primit
taxa 22%
conversație
Gosteeva Yana
Avocat, Moscova
Evaluare gratuită a situației dvs
2695 de răspunsuri
1.299 de recenzii
Draga Lucia.
Artă. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse programul de lucru- timpul în care salariatul, în conformitate cu reglementările interne de muncă și cu termenii contractului de muncă, trebuie să îndeplinească sarcini de muncă, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu prezentul cod, alte legi federale și alte legi de reglementare; actele Federației Ruse, se referă la programul de lucru...
Codul Muncii nu prevede conceptul de „datorie la domiciliu”. Există „Ore suplimentare”.
Articolul 99. Munca suplimentară [Codul Muncii al Federației Ruse] [Capitolul 15] [Articolul 99]
Munca suplimentară este munca prestată de un salariat din inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru salariat: munca zilnică (în tură), iar în cazul contabilizării cumulate a orelor de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pt. perioada contabilă.
Angajarea unui angajat să lucreze ore suplimentare de către angajator este permisă cu acordul său scris în următoarele cazuri:
1) dacă este necesar, execută (termină) lucrarea începută, care, din cauza unei întârzieri neprevăzute a condițiilor tehnice de producție, nu a putut fi executată (finalizată) în timpul programului de lucru stabilit pentru salariat, dacă neefectuarea (neefectuarea) finalizarea) acestei lucrări poate duce la deteriorarea sau pierderea proprietății angajatorului (inclusiv a proprietății terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), a proprietății de stat sau municipale sau poate pune în pericol viața și sănătatea. al oamenilor;
2) în timpul efectuării lucrărilor temporare de reparare și refacere a mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea acestora poate cauza încetarea lucrului pentru un număr semnificativ de salariați;
3) să continue munca în lipsa unui lucrător în ture, dacă munca nu permite pauză. In aceste cazuri, angajatorul este obligat sa ia imediat masuri de inlocuire a schimbului cu un alt salariat.
Angajarea unui angajat să lucreze ore suplimentare de către un angajator fără consimțământul acestuia este permisă în următoarele cazuri:
1) în timpul efectuării lucrărilor necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastre naturale;
2) în timpul efectuării lucrărilor necesare din punct de vedere social pentru eliminarea circumstanțelor neprevăzute care perturbă funcționarea normală a sistemelor centralizate de alimentare cu apă caldă, de alimentare cu apă rece și (sau) a sistemelor de canalizare, a sistemelor de alimentare cu gaz, a sistemelor de alimentare cu căldură, de iluminat, de transport, de comunicații;
3) în executarea muncii, a cărei necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și a lucrărilor urgente în condiții de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii). , inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, punerea în pericol a vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.
În alte cazuri, orele suplimentare sunt permise cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.
Nu este permisă implicarea femeilor însărcinate, a angajaților cu vârsta sub optsprezece ani, a altor categorii de angajați în muncă suplimentară în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale. Implicarea persoanelor cu handicap, femeilor cu copii sub vârsta de trei ani, în munca suplimentară, este permisă numai cu acordul scris al acestora și cu condiția ca acestora să nu fie interzisă din motive de sănătate în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul prescris de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. În același timp, persoanele cu dizabilități, femeile cu copii sub vârsta de trei ani, trebuie informate împotriva semnării dreptului lor de a refuza munca suplimentară.
Orele suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare salariat în două zile consecutive și 120 de ore pe an.
Este responsabilitatea angajatorului să se asigure că orele suplimentare ale fiecărui angajat sunt înregistrate cu acuratețe.
Adică dacă tu, după ce ai lucrat 8 ore la serviciu timp de 5 zile, ești și tu de serviciu acasă, se dovedește că lucrezi peste norma. Pentru aceasta, ar trebui să se acorde fie timp liber suplimentar (în funcție de cantitatea de timp lucrat peste norma), fie plăți suplimentare (plata orelor suplimentare).
Toate acestea trebuie stabilite de angajatorul dumneavoastră în „Regulamentul de organizare a turelor” sau precizate în contractul dumneavoastră de muncă, contractul colectiv, fișa postului etc.
Dacă plecați la locul de muncă într-o perioadă de timp care nu este stabilită pentru dvs. de program, atunci plata trebuie efectuată în baza normelor Artă. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse- pentru primele două ore de muncă nu mai puțin de o mărime și jumătate, pentru următoarele ore - nu mai puțin de două ori. O indicație într-un act normativ cu o dimensiune mai mică decât cea prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse este ilegală și vă încalcă drepturile.
Cu sinceritate!
Lucie, salut!
Codul Muncii al Federației Ruse nu folosește termenul „ceas acasă”. Cu toate acestea, unele acte juridice de reglementare prevăd posibilitatea de a implica angajații în astfel de ture. De regulă, aceleași acte normative stabilesc procedura de plată a turelor la domiciliu.
Deci, de exemplu, sarcina la domiciliu este prevăzută de Regulamentul privind înregistrarea timpului de lucru al cetățenilor admiși în serviciile profesionale de salvare de urgență, echipele profesionale de salvare în situații de urgență ca salvatori, aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 08.06.1998. N 23.
Potrivit clauzei 3 din prezentul Regulament, timpul de gardă al salvatorilor serviciilor de urgență la domiciliu în regim de așteptare se ia în considerare în cota de 1/4 oră timp de lucru pentru o oră de serviciu la domiciliu. Adică doar 1/4 din timpul petrecut la datorie acasă este plătită.
Legalitatea normelor relevante ale Decretului Ministerului Muncii al Rusiei a fost confirmată de Curtea Supremă a Federației Ruse (Decizia din 19.06.2006 N GKPI06-675, Definiția din 31.08.2006 N KAS06-315 ).
Întrucât angajații pot folosi timpul de odihnă la discreția lor (articolul 106 din Codul Muncii al Federației Ruse), obligația la domiciliu nu poate fi stabilită pentru angajații pentru care posibilitatea unei astfel de obligații nu este prevăzută de actele legale de reglementare.
Dacă turele la domiciliu sunt totuși introduse de către angajator, atunci ca timp de lucru (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse) ar trebui să fie luate în considerare și plătite în mod obișnuit.
Astfel, de exemplu, 8 ore de serviciu la domiciliu în cazurile în care o astfel de datorie nu este stabilită prin acte normative ar trebui plătite ca 8 ore de muncă, și nu ca 2 ore de muncă.
Toate acestea nu sunt ale mele, le-am luat de la Consultant Plus, ci doar ca răspuns la dumneavoastră.
În plus, trebuie menționat că există SERVICIUL FEDERAL PENTRU MUNCĂ ȘI MUNCĂ.
SCRISOARE
din 17 aprilie 2008 N 911-6-1
Departamentul Juridic al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă a revizuit scrisoarea. Raportăm următoarele.
Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Cod) nu conține conceptul de „datorie la domiciliu”.
Pe baza definiției timpului de muncă dată la art. 91 din Cod, timpul de îndeplinire a atribuțiilor se referă la timpul de muncă.
Potrivit art. 100 din Cod, regimul timpului de muncă (inclusiv durata săptămânii de lucru și zilele libere) este stabilit prin regulamentul intern al muncii în conformitate cu legislația muncii și cu alte acte normative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, contracte colective de muncă și contracte.
Specificul programului de lucru și al orelor de odihnă ale lucrătorilor cu natură specială a muncii sunt stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.
In cazul in care in raport cu salariatii mentionati in scrisoare nu sunt prevazute specificul regimului timpului de munca, care prevad serviciul la domiciliu, acestor salariati se aplica normele generale ale legislatiei muncii.
Timpul în care salariatul este liber de îndeplinirea sarcinilor de muncă și pe care îl poate folosi la propria discreție este timpul de odihnă (articolul 106 din Cod).
În cazul în care un angajat efectiv nu poate folosi acest sau acel timp la propria discreție, din cauza faptului că îndeplinește sarcinile de serviciu sau la ordinele angajatorului, acest timp nu poate fi considerat timp de odihnă.
Potrivit art. 113 din Cod, munca în weekend și în sărbătorile nelucrătoare este interzisă, cu excepția cazurilor prevăzute de Cod.
Implicarea angajaților în muncă în weekend și sărbători nelucrătoare fără acordul acestora este permisă, în special, pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastru natural.
Remunerația muncii pentru munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare se realizează în conformitate cu art. 153 din Cod.
primit
taxa 56%
Bună ziua, există o normă în Codul Muncii al Federației Ruse -
Articolul 350. Unii
caracteristici ale reglementării muncii a lucrătorilor medicali
Pentru lucrătorii medicali, un prescurtat
program de lucru nu mai mult de 39 de ore pe săptămână. Depinzând de
posturi și (sau) specialități orele de lucru medicale
angajații este determinat de Guvernul Rusiei
Federaţie.
În vederea implementării programului de garanții de stat a liber
oferirea cetățenilor de îngrijiri medicale de urgență sau de urgență
lucrătorii medicali ai organizațiilor medicale cu acordul acestora poate
pune un ceas acasă.
Veghe la domiciliu - sejurul unui asistent medical
organizație medicală la domiciliu în timp ce așteptați un apel la serviciu (pentru a oferi
asistență medicală în formă de urgență sau urgentă).
Ținând cont de timpul efectiv lucrat
un lucrător medical al unei organizații medicale, timpul de serviciu la domiciliu
luate în considerare în cuantum de o secundă oră de timp de lucru pentru fiecare oră de serviciu
acasă. Timpul total de lucru al unui lucrător medical
organizarea medicală, ținând cont de timpul de serviciu la domiciliu, nu trebuie să depășească
timpul de lucru al unui lucrător medical al unei organizaţii medicale pt
perioada corespunzătoare.
Suma specifică de plată trebuie să fie specificată în regulamentul de salarizare a spitalului, care se află în departamentul de personal, trebuie citit - dreptul dumneavoastră.
primit
taxa 22%
conversație
Evaluare gratuită a situației dvs
Iulia Trifonova
Evaluare gratuită a situației dvs
1558 de răspunsuri
722 de recenzii
Buna dimineata Lucie.
Legea federală din 06/07/2013 # 125-ФЗ în articolul 350 din Codul Muncii al Federației Ruse a modificat conceptul de datorie la domiciliu - șederea unui lucrător medical la o organizație medicală la domiciliu în așteptarea unui apel la muncă (pentru a oferi asistență medicală într-o formă de urgență sau urgentă).
Timpul de lucru la domiciliu se calculează în valoare de 1/2 oră de lucru pentru fiecare oră de muncă la domiciliu Timpul total de lucru al unui lucrător sanitar, ținând cont de timpul de serviciu la domiciliu, nu trebuie să depășească nivelul standard de muncă. timpul unui lucrător sanitar pentru perioada corespunzătoare.
Astfel, sarcina la domiciliu poate fi introdusa in cadrul programului normal de lucru pentru postul principal si part-time.
plata taxei la domiciliu se face pentru acordarea efectivă de îngrijiri medicale, ca și pentru munca de noapte,
conversație
Evaluare gratuită a situației dvs
Iulia Trifonova
conversațieA viziona acasă nu înseamnă a lucra de acasă, așa cum cred mulți în mod greșit, ci a găsi un angajat acasă care așteaptă un apel la serviciu. Unii angajatori se pierd - cum să țineți evidența orelor de lucru în timp ce sunt de serviciu acasă? Ar trebui să fie considerat lucru într-o zi liberă sau să nu fie luată în considerare deloc - până la urmă, în unele cazuri, angajatul poate să nu fie chemat la muncă?
Programul serviciului casnic
Un astfel de regim presupune cu siguranță particularitățile contabilității orelor de lucru - este luat în calcul în durata totală a orelor de lucru conform regulilor stabilite și nu este considerată muncă în weekend sau în vacanță. Potrivit Ministerului Muncii al Rusiei, modul de muncă sub formă de datorie la domiciliu ar trebui stabilit numai în situațiile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale. Totodată, înregistrarea orelor de lucru, precum și plata acestui timp, trebuie organizate în modul specificat în prezentele acte normative.
Angajatorul are dreptul de a chema salariatul la muncă în weekend și sărbători în următoarele cazuri:
- în caz de urgență – adică un angajat este chemat să lucreze pentru a preveni un dezastru, pentru a elimina consecințele dezastrelor naturale și a dezastrelor, în caz de urgență;
- dacă activitatea angajatorului presupune munca în weekend. De exemplu, dacă se lucrează pentru deservirea populației, lucrări urgente de reparații neplanificate etc. În acest caz, nu este necesar acordul scris pentru ca angajatul să fie la serviciu.
- în cazul oricăror situații neprevăzute de care depind activitățile organizației. Vă rugăm să rețineți că în acest caz va trebui să obțineți acordul scris al angajatului.
Cu toate acestea, trebuie avut în vedere faptul că femeile însărcinate și minorii nu pot fi chemați la muncă în weekend (cu excepția lucrătorilor care aparțin profesiilor creative și a sportivilor).
Este de remarcat faptul că, conform legislației muncii, locul și modul de muncă al salariatului sunt stabilite în contractul de muncă cu acesta. Dacă într-o anumită zi un angajat nu trebuie să lucreze și ziua este o zi de odihnă pentru el, fără muncă, atunci salariul salariatului atunci când lucrează în aceste zile nu trebuie să fie mai mic de dublul sumei plății (articolul 153 din Codul Muncii). Codul Federației Ruse). Pe lângă salariul sporit pentru muncă, îi puteți oferi angajatului să-și ia o zi suplimentară de odihnă la un moment convenabil pentru el.
Sarcina la domiciliu conform Codului Muncii
Să luăm în considerare programul de lucru folosind exemplul lucrătorilor medicali, pentru care serviciul la domiciliu și programul de lucru flexibil sunt aproape o situație obișnuită. Potrivit părții 4-5 din art. 350 din Codul Muncii al Federației Ruse, lucrătorii medicali care lucrează în organizații medicale pot fi de serviciu la domiciliu (cu acordul lor). Pentru lucrătorii care sunt de serviciu, utilizați contabilitatea rezumată a orelor de lucru.
Angajatorul trebuie să țină o evidență a următoarelor perioade de timp de lucru pentru un angajat care lucrează (este de serviciu) la domiciliu:
- timpul în care un angajat este acasă în așteptarea unui apel la serviciu;
- timpul pe care angajatul îl va petrece acordării de îngrijiri medicale;
- timpul în care salariatul va ajunge de acasă direct la locul de muncă (în cazul lucrătorilor medicali, locul de asistență), precum și timpul petrecut în călătoria de întoarcere.
La luarea în considerare a timpului efectiv lucrat de un lucrător medical, se ia în considerare timpul pe care acesta este de serviciu la domiciliu și se plătește în cuantum de 1/2 oră timp de muncă pentru fiecare oră de serviciu. Totodată, programul de serviciu la domiciliu în perioada contabilă trebuie ajustat și repartizat între angajați în așa fel încât durata totală a timpului de lucru al salariatului, ținând cont de timpul pe care acesta a fost de serviciu la domiciliu, să nu fie depășește norma timpului său de muncă pentru perioada corespunzătoare.
În cazul în care lucrătorul sanitar de serviciu la domiciliu este totuși chemat la muncă, timpul de acordare a asistenței medicale și timpul în care salariatul ajunge la locul de muncă, precum și timpul petrecut la întoarcere, trebuie luate în considerare în suma de o oră de timp de lucru pentru fiecare oră de asistență și fiind pe drum. În același timp, procedura contabilă pentru a fi pe drumul către locul de muncă și înapoi ar trebui stabilită prin actul de reglementare local al angajatorului (de exemplu, Regulamentul Intern al Muncii) de comun acord cu sindicatul muncii (sau alte organ reprezentativ al salariaților, dacă este cazul).
În fișa de pontaj în zilele în care salariatul, cu acordul său, a fost de serviciu la domiciliu, orele efective lucrate trebuie reflectate conform regulilor de mai sus. De exemplu, dacă un lucrător sanitar a fost de serviciu la domiciliu timp de patru ore într-o anumită zi și nu a mers la gardă pentru a acorda asistență calificată, pe foaia de pontaj din ziua respectivă trebuie indicate două ore.
Conform părții 3 a articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, la cererea unui angajat care a lucrat în weekend sau într-o sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda o altă zi de odihnă.În acest caz, munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătibilă.
Având în vedere că în multe instituții există conceptul de „salvare a fondului de salarii” și stimulente materiale neraportate pentru ca angajații contabili să economisească bani, aceste îndoieli nu sunt întotdeauna nefondate 1. Exemplu de economii de fonduri salariale Bugetul unui spital ar trebui să includă remunerarea unui număr suficient de medici.
Odihna lucrătorului în timpul unui schimb de 24 de ore
În plus, aș dori să remarc că un astfel de concept precum „odihnă pentru somn” nu este stabilit legal. Cu toate acestea, art. 109 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede pauze speciale pentru încălzire și odihnă. Potrivit acestui articol, pentru anumite tipuri de muncă, se are în vedere asigurarea angajaților în timpul programului de lucru cu pauze speciale din cauza tehnologiei și organizării producției și a muncii. Tipurile acestor lucrări, durata și procedura de acordare a unor astfel de pauze sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii. Vă atragem atenția asupra faptului că potrivit art. 109 din Codul Muncii al Federației Ruse, pauzele speciale pentru încălzire și odihnă sunt incluse în programul de lucru. In plus, angajatorul este obligat sa asigure facilitati pentru incalzirea si odihna angajatilor.
În locurile de muncă în care, conform condițiilor de producție (muncă), nu este posibilă acordarea unei pauze pentru odihnă și masă, angajatorul este obligat să ofere salariatului posibilitatea de a se odihni și de a mânca în timpul programului de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locurile de odihnă și de masă sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii.
Reguli de bază ale muncii zilnice conform Codului Muncii
Desigur, cu o tură de 24 de ore, programul de lucru va diferi de săptămâna obișnuită de 5 zile cu o zi de lucru de 8 ore. În acest caz, se va stabili un program special pentru angajați. Foarte des, programele se practică o zi după două sau o zi după trei.
Revenind la programul de lucru, să ne gândim cât de legitime vor fi programele de mai sus: o zi după două și o zi după trei. Codul Muncii prevede că durata săptămânii de lucru nu trebuie să depășească 40 de ore, dar dacă nu este posibil să respectați această condiție, atunci trebuie să vă bazați pe norma de timp stabilită pentru o anumită perioadă de timp:
Despre ture non-stop
Multe companii au nevoie de producție să organizeze serviciul non-stop. Prezența constantă a personalului poate fi asigurată pe cont propriu. Cel mai adesea, însoțitorii lucrează conform programului „după trei zile”. Luați în considerare caracteristicile contabilității și plata muncii lor.
Salariile bazate pe un salariu lunar pentru cei de serviciu cu evidență cumulativă a orelor de lucru nu sunt tocmai potrivite. Acesta complică inutil munca departamentului de contabilitate și nu ține cont pe deplin de interesele economice ale angajaților. Este mult mai practic să se aplice o cotă pe schimb, mai ales în situațiile de program strâns pentru înlocuirea unui lucrător absent. Tariful se aplică schimbului în ansamblu. Turul zilnic nu este împărțit în părți de zi și de noapte. Nu va trebui să plătiți o sumă sporită pentru munca pe timp de noapte. În plus, nu există probleme cu plata pentru o lună lucrată incompletă.
Timp de odihnă pentru munca zilnică conform Codului Muncii
Buna! Când se lucrează în program, în conformitate cu art. 104 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să țină o evidență sumară a orelor de lucru și să se asigure că durata acesteia pentru perioada contabilă (lună, trimestru etc.) nu depășește numărul normal de ore de lucru. Perioada contabilă nu poate depăși 1 an. Pentru lucrătorii medicali, normele săptămânale de ore sunt stabilite prin Hotărârea Guvernului din 14 februarie 2003 nr.101 „Cu privire la durata programului de lucru...”. În conformitate cu paragraful 11 din Rezoluția Consiliului Comisarilor Poporului din URSS „Cu privire la timpul de lucru...” din 24.09.1929, după tură trebuie să existe o pauză, a cărei durată trebuie să depășească durata muncii. schimbați de cel puțin 2 ori. Articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice munca în 2 schimburi la rând. Răspunderea pentru încălcarea legislației muncii intră sub incidența articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Puteți depune o plângere la Inspectoratul Muncii (vezi articolul „Cum depuneți o plângere online la Inspectoratul Muncii?”).
- Un angajat nu trebuie să lucreze mai mult de 40 de ore pe săptămână.
- În timpul săptămânii, trebuie să aibă 42 de ore de odihnă neîntreruptă (articolul 110 din Codul Muncii al Federației Ruse).
- În art. 92, 94 din Codul Muncii al Federației Ruse, există restricții privind durata zilei/săptămânii de lucru pentru anumite categorii de lucrători (minori, persoane cu handicap etc.).
- Întrucât programul zilnic presupune munca pe timp de noapte, prevederile art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse privind interzicerea recrutării femeilor însărcinate pentru a lucra noaptea etc.
Ce muncă este considerată muncă pe timp de noapte
Articolul 96 din Codul Muncii prevede: activitate de muncă de la 22:00 la 6:00- munca noaptea. O persoană, care se înregistrează pentru o activitate care implică ture de noapte, pune semnătură sub acordul de ieșire în această perioadă. Codul Muncii explică durata unei astfel de lucrări: durata turei de noapte este cu o oră mai mică decât într-o altă perioadă a zilei.
Compensația pentru munca pe timp de noapte în acest caz este de obicei calculată după cum urmează. Dacă pentru o oră lucrată în timpul zilei, un angajat primește 100 de ruble, atunci pentru o oră lucrată în timpul nopții, se adaugă 20% la suma specificată. Adică, o oră costă acum 120 de ruble, iar o tură de opt ore costă 960 de ruble (întreaga taxă pe noapte este de 160 de ruble).
Secțiunea 108
În timpul zilei de lucru a schimbului, salariatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și masă cu o durată de cel mult două ore și cel puțin 30 de minute, care nu este inclusă în programul de lucru. Timpul de acordare a pauzei si durata specifica a acesteia se stabilesc prin regulamentul intern al muncii sau prin acord intre salariat si angajator.
Conform condițiilor de muncă ale întreprinderilor individuale, nu este profitabil ca un angajat să părăsească locul de muncă, chiar dacă acest lucru este permis în mod expres de către angajator, de exemplu, vânzătorii care poartă întreaga responsabilitate financiară individuală. În conformitate cu art. Aparent, legiuitorul a procedat de la art. Este clar că cei care lucrează 8 ore și lucrează non-stop ar trebui să aibă un număr diferit de astfel de pauze.
În ziua de lucru
Potrivit art. 100 din Codul Muncii al Federației Ruse, regimul timpului de lucru ar trebui să prevadă durata săptămânii de lucru (cinci zile cu două zile libere, șase zile cu o zi liberă, o săptămână de lucru cu acordarea de zile libere în regim de alunecare). program, o săptămână de lucru incompletă), munca cu zile de lucru neregulate pentru anumite categorii de lucrători, durata muncii zilnice (tur), inclusiv munca cu fracțiune de normă (tur), ora de începere și de sfârșit a muncii, timpul de pauză, numărul de ture pe zi, alternarea zilelor lucrătoare și nelucrătoare.
Astfel, Codul Muncii al Federației Ruse face posibilă stabilirea de angajați care nu sunt enumerați la art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse la categorii, un astfel de mod de funcționare în care intervalul de timp dintre începutul și sfârșitul muncii este de 24 de ore. Deoarece nu este stabilit altfel de către Guvernul Federației Ruse, cred că lucrătorii angajați în profesiile indicate în întrebare pot fi puși la muncă: o zi după trei.
Cum să plătești munca la program - după trei zile
„Trebuie să ne amintim că atunci când lucrați conform programului „după trei zile”, se stabilește o contabilitate rezumată a timpului de lucru. La aplicarea acesteia pe întreaga perioadă contabilă este necesară respectarea normei de timp de lucru în conformitate cu calendarul de producție pentru această perioadă, care se stabilește ținând cont de faptul că salariații au dreptul la repaus săptămânal continuu în valoare de la cel puțin 42 de ore pe săptămână.”
Munca conform programului „după trei zile” este o săptămână de lucru cu weekenduri pe un program continuu<9>... Cu toate acestea, munca în programul „trei zile mai târziu” este adesea considerată muncă în ture. Dar dacă decideți să îl proiectați ca unul detașabil, atunci trebuie să țineți cont de cerințele pe care le presupune aplicarea sa, în special:
Odihnește-te cu datoria zilnică
Ținând cont de nevoile fiziologice ale corpului uman, consider că salariatului în termen de 24 de ore ar trebui să i se acorde mai multe pauze cu o durată totală în limitele specificate în partea întâi a art. 108 din Codul Muncii al Federației Ruse - adică nu mai mult de două ore și cel puțin 30 de minute. În baza articolelor 106 și 107 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat poate folosi acest timp pentru a mânca, a dormi sau în orice alt mod la propria discreție. În acest timp, salariatul poate părăsi locul de muncă, întrucât această pauză nu este inclusă în programul de lucru și, prin urmare, nu este supusă plății.
alexey, Codul Muncii al Federației Ruse permite angajaților (cu excepția unei anumite categorii de persoane specificate la articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse) să stabilească un astfel de mod de lucru în care intervalul de timp dintre începutul și sfârșitul munca este de 24 de ore. Cu acest mod de funcționare, o parte din timpul de lucru va cădea pe timpul nopții - de la 22:00 la 6:00 (partea întâi a art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse). În conformitate cu partea întâi a art. 108 din Codul Muncii al Federației Ruse, în timpul zilei de lucru (în tură), salariatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și masă care nu durează mai mult de două ore și cel puțin 30 de minute, care nu este inclusă în programul de lucru. Din art. 106, 107 din Codul Muncii al Federației Ruse rezultă că o astfel de pauză este un timp de odihnă în care angajatul este liber de îndeplinirea sarcinilor de muncă și pe care îl poate folosi la propria discreție.
25 iulie 2018 8493Atunci când desfășoară activități de producție și economice, mulți angajatori se confruntă cu nevoia de a organiza lucrătorii de serviciu la domiciliu. Sarcina la domiciliu, de regulă, este îndeplinită pentru a asigura funcționarea stabilă și neîntreruptă a organizației, pentru a rezolva cu promptitudine problemele urgente de producție în weekend și sărbători nelucrătoare, pe timp de noapte, inclusiv eliminarea accidentelor etc.
Din păcate, legislația muncii actuală nu oferă înțelegerea necesară nici a conceptului, nici a procedurii de organizare și implementare a unor astfel de atribuții. Codul Muncii al Federației Ruse - principalul document care reglementează relațiile de muncă, nu menționează deloc posibilitatea de a atrage lucrători de serviciu; nu există o reglementare juridică completă, uniformă și clară a obligației la nivelul altor acte normative de reglementare. Singurul document în vigoare privind organizarea schimburilor în general, indiferent de ramura sau apartenența departamentală a întreprinderii, este hotărârea Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 2 aprilie 1954 „Cu privire la schimburile la întreprinderi și instituții. „ – nu corespunde nivelului actual de dezvoltare a legislației și reglementează în nici un caz în totalitate organizarea schimburilor.
Având în vedere lipsa unui cadru legal cu drepturi depline la nivel legislativ, principalul document care reglementează procedura de îndeplinire a atribuțiilor ar trebui să fie actul de reglementare local corespunzător, creat de organizație în mod independent. O astfel de procedură poate fi stabilită în cadrul Regulamentului Intern de Muncă al organizației.
Întrucât legislația modernă a muncii nu conține un singur concept de datorie, practica utilizării acesteia are mai multe semnificații.
Prima semnificație presupune că salariatul își îndeplinește sarcinile de muncă obișnuite în cadrul profesiei, calificării, funcției în cadrul schimbului de muncă stabilit. Acest tip de îndatorire nu necesită nicio reglementare specifică, ele reprezintă timpul de lucru obișnuit al salariatului, care se înregistrează și se plătește în conformitate cu procedura general stabilită.
Al doilea tip de îndatorire este efectuarea în favoarea angajatorului a unor acțiuni care nu au legătură directă cu funcția de muncă a salariatului, menite să rezolve probleme organizaționale urgente curente. Acesta este așa-numitul ceas responsabil. Persoanelor responsabile de serviciu la locul de muncă li se încredințează sarcinile de conducere operațională a organizației în perioadele în care principalele sale organe administrative nu funcționează - noaptea, în sărbătorile nelucrătoare sau în weekend.
Și, în sfârșit, cel de-al treilea înțeles al termenului luat în considerare este asociat cu disponibilitatea salariatului, dar nu de a îndeplini anumite acțiuni, ci de a îndeplini, dacă este necesar, sarcinile sale directe de muncă în ansamblu la cererea angajatorului. În acest caz, angajatul rămâne în afara locației angajatorului și vine la locul de muncă de gardă. Acest tip de ceas se numește „ceas acasă”.
În condițiile moderne, un angajat nu trebuie să fie direct acasă pentru a-și îndeplini o astfel de îndatorire. Este suficient să ai telefonul mobil pornit și să poți, dacă este necesar, să apară rapid la locul tău de muncă.
Orele de serviciu la domiciliu nu sunt ore de lucru. Timpul de lucru pentru un angajat începe din momentul în care acesta este chemat și din momentul în care acesta apare la locul de muncă. Contabilitatea și plata timpului de lucru al unui angajat chemat la muncă se efectuează în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.
Cu toate acestea, sarcina la domiciliu aduce anumite inconveniente în odihna angajatului. Angajatul trebuie să fie la îndemână, trebuie să-și poată finaliza imediat afacerea și să înceapă să presteze munca în organizația sa. Angajatorul este obligat să compenseze astfel de inconveniente într-un fel sau altul salariatului de serviciu la domiciliu. Una dintre opțiunile de compensare este stabilirea unei plăți suplimentare angajatului pentru serviciu la domiciliu. În același timp, cuantumul plății suplimentare, de regulă, este proporțional cu timpul de serviciu la domiciliu.
Actul de reglementare local al organizației care reglementează ordinea de serviciu la domiciliu, pe lângă procedura de compensare a unui angajat pentru o astfel de îndatorire, poate include următoarele aspecte:
- cercul muncitorilor de serviciu;
- frecvența schimburilor;
- durată;
- îndatoririle şi drepturile persoanei de serviciu.
http://www.jobgrade.ru/modules/Articles/article.php?storyid=761
În condițiile unei economii de piață, în practica întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor, angajarea în serviciu este un element aparte al activităților de conducere cu funcționare temporară. Cititorii se vor familiariza cu diferențele dintre serviciu și elemente similare ale timpului de lucru, cu regulile generale și speciale de îndatorire etc. Articolul este însoțit de mostre de documente relevante pe care angajații din serviciile de personal le pot folosi în munca lor. Exemplele oferă opțiuni modelate pentru angajarea în două tipuri de ture - în sărbători și după sfârșitul zilei de lucru.
Datoria ca element al activității de conducere
Datoria a fost utilizată pe scară largă în perioada sovietică ca element al sistemului de comandă administrativă.
Dar chiar și într-o economie de piață în practica întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor ( Mai departe- întreprindere) implicare în serviciu - acesta este un element aparte al activităţilor de conducere de funcţionare temporară.
- un ordin pentru întreprindere privind atragerea de angajați ai întreprinderii la serviciu ( Anexa 4).
Informațiile și documentele administrative au fost elaborate ținând cont de regulile de mai sus privind angajarea în serviciu și în conformitate cu prevederile muncii de birou moderne. Exemplele oferă opțiuni modelate pentru angajarea în două tipuri de ture - în sărbători și după sfârșitul zilei de lucru.
Un ordin pentru o întreprindere de angajare în serviciu se bazează pe consimțământul lucrătorilor. Schema ordinului definește datele libere convenite cu angajații ca compensație pentru serviciu, prin urmare, nu vor fi necesare comenzi separate pentru prezentarea timpului liber.
Într-un exemplu convențional, procedura de atragere a lucrătorilor la serviciu nu este prevăzută în contractul colectiv. În ordinul propus pentru întreprindere, convenit cu comitetul sindical, ca și într-un act normativ local, se stabilește procedura de remunerare a muncii pe timpul serviciului (o astfel de plată este posibilă dacă este prevăzută în contractul colectiv).
Schema propusă a pachetului de documente privind atragerea lucrătorilor la serviciu poate ajuta metodic și practic angajații serviciilor de personal ale întreprinderilor în elaborarea unor astfel de documente.
Articolul este furnizat portalului nostru
birou editorial
