Fiecare organizație are propriile sale activități legate atât de afacerea în ansamblu, cât și de cultură corporatistă... În unele companii, o săptămână de lucru de 40 de ore nu este potrivită pentru obținerea principalului rezultat, obiectivul principal al oricărei companii - obținerea unui profit (în timp ce, în conformitate cu partea a doua a articolului 91 din Codul muncii al Federației Ruse, timpul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână).
În acest caz, este rezonabil să se introducă o contabilitate sumară a programului de lucru. Aici trebuie să vă concentrați asupra articolului 104 din Codul muncii al Federației Ruse, care nu numai că vă permite să rezumați orele de lucru de la lună la lună, dar oferă și instrucțiuni despre cum să faceți acest lucru.
Propun să analizăm în detaliu care este contabilitatea rezumată a timpului de lucru, precum și cum să o introducem corect în modul de operare al organizației și ce perioadă contabilă să alegem.
Deci, prima parte a articolului 104 din Codul muncii al Federației Ruse prevede:
Când, conform condițiilor de producție (muncă), antreprenor individual, în organizație în ansamblu sau la performanță anumite tipuri munca nu poate fi respectată orele de lucru zilnice sau săptămânale stabilite pentru această categorie de lucrători (inclusiv angajații angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase) (lună, trimestru și alte perioade) nu au depășit numărul normal de ore de lucru . Perioada contabilă nu poate depăși un an, iar pentru contabilitatea timpului de lucru al angajaților angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase - trei luni.
Astfel, contabilitatea sumară a timpului de lucru este un mod special de funcționare, implicând o metodă separată pentru calcularea ratei timpului de lucru.
Cu toate acestea, pentru a stabili înregistrarea sumară a programului de lucru, anumite condițiiși trebuie să existe motive.
Să presupunem că suntem într-o astfel de situație - deschidem un call center pentru a lucra cu clienții. Se înțelege că centrul de apeluri trebuie să funcționeze non-stop pentru a putea procesa apelurile din diferite orașe, inclusiv cele din alte fusuri orare. Munca 24 de ore din 24, în primul rând, implică o contabilitate sumară a orelor de lucru. Să ne uităm la ce este în practică contabilitatea stivuită.
Anual, pe baza deciziei Guvernului de a amâna weekendul și sărbătoriîntocmit calendarul de producție, potrivit cărora se determină norma timpului de lucru. Programul normal de lucru este considerat a fi o săptămână de lucru de 40 de ore. Tabelul de mai jos prezintă programul de lucru pentru 2017.
Program de lucru pentru 2017
| Perioade | Număr de zile | Timp de muncă | ||
| Calendar | Muncitorii | Weekend-uri | ||
| An | 365 | 247 | 118 | 1973 |
| Durata medie de lucru lunară | 164,42 | |||
| februarie | 28 | 18 | 10 | 143 |
| Martie | 31 | 22 | 9 | 175 |
| Eu trimestrul | 90 | 57 | 33 | 454 |
| Aprilie | 30 | 20 | 10 | 160 |
| Mai | 31 | 20 | 11 | 160 |
| iunie | 30 | 21 | 9 | 168 |
| II trimestru | 91 | 61 | 30 | 488 |
| 1 semestru | 181 | 118 | 63 | 942 |
| iulie | 31 | 21 | 10 | 168 |
| August | 31 | 23 | 8 | 184 |
| Septembrie | 30 | 21 | 9 | 168 |
| Al treilea trimestru | 92 | 65 | 27 | 520 |
| 9 luni | 273 | 183 | 90 | 1462 |
| octombrie | 31 | 22 | 9 | 176 |
| noiembrie | 30 | 21 | 9 | 167 |
| decembrie | 31 | 21 | 10 | 168 |
| Trimestrul IV | 92 | 64 | 28 | 511 |
| 2 semestru | 184 | 129 | 55 | 1031 |
Astfel, norma timpului de lucru pentru fiecare lună este vizibilă, iar tot ceea ce s-a elaborat de sus este muncă suplimentară. În același timp, în unele cazuri, această regulă nu poate fi îndeplinită, iar într-o lună poate exista suprasolicitare, iar în cealaltă - un defect la normă. Cu o contabilitate sumară a orelor de lucru, suprasolicitarea unei luni este compensată de neajunsurile celeilalte. În același timp, se respectă regula îndeplinirii normei timpului de lucru pentru perioada contabilă (de exemplu, 2017: 1 trimestru - 454 ore, jumătate de an - 942 ore, un an - 1973 ore). Acest lucru este, fără îndoială, convenabil pentru angajator, deoarece nerespectarea normei privind timpul de lucru din b O Partea mai bună (mai mult de 120 de ore pe an) sau lipsa plății pentru orele suplimentare, în conformitate cu legea, amenință angajatorul cu amenzi, iar în caz de eșec - plata timpilor de nefuncționare din culpa angajatorului.
Cum se introduce corect contabilitatea rezumată?
- Este necesar să întocmiți programele de lucru pentru a asigura funcționarea non-stop... Nu totul este la fel de simplu pe cât ar putea părea la prima vedere. În primul rând, este necesar să se țină seama de cerințele legislației: conform articolului 110 din Codul muncii al Federației Ruse, durata unei odihnă săptămânală neîntreruptă nu poate fi mai mică de 42 de ore; conform articolului 108 din Codul muncii al Federației Ruse, în timpul zilei de lucru (tura), angajatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și mese care să nu depășească două ore și cel puțin 30 de minute, ceea ce nu este inclus în muncă ore; angajatului trebuie să i se ofere odihnă între schimburi în conformitate cu articolul 107 din Codul muncii al Federației Ruse. Munca pentru două schimburi la rând este interzisă în conformitate cu articolul 103 din Codul muncii al Federației Ruse. În al doilea rând, este necesar să se respecte standardul timpului de lucru, deoarece munca în weekend este interzisă în conformitate cu articolul 113 din Codul muncii al Federației Ruse, iar numărul de ore suplimentare nu trebuie să depășească 120 pe an. Și, bineînțeles, este complet greșit să includeți prelucrarea programului înainte de timp.
- După ce ați întocmit programele de lucru pentru o perioadă lungă de timp, de exemplu pentru un an, este necesar să le analizați pentru a stabili cea mai benefică perioadă contabilă pentru angajați și angajator. Este necesar să se determine câte luni numărul total programul de lucru cel mai apropiat de normal. Această perioadă ar trebui luată ca perioadă contabilă. Perioada contabilă poate fi o lună, un trimestru, o jumătate de an sau un an. Pentru fiecare organizație, perioada proprie este convenabilă, dar, de regulă, perioada trimestrială este cea mai des utilizată.
- După determinarea programelor de lucru și a perioadei contabile, este necesar să obligatoriu introduce în Regulamentul intern al muncii (PVTR) procedura de introducere a contabilității sumare (articolul 104 din Codul muncii al Federației Ruse)- un capitol care descrie categoriile de angajați sau divizii în care se utilizează contabilitatea cumulativă, motivele introducerii contabilității cumulative, perioada contabilă, precum și programele de schimburi utilizate în companie, procedura de introducere a acestora, modificările, familiarizarea cu angajați. Astfel, articolul 103 din Codul muncii al Federației Ruse formulează în mod clar obligația angajatorului de a informa angajații cu privire la programele de schimbare cu cel mult o lună înainte de punerea lor în aplicare. În PVTR este descriere detaliata modul în care angajatorul va respecta această cerință.
- Etapa finală a introducerii contabilității sumare este de a aduce aceste informații lucrătorilor. Toți angajații trebuie să fie familiarizați cu modificările din PTP prin semnătură. Deoarece modul de lucru este una dintre condițiile esențiale și obligatorii ale Acordului de muncă (articolul 57 din Codul muncii al Federației Ruse), atunci când vă familiarizați cu modificările din reglementările locale (LNA), este necesar să respectați termenii în conformitate cu articolul 74 din Codul muncii al Federației Ruse, și anume, angajații trebuie să fie familiarizați cu LNA cu două luni înainte de intrarea în vigoare a modificărilor sale. Angajații care sunt afectați direct de modificări trebuie să fie notificați în scris cu două luni înainte de intrarea în vigoare a modificărilor, să obțină consimțământul scris pentru aceste modificări și să încheie acorduri suplimentare la contractele de muncă. Acest lucru este important, deoarece contractul de muncă poate fi modificat substanțial numai cu acordul angajatului, în caz contrar angajatul are dreptul să renunțe. La concediere din cauza dezacordului cu schimbările de muncă, angajatul are dreptul la o indemnizație de concediere în valoare de două săptămâni de salariu. Este important să știți și să luați în considerare pentru a evita riscuri semnificative: pentru fiecare încălcare, se poate aplica o amendă de 30.000 până la 50.000 de ruble (articolul 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse). În cele din urmă, amenda totală pentru o companie poate ajunge la câteva milioane de ruble dacă nu sunt îndeplinite toate cerințele legislației muncii, în special în ceea ce privește înregistrarea programului de lucru.
D.N. Șevțova avocat la FBK Legal
A.A. Șkadov Senior Manager al FBK Legal
Articolul din revista „Consultări financiare și contabile”, nr. 11, 2014
Această poziție este susținută în practica judiciară: munca de sărbători, a cărei listă este stabilită de art. 112 din Codul muncii al Federației Ruse, indiferent de programul de schimb aprobat de organizație, trebuie să fie plătit de angajator într-o sumă majorată conform regulilor prevăzute la art. 153 din Codul muncii al Federației Ruse (a se vedea, de exemplu, hotărârea de apel a Curții regionale Trans-Baikal din 11 iunie 2013 în cazul nr. 33-1976-2013).
În acest caz, valoarea salariului sporit pentru munca în concediu ar trebui să fie creditată angajatului nu în conformitate cu rezultatele perioadei contabile, ci la sfârșitul lunii în care s-au lucrat orele în vacanță.
Astfel, ținând cont de cele date practica judiciară, precum și pentru a evita posibilele conflicte între angajați și angajator în viitor, credem că cea mai corectă opțiune din punctul de vedere al respectării cerințelor legale și cea mai sigură opțiune din punctul de vedere al excluderii eventualelor litigii este să plătească pentru orele de lucru în vacanțe în dublul sumei. Numai acele ore care au fost efectiv lucrate într-o vacanță (de la 0:00 la 24:00) sunt supuse plății în astfel de sume. Partea din tura care cade în ziua următoare trebuie plătită în mod obișnuit.
În același timp, trebuie avut în vedere faptul că, în conformitate cu clauza 4 din Clarificarea nr. 13 / P-21, la calcularea orelor suplimentare, nu ar trebui luate în considerare munca în vacanțe efectuate peste norma de timp de lucru, întrucât a fost deja plătit în valoare dublă. În Decizie Curtea Supremă RF din 30 noiembrie 2005 nr. GKPI05-1341, este indicată următoarea poziție: întrucât natura juridică a muncii suplimentare și a lucrărilor în zilele de sărbătoare nelucrătoare este aceeași, plata într-o sumă crescută în același timp, în baza art. . 152 și 153 din Codul muncii al Federației Ruse a fost recunoscut de instanță ca fiind nerezonabil și excesiv.
2. În conformitate cu art. 99 din Codul muncii al Federației Ruse, munca suplimentară este munca efectuată de un angajat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru angajat: munca zilnică (tura) și, în cazul contabilității sumare a orelor de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă. Procedura de aducere a orelor suplimentare este prevăzută și de art. 99 din Codul muncii al Federației Ruse, potrivit căruia durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească patru ore de lucru timp de două zile la rând și 120 de ore pe an. În acest caz, munca suplimentară trebuie plătită într-o sumă mărită, indiferent dacă a fost respectată procedura de angajare în munca suplimentară (a se vedea scrisoarea Ministerului Finanțelor din Rusia din 23 mai 2013 nr. 03-03-06 / 1/18410).
Munca suplimentară este plătită în conformitate cu prevederile art. 152 din Codul muncii al Federației Ruse, care definește dimensiunea minimă plătiți pentru munca suplimentară. Conform acestui articol, munca suplimentară este plătită pentru primele două ore de muncă nu mai puțin de o sumă și jumătate, pentru următoarele ore - nu mai puțin de dublul sumei. De asemenea, cuantumul specific al remunerației pentru munca suplimentară poate fi determinat printr-un contract colectiv, un act local sau un contract de muncă. La cererea angajatului, munca suplimentară în loc de creșterea salariului poate fi compensată prin acordarea unui timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin decât timpul lucrat peste program. Cu toate acestea, înlocuirea plății suplimentare pentru ore suplimentare cu zile libere suplimentare este posibilă numai în perioada contabilă.
Numărarea orelor de procesare cu contabilitatea sumară a orelor de lucru se efectuează după încheierea perioadei contabile stabilite în organizație (scrisoare de la Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 august 2009 nr. 22-2-3363) .
Conform art. 96 din Codul muncii al Federației Ruse, noaptea este perioada de la 22:00 la 6:00. Deci, fiecare oră de muncă pe timp de noapte este plătită de angajator într-o sumă crescută (articolul 154 din Codul muncii al Federației Ruse). Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 nr. 554 „Cu privire la suma minimă a creșterii salariilor pentru munca pe timp de noapte” a stabilit alocația minimă pentru muncă pe timp de noapte, egală cu 20% din rata salariului pe oră (salariu (salariu oficial) calculat pe oră de lucru) pentru fiecare oră de lucru pe timp de noapte.
În conformitate cu art. 149 din Codul muncii al Federației Ruse atunci când desfășoară o muncă în condiții care se abat de la normal (atunci când desfășoară lucrări de diferite calificări, combinând profesii (funcții), munca suplimentară, munca pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și sărbătorile nelucrătoare și atunci când lucrează în alte condiții care se abat de la normal), angajatului i se plătesc plățile corespunzătoare prevăzute de legislația muncii și alte reglementări acte juridice conținând norme dreptul muncii, contract colectiv, acorduri, locale reguli, un contract de muncă.
Codul muncii al Federației Ruse nu conține o indicație a posibilității de a înlocui un tip de plată suplimentară cu altul. Cu alte cuvinte, în absența unei instrucțiuni normative, ar trebui aplicate ambele tipuri de plăți suplimentare pentru muncă în condiții care se abat de la normal, și anume, o plată suplimentară pentru munca suplimentară și o plată suplimentară pentru munca de noapte. Analiza practicii judiciare nu a relevat nicio hotărâre judecătorească similară cu decizia menționată mai sus a Forțelor Armate RF.
Cele de mai sus ne permit să spunem că plățile suplimentare pentru fiecare dintre condițiile deviante se fac separat și nu se exclud reciproc. Cu alte cuvinte, dacă orele de lucru sunt lucrate peste program și, în același timp, cad noaptea, acestea trebuie plătite conform regulilor atât pentru munca de noapte, cât și pentru cele suplimentare.
Cu toate acestea, norma art. 152 din Codul muncii al Federației Ruse nu este specificat, din ce sumă salarii angajatul trebuie să fie plătit cu o mărime și jumătate (dublă) pentru munca suplimentară. Una dintre principalele consecințe practice ale acestei lacune în legislație este lipsa stabilite normativ opțiuni posibile calculul plății pentru munca suplimentară pe timp de noapte în raport cu contabilitatea sumară a orelor de lucru.
Pentru a minimiza riscurile litigiilor dintre angajat și angajator, considerăm că este posibil să ne asigurăm ordinea generală calculul compensației pentru muncă care depășește norma noaptea la nivel local - în act local organizație (reglementări interne ale muncii).
Cea mai utilă, în opinia noastră, este următoarea procedură pentru stabilirea orelor lucrate peste noapte de un angajat noaptea, precum și plata acestora. Pentru a calcula valoarea plăților compensatorii, angajatorul trebuie:
- stabiliți raportul mediu de ore lucrate de angajat în timpul turei de noapte și fond comun programul de lucru stabilit în organizație;
- fixați valoarea rezultată ca valoare prag;
- la sfârșitul fiecărei perioade contabile, comparați orele efectiv lucrate noaptea de angajat cu pragul stabilit pentru a determina valoarea plății, care prevede două opțiuni:
- dacă numărul de ore lucrate efectiv noaptea depășește sau este egal cu „pragul” stabilit de organizație, atunci angajatorul va fi obligat să plătească orele suplimentare lucrate noaptea, pe baza plății pentru ora de lucru noaptea cu o creștere a acestei sume conform regulilor art. 152 din Codul muncii al Federației Ruse (adică rata tarifară utilizată în calcul va crește cu 20%, deoarece valoarea pragului mediu al orelor lucrate noaptea a fost depășită),
- în caz contrar, atunci când numărul de ore lucrate efectiv noaptea este mai mic decât pragul stabilit, angajatorul trebuie să plătească în conformitate cu art. 152 din Codul muncii al Federației Ruse, adică pentru primele două ore de lucru de cel puțin o dată și jumătate, pentru următoarele ore - nu mai puțin de dublu față de suma (în acest caz, rata utilizată în calcul va fi standard - fără a fi supusă unei creșteri de 20% , deoarece valoarea pragului mediu al orelor lucrate în timpul nopții nu a fost depășită).
Opțiunea propusă pentru calcularea plății orelor suplimentare de muncă pe timp de noapte nu este singura posibilă. Cu toate acestea, în opinia noastră, Pe aici pare a fi cel mai echilibrat și acceptabil pentru ambele părți ale relației: atât pentru angajat, cât și pentru angajator.
Încă o dată, observăm că există și o compensare alternativă pentru munca suplimentară. Deci, la cererea salariatului, angajatorul trebuie să asigure timp suplimentar de odihnă în perioada contabilă, dar nu mai puțin decât timpul lucrat peste program.
3. Să ne amintim că în virtutea art. 104 din Codul muncii al Federației Ruse cu contabilitatea sumară a timpului de lucru, perioada contabilă nu poate depăși un an.
În conformitate cu scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 august 2009 nr. 22-2-3363, cu contabilitatea sumară a programului de lucru, calculul orelor de procesare se efectuează după încheierea contabilității perioada stabilită de organizație.
Dacă, la sfârșitul perioadei contabile stabilite în societate, se relevă faptul că lucrează în afara numărului normal de ore de lucru, angajatorul va trebui să facă un supliment adecvat pentru munca suplimentară în conformitate cu art. 152 din Codul muncii al Federației Ruse. În același timp, dacă angajatorul refuză să plătească salariatului orele suplimentare lucrate sau propune să le amâne în perioadele contabile ulterioare, atunci aceste acțiuni ale angajatorului pot fi calificate ca atrăgându-l pe angajat să lucreze fără a oferi plata corespunzătoare, care, de fapt, este munca forțată, direct interzisă de art. 4 din Codul muncii al Federației Ruse, precum și partea 2 a art. 37 din Constituția Federației Ruse.
Astfel, în opinia noastră, transferul orelor efectiv lucrate care depășesc limita stabilită într-o perioadă contabilă într-o altă perioadă contabilă, chiar dacă această limită este respectată în următoarea perioadă contabilă, este inacceptabilă din punctul de vedere al cerințelor actuale legislație.
Aprobat prin Decretul Goskomstat din Rusia din 5 ianuarie 2004 nr. 1 "Cu privire la aprobarea forme unificate documentația contabilă primară pentru contabilitatea muncii și remunerarea ”.
În conformitate cu Lista documentelor tipice de arhivă de management generate în cursul activităților agentii guvernamentale, corpuri administrația localăși organizații, indicând perioadele de depozitare, aprobate prin ordin al Ministerului Culturii din Rusia din 25 august 2010 nr. 558.
Pentru comercianți - nu mai puțin de rate duble pentru piese; angajații a căror muncă este plătită la tarife salariale zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de rata salariului zilnic sau orar; angajații care primesc un salariu (salariu oficial) - în valoare de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (o parte din salariu (salariu oficial) pe zi sau oră de muncă) care depășește salariul (salariul oficial), dacă lucrează la în weekend se desfășura un weekend sau o vacanță nelucrătoare rată lunară timp de lucru și în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar (o parte din salariu (salariu oficial) pe zi sau oră de muncă) care depășește salariul (salariul oficial), în cazul în care munca a fost efectuată peste norma lunară a timpului de lucru.
Urmărirea timpului permite angajatorului să determine în mod obiectiv și complet natura și valoarea remunerației pentru fiecare angajat în mod individual. Conform articolului 91 din Codul muncii, timpul de lucru este considerat perioada de timp alocată unui angajat pentru a-și îndeplini funcțiile de muncă.
Caracteristicile contabilității rezumate
În funcție de specificul producției, angajatorul folosește unul sau alt tip de înregistrare a timpului de muncă.
În administrația modernă se practică:
- contabilitate zilnică;
- contabilitate săptămânală;
- contabilitate rezumată.
Contabilitatea zilnică este cea mai comună. Se bazează pe tradiționalele 8 ore de lucru zilnic la 40 de ore saptamana lucratoare... Angajatorii recurg la contabilitatea sumară a timpului de lucru din cauza circumstanțelor obiective de producție.
În special, este relevant în cazurile în care:
- angajatul lucrează la un program individual flexibil;
- dacă îndeplinirea sarcinilor profesionale în producție este asociată cu organizarea metodei de rotație;
- dacă întreprinderea introduce un regim cu mai multe schimburi;
- dacă se practică implicarea non-stop a lucrătorilor pentru rezolvarea oricăror probleme în producție.
Nu există restricții pentru categoria de angajați cărora angajatorul le poate aplica metodologia contabilă cumulativă. Este relevant atât pentru tot personalul, cât și pentru lucrători individuali... Conform articolului 104 din Codul muncii, înregistrarea sumară a programului de lucru este mod bun supraveghează implementarea unor sarcini de producție deosebit de specifice.
Care este particularitatea contabilității rezumate
Pentru a implementa această metodă, angajatorul trebuie să stabilească o perioadă specifică, în cadrul căreia se vor face toate calculele necesare ale timpului de lucru. De regulă, această perioadă de timp se concentrează pe ciclul de producție. Se poate baza pe o lună sau o săptămână. Acestea sunt cele mai frecvente forme, deoarece este mai convenabil să efectuați calcule pe ele.
De asemenea, o metodă populară de contabilitate este o perioadă de timp egală cu un an. Mai rar, calculele se efectuează trimestrial. Dacă este vorba despre o întreprindere care conține pericol potențial pentru sănătatea angajaților, perioada contabilă nu depășește 3 luni.
În plus, angajatorul stabilește standardul pentru orele de lucru pentru o perioadă de timp specificată. Conform legislației existente, ar trebui să fie egal cu numărul normal de ore lucrate (de obicei 8 pe tură). Poate că vor fi mai puține ore, dar numărul lor nu poate fi depășit. Această prevedere este exprimată în articolul 91 din Codul muncii.
În acest caz, calculul timpului de lucru corespunde formă clasică: se iau în considerare doar acele zile în care angajatul și-a îndeplinit efectiv funcțiile de muncă. Adică am fost la locul de muncă pentru a rezolva problemele de producție.
Sunt excluse din acest segment zilele alocate pentru:
Este important ca zilele în care angajatul a donat sânge în calitate de donator oficial să nu fie incluse și în programul efectiv de lucru.
Prezentare rezumată: salarizare
Alegerea formei de plată rămâne la latitudinea angajatorului. Oricare ar fi metoda de acumulare, aceasta este întotdeauna axată pe nevoile unei întreprinderi, organizații sau instituții. Cel mai adesea, sunt stabilite tarifele orare obișnuite.
Aceasta este cea mai convenabilă vizualizare, deoarece începând de la aceasta, puteți afișa intervalele de timp elaborate într-o singură foaie și le puteți lega la un anumit tarif.
Salariile oficiale sunt, de asemenea, adesea utilizate. În acest caz, activitatea departamentului de contabilitate este simplificată, deoarece salariul este o sumă fixă. Acesta este completat de unele plăți legate de bonusuri și alte acumulări.
Numărul total de plăți este negociat în Acord comun care este acceptat la intalnire generala... Introducerea întreprinderii este, de asemenea, posibilă Reglementări de plată.
În orice caz, salariile sunt calculate pe baza rezultatelor perioadei contabile, de care angajatorul este ghidat. Acest lucru face posibilă calcularea timpului lucrat de fapt. Acest lucru asigură cele mai obiective taxe.
Astfel, salariul se dovedește a fi atașat la rata temporară, pe care angajatul este obligat să o calculeze în perioada contabilă adoptată de conducere.
La întreprinderi, procesarea este posibilă atunci când îndepliniți sarcini grade diferite dificultăți. În acest caz, toate activitățile de muncă desfășurate de angajat pe perioada contabilă sunt luate în considerare și la calcularea salariilor. Acestea sunt privite ca o oportunitate pentru o creștere efectivă a salariilor.
În contabilitate, cea mai mică perioadă de timp este cheltuită pe calculele salarizării folosind o rată forfetară. În acest caz, acumulările se reflectă în următoarea formulă:
Salariu = Rata tarifară * Ore lucrate.
Cu contabilitatea sumară a timpului de lucru: exemplul de calcul vă permite să vedeți clar toate calculele făcute în departamentul de contabilitate. De exemplu, o companie practică contabilitatea sumară a orelor de lucru pentru luna de raportare. Angajatul îndeplinește sarcini în funcție de scara salarială, cu o rată de 200 de ruble. În același timp, el ar trebui să aibă un program de schimb de 14 ore în modul „două pentru două zile”.
Aceasta înseamnă că într-o lună a realizat 14 schimburi de muncă. În consecință, el are dreptul la un salariu pentru 196 de ore de lucru. Și apoi salariul din departamentul de contabilitate este calculat conform formulei:
39 200 (rub.) = 196 * 200 (rub.)
Cum este contabilitatea cumulativă a angajaților care lucrează în afara orelor suplimentare?
În cazul în care angajatorul nu poate oferi personalului o zi stabilă de lucru de 8 ore, se introduce o evidență cumulativă a orelor lucrate.
De exemplu, un distribuitor de ziare și facturi de utilități funcționează 12 ore sau 14 ore pe zi. În acest caz, angajatorul îi permite un regim de schimb, care va face posibilă compensarea orelor suplimentare în unele zile.
Chiar și așa, orele suplimentare nu pot fi excluse. Soluția optimă contabilitatea sumară a timpului de lucru în 2018 cu un program de schimbare este acumularea unei suprataxe calculate pe baza rezultatelor unei perioade de timp contabile specifice.
Primele 2 ore de ore suplimentare sunt plătite la 1,5 ori. Toate orele suplimentare suplimentare trebuie plătite dublu sau mai mult.
Această dispoziție este consacrată în Codul Muncii... Cu toate acestea, la inițiativa personală a angajatorului, este permisă o remunerație sporită pentru suprasolicitare. În plus, compensarea nu poate fi oferită în termeni monetari. Muncitorii sunt de multe ori de acord cu zile libere suplimentare.
Există restricții privind munca suplimentară:
- Pentru 2 zile de muncă, procesarea nu trebuie să depășească 4 ore.
- Timp de 12 luni, procesarea nu trebuie să depășească 120 de ore.
O zi simplă de lucru poate coincide cu o vacanță. Această zi va fi plătită în mod normal. În cazul în care munca într-o vacanță nu este inclusă în timpul standard de lucru conform orarului angajatului, înseamnă că este considerat suprasolicitat. În consecință, plata ei pentru această zi va fi de 2 ori mai mare decât în zile comune... Este permisă, ca și în alte cazuri de procesare, înlocuirea compensare monetară sfârșit de săptămână.
Cum se întocmește contabilitatea sumară?
Angajatorul trebuie să solicite unui anumit angajat să elaboreze un program de lucru pentru fiecare unitate de personal pentru care se practică contabilitatea cumulativă. Apoi este aprobat de administrație și ia forma unui ordin de producție.
Întreaga echipă trebuie să fie familiarizată cu comanda pentru întreprindere, care specifică reglementările interne.
Un special serviciul de informare... Personalul care notifică va evita situații conflictuale ulterior atunci când se calculează salariile sau când apar dispute.
În cazul în care programul pentru angajații pentru care se practică contabilitatea cumulativă nu este stabilit la întreprindere, atunci această categorie de angajați funcționează în cadrul regimului general de lucru. În consecință, ceasurile suprautilizate care depășesc norma sunt considerate reciclare. Aceasta este baza pentru plăți suplimentare conform Codului muncii.
Programarea unui program de lucru depinde de multe aspecte. Principalul este specificul producției. Ea este cea care determină posibilitatea stabilirii anumitor norme atât pentru o schimbare separată, cât și pentru producția săptămânală. Cu toate acestea, dacă specificul muncii implică muncă neregulată, atunci apar dificultăți la calcularea salariilor și la modul de stabilire a orelor de lucru.
Ce este urmărirea cumulativă a timpului?
Urmărirea timpului are trei tipuri:
- ziua - fiecare schimbare trebuie să fie complet elaborată;
- săptămânal - producția se calculează din cele 40 de ore prevăzute de lege, în anumite cazuri se folosesc valori mai mici;
- rezumat - determinat perioadă mai lungă pentru calcul.
Ultimul tip este folosit de organizații destul de des. Salarizarea conform unui indicator lunar este, de asemenea, un calcul cumulativ.
Acesta este contabilitate sumară a programului de lucru- Aceasta este definiția perioadei calendaristice în care angajatul trebuie să lucreze numărul prescris de ore. indică faptul că o astfel de normă este stabilită în cazul în care nu este posibil să se reglementeze un indicator zilnic sau săptămânal regulat.
Programul timpului de lucru pentru contabilitate rezumată
Decizia întrebării dacă este posibil să se introducă o contabilitate sumară a timpului de lucru în timpul lucrului în ture depinde, de asemenea, de specificul lucrului. Dacă modificarea implică o rată standard care poate fi efectuată în mod regulat, atunci nu este necesar să introduceți un calcul total. Cu toate acestea, în cazul în care o astfel de oportunitate nu este disponibilă și s-ar putea să lucreze într-o schimbare sumă diferită ore, care, de asemenea, nu pot fi calculate de indicatorul săptămânal, atunci Valoarea totală relevante.
Articolul 104 din Codul muncii al Federației Ruse indică faptul că calculul total poate fi efectuat în orice perioadă convenabilă pentru angajator. Cu toate acestea, nu poate depăși un an. Dacă specificul lucrării sugerează prezența dăunătorului și substanțe periculoase, atunci standardul este stabilit doar pentru un sfert.
Programul în sine este calculat pe baza ratei generale. Dacă angajatul are dreptul la 40 de ore pe săptămână, atunci această cifră este împărțită la cinci zile. Apoi, standardul de opt ore este înmulțit cu suma respectivă zile lucrătoare care sunt disponibile în perioada calculată.
Procedura pentru introducerea contabilității sumare a orelor de lucru
Procedura pentru introducerea unui calcul al producției cumulative presupune următorii pași:
- dezvoltare și publicare pentru a trece la contabilitate rezumată;
- modificări ale listei de postări și specificarea unui nou program;
- modificări corespunzătoare altor mostre de documentație care reglementează activitatea muncii;
- notificarea angajaților cu privire la viitoarele modificări din scrisși obținerea consimțământului;
- executarea unui acord suplimentar pentru fiecare angajat cu indicarea modificărilor ce urmează a fi aduse;
- aprobarea unui nou program de lucru.
Trebuie avut în vedere faptul că notificarea modificărilor trebuie trimisă angajatului cu cel puțin două luni înainte de intrarea lor în vigoare. Noul program ar trebui să fie depus cu o lună înainte.
Adesea se pune întrebarea despre cum să înregistrați contabilitatea rezumată a orelor de lucru în contract de muncă... Pentru aceasta, un separat acord suplimentar, care face toate ajustările necesare. În același timp, este important să se indice baza pentru efectuarea modificărilor, precum și notificarea în timp util și obținerea consimțământului.
Regulament privind contabilitatea sumară a timpului de lucru
Procedura de înregistrare rezolvă, de asemenea, întrebarea cu privire la ce document este utilizat pentru a intra în contabilitatea sumară a timpului de lucru în companie. Dispoziția corespunzătoare servește în acest scop. Este conceput ca document comun, indicând posturile vacante cărora li se aplică.
Regulamentul este pus în aplicare printr-un ordin corespunzător. V acest caz poate fi inclus ca anexă.
Scopul acestui document este de a reglementa toate aspectele legate de stabilirea de noi standarde. Pentru aceasta, sunt luate în considerare următoarele aspecte:
- definiții generale - includ concepte de bază, acțiuni, trimiteri la documente legale;
- ordinea în care timpul de muncă cu calculul total al salariilor;
- responsabilitățile persoanelor care calculează standardele și indicatorii de bază;
- lista postărilor la care acest document se aplică.
Acest document este întocmit de șeful companiei sau unitate structuralăîmpreună cu serviciul de personal.
Plata indemnizației pentru înregistrarea sumară a programului de lucru
Plata indemnizației este compensarea unui angajat în cazul concedierii acestuia. De obicei, se calculează în conformitate cu nivelul salariului mediu lunar pentru ultimul an calendaristic. Unde cifra reală ia în calcul toate plățile către angajat pe baza rezultatelor muncii.
În cazul unui calcul cumulativ al forței de muncă pentru o perioadă specificată, se utilizează câștigurile medii orare ale angajatului. Pentru a-l calcula, suma salariilor efectiv acumulate trebuie împărțită la numărul de ore lucrate.
De exemplu, câștigurile unui angajat pentru trimestru s-au ridicat la 150 de mii, în acest timp s-au lucrat 480 de ore. În consecință, salariul mediu pe oră va fi de 312,5 ruble.
Rezultatul obținut trebuie înmulțit cu rata orară calculată în luna următoare datei concedierii. De exemplu, aceasta este 21 de zile lucrătoare timp de 8 ore - 168 în total. Suma totală estimată va fi de 52,5 mii de ruble.
Remunerația pentru timpul de lucru cu contabilitate rezumată în 2018
Orele de lucru cu contabilitatea sumară a orelor de lucru sunt plătite în funcție de indicator general pentru o perioadă stabilită. Dacă este o lună, acumularea se efectuează în consecință. Cu toate acestea, în cazul în care este prevăzută o perioadă mai lungă, un trimestru sau un an, se aplică de obicei un sistem de plată pe parte sau salariu.
De exemplu, un angajat primește un salariu de 40 de mii pe lună. Cu toate acestea, cu un program de schimbare, calculul producției sale este luat în considerare pe trimestre. Adică, timp de două luni primește aceeași sumă, iar pentru a treia, se calculează o supraîndeplinire a planului sau un eșec. În conformitate cu rezultatul obținut, are loc o acumulare - o creștere sau o deducere la al treilea salariu.
Plata orelor suplimentare cu contabilitatea sumară a orelor de lucru
Pentru un contabil, întrebarea cum să numărăm orele suplimentare în contabilitatea sumară a orelor de lucru este destul de relevantă. Pentru aceasta, se întocmește un tabel de calcul, care ia în considerare rata producției angajaților pentru fiecare perioadă stabilită.
De exemplu, unui angajat i se plătește un salariu lunar. La sfârșitul perioadei de facturare, toate salariile sunt însumate și împărțite la numărul total de ore normalizate - așa se bazează pe câștigurile medii. Apoi este înmulțit cu numărul total de ore suplimentare.
În acest caz, trebuie luate în considerare anumite aspecte. De exemplu, un angajat are ore suplimentare în weekend - în acest caz, ar trebui să fie plătit dublu.
Plata vacanțelor cu contabilitate rezumată
Plata pentru muncă într-o vacanță sau weekend se plătește în conformitate cu următoarele standarde:
- la piese câștigurile acumulate sunt dublate;
- dacă salariul este calculat pe ore sau pe ture, se percepe în dublă măsură.
Dacă munca într-un weekend sau o vacanță a fost efectuată într-un mod obișnuit, adică nu există ore suplimentare pentru indicatorul final, atunci plata se face la tariful standard. Se dublează numai dacă există o suprasolicitare bazată pe rezultatele întregii perioade cumulative.
Deficiența contabilității sumare a timpului de lucru
Pe lângă îndeplinirea excesivă a planului, performanța insuficientă este luată în considerare numai dacă există pe baza rezultatelor contabilității totale a timpului de lucru. De exemplu, la sfârșitul trimestrului, există un deficit de 5 ore.
În acest caz, trebuie avute în vedere motivele defectului. Dacă acestea se bazează pe culpa angajatorului, acesta trebuie să crediteze salariul în conformitate cu norma stabilită... Dacă angajatul este vinovat, plata poate fi dedusă în funcție de câștigurile medii orare.
Există organizații cu astfel de particularități ale organizării muncii care nu permit stabilirea orelor de lucru zilnice sau săptămânale, de exemplu, producția sezonieră. Însă angajatorul este obligat să calculeze regulat orele lucrate în orice caz.
Pentru astfel de întreprinderi, prevede Codul muncii al Federației Ruse tratament special contabilitate - rezumată.
Indiferent de cât de repartizate sunt orele de muncă în timpul săptămânii, deceniului, lunii, trimestrului, numărul lor total pentru perioada contabilă, care nu depășește un an, trebuie să respecte standardele stabilite în legislație.
Luați în considerare nuanțele privind programul pentru o astfel de contabilitate și, de asemenea, analizați modul în care va fi implementat când modul de schimbare muncă. Să abordăm problemele calculării remunerației forței de muncă cu această metodă de contabilitate, inclusiv în situațiile în care a avut loc prelucrarea. Să arătăm cum are loc calculul orelor de lucru atunci când rezumăm la un exemplu specific.
Un tip special de contabilitate a timpului de lucru - rezumat
Contabilitate rezumată- este, de fapt, un regim special de lucru bazat pe respectarea anumitor orare (de regulă, este „” sau).
Baza pentru stabilirea unor astfel de programe este motivul „prin contradicție” - atunci când nu este posibilă planificarea regimului în așa fel încât săptămâna de lucru să fie un număr fix de ore prevăzut de normele art. 91-92 din Codul muncii al Federației Ruse:
- 24 - pentru tinerii sub 16 ani;
- 35 - pentru cei cu un grup de handicap;
- 36 - pentru profesori și lucrători din industriile periculoase;
- 39 - pentru medici
- 40 de ore este durata standard.
O săptămână de lucru nu poate include mai mult de 40 de ore.
Cu RMS, deficitul pe o perioadă poate fi compensat prin prelucrarea la alte intervale de timp, care, în total, atinge rezultatul cerut de normă.
Programul contabilității sumare a programului de lucru (RMS)
La introducerea sistemului ERMS la întreprindere document obligatoriu este programul de lucru.
PENTRU INFORMAȚIA DUMNEAVOASTRĂ! Artă. 103 din Codul muncii al Federației Ruse impune fără echivoc întocmirea unui program RMS numai pentru un mod de funcționare care să prevadă schimburi. Pentru alte moduri de operare, această cerință nu este obligatorie din punct de vedere juridic. Cu toate acestea, de cele mai multe ori, angajatorii preferă să elaboreze astfel de programe pentru a se asigura că programul de lucru este coerent reglementări legislative, mai ales într-o perioadă lungă de contabilitate, este practic imposibil în orice alt mod.
Programul este întocmit pe baza documentelor de reglementare ale întreprinderii:
- acord comun;
- contracte individuale de muncă sau acorduri suplimentare la acestea;
- reglementări interne ale muncii;
- alte acte locale.
ATENŢIE! Programul RMS poate fi întocmit atât pentru întreaga întreprindere în ansamblu, cât și pentru grupuri individuale angajații sau persoanele care au depus cererea bază permanentă sau introduse temporar.
Principalele dificultăți în programare
Organizarea graficului contabilității sumare este o procedură destul de minuțioasă. Compilatorii se confruntă cu multe dificultăți în procesul de planificare, care trebuie rezolvate pe baza situații specifice... Să luăm în considerare principalele dificultăți care stau în calea planificatorului și a schiței RMS căi posibile depășindu-le.
- Setarea alternanței de ture și zile libere.În funcție de durata schimbului, numărul de ore de muncă se poate acumula în timpul anului de referință care nu va îndeplini rata anuală stabilită. Acest lucru se poate întâmpla dacă, de exemplu, rata anului se dovedește a fi impară, iar schimbarea este calculată pentru un număr par. Ieșire poate fi să întocmești un program cu defecte minime sau să ajustezi funcționarea cu zile libere suplimentare. Pentru aceasta nu este necesar să vă înregistrați în documente de reglementare combinație prea strictă a frecvenței schimburilor de lucru și a zilelor libere pentru a putea „manevra”.
- Sancțiuni pentru depășirea normelor orare. Legea nu permite prelucrarea care depășește limitele stabilite. Prin urmare, dacă programul este conceput pentru a include reprocesarea, autoritățile de inspecție îl pot considera o încălcare. Ieșire: dacă este imposibil să se respecte cu exactitate norma din program, defectul planificat (desigur, minim) este mai puțin „traumatic” decât chiar și o prelucrare mică. Deficiențele din vina angajatorului vor trebui pur și simplu plătite la nivelul salariului mediu, iar suprasolicitarea este plină de penalități.
- Familiarizarea angajaților cu programul. Artă. 103 din Codul muncii al Federației Ruse impune angajatului să se familiarizeze cu programul de schimbare cu cel puțin 30 de zile înainte de introducerea acestuia, sub confirmarea sa scrisă a consimțământului. Cu toate acestea, aici angajatorul se poate confrunta cu încă o dificultate. SURV este un mod în care prin necesitateîn orice moment poate impune corectarea programului adoptat. Desigur, numărul total de ore pentru perioada de referință ar trebui, în orice caz, să rămână neschimbat, dar poate fi necesar să se corecteze raportul dintre zilele libere și schimburile de lucru. Și familiarizarea angajatului cu semnătura face imposibilă modificarea programului în mai puțin de o lună.
Dacă se fac astfel de modificări, acestea vor fi recunoscute ca o abatere de la modul de funcționare, respectiv, rezolvarea lor va fi calificată ca angajare și acestea sunt deja rate de plată diferite.
În plus, pentru o astfel de funcționare, din nou, este necesar acordul angajatului și emiterea unui ordin scris de la conducere. Ieșire: Angajatorul, desigur, este obligat să-l familiarizeze pe angajat cu programul, dar legea nu spune că consimțământul trebuie confirmat de programul pentru întreaga perioadă contabilă simultan, chiar dacă este un an întreg. Este recomandabil ca angajatorul să întocmească un program anual preliminar pentru contabilitatea RMS și să îl pună în funcțiune în părți mici, cel mai convenabil în perioadele lunare. Astfel, angajatul se va familiariza cu noul program și îl va semna lunar și va fi posibil să se facă ajustările necesare în timp util.
Plata și orele suplimentare (ore suplimentare cu ore de lucru cumulate)
Remunerația muncii sub rezerva programului RMS
Metoda de calcul a plății este aleasă de angajator, coordonată cu angajatul angajat, care este fixată în muncă sau acord comun... Aplicare posibilă diferite sisteme salarii.
Cel mai frecvent utilizat sistemul de remunerare pentru orele efectiv lucrate:
- tarife orare: suma plătită lunar se calculează pe baza orelor lucrate în fiecare lună specifică;
- salarii oficiale: o sumă fixă este plătită lunar dacă toate schimburile sunt elaborate în conformitate cu programul planificat.
NOTĂ! Cu un sistem salarial, salariul mediu pentru 1 oră de muncă va fi diferit într-o lună dată, valoare totală Va „trece peste” numai la sfârșitul perioadei contabile. Cu facturarea orară, costul unei ore este întotdeauna același, deoarece este o valoare fixă, documentată.
Aplicare posibilă salarii pe bucăți când remunerația se acumulează în funcție de numărul de unități de produse produse sau de operațiunile efectuate.
Plata pentru procesare la RMS
În modul RMS, ca și în alte moduri de operare, uneori există o nevoie de producție pentru a lucra Mai mult ore decât este permis de legea muncii.
Muncă peste program- acest lucru depășește numărul normal de ore care alcătuiesc perioada contabilă. Conceptul de „perioadă de contabilitate” este esențial aici, deoarece însăși logica RMSA prevede prelucrarea la alte intervale de timp, compensată prin mai puține lucrări la alte perioade. Astfel, cu o perioadă contabilă anuală, orele suplimentare suplimentare într-o săptămână sau lună nu pot fi numărate, chiar dacă nu au fost incluse în programare.
REFERINŢĂ! Orele suplimentare sunt calculate și percepute exclusiv pe baza rezultatelor întregii perioade contabile și, dacă un angajat pleacă, atunci la data concedierii sale.
Organismele de inspecție simpatizează complexitatea planificării unui RMS, permițând prelucrări care nu depășesc limitele stabilite: pentru fiecare membru al echipei de lucru, mai mult de 120 de ore nu pot fi procesate pe parcursul anului și timp de 2 zile consecutive - mai mult de 4 ore (articolul 99 din Codul muncii al Federației Ruse).
Dacă nu este posibilă întocmirea unui program fără revizia inclusă în acesta, aceasta înseamnă că organizația nu are suficient personal și ar trebui să crească numărul de personal.
Ratele de plată a orelor suplimentare
Legislația muncii prevede reglementări speciale pentru calcularea remunerației pentru orele suplimentare:
- pentru primele două ore procesate o plată și jumătate;
- pentru următoarele ore - dublați tariful orar (cu facturare orară);
- plată suplimentară în valoare de încă o rată orară corespunzătoare (în cazul plății cu rată pe bucată).
TINE MINTE! Nu puteți compensa suprasolicitarea într-o perioadă contabilă printr-o lipsă de ore de lucru în următoarea.
Pentru munca de noapte sunt oferite bonusuri financiare suplimentare, care se ridică la cel puțin 20% din tariful mediu pe oră pentru fiecare oră din tura de noapte lucrată.
În sărbători și în weekend plata pentru muncă prevede, de asemenea, o sumă mărită:
- orar - tarif dublu pe oră;
- lucrători în bucăți - rată dublă;
- „Ședința” pe salariu - câștiguri medii zilnice sau medii orare simple sau duble (dublarea depinde de dacă a existat o muncă excesivă împreună cu ieșirea într-o zi nelucrătoare).
Compensarea nu este permisă în forma financiară, dar sub formă de timp suplimentar pentru odihnă (acest lucru este convenit cu lucrătorul însuși).
IMPORTANT! Dacă ieșirea unui angajat într-o vacanță sau într-o zi liberă este asigurată conform programului RMS, atunci acest timp este considerat ca timp de lucru și este inclus în norma stabilită pentru perioada contabilă.
Contabilitate rezumată a timpului de lucru pe perioade
Un punct important atunci când planificați un RMS este alegerea optimului perioadă contabilă.
Este necesar să se stabilească perioada de timp în care personalul este garantat pentru a câștiga o cantitate mai mult sau mai puțin constantă de ore lucrate care îndeplinesc standardele. Legea lasă această alegere în sarcina angajatorului, pe care acesta o face, pe baza unor considerente de oportunitate. Poate fi:
- deceniu;
- lună;
- interval de două luni;
- sfert;
- jumătate de an;
NOTĂ! Termenul care depășește un an nu este prevăzut de lege!
Pentru unele tipuri de activitate, perioada contabilă este prevăzută în legislație, de exemplu, pentru șoferi ar trebui să fie egală cu o lună. Pentru angajații industriilor periculoase și lucrătorii din condiții periculoaseîn cazul RMS, nu trebuie depășită o perioadă contabilă de trei luni.
Dacă frecvența muncii și zilele libere este mai mult sau mai puțin constantă, atunci merită să stabiliți o perioadă contabilă „uniformă” (2 luni, jumătate de an, un an), astfel încât orele suplimentare într-o jumătate să acopere lipsa orelor de lucru în celălalt. La munca sezoniera perioada maximă contabilă este recomandabilă, atunci „sezonul” se va suprapune cu ușurință „în afara sezonului”.
Un exemplu de calcul al contabilității sumare a orelor de lucru
Să dăm exemplu specific calculul RMS.
Organizația a adoptat o contabilitate sumară a programului de lucru. Săptămâna standard de 40 de ore este luată ca normă, trimestrul este ales ca perioadă contabilă.
În primul rând, se calculează rata timpului de lucru. Pentru a face acest lucru, 40 de ore trebuie împărțite la 5 zile (săptămâna de lucru standard) și apoi înmulțită cu numărul de zile de lucru din fiecare lună. Nu uitați să scădeți 1 oră pentru fiecare zi înainte de vacanță. Nu trebuie să faceți aceste calcule, ci doar să vă uitați la datele din calendarul de producție, unde au fost deja calculate în avans și date pentru diferite date de intrare: pentru o perioadă contabilă pe săptămână, lună, trimestru sau an cu o săptămână de lucru de lungimi diferite.
Acum să ne uităm la indicatorii de timp efectivi. Pentru primul trimestru al anului, timpul efectiv lucrat în conformitate cu programul a fost:
- în ianuarie - 158 ore;
- în februarie - 150 de ore;
- în martie - 172 ore.
Total pentru un total de 480 de ore.
Dacă verificați calendarul de producție pentru acest an, atunci în primul trimestru timpul de lucru este de 482 de ore. Astfel, observăm o deficiență de 2 ore din vina angajatorului, pe care lucrătorii vor trebui să o plătească la rata orară medie, se calculează împărțind suma lunară câștigată la numărul de ore lucrate în luna respectivă.
Pentru al doilea trimestru, orele lucrate au fost:
- în aprilie - 164 ore;
- în mai - 156 ore;
- în iunie - 188 de ore.
În total, aceasta este de 508 ore.
Calendarul de producție prevede doar această sumă, astfel încât programul a fost îndeplinit fără prelucrare și defecte.
În trimestrul 3, următoarea imagine a fost observată conform programului:
- în iulie - 166 ore;
- în august -174 ore;
- în septembrie - 172 ore.
Totalul este de 512 ore, în timp ce calendarul de producție pentru al treilea trimestru al acestui an prevede 500 de ore. Rezultă ore suplimentare la ora 12, care, potrivit legii, trebuie formalizate și plătite ca ore suplimentare: 2 ore la o rată și jumătate, restul de 10 ore la o rată dublă. Plata suplimentară se datorează în septembrie.
Reguli pentru contabilitatea sumară a programului de lucru
Pentru a rezuma cerințele pentru RMS: angajatorul, atunci când planifică un astfel de mod de lucru, ar trebui să ia în considerare următoarele puncte importante.
- RMS este introdus în mod obligatoriu în organizații care nu pot asigura respectarea constantă a orelor de lucru în timpul zilei de lucru (tura) sau săptămânii.
- Perioada de timp lucrată cu RMS în perioada contabilă nu trebuie să o depășească pe cea prevăzută de normele legislative.
- Programul RMS este obligatoriu atunci când organizează munca în schimburi și este de dorit pentru toate celelalte moduri.
- Perioada contabilă în cadrul regimului RMS este stabilită în mod arbitrar, cu excepția acelor tipuri de activități în care este prevăzută de lege și este ilegală stabilirea acesteia mai mult de 1 an.
- Următoarele elemente trebuie să fie reglementate în programul RMS:
- începutul și finalizarea procesului de muncă;
- durata turei (ziua de lucru) în ore;
- frecvența schimburilor de lucru și zilele libere;
- timpul de odihnă între schimburi.
- Este interzisă introducerea în program a unei revizuiri semnificative (aceasta este plină de responsabilitate administrativă), iar un defect este nedorit. Dacă acest lucru sau altul s-a întâmplat, acesta trebuie să fie compensat de angajator în modul prevăzut de lege.
- Orele suplimentare sunt calculate și plătite după încheierea perioadei contabile.
- Lucrează în sărbători legale programul este inclus în rata generală ore, deși este suplimentar plătit sau compensat, fără a fi ore suplimentare.
- Pentru un angajat care și-a preluat sarcinile nu la începutul perioadei contabile, rata orară totală este redusă.
- Lipsa unui angajat software motiv bun, în special, din cauza concediului medical sau a concediilor de odihnă, exclude orele pierdute din norma sa pentru perioada contabilă.
