Vor fi disponibilizați pensionarii care lucrează? Solicitați un aviz motivat de la sindicat. Ce este o abreviere

Adoptarea legii privind reindexarea redusă a pensiilor pentru pensionarii angajați (care lucrează oficial) a avut loc rapid. Oamenii au început să se vorbească despre asta pentru prima dată în septembrie 2015, iar în 2016, de la 1 februarie, pensiile pensionarilor care lucrează au fost majorate cu doar 4%, în timp ce alte categorii de pensionari, de fapt, nu conducă. activitatea muncii, au fost majorate cu 7%. Această lege a fost promovată de șefii Ministerului Muncii Maxim Topilin și ai Ministerului Finanțelor Anton Siluanov. Argumentul era simplu - dacă un cetățean se simte capabil să continue să lucreze chiar și după ce a reușit vârsta de pensionare, iar castigurile sale depasesc pe cele stabilite in regiune salariu de trai- mărimea pensiei sale nu este atât de importantă. Sau mai degrabă, despre care vorbim privind indexarea anuală a pensiilor.

Există mult mai mulți critici la adresa acestui proiect de lege decât cei care îl aprobă. Totuși, dacă priviți situația din punctul de vedere al situației economice actuale, introducerea acesteia era justificată. Dacă guvernul a decis chiar și cu privire la personalul Ministerului Afacerilor Interne (în ciuda faptului că cea mai recentă reformă globală a departamentului a concediat aproximativ 20% dintre angajați), atunci creșteți dimensiunea plăți de pensie pentru cei care, potrivit creatorilor proiectului de lege, au deja destule din care să trăiască - una dintre modalitățile de a rezolva lipsa acută de bani din buget. După pensionarii angajați oficial în organizatii comerciale, lipseau pensiile, mulți dintre ei au început să vorbească despre faptul că cel mai probabil ar trebui să ne așteptăm la un val de disponibilizări în viitorul apropiat. Angajatorii vor concedia pensionarii care lucrează în 2016? Am încercat să înțelegem această problemă, cântărind toate argumentele pro și contra.

Ar trebui pensionarii care lucrează să se aștepte la disponibilizări în 2016?

Ca de obicei, în astfel de cazuri, o companie din Moscova s-a angajat în clarificări opinie publica. ÎN în acest caz, conversația este despre centru analitic Andrey Filippov „Globus Trust”. Întrebarea dacă urmează să concedieze pensionarii angajați din orice motiv sau fără ei a fost pusă șefilor întreprinderilor mari, mijlocii și mici. Conform rezultatelor publicate, bilanțul de opinii a fost distribuit astfel:

1. Nu, nu există planuri de a organiza astfel de evenimente în anul viitor - 56% întreprinzători intervievați,
2. Da, această problemă poate fi pusă pe ordinea de zi în viitorul apropiat - 26% întreprinzători intervievați,
3. Îmi este greu să răspund - 18% întreprinzători intervievați.

Puncte pro și contra"

Marea majoritate a angajatorilor care au anunțat o posibilă reducere a numărului de lucrători în vârstă de pensionare angajați în statul lor au declarat că reducerile, dacă sunt planificate, nu au nicio legătură cu proiectul de lege de anulare a majorării pensiilor pentru pensionarii care au oficial munca cu un salariu care depaseste nivelul minim de existenta. Potrivit acestora, această măsură (reducere) este comună tuturor categoriilor de lucrători, iar pensionarii întrucât o clasă nu reprezintă scopul principal. obiectivul principalîn acest caz, este vorba de reducerea costurilor, iar fondul de salarii este partea cea mai scumpă din majoritatea întreprinderilor.

Acei antreprenori care au respins categoric reducerea planificată a numărului de pensionari în viitorul apropiat au mai declarat că, dacă vor exista disponibilizări, acestea vor fi de natură internă și nu de masă, întrucât lege noua nu afectează desfășurarea activității în departamentul de contabilitate al întreprinderii. În același timp, fiecare treime dintre oamenii de afaceri chestionați a spus că, cel mai probabil, în Rusia în 2016 ar trebui să ne așteptăm la o creștere a cazurilor de pensionari care se transferă la „numerar negru” sau salarii „în plic”. Astfel, potrivit respondenților, angajatorii vor reduce costurile cu asigurarea și plata impozitelor, iar pensionarii, temându-se de concediere, vor fi de acord cu un salariu neoficial, cu menținerea cuantumului salariului.

Pierderea unui loc de muncă este cel mai mult problema mare, care poate fi cauzată de criza financiară și economică. Pentru a ieși dintr-o situație financiară dificilă, organizațiile recurg la optimizarea procesului de producție. Ca parte a optimizării, se fac adesea reduceri de personal. Cine nu poate fi concediat din cauza concedierii? Ce drepturi are un angajat concediat? Ce responsabilitate are conducerea organizației?

Ce este reducerea personalului?

Angajații - aceasta este o procedură de desființare a posturilor (una sau mai multe), desfășurată în conformitate cu legislația muncii. O metodă de reducere a unităților este eliminarea posturilor vacante. Tabelul de personal este principala dovadă care confirmă faptul unei reduceri a numărului de angajați. Dacă organizația nu are un tabel de personal, atunci un stat de plată sau o listă de angajați poate acționa și ca document justificativ.

Reducerea personalului juridic

Legislația muncii din Rusia reglementează procedura și determină motivele concedierii lucrătorilor. Astfel, un angajator poate concedia salariati din cauza reducerii numarului de personal, reorganizarii sau lichidarii intreprinderii. În acest caz, angajatorul însuși determină numărul optim de angajați ai organizației. Prin lege, angajatorul nu este obligat să justifice decizia de concediere a unui angajat din cauza reducerii, cu toate acestea, în mod formal, procedura trebuie efectuată pe baza Codului Muncii al Federației Ruse (articolele 82, 179, 180, 373). . Este posibilă concedierea unui angajat al unei organizații din cauza unei reduceri a numărului de angajați numai dacă funcția pe care o ocupă este eliminată.

Reducere ilegală de personal

În practică, nu este neobișnuit să întâlniți reduceri ilegale (imaginare) de personal care nu au un motiv real. Această procedură este ilegală. Angajatorii recurg la această metodă atunci când trebuie să concedieze un angajat, dar nu există motive reale pentru aceasta. În cazul în care procedura de reziliere a contractelor se desfășoară incorect sau dacă nu este respectată, reducerea este considerată și nelegală. Drepturile persoanei concediate în acest caz pot fi apărate în instanță. Cu toate acestea, în practică, este destul de dificil să condamni angajatorii pentru acțiuni ilegale.

Cum să fii concediat din cauza reducerii

Această procedură constă din mai multe etape.

1. Lansarea procedurii de reducere a numărului de salariați trebuie confirmată oficial prin ordinul relevant și aprobarea noului tablou de personal. În acest caz, noul program este aprobat înainte de lansarea procedurii în sine. Vor fi concediați acei angajați a căror funcție nu a fost reținută în cel nou. masa de personal.
2. reglementează etapa următoare a procedurii. Cu cel puțin 2 luni înainte de data planificată pentru încetarea contractului de muncă cu salariații, angajatorul trebuie să obligatoriu trimiteți o notificare corespunzătoare către în scris la o organizaţie sindicală.
3. Cu cel putin 2 luni inainte de concedierea salariatilor din cauza reducerii de personal, angajatorul este obligat sa anunte in scris serviciul local de ocupare a fortei de munca. Notificarea trebuie să indice funcția, specialitatea, profesia și calificările fiecărui angajat. Serviciul de ocupare a forței de muncă trebuie să fie informat despre reducerea planificată a personalului organizației cu cel puțin 3 luni înainte, dacă procedura ar putea provoca disponibilizări în masă.
4. Cu 2 luni înainte de data planificată, angajatorul trebuie să-și informeze angajații cu privire la concedierea împotriva semnăturii. Atunci când un angajat refuză să semneze un avertisment, departamentul de resurse umane întocmește un raport corespunzător.
5. Angajatorul trebuie să ofere angajaților o alternativă - posturi vacante în propriile companii sau în alte companii. Dacă în organizație apar posturi vacante în perioada de avertizare, angajatorul trebuie să le ofere mai întâi angajaților care au fost disponibilizați. Dacă în organizație apar posturi vacante într-o perioadă de două luni, managerul anunță angajații disponibilizați despre acest lucru și în niciun caz nu acceptă altele noi. La selectarea posturilor vacante trebuie luate în considerare calificările și starea de sănătate a angajatului. Cu acordul acestuia, începe procedura de transfer. Posturi similare sunt oferite mai întâi. Conducerea întreprinderii are dreptul de a concedia un salariat fără avertisment prin acordul prealabil al părților, care se întocmește în scris. În acest caz, părții vătămate i se plătește o despăgubire bănească suplimentară, al cărei cuantum nu este limitat de lege și depinde doar de acordul la fața locului.
6. Conducerea întreprinderii emite o scrisoare către angajați în care indică data și motivul încetării contract de muncă. Muncitorii îl cunosc sub semnătura lui. Dacă un angajat refuză să semneze ordinul, se întocmește un act corespunzător.
7. Angajații disponibilizați sunt plătiți în ultima zi lucrătoare și primesc cartea de munca cu intrarea corespunzătoare. La concedierea angajaților care sunt membri ai unui sindicat, ar trebui să se acorde atenție parere motivata această organizație (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și 82 și 373). Concedierea persoanelor sub 18 ani este permisă cu acordul inspectoratului de stat de muncă și al comisiei pentru apărarea drepturilor minorilor.

Cine nu ar trebui concediat

În legislația muncii din Rusia există o listă a acelor angajați care nu pot fi concediați din cauza reducerii personalului. Cine nu poate fi concediat?

• Femei cu copii sub 3 ani.
• Femeile aflate în concediu de maternitate (Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 256).
• Mame singure cu copii nu mai mari de 14 ani (dacă copilul este cu dizabilități - sub 18 ani).
• Persoanele care cresc copii sub 14 ani fără mamă (dacă un copil cu handicap are sub 18 ani, articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse).
• Angajații organizațiilor care sunt în concediu sau concediu medical.
• Minori fără acordul inspectoratului de stat de muncă.

De asemenea, conform Codului Muncii al Federației Ruse (articolul 256), concediul pentru creșterea copilului poate fi acordat până când copilul împlinește vârsta de 3 ani, la cererea mamei. Locul de muncă și poziția în acest caz sunt păstrate de femeie.

Este posibil să concediezi o femeie însărcinată pe baza unei reduceri? O astfel de concediere este considerată ilegală. După cum se spune, concedierea este permisă numai la lichidarea organizației.

Singura excepție este atunci când reducerea are loc ca parte a lichidării întreprinderii.

Cine are avantajul

Pe lângă lista celor care nu pot fi concediați din cauza reducerii de personal, Codul Muncii are și un astfel de concept de „drept de preempțiune”. Potrivit articolului 179 din Codul muncii, acest drept le conferă angajaților organizațiilor avantajul menținerii locului de muncă în cazul reducerii personalului, în funcție de calitatea atribuțiilor de serviciu sau de motive sociale. Acești muncitori sunt ultimii disponibilizați.

Angajații cu drepturi de prioritate au nivel inalt calificări și productivitate a muncii. De asemenea, sunt luate în considerare experiența de muncă și educația. Calificarea trebuie confirmată prin documente de completare institutii de invatamant, certificate de pregătire avansată, extrase din protocoalele comisiilor privind atribuirea unei categorii sau grad etc. Pentru a evalua nivelul de calificare al angajaților, conducerea întreprinderii poate efectua certificări, inclusiv cele neprogramate. Cu toate acestea, procedura de efectuare a unor astfel de certificări ar trebui să se reflecte în documentele interne ale organizației. Dacă toți angajații au calificări și productivitate a muncii egale, managerul ia o decizie privind concedierea împreună cu organizația sindicală.

Următorii angajați au, de asemenea, dreptul prioritar de a-și păstra locurile de muncă:

• Sprijinirea a două sau mai multe persoane aflate în întreținere (circumstanțe familiale).
• Cei care își întrețin în mod independent familia (nu există altă sursă de venit în afară de salariul acestui angajat).
• Cei care au suferit accidentări sau boli profesionale de la angajatorul care efectuează concedierea în timpul îndeplinirii obligațiilor de muncă.
• Combatanți cu handicap.
• Îmbunătățirea calificărilor fără întrerupere din procesul de lucru în direcția managementului.

ÎN acord comun pot fi stabilite şi alte categorii de salariaţi care au drept preferenţial de a-şi păstra locul de muncă.

Caracteristicile concedierii din cauza reducerii pensionarilor

Adesea, organizațiile rusești angajează și persoane care au atins vârsta de pensionare. Cu toate acestea, vârsta nu este un motiv pentru reducerea primară. Articolul 179 din Codul Muncii prevede că vârsta poate fi și un avantaj pentru un angajat, deoarece poate fi un indicator al calificărilor și productivității ridicate.

Se precizează că pensionarilor la concedierea din cauza reducerii trebuie să li se acorde toate garanțiile și plățile. Alte interpretări ale datelor normele legislative contrazice principiile egalității în drepturi a lucrătorilor și nediscriminării în lumea muncii.

Plăți către cei disponibilizați din cauza concedierilor

Conform 140 la reziliere relaţiile de muncă Cu un angajat, conducerea organizației trebuie să-și regleze conturile cu acesta și să plătească toți banii datorați. Plățile trebuie efectuate după ce angajatul depune cererea corespunzătoare cel târziu în ziua următoare.

Dacă un angajat este concediat din cauza reducerii personalului, acesta trebuie să primească indemnizație de concediere, a cărei valoare este egală cu câștigul mediu lunar. În termen de două luni, angajatul primește o indemnizație de concediere în timpul percheziției loc de muncă potrivit. Această plată poate fi efectuată în a treia lună dacă salariatul concediat contactează serviciul de ocupare în termen de 14 zile de la încetarea contractului de muncă și nu își găsește un loc de muncă potrivit.

Despăgubiri suplimentare se plătesc angajaților care au fost disponibilizați fără avertisment și de comun acord cu angajatorul. Mărimea plății este determinată de cuantumul câștigului mediu lunar, calculat proporțional cu timpul rămas până la expirarea perioadei de preaviz pentru concedieri. Pensionarilor, așa cum am menționat mai sus, li se plătesc toate compensațiile, la fel ca angajații obișnuiți. Managerul, adjuncții săi și contabilul-șef primesc compensații în valoare de cel puțin trei salarii medii lunare.

În plus, angajații disponibilizați din cauza reducerii personalului au dreptul la plata pentru zilele lucrate în luna curentă și la compensare pentru zilele de concediu neutilizate.

Cuantumul indemnizației de concediere poate fi contestat. În această situație, organizația plătește angajatului partea incontestabilă a sumei. Partea rămasă este plătită în baza unui acord între angajat și conducere sau prin hotărâre judecătorească.

Alternativă

O alternativă la concedierea angajaților din cauza disponibilizării este încetarea raporturilor de muncă prin acordul părților. Acest lucru este, în primul rând, benefic pentru angajator, întrucât acesta este scutit de plată compensație suplimentarăși indemnizația de concediere, probabilitatea de a contesta procedura în instanță este redusă la minimum, nu este necesar să sesizeze sindicatul sau serviciul de ocupare a forței de muncă. În plus, este pe lista celor care nu pot fi concediați din cauza reducerii de personal această procedură nu se aplica.

Adesea, angajatorii își obligă angajații să demisioneze din cauza după plac. Astfel, angajatul pierde și indemnizația de concediere și compensația la care are dreptul la concediere.

Răspunderea angajatorului

Angajatorii sunt răspunzători dacă încalcă regulile procedurii de concediere a angajaților la reducerea numărului de personal. În cazul în care se încalcă termenele de plată, în conformitate cu art. 236 din legea muncii, angajatorul este obligat să compenseze, pe lângă întreaga sumă de bani datorată salariatului, dobânzi în valoare de cel puțin o trei sutimi din rata de refinanțare. Banca centrala Rusia pentru fiecare zi de întârziere. Aceleași sancțiuni se aplică angajatorilor în caz de întârziere la plata salariilor. În cazul în care angajatorul nu îndeplinește obligația de a asigura angajaților concediați posturi vacante la întreprindere, aceasta îl amenință cu amendă de 5-50 dimensiuni minime remunerație în conformitate cu articolul 5.27 din Codul administrativ.

Ce trebuie să faceți când reduceți

Dacă ați fost concediat din cauza concedierii, ce ar trebui să faceți? Puteți contacta mai multe autorități. Pentru început, puteți trimite o cerere scrisă la organizația sindicală a întreprinderii. Sindicatul trebuie să răspundă la plângere în termen de o săptămână. Un incident de concediere abuzivă din cauza reducerii poate fi luat în considerare de către Inspectoratul Federal de Muncă și Procuratura. Dacă inspectoratul de muncă nu dezvăluie încălcări ale procedurii, puteți depune acțiune în justiție. Acest lucru se poate face într-o perioadă de 90 de zile din momentul în care angajatul a aflat de încălcarea acestuia drepturile muncii. În cazul în care salariatul concediat decide să conteste încetarea contractului de muncă, declarație de revendicare trebuie depus în termen de 30 de zile de la data emiterii carnetului de muncă sau o copie a ordinului respectiv. Angajații concediați din greșeală nu plătesc taxe și alte costuri legale. În cazul în care concedierea pentru reducere este recunoscută ca fiind ilegală, salariatul este reintegrat la locul său de muncă anterior de către organul abilitat să examineze conflictul de muncă. În acest caz, salariatului i se compensează salariul mediu pe perioada absenței forțate sau diferența pentru perioada de prestare a muncii prost remunerate, precum și daune morale.

Concedierea din cauza unei reduceri a numărului de angajați dintr-o organizație poate afecta pe toată lumea. Prin urmare, este atât de important să cunoaștem lista celor care nu pot fi concediați din cauza reducerii personalului și care au drept de prioritate să-și păstreze locul de muncă. Aceste aspecte sunt pe deplin reglementate de legislația muncii din Rusia. Decizia angajatorului de concediere pentru reducere poate fi contestată atât în procedura judiciara, iar la contactarea sindicatului, procuratura, Inspectoratul Federal de Muncă. Legislația muncii din Rusia reglementează drepturile celor disponibilizați din cauza reducerii personalului. Dacă apar dificultăți, ar trebui să solicitați ajutor de la un avocat competent.

Astăzi, în timpul unei crize, multe organizații încearcă să își creeze personal, ceea ce înseamnă că aproape fiecare persoană are șansa de a se găsi fără muncă. Pentru a afla dacă angajatorul acționează în mod legal în raport cu angajatul, trebuie să vă familiarizați cu codul muncii.

Angajatorul are dreptul de a concedia un angajat din cauza reducerii personalului la întreprindere numai după absolvire. Fiecare angajat trebuie să fie notificat cu privire la eliberarea acestui ordin. Persoanele care sunt supuse disponibilizării trebuie să o semneze. De regulă, într-un astfel de anunț angajatorul oferă angajatului său și alte posturi vacante la care ar putea ocupa această întreprindere. Dacă rămâneți sau nu în această organizație, depinde de fiecare persoană.

Salariatul trebuie să fie înștiințat de concediere cu două luni înainte de data preconizată a concedierii. Acest lucru poate fi explicat simplu - o persoană trebuie să găsească un loc de muncă, deoarece nu toată lumea este de acord cu posturile vacante oferite de un fost angajator. Dacă vorbim de disponibilizări în masă, atunci angajații trebuie avertizați despre acest lucru cu cel puțin trei luni înainte.

După ce o primește, o persoană trebuie să lucreze în aceleași condiții și să primească salariul pe care l-a primit până în acel moment. În această perioadă de lucru, angajatorul trebuie să ofere angajatului locurile de muncă vacante disponibile la întreprindere. Acest lucru trebuie documentat.

Două luni mai târziu, persoana este concediată și se întocmește ordin de săvârșire a acțiunii. Informațiile despre aceasta sunt introduse în cartea de muncă, se semnează o comandă și contractul de muncă este reziliat între părți.

Important! În cazul în care salariatul nu dorește să semneze avizul, se întocmește un act, la care se anexează un aviz de concediere și de refuz al salariatului.

Când toate comenzile sunt semnate, fostul angajat trebuie să plătească toate datoriile sub salariile, compensare pentru dacă nu au avut toate zilele libere. De asemenea, după concediere, o persoană primește o indemnizație de concediere egală cu salariul mediu lunar. Fost angajat are dreptul să primească o indemnizație de zi liberă de până la două luni dacă nu își găsește un loc de muncă. Dar o persoană va primi aceste fonduri dacă se înscrie în serviciul de ocupare a forței de muncă ca șomer în cel mult două săptămâni de la data concedierii.

Dacă se dorește, angajatul are dreptul de a rezilia contractul mai devreme de două luni mai târziu. Cel mai important este să scrieți corect cererea pentru ca angajatorul să nu vă aplice amenzi.

Cine poate fi concediat primul?

Probabil că fiecare persoană aflată în proces de reducere a personalului este îngrijorată și încearcă din toate puterile să-și păstreze locul de muncă pentru a nu pierde venituri. Este imposibil să dau vreo evaluare obiectivă a acestei întrebări, deoarece acele persoane care sunt disponibilizate sunt responsabilitatile locului de munca care poate fi efectuată de un alt angajat.

După cum se arată, primii concediați sunt cetățenii care nu au studii de specialitate și nici beneficii. De asemenea, la reducerea personalului, următorii factori joacă un rol important:

• Vârsta angajatului
• Profesionalismul angajatului
• Decizia personala a angajatorului
• Finanțarea întreprinderii
• Circumstanțe familiale

După vârstă

De regulă, persoanele cărora le mai rămân câțiva ani pot fi trimise în concediu prematur din cauza vârstei lor. Pentru a pensiona un angajat, experiența sa în muncă trebuie să fie de cel puțin 25 de ani pentru bărbați și de cel puțin 20 de ani pentru femei. Persoana trebuie să aibă și statutul de șomer.

Dacă citiți codul muncii, atunci când concediați angajați, unul dintre factorii principali este nivelul de calificare, iar vârsta angajatului nu joacă niciun rol. Dar, din păcate, în practică este opusul adevărat și persoanele a căror vârstă depășește 50 de ani sunt primii disponibilizați.

După nivelul de calificare

Personalul înalt calificat are mare avantaj lucrătorilor obișnuiți atunci când personalul este redus. Vorbim despre a avea un specialist educatie inalta, trecere cursuri suplimentare, abilități diferiteși aptitudini. În plus, angajatorul poate atinge atât cunoștințele teoretice, cât și abilitățile practice.

Pentru a identifica productivitatea angajatului care este mai mare, trebuie să analizați următoarele aspecte ale activității de muncă:

• Îndeplinirea sarcinilor atribuite
• Calitatea muncii efectuate
• Rezultatele analizei de performanță
• Declarații disciplinare
• Cantitatea de muncă prestată în comparație cu alți angajați

Nu o dată, angajatorii se confruntă cu o situație în care trebuie să aleagă între mai mulți angajați: cei care vor fi disponibilizați și cei care vor rămâne în întreprindere. Dacă calificările lor sunt aceleași, atunci ar trebui să aleagă un bărbat de familie cu copii.

Cu câțiva ani în urmă, persoanele cu o vastă experiență de lucru nu au fost disponibilizați; astăzi această regulă nu se aplică întreprinderilor.

Din motive personale

Concedierea unui angajat are loc adesea la cererea sa din cauza circumstantelor personale. Există mai multe motive pentru aceasta:

• Boala unei rude apropiate
• Boala angajatului însuși
• Mutarea într-un alt oraș
• Pregătirea unui copil pentru școală
• Dorinta de a schimba locul de munca

Plățile către un angajat care a renunțat se fac pe o bază generală. Din cauza circumstanțelor familiale, un angajat poate fi concediat imediat, fără a lucra.

Este posibil să contestați o reducere?

În cazul în care angajatorul nu a respectat procedura de disponibilizări, decizia sa poate fi atacată cu recurs. Pentru a face acest lucru, trebuie să mergeți în instanță și în caz decizie pozitivă salariatul va fi reîntors la funcţia sa anterioară. Dar întrebarea este alta: va dori el să lucreze într-o astfel de organizație, cu un astfel de lider?

Cel mai important lucru este să nu ratezi când poți aplica. Nu trebuie să treacă mai mult de treizeci de zile de la data concedierii. În plus, puteți scrie o scrisoare către parchet sau inspectoratul de muncă. Poziția pierdută este puțin probabil să fie returnată, dar angajatorul va fi cu ușurință amendat.

Important! Pentru a evita concedierea, angajatorul se poate oferi să urmeze cursuri de perfecţionare.

Care nu poate fi concediat din cauza reducerii

Dacă vorbim de concedierea mai multor persoane care îndeplinesc aceleași sarcini de serviciu, atunci unii lucrători au avantaje față de alții. Articolul 179 prevede că următoarele persoane trebuie reținute mai întâi la locul de muncă:

Pe lângă aceste persoane, alți lucrători se pot califica și pentru condiții „speciale”. Dar, de regulă, astfel de prevederi sunt prevăzute în contractul de muncă. Este de remarcat faptul că atunci când o întreprindere este lichidată, nu toate aceste categorii de cetățeni nu sunt supuse disponibilizării.

Procesul de reducere a personalului este unul de durată, care implică multe subtilități și capcane atât pentru angajat, cât și pentru angajator. Toate problemele legate de concedierea sau reducerea unui angajat sunt controlate de Codul Muncii al Federației Ruse.

Scrie intrebarea ta in formularul de mai jos

Discuție: există 1 comentariu

Legislația muncii este bine scrisă, dar în realitate se întâmplă ca managerii de întreprinderi, în special de firme private, să nu dorească să o respecte pentru că nu le este profitabilă.

Răspuns

Criza din Rusia se agravează: în fiecare zi numărul șomerilor crește cu sute de oameni. Unele companii își declară disponibilitatea de a concedia până la o treime din personalul lor sau mai mult și producții separateși sunt complet închise. Există „insule de siguranță” pe actuala piață a muncii?

Chiar și cel timid recunoaște amploarea problemei statistici oficiale. Potrivit Ministerului Muncii, numărul șomerilor din țară se apropie de un milion. Până la începutul lunii februarie, numărul cetățenilor înscriși la serviciile de ocupare a forței de muncă a crescut cu 2,2% – la 922 mii persoane. În același timp, există toate motivele să credem că în viitorul apropiat numărul șomerilor va crește în același ritm. Cel puțin experții sunt siguri de asta: economistul șef al Institutului bursași conducerea Mikhail Belyaev consideră că ocuparea forței de muncă în toate sectoarele economiei va scădea cu 10–15% în prima jumătate a anului.

Opinie

Potrivit experților pe piața muncii, există mai multe industrii care se vor simți relativ stabile în viitorul apropiat. Reprezentantul companiei de recrutare HeadHunter Yulia Sakharova este sigură că „aceasta este industria de apărare, construcții navale, minerit, producție de aeronave, industria agricolă, infrastructura de transport, comerț cu amănuntul ieftin, fast-food ieftin, dezvoltări medicale, produse farmaceutice și tehnologia de informație" Secretul stabilității lor este disponibilitatea comenzilor guvernamentale sau păstrarea cererii consumatorilor.

Reduceri au loc deja în aproape fiecare industrie, indiferent de dimensiunea sau succesul companiei. De exemplu, Rostelecom plănuiește să concedieze fiecare al cincilea membru al echipei sale de 150.000 de oameni în trei ani; AvtoVAZ s-a despărțit de 13.000 de lucrători anul trecut și este puțin probabil să se oprească aici. Pe măsuri extreme Multe întreprinderi care formează orașe avansează și ele: uzina de avioane din Kumertau intenționează să-și mărească personalul de la 3,5 la 2,8 mii, uzina de electropompe Bugulma eliberează 602 angajați, sau mai mult de 60% din totalul personalului.

De fapt, multe industrii care au fost cândva mândria industriei sovietice încetează să mai fie angajatori serioși. Astfel, Volgograd Khimprom trimite 88 de oameni în stradă, Tverskoy Carriage Works - 2 mii, Uzina de automobile Ulyanovsk începe un alt val de disponibilizări: în decembrie, UAZ însuși și filialele sale au concediat 600 de persoane, în perioada ianuarie-februarie aproximativ 350 de persoane. ar trebui să plece mai mulți muncitori, în aprilie – aproape 2,5 mii. Și asta în ciuda faptului că astăzi OJSC are 8 mii de cetățeni.

O alternativă la concedierile în masă este închiderea temporară sau chiar completă a întreprinderii. Fabrică Motoare generale se va opri în Shushary din 23 martie până pe 15 mai. Uzina de locomotive electrice Novocherkassk a eliberat angajații în concediu pe durată nedeterminată de la 1 februarie, Taganrog „Kotelshchik roșu” funcționează în modul jumătate de zi. Lucrurile stau mult mai rău pentru foștii angajați ai filialelor Chelyabinsk și Krasnoyarsk ale companiei de bere Baltika - au fost trimiși acasă din cauza închiderii uzinelor. Conducerea Uzinei de Aviație Civilă Rostov nu exclude lichidarea întreprinderii.

În mod interesant, încă nu s-au produs tulburări sociale similare cu cele care au avut loc în Pikalevo în urmă cu șase ani, când lucrătorii disponibilizați de la fabricile de formare a orașului au blocat autostrada federală și s-au asigurat că șeful statului a apărut în oraș. Cu toate acestea, anumite condiții prealabile pentru tulburări grave au fost deja subliniate. Potrivit datelor noastre, angajații unor întreprinderi au scris scrisori către președintele Rusiei, unde nu au ezitat să descrie consecințele probabile ale concedierii lor. Să vedem dacă acest lucru le ajută să le salveze locurile de muncă. Dacă nu, atunci probabil că vor mai fi și alții care vor să reamintească autorităților despre voturile exprimate. La urma urmei, vin reduceri serioase în FSB, Ministerul Afacerilor Interne, Serviciul Federal de Control al Drogurilor și Serviciul Federal de Migrație. Eliberarea în stradă a forțelor de securitate care și-au pierdut locul de muncă poate duce la consecințe care vor face Pikalyovo să pară o petrecere a copiilor.

Nu numai în Rusia se pierd locuri de muncă. American Coca-Cola Corporation și-a anunțat intenția de a realiza cea mai mare reducere de personal din ultimii 15 ani. În total, până la 2 mii de oameni din întreaga lume își vor pierde locurile de muncă. Cu toate acestea, personalul companiei nu va pierde prea mult: numărul total depășește acum 130 de mii de oameni.

Dacă sunteți concediat, nu vă panicați! Poți găsi întotdeauna soluție optimăși să nu devii victima șefilor „sprețuiți” care chiar nu vor să-ți plătească indemnizația de concediere la concediere. Toți lucrătorii trebuie să știe asta Codul Muncii La concediere, angajatorul este obligat:

1. Vă anunțăți cu cel puțin două luni înainte despre dată reduceri prin preaviz. Prin semnarea acestuia, continuați să lucrați până la data limită specificată.

2. Pe perioada activității dumneavoastră, până la concediere, oferiți posturi disponibile de personal , corespunzătoare calificărilor dumneavoastră.

3. Plătiți compensații bănești . Pe lângă indemnizația de concediere, trebuie să vi se plătească o compensație pentru concediul nefolosit.

4. Spuneți motivul reduceri de personal. Un ordin de reducere a numărului sau a personalului de angajați trebuie emis cu cel puțin 2 luni înainte de începerea preconizată a disponibilizărilor. Trebuie să indice clar motivul reducerii (Partea 2, articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul este obligat să familiarizeze angajații cu ordinul împotriva semnării. Dacă conducerea nu oferă o explicație pentru concediere, instanța poate declara concedierea ilegală.
Angajatorul poate concedia un salariat cu acordul său scris și fără avertisment cu 2 luni înainte, dar cu plata simultană a unei despăgubiri în valoare de două luni de câștig mediu.

Cine nu are dreptul de a fi concediat?

Angajatorul nu are dreptul de a concedia un angajat care se află în concediu medical, concediu regulat sau concediu de maternitate.

Prin lege nu pot fi concediate:

Femeile însărcinate (cu excepția cazurilor de lichidare a organizației);
-femei cu copii sub 3 ani;
- mame singure care cresc un copil sub 14 ani (sau un copil cu handicap sub 18 ani);
- alte persoane care cresc copii de această vârstă fără mamă (articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cine se bucură de dreptul prioritar de a păstra un loc de muncă în timpul concedierilor?

Dreptul prioritar de a păstra un loc de muncă se bucură de: persoanele cu productivitate și calificare a muncii mai ridicate (documentate). Dacă productivitatea muncii și calificările sunt egale, se acordă preferință:
- angajati de familie (daca sunt 2 sau mai multe persoane aflate in intretinere);
- persoane în a căror familie nu există alți lucrători cu venituri independente;
- angajații care au suferit un accident de muncă în această organizație sau Boala profesională;
- persoanele cu handicap din Marea Războiul Patriotic;
— persoane cu handicap care luptă pentru apărarea Patriei;
- salariatii care isi imbunatatesc calificarile la indrumarea angajatorului fara intrerupere a muncii.

Următoarele sunt considerate dependente de lege:
1. Copii, frați, surori și nepoți: - sub 18 ani; — studenți care studiază cu normă întreagă V institutii de invatamant toate tipurile și tipurile, cu excepția instituțiilor educatie suplimentara, dar nu mai mare de 23 de ani; - cei care au devenit invalidi înainte de împlinirea vârstei de 18 ani și au capacitatea de muncă limitată; - recunoscuți ca handicapați în absența părinților apți de muncă.
2. Unul dintre părinți, soțul/soția, bunicul sau bunica, indiferent de vârstă, frate, soră, copil care a împlinit vârsta de 18 ani, dacă nu lucrează, dar este ocupat să îngrijească copii, frați, surori, nepoți sub 14 ani de varsta.
3. Părinții și soțul/soția, dacă au împlinit 55 (pentru femei) sau 60 (pentru bărbați) ani sau sunt persoane cu handicap cu capacitate de muncă limitată.
4. Bunicul și bunica care au împlinit vârsta de pensionare sau sunt invalidi cu capacitate de muncă limitată și absența persoanelor obligate prin lege să-i întrețină (Articolul 9 din Legea „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”).

La ce are dreptul un angajat disponibilizat?

Compania îi datorează angajatului disponibilizat
1. Emite indemnizație de concediere în cuantumul câștigului mediu lunar;
2. Păstrați câștigul mediu lunar al angajatului pentru perioada ulterioară de angajare (dar nu mai mult de 2 luni și inclusiv indemnizația de concediere);
3. Dacă serviciul de ocupare a forței de muncă nu a reușit să-i găsească un loc de muncă în termen de 2 săptămâni de la concedierea angajatului din întreprindere, mențineți salariul mediu lunar încă o lună. Notă: La încetarea contractului de muncă, plata tuturor sumelor se face în ziua concedierii. Dacă un angajat nu a lucrat în ziua concedierii, acesta trebuie să primească bani a doua zi. În cazul unei dispute cu privire la valoarea plăților, angajatorul este obligat să plătească salariatului suma necontestată.
4. Carnetul de muncă cu mențiunile relevante trebuie predat în ziua concedierii. Întârzierea maximă admisă de lege nu este mai mare de trei zile lucrătoare. Este posibil ca, la cererea persoanei concediate, carnetul de muncă să fie trimis prin scrisoare recomandată. prin poștă cu notificare la adresa specificată în cererea salariatului.
Notă: La cererea scrisă din partea salariatului, angajatorul este obligat să furnizeze persoanei concediate copii legalizate ale documentelor.

Este recomandabil să vă înregistrați la centrul de ocupare a forței de muncă din oraș (sector) de la locul dvs. de reședință permanentă în termen de două săptămâni de la data concedierii, apoi veți putea primi Indemnizația maximă de șomaj la bursa de muncă este de 3.080 de ruble.

Pentru a vă înscrie trebuie să aveți:

- pașaport;

— carnetul de muncă sau documentele care îl înlocuiesc;

— un document de studii sau alt document care să ateste calificările dumneavoastră profesionale; - un certificat de câștig mediu pe ultimele trei luni la ultimul loc de muncă.
Verificați în avans - uneori, bursa de muncă necesită date nu numai despre în forma obișnuită Impozitul pe venitul persoanelor fizice-2!