Legislația interzice concedierea în timpul concediului de odihnă la inițiativa angajatorului. Un alt lucru este dacă angajatul dorește să renunțe propria voinţă.
Este posibil să renunți în vacanță dacă angajatul însuși dorește acest lucru? Ce măsuri ar trebui să întreprindă angajatul și angajatorul pentru ca concedierea să aibă loc în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse?
Potrivit art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, concedierea voluntară în următoarea vacanță este posibilă dacă angajatul avertizează angajatorul cu 2 săptămâni înainte. Adică, angajatul trebuie să scrie o scrisoare de demisie de bună voie cu 2 săptămâni înainte de data preconizată a concedierii. Nu contează dacă este în următoarea vacanță sau nu.
În cazul în care angajatul nu își poate livra personal cererea, o poate trimite prin poștă sau o poate trimite prin director. Angajatorul nu are dreptul de a nu accepta cererea spre examinare.
Concedierea pe perioada concediului de odihna se executa in acelasi mod ca si concedierea de bunavoie intr-o situatie normala. Salariatul scrie o declarație și după 2 săptămâni este considerat concediat.
Pe baza cererii de concediere, angajatorul intocmeste un ordin in care salariatul trebuie sa semneze. Întrucât angajatul este în vacanță, nu este întotdeauna capabil să-și pună personal semnătura. În acest caz, angajatorul trebuie să facă o notă pe comanda în sine, precum și să întocmească un act.
După emiterea comenzii, angajatorul trebuie să elibereze un certificat - un calcul care va indica toate plățile datorate angajatului:
- salariile pentru zilele lucrătoare efectiv lucrate în luna concedierii;
- compensație pentru concediul nefolosit. Dacă angajatul își ia întreaga vacanță și apoi renunță, atunci angajatorul nu îi datorează nimic în temeiul acestui articol, doar dacă angajatul are zile de concediu rămase pentru anul trecut.
Dacă angajatul nu și-a luat toată vacanța și mai avea zile rămase, atunci angajatorul trebuie să plătească despăgubiri pentru ele. - indemnizația de concediere. Și, deși Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede plata prestațiilor la concedierea de bunăvoie, în muncă sau acord comun se poate afirma că angajatorul se obligă să plătească angajaţilor săi o anumită sumă de bani.
Toate plățile se fac în ziua concedierii. În aceeași perioadă, angajatorul trebuie să emită salariatului cartea de munca, care se va completa în conformitate cu procedurile de personal, precum și cu legislația muncii.
De asemenea, angajatorul trebuie să elibereze salariatului, la cererea scrisă a acestuia, copii ale tuturor documentelor legate de munca acestui salariat. Help 2-NDFL și ajutor 4N este emis în departamentul de contabilitate în fara esec.
Dacă angajatorul dorește totuși să-l concedieze pe angajat în vacanță, acesta poate negocia cu acesta și poate încheia un acord de concediere „cu acordul părților”.
La concedierea pe această bază, angajatorul poate oferi salariatului o compensație suplimentară.
Pot să renunț la serviciu în timpul vacanței? Da, urmând procedura de încetare completă a raporturilor de muncă.
Interdicția pentru angajator de a concedia angajații aflați în concediu este prevăzută în partea 6 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Nu funcționează numai în două cazuri: în timpul lichidării organizației și, de asemenea, dacă întreprinzătorul individual, pentru care lucrează cetățeanul, a decis să-și înceteze activitățile (clauza 1, partea 1, articolul 81).
Este posibil să concediezi voluntar în timpul vacanței?
Această problemă este discutată în detaliu în art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Salariatul are dreptul de a depune la angajator o cerere de concediere de bunăvoie în timpul concediului de odihnă. Acest lucru trebuie făcut cu două săptămâni înainte de data estimată. Dacă șeful nu se opune, dacă este necesar, această perioadă poate fi redusă (de exemplu, dacă un cetățean a găsit nou loc de muncăși vrea să înceapă cât mai curând posibil. Numărătoarea inversă începe a doua zi după semnarea șefului aplicației. Două săptămâni mai târziu, cetățeanul va fi deja considerat demis din organizație. Citiți articolul despre cum să urmați procedura. Acesta trebuie înscris în cartea salariatului indicând motivul.
Angajatul poate trimite cererea managerului și prin poștă, prin scrisoare recomandată. La primire se certifică și se depune la dosarul personal al salariatului. În acest caz, termenul de preaviz pentru reziliere contract de muncă va începe mai târziu. În unele cazuri, acest lucru poate fi incomod pentru persoana care pleacă (de exemplu, dacă dorește să-și găsească un nou loc de muncă cât mai curând posibil).
Este necesar să avertizam conducerea despre concedierea după o vacanță?
Potrivit art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul de a pleca în vacanță cu concedierea ulterioară din proprie voință. El trebuie să notifice mai întâi angajatorul decizia sa de a părăsi organizația. În acest timp, șeful organizației va avea ocazia să găsească un angajat potrivit pentru a-l înlocui pe cel care pleacă. LA acest caz o scrisoare de demisie este scrisă imediat după o vacanță din proprie voință, pe care o persoană o poate lua complet. În acest caz, ultima zi de muncă va fi considerată ultima zi de odihnă asigurată.
Exprimați-vă părerea despre articol sau adresați-i experților o întrebare pentru a obține un răspuns
Este posibil să concediezi o persoană în vacanță la inițiativa angajatorului sau a angajatului însuși? Care sunt nuanțele aici? LA Legislația rusă cu aceasta ocazie este scris clar ca angajatorul nu poate inceta raportul de munca cu salariatul in aceasta perioada, asa ca salariatul nu are de ce sa se teama. Această regulă se aplică nu numai vacanței principale, ci și maternității și suplimentare. Trebuie avut în vedere faptul că angajatul însuși poate renunța în orice moment, după ce a pregătit totul Documente necesare.
Concedierea unui angajat
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, un angajator nu poate concedia o persoană în timpul unei vacanțe. Acest lucru se poate face numai după ce el iese din această vacanță. Nici măcar motive precum inadecvarea sau încălcarea disciplinei nu pot fi folosite aici. Cu toate acestea, există motive pentru care puteți încă concedia un angajat:
- S-a ajuns la un acord scris între cele două părți (angajat și angajator). Prin acord, întreprinderea și angajatul sunt pregătiți să rezilieze contractul de muncă fără nicio pretenție unul față de celălalt;
- Întreprinderea în care persoana a lucrat și-a încetat complet activitățile sau a dat faliment.
- Angajatul însuși a decis să-și solicite demisia.
Un angajat are dreptul de a renunța în orice moment, indiferent de când a început și când se termină concediul. Nu ține cont de stadiul în care se află lucrarea sa și dacă este terminată. Angajatorul nu are dreptul de a refuza concedierea sub nicio formă dacă procedura se desfășoară corect și sunt întocmite toate documentele necesare. În cazul în care între părți există probleme nesoluționate, cauza poate fi sesizată instanței de judecată. Astfel de cazuri se întâmplă foarte des dacă angajatul nu și-a îndeplinit-o obligații financiare iar după plecarea lui, de exemplu, s-a descoperit un deficit.
Dacă întreprinderea este închisă din orice motiv, atunci concedierea se poate face numai cu avertisment prealabil. Angajații trebuie anunțați în acest sens cel târziu la unu luna calendaristică. Termenul poate fi redus numai dacă s-a derulat o procedură de faliment obligatoriu, aceasta trebuind să fie deja efectuată la momentul notificării. Toate aceste nuanțe sunt introduse în cartea de muncă. Cu toate acestea, acest lucru se întâmplă doar dacă compania este complet lichidată, și nu doar transferată la o altă companie. Uneori se întâmplă ca angajatorii fără scrupule să-și înșele pur și simplu angajații.
Citeste si Procedura și caracteristicile împărțirii vacanței în părți
Concedierea voluntară
După cum a devenit deja clar, este imposibil să concediezi un angajat care se află în vacanță, dar angajatul însuși poate renunța la cererea sa în orice moment. Concedierea unui angajat la cererea sa este posibilă dacă:
- Persoana a scris declarația în timp ce era deja în vacanță. Puteți face acest lucru atât în prima zi de vacanță, cât și în ultima. Nu există restricții în Codul Muncii al Federației Ruse;
- Angajatul a cerut concediu și și-a adus imediat scrisoarea de demisie, adică a făcut-o în același timp.
Trebuie avut în vedere faptul că procedurile de concediere sunt ușor diferite în aceste două situații. Dacă cererea este semnată deja în vacanță, atunci în unele cazuri angajatul poate să nu mai plece la muncă. După ce restul s-a terminat, trebuie să primiți o comandă semnată și salariile.
Important! Dacă vacanța durează mai mult de o lună, atunci nu va trebui să vă întoarceți la muncă. Dacă vacanța, de exemplu, durează o săptămână, atunci va trebui să mai lucrezi, deoarece conform legii, trebuie să anunți despre plecarea ta cu 14 zile înainte.
Un angajat poate cere angajatorului său concediu și îl poate concedia imediat. In aceasta situatie, ziua incetarii contractului va fi luata in considerare nu cand s-a incheiat vacanta, ci cand a inceput. Adică, această dată este înregistrată în cartea de muncă și în această zi salariatului i se plătește salariul.
Concediul de maternitate
Multe femei se îngrijorează că ar putea să-și piardă locul de muncă în timpul concediului de maternitate, pentru că nimeni nu vrea să-și caute un nou loc de muncă cu un copil mic după aceea. Nu trebuie să intrați în panică aici, deoarece legea o protejează pe femeie în acest caz. Concedierea unui salariat este posibilă numai la cererea sa, dar nu la inițiativa angajatorului. O femeie poate scrie ea însăși o cerere în timpul concediului de maternitate și nu mai merge la muncă. În unele cazuri, angajatorii profită de acest lucru și încearcă să forțeze un angajat să renunțe. Uneori astfel de situații ajung în instanță.
Pentru a renunța în timpul concediului de maternitate, trebuie să ajungeți la un acord scris cu firma în care lucrează angajatul sau să trimiteți prin poștă scrisoarea dumneavoastră de demisie angajatorului. De asemenea, merită remarcat aici faptul că starea în concediu de maternitate eliberează complet angajata de nevoia de a lucra în perioada prescrisă de două săptămâni.
Citeste si Procedura pentru calcularea corectă a datei de începere a concediului de maternitate
Depunerea documentelor
Dacă o persoană decide să renunțe la locul de muncă în timpul vacanței sale, trebuie să cunoască câteva dintre nuanțe. Scrisoarea de demisie este trimisă la adresa fizică a firmei. Uneori se întâmplă ca adresa efectivă a întreprinderii și cea fizică să nu se potrivească. Pentru a fi în siguranță, ar trebui să trimiteți o scrisoare în dublu exemplar la fiecare adresă, apoi va ajunge cu siguranță acolo unde aveți nevoie. De asemenea, trebuie să vă asigurați că angajatul primește un raport că scrisoarea a fost primită. În acest fel, poți evita înșelăciunea, deoarece angajatorul poate spune că pur și simplu nu a primit nimic.
Apropo, angajatorul nu trebuie să semneze deloc cererea. Trebuie doar să ștampili data pe instanța angajatului. Acest lucru se face fără greșeală, deoarece perioada de 14 zile este socotită chiar de la acea dată. Dacă nu este marcat, atunci această acțiune poate fi considerată o încălcare a codului muncii al Federației Ruse. Această nuanță trebuie luată cu deosebită atenție.
LA Codul Muncii se precizeaza clar ca salariatul poate inceta oricând contractul cu firma in care lucreaza, iar angajatorul nu il poate refuza. Singura condiție este să anunțați un preaviz cu două săptămâni de la plecare. În niciun caz un angajator nu poate menține un angajat la locul de muncă. Trebuie să-i dea totul acte de munca, precum și salariile datorate fără nicio întârziere.
Nu vă fie teamă că vi se va refuza concedierea atunci când sunteți în vacanță. Aceasta este drept legal orice angajat, iar acest lucru este controlat de codul muncii al Federației Ruse.
Concedierea fără muncă
În unele cazuri, angajatorul poate elibera salariatul de la muncă, ceea ce este egal cu 14 zile. Este posibil ca cele două părți să fie pur și simplu de acord una cu cealaltă, dar există și nuanțe care sunt precizate direct în codul muncii. Vacanța de două săptămâni este anulată în următoarele cazuri:
- Pensionare;
- Admiterea la studii la o universitate, școală tehnică sau colegiu;
- Încălcări ale contractului de muncă de către întreprindere.
Dacă a existat o încălcare, atunci aceasta trebuie confirmată prin instanță sau după examinarea unei inspecții speciale. Nu este considerat o încălcare faptul că angajatul pur și simplu nu este de acord cu decizia superiorilor săi. Apropo, unele cazuri sunt luate în considerare individual. Uneori, puteți conta pe concedierea anticipată din cauza bolii rudelor apropiate sau a unei mutari urgente în alt oraș.
Concedierea în vacanțăeste una dintre modalitățile de a rezilia un contract de muncă fără a lucra. Cu toate acestea, dreptul de a rezilia relaţiile de muncă pe perioada concediului de odihna, din proprie initiativa, orice angajat are. Vom vorbi mai jos despre complexitățile acestei proceduri și despre drepturile părților.
Pot să renunț la serviciu în timpul vacanței?
Dacă nu știți dacă este posibil să renunțați în timpul sărbătorilor, atunci vă răspundem: desigur, puteți. În același timp, niciun angajator nu are dreptul de a limita un angajat în dorința acestuia de a depune o cerere corespunzătoare și de a înceta raportul de muncă cu acesta. Dar angajatorul poate concedia un angajat în concediu numai într-un număr limitat de cazuri:
În toate celelalte situații, este imposibil să concediezi un angajat în timpul vacanței unui angajat împotriva voinței sale.
Când se scrie o scrisoare de demisie în timpul unei vacanțe de liberă voință?
La concedierea în timpul unei vacanțe de liberă voință, există mai multe opțiuni pentru a anunța angajatorul despre încetarea iminentă a contractului de muncă. Un angajat poate solicita concedierea concomitent cu cererea pentru concediu sau o poate trimite în timp ce este în concediu.
Să lămurim că angajatorul are dreptul de a refuza acordarea concediului salariatului cu concediere ulterioară, întrucât o asemenea obligație nu îi este atribuită la nivel legislativ. Vacanta in astfel de conditii este exclusiv dreptul conducatorului.
Dacă plănuiți o concediere fără a vă părăsi vacanța, ultima zi a vacanței va fi considerată ultima zi a îndeplinirii sarcinilor dumneavoastră de muncă în organizație (desigur, cu depunerea la timp a cererii relevante). Amintiți-vă că, după o vacanță, nu trebuie să vă întoarceți la locul de muncă anterior pentru a primi documente, deoarece efectuarea decontărilor cu angajatul și eliberarea documentelor către acesta sunt prevăzute în ultima zi lucrată înainte de plecarea în concediu.
Până la această dată, specialiștii autorizați trebuie să fi efectuat următoarele acțiuni:
- A pregătit un ordin de reziliere a contractului.
- În carnetul de muncă s-au făcut înscrieri corespunzătoare (după care acesta trebuie predat celui care părăsește locul de muncă).
- S-a făcut un calcul complet.
De asemenea, trebuie menționat că pe lângă calculul pentru perioada efectiv lucrată, vi se plătește și plata de concediu general. În cazul utilizării parțiale a concediului, numai partea neutilizată a acestuia se compensează concomitent cu calculul.
Dacă un angajat dorește să renunțe în timp ce este deja în vacanță, el poate veni personal la angajator și poate scrie o cerere corespunzătoare sau o scrie și apoi trimite acest document prin poștă. Este important să rețineți că este mai bine să trimiteți cererea prin poștă recomandată cu confirmare de primire și o listă de atașamente, deoarece în acest caz veți avea dovezi adecvate nu numai că scrisoarea a fost trimisă, ci și despre care. scrisoarea pe care ați trimis-o, cine a primit-o și când.
De asemenea, este important să înțelegeți că, dacă au mai puțin de 14 zile din momentul în care angajatorul primește cererea și până la sfârșitul concediului dvs., zilele rămase vor trebui să fie calculate după concediu (cu excepția cazului în care, desigur, angajatorul se întâlnește te la jumătate și te eliberează fără să lucrezi). Perioada de 2 săptămâni începe să curgă de la data următoare datei la care angajatorul a primit scrisoarea de demisie.
Adică în caz general data încetării salariatului va fi considerată ziua încheierii perioadei de 2 săptămâni stabilită pentru preavizul de concediere, chiar dacă această zi cade într-o perioadă de concediu. În ziua care este ultima zi oficial lucrătoare, angajatorul trebuie să-i dea salariatului munca sa și să facă o decontare integrală cu acesta.
Este întotdeauna posibil să renunți în perioada vacanței?
Un angajat care intenționează să înceteze un raport de muncă are dreptul să își declare concedierea în timpul unei vacanțe, indiferent de vacanța în care se află. Procedura de concediere în orice caz este similară cu cea descrisă mai sus.
Apropo, concedierea este posibilă nu numai în vacanță, ci și în timpul concediului medical. În acest din urmă caz, se efectuează pe aceleași motive ca și concedierea în vacanță. Procedura de concediere, de calcul a termenelor și de realizare a calculelor în acest caz va fi similară cu cele prevăzute pentru concediere în perioada vacanței.
Demiterea cu acordul părților
Codul Muncii nu acordă prea multă atenție concedierii prin acordul părților, limitându-se la articolul 78 la mențiunea că încetarea raporturilor de muncă pe o astfel de bază este posibilă în orice moment, adică inclusiv în perioada concediului de odihnă a salariatului.
Inițiativa de concediere poate veni atât de la angajat, cât și de la angajator - legea nu conține nicio restricție în acest sens. De asemenea, nu conține instrucțiuni privind forma unei astfel de inițiative, adică partea inițiatoare are dreptul de a transmite celeilalte părți o propunere scrisă de încetare a raportului de muncă sau de a o exprima verbal.
În ceea ce privește forma contractului de concediere propriu-zis, Codul Muncii nu dă nicio explicație, din care se poate concluziona că un acord verbal privind data și condițiile concedierii are aceeași forță ca și unul scris. Totuși, se recomandă în continuare întocmirea unui acord în scris, întrucât documentul obținut în acest fel va servi drept dovadă a consimțământului ambelor părți de a înceta raportul de muncă.
Concedierea prin acordul părților, precum și concedierea pentru orice alt motiv, se formalizează prin ordinul relevant al angajatorului. Ca bază pentru emiterea unui ordin, sunt indicate de regulă detaliile acordului încheiat între părți. Acesta este un alt argument în favoarea faptului că un astfel de acord este mai bine să fie în scris.
Cât despre necesitatea obținerii unei scrisori de demisie de la salariat, din moment ce nici Codul Muncii și nici altul act normativ nu faceți referire la afirmația ca document obligatoriu obligate la încetarea contractului de muncă, putem concluziona că lipsa acestuia nu va afecta legalitatea procedurii de concediere.
Cu toate acestea, această declarație poate fi considerată pe deplin echitabilă numai dacă părțile au întocmit și au semnat un acord scris. Dacă nu există niciuna în scris, declarația salariatului și ordinul de concediere emis pe baza acestuia vor servi drept dovadă că părțile au ajuns la un acord corespunzător.
Această poziție este confirmată și practica judiciara, în special, se reflectă în hotărârile de recurs ale Tribunalului orașului Moscova din 18 martie 2016 în dosarul nr. 33-9523/2016 și al Tribunalului orașului Sankt Petersburg din data de 29 martie 2016 în dosarul nr. 2-4314/ 2015. În ambele cazuri, instanțele au luat în considerare acordul cu privire la data, motivele și condițiile concedierii la care sa ajuns, în ciuda absenței unui acord scris. Ca dovadă a ajungerii la o înțelegere, au fost acceptate declarațiile angajaților și ordinele de concediere emise în baza acestora.
Astfel, actul scris obligatoriu pentru înregistrarea concedierii prin acordul părților este doar ordinul corespunzător. Însă pentru a evita disputele cu privire la legalitatea încetării contractului de muncă, se recomandă încheierea unui acord scris între părți sau depunerea unei cereri scrise din partea angajatului.
Să rezumam. Procedura de concediere a unui angajat în concediu nu este diferită de procedura de încetare a raporturilor de muncă în alte circumstanțe. Restricțiile legislative se aplică numai motivelor de concediere - în timpul vacanței unui angajat, este posibil doar în 3 cazuri: la cererea angajatului, prin acordul părților sau cu lichidarea completă a întreprinderii.
