Acasă Agricultura naturală 3 tipuri de diviziunea muncii. Conceptul de diviziune a muncii. Calificarea și diviziunea ocupațională a muncii

Agricultura naturală

3 tipuri de diviziunea muncii. Conceptul de diviziune a muncii. Calificarea și diviziunea ocupațională a muncii

Orice organizare a muncii la o întreprindere ar trebui să înceapă cu propria sa diviziune, care reprezintă izolarea activităților fiecărui angajat și multe altele. Împărțirea activității este un proces de lungă durată, care include izolarea, consolidarea și modificarea anumitor tipuri de activitate (muncă). Orice diviziune se bazează pe principalele tipuri de muncă:

fizic;
mental.

Activitate fizica

În acest caz, o persoană acționează ca un instrument de muncă, deoarece efectuează funcții energeticeîn sistem. Tipuri de muncă manuală: dinamică și statică. Cu munca dinamică, o persoană trebuie să-și miște corpul în spațiu. Static - impactul sarcinii asupra brațelor, mușchilor, articulațiilor.

Activitatea manuală se caracterizează printr-o încărcare musculară mai mare, care cade asupra sistemului musculo-scheletic și asupra sistemelor corpului. În același timp, se dezvoltă sistem muscular stimularea proceselor metabolice.

Lucru de creier

Aceasta este recepția și prelucrarea informațiilor. O astfel de muncă necesită tensiune a atenției, activarea proceselor de gândire, memorie. Travaliul este asociat cu un stres emoțional destul de ridicat. Dar stresul mental prelungit afectează negativ activitatea mentală a unei persoane. Există o deteriorare a atenției, memoriei, funcțiilor de percepție a mediului.

Elemente de organizare

Organizarea muncii într-o întreprindere este stabilirea și schimbarea ordinii conform căreia lucrătorii interacționează cu mijloacele de producție. De asemenea, trebuie stabilită o interacțiune între angajați pentru atingerea scopurilor activității. Munca este organizată dacă:

a cooperat;
împărțit;
locul de muncă este organizat;
se organizează serviciul la locul de muncă;
au fost stabilite metode și tehnici de muncă;
normele și măsurile stabilite ale costului muncii;
au fost create condiții favorabile;
personalul este selectat, instruit și își poate îmbunătăți calificările;
munca este platita si stimulata financiar;
activitatea de muncă este planificată, înregistrată și analizată;
exista disciplina muncii.

Tipuri de muncă interdependente

Într-un sens general, există trei tipuri de separare interdependente activitatea muncii:

General (delimitarea activităților lucrătorilor între industriile mari, de exemplu, transporturi, industrie, construcții).
Privat (într-o industrie separată).
Singur (munca este împărțită între lucrătorii unei întreprinderi separate).

În funcție de tipul și tipul muncii, astfel de tipuri de diviziune a muncii se disting ca funcționale, de calificare, profesionale și tehnologice. De asemenea, este împărțită pe bază teritorială (subdiviziuni mari și mici) și în subdiviziuni.

Forma funcțională a diviziunii muncii

Cu această formă se presupune că personalul este împărțit în grupe omogene care diferă unele de altele prin rolul lor în procesul de producție sau în activitățile desfășurate. Cel mai numeros grup funcțional de personal sunt muncitorii: auxiliari și de bază. Dacă primii sunt angajați și îndeplinesc funcțiile de bază ale producției, atunci al doilea grup asigură implementarea acestor funcții (reparație, reglare, control).

Alte categorii se disting în funcție de funcțiile îndeplinite de angajați. Acestea includ specialiști, manageri, angajați, executori tehnici, personal de serviciu junior, ucenici etc.

Dacă într-o întreprindere există o diviziune funcțională a muncii, putem spune că toate categoriile de personal sunt utilizate efectiv.

Cu acest tip de împărțire a activităților se așteaptă creșterea eficienței datorită specializării muncitorilor, lucrătorilor ingineri și tehnici și a celor care lucrează, luând ca bază o împărțire clară a funcțiilor de marketing, management, proiectare, management al personalului, producția de mărfuri etc.

Diviziunea tehnologică a muncii

Odată cu repartizarea tehnologică a muncii se are în vedere aranjarea lucrătorilor pe faze și etape, tipuri de muncă etc., precum și pe operațiuni de producție. Depinde de tehnologia de producție și de specificul lucrării. Această distribuție a muncii are un impact asupra nivelului de semnificație a muncii. Și dacă o specializare îngustă este predispusă la monotonie, atunci una largă are o probabilitate mare ca munca să fie efectuată prost. Prin urmare, organizatorul se confruntă cu o sarcină responsabilă: să găsească nivelul optim de diviziune a activității muncii pe o bază tehnologică. Acest formular are trei soiuri: subiect, etapă cu etapă și diviziunea operațională a muncii.

Calificarea și diviziunea ocupațională a muncii

Tipuri de separare precum profesională și calificare sunt similare, deoarece depind de angajatul însuși.

Diviziunea muncii de mai sus presupune o divizare pe profesii și specialități. Conform acestei forme de împărțire se stabilește numărul necesar de diferite categorii de lucrători.

Divizia de calificare - repartizarea muncii in functie de complexitate si in concordanta cu cunostintele si experienta angajatilor. Distribuiți responsabilitățile între angajați grupuri diferite cu aceleasi calificari. Gradele de calificare stabilesc nivelurile de calificare adecvate pentru lucrători. Cu cât rangul este mai mare, cu atât nivelul de calificare este mai ridicat.

Tipurile și formele de muncă enumerate, precum și formele de cooperare a activităților corespunzătoare acestora, ar trebui să caracterizeze trăsăturile interacțiunii dintre lucrătorii din producție. Aceste tipuri de diviziune a muncii creează oportunități ample pentru organizație de a utiliza forța de muncă.

Forme de organizare a activităţii muncii

Metodele de stabilire a obiectivelor planificate, precum și modul în care este luată în considerare munca deja finalizată, fac posibilă distingerea următoarelor tipuri de organizare a muncii:

Forma individuală. Este folosit pentru a se asigura că fiecare angajat are propria sa sarcină. În consecință, contabilitatea muncii efectuate este efectuată individual, ceea ce înseamnă că fiecare are un câștig generat separat.
Forma colectivă. În acest caz, întreaga echipă primește sarcina. Produsele realizate sunt contabilizate in functie de rezultatele finale ale lucrarii. Întreaga echipă primește un anumit venit.

Pe lângă principalele două forme, există următoarele tipuri de muncă sau forme de organizare:

împărțirea în funcție de formarea fondurilor pentru realizarea activităților (mică întreprindere, cooperativă, chirie, contract, activitate individuală de muncă);
prin interacțiunea cu autoritățile superioare (contract, contract de închiriere, contract de muncă și subordonare directă);
conform managementului colectivelor (guvernare integrală, parțială și autonomă);
după mărimea echipei și locul acesteia în ierarhia managementului (grup, magazin, incintă, legătură, brigadă etc.);
conform diviziunii și cooperării muncii în subdiviziuni complexe (diviziunea completă a muncii, interschimbabilitatea parțială și interschimbabilitatea completă);
împărțirea după metoda de planificare și contabilitate a costurilor (autoportant, cu și fără elemente de contabilitate a costurilor);
în conformitate cu modalitatea de plată și stimulentele materiale (salarii individuale, salarii colective – pe baza sistemului tarifar, eventual cu utilizarea coeficienților; sistem de remunerare fără tarif).

Formele de mai sus pot fi conectate.

Conditii de lucru

Condițiile de muncă sunt înțelese ca o combinație de factori mediu de lucruși procesul muncii în care se desfășoară activitățile umane. Tipurile de condiții de muncă sunt împărțite în patru clase în funcție de criterii de igienă:

Conditii optime. În astfel de condiții, sănătatea angajatului este menținută, nivel inalt performanţă.
Conditii acceptabile. În acest caz, factorii mediului de lucru nu depășesc nivelurile admisibile ale standardelor de igienă pentru lucrători. Dacă apar modificări, atunci în timpul odihnei reglementate, corpul angajatului este restabilit.
Condiții nocive. Factorii cumulați ai procesului de muncă au un impact dăunător sau sever asupra sănătății, precum și asupra performanței unei persoane în procesul de muncă.
Condiții periculoase. Factori de producție la un asemenea nivel încât, acționând asupra lucrătorilor, reprezintă o amenințare pentru viață sau vătămare, vătămare. În mod tradițional, acestea includ organizații industriale care se ocupă, de exemplu, de energia atomică. Desigur, este interzis să lucrezi în astfel de condiții. Dar în cazul unui accident, în astfel de locuri ar trebui luate măsuri de urgență.

Lucreaza in siguranta

Toate tipurile de muncă trebuie să fie în siguranță, adică angajatul nu ar trebui să fie expus la factori de producție periculoși. Principalele surse de drept privind siguranța activităților sunt următoarele documente:

Actul internațional privind drepturile economice, sociale și culturale (1996).
convenția OIM.
Constituţie Federația Rusă(articolul 7 - protecția muncii și a sănătății oamenilor). De asemenea, stabilește un salariu minim. Articolul 37 precizează dreptul de a lucra în condiții de securitate și sănătate. În plus, munca forțată este interzisă.
Codul Muncii în articolul 219 definește drepturile fiecărui angajat la locul său de muncă, obținând informații fiabile despre condițiile de muncă, asigurări sociale. De asemenea, o persoană poate refuza să lucreze în caz de pericol pentru sănătate sau viață. Fiecare angajat trebuie sa i se asigure un mijloc de protectie individuala si colectiva etc.

Alte tipuri de muncă

Rezultatul muncii este, de asemenea, un criteriu prin care munca este împărțită în două tipuri:

Trecut și viu. În primul caz, aceasta este întruchiparea în obiecte și mijloace de muncă. În al doilea caz, este vorba de munca angajatului, care este cheltuită în acest moment timp.
Neproductiv și productiv. Al doilea duce la beneficii naturale și materiale, iar primul - la cele sociale și spirituale, dar nu au mai puțin utilitate și valoare pentru societate.

De asemenea, merită menționată munca reproductivă și creativă. Reproducerea are rezultate pre-cunoscute, deoarece diferă în standardul tuturor funcțiilor reproductibile. Activitate creativă nu orice om o poate face. Totul este condiționat de nivelul de educație, de calificări și de capacitatea de a inova.

Fiecare persoană începe să învețe toate tipurile de muncă în școală. Desigur, majoritatea timpul este alocat activității mentale. Dar articole precum educație fizică sau munca, introduce activitate fizica.

Conceptul și tipurile de muncă sunt multiple. Ele pot fi vizualizate din laturi diferite, de fiecare dată pentru a descoperi laturi noi. Cu toate acestea, diviziunile de lucru de bază, general acceptate, ar trebui cunoscute pentru a înțelege diferența dintre ele. Acest lucru poate fi util, de exemplu, atunci când aplicați pentru un loc de muncă.

Dezvoltarea economică se bazează pe crearea naturii însăși - împărțirea funcțiilor între oameni, în funcție de gen, vârstă, caracteristici fizice, fiziologice și alte caracteristici. Dar omul a fost capabil să facă un pas calitativ înainte și să treacă de la diviziunea naturală a funcțiilor la diviziunea muncii, care a devenit baza economiei și a progresului socio-economic. Mecanismul cooperării economice între oameni presupune că un anumit grup sau individ este concentrat pe efectuarea unui tip de muncă strict definit, în timp ce alții sunt angajați în alte activități.

Diviziune a muncii

Dacă acordați atenție izolării tipurilor de activități pe care le desfășoară fiecare membru al societății, puteți observa că toți oamenii prin natura ocupațiilor, activităților, funcțiilor îndeplinite sunt izolați într-un fel sau altul unul de celălalt. Apropo, această izolare va fi diviziunea muncii. Prin urmare, diviziunea muncii este ϶ᴛᴏ proces istoric izolarea, consolidarea, modificarea anumitor tipuri de activitate, care se desfășoară în forme sociale de diferențiere și de implementare a diferitelor tipuri de activitate de muncă. Material publicat pe site-ul http: //

Rețineți că acum știm că în viața mea suntem sortiți să desfășurăm doar anumite tipuri de activități, în timp ce în ansamblu ele reprezintă o „mare fără margini” pentru „alegerea liberă” a metodei și direcției „navigației” noastre. Dar ne este atât de foame dacă activitatea noastră este concentrată îndeaproape? De ce, realizând doar un tip de activitate destul de restrâns și specific, avem toate beneficiile necesare, care nu sunt legate în niciun fel sau sunt legate foarte condiționat de activitatea noastră de muncă? După o reflecție, se poate ajunge la concluzia că oamenii au tot (sau aproape tot) de care au nevoie doar pentru că schimbă rezultatele muncii lor. Material publicat pe site-ul http: //

Diviziunea muncii în societate este în continuă schimbare, iar sistemul însuși al diferitelor tipuri de activitate de muncă devine din ce în ce mai complex, deoarece procesul muncii în sine devine din ce în ce mai complex și mai adânc.

Concentrând eforturile pe fabricarea oricărui lucru și schimbând produsele muncii sale cu produsele muncii altor oameni, o persoană a descoperit curând: ϶ᴛᴏ îi economisește timp și efort, deoarece productivitatea tuturor participanților la schimbul de mărfuri crește. Și, prin urmare, lansat în antichitate profundă mecanismul de extindere și aprofundare a diviziunii muncii funcționează corect până în prezent, ajutând oamenii să folosească cât mai rațional resursele disponibile și să obțină cele mai mari beneficii.

Izolarea diferitelor tipuri de activitate de muncă creează condiții pentru ca fiecare participant în procesul de producție să obțină o înaltă calificare în afacerea aleasă, ceea ce asigură o îmbunătățire suplimentară a calității produselor fabricate și o creștere a producției acestora.

Productivitatea și intensitatea muncii

Capacitatea unei persoane de a produce un anumit număr de produse sau servicii pe unitatea de timp se numește productivitatea muncii. Productivitatea este cu atât mai mare, cu cât o persoană reușește să facă mai mult în aceeași perioadă de timp, sau cu atât mai puțin timp petrec la fabricarea fiecărei unități de producție. Trebuie remarcat faptul că un astfel de rezultat poate fi atins prin creșterea intensității muncii, care se măsoară prin costurile acesteia pe unitatea de timp.

Să presupunem că există un fel de transportor, care se mișcă cu o viteză de 0,5 m pe minut și pe care lucrătorii colectează un anumit produs. Dacă viteza transportorului crește la 1 m pe minut, atunci lucrătorii vor trebui să facă ϲʙᴏ și operațiuni de 2 ori mai repede. Ca urmare, producția de producție pe oră, pe schimb, se va dubla și ea. Dar ϶ᴛᴏ creșterea a fost realizată numai datorită creșterii de două ori a costurilor cu forța de muncă ale lucrătorilor, adică. o creștere a intensității muncii lor. În acest caz, ar trebui să vorbim despre o creștere a intensității, dar nu a productivității muncii.

O creștere a productivității muncii va avea loc dacă condițiile de muncă în sine sunt modificate, dacă echipamentul său tehnic crește. De exemplu, dacă, pe același transportor, operațiunile de asamblare manuală sunt înlocuite prin intermediul unei mecanizări la scară mică. În acest caz, o creștere a vitezei transportorului nu va determina o creștere de două ori a costurilor cu forța de muncă pentru fiecare muncitor. De menționat că acestea vor rămâne aceleași, dar numărul de produse fabricate se va dubla. Acesta va fi rezultatul unei creșteri nu a intensității muncii, ci a productivității acesteia. Material publicat pe site-ul http: //

Producția de mărfuri

Limitându-ne la o scurtă descriere a diviziunii muncii, să ne întoarcem la producția de mărfuri. Extinderea și adâncirea diviziunii muncii în cursul dezvoltării societății a acționat în mod obiectiv baza materiala apariția, formarea și progresul producției de mărfuri. Orice izolare a unei anumite activități de muncă duce la refuzul de a îndeplini alte tipuri de activități sau funcții de muncă. În același timp, o persoană are nevoie de întreaga gamă de beneficii pentru a-și satisface nevoile. Mai mult, aceste nevoi sunt în continuă creștere, schimbare și extindere. Cu toate acestea, activitatea sa de muncă este din ce în ce mai concentrată pe o gamă destul de restrânsă de funcții îndeplinite.

În consecință, pentru a satisface nevoile a cel puțin unui produs, a cărui producție a fost abandonată de cutare sau cutare entitate economică, este extrem de importantă intrarea într-o relație de schimb cu alte entități economice care produc acest produs. Intrând într-o relație de schimb, fiecare producător de mărfuri, primind un anumit beneficiu de la contrapartea sa, în schimb este obligat să cedeze, să acorde alte beneficii. Există un schimb de mărfuri. Pe baza tuturor celor de mai sus, ajungem la concluzia că producția de mărfuri este o astfel de formă socială de producție în care produsele sunt produse nu pentru propriul consum, ci pentru a satisface nevoile altora prin schimb, vânzare și cumpărare pe piață.

Se poate concluziona că o marfă este un produs al muncii destinat schimbului în scopul satisfacerii nevoilor sociale, adică. nevoile nu ale producătorului de mărfuri însuși, ci ale oricărui membru al societății. După cum sa menționat deja, orice marfă are o valoare de schimb sau capacitatea de a schimba într-o anumită proporție cu alte bunuri. În plus, toate beneficiile vin în schimb doar pentru că pot satisface cutare sau cutare nevoie. În ϶ᴛᴏm este valoarea bunului dobândit de către cutare sau cutare entitate economică.

Schimbul de mărfuri și circulația mărfurilor

Inițial, oamenii au intrat într-o simplă bursă de mărfuri, sau astfel de relații de schimb, în care vânzarea și cumpărarea de bunuri coincideau în timp și aveau loc fără participarea banilor. Forma unei astfel de burse de mărfuri are următoarea vedere: T (marfă) - T (marfă) Ca urmare a dezvoltării bursei de mărfuri, s-au deschis tot mai multe oportunități pentru izolarea tipurilor de activitate, întrucât a crescut garanția primirii mărfurilor sau produselor lipsă, din producție. dintre care producătorul de mărfuri le-a refuzat în mod deliberat. În procesul de dezvoltare a relațiilor de mărfuri, schimbul de mărfuri a suferit transformări semnificative până când a fost înlocuit de circulația mărfurilor, care se bazează pe bani - un mijloc universal de cumpărare care are capacitatea de a fi schimbat pentru orice marfă.

Odată cu apariția banilor, schimbul a fost împărțit în două acte opuse și complementare: vânzarea și cumpărarea. Acest lucru a creat condițiile care să permită comerciantului intermediar să se alăture bursei. Ca urmare, a avut loc o nouă diviziune mare a muncii (mai devreme a existat o separare a vânătorii de agricultură, apoi meșteșugurile de agricultură) - separarea comerțului într-un gen special mare. activitate economică. Material publicat pe site-ul http: //
Astfel, circulația mărfurilor este ϶ᴛᴏ relații de schimb, care sunt mediate de echivalentul monetar. Este de remarcat faptul că are următoarea formă: T (bunuri) - D (bani) - T (bunuri)

Tipuri de diviziune a muncii

Pentru o prezentare generală a sistemului de diviziune a muncii, vom oferi o descriere a diferitelor sale tipuri.

Diviziunea naturală a muncii

Din punct de vedere istoric, diviziunea naturală a muncii a fost prima care a apărut. Diviziunea naturală a muncii - ϶ᴛᴏ procesul de segregare a tipurilor de activitate a muncii după sex și vârstă. Această diviziune a muncii a jucat un rol decisiv în zorii formării societății umane: între bărbați și femei, între adolescenți, adulți și vârstnici.

Această diviziune a muncii se numește naturală deoarece caracterul ei decurge din însăși natura omului, din delimitarea funcțiilor pe care fiecare dintre noi trebuie să le îndeplinească datorită meritelor fizice, intelectuale și spirituale. Nu trebuie să uităm că inițial fiecare dintre noi este cel mai natural adaptat la efectuarea anumitor tipuri de activitate. Material publicat pe site-ul http: //
Sau, după cum spunea filozoful Grigory Skovoroda, „afinitatea” fiecărei persoane cu un anumit tip de activitate. Material publicat pe site-ul http: //
Deci, indiferent de ce fel de diviziune a muncii luăm în considerare, trebuie să ne amintim că, vizibil sau invizibil, diviziunea naturală a muncii este întotdeauna prezentă în ea. Momentul firesc cu cea mai mare forță se va trezi în căutarea fiecărei persoane de căi, forme și mijloace de autorealizare, ceea ce duce adesea nu numai la schimbarea locului de muncă, ci și la o schimbare a tipului de activitate de muncă. Material publicat pe site-ul http: //
În același timp, ϶ᴛᴏ, la rândul său, depinde de prezența lui ϲʙᴏ alegerea activității de muncă, care este predeterminată nu numai de factorul personal, ci și de condițiile economice, sociale, culturale, spirituale și politice ale vieții. a unei persoane si a societatii.

Niciun sistem socio-economic, oricât de progres ar fi făcut, nu poate și nu trebuie să abandoneze diviziunea naturală a muncii, mai ales în raport cu munca feminină. Este de remarcat faptul că nu poate fi asociat cu acele tipuri de muncă care pot dăuna sănătății unei femei și pot afecta o nouă generație de oameni. În caz contrar, societatea va suferi în viitor nu numai pierderi economice colosale, ci și morale și morale, deteriorarea fondului genetic al națiunii.

Rețineți că diviziunea tehnică a muncii

Un alt tip de diviziune a muncii va fi diviziunea sa tehnică. Să remarcăm că diviziunea tehnică a muncii este o astfel de diferențiere a activității de muncă a oamenilor, care este predeterminată de însăși natura mijloacelor de producție utilizate, în primul rând tehnologie și tehnologie. Să studiem un exemplu elementar care ilustrează dezvoltarea acestui tip de diviziune a muncii. Când o persoană pentru cusut avea un simplu ac și ață, atunci acest instrument a impus un anumit sistem de organizare a muncii şi a cerut un numar mare muncitori ocupati. Când mașina de cusut a înlocuit acul, a fost necesară o organizare diferită a muncii, în urma căreia o masă semnificativă de oameni implicați în acest tip de activitate a fost expulzat. Material publicat pe site-ul http: //
Drept urmare, au fost nevoiți să caute alte domenii de aplicare a muncii sale. Aici, însăși înlocuirea unei unealte de mână (ac) cu un mecanism (mașină de cusut) a necesitat schimbări în sistemul existent de diviziune a muncii.

În consecință, apariția de noi tipuri de echipamente, tehnologii, materii prime, materiale și utilizarea lor în procesul de producție dictează o nouă diviziune a muncii. Așa cum diviziunea naturală a muncii este deja impusă inițial de însăși natura omului, tot așa diviziunea tehnică a muncii este impusă de însăși natura noilor mijloace tehnice, mijloace de producție.

Diviziunea socială a muncii

În fine, este extrem de important să ne oprim asupra diviziunii sociale a muncii, care este o diviziune naturală și tehnică a muncii, luată în interacțiunea lor și în unitate cu factorii economici (costuri, prețuri, profit, cerere, ofertă, impozite etc. ), sub influența căreia are loc izolarea, diferențierea diferitelor tipuri de activitate de muncă. Material publicat pe site-ul http: //
Conceptul de diviziune socială a muncii conține o diviziune naturală și tehnică a muncii datorită faptului că orice fel de activitate nu poate fi desfășurată în afara unei persoane (diviziunea naturală a muncii) și în afara mijloacelor materiale și tehnice (diviziunea tehnică a muncii). ), care poate fi folosit de oameni în procesul de producție. În activitățile de producție, oamenii folosesc fie învechite, fie noua tehnica, dar în ambele cazuri va impune sistemul existent al diviziunii tehnice a muncii.

În ceea ce privește diviziunea socială a muncii, putem spune că aceasta este predeterminată de condițiile socio-economice de producție. De exemplu, fermierii cu anumite terenuri, sunt angajați atât în creșterea plantelor, cât și în creșterea animalelor. În același timp, experiența acumulată și calcule economice sugerează că, dacă unii dintre ei se vor specializa în principal în creșterea și prepararea furajelor, în timp ce alții se vor ocupa doar de îngrășarea animalelor, atunci costurile de producție vor fi reduse semnificativ pentru ambii. De-a lungul timpului, se dovedește că economiile la costurile de producție pot fi realizate printr-o ocupație separată a producției de carne și produse lactate. Astfel, există o separare a producției vegetale de cea a animalelor, iar apoi în cadrul șeptelului are loc o divizare a muncii în sectoare de carne și lactate.

Din punct de vedere istoric, diviziunea muncii între creșterea animalelor și producția vegetală a decurs inițial sub influența directă a condițiilor naturale și climatice. Diferența dintre ele a asigurat doar costuri mai mici în ambele cazuri. Ambele industrii au beneficiat de împărtășirea rezultatelor. De remarcat că în condițiile relațiilor de piață, diviziunea muncii este într-o măsură decisivă predeterminată de fezabilitatea economică, obținerea de beneficii suplimentare, venituri, reducerea costurilor etc.

Diviziunea sectorială și teritorială a muncii

În cadrul diviziunii sociale a muncii ar trebui să se distingă diviziunea sectorială și teritorială a muncii. Diviziunea sectorială a muncii este predeterminată de condițiile de producție, natura materiilor prime utilizate, tehnologie, echipamente și produsul fabricat. Rețineți că diviziunea teritorială a muncii este caracterizată de distribuția spațială a diferitelor tipuri de activitate a muncii. Material publicat pe site-ul http: //
Dezvoltarea sa este predeterminată atât de diferențele de condiții naturale și climatice, cât și de factori economici. Odată cu dezvoltarea forțelor productive, transportul, comunicațiile, factorii economici joacă un rol predominant. În același timp, dezvoltarea industriilor extractive și a agriculturii este dictată de factori naturali... Varietățile diviziunii teritoriale a muncii sunt diviziunea raională, regională și internațională a muncii. Dar nici diviziunea sectorială, nici teritorială a muncii nu poate exista una în afara celeilalte.

Diviziunea generală, particulară și individuală a muncii

În ceea ce privește acoperirea, gradul de independență, precum și relațiile tehnice, tehnologice și organizaționale și economice dintre tipuri diferite producția în diviziunea socială a muncii, este important să distingem trei dintre formele acesteia: generală, particulară și individuală. Diviziunea generală a muncii se caracterizează prin izolarea unor mari tipuri (sfere) de activitate, care diferă unele de altele în formarea produsului. Lui îi este alocarea triburilor de păstori, adică. separarea zootehniei de agricultură, a meșteșugurilor de agricultură (mai târziu – industrie și agricultură), separarea comerțului de industrie. În secolul XX. s-a produs o separare și izolare a unor tipuri de activități atât de mari precum serviciile, producția științifică, utilitățile, complexul agroindustrial, sfera creditului și financiară.

Diviziunea privată a muncii - ϶ᴛᴏ procesul de separare a industriilor individuale în cadrul marilor tipuri de producție. Este inerentă lansării de produse finite omogene sau similare, unite prin unitate tehnică și tehnologică. Diviziunea privată a muncii include atât ramuri și subramuri separate, cât și industrii separate. De exemplu, se pot numi în industrie astfel de industrii precum inginerie mecanică, metalurgie, minerit, care la rândul lor includ o serie de subsectoare. Deci, în inginerie mecanică, există mai mult de șaptezeci de subsectoare și industrii, inclusiv. precum mașini-unelte, ingineria transporturilor, industria electrică, electronică. O astfel de selecție este tipică pentru toate celelalte tipuri mari de producție enumerate mai sus.

O singură diviziune a muncii caracterizează separarea producției componentelor individuale constitutive ale produselor finite, precum și separarea operațiunilor tehnologice individuale. Include o diviziune detaliată, unitate cu unitate (producția de piese, ansambluri, componente) și operațională (operații tehnologice pentru prelucrare fizică, electrofizică, electrochimică) a muncii. Diviziunea unică a muncii a avut loc în mod tradițional în cadrul întreprinderilor individuale.

Din punct de vedere istoric, tendința de dezvoltare a diviziunii sociale a muncii a fost determinată de trecerea de la o diviziune generală la o diviziune anume și de la o diviziune particulară la o diviziune unică a muncii. Din punct de vedere al acesteia, putem spune că în dezvoltarea ei diviziunea socială a muncii a trecut prin trei etape, la fiecare dintre acestea decisivă diviziunea generală a muncii, apoi cea particulară, apoi cea individuală. În același timp, aparent, nu merită absolutizarea acestei scheme de dezvoltare a diviziunii sociale a muncii. Se va arăta mai jos că fiecare tip ulterior de diviziune a muncii poate deveni baza inițială pentru desfășurarea tipurilor istorice anterioare ale diviziunii sale.

Forme de manifestare a diviziunii muncii

Formele de manifestare a diviziunii sociale a muncii sunt diferenţierea, specializarea, universalizarea şi diversificarea.

Diferenţiere

Diferențierea constă în procesul de separare, „mugurire” industrii individuale datorita specificului mijloacelor de productie, tehnologiei si muncii folosite. Cu alte cuvinte, ϶ᴛᴏ procesul de dezmembrare producția socială pentru tot mai multe noi tipuri de activitate. Material publicat pe site-ul http: //
De exemplu, mai devreme, un producător de mărfuri era angajat nu numai în producerea oricăror bunuri, ci și în vânzarea acestora. Rețineți că acum și-a concentrat toată atenția asupra producției de bunuri, în timp ce o altă entitate economică complet independentă este angajată în implementarea acestora. Astfel, o singură activitate economică a fost diferențiată în două dintre varietățile sale, fiecare dintre ele existand deja funcțional în cadrul unității sale.

Specializare

Specializarea trebuie distinsă de diferențiere. Specializarea se bazează pe diferențiere, dar se dezvoltă pe baza concentrării eforturilor pe o gamă restrânsă de produse. Specializarea, parcă, consolidează și adâncește procesul de diferențiere. În exemplul de mai sus, a existat o separare a producției de vânzări (comerț).Să presupunem că un producător de mărfuri producea diferite tipuri de mobilier, dar mai târziu a decis să concentreze eforturile pe producția doar de seturi de dormitor. Producătorul de mărfuri nu a abandonat producția de mobilă, ci reorganizează producția pe baza înlocuirii instrumentelor universale de muncă cu altele specializate; forța de muncă este selectată și ținând cont de beneficiile experienței și cunoștințelor din acest domeniu specific de activitate. Material publicat pe site-ul http: //
Desigur, există multe convenții și stări de tranziție, dar este totuși necesar să se facă distincția între aceste două concepte - diferențiere și specializare.

Universalizarea

Universalizarea este opusul specializării. Trebuie remarcat faptul că se bazează pe producția sau vânzarea unei game largi de bunuri și servicii. Un exemplu este producția de toate tipurile și tipurile de mobilier și chiar producția de ustensile de bucătărie, tacâmuri într-o singură întreprindere. Un analog al unei astfel de producții în comerț poate fi un magazin universal.

În ceea ce privește concentrarea producției, ea își găsește manifestarea tehnică în concentrarea din ce în ce mai mare a mijloacelor de producție (mașini, utilaje, oameni, materii prime) și a forței de muncă în cadrul unei singure întreprinderi. În același timp, direcția de dezvoltare a producției depinde de natura concentrării lor: dacă va urma calea universalizării sau specializării. Acest lucru se datorează gradului de omogenitate a tehnologiei și a tehnologiilor aplicate și a materiilor prime și, în consecință, a forței de muncă.

Diversificarea

Diversificarea producției merită o atenție deosebită. Diversificarea trebuie înțeleasă ca extinderea gamei de produse. Acest lucru se realizează în două moduri. Prima este diversificarea pieței. Trebuie spus că se caracterizează prin extinderea gamei de produse manufacturate, care sunt deja produse de alte întreprinderi. Cu ϶ᴛᴏm, destul de des procesul de astfel de diversificare este însoțit de preluări sau fuziuni cu întreprinderi care produc aceleași produse. Principalul lucru este că în acest caz, în mod tradițional, nu există o îmbogățire a gamei de bunuri oferite cumpărătorului.

A doua cale este diversificarea producției, care este direct legată de progresul științific și tehnologic (STP), odată cu apariția de bunuri și tehnologii calitativ noi. Acest tip de diversificare, spre deosebire de diversificarea pieței, formează și satisface nevoi inexistente anterior sau satisface nevoi existente cu un nou produs sau serviciu. De regulă, diversificarea producției este strâns interconectată cu producția existentă la o anumită întreprindere și crește organic din aceasta.

În cadrul diversificării industriale, ar trebui făcută o distincție între diversificarea tehnologică, detaliată și de produs. Diversificarea produselor se dezvoltă pe scară largă în cea mai mare măsură. Deci, cu ajutorul acelorași operațiuni tehnologice, piese, ansambluri, componente, se pot asambla produse finite, produse foarte diverse din punct de vedere al scopului lor funcțional. Dar ϶ᴛᴏ devine posibilă numai în contextul desfășurării procesului de diversificare a eliberării componentelor compozite ale produselor finite. Diversificarea industrială, ca urmare a progresului științific și tehnologic, a condus la schimbarea tendințelor de dezvoltare a diviziunii generale, private și individuale a muncii.

Tendințele moderne în dezvoltarea diviziunii muncii

Comunătate constructivă și tehnologică a produselor

Deci luați în considerare tendinte moderne dezvoltarea diviziunii sociale a muncii. În primul rând, observăm că, sub influența progresului științific și tehnologic, comunitatea constructivă și tehnologică dintre tipurile de produse fabricate, în primul rând ansambluri, piese și părți componente, se vor trezi din ce în ce mai mult. Astfel, echipamente moderne și vehicule aproximativ 60-75% constau din unități și părți similare sau identice. Aceasta este o consecință a diversificării detaliate și tehnologice.

Diversificarea producţiei sociale nu a putut decât să afecteze diferenţierea sectorială. În condițiile unor ritmuri fără precedent de diversificare a produselor, principiul diferențierii sectoriale a intrat în conflict cu tendințele diviziunii sociale a muncii, cerințele progresului științific și tehnologic.

Creșterea comunității constructive și tehnologice a unei mase din ce în ce mai mari de diverse tipuri de produse dă naștere unui proces complex și contradictoriu de izolare reală a producției de produse finite și a componentelor lor constitutive. Cert este că multe tipuri de produse ale aceluiași sector economic sunt structural incompatibile între ele din punct de vedere al unităților, ansamblurilor, pieselor și componentelor, în timp ce produsele din alte industrii au o mulțime de elemente în comun cu acestea în sens constructiv. De exemplu, nu există nimic în comun între mașini și camioane, cu excepția principiilor de funcționare a acestora și a denumirilor de unități și piese, în timp ce acestea din urmă au o mulțime de componente identice cu produsele următoarei clase de construcție de drumuri, tractor, și mașini agricole.

Creșterea unei singure diviziuni într-un coeficient

Producția modernă de produse componente, aparent, se află în acel stadiu al dezvoltării sale, în care producția lor a depășit cadrul întreprinderilor individuale și a ajuns deja la izolare în industrii separate. Ieșirea unei singure diviziuni a muncii în afara întreprinderii este asociată inevitabil și obiectiv cu dezvoltarea unei alte tendințe - creșterea unei singure diviziuni a muncii într-una anume. Atâta timp cât producția specializată dedicată de produse componente rămâne strâns legată de un singur produs final, se poate vorbi însă, cu anumite, și uneori semnificative, abateri, despre o singură diviziune a muncii. Atunci când o astfel de producție închide asupra ei înșiși un complex de legături tehnice, tehnologice, organizatorice, economice pentru producerea unui număr de produse finale, atunci ea capătă o semnificație independentă, egală și uneori predeterminată în raport cu alegerea direcțiilor de dezvoltare a industriile producătoare de produse finite.

Dezvoltarea specializării detaliate și tehnologice a producției în cadrul societății creează baza trecerii de la cooperarea simplă (bazată pe diviziunea muncii pe tipuri, tipuri, tipuri de produse) la complexă, bazată pe combinarea detaliului și a industriilor de înaltă specializare tehnologic. în complexe industriale mai degrabă decât întreprinderile sau asociaţiile individuale. În cursul creșterii industriilor separate pentru producția de unități, piese, componente și identificarea comunităților constructive și tehnologice ale acestora, are loc integrarea industriilor identice. Aceasta duce la formarea de industrii independente și industrii pentru producerea de produse în scopuri inter-industriale.

Conținutul economic al acestor procedee constă în esență în faptul că atașarea rigidă a componentei de un anumit tip de produs finit indică rolul predominant al valorii de utilizare a unui produs parțial și, dimpotrivă, utilizarea unui produs parțial în o gamă largă de produse – rolul principal al valorii. Se poate spune că, cu cât valoarea de utilizare predomină în schimb, cu cât este mai largă scara diviziunii unitare a muncii, cu atât mai des și mai urgent se manifestă valoarea de schimb, cu atât mai evidentă este dezvoltarea diviziunii private a muncii. Prin urmare, odată cu creșterea unei singure diviziuni a muncii într-o anumită diviziune, tot mai multe produse parțiale capătă un sens independent ca marfă, ceea ce indică o nouă etapă în dezvoltarea producției de mărfuri, relațiile de piață.

Rolul crescând al diviziunii private a muncii în procesul de dezvoltare ulterioară a producției industriale va fi, pe de o parte, în formarea industriilor intersectoriale pentru producerea de semiproduse înrudite constructiv și tehnologic, iar pe de altă parte, în integrarea industriilor și industriilor conexe, dar separate, în complexe industriale.

Diviziunea privată a muncii ca bază a diviziunii sale generale

Tendința considerată a diviziunii private a muncii, desigur, nu exclude dezvoltarea acesteia pe canalul tradițional - în cadrul diviziunii muncii. În același timp, diverse tipuri de activitate de muncă, care apar, transformându-se și izolându-se, creează astfel baza pentru formarea de noi tipuri mari de activitate economică. Material publicat pe site-ul http: //
Aceste noi formațiuni includ utilități, complex agroindustrial (AIC), infrastructură, producție științifică. Aceste noi mari sfere de producție socială s-au format pe o bază calitativ nouă - prin integrarea industriilor individuale, adică. pe baza unei diviziuni private a muncii. Astfel, complexul agroindustrial s-a format pe baza industriilor deservite Agriculturăși producția agricolă. Servicii comunale alimentare integrata de caldura, alimentare cu energie electrica, instalatii gaze. În consecință, în prezent nu există o „creștere” a diviziunii private a muncii din general, ci, dimpotrivă, formarea unei diviziuni generale a muncii pe baza particularului.

Având în vedere diverse aspecte ale diviziunii muncii, aș dori să vă atrag atenția asupra faptului că, cu cât diviziunea muncii este mai largă și mai profundă, cu atât forțele productive mai dezvoltate deține o societate. A. Smith a numit diviziunea muncii forța principală a dezvoltării economice. Este de remarcat faptul că personifică forța productivă socială, care decurge din forma de organizare a muncii și management al producției. Uneori, această forță productivă are o valoare mică pentru societate, dar oferă un profit uriaș, exprimat în creșterea productivității sociale a muncii.

Să observăm că tendințele de dezvoltare a diviziunii muncii ca formă universală a existenței producției sociale fac posibilă determinarea celor mai importante direcții de îmbunătățire a relațiilor economice. În consecință, relațiile economice reprezintă învelișul social al existenței și dezvoltării diviziunii muncii. Orice modificare a sistemului de diviziune a muncii afectează imediat sistemul de relații dintre entitățile economice: între unele dintre ele încetează legăturile economice, în timp ce între altele, dimpotrivă, apar. Astfel, diviziunea socială a muncii și socializarea acesteia reflectă atât aspectele materiale și tehnice (forțe productive), cât și cele socio-economice (relații de producție) ale producției sociale.

Socializarea muncii și a producției

Extinderea și adâncirea diviziunii muncii presupun condiționalitatea și predeterminarea reciprocă a unor tipuri separate de activitate și fac imposibilă existența lor unul fără celălalt. În legătură cu aceasta, putem concluziona că odată cu procesul de aprofundare și extindere a diviziunii muncii, procesul de socializare a acesteia se desfășoară simultan. Socializarea muncii este procesul de atragere a diferitelor tipuri de activitate de muncă, conectate fie prin schimbul direct de activitate de muncă, fie prin rezultatele sau produsele acesteia, într-un singur proces social de muncă.

Tipurile considerate, tipurile de diviziune a muncii și formele de implementare a acestora, precum și tendințele de dezvoltare a acesteia, marchează procesul de unire a sferelor și subiectelor disparate ale activității economice într-un singur proces de producție socializat. Pe parcursul progresului tehnic și socio-economic, se combină diferite tipuri de activități, deoarece majoritatea bunurilor moderne sunt rezultatul activităților unei mase de oameni, dintre care unii sunt angajați în producție. piese individuale, altele - ansambluri, a treia - unități, a patra - piese componente, a cincea - prin efectuarea de operațiuni tehnice individuale, a șasea - prin asamblarea și completarea produselor finite. Fuzionarea proceselor de producție fragmentate diverse industrii iar sferele economiei naționale într-un singur proces de producție socială se numește socializarea producției.

Socializarea producției - ϶ᴛᴏ unitatea contradictorie a socializării muncii și a mijloacelor de producție, care este cuprinsă în procesul muncii însuși, care presupune atât cutare sau cutare formă de interacțiune a forței de muncă agregate, cât și cutare sau cutare formă socializată de funcționare. a mijloacelor de producţie. Prin urmare, ele se pot completa reciproc sau se pot dezvolta în direcții opuse, intrând în conflict.

Totodată, în relaţiile de socializare a mijloacelor de producţie, este extrem de important să se facă distincţia între două aspecte: socializarea mijloacelor de producţie ca factor de producţie, i.e. ca conţinut material al procesului de socializare şi ca obiect al relaţiilor de proprietate. Prin urmare, în socializarea mijloacelor de producție, este extrem de important să vedem atât factorul material-material, cât și relațiile socio-economice.

Diviziunea muncii, socializarea acesteia și socializarea mijloacelor de producție sunt strâns legate între ele și se completează reciproc. Interconexiunea dintre ele este mobilă în măsura în care baza materială și tehnică a producției sociale în sine este schimbătoare, adică. forțele productive, diviziunea și socializarea muncii și în ce măsură formele de proprietate sunt capabile să evolueze în direcția socializării mijloacelor de producție în conformitate cu cerințele dezvoltării forțelor productive.

La fel ca în cazul diviziunii tehnice a muncii, însăși natura mijloacelor de producție utilizate modifică atât principiul, cât și scara interacțiunii lor, precum și interacțiunea cu forță de muncă... Așadar, socializarea mijloacelor de producție ca forțe productive nu depinde de forma socială de management.

În același timp, este necesar să ne dăm seama că mijloacele de producție pot funcționa în afara relațiilor economice, a relațiilor de proprietate predominante și, prin urmare, socializarea mijloacelor de producție ca forțe productive este influențată de forma socială a funcționării lor.

Deci, înainte de apariția producției de mașini, domina proprietatea individuală, capitalul individual, care apoi, grație propriei acumulări, a trecut la producția prelucrătoare (diviziunea muncii în producție).Totodată, apariția mașinilor și utilizarea lor în producția a deschis calea către o nouă diviziune calitativă a muncii și socializare a producției pe baza asocierii capitalurilor izolate în capital social sub forma societățile pe acțiuni... În ciuda caracterului privat al primei forme de proprietate corporativă, după modul de funcționare, ea acționează ca o forță integrată social, ca capital social. Pe baza celor de mai sus, ajungem la concluzia că capitalul privat, nereușind să asigure diviziunea continuă a muncii și socializarea producției, a fost nevoit să se transforme într-o formă socială.

Înțelegerea procesului de socializare a mijloacelor de producție în aspectele sale materiale, tehnice și sociale în legătură cu socializarea muncii face posibilă, într-o primă aproximare, luarea în considerare a dinamicii producției sociale. Primul impuls în dezvoltarea sa vine de la forțele productive, dar în realitate transformarea lui (precum și utilizarea economică, funcționarea noilor forțe productive) începe să aibă loc exclusiv odată cu declanșarea schimbărilor în sistemul de relații economice.

Productia isi pierde caracterul privat si devine un proces social datorita dependentei absolute a producatorilor unii de altii, cand mijloacele de productie, chiar daca sunt proprietatea indivizilor, actioneaza ca publice datorita relatiei lor cu productia. De asemenea, munca în întreprinderile individuale se dovedește a fi într-adevăr socializată în cadrul unui singur proces de producție. În legătură cu aceasta, aș dori să vă atrag atenția asupra următoarelor puncte de socializare a mijloacelor de producție și a muncii ca componente ale unui singur proces de socializare a producției.

Socializarea mijloacelor de producţie poate lua următoarele forme specifice. În primul rând, prin concentrarea capitalului, adică. mărirea dimensiunii acesteia prin acumularea de investiţii în producerea unei părţi din profit.

În al doilea rând, pe baza centralizării capitalului, i.e. creșterea acesteia datorită absorbției unor concurenți slabi sau fuziunii unui capital relativ echivalent într-un singur întreg. Procesele de preluare și fuziune conduc la formarea de capital oligopol și monopolist, care nu poate funcționa în afara supravegherii statului, și când anumite condiții se poate aştepta să fie naţionalizat.

În același timp, scara mult mai mare de socializare reală a mijloacelor de producție este personificată de capitalul corporativ cu sistemul său de participare la control financiar filiale, departamente, filiale și nepoți, întreprinderi asociate, precum și zeci de mii de întreprinderi „independente”, care sunt legate rigid tehnologic, tehnic, organizatoric, economic de capitalul corporativ printr-un sistem de acorduri de cooperare științifică, tehnică și industrială. Acest întreg set de întreprinderi aparent independente din punct de vedere juridic funcționează ca un întreg, ca capital social într-un singur proces de reproducere corporativă.

Cu toate acestea, în niciun caz nicio socializare a mijloacelor de producție, o creștere a capitalului, nu personifică socializarea muncii și a producției. Formal, poate exista o aparență de socializare a mijloacelor de producție și de muncă, în timp ce acestea funcționează în industrii complet neînrudite. Acest lucru poate fi observat și în cadrul capitalului corporativ, atunci când acesta acționează ca un conglomerat, i.e. asociații de industrii și servicii diverse, care sunt tipuri disparate de activitate economică. Material publicat pe site-ul http: //
Nu există o cooperare a muncii între verigile individuale de producție și schimbul de rezultate ale activității economice. Material publicat pe site-ul http: //

Este necesar să se facă distincția între socializarea directă (directă) și indirectă (indirectă) a muncii. În acest caz, este importantă cooperarea acesteia, care poate fi realizată sub forma unui schimb direct de activitate de muncă în cadrul unei unități economice separate (întreprindere) și sub forma unui schimb de rezultate de muncă bazat pe implementarea cooperării de producție în fabricarea anumitor tipuri de produse sau produse secundare. În acest din urmă caz, munca lucrătorilor întreprinderilor individuale acționează ca o particulă a muncii lucrătorilor colectivi care participă la cooperarea la fabricarea anumitor produse. Drept urmare, munca tuturor participanților la producție dobândește caracterul social de muncitor agregat într-un anumit domeniu de producție. În condițiile progresului științific și tehnologic, o masă uriașă de întreprinderi este atrasă într-un singur proces de producție intersectorial bazat pe muncă cu adevărat cooperativă, chiar dacă aceasta din urmă este mediată de relațiile marfă-bani.

Astfel, necesitatea unui schimb constant al fructelor muncii specializate predetermina natura cooperativa a relatiilor in productia de bunuri si servicii. Cooperare în producție - ϶ᴛᴏ care combină operațiuni de producție separate sau lansări separate de unități și piese necesare pentru fabricarea produselor finale într-un singur proces de producție.

concluzii

1. Diviziunea muncii - ϶ᴛᴏ procesul istoric de izolare a diferitelor tipuri de activitate de muncă în producție independentă sau interconectată, în timp ce socializarea muncii are ca scop atragerea direct sau indirect de diferite tipuri de activitate de muncă prin schimb într-o singură producție socială. proces.

2. Diviziunea muncii este de trei tipuri: naturală, tehnică și socială. Diviziunea naturală a muncii este predeterminată de separarea activității muncii pe gen și vârstă, tehnică - după natura echipamentelor și tehnologiei utilizate, diviziunea socială a muncii - de natura relațiilor economice, exprimate în prețuri și costuri, oferta. și cererea etc.

3. În cadrul diviziunii sociale a muncii, este extrem de important să se facă distincția între diviziunea individuală, privată și generală a muncii. Primul caracterizează diviziunea muncii în cadrul întreprinderii, al doilea - în cadrul industriilor individuale, al treilea - în limitele unor sfere mari ale producției sociale.

4. Formele de manifestare a diviziunii muncii vor fi diferenţierea, specializarea, universalizarea şi diversificarea. Diferențierea exprimă orice proces de izolare a anumitor tipuri de activități de producție. Material publicat pe site-ul http: //
Specializarea exprimă un tip de diferențiere, care se caracterizează prin concentrarea mijloacelor de producție și a muncii pe producția unei game restrânse de produse, în timp ce universalizarea, dimpotrivă, este însoțită de concentrarea mijloacelor de producție și a muncii în pentru a produce o gamă largă de produse. Diversificarea este înțeleasă ca extinderea gamei de produse de către întreprindere.

5. Diviziunea muncii, acţionând în diverse tipuri şi forme de manifestare a acesteia, va fi o condiţie prealabilă determinantă pentru dezvoltarea producţiei de mărfuri şi a relaţiilor de piaţă, întrucât concentrarea eforturilor muncii asupra producerii unei game restrânse de produse sau asupra anumitor produse. tipuri de ea forțează în mod activ producătorii de mărfuri să intre într-o relație de schimb pentru a obține ce lipsesc sunt buni.

Diviziune a muncii

Dacă acordăm atenție izolării tipurilor de activități pe care le desfășoară fiecare membru al societății, atunci putem observa că toți oamenii prin natura ocupațiilor, activităților, funcțiilor îndeplinite sunt izolați într-un fel sau altul unul de celălalt. Această izolare este diviziunea muncii. În consecință, diviziunea muncii este un proces istoric de izolare, consolidare, modificare a anumitor tipuri de activitate, care se desfășoară în forme sociale de diferențiere și de implementare a diferitelor tipuri de activitate de muncă.

Acum știm că în viața noastră suntem sortiți să desfășurăm doar anumite tipuri de activități, în timp ce în ansamblu ele reprezintă o „mare fără margini” pentru libera alegere a metodei și direcției „navigației” noastre. Dar suntem cu adevărat liberi dacă activitatea noastră este concentrată îndeaproape? De ce, realizând doar un tip de activitate destul de restrâns și specific, avem toate beneficiile necesare care nu sunt legate în niciun fel sau sunt legate foarte condiționat de activitatea noastră de muncă? După câteva reflecții, putem ajunge la concluzia că oamenii au tot (sau aproape tot) de care au nevoie doar pentru că schimbă rezultatele muncii lor.

Prin concentrarea eforturilor asupra fabricării unui singur lucru și schimbând produsele muncii sale cu produsele muncii altor oameni, o persoană a descoperit curând că acest lucru îi economisește timp și efort, deoarece productivitatea tuturor participanților la schimbul de mărfuri crește. . Și, prin urmare, mecanismul de extindere și aprofundare a diviziunii muncii, lansat în cele mai vechi timpuri, funcționează corect până în zilele noastre, ajutând oamenii să folosească cât mai rațional resursele disponibile și să obțină cele mai mari beneficii.

Productivitatea și intensitatea muncii

Se poate concluziona că o marfă este un produs al muncii destinat schimbului în scopul satisfacerii nevoilor sociale, adică. nevoile nu ale producătorului de mărfuri însuși, ci ale oricărui membru al societății. După cum sa menționat deja, orice marfă are o valoare de schimb sau capacitatea de a schimba într-o anumită proporție cu alte bunuri. Cu toate acestea, toate bunurile sunt schimbate doar pentru că pot satisface cutare sau cutare nevoie. Aceasta este valoarea bunului dobândit de una sau alta entitate economică.

Schimbul de mărfuri și circulația mărfurilor

Inițial, oamenii au intrat într-o simplă bursă de mărfuri, sau într-o astfel de relație de schimb în care vânzarea și cumpărarea de bunuri coincideau în timp și aveau loc fără participarea banilor. Forma unei astfel de burse de mărfuri este următoarea: T (mărfuri) - T (mărfuri). Ca urmare a dezvoltării bursei de mărfuri, s-au deschis tot mai multe oportunități pentru izolarea tipurilor de activitate, deoarece a crescut garanția obținerii mărfurilor sau produselor lipsă, a căror producție producătorul de mărfuri a refuzat-o în mod deliberat. În procesul de dezvoltare a relațiilor cu mărfuri, schimbul de mărfuri a suferit transformări semnificative până când a fost înlocuit de circulația mărfurilor, care se bazează pe bani - un mijloc universal de cumpărare care are capacitatea de a schimba pentru orice marfă.

Odată cu apariția banilor, schimbul a fost împărțit în două acte opuse și complementare: vânzarea și cumpărarea. Acest lucru a creat condițiile care să permită comerciantului intermediar să se alăture bursei. Ca urmare, a avut loc o nouă mare diviziune a muncii (mai devreme a existat o separare a vânătorii de agricultură, apoi a meșteșugurilor de agricultură) - separarea comerțului într-un tip deosebit de mare de activitate economică. Astfel, circulația mărfurilor este o relație de schimb care este mediată de un echivalent monetar. Are următoarea formă: T (marfă) - D (bani) - T (marfă).

Tipuri de diviziune a muncii

Pentru vedere generala sistem de diviziune a muncii, vom oferi o descriere a diferitelor sale tipuri.

Diviziunea naturală a muncii

Din punct de vedere istoric, diviziunea naturală a muncii a fost prima care a apărut. Diviziunea naturală a muncii este procesul de separare a tipurilor de activitate de muncă după sex și vârstă. Această diviziune a muncii a jucat un rol decisiv în zorii formării societății umane: între bărbați și femei, între adolescenți, adulți și vârstnici.

Această diviziune a muncii se numește naturală deoarece caracterul ei decurge din însăși natura omului, din delimitarea funcțiilor pe care fiecare dintre noi trebuie să le îndeplinim datorită meritelor noastre fizice, intelectuale și spirituale. Nu trebuie să uităm că inițial fiecare dintre noi este cel mai natural adaptat la efectuarea anumitor tipuri de activitate. Sau, după cum spunea filozoful Grigory Skovoroda, „afinitatea” fiecărei persoane cu un anumit tip de activitate. Deci, indiferent de ce fel de diviziune a muncii luăm în considerare, trebuie să ne amintim că, vizibil sau invizibil, diviziunea naturală a muncii este întotdeauna prezentă în ea. Momentul firesc se manifestă cu cea mai mare forță în căutarea de către fiecare persoană a căilor, formelor și mijloacelor de autorealizare, ceea ce duce adesea nu numai la schimbarea locului de muncă, ci și la o schimbare a tipului de activitate de muncă. Totuși, aceasta, la rândul său, depinde de disponibilitatea libertății de alegere a activității de muncă, care este predeterminată nu numai de factorul personal, ci și de condițiile economice, sociale, culturale, spirituale și politice ale vieții unei persoane și societate.

Niciun sistem socio-economic, oricât de progres ar fi făcut, nu poate și nu trebuie să abandoneze diviziunea naturală a muncii, mai ales în raport cu munca feminină. Nu poate fi asociat cu acele tipuri de activități de muncă care pot dăuna sănătății unei femei și pot afecta o nouă generație de oameni. În caz contrar, societatea va suferi în viitor nu numai pierderi economice colosale, ci și morale și morale, deteriorarea fondului genetic al națiunii.

Diviziunea tehnică a muncii

Un alt tip de diviziune a muncii este diviziunea sa tehnică. Diviziunea tehnică a muncii este o astfel de diferențiere a activității de muncă a oamenilor, care este predeterminată de însăși natura mijloacelor de producție utilizate, în primul rând tehnologie și tehnologie. Luați în considerare un exemplu elementar care ilustrează dezvoltarea acestui tip de diviziune a muncii. Când o persoană avea un simplu ac și ață pentru cusut, această unealtă impunea un anumit sistem de organizare a muncii și necesita un număr mare de muncitori angajați. Când mașina de cusut a înlocuit acul, a fost necesară o organizare diferită a muncii, în urma căreia a fost eliberată o masă semnificativă de oameni implicați în acest tip de activitate. Drept urmare, au fost nevoiți să caute alte domenii de aplicare a muncii lor. Aici, însăși înlocuirea unei unealte de mână (ac) cu un mecanism (mașină de cusut) a necesitat schimbări în sistemul existent de diviziune a muncii.

Diviziunea socială a muncii

În sfârșit, este necesar să ne oprim asupra diviziunii sociale a muncii, care este o diviziune naturală și tehnică a muncii, luată în interacțiunea lor și în unitate cu factorii economici (costuri, prețuri, profit, cerere, ofertă, impozite etc.) , sub influența căreia are loc izolarea, diferențierea diferitelor tipuri de activitate de muncă. Conceptul de diviziune socială a muncii include diviziunea naturală și tehnică a muncii datorită faptului că orice fel de activitate nu poate fi desfășurată în afara unei persoane (diviziunea naturală a muncii) și în afara mijloacelor materiale și tehnice (diviziunea tehnică a muncii). ) care sunt utilizate de oameni în procesul de producție. În producție, oamenii folosesc fie tehnologii învechite, fie noi, dar în ambele cazuri va impune un sistem adecvat de diviziune tehnică a muncii.

În ceea ce privește diviziunea socială a muncii, putem spune că aceasta este predeterminată de condițiile socio-economice de producție. De exemplu, fermierii, având anumite loturi de teren, sunt angajați atât în producția de plante, cât și în producția de animale. Cu toate acestea, experiența acumulată și calculele economice sugerează că, dacă unii dintre ei se specializează în principal în cultivarea și prepararea furajelor, în timp ce alții sunt angajați doar în îngrășarea animalelor, atunci costurile de producție vor fi reduse semnificativ pentru ambii. De-a lungul timpului, se dovedește că economiile la costurile de producție pot fi realizate printr-o ocupație separată a producției de carne și produse lactate. Astfel, există o separare a producției vegetale de cea a animalelor, iar apoi în cadrul șeptelului are loc o divizare a muncii în sectoare de carne și lactate.

Din punct de vedere istoric, diviziunea muncii între creșterea animalelor și producția vegetală a decurs inițial sub influența directă a condițiilor naturale și climatice. Diferența dintre ele a asigurat doar costuri mai mici în ambele cazuri. Ambele industrii au beneficiat de împărtășirea performanței lor. De remarcat că în condițiile relațiilor de piață, diviziunea muncii este într-o măsură decisivă predeterminată de fezabilitatea economică, obținerea de beneficii suplimentare, venituri, reducerea costurilor etc.

Diviziunea sectorială și teritorială a muncii

În cadrul diviziunii sociale a muncii ar trebui să se distingă diviziunea sectorială și teritorială a muncii. Diviziunea sectorială a muncii este predeterminată de condițiile de producție, natura materiilor prime utilizate, tehnologie, echipamente și produsul fabricat. Diviziunea teritorială a muncii se caracterizează prin distribuția spațială a diferitelor tipuri de activitate a muncii. Dezvoltarea sa este predeterminată atât de diferențele de condiții naturale și climatice, cât și de factori economici. Odată cu dezvoltarea forțelor productive, transportul, comunicațiile, factorii economici joacă un rol predominant. Cu toate acestea, dezvoltarea industriilor extractive și a agriculturii este dictată de factori naturali. Varietățile diviziunii teritoriale a muncii sunt diviziunea raională, regională și internațională a muncii. Dar nici diviziunea sectorială, nici teritorială a muncii nu poate exista una în afara celeilalte.

Diviziunea generală, particulară și individuală a muncii

Din punct de vedere al acoperirii, gradului de independență, precum și al relațiilor tehnice, tehnologice și organizaționale și economice dintre diferitele tipuri de producție în diviziunea socială a muncii, este important să se distingă trei forme ale acesteia: generală, particulară și individuală. . Diviziunea generală a muncii se caracterizează prin izolarea unor mari tipuri (sfere) de activitate, care diferă unele de altele în formarea produsului. Include alocarea triburilor de ciobani, i.e. separarea zootehniei de agricultură, a meșteșugurilor de agricultură (mai târziu – industrie și agricultură), separarea comerțului de industrie. În secolul XX. s-a produs o separare și izolare a unor tipuri de activități atât de mari precum serviciile, producția științifică, utilitățile, complexul agroindustrial, sfera creditului și financiară.

Diviziunea privată a muncii este procesul de separare a industriilor individuale în cadrul unor mari tipuri de producție. Este inerentă lansării de produse finite omogene sau similare, unite prin unitate tehnică și tehnologică. Diviziunea privată a muncii include atât ramuri și subramuri separate, cât și industrii separate. De exemplu, se pot numi în industrie astfel de industrii precum inginerie mecanică, metalurgie, minerit, care la rândul lor includ o serie de subsectoare. Deci, în inginerie mecanică, există mai mult de șaptezeci de subsectoare și industrii, inclusiv cum ar fi construcția de mașini-unelte, construcția de mașini de transport, industria electrică, electronică. O astfel de selecție este tipică pentru toate celelalte tipuri mari de producție enumerate mai sus.

O singură diviziune a muncii caracterizează separarea producției componentelor individuale constitutive ale produselor finite, precum și separarea operațiunilor tehnologice individuale. Include diviziunea detaliată, unitate cu unitate (producția de piese, ansambluri, componente) și operațională (operații tehnologice pentru prelucrare fizică, electrofizică, electrochimică) a muncii. O singură diviziune a muncii, de regulă, are loc în cadrul întreprinderilor individuale.

Din punct de vedere istoric, tendința de dezvoltare a diviziunii sociale a muncii a fost determinată de trecerea de la o diviziune generală la o diviziune anume și de la o diviziune particulară la o diviziune unică a muncii. În acest sens, se poate spune că în dezvoltarea sa diviziunea socială a muncii a trecut prin trei etape, la fiecare dintre acestea decisivă diviziunea generală a muncii, particularul, individual. Cu toate acestea, aparent, nu merită absolutizarea acestei scheme de dezvoltare a diviziunii sociale a muncii. Se va arăta mai jos că fiecare tip ulterior de diviziune a muncii poate deveni baza inițială pentru desfășurarea tipurilor istorice anterioare ale diviziunii sale.

Forme de manifestare a diviziunii muncii

Formele de manifestare a diviziunii sociale a muncii includ diferențierea, specializarea, universalizarea și diversificarea.

Diferenţiere

Diferențierea constă în procesul de segregare, „spin-off” a industriilor individuale, datorită specificului mijloacelor de producție, tehnologiei și muncii utilizate. Cu alte cuvinte, acesta este procesul de împărțire a producției sociale în tipuri din ce în ce mai noi de activitate. De exemplu, mai devreme, un producător de mărfuri era angajat nu numai în producerea oricăror bunuri, ci și în vânzarea acestora. Acum și-a concentrat toată atenția asupra producției de bunuri, în timp ce o altă entitate economică complet independentă este angajată în implementarea acestora. Astfel, o singură activitate economică a fost diferențiată în două dintre varietățile sale, fiecare dintre ele existand deja funcțional în cadrul acestei unități.

Specializare

Specializarea trebuie distinsă de diferențiere. Specializarea se bazează pe diferențiere, dar se dezvoltă pe baza concentrării eforturilor pe o gamă restrânsă de produse. Specializarea, parcă, consolidează și adâncește procesul de diferențiere. În exemplul de mai sus, a existat o separare a producției de vânzări (comerț). Să presupunem că un producător de mărfuri a produs diverse tipuri de mobilier, dar mai târziu a decis să-și concentreze eforturile pe producția doar de seturi de dormitor. Producătorul de mărfuri nu a abandonat producția de mobilă, ci reorganizează producția pe baza înlocuirii instrumentelor universale de muncă cu altele specializate; forța de muncă este selectată și ținând cont de beneficiile experienței și cunoștințelor din acest domeniu specific de activitate. Desigur, există multe convenții și stări de tranziție, dar este totuși necesar să se facă distincția între aceste două concepte - diferențiere și specializare.

Universalizarea

Universalizarea este opusul specializării. Se bazează pe producția sau vânzarea unei game largi de bunuri și servicii. Un exemplu este producția de toate tipurile și tipurile de mobilier și chiar producția de ustensile de bucătărie, tacâmuri într-o singură întreprindere. Un analog al unei astfel de producții în comerț poate fi un magazin universal.

În ceea ce privește concentrarea producției, ea își găsește manifestarea tehnică în concentrarea din ce în ce mai mare a mijloacelor de producție (mașini, utilaje, oameni, materii prime) și a forței de muncă în cadrul unei singure întreprinderi. Cu toate acestea, direcția dezvoltării producției depinde de natura concentrării lor: dacă va urma calea universalizării sau specializării. Acest lucru se datorează gradului de omogenitate a tehnologiei și a tehnologiilor aplicate și a materiilor prime și, în consecință, a forței de muncă.

Diversificarea

Diversificarea producției merită o atenție deosebită. Diversificarea trebuie înțeleasă ca extinderea gamei de produse. Acest lucru se realizează în două moduri. Prima este diversificarea pieței. Se caracterizează prin extinderea gamei de produse manufacturate care sunt deja produse de alte întreprinderi. Mai mult decât atât, destul de des procesul de astfel de diversificare este însoțit de preluări sau fuziuni cu întreprinderi care produc aceleași produse. Principalul lucru este că în acest caz, de regulă, nu există o îmbogățire a gamei de bunuri oferite cumpărătorului.

În cadrul diversificării industriale, ar trebui făcută o distincție între diversificarea tehnologică, detaliată și de produs. Cea mai mare dezvoltare este diversificarea produselor. Deci, cu ajutorul acelorași operațiuni tehnologice, piese, ansambluri, componente, se pot asambla produse finite, produse foarte diverse în scopul lor funcțional. Dar acest lucru devine posibil numai în contextul desfășurării procesului de diversificare a eliberării componentelor compozite ale produselor finite. Diversificarea industrială, ca urmare a progresului științific și tehnologic, a condus la schimbarea tendințelor de dezvoltare a diviziunii generale, private și individuale a muncii.

Tendințele moderne în dezvoltarea diviziunii muncii

Comunătate constructivă și tehnologică a produselor

Deci, să luăm în considerare tendințele actuale în dezvoltarea diviziunii sociale a muncii. În primul rând, observăm că sub influența progresului științific și tehnologic, comunitatea constructivă și tehnologică a tipurilor de produse fabricate, în primul rând ansambluri, piese, componente, se manifestă din ce în ce mai mult. Astfel, aproximativ 60-75% din echipamentele și vehiculele moderne constau din unități și piese similare sau identice. Aceasta este o consecință a diversificării detaliate și tehnologice.

Creșterea comunității constructive și tehnologice a unei mase din ce în ce mai mari de diverse tipuri de produse dă naștere unui proces complex și contradictoriu de izolare reală a producției de produse finite și a componentelor lor constitutive. Cert este că multe tipuri de produse ale aceluiași sector economic sunt structural incompatibile între ele din punct de vedere al unităților, ansamblurilor, pieselor și componentelor, în timp ce produsele din alte industrii au o mulțime de elemente în comun cu acestea în sens constructiv. De exemplu, nu există nimic în comun între mașini și camioane, cu excepția principiilor de funcționare a acestora și a denumirilor de unități și piese, în timp ce acestea din urmă au o mulțime de componente identice cu produsele din clasa corespunzătoare de construcție a drumurilor, tractor, și mașini agricole.

Creșterea unei singure diviziuni într-un coeficient

Producția modernă de produse componente, aparent, se află în acel stadiu al dezvoltării sale, în care producția lor a depășit cadrul întreprinderilor individuale și a ajuns deja la izolare în ramuri separate ale industriei. Ieșirea unei singure diviziuni a muncii în afara întreprinderii este asociată inevitabil și obiectiv cu dezvoltarea unei alte tendințe - creșterea unei singure diviziuni a muncii într-una anume. Atâta timp cât producția specializată dedicată de produse componente rămâne strâns legată de un singur produs final, se poate vorbi însă, cu anumite, și uneori semnificative, abateri, despre o singură diviziune a muncii. Atunci când o astfel de producție închide asupra ei înșiși un complex de legături tehnice, tehnologice, organizatorice, economice pentru producerea unui număr de produse finale, atunci ea capătă o semnificație independentă, egală și uneori predeterminată în raport cu alegerea direcțiilor de dezvoltare a industriile producătoare de produse finite.

Dezvoltarea specializării detaliate și tehnologice a producției în cadrul societății creează baza trecerii de la cooperarea simplă (bazată pe diviziunea muncii pe tipuri, tipuri, tipuri de produse) la complexă, bazată pe amalgamarea detaliului și a industriilor de înaltă specializare tehnologic. în cadrul complexelor industriale, mai degrabă decât în întreprinderi individuale, asociații... Odată cu creșterea industriilor separate pentru producția de unități, piese, componente și identificarea comunității lor constructive și tehnologice, are loc integrarea industriilor identice. Aceasta duce la formarea de industrii independente și industrii pentru producerea de produse în scopuri inter-industriale.

Conținutul economic al acestor procese constă în faptul că atașarea rigidă a componentei constitutive de un anumit tip de produs finit indică rolul predominant al valorii de utilizare a unui produs parțial și, dimpotrivă, utilizarea unui produs parțial în o gamă largă de produse – rolul principal al valorii. Se poate spune că, cu cât valoarea de utilizare predomină în schimb, cu cât este mai largă scara diviziunii unitare a muncii, cu atât mai des și mai urgent se manifestă valoarea de schimb, cu atât mai evidentă este dezvoltarea diviziunii private a muncii. Prin urmare, odată cu creșterea unei singure diviziuni a muncii într-o anumită diviziune, o parte din ce în ce mai mare a produselor parțiale capătă un sens independent ca marfă, ceea ce indică o nouă etapă în dezvoltarea producției de mărfuri, relațiile de piață.

Rolul crescând al diviziunii private a muncii în procesul de dezvoltare ulterioară productie industriala se manifestă, pe de o parte, prin formarea de industrii intersectoriale pentru producerea de semiproduse înrudite constructiv și tehnologic, iar pe de altă parte, prin integrarea industriilor și industriilor conexe, dar separate, în complexe industriale.

Diviziunea privată a muncii ca bază a diviziunii sale generale

Tendința considerată a diviziunii private a muncii, desigur, nu exclude dezvoltarea acesteia pe canalul tradițional - în cadrul diviziunii muncii. În același timp, diverse tipuri de activitate de muncă, care apar, transformându-se și izolându-se, creează astfel baza pentru formarea de noi tipuri mari de activitate economică. Aceste noi formațiuni includ utilități, complex agroindustrial (AIC), infrastructură, producție științifică. Aceste noi mari sfere de producție socială s-au format pe o bază calitativ nouă - prin integrarea industriilor individuale, adică. pe baza unei diviziuni private a muncii. Astfel, complexul agroindustrial s-a format pe baza unor industrii deservite agriculturii și producției agricole. Utilitati alimentare integrata termica, alimentare cu energie electrica, instalatii gaze. În consecință, în prezent nu există o „creștere” a diviziunii private a muncii din general, ci, dimpotrivă, formarea unei diviziuni generale a muncii pe baza particularului.

Având în vedere diverse aspecte ale diviziunii muncii, aș dori să vă atrag atenția asupra faptului că, cu cât diviziunea muncii este mai largă și mai profundă, cu atât forțele productive mai dezvoltate deține o societate. A. Smith a numit diviziunea muncii forța principală a dezvoltării economice. Ea personifică forța productivă socială care decurge din forma de organizare a muncii și management al producției. Uneori, această forță productivă are o valoare mică pentru societate, dar oferă un profit uriaș, exprimat în creșterea productivității sociale a muncii.

Tendințele de dezvoltare a diviziunii muncii ca formă universală de existență a producției sociale fac posibilă determinarea celor mai importante direcții de îmbunătățire a relațiilor economice. În consecință, relațiile economice reprezintă învelișul social al existenței și dezvoltării diviziunii muncii. Orice modificare a sistemului de diviziune a muncii afectează imediat sistemul de relații dintre entitățile economice: între unele dintre ele încetează legăturile economice, în timp ce între altele, dimpotrivă, apar. Deci, diviziunea socială a muncii și socializarea acesteia reflectă atât materiale și tehnice (forțe productive), cât și socio-economice ( relaţii de producţie) latura producţiei sociale.

Socializarea muncii și a producției

Extinderea și adâncirea diviziunii muncii presupun condiționalitatea și predeterminarea reciprocă a unor tipuri separate de activitate și fac imposibilă existența lor unul fără celălalt. În acest sens, se poate concluziona că odată cu procesul de aprofundare și extindere a diviziunii muncii, procesul de socializare a acesteia se desfășoară simultan. Socializarea muncii este procesul de atragere a diferitelor tipuri de activitate de muncă, conectate fie prin schimbul direct de activitate de muncă, fie prin rezultatele sau produsele acesteia, într-un singur proces social de muncă.

Tipurile considerate, tipurile de diviziune a muncii și formele de implementare a acestora, precum și tendințele de dezvoltare a acesteia, marchează procesul de unire a sferelor și subiectelor disparate ale activității economice într-un singur proces de producție socializat. Pe parcursul progresului tehnic și socio-economic, se combină diferite tipuri de activități, pentru că majoritatea bunurilor moderne sunt rezultatul activităților unei mase de oameni, dintre care unii sunt angajați în producția de piese individuale, alții - unități. , altele - unități, a patra - componente, a cincea - implementarea operațiunilor tehnice individuale, a șasea - asamblarea și set complet de produse finite. Fuziunea proceselor de producție fragmentate ale diverselor sectoare și sfere ale economiei naționale într-un singur proces de producție socială se numește socializarea producției.

Socializarea producției este o unitate contradictorie a socializării muncii și a mijloacelor de producție, care este cuprinsă în procesul de muncă însuși, care presupune atât cutare sau cutare formă de interacțiune a forței de muncă agregate, cât și cutare sau cutare formă socializată de funcţionarea mijloacelor de producţie. Prin urmare, ele se pot completa reciproc sau se pot dezvolta în direcții opuse, intrând în conflict.

Totodată, în relaţiile de socializare a mijloacelor de producţie, este necesar să se distingă două aspecte: socializarea mijloacelor de producţie ca factor de producţie, i.e. ca conţinut material al procesului de socializare şi ca obiect al relaţiilor de proprietate. Așadar, în socializarea mijloacelor de producție, este necesar să vedem atât factorul material-material, cât și relațiile socio-economice.

Ca și în cazul diviziunii tehnice a muncii, însăși natura mijloacelor de producție utilizate modifică atât principiul, cât și scara interacțiunii acestora, precum și interacțiunea cu forța de muncă. Așadar, socializarea mijloacelor de producție ca forțe productive nu depinde de forma socială de management.

Totuși, este necesar să ne dăm seama că mijloacele de producție pot funcționa în afara relațiilor economice, a relațiilor de proprietate predominante și, prin urmare, socializarea mijloacelor de producție ca forțe productive este influențată de forma socială a funcționării lor.

Deci, înainte de apariția producției de mașini, domina proprietatea individuală, capitalul individual, care apoi, grație propriei acumulări, a trecut la producția manufacturieră (diviziunea manufacturieră a muncii). Totuși, apariția mașinilor și utilizarea lor în producție a deschis calea către o nouă diviziune a muncii și socializare a producției din punct de vedere calitativ bazat pe unificarea capitalurilor separate în capital social sub forma unor societăți pe acțiuni. În ciuda naturii private a acestei forme corporative de proprietate, în modul ei de funcționare, ea acționează ca o forță integrată social, ca capital social. Astfel, capitalul privat, nereuşind să asigure diviziunea corespunzătoare a muncii şi socializarea producţiei, a fost nevoit să se transforme într-o formă socială.

Înțelegerea procesului de socializare a mijloacelor de producție în aspectele sale materiale, tehnice și sociale în legătură cu socializarea muncii face posibilă, într-o primă aproximare, luarea în considerare a dinamicii producției sociale. Primul impuls în dezvoltarea lui vine de la forțele productive, dar în realitate transformarea lui (precum și utilizarea economică, funcționarea noilor forțe productive) începe să aibă loc abia odată cu declanșarea schimbărilor în sistemul de relații economice.

Productia isi pierde caracterul privat si devine un proces social datorita dependentei absolute a producatorilor unii de altii, cand mijloacele de productie, chiar daca sunt proprietatea indivizilor, apar ca publice datorita relatiei lor cu productia. De asemenea, munca în întreprinderile individuale se dovedește a fi într-adevăr socializată în cadrul unui singur proces de producție. În acest sens, aş dori să atrag atenţia asupra următoarelor puncte de socializare a mijloacelor de producţie şi de muncă ca părți componente un singur proces de socializare a producţiei.

Socializarea mijloacelor de producţie poate lua următoarele forme. În primul rând, prin concentrarea capitalului, i.e. mărirea dimensiunii acesteia prin acumularea de investiţii în producerea unei părţi din profit.

În al doilea rând, pe baza centralizării capitalului, i.e. creșterea acesteia datorită absorbției unor concurenți slabi sau fuziunii unui capital relativ echivalent într-un singur întreg. Procesele de preluare și fuziune conduc la formarea capitalului oligopol și de monopol, care nu poate funcționa în afara supravegherii statului, iar în anumite condiții se poate aștepta să fie naționalizat.

Cu toate acestea, scara mult mai mare a socializării reale a mijloacelor de producție este întruchipată de capitalul corporativ cu sistemul său de participare la controlul financiar al sucursalelor, diviziilor, filialelor și nepoților, întreprinderilor asociate, precum și zeci de mii de „independenți” întreprinderi care se dovedesc a fi strâns legate tehnologic, tehnic, organizatoric.economic de capitalul corporativ printr-un sistem de acorduri de cooperare științifică, tehnică și industrială. Acest întreg set de întreprinderi aparent independente din punct de vedere juridic funcționează ca un întreg, ca capital social într-un singur proces de reproducere corporativă.

În același timp, departe de orice socializare a mijloacelor de producție, o creștere a capitalului, personifică socializarea muncii și a producției. Formal, poate exista o aparență de socializare a mijloacelor de producție și de muncă, în timp ce acestea funcționează în industrii complet neînrudite. Acest lucru poate fi observat și în cadrul capitalului corporativ, atunci când acesta acționează ca un conglomerat, i.e. asociații de industrii și servicii diverse, care sunt tipuri disparate de activitate economică. Nu există o cooperare a muncii între verigile individuale de producție și schimbul de rezultate ale activității economice.

Este necesar să se facă distincția între socializarea directă (directă) și indirectă (indirectă) a muncii. În același timp, de mare importanță este cooperarea acesteia, care se poate realiza sub forma unui schimb direct de activitate de muncă în cadrul unei unități economice separate (întreprindere) și sub forma unui schimb de rezultate de muncă bazat pe implementarea producției. cooperarea la fabricarea anumitor tipuri de produse sau subproduse. În acest din urmă caz, munca lucrătorilor întreprinderilor individuale acționează ca o particulă a muncii lucrătorilor colectivi care participă la cooperarea la fabricarea anumitor produse. Drept urmare, munca tuturor participanților la producție dobândește caracterul social de muncitor agregat într-un anumit domeniu de producție. În condițiile progresului științific și tehnologic, o masă uriașă de întreprinderi este atrasă într-un singur proces de producție intersectorial bazat pe muncă cu adevărat cooperativă, chiar dacă aceasta din urmă este mediată de relațiile marfă-bani.

Astfel, necesitatea unui schimb constant al fructelor muncii specializate predetermina natura cooperativa a relatiilor in productia de bunuri si servicii. Cooperarea industrială este unificarea operațiunilor de producție separate sau eliberări separate de unități și piese necesare pentru fabricarea produselor finale într-un singur proces de producție.

concluzii

1. Diviziunea muncii este un proces istoric de izolare a diferitelor tipuri de activitate de muncă în producție independentă sau interconectată, în timp ce socializarea muncii are ca scop atragerea diferitelor tipuri de activitate de muncă direct sau indirect prin schimb într-un singur proces de producție socială. .

3. În cadrul diviziunii sociale a muncii, este necesar să se facă distincția între diviziunea individuală, privată și generală a muncii. Primul caracterizează diviziunea muncii în cadrul întreprinderii, al doilea - în cadrul industriilor individuale, al treilea - în limitele unor sfere mari ale producției sociale.

4. Formele de manifestare a diviziunii muncii sunt diferenţierea, specializarea, universalizarea şi diversificarea. Diferențierea exprimă orice proces de izolare a anumitor tipuri de activități de producție. Specializarea exprimă un tip de diferențiere care se caracterizează prin concentrarea mijloacelor de producție și a muncii pe producția unei game restrânse de produse, în timp ce universalizarea, dimpotrivă, este însoțită de concentrarea mijloacelor de producție și a muncii în scopul pentru a produce o gamă largă de produse. Diversificarea este înțeleasă ca extinderea gamei de produse de către întreprindere.

5. Diviziunea muncii, acţionând în diverse forme şi forme de manifestare a acesteia, este o condiţie prealabilă definitorie pentru dezvoltarea producţiei de mărfuri şi a relaţiilor de piaţă, din moment ce concentrarea eforturilor muncii asupra producerii unei game restrânse de produse sau asupra anumitor tipuri. din aceasta îi obligă pe producătorii de mărfuri să intre într-o relație de schimb pentru a obține ceea ce le lipsește bunul.

Dezvoltarea economică se bazează pe crearea naturii însăși - împărțirea funcțiilor între oameni, în funcție de gen, vârstă, caracteristici fizice, fiziologice și alte caracteristici. Mecanismul cooperării economice presupune că un grup sau un individ este concentrat pe efectuarea unui tip de muncă strict definit, în timp ce alții sunt angajați în alte activități.

Există mai multe definiții ale diviziunii muncii. Iată doar câteva dintre ele.

Diviziune a muncii- Acesta este un proces istoric de izolare, consolidare, modificare a anumitor tipuri de activitate, care are loc în forme sociale de diferențiere și de implementare a diferitelor tipuri de activitate de muncă. Diviziunea muncii în societate este în continuă schimbare, iar sistemul însuși al diferitelor tipuri de activitate de muncă devine din ce în ce mai complex, deoarece procesul muncii în sine devine din ce în ce mai complex și mai adânc.

Diviziune a muncii(sau specializare) se numește principiul organizării producției în economie, conform căruia un individ este angajat în producerea unui bun separat. Datorită funcționării acestui principiu, cu o cantitate limitată de resurse, oamenii pot primi mult mai multe beneficii decât dacă fiecare s-ar asigura cu tot ce are nevoie.

De asemenea, faceți distincția între diviziunea muncii în sens larg și în sens restrâns (după K. Marx).

V în sens larg diviziune a muncii Este un sistem de diferite tipuri de muncă, care sunt diferite în caracteristicile lor și interacționează simultan între ele, functii de productie, ocupațiile în general sau agregatele acestora, precum și sistemul de relații sociale dintre acestea. Diversitatea empirică a ocupațiilor este considerată de statistica economică, economia muncii, științe economice sectoriale, demografie etc. Este descrisă diviziunea teritorială, inclusiv internațională, a muncii. geografie economică... Pentru a determina raportul diferitelor funcţii de producţie din punctul de vedere al rezultatului lor material, K. Marx a preferat să folosească termenul de „distribuţie a muncii”.

Într-un sens restrâns diviziune a muncii- aceasta este diviziunea socială a muncii ca activitate umană în esența sa socială, care, spre deosebire de specializare, este o relație socială trecătoare istoric. Specializarea muncii este diviziunea tipurilor muncii în funcție de subiect, care exprimă direct progresul forțelor productive și contribuie la acesta. Varietatea unor astfel de specii corespunde gradului de asimilare umană a naturii și crește odată cu dezvoltarea acesteia. Cu toate acestea, în formațiile de clasă, specializarea se realizează nu ca specializare a activităților integrale, deoarece ea însăși este influențată de diviziunea socială muncă. Acesta din urmă împarte activitatea umană în astfel de funcții și operații parțiale, fiecare dintre acestea în sine nu mai posedă caracterul de activitate și nu acționează ca un mod de reproducere umană a acesteia. relatii sociale, cultura sa, ei bogăție spiritualăși pe tine ca persoană. Aceste funcții parțiale nu au sens sau logică proprie; necesitatea lor apare doar ca cerinţe impuse lor din exterior de sistemul de diviziune a muncii. Aceasta este diviziunea materialului și spiritual (mental și fizic), a muncii executive și manageriale, a funcțiilor practice și ideologice etc. Expresia diviziunii sociale a muncii este separarea lor înșiși. Diviziunea muncii devine inevitabil din punct de vedere istoric într-o diviziune de clasă.

Datorită faptului că membrii societății au început să se specializeze în producția anumitor bunuri, a apărut societatea profesie- anumite tipuri de activități asociate cu producerea oricărui bun.

Dar diviziunea muncii nu înseamnă deloc că în societatea noastră imaginară o persoană va fi angajată într-un singur tip de producție. Se poate dovedi că mai multe persoane vor trebui să se ocupe de un tip separat de producție sau astfel încât o persoană să fie angajată în producția mai multor bunuri.

De ce? Totul ține de raportul dintre dimensiunea nevoii populației pentru un anumit bun și productivitatea unei anumite profesii. Dacă un pescar poate prinde doar suficient pește într-o zi pentru a fi suficient pentru toți membrii societății, atunci va fi doar un pescar în această fermă. Dar dacă un vânător din tribul menționat nu poate trage prepelițe pentru toată lumea și munca lui nu va fi suficientă pentru a satisface nevoile tuturor membrilor economiei de prepeliță, atunci mai multe persoane vor merge la vânătoare deodată. Sau, de exemplu, dacă un olar poate produce atât de multe oale pe care societatea nu le poate consuma, atunci va avea timp suplimentar pe care îl poate folosi pentru a produce un alt bun, cum ar fi lingurile sau farfurii.

Astfel, gradul de „diviziune” muncii depinde de mărimea societății. Pentru o anumită dimensiune a populației (adică pentru o anumită compoziție și dimensiune a nevoilor), există o structură optimă de ocupație, în care produsul produs de diferiți producători va fi suficient pentru toți membrii, iar toate produsele vor fi produse la cel mai mic cost posibil. Odată cu creșterea populației, această structură optimă a ocupațiilor va modifica numărul producătorilor acelor bunuri care au fost deja produse de o persoană individuală, va crește, iar acele tipuri de producție care au fost încredințate anterior unei singure persoane vor fi încredințate. oameni diferiti.

În istoria economiei, procesul de diviziune a muncii a trecut prin mai multe etape, diferind prin gradul de specializare a membrilor individuali ai societății în producerea unui anumit bun.

Diviziunea muncii este de obicei împărțită în mai multe tipuri, în funcție de caracteristicile prin care se realizează.

Diviziunea naturală a muncii: procesul de segregare a tipurilor de activitate a muncii după sex și vârstă.

Diviziunea tehnică a muncii: determinată de natura mijloacelor de producție utilizate, în primul rând tehnologie și tehnologie.

Diviziunea socială a muncii: diviziunea naturală și tehnică a muncii, luată în interacțiunea lor și în unitate cu factorii economici, sub influența cărora există o separare, diferențiere a diferitelor tipuri de activitate a muncii.

În plus, diviziunea socială a muncii include încă 2 subspecii: sectorială și teritorială. Diviziunea sectorială a muncii este predeterminată de condițiile de producție, natura materiilor prime utilizate, tehnologie, echipamente și produsul fabricat. Diviziunea teritorială a muncii- Aceasta este distribuția spațială a diferitelor tipuri de activitate de muncă. Dezvoltarea sa este predeterminată atât de diferențele de condiții naturale și climatice, cât și de factori economici.

Sub diviziunea geografică a munciiînţelegem forma spaţială a diviziunii sociale a muncii. O condiție necesară pentru diviziunea geografică a muncii este ca diferite țări (sau regiuni) să lucreze una pentru alta, astfel încât rezultatul muncii să fie transportat dintr-un loc în altul, astfel încât să existe, astfel, un decalaj între locul de producție. si locul consumului.

În condiţiile unei societăţi de mărfuri, diviziunea geografică a muncii presupune în mod necesar transferul produselor din economie în economie, adică. schimbul, comerţul, dar schimbul este în aceste condiţii doar un semn de „identificare” a prezenţei unei diviziuni geografice a muncii, dar nu şi „esenţa” acesteia.

Există 3 forme de diviziune socială a muncii:

Diviziunea generală a muncii se caracterizează prin izolarea unor mari tipuri (sfere) de activitate, care diferă unele de altele în formarea produsului.

Diviziunea privată a muncii este procesul de separare a industriilor individuale în cadrul unor mari tipuri de producție.

O singură diviziune a muncii caracterizează separarea producției componentelor individuale constitutive ale produselor finite, precum și separarea operațiunilor tehnologice individuale.

Diferențierea constă în procesul de separare a industriilor individuale, datorită specificului mijloacelor de producție, tehnologiei și muncii utilizate.

Specializarea se bazează pe diferențiere, dar se dezvoltă pe baza concentrării eforturilor pe o gamă restrânsă de produse.

Universalizarea este opusul specializării. Se bazează pe producția și vânzarea unei game largi de bunuri și servicii.

Diversificarea este extinderea gamei de produse.

Prima și principala afirmație prezentată de A. Smith, care definește cel mai mare progres în dezvoltarea forței productive a muncii și o pondere semnificativă a artei, priceperii și ingeniozității, cu care aceasta (progresul) este îndreptată și aplicată, este o consecință. a diviziunii muncii. Diviziunea muncii este condiția cea mai importantă și inacceptabilă pentru progresul dezvoltării forțelor productive, dezvoltarea economiei oricărui stat, oricărei societăți. A. Smith dă cel mai simplu exemplu de acțiune a diviziunii muncii în întreprinderile mici și mari (producția în societatea modernă) - producția elementară de știfturi. Un muncitor care nu este instruit în această producție și nu știe să manevreze mașinile folosite în ea (impulsul pentru inventarea mașinilor a fost dat tocmai de diviziunea muncii) cu greu poate face un știft pe zi. Într-o organizație care există într-o astfel de producție, este necesar să se subdivizeze profesia într-un număr de specialități, fiecare dintre ele fiind o ocupație separată. Un muncitor trage sârma, altul îl îndreaptă, al treilea îl taie, al patrulea ascutește capătul, al cincilea îl șlefuiește pentru a se potrivi capului, a cărui fabricare necesită încă două sau trei operații independente, în plus, atașarea lui, lustruirea acestuia. pinul în sine, ambalând produsul finit. Astfel, munca în producția unui știft este împărțită într-o serie de operațiuni în mai multe etape și, în funcție de organizarea producției și de dimensiunea întreprinderii, acestea pot fi efectuate fiecare separat (un muncitor - o operație) sau combinate în 2 - 3 (un muncitor - 2 - 3 operatii). În acest exemplu cel mai simplu, A. Smith afirmă prioritatea incontestabilă a unei astfel de diviziuni a muncii față de munca unui muncitor singuratic. 10 muncitori au produs 48.000 de ace pe zi, în timp ce unul este capabil mare tensiune 20 bucăți. Diviziunea muncii în orice meșteșug, oricât de mare ar fi introdusă, determină o creștere a productivității muncii. Dezvoltarea ulterioară (până în zilele noastre) a producției în orice ramură a economiei a fost cea mai clară confirmare a „descoperirii” lui A. Smith.

Dezvoltarea economică se bazează pe crearea naturii însăși - împărțirea funcțiilor între oameni, în funcție de gen, vârstă, caracteristici fizice, fiziologice și alte caracteristici. Mecanismul cooperării economice presupune că un grup sau un individ este concentrat pe efectuarea unui tip de muncă strict definit, în timp ce alții sunt angajați în alte activități.

Există mai multe definiții ale diviziunii muncii. Iată doar câteva dintre ele.

Diviziunea muncii este un proces istoric de izolare, consolidare, modificare a anumitor tipuri de activitate, care are loc în forme sociale de diferențiere și de implementare a diferitelor tipuri de activitate de muncă. Diviziunea muncii în societate este în continuă schimbare, iar sistemul însuși al diferitelor tipuri de activitate de muncă devine din ce în ce mai complex, deoarece procesul muncii în sine devine din ce în ce mai complex și mai adânc.

Diviziunea muncii (sau specializarea) este principiul organizării producției în economie, conform căruia un individ este angajat în producerea unui bun separat. Datorită funcționării acestui principiu, cu o cantitate limitată de resurse, oamenii pot primi mult mai multe beneficii decât dacă fiecare s-ar asigura cu tot ce are nevoie.

De asemenea, faceți distincția între diviziunea muncii în sens larg și în sens restrâns (după K. Marx).

În sens larg, diviziunea muncii este un sistem de diferite prin caracteristicile lor și care interacționează simultan între ele tipuri de muncă, funcții de producție, ocupații în general sau agregatele lor, precum și un sistem de relații sociale între ele. Diversitatea empirică a ocupațiilor este considerată de statistica economică, economia muncii, științe economice sectoriale, demografie etc. Diviziunea teritorială, inclusiv internațională, a muncii este descrisă de geografia economică. Pentru a determina raportul diferitelor funcții de producție din punctul de vedere al rezultatului lor material, K. Marx a preferat să folosească termenul de „distribuție a muncii”.

Într-un sens restrâns, diviziunea muncii este diviziunea socială a muncii ca activitate umană în esența sa socială, care, spre deosebire de specializare, este o relație socială tranzitorie din punct de vedere istoric. Specializarea muncii este diviziunea tipurilor muncii în funcție de subiect, care exprimă direct progresul forțelor productive și contribuie la acesta. Varietatea unor astfel de specii corespunde gradului de asimilare umană a naturii și crește odată cu dezvoltarea acesteia. Cu toate acestea, în formațiunile de clasă, specializarea se realizează nu ca o specializare a activităților integrale, deoarece ea însăși este influențată de diviziunea socială a muncii. Acesta din urmă împarte activitatea umană în astfel de funcții și operațiuni parțiale, fiecare dintre acestea în sine nu mai posedă natura activității și nu acționează ca un mod de reproducere de către o persoană a relațiilor sale sociale, a culturii sale, a bogăției sale spirituale și a el însuși ca o persoana. Aceste funcții parțiale nu au sens sau logică proprie; necesitatea lor apare doar ca cerinţe impuse lor din exterior de sistemul de diviziune a muncii. Aceasta este împărțirea muncii materiale și spirituale (mentale și fizice), a muncii executive și manageriale, a funcțiilor practice și ideologice etc. Expresia diviziunii sociale a muncii este separarea sferelor producției materiale, științei, artei etc., ca sfere separate, precum și dezmembrarea lor. Diviziunea muncii devine inevitabil din punct de vedere istoric într-o diviziune de clasă.

Datorită faptului că membrii societății au început să se specializeze în producția anumitor bunuri, în societate au apărut profesii - tipuri separate de activitate asociate cu producerea oricărui bun.

Diviziunea muncii într-o organizație este înțeleasă ca delimitarea activităților oamenilor în procesul muncii în comun.

Diviziunea muncii presupune specializarea interpreților individuali în executarea unei anumite părți lucrand impreuna, care nu poate fi realizată fără o coordonare clară a acțiunilor lucrătorilor individuali sau a grupurilor acestora.

Diviziunea muncii se caracterizează prin caracteristici calitative și cantitative. Diviziunea muncii de către calitate atributul presupune izolarea tipurilor de muncă în funcţie de complexitatea lor. Efectuarea unei astfel de lucrări necesită cunoștințe speciale și abilități practice. Diviziunea muncii de către cantitativ atributul asigură stabilirea unei anumite proporționalități între tipuri de muncă calitativ diferite. Combinația acestor caracteristici predetermină în mare măsură organizarea muncii în ansamblu.

Asigurarea unei diviziuni raționale a muncii la o întreprindere în cadrul unui anumit colectiv de muncă (brigada, șantier, atelier, întreprindere) este unul dintre domeniile importante pentru îmbunătățirea organizării muncii. De alegerea formelor de divizare depind în mare măsură planificarea și echiparea locurilor de muncă, întreținerea acestora, metodele și tehnicile de muncă, reglementarea acestuia, plata și asigurarea condițiilor favorabile de muncă. Diviziunea muncii la întreprindere, în magazin determină proporțiile cantitative și calitative între tipurile individuale de muncă, selecția și plasarea lucrătorilor în procesul de producție, pregătirea și pregătirea avansată a acestora.

Formele corect alese de diviziune a muncii și cooperarea acesteia fac posibilă asigurarea unui volum de muncă rațional al lucrătorilor, coordonarea și sincronizarea precisă în munca lor și reducerea timpului pierdut și a nenumărării echipamentelor. În cele din urmă, valoarea costurilor cu forța de muncă pe unitatea de producție și, în consecință, nivelul productivității muncii depind de formele de diviziune a muncii. Aceasta este esenta economica diviziunea rațională a muncii.

În același timp, rolul de aspect social diviziunea muncii bazată științific. Alegerea potrivita formele diviziunii muncii contribuie la creșterea conținutului muncii, ceea ce asigură satisfacția lucrătorilor cu munca lor, dezvoltarea colectivismului și interschimbabilitatea, creșterea responsabilității pentru rezultatele muncii colective și întărirea disciplinei muncii.

La întreprinderi se disting următoarele tipuri de diviziune a muncii: tehnologică, funcțională, profesională și de calificare.

Tehnologic diviziunea muncii presupune separarea grupurilor de muncitori pe baza efectuării lor de muncă omogenă din punct de vedere tehnologic în faze individuale, tipuri de muncă și operațiuni (la întreprinderile de construcții de mașini și de prelucrare a metalelor - turnătorie, fierărie, prelucrare, asamblare și altele). lucrări; la întreprinderile miniere - lucrări pregătitoare și de curățare a exploatării miniere; la întreprinderile de producție de țesut din industria textilă - șlefuire, deschidere, cardare, curea, roving, filare, răsucire, înfășurare, dimensionare, țesut și alte lucrări). În cadrul separarea tehnologică munca in raport cu anumite tipuri munca, de exemplu, asamblarea, în funcție de gradul de fragmentare a proceselor de muncă, se face distincția între diviziunea operațională, detaliată și subiectivă a muncii.

Diviziunea tehnologică a muncii determină în mare măsură diviziunea funcțională, profesională și calificativă a muncii la întreprindere. Vă permite să stabiliți nevoia de muncitori prin profesie și specializare, nivelul de specializare a muncii lor.

Funcţional diviziunea muncii diferă ca rol grupuri individuale lucrătorilor din procesul de producţie. Pe această bază, în primul rând, se disting două grupuri mari de lucrători - de bază și de serviciu (auxiliar). Fiecare dintre aceste grupuri este subdivizată în subgrupe funcționale (de exemplu, un grup de lucrători de servicii - în subgrupuri angajați în operațiuni de reparații, punere în funcțiune, instrumentale, de încărcare și descărcare etc.).

Asigurarea raportului corect al numărului de lucrători principali și auxiliari la întreprinderi pe baza unei diviziuni funcționale raționale a muncii lor, o îmbunătățire semnificativă a organizării muncii a lucrătorilor din servicii reprezintă rezerve importante pentru creșterea productivității muncii în industrie.

Profesional diviziunea muncii se realizează în funcție de specializarea profesională a lucrătorilor și presupune prestarea muncii la locul de muncă într-o anumită profesie (specialitate). Pe baza volumului fiecărui tip de aceste lucrări, este posibil să se determine nevoia de muncitori de profesie pentru șantier, atelier, producție, întreprindere și asociație în ansamblu.

Calificare diviziunea muncii se datorează complexității variate, necesitând un anumit nivel de cunoștințe și experiență a lucrătorilor. Pentru fiecare profesie se stabilește componența operațiunilor sau muncii de diferite grade de complexitate, care sunt grupate în funcție de categoriile de salariu de muncă atribuite.

Procesul de îmbunătățire a diviziunii muncii trebuie să fie continuu, ținând cont de condițiile de producție în continuă schimbare, contribuind la realizarea celor mai buni indicatori ai activității de producție.

Elaborarea măsurilor de îmbunătățire a diviziunii muncii este de obicei precedată de o evaluare cantitativă a diviziunii muncii. Pentru aceasta se calculează coeficientul de diviziune a muncii ( Cr.t), recomandat de Institutul de Cercetare a Muncii. Caracterizează gradul de specializare al lucrătorilor și se calculează luând în considerare timpul petrecut în îndeplinirea unor funcții corespunzătoare calificărilor lor și prevăzute de sarcinile de producție, conform formulei

LA r.t =1 - /t cm * np (1)

unde este timpul petrecut în îndeplinirea unor funcții neprevăzute în caietul de referință privind tarifele și calificarea lucrătorilor din această profesie, min;

Timpul petrecut pentru îndeplinirea unor funcții care nu sunt prevăzute în documentația tehnologică, min;

tcm - durata schimbului, min;

np- numărul total (statul de plată) de lucrători la întreprindere, persoane;

Pierderea totală a timpului de lucru în întreaga întreprindere asociată cu timpul de nefuncționare pentru tehnică și motive organizatorice, precum și încălcări ale disciplinei muncii.

Din formula de mai sus se poate observa că cu cât se petrece mai puțin timp pentru efectuarea unei operațiuni (lucrări) care nu este prevăzută în caietul de referință tarifar și calificare, standardizare sau documentație tehnologică, cu atât mai mult valoare numerică coeficient și, în consecință, cu atât mai rațională este diviziunea muncii cu cooperarea ei acceptată.

În condițiile oricărei întreprinderi, există oportunități de alegere a celor mai raționale forme de diviziune a muncii. În fiecare caz, alegerea ar trebui să se bazeze pe o analiză cuprinzătoare a specificului producției, a naturii muncii efectuate, a cerințelor pentru calitatea acestora, a gradului de volum de muncă al lucrătorilor și a unui număr de alți factori.

În condiții moderne, creșterea eficienței muncii prin îmbunătățirea diviziunii acesteia ar trebui realizată pe baza unei combinații mai largi de profesii, extinderea domeniului de aplicare a serviciului cu mai multe stații (multiunități), dezvoltarea ulterioară a formei colective (brigadă) de organizare. munca muncitorilor.

Căutarea și implementarea de noi forme de diviziune a muncii presupun verificarea lor experimentală obligatorie. Numai în practică putem stabili în cele din urmă eficacitatea uneia sau acelei forme de diviziune a muncii, identificăm atât aspectele pozitive, cât și negative.

Direcția principală de îmbunătățire a diviziunii muncii este alegerea celei mai bune opțiuni pentru fiecare domeniu specific, ținând cont de cerințele economice, tehnice și tehnologice, psihofiziologice și sociale.

Principala cerință economică pentru diviziunea optimă a muncii este asigurarea producției de produse în volumele specificate și Calitate superioară la cele mai mici costuri de muncă, materiale și financiare.

Cerințele tehnice și tehnologice prevăd efectuarea fiecărui element de lucru de către executantul corespunzător asupra acestui echipament în condițiile stabilite. timp de muncă... Aceste cerințe determină decisiv diviziunea muncii tehnologică, funcțională, profesională și de calificare.

Cerințele psihofiziologice au ca scop evitarea suprasolicitarii lucrătorilor din cauza efortului fizic intens, tensiune nervoasa, sărăcirea conținutului muncii, monotonie sau hipodinamie (activitate fizică insuficientă), ceea ce duce adesea la oboseală prematură și la scăderea productivității muncii.

Cerințele sociale implică prezența elementelor creative în compoziția lucrării, o creștere a conținutului și a atractivității muncii.

Aceste cerințe, de regulă, nu sunt îndeplinite de singura soluție organizațională, prin urmare, devine necesar să alegeți o opțiune pentru diviziunea muncii. Complexitatea acestei sarcini constă în versatilitatea ei, în alegerea criteriilor de determinare a granițelor, în multivarianța metodelor de diviziune a muncii în tipuri diferiteîntreprinderilor.

Se știe că, în urma diviziunii muncii, are loc specializarea lucrătorilor, care, pe de o parte, asigură o scădere a costurilor forței de muncă, iar pe de altă parte, poate epuiza conținutul acesteia, duce la creșterea monotoniei ( după o anumită limită) şi o scădere a productivităţii. O creștere a volumului de muncă al executanților nu înseamnă întotdeauna o creștere a timpului de funcționare productivă a echipamentelor; este posibilă și o relație inversă.

Odată cu stabilirea unor norme de timp mai exigente, numărul necesar de interpreți scade, dar crește probabilitatea unei scăderi a calității muncii. Furnizarea de elemente creative în operațiunile efectuate este adesea asociată cu timpul suplimentar petrecut pe unitatea de producție, dar crește conținutul și atractivitatea muncii, reduce fluctuația personalului etc.

Alegand cel mai mult soluție optimă trebuie să echilibreze efectul diverșilor factori și să asigure realizarea cât mai eficientă a obiectivului de producție. Pentru aceasta, uneori este necesar să se efectueze experimente și cercetări speciale folosind metode matematice și tehnologie de calcul(pentru a alege cea mai bună opțiune). Totuși, efectul economic și social al acestor lucrări ar trebui să se suprapună semnificativ cu costurile implementării lor.

Proiectarea diviziunii muncii în întreprinderi prin luarea unor decizii organizaționale optime este foarte eficientă și este unul dintre cele mai promițătoare domenii pentru îmbunătățirea organizării muncii.

Diviziunea muncii sunt cei mai importanți factori de producție, determinând în mare măsură formele de organizare a muncii.

Activitate fizica

Lucru de creier

Elemente de organizare

Tipuri de muncă interdependente

Forma funcțională a diviziunii muncii

Diviziunea tehnologică a muncii

Calificarea și diviziunea ocupațională a muncii

Forme de organizare a activităţii muncii

Conditii de lucru

Lucreaza in siguranta

Alte tipuri de muncă

Diviziune a muncii

Productivitatea și intensitatea muncii

Producția de mărfuri

Schimbul de mărfuri și circulația mărfurilor

Tipuri de diviziune a muncii

Diviziunea naturală a muncii

Rețineți că diviziunea tehnică a muncii

Diviziunea socială a muncii

Diviziunea sectorială și teritorială a muncii

Diviziunea generală, particulară și individuală a muncii

Forme de manifestare a diviziunii muncii

Diferenţiere

Specializare

Universalizarea

Diversificarea

Tendințele moderne în dezvoltarea diviziunii muncii

Comunătate constructivă și tehnologică a produselor

Creșterea unei singure diviziuni într-un coeficient

Diviziunea privată a muncii ca bază a diviziunii sale generale

Socializarea muncii și a producției

Diviziune a muncii

Productivitatea și intensitatea muncii

Schimbul de mărfuri și circulația mărfurilor

Tipuri de diviziune a muncii

Diviziunea naturală a muncii

Diviziunea tehnică a muncii

Diviziunea socială a muncii

Diviziunea sectorială și teritorială a muncii

Diviziunea generală, particulară și individuală a muncii

Forme de manifestare a diviziunii muncii

Diferenţiere

Specializare

Universalizarea

Diversificarea

Tendințele moderne în dezvoltarea diviziunii muncii

Comunătate constructivă și tehnologică a produselor

Creșterea unei singure diviziuni într-un coeficient

Diviziunea privată a muncii ca bază a diviziunii sale generale

Socializarea muncii și a producției

Nou pe site

Cel mai popular

SECȚIUNI POPULARE