Mulți angajatori nici măcar nu știu ce este o zi de muncă scurtată înainte de vacanță. Între timp, această normă este reglementată la nivel federal în legislația muncii și este obligatorie pentru toate întreprinderile fără excepție. Cât de mult este redusă ziua de lucru înainte de vacanță și în ce ordine - articolul nostru spune despre toate nuanțele.
Ce înseamnă reducerea programului de lucru în ajunul sărbătorii?
Ziua prevacatoare scurtata precede imediat inceperea unei sarbatori legale. Potrivit acestui privilegiu conform stat. 95 durata de muncă în ajunul sărbătorilor oficiale scade, dar salariul nu scade. Beneficiul se aplică tuturor categoriilor de specialiști, și anume:
Angajații alocați unei săptămâni de 5 zile.
Muncitorii angajati 6 zile pe saptamana.
Specialisti inregistrati pe baza de munca cu fractiune de norma sau redus.
Angajații incluși în stat ca angajați cu fracțiune de normă - interni sau externi.
Este imposibil să se reducă timpul de muncă în organizațiile care desfășoară activități continue din motive justificate. Angajații unor astfel de instituții nu au dreptul la o zi înainte de vacanță redusă, dar procesarea este compensată de unul dintre modalități posibile la alegerea individului. În conformitate cu partea 3 a art. Pot fi folosite sau plătite 95 de zile libere suplimentare compensație financiară, a cărui sumă se calculează conform regulilor de calcul a plăților pentru orele suplimentare. Adică un minim de mărime dublă sau de una și jumătate, în funcție de ziua în care lucrează salariatul (stat. 152, 153 din Codul Muncii).
Cu câte ore se scurtează ziua de pre-vacanță
În partea 1, stat. 95, se stabileste ca reducerea zilei de munca in zilele prevacante se efectueaza cu 1 ora. Această regulă se aplică tuturor angajatorilor și angajaților. Chiar dacă o persoană își îndeplinește atribuțiile nu toată ziua, ci cu normă parțială (0,5, 0,25 sau 0,75), are dreptul la o reducere a numărului de ore de muncă în ajunul sărbătorilor. De exemplu, un specialist este înregistrat pentru 0,5 tarife ca job extern part-time. În 2017, 23 februarie este sărbătoare legală, iar 22 februarie este o zi scurtată. Lucrătorul cu fracțiune de normă lucrează 5 ore de două ori pe săptămână cu respectarea normelor conform stat. 284 TC. În buletinul din 22 februarie 2017, ofițerul de cadre va pune jos pentru un astfel de angajat nu 5 ore, ci 4.
Dacă, conform condițiilor de angajare, angajatul își va îndeplini sarcinile, de exemplu, o oră pe zi, în coloana cu numărul de ore de lucru într-o zi pre-scurtată de vacanță trebuie trecut „0”. Aceasta nu va constitui o încălcare și va confirma faptul că angajatorul a redus programul de lucru în ajunul sărbătorii în conformitate cu cerințele legislației muncii. În plus, vor fi necesare o serie de documente de personal. Ne-am dat seama cu cât este mai scurtă ziua de lucru înainte de vacanță, atunci vom afla în ce situații nu se aplică această regulă.
Când ziua de pre-vacanță este redusă și când nu
General ore de lucru în zilele de sărbătoare redus de către angajator cu 1 oră. Dar dacă o astfel de zi cade într-unul din weekenduri, programul de lucru rămâne neschimbat, adică nu poate fi redus. Pentru a înțelege ce zile ale anului sunt considerate sărbători și care sunt înainte de vacanță, trebuie să vă familiarizați cu calendarul de producție. Acesta este un asistent special pentru ofițerii de personal și contabili, care conține date despre sărbătorile legale, programul de lucru și numărul de zile libere/zile lucrătoare pe lună, trimestru și an.
Acest calendar arată clar cu cât este mai scurtă ziua de pre-vacanță- Datele sunt marcate cu asteriscuri. În plus, sunt afișate informații despre zilele libere amânate pentru a crește durata totală a odihnei (în baza Decretelor Guvernului Federației Ruse). Însă dacă una dintre zilele libere este transferată și devine zi lucrătoare, timpul de angajare în acea zi se stabilește în funcție de programul zilei de lucru (stat. 95 din Codul Muncii). De exemplu, în 2018, 28 aprilie, adică sâmbătă, a fost mutată la 30 aprilie, adică luni, pentru a prelungi 1 Mai (Rezoluția nr. 1250 din 14.10.17). Totodată, sâmbăta devine zi lucrătoare pre-sărbătoare, redusă cu 1 oră.
Program de lucru de sărbători - 2018
Lista oficialilor sarbatori rusesti reglementate de stat. 112 TK . Toate sunt enumerate aici sărbători legale. Programul de lucru pentru anul 2018 a fost elaborat ținând cont de prevederile HG nr. 1250 din 14.10.17, care ține cont de amânarea anumitor zile libere. Tabelul arată sărbătorile și zilele înainte de vacanță pentru 2018 pentru o săptămână de 5 zile.
|
Sărbători de stat în 2018 |
S-au scurtat zilele dinainte de vacanță în 2018 |
|
01/01/18-01/06/18, 01/08/18 |
|
Transferul în 2018 este prevăzut pentru următoarele zile:
De la 01/06/18 la 03/09/18 - de sâmbătă până vineri.
De la 01/07/18 până la 05/02/18 - de duminică până miercuri.
De la 28.04.18 la 30.04.18 - de sambata pana luni.
De la 06/09/18 la 06/11/18 - de sâmbătă până luni.
De la 29.12.18 la 31.12.18 - de sambata pana luni.
Notă! Potrivit părții 4 a art. 95 tk la o durată de 6 zile pe săptămână tura de muncă la data de prevacanta, maximul poate fi de 5 ore.
Cum se stabilește o zi scurtă înainte de vacanță conform Codului Muncii al Federației Ruse
Conform părții 4 din stat. Fiecare angajator este obligat să organizeze o contabilitate fiabilă a timpului efectiv lucrat de personal. Pentru aceasta, se folosește o fișă de pontaj în formularul unificat T-12 sau T-13 (Rezoluția nr. 1 din 01/05/04), sau este permisă întocmirea propriului formular, cu condiția ca toate detaliile solicitate să fie indicat în acesta. Zilele de apariție în organizație sunt marcate cu codul „I” sau „01”, iar numărul de ore lucrate în zilele înainte de vacanță conform Codului Muncii al Federației Ruse este supus unei scăderi cu o oră.
Să emit ordin sau nu? Întrucât, conform Codului Muncii, zilele prevacante sunt reglementate în mod general, este posibil să nu se completeze un astfel de document. Dacă angajatorul decide să emită un ordin, acest lucru cu siguranță nu va fi de prisos, precum și întocmirea unui anunț despre programul de lucru al companiei. Cum să faceți acest lucru, spuneți articolele noastre separate. La modul continuu munca întreprinderii, ar trebui aprobată și o listă a acelor angajați care vor trebui să lucreze fără reduceri ale duratei schimbului de muncă (zi).
În cazurile în care angajatorul nu respectă cerințele actuale ale legislației muncii, aceasta este considerată o încălcare. Răspunderea pentru astfel de acțiuni este prevăzută în Codul contravențiilor administrative sub formă de sancțiuni. Pentru evitarea conflictelor de muncă cu personalul, se recomandă respectarea drepturilor salariaților și a regulilor de relație cu aceștia.
Concluzie - am luat în considerare modul în care ziua de lucru este redusă în zilele pre-vacanță în conformitate cu cerințele legislației muncii din Rusia. Reducerea programului de lucru nu se face în weekend, cu excepția cazurilor de transfer oficial de sâmbătă sau duminică în zilele lucrătoare.
O zi de lucru scurtată este o formă specială de angajare în care un angajat are posibilitatea de a lucra cu fracțiune de normă, adică o perioadă mai scurtă de timp decât este asumată de legislația muncii. În acest caz, salariul subiectului va fi calculat pe baza salariului integral, chiar dacă programul este redus. Astfel, definiția unei zile de lucru scurte nu este prevăzută în Codul Muncii al Federației Ruse. Acest concept este dat în Convenţia Internaţională a Muncii nr.175 din 24/06/1994. În același timp, Federația Rusă nu a ratificat cele specificate act juridic. Cu toate acestea, prevederile convenției sunt considerate de către angajatorii ruși ca fiind recomandate pentru utilizare.
Definiția unei zile de lucru scurtate
Diferite tipuri de timp de muncă sunt reglementate de următoarele articole din Codul muncii:
- program standard, tura de opt ore - Art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse;
- program redus de muncă - art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse;
- - art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse;
- schimb de lucru trunchiat în zilele prevacante - art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse;
- ore suplimentare - art. 97 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În același timp, este important să înțelegem diferențele dintre programul de lucru cu normă parțială și programul redus, care se limitează la anumite categorii de angajați. În baza art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, prin acordul ambelor părți la contractul de muncă, ziua de muncă poate fi redusă. Codul prevede, de asemenea, mai multe opțiuni de organizare activitati de muncaîn modul de timp scurt:
- Reducerea programului de lucru în fiecare zi a săptămânii.
- Reducerea numărului de zile lucrătoare, menținând în același timp aceeași durată a schimbului de muncă.
- Reducerea numărului de ore pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale cu un anumit procent (care este determinat de angajator), precum și reducerea numărului de zile lucrătoare pe săptămână.
Reducerea timpului de lucru în temeiul art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru anumite grupuri de cetățeni este norma.
Diferențele între programul de lucru scurtat și turele cu fracțiune de normă
Pentru personalul contabil Departamentul de personal există o diferență semnificativă între concepte. Astfel, o zi de muncă redusă este o astfel de frecvență a muncii, în conformitate cu care se fixează salariul în întregime, dar numărul de ore de lucru este în scădere.
Este imposibil să se reducă nivelul salariilor cu programul de lucru redus oficial, deoarece o astfel de acțiune este ilegală.
În cazul muncii cu fracțiune de normă, salariul se bazează pe programul de lucru standard, dar salariul se bazează pe orele efectiv lucrate. Asa de, în cazul muncii cu fracțiune de normă, salariatul nu are dreptul să se aștepte să primească un salariu integral.
Categorii de angajați cărora li se acordă o zi de muncă redusă
În baza art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse, grupuri de persoane pentru care o zi scurtă este norma, cum ar fi:
- timpul de lucru angajații minori care au sub 16 ani sunt reduse la 24 de ore pe săptămână;
- pentru persoanele cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani se stabilește o limită de 35 de ore pe săptămână;
- persoanele cu handicap din grupele 1 și 2 au dreptul de a munci cel mult 35 de ore pe săptămână;
- angajaţii care îşi execută atributii oficiale in conditii periculoase si/sau periculoase se lucreaza maxim 36 de ore pe saptamana.
Condiții nocive, conform rezultatelor evaluarea inter pares, ar trebui să aibă nota 3 sau 4.
De asemenea, în baza art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, temporar incomplet timpul de lucru angajatorul poate furniza acestor subordonați:
- femeile care așteaptă un copil;
- unul dintre părinți (sau tutore/curator) care are grijă de un copil sub 14 ani;
- o persoană care are grijă de un minor cu handicap;
- o persoană care îngrijește o rudă grav bolnavă pe bază de prescripție medicală.
Modul de lucru cu fracțiune de normă este fixat pentru o anumită perioadă (determinată de angajator prin acord cu subordonatul), în timp ce modul de lucru redus (în baza articolului 92 din Codul Muncii al Federației Ruse) este permanent.
Program scurt de lucru pentru femeile însărcinate
De altfel, pentru femeile însărcinate se eliberează un loc de muncă cu jumătate de normă, regimul căruia va fi anulat la întoarcerea femeii de la decret la îndeplinirea standard a atribuțiilor de serviciu. În plus, o salariată însărcinată nu va fi plătită integral, așa cum este cazul muncii cu fracțiune de normă, ci se va baza pe orele efectiv lucrate, în conformitate cu definiția muncii cu fracțiune de normă.
Cu toate acestea, în practică, o astfel de activitate de muncă continuă să fie numită „redusă”, ceea ce nu este corect. Legislația muncii protejează viitoarele mame în temeiul art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse (în tură de lucru cu fracțiune de normă).
Același lucru este valabil și pentru programul de lucru redus pentru femeile cu copii sub 14 ani. Această categorie de lucrători i se atribuie un program de lucru incomplet în conformitate cu art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse. Plata se va face pe baza orelor efective lucrate.
Zi scurtată pentru minori, lucrătorii din educație și medicină
Având în vedere caracteristicile condiţiilor de redus activitatea muncii, este indicat să se aibă în vedere, pe lângă art. 92, art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse. Determină durata imediată a schimbului de muncă. Astfel, se pot distinge următoarele prevederi:
- pentru minorii de la 15 la 16 ani - 5 ore pe zi;
- pentru persoane de la 16 la 18 ani - 7 ore;
- pentru subiecţii cu vârsta cuprinsă între 14 şi 16 ani care sunt acest moment să primească educație în școli sau colegii tehnice și să o combină cu munca pe tot parcursul anului - 2,5 ore;
- pentru persoanele care combină studiul cu munca, de la 16 la 18 ani - 4 ore.
Pe lângă cetățenii cu vârsta sub 18 ani, sunt așteptate condiții speciale de muncă pentru profesori și medici.
Similar circumstantele muncii pentru persoanele asociate cu activitate pedagogică, sunt consacrate în standarde specializate create de Ministerul Educației și Științei al Federației Ruse. Deci, pentru această categorie se fixează o prevedere, în baza căreia numărul de ore de lucru pe săptămână nu trebuie să depășească 36. La determinarea numărului de ore specific se ia în considerare specialitatea și funcția subiectului. În special, este de așteptat o săptămână scurtă pentru:
- Profesori și profesori ai universităților și instituțiilor implicate în asigurarea populației educatie suplimentara.
- Profesori seniori de grădiniță organizații educaționale, orfelinate, precum și instituții implicate în educația suplimentară a populației mai tinere.
- Educatori sociali si psihologi institutii de invatamant, consilieri ai taberelor de copii.
- Metodiști și tutori (supraveghetori științifici sau mentori).
- Managerii instituţiilor implicate în educație fizică populatia de copii.
- Profesori care oferă instruire înainte de recrutare.
Pentru persoanele angajate în desfășurarea activităților medicale, durata zilei de muncă este determinată în HG nr. 101 din 14.02.2003. Frecvența unui schimb de lucru depinde de grupul de angajat. Rezoluția prevede trei categorii de medici care pot lucra 36, 33 și 30 de ore pe săptămână, în funcție de locul de muncă și funcție.
Zi scurtată pentru lucrătorii care lucrează în condiții periculoase
În baza Legii federale nr. 426 din 28 decembrie 2013. condițiile de muncă sunt recunoscute ca dăunătoare pe baza unei evaluări de specialitate a factorilor mediului de lucru. În special, este investigată influența acestor factori asupra forței de muncă.
În baza art. 14 din Legea federală nr. 426, condițiile de muncă sunt împărțite în 4 clase. Astfel, condiţiile în care factori de productie au un efect redus sau deloc asupra sănătăţii personalului. Condițiile dăunătoare implică un impact semnificativ asupra sănătății subiecților, care ulterior se poate transforma într-o boală cronică.
Astfel, pentru astfel de angajați este prevăzută o zi scurtată în valoare de 36 de ore de lucru pe săptămână.
Procedura de emitere a unei zile de lucru scurtate
Reducerea timpului de muncă presupune o perioadă mai scurtă decât cea impusă de lege pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă. Principala diferență față de munca cu fracțiune de normă este că turele scurte sunt norma pentru grupuri enumerate muncitorii. Se înțelege că prezența unui prescurtat ziua Muncii se stabileste in procesul de incheiere a unui contract de munca si se intocmeste intr-o clauza speciala. Baza pentru aceasta este că subiectul are categoria necesară și art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse.
De asemenea, este necesar să se indice pentru care dintre motivele enumerate în articol este prevăzut timpul de lucru redus. De exemplu, se poate nota vârsta unui angajat (până la 18 ani) sau se poate determina nocivitatea condițiilor de muncă.
Pe lângă contractul de muncă direct cu salariatul, se recomandă efectuarea unei prevederi corespunzătoare în ziua redusă prevăzută pentru unele posturi (relevante pentru întreprindere specifică) într-un contract colectiv.
În baza acordului cu angajatorul, contractul stabilește un abreviat saptamana de lucru. În continuare, se întocmește ordinul corespunzător de admitere pe post. Ea reflectă:
- Numele companiei;
- data emiterii documentului;
- detaliile pașaportului angajatului, precum și funcția acestuia și departamentul în care își va îndeplini atribuțiile;
- motive pentru reducerea programului de lucru;
- frecvența weekendurilor și pauzelor, precum și durata unei zile lucrătoare;
- procedura de calcul și plată a salariilor;
- prezența sau absența unei perioade de probă;
- date privind contractul de munca dintre angajator si subordonat;
- semnăturile părților;
- o nota despre cunoasterea angajatului cu comanda, semnatura sa personala dovedind acest lucru.
Procedura de plată pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă în zilele lucrătoare scurtate
Grupurile de entități pentru care un astfel de program este standard au dreptul să pretindă suma totală a salariului, în ciuda numărului mai mic de ore lucrate prevăzut de programul general.
O categorie separată este angajații care au sub 18 ani. La calcularea salariului pentru grupul de persoane specificat, se ia în considerare timpul redus. Adică plățile finale către un subiect minor se vor face proporțional cu programul lucrat, indiferent de vârstă. Cu toate acestea, angajatorul are dreptul de a suplimenta plățile către angajații minori folosind fondurile personale ale companiei pentru aceasta.
De asemenea, o nuanță a acestei probleme este și salariile persoanelor cu dizabilități. În baza art. 23 Legea federală nr. 181 „Cu privire la protectie sociala Persoane cu handicap din Federația Rusă” din 24 noiembrie 1995, pentru cetățenii cu nevoi crescute din grupurile 1 și 2, se stabilește o restricție - numărul de ore dedicate muncii nu trebuie să depășească 35 pe săptămână. Salariu păstrat în întregime. Cu toate acestea, dacă un angajat cu o anumită dizabilitate lucrează efectiv mai puțin de 35 de ore pe săptămână, salariul său va fi calculat pe baza orelor lucrate.
Astfel, poate fi prevăzută o zi de lucru redusă în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse grupuri individuale angajati. În plus, salariile sunt păstrate integral, spre deosebire de munca cu fracțiune de normă. Pentru a evita greșelile, angajatorul trebuie să facă distincția clară între înțelegerea acestor două fenomene și, de asemenea, să fie informat despre cadru legislativ, care detaliază categorii specifice de lucrători eligibili pentru o tură redusă.
muncă cu jumătate de normă- modul part-time, în care salariatul lucrează cu fracțiune de normă (în tură) sau cu fracțiune de normă ().
Program parțial la cererea angajatului
Pentru organizarea muncii cu fracțiune de normă poate transfera orice angajat la cererea (cererea) acestuia sau prin acordul părților la contractul de muncă. La stabilirea unui regim de muncă cu jumătate de normă este necesar să conchidem cu un angajat un acord suplimentar la contract de muncă(Articolul 57.72 din Codul Muncii al Federației Ruse)
În unele cazuri, organizația este obligată să stabilească un astfel de regim pentru un angajat. Acest lucru trebuie făcut așa cum se solicită:
- femeie insarcinata;
- unul dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub 14 ani (copil cu handicap sub 18 ani);
- un angajat care îngrijește un membru bolnav al familiei conform unui raport medical.
Salariații care sunt obligați de către angajator să stabilească un program de lucru cu fracțiune de normă își pot exprima dorințele cu privire la programul de lucru. De exemplu, o angajată însărcinată are dreptul să ceară ca ziua ei de muncă să înceapă cu două ore mai târziu decât celelalte angajate. Angajatorul, la rândul său, este obligat să țină cont de dorințele unui astfel de angajat. Totodata, decizia asupra programului de lucru este luata de catre angajator, tinand cont de caracteristicile productiei.
Angajatorul este obligat să stabilească un program incomplet pentru orice perioadă convenabilă salariatului. Dar nu mai mult decât pentru perioada de circumstanțe din cauza căreia angajatul a fost introdus cu jumătate de normă. De exemplu, dacă un angajat a solicitat un program de lucru incomplet din cauza îngrijirii unui membru de familie bolnav, perioada maximă pentru care angajatorul este obligat să stabilească un astfel de program este perioada de boală a membrului de familie pe care angajatul îl îngrijește. (Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Durata specifică a programului de lucru cu program parțial nu este prevăzută de legislația în vigoare. Stabiliți un program de lucru așa cum sa convenit cu angajatul. În acest caz, ziua de lucru poate fi împărțită în părți. De exemplu, un angajat lucrează trei ore dimineața și o oră seara. Aceasta rezultă din articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Program parțial inițiat de organizație
Organizația poate introduce munca cu fracțiune de normă din proprie inițiativă (ținând cont de opinia sindicatului - dacă aceasta există în organizație). Acest lucru este permis în perioada măsurilor organizatorice și tehnice care presupun modificări semnificative ale condițiilor de muncă. Dacă astfel de modificări pot duce la disponibilizări în masă, administrația are dreptul de a stabili un regim cu fracțiune de normă de până la șase luni. O astfel de restricție este prevăzută de partea 5 a Codului Muncii al Federației Ruse.
Cererea unui angajat pentru stabilirea unui regim de muncă cu fracțiune de normă
Director
Gasprom LLC
A.V. Ivanov
de la contabilul șef
LA FEL DE. Petrova
AFIRMAȚIE
privind stabilirea muncii cu fracțiune de normă
Pe baza articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, în legătură cu circumstanțele familiale predominante (boala prelungită a copilului), vă rog să permiteți munca cu fracțiune de normă începând cu 17 februarie 2018 (odată cu înființarea unui saptamana de lucru de luni pana joi) pana la inlaturarea motivelor care au determinat o astfel de nevoie.
16.01.2019 . . . Petrova. . . . . LA FEL DE. Petrova
Cum să aplici pentru un lucrător cu fracțiune de normă
Munca cu fracțiune de normă este tratament special muncă. Veți învăța cum să-l emiteți corect și în ce ordine este plătit, în articol.
Munca cu fracțiune de normă limitează drepturile de muncă ale unui angajat?
Nu, nu.
Sunt part-time și orele reduse același lucru?
Nu, acestea sunt ore de lucru diferite.
la meniu
O zi suplimentară de odihnă pentru o săptămână de lucru cu jumătate de normă este considerată zi liberă?
Da, contează. A fost nevoie să stabiliți un loc de muncă cu fracțiune de normă pentru vreunul dintre angajații dvs.? Apoi, trebuie amintit că un astfel de mod de operare determină o procedură specială de remunerare. Prin urmare, este foarte important să completați toate documentele de personal fără erori. Dar vă amintiți cu toții în ce caz și ce angajați au dreptul de a lucra în acest fel? Și știi cu ce dificultăți poți întâmpina în a face asta?
la meniu
Cine este eligibil pentru munca cu fracțiune de normă?
Femeile însărcinate au dreptul de a lucra cu jumătate de normă. Aceștia stabilesc următoarele condiții de muncă:
- durata redusă a muncii zilnice (în tură) cu un anumit număr de ore în fiecare zi a săptămânii de lucru;
- un număr redus de zile lucrătoare pe săptămână cu durata normală a muncii zilnice (schimb);
- durata redusă a muncii zilnice (în tură) cu un anumit număr de ore cu un număr redus de zile lucrătoare pe săptămână.
Munca zilnică a femeilor în anumite tipuri de muncă poate fi împărțită în părți. În același timp, durata minimă recomandată de muncă este de cel puțin patru ore pe zi și de cel puțin 20-24 de ore pe săptămână (cu o săptămână de cinci și șase zile). De asemenea, in functie de conditiile specifice de munca, femeilor li se poate atribui un timp de lucru diferit. Alte categorii de angajați pot lucra și cu normă parțială. În același timp, este important să nu confundați acest mod de lucru cu programul de lucru redus.
la meniu
| Cine este eligibil pentru munca cu fracțiune de normă? | Conditii de acordare a muncii cu fractiune de norma | Act legislativ |
|---|---|---|
| femeie insarcinata | Prima parte |
|
| Unul dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub 14 ani (copil cu dizabilități sub 18 ani) | Angajatorul este obligat să stabilească la cererea salariatului | Partea întâi art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse |
| Un angajat care îngrijește un membru al familiei bolnav | Angajatorul este obligat sa stabileasca, la cererea salariatului si in conformitate cu certificatul medical eliberat conform procedurii stabilite | Partea întâi art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse |
| Un angajat care urmează cursuri de formare într-o organizație și desfășoară activități în baza unui contract de muncă | Angajatorul poate stabili, de comun acord cu salariatul | |
| Student postuniversitar care studiază în școala postuniversitară în lipsăînvăţare | Angajatorul este obligat să stabilească o zi liberă de la muncă pe săptămână cu plată în valoare de 50 la sută din salariul primit, dar nu mai puțin de 100 de ruble. | Alineatul 7 al art. 19 lege federala din 22 august 1996 Nr 125-FZ „Cu privire la învățământul profesional superior și postuniversitar” Notă: Anulat. A se vedea 273-FZ „Despre educația în Federația Rusă” |
| Un angajat care se află în concediu pentru creșterea copilului | Angajatorul este obligat să stabilească la cererea salariatului | Partea a treia; Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” |
| Toți angajații, dacă o modificare a condițiilor organizaționale sau tehnologice de muncă poate duce la concedierea lor în masă | Angajatorul are dreptul de a stabili un astfel de regim, ținând cont de opinia sindicatului pe o perioadă de până la șase luni. | , |
La stabilirea unui lucru cu fracțiune de normă pentru un salariat cu un copil sub 14 ani, angajatorul are dreptul să ceară o adeverință sau alt document privind programul de lucru al celui de-al doilea părinte?
la meniu
Cum este munca cu fracțiune de normă diferită de redusă
| Criteriu | Program scurt de lucru | Mod part-time |
|---|---|---|
| Salariu | În suma prevăzută pentru programul normal de lucru | Proporțional cu orele lucrate sau în funcție de cantitatea de muncă prestată |
| Procedura de constituire | Obligatoriu pentru angajator. Stabilit prin Codul Muncii si alte legi | Stabilită prin acord între salariat și angajator, inițiativa poate aparține oricăreia dintre părți |
| Ore de lucru | Stabilit prin legea federală | Instalat cu acordul părților |
| Pentru cine se aplică | Pentru anumite categorii de lucrători care au nevoie de măsuri sporite de protecție a muncii (minori, persoane cu dizabilități, pedagogice și lucrătorii medicali si etc.) () | Nu există restricții legale |
la meniu
Cum să plătiți pentru munca unui angajat în muncă cu fracțiune de normă, cu fracțiune de normă
Dacă angajatul lucrează cu normă parțială, atunci trebuie să plătiți pentru asta după cum urmează. Calculați salariul proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de volumul muncii prestate (partea a doua a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). Intr-un mod similar venitul mediu al unui angajat se determină și pentru indemnizația de invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere și o indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului.
Irina M. lucrează cu jumătate de normă și primește un salariu în funcție de volumul muncii prestate (50 de ruble per articol). În martie, un angajat a produs 350 de piese pe mașină. Astfel, salariul ei luna aceasta va fi de 17.500 de ruble. (350 x 50).
Dacă angajatul a lucrat cantitate mare ore, aceasta va fi considerată ore suplimentare. Prin urmare, primele două ore trebuie plătite de cel puțin o dată și jumătate, iar următoarele ore - de cel puțin două ori mai mult ().
Puteți cere angajatului să furnizeze dovada motivului muncii cu fracțiune de normă (de exemplu, un certificat de la clinica prenatala despre sarcina)
Economistul principal Galina S. cu lucru cu fracțiune de normă (36 de ore pe lună) primește 30.000 de ruble. pe luna. Pe 12 martie, a fost chemată să lucreze peste trei ore. Calculăm valoarea suprataxelor folosind următoarea formulă:
E \u003d (S: V x 1,5 x 2) + (S: V x 2 x (P - 2)), unde
S - salariu lunar;
V - numărul de ore de lucru în luna martie cu o săptămână de lucru de 36 de ore;
P este durata orelor suplimentare.
Astfel, suprataxa s-a ridicat la 1000 de ruble. = (30.000: 150,2 x 1,5 x 2) + (30.000: 150,2 x 2 x 1).
la meniu
Cum să emiti o tranziție la muncă cu fracțiune de normă, un ordin, un acord suplimentar
Modul de lucru cu fracțiune de normă (săptămâna de lucru cu fracțiune de normă, zi de lucru cu fracțiune de normă (în tură)) este stabilit în contractul de muncă. Prin urmare, pentru început, pe baza cererii angajatului, este necesar să se întocmească un acord suplimentar la contract.
Notă: Descarcă contractul de muncă. Angajatul este pus să lucreze cu jumătate de normă
Asigurați-vă că reflectați în ea (prima parte):
- zile ale săptămânii de lucru;
- durata muncii zilnice (în tură);
- ora de începere și de sfârșit a lucrului;
- pauză.
Dacă, în funcție de condițiile de muncă, este imposibil să se respecte programul de lucru zilnic sau săptămânal (de exemplu, angajatul lucrează pe un program rotativ), se stabilește contabilitatea rezumată a orelor de lucru și se stabilește perioada contabilă adecvată (lună, trimestru, etc.) (partea întâi).
Elena P. lucrează cu jumătate de normă. În prima și a treia săptămână a lunii lucrează 20 de ore, iar în a doua și a treia - 28 de ore, astfel lucrează 96 de ore pe lună. Elena are o contabilitate rezumată a orelor de lucru cu o perioadă contabilă de o lună. Salariul unui angajat pentru o oră de muncă este de 150 de ruble. În consecință, dimensiunea sa pe lună va fi egală cu 14.400 de ruble. (96 x 150).
Apoi, în baza convenției adiționale încheiate, emit ordin de înființare a muncii cu fracțiune de normă. Pentru că formă unificată acest document nu există, îl puteți face în formă liberă. Nu este necesar să faceți nicio înscriere în cartea de muncă a angajatului.
Societate cu răspundere limitată „Gasprom”
TIN 7708123456, KPP 770801001
numele complet al organizației, codurile de identificare (TIN, KPP)
ORDIN NR 256
privind instituirea unui regim de muncă cu fracțiune de normă
Moscova 30.01.2017 În conformitate cu articolele 93 și 173 din Codul Muncii al Federației Ruse, COMAND:
1. Setat de la 2 februarie până la 31 martie 2017 pentru managerul A.S. Kondratiev, muncă cu fracțiune de normă pentru perioada anterioară începerii proiectului de absolvire și promovarea examenelor de stat.
LA FEL DE. Kondratiev este stabilită următoarea zi lucrătoare:
– începutul – 8.30;
– sfârșit – 15.50;
- pauza de masa - 12.00-13.00.
2. Salariile contabililor A.S. Kondratiev să producă proporțional cu orele efective lucrate.
Motiv: declarație A.S. Kondratiev.
Director General ______________ A.V. Ivanov
la meniu
Cum să setați modul part time
Opiniile experților
- Munca cu fracțiune de normă nu presupune niciuna limitările sale drepturile muncii . Se păstrează durata concediului anual de bază plătit, vechimea în muncă, dreptul la indemnizație pentru îngrijirea copilului și plata concediului medical.
- În cazul unei săptămâni de lucru cu jumătate de normă, o zi suplimentară de odihnă este zi liberă pentru angajat. Puteți atrage un angajat să lucreze în această zi numai cu acordul ei scris (). Este interzisă implicarea femeilor însărcinate în aceste zile (partea întâi).
- Setat modul part-time în acord suplimentar la un contract de munca angajat pe baza cererii sale scrise. Apoi, în conformitate cu acest acord, angajatorul trebuie să emită un ordin de stabilire a unui regim individual pentru angajat. Amintește-ți că niciuna intrări în cartea de munca nu este nevoie să faci asta.
la meniu
Calculul BENEFICII pentru BiR, îngrijirea copilului, concediu medical
Cum se determină câștigul mediu zilnic pentru calcularea beneficiilor spitalicești pe baza salariului minim pentru un angajat cu fracțiune de normă
La calcularea beneficiului spitalicesc din salariul minim pentru un angajat care la momentul declanșării eveniment asigurat se stabilește munca cu fracțiune de normă, se determină câștigul mediu zilnic proporțional cu durata timpului de lucru al salariatului (Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). Pentru a calcula, utilizați formula:
Câștigul mediu zilnic dacă angajatul este setat să lucreze cu normă parțială
salariu minim
Instalat pentru un angajat în timpul lucrului cu fracțiune de normă
------------
Numărul de ore de lucru pe zi (săptămână)în timpul programului normal de lucru
Calculați indemnizația zilnică ținând cont de experiența de asigurare a angajatului:
indemnizație zilnică
Câștigul mediu zilnic cu lucru cu fracțiune de normă
Beneficiați ca procent din medie salariul zilnic angajat
(100%, 80%, 60%)
Cum se calculează indemnizația B&D pentru un angajat care are un loc de muncă cu jumătate de normă
Conform regulilor generale. Dacă salariul mediu lunar este la data începerii concediului de maternitate, atunci luați în considerare indemnizația pe baza salariului minim, ținând cont de durata timpului de lucru.
Pentru a calcula indemnizația de maternitate, trebuie să calculați câștigul mediu zilnic. Ca regulă generală, se defineşte astfel: împărţire valoare totală câștigurile acumulate pentru perioada de facturare și care fac obiectul contribuțiilor la asigurări sociale, pentru suma zile calendaristiceîn perioada de facturare. Această regulă se foloseste si la calcularea castigului salarial mediu zilnic pentru salariatii care au munca cu fractiune de norma (partea 3.1 din art. 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, clauzele 15, 15.2, 16 din Regulamentul aprobat prin Decretul Guvernul Federației Ruse din 15 iunie 2007 Nr. 375 ).
Dacă o femeie a lucrat cu fracțiune de normă, câștigul ei mediu lunar poate fi mai mic decât salariul minim stabilit la data începerii concediului de maternitate. În acest caz, pentru a calcula salariul mediu zilnic, trebuie să utilizați salariul minim. Valoarea salariului minim în sine se reduce proporțional cu durata timpului de lucru al salariatului. Această procedură este prevăzută de partea 1.1 a articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, clauza 15.3 din Regulamentele aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375.
Un exemplu de calcul al indemnizației de maternitate pentru o angajată care are un loc de muncă cu fracțiune de normă
E.I. Ivanova lucrează la 1/2 rată. În iulie 2018, Ivanova intră în concediu de maternitate. Perioada de decontare este 2016–2017. Până la începutul concediului de maternitate, experiența totală în asigurări a angajatei depășea șase luni, astfel încât indemnizația se calculează în funcție de câștigurile pe care le-a primit efectiv. Perioada de facturare a fost complet încheiată. Nu au fost zile excluse din perioada de facturare.
Câștigurile reale ale Ivanova au fost:
- pentru 2016 - 80.000 de ruble;
- pentru 2017 - 90.000 de ruble.
Verificăm dacă câștigurile medii ale Ivanova pentru total luna calendaristică SMIC.
Salariul mediu lunar al unui angajat pentru perioada de facturare a fost:
(80.000 de ruble + 90.000 de ruble): 24 de luni = 7083,33 ruble/lună
Valoarea salariului minim la data începerii concediului de maternitate este de 9489 de ruble. Dar din moment ce Ivanova în acel moment lucra la 1/2 rata, această valoare trebuie redusă.
Suma salariului minim acumulat pe baza programului de lucru al angajatului este: 9489 ruble. : 2 = 4744,50 ruble.
Astfel, castigul mediu lunar al unui angajat in perioada de facturare, in termeni de luna intreaga(7083,33 ruble) mai mult decât salariul minim de la data începerii concediului de maternitate (4744,50 ruble). Prin urmare, atunci când calculăm beneficiile, determinăm câștigul mediu zilnic pe baza câștigurilor reale primite:
170.000 RUB: 731 de zile = 232,56 ruble/zi
Valoarea totală a prestațiilor pentru sarcină și naștere a fost: 232,56 ruble. × 140 de zile = 32.558,40 ruble.
Dacă alocația pentru îngrijirea copilului trebuie redusă dacă angajatul a lucrat cu jumătate de normă în perioada de facturare.
De obicei, durata zilei de lucru nu afectează cuantumul indemnizației pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani. Plata depinde doar de câștigul mediu zilnic pentru ultimii doi ani calendaristici care preced începerea concediului pentru creșterea copilului. Aceasta rezultă din prevederile Legii din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.
Și numai dacă salariul mediu lunar în perioada de facturare este sub salariul minim, indemnizația se calculează pe baza salariului minim. Dacă să aplici raport cu fracțiune de normă, depinde de ce condiții de muncă avea angajatul la momentul începerii vacanței. Dacă a lucrat cu normă întreagă, coeficientul nu se aplică. Ajustați salariul minim proporțional cu timpul de lucru numai dacă a existat un regim de muncă cu jumătate de normă înainte de concediu.
Un lucrător intern cu fracțiune de normă poate lucra în organizația sa în aceeași poziție ca și în postul principal, caracteristicile muncii cu fracțiune de normă.
poate fi instalat în organizație doar în cazuri excepționale. Totodată, legislația prevede o procedură specială de avertizare a angajaților cu privire la schimbarea viitoare, limitează durata unei săptămâni scurte de lucru și stabilește specificul salarizării în această situație. Să aruncăm o privire mai atentă asupra acestor aspecte.
Săptămâna normală de lucru
Legea definește standardele de bază pentru condițiile de muncă ale unei persoane care lucrează. Acestea includ: durata concediului minim plătit, durata perioadă de probă, dimensiune minimă salariile și, bineînțeles, programul de lucru.
Timpul de lucru este perioada de timp în care un angajat își îndeplinește sarcinile de serviciu. Angajatorul trebuie să țină evidența timpului lucrat de fiecare angajat.
În conformitate cu art. 91 din Codul muncii, durata standard a unei zile de lucru de 7 zile este de 40 de ore, adică o zi de muncă de 8 ore cu un volum de muncă de 5 zile pe săptămână. Împreună cu aceasta, angajații profesiilor creative, de exemplu, angajații producției de film, lucrătorii de teatru, își îndeplinesc funcțiile de muncă în mod individual. orar zilnic convenite în documentele interne ale întreprinderii.
Program redus de lucru și muncă cu jumătate de normă
Pe lângă programul de lucru standard, Codul Muncii conține definiții pentru „program redus de lucru” și „muncă cu fracțiune de normă”. De fapt, acestea sunt circumstanțe de muncă similare, reprezentând durata procesului de muncă mai mică decât standardul legal stabilit.
Reducerea timpului de muncă se aplică anumitor grupuri de angajați care, datorită vârstei, Caracteristici fizice sau specificul condițiilor de muncă, este dificil de îndeplinit sarcinile oficiale pe toată durata standardului stabilit al săptămânii de lucru. Angajatorul este obligat să reducă programul standard de lucru pentru acești lucrători.
Munca cu fracțiune de normă poate fi aplicată atât săptămânii de lucru, cât și zilei de lucru și se stabilește prin acord între angajat și conducerea organizației. Doar in raport cu unele angajate (de exemplu, femeile insarcinate) angajatorul are obligatia de a le stabili munca cu fractiune de norma, dar si numai la cererea salariatului.
Durata zilei sau saptamanii de lucru este una dintre conditiile contractului de munca dintre salariat si conducerea organizatiei. În ceea ce privește motivele pentru care se modifică condițiile de muncă stabilite în contract, legea prevede următoarele.
| Descărcați formularul de contract |
În conformitate cu art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru a modifica cele convenite anterior conditii de lucru posibil în cazul unor schimbări organizatorice sau tehnologice viitoare, cum ar fi:
- schimbări în tehnica sau tehnologia procesului de producție;
- reorganizarea regulată a producției;
- alte modificari.
In cazul in care reformele prevazute pot duce la concedierea pe scara larga a salariatilor, conducerea intreprinderii, pentru a salva locurile de munca, este indreptatita sa stabileasca un ordin de munca cu fractiune de norma (ture, zile sau saptamani), coordonand astfel de modificari cu organizatia sindicala.
Legea permite reducerea zilelor de lucru până la șase luni. În cazul în care desființarea programului redus de lucru este așteptată mai devreme decât ziua stabilită pentru această zi, se cere să se țină seama de opinia sindicatului.
In cazul in care lucratorul nu este de acord sa lucreze cu fractiune de norma, contractul de munca cu acesta poate fi incetat. Motivul concedierii în această situație va fi o reducere a unității de personal. În acest caz, trebuie urmată procedura de reducere. Angajatului trebuie să i se transfere toate plățile în numerar care sunt stabilite prin lege ca compensație pentru reducere.
Cum să aranjezi o săptămână de lucru scurtată la inițiativa angajatorului
Săptămâna de lucru scurtată presupune o procedură pregătitoare riguroasă. Fiecare pas este documentat în scris.
Deci, pentru a stabili un regim de lucru cu fracțiune de normă la întreprindere, aveți nevoie de:
- Emiteți un ordin către organizație cu privire la schimbările viitoare în mediul de lucru.
Ordinul trebuie să conțină o justificare sistematică a necesității modificărilor declarate; fi listat unități structuraleîntreprinderile care vor fi afectate de aceste inovații; a clarificat modul specific de operare în timpul schimbului, zilei sau săptămânii. În plus, comanda trebuie să conțină data începerii lucrului în noua modalitate și perioada pentru care este introdusă în organizație. Documentul ar trebui să stabilească responsabilii de sesizarea echipei de angajați. Nu există o formă statutară strictă pentru o astfel de comandă, prin urmare, o comandă pentru o întreprindere este întocmită într-o formă liberă, în forma care este comună pentru astfel de documente într-o anumită organizație.
- Anunțați angajații.
Fiecare angajat care va fi afectat de o modificare a regimului de lucru trebuie să fie anunțat despre aceasta cu 2 luni înainte de modificările viitoare. Aceasta este foarte piatră de hotar trecerea la comandă nouă munca, ca neconformitate condiție dată poate duce la anulare judiciară ordin privind munca cu fracțiune de normă cu recuperarea diferenței de salariu. Prin urmare, notificarea modificărilor trebuie să fie în scris. Fiecare angajat trebuie să semneze pentru primirea notificării de modificare, indicând data primirii. Dacă angajatul nu dorește să semneze anunțul, trebuie să pregătiți un act în acest sens în prezența a 2 martori.
- Informați biroul de locuri de muncă.
În conformitate cu paragraful 2 al art. 25 din Legea „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă” din 19 aprilie 1991 nr. 1032-1, în termen de 3 zile de la data deciziei de stabilire a unui loc de muncă cu fracțiune de normă în organizație, serviciul de ocupare a forței de muncă trebuie să fie informat despre acest lucru. . În cazul în care autoritățile de ocupare a forței de muncă nu sunt sesizate în termenul legal, este posibilă o amendă în conformitate cu legislația administrativă.
Compensație pentru o săptămână de lucru scurtată
Reducerea duratei timpului de lucru la inițiativa angajatorului, în ciuda creșterii firești a perioadei de odihnă, nu este foarte benefică pentru angajați, întrucât în fara esec salariile sunt reduse. Rostrud, prin scrisoarea din 08.06.2007 nr. 1619-6, atrage în mod special atenția că odată cu reducerea duratei timpului de muncă, cuantumul salariului scade cu orice sistem de plată (salariu, tarife, sistem mixt de plată). ).
Atunci când se lucrează în condiții de program redus, forța de muncă este plătită în funcție de orele efective lucrate sau de volumul de muncă prestat.
Între timp, munca cu fracțiune de normă nu ar trebui să afecteze durata vacanței, alte garanții de muncă. Plata medie zilnică pentru plăți concediu medical, deplasarea, plata concediului de odihnă se calculează în mod obișnuit, în ciuda faptului că în perioada de facturare salariatul a avut o modificare a condițiilor de muncă.
Este important să se facă distincția între o săptămână de lucru scurtată la inițiativa angajatorului și o săptămână de lucru scurtată în temeiul legii (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest din urmă caz, reducerea timpului de muncă nu afectează salariul, ci este responsabilitatea angajatorului. Categoriile de muncitori sus-menționate primesc același salariu ca și cei care lucrează cu normă întreagă.
Transferul angajaților într-o săptămână de lucru cu jumătate de normă este o măsură necesară pentru economisirea fondurilor întreprinderii. De regulă, este relevant în vremuri de criză financiară. Cu o lipsă resursa economica angajatorul are două variante de rezolvare a problemei: fie o reducere a personalului, fie o reducere a săptămânii de lucru și o reducere proporțională a cheltuielilor cu salariile. Ultima măsură este cea preferată.
Conform Convenției nr. 175 și Regulamentului Comitetului de Stat al Muncii nr. 111/8-51, o săptămână este considerată incompletă dacă durata este mai mică de 40 de ore. Transferul cu fracțiune de normă la inițiativa angajatului și la inițiativa angajatorului sunt proceduri care diferă semnificativ unele de altele.
Trecerea la un nou regim la inițiativa muncitorilor
Salariatul are dreptul de a cere angajatorului reducerea programului de lucru. Pentru a face acest lucru, trebuie să trimiteți o cerere corespunzătoare directorului. Trecerea la o săptămână parțială se poate face în trei moduri:
- Reducerea duratei fiecărei zile lucrătoare.
- Reducerea numărului de ture pe săptămână, menținând în același timp durata zilei de lucru.
- O combinație a acestor opțiuni.
În cerere, angajatul trebuie să indice ce regim special de reducere este de preferat pentru el. De asemenea, trebuie să introduceți următoarele informații:
- Durata de schimb preferată.
- Durata noului regim.
- Data la care a fost introdus programul.
Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o listă a angajaților cărora angajatorul nu poate refuza transferul pentru o săptămână incompletă:
- Gravidă.
- Părinții unui copil sub 14 ani sau sub 18 ani dacă acesta are un handicap.
- O persoană care are grijă de o rudă care este grav bolnavă.
- Părinții unui copil de până la 1,5 ani.
În cazul în care angajatorul a refuzat să reducă munca acestor categorii de salariați, acesta poate contesta această decizie la autoritatea judiciară. După ce managerul a primit cererea, acesta trebuie să discute cu angajatul viitorul program de lucru. În urma acordului se întocmește un acord, care se anexează la contractul de muncă. Acordul trebuie întocmit în două exemplare. Fiecare dintre ele este semnat de angajat și angajator.
NOTĂ! Nu există restricții în legislație în ceea ce privește reducerea săptămânii de lucru.
Transfer cu fracțiune de normă la inițiativa angajatorului
O saptamana incompleta poate fi introdusa fie cand este angajat un angajat, fie daca exista deja un specialist in stat. Introducerea programului în cauză este destul de convenabilă pentru angajator. Aceasta este opțiunea preferată pentru reducere. La efectuarea procedurii, se cere să se bazeze pe reglementările în vigoare.
Săptămâna de lucru cu fracțiune de normă este logic să introduceți în următoarele cazuri:
- Echipamente noi au fost puse în funcțiune la întreprindere.
- Au fost introduse diverse evoluții, inclusiv cele obținute ca urmare a cercetării științifice.
- Reorganizare efectuată.
- Compania și-a schimbat profilul.
- Au fost introduse noi metode de control și planificare.
- S-a schimbat managementul producției.
- Locurile de muncă au fost îmbunătățite după certificare.
IMPORTANT! Nu confundați conceptele de săptămâni „reduse” și „incomplete”. Program de lucru redus - 36 de ore pe săptămână în loc de 40 (24 pentru salariații minori) - sunt prevăzute pentru condiții speciale de muncă sau categorii speciale de lucrători. Iar incomplet poate fi arbitrar și se stabilește prin acord, atât în timpul angajării, cât și ulterior.
La introducerea unui nou program, angajatorul trebuie să-și coordoneze inițiativa cu sindicatul. Pentru a face acest lucru, este necesar să se întocmească un proiect de ordin adecvat. Documentul conține următoarele informații:
- Data introducerii noului orar.
- Formularul mod (reducere de ore sau zile).
- Angajații pentru care este introdus programul.
- Motive pentru inovare.
În termen de cinci zile, sindicatul este obligat să întocmească un răspuns în scris. Angajatorul trebuie să asculte opinia instituției. Cu toate acestea, el are dreptul de a merge împotriva sindicatului. Trebuie insa sa se prevada ca salariatii sindicatului au dreptul de a se adresa la inspectoratul de munca sau la autoritatea judiciara.
IMPORTANT! Săptămâna de lucru cu fracțiune de normă este introdusă pentru o perioadă limitată. Perioada maximă este de șase luni, care este stabilită de partea 5 a articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Când aprobi un nou program, ține cont de următoarele reguli:
- Cu 2 luni înainte de introducerea noului program, angajații trebuie să primească notificări corespunzătoare.
- Plata se face proporțional cu orele de lucru. Adică, compania reduce costul plății salariilor.
- Munca pe program redus este inclusă în perioada de serviciu.
- O astfel de muncă nu afectează durata vacanței și acordarea altor garanții.
Trecerea la o săptămână cu jumătate de normă - aceasta, de regulă, înseamnă apariția unei alte zile libere. Aceste zile nu vor fi plătite.
- Programul programului de lucru redus nu este afișat în niciun fel în carnetul de muncă.
- Astfel de angajați primesc concediu medical, maternitate, concediu și alte plăți integral, fără reduceri.
- Schimbă ordinea personal publicarea nu este necesară.
- Este permisă angajarea unui alt angajat cu normă parțială cu același program de lucru cu fracțiune de normă, sau puteți aplica pentru o combinație cu un alt angajat.
În plus, cu o săptămână de lucru cu jumătate de normă, angajații își pierd dreptul la o zi „scurtă” înainte de vacanță sau weekend.
Ce se întâmplă dacă angajații nu vor?
Personalul angajat are dreptul de a nu fi de acord cu cerințele angajatorului. Nimeni nu poate obliga o persoană să lucreze după un alt program dacă nu dorește. Totuși, legislația nu impune autorităților să țină cont de voința și să solicite acordul angajaților pentru introducerea unei săptămâni de lucru cu fracțiune de normă, ci doar să anunțe în prealabil. Ce opțiuni de răspuns are un angajat care nu este categoric mulțumit de un astfel de program?
- Lasă munca pentru propria voinţă sau prin acordul părților.
- Să fie concediat din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului (la inițiativa angajatorului).
Procedura de transfer la o săptămână incompletă
Luați în considerare procedura de stabilire a inovațiilor la inițiativa unui angajat:
- Primirea unei declarații de la un angajat.
- Întocmirea unei comenzi pentru un program incomplet.
- Întocmirea unui acord justificativ cu informații relevante, care este atașat contractului de muncă.
Procedura de aprobare a orarului la vointa angajatorului:
- Redactarea unui ordin.
- Sesizarea proiectului către sindicat.
- Angajații sunt informați cu privire la modificările de program.
- Emiterea ordinului corespunzător.
- Trimiterea notificării modificărilor de program către centrul de ocupare.
Notificarea către centrul de ocupare a forței de muncă trebuie trimisă în termen de trei zile de la data aprobării deciziei. În cazul în care angajatorul nu face acest lucru, el răspunde sub forma unei amenzi. Managerul va trebui să plătească 300-500 de ruble, compania - 3.000-5.000 de ruble. Datele modificate trebuie transmise și autorităților de statistică. Aceasta este o măsură obligatorie pentru toate companiile cu peste 15 angajați. Informațiile trebuie trimise autorității de statistică până în a 8-a zi a lunii următoare trimestrului de raportare.
Caracteristici ale întocmirii unui ordin pentru aprobarea unei săptămâni incomplete
La introducerea unei săptămâni incomplete, trebuie emisă o comandă. Este compilat în formă liberă, dar trebuie să reflecte în mod necesar următoarele informații:
- Motive pentru inovare.
- Forma grafică.
- Durata zilei de lucru.
- Durata pauzei de prânz.
- Programează data expirării.
- Compoziția angajaților sau departamentelor pentru care se introduce o săptămână parțială.
- Caracteristici ale calculului câștigurilor.
- Forme de plată a fondurilor.
Ordinul trebuie să fie semnat de toate persoanele cheie ale companiei: șeful, contabilul șef, directorul departamentului de personal, angajatul în privința căruia se introduce orarul.
IMPORTANT! Daca orarul este introdus in legatura cu un specialist care se angajeaza intr-o companie, acest lucru trebuie consemnat in ordinul de angajare a unui angajat.
Ce nu se poate face cu introducerea unei săptămâni de lucru cu fracțiune de normă?
Noul program trebuie să respecte legea. Angajatorul trebuie să aibă în vedere următoarele interdicții:
- Introducerea unei săptămâni incomplete pe o perioadă mai mare de 6 luni.
- Aplicarea programului: odihnă o săptămână, muncă o săptămână.
- Introducerea unei diagrame „plutitoare”. Un program „plutitor” înseamnă un număr inegal de ore pe săptămână.
Nu i se recomandă angajatorului să contrazică opinia sindicatului. Acest lucru se poate face, dar dezacordurile sunt pline de o instanță sau de un audit de către inspectoratul de muncă. Managerul trebuie să țină cont de faptul că nu poate introduce un program care să contravină drepturilor lucrătorilor. Aceasta este o încălcare a legii.
Inovații legislative privind munca cu fracțiune de normă
În perioada 2017-2018 au fost aduse unele modificări la legile care reglementează programul de lucru, inclusiv cu normă parțială.
- Din 26 iunie 2017, puteți instala nu numai schimb parțial sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă, dar și pentru a reduce durata zilnică a zilei de lucru (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse).
- Legea permitea angajatorului să nu organizeze pauze de masă dacă personalul său lucrează pe un program redus, cu un program de lucru de cel mult 4 ore pe zi (articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse).
