Acasă Grădină pe pervaz Certificat de reorganizare. Forme și procedură pentru reorganizarea companiilor rusești

Grădină pe pervaz

Certificat de reorganizare. Forme și procedură pentru reorganizarea companiilor rusești

„Iubire, iubire – spune legenda –
Unirea sufletului cu sufletul nativului -
Unirea lor, combinația,
Și fuziunea lor fatală,
Și... un duel fatal..."

F.I. Tyutchev

Și așa, managerul tău te sună și te informează că fondatorii organizației au decis să se reorganizeze și să se alăture celeilalte companii ale tale. Ce te așteaptă - cum să-l implementezi în domeniul tău de lucru?

Vezi articolele cu același nume „Aderarea companiei” din legile privind SRL și SA, citate mai jos. Să le explic sensul limbaj simplu De exemplu:

Exemplul 1

Restrângeți afișarea

Să spunem mai departe acest moment când există o anumită organizație PJSC „A+”, care funcționează pe baza statutului, și-a elaborat propriile reglementări și prevederi interne, acolo CEO si independenta unități structurale: contabilitate, ACS, departament juridic etc., iar biroul dispune de un sistem de înregistrare a corespondenței de intrare, de ieșire, precum și a documentelor administrative. În plus, există o altă organizație PJSC „B+”, care funcționează și ea pe baza statutului, are și reguli și regulamente proprii, are propriul director general și divizii, iar biroul are propriul sistem de înregistrare a documentelor.

Însă fondatorii ambelor organizații au decis să fuzioneze prin alăturarea PJSC „B+” la PJSC „A+” și să continue să existe pe piață ca o unitate mai mare. După îndeplinirea necesarului proceduri legale iar după efectuarea unei înscrieri în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice (USRLE), PJSC „B+” va înceta să mai existe, iar PJSC „A+” (societatea principală) va fi considerată reorganizată și își va asuma toate obligațiile companiei” B +".

Fragment de document

Restrângeți afișarea

Legea federală nr. 14-FZ din 08.02.1998 „Cu privire la societățile cu răspundere limitată”. Articolul 53 „Aderarea societății”

2. Adunarea generală a participanților fiecărei societăți care participă la reorganizare sub formă de afiliere ia o decizie cu privire la această reorganizare, cu privire la aprobarea acordului de aderare, iar adunarea generală a participanților societății care fuzionează ia, de asemenea, o decizie privind aprobarea. act de transfer.

3. Adunarea generală comună a participanților la societățile care participă la fuziune introduce modificările prevăzute în acordul de fuziune la statutul societății la care se efectuează fuziunea și, de asemenea, dacă este cazul, rezolvă alte probleme, inclusiv probleme. privind alegerea organelor societatii la care se realizeaza fuziunea . Momentul și procedura pentru astfel de intalnire generala stabilit prin acordul de aderare...

4. Atunci când o societate se alătură unei alte, toate drepturile și obligațiile societății fuzionate trec acesteia din urmă în conformitate cu actul de transfer.

Fragment de document

Restrângeți afișarea

Legea federală nr. 208-FZ din 26 decembrie 1995 „Cu privire la societățile pe acțiuni Oh".
Articolul 17 „Aderarea societății”

1. Fuziunea unei societati reprezinta incetarea uneia sau mai multor societati comerciale cu transferul tuturor drepturilor si obligatiilor acestora catre o alta societate.

2. Societatea care urmează a fi fuzionată și societatea cu care se efectuează fuziunea încheie un acord de fuziune...

3. Acordul de aderare trebuie să cuprindă:

1) denumirea, informațiile despre locația fiecărei companii participante la fuziune;

2) procedura și condițiile de aderare;

3) procedura de conversie a acțiunilor societății care fuzionează în acțiuni ale societății la care se efectuează fuziunea și raportul (factorul) de conversie a acțiunilor acestor societăți.

3.1. Acordul de fuziune poate conține o listă de modificări și completări care trebuie făcute la statutul societății la care se realizează fuziunea, alte prevederi privind reorganizarea care nu contravin legilor federale...

5. Atunci când o societate se alătură unei alte, toate drepturile și obligațiile societății care fuzionează trec acesteia din urmă în conformitate cu actul de transfer.

Fragment de document

Restrângeți afișarea

Alineatul 2 al paragrafului 4 al articolului 57 „Reorganizare entitate legală» Cod Civil RF

Atunci când o persoană juridică este reorganizată sub forma unei fuziuni cu o altă persoană juridică, prima dintre ele considerat reorganizat din moment efectuarea unei înscrieri în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice cu privire la încetarea activităților persoanei juridice afiliate.

Procesul de respectare a acestor subtilități legale durează suficient timp - până la câteva luni, iar conducerea organizațiilor (atât una, cât și a doua) va trebui să rezolve multe probleme în acest timp: administrative, juridice, de personal și altele. Șefii departamentelor relevante trebuie să-și dea seama cum va funcționa departamentul lor în perioada de tranziție și după fuziune (la urma urmei, fiecare organizație avea propriul său sistem și procese încorporate).

Pentru ce sa te pregatesti?

În primul rând, serviciile instituției de învățământ preșcolar din ambele organizații ar trebui să fie pregătite pentru faptul că la momentul reorganizării va fi necesar trimite o mulțime de corespondență - notificări clienți, antreprenori, eventual agenții guvernamentale despre decizieși reorganizarea viitoare. Aceasta, desigur, este o recomandare, deși pentru unele tipuri de organizații, de exemplu, creditul, devine obligatoriu prin lege.

Fragment de document

Restrângeți afișarea

Legea federală nr. 395-1 din 02.12.1990 „Cu privire la bănci și activitatea bancară”.
Articolul 23.5 „Caracteristici ale reorganizării unei instituții de credit sub formă de fuziune, preluare și transformare”

Nu mai târziu de 30 de zile de la data adoptării deciziei de reorganizare a instituției de credit, instituția de credit este obligată să publice informații despre aceasta pe site-ul său oficial pe rețeaua de informare și telecomunicații pe internet și să notifice creditorii săi despre această decizie. de unul dintre următoarele moduri:

1) prin trimiterea fiecărui creditor o notificare scrisă ( prin posta cu notificare de primire) și publicarea într-o publicație tipărită destinată publicării de informații despre înregistrare de stat persoane juridice, notificarea deciziei;

2) prin publicarea unui mesaj despre decizia luată într-o publicație tipărită destinată publicării informațiilor privind înregistrarea de stat a persoanelor juridice, precum și într-una dintre publicații tipărite destinate publicării actelor juridice de reglementare ale organismelor puterea statului subiect Federația Rusă pe teritoriul căreia se află sucursala (sucursalele) acestei instituții de credit.

Exemplul 2

Notificarea entității achizitoare

Restrângeți afișarea

Exemplul 3

Textul scrisorii organizației absorbite

Restrângeți afișarea

Prin urmare, este necesar să se asigure că există un număr suficient de plicuri, abilităților fizice angajații care vor fi implicați direct în procesarea corespondenței trimise (eventual, notificările în sine), precum și să convină în prealabil cu unitatea financiară suma fondurilor responsabile pentru trimiterea acestor scrisori. La corespondențe în masă este indicat să folosiți serviciile de francizare poștală a plicurilor în loc de lipire de ștampile (acest lucru va economisi bani).

De obicei, înainte de a lua o decizie cu privire la reorganizare, se întocmește un plan pentru fiecare unitate: ce anume, când, din punct de vedere al timpului, cine ar trebui să o facă (interpretul), ce buget este necesar. Șeful serviciului responsabil cu suportul documentației, în acest moment, trebuie să se asigure că este alocat un buget suficient pentru îndeplinirea sarcinilor atribuite unității sale.

Solicitați o listă de corespondență de la departamentul juridic împreună cu un șablon de scrisoare. Unele contrapărți pot fi indicate acolo prin nume, iar pentru restul, se oferă o descriere a grupului (pentru componența sa nominală, puteți contacta departamentul corespunzător, de exemplu, pentru o listă de clienți - la departamentul de vânzări, pentru o lista furnizorilor - către departamentul de achiziții). În același timp, este recomandabil ca departamentele responsabile pentru anumite grupuri de contrapărți să convină asupra modelului de notificare transmisă secțiilor lor; pentru unele grupuri de destinatari, acesta poate fi ajustat sau completat. Acestea. nu vă asumați întreaga responsabilitate pentru formarea listei de corespondență și redactarea textului notificărilor. Sunteți responsabil pentru altceva: în termenele stabilite (și realiste), trimiteți ceea ce vi se spune către listele de corespondență care vi se vor da (de preferință pe în format electronic).

În perioada de tranziție, creșterea semnificativă și corespondența primită, în care clienții/contrapărțile vor adresa diverse întrebări de clarificare, de exemplu, despre noi detalii de plată, precum și scrisori (cerințe, copii declarații de revendicare) creditorii care, potrivit legii, își pot exercita drepturile la executarea anticipată a obligațiilor.

Ce să faci cu angajații?

După ce a fost anunțată decizia de reorganizare și a devenit clar cine se alătură cui, apare întrebarea logică: „Ce se va întâmpla cu angajații?” La urma urmei, fiecare organizație avea propriul serviciu al instituției de învățământ preșcolar, cu nume propriu, propriul șef și angajați.

În primul rând, conducerea societății principale (absorbante) trebuie să decidă cine va conduce serviciul organizației combinate și cum se va numi. Există multe opțiuni, iată câteva:

numele serviciului DOE și șeful acestuia vor rămâne cele care au fost în organizația principală. Și angajații serviciului DOW al companiei fuzionate se vor „transfera” pur și simplu la acesta;
numele poate fi schimbat și selectat noul lider serviciu unificat al instituţiei de învăţământ preşcolar după încheierea reorganizării.

Șeful serviciului actualizat al instituției de învățământ preșcolar trebuie să decidă asupra personalului unității sale: de câți specialiști va avea nevoie și pentru ce funcționalitate în formatul unei noi organizații mai mari.

Vă vom orienta în partea juridică a problemei de personal. Reorganizarea nu poate sta la baza încetării contractelor de muncă cu salariații (articolul 75 Codul Muncii Federația Rusă, denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse). De aici opțiuni posibile evolutii:

Dacă există suficient „spațiu” în tabelul de personal pentru toată lumea.
De regula generala angajații trebuie să rămână la muncă noua organizare, adică devin angajați ai unei organizații la care se alătură o companie, care încetează să mai existe după ce se face o înscriere în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.
Însă în acest sens, angajații organizației care fuzionează modifică condițiile esențiale ale contractului de muncă încheiat cu aceștia: denumirea angajatorului, eventual locul de muncă, modul de funcționare, denumirea posturilor, funcționalitatea îndeplinită, etc. Prin urmare, angajații trebuie avertizați cu privire la schimbările viitoare, în conformitate cu articolul 74 Codul Muncii al Federației Ruse, nu mai puțin de 2 luni.
Lucrătorii, la rândul lor, conform părții 6 a art. 75 din Codul Muncii al Federației Ruse, au dreptul de a accepta oferta și de a rămâne la muncă, precum și de a refuza să continue să lucreze în noile condiții. În al doilea caz cu muncitori contract de munca trebuie reziliat în conformitate cu paragraful 6 din partea 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Dacă există „locuri” în lista personalului, nu pentru toată lumea.
Dacă, în timpul reorganizării, nu există posturi vacante în noul tablou de personal pentru transferul oricăror salariați, atunci încetarea contractului de muncă ar trebui să aibă loc conform regulilor paragrafului 2 al părții 1 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse privind reducerea numărului sau a personalului acestor lucrători.
Acești angajați trebuie, de asemenea, să fie avertizați cu privire la schimbările viitoare cu cel puțin 2 luni înainte de finalizarea reorganizării, de exemplu. înainte de a introduce în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice informații privind încetarea activităților persoanei juridice afiliate. De asemenea, trebuie menționat că angajaților li se va oferi un alt loc de muncă la un nou angajator. Dacă nu există sau angajatul îl refuză, atunci contractul de muncă va fi reziliat cu plata indemnizației de concediere, precum și păstrarea câștigului mediu pe perioada angajării, dar nu mai mult de 2 luni (partea 1 a articolului 178). din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cum se desfășoară munca de birou în perioada de tranziție?

Cum se desfășoară munca de birou în perioada de tranziție, de ex. până la finalizarea reorganizării (încetarea existenței societății fuzionate)?

Trebuie remarcat imediat că până când se face o înscriere în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice cu privire la încetarea activităților persoanei juridice afiliate, se va primi corespondenta atât în organizaţia dobânditoare cât şi în organizaţia afiliată. Cum se organizează procesarea și înregistrarea acestuia, este necesar să se decidă viitorul șef al serviciului unificat al instituției de învățământ preșcolar. Alternativ, se poate decide ca toată corespondența să fie înregistrată într-un singur jurnal în timpul perioadei de tranziție. Acest lucru poate fi aranjat în așa fel încât curierii să transfere imediat corespondența către angajații companiei principale. În acest caz, puteți utiliza:
- ștampila organizației principale sau
- faceți o ștampilă pentru perioada de tranziție conform modelului propus:

Exemplul 4

Exemplu de ștampilă de înregistrare a corespondenței primite

Restrângeți afișarea

Dacă înregistrarea documentelor se efectuează prin EDMS, atunci acest lucru simplifică foarte mult situația - după ce oferă acces angajaților companiei care fuzionează, aceștia vor putea să înregistreze în mod independent documentele primite într-un singur jurnal. Ei bine, pot face o ștampilă duplicată.

Odată cu demersul propus, documentele vor fi revizuite și o rezoluție impusă de șeful companiei principale, iar angajații vor executa conform rezoluției acestuia.

După același principiu, este necesară înregistrarea și e-mail de trimis.

Cât despre eliberare acte administrative, apoi, ținând cont de clauza 2.1.5 Sistemul de stat suport documentar al conducerii (aprobat de consiliul Arhivei Principale URSS la 27 aprilie 1988, ordinul Arhivei Principale URSS din 23 mai 1988 33), documente administrative comune ale organizațiilor care emit documente de aceeași formă (ordine, rezoluții). , etc.) sunt emise în forma corespunzătoare (comandă, rezoluție etc.). Să ne întoarcem și la GOST 6.30 - 2003, în paragraful 3.22 din care se indică faptul că atunci când un document este semnat de mai multe persoane de poziții egale, semnăturile acestora sunt plasate la același nivel, în plus, la semnare. document comun prima filă nu este întocmită pe formular.

Prin urmare, la întocmirea unui ordin înainte de finalizarea reorganizării, se propune emiterea acestuia în numele a două organizații, semnate de ambii șefi, cu un număr de înregistrare fracționat:

Exemplul 5

document comun de guvernare

Restrângeți afișarea

După finalizarea reorganizării, actele administrative vor fi emise în modul „fost” în numele și pe antetul societății-mamă reorganizată (în exemplul nostru, PJSC „A+”) și semnate de directorul general al acesteia.

Ce trebuie făcut după finalizarea reorganizării?

Atunci când o persoană juridică este reorganizată sub forma unei fuziuni cu o altă persoană juridică, prima dintre acestea se consideră reorganizată din momentul în care se face o înscriere în Registrul Unificat de Stat al Persoanelor Juridice (EGRLE) cu privire la încetarea activității organizație afiliată (articolul 57 din Codul civil al Federației Ruse).

După efectuarea unei înscrieri în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, se recomandă ca societatea-mamă reorganizată să emită în aceeași zi ordin de reorganizare. Din acest moment, toate local reguli companie afiliată(dacă în momentul de tranziție nu a fost încă emis un ordin similar pe această temă), și sigilii si timbre sunt supuse distrugerii obligatorii în temeiul actului în conformitate cu procedura stabilită (în cadrul unei comisii, prin pilirea sau tăierea amprentei). Ștampilele utilizate în momentul de tranziție al reorganizării (de exemplu, cum este prezentat în Exemplul 4) sunt, de asemenea, supuse distrugerii. se vor utiliza deja sigiliile și ștampilele persoanei juridice principale reorganizate.

Cine și după ce criterii determină că sigiliul a devenit inutilizabil? Cum să aranjezi distrugerea sigiliului? Ce acțiuni organizaționale ar trebui întreprinse dacă cea veche este distrusă și, în același timp, este pus în aplicare noul sigiliu principal al organizației? pe site-ul nostru.

Permiteți-mi să vă reamintesc că unul dintre principalele documente în munca de birou este o listă sistematică a titlurilor de cazuri create în organizație, indicând termenii de depozitare a acestora - nomenclatorul cazurilor (GOST R 7.0.8-2013).

Nomenclatorul treburilor organizației pentru anul calendaristic următor se întocmește în ultimul trimestru al anului în curs, la sfârșitul fiecărui an se precizează, se aprobă de șeful organizației și se pune în vigoare de la 1 ianuarie a următorului an. an calendaristic. Baza structurii nomenclaturii cazurilor este de obicei structura organizationala (personal) societate.

După încheierea reorganizării se va modifica structura organizatorică (personalul) companiei principale. Și dacă există schimbări semnificative în funcțiile și structura organizațiilor, actualul nomenclator de cauze este revizuit radical și se aprobă unul nou.

În consecință, viitorul șef al serviciului unificat al instituției de învățământ preșcolar trebuie să analizeze documentele (cazurile) care se mențin în ambele organizații în perioada de tranziție, precum și să determine grupele de documente (cazuri) care se vor menține după reorganizare. După finalizarea reorganizării, se impune în modul stabilit de „Regulile de bază de funcționare a arhivelor organizațiilor” (aprobat prin hotărârea Colegiului Arhivelor Federale din 6 februarie 2002) și în baza a noii structuri a companiei elaborează și aprobă un nou nomenclator consolidat de cauze pentru societatea principală. Potrivit ei, va „vii”, diviziile vor forma dosare, iar personalul arhivei le va accepta pentru depozitare.

Noul nomenclator ar trebui să intre în vigoare începând cu a doua zi după efectuarea unei înscrieri în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice cu privire la încetarea societății care fuzionează, iar nomenclatorul va fi întocmit pe antetul societății principale (deja reorganizată). .

În timpul reorganizării, toate documentele și dosarele societății care fuzionează sunt transferate succesorului (compania principală). Prin urmare, este necesar să efectueze acceptarea și transferul de documente (cazuri) de la organizația care fuzionează către cea dobânditoare(cei care sunt în biroul actual lucrează în divizii, iar cei care s-au acumulat în arhivă). Ordinea de acceptare și transfer a documentelor organizației este determinată de documentul administrativ, în timp ce afacerile curente ale diviziilor societății fuzionate sunt transferate acelor divizii ale societății principale care sunt indicate în ordin (deoarece cazurile care nu au a fost finalizată prin muncă de birou nu poate fi arhivată). Totuși, trebuie menționat că înainte de transferul documentelor (cazurilor) se verifică prezența și starea acestora. Atunci șeful „noului” serviciu al instituției de învățământ preșcolar va fi responsabil doar de fondul documentar al organizației absorbite pe care l-a acceptat și nu se vor putea face pretenții împotriva sa pentru ceea ce ar fi trebuit păstrat, ci pentru un motiv nu poate fi găsit.

După ce reorganizarea este finalizată și toată lumea poate „respira calm”, sarcina principală a angajaților instituției de învățământ preșcolar și în special a șefului acesteia este de a organiza munca de birou de înaltă calitate pentru o entitate juridică mai mare. Pentru cei care au folosit abordările „vechi” pentru muncă, reorganizarea este Cel mai bun mod scapă de ele și introduce ceva nou. Ei bine, pentru cei care, de exemplu, nu au folosit încă sistemul managementul documentelor electronice, acum cu siguranță nu se poate face fără ea într-o organizație cu o structură organizatorică ramificată.

Ce trebuie să facă serviciul de management al evidențelor în cazul redenumiri organizației? pe site-ul nostru.

Reorganizare instrucțiuni pas cu pas

Folosind programul PDPRYUL, trebuie să introduceți în mod fiabil toate datele și la ieșire veți primi un formular de cerere gata făcut.

MIFNS nr. 46 din Moscova este situat pe teritoriul unui complex de clădiri împreună cu IFTS nr. 33, MIFTS nr. 45,46,47,48,49 și 50, în clădirea nr. 3.

Reînregistrarea bunurilor imobiliare în timpul reorganizării

De asemenea, dreptul de proprietate asupra obiectelor imobiliare transferate în ordinea reorganizării către societatea succesoare trebuie înregistrată și la Rosreestr, adică pentru obținerea de noi certificate de proprietate asupra societății succesoare.

Pentru a face acest lucru, întreprinderea succesoare plătește taxa de stat pentru înregistrarea dreptului de proprietate asupra fiecărui obiect și depune la Rosreestr documente care confirmă reorganizarea persoanei juridice, certificate pentru obiecte eliberate persoanei juridice reorganizate anterior, actul de transfer și o transcriere a acesteia, care conține doar o descriere a fiecărui obiect ( Letter Serviciul Federalînregistrare de stat, cadastru și cartografie din 22 decembrie 2011 N 14-8339-GE). Apoi, compania succesoare primește certificate de la Rosreestr, care sunt confirmarea finală a dreptului de proprietate asupra obiectelor imobiliare.

Reemiterea de licențe, permise, proprietate intelectuală în legătură cu reorganizarea unei persoane juridice

În cazul în care societatea reorganizată a desfășurat activități supuse licenței și societatea succesoare intenționează să desfășoare și aceste tipuri de activități după reorganizare, atunci societatea succesoare trebuie să reelibereze licențele și autorizațiile companiei reorganizate. Termenele și procedura specifice de reeliberare a licențelor și a autorizațiilor pentru fiecare tip de activitate sunt reglementate de legislația industriei (FZ „Despre comunicații”, „Pe subsol”, „Despre educație”, „Pe reglementare de stat producția și cifra de afaceri Alcool etilic, produse alcoolice și care conțin alcool și privind limitarea consumului (băutură) produse alcoolice„etc.). Dar sunt mai multe momente comune.

De regulă, se stabilesc anumite termene pentru reemiterea licențelor și a permiselor după reorganizare. Solicitantul transferului este cesionarul. La reemitere, trebuie să plătiți o taxă de stat. Reemiterea documentației de licențiere și autorizare pentru societatea succesoare este posibilă cu menținerea condițiilor care sunt obligatorii pentru desfășurarea unui anumit tip de activitate licențiată.

În cazul în care drepturile de proprietate intelectuală a societății reorganizate, emise sub formă de certificate pentru mărci comerciale, brevete, contracte de licență, au trecut către societatea succesoare, societatea succesoare trebuie să se adreseze Rospatent cu o cerere de modificare a titularului dreptului în registrul de stat relevant (brevete, mărci), plătind în timp ce taxa de stat. Pentru a reînregistra nume de domenii la o companie succesoare, compania succesoare trebuie să trimită informații despre reorganizare registratorilor de nume de domenii pentru a face modificări în registrele proprietarilor de nume de domeniu.

Transferul/reînregistrarea salariaților în timpul reorganizării întreprinderii

Transferul angajaților companiei reorganizate către societatea succesoare se poate efectua în două moduri sau o combinație a acestora. Prima modalitate este de a concedia angajații din firma reorganizată și de a-i angaja a doua zi în compania succesoare. Această procedură se efectuează până la finalizarea legală a reorganizării.

A doua modalitate - după reorganizare, să emită o înscriere în carnetele de muncă ale angajaților despre reorganizarea companiei. În conformitate cu partea 5 a art. 75 și partea 6 din art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat poate refuza să-și continue munca în cazul unei reorganizări a companiei. În consecință, pentru ca angajații să își exercite acest drept, este indicat să-i avertizeze cu privire la viitoarea reorganizare prin emiterea unui ordin de reorganizare a companiei, cu care vor fi familiarizați împotriva semnării. Daca, inainte de reorganizare, angajatii societatii exprima refuz scris de a continua să lucreze în întreprindere după reorganizare, Relatii de munca a încetat cu el în temeiul paragrafului 6 al art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Restul angajaților după reorganizare își continuă munca, iar pe baza ordinului societății succesoare sunt deja incluși în cartea de munca dosar de reorganizare. Exemplu de înregistrare:

„Societatea cu răspundere limitată „Dolce” (LLC „Dolce”) „____” august 2014 a fost reorganizată prin aderarea la Societatea cu răspundere limitată „Gabana” (LLC „Gabana”).

Ordinul N _____ din data de _______

SRL SERVICII DE REORGANIZARE

Afișați ca:

Pentru ca specialiștii noștri să vă poată ajuta în reorganizarea companiei dumneavoastră, ei vor trebui să pregătească documente pentru depunerea la Serviciul Fiscal Federal nr. 46. Practica arată că în pachetul de documente depus pentru înregistrarea unei persoane juridice , creat prin reorganizarea la Moscova, includ:

1. Aplicație.
2. Actele constitutive ale fiecărei persoane juridice rezultate ca urmare a reorganizării (originale sau copii legalizate ale documentelor).
3. Decizia de reorganizare a firmei.
4. Decizia de creare a unei persoane juridice care decurge din reorganizare (aprobarea statutului persoanei juridice nou create).
5. Dovada publicării în mass-media (copie).
6. Acord de fuziune (pentru o fuziune).
7. Act de transfer (pentru fuziune, aderare, transformare) sau bilant de separare (pentru divizare, separare).
8. Chitanța plății taxei de stat pentru înregistrare.
9. Chitanța plății taxei de stat pentru copiile actelor constitutive.
10. Un document care confirmă transmiterea către organul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse a informațiilor în conformitate cu sub. 1 - 8 p. 2 art. 6 și paragraful 2 al art. unsprezece lege federala din 01.04.1996 N 27-FZ „Cu privire la contabilitatea individuală (personalizată) în sistemul obligatoriu asigurare de pensie„(certificat de lipsă de datorii).
11. Solicitare copie a actului constitutiv.

Vă rugăm să rețineți că dacă întocmirea unui bilanţ de separare este necesară pentru reorganizare prin separare sau divizare, atunci este necesar un act de transfer pentru o fuziune, aderare, transformare.

Astfel, pentru ca specialiștii noștri să poată demara procesul de reorganizare a organizației dumneavoastră, trebuie să furnizați următoarele informații:

1. Denumirea organizației (organizațiilor) create prin reorganizare.
2. Sistemul de impozitare.
3. Informații despre tipurile de activitate economică.
4. Copii ale pașapoartelor fondatorilor și ale directorului (contabilului).
5. Originale sau copii legalizate ale actelor constitutive ale persoanei juridice reorganizate (certificate TIN, PSRN, coduri statistice, carte, decizie de înființare, ultimele modificari incluse și neincluse în acte fondatoare, ordin de numire a unui director și a unui contabil).
6. Adresa legala entitate juridică nou creată.
7. Scrisoare de garantie de la proprietarul adresei legale.

Vă puteți consulta telefonic cu specialiștii noștri în prealabil cu privire la întrebările dumneavoastră și puteți stabili o oră la care v-ar fi convenabil să ajungeți la biroul nostru cu documente. Vă garantăm executarea fără probleme a oricăror acțiuni în justiție, deoarece angajații firmei noastre sunt specialiști cu înaltă calificare în domeniul lor.

Buna ziua, dragi cititori site-ul revistei de afaceri! Continuăm o serie de publicații pe tema reorganizării persoanelor juridice și lichidării unei întreprinderi. Deci să mergem!

Făcînd afaceri - nu este o sarcină ușoară. Este asociat cu cantitate mare Probleme. Adesea apar situaţii când transforma compania sau deloc lichidează-l. Aceste procese sunt complexe, necesitând timp și cunoașterea caracteristicilor lor. Prin urmare, le vom analiza mai detaliat.

Din acest articol veți învăța:

Reorganizarea unei persoane juridice - ce este și ce forme de reorganizare există;
Totul despre lichidarea unei întreprinderi - o instrucțiune pas cu pas cu unul și mai mulți fondatori;
Caracteristicile și nuanțele acestor proceduri.

Articolul descrie în detaliu ce este reorganizarea, ce trebuie avut în vedere la reorganizarea sub formă de aderare, separare, transformare. De asemenea, descrie instrucțiuni pas cu pas pentru lichidarea unei întreprinderi (firmă, organizație) și multe altele.

1. Reorganizarea unei persoane juridice - definiție, forme, caracteristici și termeni

Reorganizarea este procesul prin care schimbarea formei de activitate a unei persoane juridice, asocierea mai multor organizaţii sau dimpotrivă separarea lor.

Cu alte cuvinte, ca urmare a reorganizării O firmă încetează să mai existe, dar apare alta(sau mai multe), care este succesorul primului.

Procesul de reorganizare este reglementat acte legislative: Cod Civil, Legile SA, OOO.

Cu toate acestea, există o serie de caracteristici:

mai multe forme de reorganizare pot fi combinate în cadrul aceluiaşi proces;
este posibilă participarea mai multor companii;
formele de asociaţii comerciale nu pot fi transformate în societăţi nonprofit şi unitare.

1.1. 5 forme de reorganizare a persoanelor juridice

Legea prevede mai multe forme în care poate avea loc reorganizarea.

1. Transformare

Transformarea este un proces de reorganizare în care are loc o schimbare a formei juridice a companiei.

2. Selectie

Selecţie - aceasta este o forma de reorganizare in care se creeaza altele noi (una sau mai multe) pe baza unei singure societati. Firmele create transferă o parte din drepturile și obligațiile celei inițiale. La despartire, firma reorganizata isi continua activitatile.

3. Separarea

Pe parcursul diviziunii, în locul organizației, se formează mai multe filiale, care preiau în totalitate drepturile și obligațiile societății-mamă.

4. Atasamentul

La fuziune, o organizație devine succesorul legal al uneia sau mai multor altora ale căror activități sunt încetate.

5. Îmbinați

O fuziune este formarea unei noi organizații pe baza mai multor, a căror existență încetează.

Instrucțiuni pas cu pas modul de realizare a reorganizării sub formă de aderare

Reorganizare sub formă de aderare - instrucțiuni pas cu pas pentru procedură

Numai acele companii care au aceeași formă organizatorică și juridică pot participa la procesul de fuziune. Forma de reorganizare sub formă de aderare este destul de populară, așa că o vom descrie mai detaliat.

Ordinea de reorganizare prin aderare cuprinde mai multe etape:

Etapa 1. În primul rând, este necesar să se decidă care companii vor fi implicate în proces. De obicei, o astfel de decizie este luată de mai multe organizații interdependente care au loc diferit Locație.

Etapa 2. Are loc o reuniune comună a fondatorilor tuturor companiilor afiliate. Acesta decide asupra reorganizarii sub formă de afiliere. Totodată, trebuie aprobată statutul noii societăți, întocmit un acord de aderare, precum și un act de transfer de drepturi și obligații.

Etapa 3. Odată luată decizia de aderare, este necesară sesizarea autorităților implicate în înregistrarea de stat despre începerea acestui proces.

Etapa 4. Este important să alegeți locul potrivit unde va avea loc înregistrarea de stat a unei noi companii. Aceasta va fi locația organizației la care se alătură alte firme.

Etapa 5. O etapă importantă a activităților de aderare este pregătirea pentru proces.

Are de obicei mai multe etape:

notificarea organelor fiscale, urmată de efectuarea unei înscrieri în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice că procesul de reorganizare a început;
inventarul proprietății companiilor afiliate;
de două ori cu un interval de o lună în fonduri mass media(Buletin) este publicat un aviz de reorganizare;
notificarea creditorilor;
executarea actului de transfer;
plata taxei de stat.

Etapa 6. Transfer de pachete documente necesare către organele fiscale, în baza cărora IFTS efectuează următoarele acțiuni:

la registrul persoanelor juridice se introduc informatii privind incetarea activitatilor societatilor afiliate, precum și la schimbarea persoanei juridice la care are loc aderarea;
persoanelor juridice li se eliberează documente care confirmă înscrierea în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice;
în fara esec informează autoritățile de înregistrare cu privire la modificările care au avut loc, îi transmite acestuia copii de pe decizia și cererea de înregistrare a încetării activității societăților care fuzionează, un extras din registru.

Etapa 7. Sfârșitul procesului de aderare

Pentru a vă alătura autorităților fiscale prin reorganizarea unei persoane juridice, va trebui să furnizați următorul pachet de documente:

cerere completată în formular Р16003;
documentele constitutive ale tuturor participanților la proces - certificate de înregistrare fiscală și înregistrare de stat, un extras din registrul persoanelor juridice, carte și altele;
hotărârile adunărilor individuale, precum și hotărârile adunării generale a societăților care aderă la fuziune;
acord de aderare;
confirmarea că mesajul a fost publicat în mass-media;
act de transfer.

De obicei, alăturarea are loc la timp până la 3 (trei) luni. Costul procedurii pentru numărul de participanți până la 3 (trei) este 40 de mii de ruble. Dacă sunt mai multe, pentru fiecare companie suplimentară va trebui să plătească 4 mii de ruble.

1.2. Caracteristicile reorganizării

În ciuda faptului că reorganizarea companiilor de diferite forme organizatorice și juridice diferă între ele, este posibil să evidențiază o serie de puncte comune în acest proces:

Pentru efectuarea reorganizarii este obligatorie documentarea decizie confirmată. Este acceptat de către participanți, fondatorii organizației sau un organism autorizat prin actele constitutive pentru astfel de acțiuni. În cazurile prevăzute de lege, o astfel de decizie poate fi luată de organele statului.
Reorganizarea unei persoane juridice se consideră finalizată atunci când înregistrarea de stat a organizațiilor înființate. Atunci când procedura se desfășoară sub forma unei fuziuni, se aplică un alt principiu: încheierea procesului în acest caz este ziua în care s-a făcut o înscriere în registru că activitățile societăților fuzionate au fost încetate.

Procedura de reorganizare a întreprinderilor (firme, organizații)

1.3. Procedura de reorganizare a întreprinderii - 9 etape

Reorganizarea este adesea cea mai bună și uneori singura cale posibilă pentru ca persoanele juridice să-și rezolve problemele.

Totodată, existența a două posibile forme de reorganizare este fixată în Codul civil:

voluntar;
forţat.

Principala lor diferență este că care inițiază procedura de reorganizare.

Decizia de transformare a unei persoane juridice se ia in mod voluntar de catre organismul autorizat al societatii. Reorganizare forțată cel mai adesea iniţiat agentii guvernamentale, de exemplu, instanțele sau Serviciul Federal Antimonopol.

O procedură obligatorie poate fi efectuată și în conformitate cu cerințele legii. Un astfel de caz este transformarea unei societăți cu răspundere limitată atunci când numărul participanților depășește 50 (cincizeci).

Este important de reținut că pt reorganizare voluntară poate fi folosită orice metodă. Transformarea forțată a societății poate fi efectuată numai sub formă de separare sau separare.

În ciuda posibilității existente, reorganizarea forțată nu a câștigat o mare acceptare. aplicație practică in Rusia. Transformarea este în majoritatea cazurilor voluntară..

Etapele reorganizării unei persoane juridice

Procesul de reorganizare este în mare măsură determinat de forma în care are loc. Cu toate acestea, este posibil să se distingă etapele principale care corespund absolut tuturor tipurilor.

Etapa nr. 1 - luarea deciziei de a începe reorganizarea

Reorganizarea este imposibilă fără a lua o decizie adecvată. În același timp, există o serie de reguli, conform cărora conversia se consideră aprobată.

Pentru societățile pe acțiuni (SA), numărul participanților la ședință care au votat pentru reorganizare ar trebui sa fie de cel putin 75%.

Dacă se intenționează să se transforme o societate cu răspundere limitată (LLC), această procedură trebuie să fie toti membrii sunt de acord. Un alt principiu este valabil numai dacă este precizat în cartă.

Adesea, în prima etapă apar dezacorduri între participanții companiei. Prin urmare, deja la înregistrarea unei persoane juridice ar trebui să ia în considerare cu atenție termenii statutului. Despre asta, am scris deja într-unul dintre numerele noastre.

Etapa nr. 2 - sesizarea serviciului fiscal despre reorganizare

Pentru a notifica IFTS decizia, este dată o persoană juridică 3 zile. Documentul relevant este completat pe Formularul unui formular special. În această etapă, fiscul introduce în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice (registrul persoanelor juridice) informații despre începerea reorganizării.

Etapa nr. 3 – notificarea creditorilor despre reorganizarea planificată

Este obligatoriu să informați toți creditorii unei persoane juridice că a fost luată o decizie de reorganizare a companiei. Pe aceasta dat 5 zile de la data notificării către organele fiscale.

Etapa nr. 4 – plasarea informațiilor despre viitoarea reorganizare în Buletinul Înregistrării de Stat

Conform Articolul 60 din Codul civil organizația reorganizată este obligată să posteze informații despre schimbările viitoare de 2 ori cu un interval de 1 lună.

Etapa numărul 5 - inventar

Legea care reglementează contabilitatea în Rusia stabilește că, în cazul unei reorganizări a unei societăți juridice, un inventar al proprietății acesteia trebuie efectuat fără greșeli.

Etapa nr. 6 - aprobarea actului de transfer sau a bilanţului de separare

În această etapă se întocmește următorul pachet de documente:

un act de confirmare a inventarului în societate;
informații privind creanțele și conturile de plătit;
situațiile financiare.

Etapa 7 - desfășurarea unei reuniuni comune a tuturor fondatorilor companiilor participante la reorganizare

Această ședință se desfășoară în următoarele scopuri:

aprobă statutul noii companii;
aprobă actul de transfer sau bilanţul de separare al organizaţiei;
formează organele care vor conduce noua companie.

Etapa nr. 8 - trimiterea de informații despre viitoarea reorganizare către Fondul de pensii al Rusiei

Perioada în care Fond de pensie datele trebuie furnizate 1 (o) lună din ziua în care a fost aprobat bilanţul de separare sau actul de transfer.

Etapa 9 - înregistrarea modificărilor la organele fiscale

Pentru înregistrarea modificărilor, la organul fiscal se depune un anumit pachet de documente:

cerere de reorganizare;
decizia de a efectua transformarea;
statutele companiilor create;
în cazul unei fuziuni, un acord corespunzător;
act de transfer sau de separare a bilanțului;
confirmare care dovedește că o notificare privind modificările viitoare a fost trimisă creditorilor;
o chitanță care confirmă faptul plății taxei în favoarea statului;
dovezi că un mesaj relevant a fost publicat în mass-media;
confirmarea că datele privind reorganizarea au fost trimise la Fondul de pensii.

1.4. Condiții de reorganizare

După depunerea unui pachet de documente către organele de stat, începe înregistrarea acestora. Această procedură durează 3 (trei) zile lucrătoare.

În general, reorganizarea poate dura 2-3 luni. Termenul până la care se cere finalizarea procedurii este stabilit în decizia de reorganizare.

În cazul transformării forțate, în cazul în care reorganizarea nu se efectuează la timp, organele de stat pot desemna un director interimar pentru finalizarea procedurii.

Etapele lichidării unei întreprinderi - instrucțiuni pas cu pas + documente necesare

2. Lichidarea unei persoane juridice - etape, caracteristici + documente

Lichidarea persoanelor juridice este un proces în care activitățile acestora sunt încetate, iar drepturile și obligațiile nu sunt transferate niciunui succesor.

Există două tipuri de lichidare: voluntar și forţat .

Pentru lichidare voluntară necesită decizia proprietarilor firmei.

Motivele care îi pot determina să lichideze societatea sunt cel mai adesea inadecvarea continuării desfășurării activităților, îndeplinirea scopului pentru care a fost creată organizația sau încheierea perioadei de activitate.

Mai mult, în unele cazuri, neatenția și neglijența angajaților pot duce la aplicarea de amenzi atât direct funcționarilor, cât și asupra organizației în ansamblu.

Echipa RichPro.ru vă urează succes în afacerile juridice și financiare. Sperăm că materialul nostru vă va ajuta să mergeți cu ușurință pe calea lichidării sau reorganizării unei persoane juridice. Așteptăm aprecierile, comentariile și comentariile dumneavoastră pe tema publicației.

Proprietarii afacerilor au decis să se reorganizeze, iar transformarea persoanei juridice a început. Despre ce pași trebuie să facă un contabil, cum să nu rateze nimic și să supraviețuiască calm de această dată, vom spune în articol.

Reamintim că există mai multe forme de reorganizare (articolul 57 din Codul civil al Federației Ruse, denumit în continuare Codul civil al Federației Ruse):
- fuziune (în acest caz, drepturile și obligațiile fiecărei organizații sunt transferate celei nou apărute);
- aderare (atunci când o societate se alătură unei alte, drepturile și obligațiile societății fuzionate trec acesteia din urmă);
- separarea (atunci când una sau mai multe persoane sunt separate de persoana juridică, drepturile și obligațiile persoanei reorganizate se transferă fiecăreia dintre acestea în conformitate cu actul de transfer);
- divizarea (atunci când o societate este divizată, drepturile și obligațiile acesteia sunt transferate unor persoane nou apărute în conformitate cu actul de transfer);
- transformare (la schimbarea formei organizatorice si juridice (de exemplu, de la SA in SRL), drepturile si obligatiile organizatiei reorganizate in raport cu alte persoane nu se modifica, cu exceptia drepturilor si obligatiilor in raport cu fondatorii (participanți)).
Indiferent de ce formă de reorganizare aleg proprietarii, există anumiți pași care trebuie făcuți în orice caz.

Pe cine să informeze despre reorganizare

Notificarea organelor de stat (IFTS, PFR, FSS)

În primul rând, este necesar să se înștiințeze în scris organul fiscal „de înregistrare” reorganizarea începută și, de asemenea, să se prezinte decizia proprietarilor privind reorganizarea întreprinderii. Forma acest document nu este reglementată de lege, ceea ce înseamnă că puteți întocmi și transmite informații într-o formă gratuită.
Aceasta trebuie făcută în termen de 3 zile lucrătoare de la adunarea proprietarilor, la care se va lua o decizie privind reorganizarea. În următoarele trei zile lucrătoare, IFTS, pe baza documentelor depuse, va decide să facă o înscriere despre începerea procedurii de reorganizare și să facă o înscriere în registrul de stat că societatea se află în proces de reorganizare (clauza 1, articolul 13.1 din Legea federală din 08.08.2001 N 129- Legea federală „Cu privire la înregistrarea de stat a persoanelor juridice și antreprenori individuali", în continuare - Legea N 129-FZ).
Reorganizarea trebuie să fie sesizată și fiscului de la sediul persoanei juridice.
În plus, nu uitați să raportați reorganizarea către PFR și FSS al Federației Ruse în aceleași 3 zile lucrătoare (clauza 3, partea 3, articolul 28 din Legea federală din 24 iulie 2009 N 212-FZ „Cu privire la contribuții de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fond asigurări sociale Federația Rusă, Fondul Federal de Asigurări Medicale Obligatorii).

Notă. Pentru sesizarea IFTS, există un formular special P12003 „Aviz de începere a procedurii de reorganizare”, aprobat prin Ordinul nr. ММВ-7-6 din 25.01.2012 / [email protected]„Cu privire la aprobarea formularelor și cerințelor pentru executarea documentelor depuse la autoritatea de înregistrare în timpul înregistrării de stat a persoanelor juridice, întreprinzătorilor individuali și întreprinderilor țărănești (de fermă)” (în continuare - Ordinul N ММВ-7-6 / [email protected]).
La biroul fiscal „dvs.” se transmite un mesaj în formularul C-09-4 „Notificare privind reorganizarea sau lichidarea unei organizații”, aprobat prin Ordin din 09.06.2011 N ММВ-7-6 / [email protected]„Cu privire la aprobarea formularelor și formatelor de mesaje prevăzute la clauzele 2 și 3 ale articolului 23 din Codul fiscal al Federației Ruse, precum și Procedura de completare a formularelor de mesaje și Procedura de transmitere a mesajelor în formă electronică prin telecomunicații canale.”
Formularele de notificare ale FIU și FSS nu sunt aprobate, organizația trebuie să compună independent un mesaj către fonduri. În document, asigurați-vă că reflectați toate detaliile companiei, precum și numerele asigurătorilor din Fondul de pensii al Federației Ruse și, respectiv, FSS al Federației Ruse.

După aceea, de două ori în două luni, adică. o dată pe lună, în ediții speciale trebuie publicat un aviz de reorganizare (clauza 2, art. 13.1 din Legea N 129-FZ). De exemplu, în Buletinul de înregistrare de stat (www.vestnik-gosreg.ru). Acesta precizează informații despre fiecare participant la reorganizare, forma acesteia, prevede procedura și condițiile de depunere a creanțelor de către creditori, precum și alte informații prevăzute de lege.

...si creditorii

Separat, notificați în scris fiecare creditor despre transformarea începută (clauza 2, art. 13.1 din Legea N 129-FZ). Pentru aceasta, vi se acordă 5 zile lucrătoare de la data notificării IFTS.
Vă rugăm să rețineți că, la rândul lor, creditorii au la dispoziție 30 de zile de la data de ultima publicație decizii de reorganizare pentru a solicita de la dvs. executarea anticipată a obligațiilor sau încetarea acestora și compensarea pierderilor (articolul 60 din Codul civil al Federației Ruse).
Puteți notifica creditorii într-o formă gratuită. Vă recomandăm să trimiteți o notificare prin poștă cu un inventar și o confirmare de primire sau să o aduceți personal și să luați de la un angajat autorizat al creditorului, de exemplu, o secretară, numărul de corespondență primită și o semnătură pe primirea acesteia.

Ce alți pași ar trebui să ia un contabil?

Inventar

După sesizarea tuturor agențiilor guvernamentale, în timp ce avocații pregătesc statutul și actul constitutiv pentru noua organizație, este necesar să facem un inventar al obligațiilor și proprietății companiei, care să ne permită întocmirea unui act de transfer în viitor.
Cum se face un inventar? Pentru asta:
1) întocmește acte de reconciliere cu contrapărțile (atât creditorii, cât și debitorii);
2) face un inventar al tuturor bunurilor companiei (stocuri, bunuri si materiale, mijloace fixe, active necorporale si restul);
3) verifica cu Autoritatea taxelor privind plățile către buget, precum și depune, dacă este cazul, declarații actualizate;

Notă. Depunerea rapoartelor actualizate ale unei întreprinderi reorganizate nu este reglementată de lege, astfel că succesorului va fi mai dificil să depună „rapoarte actualizate”.

4) semnați actul de împăcare cu fiscul, care vă va permite să vă bazați pe acesta în caz de neînțelegeri;
5) vă recomandăm, de asemenea, să verificați cu Fondurile (FSS al Federației Ruse și Fondul de pensii al Federației Ruse) pentru plăți și rapoartele transmise.

Act de transfer sau de separare a bilanțului

Acum puteți întocmi un act de transfer (bilanţ de separare). Articolul 59 din Codul civil al Federației Ruse nu reglementează forma acestui document, dar indică pe deplin ceea ce ar trebui să se reflecte în el.
Deci, actul de transfer trebuie să conțină:
1) dispoziții privind succesiunea tuturor obligațiilor persoanei juridice reorganizate în raport cu toți creditorii și debitorii săi, inclusiv obligațiile contestate de părți;
2) procedura de stabilire a succesiunii în legătură cu modificarea tipului, componenței, valorii proprietății, apariției, modificării, încetării drepturilor și obligațiilor persoanei juridice în curs de reorganizare, care poate interveni după data la care actul. de transfer se întocmește.
Prin urmare, cel mai convenabil este să luați forma bilanțului ca bază pentru actul de transfer și să atașați o transcriere a fiecăreia dintre rânduri (de exemplu, fișe de inventar). În acest fel veți reflecta informații despre proprietate, conturile de plătit și creanțele care trec către noua companie.
Cu toate acestea, puteți abandona formularul de bilanț, întocmi un act în propria formă, în care enumerați toate activele și pasivele companiei (active fixe, bani lichizi, credite și împrumuturi, active necorporale, creanțe și datorii etc.), precum și valoarea acestora. Apoi, asigurați-vă, de asemenea, că faceți liste în care furnizați o defalcare a tuturor creditorilor, debitorilor, activelor fixe și a altor articole.

Notă. Valoarea proprietății conform actului de transfer poate fi reziduală, inițială sau reală sau de piață. Este important ca totodată valoarea imobilului reflectată în bilanțul actului de transfer sau separare să coincidă cu datele pe care le furnizați în anexele la acesta (liste, inventariere, stenograme, fișe de inventar) în evaluarea corespunzătoare ( clauza 7 Instrucțiuni pentru formare situațiile financiare la realizarea reorganizării organizațiilor aprobate prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Rusiei din 20 mai 2003 N 44n, denumite în continuare Ghidul pentru formarea înregistrărilor contabile).

Este recomandat până în prezent ultimele numereînainte de depunerea documentelor privind finalizarea reorganizării la IFTS. Dar este mai bine să coincidă cu sfârșitul perioadei de raportare - anul sau data întocmirii situațiilor financiare interimare - un trimestru, o lună (clauza 6 din Ghidul pentru formarea înregistrărilor contabile).
Actul de transfer se aprobă de către fondatorii (participanții) persoanei juridice sau organismul care a luat decizia de reorganizare a societății. De asemenea, se cere să fie depus la Inspectorat împreună cu actele constitutive pentru înregistrarea de stat a persoanelor juridice create ca urmare a reorganizării, sau modificări ale actelor constitutive ale persoanelor juridice existente.

Notă. Nedepunerea actului, precum și absența prevederilor în acesta cu privire la succesiunea tuturor obligațiilor persoanei juridice reorganizate, vor conduce la respingerea înregistrării de stat a persoanelor juridice create ca urmare a reorganizării (articolul 59 din Codul civil al Federației Ruse).

Verificați la oficiu fiscal a generat conturi personale și le-a trimis la locul de înregistrare al cesionarului. Este posibil să trebuiască să contactați angajații vechiului fisc de mai multe ori pentru ca aceștia să trimită „containerul” prin canale de comunicare, precum și cu angajații noului fisc pentru a accepta și despacheta „containerul” prin încărcare. conturi personale în programul lor.

Situațiile financiare

Contabilul organizației care își încetează activitățile întocmește situațiile financiare finale.

Notă. Cifrele acestei raportări vor diferi de actul de transfer, deoarece în timp ce reorganizarea este în derulare, compania continuă să lucreze.

Este necesar să se întocmească situațiile financiare finale la data anterioară datei introducerii informațiilor despre încetarea activităților unei persoane juridice (despre organizațiile care au apărut - sub forma unei fuziuni, divizare și transformare, despre încetarea activităților ultimei dintre organizațiile afiliate – la reorganizarea sub formă de aderare).
Situațiile financiare finale sunt întocmite în conformitate cu Reglementările privind contabilitate„Declarațiile contabile ale organizației” PBU 4/99, aprobate prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Rusiei din 07/06/1999 N 43n și Ordinului Ministerului Finanțelor al Rusiei din 22/07/2003 N 67n „Cu privire la formele situațiilor financiare ale organizațiilor” în sfera de aplicare a formelor situațiilor financiare anuale adoptate anterior de organizație, pentru perioada de la începutul anului de raportare până la intrarea în registru a înscrierii corespunzătoare asupra organizațiilor nou apărute ( privind încetarea activităților ultimei dintre organizațiile afiliate). Adică, prin analogie cu raportarea anuală, efectuați o reformare a bilanţului.
Componența situațiilor financiare va fi următoarea:
1) bilanţ;
2) raport privind rezultatele financiare;
3) situația fluxului de numerar;
4) situația modificărilor capitalului;
5) explicații pentru raportare;
6) raport de audit, dacă societatea face obiectul auditului obligatoriu.
Această raportare va reflecta și performanța societății din momentul în care a fost întocmit și semnat actul de transfer până la încetarea existenței societății reorganizate. Din această cauză cifrele situațiilor financiare finale nu vor coincide cu datele actului de transfer.

Notă. Contul 99 „Profit și pierdere” trebuie să fie închis. Dacă, în urma activităților companiei, s-au format profituri reportate, atunci acesta poate fi distribuit la cererea fondatorilor.

Este necesar să se depună rapoarte la oficiul fiscal local de la locul de înregistrare a societății reorganizate. Vă încurajăm să trimiteți raportul în persoană. Adesea, raportarea finală este acceptată fără tragere de inimă sau chiar refuzată să accepte, deoarece contul personal al întreprinderii reorganizate va fi deja închis până la acel moment, fiți persistent.
După bilanţul final, nu mai trebuie să întocmiţi şi să depuneţi situaţii financiare.

Raportarea rămasă și contul curent

Pregătiți și transmiteți o contabilitate personalizată pentru anul în curs. Și, de asemenea, obțineți un certificat de la Fondul de pensii al Federației Ruse privind absența datoriilor la plățile obligatorii. După aceea, vă puteți anula înregistrarea în fond.
Închiderea unui cont curent nu este obligatorie din punct de vedere legislativ. Compania poate transfera contul de decontare, ca orice altă proprietate (și obligații), către organizația nou creată. Cel mai adesea, pentru aceasta, este necesar să aduceți documentele constitutive la bancă, să reemiteți un card cu amprenta sigiliului și mostre de semnături, adică să parcurgeți, de fapt, toate aceleași proceduri ca la deschiderea unui cont nou.

Etapa finală

După ce informațiile despre reorganizare au fost publicate de două ori în presa relevantă, este necesar să se colecteze și să se prezinte documentelor de inspecție la finalizarea reorganizării (înregistrarea unei noi persoane juridice). Compoziția documentelor depinde de forma de reorganizare.
Deci, la reorganizarea sub formă de afiliere, la IFTS se depun următoarele:
1) acord de aderare;
2) o cerere de efectuare a unei înscrieri cu privire la încetarea activității persoanei juridice afiliate în formularul N P16003, aprobată prin Ordinul N MMV-7-6 / [email protected]
În cazul altor forme de reorganizare, este necesar să se supună inspecției:
1) o cerere de înregistrare de stat a unei persoane juridice create prin reorganizare, în forma N P12001, aprobată prin Ordinul N MMV-7-6 / [email protected];
2) acte constitutive;
3) act de transfer;
4) acord de fuziune (dacă reorganizarea are loc sub forma unei fuziuni).
Lista completă a documentelor ar trebui mai întâi clarificată cu IFTS, deoarece uneori autoritățile fiscale sunt rugate să furnizeze documente suplimentare.
Semnătura solicitantului trebuie să fie certificată de un notar (certificată de un notar). O excepție este cazul în care documentele vor fi transmise prin canale de comunicare în formă electronică și semnate cu o semnătură electronică calificată îmbunătățită.

Notă. Este important de reținut că documentele legate de finalizarea reorganizării pot fi depuse la autoritatea de înregistrare după 30 de zile de la data celei de-a doua publicări a mesajului privind reorganizarea persoanelor juridice în Buletinul Înregistrării de Stat, precum și înainte de data expirarea termenului de 3 luni de la înscrierea în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.persoane ale evidenței despre începerea procedurii de reorganizare.

În a șasea zi lucrătoare, puteți primi documente privind înregistrarea de stat a reorganizării unei persoane juridice. Să luăm un exemplu de contabil.

Exemplu. Pe 4 aprilie 2016, proprietarii SRL au decis să se reorganizeze sub forma unei fuziuni. Totodată, s-a desfășurat o ședință comună a companiilor principale și care fuzionează și a fost încheiat un acord de fuziune.
SRL înainte de 04.07.2016 trebuie să anunțe Serviciul Federal de Taxe, FSS și PFR despre începerea reorganizării. După aceea, până la data de 13.04.2016, fiscul va face o înscriere privind reorganizarea în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.
Este necesară publicarea informațiilor despre reorganizare în Buletinul Înregistrării de Stat la data de 14.04.2016. Până la aceeași dată, ghidat de faptul că de la notificarea impozitului, SRL are la dispoziție 5 zile lucrătoare pentru a anunța creditorii, este necesar să se trimită scrisori către toți creditorii.
Pe 16 mai 2016, compania republică informații despre reorganizare.
După aceea, înainte de 06.10.2016, SRL depune la IFTS un acord de aderare și o cerere de efectuare a unei înscrieri privind încetarea activităților persoanei juridice afiliate.

În practică, nu orice contabil se confruntă cu o reorganizare, așa că nu este de mirare că la început poate fi intimidantă. Dar dacă abordați această procedură cu un plan clar de acțiune, calm și încredere, atunci totul va merge cu siguranță fără probleme și cu succes.