Un exemplu de întocmire a unui contract de muncă. Tipuri de contracte de muncă. Documente pe care angajatorul le poate solicita la întocmirea unui contract de muncă

Când aplicați pentru un loc de muncă, este necesar să formalizați relația cu documentele. Se creează un acord care descrie toate drepturile și obligațiile părților la contract. Niciun acord verbal nu este obligatoriu din punct de vedere juridic, spre deosebire de acest document. Ambele părți trebuie să înțeleagă de ce este necesar un astfel de contract, precum și modul de întocmire și semnare corespunzătoare a acestuia. Un contract de muncă cu un angajat este baza și confirmarea relației de muncă.

Un contract de muncă cu un angajat este unul dintre principalele documente care apare în dreptul muncii și în relațiile de muncă. Încheierea unui contract de muncă este obligatorie pentru organizațiile care controlează relațiile de muncă din țara noastră.

Contine descriere detaliata tip de activitate, adică ce va face persoana angajată, condițiile, precum și obligațiile pe care managerul și le asumă.

Aceste responsabilități includ remunerația, precum și furnizarea de condiții pentru activitățile de muncă și plata tuturor primelor de asigurare necesare. Angajatorul garantează o anumită protectie sociala pentru un angajat pentru o perioadă specificată într-un document scris.

Părțile contractului sunt: ​​angajatorul, care poate fi atât persoană fizică, cât și persoană juridică, și angajat. Acesta din urmă, la semnarea lucrării, este de acord să respecte toate regulile interne ale organizației și responsabilitățile sale directe. Condițiile menționate într-un astfel de acord nu ar trebui să depășească Codul muncii și legislația aplicabilă în țară.

Contractul semnat la admiterea la muncă este un document juridic deplin care confirmă existența relațiilor dintre administrația organizației și angajat. Vă puteți baza pe acesta atunci când luați în considerare plângerile între părți în instanță și oferă, de asemenea, toate drepturile legate de muncă în țara noastră.

Atenţie!Întrucât acordul este un acord bilateral, acesta trebuie scris și în cel puțin 2 exemplare, câte unul pentru fiecare dintre părți.

Subiectul unui contract de muncă cu un angajat este activitățile angajatului, în timp ce angajatul trebuie să își îndeplinească personal funcțiile, fără a fi înlocuit de alte persoane. În plus, angajatul se angajează să respecte toate regulile interne ale organizației pentru care primește un loc de muncă odată cu semnarea contractului.

Datoria principală a angajatorului include organizarea normală a muncii și crearea unor condiții acceptabile pentru ca angajatul să își îndeplinească toate funcțiile.

Un contract standard ar trebui să se distingă de unul civil. Acesta din urmă are condiții complet diferite de muncă. Subiectul unui acord civil este rezultatul unei activități, iar angajatul decide cum să o realizeze.

Forma contractului de muncă

Formularul pentru încheierea unui contract de muncă cu un angajat este stabilit în scris... Acesta este singurul mod în care are sens și forță juridică. Pentru a face acest lucru, puteți utiliza un computer, imprima forma gata făcută conform probei și completați corect.

Forma corectă a unui document cuprinde trei părți principale:

1. Introducere, care conține informații despre părțile la acord. Acesta este numele complet și datele pașaportului angajatului și adresa organizației angajatoare.
2. Parte principală. Ar trebui să existe condiții și obligații stipulate pentru părți. Atât articolele obligatorii, cât și cele individuale pentru fiecare caz specific sunt indicate aici.
3. Concluzie. Conține detaliile organizației și ale viitorului angajat, precum și semnăturile părților și data încheierii.

În plus, acordul este ștampilat, deși aceasta nu este o cerință. În ciuda faptului că un contract de muncă poate fi semnat de un adolescent cu vârsta sub 14 ani, este imperativ să se verifice consimțământul reprezentanților săi legali.

Este important să înțelegem că un angajat poate începe munca cu trei zile înainte de încheierea acordului. Acest fapt este precizat în toate reglementările. Acest lucru se face pentru admiterea la muncă cu dorința de a încheia un contract în viitor. Dar perioada de la începutul lucrărilor până la pregătirea unui act scris nu trebuie să depășească trei zile.

Atenţie!În mod separat, merită menționat forma unui contract de muncă cu un angajat, care este încheiat de un angajator care nu este antreprenor individual sau organizație. În acest caz, este necesar să marcați documentul în administrația locală, unde angajatorul este înregistrat.

Tipuri de contracte care urmează a fi încheiate

Tranzacțiile de muncă sunt împărțite în tipuri diferite, în funcție de durata unui astfel de acord. În primul rând, tranzacțiile cu muncă pot fi perpetue și urgente. Opțiunea cea mai frecvent utilizată este nelimitată. Un contract urgent este un contract încheiat pentru cel mult 5 ani.

Acordurile pe durată determinată au propria lor clasificare:

• Au un termen definit. Astfel de condiții se găsesc în birourile elective, persoane în care lucrează pentru o perioadă clar definită.
• Au relativ anumită perioadă acțiuni.
• Perioadă urgentă condiționată. Acest lucru se întâmplă, de exemplu, atunci când este necesar să înlocuiți angajatul principal.

În majoritatea cazurilor, se încheie un contract pe durată determinată pentru efectuarea muncii temporare și sezoniere. În orice caz, un contract pe durată determinată are propriile condiții. Principalul este consimțământul tuturor participanților. Dacă angajatorul duce o persoană la muncă, semnând o opțiune urgentă cu el fără consimțământul angajatului angajat, acesta din urmă are dreptul de a se adresa instanței sau inspectoratului de muncă.

În plus față de termen, contractele diferă și în ceea ce privește cantitatea de muncă pe care o va efectua angajatul angajat. Acesta poate fi un loc de muncă principal sau part-time. Un acord privind munca cu fracțiune de normă poate fi încheiat numai dacă persoana angajată lucrează cel mult 4 ore pe zi. De asemenea, la combinarea a două lucrări, este necesar să se țină cont de faptul că trebuie încheiate două contracte - la producția principală și la cea combinată.

Există, de asemenea, o clasificare în funcție de cine este încheiat acordul. Poate fi un angajator - o organizație, adică o persoană juridică sau individual, care are și dreptul de a acționa ca angajator.

Pe de altă parte, adolescenții sau străinii pot acționa ca lucrători, ceea ce este și unul dintre soiuri acord general... La rezolvarea unui acord cu cetățean străin o notificare privind încheierea unui contract de muncă trebuie trimisă departamentului FMS în termen de trei zile de la semnarea acestuia.

Există, de asemenea, o clasificare în funcție de condițiile de muncă. Lucrul pe timp de noapte, în condiții periculoase pentru sănătate, precum și efectuarea de munci grele, afectează executarea contractului și nuanțele acestuia. Toate aceste puncte trebuie stabilite în contractul de muncă.

Descărcați un model de contract de muncă

Pentru a întocmi un contract, este suficient să descărcați un formular de contract de muncă din mostrele prezentate în rețea. Aceasta este forma standard, luând în considerare toate clauzele statutare care sunt considerate obligatorii. Înainte de a descărca formularul contractului de muncă, trebuie să examinați cu atenție, astfel încât acesta să conțină toate subsecțiunile necesare. Documentul arată astfel:

După contract de munca cu un angajat al eșantionului din 2018 descărcat gratuit, acesta trebuie completat și semnat. Un eșantion al unui contract de muncă cu un angajat poate fi întocmit de avocații companiei.

Ce ar trebui să conțină un contract cu un angajat

Conform normelor Codului modern al muncii, există mai multe elemente care trebuie să se regăsească într-un contract de muncă cu un angajat și angajatorul acestuia.

În acest caz, condițiile contractului de muncă sunt împărțite în obligatorii, fără de care contractul poate fi invalidat și suplimentar.

Condiții obligatorii ale unui contract de muncă

Acestea includ locul de muncă, în contract este indicat ca numele organizației în care persoana angajată își îndeplinește funcțiile. Dacă prin contract activitatea de muncă va fi efectuată în orice divizie a organizației, atunci trebuie să clarificați adresa acesteia.

A doua condiție prealabilă este funcțiile de muncă. În acest moment, este necesar să se descrie în detaliu în ce poziție și specialitate va lucra angajatul. Și trebuie indicată data începerii lucrului. Este important ca, în acest caz, data încheierii contractului să nu coincidă cu ziua începerii activității de muncă.

Dacă contractul se referă la acorduri pe durată determinată, atunci este necesar să se indice până la ce dată este valabil. În cazul unui contract cu durată nedeterminată, este necesar să se indice în ce condiții poate fi reziliat. Contractul specifică condițiile de plată pentru activitățile de muncă.

Condiții suplimentare ale contractului de muncă

Aceste elemente includ probațiune, care poate fi numit, de comun acord de către toți participanții. Atunci când un angajat are acces la un secret comercial sau alt secret, o clauză privind păstrarea acestui secret poate fi prevăzută în contractul de muncă.

Dacă persoana angajată a fost instruită pe cheltuiala angajatorului, acordul poate indica perioada pentru care angajatul este obligat să lucreze sau suma pe care o va restitui antreprenorului în cazul rezilierii anticipate a contractului.

În plus, pot fi incluse condiții suplimentare la încheierea unui contract de muncă, de exemplu, furnizarea de locuințe sau o anumită sumă de bani pentru posibilitatea angajatului și a familiei sale de a se muta într-un loc nou.

Condițiile suplimentare pot fi foarte diverse, în funcție de situație specificăși angajatorul.

Important! Este necesar ca niciunul dintre punctele suplimentare să nu încalce legile Codului muncii sau legislația generală rusă.

Procedura de încheiere a unui contract de muncă și intrarea sa în vigoare

Doar un contract de muncă încheiat corect cu un angajat poate intra în vigoare și va avea o justificare legală. Conform ordinii de încheiere acceptate, documentul trebuie să fie în două exemplare, fiecare dintre acestea fiind semnat de ambele părți. În acest caz, fiecare dintre participanți trebuie să aibă la îndemână unul dintre exemplare.

Conform procedurii, se consideră că documentul a intrat în vigoare imediat de la data semnării acestuia sau din ziua în care angajatul a început efectiv să își îndeplinească funcțiile. În cazul în care ziua de începere a muncii nu este specificată separat în contract, angajatul poate începe din ziua următoare după data prescrisă. În același timp, o persoană angajată trebuie să înceapă să lucreze în ziua indicată în document, sau în ziua următoare după semnare. În caz contrar, angajatorul poate folosi sancțiuni conform programului intern.

Important! Este foarte important de menționat că, potrivit legii, nu au dreptul să refuze să încheie un contract cu o persoană din motive care nu țin de calificarea sa de muncă. Aceasta se numește discriminare, iar angajatul are dreptul de a cere despăgubiri pentru daune materiale și morale prin instanțe.

In cele din urma

Orice relație trebuie documentată. Numai în acest caz, nu puteți spera că acestea vor fi protejate de lege și de statul de drept. Prin urmare, la intrarea în producție, angajatul angajat trebuie să ia în considerare cu atenție încheierea contractului, iar angajatorul trebuie să facă toate nuanțele din document, astfel încât să nu existe situații și întrebări controversate.

Un exemplu de acord poate fi găsit pe Internet sau întocmit de dumneavoastră. Este important ca condițiile obligatorii ale unui astfel de contract să fie prezente, în caz contrar acesta nu va avea forță juridică.

De regulă, angajarea unui angajat este însoțită de încheierea unui contract de muncă. Toate relațiile legate de încheierea, modificarea și încetarea unui contract de muncă sunt reglementate.

Caracteristici ale întocmirii unui document

Un contract de muncă este un acord între angajator și angajat, conform căruia angajatorul se angajează să furnizeze muncă, să asigure condițiile de muncă și să o plătească la timp, iar angajatul se angajează să efectueze munca pentru care a fost angajat, respectând regulile a ordinului stabilit de angajator -.

Într - un contract de muncă în obligatoriu ar trebui să conțină următoarele informații:

1. Numele angajatului și al angajatorului, dacă angajatorul este entitate, Numele companiei.
2. Datele pașaportului angajatului - numărul și data eliberării.
3. TIN al organizației.
4. Date despre persoana care a semnat contractul în numele întreprinderii și documentele pe baza cărora i sa acordat dreptul de a semna acest document.
5. Data și locul încheierii contractului.
6. Locul de muncă este indicat fără greș dacă angajarea se efectuează într-o sucursală situată într-o altă localitate.
7. Data începerii muncii este indicată numai în cazul unui contract de muncă pe durată determinată.
8. Remunerația pentru muncă, și anume salariul în funcție de scara salariilor, indemnizațiile, bonusurile și alte plăți de stimulare.
9. Modul de lucru și odihnă este indicat în mod obligatoriu numai dacă diferă de regulile generale ale întreprinderii pentru care este angajat angajatul.
10. În cazul în care condițiile de muncă ale întreprinderii sunt periculoase sau dăunătoare pentru sănătatea angajatului, atunci contractul trebuie să includă garanțiile și compensațiile sale prevăzute pentru munca în producție periculoasă sau periculoasă.
11. Condiții datorate naturii muncii prestate - călătorie, mobil etc.
12. Conditii de lucru.
13. Condiții pentru încheierea unui acord privind asigurarea socială obligatorie a unui angajat.

Aceste informații sunt obligatorii, dar absența lor nu poate sta la baza rezilierii contractului de muncă. Informațiile lipsă sunt introduse în contractul în sine, iar condițiile lipsă sunt introduse în anexa la contract -.

Forma contractului

Un contract de muncă trebuie încheiat în scris și semnat în două exemplare, dintre care unul rămâne la angajat, iar al doilea este păstrat de angajator. Emiterea unei copii a contractului este certificată prin semnătura angajatului pe copia contractului angajatorului.

Important!În cazul în care contractul de muncă nu a fost întocmit în scris, dar angajatul a început să își îndeplinească atribuțiile cu cunoștința și permisiunea angajatorului, atunci un astfel de acord se consideră încheiat -.

Probațiune

O perioadă de probă pentru angajare poate fi stabilită numai prin acordul părților. Dacă nu există condiții pentru o perioadă de probă în contract, atunci angajatul este considerat angajat fără probă -.

Dacă un angajat a fost angajat fără a formaliza un contract de muncă, atunci condiția testării sale poate fi stabilită printr-un acord separat încheiat înainte de începerea lucrului.

În perioada de probă, angajatul are toate drepturile prevăzute de lege, reguli, acorduri și tratate care conțin norme dreptul muncii.

O perioadă de probă nu poate fi atribuită:

1. Minori.
2. Femeile gravide, precum și femeile cu un copil sub vârsta de un an și jumătate.
3. Persoanele care au promovat concursul pentru a ocupa postul relevant.
4. Persoanelor care au primit educatie inalta pe programe guvernamentaleși cei care aplică pentru un loc de muncă pentru prima dată - în termen de 1 an de la primirea diplomei.
5. Angajații care au primit un loc de muncă de traducere, care a fost convenit cu conducerea organizației.
6. Angajații într-o funcție electivă.
7. Angajații care au încheiat un acord pentru o perioadă care nu depășește 2 luni.

O perioadă de probă pentru angajații obișnuiți nu poate fi alocată mai mult de 3 luni. Pentru manageri, contabili șefi și adjuncții acestora, precum și șefii de sucursale și reprezentanțe, perioada maximă de probă este de 6 luni.

Dacă durata contractului de muncă nu depășește șase luni, atunci perioada de probă nu poate depăși 2 săptămâni. Perioada de probă nu include perioada în care angajatul se află în concediu medical, precum și perioada de absență de la muncă.

Documentele necesare pentru încheierea unui contract

La angajare, angajatorul are dreptul să solicite următoarele documente:

• Pașaport sau un document care îl înlocuiește.
• Cartea muncii.
• Certificat de asigurare.
• Dacă o persoană este responsabilă pentru serviciul militar, atunci un document de înregistrare militară.
• Certificat de educație și calificări.
• Certificat de cazier judiciar.
• Documente suplimentare datorate specificului lucrării.

Important! Atunci când solicitați un loc de muncă, legea interzice să solicite documente suplimentare care nu sunt prevăzute de Codul muncii al Federației Ruse, de legile federale, precum și de decretele prezidențiale și decretele guvernamentale.

Dacă o persoană primește mai întâi un loc de muncă, atunci carte de lucru este întocmit de angajator însuși. Dacă cartea a fost pierdută, atunci angajatorul este obligat să o înlocuiască la cererea scrisă a angajatului.

Contractul este considerat încheiat de la data semnării acestuia. Angajatul este obligat să se angajeze la îndeplinirea sarcinilor sale de la data specificată în contract. Dacă data nu a fost stabilită de contract, atunci a doua zi după semnarea contractului.

În cazul în care angajatul nu își asumă sarcinile în ziua stabilită prin contract, atunci angajatorul are dreptul să anuleze contractul. Contractul anulat este considerat invalid -.

Exemplu de document completat

Contract de muncă nr. ________

_____________ "____" ______________ 201__

LLC „Firma” reprezentată de director ____________________________, acționând în baza Cartei, denumită în continuare „Angajatorul”, pe de o parte și cetățenii _______________________________________________________________________, denumită în continuare _____, denumită în continuare „Angajatul”, pe pe de altă parte, au încheiat acest acord cu privire la următoarele:

1. Dispoziții generale.

1.1. Un angajat este angajat la Firma LLC la adresa: ___________________________________________ pentru postul de __________________________________________________________________.

1.2. Angajatul este obligat să înceapă să lucreze de la „____” _______________ 201 ___.

1.3. Angajatului i se alocă o perioadă de probă de ____________ luni.

Perioada de încercare nu include perioada de invaliditate temporară și alte perioade în care Angajatul, cu permisiunea Angajatorului, a lipsit de la serviciu din motive valide, precum și absența de la serviciu fără un motiv valabil (absenteism).

Angajatul care a trecut testul continuă să lucreze fără nicio înregistrare suplimentară.

În cazul în care rezultatul testului este nesatisfăcător, Angajatul este eliberat (concediat) din serviciu pe baza ordinului angajatorului.

1.4. În perioada de probă, Angajatul este pe deplin supus legislației muncii din Federația Rusă.

1.5. Acest acord este încheiat pe o perioadă nedeterminată.

1.6. Munca pentru angajator este principalul loc de muncă al angajatului.

2. Obligațiile părților

2.1. Angajatul se angajează:

2.1.1. Efectuați sarcini de muncă specificate în fișa postului.

2.1.2. Respectați munca, producția și disciplina financiară și tratați conștiincios execuția lor responsabilitatile locului de munca specificate în clauza 2.1.1 din prezentul contract de muncă.

2.1.3. Respectați regulile programului de lucru intern, inclusiv respectarea rutinei zilnice stabilite în instituție.

2.1.4. Tratează cu atenție proprietatea Angajatorului, inclusiv echipamentele și echipamentele de birou folosite de acesta, pentru a asigura siguranța documentației care i-a fost încredințată.

2.1.5. Să nu dezvăluie în perioada de lucru cu Angajatorul, precum și în anul următor după concediere, date care sunt un secret comercial al Angajatorului și informații confidențiale obținute în cursul angajării lor.

2.1.6. Să îndeplinească în timp util și de înaltă calitate instrucțiunile, sarcinile și instrucțiunile directorului instituției care i-au fost date în conformitate cu competența sa.

2.1.7. Respectați cerințele privind protecția muncii, siguranța și igienizarea industrială.

2.1.8. Contribuie la crearea unui climat industrial și moral favorabil, la dezvoltarea relațiilor corporative în colectiv de muncă Angajator.

2.1.9. La schimbarea informațiilor introduse în card (compoziția familiei, datele pașaportului, adresa de reședință și înregistrare, numărul de telefon etc.), informați angajatorul în termen de 2 zile.

2.2. Angajatul are dreptul:

2.2.1. Întâlni cu documente de reglementare Angajatorul, care reglementează activitățile Angajatului.

2.2.2. Pentru furnizarea de lucrări prevăzute de prezentul acord.

2.2.3. Pe la locul de muncă corespunzatoare conditiilor standard de statși siguranța muncii.

2.2.4. Pentru vacanțele anuale plătite (principale și suplimentare) în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse și cu programul de vacanță.

2.2.5. La plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu poziția, calificările, condițiile, complexitatea muncii și calitatea muncii prestate.

2.3. Angajatorul se angajează:

2.3.1. Respectați termenii acestui contract de muncă, cerințele și legile care reglementează munca angajaților.

2.3.2. Furnizați angajatului condițiile necesare pentru o muncă sigură și eficientă, echipați-vă locul de muncă în conformitate cu reglementările de protecție și siguranță a muncii.

2.3.3. Achita salarii stipulate prin acest contract de muncă și alte plăți datorate Angajatului în timp util.

2.3.4. Oferiți garanții și compensații stabilite de legislația actuală a Federației Ruse și a Republicii Kazahstan.

2.3.5. În conformitate cu procedura stabilită, faceți înregistrări în carnetul de muncă al Angajaților, păstrați-l și dați-l Angajatului în ziua concedierii.

2.3.6. Asigurați protecția datelor personale ale angajatului conținute în fișierele lor personale și alte documente împotriva utilizării sau pierderii lor ilegale.

2.4. Angajatorul are dreptul:

2.4.1. Solicitați angajatului îndeplinirea conștiincioasă a obligațiilor de muncă, respectarea regulilor programului intern de muncă.

2.4.2. Încurajați-l pentru munca conștiincioasă și eficientă.

2.4.3. Cand necesitatea producției reamintește-l pe Angajat din următoarea vacanță cu despăgubiri ulterioare zile nefolosite concediu de odihna.

2.4.4. A aduce angajatul la răspundere disciplinară sau financiară în cazurile de îndeplinire necorespunzătoare a sarcinilor și de a provoca daune materiale angajatorului în conformitate cu legile federale, legile Republicii Kazahstan și reglementările interne ale muncii.

2.4.5. Dacă este necesar, efectuați formare profesională, recalificare, pregătire avansată în institutii de invatamant profesionist superior și educatie suplimentara pe cheltuiala Angajatorului.

3. Remunerarea

3.1. Angajatul este stabilit în conformitate cu masa de personal, salariul oficial pentru categoria ________ de remunerație a scării salariale unificate (UTS) pentru remunerația angajaților instituțiilor municipale.

3.2. Angajatului i se acordă un bonus în valoare de:

• alocație procentuală pentru muncă în nordul îndepărtat și zone echivalente ______%.
• coeficient regional la salarii _____%.

3.3. Bonus lunar de ______% din salariul oficial.

3.4. Plata bonusurilor, indemnizațiilor, plăților suplimentare și acordarea asistenței materiale se efectuează în limitele fondului salarial aprobat pentru anul în curs.

3.6. Procedura și condițiile pentru bonusuri sunt stabilite de „Regulamentul privind stimulentele materiale pentru angajații instituției.

4. Modul de lucru și odihnă. Acordarea concediului

4.1. Angajatului îi este stabilită durata săptămânii de lucru de 36 de ore - 5 zile cu două zile libere (sâmbătă și duminică).

4.2. Orele de început și sfârșit ale zilei de lucru, pauzele de odihnă sunt determinate de reglementările interne de muncă.

4.3. Implicarea Angajatului în muncă într-o zi liberă și o vacanță nelucrătoare se realizează cu acordul scris al Angajatului la ordinul scris al Angajatorului cu aprobarea unei alte zile de odihnă.

4.4. Angajatului i se acordă anual concediu regulat cu menținerea salariilor pe o durată de 28 zile calendaristice.

Concediul pentru primul an de muncă se acordă după șase luni de muncă continuă cu angajatorul. În cazurile prevăzute de Regulamentul intern de muncă, la cererea angajatului, concediul poate fi acordat înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă cu angajatorul.

Concediul pentru al doilea an și următorii ani de muncă se asigură în conformitate cu ordinea de acordare a concediului, în conformitate cu programul de concediu aprobat de Angajator, întocmit ținând cont de dorințele angajaților cu privire la momentul vacanței propuse.

4.5. Înlocuirea următoarei vacanțe compensare monetară nu este permis, cu excepția cazurilor de concediere a Angajatului care nu a folosit concediul acordat.

4.6. Angajatului i se acordă concediu suplimentar pentru muncă în zone echivalate cu regiunile din nordul îndepărtat în valoare de 16 zile calendaristice.

La cererea angajatului, concediul suplimentar poate fi înlocuit cu o compensație monetară.

4.7. Partea din concediul anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice neutilizată în anul curent poate fi înlocuită cu compensare monetară la cererea scrisă a angajatului în anul următor după anul curent.

4.8. Din motive familiale și din alte motive valabile, Angajatului, la cererea sa, i se poate acorda concediu pe termen scurt, fără plată.

5. Responsabilitățile părților

5.1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Angajat a sarcinilor sale specificate în prezentul contract, încălcarea legislației muncii, a reglementărilor interne ale muncii, precum și provocarea de daune materiale instituției, acesta își asumă răspunderea disciplinară, materială și de altă natură, în conformitate cu legislația actuală.

6. Motivele rezilierii contractului de muncă

6.1. Încetarea acestui contract de muncă are loc în conformitate cu legislația actuală a muncii, precum și în cazul încălcării de către părți a obligațiilor lor.

6.2. Contractul poate fi reziliat:

• prin acordul părților;
• la inițiativa Angajatului, pe motivele prevăzute (printr-un avertisment scris către Angajator cu două săptămâni înainte de încetare);
• la inițiativa angajatorului, în următoarele cazuri:
• lichidarea întreprinderii;
• reducerea numărului sau a personalului angajaților întreprinderii;
• inconsecvența Angajatului cu funcția deținută sau munca efectuată ca urmare a:
• starea de sănătate în conformitate cu un raport medical;
• calificări insuficiente
• neîndeplinirea repetată de către Angajat fără motiv bun responsabilitățile de serviciu, dacă are acțiune disciplinară;
• o singură dată încălcarea gravă a obligațiilor de muncă de către angajat;
• dezvăluirea de către Angajat a secretelor comerciale care i-au devenit cunoscute în legătură cu îndeplinirea sarcinilor sale de muncă;
• săvârșirea de acțiuni de vinovăție de către angajat care servește direct valorile monetare sau de mărfuri, dacă aceste acțiuni dau naștere pierderii încrederii în el din partea angajatorului;
• transmiterea de către angajat angajatorului a unor documente falsificate sau a unor informații false în mod deliberat la încheierea unui contract de muncă;
• din alte motive prevăzute;
• în cazul schimbării condițiilor esențiale de muncă și (sau) încălcării de către angajator a obligațiilor care îi revin în temeiul prezentului acord;
• în alte cazuri stipulate de legislația Federației Ruse.

7. Condiții speciale

7.1. Angajatul nu are dreptul la timp de lucru să efectueze alte lucrări plătite în baza unui contract de muncă cu un alt angajator.

7.2. Toate materialele create cu participarea angajatului la instrucțiunile angajatorului sunt proprietatea angajatorului și nu pot fi transferate altor persoane fără consimțământul acestuia.

7.3. Condițiile prezentului acord pot fi modificate numai prin acordul părților și trebuie făcute în scris.

7.4. Acordul intră în vigoare din momentul semnării sale de către părți.

7.5. Acordul a fost întocmit în două exemplare. Primul este păstrat de Angajator, al doilea este păstrat de Angajat. Ambele exemplare semnate de ambele părți și certificate prin sigiliul angajatorului sunt valabile la fel.

7.6. Părțile se angajează să nu dezvăluie termenii contractului și să nu-l transfere unor terțe părți, clasificându-l drept divulgarea secretelor oficiale.

Un contract de muncă este un acord între angajator și angajat cu privire la natura și durata relației de muncă. Un contract de muncă formalizează legal drepturile și obligațiile reciproce ale participanților la o relație de muncă. Un contract de muncă corect redactat va proteja interesele angajatorului fără a aduce atingere drepturilor angajatului și va ajuta la evitarea multor consecințe juridice nedorite. Părțile contractului de muncă sunt angajatorul și angajatul.

Contract de muncă - un acord între angajator și angajat, în conformitate cu care angajatorul se angajează să ofere angajatului muncă pentru funcția de muncă desemnată, pentru a asigura condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și alte acte normative, de a plăti angajatul salariile în timp util și integral, iar angajatul, din partea sa, se angajează să îndeplinească personal funcția de muncă definită de prezentul acord, să respecte reglementările interne de muncă aplicabile de către angajator. Principalul document care guvernează Relații de muncă este Codul muncii, iar termenii contractului de muncă nu trebuie să contrazică articolele sale. Mai mult, în situații controversate vor fi interpretate așa cum este descris în codul muncii.

Ar trebui să se distingă un contract de muncă de. Un contract de muncă oferă angajatului o serie de beneficii, garanții și compensații care nu sunt prevăzute în relațiile contractuale.

Uneori, în practică, ei folosesc termenii contract de muncă, contract de muncă.

Un contract de muncă se încheie în scris, întocmit în două exemplare, fiecare dintre acestea fiind semnat de părți. O copie a contractului de muncă rămâne la angajat, cealaltă este păstrată de angajator. Faptul de a primi o copie a contractului de muncă de către angajat este certificat de semnătura acestuia pe copia contractului de muncă păstrată de angajator.

Un contract de muncă care nu este executat în scris se consideră încheiat dacă angajatul a început să lucreze cu cunoștința sau în numele angajatorului sau al reprezentantului său legal. Odată cu admiterea efectivă a angajatului la muncă, angajatorul este obligat să încheie un contract de muncă cu acesta în scris în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data admiterii efective a angajatului la muncă.

Conform codului muncii, în contractul de muncă pot apărea condiții suplimentare care nu înrăutățesc poziția angajatului în comparație cu cele stabilite de legislația muncii și alte reglementări acte juridice, acord comun, acorduri, reglementări locale, și anume:

• Condiția pentru specificarea locului de muncă, indicând unitate structuralăînregistrarea și locația acesteia;
• Starea de probațiune;
• Acord de nedivulgare a informațiilor de proprietate sau comerciale;
• Condiția privind obligația angajatului de a lucra după instruire pentru cel puțin perioada stabilită prin contract, dacă instruirea a fost efectuată pe cheltuiala angajatorului;
• Acord privind tipurile și condițiile de asigurări sociale și medicale suplimentare pentru angajat;
• Condiție privind posibilitatea îmbunătățirii condițiilor sociale și de viață ale angajatului;
• Clauză care specifică condițiile de muncă ale acestui angajat, precum și drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului, stabilite prin legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.

Atunci când se încheie contracte de muncă cu anumite categorii de angajați, legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme din dreptul muncii pot prevedea necesitatea de a conveni asupra posibilității de a încheia contracte de muncă sau a condițiilor acestora cu persoanele sau organismele relevante care nu sunt angajatori în temeiul acestor contractele sau întocmirea contractelor de muncă în Mai mult copii.

Acum, pe scurt despre regulile de compilare. Pentru a întocmi corect un TD între angajat și angajator, puteți utiliza un eșantion dovedit pe care majoritatea organizațiilor le au (formularul și eșantionul pot fi descărcate mai jos). Cu toate acestea, trebuie avut în vedere faptul că un astfel de document trebuie revizuit pentru a respecta normele acestei legislații.

Dacă compania abia își începe activitatea, merită să folosiți un eșantion al altei instituții. Poate fi găsit pe site-uri de internet sau în autoritățile însele.

Cel mai Cel mai bun modîntocmește corect un TD - desenează-l singur. Nu este ușor, dar un astfel de document va prevedea toate nuanțele instituției și va lua în considerare specificul activității sale, precum și dorințele angajatului și ale angajatorului (un exemplu de completare a unui contract de muncă poate fi găsit mai jos).

Conform regulilor generale, contractul trebuie întocmit în formă tipărită (poate de mână) și întocmit în 2 exemplare, fiecare dintre acestea fiind semnat de angajat și angajator (articolul 67 din Codul muncii al Federației Ruse). Un eșantion este predat angajatului, iar al doilea va fi păstrat de angajator.

Atenţie! Articolul 67, partea 3 din Codul muncii al Federației Ruse prevede că, în unele cazuri, înregistrarea TD în Mai mult eșantioanele sunt furnizate prin acte juridice de reglementare.

Documentul trebuie să aibă condițiile obligatorii specificate la articolul 57 din Codul muncii al Federației Ruse. Contractul intră în vigoare din momentul în care este semnat de ambele părți. sau din ziua în care angajatul a admis efectiv activitatea cu permisiunea angajatorului sau a reprezentantului acestuia (articolul 61 din Codul muncii al Federației Ruse).

Acum știi în contur general cum se întocmește un TD.

Cine pregătește un document standard în organizație?

Cine din organizație pregătește această lucrare? Responsabil pentru întocmirea unui TD standard (formularul poate fi descărcat mai jos) în cadrul companiei este considerat departamentul său juridic, împreună cu angajații departamentului de personal sau departamentul de organizare și remunerare.

Constituenții

Documentul are în mod necesar anumite puncte (componente): date, condiții esențiale și suplimentare, obligații ale ambelor părți (un exemplu de întocmire poate fi găsit mai jos).

Date

Detalii obligatorii ale documentului:

Condiții esențiale și suplimentare

Condițiile obligatorii pe care le conține contractul de muncă:

În TD, este posibil să se specifice condiții care nu vor agrava poziția angajatului în comparație cu cele prevăzute de lege și alte acte de reglementare și juridice. Acestea includ următoarele elemente:

Atribuțiile părților

Din partea angajatului:

Din partea angajatorului:

• Furnizarea unui loc de muncă care îndeplinește cerințele specifice de protecție a muncii și Codul.
• Precizarea duratei zilei de lucru.

  De exemplu: angajatului îi este stabilită durata orelor de lucru în conformitate cu programul aprobat.

• Implementarea economiilor de pensionare.
• Plata salariilor și a plăților suplimentare cu compensații la timp și integral.
• Furnizarea de plăți legate de invaliditate temporară, sarcină și naștere sau accident.
• Garantarea dreptului angajatului la odihnă.

Ce ar trebui specificat?

Condițiile formulate în TD sunt specificate în articolul 57 din Codul muncii al Federației Ruse:

Aceasta este ceea ce trebuie indicat în textul acordului.

Proiectarea TD este cel mai adesea realizată de departamentul de personal al instituției. În acest caz, angajatul își completează singur detaliile.

Unde și cât este stocat?

Conform Codului muncii din Rusia, TD este întocmit în 2 exemplare. Ambele trebuie înregistrate, după care 1 eșantion este predat angajatului și va fi depozitat de acesta, iar al doilea este lăsat în departamentul de personal.

Documentele care descriu relația de muncă dintre un angajat și un angajator sunt de o mare importanță. Din acest motiv, contractele de muncă care, din orice motiv, nu au fost emise lucrătorilor disponibilizați, se păstrează timp de cel puțin 75 de ani.

În cazul în care compania încetează să mai existe, transferă documente sub rezerva depozitare pe termen lung, la un serviciu special de arhivare. La depunerea cererii relevante, este posibil să obțineți contractul solicitat.

Acum știți cum ar trebui întocmit un eșantion de contract de muncă cu un angajat (un eșantion și un formular pot fi descărcate mai sus).

Concluzie

Semnarea unui document atunci când aplicați pentru un loc de muncă nu ar trebui considerată o formalitate de rutină. Un TD completat legal este o garanție că fiecare parte va primi garanții specifice specificate în document.

Din acest motiv, înainte de a semna un contract la locul principal de muncă, ar trebui să citiți cu atenție conținutul acestuia. Acest lucru vă va permite să identificați puncte care nu se potrivesc angajatului și să evitați probleme în viitor. Acum știți cum să completați documentul corect și cum arată versiunea completată (puteți descărca formularul și un exemplu de contract de muncă de mai sus).

Un contract de muncă este un acord scris între părți, dintre care una va acționa ca angajator, cealaltă ca angajat.

Acordul va stabili principalele puncte ale relației juridice a părților:

• loc de munca,
• salariu,
• programa,
• responsabilitățile postului și alte aspecte.

Multe vor depinde de cât de competent și precis este întocmit contractul. Un contract care contravine cerințelor de bază ale legii poate fi invalidat, iar acest lucru, la rândul său, va atrage multe probleme atât pentru angajat, cât și pentru companie.

Contract de muncă: eșantion completat

La începutul contractului de muncă sunt indicate părțile sale: numele angajatului și numele organizației patronale. Contractul de muncă trebuie să conțină clauze obligatorii:

Locul, data începerii lucrului.

• Ca loc de muncă, este indicat numele companiei sau al unității structurale a acesteia, unde va fi înscris angajatul. Transferul în altă locație nu va fi posibil fără consimțământul acestuia.
• Data lucrului va fi considerată ziua de la care angajatul a început să își îndeplinească îndatoririle imediate. Dacă un angajat nu merge la muncă în termen de 7 zile de la data semnării contractului fără motive întemeiate, contractul cu acesta poate fi reziliat. Contractul pe durată determinată va indica și data de expirare a contractului.

Titlul funcției care se potrivește cu masa de personal.

Condițiile de lucru, descrierea lor. În cazurile în care lucrătorii sunt angajați în condiții de muncă dăunătoare și dificile, stabilirea prestațiilor și a compensațiilor, care sunt, de asemenea, prescrise în contractul de muncă.

Probațiune. Aceasta descrie timpul perioadei de probă, dacă există, alocat angajatului. Poate fi alocat pentru cel mult 6 luni pentru angajați poziții de conducere, nu mai mult de 3 luni - pentru toate celelalte. Cu un angajat care nu a trecut perioada de probă, contractul poate fi reziliat, despre care angajatul trebuie să fie notificat cu 3 zile înainte, indicând motivul rezilierii acordului.

Perioada de probă nu este alocată femeilor însărcinate, minorilor, precum și angajaților care au fost invitați în funcție ca transfer

Testul nu este alocat absolvenților universităților și altora institutii de invatamant angajat.

Cuantumul salariilor. Contractul prevede clar suma plății și procedura de plată. Indicat acte locale care reglementează plata bonusurilor, indemnizațiilor și tipuri diferite alte plăți de stimulare. Legislația prevede plata salariilor de cel puțin 2 ori pe lună.

Timpul de lucru și odihnă. Durata zilei de lucru, numărul de zile de concediu anual plătit trebuie să fie reflectate și în contract. Prevederea este indicată vacanțe suplimentare când se așteaptă o zi de lucru neregulată.

Obligațiile angajatului. Aici trebuie să descrieți toate funcțiile angajatului, munca pe care i se va cere să o îndeplinească.

Regulile care guvernează natura lucrării și asigurări sociale... Contractul trebuie să includă clauze obligatorii referitoare la măsuri pentru:

1. asigurare pentru accidente,
2. plăți în caz de boli profesionale,
3. asigurare de pensie, în caz de sarcină și naștere, invaliditate temporară.

Cerințe, semnături.

• Sunt indicate numele de familie al angajatului, numele și patronimicul acestuia, datele pașaportului, adresa reședinței efective, telefonul.
• Din partea angajatorului, este necesar să se indice numele companiei sau organizației, datele sale de înregistrare, adresa, telefonul.

Un acord de muncă este semnat de șeful organizației sau de o altă persoană care are autoritatea corespunzătoare

Semnătura trebuie sigilată. Un exemplar rămâne la angajator, celălalt este dat angajatului.

Conform contractului de muncă semnat, angajatorul va fi obligat să presteze muncă și să asigure condițiile de muncă specificate în contract, să plătească salarii în în întregimeși exact la timp.

Angajatul, la rândul său, se angajează să îndeplinească conștiincios sarcinile care îi sunt atribuite și să respecte regulile stabilite în companie.

Pentru finalizarea unui contract de muncă vor fi necesare mai multe documente.

1. Angajatul trebuie să furnizeze pașaport, document care să confirme educația, SNILS, legitimație militară, carte de muncă.
2. Dacă un angajat primește un loc de muncă pentru prima dată, atunci angajatorul trebuie să păstreze carnetul de muncă.
3. În funcție de poziția pe care este repartizat angajatul, poate fi necesar să carte medicală, diverse documente de certificare.
4. Multe organizații necesită furnizarea unui TIN, deși în Codul Muncii această cerință nu este fixată.

Principalele aspecte ale înregistrării unui contract de muncă, tipurile acestuia

Contractul poate fi încheiat cu persoane cu vârsta peste 16 ani. Cu acordul părinților, este permisă reducerea limitei de vârstă la 14 ani.

Contractul se încheie în scris, se întocmesc două exemplare.

Forma standard a contractului nu este consacrată legal, prin urmare, firmele și organizațiile au dreptul de a-și dezvolta propriile forme de contracte.

Trebuie respectat stare importantă- un contract de muncă, în principiu, nu ar trebui să limiteze și să încalce drepturile cetățenilor care îl încheie

Consimțământul angajatului pentru condiții de muncă mai proaste nu va conta: angajatorul nu are dreptul să încalce normele stabilite.

Tipuri de contracte de muncă
Contractele de muncă pot fi nelimitate (încheiate pe perioadă nedeterminată), precum și urgente până la 5 ani (cu perioade de valabilitate specificate clar și motive pentru rezilierea contractului).

În majoritatea cazurilor, este încheiat un contract cu durată nedeterminată. În cazul în care contractul nu prevede perioada de valabilitate a acestuia, atunci va fi considerat și nedefinit.

Un contract pe durată determinată poate fi încheiat dacă implică executarea muncii pentru o anumită perioadă de timp și încheierea unui contract pe termen fix imposibil.

De exemplu, poate fi munca sezoniera sau punerea în funcțiune. În același timp, este interzisă prin lege încheierea unui contract pe durată determinată cu un angajat, urmărind în același timp obiectivul de restricționare a drepturilor angajatului.

Dacă, după expirarea termenului acordului pe durată determinată, niciuna dintre părți nu a propus rezilierea acestuia, atunci un astfel de acord capătă statutul de încheiat pe o perioadă nedeterminată.

Contractele de muncă pot fi încheiate atât la locul de muncă principal permanent, cât și cu jumătate de normă. Un contract cu jumătate de normă implică faptul că un angajat va efectua anumite lucrări într-un timp liber de muncă obișnuită.

pot fi

• loc de muncă intern cu jumătate de normă (angajator pentru postul principal)
• combinație externă (alt angajator).

De asemenea, puteți încheia un acord cu o persoană juridică și o persoană fizică.

După semnare contract de muncă se emite un ordin de angajare, cu care angajatul trebuie introdus împotriva semnăturii

Comanda va conține informațiile reflectate în contract:

1. numele angajatului, numele și patronimicul acestuia,
2. data începerii atribuțiilor,
3. poziţie,
4. suma de plata.

Acest ordin devine baza pentru calcularea salariului angajatului.

Eșantionul unui contract standard cu durată nedeterminată

Descărcați gratuit un eșantion de contract cu jumătate de normă,

Probă contract standard urgent