Cum să-ți iubești meseria: sfaturi de la un psiholog. O persoană de succes sau cum să iubești un job care nu-ți place? Recomandări de la un psiholog

Liderii cu resurse știu cum să extragă profit literalmente din aer! Luați, de exemplu, gradul de implicare a angajaților în procesul de muncă.

În cartea „Inspire Them!”, scrisă în 2007, am prezentat rezultatele diverse studii, conform căreia majoritatea angajaților care nu sunt pasionați de propria lor activitate profesională, își urăște meseria. Din păcate, puține s-au schimbat de atunci. ÎN ultimul studiu Institutul Gallup de pe piața muncii americană raportează că doar 30% dintre lucrători se simt interesați de ceea ce fac. Cu alte cuvinte, doar o treime dintre americani își iubesc locurile de muncă. Restul de 70% sunt „dezangajați” sau „se simt alienați”, lipsiți de entuziasm sau își urăsc locurile de muncă (citiți scriitoarea personalului Forbes Susan Adams pentru mai multe detalii).

Un lider talentat își servește echipa cu dăruire. În timp ce vorbeam cu directorul Starbucks, Howard Schultz, am fost surprins de cât de des a repetat cuvântul „grijire”. Cuvintele lui nu se refereau deloc la cafea, vorbea despre politicos si atitudine respectuoasă angajaților tăi. Schultz și-a dat seama de la început că angajații fericiți pot asigura clienți fericiți. Am avut recent o conversație fascinantă cu Richard Branson, fondatorul Virgin, care și-a exprimat și interesul față de fiecare membru al echipei sale, vorbind despre cum i-ar putea ajuta să îmbunătățească nivelul de servicii pentru clienți.

Acest videoclip conține fragmente din discursul de deschidere pentru a încuraja proprietarii magazine cu amănuntul. Analizez legătura dintre calitati de lider manager, interesul său pentru afacerile companiei și calitatea serviciului clienți.

Liderii talentați încearcă să creeze obiective clare, specifice și specifice pentru echipă. Pentru mulți angajați – în special cei mai în vârstă – pur și simplu să fie plătiți nu este suficient. Este important pentru ei să știe că munca lor este apreciată, că munca lor contează și că proiectele lor servesc binelui public. Într-un articol pentru Forbes.com, am descris impresiile mele despre cina cu Neil Armstrong și am subliniat teoria lui despre promovare. mărci(și societatea în ansamblu).

Pentru un lider talentat, ideea este întotdeauna primară, iar profitul are o importanță secundară. Puțini oameni își fac griji cu privire la modul în care își vor aduce ideea la viață până când înțeleg de ce au nevoie de ea. Unii proprietari de firme de capital de risc au idei incomplete despre ce a afaceri profitabile, cu toate acestea, nu pot convinge investitorii de competitivitatea proiectelor. Pur și simplu nu reușesc să conecteze ideea din spatele produsului lor cu profitul din vânzări. Investițiile pot fi atrase doar prin justificarea concretă a modului în care aceasta sau acea idee se va justifica.

Liderii talentați spun memorabile și povesti interesante, implementați-le în conversații de rutină, scrisori și prezentări. M-am întâlnit recent cu managerul de top al uneia dintre cele mai mari companii din lume. Pregătea un discurs important pe care plănuia să îl țină unor mari investitori. Când a citit pentru prima dată textul cu voce tare, am observat că abundența numerelor i-a depersonalizat cuvintele, făcându-le inexpresive și goale. După ce au fost adăugate mai multe fragmente textului care exprimau atitudinea personală a vorbitorului față de faptele exprimate, discursul a devenit mai puțin plictisitor.

Liderii talentați așteaptă întotdeauna feedback. La Spitalul Griffin din Derby, Connecticut, am întâlnit una dintre cele mai uimitoare povești de succes pe care le-am auzit vreodată. În anii 1980 Spitalul era considerat o instituție problematică, dar acum este unul dintre cele mai prestigioase locuri, servind drept exemplu pentru toate instituțiile medicale din SUA. Managerul Patrick Charmel mi-a spus că le-a cerut întotdeauna medicilor, asistentelor și pacienților să fie cât mai sinceri cu el. El a ascultat oamenii și le-a dat ceea ce i-au cerut. Griffin rămâne fidel principiilor sale astăzi, conducerea clinicii se bucură de încrederea și respectul personalului. Împărtășesc vești bune și proaste, angajații iau decizii colective probleme importante, iar managerii de resurse umane le ascultă întotdeauna opiniile.

Liderii talentați dau oamenilor speranță. Toți managerii de succes sunt de obicei foarte optimiști. Acţionează cu îndrăzneală pentru că au încredere în viitor şi în abilităţile lor. Ei văd lumea într-un mod special: unde unii văd doar întuneric, disperare, confuzie și instabilitate, un lider talentat va găsi noi oportunități, speranță și credință în cei mai buni. În cartea lui Matt Ridley Optimistul rațional, autorul susține că viața pe pământ se îmbunătățește în fiecare an, iar acest proces nu face decât să se accelereze. Într-unul din articolele anterioare, am fundamentat de ce optimiștii sunt în mod evident lideri mai de succes. Am citat exemplul co-fondatorului Intel INTC, Robert Noyce, care și-a fondat compania într-unul dintre cele mai rele momente din istorie, comparabil cu Marea Depresiune. Noyce susține că „optimismul este o componentă necesară a inovației. Cum altfel poți să-ți depășești frica de ceva nou, să renunți la abordările tale obișnuite și sigure?”

Liderii talentați laudă oamenii și îi încurajează să lupte spre excelență. Richard Branson a spus odată: „Dacă laudă oamenii, ei vor face orice pentru a se ridica la înălțimea așteptărilor tale; dacă îi critici pe oameni, ei renunță.” După ce am petrecut o zi cu Branson, am observat că îi complimentează pe toți cei care îi intersectează calea – fie că este vorba despre personalul aeroportului sau angajații propriei sale companii. Cuvintele lui Branson nu sunt niciodată în contradicție cu acțiunile lui.

Fiecare lider eficient trebuie să aibă toate calitățile de mai sus. Dar nici acest lucru nu garantează că fiecare angajat își va prețui munca și liderul. Poate că unii dintre cei 70% discutați la început au ales specialitatea greșită și nimeni nu-l va putea motiva. Te rog plateste Atentie speciala la calitatea descrisă în paragraful precedent. Amintiți-vă - un lider talentat încurajează oamenii să lupte pentru ce este mai bun! Vede individualitate în fiecare angajat și încearcă să învețe despre visele, interesele și speranțele lui. După ce a observat un angajat care este nemulțumit de locul său de muncă, un lider talentat îl poate sfătui să-și schimbe locul de muncă și să-și realizeze potențialul într-o altă afacere.

Citind rezultatele cercetării din 2013, am fost profund dezamăgit. Situația rămâne neschimbată, iar majoritatea angajaților companiei își urăsc în continuare locurile de muncă. Cu toate acestea, am fost încântat să aflu că mai mulți manageri își iau în serios responsabilitățile, simțindu-se responsabili pentru echipele și clienții lor. Avem nevoie de mai mulți lideri talentați dacă sperăm să creștem implicarea angajaților în ceea ce fac. Deci de ce să nu începi cu tine?

Carmine Gallo – antrenor de viață aptitudini oratorice, care lucrează cu reprezentanții celor mai mulți mărci celebre. Este autorul mai multor cărți, inclusiv bestsellerurile internaționale Steve Jobs Presentation Secrets și Steve Jobs Innovation Secrets. Noua sa carte, The Apple Customer Experience, dezvăluie secretele succesului puncte de vânzare cu amănuntul comerţul. Carmine a lansat recent un curs online, Noile reguli ale prezentărilor motivaționale. Vizitați paginile sale de Facebook și Twitter pentru a afla mai multe despre el.

Carmine Gallo, forbes.com
Traducere: Airapetova Olga

• Motivație, Stimulent, Remunerare, KPI, Beneficii și Compensație

Din când în când, fiecare dintre noi experimentează un val de sentimente tandre pentru munca noastră; este și adevărat că din când în când cu toții îl urâm și visăm soarta mai buna. Fără astfel de ezitări, trebuie să recunoști, viața ar fi plictisitoare - prea monotonă. Dacă vă schimbați locul de muncă de fiecare dată când vă simțiți frustrat sau experimentați un declin, Istoria Angajărilor va arăta ca un pașaport străin al unei navete cinstite și muncitoare. Nici cei care și-au găsit drumul în viață nu sunt imuni de perioadele de antipatie față de muncă și de renunțare. Astăzi vreau să vorbesc despre cum să-ți iubești meseria atunci când pare imposibil.

Motivație pozitivă

Ca întotdeauna, începem cu metode de motivare pozitivă:

1. Recunoștință. Te obișnuiești repede cu lucrurile bune, iar ceea ce te-ai bucurat recent în munca ta poate deveni astăzi o sursă de iritare. Nu-ți permite să devii nerecunoscător - ia o bucată de hârtie și notează 15-20 de motive fii recunoscător pentru munca ta. Poate că vă permite să mențineți conexiuni importante, vă permite să petreceți timp cu persoana iubită, vă oferă posibilitatea de a lucra cu un program liber sau altceva. Chiar și pentru șef caracter prost Poți fi recunoscător - la urma urmei, el te ajută să ajungi la oameni în fiecare zi.
2. Cel mai înalt obiectiv. Amintește-ți de ce ai intrat în ceea ce faci în primul rând. Sentimentul de lipsă de sens la locul de muncă vine uneori peste toată lumea, dar ești diferit prin faptul că nu poți ceda. Gândește-te la oamenii care beneficiază de activitățile tale beneficii, amintește-ți de fiecare dată când ai fost mulțumit pentru ceea ce faci, cât de sinceri au fost oamenii și cât de frumos a fost pentru tine. Toate acestea nu au dispărut, încă poți experimenta aceste sentimente. Doar amintește-ți mereu cel mai înalt obiectiv, pentru care lucrezi aici, despre binele pe care îl aduci lumii.
3. Schimbați-vă concentrarea. Deoarece este în mod natural mai ușor pentru o persoană să cedeze gândurilor negative, acestea, în consecință, ne atrag atenția. Încercați să vă concentrați (și să faceți acest lucru în fiecare zi de lucru) asupra aspectelor muncii dvs. care vă plac. Ei sunt cei care iti aduc satisfactie, iar cei negativi o reduc la nimic. Ce să faci cu acele articole care nu-ți plac în munca ta? Dacă nu le poți schimba, schimba-ti atitudinea. Luați-le ca pe niște mici lucruri care însoțesc procesul de obținere a satisfacției și... Ca și cum trebuie să porți un rezervor de oxigen și să mănânci prost în timp ce alpiniștii ajung pe vârf, lucrurile mici neplăcute nu ar trebui să te împiedice să te miști. Dimpotrivă, îți întăresc caracterul.
4. In favoarea ta. Dacă ești cu adevărat îngrijorat de orice aspect al muncii tale, întoarce-l pentru propriul dvs. beneficiu. În timp ce sunteți blocat în blocajele de trafic, puteți studia - citiți, scrieți o carte, repetați. Poți oricând să fii supărat, dar doar tu faci acea alegere. Sună pe cineva de la care nu ai auzit de mult timp, bucură-te de o conversație plăcută - schimbă-ți gândurile obișnuite în .
5. Profita din plin de ea. Primești tot ce îți poate oferi de la locul de muncă? Nu vorbim despre asigurări de sănătate și plăți de concediu, ci despre sute de oportunități de care uităm adesea. De exemplu, munca vă oferă întotdeauna posibilitatea de a învăța - de la colegii seniori, de la concurenți, de a vă îmbunătăți abilitățile pe cheltuiala angajatorului, de a preda, de a participa la seminarii interesante și de a stăpâni noi domenii ale activității dvs. Vedeți-vă întotdeauna meseria ca pe un câmp nelimitat de oportunitate.

Lucrând în rutina noastră obișnuită, adesea nu facem jumătate din ceea ce am putea face. încercați lucruri noi, aduceți-vă propriile idei, asumați proiecte înfricoșătoare și serioase. Dați dovadă de inițiativă – dacă nu este apreciată la locul de muncă, tot veți ști asta devine mai bine în fiecare zi. În cele din urmă, alte companii vor fi bucuroși să concureze pentru un angajat căruia nu îi este frică și îi place să lucreze.

Motivație cu semnul „-”.

Un stimulent negativ este, de asemenea, un stimulent și nu poate fi anulat când despre care vorbim despre cum să-ți iubești meseria. Utilizați motivația inversă împreună cu atitudini pozitive:

1. Gândește-te la ultimul tău loc de muncă. Ți-a plăcut să-ți trimiți CV-ul, să mergi la școală, să nu fii sigur de viitorul tău? Au existat multe locuri de muncă similare cu cea pe care ați ales-o în cele din urmă? Întotdeauna e bine acolo unde nu suntem, și tinde să idealizeze locurile de muncă unde nu ai fost încă. De fapt, în orice alt loc după ceva timp vor începe aceleași probleme. Învață să depășești dificultățile în loc să sari din loc în loc.
2. Dacă vi se pare că undeva plătesc mai mult și tratează mai bine angajații, gândiți-vă bine – sunt aceste gânduri justificate? Dacă da, atunci riscă să te muți într-un loc nou. Dar mai întâi, studiază piața muncii, verifică posturile vacante și salariile, citește recenziile companiilor de angajare. Cel mai probabil, un transfer pe aceeași poziție cu o ușoară creștere a salariului - schimbând cusăturile cu săpun. Într-un loc nou, va trebui să demonstrezi din nou că meriti ceva, să fii un nou venit și să te adaptezi echipei. Pe de altă parte, la locul tău de muncă actual, mai devreme sau mai târziu, ei vor aprecia loialitatea ta față de angajator aici perspectiva de promovare este mai aproape decât în ​​orice loc nou.
3. Dacă te-ai săturat de muncă și nu găsești nimic pozitiv în ea, acesta este momentul asumă-ți riscuri și gâdilă-ți nervii. Așteaptă, nu renunța imediat. Din moment ce nu ai nimic de pierdut, poți să mergi la șeful tău și să spui că concurenții încearcă să te ademenească și oferă un salariu cu 20% mai mare. Tu, spun ei, ai fi bucuros să rămâi, pentru că îți iubești compania, dar copilul tău merge la școală și cheltuielile cresc... Dacă conducerea nu răspunde cu acțiune, poți pleca în siguranță. Dar există întotdeauna o șansă ca șmecheria să treacă și vei fi încălzit la locul tău anterior nu numai de o creștere a veniturilor, ci și de un sentiment de superioritate proprie.

Poți să-ți asumi un risc și să începi să faci propuneri îndrăznețe chiar și la întâlnirile de planificare - nu ai nimic de pierdut. Exprimați mai devreme tot ceea ce ați considerat nepotrivit pentru strategia companiei și pe care credeați că nimeni nu va fi de acord. Ți se poate cere să taci. Sau poate că îți vor admira creativitatea și îți vor oferi mai multă libertate în acțiune.

Cazurile în care o persoană alege un loc de muncă nu pe placul său, dar din cauza unei recompense bănești acceptabile sau din disperare, nu sunt neobișnuite în societate modernă. Experții notează că o ședere lungă la un loc de muncă neiubit poate chiar duce o persoană într-o stare de depresie. Și numai munca care aduce plăcere poate ajuta o persoană să crească, să se dezvolte și să se îmbunătățească. Psihologi de renume împărtășesc sfaturi despre cum să-ți iubești meseria.

Creștere în carieră, promovare salariile, alte perspective sunt a priori imposibile într-un job care nu-i place unei persoane. Trebuie amintit că activitatea de muncă ia cel mai timp în viață și a fi într-o stare de antipatie și chiar de ură este plină de tulburări psiho-emoționale. Este foarte posibil să schimbați situația dacă urmați câteva recomandări de la psihologi.

Primul lucru de reținut este că munca este o componentă importantă a vieții fiecărei persoane, deoarece, conform statisticilor, durează de la 40 la 60 de ore pe săptămână. Calculând cât timp este petrecut pe lună și pe an, puteți obține cifre uluitoare. În acest sens, nu ar trebui să subestimați răul din munca dureroasă și plictisitoare, care ocupă 70-80% din întreaga viață.. Psihologii notează Influență negativă nu numai pe fondul psiho-emoțional, ci și pe starea fizică.

Cauzele și consecințele antipatiei față de muncă pot fi următoarele:

1. Acumularea hormonului de stres în organism. Petrecând fiecare zi într-o stare tensionată, aducând negativitate acasă, toate acestea sunt un ciclu de stres în viața unei persoane. Astfel, speranța de viață este redusă, funcția creierului se deteriorează, sistem nervos si alte sisteme.
2. Asistenţă obiceiuri proaste . Cel mai adesea aceasta este supraalimentarea și mod greșit alimentația, fumatul și consumul de alcool pentru calm și relaxare, luarea de somnifere din cauza insomniei din cauza stresului și multe altele.
3. Lipsa de somn. Majoritatea oamenilor, din cauza muncii grele și obositoare, dorm mai puțin decât cele 8 ore necesare, ceea ce le afectează performanța și sănătatea.
4. Impact negativ asupra altor domenii ale vieții. Munca dificilă reduce motivația pentru alte obiective și realizări, ia puterea și dorința pentru alte activități din viață.
5. Pierzând diferite momente din viață. Alegerea greșită a muncii ocupă cea mai mare parte a timpului, ceea ce duce la ratarea evenimente importanteîn viață, recreere, călătorii, creșterea copiilor etc.

Opinia expertului

Victor Brenz

Psiholog și expert în dezvoltare personală

Potrivit statisticilor, doar 13% din populația lumii este angajată în munca de viață, adică conduc activitate de muncă, pe care și-l doresc și nu aduce decât plăcere și emoții pozitive. Restul oamenilor își petrec sănătatea și viața pentru a câștiga bani, după care își petrec restul vieții pentru a-și restabili sănătatea, fiind într-un cerc vicios.

Cum să înveți să-ți iubești meseria?

Sfatul unui psiholog poate ajuta la rezolvarea unor astfel de probleme, precum și propria dorință schimbari in viata. Mai întâi trebuie să recunoașteți problemele, pentru aceasta trebuie să scrieți pe o foaie de hârtie tot ceea ce o persoană nu este mulțumită în munca sa - șef, salariu, echipă, condiții de muncă, program etc. În continuare trebuie să vă gândiți la indiferent dacă este posibil să neutralizați cumva aceste puncte sau să vă schimbați atitudinea față de o situație, împăcați-vă cu ceva.

Mulți psihologi și psihoterapeuți, precum și oameni care au atins culmi mari în lor activitatea muncii, publică cărți și colecții de sfaturi despre cum să iubești un loc de muncă pe care îl urăști.

Din ele putem lua câteva dintre cele mai simple și sfaturi eficiente, și anume:

1. Inițiativă- dacă iei inițiativă în munca ta, poți trezi interesul și determinarea în domeniul tău de activitate.
2. Competiție- concurența și motivația sub forma „cine este mai rapid” vor ajuta să facă sarcinile obositoare interesante și pline de viață. Vă puteți stabili obiective și vă puteți recompensa pentru a vă demonstra abilitățile și talentele.
3. Autoperfectionare- daca postul a devenit deja neinteresant si monoton, poti urma cursuri de perfectionare pentru a dobandi noi competente.
4. Efect pozitiv- În timp ce vă îndepliniți atribuțiile, nu ar trebui să vă concentrați doar pe salariu. Dimpotrivă, trebuie să înțelegeți modul în care activitatea beneficiază societatea în ansamblu.
5. Refuzul grabei- nu ar trebui să-ți tai dinții, dorind să renunți la serviciu. În primul rând, ar trebui să depui mult efort în rezolvarea problemei, să-ți reevaluezi atitudinea față de aspectele negative și să încerci să schimbi situația.

Și mai întâi de toate, trebuie să vă amintiți că munca nu este întreaga viață a unei persoane; Dacă munca ta te obligă să petreci zile și nopți la locul de muncă, este clar că aproape că va provoca un reflex de gag. Trebuie să vă acordați timp pentru odihnă, alte activități și distracție.

Culegere de metode

O colecție de articole de la psihologi și psihoterapeuți celebri va învăța fiecare persoană să-și abordeze munca doar dintr-un punct de vedere pozitiv. Mulți dintre specialiști desfășoară cursuri și seminarii, împărtășind experiență neprețuită cu alte persoane. Cele mai populare metode de a te îndrăgosti de jobul tău sunt următoarele:

• conștientizarea semnificației muncii, deoarece nicio lucrare nu poate fi nesemnificativă și lipsită de scop;
• autoperfecţionarea, manifestarea ingeniozităţii şi creativităţii;
• valoarea acestui lucru este că nu fiecare persoană reușește să-și găsească un loc de muncă într-o societate modernă competitivă;
• gânduri despre tine, nu poți să-ți asumi sarcini de netrecut, dar la locul de muncă ar trebui să fie confortabil și confortabil.

Îți place slujba ta?

daNu

De asemenea, trebuie să vă imaginați mental că munca este activitatea la care a visat o persoană. Psihologii insistă că gândurile se materializează și îți poți coordona atitudinea față de orice lucru și acțiune în mod independent. Schimbându-ți atitudinea față de muncă, poți să te asiguri că în realitate totul nu este atât de rău pe cât pare.

Cum să iubești temele?

Tehnica principală este conștientizarea semnificației teme pentru acasă. Condiții insalubre, murdărie, alimentație proastă și condiții de viață nefavorabile - toate acestea reprezintă o oportunitate excelentă pentru proliferarea microbilor și agenților patogeni, ceea ce implică un pericol pentru sănătatea umană. Prin urmare, atunci când curățați, spălați, gătiți și alte îndatoriri, trebuie să înțelegeți că o persoană păzește sănătatea și viața familiei sale, fiind protectorul acesteia.

Concluzie

Indiferent de tipul de activitate și de condițiile de muncă, fiecare persoană ar trebui să organizeze periodic odihnă și divertisment. O slujbă care nu-ți place poate duce gandire negativa, depresie, apatie și certuri în familie. Prin urmare, este important să-ți regândești atitudinea, să te uiți la tine și la activitățile tale din exterior și apoi să urmezi sfaturile psihologilor pentru a te îndrăgosti ulterior de munca ta.

Amintiți-vă, numai dvs. sunteți responsabil pentru rezultatele activităților dvs. Nimeni nu o va face pe a ta mai bună sau mai rău pentru tine, deoarece doar tu ești în această poziție acum și această muncă este responsabilitatea ta directă.

Asumați-vă mai multă responsabilitate: extindeți-vă domeniul de activitate, creșteți volumul sarcinilor, faceți ajustări în procesul de lucru, iar apoi orice activitate va fi transformată, veți înțelege că multe depind de voi și totul nu este în zadar.

Fericirea este atunci când mergi cu plăcere la muncă dimineața și te întorci acasă cu plăcere seara.

Foarte puțini oameni își iau munca în mod responsabil, oricare ar fi ea: un îngrijitor, un medic, un vânzător, un manager, un programator. Abordați sarcinile cu seriozitate, iar activitățile dvs. vor câștiga sens.

A face lumea mai bună

Imaginează-ți că munca ta nu este irosită: face lumea puțin mai bună, îi ajuți pe oameni și aduci propria ta mică contribuție la rezultatul sau produsul final al companiei.

De exemplu, un vânzător îi ajută pe oameni să cumpere bunuri bune, un instalator remediază scurgerile și restabilește comunicațiile, un șofer de autobuz livrează mii de oameni obosiți în locurile potrivite, un curățenie face spațiile curate și nici măcar nu trebuie să vorbim despre medici. , profesori și pompieri. Nu poți vedea doar componenta financiară în munca ta: asta nu te motivează la rezultate bune.

În zilele noastre, mulți oameni suferă de lipsa de sens a activităților lor, în ciuda faptului că prioritizează banii, și nu pentru ceea ce fac sau ceea ce fac.

Privește în jurul tău: cum poți să-ți ajuți colegii, managerul, ce să îmbunătățești, fără a cere nimic în schimb. Generați impulsuri pozitive și direcționați-le către mediu de lucru, aduc creativitate în viața de zi cu zi plictisitoare și activități monotone.

Dezvoltarea abilităților speciale

In fiecare specialitate poti achizitiona echipamente care cu siguranta iti vor fi de folos in viata si atunci cand iti construiesti o viitoare cariera. Profitați la maximum de poziția dvs., să nu credeți că nu veți avea nevoie de ea. Toate experiențele contează, indiferent care sunt.

Vei fi surprins cât de mult experiență utilă poate fi dobândit într-o poziție obișnuită de vânzări: interacțiune cu oamenii, construirea de dialoguri, strategie de marketing, vitrine. Aceasta este practică pură. Și astfel de avantaje pot fi găsite în orice profesie. Și cu cât înțelegi mai repede acest lucru, cu atât vei lucra mai bine.

Fă-ți un scop să devii competent în toate abilitățile profesionale necesare pentru jobul tău în timp ce ești la asta.

De multe ori am găsit utile competențele din profesiile mele anterioare: instalații electrice, tehnologii de fibră optică, dezvoltare și implementare managementul documentelor electronice, introducerea de noi solutii tehnice la cheie, constructie retele de calculatoare.

Optimizarea activitatilor

Încearcă să aduci ceva nou în rutina ta zilnică, să optimizezi procesele, să realizezi sarcini, să introduci ceva nou în documentele organizației, să întocmești un plan de dezvoltare a departamentului, să crești eficiența acțiunilor tale obișnuite.

Puteți veni cu o grămadă de mici completări la munca care o vor îmbunătăți. Veți primi satisfacție interioară și, de asemenea, veți învăța cum să transformați procesul obișnuit, dar principalul lucru este că managementul vă va observa cu siguranță și vă va oferi să vă ocupați de sarcini mai importante și mai interesante.

Este ca gamificarea: stabilește-ți subsarcini și rezolvă-le. Devino cel mai bun sine al tău.

Abordare filozofică

Orice ai face în orice moment al vieții tale, fă-o conștiincios și cu dăruire deplină, pentru că s-ar putea să nu ai alt loc de muncă. Amintiți-vă că o parte a populației lumii nu are deloc posibilitatea de a-și alege ocupația: unii sunt pescari pe o insulă toată viața, alții sunt mineri într-o singură mină, alții sunt constructori de drumuri în deșert, alții sunt pur și simplu gunoi. colecționari pe o piață uriașă și, pentru unii, deloc.

Amintiți-vă lucrul important: un salariu mare nu motivează mult timp. Mai devreme sau mai târziu va părea din nou mic și obișnuit și vei fi din nou trist.

Da, desigur, banii sunt importanți: vă permit să trăiți viața pe care o doriți, dar nu ar trebui să uitați de auto-realizare.

Majoritatea oamenilor, la întrebarea „De ce lucrezi?” Ei răspund: „Din cauza banilor”. Și de aceea sunt nefericiți la locul de muncă: nu vor întotdeauna să muncească, urcă pe scară scara carierei, sunt distras de la îndeplinirea sarcinilor atribuite, vorbesc mult, . Ei nu doresc să caute noi interese și culmi în activitățile lor, ci sunt obișnuiți să meargă doar la muncă.

Cum abordezi un job care nu-ți place?