16 DESCRIEREA ALC O societate cu răspundere suplimentară este o societate înființată de una sau mai multe persoane.Capitalul său autorizat este împărțit în acțiuni în conformitate cu anumite documente constitutive.O societate cu răspundere suplimentară.

17 CARACTERISTICILE PARTENERIATELOR ECONOMICE Organizațiile comerciale sunt recunoscute ca parteneriate economice, unde există un capital autorizat (social) împărțit în acțiuni (contribuții) ale fondatorilor (participanților). Proprietate care este creată pe cheltuiala contribuțiilor fondatorilor

18 CARACTERISTICILE COOPERATIVELOR DE PRODUCȚIE O cooperativă de producție (artel) este considerată a fi o asociație voluntară de cetățeni pe baza apartenenței la o societate comună sau de altă natură. activitate economică(aceasta include producția, procesarea, comercializarea

20 CARACTERISTICILE ASOCIAŢIILOR DE AFACERI Afacerile la scară largă se caracterizează prin forme speciale de organizare, precum formele asociative, care se bazează pe asocierea întreprinderilor şi firmelor în structuri agregate. Luați în considerare principalele lor tipuri. Corporația este

În plus, o societate pe acțiuni poate emite certificate de acțiuni - valori mobiliare care sunt dovada deținerii unui anumit număr de acțiuni de către o persoană numită în ea.

De la 1 octombrie 1998, în conformitate cu Legea federală „Cu privire la particularitățile statutului juridic al societăților pe acțiuni ale lucrătorilor (întreprinderilor populare)” nr. 111-15, a fost introdus în practica economică un alt tip de societate pe acțiuni. - întreprinderile oamenilor.

Particularitati:

O întreprindere de acest fel emite doar acțiuni ordinare, dintre care 75% (cel puțin această cifră) trebuie să fie deținute de acționarii care lucrează în această întreprindere.

Numărul angajaților neacționari nu trebuie să depășească 10%.

Fiecare acționar (membru colectiv de muncă) poate deține un bloc de acțiuni care nu depășește 5% din capitalul autorizat.

Valoarea capitalului autorizat al unei astfel de întreprinderi nu este mai mică de 1000 de ori salariul minim.

Principiul decizional: un acționar - un vot.

Organul executiv al întreprinderii populare este directorul general ales de adunarea generală.

Numărul mediu de angajați nu este mai mic de 51 de persoane, numărul de acționari nu este mai mare de 5000.

Sens economie nationala - pentru ca muncitorii să fie interesați de producție, pentru a nu-i înstrăina de producție, pentru a atenua rezultatele privatizării.

c) intreprinderi unitare:

Stat

Municipal

intreprinderi unitare - Acestea sunt organizații comerciale care nu sunt înzestrate cu dreptul de proprietate asupra proprietății ce le sunt atribuite.

Proprietatea unei astfel de întreprinderi este indivizibilă și nu poate fi repartizată între contribuții (acțiuni), inclusiv între angajați.

Întreprinderile de stat și municipale funcționează ca întreprinderi unitare.

Proprietatea este în proprietate municipală sau de stat și este deținută de întreprinderi unitare pe drept de gestiune economică sau pe drept de conducere operațională.

Dreptul de gestiune economică- acesta este dreptul unei întreprinderi de stat sau municipale de a deține, utiliza și dispune de proprietatea proprietarului în conformitate cu legea sau alte reglementări. Această întreprindere este răspunzătoare cu proprietatea pentru datoriile sale și nu este răspunzătoare pentru datoriile statului (proprietar). Proprietarul își rezervă dreptul de a reorganiza și lichida întreprinderea, controlează siguranța proprietății aparținând întreprinderii, în plus, are dreptul de a primi o parte din profit din utilizarea proprietății. Întreprinderea nu are dreptul de a dispune de bunuri imobile fără acordul proprietarului. Întreprinderea dispune de bunuri mobile în mod independent, precum și o parte din profitul rămas în urma decontărilor cu proprietarul. Astfel, cu privire la dreptul de gestiune economică, întreprinderea are dreptul de a dispune de bunuri mobile și o parte din profit în mod independent, dar nu are dreptul de a dispune de bunuri imobiliare fără acordul proprietarului.

Întreprindere unitară cu drept de conducere operațională:

Întreprinderile care operează pe dreptul de conducere operațională sunt întreprinderi de stat. Pentru întreprinderile de stat a fost instituit un regim mai strict de înstrăinare a proprietății sale decât pentru întreprinderile de stat și municipale. O întreprindere de stat poate dispune de bunuri numai cu acordul proprietarului - atât mobilă, cât și imobilă. Fără acordul proprietarului, o astfel de întreprindere vinde numai produse fabricate. Afacerile nu au dreptul la o parte din profit. Dreptul de management operațional este mult mai restrâns decât dreptul de management economic. Organul de conducere este șeful desemnat de proprietar.

Principalul document fondator este carta.

În 2002, a fost introdusă o lege - întreprinderile unitare nu pot crea o altă întreprindere unitară (filială) ca entitate juridică și să îi transfere o parte din proprietate. Dacă o astfel de întreprindere există, în termen de 6 luni era obligată să o atașeze la întreprinderea-mamă (lichidată). Făcut pentru a evita înstrăinarea proprietății statului.

Capitalul autorizat întreprindere de stat- minim 5.000 de salarii minime, municipale - minim 1.000 de salarii minime de la data înregistrării de stat a întreprinderii. Capitalul autorizat al întreprinderilor de stat nu este format.

întreprinderi de stat- întreprinderi cu drept de conducere operațională.

Forme asociative activitate antreprenorială:

preocupare, consorțiu, sindicat, corporație, holding.

Consorţiu- asocierea temporară a întreprinderilor, băncilor, firmelor, organizațiilor științifice și de proiectare, agențiilor guvernamentale pentru desfășurarea în comun a unor evenimente majore din domeniul producției, finanțelor, construcțiilor de capital, ecologiei, științei pentru rezolvarea unor probleme specifice într-o anumită perioadă de timp. Ele unesc întreprinderi de orice formă de proprietate.

Membrii consorțiului își păstrează independența economică și pot fi simultan membri ai altor asociații, asociații mixte, consorții.

După finalizarea sarcinilor, consorțiul încetează să mai existe.

Consorțiile includ, de asemenea, complexe de investiții intersectoriale temporare, științifice, tehnice și alte complexe create pentru implementarea programelor științifice, tehnice, de investiții, de mediu și de altă natură.

Una dintre formele asociative ale antreprenoriatului colectiv este un sindicat. Acest formular Antreprenoriatul este asociat în principal cu vânzarea de produse și este distribuit în principal în industriile extractive, agricultură și silvicultură.

De regulă, sindicatul organizează un singur serviciu (birou) de vânzare, căruia membrii sindicatului trebuie să predea produse destinate vânzării în comun la un preț și cotă prestabilite. Concurența în cadrul sindicatului este permisă.

Scopul principal al sindicatului- extinde și menține piețele de vânzare, reglementează volumele de producție în cadrul sindicatului și prețurile pe piețele externe de vânzare.

Nodurile industriale sunt un grup de întreprinderi și organizații care sunt situate în teritorii adiacente și împărtășesc infrastructura industrială și socială, resurse naturale și alte resurse, creează producție generală semnificația teritorială intersectorială și locală, păstrându-și în același timp independența.

V site-uri industriale se formează condiţiile dezvoltării integrării microteritoriale, cooperării, specializării producţiei, folosirii mai complete a utilajelor unice, a zonelor de producţie şi a capacităţilor de prelucrare a resurselor secundare, organizarea producţiei intersectoriale, deservirea economiei.

holding este o companie sau organizație (corporație) care deține pachete de control sau acțiuni în acțiuni ale altor companii (întreprinderi).

O participație de control este principala formă de participare la capitalul unei întreprinderi, oferind un drept necondiționat de a accepta sau de a respinge anumite decizii la adunarea generală a acționarilor, acționarilor și organelor de conducere.

Mecanismul de control al acțiunilor conferă holdingului dreptul de vot, ceea ce îi permite să urmeze o politică unică și să exercite un control unitar asupra respectării intereselor marilor conglomerate (corporații, concernuri, trusturi) sau să accelereze procesul de diversificare. (Diversificarea este dezvoltarea simultană a multor persoane care nu au legătură tipuri de producție,

extinderea gamei de produse fabricate.)

Astfel, holdingul este vârful piramidei, alcătuit din filiale (participările lor de control fac parte din activele holdingului).

Există exploatații pure și exploatații mixte.

Deținerea netă (financiară).– când o societate realizează venituri printr-un sistem de participare la capitalul social al altor companii. De obicei, un astfel de holding este condus de banca mare. El nu participă la activitățile exploatației, ci doar primește venituri.

O holding mixtă presupune desfășurarea de activități antreprenoriale de către societatea-mamă. De regulă, o astfel de exploatație este condusă de o mare asociație de producție.

d) cooperativele de producţie

Cooperativă de producție (artel)- o asociație voluntară a cetățenilor pe bază de apartenență pentru desfășurarea de producție în comun sau alte activități economice bazate pe munca lor personală sau altă participare și asocierea cotelor de proprietate de către membrii săi.

Actul constitutiv al cooperativei este statutul.

Numărul membrilor nu trebuie să fie mai mic de 5 persoane. Participarea permisă entitati legale.

Într-o cooperativă de producție se poate folosi forța de muncă angajată, dar numărul de angajați este limitat (nu mai mult de 30% din membrii cooperativei).

În plus, este posibilă participarea persoanelor care au plătit o contribuție de acțiuni, dar nu iau participarea muncii la activitățile cooperativei. Aceste persoane nu trebuie să depășească 25% din numărul total de persoane implicate în activitatea de muncă.

Sursele de constituire a proprietatii cooperativei sunt:

Contribuții ale membrilor săi (atât în ​​numerar, cât și în forme materiale);

Produsele cooperativei și veniturile obținute din vânzarea acesteia.

Organul suprem de conducere este adunarea generală. Organele executive sunt reprezentate de consiliul de administrație al cooperativei.

Principiul managementului: fiecare membru al cooperativei are vot, indiferent de mărimea aportului său de proprietate, realizat sau în capitalul autorizat.

Câștigurile individuale ale membrilor cooperativei sunt determinate de contribuția lor de muncă la activitățile cooperativei și de suma veniturilor care se îndreaptă către salarii.

Cooperativele de producție nu sunt doar o asociație a capitalului, ci și a muncii.

Avantaje:

Profitul este distribuit proporțional cu contribuția muncii, ceea ce creează o atitudine conștiincioasă față de muncă;

Legislația nu limitează numărul de membri ai cooperativei (cu excepția limitei inferioare - 5 persoane);

Egalitatea drepturilor. Toți membrii cooperativei au drepturi egale, adică. indiferent de mărimea aportului, fiecare membru al cooperativei are drept de conducere.

Defecte:

Numărul de membri ai cooperativei nu poate fi mai mic de cinci, limitând posibilitatea de creare;

Fiecare membru al cooperativei are răspundere limitată pentru datoriile cooperativei;

Cooperativele au devenit populare în agricultură, în sectorul serviciilor, în minerit, în cercetare și dezvoltare.

2) Necomercial

Fundatii caritabile

Organizații religioase (asociații)

Cooperative de consum

Asociația persoanelor juridice (asociații, uniuni, parteneriate non-profit)

Tipuri de întreprinderi.

Întreprinderile pot fi grupate după diverse criterii, în special:

1. după mărime:

Mediu;

Mare.

Cel mai important criteriu este numărul de angajați. Mici - până la 100 de persoane inclusiv (până la 15 persoane - microîntreprinderi), mijlocii - de la 101 la 250 inclusiv, mari - 251 și peste.

Pentru persoanele juridice, cota totală de participare la capitalul lor autorizat al Federației Ruse, entitățile constitutive ale Federației Ruse, organizațiile publice și religioase, fundațiile de caritate și alte fundații nu trebuie să depășească 25%; cota deținută de una sau mai multe persoane juridice care nu sunt întreprinderi mici și mijlocii nu depășește 25%

(Din 2010) veniturile din vânzarea de bunuri (lucrări, servicii) fără TVA sau valoarea contabilă a activelor (valoarea reziduală a activelor fixe și a activelor necorporale) pentru anul calendaristic anterior nu trebuie să depășească limitele stabilite de Guvernul Rusiei. Federaţie.

2. după gradul de specializare:

înalt specializat;

Universal;

Combinate.

Întreprinderile înalt specializate includ acele întreprinderi care produc o gamă limitată de produse de producție în masă sau pe scară largă.

Întreprinderile universale includ întreprinderile care produc o gamă largă de produse și bunuri de larg consum. Cel mai des întâlnit în industrie și agricultură.

Combinat (cel mai adesea - producție chimică, textilă, metalurgică, industrială): un singur tip de materie primă sau produse terminate secvenţial sau în paralel la aceeaşi întreprindere se transformă într-o alta, iar apoi într-o a treia.

3. prin natura produselor:

Emiterea mijloacelor de producție;

Producerea de mărfuri.

4. după tipul proceselor productive:

productie in masa;

Productie in serie;

Productie individuala.

Producția de masă se bazează pe principiul in-line de organizare a producției, caracterizat prin împărțirea procesului de producție în operațiuni separate relativ scurte efectuate pe linii de producție, constând din locuri de muncă amenajate secvenţial special echipate.

Producția în serie presupune eliberarea produselor în serie, în loturi separate, în cantități semnificative, dar nu în masă.

Productia individuala se caracterizeaza prin eliberarea de produse, diverse si nepuse in nomenclator, in loturi mici.

O organizație este recunoscută ca entitate juridică dacă a făcut-o următoarele caracteristici:

Deține, administrează sau administrează proprietăți separate;

Responsabil cu această proprietate pentru obligațiile sale;

Poate dobândi în nume propriu și exercita drepturi de proprietate și persoane neproprietate;

Poate fi reclamant și pârât în ​​instanță;

Are responsabilități;

Trebuie să aibă un echilibru sau un sistem independent.

Un antreprenor individual (PI) desfășoară activități antreprenoriale fără a forma o entitate juridică.

5. prin forma juridică

6. după zona de producție:

Industrial/agricol/constructii;

Servicii, salariu;

Mediere, inovare;

Închiriere de proprietate.

Întreprinderea populară este una dintre formele organizatorice și juridice de antreprenoriat din Rusia, este un fel de societate pe acțiuni închisă, cu o limită mai mică a numărului de participanți. O societate pe acțiuni este o societate al cărei capital autorizat este împărțit într-un anumit număr de acțiuni.

O societate pe acțiuni închisă este o societate ale cărei acțiuni sunt distribuite numai între fondatorii săi sau alt cerc de persoane predeterminat. O societate pe acțiuni închisă nu are dreptul de a efectua o subscripție gratuită la acțiunile pe care le emite sau de a le oferi în alt mod spre cumpărare unei game largi de persoane.

Există prevederi de bază pentru crearea și funcționarea unei întreprinderi populare în condițiile Rusiei.

1. Întreprinderea se înființează pe bază de voluntariat, cu un număr suficient de salariați. Se poate forma prin transformarea oricărei organizații comerciale bazate pe capital privat.

2. Salariații întreprinderii populare dețin cel puțin 75% din capitalul autorizat. Dar doar un număr limitat de angajați pot fi proprietari ai acțiunilor întreprinderii, de regulă, până la 10% din contribuția lor personală.

3. Angajaților nou angajați li se alocă acțiuni (acțiuni), de obicei în conformitate cu contribuția lor personală.

4. Un angajat poate deține un număr limitat de acțiuni. La demitere, acesta trebuie să-și vândă acțiunile (acțiunile) către întreprinderea populară, aceasta din urmă fiind obligată să le cumpere. În același timp, este posibilă efectuarea unei vânzări parțiale de acțiuni în cadrul întreprinderii.

5. În conducerea unei întreprinderi, votul este permis la luarea deciziilor. Se aplică principiul „Un acționar – un vot”, iar acesta nu depinde de numărul de acțiuni deținute de acționar.

6. Cuantumul salariilor pentru manageri este strict limitat. Totodată, directorul ales al întreprinderii este înzestrat cu largi puteri.

Are dreptul de a fi concomitent președintele consiliului de supraveghere al întreprinderii. Se crede că crearea de întreprinderi de oameni îmbunătățește climatul social în întreprinderi. Parteneriatul înlocuiește relația dintre muncă salariată și capital. În loc să plătească tarife și salarii, angajații primesc un procent din venitul companiei, care depinde de numărul de unități (acțiuni) pe care le dețin și de contribuția lor la muncă. Deși legislația rusă întârzie înregistrarea legală a întreprinderii unui popor, totuși, în practică, conform regulilor sale, la sfârșitul secolului al XX-lea. multe echipe au lucrat deja în țară. De exemplu, o fabrică de carton și hârtie fondată în Naberezhnye Chelny, asociația Eye Microsurgery, societatea pe acțiuni Khiton cu sediul în Kazan și altele. Practica confirmă perspectivele și oportunitatea creării unor astfel de întreprinderi.

CARACTERISTICILE ASOCIATIILOR DE AFACERI

Afacerile la scară largă se caracterizează prin forme speciale de organizare, cum ar fi formele asociative, care se bazează pe asocierea întreprinderilor și firmelor în structuri agregate. Luați în considerare principalele lor tipuri. O corporație este o societate pe acțiuni care combină activitățile mai multor firme pentru a-și atinge obiectivele comune sau pentru a proteja privilegiile. Întrucât corporația este o entitate juridică, este răspunzătoare de datorii și impozite pentru toate întreprinderile care fac parte din ea și este o entitate comercială independentă.

Asociațiile de afaceri sunt asociații contractuale ale întreprinderilor și organizațiilor care sunt create pentru a îndeplini în comun funcții similare, precum și pentru a coordona activitati generale. Membrii au dreptul de a adera la orice alte asociații. Preocupările sunt o formă de mari asociații contractuale, de regulă, de tip monopol, care permite utilizarea deplină a posibilităților de producție pe scară largă, combinare și cooperare datorită prezenței legăturilor de producție și tehnologice. Un semn de îngrijorare este unitatea de proprietate a firmelor, întreprinderilor, băncilor care sunt membre ale preocupărilor. Holdingurile au control asupra altor companii, fie prin deținerea acțiunilor și a capitalului lor în numerar, fie pentru că au dreptul de a numi directori ai companiilor controlate. Un consorțiu este o asociație temporară voluntară de întreprinderi, organizații, care este creată pentru a rezolva sarcini și probleme specifice, pentru a implementa proiecte mari de investiții, științifice, tehnice, sociale și de mediu. Este construit pe bază contractuală. O întreprindere poate fi membră a mai multor consorții în același timp. Consorțiul poate uni atât întreprinderi mari, cât și întreprinderi mici. Crearea de grupuri financiar-industriale (FIG) are ca scop atragerea investițiilor, restabilirea legăturilor de cooperare și tehnologice între întreprinderi și creșterea eficienței producției. Există organizații - comerciale, industriale și de credit și financiare.

Trăsăturile distinctive ale PPG - nucleul grupului este de obicei luat în considerare societate financiară(bancă, casă de economii, Companie de asigurari); uneori FIG se bazează pe structura unei case de comerț; participarea părții industriale este de mare importanță, este formată din întreprinderi din diferite industrii. Asociațiile de afaceri sunt grupuri de companii independente care sunt conectate prin obiective comune.

Participarea la un sindicat poate fi combinată cu participarea la alte activități. Trăsături specifice: împletirea legăturilor între furnizori, cumpărători și producători; relatie pe termen lungîntre organizațiile participante, fiecare fiind atât independentă, cât și lider.

ORGANIZAȚII NON-PROFIT

O organizație non-profit este o organizație care nu scopul principal din activitățile lor, realizând un profit, care, dacă este posibil, nu este împărțit între participanți. O organizație non-profit este capabilă să desfășoare activități antreprenoriale numai dacă servește la atingerea scopurilor pentru care a fost creată. Decizia de a înființa o organizație non-profit este luată de fondatorii acesteia. Cetățenii și persoanele juridice au dreptul de a acționa în calitate de fondatori, în funcție de forma organizatorică și juridică a organizațiilor non-profit. Numărul fondatorilor nu este limitat. Locația unei organizații non-profit este determinată de locul înregistrării sale de stat. Din momentul înregistrării este persoană juridică. Documentele de înființare ale unei organizații non-profit, statutul, actul constitutiv, decizia proprietarului trebuie să cuprindă: denumirea organizației; o indicare a naturii activităților sale, precum și a drepturilor și obligațiilor membrilor. Trebuie indicate condițiile de admitere și de plecare din organizație; sursele de constituire a proprietății unei organizații non-profit și procedura de utilizare a acesteia în cazul în care are loc lichidarea unei organizații comerciale; procedura de modificare a actelor constitutive. De menționat că actele constitutive pot avea și alte prevederi care nu contravin legii. Surse de formare a proprietății sub formă monetară și alte forme:

1) chitanțe regulate și unice de la fondatori (participanți, membri);

2) contribuții de proprietate și donații făcute voluntar;

3) veniturile din vânzarea de bunuri, lucrări, servicii;

4) dividende, venituri, dobânzi primite din acțiuni, obligațiuni, alte valori mobiliare și depozite;

5) venituri primite din proprietatea unei organizații nonprofit;

6) alte chitanțe neinterzise de lege. Organele supreme de conducere ale unei organizații non-profit sunt adunările generale sau un organ de conducere colegial. Capacitățile corpului principal de conducere includ următoarele aspecte.

1. Schimbarea statutului unei organizații non-profit.

2. Determinarea domeniilor prioritare de activitate ale unei organizații non-profit, principiile formării și utilizării proprietății acesteia.

3. Crearea organelor executive ale unei organizații non-profit.

4. Aprobarea planului financiar al organizației și efectuarea modificărilor acestuia.

5. Crearea de filiale și deschiderea de reprezentanțe ale acestei organizații.

6. Participarea în organizații.

7. Reorganizarea si lichidarea acestei organizatii.

Formele organizațiilor nonprofit includ: organizații (asociații) publice și religioase, fundații, parteneriate nonprofit, instituții, precum și organizații autonome nonprofit.

Organizațiile non-profit pot forma asociații.

COOPERATIVA DE CONSUM

Cooperativele de consumatori sunt una dintre formele organizatorice și juridice ale întreprinderilor din Federația Rusă.

Cooperativele de consumatori sunt asociații bazate pe apartenența cetățenilor și a persoanelor juridice și au ca scop satisfacerea nevoilor materiale și de altă natură ale participanților, care se realizează prin combinarea contribuțiilor de proprietate (acțiuni) ale membrilor săi. Principalul act fondator este statutul cooperativei. corp suprem conducerea cooperativei - adunarea generală a membrilor cooperativei (comitet). Organele executive sunt reprezentate de un consiliu condus de un președinte. Conducerea cooperativei este realizată de un comitet - adesea aceștia sunt angajați care combină această activitate cu alta.

Sunt selectați de membrii cooperativei. Activitatea de zi cu zi a cooperativei este efectuată de manageri cu normă întreagă care sunt numiți de membrii unui comitet ales. Indiferent de mărimea aportului de proprietate la adunarea generală, fiecare membru al cooperativei are un singur vot. Pentru cooperative nu a fost stabilită dependența veniturilor membrilor cooperatori de mărimea aportului de acțiuni. O cooperativă de consumatori poate, în plus, să desfășoare activități comerciale; de exemplu, o cooperativă de garaj poate furniza servicii publicului prin lucrări de reparații auto. Cooperativele de consum au câteva diferențe caracteristice față de alte forme organizatorice și juridice de activitate antreprenorială: 1) membrii unei cooperative de consum nu sunt obligați să participe la muncă;

2) membrii cooperativei nu răspund pentru datoriile organizaţiei, dar le acoperă din contribuţii;

3) profitul primit din activitatea de întreprinzător se repartizează între membrii cooperativei.

Principiile de bază ale societăților cooperative sunt:

1) abonament deschis. Într-o societate cooperativă, numărul nu este limitat, oricine poate intra și părăsi în el oricând;

2) repartizarea profiturilor între membri (sub formă de dividende). Valoarea dividendelor depinde de valoarea fondurilor aduse cooperativei;

3) plata dobânzii la capitalul social.

Toți membrii cooperativelor primesc un procent fix din capitalul lor social. Avantajele cooperativelor de consum sunt următoarele.

1. Stabilitatea operațiunilor de tranzacționare, care este asociată cu fiabilitatea participanților.

2. Împărțirea profitului între participanții cooperativei.

3. Conducerea este ales democratic.

Dezavantajele cooperativelor de consum sunt următoarele.

1. Este posibil ca conducerea aleasă în mod democratic să nu aibă suficientă experiență antreprenorială.

2. Există posibilitatea ca, din cauza pasivității membrilor obișnuiți ai cooperativei, conducerea cooperativei să nu fie aleasă în deplină concordanță cu opinia generală.

Acest fenomen este deja obișnuit în țara noastră, reglementat printr-o specială act legislativ. Dar, cu toate acestea, mulți oameni judecă întreprinderea oamenilor într-un mod foarte general. Prin urmare, să ne dăm seama împreună ce este, care este particularitatea acestei asocieri, cum diferă de altele.

Ce este asta?

Să ne imaginăm caracteristicile întreprinderilor oamenilor (NP), date de dicționare:

• Acesta este numele unei întreprinderi care este deținută în mod colectiv de angajații săi. În acest caz, proprietatea nu este împărțită în acțiuni sau acțiuni, ci este deținută integral de întreaga echipă. Managementul este realizat de manageri implicați, precum și de un consiliu de guvernare.
• O societate pe acțiuni închisă, în care numărul de titluri deținute de un anumit acționar depinde de cantitatea de muncă investită de acesta.
• SA de muncitori, tipic pentru Rusia, care a fost fondată în conformitate cu procedura prevăzută de Legea federală nr. 115. Crearea - transformarea unei organizatii comerciale, cu exceptia unei intreprinderi municipale si unitare de stat, precum si a societatilor pe actiuni in care salariatii detin mai putin de 49% din capitalul autorizat.
• O întreprindere deținută în mod colectiv de angajații săi, ale cărei profit și proprietate nu pot fi împărțite în acțiuni sau acțiuni.

De la AO la NP

Cea mai comună formă de existență a entităților comerciale pentru practica rusă și mondială este SA. Dar astăzi, deficiențele unor astfel de societăți sunt deja destul de clare pentru mulți. Cel mai semnificativ este conflictul corporativ dintre comunitățile de acționari mari și mici. Ca urmare a unor astfel de dispute, este ușor să schimbați proprietarul într-o persoană mai „convenabilă”. De asemenea, nimeni nu anulează preluarea unui AO de către altul ca urmare a unor astfel de intrigi.

Toate cele de mai sus sunt tipice atât pentru SA publice, cât și pentru SA închise. Pe fondul lor se evidențiază un alt tip de întreprindere, lipsit de neajunsurile conturate - folk. Deși legislația Federației Ruse a introdus o astfel de formă încă din 1998, pentru mult timp ea nu era cunoscută pe scară largă. Este logic - într-o întreprindere a oamenilor, este dificil ca „top” al directorului să devină proprietarul real al întregii facilități.

Dar întreprinderile oamenilor din Rusia și din alte țări devin din ce în ce mai populare în aceste zile. În lume, deja 10% dintre angajați și lucrători lucrează la unități de acest tip. Cele mai mari rate sunt în SUA - 15%. Și, trebuie să spun, procesul nu se gândește să se oprească, pentru că orice persoană sănătoasă are clar că formarea PN va duce la democratizarea proprietății, diminuarea inegalității în societate și stabilitatea socială.

Astfel, viitorul este o combinație de capital și muncă, trecerea clasei muncitoare la un nivel de trai de o medie cu condiții de viață deja acceptabile.

Esența NP

Deci, care sunt caracteristicile întreprinderilor oamenilor? Iată câteva momente importante:

• Aici angajații au dreptul de a primi gratuit acțiuni ale companiei lor prin distribuirea de valori mobiliare între toți membrii societății.
• În NP, este posibil controlul deplin al lucrătorilor asupra fluxurilor financiare ale întreprinderii lor, protejate de lege.
• Profitul după impozitare rămâne la dispoziția IR. Mai departe, este îndreptată spre stimularea economică a muncitorilor, dezvoltarea producției.
• Spre deosebire de PJSC, CJSC, o întreprindere populară reprezintă o remunerație anuală pentru fiecare dintre salariați cu un volum de acțiuni proporțional cu mărimea salariului său. Acest fapt stimulează o productivitate mai mare a muncii și reduce fluctuația personalului. La urma urmei, este mult mai profitabil pentru o persoană să lucreze productiv și mult timp pentru a primi o sumă bună din înstrăinarea acțiunilor la concediere.
• Astfel, privatizarea are loc periodic, astfel că un angajat nou angajat poate deveni acționar anul viitor.
• Există o limită pentru deținerea maximă a acțiunilor de către un participant. De asemenea, este standardizat cel mai mare salariu CEO.
• Acționarii terți nu pot primi o cotă mare de acțiuni - doar 5% din capitalul total autorizat este distribuit întregului lor număr.

Beneficiile cheie ale NP

Avantajele indubitabile ale întreprinderii naționale sunt următorii factori:

• O participație de control în instalație rămâne întotdeauna în mâinile angajaților, ceea ce nu le pune obstacole în fața lor pentru a investi în dezvoltarea propriei întreprinderi.
• Una dintre puținele forme care nu permite absorbția unei organizații de către alta.
• Presupune „transparența” documentelor de raportare, ceea ce face NP destul de atractiv pentru investitori.
• Stimulatori puternici de dezvoltare cultură corporatistă, guvernanța corporativă modernă.

Caracteristicile NP

Iată o serie de puncte care vor ajuta la caracterizarea cât mai completă a întreprinderii naționale:

• O condiție prealabilă este ca 75% din capitalul autorizat să aparțină întotdeauna angajaților PN.
• În fiecare an absolut toți angajații sunt înzestrați cu titlurile de valoare ale companiei absolut gratuit în funcție de cuantumul salariului lor anual.
• Obligația lucrătorului la concediere este să-și vândă acțiunile înapoi către IR. Acesta din urmă este obligat să le răscumpere la valoarea curentă de piață în ziua respectivă. Pentru aceasta sunt alocate până la 30% din activele nete ale acestei întreprinderi.
• Muncitorii nou angajați, proporțional cu mărimea salariului lor, IR-ul este obligat să dea și acțiuni - nu mai devreme de 3 luni și nu mai târziu de 2 ani de la angajare.
• Nu pot dobândi acțiuni NP următoarele persoane: directorul general, asistenții și adjuncții săi, membrii consiliului de cenzori și ai comisiei de supraveghere.
• Numărul de acționari - nu mai mult de 5 mii. Numărul mediu de angajați este de cel puțin 51 de persoane.
• Hotărârile în adunarea generală se iau conform legii „un vot = un acționar”.
• Numărul de acționari salariați nu poate depăși 10% din numărul de angajați.
• Sunt emise doar acțiuni ordinare.
• Salariul directorului general este limitat de coeficientul salariului mediu al unui muncitor obișnuit pe an.
• Un lucrător nu poate avea un număr de acțiuni care depășește 5% din capitalul autorizat.
• În timpul angajării, puteți vinde doar 20% din acțiunile dvs. altor angajați sau IR însuși.

Ce se poate aplica NP?

Conform legislatiei in vigoare, orice forma comerciala cu exceptia FSUE si MUP poate deveni intreprindere populara.

Pentru PJSC, există o condiție - angajații trebuie să dețină cel puțin 49% din totalul acțiunilor. Pentru societățile pe acțiuni închise o astfel de condiție nu este prezentată.

Crearea unei întreprinderi populare

Conversia în NP se realizează conform următorului algoritm:

Astăzi Documente necesare la cererea către PN, este posibil să-l obțineți de la RSNP (Uniunea Rusă a Întreprinderilor Populare). Să trecem la ultimul punct.

Reglementare legislativă

Astfel de asociații sunt reglementate de Legea federală nr. 115, adoptată în 1998 (ultima modificare a fost făcută în 2002), „Cu privire la particularitățile statutului juridic al întreprinderilor populare (societăți pe acțiuni ale lucrătorilor)”.

Actul legislativ este destul de răspândit și detaliat - este format din 16 articole:

Întreprinderea oamenilor de astăzi este una dintre cele mai progresive forme de management. Putem presupune cu încredere că acesta este viitorul ei.

10.7256/2305-9699.2014.8.12911

Data trimiterii către editor:

26-08-2014