Șomajul real în Belarus. Şomajul a făcut din Belarus un lider în spaţiul post-sovietic. Care este șomajul real în Belarus

Șomajul în Belarus a atins minime istorice. La începutul lunii octombrie, în țară erau 15 mii de șomeri oficial, potrivit Ministerului Muncii. Aceasta reprezintă 45,1% din procentul șomerilor cu mai puțin de un an în urmă. Rata șomajului înregistrat la începutul acestei luni în Belarus a fost de 0,3%. În același timp, rata efectivă a șomajului este vizibil mai mare decât cea oficială: numărul șomerilor, clasificați conform criteriilor Organizației Internaționale a Muncii, în primul trimestru al acestui an, 260,6 mii persoane.

Poza este doar cu titlu ilustrativ. Foto: Evgeniy Erchak, TUT.BY

Rata șomajului înregistrat în regiunile Brest și Vitebsk a fost de 0,5%, în Gomel, Grodno și Mogilev - 0,4%, în regiunea Minsk - 0,3% și în Minsk - 0,1%.

Reamintim că în întreaga țară, nivelul șomajului înregistrat la începutul lunii septembrie a acestui an este de 0,4%, aceeași cifră a fost la început și - de asemenea 0,4%, iar la începutul lunii iunie, mai, aprilie, martie - 0,5%.

Belarus nu a avut niciodată un număr atât de mic de șomeri oficiali ca la începutul lunii octombrie. Deci, la începutul lunii septembrie a acestui an, 16,3 mii de persoane au fost înregistrate ca șomeri, în august - 16,6 mii, în iulie - aproape 17,8 mii, în iunie - 19,8 mii, în mai - 21,8 mii, în aprilie - 22,9 mii, martie - 23,9 mii.

La sfârșitul anului 2017, în Belarus erau șomeri oficiali 22,9 mii, 35,3 mii în 2016, 43,3 mii în 2015, 24,2 mii în 2014, 20,9 mii în 2013, 2012 - 24,9 mii - 28,12 mii - 28,12 mii - 28,12 mii - 28,12 mii. 2009 - 40,3 mii, 2008 - 37,3 mii, 2007 - 44,1 mii, 2006 - 52 mii, 2005 - 67,9 mii, 2004 - 83 mii, 2003 - 136,1 mii, 2002 - 136,1 mii, 2002 - 13,005 mii - 13,005 mii - 13,0005

În același timp, numărul posturilor vacante în Belarus a crescut la un record. Așadar, la 1 octombrie a acestui an, angajatorii au anunțat informații despre 79,2 mii locuri vacante. Aceasta este cu 42,8% mai mult decât în ​​aceeași perioadă a anului trecut.

„Cererea de lucrători în profesii de guler albastru a fost de 65,4% din numărul total de posturi vacante, față de 60,3% la 1 octombrie 2017”, a spus Ministerul Muncii. - Coeficientul de tensiune pe piața muncii a republicii la 1 octombrie curent a fost de 0,2 șomeri pe post vacant (la 1 octombrie 2017 - 0,5).

În același timp, în regiunile Brest și Vitebsk, această cifră a fost de 0,3 șomeri pe post vacant, regiunile Gomel, Grodno, Minsk și Mogilev - 0,2, iar în Minsk - 0,1 șomeri pe post vacant.

Amintiți-vă în martie trecut Alexandru Lukașenko să angajeze toți șomerii din țară până la 1 mai. Nu s-a putut îndeplini acest ordin, dar numărul șomerilor din țară, conform statisticilor oficiale, a scăzut. Deci, de la 1 mai a anului trecut, în Belarus erau 39,8 mii de șomeri oficial. În aprilie, numărul acestora a scăzut cu 3,6 mii de persoane. Înainte de aceasta, numărul de șomeri bieloruși timp de trei luni.

În 2017, numărul șomerilor clasificați în conformitate cu criteriile OIM în Belarus a fost de 293,4 mii de persoane în 2017. Aceasta este cu 2,8% mai puțin decât în ​​2016.

Șomajul este un fenomen socio-economic larg răspândit, în care o parte din populația de vârstă activă nu își poate găsi un loc de muncă, în ciuda dorinței și eforturilor lor. Cetățenii activi din punct de vedere economic cu anumite abilități, cunoștințe și experiență se găsesc de fapt în afara domeniului de aplicare a competențelor lor, privându-i de oportunitatea de a-și câștiga existența.

Într-o măsură sau alta, șomajul este prezent în orice țară, inclusiv în statele cu economii puternice, dezvoltate (SUA, Germania etc.). Lupta împotriva șomajului este una dintre prioritățile oricărui guvern, iar sloganurile despre eliminarea acestuia sunt prezente în programele electorale ale tuturor politicienilor moderni.

De unde șomajul?

Oamenii sunt lipsiți de posibilitatea de a-și găsi un loc de muncă din motive în principal de natură socio-economică. Acestea includ:

• lipsa locurilor de muncă din cauza dezvoltării slabe a sectoarelor relevante ale economiei naționale;
• salarii mici, care pot fi cauzate de o supraabundență de specialiști în anumite domenii de activitate sau de starea generală slabă a economiei;
• probleme de amploare de natură financiară și economică: default, hiperinflație, recesiune, devalorizare etc., ducând la falimentul entităților comerciale și la concedieri masive de personal;
• bariere artificiale cu caracter normativ, de exemplu, interzicerea de a lucra în anumite posturi fără studii de specialitate sau superioare.

Problemele în găsirea unui loc de muncă sunt posibile din motive demografice, precum și din cauza slabă conștientizare a populației economic active cu privire la disponibilitatea locurilor de muncă vacante.

Tipuri de șomaj

Acest fenomen poate lua diferite forme, în funcție de care este clasificat în următoarele categorii:

• tineret: persoanele apte de muncă sub 31 de ani nu își găsesc de lucru;
• marginal: se referă la persoanele care duc o viață asocială și nu caută să-și găsească un loc de muncă;
• înregistrați (oficial): numără doar șomerii care sunt înscriși la bursa muncii;
• ascuns: este opusul paragrafului anterior și ia în considerare cetățenii care nu sunt înregistrați ca șomeri și care au refuzat ajutorul de la bursele de muncă.

Experții identifică și alte tipuri de șomaj: fricțional, instituțional, instabil, structural etc.

Rata șomajului în Belarus

În Belarus, rata oficială a șomajului este calculată pe baza numărului de persoane apte de muncă care sunt înregistrate la bursele de muncă și primesc prestații. La începutul lunii octombrie 2018, se ridica la 15.000 de persoane, adică cu 45,1% mai puțin decât anul trecut. Drept urmare, nivelul șomajului oficial a atins un minim istoric și s-a ridicat la doar 0,3%.

An	Rată de șomaj (mii de oameni)	Rata șomajului înregistrat (% din numărul de forță de muncă)
2017	22,9	0,5
2016	35,3	0,8
2015	43,3	1,0
2014	24,2	0,5
2013	20,9	0,5
2012	24,9	0,5
2011	28,2	0,6
2010	33,1	0,7
2009	40,3	0,9
2008	37,3	0,8
2007	44,1	1,0
2006	52,0	1,1
2005	67,9	1,5
2004	83,0	1,9
2003	136,1	3,1
2002	130,5	2,9
2001	102,9	2,3
2000	95,8	2,1
1995	131,0	2,9

Cu toate acestea, acest indicator este departe de obiectivitate - acest lucru este recunoscut nu numai de experții străini, ci și de experții autohtoni. Acest lucru se datorează faptului că doar un mic procent din numărul real de șomeri sunt înregistrați la bursele de muncă din Belarus. Principalele motive:

• nivel extrem de scăzut al beneficiilor (în 2018 doar 26 de ruble);
• necesitatea de a participa gratuit la lucrări publice (recoltarea culturilor agricole, curățarea străzilor etc.);
• nivelul nesatisfăcător al salariilor pentru posturile vacante disponibile la bursele de valori.

Prin urmare, mulți încearcă să-și găsească singuri un loc de muncă, fără să se bazeze pe ajutorul serviciilor de ocupare a forței de muncă de la stat. Aceștia nu sunt incluși în statisticile oficiale, ceea ce duce la o rată inadecvat de scăzută a șomajului înregistrat.

Dacă ne ghidăm după criteriile adoptate de Organizația Internațională a Muncii, atunci numărul efectiv de șomeri din țară în primul trimestru al anului 2018 a fost de aproximativ 260,6 mii persoane. În consecință, rata șomajului ascuns poate varia de la 6% la 10% - indicatori similari se găsesc adesea în studii independente.

Și cum sunt vecinii?

În Rusia în 2018, rata șomajului variază în jurul a 4,7%, în timp ce în mediul rural este mai mare (6,5%) decât în ​​rândul populației urbane (4,1%). În Polonia, media pentru anul curent este de aproximativ 3,5%, diferând ușor de la lună la lună. În Ucraina, șomajul înregistrat oficial este de 8,3%, scăzând cu aproximativ 0,7% față de 2017.

În toate aceste țări, nivelul șomajului oficial în ansamblu reflectă în mod obiectiv situația, deși unele nuanțe sunt posibile datorită specificului calculului.

Trecerea de la o economie reglementată central la una de piață, ca orice tranziție de la o ordine economică la alta, este însoțită de transformări semnificative ale activității economice. Transformarea nu numai a relațiilor de forme de proprietate, a mediului instituțional, a metodelor de management și a influenței guvernamentale asupra activității economice, ci și a structurii producției și a ocupării forței de muncă, a psihologiei oamenilor.

Natura proceselor de tranziție determină două tipuri de economii în tranziție. Primul tip se bazează pe procese evolutive. Un exemplu este transformarea economică din Belarus. Un alt tip se bazează pe o restructurare radicală a economiei, așa-numita „terapie de șoc”, când noul este creat pe principiul „distrugerii tuturor celor vechi”.

În Republica Belarus, tipul evolutiv de model de dezvoltare inovatoare dă naștere la probleme de funcționare a NIS, care sunt caracteristice dezvoltării evolutive a economiei. Acestea includ:

• - predominanța influenței administrative directe la toate nivelurile de guvernare, ceea ce face ca INS să fie declarativ;
• - problema redistribuirii puterii între nivelul central și local de guvernare, care nu permite regiunilor să-și intensifice activitățile inovatoare;
• - problema concentrării atenției structurilor de putere asupra implicării întreprinderilor mici și mijlocii în activități inovatoare, care nu contribuie la dezvoltarea susceptibilității inovatoare a entităților economice din secțiile regionale și sectoriale.

De asemenea, starea personalului are un impact uriaș asupra proceselor de tranziție. Ele sunt, de asemenea, caracterizate de inerție, deoarece modificările cardinale ale conținutului cunoștințelor și aptitudinilor muncii personalului nu pot fi efectuate rapid.

Astfel, tranziția trebuie înțeleasă ca procesele de transformare a conținutului și structurii, motivarea activității economice, adaptarea acesteia la condițiile și cerințele pieței interne și externe, care se datorează schimbărilor din ordinea economică, de stat și socială.

Principalul parametru al analizei șomajului este nivelul acestuia. Cu toate acestea, nu este un indicator de caracterizare exhaustiv. Pentru a obține o imagine fiabilă, este necesar să se țină cont de șomajul înregistrat, diferențele regionale, parametrii ocupării umbre și șomajul latent, sau latent, condițiile macroeconomice care formează cererea și oferta de muncă în economia națională, precum și numarul populatiei economic active din tara.

Situația de pe piața muncii din Belarus este adesea descrisă ca fiind calmă, gestionabilă și controlată. Nimeni nu se îndoiește că, în general, chiar este. Dar, în același timp, alături de zonele de bunăstare, există puncte dureroase și surse de posibile probleme pe harta angajării din Belarus.

Date privind numărul șomerilor înregistrați la autoritățile de muncă, ocuparea forței de muncă și protecție socială și nivelul șomajului înregistrat la începutul anului 2009-2014. sunt prezentate în tabelul 2.1

Tabel 2.1 - Numărul de șomeri înregistrați la începutul anului 2009-2014.

Republica Belarus
Brest
Vitebsk
Gomel
Grodno
Mogilev

Notă - Sursa:

Pentru o mai mare claritate, vom afișa datele din tabel pe diagramă (vezi Figura 2.1).

Figura 2.1 - Rata șomajului la începutul anului 2009-2014.

O scădere treptată a ratei șomajului în Belarus de la 0,9% în 2009 și 0,5% în 2014 poate indica nu o scădere a nivelului șomajului real în țară, ci o scădere a gradului de încredere a publicului în serviciile de ocupare a forței de muncă și poate o scădere a scăderea eficienței activităților lor. În plus, acest lucru poate indica o lipsă a resurselor de muncă suficiente în țară pentru a asigura ritmuri durabile de creștere economică și acces la nivelul mediu de viață european.

Atunci când se analizează numărul șomerilor din Belarus, trebuie luate în considerare trei fluxuri: numărul de cetățeni care au aplicat la serviciul de ocupare a forței de muncă, numărul celor înregistrați ca șomeri în cursul anului și numărul celor înregistrați la sfârșitul raportării. perioadă. În perioada 2009-2014, parametrii acestor fluxuri s-au modificat, dar în grade diferite.

În 2010, numărul persoanelor ocupate în economie nu a scăzut, dar a crescut ușor - la 4,646 milioane persoane față de 4,580 milioane față de 2009. În 2010, 35,2 mii șomeri au fost înregistrați în autoritățile de muncă, ocupare și protecție socială. .. În același timp, rata șomajului în 2010 a constituit 0,7% din populația activă economic (în 2009 - 0,9%).

O astfel de dinamică mărturisește prioritatea politicii naționale pe piața muncii de conservare a ocupării forței de muncă. De remarcat faptul că serviciile de ocupare a forței de muncă în condiții de criză au funcționat ca un fel de filtru, monitorizarea situației șomerilor și a celor care au nevoie de asistență în găsirea unui loc de muncă, accent sporit pe ocuparea posturilor disponibile, formarea și recalificarea șomerilor și returnarea acestora. la locuri de muncă cât mai curând posibil.

Astfel, în 2010, au fost înregistrați 287,9 mii de cetățeni care au solicitat ajutor în găsirea unui loc de muncă, dintre care 175,9 mii persoane au fost recunoscute șomeri, adică 61,1% din numărul celor care au aplicat. 175,3 mii persoane erau angajate în 2010, inclusiv 115,6 mii șomeri, sau 65,9% din totalul angajaților

În perioada ianuarie - noiembrie 2011, 293,6 mii persoane (94,6 la sută din nivelul anului 2010) au solicitat la organele de muncă, ocuparea forței de muncă și protecție socială asistență în găsirea unui loc de muncă, dintre care 174,3 mii persoane au fost înregistrate ca șomeri (90,6 la sută din nivelul anului 2010). ). Luând în considerare 52,5 mii cetăţeni înregistraţi la 1 ianuarie 2011, în total 346,1 mii persoane au avut nevoie de un loc de muncă, dintre care 207,4 mii erau şomeri.

Rata şomajului înregistrat la sfârşitul lunii noiembrie 2011 era de 0,6 la sută din populaţia activă economic (în 2010 - 0,7 la sută). În același timp, piața muncii este axată pe ocupațiile gulerelor, care au reprezentat 79,4 la sută din numărul total de locuri de muncă vacante anunțate de angajatori (78 la sută în 2010). În Minsk sunt de șase ori mai multe locuri de muncă vacante decât șomeri. La 01.11.2011, din 130 de regiuni ale republicii în 118 regiuni, rata șomajului era de 1 la sută sau mai puțin, în 12 regiuni - de la 1,1 la 1,3 la sută. Cea mai mare rată a șomajului - 1,3% a fost înregistrată în regiunea Postavy, cea mai scăzută - 0,2% în regiunea Minsk.

Cererea de forță de muncă a crescut în Republica Belarus. La data de 01.12.2011, organele de munca, ocuparea fortei de munca si protectia sociala au primit informatii despre disponibilitatea a 55,6 mii locuri de munca vacante, care au insumat 106,5 la suta fata de nivelul anului 2010. Tensiunea de pe piața muncii variază de la 1 șomer la 1 post vacant în regiunea Gomel la 0,2 șomeri la 1 post vacant în Minsk

De la 1 martie 2012, Belarus are cel mai mic număr de șomeri din ultimii cinci ani și cel mai mare număr de posturi vacante.

La 1 martie, aproape 31,5 mii de persoane erau înscrise pentru șomaj în autoritățile de muncă, ocupare și protecție socială - cu 7,6% mai puțin decât la 1 martie 2011. Conform analizei datelor similare din ultimii cinci ani, acest număr de șomeri de la 1 martie este cel mai scăzut.

Majoritatea indicatorilor principali care caracterizează starea șomajului și a ocupării forței de muncă în întreaga țară sunt comparabili cu cei din 2011. Așadar, conform datelor operaționale, în perioada ianuarie-februarie a acestui an, cererile către serviciul de stat de ocupare a forței de muncă pentru asistență în muncă au scăzut cu 1,4%, cele care au nevoie de angajare - cu 7,6%. Mai puțin și ocupați - cu 5,4% (în ianuarie-februarie 2012, cu ajutorul autorităților de muncă, ocupare și protecție socială, 26,1 mii persoane și-au găsit un loc de muncă, inclusiv 20,1 mii șomeri).

La 1 martie 2012, şomajul înregistrat s-a menţinut la nivelul de 0,7% din populaţia activă economic (la 1 martie 2011 era de 0,7%, ca la 1 februarie 2012). În ceea ce privește regiunile, în februarie șomajul a crescut cu 0,1 puncte procentuale în trei regiuni ale țării: în Gomel - până la 1%, în Grodno și Mogilev - până la 0,8%. În alte regiuni, șomajul înregistrat a rămas la același nivel: în regiunile Brest și Vitebsk - 0,8%, în regiunea Minsk - 0,6%, în Minsk - 0,3%.

Pe tot parcursul anului 2012, situația pe piața muncii este stabilă, nu se înregistrează schimbări bruște într-o direcție sau alta, sunt doar mici fluctuații sezoniere,

Potrivit datelor, în 2013 rata șomajului în republică a scăzut cu 0,1%. Totodată, numărul șomerilor înregistrați la autoritățile de muncă și protecție socială a crescut în noiembrie față de luna octombrie a aceluiași an.

La sfârșitul lunii noiembrie 2013, rata șomajului înregistrat în Belarus era de 0,5% din populația activă economic. La sfârșitul lunii noiembrie 2012, această cifră era de 0,6%. În ianuarie-noiembrie 2013, în economia republicii erau angajați 4 milioane 523,1 mii de persoane, i.e. Cu 1,2% mai puțin decât în ​​aceleași luni ale anului precedent.

Potrivit Ministerului Muncii și Protecției Sociale, numărul șomerilor înregistrați de autoritățile de muncă, ocuparea forței de muncă și protecție socială a fost de 21,1 mii persoane până la sfârșitul lunii noiembrie 2013, ceea ce reprezintă cu 18,9% mai puțin decât la sfârșitul lunii noiembrie 2012 și 0. , cu 6% mai mult decât la sfârșitul lunii octombrie 2013.

În noiembrie 2013, organizațiile din Belarus, excluzând microorganizațiile și organizațiile mici fără subordonare departamentală, au angajat 63,7 mii de oameni, dintre care 3,3 mii sau 5,2% din numărul total de angajați - pentru locuri de muncă introduse suplimentar ... Din diverse motive, în perioada precizată au fost concediate 68,8 mii persoane, ceea ce reprezintă 2,1% din numărul mediu lunar. Din acest număr, 7,1% dintre angajați au fost disponibilizați pentru absenteism, precum și alte încălcări ale disciplinei muncii, 1% - în legătură cu reducerea personalului sau a numărului de angajați sau lichidarea organizației.

Rata de înlocuire a salariaților, calculată ca raport dintre numărul de angajați și numărul de disponibilizați, în noiembrie 2013 a fost de 0,927, în luna noiembrie a anului precedent a fost de 0,920. Numărul angajaţilor a depăşit numărul disponibilizaţilor cu 5 mii de persoane, în noiembrie 2012 angajaţii au fost cu 5,8 mii mai mult decât cei disponibilizaţi.

În Belarus, de la 1 septembrie 2014, șomajul înregistrat a rămas la nivelul de 0,5% din populația activă economic.

În ultimul an și jumătate, rata șomajului în țară a rămas neschimbată. Aceasta este o dovadă a stabilității pe piața muncii din republică.

Dinamica ratei șomajului pentru anii 2013 și 2014 este prezentată în grafic (vezi Anexa A).

În ianuarie - iunie 2014, 114,4 mii persoane au solicitat la autoritățile de muncă, ocuparea forței de muncă și protecție socială asistență în găsirea unui loc de muncă (86 la sută din nivelul anului 2013), dintre care 72,8 mii persoane au fost înregistrate ca șomeri (87, 9 la sută din 2013). nivel). Luând în considerare 34,3 mii cetăţeni înregistraţi la 1 ianuarie 2014, un total de 148,7 mii persoane au avut nevoie de un loc de muncă, dintre care 93,8 mii erau şomeri. Datele privind înregistrarea șomerilor în perioada 2013-2014 sunt prezentate în grafic (vezi Anexa B).

În ceea ce privește regiunile, în luna august a acestui an rata șomajului a crescut cu 0,1 puncte procentuale în regiunea Brest (până la 0,7%) și în Minsk (până la 0,2%). Ca și înainte, această cifră este de 0,7% în regiunea Vitebsk, 0,6% în regiunile Grodno, Gomel și Mogilev și 0,4% în regiunea Minsk.

În ultimii ani, șomajul în Belarus este încă predominant masculin (până în 2014, ponderea în numărul total a crescut de la 59,6% la 62,7%), în ciuda faptului că piața muncii este axată în principal pe utilizarea forței de muncă masculine. Cu toate acestea, ponderea femeilor în numărul total de șomeri a scăzut de la 40,4% în 2013 la 37,3% în 2014. Femei cu copii mici, absolvente de instituții de învățământ fără experiență de muncă, femeile se află în cea mai dificilă situație de pe piața muncii. .de vârstă înainte de pensionare, precum și femeile cu profesii în care bărbații sunt preferați la angajare [vezi Anexa B].

A existat o tendință de scădere a nivelului șomajului în rândul tinerilor (adică șomajul în rândul persoanelor cu vârste între 16 și 29 de ani) - de la 36,4% în 2013 la 31,7% în 2014. Șomajul ridicat în rândul tinerilor este într-o oarecare măsură legat de intrarea în vârsta de muncă a unui contingent semnificativ de tineri. Cu toate acestea, în ciuda tendințelor pozitive, angajarea tinerilor, cei mai mulți dintre aceștia nu au o profesie sau o experiență suficientă în producție, rămâne problematică.

În ianuarie-iunie 2014 a fost eliberată înregistrarea șomerilor, în special care au nevoie de protecție socială și care nu pot concura în condiții de egalitate pe piața muncii (persoane cu dizabilități, orfani, părinți din familii numeroase și monoparentale, precum și creșterea copiilor cu dizabilități). din închisoare, veterani ai ostilităților de pe teritoriul altor state, tineri sub 21 de ani, în căutarea de muncă pentru prima dată etc.) au reprezentat 17,6 la sută din numărul total al șomerilor înregistrați (în ianuarie-iunie 2013 - 16,6 la sută).

concediați din proprie voință;

demis cu acordul părților;

nefuncționare pe termen lung;

concediat din motive întemeiate etc.

Șomajul în Belarus este dublu: pe de o parte, unitățile de producție învechite și ineficiente rămân, pe de altă parte, economia trece pe o cale inovatoare de dezvoltare, procesele obiective ale globalizării și integrării europene sunt însoțite de nevoia de personal pentru noi profesii și specialități, provoacă învechirea rapidă a cunoștințelor existente și nevoia de pregătire avansată. , recalificare. Toate acestea explică natura dominantă a șomajului structural în Belarus.

Șomajul în Belarus nu este de lungă durată (adică durează mai puțin de un an calendaristic), dar acest fenomen din Belarus are și specificul său. Șomajul de lungă durată este foarte indicativ pentru caracteristicile sale socio-demografice. De exemplu, în regiunea Vitebsk, printre șomerii de lungă durată:

aproximativ 40% au peste 50 de ani;

90,9% sunt femei;

• 72% dintre șomerii de lungă durată au studii medii;
• 28% - studii medii de specialitate (în principal specialist în zootehnie);
• 18,2% sunt funcționari publici disponibilizați (femei în vârstă de prepensionare) care au studii medii de specialitate și nu caută de lucru, deoarece au o indemnizație în cuantumul salariului mediu lunar pe ultimele două luni înainte de concediere. și o fermă subsidiară personală;
• 36,4% sunt mame singure (inclusiv cele cu mulți copii) sau cele care au rude în vârstă în întreținere. Statutul lor de șomeri le permite să primească ajutoare pentru copii, subvenții pentru locuințe. De asemenea, ei nu vor să lucreze și nu își caută de lucru. Ei refuză aproape toate ofertele de muncă.

În plus, șomajul de lungă durată este mai tipic pentru zonele agricole și orașele cu o singură industrie, adică locurile în care practic nu se creează locuri de muncă, în timp ce mobilitatea forței de muncă nu este încurajată în niciun fel.

Rezumând portretul șomerilor de lungă durată, trebuie menționat că aceștia sunt:

sau predominant o femeie fără studii, în vârstă de 40-49 de ani sau de prepensionare, care utilizează statutul de șomer pentru a primi subvenții pentru copii, certificate și lucrează cu fracțiune de normă fără a formaliza relațiile de muncă pe piață. În practică, serviciul de ocupare a forței de muncă este perceput de aceștia ca un organism de asigurări sociale;

sau lucrătorii slab calificați și indisciplinați care duc un stil de viață imoral nu vor să lucreze singuri și nimeni nu dorește să angajeze astfel de muncitori (cota de 36,3%). ...

În stadiul actual, situația de pe piața muncii se caracterizează printr-o tendință ascendentă constantă a cererii de muncă cu o scădere a ofertei acesteia, ceea ce a făcut posibilă reducerea semnificativă a tensiunii de pe piața muncii. Principalul motiv al șomajului este discrepanța dintre structura profesională și de calificare a posturilor vacante oferite (cerere) și șomeri (oferta).

În Republica Belarus, nivelul șomajului înregistrat în martie 2016 a crescut cu 0,1 puncte procentuale și a constituit 1,2% din populația activă economic de la 1 aprilie (față de prognoza pentru sfârșitul anului 2016 - 2%).

Spre comparație: la 1 aprilie 2015, acest indicator era de 0,9%, la 1 ianuarie 2016 - 1%, la 1 februarie și 1 martie - 1,1%.

Șomajul înregistrat în Republica Belarus în aprilie a acestui an a crescut cu 0,1 puncte procentuale în cinci regiuni: în regiunile Gomel, Grodno și Mogilev - până la 1,4%, în Brest - până la 1,3%, în Minsk - până la 1,2%, iar în regiunea Vitebsk cifra anterioară a rămas - 1,3%. Nici rata șomajului din Minsk nu s-a schimbat - de la 1 aprilie era egală cu 0,7%.

La 1 aprilie 2016, 53,5 mii de persoane erau înscrise în șomaj, adică de aproape 1,4 ori mai mult decât în ​​urmă cu un an. În ciuda faptului că în acest an numărul șomerilor înregistrați este în creștere, se constată o scădere a numărului de cereri la serviciul de ocupare a forței de muncă pentru asistență în găsirea unui loc de muncă și o creștere a cererii de muncă. Astfel, 57 mii persoane au solicitat la organele de muncă, ocuparea forței de muncă și protecție socială asistență în găsirea unui loc de muncă în perioada ianuarie-martie a acestui an, 47,9 mii persoane au fost înregistrate ca șomeri (92,5% și respectiv 95,6%, până în ianuarie-martie 2015). Potrivit angajatorilor, la 1 aprilie 2016, în banca de posturi vacante erau 29,2 mii de locuri vacante, ceea ce reprezintă cu 10,2% mai mult decât la 1 aprilie 2015. 1 din actualele 47,6% din numărul total de posturi vacante față de 59,3% la 1 aprilie anul trecut.

Conform datelor operaționale, începând cu 13 aprilie a acestui an, există posturi vacante cu salarii care depășesc 4 milioane de ruble. a fost de 27,7% (cu un an în urmă - 27,2%). Proporția posturilor vacante cu un salariu de până la 3 milioane de ruble. - 48,2%, de la 3 milioane la 4 milioane de ruble. - 24,1%, de la 4 milioane la 6 milioane de ruble. - 20,8%, de la 6 milioane la 8 milioane de ruble. - 4,6%, peste 8 milioane - 2,3%.

Potrivit experților, coeficientul de tensiune pe piața muncii a republicii a crescut de la 1,5 la 1 aprilie 2015 la 1,8 șomeri pe post vacant la 1 aprilie 2016. Acest indicator în regiunea Vitebsk a fost de 3,1, în regiunea Brest - 2, 8, în Minsk - 2,4, în Grodno și Mogilev - 1,7, în Gomel și Minsk - 1,3 șomeri pe post vacant. Timp de trei luni, 0,8 mii de lucrători disponibilizați au fost înregistrați ca șomeri (cu 11,1% mai puțin decât în ​​ianuarie-martie anul trecut).

Pentru implementarea subprogramului „Promovarea ocupării forței de muncă a populației” din Programul de stat privind protecția socială și promovarea ocupării forței de muncă a populației pentru perioada 2016-2020. în acest an, este planificată alocarea a 320,8 miliarde de ruble, inclusiv 300,4 miliarde de ruble. din fondurile fondului extrabugetar de stat pentru protecţia socială a populaţiei.

În cursul implementării subprogramului în perioada ianuarie-martie 2016, 28,5 mii persoane au fost încadrate cu muncă permanentă pentru locurile de muncă create și locurile de muncă disponibile cu asistența serviciului de ocupare a forței de muncă, dintre care 23,1 mii erau șomeri. A fost acordată asistență în angajarea a 3.700 de șomeri cu garanții suplimentare de angajare. Rata de ocupare a șomerilor a fost de 25,3% din numărul celor care au nevoie de un loc de muncă. S-au organizat cursuri de formare pentru 3,1 mii persoane - 3,4% dintre somerii care au nevoie de angajare. 17,7 mii de persoane au participat la lucrări publice plătite. 37 de familii de șomeri au fost mutate într-un nou loc de reședință și de muncă. Au fost acordate subvenții pentru organizarea de activități antreprenoriale, meșteșugărești, precum și activități în domeniul agro-ecoturismului pentru 380 de șomeri. S-a acordat asistență în găsirea de locuri de muncă temporare în cadrul programului „Practica Tineretului” unui număr de 172 șomeri absolvenți ai instituțiilor de învățământ profesional, secundar de specialitate și superior, precum și celor formați în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă. A fost organizată adaptarea la muncă a 135 de persoane cu dizabilități.

Printre principalele sarcini ale subprogramului se numără asigurarea unui echilibru între cererea și oferta de muncă pe piața muncii; asistență pentru îmbunătățirea calității resurselor de muncă și creșterea competitivității forței de muncă; stimularea activității economice a populației, implicarea în activitatea de muncă a populației inactive economic (persoane cu dizabilități, femei cu copii mici, persoane în vârstă de pensionare și altele); îmbunătățirea mecanismelor instituționale, organizaționale și financiare pentru promovarea angajării populației.

Pe prima linie a ratingului celor mai șomeri regiuni din Belarus a fost Postavy. Aici, la începutul acestui septembrie, 0,8% din populația activă economic, sau 112 persoane, erau oficial șomeri. FINANCE.TUT.BY a analizat care regiune din Belarus are cel mai mic număr de șomeri și care regiune are cei mai mulți.

Care zone erau în topul celor mai șomeri

Primul loc în ceea ce privește șomajul înregistrat este ocupat de Raionul Poștavy - 0,8% din populația activă economic, sau 112 șomeri oficial. A doua linie a acestui indicator a rămas pentru regiunea Kobryn (0,7%, sau 233 de șomeri), iar a treia - pentru Sennensky (0,7%, sau 63 de persoane). Aceste date sunt date în colecțiile Belstat cu referire la comitetele pentru muncă, ocuparea forței de muncă și protecție socială ale comitetelor executive regionale și comitetului executiv al orașului Minsk.

Este de remarcat faptul că pe locul patru a fost ocupat de districtul Chaussky, unde numărul șomerilor a crescut cu 183% pe parcursul anului. Anterior, această zonă era adesea în topul celor mai „muncitori”.

Să reamintim, mai devreme mult timp cel mai șomer era raionul Molodechno. La începutul lunii septembrie aici erau 269 de șomeri. Rata șomajului înregistrat a fost de 0,5% din populația activă economic.

În același timp, în funcție de numărul șomerilor, conducătorii sunt districtul Borisovsky (452 ​​​​de persoane), Orșansky (403), Soligorsky (356), Mozyrsky (307), Polotsky (281), Molodechnensky (269), Slutsky (254), Kobrinsky (233), Rechitsky (232).