Atunci când își caută un loc de muncă, mulți solicitanți de locuri de muncă și candidați se concentrează prea mult pe CV-ul și documentele educaționale și uită că 90% din succesul în obținerea munca dorita- acesta este un interviu trecut cu succes. Este la interviul pe care îl primește viitorul angajator suma maxima informații despre solicitant și decide dacă această persoană va lucra sau nu pentru companie.
BrainApps vă va ajuta să evitați cele mai frecvente greșeli la interviul de angajare și să vă pregătiți cu atenție pentru acest eveniment important.
Greșeli frecvente la interviu
Să ne uităm la 10 greșeli la interviu și să încercăm să le evităm. Precautia este ca o inarmare. Este mai probabil să fii comparat cu cei care caută un loc de muncă nepregătiți care fac greșeli de bază la interviu.
Greșeala 1: Punctualitate
În ceea ce privește prevalența, aceasta este cea mai frecventă greșeală din interviu. De-a lungul timpului, mulți locuitori ai orașelor mari dezvoltă un complex de persoane târzii. Într-adevăr, blocajele de trafic iar ritmul rapid al vieții modern face adesea ajustări la planurile de zi cu zi. Cu toate acestea, nu exagerați și veniți prea devreme la interviu. Timp optim- Cu 10 minute înainte de programare. Ai ajuns mai devreme? Treci la o cafenea și bea o cafea. Ai intarziat? Ei bine, va trebui să vă explicați lipsa de punctualitate, poate fi necesar să vă programați un interviu în altă zi.
Greșeala 2: Principalul lucru este că costumul se potrivește
Când merg la un interviu, fetele poartă adesea rochii sau costume teribil de incomode, completându-și imaginea cu tocuri stiletto, din care apar calusuri sângeroase. Băieții calcă și ei pe aceeași greblă și aleg garderoba greșită pentru interviu. Bărbații poartă adesea costume pentru interviuri care sunt deja demodate sau preferă ținutele în care au fost la sărbători ( Balul de absolvire, nunta). Nu este corect. Rochia pentru interviu trebuie să fie confortabilă, îngrijită și atractivă. Nu este nevoie să mergeți la extreme și să declarați muncă viitoareîn blugi, dar nici nu ar trebui să te îmbraci prea mult.
Greșeala 3: Motive pentru a părăsi un loc de muncă anterior
Mulți candidați fac aceeași greșeală la interviurile lor de angajare. Ei povestesc cu vopsele cât de îngrozitor a fost pentru ei să lucreze la slujba lor anterioară, ce șef nedrept au avut, iar colegii lor erau doar niște nenorociți. Oprește-te și frânează-ți ardoarea! Aceeași oameni lucrează aici și le va fi neplăcut să audă lucruri neplăcute despre foștii tăi colegi. Când ai întrebat de ce ai plecat cu munca trecuta, ar trebui să vorbiți despre imposibilitatea creșterii carierei sau să legați concedierea de motive personale.
Greșeala 4: timiditate
Desigur, interviul este stresant, dar nu trebuie să fii izolat și timid. Un candidat pentru un loc de muncă trebuie să fie încrezător, experimentat din punct de vedere profesional și capabil să se prezinte din partea sa cea mai bună.
Acum angajatorii folosesc tehnici moderne interviuri, ei vă pot pune întrebări complet neașteptate. Nu vă pierdeți calmul în niciun caz, poate că sunteți testat stabilitate mentală sau rezistență la stres
Greșeala 5: Tăcerea este aur
Toate întrebările trebuie să primească răspuns. Dacă sunteți în pierdere, atunci nu ar trebui să inventați și să vă jucați, spuneți-mi direct că nu aveți această informație. Dacă problemă complexă v-a fost întrebat din sfera profesională și nu cunoașteți răspunsul, ar trebui să vă manifestați interesul și să promiți să studiați îndeaproape această problemă în viitorul apropiat.
Greșeala 6: Chatterbox este o descoperire pentru un spion
Comunicarea este, desigur, foarte calitate importantă o persoană care este apreciată de angajatori. Capacitatea de a comunica cu ușurință cu clienții, angajații și partenerii de afaceri este o garanție a calității și munca de succes, nu-ți arăta însă prea mult abilitățile de comunicare, mai ales în prima zi de întâlnire la un interviu. Deci, de exemplu, un viitor bucătar nu ar trebui să vorbească despre viața lui personală sau să se lase dus de povești despre un hobby. De asemenea, nu vorbi prea mult despre tine, despre finanțele tale și despre sănătatea ta - aceste subiecte nu sunt pentru comunicare de afaceri, sunt mai personale. S-ar putea să poți vorbi cu colegii despre orice atunci când ești acceptat în echipă, dar acum scopul tău este să obții un loc de muncă.
Greșeala 7: partea de bani a problemei
Aspectele financiare ale postului trebuie discutate cu atenție. Dacă ești întrebat cât vrei să primești, nu ar trebui să numi cifra exacta, și intervalul. În același timp, este foarte important să spuneți imediat despre disponibilitatea dvs. de a vă dezvolta pentru a primi bonusuri și alocații. Cu toate acestea, nu vă lăsați duși de cap și insistați asupra anumitor conditii financiare, pentru că un interviu este, în primul rând, un dialog. Oferă-i angajatorului posibilitatea de a-și oferi condițiile, poate că vor fi mai benefice pentru tine.
Greșeala 8: mândrie și prejudecăți
Sunteți un candidat, o persoană în căutarea unui loc de muncă, la interviu nu trebuie să fiți mai înalt decât partea care o primește. Este posibil să nu fiți angajat cu ușurință pentru acest loc dacă nu vă manifestați interes. Adesea, oamenii fac o astfel de greșeală în timpul unui interviu, arată indiferență și indiferență prefăcută (a nu se confunda cu calmul și încrederea). De cele mai multe ori, oamenilor mândri și egoiști le este greu să găsească de lucru, mai ales ca parte a unei echipe. Pentru ca angajatorul să nu creadă că sunteți unul dintre acei oameni, ar trebui să aflați mai multe despre companie, precum și să vă manifestați interesul pentru succesul acesteia, să întrebați mai detaliat despre perspectivele.
Greșeala 9: Prefer să întreb la interviu
Din păcate, de multe ori se întâmplă ca după primire nou loc de muncă, angajatul se confruntă cu refuzul său de a-și îndeplini atribuțiile de serviciu. De exemplu, fără să precizeze la interviu ce înseamnă un program de lucru liber, în cele din urmă își dă seama că acum nu are zile libere, pentru că pot suna oricând la serviciu. Prin urmare, este foarte important să clarificăm toate întrebările de interes în etapa interviului. La urma urmei, procesul de interviu este, după cum am spus, un dialog. Prin urmare, dacă ceva vă încurcă sau nu vă convine, ar trebui să vă oferiți condițiile și să discutați despre schimbarea lor.
Greșeala 10: Nu sunt eu
Minciuna la un interviu este cea mai mare prostie și greșeală pentru mulți candidați. Cu toate acestea, nici nu merită să tăiați adevărul-uter de pe umăr. Cel mai adesea, cei care caută un loc de muncă trebuie să înfrumusețeze faptele despre ei experienta practica muncă, abilități profesionale. Amintiți-vă că recunoașterea sinceră că nu știți ceva, dar doriți cu adevărat să învățați, nu va face decât să vă sporească beneficiile.
În loc de ieșire
Acum știi cum să eviți cele mai frecvente greșeli la interviul de angajare. Autoperfecţionarea constantă şi crestere personala sunt imposibile fără antrenamentul creierului. Serviciul nostru BrainApps a pregătit puzzle-uri grozave pe care să le rezolvați cu o zi înainte de interviu. Puteți, de asemenea, să faceți un test de IQ și să adăugați rezultatele acestuia în CV-ul dvs. Va fi foarte util să exersați concentrarea și memoria înainte de interviu, pentru a nu rata nimic în această zi importantă. Asigurați-vă că rețineți că este extrem de important să dormiți suficient înainte de interviu. Odihnă completă, mic dejun sănătos și împachetare fără grabă - garanție interviu de succes.
Irina Davydova - redactor la rubrica „Cariera”, mamă a doi copii, specialist în resurse umane de succes în concediu de maternitate
A A
O astfel de procedură tradițională este un test foarte dificil și consumator de nervi pentru orice solicitant. Mai mult, în timpul interviului joacă un rol mai puțin semnificativ decât răspunsurile corecte la întrebările angajatorului și comportamentul competent.
Care sunt cele mai frecvente greșeli pe care le fac cei care caută un loc de muncă și cum pot fi evitate?
- Ta aspect. Toata lumea stie zicală celebră despre prima impresie „prin haine”. Iar când vii la un interviu cu un piercing umplut, în blugi rupți la modă și tricou cu Che Guevara, nu are rost să contezi pe aprobarea candidaturii tale. Aspectul ar trebui să fie potrivit pentru situație. Reguli de bază: fără adidași, adidași și tocuri stiletto sfidător de înalte. Fără genți cu beteală de piele atârnând și o duzină de insigne. Fără dreadlocks sau mohawks. Opțiunea ideală este un costum clasic sau o fustă/pantaloni (fund negru, sus alb), coafură îngrijită, machiaj discret. Când aplici pentru o poziție creativă, te poți îmbrăca mai la modă, dar în limitele rațiunii.
- Spune-ți rămas bun de la un loc liber în avans. A întârzia la interviu înseamnă să-ți semnezi imediat iresponsabilitatea. Au existat motive serioase pentru a întârzia? Spuneți pe scurt (fără a face scuze!) motivul și cereți scuze.
- Îți place să-ți înfrumusețezi puțin avantajele și să ascunzi mai profund dezavantajele? În ceea ce privește al doilea punct, faci ceea ce trebuie. Dar cu primul, ai grijă: un manager cu experiență va simți mereu minciuna și zelul tău excesiv de a-ți înfrumuseța talentele. Cea mai gravă greșeală va fi să minți în legătură cu experiența și calificările tale - adevărul va fi dezvăluit deja în primele zile ale muncii tale. Prin urmare, fii sincer cu angajatorul tău. Dacă vă este frică să nu fiți respins din lipsă de experiență în orice problemă, spuneți că sunteți ușor de învățat și sunteți dispus să vă îmbunătățiți abilitățile.
- „Cine își va aminti vechiul...”. Nu-ți face niciodată oamenii să arate rău. foști colegi si sefii. Chiar dacă tot bei valeriană după ce ai părăsit fostul tău loc de muncă. În primul rând, nu vă va îndrăgi pe viitorul angajator (dimpotrivă, vă va alerta). În al doilea rând, printr-un astfel de act nu îi disprețuiești pe foștii tăi colegi, ci pe tine însuți (o persoană demnă nu va defăima și bârfește pe nimeni). Fii atent, corectează și răspunde la astfel de întrebări cât mai scurt posibil.
- — Cât voi primi?. Întrebarea care stă mereu pe limba solicitantului. Dar să-l întrebi este ciudat și înfricoșător. De fapt, nu este nimic de care să-ți fie frică. Cel mai rău lucru care se poate întâmpla este respingerea. Dar nu ai venit să cerși bani, ci să găsești un loc de muncă. Prin urmare, problema banilor este destul de potrivită. Principalul lucru este să nu zdruncinați lucrurile, să nu câștigați favoarea și să vă comportați cu încredere. Ca o persoană care își cunoaște propria valoare. Experții sfătuiesc să nu pui mai întâi această întrebare, ci să aștepți până când angajatorul însuși începe să vorbească despre salariu. Dar destul de des se întâmplă ca discuția la interviu a întrebării principale să nu ajungă nici măcar. Iar după angajare, va fi foarte jignitor să afli că salariul tău este mai mic decât al unui vecin care vinde legume în piață. Prin urmare, în prealabil (în timp ce încă sunteți acasă), fiți curios pe cât de mult vă puteți baza pentru postul ales pentru a fi pregătit să o denumiți. Și dacă angajatorul joacă în tăcere, atunci la sfârșitul interviului, puneți singur întrebarea. Dar numai dacă ești sigur că sunt interesați de tine.
- Interviul s-a încheiat, iar angajatorul nu vă întreabă nimic? Aparent, nu puteai să-l interesezi. Dacă există interes pentru solicitant, cu siguranță vor fi întrebări. Același lucru este valabil și pentru dvs.: dacă există interes, atunci vor fi întrebări despre viitoarea poziție - responsabilități, problema subordonării, necesitatea călătoriilor de afaceri etc. Întrebarea ta - „Ce face compania ta?” ... Ar trebui să știți totul despre companie - de la istoria acesteia până la cele mai recente știri piaţă.
- Indiferent de modul în care repeți în avans rolul unui solicitant încrezător care este sfâșiat de companiile concurente, temerile și îndoielile tale vor fi pe fața ta. Și nu va fi dificil pentru un manager cu experiență să presupună că ascundeți o lipsă de experiență sau altceva sub falsă bravada. Prin urmare, amintiți-vă despre modestie, care ar trebui să fie în armonie cu încrederea în sine. Obrăznicia, lăudarea și picioarele pe masă sunt inutile.
- De asemenea, timiditatea excesivă nu este la îndemână. Dacă ți se pune o întrebare - „Ce poți face? Cum mai exact ne poți fi de folos?”, Apoi fraza „O, bine, mă voi lăuda!” - eroare. Pregătește-te din timp pentru un CV oral, evidențiind acele merite reale care îți vor deschide porțile către poziția dorită.
- Scuipă guma de mestecat înainte de a deschide ușa clădirii. Și, în același timp, dezactivați telefon mobil... Și, desigur, este strict interzis să vii la interviu în haine fumurii și cu mirosul petrecerii „reușite” de ieri.
- Nu menționați într-o conversație că mai aveți o duzină de astfel de companii pe listă, iar în fiecare dintre ele vă așteaptă ca un oaspete drag. Chiar dacă este. Angajatorul trebuie să înțeleagă că numai pentru el ai visat să lucrezi toată viața și să nu ia în considerare deloc alte opțiuni.
- Înainte de a părăsi biroul, nu uitați să întrebați despre interacțiunea ulterioară - dacă să așteptați un apel, să vă sunați sau să veniți la un moment convenabil.
Și bineînțeles, amintiți-vă asta nu ar trebui să întrerupeți interlocutorul, să vorbiți despre problemele dvs., să vă lăudați cu cunoștințe „mișto” și să întindeți fiecare răspuns timp de 15-20 de minute. Fii scurt, politicos, plin de tact, grijuliu și grijuliu. Și amintește-ți că tu ești ales, nu tu. Prin urmare, până când începeți să lucrați, nu trebuie să descărcați drepturile și să aveți nevoie de un pachet social și de un medic dentist.
Un interviu este prima ta realizare pe drumul către angajare. Faptul că ai fost invitat la un interviu spune deja că CV-ul tău a fost separat de restul. Acum trebuie să faci o impresie pozitivă la interviu, care deja s-a format despre tine în lipsă pe baza CV-ului tău. Iată câteva sfaturi bazate pe greșelile comune la interviu pe care candidații le fac adesea. Mai ales adesea aceste greșeli sunt făcute de candidați tineri sau începători, care au puțină experiență. Dar, din păcate, candidații cu experiență și chiar aplicanții la o vârstă respectabilă fac și ei astfel de greșeli, deși, probabil, ceva mai rar decât începătorii. În orice caz, chiar dacă te consideri un candidat cu experiență, aruncă o privire la următoarele greșeli tipice la interviu pentru a te asigura că cu siguranță nu le vei permite.
Se consideră că durata medie interviul durează 40 de minute. Mai mult, în fiecare al treilea caz, impresia formată despre candidat în primul minut și jumătate al interviului nu se va schimba până la finalul interviului. Prima impresie este de la vorbire competentă interlocutorul, din ceea ce spune, din felul în care se îmbracă.
Eroare: am uitat să salut
Orice interviu începe cu o cunoștință. Salutare atunci când întâlnirea este considerată de la sine înțeleasă pentru toți oamenii educați. Este greu de imaginat că unul dintre candidați nu se consideră educat. În practică, totuși, unii candidați uită destul de des această regulă evidentă. Pentru dreptate, trebuie menționat că o situație în care candidatul nu a salutat deloc este rară. Cu toate acestea, unii solicitanți de locuri de muncă uită să salute și altor persoane din companie care, în opinia lor, nu au relație directă la interviu. În ochii acestor angajați, cel care caută un loc de muncă poate părea ignorant, în timp ce părerea lor poate să nu fie atât de secundară. De exemplu, dacă drumul către un interviu trece pe lângă o secretară, printr-un spațiu deschis (spațiu deschis unde lucrează mulți angajați) sau într-un lift unde sunt adunați alți angajați, este bine să salutați cei care sunt în apropiere, care se uită la tine sau a atras atenția asupra ta.
Strângerea de mână merită o atenție specială. Poate că, la interviu, nu ar trebui să îi oferi primei persoane să dea mâna. Cu toate acestea, dacă ți-a fost întinsă o mână în semn de salut, trebuie doar să răspunzi cu o strângere de mână, care să nu fie prea puternică, ca cea a vechilor prieteni, dar să nu fie moale și letargică, ca și cum interlocutorul ar fi complet indiferent pentru tine. Cea mai mare greșeală la strângerea mâinii sunt mâinile umede. O astfel de strângere de mână va displa cu siguranță interlocutorul. Dacă simțiți că mâinile transpiră, uscați-le ușor înainte de a da mâna. Chiar dacă această acțiune devine vizibilă pentru interlocutor, va fi mai bine decât strângerea mâinii cu mâinile ude.
Eroare: Luați loc mai devreme decât vi s-a cerut
Ar trebui să acordați atenție acestei caracteristici, mai ales dacă la interviu participă persoane mai în vârstă decât dvs. Luarea unui loc neinvitat sau așezarea mai devreme decât alții este considerată lipsită de respect în raport cu vârsta. Dacă vi se pare nepoliticos chiar înainte de începerea interviului, va fi extrem de dificil să-l corectați în timpul interviului. Pentru joburile care implică lucrul cu clienții, acest lucru poate fi un eșec total.
Eroare: Stai pe un scaun ca și cum ai încerca să te strecori sub masă sau, dimpotrivă, să te întinzi pe masă
În timpul interviului, interlocutorii tăi nu vor asculta doar ceea ce ai de spus, ci vor privi și comportamentul de mai sus, emoțiile, postura și gesturile tale. Stai pe un scaun drept, dar natural. Nu trebuie să stai ca și cum ai fi înghițit un arshin, dar este, de asemenea, inacceptabil să aluneci sub masă sau să atârne peste ea. Pozitie verticala exprimă încredere în sine. Companiile caută de obicei angajați încrezători și persuasivi.
Greșeală: CV-ul repetat textual
Dacă mergi la un interviu cu un angajator, pornește de la presupunerea că interlocutorii tăi au citit CV-ul. Este foarte îndoielnic că angajatorul va invita un candidat la un interviu, doar pentru că a primit CV-ul său, citind doar numele, prenumele și numărul de telefon. Atunci când te invită la un interviu, angajatorul dorește nu doar să te cunoască personal, ci și să clarifice întrebările care au rămas deschise după citirea CV-ului tău. Când răspunzi la întrebări, nu trebuie să citezi sau să faci referire la CV-ul tău, ca și cum ai răspunde la un examen. Vă rugăm să furnizați detalii care nu sunt incluse în CV-ul dvs., dar care pot fi de interes pentru angajator. De exemplu, dacă interlocutorii sunt interesați de experiența ta de lucru, spune-ne ce ți-a plăcut cel mai mult la joburile anterioare, ce rezultate și succese profesionale ai obținut acolo, ce beneficii ai putea aduce companiei sau pentru o cauză comună.
Greșeală: Nu puteți răspunde la întrebări incomode
Interlocutorii acordă întotdeauna atenție nu numai cuvintelor, ci și comportamentului și reacției candidatului la întrebări. Dacă solicitantul se teme sau este jenat, acest lucru este de obicei vizibil. Incertitudinea interlocutorului poate fi trădată prin vorbire confuză, bâlbâială etc. Orice s-ar întâmpla acest lucru, trebuie să vă pregătiți pentru întrebări incomode înainte de interviu. Imaginează-ți că interlocutorul tău virtual, după ce a citit CV-ul, încearcă să-ți găsească puncte slabe... Ce sunt ei? Trebuie să le cunoști dinainte! Cunoașterea punctelor slabe vă poate ajuta să vă pregătiți din timp pentru întrebări incomode. Pentru a-ți găsi puncte slabe incearca sa raspunzi la intrebarile tale. Despre ce ai tăcut în CV-ul tău? Ce materii primeai de obicei note proaste? În ce domenii sunteți incompetenți și cum pot afecta acestea postul vacant? Cunoscându-vă punctele slabe, ar trebui să pregătiți în avans răspunsurile la eventualele întrebări incomode.
Greșeală: primul pas este să pui o întrebare despre vacanță
Timpul liber este foarte important pentru fiecare persoană. Cu cât mai mult, cu atât mai bine. Desigur, angajatorul este conștient de acest lucru. Cu toate acestea, nu-i da impresia că această problemă este de cea mai mare prioritate pentru tine. Dacă vă puneți întrebări la propunerea interlocutorului, primul lucru pe care veți începe să vă întrebați este: care este programul de lucru în organizație, când este prânzul și când vă puteți lua deja prima vacanță, atunci interlocutorul va avea impresia că ce anume timp liber sunteți interesat de muncă în primul rând. Aceasta este o concluzie firească, deoarece oamenii sunt de obicei primii care pun întrebările care vă îngrijorează cel mai mult. Cel mai probabil, în timpul interviului, angajatorul vă va pune la dispoziție informatie necesara... Dacă acest lucru nu se întâmplă sau dacă ceva nu vă este clar, atunci desigur că trebuie să puneți întrebări despre programul de lucru, weekenduri și vacanțe. Numai aceste întrebări nu ar trebui să fie primele.
Greșeală: Mințit despre salariul de la locul de muncă anterior
Uneori la interviu se pune problema salariului candidatului pt locația anterioară muncă. Unii solicitanți de locuri de muncă supraestimează adesea salariul pe care l-au primit la locul de muncă anterior, sugerând că este încă imposibil să verifice aceste informații. Cu toate acestea, această tehnică nu este întotdeauna benefică candidatului. În primul rând, informațiile despre salariul mediu din industrie sunt în mod evident cunoscute de interlocutorii tăi, aceștia au experiență de comunicare cu alți candidați pentru post, așa că o minciună evidentă le va fi evidentă. În al doilea rând, când află că un candidat a primit un salariu peste medie la un loc de muncă anterior, angajatorul va presupune că solicitantul are un merit deosebit, abilități profesionale excepționale etc. În consecință, angajatorul se va aștepta la unele rezultate deosebite deosebite de la un astfel de candidat în perioada de probă. Candidatul, după ce a fost angajat, poate crede că a înșelat cu succes angajatorul și, devenind angajat pe perioadă de probă, se va relaxa si va arata un rezultat foarte mediocru, care va duce in final la dezamagiri reciproce intre angajat si angajator.
Eroare: nu se uită pe cealaltă persoană în ochi
Cea mai frecventă greșeală pe care o face un solicitant de locuri de muncă la un interviu este dacă nu privește interlocutorul în ochi, evită privirile de întâlnire și își ascunde ochii. Acest mod de a conduce o conversație la majoritatea candidaților se datorează timidității sau entuziasmului, pentru interlocutor i se pare nesinceritate a candidatului, se pare că acesta ascunde ceva.
Eroare: nu zâmbește
Greșeală mai puțin obișnuită, dar având acelasi motiv si puternic Consecințe negative- candidatul nu zâmbește în timpul interviului. Cel mai probabil, candidatul se simte pur și simplu inconfortabil, dar pentru interlocutor pare a fi o persoană plictisitoare, mohorâtă.
Eroare: Îndreaptă constant părul sau atinge fața, se agită, gesticulează prea mult
O altă greșeală în comportamentul candidatului, cauzată de nesiguranță sau timiditate, căreia solicitantul trebuie să fie atent și să încerce să scape de ea. Uneori, din cauza anxietății, candidatul nu știe „ce să facă cu mâinile”. În ciuda faptului că din exterior pare destul de normal când interlocutorul tău nu face nimic cu mâinile lui în timpul unei conversații, unii oameni simt că „mâinile lor sunt deplasate” într-o perioadă de entuziasm. Încep să se joace cu capătul hainelor sau, mai rău, îndreptându-și constant părul sau atingându-și fața. Din partea interlocutorului tău, astfel de acțiuni îți pot trăda nervozitatea sau, și mai rău, va avea impresia unei persoane dezechilibrate sau neglijente, care se zgârie constant.
Eroare: nu știu nimic sau știu puțin despre compania pentru care au venit să lucreze
Aceasta este o greșeală de neiertat. Dacă, înainte de interviu, candidatul nu a aflat măcar informații de bază despre companie, ce face aceasta, în ce este specializată, câți oameni (aproximativ) lucrează în ea, poate istoricul sau particularitățile activității companiei, în ce regiuni este reprezentată, există ramuri etc. .d. De obicei este suficient să te uiți pe site-ul companiei, în special la secțiunea „despre companie”. Poate dura doar câteva minute, dar dacă candidatul nu le-a găsit, este puțin probabil ca acest lucru să fie un avantaj la interviu. De asemenea, ar fi bine dacă candidatul, chiar înainte de interviu, ar avea o idee aproximativă despre ce departament plănuiește să lucreze, cu ce alte departamente va trebui să interacționeze, care ar putea fi responsabilitățile sale. Încercați să aflați dacă compania pentru care aplicați are cerințe specifice pentru codul vestimentar (stil de îmbrăcăminte). Dacă aplici pentru un loc de muncă printr-o agenție de recrutare, atunci această întrebare poate fi clarificată cu ei. Când invitați să lucrați direct la angajator, o astfel de întrebare poate fi adresată unui angajat al departamentului de resurse umane.
Pe site oferim asistență în găsirea și obținerea unui loc de muncă deja pentru mult timpși a observat că majoritatea oamenilor fac două greșeli principale în interviuri. Luați în considerare acestea și veți putea face o impresie mai bună asupra angajatorului sau angajatului dvs. de resurse umane în comparație cu alți solicitanți de locuri de muncă.
Greșeala # 1: Nu dorinta de a raspunde la intrebari comportamentale
V cultura occidentală nu se obișnuiește să stai mult timp într-un singur loc de muncă. În SUA și țările de limbă engleză buni specialisti luptă mereu pentru creșterea carierei, alege mai mult termeni profitabili muncă. Singurele excepții sunt Japonia și Coreea de Sud, dar și aici, atunci când promovezi într-o poziție superioară, trebuie să treci printr-un interviu și testare.
Întrebările comportamentale sunt o tehnică comună de resurse umane care este deosebit de populară în companiile mari. Pe baza răspunsurilor solicitantului, ofițerul de resurse umane întocmește impresie generala despre o persoană, capacitatea sa de a comunica și viteza de reacție.
La interviu, s-ar putea să fii întrebat:
- „Spuneți-ne despre orice situație anormală la locul dvs. de muncă anterior. Ce ai facut? "
- „A trebuit să lucrezi cu un client sau un coleg dificil? Cum te-ai descurcat?”
- „Ce greșeli ai făcut în munca ta? Ce ai făcut pentru a le elimina consecințele?”
Sau un angajat al resurselor umane se va interesa de orice altă situație. Sarcina ta este să povestești despre acțiunile tale, sentimentele trăite, experiențele tale. Când răspunzi la o întrebare comportamentală, este important nu doar CE spui, ci și CUM o faci.
Despre ce trebuie să vorbiți:
- cum ați perceput situația actuală de lucru;
- acțiuni care vizează rezolvarea problemei;
- rezultate si concluzii.
Principalele puncte cărora un specialist HR le va acorda atenție:
- reacția dumneavoastră la întrebarea pusă;
- consecvența și claritatea vorbirii;
- consistenta si persuasivitatea povestirii.
Greșeala pe care o fac majoritatea celor care caută un loc de muncă este că se pierd când aud o astfel de întrebare. Dacă vă simțiți jenat, neclar sau refuzați să răspundeți, veți fi judecat în consecință.
La interviul pentru primul lor loc de muncă, recomandăm tinerilor profesioniști să pregătească o poveste despre un caz de la un student, școală, viață de familie... Amintiți-vă ce situații au apărut în practica educațională și cum le-ați rezolvat. Orice experiență este importantă. Principalul lucru este să poți spune ceva frumos și coerent.
Când răspundeți la o întrebare comportamentală, structurați povestea după schema - situație, acțiune, rezultat. Vă recomandăm să pregătiți răspunsuri la cele mai frecvente întrebări comportamentale, să le vorbiți și să puteți oferi un răspuns frumos.
Greșeala # 2: Perceperea interviului ca pe un interogatoriu
A doua greșeală comună în angajare este să presupunem că vi se cere să răspundeți doar la întrebările unui specialist în resurse umane. Dar aceasta este o abordare fundamental greșită. Un interviu nu este un interogatoriu. Sarcina ta:
- instalare relație de încredere cu un reprezentant al angajatorului;
- conduce o conversație în timpul căreia ambele părți învață informații utile;
- face o impresie bună.
In biroul companiei vei fi intampinat de oameni cu care vei lucra in fiecare zi cu un rezultat pozitiv al interviului. Prin urmare, în primul rând, pune-te pe tine și pe personalul tău de resurse umane într-un mod prietenos, pozitiv. Pregătește întrebările contrare pentru reprezentanții angajatorului pentru a te ajuta să ai o conversație utilă și interesantă.
Cheia unui interviu de succes este stabilirea unei atitudini pozitive. Dacă conversația decurge fără probleme și ușor, vei câștiga un avantaj incontestabil cu profesioniștii în HR și vei crește șansele de a obține poziția dorită.
Invitat la un interviu, dar nu angajat? Cel mai probabil, CV-ul tău este în regulă, dar ceva a mers prost în timpul interviului. Știm ce greșeli nu le iartă recrutorii - citiți mai departe și căutați-le pe ale tale!
Nu a reușit să arate motivație
Principala greșeală este că nu ai reușit să-l convingi pe recrutor de motivația ta. Din acest motiv, chiar și solicitanții cu un istoric excelent și o experiență de lucru impresionantă sunt respinși. Deci, ce se întâmplă dacă ai toate abilitățile necesare dacă recrutorul nu înțelege că ești gata să dai tot ce ai mai bun? De ce ar angaja o companie o persoană cu chiar și 15 ani de experiență și legături, dacă acesta, aparent, nu intenționează să rămână în companie pentru o perioadă lungă de timp?
Când mergi la un interviu, gândește-te dinainte cum vei răspunde la întrebarea „De ce vrei să lucrezi pentru noi?” Trebuie să arătați că sunteți interesat de afacerile companiei, că doriți să contribui la succesul acesteia și că vă angajați pentru o cooperare fructuoasă pe termen lung. Întrebați, studiați în prealabil istoria companiei și proiectele sale recente. Dacă un videoclip însoțește postul vacant, asigurați-vă că îl vizionați cu atenție.
Nu s-au confirmat competențele declarate în CV
Se întâmplă ca CV-ul firmei să pară interesant, dar angajatorul nu se grăbește să facă o ofertă de muncă pe baza rezultatelor interviului. CV-ul tău a fost prea înfrumusețat? Ați confirmat abilitățile declarate în timpul conversației? Dacă în CV-ul tău ai precizat despre proprietate liberă limba engleză, dar la interviu nu au înțeles întrebările directorului expat, este puțin probabil să fii invitat la muncă. Deci nu exagerați - doar abilități și experiență reale!
Prevenit prin lipsa de loialitate față de fostul angajator
Recrutorii îl apreciază foarte mult. Desigur, este dificil să-ți evaluezi dragostea pentru un viitor angajator, așa că managerii de recrutare ascultă cu atenție cuvintele tale despre locul tău de muncă trecut. " Fostul sef- neprofesionist, nu a înțeles complexitățile și toată munca era asupra mea ”; „Managementul duce compania la prăbușire” - abține-te de la astfel de afirmații. Astfel, îl discreditezi nu atât pe fostul șef, cât pe tine însuți. — Ce va spune despre noi când va părăsi acest birou? - recrutorul se va gândi și... nu te va suna înapoi.
Despre ce se poate și despre ce nu se poate vorbi fostul loc de muncă, citit.
Nu au fost respectate regulile de etichetă
Dacă ai întârziere de 5 minute sau de 25 de minute, în orice caz, l-ai pus pe interlocutor să aștepte, dând dovadă de lipsă de respect și arătând că nu știi să prețuiești timpul. Studiați hărți Yandex, construiți rute, mergeți la o întâlnire în avans - într-un cuvânt, faceți o regulă să nu întârziați la un interviu în nicio circumstanță și, dacă încă întârziați, notificați telefonic.
Aspect pompat
Am scris deja despre care. Nu este că recrutorii se opun în unanimitate libertății de exprimare în general - deloc. Principalul lucru este să vă amintiți dacă aspectul dvs. se potrivește cu locul în care doriți să mergeți la muncă. Ceea ce este permis unui barman sau unui designer nu va funcționa pentru un manager de bancă. Imbraca-te potrivit!
Mult succes cu interviul tau!
