Cum să reduceți timpul la serviciu. Cine are dreptul la o zi de lucru redusă

incomplet timp de lucru - modul part-time, în care salariatul lucrează cu fracțiune de normă (în tură) sau cu fracțiune de normă ().

Program parțial la cererea salariatului

Pentru organizarea muncii cu fracțiune de normă poate transfera orice angajat la cererea (cererea) acestuia sau prin acordul părților la contractul de muncă. La stabilirea unui regim de muncă cu jumătate de normă se impune concluzia cu un angajat un acord suplimentar la contract de muncă(Articolul 57.72 din Codul Muncii al Federației Ruse)

În unele cazuri, organizația este obligată să stabilească un astfel de regim pentru un angajat. Acest lucru trebuie făcut așa cum se solicită:

• femeie insarcinata;
• unul dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub 14 ani (copil cu handicap sub 18 ani);
• un angajat care îngrijește un membru bolnav al familiei conform unui raport medical.

Salariații care sunt obligați de către angajator să stabilească un program de lucru cu fracțiune de normă își pot exprima dorințele cu privire la programul de lucru. De exemplu, o angajată însărcinată are dreptul să ceară ca ziua ei de muncă să înceapă cu două ore mai târziu decât celelalte angajate. Angajatorul, la rândul său, este obligat să țină cont de dorințele unui astfel de angajat. Totodata, decizia asupra programului de lucru este luata de catre angajator, tinand cont de caracteristicile productiei.

Angajatorul este obligat să stabilească un program incomplet pentru orice perioadă convenabilă salariatului. Dar nu mai mult decât pentru perioada de circumstanțe din cauza căreia angajatul a fost introdus cu jumătate de normă. De exemplu, dacă un angajat a cerut un program de lucru incomplet din cauza îngrijirii unui membru de familie bolnav, perioada maximă pentru care angajatorul este obligat să stabilească un astfel de program este perioada de boală a membrului de familie pe care angajatul îl îngrijește. (Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Durata specifică a programului de lucru cu program parțial nu este prevăzută de legislația în vigoare. Stabiliți un program de lucru așa cum sa convenit cu angajatul. În acest caz, ziua de lucru poate fi împărțită în părți. De exemplu, un angajat lucrează trei ore dimineața și o oră seara. Aceasta rezultă din articolul 93 Codul Muncii RF.

Program parțial inițiat de organizație

Organizația poate introduce munca cu fracțiune de normă din proprie inițiativă (ținând cont de opinia sindicatului - dacă aceasta există în organizație). Acest lucru este permis în perioada măsurilor organizatorice și tehnice care presupun modificări semnificative ale condițiilor de muncă. În cazul în care astfel de modificări pot duce la disponibilizări în masă, administrația are dreptul de a stabili un regim cu fracțiune de normă de până la șase luni. O astfel de restricție este prevăzută de partea 5 a Codului Muncii al Federației Ruse.

Cererea unui angajat pentru stabilirea unui regim de muncă cu fracțiune de normă

Director
Gasprom LLC
A.V. Ivanov

de la contabil-șef
LA FEL DE. Petrova

AFIRMAȚIE

privind stabilirea muncii cu fracțiune de normă

Pe baza articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, în legătură cu circumstanțele familiale predominante (boala prelungită a copilului), vă rog să permiteți munca cu fracțiune de normă începând cu 17 februarie 2018 (odată cu înființarea unui saptamana de lucru de luni pana joi) pana la inlaturarea motivelor care au determinat o astfel de nevoie.

16.01.2019 . . . Petrova. . . . . LA FEL DE. Petrova

Cum să aplici pentru un lucrător cu fracțiune de normă

Munca cu fracțiune de normă este un mod special de muncă. Veți învăța cum să-l emiteți corect și în ce ordine este plătit, în articol.

Munca cu fracțiune de normă limitează drepturile de muncă ale unui angajat?

Nu, nu este.

Sunt part-time și orele reduse același lucru?
Nu, acestea sunt ore de lucru diferite.

la meniu

O zi suplimentară de odihnă pentru o săptămână de lucru cu jumătate de normă este considerată zi liberă?

Da, contează. A fost nevoie să stabiliți un loc de muncă cu fracțiune de normă pentru vreunul dintre angajații dvs.? Apoi, trebuie amintit că un astfel de mod de operare determină o procedură specială de remunerare. Prin urmare, este foarte important să completați toate documentele de personal fără erori. Dar vă amintiți cu toții în ce caz și ce angajați au dreptul de a lucra în acest fel? Și știi cu ce dificultăți poți întâmpina în a face asta?

la meniu

Cine este eligibil pentru munca cu fracțiune de normă?

Femeile însărcinate au dreptul de a lucra cu jumătate de normă. Aceștia stabilesc următoarele condiții de muncă:

• durata redusă a muncii zilnice (în tură) cu un anumit număr de ore în fiecare zi a săptămânii de lucru;
• un număr redus de zile lucrătoare pe săptămână cu durata normală a muncii zilnice (schimb);
• durata redusă a muncii zilnice (în tură) cu un anumit număr de ore cu un număr redus de zile lucrătoare pe săptămână.

Munca zilnică a femeilor în anumite tipuri de muncă poate fi împărțită în părți. În același timp, durata minimă recomandată de muncă este de cel puțin patru ore pe zi și de cel puțin 20-24 de ore pe săptămână (cu o săptămână de cinci și șase zile). De asemenea, in functie de conditiile specifice de munca, femeilor li se poate atribui un timp de munca diferit. Alte categorii de angajați pot lucra și cu normă parțială. În același timp, este important să nu confundați acest mod de lucru cu programul de lucru redus.

la meniu

Cine este eligibil pentru munca cu fracțiune de normă?	Conditii de acordare a muncii cu fractiune de norma	Act legislativ
femeie insarcinata		Prima parte
Unul dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub 14 ani (copil cu dizabilități sub 18 ani)	Angajatorul este obligat să stabilească la cererea salariatului	Partea întâi art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse
Un angajat care îngrijește un membru al familiei bolnav	Angajatorul este obligat sa stabileasca, la cererea salariatului si in conformitate cu certificatul medical eliberat conform procedurii stabilite	Partea întâi art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse
Un angajat care urmează cursuri de formare într-o organizație și desfășoară activități în baza unui contract de muncă	Angajatorul poate stabili, de comun acord cu salariatul
Student postuniversitar care studiază la școala postuniversitară în lipsăînvăţare	Angajatorul este obligat sa stabileasca o zi libera de la munca pe saptamana cu plata in cuantum de 50 la suta din suma primita. salariile, dar nu mai puțin de 100 de ruble	Alineatul 7 al art. nouăsprezece lege federala din 22 august 1996 Nr 125-FZ „Cu privire la învățământul profesional superior și postuniversitar” Notă: Anulat. A se vedea 273-FZ „Despre educația în Federația Rusă”
Un angajat care se află în concediu pentru creșterea copilului	Angajatorul este obligat să stabilească la cererea salariatului	Partea a treia; Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”
Toți angajații, dacă o modificare a condițiilor organizaționale sau tehnologice de muncă poate duce la concedierea lor în masă	Angajatorul are dreptul de a stabili un astfel de regim, ținând cont de opinia sindicatului pe o perioadă de până la șase luni.	,

La stabilirea unui lucru cu fracțiune de normă pentru un salariat cu un copil sub 14 ani, angajatorul are dreptul să ceară o adeverință sau alt document privind programul de lucru al celui de-al doilea părinte?

la meniu

Cum este munca cu fracțiune de normă diferită de redusă

Criteriu	Program scurt de lucru	Mod part-time
Salariu	În suma prevăzută pentru programul normal de lucru	Proporțional cu orele lucrate sau în funcție de cantitatea de muncă prestată
Procedura de constituire	Obligatoriu pentru angajator. Stabilit prin Codul Muncii si alte legi	Stabilită prin acord între salariat și angajator, inițiativa poate aparține oricăreia dintre părți
Ore de lucru	Stabilit prin legea federală	Instalat cu acordul părților
Pentru cine se aplică	Pentru anumite categorii de lucrători care au nevoie de măsuri sporite de protecție a muncii (minori, persoane cu dizabilități, pedagogice și lucrătorii medicali si etc.) ()	Nu există restricții legale

la meniu

Cum să plătiți pentru munca unui angajat în muncă cu fracțiune de normă, cu fracțiune de normă

Dacă angajatul lucrează cu normă parțială, atunci trebuie să plătiți pentru asta după cum urmează. Calculați salariul proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de volumul muncii prestate (partea a doua a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). Intr-un mod similar câștigul mediu al unui angajat se determină și pentru indemnizațiile pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere și o indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului.

Irina M. lucrează cu jumătate de normă și primește un salariu în funcție de volumul muncii prestate (50 de ruble per articol). În martie, un angajat a produs 350 de piese pe mașină. Astfel, salariul ei luna aceasta va fi de 17.500 de ruble. (350 x 50).

Dacă angajatul a lucrat cantitate mare ore, aceasta va fi considerată ore suplimentare. Prin urmare, primele două ore trebuie plătite de cel puțin o dată și jumătate, iar următoarele ore - de cel puțin două ori mai mult ().

Puteți cere angajatului să furnizeze dovada motivului muncii cu fracțiune de normă (de exemplu, un certificat de la clinica prenatala despre sarcina)

Economistul principal Galina S. cu lucru cu fracțiune de normă (36 de ore pe lună) primește 30.000 de ruble. pe luna. Pe 12 martie, a fost chemată să lucreze peste trei ore. Calculăm valoarea suprataxelor folosind următoarea formulă:

E \u003d (S: V x 1,5 x 2) + (S: V x 2 x (P - 2)), unde

S - salariu lunar;

V - numărul de ore de lucru în luna martie cu o săptămână de lucru de 36 de ore;

P este durata orelor suplimentare.

Astfel, suprataxa s-a ridicat la 1000 de ruble. = (30.000: 150,2 x 1,5 x 2) + (30.000: 150,2 x 2 x 1).

la meniu

Cum să emiti o tranziție la muncă cu fracțiune de normă, un ordin, un acord suplimentar

Modul de lucru cu fracțiune de normă (săptămâna de lucru cu fracțiune de normă, zi de lucru cu fracțiune de normă (în tură)) este stabilit în contractul de muncă. Prin urmare, pentru început, pe baza cererii angajatului, este necesar să se întocmească un acord suplimentar la contract.

Notă: Descarcă contractul de muncă. Angajatul este pus să lucreze cu jumătate de normă

Asigurați-vă că reflectați în ea (prima parte):

• zile ale săptămânii de lucru;
• durata muncii zilnice (în tură);
• ora de începere și de sfârșit a lucrului;
• pauză.

Dacă, în funcție de condițiile de muncă, este imposibil să se respecte programul de lucru zilnic sau săptămânal (de exemplu, angajatul lucrează pe un program rotativ), se stabilește contabilitatea rezumată a orelor de lucru și se stabilește perioada contabilă adecvată (lună, trimestru, etc.) (prima parte).

Elena P. lucrează cu jumătate de normă. În prima și a treia săptămână a lunii lucrează 20 de ore, iar în a doua și a treia - 28 de ore, astfel lucrează 96 de ore pe lună. Elena are o contabilitate rezumată a orelor de lucru cu o perioadă contabilă de o lună. Salariul unui angajat pentru o oră de muncă este de 150 de ruble. În consecință, dimensiunea sa pe lună va fi egală cu 14.400 de ruble. (96 x 150).

Apoi, pe baza concluziei acord suplimentar emit ordin de stabilire a muncii cu fracțiune de normă. În măsura în care formă unificată acest document nu există, îl puteți face în formă liberă. Nu este necesar să faceți nicio înscriere în cartea de muncă a angajatului.

Societate cu răspundere limitată „Gasprom”
TIN 7708123456, KPP 770801001
numele complet al organizației, codurile de identificare (TIN, KPP)

ORDIN NR.256
privind instituirea unui regim de muncă cu fracțiune de normă

Moscova 30.01.2017

În conformitate cu articolele 93 și 173 din Codul Muncii al Federației Ruse, COMAND:
1. Setat de la 2 februarie până la 31 martie 2017 pentru managerul A.S. Kondratiev, muncă cu fracțiune de normă pentru perioada anterioară începerii proiectului de absolvire și promovarea examenelor de stat.
LA FEL DE. Kondratiev este stabilită următoarea zi lucrătoare:
– începutul – 8.30;
– sfârșit – 15.50;
- pauza de masa - 12.00-13.00.
2. Salariile contabililor A.S. Kondratiev să producă proporțional cu orele efective lucrate.

Motiv: declarația A.S. Kondratiev.

Director General ______________ A.V. Ivanov

la meniu

Cum să setați modul part time

Opiniile experților

- Munca cu fracțiune de normă nu presupune niciuna limitările sale drepturile muncii . Se păstrează durata concediului anual de bază plătit, vechimea în muncă, dreptul la indemnizație pentru îngrijirea copilului și plata concediului medical.

- În cazul unei săptămâni de lucru cu jumătate de normă, o zi suplimentară de odihnă este zi liberă pentru angajat. Puteți atrage un angajat să lucreze în această zi numai cu acordul ei scris (). Este interzisă implicarea femeilor însărcinate în aceste zile (partea întâi).

- Setat modul part-time într-un acord adițional la contractul de muncă angajat pe baza cererii sale scrise. Apoi, în conformitate cu acest acord, angajatorul trebuie să emită un ordin de stabilire a unui regim individual pentru angajat. Amintește-ți că niciuna intrări în cartea de munca nu este nevoie să faci asta.

la meniu

Calculul BENEFICII pentru BiR, îngrijirea copilului, concediu medical

Cum se determină câștigul mediu zilnic pentru calcularea beneficiilor spitalicești pe baza salariului minim pentru un angajat cu fracțiune de normă

La calculul unui beneficiu spitalicesc din salariul minim pentru un angajat care la momentul declanșării eveniment asigurat se stabilește munca cu fracțiune de normă, se determină câștigul mediu zilnic proporțional cu durata timpului de lucru al salariatului (Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). Pentru a calcula, utilizați formula:

Câștigul mediu zilnic dacă angajatul este setat să lucreze cu normă parțială

salariu minim

Instalat pentru un angajat în timpul lucrului cu fracțiune de normă
------------
Numărul de ore de lucru pe zi (săptămână)în timpul programului normal de lucru

Calculați indemnizația zilnică ținând cont de experiența de asigurare a angajatului:

indemnizație zilnică

Câștigul mediu zilnic cu lucru cu fracțiune de normă

Beneficiu ca procent din câștigul mediu zilnic al unui angajat
(100%, 80%, 60%)

Cum se calculează indemnizația B&D pentru un angajat care are un loc de muncă cu jumătate de normă

Conform regulilor generale. Dacă salariul mediu lunar este la data începerii concediului de maternitate, atunci luați în considerare indemnizația pe baza salariului minim, ținând cont de durata timpului de lucru.

Pentru a calcula indemnizația de maternitate, trebuie să calculați câștigul mediu zilnic. Ca regulă generală, se determină după cum urmează: se împarte suma totală a câștigurilor, care se acumulează pentru perioada de facturare și este supusă contribuțiilor de asigurări sociale, la suma zile calendaristiceîn perioada de facturare. Această regulă se foloseste si la calcularea castigului salarial mediu zilnic pentru salariatii care au munca cu fractiune de norma (partea 3.1 din art. 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, clauzele 15, 15.2, 16 din Regulamentul, aprobat prin Decret). al Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 Nr. 375 ).

Dacă o femeie a lucrat cu fracțiune de normă, câștigul ei mediu lunar poate fi mai mic decât salariul minim stabilit la data începerii concediului de maternitate. În acest caz, pentru a calcula salariul mediu zilnic, trebuie să utilizați salariul minim. Valoarea salariului minim în sine se reduce proporțional cu durata timpului de lucru al salariatului. Această procedură este prevăzută de partea 1.1 a articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, clauza 15.3 din Regulamentele aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375.

Un exemplu de calcul al indemnizației de maternitate pentru o angajată care are un loc de muncă cu fracțiune de normă

E.I. Ivanova lucrează la 1/2 rată. În iulie 2018, Ivanova intră în concediu de maternitate. Perioada de decontare este 2016–2017. Până la începutul concediului de maternitate, experiența totală în asigurare a angajatei depășea șase luni, astfel încât indemnizația se calculează în funcție de câștigurile pe care le-a primit efectiv. Perioada de facturare a fost complet încheiată. Nu au fost zile excluse din perioada de facturare.

Câștigurile reale ale Ivanova au fost:

• pentru 2016 - 80.000 de ruble;
• pentru 2017 - 90.000 de ruble.

Verificăm dacă câștigurile medii ale Ivanova pentru total luna calendaristică SMIC.

Salariul mediu lunar al unui angajat pentru perioada de facturare a fost:

(80.000 de ruble + 90.000 de ruble): 24 de luni = 7083,33 ruble/lună

Valoarea salariului minim la data începerii concediului de maternitate este de 9489 de ruble. Dar din moment ce Ivanova în acel moment lucra la 1/2 rata, această valoare trebuie redusă.

Suma salariului minim acumulat pe baza programului de lucru al angajatului este: 9489 ruble. : 2 = 4744,50 ruble.

Astfel, castigul mediu lunar al unui angajat in perioada de facturare, in termeni de luna intreaga(7083,33 ruble) mai mult decât salariul minim de la data începerii concediului de maternitate (4744,50 ruble). Prin urmare, atunci când calculăm beneficiile, determinăm câștigul mediu zilnic pe baza câștigurilor reale primite:

170.000 RUB: 731 de zile = 232,56 ruble/zi

Valoarea totală a prestațiilor pentru sarcină și naștere a fost: 232,56 ruble. × 140 de zile = 32.558,40 ruble.

Dacă alocația pentru îngrijirea copilului trebuie redusă dacă angajatul a lucrat cu jumătate de normă în perioada de facturare.

De obicei, durata zilei de lucru nu afectează cuantumul indemnizației pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani. Plata depinde doar de câștigul mediu zilnic pentru ultimii doi ani calendaristici care preced începerea concediului pentru creșterea copilului. Aceasta rezultă din prevederile Legii din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.

Și numai dacă salariul mediu lunar în perioada de facturare este sub salariul minim, indemnizația se calculează pe baza salariului minim. Dacă să aplici raport cu fracțiune de normă, depinde de ce condiții de muncă avea angajatul la momentul începerii vacanței. Dacă a lucrat cu normă întreagă, coeficientul nu se aplică. Ajustați salariul minim proporțional cu timpul de lucru numai dacă a existat un regim de muncă cu jumătate de normă înainte de concediu.

Un lucrător intern cu fracțiune de normă poate lucra în organizația sa în aceeași poziție ca și în postul principal, caracteristicile muncii cu fracțiune de normă.

Pentru un angajat, munca cu fracțiune de normă la inițiativa angajatorului înseamnă că societatea se poate reduce. Mulți preferă să renunțe singuri și să își caute un nou loc de muncă, în timp ce pentru alții, schimbarea programului de lucru este doar un fenomen temporar.

muncă cu jumătate de normă

Timpul de lucru este timpul pe care personalul îl alocă pentru îndeplinirea sarcinilor profesionale. Durata acesteia la întreprindere este stabilită în funcţie de nevoile de producțieși asigurate de reglementările locale.

Cu toate acestea, nu există nicio explicație în Codul Muncii al Federației Ruse cu privire la munca cu fracțiune de normă, prin urmare, dacă este necesar, ar trebui să contactați alte reguli. Acest document este Convenția organizatie internationala muncă. Se spune că munca cu fracțiune de normă este o perioadă a cărei durată este mai mică decât norma stabilită anterior.

La introducerea muncii cu fracțiune de normă, poate fi utilizat unul dintre următoarele moduri:

• reducere ziua Muncii;
• reducerea saptamanii de munca;
• tură redusă cu săptămână redusă.

Există mai multe categorii de lucrători care pot lucra cu jumătate de normă sau săptămânal. Acesta este considerat un standard de muncă complet. Este despre despre minori, persoane cu handicap, gravide etc.

Salariu

La munca cu fracțiune de normă, venitul subordonaților scade. Sistemul de plată nu joacă niciun rol, deoarece salariul se plătește în funcție de orele lucrate sau de producție. O astfel de reducere nu prevede alte restricții.

De exemplu, un salariat pentru care se instituie un regim de muncă cu fracțiune de normă la inițiativa angajatorului său are dreptul la aceeași durată. concediul de odihnă anual, care este un loc de muncă cu normă întreagă. De asemenea, nu există modificări în ceea ce privește acumularea vechimii în muncă. Câștigurile medii cu program redus de lucru, se calculează întotdeauna pe o bază generală.

Inițiativa angajatorului

Stabilirea unui lucru cu fracțiune de normă poate fi necesară pentru management din diverse motive. Cel mai adesea acest lucru se datorează problemelor economice din companie, când angajatorul alege să reducă timpul de lucru sau să concedieze o parte din personal. Managerul are dreptul de a transfera subordonații într-un alt mod de lucru. Perioada maximă pentru o astfel de modificare este de 6 luni.

Întrucât introducerea unei zile de lucru mai scurte reprezintă o modificare a termenilor contractului de muncă, este necesar să se respecte regulile. Acțiunile managerului nu trebuie să încalce drepturile personalului sau să agraveze situația lucrătorilor. Un exemplu este faptul că, cu o scădere a salariilor, acesta nu ar trebui să fie mai mic decât salariul minim.

Citeste si Procedura de emitere a unei plăți suplimentare pentru o zi de lucru neregulată

Înregistrare

După ce directorul a decis să reducă timpul de lucru, trebuie să aranjeze totul corect. Pentru a face acest lucru, el emite un ordin. Înainte de a întocmi un document, ar trebui să dezvoltați un mod de lucru și de plată a salariului. Comanda part-time include:

• Numele companiei;
• data întocmirii;
• motive pentru trecerea la munca cu fracțiune de normă din proprie inițiativă a angajatorului;
• termenii zilei de lucru reduse;
• modul de operare pe care managerul îl consideră acceptabil;
• îndrumări suplimentare pentru departamentele de contabilitate și personal.

Ordinul de trecere la un loc de muncă part-time la inițiativa șefului este semnat nu numai de acesta, ci și de contabilul șef, șef. Departamentul de personal etc. Un exemplu de comandă poate fi găsit pe Internet. Legea nu stabilește forma ordinului, deci poate fi oricare. Principalul lucru este să folosiți forma companiei cu detaliile necesare.

În plus, angajatorul întocmește notificări cu privire la trecerea la muncă cu fracțiune de normă. Avizul trebuie emis cu cel mult 2 luni înainte de reducerea programului de lucru. Șeful este obligat să întocmească și să trimită documentul fiecărui angajat în mod individual.

Referință: dacă se încalcă termenul de trimitere, atunci subordonatul poate obține anularea comenzii pentru un transfer cu jumătate de normă. În modern practica judiciara sunt multe astfel de cazuri.

Avizul va indica motivele reducerii zilei de lucru, termenele, program nou munca etc. Angajatorul trebuie să indice că, în cazul în care o persoană refuză să lucreze în acest mod, contractul cu aceasta poate fi reziliat. Fiecare angajat ia cunoştinţă de avizul contra semnăturii, iar refuzul se face conform procedurii stabilite.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, dacă o persoană refuză să lucreze în condițiile modificate, contractul de muncă este reziliat automat. Însă angajatorul are dreptul de a decide în mod independent asupra problemei concedierii unui astfel de subordonat, astfel încât să-l poată lăsa în funcție în aceleași condiții.

În ceea ce privește acordul adițional, în actele de reglementare nu există instrucțiuni privind necesitatea executării acestuia. Dar, deoarece condițiile de lucru prescrise în document se modifică, este de dorit să se consolideze suplimentar modificările acestora.

Pentru a face acest lucru, șeful poate încheia cu fiecare angajat suplimentar. acord. Pe lângă informațiile despre noul mod de funcționare, documentul trebuie să conțină detaliile părților. Semnarea acestuia înseamnă că angajatul este de acord să continue să lucreze.

Dacă introducerea muncii cu fracțiune de normă nu trebuie anulată în avans, atunci managerul nu este obligat să întocmească un act local suplimentar. În ceea ce privește momentul, există o serie de nuanțe. De exemplu, mod nou poate fi instalat doar șase luni. Dacă perioada inițială a fost mai mică de 6 luni, conducerea poate prelungi perioada până la maximum la expirarea acesteia.

Citeste si Caracteristici de prelucrare cu contabilizarea rezumată a timpului de lucru

Angajatorul nu are dreptul de a depăși limita specificată. Acest lucru este valabil și pentru acele cazuri în care angajatorul transferă personalul într-un mod normal de lucru, iar după 1-2 luni introduce din nou restricții, ceea ce este ilegal. Totodată, termenele specifice ale pauzei dintre aceste perioade nu sunt indicate în regulament.

În practică, acest lucru este permis dacă motivele introducerii unui nou program de lucru sunt diferite, iar intervalul dintre perioade depășește câteva luni. Să presupunem că prima dată angajatorul reduce timpul de lucru din cauza reorganizării producției și a doua oară din cauza schimbărilor în proces tehnologic. Modificările trebuie făcute în mod oficial, iar conducerea poate documenta acest lucru.

Implicarea sindicală

Avizul sindicatului pe această temă este necesar în cazul în care conducerea companiei introduce programe reduse pentru a preveni disponibilizările în masă de personal. Atunci directorul, înainte de a reduce numărul de zile sau de ore, este obligat să trimită sindicatului un proiect de document normativ.

Angajații sindicali trebuie să examineze documentele depuse și, în termen de 5 zile de la primirea acestora, să furnizeze expeditorului avizul lor motivat. În cazul în care organul sindical nu este de acord cu niciun punct din actul local, acesta poate propune conducerii să facă modificări. Angajatorul decide să schimbe documentul în termen de 3 zile.

Dacă nu s-a putut ajunge la o înțelegere, contradicțiile se întocmesc folosind un protocol. După aceea, conducerea companiei poate lua act normativși introduceți modificări ale modului de funcționare în propriile condiții. Dar în acest caz, ar trebui să fii pregătit pentru faptul că sindicatul dorește să conteste decizia angajatorului în instanță sau inspectoratului de muncă. În cazul în care litigiul nu este soluționat în favoarea inițiatorului, acesta va trebui să anuleze inovația.

Alertă serviciului de ocupare a forței de muncă

Atunci când societatea introduce program redus de lucru, conducerea trebuie să anunțe serviciul de ocupare a forței de muncă. Această regulă este obligatorie din 2009. Se stabilesc si termene - 3 zile de la data deciziei de reducere.

Angajatorul întocmește un aviz, a cărui formă unificată nu există. Fiecare director îl întocmește sub orice formă, indicând următoarele puncte:

• data de începere și de încheiere a perioadei cu fracțiune de normă;
• motivele pentru care organizația trebuie să reducă numărul de ore;
• numărul subordonaţilor obligaţi să lucreze în conformitate cu noile reguli.

În timpul crizei, introducerea muncii cu fracțiune de normă în companii a devenit foarte populară. AvtoVAZ, Evraz, KamAZ și o serie de alte întreprinderi au luat deja această cale. Totuși, un astfel de regim nu este un drept necondiționat al angajatorului, iar la implementarea lui trebuie să se țină cont de normele legislației care stabilesc atât drepturile salariaților în astfel de cazuri, cât și cerințele pentru o astfel de procedură.

Introducerea unei zile sau săptămâni de lucru cu fracțiune de normă este permisă de articolul 74 din Codul muncii. În conformitate cu acesta, angajatorul nu poate concedia oameni, ci introduce un regim cu fracțiune de normă de până la șase luni din cauza schimbărilor în condițiile de lucru organizaționale sau tehnologice (de exemplu, modificări ale echipamentelor și tehnologiei de producție) pentru a preveni disponibilizările în masă. " Transfer temporar munca cu fracțiune de normă, la finalul căreia angajații fie sunt redusi, fie revin la regimul normal, poate fi introdusă doar în raport cu numărul de angajați care îndeplinește criteriile pentru concedieri în masă”, notează Alexey Ivanov, șeful departamentului de consultanță în resurse umane. la ACG „Intercom-Audit” .

Pentru a introduce un regim de lucru cu fracțiune de normă, angajatorul va trebui să facă dovada unei schimbări în condițiile organizatorice sau tehnologice de muncă. Criza în sine nu se aplică unor astfel de circumstanțe. Dar dacă, de exemplu, are loc o reorganizare structurală a producției în legătură cu aceasta, atunci este posibil să se revizuiască modul de funcționare. Apoi trebuie să verificați dacă situația lucrătorilor se va înrăutăți față de cea stabilită. acord comunși acorduri, țin cont de avizul sindicatului și emite un ordin privind introducerea muncii cu fracțiune de normă pe o perioadă de până la 6 luni.

Angajatorul, întemeiat, are dreptul, din proprie inițiativă, să stabilească o săptămână de lucru cu jumătate de normă sau o zi de lucru cu jumătate de normă atât pentru toți angajații, cât și pentru unii dintre aceștia. În același timp, dacă o parte din angajați este transferată într-o zi mai scurtă, atunci o astfel de decizie trebuie motivată în notificări trimise în prealabil angajaților. Angajații trebuie să fie la curent cu schimbările viitoare ale condițiilor de muncă cu cel puțin două luni înainte de data modificărilor propuse. Această decizie trebuie luată și de către angajator, ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare. În plus, de la 1 ianuarie 2009, când se introduce un regim de muncă cu fracțiune de normă, angajatorul este obligat să informeze despre aceasta autoritățile de ocupare a forței de muncă în termen de trei zile de la luarea deciziei de realizare a măsurilor relevante.

Introducerea muncii cu fracțiune de normă este posibilă atât cu acordul angajatului, cât și fără acesta. În primul caz, nu apar probleme, părțile trebuie să semneze un acord adițional la contractul de muncă prin care se stabilește programul de lucru modificat. În cel de-al doilea caz, salariatul este concediat prin reducere dacă nu a fost de acord să lucreze într-un alt loc de muncă disponibil angajatorului.

Acord fără modificări

Întrucât regimul timpului de muncă este stabilit la întreprindere printr-un act local (de exemplu, Regulamentul Intern al Muncii), pentru a-l schimba, este necesar să se accepte noua editie document, ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare (art. 190 din Codul muncii). "Regimul timpului de muncă se reflectă în contractul de muncă doar atunci când diferă de regulile generale adoptate de angajator pentru acest angajat. Atunci când întreaga organizație trece la munca cu fracțiune de normă, nu este nevoie să se facă modificări la acesta", spune. Ivan Mikhailov, expert la Serviciul de consultanță juridică GARANT .

Atunci când întreaga întreprindere este transferată la muncă cu fracțiune de normă, este necesar să se efectueze modificări în contractele de muncă cu salariații numai dacă prevederile contractului în sine dublează condițiile Regulamentului Intern al Muncii privind stabilirea regimului timpului de muncă. Dacă contractul conține doar o referire la un act local, contractul nu trebuie să fie rescris. „Când o divizie separată a companiei (departament, departament) este transferată în modul part-time, atunci astfel de modificări pot fi remediate fie prin adoptarea act localîn legătură cu subdiviziunea relevantă (de exemplu, Regulamentul privind stabilirea regimului de muncă pentru angajații contabili), sau prin modificarea contractelor de muncă cu angajații”, spune Andrey Shkadov, FBK-Leal Leading Legal Counsel.

Modul nu este pentru toată lumea

Evident, o schimbare a condițiilor de lucru organizaționale sau tehnologice poate să nu afecteze toate diviziile structurale ale unei întreprinderi, mai ales dacă această întreprindere este o holding diversificată. "Nu există obstacole în calea introducerii unui regim cu fracțiune de normă doar în legătură cu unele divizii structurale ale organizației. În același timp, angajatorul trebuie să verifice cu acordurile din industrie sau teritoriale criteriile pentru concedieri în masă", amintește Ivan Mikhailov. .

Dacă muncitorii unitate structurală nu este masiv, introducerea pe termen scurt a muncii cu fracțiune de normă este imposibilă. În absența acordurilor sectoriale sau teritoriale care se aplică acestui angajator, criteriile pentru concedieri în masă pot fi găsite în Regulamentul privind organizarea muncii pentru promovarea angajării în condiții de disponibilizări în masă (aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 februarie 1993 N 99). Dar introducerea muncii cu fracțiune de normă numai pentru unii angajați din diferite departamente poate fi considerată o discriminare a acestora.

Stabilirea unui regim cu fracțiune de normă pe bază individuală (în legătură cu lucrători individuali) este permisă numai cu acordul părților (articolul 93 din Codul muncii). „Pe baza practicii noastre, putem spune că în diferite situatii relațiile dintre muncitori și angajatori sunt diferite. Dacă angajații înțeleg că angajatorul este pregătit să continue cu ei Relatii de munca, dar în condiții noi care li se potrivesc, îl pot întâlni la jumătatea drumului, - crede Andrey Shkadov. „Dacă există o confruntare între angajați și angajator și părțile nu găsesc un compromis, atunci este imposibil să se stabilească unilateral un regim de fracțiune de normă pentru mai mulți angajați anumiți.”

Plata de vacanță rămâne aceeași

Atunci când lucrează pe o săptămână de lucru cu jumătate de normă, salariatul este plătit proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de volumul de muncă prestat de acesta. Ținând cont de interpretarea literală a acestei norme, reducerea salariilor ar trebui să fie proporțională cu reducerea timpului de muncă. Adică, dacă mai devreme un muncitor a lucrat 40 de ore pe săptămână și a primit, de exemplu, 40 de mii de ruble, atunci dacă timpul de lucru este redus la 36 de ore pe săptămână, va primi 36 de mii de ruble. „Dacă un angajat are un sistem de salarizare la bucată, atunci, ca și până acum, va primi salarii în funcție de volumul de muncă prestată”, subliniază Ivan Mikhailov. „Este clar că în mai puțin timp angajatul va putea finaliza un lucru mai mic. volumul de muncă."

Articolul 93 din Codul Muncii stabilește o regulă generală conform căreia munca cu fracțiune de normă nu implică pentru salariați nicio restricție cu privire la durata concediului anual de bază plătit, la calculul vechimii și a altor drepturi de muncă. Aceasta înseamnă că nu implică nicio modificare pentru angajați în ceea ce privește mecanismul de calcul al concediului de odihnă și a indemnizației de boală. În ambele cazuri, se va folosi câștigul mediu.

Vacanțele pentru lucrătorii cu fracțiune de normă se acordă conform regulilor generale. Durata lor nu se schimbă. La determinarea castigului mediu valoare totală plățile din perioada de facturare se împart la timpul efectiv lucrat (articolul 139 din Codul muncii). Deoarece ambele valori vor scădea, valoarea plății de concediu nu se va modifica semnificativ.

La calcularea prestațiilor pentru invaliditate temporară se iau în considerare zilele calendaristice și zilele nu lucrătoare ale perioadei de facturare (clauza 15 din Regulamentul privind particularitățile procedurii de calculare a prestațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere pentru cetățenii supuși obligatoriu asigurări sociale). Prin urmare, valoarea concediului medical va scădea. Dar acest lucru se aplică numai celor care, înainte și după introducerea muncii cu fracțiune de normă, au primit mai puțin de 18.720 de ruble. ( dimensiune maximă beneficii în 2009). Angajații care primesc mai mult nu vor observa modificări ale salariilor de boală.

Regimul de muncă cu fracțiune de normă se anulează după expirarea perioadei pentru care a fost introdus. Nu este nevoie să emiti o comandă specială pentru aceasta. Anularea lucrului cu fracțiune de normă înainte de termen se formalizează prin ordinul angajatorului, care se adoptă ținând cont de avizul sindicatului.

Una dintre metodele comune de economisire a resurselor financiare ale unei organizații este transferul personalului la un program de lucru cu fracțiune de normă și, ca urmare, o reducere a costurilor salariale. Această abordare este mai loială decât disponibilizările în masă. În articol, vom lua în considerare modul în care se efectuează transferul la munca cu fracțiune de normă la inițiativa angajatului și a angajatorului, care este procedura și cum se întocmește un ordin.

Sarcina incompletă este timpul de lucru cu o durată săptămânală mai mică de 40 de ore. Această problemă este reglementată de Convenția nr. 175 din 24.06.1994 și Regulamentul Comitetului de Stat al Muncii nr. 111/8-51 din 29.04.1980 (denumite în continuare Regulamente).

Trecerea la munca cu fracțiune de normă din inițiativa angajatului

Un angajat poate contacta în mod independent managerul pentru a stabili o perioadă de lucru cu fracțiune de normă pentru el. Lucrătorul trebuie să scrie o declarație și să obțină acordul directorului.

Conform Regulamentului, programul incomplet prevede trei variante:

1. Reducerea numărului de ore de lucru în fiecare zi a săptămânii de lucru;
2. Reducerea zilelor de lucru într-o săptămână, cu menținerea duratei normale a acestora;
3. O combinație de puncte 1 și 2.

În cererea sa, salariatul indică unul dintre elementele de mai sus, durata zilei de lucru de care are nevoie, durata perioadei și data la care a fost stabilit noul program.

Potrivit regulilor art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, directorul este obligat să stabilească un regim de lucru incomplet pentru următorii angajați:

• gravidă;
• Părinte (tutore) al unui copil sub 14 ani sau al unui copil cu dizabilități sub 18 ani;
• O persoană care îngrijește o rudă bolnavă conform unui raport medical;
• Mamă care îngrijește un copil sub 1,5 ani.

Șeful nu are dreptul să refuze categoriile de persoane specificate. O decizie negativă poate fi contestată în instanță.

Potrivit angajatului, directorul discută cu acesta condițiile programului incomplet. Modificările relevante sunt formalizate prin acordul contractului. Alcătuiți 2 copii ale documentului, semnate de ambele părți.

Legile Federației Ruse nu prevăd restricții privind numărul de ore de lucru cu program de lucru cu fracțiune de normă. Este necesar să se facă distincția cu fracțiunea de normă de cea redusă. Principalele lor caracteristici sunt prezentate în tabel.

Criteriu	incomplet	abreviat
Articolul TC	74, 93	92
Cui este stabilit	Orice angajat	Categorii de persoane definite prin lege (femei însărcinate, persoane cu dizabilități etc.)
Cum să intri	La inițiativa salariatului sau entitate legală sau de comun acord	Legislația muncii a Federației Ruse
Plată	Proporțional cu orele lucrate sau cu bunurile produse	Ca muncă normală (cu excepția persoanelor sub 18 ani)
Valabilitate	După cum sa convenit (la inițiativa conducerii ≤ 6 luni)	Din momentul în care sunteți angajat și până la sfârșitul dreptului dumneavoastră de timp redus

Trecerea la munca cu fracțiune de normă la inițiativa angajatorului

Un program incomplet poate fi introdus atunci când solicitantul este angajat sau ulterior. Pentru a nu reduce personalul, care este o procedură consumatoare de timp și costisitoare, managerii preferă să recurgă la munca cu fracțiune de normă. Acest lucru nu necesită cheltuieli speciale, dar vă obligă să respectați normele legii.

Directorul poate, din proprie inițiativă, să introducă un regim de muncă cu fracțiune de normă pentru a evita disponibilizările în masă de personal în următoarele cazuri:

• Tehnica și tehnologia de producție s-au schimbat;
• Introdus în producție Cercetare științificăși dezvoltări de design;
• A avut loc o reorganizare a structurii producției;
• Profilul companiei s-a schimbat;
• Se aplică noi metode de control, planificare, management al producției;
• Locuri de muncă îmbunătățite datorită certificării.

Managerul trebuie să informeze sindicatul despre intenția sa și să țină seama de opinia sa.

Directorul transmite comitetului sindical un proiect de ordin privind introducerea unui nou program. Se indică perioada, tipul de regim part-time, categoriile de salariați, justificarea transferului acestora. Comitetul sindical pregătește și transmite un răspuns scris în termen de cinci zile.

În cazul în care nu se ajunge la un acord, managerul are dreptul de a încuviința ordinul, iar sindicatul are dreptul de a se adresa inspectoratului de muncă, instanței de judecată sau de a recurge la un conflict colectiv de muncă conform regulilor stabilite de lege.

Perioada maximă de aplicare a regimului de muncă cu fracțiune de normă la inițiativa conducerii este de 6 luni ( Partea 5 Art. 74 Codul Muncii al Federației Ruse).

Cu 2 luni înainte de intrarea în vigoare a ordinului, directorul este obligat să informeze personalul în scris despre modificarea regimului de muncă și motivele acesteia.

Munca unui cetățean este plătită proporțional cu timpul lucrat de acesta sau cu munca depusă. În consecință, costul plății salariilor este redus.

Lucrați pe nu program complet este inclusă în vechime, nu afectează durata vacanței următoare și nu anulează alte garanții de muncă.

Eroare tipică. Un program incomplet nu este unul ușor.

Odată cu introducerea unei săptămâni de lucru incomplete, unii angajatori consideră zilele nelucrate ca fiind timp de nefuncționare și le plătesc.

Timpul de nefuncționare este o suspendare forțată a activității unei companii sau a diviziilor acesteia din anumite motive. Este posibil în limitele zilelor lucrătoare și nu se aplică în weekend.

Mergi la saptamana incompletaînseamnă zile libere suplimentare. Nu sunt plătiți.

Instrucțiuni pas cu pas pentru înregistrarea unui loc de muncă cu fracțiune de normă la inițiativa angajaților și angajatorilor

Dacă dorința de a lucra cu fracțiune de normă vine de la un salariat, ordinea transferului acestuia va fi următoarea:

Pasul 1. Acceptarea unei cereri de la un angajat.

Pasul 2. Efectuarea unei comenzi.

Pasul 3. Întocmirea unui acord suplimentar.

La inițiativa directorului, succesiunea acțiunilor este următoarea:

Pasul 1. Întocmirea unui proiect de comandă.

Pasul 2. Coordonarea intenției cu sindicatul.

Pasul 3. Familiarizați personalul cu modificările din programul de lucru.

Pasul 4. Emiterea unui ordin de stabilire a unui regim incomplet.

Pasul 5. Notificarea centrului de angajare.

Notificarea trebuie depusă în scris în termen de trei zile de la data deciziei. Nerespectarea acestei obligații se pedepsește cu amendă. Pentru un manager, dimensiunea sa este de 300-500 de ruble, pentru o organizație - 3.000-5.000 de ruble.

Pasul 6. Încheierea unui acord adițional la contractul de muncă.

Eroare tipică. Neprezentarea rapoartelor statistice.

Introducând un regim de muncă cu jumătate de normă, mulți manageri uită să ofere informații relevante autorităților de statistică: ⊕ .

Organizațiile (cu excepția întreprinderilor mici) cu mai mult de 15 angajați trebuie să o depună. Datele sunt transmise trimestrial până în a 8-a zi a lunii următoare trimestrului de raportare.

Ordin de stabilire a unui nou regim de muncă

La stabilirea unui regim de lucru cu fracțiune de normă pentru un salariat, se emite un ordin. forma standard el nu are.

Documentul reflectă următoarele date:

• Motivul transferului cu referire la articolul din Codul Muncii al Federației Ruse;
• Tipul graficului;
• Programul de lucru și pauzele de masă;
• Perioada de valabilitate a inovației;
• Departamentele (angajații) cărora li se aplică noul regim;
• Procedura de calcul a câștigurilor;
• Metode de plata.

Semnăturile sunt puse de cap, Contabil șef, Specialist Resurse Umane și Angajat.

Dacă pentru un angajat este stabilit un program incomplet atunci când aplică pentru un loc de muncă, această condiție ar trebui să fie reflectată în ordinea de admitere.

Caracteristicile programului incomplet sunt prezentate în tabel.

Permis	Interzis
Aplicați un program incomplet pentru întreaga companie, diviziile acesteia, anumiți angajați	Setați modul parțial pentru o perioadă mai mare de șase luni
Plătiți salarii nu mai mici decât salariul minim (vezi →), calculat proporțional cu orele lucrate	aplica programul de lucru "saptamana dupa saptamana"
declara simplu	Introduceți un program „flotante” (număr inegal de ore de lucru în săptămâni)
Combinați zile parțiale și săptămâni de lucru în același timp

Salarizare pentru part-time

În condițiile unui program incomplet, salariul se acumulează ținând cont de angajarea salariatului sau de volumul sarcinilor îndeplinite. Cuantumul plăților compensațiilor și stimulentelor se reduce proporțional cu salariul.

Exemplu. Calculul veniturilor pentru munca cu fracțiune de normă

De la 1 octombrie 2016, A.S. Vaskin, angajat al Vtorsyrye LLC, a stabilit un program: cinci zile pe săptămână, 7 ore pe zi. Cu un program regulat, a lucrat 40 de ore pe săptămână. Vaskin și-a luat o vacanță pe cheltuiala lui timp de 2 zile în octombrie.

Datele anterioare și primite cu privire la angajamente sunt reflectate în tabel.

Tipul de angajare	Acumulat pentru septembrie 2016	Acumulat pentru octombrie 2016
Salariu	27 000 de ruble.	21 375 de ruble (27.000 / 168 * 133)
Plata pentru experienta 20%	5400 de ruble	4 275 de ruble (21.375 * 20%)
Supliment pentru nocivitate 30%	8 100 de ruble	6 412, 50 de ruble (21.375 * 30%)
Primă fixă	1 500 de ruble	2 000 de ruble
∑ Total:	42 000 de ruble	34.062,50 USD

În octombrie, conform programului obișnuit, sunt 21 de zile lucrătoare, respectiv 168 de ore (21 * 8). Angajatul a lucrat 133 de ore (19 * 7).

Suma fixă ​​a bonusului este stabilită în funcție de capacitățile financiare ale întreprinderii și nu depinde de salariu.

Deci, pentru octombrie, Vaskin a primit un salariu în valoare de 34.062,50 ruble.

Dacă un cetățean lucrează cu normă parțială, atunci câștigurile sale sunt calculate după cum urmează:

Salariu pentru o săptămână incompletă = Salariu / număr de zile pe un program complet * zile lucrate.

Suplimentările rămase se calculează din valoarea salariului primit.

Câștigul mediu pentru acumularea concediului de odihnă și compensarea pentru beneficiile neutilizate din fondurile de asigurări sociale sunt determinate în mod tradițional (din v. 139 din Codul muncii, Decretul nr. 922 din 24.12.2007, Decretul nr. 375 din 15.06.2007).

Caracteristici de traducere

Drepturile de muncă ale lucrătorilor cu fracțiune de normă sunt egale cu drepturile altor lucrători. De exemplu, li se cere, de asemenea, să reducă ziua de lucru înainte de vacanță cu 1 oră și li se oferă zile libere pentru îngrijirea unui copil cu handicap.

Potrivit paragrafului 14 din Regulament, vechimea în muncă care formează concediu suplimentar pentru o persoană în program cu fracțiune de normă include zile lucrate în condiții vătămătoare pentru cel puțin 50% din orele zilei din programul standard.

Dacă funcția unei persoane care lucrează cu normă parțială se referă la un post vacant cu o zi neregulată, atunci i se va acorda concediu suplimentar atunci când lucrează cu fracțiune de normă cu o zi întreagă. Cu alte programe incomplete, o persoană nu poate lucra peste norma.

O mamă (rudă, tutore) care îngrijește un copil sub 1,5 ani poate lucra cu jumătate de normă sau acasă. Încă mai primește beneficii de asigurări sociale Partea 3 Art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse). Concediul medical se acumulează și se plătește conform regulilor general acceptate.

Întrebări și răspunsuri despre trecerea la munca cu fracțiune de normă

Întrebarea numărul 1. Ar trebui un angajat să aibă o pauză de masă dacă lucrează 4 ore pe zi?

Un angajat cu fracțiune de normă are aceleași drepturi ca și personalul obișnuit. Are dreptul la o pauză de masă cu durata de la 0,5 la două ore, care nu se aplică timpului de lucru.

Întrebarea numărul 2. Lucrătorii cu fracțiune de normă au dreptul să fie pe un program cu fracțiune de normă?

Ziua întreagă de muncă a unui lucrător cu fracțiune de normă este de 4 ore.Legea nu stabilește numărul minim de ore pe care o persoană trebuie să lucreze cu jumătate de normă. Directorul poate stabili un program incomplet pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă la reorganizarea structurii de producție, modificarea componentelor sale tehnice și tehnologice, sau din alte motive, fără a încălca prevederile art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Întrebarea numărul 3. Un tânăr de șaptesprezece ani lucrează 35 de ore pe săptămână. Este considerat acest regim incomplet pentru el?

Pentru persoane de la 16 la 18 ani activitatea muncii nu poate fi mai mare de 35 de ore pe săptămână. Pentru un tânăr, timpul în care se antrenează are o durată normală. Programul lui nu este considerat incomplet, ci redus.

Întrebarea #4. Dar cei care au refuzat să lucreze cu jumătate de normă?

Explicația conține Partea 6 a art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse: lucrătorii sunt concediați din cauza reducerii personalului ( paragraful 2 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Întrebarea numărul 5.În organizație, din cauza amenințării disponibilizărilor pe scară largă, un incomplet saptamana de lucru. Perioada de șase luni expiră. Când poate fi introdus din nou un program similar, dar nu pentru toți, ci pentru unii angajați?

Puteți introduce din nou un program incomplet oricând, dar trebuie să treacă 2 luni din momentul în care angajații se familiarizează cu comanda corespunzătoare. În plus, este necesar acordul personalului pentru următorul transfer.

Motivul introducerii unui program incomplet poate fi indicat prin referire la paragraful 1 al art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse. De exemplu, implementarea tehnologie moderna. Trebuie sa aiba dovezi cu documente (bile de parcurs, contracte, facturi, memorii ale conducatorilor de unitati structurale etc.).

Apel cu un singur clic

Transferul angajaților într-o săptămână de lucru cu jumătate de normă este o măsură necesară pentru economisirea fondurilor întreprinderii. De regulă, este relevant în vremuri de criză financiară. Cu o lipsă resursa economica angajatorul are două variante de rezolvare a problemei: fie o reducere a personalului, fie o reducere a săptămânii de lucru și o reducere proporțională a cheltuielilor cu salariile. Ultima măsură este cea preferată.

Conform Convenției nr. 175 și Regulamentului Comitetului de Stat al Muncii nr. 111/8-51, o săptămână este considerată incompletă dacă durata este mai mică de 40 de ore. Transferul cu fracțiune de normă la inițiativa angajatului și la inițiativa angajatorului sunt proceduri care diferă semnificativ unele de altele.

Trecerea la un nou regim la inițiativa muncitorilor

Salariatul are dreptul de a cere angajatorului reducerea programului de lucru. Pentru a face acest lucru, trebuie să trimiteți o cerere corespunzătoare directorului. Trecerea la o săptămână parțială se poate face în trei moduri:

1. Reducerea duratei fiecărei zile lucrătoare.
2. Reducerea numărului de ture pe săptămână, menținând în același timp durata zilei de lucru.
3. O combinație a acestor opțiuni.

În cerere, angajatul trebuie să indice ce regim special de reducere este de preferat pentru el. De asemenea, trebuie să introduceți următoarele informații:

• Durata de schimb preferată.
• Durata noului regim.
• Data la care a fost introdus programul.

Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o listă a angajaților cărora angajatorul nu poate refuza transferul pentru o săptămână incompletă:

• Gravidă.
• Părinții unui copil sub 14 ani sau sub 18 ani dacă acesta are un handicap.
• O persoană care are grijă de o rudă care este grav bolnavă.
• Părinții unui copil de până la 1,5 ani.

În cazul în care angajatorul a refuzat să reducă munca acestor categorii de salariați, acesta poate contesta această decizie la autoritatea judiciară. După ce managerul a primit cererea, acesta trebuie să discute cu angajatul viitorul program de lucru. În urma acordului se întocmește un acord, care se anexează la contractul de muncă. Acordul trebuie întocmit în două exemplare. Fiecare dintre ele este semnat de angajat și angajator.

NOTĂ! Nu există restricții în legislație în ceea ce privește reducerea săptămânii de lucru.

Transfer cu fracțiune de normă la inițiativa angajatorului

O saptamana incompleta poate fi introdusa fie cand este angajat un angajat, fie daca exista deja un specialist in stat. Introducerea programului în cauză este destul de convenabilă pentru angajator. Aceasta este opțiunea preferată pentru reducere. La efectuarea procedurii, se cere să se bazeze pe reglementările în vigoare.

Săptămâna de lucru cu fracțiune de normă este logic să introduceți în următoarele cazuri:

• Echipamente noi au fost puse în funcțiune la întreprindere.
• Au fost introduse diverse evoluții, inclusiv cele obținute ca urmare a cercetării științifice.
• Reorganizare efectuată.
• Compania și-a schimbat profilul.
• Au fost introduse noi metode de control și planificare.
• S-a schimbat managementul producției.
• Locurile de muncă au fost îmbunătățite după certificare.

IMPORTANT! Nu confundați conceptele de săptămâni „reduse” și „incomplete”. Program de lucru redus - 36 de ore pe săptămână în loc de 40 (24 pentru salariații minori) - sunt prevăzute pentru condiții speciale de muncă sau categorii speciale de lucrători. Iar incomplet poate fi arbitrar și se stabilește prin acord, atât în ​​timpul angajării, cât și ulterior.

La introducerea unui nou program, angajatorul trebuie să-și coordoneze inițiativa cu sindicatul. Pentru a face acest lucru, este necesar să se întocmească un proiect de ordin adecvat. Documentul conține următoarele informații:

• Data introducerii noului orar.
• Formularul mod (reducere de ore sau zile).
• Angajații pentru care este introdus programul.
• Motive pentru inovare.

În termen de cinci zile, sindicatul este obligat să întocmească un răspuns în scris. Angajatorul trebuie să asculte opinia instituției. Cu toate acestea, el are dreptul de a merge împotriva sindicatului. Trebuie insa sa se prevada ca salariatii sindicatului au dreptul de a se adresa la inspectoratul de munca sau la autoritatea judiciara.

IMPORTANT! Săptămâna de lucru cu fracțiune de normă este introdusă pentru o perioadă limitată. Perioada maximă este de șase luni, care este stabilită de partea 5 a articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Când aprobi un nou program, ține cont de următoarele reguli:

• Cu 2 luni înainte de introducerea noului program, angajații trebuie să primească notificări corespunzătoare.
• Plata se face proporțional cu orele de lucru. Adică, compania reduce costul plății salariilor.
• Munca pe program redus este inclusă în perioada de serviciu.
• O astfel de muncă nu afectează durata vacanței și acordarea altor garanții.

Trecerea la o săptămână cu jumătate de normă - aceasta, de regulă, înseamnă apariția unei alte zile libere. Aceste zile nu vor fi plătite.

• Programul programului de lucru redus nu este afișat în niciun fel în carnetul de muncă.
• Concediu medical, maternitate, concediu și alte plăți pe care le primesc astfel de angajați în întregime, fără abrevieri.
• Schimbă ordinea personal publicarea nu este necesară.
• Este permisă angajarea unui alt angajat cu normă parțială cu același program de lucru cu fracțiune de normă, sau puteți aplica pentru o combinație cu un alt angajat.

În plus, cu o săptămână de lucru cu jumătate de normă, angajații își pierd dreptul la o zi „scurtă” înainte de vacanță sau weekend.

Ce se întâmplă dacă angajații nu vor?

Personalul angajat are dreptul de a nu fi de acord cu cerințele angajatorului. Nimeni nu poate obliga o persoană să lucreze după un alt program dacă nu dorește. Totuși, legislația nu impune autorităților să țină cont de voința și să solicite acordul angajaților pentru a introduce o săptămână de lucru cu fracțiune de normă, ci doar să le înștiințeze în prealabil. Ce opțiuni de răspuns are un angajat care nu este categoric mulțumit de un astfel de program?

1. Lasă munca pentru propria voinţă sau prin acordul părților.
2. Să fie concediat din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului (la inițiativa angajatorului).

Procedura de transfer la o săptămână incompletă

Luați în considerare procedura de stabilire a inovațiilor la inițiativa unui angajat:

1. Primirea unei declarații de la un angajat.
2. Întocmirea unei comenzi pentru un program incomplet.
3. Întocmirea unui acord justificativ cu informații relevante, care este atașat contractului de muncă.

Procedura de aprobare a orarului la vointa angajatorului:

1. Redactarea unui ordin.
2. Sesizarea proiectului către sindicat.
3. Angajații sunt informați cu privire la modificările de program.
4. Emiterea ordinului corespunzător.
5. Trimiterea notificării modificărilor de program către centrul de ocupare.

Notificarea către centrul de ocupare a forței de muncă trebuie trimisă în termen de trei zile de la data aprobării deciziei. În cazul în care angajatorul nu face acest lucru, el răspunde sub forma unei amenzi. Managerul va trebui să plătească 300-500 de ruble, compania - 3.000-5.000 de ruble. Datele modificate trebuie transmise și autorităților de statistică. Aceasta este o măsură obligatorie pentru toate companiile cu peste 15 angajați. Informațiile trebuie trimise autorității de statistică până în a 8-a zi a lunii următoare trimestrului de raportare.

Caracteristici ale întocmirii unui ordin pentru aprobarea unei săptămâni incomplete

La introducerea unei săptămâni incomplete, trebuie emisă o comandă. Este compilat în formă liberă, dar trebuie să reflecte în mod necesar următoarele informații:

• Motive pentru inovare.
• Forma grafică.
• Durata zilei de lucru.
• Durata pauzei de prânz.
• Programează data de expirare.
• Compoziția angajaților sau departamentelor pentru care se introduce o săptămână parțială.
• Caracteristici ale calculului câștigurilor.
• Forme de plată a fondurilor.

Ordinul trebuie să fie semnat de toate persoanele cheie ale companiei: șeful, contabilul șef, directorul departamentului de personal, angajatul în privința căruia se introduce orarul.

IMPORTANT! Daca orarul este introdus in legatura cu un specialist care se angajeaza intr-o companie, acest lucru trebuie consemnat in ordinul de angajare a unui angajat.

Ce nu se poate face cu introducerea unei săptămâni de lucru cu fracțiune de normă?

Noul program trebuie să respecte legea. Angajatorul trebuie să aibă în vedere următoarele interdicții:

• Introducerea unei săptămâni incomplete pentru o perioadă mai mare de 6 luni.
• Aplicarea programului: odihnă o săptămână, muncă o săptămână.
• Introducerea unei diagrame „plutitoare”. Un program „plutitor” înseamnă un număr inegal de ore pe săptămână.

Nu i se recomandă angajatorului să contrazică opinia sindicatului. Acest lucru se poate face, dar dezacordurile sunt pline de o instanță sau de un audit de către inspectoratul de muncă. Managerul trebuie să țină cont de faptul că nu poate introduce un program care să contravină drepturilor lucrătorilor. Aceasta este o încălcare a legii.

Inovații legislative privind munca cu fracțiune de normă

În perioada 2017-2018 au fost aduse unele modificări la legile care reglementează programul de lucru, inclusiv cu normă parțială.

1. Din 26 iunie 2017, puteți instala nu numai schimb parțial sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă, dar și pentru a reduce durata zilnică a zilei de lucru (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse).
2. Legea permitea angajatorului să nu organizeze pauze de masă dacă personalul său lucrează pe un program redus, cu un program de lucru de cel mult 4 ore pe zi (articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse).