Și ce poți face. Află ce poți face bine. Exercițiul „La ce mă pricep”

Dacă tu și cu mine stăm la o ceașcă de cafea și te-am întreba ce aptitudini ai, cel mai probabil mi-ai spune următoarele:

1. Nu știu ce pot face.
2. Nu am (puține) aptitudini.

Dacă ai dat primul răspuns, atunci probabil pentru că rar ți-ai pus această întrebare.

Dacă acesta din urmă, atunci este pentru că ești om. Este dificil pentru oameni să-și recunoască propriile abilități. De obicei, le iei de la sine și nu le evidențiază drept abilități.

Richard Branson. Foto: Reuters/Olivia Harris

Deci, să continuăm cu această ceașcă imaginară de cafea: în primul rând, voi încerca să te ajut să înțelegi ce abilități ai deja. Scopul nostru este să alcătuim o listă cu abilitățile tale actuale pentru a înțelege ce poți face, ce nu poți și ce ai vrea să îmbunătățești.

Pentru a face acest lucru, trebuie să urmați doi pași:

1. Notează toate ideile.
2. Structurați-le.

Pasul 1: notează toate ideile

Notele tale nu trebuie să fie perfecte. Principalul lucru este să le faci.

Aici, cantitatea este pe primul loc. Una dintre abilitățile tale ar trebui să fie scrisă pe o singură carte, pot exista atâtea cărți câte îți amintești de abilitățile tale. Nu trebuie să editați nimic. Acum pentru noi numărul principal. Pentru a începe înregistrarea, răspundeți la următoarele întrebări:

La ce ești bun?

Aruncă modestia, nu este timp pentru asta. La ce ești bun și, îndrăznesc să spun, grozav? Poate știi cum să faci oferte grozave de marketing? Poate că tu, ca nimeni altcineva, știi să echilibrezi bugetul? Și nu vorbesc despre slujba ta actuală acum. Întoarce-te în trecut. Dacă ați fost vreodată un mare distribuitor de ziare, scrieți-l: „livrat la timp”.

Ce ți se oferă singur?

Poate credeți că toată lumea poate face unele lucruri, dar de fapt nu este. Dacă puteți găzdui cu ușurință cine corporative șic, înseamnă că sunteți grozav la planificarea evenimentelor și la reunirea oamenilor. Doar pentru că ceva îți vine ușor, nu înseamnă că nu este o abilitate. Sunteți cunoscut pentru că puteți pune cu ușurință haine în valoare de zece zile într-un bagaj de mână mic atunci când plecați într-o călătorie de afaceri? Sau poate ai reușit să înființezi un adevărat atelier de prelucrare a lemnului în garaj, dar mereu ai crezut că este un hobby prost?

Cameo lui Elon Musk în The Big Bang Theory

Pasul 2: Structurați-vă abilitățile

După ce vei scrie câteva abilități, vei începe să observi ceva - unele dintre idei sunt conectate.

Grupați-le cum doriți. De exemplu, „ceea ce îmi place să fac cel mai mult”, „abilități pentru care sunt plătit mai mult”, „abilități pe care vreau să le perfecționez”, „abilități pe care nu le-am folosit de multă vreme”.

Așezați fișe de notițe în locuri unde le puteți vedea în mod repetat pe parcursul zilei. Păstrați întotdeauna câteva cărți în diferite locuri din casă și unele în buzunar.

Da, poate suna ciudat, dar numai un idiot te-ar judeca pentru că îți scrii ideile și încerci să devii mai inteligent. (De asemenea, puteți păstra notițe pe telefon, dar amintiți-vă că notarea unei idei are o putere specială.)

Mark Zuckerberg în India

Structurarea vă va ajuta să înțelegeți mai bine ce abilități aveți. Dacă ați notat, de exemplu, zece abilități și nouă dintre ele se încadrează în categoria „Abilități pe care nu le folosesc în slujba mea actuală”, atunci acest lucru trebuie corectat.

Încercați să vă folosiți abilitățile mai des, să învățați abilitățile care vor fi necesare în afacerea dvs. actuală sau chiar să găsiți un nou loc de muncă.

Dacă ajungi cu două cărți cu categoria generală „Nu am abilități, îl urăsc pe autorul acestui articol”, atunci este timpul să suni unul dintre prietenii tăi. Bea o cafea cu el și întreabă-l direct: „Ce crezi, ce abilități am?”

Bill Gates. Foto: Youtube

Scopul principal al exercițiului este de a evoca două sentimente diferite: speranță și conștientizare.

Primul este simplu. La începutul unei astfel de călătorii, este întotdeauna ușor să-ți pierzi inima și să te gândești că ai foarte puține abilități profesionale.

Al doilea este conștientizarea - aveți nevoie de ea pentru a înțelege ce abilități ați dori să dobândiți. Nu contează dacă vrei să-ți îmbunătățești performanța actuală la locul de muncă sau să găsești una nouă - în orice caz, cu siguranță vei avea nevoie de noi abilități.

Când ai în față cărți vizuale cu abilitățile tale actuale, îți este mai ușor să înțelegi ce abilități îți lipsesc. În acest fel, puteți determina rapid ce noi abilități aveți nevoie pentru a obține un nou loc de muncă sau pentru a ieși din rutina obișnuită.

Există trei lucruri care sunt extraordinar de dificil de făcut: sparge oțelul, zdrobește diamantul și cunoaște-te.

Benjamin Franklin, om politic, om de știință și inventator

Pune-ți aceste 20 de întrebări

Din păcate, nu există o singură cale către conștientizarea de sine. Fiecare persoană este unică. Și singurul care te poate ajuta să te cunoști pe tine însuți ești tu.

Unii spun că pentru asta trebuie doar să trăiești, iar înțelepciunea va veni de la sine. Ce se întâmplă dacă durează 60 de ani? Poți aștepta, dar apoi vei avea în spate.

Pentru a accelera acest proces, mai întâi răspundeți sincer la următoarele întrebări. Puteți face acest lucru în orice ordine. Nu te gândi prea mult la răspuns. Cea corectă va fi cea care apare prima dată în gânduri.

1. Ce pot face bine?
2. Ce este foarte bun pentru mine?
3. ce fac greșit?
4. De ce m-am săturat?
5. Care este cel mai important lucru din viață pentru mine?
6. Care sunt cei mai importanți oameni din viața mea?
7. De câte ore de somn am nevoie pe zi?
8. Ce mă face nervos?
9. Ce ma calmeaza?
10. Ce este succesul în înțelegerea mea a cuvântului?
11. Ce fel de muncitor sunt?
12. Cum vreau să mă uit în ochii celorlalți?
13. Ce mă întristează?
14. Ce mă face fericit?
15. Ce mă înfurie?
16. Ce fel de persoană vreau să fiu?
17. Ce fel de prieten vreau să fiu?
18. Ce cred eu despre mine?
19. Ce prețuiesc în viață?
20. De ce mi-e frică?

Rețineți că fiecare interpretează aceste întrebări în mod diferit. Aceasta înseamnă că nu există răspunsuri corecte sau greșite.

Analizați răspunsurile

Răspunsul sincer la aceste întrebări vă va ajuta să vă regândiți și să vă îmbunătățiți viața. Procesul în sine este important aici. Răspunzând clar la întrebări, îți dezvolți gândirea.

Aristotel a folosit cuvântul „logos” - concepte care conțin argumentele logice imparțiale ale vorbitorului.

Învață să-ți exprimi sentimentele și emoțiile în cuvinte. Răspunsurile dumneavoastră trebuie să fie sincere, astfel încât să vă înțelegeți punctele forte și punctele slabe. Nu încerca să ascunzi ceva de tine sau să te pui într-o lumină favorabilă.

Acordați atenție calităților pe care ați dori să le schimbați și care vă împiedică în viață. Fă ceea ce știi să faci și ceea ce te face fericit. Evită ceea ce faci rău și ceea ce te face nefericit.

Doar nu exagera. Amintiți-vă că în viață există momente minunate și situații dificile. Dacă ai, nu întrerupe imediat relația. Pur și simplu recunoașteți cauza acestor dificultăți, cum ar fi egoismul, minciunile sau neînțelegerile și încercați să le eliminați.

• Studiați lucrările filozofilor.
• Luați o poziție neutră în conversații. Nu încerca să ai mereu dreptate. Privește problema din perspective diferite.
• Notează-ți gândurile. Întrebați-vă întotdeauna de ce s-a întâmplat ceva.
• Vorbeste. Comunicarea este foarte importantă. Vorbește cu familia, prietenii, colegii. Exprimându-ți sentimentele, vei învăța despre tine, mai ales dacă ți se pun întrebări care te pun pe gânduri.

Această metodă poate fi începutul drumului tău către conștientizarea de sine.

În capitolul 3, veți face liste noi și vă veți aminti trecutul. Cred că, privind în urmă, tu, ca și mine în vremea mea, vei găsi cheile pentru a-ți determina scopul vieții.

Ce spun ei OAMENI

Ultima săptămână a fost o perioadă de învățare intensă pentru mine. Mulțumesc pentru exercițiul „La ce mă pricep”. Până acum aceasta a fost cea mai grea pentru mine. Mi-am dat seama că deseori îmi neg abilitățile, deși alții credeau că pot excela în anumite domenii. Acum, pe măsură ce învăț să curg și să rămân centrat, totul cade la loc și în sfârșit știu ce vreau să fac cu viața mea. Cum voi realiza acest lucru este o altă întrebare, dar cel puțin acum am o viziune. Știu că îți datorez asta.

B.D.M., Arizona

Exercițiul „La ce sunt bun” este cel mai dificil dintre cele pe care le-am făcut până acum. Mi-a spus despre toate judecățile cu care m-am încărcat toată viața. Am început să caut lucrurile „mari” la care mă pricep și mi-am dat seama că unele dintre abilitățile mele „mici” sunt și ele importante și că toate sunt conectate.

În ceea ce privește lista „Ce mi-am dorit întotdeauna”, mi s-a părut interesant să văd cum am încercat uneori să o corectez. Mi-am dat seama că vine din ego-ul meu spunând: „Cu siguranță nu este posibil, nu merit”. Apoi a trebuit să-mi corectez propria corectare, revenind la un adevăr simplu.

„Încercări și momente de cotitură” mi-a reamintit din nou că încercările mi-au stimulat creșterea spirituală și mi-au adus conștientizarea adevărului și a iluminarii. Acestea sunt cadouri minunate! Am contactat o fată din Nashville care suferea de tot felul de dependențe, inclusiv de alcool și droguri, precum și catatonie și am petrecut ceva timp într-un spital de boli psihice. Când am cunoscut-o, toate acestea s-au terminat deja și, vorbind despre trecutul ei, a recunoscut că a avut o experiență neplăcută, dar nu i s-a întâmplat nimic rău. Au trecut ani de atunci, dar nu am uitat niciodată această etapă de înțelepciune. Prin încercările mele și punctele de cotitură, m-am uitat mereu înapoi la ea. Chiar și lucrul la această listă a fost atât un test, cât și un punct de cotitură pentru mine. Mulțumesc!

J.D., Arizona

În ceea ce privește experiența mea, a fost de mare ajutor. Am găsit o mulțime de lucruri importante în răspunsurile mele și acestea. exercițiile au completat celelalte activități spirituale ale mele. În plus, conectarea căutării mele spirituale cu programul tău a dus la perioade de iluminare mai frecvente, mai intense, deși mai scurte.

M. J., New Jersey

Pur și simplu am fost uimit de exercițiile din această carte și mai ales de lista „La ce mă pricep”. Ei dau atât de mult! M-au ajutat cu adevărat să apreciez abundența și bogăția lumii mele interioare. Lista „Ce mi-am dorit întotdeauna” a fost, de asemenea, de mare ajutor. Esența vieții mele și a destinului meu sunt lucruri spirituale. Am avut multe încercări. M-au ajutat să înțeleg cât de curajos și puternic sunt. Am urmat sfatul tău de a căuta binecuvântări în încercări. Și să fii recunoscător pentru tot, să crezi că există o Înțelepciune Superioară în toate (aceasta este și uneori un test).

G., Virginia

Exercițiul „La ce mă pricep”

Sunt lucruri pe care le poți face bine. Ce anume? Ești un bucătar bun? Sofer bun? Părinte bun? Un elev bun? Profesor bun? Bun ascultator? Un difuzor bun? La ce ești bun? Scrie pe hartie. Acesta va fi următorul exercițiu.

Amintește-ți și notează tot ceea ce crezi că ești bun. Nu trebuie să fii un expert recunoscut în aceste lucruri. Principalul lucru este stima de sine.

Ca practică zilnică, notează 20 de articole zilnic pentru săptămâna următoare: „Sunt bun la...”. În timp, îți va dura 5-10 minute pentru a crea o listă, deși poate dura mai mult la început.

Fii atent la sentimentele tale in timp ce scrii. Dacă ceva te face deosebit de emoționat, bifează acea casetă.

Începeți lista „Sunt bun la...” chiar aici:

Exercițiul „Ceea ce mi-am dorit întotdeauna”

Majoritatea dintre noi, dacă nu toți, avem ceva ce ne-am dorit întotdeauna să facem, dar nu am făcut încă. Poate că este ceva ce ți-ai dorit de ani de zile, sau poate ți-ai dorit doar ieri.

Nu te limita la nimic. Nu vă gândiți dacă vă puteți permite. Nu te gândi cum ai putea face asta. Și nu exclude acele dorințe pe care le consideri „imposibile”. Doar scrie-l. Aceasta este o altă listă deschisă. Complementează-l ori de câte ori te gândești la ceva ce ți-ai dorit întotdeauna sau când decizi că vrei altceva. Ți-ai dorit vreodată să călătorești în jurul lumii? Ți-ar plăcea să ai propria ta casă? Să zbori cu avionul, să schiezi, să dansezi tango? Ți-ar plăcea să fii milionar? Doar fi sincer! Poate chiar ți-ar plăcea să obții zece mii de dolari pe lună și asta e suficient?

Vă rugăm să nu uitați să nu vă judecați capacitatea sau resursele de a vă îndeplini dorințele din această listă. Doar scrieți orice vă trece prin minte.

Aceasta este o altă listă la care poate doriți să vă întoarceți din când în când pentru a vă aminti de dorințele voastre.

Faceți o listă deschisă: „Întotdeauna mi-am dorit să...”. Nu vă faceți griji despre cum ați putea să vă îndepliniți sau să plătiți pentru dorințele dvs. Doar scrie-le. Începeți înregistrarea chiar aici:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Un punct important al CV-ului, căruia îi acordă atenție toți angajatorii, este rubrica despre principalele competențe profesionale. Nici educația, nici experiența de muncă nu vă vor spune despre expertiza dumneavoastră personală în anumite probleme. Prin urmare, merită să vă uitați la exemple de abilități cheie din CV pentru a completa în mod competent secțiunea corespunzătoare. Acest lucru va ajuta să arate angajatorului exact ce poți face.

Din ce să alegi

Este dificil să găsești abilități „tipice”. La urma urmei, fiecare profesie are propriile cerințe și solicitantul trebuie să le îndeplinească. Dacă nu știi exact ce poți scrie, atunci poți specifica următoarele:

• abilități de comunicare interpersonală în afaceri;
• capacitatea de a organiza munca, planifica, lua decizii;
• atenție la diverse nuanțe și detalii;
• capacitatea de a analiza problemele, de a căuta eficient modalități de a le rezolva;
• capacitatea de a fi flexibil;
• abilități de management de proiect;
• conducerea afacerilor.

Dar este totuși de dorit să selectați competențe în funcție de cerințele candidaților. De obicei, angajatorul însuși indică ce vrea de la viitorul angajat. Solicitantul poate pur și simplu să-și reformuleze cerințele și să le indice în abilitățile cheie.

Abilități de lider

În primul rând, este important să înțelegeți care sunt abilitățile cheie pentru un CV pentru cei care aplică pentru postul de manager. Potențialii manageri sunt întotdeauna supuși unor cerințe sporite și candidaturile lor sunt verificate mai scrupulos.

Ca abilități, puteți specifica următoarele abilități:

• rezolvarea situatiilor conflictuale;
• planificați și organizați optim fluxul de lucru;
• să ia decizii și să fie responsabil pentru rezultatele acestora în mod independent;
• gandeste critic;
• gestionează eficient timpul și oamenii care sunt subordonați;
• aplica programe motivationale;
• gândiți strategic și creativ;
• a negocia;
• abilități de comunicare, capacitatea de a câștiga încrederea colegilor, partenerilor și managementului superior.

Este important să poți distinge abilitățile tale de calitățile personale. Primele sunt dobândite în procesul de muncă și formare, iar cele din urmă te caracterizează ca persoană.

De asemenea, puteți adăuga multitasking la listă, abilitatea de a vă adapta la diferite condiții, de a transfera o parte din autoritate și de a monitoriza implementarea corectă a sarcinilor.

Profesii legate de comunicare

Separat, merită remarcat ce aptitudini ar trebui să fie indicate dacă aplicați pentru postul de vânzător, manager sau consultant. De exemplu, puteți enumera următoarele abilități de asistent de vânzări în CV-ul dvs.:

• capacitatea de a gestiona timpul;
• experiență de comunicare personală și vânzări de succes;
• vorbire orală competentă, voce bine antrenată, dicție necesară;
• abordare creativă a vânzărilor;
• capacitatea de a asculta, de a oferi sfaturi competente, de a găsi o abordare față de clienți;
• capacitatea de a învăța rapid și ușor de a percepe cantități mari de informații;
• abilități de serviciu, capacitatea de a da dovadă de tact și toleranță.

Dacă știți că compania lucrează cu clienți străini, atunci cunoașterea limbilor străine va fi un plus incontestabil. Când aplicați pentru postul vacant de manager de vânzări, indicați, de asemenea, dacă acest lucru, desigur, este adevărat:

• fluență în engleză, italiană, franceză sau altă limbă;
• Utilizarea cu încredere a unui PC, cunoașterea programelor MS Office;
• abilități de corespondență de afaceri, inclusiv într-o limbă străină;
• capacitatea de a manifesta atenție, interes, prietenie.

Dar pentru profesori, profesori, seminarii și cursuri de conducere, există cerințe ușor diferite. Ei trebuie să aibă următoarele abilități:

• motivația pentru rezultatele învățării;
• mare energie și inițiativă;
• capacitatea de a concentra atenția unui grup de oameni și de a o menține pentru un anumit timp;
• abilități dobândite de răbdare și flexibilitate, care trebuie demonstrate în comunicarea cu cursanții;
• Abilitatea de a planifica și organiza eficient munca.

Comun tuturor acestor profesii este principala abilitate - de a stabili contactul cu oamenii.

Alte optiuni

Selectarea competențelor potrivite pentru tehnicieni este la fel de ușoară. Sarcina principală, de exemplu, pentru un administrator de sistem este să controleze funcționarea întregii rețele de calculatoare. Prin urmare, el trebuie să aibă următoarele abilități și abilități cheie:

• efectuați diagnosticarea echipamentelor profesionale;
• monitorizează posibilele riscuri și planifică modalități de restabilire a funcționării sistemelor cât mai curând posibil;
• vorbesc engleza tehnica;
• lucrează cu cantități mari de informații.

În funcție de competențele necesare pentru această poziție, puteți vedea cum specificul postului afectează ceea ce trebuie indicat în CV. Separat, merită remarcat faptul că, în unele industrii, competențele profesionale sunt atât de strâns legate între ele încât este dificil să le separăm.

Dacă aplicați pentru postul de specialist contabil, atunci este mai bine să vă familiarizați mai întâi cu cerințele. Exemple de abilități cheie dintr-un CV pentru un contabil pot fi luate direct din descrierea cerințelor pentru candidați. Ei trebuie:

• să poată gândi analitic;
• organizează munca în zona alocată;
• să analizeze problemele, să poată căuta modalități de a le rezolva;
• planificați cu înțelepciune;
• acordați suficientă atenție micilor nuanțe și detaliilor importante;
• prioritizează corect;
• să poată lucra cu un număr mare de documente;
• să fie capabil să identifice sarcini prioritare;
• să aibă abilitățile de a lucra cu autoritățile de reglementare.

Există cerințe ușor diferite pentru angajații departamentului juridic. Pentru un avocat, puteți specifica:

• cunoașterea dreptului, a principiilor sistemului judiciar;
• capacitatea de a întocmi documente, contracte;
• abilități în analiza documentelor juridice;
• capacitatea de a lucra cu o varietate de informații și de a le asimila rapid;
• cunoștințe de calculatoare, programe MS Office;
• abilități de comunicare;
• capacitatea de a utiliza bazele legale prezentate în formă electronică;
• abordare multi-vector (capacitate de a lucra în direcții diferite);
• abilități de lucru cu clienții și angajații organelor de control;
• capacitatea de a lucra cu documente;
• capacitatea de a organiza munca și de a planifica executarea sarcinilor.

Fiecare specialitate ar trebui să aibă propriile sale abilități, dar poți alege ceva potrivit pentru viitorul tău job din toate listele prezentate.

Un ajutor suplimentar în găsirea caracteristicilor potrivite și relevante poate fi această reflecție: imaginează-ți un manager care are nevoie de un angajat pentru o poziție care te interesează. La ce te-ai aștepta de la un candidat la job?

Salutari draga prietena!

Cum se scrie un CV pentru un loc de muncă? Voi da un exemplu la finalul articolului, nu va fi cazul. Dar înainte de asta, să vorbim despre reguli și erori.

O imagine tipică: trimitem un CV - fără răspuns, fără salut. „Ce se întâmplă, unde caută? Sunt un profesionist!" întrebăm într-un acces de mânie dreaptă.

În domeniul său este un profesionist. Și cum să te prezinți corect - un amator.Autorul acestor rânduri a observat o astfel de imagine aproape zilnic timp de 6 ani.

A fi profesionist și a te putea promova ca profesionist sunt două mari diferențe.

Întocmirea unui CV este prima etapă a proiectului tău pentru tine pe piața muncii.

Un CV este un document scris într-un stil de afaceri. Acesta este, în primul rând, un set de fapte. Dacă vă place să vă exprimați în genul epistolar, lăsați asta pentru altă ocazie. Un recrutor nu este genul de persoană care va aprecia rafinamentul stilului tău.

a) concizie

Volumul textului este de una până la o pagină și jumătate. Maxim doi, cu multă experiență. „Pânzele de încălțăminte” nu va citi nimeni. O mulțime de text înseamnă că nu ești în concordanță cu prioritățile tale.

b) Structurat

Pe site-urile de lucru, structura este deja inclusă în script, așa că nu veți ocoli prea mult.Nu sări peste câmpurile fixe. Dacă recrutorul utilizează procesarea automată, CV-urile cu câmpuri lipsă pot ajunge la sfârșitul cozii.

Cu toate acestea, uneori veți avea nevoie de un rezumat într-un editor de text obișnuit sau în formă tipărită, adică gata. Sper că nu vă veți limita la a publica pe site-uri populare.

În acest caz, există puțin loc pentru imaginație. Doar nu foarte violent, pliz)

Într-un fel sau altul, rezumatul ar trebui să conțină principalele blocuri:

• Care este numele tau complet. Câți ani ai, oraș, telefon în format complet (ca să poți apela cu un clic de pe smartphone), E-mail.

Fiți atenți la numele e-mailului dvs. Nu ar trebui să existe păpuși, iepurași. Pentru un proiect de căutare de locuri de muncă, creați un cont separat cu numele tipului [email protected] sau pur și simplu [email protected]

• Denumirea funcției, pentru care aplicați. Nu ar trebui să scrieți mai multe poziții: atât un elvețian, cât și un secerător și un jucător pe țeavă - o astfel de multi-stație va fi rar apreciată.
• pentru care aplicați. Dacă știți exact valoarea dvs. pe piața muncii, indicați valoarea medie ca bază de discuție.

Dacă aveți îndoieli sau sunteți gata să luați în considerare opțiunile de sub piață - nu scrieți nimic. Dar rețineți: în unele companii nu sunt luați în considerare candidații care nu indică un salariu. Există puține astfel de companii, dar ele există.

• Educaţie

Dacă există mai multe, enumerați mai întâi pe cel care este relevant pentru job.

Educatie suplimentara:

Doar ceva care te va ajuta să lucrezi în această poziție.

• experiență de muncă

În ordine cronologică de la ultimul loc de muncă la primul. Este de dorit ca descrierea să urmărească dinamica creșterii profesionale sau a carierei tale. De exemplu, de la participarea la proiecte la conducere, de la sarcini simple la cele complexe. Dacă nu există experiență, procedați în conformitate cu recomandările din aceasta.

În acest moment, acordați atenție. Dinamica este foarte izbitoare într-o lectură superficială.

Experiența ar trebui exprimată în limbajul rezultatelor. Digitalizat dacă este posibil. Mai ales dacă ești lider. Vezi și acest exemplu.

Notă: Prima linie din acest bloc este foarte importantă. Recruitorul îl vede în anunțul CV-ului, care este afișat pe site.Trebuie să se vândă, din punct de vedere al rezultatului.

• aptitudini principale

Mijloace cheie:

La ce esti cel mai bine.

Ce poți face mai bine decât alții.

2. Greșeli tipice

Evaluările recrutorilor din 100 de CV-uri pe zi. Are un filtru prin care întrerupe imediat reluarile.

Vreau să spun, un candidat complet competent poate strica din cauza neatenției sau necunoașterii regulilor general acceptate și poate fi în afara listei invitaților.

1. Fii specific. Textele umflate „despre nimic” nu vor impresiona pe nimeni.
2. Nu folosiți expresii destul de plictisitoare precum „concentrat pe rezultate”, „gata să depășească dificultățile”. E doar vorbărie. Eliminați pasaje precum „Am o slăbiciune pentru a lucra cu documente” și altele asemenea.
3. Nu ar trebui să minți. Mințiți ușor - puteți risca. Dar controlează-te. Dacă ați lipit plicuri cu o agenție de marketing și le-ați trimis prin poștă, puteți spune cu siguranță că ați participat la studii de piață. Dar nu vă recomand să pretindeți că ați condus un proiect de studiere a perspectivelor pieței de energie. Recruitorii au o listă neagră de „mincinoși”. Odată mințit și intrat pe această listă, îți poți complica serios viața.
4. Nu ar trebui să scrieți despre hobby-uri care nu au legătură cu munca.
5. Motivele concedierii de la locurile de muncă anterioare nu trebuie să fie indicate. Acesta este pentru un interviu.
6. Greșelile de ortografie sunt extrem de nedorite. Vă rugăm să verificați CV-ul pentru erori înainte de a trimite.
7. Nu utilizați formulare standard de CV. Acest lucru atrage imediat atenția și vă garantează CV-ul un coș de gunoi.

3. Ascutire

Scopul CV-ului este tocmai acela de a răspunde la întrebarea: de ce ar trebui să fiu invitat la un interviu?

1. Lovitură perfectă. Citiți cu atenție fișa postului. Evidențiați ideea sau scopul principal al angajatorului. De obicei, îl puteți vedea în descriere. Găsiți punctele din CV-ul dvs. care se potrivesc cu ideea angajatorului. Formulați-le în consecință. Puteți evidenția aceste rânduri cu caractere aldine. Ați făcut acest lucru cu succes înainte, o veți face și aici.- un astfel de mesaj "se vinde" bine.
2. Evidențiați cuvintele cheie în descrierea postului. Includeți-le în CV-ul dvs. pentru acest job. Două sau trei, nu mai mult.
3. Examinați CV-urile altor candidați. Încercați să găsiți un avantaj competitiv.
4. Amintiți-vă abilitățile cheie. Care sunt potrivite pentru acest job? Cum?
5. Scrieți o scrisoare de intenție. În scrisoare, menționați „oferta unică” pe baza celor trei puncte anterioare.

Autorul acestor rânduri a fost, de asemenea, în rolul unui solicitant de câteva ori și a scris un rezumat. Link către eșantionul 2013: Exemplu de CV

Dacă sunteți interesat de postul vacant sau aveți nevoie de acest job din alte motive, nu va fi de prisos să sunați la recrutor după trimiterea CV-ului. Site-urile de locuri de muncă de obicei nu au un număr de telefon, dar este ușor de găsit. Suna la numarul general al companiei, iti vor spune. Aceste informații nu sunt private.

Apelând, puteți spune următoarele:

1. Îndeplinești pe deplin cerințele postului vacant.
2. Ați scris în scrisoarea de intenție că veți suna și vă veți respecta promisiunea.
3. În timpul interviului, vei spune în detaliu și în mod specific cum poți fi de folos companiei.

Cu apelul tău, te vei evidenția din fundalul multor alți candidați. O persoană are nevoie de impuls pentru a lua o decizie. Recruitorul nu face excepție. Apelul tău poate fi doar un astfel de impuls.

După cum puteți vedea, nu este nimic complicat. Urmează recomandările, iar șansele tale de a fi printre invitați vor crește de multe ori.

Vă mulțumim pentru interesul acordat articolului.

Abonați-vă la actualizările blogului (formularul de sub butoanele rețelelor sociale) și primiți articolepe subiecte la alegere către poșta ta.

O zi buna si buna dispozitie!