Regimul timpului de muncă este repartizarea timpului de muncă într-o anumită perioadă calendaristică. Regimul poate fi același pentru toți angajații companiei, poate varia pentru diferite categorii de angajați. Se face distincție între programul normal de lucru, care se stabilește pentru toți sau numărul principal de salariați din companie, și programul de lucru special, care diferă de programul obișnuit de lucru sau de repartizarea programului de lucru. Acestea includ, de exemplu, munca în schimburi sau un program rotativ. Astăzi vom vorbi despre munca standard de cinci zile: câte ore durează o săptămână de muncă de cinci zile, câte zile libere ar trebui să facă angajații etc.
- Câte ore este o săptămână de lucru de cinci zile?
Durata normală (norma de ore) a unei săptămâni de lucru de cinci zile este de 40 de ore. Această rată nu depinde de următorii factori:
- forma organizatorica si juridica a societatii;
- program de lucru (de exemplu, lucru într-un program flexibil sau o săptămână de lucru standard de cinci zile)
Întrucât numărul de ore de lucru într-o săptămână de lucru de cinci zile este de 40 de ore, o zi de lucru standard este de opt ore.
Plata de weekend pentru o săptămână de lucru de cinci zile
Cu o săptămână de lucru de 5 zile, angajații au două zile libere pe săptămână, zilele libere general acceptate sunt sâmbăta și duminica, rar duminică și luni. În unele cazuri, angajatorul poate stabili un astfel de mod de operare la întreprindere atunci când zilele libere general acceptate sunt zile lucrătoare. De exemplu, în munca în ture, zilele libere sunt stabilite de programul în ture și sunt „plutitoare”, adică pot cădea în zile diferite ale săptămânii, ținând cont de alternanța turelor. Uneori există astfel de situații: angajatul lucrează conform programului standard al unei săptămâni de lucru de cinci zile cu două zile libere, dar angajatorul are nevoie ca angajatul să meargă la muncă în ziua lui liberă. Pentru aceasta, trebuie îndeplinite următoarele condiții.
- pentru ca angajații să meargă la muncă în ziua liberă, angajatorul trebuie să aibă un temei legal;
- va fi necesar acordul angajatului, în scris (sunt prevăzute excepții);
- este necesar să se țină seama de opinia sindicatului (în unele cazuri, stabilită prin lege);
- este necesar un ordin scris de la angajator.
Trebuie avut în vedere faptul că plata zilelor libere „lucrătoare” cu o săptămână de lucru de cinci zile va fi majorată sau le puteți compensa cu o zi de odihnă, oferită suplimentar angajatului. Cu toate acestea, în acest caz există și excepții: acestea privesc salariații cu care s-a încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la 2 luni. În acest caz, dacă îi ceri unui angajat să meargă la muncă în ziua lui liberă, nu poți compensa munca lui decât în bani și cel puțin dublul sumei.
Comanda pentru trecerea la o săptămână de lucru de cinci zile
Dacă doriți să măriți sau să micșorați durata săptămânii de lucru, atunci trebuie să urmați următoarea procedură:
1. Emiteți un ordin de trecere la un alt mod de operare (săptămână de lucru de cinci zile). Comanda trebuie să fie în formă liberă.
Comanda trebuie sa specifice:
- o listă a posturilor, profesiilor sau angajaților individuali pentru care este stabilit un nou mod de lucru, de exemplu, o săptămână de lucru de cinci zile;
- procedura de introducere a unei săptămâni de lucru de cinci zile;
- o listă a angajaților care sunt responsabili pentru introducerea unei săptămâni de lucru de cinci zile;
- termene de executare a comenzilor.
Angajații, dacă trec la un nou mod de operare, trebuie să fie familiarizați cu comanda.
Un exemplu de ordin de trecere la o săptămână de lucru de cinci zile:
2. Stabiliți o durată diferită a săptămânii de lucru (de exemplu, cinci sau șase zile) în Regulamentul Intern al Muncii (contract colectiv). Modificările în Regulamentul Intern al Muncii se formalizează prin ordin al conducătorului întreprinderii sau al unei persoane autorizate de acesta, iar în contractul colectiv - printr-un acord adițional la acesta. Cu toate modificările care au fost aduse Regulamentului Intern al Muncii sau cu noua ediție a acestora, toți angajații trebuie să fie familiarizați cu semnătura lor.
3. Să reflecte trecerea la o durată diferită a săptămânii de lucru în contractele de muncă cu salariații cărora li se stabilește prin întocmirea de acorduri adiționale la contractele de muncă.
Decizia este încă valabilă în toate țările fostei URSS. Înainte de aceasta, săptămâna de lucru a durat șase zile din anii 1920.
„Scurtarea săptămânii de lucru a fost în concordanță cu reformele economice de la mijlocul anilor ’60, inițiate de premierul Alexei Kosygin, și a avut un efect propagandistic, mai ales în contextul confruntării politice și ideologice cu China”
Rezoluția comună a Comitetului Central al PCUS, a Consiliului de Miniștri al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor Integral „Cu privire la transferul lucrătorilor și angajaților întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor la o săptămână de lucru de cinci zile” a fost adoptată în pregătirea sărbătoririi a 50 de ani de la Revoluția din octombrie. Și a fost semnat pe 7 martie cu un motiv. Pentru că se adresa, în primul rând, femeilor muncitoare, pentru că elibera o zi întreagă pentru treburile casnice.
Problemele trecerii la o săptămână de cinci zile și, în general, a reducerii timpului petrecut de muncitori și angajați în producție au fost discutate pentru prima dată în țară în timpul discuției economice din întreaga Uniune din 1951-1952 și au fost menționate în ultima lucrare a lui Stalin, Problemele economice ale socialismului în URSS (1952). S-a remarcat că, odată cu dezvoltarea cu succes a economiei naționale în țară, vor apărea condiții pentru ca muncitorii să aibă mai mult timp liber pentru recreere și petrecere a timpului liber cultural. Dar…
Politica lui Hrușciov a exclus implementarea unor astfel de planuri. De la sfârșitul anilor 1950, situația socio-economică din țară s-a deteriorat. Manifestările acestei tendințe au fost, în primul rând, importurile în creștere de produse alimentare și echipamente, reforma monetară confiscatorie din 1961, însoțită de creșterea prețurilor la bunuri și servicii, cuplată cu deficitul acestora, noi taxe la fermele subsidiare și personale. Toate acestea au provocat tensiuni sociale și, în consecință, au dus la tulburări în masă în Novocherkassk (1962) și într-o serie de alte regiuni în ultimii ani ai domniei lui Hrușciov.
Noua conducere a înțeles că este nevoie urgentă de un fel de „ieșire socială”, care să-și dovedească dorința de a îmbunătăți calitatea vieții în țara socialismului victorios. Acest lucru a fost mai ales necesar, din motive evidente, în ajunul împlinirii a 50 de ani de la Revoluția din octombrie. Și, de asemenea, pentru că în majoritatea țărilor socialiste sâmbăta erau deja zile libere.
Introducerea perioadei de cinci zile a fost completată de anunțul zilei de 9 mai ca sărbătoare nelucrătoare, extinderea prestațiilor sociale și eliminarea treptată a taxelor agricole ale lui Hrușciov. Precum şi reluarea circulaţiei pentru răscumpărarea obligaţiunilor creditelor de recuperare din anii 1946-1958. Amintim că aproape toți lucrătorii și angajații țării au fost abonați la aceste împrumuturi. Dar în 1961, rambursarea a fost oprită – după cum afirma conducerea de atunci, la numeroasele cereri ale muncitorilor.
Într-un context mai larg, reducerea săptămânii de lucru se încadrează în reformele economice de la mijlocul anilor ’60, inițiate de premierul Alexei Kosygin. El a fost cel care, în 1965, pe baza analizei de planificare a statului, a propus Biroului Politic să rezolve în mod pozitiv această problemă. S-a spus că, potrivit Comitetului de Stat de Planificare al URSS, nu există lipsă de forță de muncă și personal de inginerie în majoritatea regiunilor și industriilor în viitorul apropiat. Iar creșterea fondurilor salariale și a bonusurilor prevăzute de reforme îi va compensa mai mult pe muncitori pentru „pierderea” a unei zile lucrătoare din câștigul lor. În același timp, Kosygin a remarcat că indicatorii dezvoltării socio-economice a țării din cel de-al 8-lea plan cincinal (1966-1970), în special în ceea ce privește creșterea productivității muncii, au fost mult mai mari decât în perioada anterioară. Acest lucru vă permite să reduceți săptămâna de lucru cu o zi fără a afecta economia. Brejnev și șeful de atunci al Consiliului Central al Sindicatelor, Grishin, au fost primii care au susținut argumentele premierului și, în consecință, proiectul rezoluției menționate mai sus.
Este de menționat efectul propagandistic al acestei decizii în contextul confruntării politice și ideologice dintre Moscova și Beijing: în China și Albania care i s-au alăturat (precum și în RPDC, Cuba, Mongolia) la acea vreme, chiar și duminică a fost rareori o zi liberă.
Problemele economice din țară au început să se agraveze cam de la mijlocul anilor '70, după ce reformele Kosygin au fost suspendate. Occidentul a achiziționat din ce în ce mai mult vehicule sovietice de energie și alte tipuri de materii prime, ceea ce a afectat negativ atât ritmul, cât și calitatea dezvoltării economiei naționale. Această combinație a condus URSS în 1991.
Dar toate țările din fosta URSS datorează săptămâna de lucru de cinci zile tocmai deciziei conducerii sovietice din 7 martie 1967.
Alexey Chichkin
Adăugați știri la:
Puteți număra săptămâna lucrătoare și ziua lucrătoare. Acesta este timpul cumulat pe care un lucrător îl petrece la locul de muncă într-o săptămână sau într-o zi. Aceste norme trebuie reglementate prin lege pe baza procesului de producție și a nevoilor naturale ale unei persoane pentru recreere.
Diferite țări au propriile lor standarde de muncă și legislație în acest domeniu. Luați în considerare cele mai „muncitoare” țări și cele în care sunt respectate normele minime ale săptămânii de lucru.
Săptămâna de lucru în Codul Muncii
Timpul de muncă este timpul pe care lucrătorul îl petrece în îndeplinirea sarcinilor sale imediate de serviciu stabilite prin contractul de muncă. Este reglementat de ordinul unei anumite întreprinderi.
Săptămâna de lucru în zile calculează timpul pe care o persoană trebuie să-l petreacă la locul său de muncă. Dar există un alt principiu de calcul. Săptămâna orară de lucru arată numărul total de ore de lucru dintr-o săptămână calendaristică. Aceste două concepte sunt cel mai des folosite în viața de zi cu zi.
- câte zile lucrătoare într-o săptămână;
- câte ore în fiecare zi lucrătoare.
Produsul acestor doi indicatori va da cifra dorită, dar dacă una dintre zile este scurtată, de exemplu, sâmbăta, atunci aceste ore scurtate trebuie scăzute. De exemplu, 5 zile a 8 ore de lucru ar constitui o săptămână standard de 40 de ore.
Normele saptamanii de munca sunt prevazute in lege (Codul Muncii) si in contractele de munca. Deci, în art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse se indică faptul că săptămâna de lucru nu trebuie să depășească 40 de ore. Pentru cei care sunt angajați oficial, în baza unui contract colectiv de muncă, acesta este numărul maxim de ore de lucru pe săptămână, care sunt plătite la tariful obișnuit. Orele suplimentare, și anume peste 40 de ore de lucru pe săptămână, trebuie plătite la tarife diferite.
Câte zile lucrătoare într-o săptămână
Săptămâna standard de lucru este de cinci zile. Cu acest program, zilele libere sunt sâmbătă și duminică. Există, de asemenea, o săptămână de lucru de șase zile cu singura zi liberă - duminică.
Se introduce o săptămână de șase zile în care o săptămână de cinci zile nu este potrivită pentru specificul lucrării sau pentru standardele de încărcare maximă. Multe firme lucrează șase zile pe săptămână, în special în sectorul serviciilor - sâmbăta este o zi destul de activă pentru furnizarea de servicii. Mulți muncitori din fabrică și alți muncitori care lucrează cinci zile pe săptămână solicită anumite servicii în ziua lor liberă - sâmbătă. Nu numai cele comerciale, ci și unele agenții guvernamentale lucrează pe un program de șase zile.
Unele țări practică o săptămână de lucru de 4 zile. O astfel de propunere a fost făcută și în Duma de Stat, dar nu a găsit susținere, ci doar a tunat în știri. În acest caz, durata zilelor lucrătoare ar fi de aproximativ 10 ore, compensând ziua suplimentară liberă.
În mod evident, durata schimbului este determinată de normele privind durata săptămânii de lucru și numărul de zile lucrătoare din aceasta.Dacă plecăm de la cifra standard de 40 de ore de lucru pe săptămână, atunci durata zilei de lucru va fi:
- 5 zile - 8 ore de lucru pe zi;
- 6 zile - 7 ore de lucru pe zi, sâmbătă - 5 ore de lucru.
Acestea sunt norme generale pentru Federația Rusă, bazate pe prevederile actuale ale legii.
Calendarul zilelor lucratoare pentru anul 2015
În 2015, cu o oră de lucru mai mult decât în 2014. Cu o săptămână de 5 zile la 40 de ore, 2015 conține:
- zile lucrătoare - 247;
- zile prevacatoare scurtate (cu 1 ora) - 5;
- weekenduri și zile nelucrătoare - 118;
8 ore (zi lucrătoare cu 5 zile) * 247 - 5 (ore reduse) = 1971 ore
Puteți determina numărul de săptămâni de lucru într-un an împărțind cele 1971 de ore primite la norma de 40 de ore, obținem 49 de săptămâni de lucru. Există calendare speciale de producție în care puteți vedea ce zile ale săptămânii lucrează. Anul 2015 în ansamblu nu este practic diferit de cel precedent.
Diagrame non-standard
Este necesar să se ia în considerare întreprinderile în care munca se desfășoară în 2, 3 și 4 schimburi, a căror durată este diferită - 10, 12 și 24 de ore fiecare. Programul este stabilit de angajator, care se ghidează după opinia sindicatului, precum și de condițiile și specificul procesului de producție.
De exemplu, unele industrii grele lucrează adesea în 3 schimburi a câte 12 ore fiecare, șapte zile pe săptămână. Apoi, pentru fiecare angajat, se stabilește un program diferit de ture și zile libere, care nu coincid cu sărbătorile obișnuite de stat. Trebuie respectate însă normele generale de timp maxim de lucru, iar orele suplimentare trebuie plătite cu tarif sporit.
Pentru cei care lucrează cu jumătate de normă, ziua de lucru este definită în 4 ore, iar săptămâna de lucru - în 16 ore. Adevărat, pentru lucrătorii culturali, medici și profesori, legea prevede excepții.
Normele privind timpul de lucru sunt stabilite atât la nivelul Federației Ruse, cât și la nivel local, ca parte a redactării contractelor, atât colectiv, cât și individual.
Weekend-uri și tradiții religioase
Normele săptămânii de lucru în diferite țări sunt diferite, în unele dintre ele zilele libere pot să nu fie acele zile care sunt considerate ca atare în Rusia. În țările europene, SUA și majoritatea țărilor asiatice, weekendul este sâmbătă și duminică. Dar în țările musulmane - vineri și sâmbătă. Săptămâna de lucru în acest caz începe duminică și durează până joi - Egipt, Siria, Irak, Emiratele Arabe Unite. În Iran, de exemplu, programul de lucru începe sâmbătă și se termină joi.
Principala zi liberă în Israel este sâmbăta, în timp ce vineri este o zi scurtă - poți lucra doar până la prânz.
Acest lucru se datorează tradițiilor religioase și necesității de a oferi oamenilor o zi liberă pentru a îndeplini riturile religioase necesare. Tradiția creștină a duminicii și „Șabatul” evreiesc formează baza sărbătorii oficiale. Cu toate acestea, în majoritatea țărilor dezvoltate, aceasta este o tradiție care a fost formată de-a lungul multor ani și consacrată prin lege - un program de zile de lucru ușor de înțeles și convenabil.
Programele de lucru ale altor țări
După prăbușirea URSS, în aproape toate țările CSI a fost stabilită o săptămână de lucru de 40 de ore. Cum este în alte țări ale lumii?
Parlamentul European a stabilit timpul maxim de lucru, inclusiv orele suplimentare, la 48 de ore pe săptămână. În plus, unele țări europene au introdus propriile restricții de reglementare. De exemplu, Finlanda a stabilit atât un timp minim de lucru de 32 de ore pe săptămână, cât și un maxim de 40 de ore.
Dar săptămâna standard de lucru pentru majoritatea țărilor europene este stabilită la 35 de ore de lucru: Elveția, Franța, Germania și Belgia. Întreprinderile private lucrează de obicei mai mult, dar în producție această normă este respectată cu strictețe.
Începând cu anii 40 ai secolului XX, Statele Unite au introdus norma săptămânii de lucru - 40 de ore. Acest lucru este valabil pentru angajații guvernamentali, în timp ce în firmele private această cifră este de 35 de ore. Această reducere a timpului de lucru este cauzată de criza economică.
Interesant este că în Țările de Jos ei gravitează spre o săptămână de lucru mai scurtă și ore de lucru mai lungi. Cu un standard de 40 de ore de lucru pe săptămână, companiile din Țările de Jos implementează din ce în ce mai mult o săptămână de lucru de 4 zile cu o zi de lucru de 10 ore.
Cine lucrează cel mai mult?
Nu este un secret pentru nimeni că cei mai muncitori oameni sunt în China, unde oamenii lucrează 10 ore pe zi. Având în vedere că China are o săptămână de lucru de șase zile, aceasta rezultă la 60 de ore de lucru. O pauză de prânz de doar 20 de minute și o vacanță de 10 zile nu lasă îndoieli cu privire la conducerea acestei țări în harnicie.
Trebuie să înțelegeți că săptămâna oficială de lucru și datele reale pot fi foarte diferite și în orice direcție. În țările CSI, în special în întreprinderile private, acestea tind să lucreze mai mult de 40 de ore, în timp ce procesarea nu este întotdeauna plătită.
În plus, cu toate pauzele și zilele scurtate, lucrătorii din multe țări lucrează mai puțin decât standardul normativ. Cel mai mare decalaj între orele oficiale și orele efectiv lucrate se observă în SUA, Germania și Franța, unde săptămâna de lucru nu are de fapt mai mult de 33-35 de ore.
În aceeași Franța, de exemplu, vineri este zi oficială de lucru, dar mulți o fac atât de scurtă încât să nu mai fie nimeni la locul de muncă după prânz.
Dar britanicii, cunoscuți pentru harnicia lor, zăbovesc de obicei la locul de muncă, așa că săptămâna lor se prelungește până la 42,5 ore.
Statistici privind săptămâna de lucru în diferite țări
Având în vedere toate cele de mai sus, este posibil doar să se determine, în medie, câte ore pe săptămână se lucrează în următoarele țări:
- SUA - 40;
- Anglia - 42,5;
- Franța - 35-39;
- Germania, Italia - 40;
- Japonia - 40-44 (după unele rapoarte 50);
- Suedia - 40;
- Olanda - 40;
- Belgia - 38;
- Rusia, Ucraina, Belarus (și alte țări CSI) - 40;
- China - 60.
Deși în unele surse puteți găsi date ușor diferite. De exemplu, Italia este numită una dintre țările în care oamenii lucrează cel mai puțin. Probabil că este imposibil de generalizat pe deplin aceste statistici, dar este necesar să le luăm în considerare din diferite unghiuri: pentru afaceri private, întreprinderi mari etc.
În majoritatea acestor țări, o săptămână de lucru de cinci zile, poate exista un număr diferit de ore într-o zi de lucru.
4 zile in Rusia?
Se pare că nu numai în Țările de Jos, ci și în Rusia ar putea fi adoptată o săptămână de lucru de 4 zile. În 2014, Duma de Stat a discutat despre posibilitatea introducerii unei săptămâni de lucru de 4 zile la propunerea Organizației Internaționale a Muncii (OIM). Recomandările OIM privind ziua de lucru de 4 zile se bazează pe posibilitatea extinderii numărului de posturi vacante și locuri de muncă. O săptămână atât de scurtă oferă cetățenilor posibilitatea de a se relaxa mai eficient și mai eficient.
Totuși, viceprim-ministrul Federației Ruse a declarat că astfel de inovații sunt imposibile pentru Rusia, considerând o săptămână de lucru de 4 zile un lux. Pe de altă parte, situația dificilă a unor cetățeni i-ar obliga să își găsească un al doilea loc de muncă în aceste 3 zile libere, ceea ce le-ar afecta negativ sănătatea și capacitatea de muncă.
Solicitarea de modificare a comitetului pentru piața muncii a Uniunii Industriașilor și Antreprenorilor din Rusia (RSPP) cu privire la săptămâna de lucru de 60 de ore a venit nu de la angajatori, ci de la colectivități de muncă, a declarat omul de afaceri Mihail Prokhorov, care conduce comitetul, într-un interviu acordat ziarul Komsomolskaya Pravda.
În cele mai multe cazuri, munca umană este măsurată prin timpul de lucru. Legislația muncii folosește cel mai adesea astfel de unități de măsură precum ziua de lucru (turul) și săptămâna de lucru.
O reducere suplimentară a timpului de muncă a fost prevăzută de Legea RSFSR din 19 aprilie 1991 „Cu privire la creșterea garanțiilor sociale pentru lucrători”. În conformitate cu această lege, durata timpului de muncă al salariaților nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.
Durata muncii zilnice este de 8 ore, 8 ore 12 minute sau 8 ore 15 minute, iar în locurile de muncă cu condiții de muncă dăunătoare - 7 ore, 7 ore 12 minute sau 7 ore 15 minute.
În aprilie 2010, omul de afaceri rus Mihail Prokhorov a propus modificarea legilor muncii și introducerea unei săptămâni de lucru de 60 de ore în loc de una de 40 de ore. În noiembrie 2010, Biroul Consiliului de Administrație al RSPP a aprobat modificări la Codul Muncii, care au întâmpinat o rezistență acerbă din partea sindicatelor. Cu toate acestea, ulterior documentul urma să fie trimis spre examinare de către comisia tripartită rusă, cu participarea angajatorilor, a sindicatelor și a guvernului.
Materialul a fost pregătit pe baza informațiilor din surse deschise
Care dintre cititori a auzit de la strămoșii lor (și nu a citit într-o carte) că până în 1940 a existat o perioadă de șase zile de lucru cu zile fixe de odihnă, care se încadrează în diferite zile ale săptămânii de șapte zile? Nu sunt multi care. Dar în 1940 toată lumea știa asta. Acest articol este despre ceea ce toată lumea a uitat: despre reglementarea programului de lucru în URSS ...
Sub țarismul blestemat
Reglementarea țaristă a timpului de muncă se aplica, cu unele excepții, numai muncitorilor industriali (și apoi așa-zișilor muncitori calificați, adică cu excepția celor mai mici întreprinderi) și minerilor.
Ziua de lucru a fost limitată la 11,5 ore, o săptămână de lucru standard de șapte zile a fost presupusă cu o zi de odihnă duminica, în timp ce o zi de lucru de 10 ore era prevăzută înainte de duminică și sărbători (așa-numita ajun zile).
Au fost 13 sărbători care cădeau în orice zi a săptămânii, în plus, încă 4 sărbători cădeau întotdeauna în zilele lucrătoare. Nu a existat vacanță plătită. Astfel, anul mediu non-bisect a avut 52,14 duminici, 4 sărbători care cad mereu în zilele lucrătoare și alte 11,14 sărbători care nu au căzut duminică, în total 297,7 zile lucrătoare într-un an.
Dintre acestea, 52,14 au fost sâmbăta, iar alte 7,42 au fost create de sărbători mobile care nu s-au lipit de duminică. În total, 59,6 zile lucrătoare au fost scurte și 238,1 lungi, ceea ce ne oferă 3334 program standard de lucru pe an.
De fapt, în industrie nimeni nu a fost de acord să muncească atât de mult, iar producătorii au înțeles că oamenii ar lucra mai eficient dacă li s-ar acorda mai mult timp de odihnă.
În medie, la începutul Primului Război Mondial, fabricile lucrau 275–279 de zile pe an, timp de 10–10,5 ore (diferite studii au dat rezultate diferite), ceea ce ne oferă aproximativ 2750 — 2930 ore pe an.
Guvern provizoriu. Puterea sovietică timpurie: comunismul de război și NEP
Guvernul provizoriu din mai 1917 a căzut în mâinile socialiștilor, care timp de decenii au promis muncitorilor un ceas de opt ore. Socialiștii nu și-au schimbat cursul, adică au continuat să promită un ceas de opt ore într-un viitor nedefinit, care (pentru Guvernul provizoriu și socialiști-revoluționari) nu a venit niciodată.
Toate acestea aveau o importanță mică, căci industria se destrama, iar muncitorii erau insolenți și nu se supuneau autorităților; până la sfârșitul verii lui 1917, de fapt, nimeni nu lucra mai mult de 5-6 ore pe zi (ei bine, producția era aceeași ca și cum ar lucra 3-4 ore).
Deja la 29 octombrie 1917, bolșevicii au îndeplinit unul dintre punctele principale ale programului lor pre-revoluționar - au proclamat o zi de lucru de opt ore printr-un decret special, adică au primit o săptămână de șapte zile cu o zi liberă și o zi de lucru de opt ore. Codul Muncii din 1918 a extins și mai mult aceste prevederi.
A fost introdus concediul plătit lunar; iar între sfârșitul zilei de muncă de sâmbătă și începutul lunii ar fi trebuit să fie 42 de ore, care, cu lucru în tură cu pauză de masă, dădeau sâmbătă o zi de lucru de cinci ore; înainte de sărbători ziua de muncă a fost redusă la 6 ore.
Numărul de sărbători a fost redus la 6, toate la o dată fixă, acestea ne erau familiare Revelionul, 1 Mai (Ziua Internațională) și 7 noiembrie (Ziua Revoluției Proletare) și complet necunoscute: 22 ianuarie (9 ianuarie 1905 ( sic!)), 12 martie (ziua răsturnării autocrației), 18 martie (ziua Comunei din Paris).
Cu metoda de calcul prezentată mai sus, în anul mediu, ținând cont de sărbători și zile scurtate, au ieșit 2112 ore, cu 37% mai puțin decât conform Cartei țariste a industriei, cu 25% mai puțin decât în Rusia țaristă, au lucrat efectiv. A fost o mare descoperire, dacă nu pentru o circumstanță neplăcută: adevărata industrie nu a funcționat deloc, muncitorii au fugit din orașe și au murit de foame. Pe fundalul unor astfel de evenimente, s-ar putea scrie orice în lege, doar pentru a mulțumi puțin clasa susținătoare.
Deoarece oamenii din acea epocă erau încă puternic dedicați sărbătorilor religioase, dar pentru bolșevici era neplăcut să menționeze acest lucru în lege, au fost redenumite. zile speciale de odihnă, care trebuia să fie 6 pe an. Zilele au fost atribuite oricăror date la discreția autorităților locale; dacă aceste zile s-au dovedit a fi sărbători religioase (ceea ce se întâmpla invariabil în realitate), atunci nu erau plătite; prin urmare, nu includem vacanțe suplimentare în calculele noastre.
În 1922, industria a început să revină încet, iar bolșevicii și-au revenit încet în fire. Conform Codului Muncii din 1922, concediul era redus la 14 zile; daca vacanta a cazut in sarbatori, nu a fost prelungita. Astfel, norma anuală a orelor de lucru a crescut la 2212 ore pe an.
Cu aceste norme, destul de umane pentru epocă, țara a trăit prin întregul NEP.
În 1927–28, 1 mai și 7 noiembrie au primit o a doua zi liberă suplimentară, ceea ce a redus anul de lucru la 2.198 de ore.
Apropo, bolșevicii nu s-au oprit aici și au promis oamenilor mai mult. Aniversare solemnă „Manifest pentru toți muncitorii, țăranii truditori, soldații Armatei Roșii ai URSS, proletarilor din toate țările și popoarelor asuprite ale lumii” 1927 a promis o tranziție la o zi de lucru de șapte ore cât mai curând posibil, fără a reduce salariile.
Marea pauză și primele planuri cincinale
În 1929, bolșevicii, pe fundalul Marii Pauza în desfășurare, au fost cuprinsi de pasiunea pentru experimente exotice cu reglementarea programului de lucru. În anul fiscal 1929/30, țara a început să fie viguros transferată la o săptămână de lucru continuă cu o zi liberă flotantă în perioada de cinci zile și o zi de lucru de șapte ore (NPN).
A fost cea mai ciudată reformă de pontaj imaginabilă. Legătura dintre săptămâna de șapte zile și programul de lucru a fost complet întreruptă. Anul a fost împărțit în 72 de perioade de cinci zile și 5 sărbători permanente (22 ianuarie, numită acum Ziua lui V.I. Lenin și 9 ianuarie, două zile 1 mai, două zile, 7 noiembrie).
Ziua răsturnării autocrației și ziua Comunei din Paris au fost anulate și uitate de oameni pentru totdeauna. Anul Nou a devenit o zi de lucru, dar a rămas în memoria oamenilor. Sărbătorile religioase suplimentare neplătite au fost, de asemenea, anulate definitiv.
Nici o singură zi din perioada de cinci zile nu era zi liberă obișnuită, muncitorii erau împărțiți în cinci grupe, pentru fiecare din care ziua liberă era una dintre cele cinci zile pe rând. Ziua de lucru a devenit șapte ore (s-a promis mai devreme, dar nimeni nu se aștepta ca cele șapte ore să vină cu o asemenea confuzie).
Vacanța a fost fixată la 12 zile lucrătoare, adică a păstrat durata. Perioada minimă de odihnă de duminică a fost redusă la 39 de ore, adică. zile de ajun a dispărut în timpul operațiunii cu un singur schimb. Toate acestea au dus la faptul că acum existau 276 de zile lucrătoare de 7 ore într-un an, dând 1932 de ore de lucru pe an.
Calendarul sovietic pentru 1930. Diferite zile ale săptămânii de cinci zile sunt evidențiate în culoare, dar săptămânile tradiționale de șapte zile și numărul de zile în luni au fost păstrate.
Perioada de cinci zile a fost urâtă atât în rândul oamenilor, cât și la locul de muncă. Dacă soții aveau o zi de odihnă în zile diferite ale perioadei de cinci zile, nu se puteau întâlni într-o zi liberă.
La aceleași fabrici, obișnuite să asigure echipamente pentru anumiți muncitori și echipe, acum erau 5 muncitori pentru 4 utilaje. Pe de o parte, eficiența utilizării echipamentului a crescut teoretic, dar în practică a existat și o pierdere de responsabilitate. Toate acestea au dus la faptul că perioada de cinci zile nu a durat mult.
Din 1931, țara a început să fie transferată la o săptămână de lucru de șase zile, cu cinci zile fixe de odihnă pe lună și o zi de lucru de șapte ore. Legătura dintre săptămâna de lucru și perioada de șapte zile era încă pierdută. În fiecare lună, zilele libere au fost atribuite în zilele de 6, 12, 18, 24 și 30 (însemnând că unele săptămâni aveau de fapt șapte zile). 22 ianuarie, sărbătorile de două zile de 1 mai și două zile de sărbători noiembrie au rămas încă din sărbători.
Cu o săptămână de șase zile, au fost 288 de zile lucrătoare de 7 ore pe an, ceea ce a dat 2016 ore de lucru. Bolșevicii au recunoscut că ziua de muncă a fost mărită, dar au promis că vor crește proporțional (cu 4,3%) și salariile; în practică, nu a contat, deoarece prețurile și salariile au crescut foarte repede în acea epocă.
Perioada de șase zile a reușit să reducă oarecum nenorocita de confuzie cu foaia de pontaj și mai mult sau mai puțin (de fapt, aproximativ jumătate dintre muncitori au fost transferați la ea) a prins rădăcini. Deci, cu o zi de lucru nominală destul de scurtă, țara a trăit primii cinci ani.
Trebuie, desigur, înțeles că, în realitate, tabloul nu era atât de vesel - asaltul tipic epocii a fost asigurat prin muncă suplimentară continuă și lungă, care, dintr-o excepție neplăcută, a devenit treptat norma.
Stalinismul matur
În 1940, era dreptului muncii relativ liberal a luat sfârșit. URSS se pregătea să cucerească Europa. Pedepse penale pentru întârziere, interdicția concedierilor voluntare – desigur, aceste măsuri ar părea ciudat fără creșterea însoțitoare a volumului de muncă.
26 iunie 1940 trecerea la o săptămână de lucru de șapte zile. Acest apel către toți oamenii muncitori ai URSS a fost făcut la a noua sesiune plenară a Consiliului Central al Sindicatelor Integral. Pe lângă perioada de șapte zile, în plen s-a propus și introducerea unei zile de lucru de opt ore.
Din 1940, a fost introdusă o săptămână de șapte zile cu o zi liberă și o zi de lucru de opt ore. Au fost 6 sărbători, la vechile sărbători s-a adăugat ziua Constituției lui Stalin, 5 decembrie. Nu au apărut zilele pre-scărbatoare scurtate care au însoțit perioada de șapte zile până în 1929.
Acum sunt 2.366 de ore de lucru pe an, cu 17% mai mult decât înainte. Spre deosebire de epocile anterioare, autoritățile nu și-au cerut scuze oamenilor pentru acest lucru și nu au promis nimic. Cu acest calendar simplu și de înțeles, care a dat un maxim istoric (pentru URSS) de timp de lucru, țara a trăit până la moartea completă a stalinismului în 1956.
În 1947, pe fundalul unei reveniri generale la tradiția națională, sărbătoarea de la 22 ianuarie a fost înlocuită cu Anul Nou.
Epocile Hrușciov și Brejnev
În 1956, după ce a făcut față rezistenței elitelor, Hrușciov a deschis o nouă pagină - legea muncii a fost din nou înmuiată brusc. Din 1956, țara a trecut la o săptămână de lucru de șapte zile, cu o zi liberă și o zi de lucru de șapte ore; în practică, tranziția a durat 3-4 ani, dar a fost completă.
Pe lângă perioada de șapte zile, țara a primit o nouă atenuare - toate zilele pre-weekend și pre-vacanță au fost reduse cu două ore. Sărbătorile rămân aceleași. Acest lucru a dus la o reducere drastică a orelor de lucru, anul fiind acum 1963 de ore de lucru, cu 17% mai puțin. În 1966, zilele de 8 martie și 9 mai, cunoscute nouă, s-au adăugat sărbătorilor, care au redus anul de lucru la 1950 de ore, adică aproape la timpul perioadei de cinci zile pe jumătate uitate.
Și, în cele din urmă, în 1967, deja sub Brejnev, a avut loc cea mai fundamentală dintre reforme, care a dat forma programului de lucru cunoscut tuturor astăzi: o săptămână de lucru de șapte zile cu două zile libere și o muncă de opt ore. ziua a fost introdusă.
Deși săptămâna de lucru avea 5 zile lucrătoare de 8 ore, durata ei a fost de 41 de ore. Această oră suplimentară s-a adunat și a format 6–7 sâmbete negre (adică muncitori) urâte de oameni într-un an; zilele în care au căzut erau decise de către departamente și autoritățile locale.
Durata anului de lucru a crescut ușor și este acum 2008 ore. Dar oamenilor încă le-a plăcut reforma, două zile libere sunt mult mai bune decât una.
În 1971, a fost adoptat un nou Cod al Muncii, care conținea o inovație plăcută: concediul a fost majorat la 15 zile lucrătoare. Acum erau 1968 de ore de lucru într-un an. Cu acest drept al muncii, Uniunea Sovietică a ajuns la prăbușire.
Pentru referință: astăzi, datorită reducerii săptămânii de lucru la 40 de ore, a creșterii concediului de odihnă la 20 de zile lucrătoare și a concediilor la 14 zile, care cad întotdeauna în weekend, lucrăm 1819 ore într-un an mediu non-bisect.
legătură
