Datorită vitezei frenetice de dezvoltare a tehnologiilor și a comunicațiilor de masă în timpul nostru, metodele de comunicare prin poștă între diferite segmente ale populației de pe Internet sunt utilizate pe scară largă. Din ce în ce mai mult, angajatorii care recrutează noi muncitori pentru întreprinderea lor nu organizează întâlniri personale cu candidații - fac cunoștință cu (CV), după ce i-au primit prin poștă. Din păcate, statisticile indică faptul că 90% dintre potențialii candidați trimit acest document incorect. Doar 10% o fac în mod competent.

Cum să intrați în acest 10% dintre candidați? Cum să trimiteți corect un e-mail unui angajator, cum să acționați cu competență? Vom da răspunsuri la aceste întrebări în acest articol. Poate că aceste informații îi vor părea cuiva banale, cunoscute de multă vreme, dar există acei solicitanți care nici măcar nu știu 5% din ceea ce vom vorbi.

Câteva lucruri complet simple vă vor ajuta să vă apropiați de momentul corect și responsabil. Observându-le, veți afla cum să trimiteți un e-mail.

În primul rând, pentru transmiterea productivă de informații despre dvs., trebuie să faceți corect. Puteți face aceste acțiuni pe site-ul nostru web cu ajutorul specialității dumneavoastră.

După dvs., pentru a trimite e-mailuri pe Internet, veți avea nevoie de:

• Computer, laptop, tabletă sau chiar telefon;
• Acces deschis la Internet (orice browser instalat);
• După ce ați creat propriul dvs. e-mail (mail);
• Adresa de e-mail a angajatorului, a agenției de recrutare sau a recrutorului.

Sfat: dacă nu puteți parcurge singuri acești pași, solicitați prima dată ajutorul unei persoane competente.

Starea e-mailului dvs. (mail)

Pentru confort maxim de lucru, porniți o cutie separată de e-mail (e-mail), care va fi proiectată direct pentru lucru. În acesta, trebuie să creați o poreclă decentă, cenzurată, să vă autentificați și să veniți cu o parolă:

• Creați o poreclă decentă, cenzurată. Pseudonim - trebuie să fie asemănător unei afaceri, ușor de citit. Cea mai bună opțiune ar fi numele și prenumele dvs., de exemplu, Ivanov_Ivan și așa mai departe;
• Autentificare. Autentificare - în conținutul autentificării dvs., sunt binevenite și simbolurile care reprezintă numele și prenumele dvs., care vă vor îmbunătăți personalitatea în fața angajatorului, de exemplu, [e-mail protejat];
• Vino cu o parolă. Parola ar trebui să fie simbolică pentru dvs., ușor de reținut, asociativă, pentru a nu o uita în cel mai crucial moment.

Sfat: dacă nu ați creat niciodată o cutie poștală (mail), cereți ajutor pentru prima dată. Atunci o poți face singur.

Sugestii utile pentru un candidat la un loc de muncă despre cum să trimită un CV prin e-mail

În această secțiune, vă vom arăta câteva puncte, a căror respectare îl va ajuta pe solicitantul de locuri de muncă să arate decent în fața angajatorului și să câștige câteva puncte bonus. Aici vom descrie în detaliu cum să trimiteți prin e-mail, instrucțiuni pentru solicitant.

Să presupunem că ați reușit deja și tot ce trebuie să faceți este să îl trimiteți prin e-mail.

Atunci când utilizați orice site de căutare a unui loc de muncă, sistemul lor are o formă simplificată de revizuire și trimitere a scrisorilor către angajatori, agenții de recrutare sau recrutori. Trebuie doar să-l atașați direct la sistemul lor. Dar în cazul în care trebuie să vă contactați direct șeful, sfaturile noastre vă vor fi utile și veți înțelege cum să trimiteți un CV prin e-mail.

Luați în considerare un exemplu de procedură pentru completarea și trimiterea unui CV prin e-mail:

• Ce este un subiect? - mulți solicitanți de locuri de muncă o evită, neînțelegând importanța completării câmpului TEMATIC. Datorită acestui câmp, este oferit un sistem de trecere prin filtrul de rețea împotriva spamului. Există, de asemenea, o mare probabilitate ca această scrisoare să fie luată în considerare dacă vede, de exemplu, un astfel de titlu: „Eu ... (și indic profesia mea)” sau „Post vacant pentru un post ...” etc;
• Care este corpul unui e-mail? - nu toată lumea ia în considerare faptul că, pe lângă fișierul atașat, care descrie nivelul dvs. de profesionalism, un proprietar de producție care se respectă va percepe bine textul însoțitor în corpul scrisorii - aceasta este o regulă de bun gust , vă va oferi, de asemenea, bonusuri suplimentare în profilul de personalitate pentru angajator. Solicitantul de locuri de muncă trebuie să știe ce să scrie atunci când trimiteți CV-ul prin poștă. După ce ați finalizat această procedură o singură dată, veți ști exact cum să trimiteți o scrisoare de intenție unui CV prin poștă;
• Nu este nimic dificil în completarea unei scrisori de intenție pentru un CV, este suficient să scrieți cuvintele general acceptate ale unui ton de afaceri: „Bună ziua! Propun să iau în considerare candidatura mea pentru postul vacant ... Vă anexez portofoliul pentru revizuire. Cu stimă ... ";
• Ce înseamnă formatul de afaceri? - nu ar trebui să utilizați abrevieri, emoticoane etc. în corpul scris al scrisorii. Apelul dvs. este de natură comercială;

Exemplu de videoclip despre cum să scrieți o scrisoare de intenție

• Algoritm pentru atașarea unui fișier cu CV la o scrisoare. În conținutul scrisorii în sine, un moment obligatoriu și necondiționat trebuie să fie un fișier cu un CV CV, caz, portofoliu sau alte tipuri de caracteristici personale ale solicitantului de loc de muncă. Mulți solicitanți de locuri de muncă și candidați la un loc de muncă știu exact ce să facă și cu ce text să trimită CV-ul angajatorului prin e-mail, dar pentru unii putem da un mic sfat cu privire la procedură. CV-ul dvs. trebuie să fie proaspăt, indicând noi fapte și momente ale profesionalismului și caracteristicilor personale. Asigurați-vă că verificați acest lucru înainte de expediere. Nu este recomandat să lăsați fișierul fără un nume specific în formatul „reluați”. Rețineți că nu sunteți singurul candidat, iar angajatorul primește o mulțime de scrisori în timpul căutării sale. Cu un astfel de titlu, CV-ul dvs. se poate pierde cu ușurință, iar un titlu precum „Ivanov I.I. reluați pentru funcția ... "va elibera angajatorul de gesturi inutile inutile și vă va arăta alfabetizarea, ceea ce vă va permite, de asemenea, să câștigați unele bonusuri în ochii angajatorului. În acest fel, veți arăta cu siguranță angajatorului că știți exact cum să trimiteți corect un CV prin e-mail. De asemenea, trebuie să știți ce format este cel mai bun pentru a trimite CV-ul dvs. prin e-mail. Dacă CV-ul dvs. este scris în MSWord, atunci cel mai bine este să utilizați formatul de salvare 97-2003, astfel încât să îl puteți deschide și revizui cu siguranță sau să îl salvați în format PDF;
• Absența desgrafului în conținutul scrisorii dvs. Fără îndoială, este important să nu existe erori gramaticale în întregul conținut al scrisorii la fiecare etapă. Erorile nu sunt permise. Prezența lor elimină toate bonusurile pe care le-ați câștigat anterior, acest lucru vă caracterizează din partea analfabetă. Ai nevoie de el?
• Cum să trimiteți CV-ul dvs. prin e-mail în mod competent? Introduceți ultima adresă a destinatarului. Acest moment este important. La urma urmei, o tastă apăsată aleatoriu într-o literă executată incomplet o va trimite instantaneu la adresa care este deja completată în bara de adrese. După aceea, este imposibil să returnați scrisoarea și, după ce ați primit o versiune incompletă a CV-ului, nu fiecare șef va dori să coopereze cu dvs. Atenție!
• Când este cel mai bun moment pentru a-ți trimite CV-ul? Potrivit unor statistici, scrisorile trimise seara târziu, noaptea sau dimineața devreme sunt cât se poate de vizualizate. Astfel de scrisori vor fi în partea de sus a corespondenței primite prin poșta angajatorului și acesta va căuta cu siguranță prin ea. În plus, trebuie remarcat faptul că este mai bine să nu expediați în noaptea de vineri până sâmbătă și de sâmbătă până duminică. Deci, se poate pierde în rândul masei de spam primite pe e-mail;
• Testează apelul către angajator. Practica arată că trecerea prin telefon este destul de problematică. Dar trebuie făcută o astfel de încercare. În primul rând, pentru propria lor asigurare, controlul asupra procesului de livrare a scrisorii. În al doilea rând, arată-i șefului tău că ești interesat de postul propus. În al treilea rând, să se asigure că are o scrisoare. Dacă nu ați trecut, nu vă faceți griji prea mult. Dacă completați toate punctele și algoritmul pentru trimiterea CV-ului prin e-mail la adresa angajatorului, scrisoarea dvs. va ajunge cu siguranță la destinatar și va exista un răspuns scris sau telefonic la aceasta.

Sfat: Nu încălcați niciunul dintre paragrafe. Acest lucru este important, urmând aceste recomandări, veți primi cu siguranță un răspuns.

Următorul pas către obținerea locului de muncă dorit

Un potențial solicitant de loc de muncă trebuie să-și monitorizeze și să-și revizuiască propriul e-mail în fiecare zi. În orice moment, poate exista un răspuns din partea unei agenții de recrutare sau a unui angajator la CV-ul dvs. Trebuie să reacționăm imediat la aceasta și să acționăm mai departe.

Sfat: instalați-vă e-mailul pe telefon și veți primi automat notificări pe care le puteți vizualiza în orice moment convenabil pentru dvs.

Un instrument pentru a trimite CV-ul prin e-mail

Poate că nu toată lumea are un computer, dar aceasta nu este o problemă, deoarece gadgeturile moderne sunt atât de rapide și bine gândite încât îți poți trimite CV-ul cu ușurință prin e-mail chiar și de pe un telefon mobil sau tabletă. Trimiterea nu va diferi în niciun fel de trimiterea de pe un computer personal, singura diferență este în dimensiunea ecranului.

Sfat: este ușor să intrați în rețea printr-un browser de internet telefonic, să găsiți un formular electronic de cerere sau un portofoliu de eșantioane, să îl trimiteți prin e-mail către angajator gratuit, fără probleme, simplu și rapid, urmând sfaturile și sfaturile de mai sus .

Necesitatea ștergerii sau retragerii unui CV de pe site și bază

Căutările de locuri de muncă prin reclame în ziare, reviste, pe panourile publicitare din oraș, pe toți stâlpii și copacii nu mai sunt relevante. Generația modernă caută de lucru prin Internet. Site-urile web care oferă diverse posturi vacante, agenții de recrutare, recrutorii care oferă o gamă întreagă de profesii liberale stochează un număr destul de mare de CV-uri trimise în baza lor de date. Chiar și după ce o persoană și-a găsit un loc de muncă, poate fi deranjat de diferite oferte de locuri de muncă și pot veni și la căsuța sa poștală. Pentru a evita acest lucru, cel mai bun mod ar fi să ștergeți fișierul dvs. de profesionalism din baza de date de pe site-ul abandonat. Nu este deloc dificil. Această procedură nu va dura mai mult de cinci minute:

• Intră pe site-ul în care ți-a fost lăsat CV-ul (folosește datele de conectare personale, parola pentru a intra pe site, dacă ți-ai uitat parola, poate fi restaurată prin intermediul programului SMS pe telefonul tău atașat la sistem);
• Introduceți contul dvs. personal sau propria pagină;
• Mergeți la subsecțiunea „Setări” sau „Administrare”, găsiți fișierul cu CV-ul lăsat;
• Găsiți funcția „Ștergeți”. Făcând clic pe această funcție, vă veți șterge CV-ul din baza site-ului. După aceea, nu veți mai primi oferte de muncă enervante și irelevante.

Pe unele site-uri este posibil să setați o funcție pentru CV-ul dvs. „vizualizați doar de dvs.”. Setând această opțiune, nu vă puteți șterge CV-ul de pe site-ul posturilor vacante pentru locuri de muncă și profesii și, dacă trebuie să căutați un loc de muncă, reluați-l din nou, debifând caseta „Accesați și vizualizați numai de mine”. Astfel, actualizând fișierul de profil anterior și adăugând date noi acolo, veți fi din nou în baza de date a solicitanților de locuri de muncă și veți primi în continuare răspunsuri de la angajatori pentru diferite posturi vacante profesionale.

Sfat: nu întârziați eliminarea CV-ului dvs. din baza de date pentru a ușura încărcătura din căsuța dvs. poștală.

Abilitatea de a trimite CV-ul prin e-mail la mai mulți angajatori în același timp

Această caracteristică se numește mailing. Dar în niciun caz nu ar trebui să o faci. Fiecare destinatar al scrisorii dvs. va vedea toți destinatarii pe care i-ați specificat. Această întreagă listă de destinatari poate fi suficientă pentru a-l indigna pe șef. Acest lucru va servi drept motiv pentru a vă considera o persoană leneșă, deoarece a fost dificil pentru dvs. să trimiteți o scrisoare tuturor personal și, în plus, acesta este un motiv pentru a vă considera un angajat și o persoană frivolă, deoarece trimiteți scrisori tuturor .

Sfat: trimite CV-ul fiecărui angajator pentru o funcție care ți se potrivește individual. Acest gest este o dovadă de respect și curtoazie.

Cum să trimiteți un CV prin poștă unui angajator (exemplu nedorit) video:

Rezuma

Pentru a trimite corect un CV prin e-mail unui angajator, este necesar să respectați toate punctele, punctele, graficele algoritmului de mai sus. Întregul proces a fost testat deja de mai multe ori. Este suficient să găsiți un eșantion de pe site-ul nostru web pentru a exclude prezența oricăror erori banale de procedură și gramaticale. Pe Internetul global, puteți găsi o versiune similară a instrucțiunilor despre cum să trimiteți un CV prin e-mail cu exemple de completare în etape și vizual. Sperăm că articolul nostru te-a ajutat să înțelegi toate detaliile acestui proces. Acum trebuie doar să aveți competență și claritate și, urmând instrucțiunile noastre, să o trimiteți destinatarului. Veți primi cu siguranță un răspuns la scrisoare și invitați la unul personal, cu complexitățile cărora ar trebui să vă familiarizați în detaliu.

FinExecutive Site-ul Rusiei 2019-08-12

Cum să vă trimiteți CV-ul prin e-mail, astfel încât să nu se piardă

În procesul de căutare a unui loc de muncă, majoritatea solicitanților de locuri de muncă, în primul rând, se preocupă de corectitudinea CV-ului. În același timp, nu mulți oameni se gândesc la cum să-l trimită corect unui recrutor. Cu toate acestea, o greșeală poate împiedica livrarea e-mailului către destinatarul potrivit. În acest caz, chiar dacă în mod ideal ați întocmit un CV al unui economist din bancă, iar experiența dvs. se potrivește cu descrierea postului cât mai mult posibil, este posibil să nu fiți observat.

Puteți fi considerat un mare succes dacă angajatorul a indicat un număr de telefon de contact în fișa postului. Asigurați-vă că profitați de această șansă și clarificați detaliile la care compania acordă o atenție specială. În acest moment, unii candidați fac o greșeală gravă. Ei apelează recrutorul pentru a întreba despre nivelurile salariale sau programele de lucru. Le pasă doar de propriile interese și, în ochii unui manager de resurse umane, aceasta este o greșeală gravă.

Sunați la companie și spuneți-le că intenționați să trimiteți CV-ul prin e-mail. Înainte de asta, doriți să clarificați câteva detalii importante. Și întrebați: ce calități ar trebui să aibă un candidat pentru un post vacant; care sunt caracteristicile de lucru în organizația dvs.? Apoi, ascultați cu atenție răspunsurile recrutorului și notați în timp ce vorbiți. În același timp, încercați să înțelegeți ce puncte se concentrează interlocutorul dvs. și ce calități pot fi numite cheie.

Cum să vă trimiteți CV-ul prin e-mail

După ce aveți un CV perfect scris în mâinile dvs., acordați atenție mai multor puncte tehnice importante pentru a-l trimite cu succes:

1. Adresa dvs. de cutie poștală trebuie să fie neutră. Pentru corespondența oficială, nu utilizați e-mail cu cuvinte precum „kotenok”, „masya” etc. Solicitați o poziție serioasă, așa că încercați să dați recrutorului impresia de la început că a primit un mesaj de la un profesionist real.
2. Nu uitați să includeți un subiect. Deci, mesajul dvs. va fi transmis de filtrele de spam, iar managerul de resurse umane va putea să înțeleagă la care dintre posturile vacante publicate a primit un răspuns. În coloana „subiect”, scrieți „CV”, apoi - numele postului vacant în aceeași versiune ca în anunțul companiei. Se întâmplă ca o corporație să ceară un anumit cod în linia subiectului. Nu pierdeți din vedere acest lucru și asigurați-vă că îndepliniți condiția necesară. Făcând acest lucru, veți putea demonstra capacitatea de a controla detaliile, de a respecta angajatorul și de a asculta părerea acestuia.
3. Scrieți scrisoarea de intenție.În ciuda faptului că resursele umane sunt manageri o tratează diferit, iar unii consideră chiar textul scrisorii de intenție o relicvă a trecutului, scriu câteva rânduri și eforturile tale vor fi apreciate. La urma urmei, un mesaj gol cu ​​un fișier atașat poate indica faptul că candidatul nu are o atitudine serioasă față de angajare. Principalul lucru de reținut este că utilizați un recurs vizat.Dacă nu reușiți să aflați numele angajatului HR, limitați-vă la un simplu salut pe un ton de afaceri. Evitați familiaritatea, nu utilizați emoticoane, deoarece acest lucru este inadecvat în acest caz. Spuneți-ne la ce funcție candidați, indicați sursa informațiilor despre postul vacant. Apoi, descrie succint beneficiile tale. La sfârșitul scrisorii, scrieți informațiile de contact prin care puteți fi contactat în cazul în care recrutorul este interesat de candidatura dvs. Încheiați mesajul cu cuvinte de recunoștință pentru atenția dvs. și cu expresia „cu respect ...”

1. În majoritatea cazurilor, fișierul CV este atașat la scrisoare. Dacă, din cauza uitării tale, nu faci asta, atunci vei face o impresie extrem de neplăcută recrutorului. De asemenea, verificați dacă ați atașat la post documente învechite. Salvați CV-ul în format doc - cea mai versatilă și sigură dintre toate opțiunile. Cu toate acestea, nu îl numiți în mod tradițional „resume.doc”.

Cea mai optimă versiune este să vă indicați numele și titlul funcției vacante. De exemplu, „Kononenko este un manager de credite. doc ". Managerul de resurse umane primește zilnic zeci de scrisori cu nume identice ale fișierelor atașate, pe care le salvează într-un folder partajat. Puteți economisi timp și câștiga puncte suplimentare în favoarea dvs. dacă inițial numiți documentul corect.

Sfat: Salvați documentul într-un format accesibil versiunilor mai vechi ale software-ului. În acest caz, se va deschide în versiunile anterioare ale programului și va fi disponibil pentru noul editor.

Completați ultima adresă a destinatarului. În acest fel puteți fi siguri că din greșeală e-mailul nu va fi trimis mai devreme decât ați planificat.

Astăzi, Internetul este cel mai popular instrument pentru găsirea unui loc de muncă. Cea mai elementară modalitate este de a lăsa un răspuns pentru un post vacant pe un site de recrutare cu un singur clic. Dar când vine vorba de CV-uri prin e-mail, solicitanții de locuri de muncă fac adesea greșeli. Vă vom spune cum să trimiteți corect CV-ul dvs. angajatorului, astfel încât acesta să nu treacă neobservat.

Subiectul scrisorii la trimiterea unui CV

Solicitanții de locuri de muncă neglijează adesea cea mai importantă regulă - subiectul corect atunci când trimit prin e-mail un CV. În niciun caz nu lăsați acest câmp gol: fără o linie de subiect, scrisoarea dvs. poate ajunge în spam sau angajatorul pur și simplu nu o va observa.

Subiectul ar trebui să fie scurt, dar să conțină informațiile necesare. Exemple de subiecte de succes: „Răspunsul la postul vacant de asistent de proiectare”, „CV-ul contabilului șef”, „CV de A. Ivanova pentru funcția de traducător”.

Uneori angajatorul vă cere să indicați ceva specific în linia subiectului (de exemplu, un cod de post vacant). Asigurați-vă că acordați atenție acestui lucru, astfel încât să nu fiți considerați absenți.

Ce să scrieți unui angajator atunci când trimiteți un CV

Nu trebuie să trimiteți o scrisoare goală angajatorului cu un fișier de CV atașat. A avea o scrisoare de însoțire nu este considerat doar bunele maniere, ci vă arată, de asemenea, interesul dvs. real pentru postul propus.

Găsirea unui loc de muncă este întotdeauna provocatoare și foarte interesantă. Îndoieli, griji și nesiguranțe. Nu, nu vei găsi un loc de muncă în acest fel. Credem în noi înșine și scriem un CV.

Cum este? Aceasta este o afișare a meritelor, realizărilor și abilităților dvs., transferate pe o foaie, fie ea pe hârtie sau electronică.

Ce puncte ar trebui să conțină acest document:

• Date personale- indicăm numele complet, data nașterii (nu vârsta), starea dvs. civilă, adresa reședinței efective și numărul de telefon de contact;
• Ţintă- majoritatea solicitanților de locuri de muncă ratează inutil acest punct, dar el este cel care le arată clar viitorului dvs. angajator, prioritățile dvs., cu privire la posturile vacante pe care le are;
• Educaţie- împărțit în două sub-clauze. Primul descrie educația de bază pe care ați primit-o, iar al doilea descrie diverse cursuri, cursuri suplimentare, traininguri și altele asemenea. Este foarte important să scrieți integral numele instituției de învățământ, fără a uita de facultate și specialitate;
• Experiență de muncă- începem cu ultima poziție și întreprindere, apoi, în ordine descrescătoare, prescriem funcțiile și organizațiile în care ați lucrat. Nu uitați să notați datele de admitere și de plecare de la funcții, precum și profilul activităților organizațiilor. Evitați limbajul scurt și comun în ceea ce privește domeniul de activitate al companiei, numai denumirile oficiale;
• Abilități profesionale- aici descriem tot ceea ce ați învățat în meseriile anterioare. Nu este nevoie să mergeți prea departe și să descrieți cum puteți aranja corespondența în Feng Shui. Doar ceea ce va fi util pentru viitorul dvs. post vacant;
• Limbi straine- Cunoașterea lor nu este doar bună pentru tine, ci minunată, deoarece chiar acest punct poate înclina balanța în favoarea ta. Nu uitați să indicați nivelul de competență, numai în formularea oficială general acceptată;
• Posesia de PC și echipamente de birou- în lumea modernă, fără ea nicăieri, nu uitați să înregistrați numele sistemelor software pe care el știe să le folosească;
• Informatii suplimentare- aceasta include: capacitatea de a conduce vehicule, disponibilitatea acestuia, atitudinea față de călătoriile de afaceri și altele asemenea.

Modalități de a trimite CV-ul

Oficiu poștal

Această metodă, evident, nu diferă în ceea ce privește viteza de livrare. Dar acest lucru nu înseamnă că ar trebui să fie complet redus. Să începem cu costurile pe care le suportați atunci când alegeți această metodă de trimitere a unui document:

• achiziționarea unui plic,
• cumpărarea unui brand,
• formarea documentelor,
• tipărirea acestuia.

Pentru a nu fi dezamăgiți de trimiterea în acest fel, urmați aceste instrucțiuni:

• scrisoarea este certificată doar și, de preferință, cu o notificare - datorită acestui fapt veți fi siguri că scrisoarea a fost livrată acolo unde aveți nevoie;
• detaliile exacte ale destinatarului - va fi trist dacă faceți o greșeală într-un număr sau o literă și CV-ul va merge „în sat să-l vadă pe bunic”;
• Dimensiunea A4 nu este inclusă în plicurile standard, deci fie alegeți un plic adecvat, fie pliați foaia în jumătate, dar acest lucru nu este de dorit.

fax

Metodă de reputație de livrare foarte rapidă. La urma urmei, va ajunge instantaneu la compania care vă interesează. Principalul dezavantaj este că faxul nu se imprimă bine, astfel încât aspectul și prezentabilitatea nu vor fi foarte bune.

Cum puteți remedia acest lucru sau, cel puțin, minimiza impresia negativă? Utilizați următoarele instrucțiuni:

1. Alegerea acestei metode de trimitere, numai la cererea urgentă a unui potențial angajator. Cel mai probabil, el trebuie să vadă textul în sine și nu cum este formatat.
2. Este recomandabil să îl trimiteți pe parcurs prin poștă obișnuită.... Acest lucru nu va arăta doar gradul de dorință de a lucra în această organizație, ci și perseverența - ca o latură pozitivă a caracterului.
3. Trimiterea lucrării de două ori va extinde cercul potențialilor cititori, iar acest lucru vă crește automat șansele de a fi invitați la un interviu. Unde îți arăți partea cea mai bună.

E-mail

În zilele noastre, chiar și bunicile din satele îndepărtate știu despre Internet. Și acest lucru nu este surprinzător, deoarece îți oferă posibilitatea de a comunica cu prietenii și rudele, de a căuta de lucru, de a te prezenta din partea ta cea mai bună. Din ce în ce mai mult, observăm că comunicarea în direct nu mai este aceeași. Și CV-urile electronice, precum interviurile online, câștigă avânt și devin o parte a vieții noastre de zi cu zi.

Confortul de a trimite este categoric, dar poate apărea o astfel de problemă, cum ar fi aruncarea scrisorii dvs. în spam, a organizației unde a fost trimisă. Și astfel, CV-ul dvs. nu va fi citit, ceea ce înseamnă că nu veți vedea locul de muncă acolo.

Cum să vă trimiteți CV-ul prin e-mail

Aproape toate sistemele software de e-mail permit atașarea a aproape orice fișier la un e-mail. Adică, puteți atașa CV-ul dvs. atât în ​​format text, cât și într-un fișier PDF. Acesta din urmă este mai fiabil (este imposibil să se facă modificări), dar se poate întâmpla ca destinatarul să nu aibă un program care să citească acest format.

Interesant! Se recunoaște că cel mai popular și răspândit este editorul de text din Windows - Word.

Procedură pas cu pas

1. V-ați gândit să trimiteți un document ca atașament la un e-mail, faceți-l imediat după deschiderea complexului poștal. Dacă uitați și trimiteți din greșeală fără aceasta, distrugeți impresia despre voi înșivă. Acest lucru vă caracterizează dezorganizarea și nu aceasta este trăsătura pentru care își iau un loc de muncă.
2. Verificați din nou atașamentul e-mailului și corpul pentru erori de ortografie și de punctuație înainte de trimitere. După aceea, verificați relevanța datelor pe care le furnizați, poate CV-ul a fost scris cu ceva timp în urmă, iar în cursul acestuia poziția dvs. s-a schimbat.
3. Asigurați-vă că completați câmpul „Subiect” din scrisoare. Aici notăm ce trimiteți și pentru ce post vacant. Fără o linie de subiect, șansele ca e-mailul dvs. să ajungă la spam sunt foarte mari. Și, de asemenea, ofițerul personal va determina imediat esența apelului dvs. Varianta ideală este „CV de Ivanova I.I. pentru funcția de secretar-asistent”.
4. Întocmim cazul scrisorii. Dacă nu ați completat scrisoarea cu un CV suplimentar, atunci este necesar. Acest text nu trebuie făcut lung, dar asigurați-vă că observați avantajele dvs. față de alți candidați, baza interesului dvs. pentru acest post vacant și altele asemenea.
5. Dacă nu puteți scrie o scrisoare de intenție, atunci în loc de o scrisoare goală, scrieți"Buna ziua. Vă rugăm să consultați CV-ul meu atașat la document. Cu respect, numele tău complet. "
6. Accesați câmpul „Adresa destinatarului”. Nu degeaba punem acest pas pe ultimul loc, pentru că se întâmplă adesea să trimitem o scrisoare nimănui nu știe unde și cui, pur și simplu făcând clic automat pe „trimite”. Și apoi inspectează încă o dată rezultatul muncii tale pentru erori (nu ar trebui să existe) și numai după aceea introducem adresa dorită și o trimitem.

Ce fișiere ar trebui atașate CV-ului

Toți recrutorii sunt fără echivoc că un CV electronic ar trebui să conțină atașamente obligatorii care vă vor ajuta să vă stabiliți din partea cea mai bună în fața angajatorului și să îi furnizați informațiile vizuale necesare.

Adresă însoțitoare

Acest text este foarte important într-un CV electronic și nu puteți face fără el. Încearcă să fii creativ cu el. Scopul dvs. este să treziți interesul responsabilului cu resurse umane sau al persoanei care, în organizația care vă interesează, are sarcina de a primi și de a citi corespondența.

Nu, nu te poți strecura în soluții excesiv de creative, precum „Și sunt așa, frumos cu barbă, chiar dacă dosarul meu de CV este gol”. Aceasta include, de asemenea, emoticoane, cărți poștale și altele asemenea.

Distingeți-vă, dar ca persoană alfabetizată și adultă. Verificați ce vă face să ieșiți din mulțime pentru slujbă. De exemplu, o secretară are nevoie de o abilitate rapidă de tastare și știi cum să o faci cu o viteză de 700 de caractere pe minut. Sau solicitați funcția de manager teritorial, prezența unei baze de clienți de 1000 de persoane în voi vă va face unic și solicitat.

Aceste informații trebuie să fie afișate în scrisoarea de intenție și să respecte cu strictețe regulile și cerințele corespondenței și etichetei de afaceri.

O fotografie

Acum aproape toate reclamele pentru angajarea angajaților conțin o clauză privind prezența obligatorie a unei fotografii. Și - acesta nu este un capriciu, ci o necesitate actuală. La urma urmei, relațiile armonioase dintr-o echipă sunt foarte importante pentru orice lider.

Și chiar dacă ești un geniu în domeniul tău, aspectul este, de asemenea, foarte important.

La urma urmei, aceasta este o batjocură pentru colegii dvs. și aici nu este departe de certuri. Și cel mai important, angajații companiei sunt fața ei în fața lumii exterioare. Desigur, dacă postul vacant care vă interesează nu este legat de o comunicare strânsă cu oamenii, este posibil ca acest factor să nu fie luat în considerare.

Diplome și certificate

Atașând copii scanate ale documentelor dvs., veți confirma educația specificată în CV. În plus, angajatorul poate verifica în prealabil autenticitatea datelor specificate. Și, în general, acest atașament va reflecta seriozitatea dvs. în dispoziția pentru acest post vacant.

Important! Copiile scanate trebuie să aibă o calitate excelentă, astfel încât să fie ușor de citit, chiar și cu litere mici.

Ce format să utilizați pentru CV-ul dvs.

Cel mai utilizat și cel mai popular este fișierul „doc”. Poate fi atașat ca fișier PDF. Dar așa cum arată practica, în anunțurile pentru căutarea angajaților, angajatorul indică de obicei în ce format dorește să vadă CV-ul trimis.

Cum să denumiți fișierele corect

Nume fișier - numele documentului trimis; numele tău complet; la ce funcție candidați.

Denumim atașamente în funcție de conținutul fișierului. Dacă aceasta este o fotografie, atunci vă scriem și adăugăm numele. În ceea ce privește documentele educaționale, este mai bine să le formați într-un singur fișier de arhivă.

Chiar dacă ați decis să mergeți personal și să „eliminați” o poziție pentru dvs., amintiți-vă:

1. Angajatorul este o persoană ocupată și trebuie să obțineți un timp clar stabilit pentru un interviu.
2. Angajatorul știe de ce fel de persoană are nevoie și mai întâi trebuie să înțeleagă dacă are sens să vorbim deloc cu tine și pentru asta trebuie să-ți vezi CV-ul.
3. Majoritatea recruților preferă să vă vadă mai întâi CV-ul, deoarece acesta este testul inițial al onestității dumneavoastră. La urma urmei, ceea ce ați scris în această lucrare poate fi ușor verificat. Și dacă te-ai înfrumusețat, nu te aștepta la o atitudine cordială față de tine.
4. Prezența unui CV face posibilă trimiterea acestuia către diferite organizații și în orice mod: în persoană, prin poștă, prin e-mail, fax. Ceva va funcționa.

O slujbă bună, foarte plătită, pe placul dumneavoastră, stă la baza unei vieți stabile pentru fiecare persoană. Dar obținerea unui astfel de loc de muncă este foarte dificil - poate fi nevoie de mult timp pentru a găsi.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Dacă vrei să știi cum rezolva-ți problema- contactați un consultant:

CERERILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Facilitează foarte mult soarta solicitanților de locuri de muncă cu un CV, care la etapa inițială a căutării poate fi trimis angajatorilor prin e-mail.

Ce trebuie sa stii

Exemplu, formularul de reluare poate fi copiat sau compilat de către dvs. Dar aceasta va fi o opțiune șablon, care va pune solicitantul la egalitate cu restul acelorași solicitanți pentru postul vacant.

Pentru ca un CV să fie luminos și vizibil, acesta trebuie să fie unic și să atragă atenția angajatorului.

CV-ul ar trebui să aibă un volum mic și interesant, astfel încât să doriți să-l citiți până la capăt. Atenția angajatorului ar trebui să se concentreze asupra propriilor merite și avantaje.

Doar o mână de locuri vacante specifice care necesită dovada calificărilor sunt necesare pentru a indica cursurile finalizate. De exemplu, sudorii din industria de petrol și gaze necesită o autorizație specială.

O prezentare prea scurtă va arăta uscată, o prezentare excesiv de lungă va obosi, așa că ar trebui să rămâi la media aurie.

În ceea ce privește CV-ul, trebuie să vă amintiți despre modestie, prin urmare, chiar și atunci când vă descrieți meritele și realizările, trebuie să știți când să vă opriți.

Pentru fiecare angajator, se întocmește un CV separat, deoarece ar trebui să includă doar acele informații care vor fi importante pentru cel ales.

Ar trebui să încurajeze angajatorul să se întâlnească personal cu autorul CV-ului. Fotografia solicitantului adăugată la auto-prezentare, din păcate, nu adaugă întotdeauna șansele unei examinări atente a CV-ului de către angajator.

Un candidat pentru un post vacant poate, în principiu, să nu fie fotogenic, dar într-o întâlnire personală, el poate face o impresie complet diferită asupra angajatorului.

Noțiuni de bază

La formarea și trimiterea unui CV prin e-mail, se acceptă în general următoarea terminologie:

rezumat	Scurte caracteristici informaționale ale abilităților, abilităților, experienței profesionale și educației solicitantului pentru un post vacant. Luat în considerare de angajator la angajare
Internet	O rețea globală de informații pentru comunicare, divertisment, educație, transmisie de date, căutare de locuri de muncă și activități profesionale
Acces la internet	Abilitatea de a utiliza informațiile de rețea obținute utilizând un cablu special, un modem sau un telefon mobil
Client de mail	Un program capabil să afișeze informații pe ecran într-un mod optim pentru percepție. Folosit pentru a primi, vizualiza și pregăti și trimite mesaje de răspuns
E-mail	Una dintre varietățile de programe care vă permit să faceți schimb de scrisori în formă electronică. Un analog virtual al unui serviciu poștal obișnuit, numit poștă electronică, prescurtat ca e-mail
Adresa de e-mail	Un set unic de caractere și numere englezești inventate de utilizator, excluzând repetările unei adrese create deja de un alt utilizator

Care este rolul său

Un CV bine scris este cheia angajării cu succes.

Desigur, nu este o garanție de 100% pentru furnizarea de muncă, dar poate impresiona angajatorul dacă este întocmit:

1. Capac, concis, clar și consecvent.
2. Ca text structurat.
3. Fără erori de ortografie sau de punctuație.

Este important să nu indicați în CV mai multe posturi vacante pentru care solicită candidatul. Angajatorul poate decide că pentru niciunul dintre ei solicitantul nu are suficientă experiență și profesionalism.

Problemă de reglementare

Posibilitatea formării unui CV electronic, trimiterii acestuia, primirii acestuia de către angajatori este reglementată în Rusia de următoarele reglementări:

Un exemplu despre cum să trimiteți prin e-mail un CV unui angajator

Puteți scrie mai multe CV-uri diferite, dar într-o metropolă va fi nevoie de mult timp și bani pentru a le livra.

Trimiterea lor prin e-mail este în continuare cel mai convenabil și mai rapid mod de a furniza un certificat de dorință de a aplica pentru un loc de muncă angajatorilor.

Cu toate acestea, cunoașterea adresei de e-mail a angajatorului nu este suficientă. Solicitantul de locuri de muncă trebuie să își configureze propria căsuță poștală. Adresa, precum CV-ul solicitantului de locuri de muncă, trebuie să fie adecvată.

O prezentare trimisă de la o adresă de e-mail care conține numele și numerele autorului va genera mult mai multă credibilitate decât cu cuvintele „lapulya” sau „kisulya”.

Aceste CV-uri vor fi tratate în mod adecvat. Nu puteți trimite o scrisoare goală, adică nu puteți atașa doar un fișier care conține un CV.

Într-un câmp special desemnat, trebuie să introduceți subiectul mesajului - un CV și apoi postul vacant pentru care solicită solicitantul.

Când contactați companii mari, uneori este necesar să indicați codul postului vacant sau numele persoanei sale de contact responsabile cu recrutarea.

Acest lucru este necesar în cazurile în care se anunță o recrutare pentru mai multe posturi vacante. Rafinările ajută la accelerarea procesului de sortare a CV-urilor primite.

Scrisoarea de intentie ar trebui sa scrie:

1. Adresându-se unei anumite persoane. Dacă numele angajatului responsabil pentru recrutare este necunoscut, atunci ar trebui să existe o frază generală - un apel către angajații companiei.
2. Poziția pentru care solicită candidatul.
3. Sursa din care au fost obținute informațiile despre postul vacant.
4. Pe scurt despre avantajele autorului CV-ului.
5. Informații de contact pe care angajatorul le poate folosi dacă este interesat de solicitant (număr de telefon, adresă de e-mail).
6. Numele și prenumele dvs. după sintagma „cu respect”.

Înainte de a trimite CV-ul dvs., nu este rău să verificați din nou erori de ortografie. În plus, CV-ul este plasat ca un fișier atașat la scrisoare.

De obicei, formatul doc este necesar ca una dintre opțiunile universale. Dacă trebuie să schimbați tipul de fișier, atunci după ce îl salvați, trebuie să încercați să deschideți și să citiți documentul. Poate fi ilizibil.

Dacă un solicitant pentru un post vacant este dificil să urmeze instrucțiunile scrise, atunci îi puteți recomanda un videoclip special „Cum să trimiteți un CV prin e-mail unui angajator”.

Instrucțiunile video răspund la majoritatea întrebărilor care apar.

Care sunt serviciile poștale disponibile

Există o mulțime de servicii prin care puteți trimite și primi e-mailuri. Dar le puteți utiliza numai înregistrând o cutie poștală.

Se pot crea cutii pentru toate tipurile de servicii de e-mail. Puțină imaginație și a inventat adresa cutiei poștale, precum și datele de conectare și parola la aceasta.

Singura dificultate cu care te poți confrunta este crearea unei combinații unice de litere și cifre. Ordinea de creare a casetelor pentru toate serviciile este identică.

Designul lor poate fi diferit. Cele mai populare servicii de poștă de azi sunt Yandex și Mail.

Deși aproape toți utilizatorii de e-mail aleg servicii pe placul lor, evaluând atât confortul, cât și viteza de trimitere a mesajelor.

Algoritmul pentru trimiterea e-mailurilor este identic. Să o luăm în considerare folosind Yandex.

Este selectată fila „Scrieți”, care deschide o fereastră, aproximativ la fel ca pe un plic obișnuit. Aici, în fila „Către”, este selectat destinatarul. Pot exista mai multe dintre ele.

Coloana „Subiect” poate fi lăsată necompletată sau puteți coborî doar cu un singur cuvânt - „Reluați”. Dar atunci nu vă puteți aștepta ca angajatorul să acorde atenție acestui mesaj.

În serviciul Yandex, puteți utiliza fila „Emiteți o scrisoare”. Se bazează pe un panou de editare pentru a vă ajuta să evidențiați cele mai importante puncte ale CV-ului.

Indiferent cât de vesel și vesel este solicitantul, nu trebuie inserate fețe și emoticoane, chiar dacă este trimis un CV pentru un post vacant de clovn.

Cu toate acestea, aceasta este corespondență de afaceri, iar soluția problemei este o problemă serioasă, vitală.

Ca și în alte servicii poștale, un CV este trimis prin Yandex cu un atașament, prin butoanele „Atașează fișier” și „Deschide”.

Înainte de a face clic pe butonul „Trimite”, în căsuța poștală a destinatarului trebuie să fie evidențiat ca „Important”.

Și o bifă în caseta „Cu notificare” va adăuga încredere că scrisoarea va fi citită. Serviciul de poștă nu este mai puțin popular.

Principiul de lucru cu transporturile este același ca pentru Yandex, cu o ușoară diferență de nume. Yandex, de exemplu, are un buton etichetat „Write”, iar Mail are „Write a letter”.

Video: cum se scrie un CV

Se crede că Mail are mult mai multe funcții, dar primește mult mai multe mesaje decât Yandex.

Caracteristici ale ordinii de trimitere de pe telefon

CV-ul poate fi trimis angajatorului fără a avea un computer în apropiere. Pentru a face acest lucru, trebuie să aflați numele operatorului de telefonie mobilă ale cărui servicii le utilizează destinatarul scrisorii.

Acest lucru se poate face folosind directoare speciale online pentru a identifica operatorul după numărul de telefon. Și, desigur, accesul la Internet.