organizatorice sau tehnologice viitoare, cum ar fi:

• schimbări în tehnica sau tehnologia procesului de producție;
• reorganizarea regulată a producției;
• alte modificari.

În cazul în care reformele prevăzute pot duce la concedierea pe scară largă a angajaților, conducerea întreprinderii, pentru a salva locurile de muncă, este în drept să stabilească un ordin de muncă cu fracțiune de normă (ture, zile sau săptămâni), coordonând astfel de modificări cu organizatia sindicala.

Legea permite reducerea zilelor de lucru până la șase luni. În cazul în care desființarea programului redus de lucru este așteptată mai devreme decât ziua stabilită pentru această zi, trebuie să se țină seama de opinia sindicatului.

In cazul in care lucratorul nu este de acord sa lucreze cu fractiune de norma, contractul de munca cu acesta poate fi incetat. Motivul concedierii în această situație va fi o reducere a unității de personal. În acest caz, trebuie urmată procedura de reducere. Angajatului trebuie să i se transfere toate plățile în numerar care sunt stabilite prin lege ca compensație pentru reducere.

Cum să aranjezi o săptămână de lucru scurtată la inițiativa angajatorului

Săptămâna de lucru scurtată presupune o procedură pregătitoare riguroasă. Fiecare pas este documentat în scris.

Deci, pentru a stabili un regim de lucru cu fracțiune de normă la întreprindere, aveți nevoie de:

1. Emiteți un ordin către organizație cu privire la schimbările viitoare în mediul de lucru.

   Ordinul trebuie să conțină o justificare sistematică a necesității modificărilor declarate; fi listat unități structuraleîntreprinderile care vor fi afectate de aceste inovații; a clarificat modul specific de operare în timpul schimbului, zilei sau săptămânii. În plus, comanda trebuie să conțină data începerii lucrului în noul mod și perioada pentru care este introdusă în organizație. Documentul ar trebui să-i stabilească pe cei responsabili cu sesizarea echipei de angajați. Nu există o formă statutară strictă pentru o astfel de comandă, prin urmare, o comandă pentru o întreprindere este întocmită într-o formă liberă, în forma care este comună pentru astfel de documente într-o anumită organizație.

2. Anunțați angajații.

   Fiecare angajat care va fi afectat de o modificare a regimului de lucru trebuie să fie anunțat despre aceasta cu 2 luni înainte de modificările viitoare. Aceasta este foarte piatră de hotar trecerea la comandă nouă munca, nerespectarea acestei conditii poate duce la anularea judiciara a ordinului de fractiune de norma cu recuperarea diferentei de salariu. Prin urmare, notificarea modificărilor trebuie să fie în scris. Fiecare angajat trebuie să semneze pentru primirea notificării de modificare, indicând data primirii. Dacă angajatul nu dorește să semneze anunțul, trebuie să pregătiți un act în acest sens în prezența a 2 martori.

3. Informați biroul de locuri de muncă.

   În conformitate cu paragraful 2 al art. 25 din Legea „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă” din 19 aprilie 1991 nr. 1032-1, în termen de 3 zile de la data deciziei de stabilire a unui loc de muncă cu fracțiune de normă în organizație, serviciul de ocupare a forței de muncă trebuie să fie informat despre acest lucru. . În cazul în care autoritățile de ocupare a forței de muncă nu sunt sesizate în termenul legal, este posibilă o amendă în conformitate cu legislația administrativă.

Compensație pentru o săptămână de lucru scurtată

Reducerea duratei timpului de lucru la inițiativa angajatorului, în ciuda creșterii firești a perioadei de odihnă, nu este foarte benefică pentru angajați, întrucât în fara esec salariile sunt reduse. Rostrud, printr-o scrisoare din 06.08.2007 nr. 1619-6, atrage în mod special atenția asupra faptului că odată cu reducerea duratei timpului de muncă, cuantumul salariului scade cu orice sistem de plată (salariu, tarife, mixt). sistem de plata).

Atunci când se lucrează în condiții de program redus, forța de muncă este plătită pe baza orelor efective lucrate sau a volumului de muncă prestată.

Între timp, munca cu fracțiune de normă nu ar trebui să afecteze durata vacanței, alte garanții de muncă. Salariul mediu zilnic pentru plăți de concediu medical, călătorii de afaceri, plăți de concediu se calculează în mod obișnuit, în ciuda faptului că în perioada de facturare angajatul a avut o modificare a condițiilor de muncă.

Este important să se facă distincția între o săptămână de lucru scurtată la inițiativa angajatorului și o săptămână de lucru scurtată în temeiul legii (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest din urmă caz, reducerea timpului de muncă nu afectează salariul, ci este responsabilitatea angajatorului. Categoriile de muncitori sus-menționate primesc același salariu ca și cei care lucrează cu normă întreagă.

Durata săptămânii de lucru poate fi reglementată la nivel legislativ sau prin acord între părți. Pe lângă săptămâna completă de lucru, care conține 40 de ore, există și o săptămână de lucru scurtată. Să luăm în considerare mai detaliat care sunt caracteristicile sale și cum diferă de o săptămână de lucru incompletă.

Ce spune legea

Săptămâna de lucru nu poate depăși 40 de ore - acest lucru este indicat de Legislația rusă. Și acest lucru este valabil atât pentru săptămâna de lucru de cinci zile, cât și pentru cea de șase zile. Pentru primul caz, ziua de lucru este limitată la 8 ore, dar în al doilea caz, fiecare angajator stabilește regimul în mod individual, ținând cont de faptul că cu o zi înainte de weekend nu trebuie să depășească 5 ore.

Bazat normele legislative pot fi calculate și alte moduri de funcționare.

Dar, în același timp, pentru anumite categorii de salariați se poate stabili și o săptămână de lucru redusă.

Săptămâna de lucru scurtată

Un program de lucru redus înseamnă că angajatul va lucra efectiv mai puține ore în comparație cu programul obișnuit pentru aceeași perioadă de timp. Conform articolului 92 din Codul Muncii al Federației Ruse, o săptămână de lucru scurtată este stabilită pentru următoarele categorii de persoane:

• sub 16 ani (trebuie să lucreze cel mult 24 de ore pe săptămână);
• peste 16 ani, dar sub 18 ani (sunt obligați prin lege să lucreze cel mult 35 de ore);
• având un handicap de 1 sau 2 grupe (activitatea de muncă a acestor persoane nu trebuie să depășească 35 de ore);
• angajații ale căror condiții de muncă sunt definite ca fiind periculoase sau nesănătoase (în acest caz, săptămâna de lucru nu poate depăși 36 de ore).

Această listă nu este definitivă. Poate fi completat cu fapte din legislația federală. De exemplu, durata redusă a săptămânii de lucru pentru cadrele didactice este de 36 de ore, iar pentru lucrătorii sanitari - 39 de ore. În același timp, există un decret al guvernului Federației Ruse, care prezintă o listă de specialități lucrătorii medicaliși tipuri de instituții medicale pentru care săptămâna de lucru este redusă într-o măsură și mai mare.

Caracteristici de plată

saptamana muncii acest tip va fi plătit ca integral, dar cu unele excepții. Săptămâna de lucru scurtată Codul Muncii pentru lucrătorii minori se va plăti în funcție de timpul efectiv lucrat sau volumul muncii prestate. Cu alte cuvinte, munca este plătită proporțional cu acești indicatori.

Însă, în ciuda reglementărilor legislative, angajatorul are dreptul să facă plăți suplimentare angajaților săi care lucrează pentru o perioadă scurtă de timp. Printre altele, el poate plăti pentru muncă în aceeași rată pe care o primesc angajații care sunt cu normă întreagă. saptamana de lucru dar în anumite condiţii.

Cum ar trebui efectuate plăți suplimentare? Bani dacă pentru un angajat este reglementată o săptămână de lucru scurtată? Plata trebuie să fie afișată ca remunerație pentru munca suplimentară.

Decât o săptămână incompletă disperări de o scurtată

În unele cazuri, unui angajat i se poate acorda o săptămână de lucru cu jumătate de normă. Dar acest concept semnificativ diferit de conceptul de „săptămână de lucru scurtată”.

La o săptămână incompletă, plățile se fac pe baza orelor lucrate și a muncii prestate, iar la timp redus, săptămâna de lucru poate fi considerată plină pentru anumite persoane și plătită în în întregime. În plus, este suficient să atribui o săptămână de lucru incompletă comun acord ambele părți sau inițiativa angajatului, în timp ce o săptămână scurtă este oferită unui anumit grup de persoane.

O săptămână incompletă poate fi introdusă dacă angajatorul este contactat de:

• un angajat în funcție;
• unul dintre părinții unui copil care nu a împlinit vârsta de 14 ani;
• unul dintre părinții unui copil cu handicap sub 18 ani;
• o persoană care îngrijește o rudă bolnavă cu furnizarea unui certificat relevant de la o instituție medicală.

Managerul poate organiza o săptămână de lucru cu jumătate de normă numai pe baza cererii acestor persoane.

În același timp, în cartea de munca nu ar trebui să existe o înregistrare că angajatul are o săptămână de lucru scurtată sau muncă cu fracțiune de normă.

urmărirea timpului

A lua în considerare timpul de lucru este o obligație directă a angajatorului, și nu dreptul sau dorința acestuia. Deși mulți neglijează acest fapt, încălcând astfel prescripțiile actelor legislative.

Pentru a ține evidența timpului lucrat de fiecare angajat, se folosește o fișă specială de pontaj a formularului T-12, care este aprobată printr-o rezoluție a Comitetului de Stat de Statistică al Federației Ruse. Pe lângă asta acest document are scopul său direct, ea poate fi încă luată în considerare ca probă în litigiile din dreptul muncii.

Săptămâna de lucru redusă în ore:

1. Persoane sub 16 ani - 24 de ore.
2. Persoane între 16 și 18 ani, persoane cu dizabilități din grupele 1 și 2 - 35 ore.
3. Persoane care lucrează sub influența factorilor negativi - 36 de ore.

Dacă un cetățean minor combină studiile și munca, atunci i se aplică jumătate din norma din cea stabilită de lege. Acesta este:

• persoanele sub 16 ani nu trebuie să lucreze mai mult de 12 ore pe săptămână;
• persoane cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani - nu mai mult de 17,5 ore pe săptămână.

Stabiliți o săptămână de lucru mai scurtă, ținând cont de norme dreptul munciiși legi federale, este necesar si pentru urmatoarele categorii de salariati, cu respectarea normelor orare:

1. Pentru personalul didactic - 36 de ore.
2. Pentru lucrătorii din domeniul sănătății - de la 30 la 39 de ore.
3. Pentru femeile care lucrează în sat - 36 de ore.
4. Pentru femeile care lucrează în nordul îndepărtat - până la 36 de ore.

Ca urmare, toate aceste fapte trebuie luate în considerare în foaia de pontaj.

Inițiativa angajatorului

Durata totală a săptămânii de lucru este una dintre condițiile principale din textul contractului de muncă. Luați în considerare principalele motive pentru care condițiile stabilite în document se pot schimba.

Conform articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, este posibilă modificarea condițiilor de muncă convenite inițial în cazul unor viitoare schimbări tehnologice sau organizaționale la întreprindere. Acestea includ:

• schimbări în tehnologia procesului de producție sau în tehnica în sine;
• reorganizarea periodică a întreprinderii;
• alte modificari.

Dacă modificările de mai sus ar putea duce la o concediere masivă forta de munca, atunci angajatorul scurtează săptămâna de lucru sau introduce munca cu fracțiune de normă pentru angajați. Astfel, este posibilă salvarea locurilor de muncă și, într-o oarecare măsură, reducerea costurilor financiare.

În acest caz, este permisă legal introducerea zilelor lucrătoare reduse pe o perioadă de până la 6 luni. Dacă se plănuiește revenirea la modul normal mai devreme, această problemă trebuie convenită cu organizația sindicală a întreprinderii.

Dacă dintr-un motiv oarecare un angajat refuză să revină la muncă cu normă întreagă, contractul de muncă cu acesta poate fi reziliat din cauza unei reduceri a unității de personal. Si in acest caz angajatorul va trebui să respecte procedura de concediere, când salariatului i se plătesc toate compensațiile necesare.

Decor

O săptămână de lucru scurtată la inițiativa angajatorului implică respectarea unei secvențe stricte în timpul înregistrării. Fiecare etapă trebuie formalizată exclusiv în scris.

Pentru ca organizația să stabilească un program de lucru redus, este necesar:

1. Emite un ordin care avertizează toți angajații cu privire la schimbarea regimului de lucru. Documentul trebuie: să justifice necesitatea trecerii la un nou regim; enumerați acele unități care vor funcționa conform noului program; specificați modul de funcționare specific. În plus, documentul trebuie să indice data de începere a noului program și perioada pentru care este stabilit regimul. Ar trebui specificat persoane responsabile, care va anunța echipa despre inovații.
2. Anunțați echipa de lucru. Angajații care sunt afectați de inovație trebuie să fie anunțați cu două luni în avans. nerespectarea norme stabilite poate duce la litigii. Notificările trebuie să fie în scris. În plus, fiecare angajat trebuie să semneze pentru a primi această notificare. Dacă nu doriți să semnați anunțul, trebuie să întocmiți un act corespunzător în prezența a doi martori.
3. Trimiteți informații la bursa de muncă. În termen de trei zile de la data deciziei de stabilire a unui nou regim în organizație, conducerea trebuie să raporteze acest fapt la centrul de ocupare. Când ignori Acest lucru organizația poate fi amendată.

Responsabilitatea angajatorului

Săptămâna de lucru scurtată conform codului muncii presupune o anumită responsabilitate din partea angajatorului. În ceea ce privește el, sunt aplicabile dispozițiile Codului de infracțiuni administrative al Federației Ruse și este posibil să se aplice pedeapsa în următoarea formă:

• un avertisment sau o amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble (pentru funcționari);
• o amendă de 1 mie de ruble. - 5 mii de ruble. (pentru antreprenorii care lucrează fără a-și forma entitate juridică);
• o amendă în valoare de 30 mii până la 50 mii de ruble (pentru persoane juridice).

Dacă o persoană este implicată în mod repetat pentru încălcarea relevantă, aceasta se poate confrunta cu o amendă mai mare sau descalificare din funcția sa.

Ce documente sunt suportate

Cel mai adesea, toate nuanțele principale activitatea muncii angajații sunt consacrați în actele locale ale companiei. Toate condițiile de muncă, programul de lucru și atribuțiile sunt prescrise:

1. LA contract de muncă.
2. În regulile de bază care stabilesc programul de muncă în organizaţie.
3. LA acord comun.

Avand in vedere ca saptamana de lucru scurtata este de obicei temporara, in general acte locale acest articol nu este inclus, pe lângă contractul de muncă. Dar în contractul colectiv această condiție trebuie scris în prealabil.

Toate modificările din contractul de muncă trebuie să fie agreate de ambele părți și sunt înscrise în document în conformitate cu condițiile specificate la art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Avantaje

Odată cu introducerea unei săptămâni de lucru scurte, puteți găsi multe aspecte pozitive. Acest lucru se aplică atât angajaților, cât și angajatorului. Aspectele pozitive ale timpului redus includ:

• apariția timpului liber pentru angajați pentru a-și rezolva propriile probleme personale;
• posibilitatea de a găsi un loc de muncă part-time;
• posibilitatea de a menține integral beneficiile de muncă;
• o oportunitate pentru angajator de a reduce costurile cu forța de muncă;
• reducerea timpului de lucru poate fi considerată o măsură pe termen scurt de optimizare a forței de muncă pentru a se evita introducerea timpului de nefuncționare în producție sau reducerea personalului.

Defecte

Principalele dezavantaje ale introducerii unui regim redus includ:

• salarii mai mici comparativ cu o săptămână de lucru cu normă întreagă;
• lipsa creșterii carierei;
• creșterea volumelor de muncă care nu corespund orelor de lucru;
• angajatorul este obligat să ofere salariaților în program redus plata integrală a concediilor și a zilelor de boală;
• o scădere a timpului de lucru poate duce la o scădere a cantității totale de muncă prestată și, în consecință, a profitului pentru organizație.

Deci, o zi de lucru scurtă nu trebuie confundată cu munca cu fracțiune de normă. Fiecare dintre aceste concepte corespunde unor categorii diferite de lucrători și, în plus, plata se va face în moduri diferite.